拟聘用外国人的报告

拟聘用外国人的报告（10篇）

1.拟聘用外国人的报告 篇一

首份中国抗生素使用情况摸底结果近日出炉, 报告显示, 一条可怕的恶性循环链条正在危害人类健康———人和养殖动物大量服用的抗生素绝大部分以原形排出体外, 进入水环境中, 再通过水产等食物进入人体, 从而增加人体耐药性并影响健康。

受调查的全国58个流域中, 北方的海河、南方的珠江流域抗生素预测环境浓度值最高, 单位面积的排放量每年平均超过79.3 kg/km2, 比雅鲁藏布江等西部流域数值高出几十倍。总体而言, 东部流域的抗生素排放量密度是西部的6倍以上。

2.拟聘用意向书 篇二

尊敬的rafiq muhammad先生：

深圳市埃克斯布莱特科技有限公司拟聘请您为软件工程师。

一、工作主要内容：

软件开发

二、工作方式及时问要求：您的工作方式为每天8小时，每周40小时制．

三、工作报酬：

1、基本待遇：您的月薪拟为人民币6000元人民币．

2、其它待遇：将按劳动合同履行。

3、拟聘用期限：2010年11月18日一2011年11月18日，合同期满后自动失效。

四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利．

深圳市埃克斯布莱特科技有限公司

签名： 签名：

日期： 日期：篇二：就业证办理—申请报告和聘用意向书模板

北京市劳动和社会保障局：

我司是一家民办企业单位，于2010年注册成立，总部设在北京。业务范围包括：技术开发，技术服务，技术转让，技术咨询，计算机技术培训等。

现因工作需要，我司特聘请美籍人士(名字，护照号)先生担任主要工作为负责公司日常业务的经营管理，制定战术并领导执行；同时寻找国际科技新理念和机制，扩展海外机构合作等，拟聘用期限二年。

先生毕业于一直致力于，有丰富的 工作经验，同时具有非常流利的中文会话及写作能力。

经我司全面考查，认为 先生为我司急需的人才，故向贵处申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。2011-11-21 聘用意向书

尊敬的 先生：

经过我司考查，现拟聘请您为总经理。

一、工作主要内容：负责公司日常业务的经营管理，制定战术并领导执行；与国际机构联络，寻找国际环保科技新机制，扩展海外机构合作。

二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

三、工作报酬

（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币 元人民币。

（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

（三）拟聘用期限：2011年11月11日至2013年11月10日。

四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

有限公司

2011年11月21日篇三：聘用意向书

聘用意向书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）： 根据公司业务与发展的需求，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

一、工作内容：甲方拟聘用乙方在二、拟聘用期限：从 年 月 日起。

三、工资待遇：乙方每月工资为 元。

四、其他事项待合同签订时在进行商榷。

甲方：

时间： 岗位从事工作。乙方：时间：篇四：聘用意向书

聘用意向书

employer ment intention letter 甲方（用人单位）: party a(employer): 乙方（员工）：

party b(employee): 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

一、工作内容：甲方拟聘用乙方在 岗位，从事

工作。

position: party a will employ party b on the position of , engaging in

二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月

三、工资待遇：乙方每月工资为 元。remuneration: party b shall be entitled to month.四、其他事项待合同签订时再行商榷。

甲方：

时间：

date: party b(signature): date: 乙方： 时间：篇五：外国人就业聘用意向书 聘用意向书

尊敬的*********女士/先生：

经我公司全面考察，现拟聘你为公司*********（职位）。

一、工作主要内容：

（一）*********。

（二）*********。

二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，每周工作5天，每天8小时。

三、工作报酬：

（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币*********元。

（二）其他待遇：其他待遇与公司员工待遇相同，并按 劳动合同履行。

（三）拟聘用期限为：****年至****年。

四、工作期间：

3.拟聘用驾驶员承诺书(北京) 篇三

北京市交通委员会运输管理局朝阳管理处：

（单位名称）向贵处申请道路货物运输经营许可，现承诺自取得《道路运输经营许可证》之日起6个月内聘用符合规定的合格驾驶人员。拟聘用驾驶员信息如下：

驾驶员姓名：

性别： 年龄：

取得驾驶证时间：

从业资格证号： 从业人员资格类型：

若我单位未按时履行上述承诺或履行行为不符合道路运输管理相关规定的要求，我司同意贵处有权撤销已颁发的《道路运输经营许可证》。

特此承诺！

承诺人签名

（加盖公章）

4.聘用制护士的全面契约管理 篇四

1 全面契约管理的含义

全面契约管理就是在人力资源管理当中, 根据企业的具体情况, 把经济契约与心理契约有效的结合起来, 促进组织与员工的共同持续发展[1]。经济契约与心理契约管理构成了完善的员工激励机制。

经济契约也称为劳动合同, 是企业与员工之间通过协商、谈判, 对双方的责任和权利做出合法的文本规定或协议[2]。它是一种交易性和纯物质性的契约, 是双方劳动关系的确立依据, 具有法律效力。

心理契约是企业与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和[3]。它是组织和个人对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定。具有主观性、隐含性和动态性的特点。

2 建立聘用制护士全面契约管理机制

在新制度经济学理论中, 契约命名为“显性契约”和“隐性契约”:显性即是依靠在法律上强制执行的明文契约, 隐性实际就是一种暗示性契约, 两种契约代表两种方向:一个指向法, 一个指向信[4]。经济契约是显性契约, 心理契约是隐性契约;全面契约管理即是实现法与信的有机结合。

2.1 经济契约管理

2.1.1 建立健全护士法律法规

建立健全护士法律法规, 依靠法制维护护士权益, 尤其需要保障聘用制护士合法权益。使护士的工作能有法可依, 从而规范护理工作, 提高护理水平, 促进我国医疗事业的发展。

2.1.2 完善医院护理规章制度

各医院应依据国家法律法规, 结合本院护理人力资源的现状, 制订适合本院实际的护理规章制度, 使聘用制护士的权益在医院管理的层面上能够予以保障。护理管理者应根据工作中遇到的问题, 逐步完善护理管理制度, 使聘用制护士从入院招聘到离院解聘 (或辞职) 的整个过程都有制度可循、依原则办事。

2.2 心理契约管理

2.2.1 提高聘用制护士的工作满意度

我国学者在进行工作满意度研究时, 普遍将其定义为:员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映[5]。研究证明心理契约组织承诺和工作满意度的内在根源[6], 而工作满意度对员工的离职意愿具有重要的、直接的、负向的影响[7]。所以医院应积极采取各项措施提高聘用制护士工作满意度, 调动其工作积极性。如在薪酬、福利等方面体现“公平”原则;在选拔、使用、晋升等方面则体现“择优”的原则等。

2.2.2 加强医院与聘用制护士间的真诚沟通

真诚的沟通始于医院的招聘阶段, 贯穿于聘用制护士工作的始终。真诚的沟通, 一方面可以使聘用制护士了解医院的生产经营、战略发展目标及医院对他们的要求, 进而认同医院的发展目标;另一反面可以使医院了解聘用制护士的工作生活情况及他们对医院的要求, 进而及时调整工作方式, 尽力满足他们的合理要求。只有通过真诚的沟通, 双方才能得到真实的反馈, 从而增强对彼此的信任, 形成融洽的合作关系。

2.2.3 营造“以人为本”的医院文化

医院文化是在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、服务方式、人文环境, 以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和[8]。“以人为本”的根本内涵是尊重人、满足人和发展人。“以人为本”的医院文化能使聘用制护士确立共同的价值观念和行为准则, 在医院内部形成强大的凝聚力和向心力, 创造出一种奋发、进取、和谐、平等的文化氛围和医院精神, 为达成与维持“心理契约”创造良好的氛围。

2.2.4 加强聘用制护士职业生涯规划管理

护理人员职业生涯规划是指组织与护理人员共同构建职业发展通路, 通过工作历程, 使护理人员与组织的职业岗位需求相匹配、协调和融合, 以达到满足组织及成员各自需求, 彼此受益的目标[9]。聘用制护士不仅仅追求经济利益, 更注重追求良好的职业发展。医院应加强对聘用制护士的职业生涯规划管理, 帮助他们进行职业生涯设计。首先, 医院应帮助聘用制护士确立一个明确的目标。其次, 要不断提供适用的培训和人才开发, 根据医院的实际情况为他们提供工作流动和晋升的机会, 同时为他们的职业发展提供必要的心理和技术上的支持。

2.3 经济契约与心理契约的耦合管理

2.3.1 以法律和诚信为支撑点建立健全聘用制护士合同制

医院和聘用制护士应该在信任、合作的基础上建立合理、合法的劳动关系, 双方都要具有知情权。通过双方的共同努力, 使得合同的履行建立在公平的基础上, 并使之成为对聘用制护士的有效驱动。

2.3.2 实现制度管理和情感管理的互补

医院应以制度和劳动合同为基础 (制度管理) , 通过双方的真诚沟通以及医院文化的构建等 (情感管理) , 满足聘用制护士多元化、个性化的需求, 协调双方关系。一旦制度管理失利, 医院应积极采取各项措施, 重新确立雇佣关系, 并完善、修正已有机制。若心理契约失衡, 医院应实施归因管理, 通过解释和交流重新平衡心理契约。因此医院应刚柔并济, 实现制度管理和情感管理的互补, 做到留人更要留心。

2.3.3 实施动态契约管理

经济契约和心理契约的缔结内容和结构随着外部环境、医院所处发展阶段的不同而相应变化。颜美达[1]指出, 根据员工所处职业阶段的不同, 组织应该采用相应的全面契约管理模式。在聘用制护士管理过程中, 如招聘、培训、激励等, 全面契约管理扮演不同角色, 对经济契约、心理契约的侧重点也有所不同, 但全过程是连续、长久的。医院管理者应根据聘用制护士所处职业阶段的不同, 采用与之相适应的全面契约管理模式。

摘要：阐述全面契约管理的含义, 从经济契约管理、心理契约管理、经济契约与心理契约的耦合管理方面介绍建立聘用制护士全面契约管理机制。

关键词：聘用制护士,全面契约,经济契约,心理契约,护理管理

参考文献

[1]颜美达, 彭建林.全面契约管理——经济契约与心理契约有机结合[J].沿海企业与科技, 2005 (7) :8-9.

[2]王伟红.初论心理契约和经济契约的耦合[J].现代管理科学, 2008 (9) :115-116.

[3]Levinson H, Price CR, Munden KJ, et al.Men, management and mental health[M].Cambridge MA:Harvard University Press, 1962:2.

[4]刘大勇, 贾楠, 陈-潇.中国近代经济中契约制度的传统根源[J].现代商业, 2008 (3) :280-281.

[5]徐辉.论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D].长春:吉林大学, 2006:1.

[6]Rousseau DM.The problem of the psychological contract consid-ered[J].Journal of Organization Behavior, 1998, 19 (1) :665-671.

[7]刘永安, 王芳.影响员工离职意向的因素研究[J].企业经济, 2006 (6) :42-44.

[8]吴剑平, 李涛.试论科学的医院发展观[J].中国医院管理, 2004, 24 (6) :1-2.

5.拟聘用外国人的报告 篇五

根据《湖南师范大学2014年公开招聘方案》要求，通过公开报名、笔试、面试、试讲、体检、考察等程序，经招聘工作领导小组集体研究，我校拟聘用李双琳、秦勇、许静、柳亚鹏、刘颖、严丹、孙祥、彭旭辉、胡顺石、袁智强、张效敏、尹哲、谭卫华、黄文旭、姚政、宁利昂、王擎擎、康丹等18名同志，现予以公示，公示期7个工作日(2014年12月30日至2015年1月9日)。如有异议，请在公示期内请向湖南师范大学人事处反映。

举报电话：0731-88872231(校人事处)更多湖南教师招聘信息请访问湖南教师招聘网(http://hn.zgjsks.com/)

6.拟聘用外国人的报告 篇六

十堰市市直部分事业单位招聘拟聘用人员公示

根据《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（十政办发〔2012〕106号）规定和十堰市市直事业单位公开招聘工作人员公告，经笔试、资格审查、面试、体检和考核，现拟聘用：

王卿为市计划生育药具管理站工作人员； 何冉为市国土资源信息中心工作人员； 李阳为市文化市场执法支队工作人员； 明曦为市四方山广播电视发射台工作人员； 王旭、徐树林为市福泉山广播电视发射台工作人员；

艾飞、杨亚男、张珺、严春淋、戢冰清为市科技学校工作人员。公示时间为：2015年2月25日至3月3日。

公示期间如有异议，请通过电话或书面的形式，向十堰市人力资源和社会保障局监察室反映，联系电话：0719-8656394。

7.拟聘用外国人的报告 篇七

张家口市教师招聘交流平台：237753442

张家口市教师招聘专业指导课程

下花园区公开招聘教师拟聘用人员公示 2013年下花园区公开招聘中小学教师，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检和政审考察，确定以下35名同志为拟聘人员。现公示如下：

初中数学：孙亚楠

初中体育：姚海霞

初中英语：李 冉

初中政史：王月敏

初中生物：张雪莲

小学语文：廖 燕 王占林 张海丽 白 琳 闫 芳

吉佳音 李小欢 郑 婕 孙 海

小学数学：霍欣钰 宋小依 许彩霞 刘 江 徐 冉

王恺丽 聂东梅 王 楠 谷晓飞

小学英语：阚文宣 柯春乐 王利娟

小学体育：刘 莎 张海冰 韩梦娇

小学音乐：孙东飞 朱丽燕

小学美术：郭佳佳 刘玲欢 郑洁琼

小学信息技术：付利霞

公示时间为七天，监督电话：0313-5187819

张家口市下花园区人力资源和社会保障局

8.拟聘用外国人的报告 篇八

2014原阳县招聘合同制幼儿园教师拟聘用人员公示

成“公”之家QQ群： 71486046

根据事业单位公开招聘人员有关规定和《原阳县2014年公开招聘合同制幼儿园教师公告》，经过笔试、面试、体检、考核等程序，现将拟聘用人员予以公示，公示期2015年2月2日—2月10日，欢迎考生和社会各界监督。

监督电话：0373—7586696

0373—7281370

0373—7586755

原阳县公开招聘教师工作领导小组办公室

二0一五年二月二日

9.外国文教专家标准聘用合同书 篇九

二、工资待遇

1．直接报酬，工资每月人民币_________元。工资以人民币支付，工资自到职之日起至合同期满之日止．按月发给，不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1／30（二月份同）。工资的70％以内可按月兑换外汇，受聘方应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税。

2．间接报酬 聘方将保障受聘方在华生活的基本条件：

（1）提供附设家具、卧具、电话、电视机，电冰箱。卫生间、取暖和降温设备的住房。（对聘期在半年（一学期）以上的受聘方提供的住房须配有厨房。）

（2）提供公费医疗（聘方应支付受聘方的全部医疗费用。就目前在华工作的外国文教专家的工资水平和我国涉外医院对外国人的医疗价格，尚不具备让他们自己负担一部分医疗费用的条件）。受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理。受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩．配眼镜。住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。

（3）为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。

（4）国际机票（中国至受聘方国家最近距离经济舱国际机票）三、工作时间和休息休假

1．受聘方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。

2．聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

3．受聘方享受中国下列节日休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日。

4．受聘方可按其国籍和信仰相应享受下列节日休假：圣诞节两天；宰牲节（古尔邦节）三天；开斋节一天、泼水节一天。

5．受聘方可享受带薪年休假。受聘方合同期为一年的，享受带薪休假四周。受聘方在教育机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。

6．受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。

四、病假和事假

1．受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期（一年或一学年）内，累计病假不满三十天，工资按照100％发给；超过三十天后，聘方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按70％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内受聘方因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，由聘方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。在合同期内，聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。

2．受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期（一年或一学年）内，事假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天：超过一天，将扣发两天工资。未经聘方同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。

五、合同试用期和信誉保证金

1．受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。

2．受聘方属自荐或他人介绍而应聘的，应在来华前交纳一定数额（600-900美元．聘方也可自行确定）的信誉保证金以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后办理受聘方来华手续。聘期结束后聘方将如数退还本人。聘方提供受聘方来华国际机票的，可由受聘方自购机票{以旅费作信誉保证金），合同期满前予以报销。

六、其他

_________。（当事人双方认为标准聘用合同中没有涵盖的其他事项。）

七、聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定， 任何口头协议均视为无效。

本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方（签字）：_________         受聘方（签字）：_________

_________年____月____日          _________年____月____日

10.拟投入车辆和聘用驾驶员承诺书 篇十

黔西南州交通运输局：

根据《中华人民共和国道路运输条例》和《道路旅客运输客运站管理规定》的相关规定，贵州鑫之利旅游客运有限责任公司于2022年1月26日提出县际旅游客运包车申请，我公司承诺如获得该申请获得许可，将按拟购车辆投入小型客车1辆，座位9座。外廓尺寸（长×宽×高）（mm）：5780,5820×1974×2360,2590。将按规定要求180天内，投入符合条件的客运车辆和聘用取得相应从业资格证的驾驶人员，并办理车辆《道路运输证》与聘用人员签订合法有效的劳动合同。我们将遵守国家法律、法规、《道路交通安全法》及有关部门各项规章制度，如违反承诺或在规定时间内不能投入运营车辆，我公司自愿放弃经营权。

承诺单位：贵州鑫之利旅游客运有限责任公司