东财12春《高级财务会计》在线作业一

东财12春《高级财务会计》在线作业一（精选4篇）

1.东财12春《高级财务会计》在线作业一 篇一

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V

1.投资性房地产的初始入账价值确认通常采用的原则是（C）。

A.计划成本 B.账面价值

C.历史成本

D.公允价值

满分：4分

2.2007年1月1日，甲公司购入一幢建筑物用于出租，取得发票上注明的价款为100万元，款项以银行存款支付。购入该建筑物发生的谈判费用为0.2万元，差旅费为0.3万元，该投资性房地产的入账价值为（D）万元。A.100

B.117

C.117.5

D.100.5

满分：4分

3.企业采用公允价值模式计量的投资性房地产，“投资性房地产”科目期末借方余额，反映（B）。A.企业投资性房地产成本

B.企业投资性房地产的公允价值

C.投资性房地产摊余金额

D.投资性房地产的变动损益

满分：4分

4.丙公司为房地产开发企业，对投资性房地产按照公允价值模式计价，该公司2007年1月1日将一项账面价值4000万元、已经开发完成作为存货的房产转为经营性出租，公允价值为5000万元；2007年12月31日其公允价值4900万元，并公司确认了该项公允价值变动，2008年7月租赁期满丙公司以5300万元价款将其出售，假设不考虑相关税费，丙公司出售时应确认的损益是（C）万元。

A.300

B.400

C.1300

D.2200

满分：4分

5.对于应当编制合并会计报表的上市公司，其中期财务报告应当（C）。

A.提供合并会计报表 B.母公司会计报表

C.同时提供合并会计报表和母公司会计报表

D.提供合并会计报表或母公司会计报表

满分：4分

6.对于以权益结算换取职工服务的股份支付，企业应当在等待期内每个资产负债表日，按授予日权益工具的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入

（B）。A.资本公积——股本溢价

B.资本公积——其他资本公积

C.盈余公积

D.应付职工薪酬

满分：4分

7.下列有关股份支付的说法中，不正确的是（D）。

A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易

B.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易 C.股份支付的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关

D.股份支付是企业与股东之间发生的交易

满分：4分 8.关联企业之间租赁房地产的，租出方应将出租的房地产确认为（A）。

A.投资性房地产

B.企业自用房地产

C.承租方的房地产

D.企业的存货

满分：4分

9.某股份有限公司是一家需要编制季度财务会计报告的上市公司，下列会计报表中，不需要该公司在其2009年第三季度财务会计报告中披露的是（D）。

A.2009年第三季度末资产负债表

B.2009年第三季度利润表

C.2009年年初至第三季度末利润表

D.2009年第三季度现金流量表

满分：4分

10.不计提折耗的油气资产是（B）。

A.探明矿区权益

B.未探明矿区权益

C.油气勘探形成的油气资产

D.油气开发形成的油气资产

满分：4分

多选题 1.石油天然气生产活动包括（ABCD）。

A.矿权取得阶段

B.勘探阶段

C.开发阶段

D.开采阶段

满分：4分 2.无论哪类分部作为主要报告形式，均要披露的信息是（ABCDE）。

A.分部收入

B.分部费用

C.分部利润或亏损

D.分部资产

E.分部负债

满分：4分

3.业务分部确定时应考虑的主要因素有（ABCDE）。

A.产品或劳务的性质

B.生产过程的性质

C.购买产品或接受劳务的客户类型

D.销售产品或提供劳务时使用的方法

E.生产产品和提供劳务所处的法律环境

满分：4分 4.油气资产折耗的方法有（AB）。

A.产量法

B.年限平均法

C.直线法

D.年数总和法

满分：4分 5.在中期财务报告中，企业应当提供的比较会计报表包括（ABCD）。

A.本中期末的资产负债表和上的资产负债表。

B.本中期的利润表。

C.年初至本中期末的利润表以及上可比期间的利润表。

D.年初至本中期末的现金流量表和上年初至可比本中期末的现金流量表。E.本中期现金流量表

满分：4分

6.以下关于投资性房地产公允价值模式下后续计量表述正确的是（ABE）。

A.对投资性房地产不应计提折旧或摊销

B.资产负债表日以公允价值为基础调整账面价值，差额计入公允价值变动损益

C.公允价值与原账面价值之间的差额计入营业成本

D.资产负债表日以可收回金额与账面价值比较，可收回金额低于账面价值时计提减值准备 E.以公允价值模式计价不得转换为成本模式

满分：4分 7.地区分部确定时应当考虑的主要因素有（ABCDE）。

A.所处经济和政治环境的相似性

B.在不同地区经营之间的关系

C.与在某一特定地区经营相关的特定风险

D.外汇管理的规定及外汇风险

E.经营的接近程度大小

满分：4分 8.操作费用主要包括（ABCDE）。

A.直接材料，直接燃料及直接人工

B.生产及管理人员薪酬

C.井下作业费

D.维护及修理费

E.天然气净化费

满分：4分

9.油气生产成本主要有（ABCD）。

A.矿区权益折耗

B.井及相关设施折耗

C.辅助设备及设施折旧

D.操作费用

满分：4分

10.下列各项中，属于以权益结算的股份支付的权益工具有（AC）。

A.限制性股票

B.模拟股票

C.股票期权

D.现金股票增值权

E.优先股

满分：4分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。

A.错误

B.正确

满分：4分

2.油气资产减值损失一经确认，不得转回。

A.错误

B.正确

满分：4分 3.业务分部，是指在企业内可区分的、能够提供单项或一组相关产品或劳务的组成部分。该组成部分承担了不同于其他组成部分的风险和报酬。

A.错误

B.正确

满分：4分 4.在油气资产的使用寿命内，按照预计负债的摊余成本和实际利率计算确定的利息费用，应当在发生时计入财务费用。

A.错误

B.正确

满分：4分 5.中期财务报告可以包括月度财务报告、季度财务报告、半财务报告，也包括年初至任何一个中期末的财务报告。

A.错误

B.正确

满分：4分

2.东财12春《高级财务会计》在线作业一 篇二

测试时间：--

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V

1.毕业论文属于下述哪种文体?（）

A.说明文

B.议论文

C.记叙文

D.研究报告

满分：4 分

2.选题的可行性原则不包括（）。

A.能够敏锐地发现学科领域内有价值的但未被充分挖掘研究的领域

B.结合自身的兴趣爱好选题

C.权衡自身经济条件和时间宽裕情况

D.考虑指导教师的研究领域

满分：4 分

3.“在同一思维过程，两个互相否定的思想必有一个是真的。”这是遵循了逻辑分析中的（）。

A.同一律

B.矛盾律

C.排中律

D.对立律

满分：4 分

4.对企业或其他组织特定管理情境进行真实、客观的描述和介绍，是企业或其他组织管理情境的真实再现，这属于哪种类型的毕业论文（）。

A.理论研究型毕业论文

B.调查报告型毕业论文

C.案例设计型毕业论文

D.实验研究型毕业论文

满分：4 分

5.下列关于选题来源的论述中哪个是错误的（）。

A.对社会热点或焦点问题的研究往往具有较强的现实意义

B.在所学课程中选题要避免过多的简单描述

C.冷门领域避免了人云亦云的问题，因此有助于增进论文的创新性

D.冷门领域可借鉴的观点和文献相对较少，因此不应在这些领域中选题

满分：4 分

6.题为“论人民币持续升值对我国进出口的影响”的毕业论文，按类型划分当属于（）。

A.理论研究型毕业论文

B.调查报告型毕业论文

C.案例设计型毕业论文

D.实验研究型毕业论文

满分：4 分

7.选择社会热点或焦点问题作为选题的原因不包括（）。

A.普遍为人关注的问题同样能激发作者的兴趣 B.热点问题的资料更易获得

C.热点问题的观点容易获得并可以毫不费力地得出结论

D.热点问题具有良好的社会和经济效益

满分：4 分

8.下列哪一项表述是错误的（）。

A.收集并占有很多材料可使我们对问题的认识更全面彻底，多占有材料有百利而无一害

B.恰当的题目可以使分析更全面、深入、清楚、透彻

C.通常，将某一本参考文献中关于某个问题的叙述直接转变为自己论文的框架是不妥当的D.选题过大，选题过小和“无病呻吟”是选题中经常出现的问题

满分：4 分

9.当材料来源不明时，使用“据说”、“有人说”、“有人认为”等引用方式是没有遵循搜集和使用参考资料的（）原则。

A.典型性

B.目的性

C.新颖性

D.真实性

满分：4 分

10.获取一手资料与事实资料的常用方法是（）。

A.纸质报刊媒体的报道

B.年鉴、史料

C.实地调查

D.政策文件

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.毕业论文作为一种学术论文，其重要要应用在于（）。

A.记录和储存科学研究成果

B.通过交流，促进学科建设与发展

C.对学生学习情况进行考核

D.传播学术信息

满分：4 分

2.下面关于选题的表述中，正确的有（）。

A.选题有着明确的研究方向与范围

B.选题是论文准备的最初阶段

C.选题必须要明确论文的主旨

D.选题是要选择需研究和探讨的特定问题

满分：4 分

3.案例设计型毕业论文的灵活性表现在：（）。

A.写作形式上灵活

B.内容表现手法上灵活

C.案例情景可以灵活地进行虚构

D.选题范围多种多样

满分：4 分

4.撰写调查报告型毕业论文常用的调查方法有（）。A.普遍调查法

B.典型调查法

C.抽样调查法

D.实地观察法

满分：4 分

5.关于标题和选题，下面表述中错误的是（）。

A.选题标志着论文写作工作的开始

B.标题用语要尽量紧跟社会形势，反映热点问题

C.标题一定包含在选题的内涵之中

D.选题要全面地揭示论文的基本内容

满分：4 分

6.下列本科毕业论文题目中，存在选题过大问题的包括（）。

A.《论世界金融风暴》

B.《论政府管制制度》

C.《中国转轨期完善农村信贷制度的对策研究》

D.《国有企业产权研究》

满分：4 分

7.选题中经常容易出现的问题有：（）。

A.选题过程过于草率或完全忽略

B.不与指导教师进行沟通

C.选题过大和笼统

D.选题过于陈旧

满分：4 分

8.撰写毕业论文时所用的参考资料包括（）。

A.数据资料

B.事实资料

C.一次文献资料

D.理论文献资料

满分：4 分

9.写好调查报告型毕业论文的前提是（）。

A.掌握科学的调查方法

B.搞好调查研究

C.与相关调查部门进行沟通

D.掌握适当的理论分析方法

满分：4 分

10.下列哪些本科毕业论文题目的拟定是恰当的（）。

A.《亚当•斯密经济思想分析》

B.《我国国有资产流失的经济学分析及治理》

C.《论保险业发展的制度冲突与制度协调》

D.《浅论建立和完善企业内部控制制度》

满分：4 分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1.我们在搜集和使用参考资料时要遵循新颖性原则，强调选择新材料，也就等于说老材 料、旧材料完全不能用了。

A.错误

B.正确

满分：4 分

2.所谓选题，就是在选择毕业论文的论题，即在写论文之前，选择确定所要研究、论证的学术问题。选题可以反映出作者的研究方向。

A.错误

B.正确

满分：4 分

3.论文的选题过程实际上也是论文的构思过程，而一个好的选题的确定，又有助于论文的构思与论证。

A.错误

B.正确

满分：4 分

4.案例设计型毕业论文是由学生自行观察、构思、设想、制定方案，并在独立完成方案设计基础上撰写的论文，它要求学生在设计上有改进和进展，目的是培养学生的设计与创新能力。

A.错误

B.正确

满分：4 分

5.在一定的总体范围内，选择一部分具有普遍性、代表性的个体进行深入调查，并以此来判断总体的一般规律，这是一种抽样性的调查法。

A.错误

B.正确

满分：4 分

东财09春学期《论文写作指导》在线作业二_0001 试卷总分：100

测试时间：--

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.结论的措辞中像“已经达到世界领先水平”、“填补国内空白”、“首创”、“开辟新领域”等词语多次出现，表明结论用语中通常存在（）问题。

A.用语模棱两可

B.未做到简洁有力

C.以偏概全

D.用语不够谦虚客观

满分：4 分

2.（）是论文的主体,是分析问题、论证观点的主要部分，是最能显示作者的研究成果和学术水平的重要部分，它占据论文的最大篇幅。

A.结论

B.本论

C.引论

D.文献综述

满分：4 分

3.作者论文写作前理清思路，进行头脑风暴，将零乱的思想梳理伸展，组织成篇的过程 是编写论文提纲的哪一个步骤（）。

A.编写

B.修改

C.调整

D.构思

满分：4 分

4.下面关于正文的叙述中，哪一项是错误的（）

A.正文包括引论、本论和结论

B.引论部分要有一定量的文字叙述，但不能单独编成一章

C.本论部分可以包括一些形成的论点和导出的结论

D.结论应该是一总体的结论，不是正文中各章小结的简单重复

满分：4 分

5.学生在正式开始毕业论文写作之前提交给指导老师的用以体现论文选题依据、背景、基本观点和论文总体结构的材料是（）。

A.参考资料

B.内容摘要

C.提纲

D.写作计划

满分：4 分

6.下列哪一项叙述是正确的（）。

A.总标题要强调论题研究的某个侧重点

B.副标题要清晰显示出层次，便于读者阅读和了解文章及其内容

C.分标题是对总标题的补充、说明和解释

D.与总标题和分标题相比，副标题要带有更明确的针对性和商榷性

满分：4 分

7.收集一手数据最常用的方法是（）。

A.纸质报刊媒体的报道

B.实地调查

C.政策文件

D.年鉴、史料

满分：4 分

8.一篇论文探讨“需求对价格的决定问题，首先谈需求的影响，其次谈影响需求的收入因素，再谈影响收入形成的因素。”这样的本论结构属于（）结构形式。

A.递进式结构

B.混合式结构

C.并列式结构

D.垂直式结构

满分：4 分

9.下列哪一项表述是正确的：（）。

A.提纲编写完后不必要进行修改、调整

B.写作思路和文章的结构要服从写作意图的需要，要从表现主题出发

C.提纲内容写至一级标题即可

D.提纲可如同教材目录一般进行编写

满分：4 分

10.下列关于关键词的叙述中，哪项是错误的（）。

A.关键词以用来表示全文主题信息内容为目的B.关键词只能从标题和摘要中选取

C.关键词一般是名词

D.关键词可按照在文中的重要性排序

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词（）。

A.企业

B.人力资源

C.管理

D.出现

满分：4 分

2.段落中句子的安排顺序有以下几种（）。

A.时间顺序

B.空间顺序

C.一般与具体顺序

D.重要与非重要顺序

满分：4 分

3.构思论文提纲时一般根据（）进行。

A.客观事物的发展变化规律

B.标题

C.写作意图

D.参考资料

满分：4 分

4.论文的结论要注意避免下列错误:（）。

A.草草收尾，不当止而止

B.论据来源要权威

C.引用材料要完整，避免产生歧义

D.画蛇添足，当止而不止

满分：4 分

5.作为学术文章，毕业论文的语言表达必须具有的性质是（）。A.精确性

B.思辨性

C.幽默性

D.简明性

满分：4 分

6.数据资料中的二手数据的主要来源有（）。

A.统计年鉴

B.行业分析报告

C.学术期刊

D.官方网站

满分：4 分

7.实地调查的方法主要有以下哪几种（）。

A.普遍调查

B.抽样调查法

C.典型调查

D.专题调查

满分：4 分

8.下列哪些词可以被用来作为关键词（）。

A.电信行业

B.理论

C.探讨

D.反垄断法

满分：4 分

9.下列哪些属于提纲编写的注意事项（）。

A.要以论点为中心，围绕论点决定材料的取舍，突出重点

B.详略得当，简明扼要，安排好各部分的比例

C.充分考虑各部分之间的逻辑关系

D.用语规范

满分：4 分

10.学院规定本科毕业论文的提纲分为下列哪几项（）。

A.封面

B.内容摘要及关键词

C.标题或副标题

D.提纲内容

满分：4 分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1.写作计划执行中，难免会有未预料到的情况出现，或者发现计划本身有不尽完美、合理之处，就需要根据实际情况，对计划加以调整、修订，使计划保持可行性。

A.错误

B.正确

满分：4 分

2.段落是文章的基本构成部分，是一篇文章的“框架”。

A.错误

B.正确

满分：4 分

3.参考文献和后记都应该包含在论文的正文部分中。

A.错误

B.正确

满分：4 分

4.论文提纲要至少列出论文的章、节、目三级标题，用以反映论文的结构框架和逻辑层次##此外，论文提纲的各级标题后都应有简洁的文字陈述观点，必须准确、清楚、合理地表达其涵盖的内容。

A.错误 B.正确

满分：4 分

5.数据资料中有些科技信息或数据如果用自然语言来说明往往冗长、模糊，难以取得令人满意的效果，而改用图表、绘画等图形语言，就能准确、鲜明地表现出来，取得更为清晰的效果。

A.错误

B.正确

满分：4 分

东财09春学期《论文写作指导》在线作业三_0001 试卷总分：100

测试时间：--

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.案例的含义：（）。

A.是对某些领域（如：企业、政府部门、社会公众）特定管理情境的真实、客观的描述和介绍，是管理情境的真实再现

B.是指用一个具有代表性的典型事件来说明某些经济管理问题的论文

C.包括案例正文和案例分析两部分

D.是反映社会实践中具有一定典型性的经验，以介绍先进的典型经验为主

满分：4 分

2.论文选题质量是评价论文的重要标准，其具体含义包括：（）。

A.符合专业培训目标，体现综合训练基本要求

B.有理论意义或现实价值

C.题目的难易程度和写作任务量合理

D.论点正确、鲜明，且有新意及独到见解

E.封面、内容摘要、目录、注释、参考文献等组成部分齐全

F.参考文献引用充足，年代较新，并达到规定数量

满分：4 分

3.修订功能在Word软件（）下拉式菜单中可以找到。

A.“工具”

B.“编辑”

C.“视图”

D.“格式”

满分：4 分

4.案例设计型毕业论文的含义：（）。

A.是对某些领域（如：企业、政府部门、社会公众）特定管理情境的真实、客观的描述和介绍，是管理情境的真实再现

B.是指用一个具有代表性的典型事件来说明某些经济管理问题的论文

C.包括案例正文和案例分析两部分

D.是反映社会实践中具有一定典型性的经验，以介绍先进的典型经验为主

满分：4 分

5.作者在课题研究和论文写作过程中的一些感悟可以写在（）部分。

A.后记

B.正文

C.注释 D.文献综述

满分：4 分

6.抄袭的含义：（）。

A.行为具有违法性

B.行为人有过错指将他人作品或者作品的片段窃为己有

C.有损害的客观事实存在D.事实和损害有因果关系

满分：4 分

7.正文的核心部分是：（）。

A.主题

B.主体

C.标题

D.参考文献

满分：4 分

8.作者在撰写文献综述时必须系统梳理研究问题的起源、发展和现状，具体地说就是必须采用历史方法按照“由远到近”、“有大到小”和“由宽到窄”，这是撰写文献综述的（）原则。

A.经典性原则

B.“文献树”原则

C.单数原则

D.“顶天立地”原则

满分：4 分

9.朗读草稿，发现问题进行修改的方法是：（）。

A.念读修改法

B.热加工法

C.冷却修改法

D.“集体会诊”法

满分：4 分

10.一篇毕业论文要论述地位相当的几个问题，这几个问题在结构上应该是（）关系。

A.并列

B.递进

C.过渡

D.转折

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.著作权的合理使用必须具备的条件：（）。

A.必须使用已经发表的作品

B.目的仅限于为了个人学习，研究或欣赏，或者为了教学、科研、宗教或慈善事业的需要

C.必须是适当和少量的

D.不得侵犯著作权人依法享有的其它权利，而且必须注明作者姓名和作品名称

满分：4 分

2.文献综述包括：（）。

A.国内外研究现状 B.写作本论文所查阅的资料、所做的调查研究

C.研究进展情况、研究过程中存在的问题

D.本论文研究方向

满分：4 分

3.以下可作为附录内容使用的有：（）。

A.篇幅过大的复制品

B.不便于编入正文的珍贵资料

C.各种图谱、分析测试原件

D.数学指导、计算程序、结构图等

满分：4 分

4.案例设计型论文在正文包括：（）。

A.案例原因

B.案例正文

C.案例分析

D.案例结尾

满分：4 分

5.初稿的拟定方法有：（）。

A.按提纲顺序分段进行

B.按思考的成熟程度分部分进行

C.按时间顺序进行

D.按结构顺序进行

满分：4 分

6.案例正文的结构安排通常有几种方法：（）。

A.按照地点关系

B.按照人物关系

C.按照时间关系

D.按照逻辑关系

满分：4 分

7.致谢人员可由哪些人组成？（）

A.指导教师

B.给予转载或引用权的资料的所有者

C.提供便利条件的组织或个人

D.提出建议或提供帮助的人

满分：4 分

8.主体部分的结构形式安排通常有两种方式：（）。A.竖式结构

B.纵式结构

C.直式结构

D.横式结构

满分：4 分

9.论文的构成项目包括以下内容：（）。

A.封面

B.内容摘要及关键词

C.目录

D.参考文献

满分：4 分

10.核心思想撰写时应注意的问题有：（）。

A.论文的核心思想应该明确、突出

B.文章的论述应该紧紧围绕核心思想进行

C.一篇文章的核心思想应该只有一个，但可以有多个分论点

D.应该是积极向上，具有建设性的 满分：4 分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1.致谢的文字不宜过长，通常置于全文之后。

A.错误

B.正确

满分：4 分

2.论文成绩的五个等级中及格及以上方可取得学分。

A.错误

B.正确

满分：4 分

3.选题与提纲写作较为简单，不需要与教师沟通。

A.错误

B.正确

满分：4 分

4.主体部分包括情况部分、结论或预测部分、建议和决策部分。

A.错误

B.正确

满分：4 分

5.做直接引用时，要把作者的姓名、文献发表时间及页码等信息在文中注明，并按照所要求的格式将引用的文献放到后面的文献列表中。

A.错误

B.正确

3.东财12春《高级财务会计》在线作业一 篇三

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。.聊天发掘人才.主页招聘.网上招聘.校园招聘 正确答案：

2.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：

3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：

4.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：

6.评价中心是在（）基础上发展起来的。.工作分析.情景模拟.心理测验.面试

谋学网

正确答案：

7.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

9.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。.应聘比例.招聘单价.招聘完成比例.录用比例 正确答案：

10.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划

.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E 2.招聘策略主要有（）。

谋学网

.地点策略.方法策略.人员策略.计划策略 E.时间策略 正确答案：E 3.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。

.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：

4.情景模拟测试比较适用于招聘（）。.科学研究人员.服务人员.管理人员

.事务性工作人员 正确答案：

5.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。.每一项工作任务应达到的要求内容和水平.该岗位的工作职责.该岗位对任职者的要求.衡量每一项工作任务的标准 E.关键考核指标 正确答案：

6.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度

E.内在一致性信度 正确答案：E 7.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。.仪表风度.专业知识.工作经验.工作态度.求职动机.兴趣爱好.表达能力.分析能力.应变能力.控制能力 正确答案：

8.面试一般包括（）。.面试开始阶段.面试前的准备阶段.正式面试阶段

谋学网

.面试评价阶段 正确答案：

9.招聘成本效用评估指标包括（）。.人员录用效用.招募成本效用.选拔成本效用.培训成本效用 E.总成本效用 正确答案：E 10.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。.选拔.招募.评估.准备 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）.错误.正确 正确答案：

2.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：

3.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：

4.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：

谋学网

5.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）.错误.正确 正确答案：

6.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：

7.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

8.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：

9.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）.错误.正确 正确答案：

10.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

11.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）.错误.正确 正确答案：

12.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

14.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误

谋学网

.正确 正确答案：

15.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。.应聘比例.招聘单价.招聘完成比例.录用比例 正确答案：

2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

3.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。.公开公平竞争.双向选择

.遵循国家法律法规.效率优先原则 正确答案：

4.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：

5.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关

谋学网

.两难问题.工作效率 正确答案：

6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：

7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：

8.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

9.和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是（）。.检讨公司招聘策略.多刊登招聘广告

.收集公司的招聘策略和方法

.辞退主持招聘工作的人力资源总监 正确答案：

10.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

谋学网

1.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。.操作能力.智力水平.行为过程.心理活动 正确答案：

2.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式 E.补偿式 正确答案：E 3.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷

E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 4.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题

.准确界定测评的维度和标准

.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：

5.外部招募的不足主要体现在（）。.决策风险大.招募成本高

.影响内部员工的积极性.筛选的难度大且时间长 E.进入角色慢 正确答案：E 6.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度 正确答案：E 7.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制

谋学网

.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

8.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期

.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算

.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：

9.岗位规范中包括有（）。.知识于学历.技能要求.身体素质要求.工作环境 正确答案：

10.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见

.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。.错误.正确 正确答案：

2.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。.错误.正确 正确答案：

3.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）

谋学网

.错误.正确 正确答案：

4.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误.正确 正确答案：

5.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

6.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

7.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）.错误.正确 正确答案：

8.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：

9.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。.错误.正确 正确答案：

10.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

11.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。.错误.正确 正确答案：

12.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）.错误.正确

谋学网

正确答案：

13.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）.错误.正确 正确答案：

14.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）.错误.正确 正确答案：

15.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

4.内部招募有效的方法是()。.推荐法

谋学网

.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

5.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

6.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：

8.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：

9.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。.公开公平竞争.双向选择

.遵循国家法律法规.效率优先原则 正确答案：

10.招聘需由求通常是（）提出的。.人力资源部门.用人部门.高层管理者.一线员工 正确答案：

谋学网

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。.发言形式.发言情态.发言影响.发言内容 正确答案：

2.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

3.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度 正确答案：E 4.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.团体焦点访谈法.市场调查法.问卷调查法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：

5.关于招聘，以下说法正确的是（）。.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节.招聘是人力资源管理的重要环节.招聘仅仅是人力资源部的工作

.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 正确答案：

6.工作分析的目的在于（）。

谋学网

.为招聘提供依据

.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：

7.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：

8.情景模式包括（）。.无领导小组讨论.知识测试.压力测试.角色扮演 正确答案：

9.工作岗位分析信息的主要来源有（）。.书面资料.同事报告.工作日志.事件访谈 E.直接观察 正确答案：E 10.一般来说，招聘组成员应该包括（）。.招聘的工作岗位未来的下属.人力资源部门的代表.直线经理人

.招聘的工作岗位未来的同事 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）.错误

谋学网

.正确 正确答案：

2.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

3.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

4.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）.错误.正确 正确答案：

5.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：

6.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）.错误.正确 正确答案：

7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）.错误.正确 正确答案：

8.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。.错误.正确 正确答案：

9.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）.错误.正确 正确答案：

10.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）.错误.正确

谋学网

正确答案：

11.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：

12.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）.错误.正确 正确答案：

13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：

14.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

15.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关.两难问题.工作效率 正确答案：

2.招聘工作总结不包括的有（）。.招聘成本核算

.招聘计划的完成情况？？

谋学网

.整个招聘工作的进程情况.招聘费用是否相符 正确答案：

3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

4.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：

6.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：

7.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：

9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能

谋学网

.面试 正确答案：

10.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.招聘策略主要有（）。.人员策略.时间策略.地点策略.计划策略 正确答案：

2.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.团体焦点访谈法.市场调查法.问卷调查法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：

3.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度

E.内在一致性信度 正确答案：E 4.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式

谋学网

E.补偿式 正确答案：E 5.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见

.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：

6.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷

E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 7.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：

8.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：

9.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

10.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划

.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E

谋学网

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：

2.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：

3.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）.错误.正确 正确答案：

4.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

5.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案： 6.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：

7.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：

8.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）.错误

谋学网

.正确 正确答案：

9.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）.错误.正确 正确答案：

10.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）.错误.正确 正确答案：

11.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

12.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：

13.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：

14.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：

15.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

谋学网

1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：

3.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：

5.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

6.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

7.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应

谋学网

正确答案：

8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

9.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：

10.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.面试需要遵守的法则有（）。.利用正规的工作分析决定工作的要求

.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题

.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 正确答案：

2.结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向.在评分中接受多数人的意见和影响

.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度.面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案：

3.工作分析的目的在于（）。.为招聘提供依据

谋学网

.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：

4.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期

.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算

.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：

5.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划

.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E 6.以下哪项属于员工的招聘原则？（）.最优性原则.多样性原则.高效性原则.合法性原则 正确答案：

7.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。

.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：

8.无领导小组讨论包括（）等多种类型。.指定角色的讨论.不定角色的讨论.情境性的讨论.无情境性讨论 正确答案：

9.工作说明书可分为（）。.部门工作说明书.公司工作说明书.岗位工作说明书.任务工作说明书 正确答案：

谋学网

10.选择工作分析方法主要的选择依据是（）。.根据岗位的特点进行选择

.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择.根据同行业的方法进行选择

.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 E.根据目标进行选择 正确答案：E

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：

2.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

3.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

4.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）.错误.正确 正确答案：

5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：

6.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确

谋学网

正确答案：

7.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

8.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）.错误.正确 正确答案：

9.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：

10.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：

11.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）.错误.正确 正确答案：

12.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。.错误.正确 正确答案：

13.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）.错误.正确 正确答案：

14.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

15.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：

谋学网

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

2.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：

3.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：

4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：

5.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：

6.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择

谋学网

.竞争

.公平.公开 正确答案：

7.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：

9.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：

10.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见

.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：

谋学网

2.招聘策略主要有（）。.人员策略.时间策略.地点策略.计划策略 正确答案：

3.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题

.准确界定测评的维度和标准

.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：

4.以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。

.主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

.具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 正确答案：

5.招聘策略主要有（）。.地点策略.方法策略.人员策略.计划策略 E.时间策略 正确答案：E 6.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E 7.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

8.行为面试法的假设前提是（）。

.一个人过去的行为最能预见其未来的行为.说和做是截然不同的两回事

谋学网

.工作经历比学历更重要

.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案：

9.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。.有效激励员工

.对企业人力资源的需求和供给进行预测.实现人力资源的合理配置.制定相宜的政策和措施

E.使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案：E 10.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。.操作能力.智力水平.行为过程.心理活动 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）.错误.正确 正确答案：

2.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。.错误.正确 正确答案：

3.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）.错误.正确 正确答案：

4.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）.错误.正确

谋学网

正确答案：

5.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。.错误.正确 正确答案：

6.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（）.错误.正确 正确答案：

7.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：

8.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）.错误.正确 正确答案：

9.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

10.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

11.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

12.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：

13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

14.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

谋学网

（）.错误.正确 正确答案：

15.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

3.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

4.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试

谋学网

正确答案：

5.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

6.招聘需由求通常是（）提出的。.人力资源部门.用人部门.高层管理者.一线员工 正确答案：

7.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

9.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关.两难问题.工作效率 正确答案：

10.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择.竞争

.公平.公开 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

谋学网

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：

2.行为面试法的假设前提是（）。

.一个人过去的行为最能预见其未来的行为.说和做是截然不同的两回事.工作经历比学历更重要

.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案：

3.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。.法律法规.组织文化.劳动力市场.管理风格 E.经济条件 正确答案：E 4.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。

.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：

5.以下哪项属于员工的招聘原则？（）.最优性原则.多样性原则.高效性原则.合法性原则 正确答案：

6.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。.有效激励员工

.对企业人力资源的需求和供给进行预测.实现人力资源的合理配置

谋学网

.制定相宜的政策和措施

E.使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案：E 7.招聘成本效用评估指标包括（）。.人员录用效用.招募成本效用.选拔成本效用.培训成本效用 E.总成本效用 正确答案：E 8.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷

E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 9.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明.使用语言应通俗易懂

.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序.要尽可能详尽地描述所有职责

E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细 正确答案：E 10.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（）.错误

谋学网

.正确 正确答案：

2.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）.错误.正确 正确答案：

3.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

4.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

5.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

6.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：

7.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（）.错误.正确 正确答案：

8.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

9.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）.错误.正确 正确答案：

10.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）.错误.正确 正确答案：

11.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。

谋学网

（）.错误.正确 正确答案：

12.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。.错误.正确 正确答案：

13.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）.错误.正确 正确答案：

14.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

15.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果

谋学网

正确答案：

3.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：

5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：

6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

7.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：

8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。.聊天发掘人才.主页招聘.网上招聘.校园招聘 正确答案：

9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求.应强调人员之间的互补性

谋学网

正确答案：

10.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度

E.内在一致性信度 正确答案：E 2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期

.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算

.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：

3.关于压力面试正确的是（）。.用来测试应聘者的创新能力

.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 正确答案：

4.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。.有利于促进团结.消除矛盾.有利于激励员工.鼓舞士气.有利于招聘到高质量的人才.招聘成本小

E.有利于培养员工的忠诚度 正确答案：E

谋学网

5.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。.选拔.招募.评估.准备 正确答案：

6.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：

7.面试基本问题的来源主要是（）。.申请表.工作说明书.简历.体检表 正确答案：

8.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题

.准确界定测评的维度和标准

.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：

9.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

10.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式 E.补偿式 正确答案：E

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

谋学网

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）.错误.正确 正确答案：

2.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

3.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：

5.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误.正确 正确答案：

6.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：

7.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：

8.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

9.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）

谋学网

.错误.正确 正确答案：

10.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：

11.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。.错误.正确 正确答案：

12.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。.错误.正确 正确答案：

13.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：

14.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）.错误.正确 正确答案：

15.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

谋学网

1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

4.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择.竞争

.公平.公开 正确答案：

5.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

6.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：

7.对情景模拟方法理解错误的是（）。.它将应聘者至于某种模拟环境中.被评价者事先必须接受专门培训

.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

谋学网

.评价者事先必须接受专门培训 正确答案：

8.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：

9.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

10.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E 2.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度

谋学网

正确答案：E 3.外部招募的不足主要体现在（）。.决策风险大.招募成本高

.影响内部员工的积极性.筛选的难度大且时间长 E.进入角色慢 正确答案：E 4.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。.结构化面试之前需要先对考官进行培训

.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查 正确答案：

5.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

6.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：

7.关于录用决策，表述正确的是（）。

.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好.应当强调人员之间的互补性

.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题 正确答案：E 8.通过发布广告招聘人员的优势有（）。.作用效果较长，信息量丰富.应聘人员素质较高.传播范围广.应聘人员数量大 E.信息发布迅速 正确答案：E 9.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.市场调查法

谋学网

.问卷调查法.团体焦点访谈法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：

10.胜任特征模型主要应用于（）。.员工培训

.质量的管理和监控.员工的职业发展.岗位分析

E.业务流程的重组 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）.错误.正确 正确答案：

2.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：

3.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：

4.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：

5.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）

谋学网

.错误.正确 正确答案：

6.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

7.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：

8.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）.错误.正确 正确答案：

9.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）.错误.正确 正确答案：

10.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）.错误.正确 正确答案：

11.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：

12.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：

13.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

14.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）.错误.正确

谋学网

正确答案：

15.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：

2.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

4.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人

谋学网

.积极.有效.人与事 正确答案：

6.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：

7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求.应强调人员之间的互补性 正确答案：

10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

谋学网

1.面试一般包括（）。.面试开始阶段.面试前的准备阶段.正式面试阶段.面试评价阶段 正确答案：

2.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。.引进大量不合格的人员.招聘成功的概率较小.容易造成员工的同质化.容易在单位内形成小团体 E.员工的积极性不高 正确答案：

3.情景模式包括（）。.无领导小组讨论.知识测试.压力测试.角色扮演 正确答案：

4.工作分析的目的在于（）。.为招聘提供依据

.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：

5.通过发布广告招聘人员的优势有（）。.作用效果较长，信息量丰富.应聘人员素质较高.传播范围广.应聘人员数量大 E.信息发布迅速 正确答案：E 6.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。.人员录用后的绩效考核方案.招聘的截止日期.招聘工作时间表.招聘费用预算

E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 正确答案：

4.东财12春《高级财务会计》在线作业一 篇四

东财13春《社会学》在线作业二(随机)试题及答案复

习资料

东财13春《社会学》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找

单选题 多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。单选）V 1.在情感向度上，遵循（）原则。A.等价原则 B.回报原则 C.互补原则 D.诚信原则

满分：3 分

2.下列哪项不属于普遍的文化模式（）。A.语言 B.艺术 C.京剧 D.习俗 E.科学

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

满分：3 分

3.（）是一种指向未来角色的社会学习过程，主要发生在青少年时期。A.初始社会化 B.预期社会化 C.发展社会化 D.逆向社会化

满分：3 分

4.（）从社会结构中寻找越轨的原因，强调社会越轨的相对性。A.社会失范论 B.文化冲突理论 C.亚文化群理论 D.标签理论

满分：3 分

5.（）是指在一定历史条件下形成的社会关系及与之相联系的社会活动的规范体系。A.社会 B.社会制度 C.社会关系 D.社会机制

满分：3 分

6.群体凝聚力也称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

群体中并整合为一体的力量。下列有关群体凝聚力影响因素的说法错误的是（）。

A.个人与群体间遵循互惠原则

B.成员在群体中的关系结构遵循一致性和互补性原则

C.具有权威的领导和成员对此权威的认同和拥护是增强群体凝聚力的必要条件

D.一个不存在内部分裂的群体面临环境的巨大压力和威胁时凝聚力会减弱

满分：3 分

7.“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，从一定程度上说明了初级群体的（）特点。

A.成员间的交往富于感情 B.成员之间难以替代 C.成员间相互扮演多重角色 D.整合程度较高

满分：3 分

8.（）指成员身份所属的群体，它规定着成员身份及其日常活动。A.内群体 B.参照群体 C.所属群体 D.正式群体

满分：3 分

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

9.在心理成熟中，下列哪个属于情绪成熟：（）。A.不易冲动 B.能随机应变 C.不固执 D.无随意性

满分：3 分

10.在社会学中，文化能够世代相传是指文化能够____。A.纵向传递 B.横向传递 C.交互传递 D.逆向传递

满分：3 分

11.（）是指以人们广泛的社会分工为基础而形成的复杂的社会关系，它是社会进步和发展的象征。A.地缘关系 B.业缘关系 C.群体关系 D.个人关系

满分：3 分

12.一位女工程师，在家里是丈夫的妻子，父母的女儿，儿子的母亲，在单位里是工程师，对老同学又是朋友，对客人又是主人．．．．．．，由此形成了一个（）。

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

A.社会角色 B.角色集 C.规定性角色 D.自致角色

满分：3 分

13.（）最早把行政分为计划、组织、指挥、协调和控制等五个环节。A.泰勒 B.亨利·法约尔 C.马科斯·韦伯 D.霍桑

满分：3 分

14.“近水楼台”从一定程度上说明了在相互交往过程中（）的必要性。

A.活动空间接近

B.群体成员间的接触时间长 C.群体成员间的相互交往比较自由 D.交往各方角色、地位间的社会差异较小

满分：3 分

15.一个移民到了新的国家和文化环境以后，可能要全盘放弃原来的文化，接受新的文化，这是（）的过程。A.预期社会化

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

B.发展社会化 C.逆向社会化 D.再社会化

满分：3 分

16.根据社会学对文化类型的区分，制度、规范和观念等属于（）。A.主文化 B.亚文化 C.物质文化 D.非物质文化

满分：3 分

17.组织系统理论属于（）的主要观点。A.传统管理理论 B.行为科学管理理论 C.现代组织管理理论 D.巴纳德的组织协作论

满分：3 分

18.（）认为，近现代社会，权力在分层体系中的作用越来越重要。在争夺资源的过程中，拥有权力的人更具有竞争力，从而造成资源分配的不平等。A.格尔哈特·伦斯基 B.金斯利·戴维斯 C.威尔伯特·莫尔

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

D.米尔斯

满分：3 分

19.社区发展这一概念最早是由美国社会学家（）在其著作《社区发展：将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。A.F·法林顿 B.J·斯坦纳 C.桑德斯 D.波尔斯

满分：3 分

20.（）是指社会在日益分化的基础上，进入一个能够自我维持增长和自我创新，以满足整个社会日益增长的需要的全面发展过程。A.社会变迁 B.社会现代化 C.社会转型 D.社会变革

满分：3 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。多选）V 1.社会唯名派的代表人物有：（）。A.F· H·吉丁斯 B.乔治·齐美尔 C.迪尔克姆

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

D.G·塔尔德

满分：4 分

2.谋财害命属于哪种越轨行为（）。A.正向越轨 B.负向越轨 C.违纪行为 D.犯罪行为

满分：4 分

3.城市社区的特征包括：（）。A.人口规模大 B.城市居民异质性高

C.社区居民人际交往中的情感色彩薄弱

D.城市居民生活的公共空间和私人空间有较明显区分

满分：4 分

4.在《集合行为理论》（1963）一书中，斯梅尔塞认为集合行为需要具备几个基本条件：（）。A.环境条件 B.结构性压力

C.普遍情绪的产生或共同信念的形成 D.诱发因素 E.行为动员 F.社会控制能力

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

满分：4 分

5.目前常用的社会分层标准有：（）。A.收入 B.职业 C.教育程度 D.权力

满分：4 分

6.社会角色通过（）等一系列环节加以表现。A.布景与道具

B.衣着、仪表和言谈举止 C.台前、台后表现 D.社会角色表现上的配合 满分：4 分

7.在政策方案评估时，应坚持以下标准（）。A.应能最大限度地实现政策目标 B.消耗的资源应尽可能少 C.实现政策目标的风险应尽可能少 D.实施中产生的副作用应尽可能小

满分：4 分

8.家庭具有以下几种最主要的功能：（）。A.生育功能 B.生产功能

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

C.消费功能 D.教育和抚养功能 E.赡养功能 F.精神慰藉功能

满分：4 分

9.社会运行通常可分为（）和（）两种形态。A.纵向运行 B.交互运行 C.逆向运行 D.横向运行

满分：4 分

10.为什么说改革是推进中国现代化进程的必由之路（A.改革适应社会主义的历史要求

B.改革能主动、有成效地迎接新技术革命的挑战 C.改革能使我国社会主义社会不断地自我完善 D.改革能使我国社会主义社会不断地向前发展

满分：4 分

精心收集

精心编辑

精致阅读