浅谈如何做好新形势下的社会救助工作

浅谈如何做好新形势下的社会救助工作（精选14篇）

1.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇一

浅谈如何做好新形势下的督查工作

近年来，督促检查工作以其不可代替的作用和地位，越来越受到各级党委、政府、企业及有关部门的重视，显示出极其旺盛的生命力。我们郑煤集团铁运处办公室以党的十七大精神为指导，正确分析督查工作面临的新形势，探索督查工作规律，把握督查工作特点，完善督查工作机制，创新督查工作方式，围绕“坚持三个原则、把握三大方法、处理四种关系、增强五种意识”，转变思路，突出特色，紧扣重点，开创了督查工作新局面。

一、坚持三个原则，把握督查工作的切人点

督查工作是办公室的一项常规性工作，如何把常规性工作做出新意，是我们做好督查工作的切人点。在实际工作中，一要坚持服务中心原则。督查工作面宽量大，抓不住重点，就显不出力度；抓不住关键，就抓不好落实；攻不破难点，就推不动发展。督查工作必须服从和服务于企业工作。督查前，根据铁路运输安全生产的中心任务及时提出督查建议，协助领导制订预案，搞好各项准备工作；督查中，要安排和组织各项活动，协助领导收集整理情况；督查结

束后，要协助领导搞好综合分析，研究问题，并提出进一步落实中心工作的措施，为修正和完善决策提出意见和建议。二要坚持实事求是原则。督查人员在全面系统地收集各方面情况的基础上，对决策在贯彻落实中进展到何种程度，取得哪些成绩，还存在什么问题，原因是什么，做出正确的分析判断。这种判断必须客观公正，不带个人偏见，不唯心唯上，不弄虚作假，没有主观片面性。在向领导反映情况时，必须真实客观，秉公直言，有喜报喜，有忧报忧，既肯定工作中的好做法、好事例，又要如实报告工作中的不足和问题，敢讲真话，敢报实情；在写督查报告时，少用模糊的语句，旗帜要鲜明。三要注重实效原则。督查人员要把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点，在督促检查工作中，始终讲效率、求质量、重效果，着力推动领导决策落实，不走马观花，不摆空架子；督查过程中，要事事抓具体，不管大事小事，一经安排布置，就立即催办，做到桩桩有着落，件件有结果；改变单纯靠“文来文往”的做法，在加强督查调研和检查上求突破，把转办、协办和自办结合起来，把听取汇报和深人查证结合起来，切实形成“议而决、决而行、行必果”的督查工作运行机制。

二、把握三大方法，选准督查工作的着力点

为了更好地发挥督查作用，提高督查实效，近几年来，我们在探索督查规律上出主意、想办法，有效地促进了督查工作的顺利开展。一是分项督查。领导的重大决策和重要工作部署下达后，督查

人员根据领导意图，及时拟定督查方案，进行分解立项，确定完成时间和责任人，做到任务量化、责任明确、要求具体，具有可操作性。同时，严格按照督查方案，按期进行督促检查。对工作完成得好的要进行表彰奖励，对工作完成得相对差的要进行通报批评，并责令其查找原因，限期进行整改，以此形成奖优惩劣、奖勤罚懒的良好工作氛围。二是跟踪督查。根据企业决策实施的进展情况，协调组织有关部门组成督查组，选择关系全局的焦点问题、工作落实的难点问题和执行中出现的倾向性、苗头性问题开展调研，对重点问题进行解剖分析，进行跟踪督查，重点调查下级部门在贯彻落实决策的过程中，基层干部群众对决策的反映、意见和要求，影响决策落实的主要问题以及进一步完善决策的建议等，然后向领导写出督查报告，促进决策落实。三是专项督查。重点围绕领导的重要批示，建立健全“批必查、查必果、果必报”的专项查办运行机制。

三、处理四种关系，找准督查工作的关联点

近年来，我们转变工作思路，紧扣督查工作主题，突出特点，有针对性地开展工作，取得了很好的成效：一是处理好全面督查与重点督查的关系。督查工作既要注意从工作全局出发，认真抓好一般批办事项的落实，同时又要注意加大力度抓好事关全局的领导和职工都十分关注的热点、焦点、难点问题，做到重点突出，顾全大局，既有深度，又有广度。我们坚持从职工来信来访案件以及领导讲话中捕捉督查重点，如职工上访反映负担过重的问题较多，那么

督办重就应放在增加职工收入上等等，依据这些带有苗头性、倾向性的问题，确定督办的内容，做到有的放矢，收到了事半功倍的效果。二是处理好决策督查与开展专项查办的关系。决策督查是一个系统工程，是多层次、全方位的，涉及到方方面面，单靠督查工作人员是难以完成任务的，必须改变办公室独撑督查工作的格局，加强组织协调，依靠各职能部门开展合成督查，形成上下配合、左右协调的大督查格局。三是处理好实施决策和完善决策的关系。推动企业决策的落实，使其达到预期目标，这是企业督查的真谛所在。但决策在实施过程中，会遇到一些新的情况：有时职工创造的新事物、新经验会使决策的内容日趋丰富，比如铁运处各项制度汇编，因此需要对原来的决策进行充实、完善；有时实践中发现一些始料不及的情况，使决策中的部分内容不切合实际，需要调整或改变，比如雨季三防铁路抢险预案。因此要求企业督查人员不仅要为决策的实施出力，而且还要做好决策执行的跟踪督查，为完善决策多出主意、多做工作，为我处各项工作日趋成熟奠定了条件。四是处理好报喜与报忧的关系。我们在向上反映情况时，真实客观，秉公直言，有喜报喜，有忧报忧，既要肯定工作中的好做法、好典型，又如实报告工作中的不足和存在的一些问题，敢讲真话、敢报实情，敢于反映决策中不落实的问题，让领导掌握了真实全面的情况，受到了领导的好评。

四、增强五大意识，抓住督查工作的根本点

近年来，我们围绕“增强责任意识，树立铁运形象”的主题教育，狠抓督促检查，使各项重大决策在全处得以迅速贯彻落实。一是增强主动意识。督查人员对督查工作必须具有积极主动的精神和强烈的责任感，平时应努力观察，勤于思考，善于在复杂的事物和有关材料中发现问题。对于听到、看到的那些具有较大影响、需要立项督查的问题，要主动地、及时地做好摘记整理，提出自己的看法和建议，呈请领导同志阅批后进行督查。二是增强创新意识。督查过程中，有时会遇到许多问题，在这种情况下，督查人员要做到既坚持按领导批示意见办事，又要在不违背领导意图的前提下，充分发挥自己的积极性和创造性。在转办、催办、核查结果等环节上，多动脑筋，大胆提出一些新的思想和具体处理意见，以确保领导同志的每一个批示既能真正落到实处，又能获得最佳的效果。三是增强原则意识。凡是能列为督查的事项，往往都是事关全局或领导同志依据党的路线、方针、政策以及国家法规做出的决定，能否使之全面贯彻落实，关系到党和国家的利益能否得到维护，关系到职工群众的利益能否得到保障，关系到企业领导的权威，也关系到企业领导者本人的威信。从事督查工作的人员如果是非观念不强，放弃原则，不但自己的工作不能奏效，而且还会有损于企业及企业领导的形象。四是增强协调意识。由于人们认识上的局限性和看待事物的多角度，更由于一些单位及地方局部利益的差异性，不同的人对同一事物的认识会出现分歧，上级某些政策和决策在企业贯彻落实中会不可避免地出现参差不齐的现象，这就要求督查人员必须

冷静地思考并进行一些卓有成效的协调。五是增强实效意识。企业督查的目的性非常明确，它的出发点和落脚点都是要保证企业领导同志交办的事项真正落到实处。从一定意义上说，企业督查过程也是为职工群众办实事的过程。凡被列人督查的事项督查人员必须保证件件有着落，事事有回音。

2.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇二

一、把握内涵明确职能是前提

信息是为各级党委和领导把握大局、正确指导工作和科学进行决策而收集、反馈和处理的文字材料或音像资料。它是各级党委和领导了解情况的主要渠道、科学决策的参谋助手、指导工作的有效依据、联系群众的桥梁纽带, 是推动工作落实和提高工作水平的重要保证。其内容包括经济发展、社会安全稳定、党的建设等各个方面, 具有鲜明的政治性、高度的真实性、突出的内部性和严格时效性。开展信息工作是党委办公部门的一项重要职能, 向党委报送信息是一项严肃的政治纪律。做好信息工作要围绕党委中心工作和领导关心的问题, 挖掘处于萌芽的敏感性事件, 对经济发展过程中的新情况、新问题、新举措、新经验、新成效作科学判断评价, 以利于党委把握和决策。

二、加强调研提高质量是基础

质量是信息的生命, 没有质量的信息是无用的信息, 信息工作必须把着力点放在提高信息质量上。一是搞好综合加工。强化精品意识, 把零碎、孤立、分散的信息进行归纳整理、综合汇总、提炼分析、化浅为深, 形成对领导有参考意义的信息, 防止报送滞后、重复、虚假信息。二是加强调查研究。“没有调查就没有发言权。”信息与调研结合是提高信息质量的关键, 也是把握信息主动权的关键。信息只有借助于调研才能出精品。应围绕各级党委的重大决策部署、影响改革发展稳定的突出矛盾和问题、社会热点和工作难点, 组织开展信息调查研究, 把隐含在大量分散、孤立的信息中, 对科学决策有参考价值的信息筛选和挖掘出来, 通过分析研究, 去粗存精、去伪存真, 找出带有规律性的东西, 形成有情况、有问题、有分析、有建议的调研成果, 将其转化为深层次、高质量的决策参考信息, 提高信息的深层次价值, 拓展信息服务的深度和广度。三是提升报送质量。积极适应新形势、新任务, 突出党委中心工作, 自觉服务发展大局, 重点反映本地区、本部门贯彻落实上级党委重大决策和重要工作部署情况;反映改革发展稳定各项工作中的重要进展、重要动向、经验做法、困难问题;注意收集事关人民群众切身利益的民生问题等, 认真做好信息报送工作。四是注重锤炼内容。做到主题凝炼、立意新颖、结构严谨、层次清晰、格调庄重、语言精练。具体说, 通过对信息内容的增减、删改, 使每篇信息围绕一个中心, 一文一事, 选择最新、最佳角度, 合理安排结构, 把握先后顺序, 做到紧扣主题、开门见山, 叙事简洁、数字准确, 端庄郑重、短小精悍, 语言紧凑、表述清楚。

三、喜忧兼报解决问题是重点

报喜容易报忧难。能否坚持喜忧同报, 这一问题事关全局、至关重要, 特别是反映基层存在的矛盾和问题, 能为党委科学研判形势、正确决策处置赢得最佳时机, 使党委能够掌握工作主动权。某种意义上说, 反映问题的信息比反映经验的信息更能引起重视, 负面信息对领导决策比“正面”信息还重要。发现一个问题并解决掉, 工作就向前迈进一步, 只有不断地发现问题解决问题才能推动整体工作不断前进。目前, 我们正处在改革发展的关键时期, 随着改革的逐步深入, 各种潜藏的矛盾和问题将会暴露出来, 一些矛盾和问题有可能会被激化, 形成造成社会影响的突发性事件, 尤其是特殊时期、敏感阶段的维护稳定工作形势严峻、任务繁重, 各级党委和领导需要及时了解和掌握这方面的信息。解决好这一问题, 要树立正确的思想认识, 破除“家丑不可外扬”的传统观念和“报喜得喜, 报忧得忧”错误思想, 要按照讲政治、讲大局的要求, 以对党、对人民高度负责的精神, 对本地区、本部门发生的重大问题、重要情况, 如实反映, 不护短, 不回避矛盾, 不文过饰非, 坚持讲真话, 报实情, 做到喜忧兼报, 使党委和领导及时、准确、全面地了解本地区、本部门发生的实际情况, 对不稳定因素、苗头、隐患, 做到早发现、早决策、早处置。

四、建章立制促进规范是保证

制度是保证工作正常运转的关键因素, 只有不断完善工作制度, 才能推动新时期信息工作上档次、上水平。一是定期召开例会。定期召开信息工作调度会, 学习上级信息工作会议精神, 交流工作经验, 肯定取得成绩, 指出存在问题, 分析存在原因, 提出改进措施, 通报信息报送和采用情况, 安排部署下一阶段工作任务。二是完善考评机制。把信息工作作为年底工作目标考核的重要内容之一, 构建科学考评体系, 制定统一考评办法, 细化考核标准, 规范考核程序, 从报送信息数量、质量、结构和采用情况等方面, 设定不同分值, 采取月分析、季通报、年考核的办法, 年终根据信息采用情况和质量进行综合评价, 对优秀单位和个人予以表彰, 对因信息工作不力被通报批评的单位和个人取消评优资格。并将考评结果作为评价干部德才表现和调整岗位、选拔任用的重要依据。三是坚持会商研判。对一些重要的综合性信息, 尤其是突发事件类重要紧急信息, 要坚持“预防和处置并重, 常态和非常态结合”原则, 进行会商研判。特别是在特殊敏感时期, 落实信息会商研判工作制度, 是提高工作效率, 确保紧急事件得到及时妥善处置的关键所在。四是严格落实重要紧急责任追究。明确重要紧急信息处理各级责任人, 各级责任人应切实承担起工作责任, 不能出现责任悬空。对迟瞒漏报重要紧急信息的, 予以通报批评并督促整改;对授意信息工作人员瞒报、谎报重要紧急信息的, 对在重要信息处理中玩忽职守、失职渎职并造成严重后果的, 依纪依法追究责任, 一追到底, 不能手软。

五、构建网络营造环境是根本

为政之要, 关键在人。建立一支素质较高、责任心强、工作出色的信息工作队伍, 营造良好的信息工作环境, 是做好信息工作的根本。一是建立健全网络。县级以上党委应建立专门信息工作机构, 配齐配强专职工作人员, 各级直属单位要有专 (兼) 职信息工作人员, 确保工作力量与其承担的职责任务相适应。在此基础上, 加强与街道、骨干企业、重点单位等方面的联系, 把信息触角延伸到社区、村屯、企业, 构建横向到边、纵向到底、高效灵敏、覆盖全地区的信息网络。二是强化选拔培训。通过多种渠道, 把那些能吃苦耐劳、文字能力较强的优秀人才选拔到信息工作队伍中来, 充实信息工作队伍;采取走出去、请进来等多种形式, 积极开展业务培训, 进一步提高信息工作人员的政治敏锐性和鉴别力;强化实战训练, 经常对信息工作人员提要求、出题目、交任务, 鼓励他们多调查、多研究、多思考、多动笔, 不断增强信息工作人员的综合分析能力和文字处理能力。三是营造良好环境。政治上, 关心从事信息工作同志的成长和进步, 争取和创造必要的学习提高的机会和条件, 注意使用工作中表现突出的优秀信息工作者。生活上, 关心体贴信息工作人员, 帮助其解决生活上的困难, 尤其是在家属孩子就业、就学、就医等方面, 在原则允许的范围内, 尽可能予以关心照顾, 解决其后顾之忧。工作上, 根据需要给信息工作者以“特权”, 安排信息工作人员列席本级党委重要会议、参与本级党委负责同志的调研活动, 以便能更好地了解党委工作意图, 增强信息工作的针对性。并在信息部门的网络建设、设备升级、业务培训等方面予以财力、物力倾斜, 营造良好的干事创业信息工作环境。

摘要：长期以来, 一些基层单位信息质量不高, 信息工作队伍不稳定、网络不健全, 报喜不报忧, 制度不完善等问题较为突出, 很难适应新的形势任务的需要。新形势下做好信息工作, 要理解信息职能是什么, 有什么内涵;要加强调研、锤炼文字, 切实解决好报送的质量问题;要破除陈旧思想, 认真解决报喜不报忧这一信息痼疾;要坚持以人为本, 完善制度。这样才能推动新时期的信息工作上水平, 真正其发挥参谋助手作用, 为党委科学决策提供参考依据, 促进地区经济社会和谐发展。

3.浅谈如何做好新形势下的群众工作 篇三

十八大及十八届三中全会的召开，对企业的发展带来新的方向和目标。当前企业面临着全面深化改革、推进精细化管理的艰巨任务，企业发展的内外部环境将更加复杂，员工群众的利益需求和价值取向日趋多样，思想活动的独立性、差异性和多变性显露，将给企业的群众工作带来新的挑战，面对新形势，我们必须尽快适应新变化、研究新情况、探索新规律，提高群众工作的能力水平，促进企业科学和谐发展。

一、必须认清新形势下做好群众工作的重要意义。

当前企业面临转型发展、深化改革的关键期，群众工作是反应员工群体愿望和呼声的重要渠道，是解决涉及员工利益、矛盾和问题的重要途径。做好群众工作，一方面可以把群众引导到以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾的轨道上来，有效化解群众问题，从而更好地维护广大员工的根本利益。另一方面可以畅通员工提出意见和建议的民主渠道，汇集群众创造性的意见和建议，使群众的智慧进入决策过程，推动决策的科学化、民主化，增强决策的活力，实现企业又好又快发展。

国有企业历来注重党的建设，党员干部作风整体是好的，但也存在一些脱离群众的现象，从工作作风上看，有的党员干部群众观念淡薄，宗旨意识不强，对群众缺乏感情，平时不联系群众，工作不依靠群众，思想不贴近群众。有的党员干部群众立场不坚定，作决策办事情不尊重群众意愿，作风不民主，处事不公道，存在一些侵害群众利益的问题。有的党员干部工作方法简单、群众工作能力不强。我们必须把做好群众工作作为转变作风的出发点和落脚点，把握新动向、掌握主动权，努力把群众工作做得更加扎实、更有成效。

二、必须科学分析，清晰认识当前企业发展中群众工作面临的问题和挑战。

近些年来，国有企业员工的幸福指数和收入水平不断提升，但受各种因素的影响，员工队伍在思想上、情緒上和利益诉求上多元化，一些倾向性、共性的问题逐渐显现，群众工作面临许多困难和挑战。

（一）、正面教育弱化致使员工群众情绪低落，心理失衡。

国有企业在推进企业发展过程中，对企业生产经营管理关注较多，相对忽视了对群众工作的体制、机制建设。一些企业认为，只要把生产经营搞上去，多创效益，提高员工薪酬水平就行了，无需费精力专门去做群众工作。对群众工作不重视，把群众工作简单化，进而压减群众工作机构，弱化群众工作职能。在群众工作方法上，思想教育跟不上，宣传工作不到位，正面教育做不好，对员工群众心理造成影响，使员工群众不能公正的看待企业发展中的一些问题，产生悲观低落的情绪，造成群众工作效果差。

（二）、各种结构变化使员工群众价值多样化。

随着企业改革深化，企业用工管理模式也越来越多样化，由固定工用工制度转向多元化的用工制度，存在正式工、劳务派遣工、集体工、临时工等，在用工来源上，有大学毕业生、社会招募人员等，不同的群体、不同的层次造成了员工思想的差异化、价值观的多元化、对利益诉求的多样性。这就要求企业的群众工作，必须兼顾到各个群体、各类人员，考虑他们不同的利益诉求。

受经济发展和社会变革的影响，企业员工的价值观也呈多样性，出现一些与企业要求不符合的问题，尤其是年轻员工更多强调自我发展，追求个人利益，员工队伍中出现重利益，轻奉献，重个人、轻集体，重自由、轻纪律的现象。

（三）、干群关系不和谐使员工群众产生逆反。

国有企业的干群关系总体是好的，但也存在一些不和谐的现象。收入差距的增大，话语权的不对等、干部形象作风问题等，都对干群关系产生了影响。其中最突出、最根本的问题还是干部作风问题。少数干部在感情上、思想上、行动上疏远群众，脱离了群众，对广大员工群众的事问少了，利益关切少了，办事走过场、摆架子，不解决实际问题；部分干部因为自身素质不高，自身能力不强，工作被动落后，也造成了员工群众不满；少数干部不善于做群众工作，方式方法简单粗暴，引起员工群众反感。干群关系的不和谐，使员工群众产生逆反心理，导致员工群众遇事不相信、不依靠党员干部了，给企业稳定和谐带来了严重影响。

三、新形势下做好群众工作的几个途径。

做好新形势下国有企业的群众工作，必须针对存在的问题，才能营造和谐融洽的范围，推进企业和谐稳定发展。

（一）、牢固树立群众观念，提高做好群众工作的能力。

国有企业的领导干部要牢固树立群众观念，要做到思想上重视群众，把员工当主人，想问题办事情，把员工愿意不愿意、拥护不拥护当做前提；要感情上贴近群众，把员工当亲人，关心他们的疾苦；要工作上依靠群众，把员工当老师，向员工学习，向员工问计。要讲究工作方法和工作艺术。一是要善于倾听，通过员工思想动态调研，深入基层调研，虚心倾听员工群众的呼声，了解群众愿望，掌握群众需求，保证群众工作的针对性；二是要善于解释。做好与员工的有效沟通，耐心解答员工群众疑问，要找准症结，对症下药，做好一人一事的思想工作；三是要善于服务，提高为员工服务的意识，心里时刻装员工，从解决员工最关心，最直接的实际问题入手，尽心尽力为员工办实事办好事，领导心里装着员工，员工心里才能装着企业。

（二）、注重人文关怀，尊重员工群众主体地位。

群众工作要义在于“尊重”，这是对员工主体地位、合法权益的充分维护，是对员工利益、员工物质生活和精神生活的充分关心。一是要在权益上维护，要维护好员工的各项权益，健全职代会、厂务咨询会、平等协商等各项制度，让员工群众的权利得到尊重，意愿得到表达；二是生活上关心，要深入基层，深入了解员工的困难，为他们解决实事、难事，尤其对特困员工家庭，让他们真正感受到关怀，对员工的福利待遇，如健康体检等，要及时落实。三是要精神上关怀。探讨创新人性化的工作方法，开展员工心理援助计划，对员工进行心理援助，传播幸福理念，提升员工幸福感。企业加强人文关怀，提升员工对企业的认同感、归属感，最终进入良性循环，实现双赢。

（三）培育特色文化，建立共同价值愿景。

优秀的企业文化是推动企业持续、健康、稳定发展，真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”的作用。特色文化建设需要广泛征求员工群众意见，通过自下而上的方式，了解员工的共同意愿，进行提炼总结和升华；要结合企业实际和行业特点，形成健康向上的特色文化，通过对企业文化的宣贯落地，内化于心，外化于形，起到统一人、凝聚人、团结人、号召人、吸引人的作用。

（四）、加强典型正面引导，提升员工群众素质。

要加强对员工群众的正面引导，引导员工把干好工作，创好业绩作为自觉追求。一是发扬民主。要认真听取员工群众的意见和建议，畅通员工群众反映问题的渠道，自觉接受员工群众的监督，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强员工的主人翁意识。二是加强宣传教育。充分运用各种现代化的媒体，对员工开展有效的思想教育，加强政策宣讲，让员工树立遵纪守法意识，正确行使民主权利。要加强优良传统和道德教育，培养员工树立社会注意理想信念和奉献精神，通过开展形势任务教育，加大爱企爱岗教育。三是树立典型人物和事迹。大力加强典型选树推广，通过多途径展示典型风采，让劳动模范、技能人才、革新能手等典型走进员工心中，起到示范引导作用。

（五）、健全激励机制，打造成才成长通道。

不管员工群众的价值取向如何多元，最关键的还是对自我人生价值实现的追求。企业要打造员工展示自我和实现价值的舞台，找到共赢的契合点。一是建立成长通道，帮助员工进行职业发展规划，确立自我发展目标，创造和搭建展现自我的平台，要让员工感觉到被重用、被认可，有成就感；二是开展劳动竞赛和技能竞赛，既能提高劳动效率，又能使员工能力水平得到展示，对竞赛中涌现出的先进集体和个人，要给予奖励，形成比学赶超的良好局面，三是创造公平环境，制定科学合理的评比办法，尽量减少不公正、不公平、不客观的现象，比能力、比贡献，在公平的环境中，减少矛盾。

4.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇四

博山区信访局副局长燕锡铭

信访工作是党和政府密切联系群众的主要渠道，其工作水平的高低直接关系到党在人民群众中的形象，关系到党的群众基础和执政地位的进一步巩固。重信重访是新形势下信访工作的一个难点问题，正确认识和有效处理重信重访，对于化解社会矛盾，理顺群众情绪，构建和谐稳定的社会环境具有特别重要的意义。如何做好新形势下的重信重访工作，本人认为要立足自身实际，充分发挥各职能部门的作用，针对重信重访存在的特点和产生的原因，积极探索解决问题的有效方法。

一、准确把握重信重访的特点

重信重访是信访的一种特殊状态，它是指上访人员因对信访问题得不到自认为满意的解决而采取的续信续访措施。与一次性上访相比，重信重访有其自身的特点：一是持续时间长。长的数年、数十年，短的数天、数十天，其中大部分重信重访人员都有数十次信访经历，而且有较长的时间跨度，往往经历了多任领导和多任机关办事人员。二是负面影响大。重信重访一般涉及面较广，问题的头绪较多，在群众中的“知名度”较高，如果处臵不好，很可

能给社会带来较大的负面影响。三是处理问题难。由于成因复杂，重信重访问题处理难度大，有的上访者上访的历史环境特别是政策法律环境都发生了较大的变化，客观上给解决问题带来很大障碍，从某种意义上讲，重信重访往往是社会“疑”、“难”、“杂”症的集中区域。四是问题演变快。有的是新问题未解决好，又演变为老问题，新老交织；有的是旧问题解决了新的问题又接踵而至，层出不穷；有的是原来问题已经解决了，但由于时间、条件发生变化，又可能找出新的理由，提出新的要求，形成新的上访。

二、认真分析重信重访的原因

每一例重信重访，既有其共性特征，又有其个性特点。只有认真分析重信重访产生的原因，才能找准症结，对症下药，从容应对。当前重信重访的原因主要表现在以下几个方面：

1、不重视初信初访。一是个别基层干部的群众意识、责任意识不强，处理初信初访问题工作粗糙，有的办访不公正、不合理，甚至颠倒是非，模糊了信访人反映问题的性质，给重信重访留下隐患；二是有的基层干部对初信初访处理不重视、不及时，对待群众上访“推、拖、挂”，使小事情拖成大事情，简单问题转化为复杂问题；三是解决问题不到位或以“拦、卡、堵”代替解决问题，导致群

众情绪对立，逆反心态突出，出现越拦越访，越卡越诉，越堵越起劲的现象。

2、政策法规不完善。一是一些牵涉群众切身利益的有关法律法规和政策规定不健全、不配套。如征地补偿、拆迁安臵、职工下岗、退休人员待遇等问题，有的制度本身有缺陷，存在比较明显的政策漏洞；有的缺乏连贯性，法律、政策相互之间无法衔接；有的在制定政策法规时存在随意性，没有考虑到科学合理。二是部分政策法规处于超前或者滞后状态。或者超过当时的社会经济承受能力，导致一些上访人员不了解、不理解，期望值偏高，而获得收益较少；或者是对部分社会群体的利益考虑较少，利益标准定得过低，导致群众心理失衡，争取超越现行政策空间的权利。三是一些政策界限由于地域之间差异，“各说各话”，使少数人在利益驱动下，仿效攀比，得陇望蜀，千方百计迁就自己，追求更高的利益补偿。四是由于信访政策本身的局限，对无理信访、野蛮信访等现象处理不力，以至极个别投机者将上访当成一种谋生的职业，“吃上访饭”却无人问津。

3、解决问题能力弱。一是无为。一些基层组织软弱涣散，群众信访反映问题无人理、无人管、无人解决，对群众反映的信访件有的不闻不问，无动于衷，甚至拖着不办；有的受理后大事化小，小事化了；有的照原样画瓢，简单

化处理，一推了之，造成上访群众上下往返不断地转圈。二是无力。一些基层部门和信访干部缺乏解决信访问题的政治、经济、法律调控能力，许多涉及群众利益的信访问题虽心有余而力不足，即使承诺也无法兑现，一些本来可以化解的问题也因财力、物力的不足，变成难以排解的老大难。三是无法。一些信访问题，虽然上访人反映的有一定道理，也应该给予解决。但又感到难办，有的缺乏法律或政策依据，有的受历史条件限制，有的担心引起连锁反应，无奈之下，只好听之任之。

4、复杂信访处理难。一是许多上访老户反映的的问题时间跨度长，初始资料不全，性质重新界定难；二是有些信访问题办案过程受人为因素影响突出，有的是信访人自身素质问题，有的是工作人员作风问题，有的是结论认定争议问题等；三是上访者要求高、要求急，有的甚至通过极端行为制造影响以求达到自身问题的解决；四是许多上访者抱着“大闹大解决”心态，通过反复缠访，以期引起领导重视；五是部分信访人对以法律方式解决问题不接受、不相信、不熟悉，认为重信重访是一条“捷径”，而走法律途径，费用高、程序繁琐，甚至“小腿拗不过大腿”等。

5、基层专职人员少。从调查情况看，基层绝大多数没有设立专门信访工作机构和专职的工作人员，加上基层干部多忙于事务，对信访工作爱莫能助，基本上没有时间和

精力投入到这一块工作。许多部门的信访工作也仅仅是由办公室工作人员兼做，加上办公室人员流动大，事务繁杂，很难沉下心来做好信访工作。再则，有关部门对信访干部培训也有很大的欠缺，从事信访工作的同志业务不熟，也影响了处理信访案件的效率。

三、高度重视和科学处理重信重访问题

一要进一步落实信访责任制，切实办好初信初访。办好初信初访是解决群众上访反映问题最基本的要求，依照法律法规及有关政策，对群众初信初访反映的问题作出客观有效处理，并给初信初访群众一个明确的答复，是消除重信重访的关键环节。因此，信访干部要进一步强化办理初信初访的责任意识，落实信访工作责任制和责任追究制，特别是要落实好初信初访的“首问责任制”、“首办责任制”，在群众信访问题产生的初始阶段或第一时间内解决好信访问题，避免造成群众越级上访或重复信访。要大力推行领导信访接待日制度和部门联合处臵信访问题工作制度，明确有关领导和相关部门在处理信访问题中的责任和要求，将领导干部和有关部门处理信访的能力、效果纳入干部考核以及“三个体系”考核，成为奖惩升降、评先评优的重要依据。要推进领导下访工作，使之成为一项严肃的政治制度，以此畅通反映问题与解决问题的“双向渠道”，使刚产生的初信初访问题，能就地、就近、及时

得到解决。通过落实信访责任，严明纪律要求，提高初信初访一次性办结率和群众的满意率，减少群众重复、越级信访。

二要进一步健全信访工作机制，切实弥补制度缺陷。在宏观上，国家应主动着手对现行政策法规的调整和规范，以适应社会改革稳定发展的新形势。同时，要从信访工作制度本身入手，抓源头、抓过程、抓成效，抓跟踪、抓督查、抓落实。一是健全信息报告制度。加强信访信息反馈，及时沟通有关情况。二是健全调研分析制度。加强对信访情况的综合分析，针对群众来信来访反映各种行业的热点、焦点、难点问题，组织开展调研。三是健全信访督办制度。建立和完善信访督查督办制度，促进重要信访问题的解决。通过对重要信访案件的督查督办，促进信访案件的妥善处理，促进依法行政。四是健全矛盾排查调处制度。把定期排查与不定期排查、日常排查与集中排查结合起来。五是健全信访听证制度。积极探索完善公开透明的信访听证程序，切实维护人民群众的合法权益。

三要进一步强化与部门的沟通，切实整合各方力量。一是加强上下沟通。要加强与上级信访部门以及基层信访部门的沟通，保持密切联系，协同解决信访工作中相关问题。二是加强左右沟通。采取联席会议等办法，重点与纪检、执法等相关职能单位保持经常性的联系，了解情况，掌握动态，防患未然。三是加强内外沟通。定期或不定期地向党外人士征求对信访工作的意见和建议，了解党外群众中有价值的信访信息。通过整合，改变信访部门独自为战、孤军奋战的状况，形成整体联动解决信访问题的工作格局。

四要进一步开展信访排查调处，切实加强专项治理。及时掌握群众信访动态，对可能引起重信重访的重点、热点问题进行定期或专项排查，将排查出来的信访问题，逐一建立台账，加大调处力度，实行领导包案、挂牌督办和消号制度，要求当地及责任单位限期解决或疏导化解，力求做到能够解决的，要及时彻底解决，不能解决的，也要对群众讲清楚，防止因同一问题处臵化解不当，引发群众重复信访。要坚持每年开展一次重信重访问题的排查调处和专项治理活动，集中时间、集中精力，排查处理一批热点、难点问题，对重信重访问题，做到定责任单位、定责任领导、定具体责任人、定办理要求、定办结期限，实行“信访工作滚动管理”办法，认真审查处理情况，直至群众息诉息访。

五要进一步加强基层基础工作，切实提高工作能力。基层是解决群众信访问题，减少群众越级访、集体访、重复访的关键。要加强区、镇街道、村（社区）三级信访工作网络建设，在镇街道一级，要实行信访工作党（工）委

负责制，做到书记亲身抓，分管领导具体负责；在村（居）一级，要建立兼职信访调解员制度，推行基层群众信访代理制，解决其待遇，做到信访问题真正有人抓、有人管，有人办理解决。加强基层组织建设，提高基层解决信访问题的能力，发挥基层组织的战斗堡垒作用，对重信重访问题比较突出的重点区域、重点单位，要从强化基层组织建设入手，让基层组织和基层干部走在信访工作第一线，发挥最直接、最主导、最实际的作用。各级基层组织要加强群众思想政治工作，广泛开展法律法规宣传教育，特别是《信访条例》的学习教育，引导群众依法信访，自觉维护自己的合法权益。

六要进一步注重工作方式方法，切实解决信访难题。一是认真分析重信重访的原因，找到正确解决问题的办法，拿出切实可行的方案，有针对性地做好工作。二是对于应该解决而又能够解决的问题，认真调查处理，逐一加以解决；对于重大的案件，领导同志应亲身动手，采取一竿子插到底的方法，就地调查处理。三是信访部门自己难以解决的问题，要主动与有关部门协商配合，共同把问题解决好。四是对于某些要求虽属基本合理，但按现行政策解决不了的，应向本人说明情况，耐心细致地做好思想工作。五是经过反复论证已做了正确处理，而本人仍然不服的，讲清道理，摆明政策，不再受理；对确属无理取闹，屡教

不改的，经认真查实，应及时告知当地公安部门采取果断措施，依法从严处理。

七要进一步加强信访队伍建设，切实消除工作空白点。要强化各部门信访队伍建设，改变“有事无人问，有人问不了，问了问不好”的不正常现象。当务之急是建立健全专职信访员队伍，做到五专：即专项编制、专项经费、专门机构、专门车辆、专门场所。同时，加大对工作人员的业务培训，提高处理信访案件能力。要在全体信访工作人员中牢固树立“信访无小事”的理念，把做好群众的来信来访作为改进干部作风，改进部门管理，改善部门形象，提高服务质量的“助推器”。要引导信访干部努力学习有关信访工作的政策法规，不断加强政治修养，做到政治坚定，业务精通，使信访工作人员为民服务的意识进一步增强，为民服务的态度进一步改善，为民服务的水平进一步提高。

5.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇五

一、领导率先垂范，狠抓工作落实。首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。

二、坚持不懈学习，注重提高素质。思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作，中突出 “说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。

三、不断完善制度，强化管理措施。要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的制度体系，做到按制度办事，靠制度管人。

四、坚持一岗双责，强化目标责任。要积极树立“一岗双责、强化目标责任”的思想理念，教育广大干部职工把对上负责和对下负责紧密地结合起来。充分发挥广大党员、干部职工的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。每个党员干部要定期分析队伍思想状况，研究措施，与职工队伍中的非党员，交流思想、谈心交心，帮助他们正确认识形势，了解具体政策，增强执行政策的自觉性；及时解决他们的实际困难和思想问题，用党员的模范带头作用去影响人、教育人。思想政治工作者要建立起与广大

干部职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。

五、不断改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公路事业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为,切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。

6.如何做好新形势下的安全工作 篇六

——谈全县校园安全工作的几点新思路

我县教育有过辉煌的昨天，但不紧不慢的自然发展，已使得我县教育逐步落后于周边，教育教学质量提升速度达不到老百姓的期盼值。目前，办人民满意的教育，成为我县教育实现跨越式发展的首要目标。无论是学校的管理工作、德育工作，还是教育教学研究、师资队伍建设，甚至看似无关紧要的后勤、总务工作，都要围绕怎样提高教育教学质量开展。

一直以来，安全是学校工作的生命主线，质量是学校工作的永恒主题，确保学校安全稳定是提高教育质量的先决条件，提高教育质量是开展安全工作的出发点和归宿，二者是相互依存、相互支持的关系。作为局安全科，如何将校园安全工作更好地为提升教育教学的服务，让学校既重视“平安校园”，又能潜心教学工作，做到“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。”二者兼得的良好局面，是我们需要面对的课题。

一、校园安全工作面临的瓶颈

一是由于校园安全工作的日趋成熟，像校园安保设施配备、食品安全工作、交通运行状况等逐步形成一定的模式，日常运行步入正轨，容易使学校产生懈怠心理；二是近几年，未发生重大安全责任事故，校园突发应急事件逐渐减少，应急处置能力不断增强，容易使师生产生定势心理；三是校园各类活动、考核次数频繁，学校疲于应付，容易产生浮躁心理；四是学校不断重视提升教育教学质量，强化对教师业务的考核，容易疏忽对师生安全教育方面的工作，产生偏爱心理；五是在各类安全工作自查、检查、督查不彻底，检查后反馈不及时，反馈后整改措施不到位，事故责任追究不落实等情况使学校安全工作存在侥幸心理。这些问题，都直接或间接影响了校园安全工作的开展。

二、下一步安全工作思路

校园安全工作与教育教学工作不矛盾，不冲突，都很重要，因此，要二手抓，二手都要硬。因此，在我县教育改革的大背景下，下阶段，校园安全工作必须围绕对于“有没有规划重点、是不是落实到位、效果好不好”的思考，按照学校安全工作“制度化、精细化、特色化”的“三思三化”的操作模式，为实现我县教育教学质量新崛起提供有力保障。

（一）提前规划，重点部署，校安工作实现制度化

由于校园安全工作的特殊性、时效性，对于上级有关部门下发的有关文件，教育系统经常出现临时通知、连续发文的情况，学校期初原定的安全工作计划有时难以实施，出现来什么文件举行什么活动的现象，整个学年安全工作无重点、无规划，随意性大的特点。比如，今年4月份的H7N9人感染禽流感防控工作；10月份针对台风“菲特”的防台抗台工作等，都是在全年安全工作计划之外的。

如何才能逐步实现学校安全工作制度化、规范化的长效机制，并形成良性循环，使学校日常安全管理得到进一步加强，安全管理制度得以不断健全？

一是健全制度建设。下阶段，将通过“平安校园”考核，日常检查等机制，进行重点检查制度落实情况。改变原有“制度上墙无人看“、“制度成册无人管”、“制度过期无人改”的局面，对于涉及校园安全工作的制度，必须努力做到全面、细致、便于操作、符合实际。通过建章立制，确保学校各项安全工作都有章可循，有法可依，做到违章必纠，不留盲点，不出漏洞，推进学校安全工作规范化、制度化建设。

二是合理规划活动。学校年初必须制订切实可行的安全工作计划，留有空间和时间合理安排临时性主题活动。在不影响全校正常教育教学秩序的情况下，整合有关安全工作、德育方面的活动，不多占时间，不增加额外工作量。每次活动都有计划、实施过程、总结。尽量做到活动“少而精”。

三是突出工作重点。安全工作应该做到“有的放矢”。教育局、学校都应该根据实际情况在年初布置工作任务，全年安全工作要突出重点。比如，有的学校可以通过一年的时间重点改善校门口交通拥堵问题；有些学校可以将提升食堂量化等级作为工作重心；有的学校可以开展消防安全宣传作为全年目标工作。不同学校之间存在一定的差异性，同一个学校每年的安全工作重点也不尽相同。因此，需要学校领导考虑学校针对安全方面“缺什么，补什么”的思路，可以几年定一个重点，也可以一年实施几个校安工作重点项目。

（二）排查隐患，靠前督查，校安工作实现精细化

在学校的走访中发现，大部分学校都开展了领导、教师值日、值周等值班制度，对于学生安全管理也不断推出新的方法，总体效果也还可以。但出现的问题是，一是值日的教师、领导对于管理有些方面出于应付，在检查过程中不能发现问题，发现不了问题，发现问题不汇报、不处置等情况，有精细化管理的人，没有精细化的落实。出现这些情况一方面是思想懈怠，管理不到位；一方面是专业知识欠缺，对于隐患发现不了。

如何真正做到校园安全管理精细化？

一是营造精细化管理氛围。下阶段，将通过学校精细化管理的实施，逐步形成“时时有人管，事事有人管，人人都管理，处处有管理”的学校安全工作精细化管理体系，建立健全安全常规工作“六个一”制度，即：每日一记录、每周一汇总、每月一通报、每季一督查、每期一分析、每年一考评。努力在提高学校安全管理上求实、求精、求细、求新取得新成果，增强安全教育与管理的实效性

二是落实精细化监督检查。为切实做好学校和幼儿园安全管理工作，教育局将会同安监、公安、卫生、交通、防疫、工商、食药监局等部门深入各学校经常性地进行督促检查。对认识到位、行动迅速、措施落实、成效明显的，给予以通报表彰，对行动迟缓、工作不力、成效不明显的，要通报批评，并责令限期整改，做到“一般隐患，处理不过晌；较大隐患，处理不隔天；重大隐患，上报沟通抢时间”。要做到隐患排查积极主动，问题解决及时高效、不等不靠，确保安全管理工作卓有成效，为全县教育发展创造一个良好的环境。

三是执行精细化考评制度。严格执行安全责任追究制，严肃处理在安全管理工作中存在“等、靠、推、瞒”等现象的单位和个人，在平安校园考核中扣分、通报；对因管理不力、麻痹大意或渎职造成的安全事故或在社会上产生恶劣影响的重大刑事案件，要按照有关法律、法规和纪律规定，严肃追究有关责任人的责任。

（三）精益求精，凸显亮点，校安工作实现特色化

一些学校都是平时的安全工作也是比较重视的，但具体做了哪些事情要么是介绍不清楚，要么是流水账汇报；一些学校重视自己的教学特色、体艺特色，但对于安全工作重视不够。

那么，如何来体现校园安全工作特色，突出安全工作的亮点？ 一是与本校特色相结合。每所学校用充分利用自身的优势，结合实际，以原有的体艺特色为载体，开展特色化的安全宣传教育活动。比如，有校车的学校，可以利用校车为平台，宣传交通安全知识；食堂内安装摄像头的，食堂管理工作比较好的学校，可以以“阳光厨房”、食品安全教育为亮点工作；有鲜明的特殊校园文化，如剪纸、陶艺、竹文化等，丰富安全工作的内容和内涵。

二是与教学常规相结合。把安全管理与教学常规管理有机结合，坚持把安全教育和管理工作贯穿于教学常规管理工作的始终。做到安全教育课的教师、教材、教参、课时“四落实”，考核与主要学科考核同等对待；与课堂教学管理结合。要求每堂课前教师必须认真清点学生人数，对未到课学生进行登记并及时报告，对课堂上出现的异常现象和突发事件进行报告或处理，凡不按规定履行职责的都将受到相应处罚；同时把安全教育效果检测与学生素质检测结合。

三是与德育心育相结合。在抓安全工作的时候，针对留守学生、单亲家庭学生、外来务工子女等的实际情况和学生生理、心理变化迅速的特点，广泛开展了谈心交流、家访、心理讲座等多种形式的心理辅导活动，教师通过师生对话交流本、周记、师生通讯录等多方面保持与学生的联系，及时给予学生心理帮助和指导。通过设置心理信箱，开通“阳光热线”等形式，对于问题学生，得到老师及时有效的解答、指导和帮助。学生拥有了健康和谐的心理，减少了安全隐患，有效地避免了因心理障碍引发的安全事故。

7.如何做好新形势下的国有林场工作 篇七

1 国有林场工作概况

四川省达州市的国有林场有21个, 工区为90个, 经营的总面积为47 886.67 hm², 而公益林是2766.67 hm², 商业林为19 700 hm², 其经营的范围关系到128个乡镇, 394个村落, 其中国有林场的经营范围总人口数是36.69万人。该地国有林场的特点就是经营的面积相对较小, 员工人数多, 且分布的范围比较广, 但是林农交错, 比较分散, 经营区域的情况比较复杂。通过长时间的发展, 该国有林区已经成为达州市森林资源相对丰富、森林景观优美、生物多样性腹肌等相对完善的区域。国有林区是新农村建设的主要组成部分, 由于多种原因, 基础设备建设比较落后, 人们并未充分获得农村改革的红利。

2 国有林场存在的问题

2.1 管理体制和国有林场承担的任务难以适应

国内的国有林场大部分位于生态区比较重要的生态脆弱区域, 一般承担生态的建设任务较重。然而国有林场当前利用的是事业单位的企业管理体系, 其是在木材生产作为核心思想指导基础上制定的[1]。另外, 林业指导思想在转变为以生态建设作为主体之后, 国家针对国有林场的木材生产出台了禁伐和限伐的政策, 林场需要承担国家的生态环境建设重要任务, 而自身的创收却又难以养活自己。此种管理体系难以满足国有林场发展相关要求。

2.2 国有林场的内部经营体制和经济发展与要求难以适应

以前, 利用的为计划型经济, 造林、营林的计划主要由国家下达, 而且投资也是由国家进行安排, 每一项任务都要依赖林场的大量聘用固定员工来完成。目前, 国家已经没有造林任务, 退休的员工逐年增多, 出现了许多富余员工, 现阶段, 国有林场面临分流、转产富余员工的巨大压力, 多种社会与经济负担变得更为严重。特别是林场内部的大锅饭和铁饭碗体系并未在本质上彻底打破, 满足现代化社会主义市场的先进人事制度与劳动用工制度等依然未完善, 导致国有林场的内部运行体制缺少活力。

2.3 国有林场本身素质、管理难以适应发展的要求

许多国有林场因为地处偏远, 信息闭塞, 导致林场干部、员工的思想比较落后, 现代化市场经济意识不足, 知识结构与管理水平和目前形势、发挥在哪的要求存在较大差距。尤其是国有林场当前正处在经济困难地步, 优秀人才不愿选择林业, 而已有的人才却又留不住, 进一步影响了国有林场的发展。

3 加强国有林场工作对策

3.1 强化国有林场工作的领导

首先, 要经过自身的努力工作, 积极争取各个级别的党委政府对国有林场工作给予充足重视和支持[2]。其次, 各个级别林业主管机构要强化国有林场的有关工作, 制定与完善面向国有林场工作的管理与服务体制。最重要的是充分认识国有林场是国内林业建设的主要力量, 把其放在目前林业建设相应位置上, 充分发挥出其重要作用。

3.2 加速国有林场改革的步伐

全方面加速国有林场的分类经营改革, 把国有林场划分成生态公益型的林场与商品经营型的林场, 分别依据不同的要求完成规范管理。经过分类的经营改革, 不但要处理好生态公益的林业的补偿问题, 还要在根本上改革管理体系。对各种类型的林场出台不同的政策, 搞活商品林的经营方式。在进行分类经营的改革过程中, 将某些方面管理相关权限进行合理调整。对于林场森林资源的管理和林场有关任命等方面, 要提出更高的要求。

3.3 综合考虑国有林场工作

目前, 除了林业建设的有关指导思想出现本质改变外, 国有林场面对的外部体系改变成了现代化的市场经济体系。尤其是我国加入世界贸易组织过后, 不但相关政策与法律制度要依据世界贸易组织的有关规则进行调整, 还要面临更为激烈的市场竞争。因此, 国有林场的资源可以利用市场的方式, 转交给经营效率相对较高的经营者进行经营[3]。此种方式是在加强所有权的前提下, 完成林场本身的发展。另外, 可将国有林场的有关工作归属到目前市场的经济体系的大环境中, 实现多种经营方式的充分利用。

4 结语

解决国有林场的发展体系问题, 可以加强国有林场在市场中的竞争力, 使林场走向稳定、可持续发展道路, 促进国内生态建设工程的进程, 实现国有林场体制的进一步创新。

参考文献

[1]顾蕾, 沈月琴, 李兰英.天然林保护的利益相关者分析——基于对天然林保护地去的典型案例分析[J].林业经济问题, 2011, (5) :425-428.

[2]朱永法, 魏远竹, 陈建祥等.国有林场分类经营改革探讨[J].北京林业大学学报, 2012, 23 (2) :61-66.

8.如何做好新形势下的班主任工作 篇八

一、要树立以学生为主体的思想，走进学生的内心

学生思想道德建设、素质发展及三维学习目标的实现，都要通过学生的自我努力这个内因来起作用。因此，班主任工作一定要以学生为主体，让其提高认识，不断发展。管理学生，最高的境界就是要走进学生的内心，了解他们的想法。班主任应该多引导学生自己评说自己的所作所为，让学生说说自己对某次行为的想法，说说自己行为过程中的成功及得失，变他评为自评。让学生在自评中说出自己行为的动机，让学生多体验成功的快乐，学会发现自己行为中的缺憾，能认识事后的结果对他人和集体的影响，逐步达到认识自我、鞭策自己、总结经验、汲取教训的目的。班主任走进学生内心，调动了内因，也就把握了工作的主动权。

二、要实施班级民主管理，让人人都参与班级管理工作

当今时代特别强调要创建民主、文明、和谐的社会，班主任工作也要实施民主管理，即应将班级管理权交给学生，让人人都能参与班级管理工作。我们可以把班集体建设成一个“模拟社会”，创设“角色管理”的社会情境，教师重在指导，努力培养学生的民主意识、管理能力和创造精神。以“各种小组管理”为班级管理基础，通过 “人人有岗位”的操作，培养出“各种管理小干部”，最终实现学生的自我管理、自我教育。根据人人参与的原则，在班内创设各式各样的岗位，让每位学生都有自己的岗位，这样既培养了学生的责任感，也让学生在班集体中找到了发挥作用的机会。通过岗位的轮换，让学生变换角色，调整地位，从而培养他们乐观、自信的性格。当然，在让学生尝试不同的干部岗位的同时也要保持班集体的稳定，一般重要的干部一学期只换一次，而要求不太高的，可以较快掌握操作的岗位可以换得频繁一点，如可以推行“值日班长制”“今天我当家”“合作学习小组组长”“某学科科代表”等岗位轮换形式，以有利于人人参与班级的民主管理方式，调动学生的积极性。

三、开展师生平等对话，加强情感之间的沟通

一个好的班级离不开班主任的精心指导，小学生由于人生阅历、知识经验的局限，对问题的认识难免偏颇不全，会有误差，会出现错误。所以，班主任在管理学生时就要注意情感上的沟通，放下架子，躬下身子与学生平等对话。平时，班主任遵循的原则应该是：对学生要语言婉转平缓，态度热情诚恳，晓之以理，动之以情。班主任要有一种亲和力，让学生感到你不是对他在说教，而是一种亲切平等的交流，让学生听得入耳，笑得会意，记得入心，改得乐意。“亲其师，信其道”，师生关系融洽，班级凝聚力就会形成。

四、鼓励学生克服困难，引导学生不断前进

学生行为习惯的养成是个艰难的过程，他们的成长道路是漫长的，班主任要做好这一“长征”中坚定的陪伴者和指导者，在工作中激励学生不断进步，让学生在困难与挫折面前充满信心和勇气，一步一步克服困难走向成功。平时，评价学生并不是鉴定古玩，其目的不是给学生定性，而是寻求进步，是为了促进学生知识的增长、能力的提高、思维的成熟、素质的发展，促进学生不断地健康成长。因此，班主任评价学生应该坚持少批评多鼓励的原则，要善于发现学生的独到之处，对其“闪光点”要大加赞赏，对其不足之处要用发展的眼光引导学生加以克服，鼓励他们成功就在脚下，光明就在前方，并随时给予指点和帮助。

五、要开好主题班会，努力创设真善美的氛围

班级活动体系是以提高成员综合素质，促进全面发展为目的，以学生喜闻乐见的教育形式为载体，实现教育内化和外化和谐统一的过程。它包含着提高学生认识能力、实践能力、交往能力、组织能力等多重因素，并能满足学生好奇、求知、想象、创造等需求。主题班会是帮助学生提高认识能力的一种好形式，如开展“读书月” 活动时，可召开 “为中华之崛起而读书”班会；开展“献爱心” 活动时，可组织 “我与留守儿童手牵手”班会；进行文明礼仪教育时，可召开 “我与陋习说再见”班会等，促使班级内树立起正确的集体舆论，不断形成弘扬真善美的氛围。

六、班级工作要强化安全教育，坚持“教育疏导与禁止相结合” 的方针

安全工作是做好班级其他工作的前提。平时，学生的安全牵连着无数家庭亲人们的心。班主任工作，必须把安全教育列入议事日程。如晨会时，我经常向学生宣传交通安全知识、消防知识、防电、防火、防毒知识等。告诉学生，遇到突发事件时，要走规定的疏散通道；平时禁止攀爬危险设施、校园护栏；禁止玩危险的游戏等等。警钟长鸣，才能杜绝各种不安全因素。

构建良好的班集体是班主任工作的要求和任务。作为班主任，我们只有耐心启发和调动全体学生的主体意识和参与意识，重视每个学生的作用，让学生成为班集体的主人，在集体活动中唱主角，变被动接受为主动适应，实现自我教育，人人都得到发展，这样才能真正建立起有特色的良好的班集体。

（责编 刘宇帆）

9.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇九

努力促进镇域经济和谐稳定

捞刀河镇党委书记章智民

统一战线工作是党的总路线、总任务的重要组成部分，为完成各个不同历史时期党的中心任务发挥了重要作用，做出了重大贡献。如何做好新的历史条件下的基层统战工作使命光荣，任务艰巨，下面，我结合我镇的实际情况谈几点粗浅的认识。

一、健全制度，完善措施，全面夯实工作基础

由于历史的原因，我镇统战工作的基础还比较薄弱，影响了工作的深入开展，要想做好新形势下的基层统战工作，就必须健全制度，完善措施，全面夯实工作基础。我镇明确一名党委委员分管统战工作，明确职责，合理分工，党政人联席会议上经常沟通情况，交换意见，形成统战工作大家做的良好局面。

二、立足本职，发挥优势，服从并服务于党和政府的中心工作

发展是党执政兴国的第一要务，也是统一战线各界人士团结奋斗的第一要务。在新的历史条件下，统一战线要想有所作为，就必须牢固树立为党和政府的中心任务服务的思想。我镇有着古刹铁炉寺和长沙市唯一的少数民族聚居村——汉回村，因此，在-1-

社会主义新农村建设中，如何发挥统战的资源优势，促进镇域经济的和谐稳定的发展至关重要。在实际工作中，我们主要做好了以下两点。

1、加强协调，化解矛盾，竭力为铁炉寺的建设排忧解难办实事。

我镇党委、政府历来十分重视和支持铁炉寺的建设和发展，我们多次到铁炉寺进行调研。按照“保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪”的原则，保证正常宗教活动的开展，对宗教渗透问题进行了严密监控，实现了把问题解决在基层，解决在当地，解决在萌芽状态的工作目标。为了加大对铁炉寺的保护力度，今年，我镇党委、政府正在积极协调，争取上级各部门的支持，力争将铁炉寺列为市级文物保护单位；积极采纳人大代表、政协委员的提案，结合新农村建设的具体实践，积极协调国土、规划、环保、交通等部门认真做好铁炉寺古刹及其周边生态环境的保护工作。在铁炉寺土地确权和进出道路建设中，协调解决了与周边群众的矛盾纠纷；2006年6月新建大雄宝殿和天王宝殿时，镇政府从规划设计、项目招标、资金筹措、奠基及建设等方面全程参与，使工程建设进展顺利。特别是在得知工程超预算，存在资金缺口的情况后，镇党委、政府非常重视，利用本镇工业大局、建筑之乡的优势，组织镇域内的企业、老板、经理和慈善人士为铁炉寺建设进行募捐，募得资金140多万元，基本解决了该寺建设的资金问题。大雄宝殿和天王宝殿的竣工，也进一步提升了铁炉

寺的形象，为我镇发展宗教事业和打造旅游文化资源奠定了良好基础。

在支持铁炉寺硬件建设的同时，我镇成功帮助铁炉寺举行了佛教开光庆典仪式，对其大型的宗教活动，政府每次都派综治等部门维护秩序，确保其顺利举行。通过政府的努力，目前政府与铁炉寺的关系融洽，为感谢各级党委、政府和统战部门对宗教工作的支持，铁炉寺每年拿出万余元对全镇的五保老人、贫困儿童、疾病患者进行慰问，2007年铁炉寺拿出1万元资助10名寒门学子，解决了他们的生活困难。今年的四川汶川地震发生后，铁炉寺第一时间将募得的31000多元捐助灾区，真正体现了其扶贫帮困的慈善之心。

2、认真落实民族政策，加快汉回村各项事业发展。

汉回村是长沙市唯一的少数民族聚居村，全村人口1260人，回族同胞432人，占全村总人口的34%。近几年来，省、市、区各级政府给予了汉回村资金上的大力扶持，使汉回村汉回两族同胞和睦相处，民族团结进步，事业得到发展。镇党委、政府认真落实有关民族政策，继续加大对汉回村的经济政治扶持力度，开创了镇域内各民族团结和谐发展的喜人局面。经济上扶持。镇党委、政府在自身经济困难的基础上投资100余万元，于2006年建好了有回族特色的村部大楼，建筑面积1915平方米，解决了汉回村长期以来有村无址的局面。整修了汉回村塘坝，争取市、区各部门的支持，硬化了汉回村进出公路，强化了基础设施建设，特别是镇党委、政府投资3000余万元修建的环镇公路有3公里经过汉回村，不仅方便了汉回村民的出行，同时为汉回村的发展打下了较为坚实的基础。由于汉、回村民在生活习惯、风俗人情方面存在的差别，其矛盾无可避免。为了尊重民族习惯，党委、政府从多方面关心，积极协调，处理了回民墓地建设与当地村民土地、林权、环境的矛盾纠纷，做好了回民墓地选址规划，目前97亩回民墓地正在兴建，通往回民墓地5公里道路已修建完成，维护了民族团结，促进了汉回村经济的发展，构建了文明和谐的新农村。在新农村建设中，政府优先资金的拨付用于发展汉回村的水利、道路建设，鼓励村民引进特色企业，同时将汉回村作为生态保护区保护起来。生活上关心。为了解决当地村民生产、生活中的一些具体困难，政府积极协调，多方筹措资金，为少数民族村民改水改厕，建立了新型农村合作医疗体系，鼓励回民办企业，安排专项资金对困难回民予以慰问。政治上照顾。区、镇两级党委、政府历来重视少数民族工作，把尊重少数民族的平等权利放在落实民族团结政策上来认识，尤其在培训选拔干部方面更是做了大量工作。在镇人大代表选举和村级班子换届选举中，镇党委、政府充分体现党和政府把关心、培养、选拔少数民族干部政策落到实处，一方面坚持以党的民族政策为指导，另一方面，在统一认识的基础上，积极推荐年轻、有文化、有实干精神和群众基础的回族同胞参与竞选。通过积极引导，在保证充分体现选民意志的前提下，第三届区人大代表中有1个回族同胞成功当选，在第七届村支两委班子换届选举中，有3名回族同胞顺利当选为两委成员。

10.如何做好新形势下的思想政治工作 篇十

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如何做好新形势下的思想政治工作

如何做好新形势下的思想政治工作

摘要：思想政治工作不仅关系到广大干部员工的精神状态，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基。本文针对如何开展好思想政治工作，提出了具体实施方案。

中图分类号：D64文献标识码： A

引言

思想政治工作的重要性主要体现在为物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设提供强有力的思想保证。这种保证作用具体从三个方面表现出来：一是思想政治工作保证“三个文明”建设的正确方向；二是思想政治工作为“三个文明”建设提供强大的精神动力；三是思想政治工作为“三个文明”建设创造安定团结的社会环境。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式和好方法。

一、利用主题教育推动公司改革发展

在新形势下，要正确解决人们的理想、信念、思想觉悟和精神面貌等问题，就必须充分认识思想政治工作的重要性和必要性，利用主题教育来推动公司的改革和发展。为此，公司大力开展了形式多样、丰富多彩的主题教育。

（一）大力宣贯国家电网公司核心价值观，引导员工熟知企业文化。

根据国家电网公司提出的企业文化建设“五统一”要求，公司党委针对企业改革发展和员工队伍思想实际，开展了以国家电网公司核心价值观“诚信责任创新 奉献”为内容的主题教育。在开展活动中，按照“内容上逐步深入”的原则，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。

1、组织全体干部员工观看“我是国家电网人—‘诚信责任创新奉献’核心价值观”宣讲会，本次宣讲会大务弘扬了公司核心价值

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观，使全体员工的人生观和价值观得到升华，更加坚定了以实际行动推动公司各项工作不断迈上新台阶的信心和决心，在广大干部员工中营造了团结协作，积极向上的良好氛围。

2、宣贯国家电网公司《企业文化手册》。通过对《手册》的学习，使公司全体干部员工对企业文化建设有了进一步的理解，领会了国家电网公司企业文化的丰富内涵。结合公司面临的形势任务，充分利用公司网站、橱窗、大屏幕等载体加强宣传引导，引导员工用企业文化规范自己的行为，自觉维护电网安全、弘扬优良传统、立足岗位争创一流，增强了员工的责任意识、危机意识、竞争意识和优质服务意识，队伍的活力进一步激发，整体工作水平不断提升，有效起到了服务大局、凝聚队伍、促进管理的作用，为全厂的改革、发展和稳定提供了重要的思想保证，确保了上半年各项生产经营任务的完成。

3、深入开展统一的企业文化在班组（供电所）落地实践活动，以“四进、四送”为主要内容，在对基层班组（供电所）企业文化建设情况调查摸底的基础上，开展形式多样的活动，全面夯实班组（供电所）管理基础，提升员工队伍素质，树立良好品牌形象。

（二）开展党员教育活动，增强党员的责任感和使命感。

国网赞皇县供电公司党委围绕企业中心工作，立足实际，继承和发扬党的优良传统，紧紧围绕庆祝中国共产党成立92周年，深入开展“牢记使命，奉献电网”活动，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。国网赞皇县供电公司党委按照市公司党委关于开展“牢记使命、奉献电网”最佳党日活动的要求，围绕企业中心工作，立足实际，开展爱党、爱国主义传统教育活动。

1、开展了主题党课《行动筑就“中国梦” 奉献成就“国网情”》，并在党课开始前重温了入党誓词。通过集中学习与党课教育，组织广大干部员工对党的十八大精神、习总书记对“中国梦”的重要阐述以及国网公司、省、市公司“两会”精神进行深入学习。

2、组织共产党员服务队开展“三进两助”优质服务活动。在公司计划检修停电中，公司共产党员服务队用发电机发电为一重病患者家中提供电力服务，为危重病人保电，树立了共产党员服务队良好的社会形象。

3、为更好地发挥党员的先锋模范作用，树立国家电网人

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专业论文 的良好形象。

3、以道德建设“双优工作”为载体，召开座谈会，组织公司先进典型、文明员工、优秀青年代表进行座谈，激励全体党员干部在建设“一强三优”现代公司中建功立业。并组织党员学党章、重温入党誓词，激发爱党、爱国热情，增强了广大党员干部的政治责任感和使命感。

4、组织22名离退休老党员进行体检，检查内容包括血常规五项、心电图、B超、尿常规、胸透等13大项检查项目和专家咨询活动，专家咨询针对老党员们的检查情况认真解答，并根据每个人检查情况，温馨的进行饮食、运动、用药等提示，使离退休老党员们享受到了专家的健康咨询服务。5、7月1日，公司领导带队慰问离退休老党员和困难党员，向他们致以节日的问候，送去祝福和关爱，感谢他们为党的事业做出的重要贡献，使他们感受到了党的关怀和企业大家庭的温暖。

（三）开展“两抓”工作思路，调动干部员工工作积极性。

“两抓”即“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。公司党委结合企业发展的新形势，在“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基础上，创新提出了“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。探索新思路、新方法，把生产经营工作的难点作为思想工作的难点，深入基层，深入现场，听实话，摸实情，及时掌握员工思想动态，对员工关心的热点难点问题和思想动态进行分析，增强思想政治工作的预见性和针对性，使思想政治工作更好的服务于企业，促进企业发展。建立健全新机制、新制度，加强机关服务基层，做好职工思想稳定工作，从制度上促进思想工作与生产经营工作相融合。

二、利用先进的思想政治理念引导员工、关心员工，共同促进企业稳定与和谐。

电力企业要在新形势下更好更快发展，思想政治工作必须不断适应新变化，首先要把创新作为思想政治工作的切入点。2012年，国家电网公司“三集五大”体系改革的开展，使广大员工对于改革中企业未来的发展、自身的发展如岗位变动、利益调整、改革中移交衔接的平稳过渡及政策贯彻落实的监督机制普遍很关注。因此，公司以员

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工关注的热点难点问题作为思想政治工作的重中之重，加快改革创新，通过强有力的思想政治工作促进企业各项问题的解决，建设一支凝心聚力的员工队伍。

（一）开展与兄弟单位团员青年交流学习活动。

公司团支部在2009年，首次组织了团员青年与兄弟单位团员青年的交流学习活动。通过开展登山友谊赛，使团员青年们在活跃轻松的气氛中加深了解，相互学习，增进友谊，受到团员青年们的热烈欢迎。此后，公司团支部每年都与兄弟单位联合开展至少一次的交流活动，此项活动的开展不仅丰富了团员青年的业余文化生活，还为广大青年提供了一个沟通交流、相互促进、展示风采的平台，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

（二）扎实开展“送温暖”活动，为职工解决后顾之忧。

公司积极完善困难员工摸排与问题解决的帮扶机制，多办实事，通过谈心、走访等形式，了解掌握员工的家庭情况、生活情况、身体状况，努力解决职工家庭、生活等方面的问题，要依法依规解决能够解决的问题，合情合理解释解决不了的问题，积极回应提的不对的问题，把政策用足，让其充分享受政策规定的待遇。同时建立健全了企业困难职工档案，从实际需要出发，开展多种形式的送温暖帮扶活动。对生病住院的员工、家中老人或亲属去世的员工、生活特别困难的员工、家庭遭遇特殊事件导致生活困难的员工，工会及时上门看望、慰问，给予救急、救助。让员工在危难之际能感受到企业大家庭的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，到生产一线员工和离退休老干部、老职工家中进行一次走访慰问，并为他们送去慰问品。此项活动使公司能够及时了解一线员工和离退休老职工的家庭需要和困难，并及时帮助解决，为员工创造了稳定和谐的“大后方”环境。

（三）加强员工思想动态调研，搭建零障碍沟通平台。

公司以群众工作室为依托，由公司领导定期接待，公司所有人员均可就公司生产、经营、管理、后勤保障等方面的工作提出意见和建议。把思想工作和解决实际问题结合起来，定期对企业职工的思想动态进行摸底检查，并把了解到的员工思想动态以填写《员工诉求表》的形式，进行收集、归纳、整理并及时上报公司行政领导，为领导决

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策层提供参考，便于及时为员工解决疑难问题，使“群众工作室”真正成为员工和企业的连心桥。同时积极开展职工“畅通职工意见表达和沟通渠道”意见和建议征集活动。为广泛发动员工积极参与企业管理工作，组织职工围绕企业生产经营中的重点、难点问题，鼓励员工为企业发展献计献策，帮助员工完成自我价值实现和专业技术技能提升。坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时帮职工解决工作、生活和学习中的热点难点问题，以提高管理工作水平。

结束语

在国家电网公司深化“三集五大”体系建设的过程中，思想政治工作也应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，并做好创新，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。

11.谈如何做好新形势下的班主任工作 篇十一

一、班主任自身要练好“内功”

要做好班级各项工作必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚而在学生心目中树立起的使人敬服的声誉和威望,它是做好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。

班主任树立的威信应从三方面努力。

一是不断用新的知识充实自己,做知识的富有者。教师的天职是“传道、授业、解惑”,而学生最不能原谅的就是教师的一知半解。在知识更新加快传播渠道多样化的今天,教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊重你,而是因为你确实有知识才敬重和信任你,班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立威信的。因此,班主任必须不断用新知识充实武装自己。不仅要精通所教学科,还要熟悉所学专业的一切知识。

二是加强师德修养,做学生为人的楷模。班主任是各项工作任务的中间者和具体执行者。他的一言一行都对学生起潜移默化的作用,都会在学生心目中留下深刻的印记。班主任要注意自身的修养,努力通过自己的言行举止,为人处事给学生以示范,做学生的榜样。前苏联教育家申比廖夫曾说:“没有教师对学生直接的人格影响。就不可能有真正的教育工作。”马卡连柯也说:”教师的个人榜样,乃是使青年心灵开拓结果的阳光。”因此,提高思想道德水平,加强自身修养是对每位班主任的基本要求。

三是必须具备多种能力。班主任要具备的能力很多,如观察、分析和判断能力,组织协调能力,个别谈话和谈心的能力,口头和书面表达能力,发现、培养和使用人才的能力,总结工作的能力等等。但作为一名班主任,首先必须有体察学生的思想、情感、需求,捕捉学生的思想信息,把握他们真实态度,以达知人知面知心的能力,应有启迪学生心灵的能力,应有教育和管理相结合的能力,应有较高的演讲和对话能力。

二、切实做好学生工作

班主任练好“内功”是做好学生工作的前导,班主任在努力提高自身素质能力的同时,要下大力气做好以下四项工作。

首先,树立良好的班风,班级是一个整体。

学生要在这个集体里学习、生活、成长。要在学校的各项活动中显示自己的力量和风貌。好的环境能够激励人,可以改造人。因此这个集体需要有一种精神,那就是蓬勃向上的集体主义精神,争先创优,爱班好学的敬业精神,这种精神从何而来?它来源于班主任坚持不懈的思想教育工作。重视思想工作是班主任做好其他各项工作的基础,是建好班级的法宝。班主任必须充分认识思想政治工作在班级建设中的地位和作用,通过德工处、学生会等多种组织,利用班会、辩论会、座谈会、报刊杂志等多种途径对学生进行思想政治教育,帮助他们树立起正确的人生观、价值观。使他们真正成为四有新人。集体主义教育是级级思想教育的重要内容之一,是树好班风建立良好集体的重要表现。因此,班主任除了要求班级在学校集体性活动中树立班级的形象外,还需经常对学生进行“班兴我荣,班落我耻,以班为家,荣辱与共”的教育。以此来增强班主任的向心力凝聚力和战斗力,真正做到心往一处想,劲往一处使。

其次,组建强有力的班委会,团支部。要做好学生各方面工作、单凭一个班主任是绝对做不好的,而应形成以班团干部为中心的学生骨干力量。班干部的工作包括干部的选拔、培养、使用和推荐等一系列的工作。选拔是基础,班主任可以通过委任、竞选自尊等各种渠道把那些表现突出,愿为同学服务,有一定组织能力的学生选任为班级干部。班委会、团支部组成后,班主任应加强对他们的培养和教育。虽然有些学生在小学和初中担任过班干部,但进入中等专业学校后,工作内容、工作方法等都发生了变化。因此班主任要从工作内容,工作方法、工作艺术上进行指导,帮助他们处理好学习和工作的关系。处理好能力的锻炼与为同学服务的关系,处理好干部与学生的关系。同时在学习、生活上严格要求他们,使他们真正成为班级建设的排头兵。培养是使用的前提,不能光使用不培养,教育是培养的继续,不能光使用不教育,当班干部有了一定的工作经验后,班主任要大胆地使用他们。不要束缚他们的手脚,让他们充分探索搞好班级工作的新路子,对工作中的不足要及时指出。对工作中的困难要予以鼓励,对工作中的失误班主任要承担领导责任,对工作的成绩要给以表扬和奖励。同时,对表现突出,工作、组织能力超群的干部,要积极向学生会、校团委会推荐,让他们发展自己的才能,为学校做好学生工作发挥更大的作用。不能爱材不荐、大材小用。

再次,大胆管理学生,严格按校规校纪办事,同时,注意工作方法,应经常在班里讲解遵守校规校纪的重要性。坚持多表扬、公开场合少点名批评。正面疏导的工作方法。不能放纵学生,要下一定力量做好后进生转化工作,对生病的学生要从生活上给予关心,让他感到温暖。

12.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇十二

一、我国医院预算管理现状

近几年,随着医疗卫生领域通过高新科技,来研究最新的疾病治疗法和特效的药物等工作的进行,医院所需要的资金不断的增加,加上卫生部门各项资料价格的上涨,促使医院的投入的成本大幅度的增长,同时随着国家改革政策不断的推进,国家对于医院的补助也不断的减少,在这种客观的环境下,医院只能积极去面对市场[1]。

(一)法律体系不健全

有关于医院预算管理的制度还是1999年所开始执行的医院财务管理制度,这项制度年代比较久远,随着时代的进步,就暴露了很多不足之处。这项制度所涉及的内容仅仅是关于财务收支预算方面编制的工作,并没有涉及到医院负债和现金资产情况方面的详细规定。目前看来,只有少量的省级的医院对财务制定了预算,根据相关的规定上报上级的部门,调查显示,近80%的医院没有实施编制预算工作,这个数字很难不引起有关部门的高度重视[2]。就算少数只有少数医院没有按国家规定实施财务管理和医院收支预算工作,这个环节所出现的些许问题都会给医院的管理工作带来较大的阻力。

(二)执行力度不到位

如果预算管理体制不完善,所有其他相关的管理工作都是空谈,在实施预算管理时,一定会出现各种各样的问题,因此一定要重视医院的预算管理体制。不规范的行为表现在三方面:一是医院的管理阶层对预算管理的认知程度不够,大部分的管理人员都觉得预算管理的工作是属于财务人员的工作,主要由财务部门来负责,其他的部门不需要参与其工作,事实证明这种观点是不正确的。财务人员需要将医院一定年度收支情况和本院的实际发展情况来编制年度的收支预算表,财务预算所涉及的范围比较广泛,包括资金、信息、财务以及人力资源方面等等,因此,如果仅仅只靠财务部门自身的力量,很难很好的完成工作。二是医院预算编制的方法普遍比较单一,大多数都是采用以往传统的方法,并没有运用现代的方法,因此,预算的效果很不理想。三是预算的编制比较宽松,认真执行预算编制的医院偏少,只有一小部分医院会按相关规定执行。在预算编制进行的过程中,大部分医院的信息都出现不对称的情况,更有些人因为个别的利益而故意放宽预算编制的标准,导致医院业绩虚高[3]。

(三)预算管理工作内容不完整

目前,我国大多数医院都仅仅是关注医院收支方面的预算,对于现金量以及财务支出方面的预算情况根本没有关注,基本上对于财务本门指标性的预算比较关注,对于财务部门非指标性的预算比较忽视。过分注重量化的指标而忽视了非量化的指标。很大一部分预算执行的不够准确,这也就导致了预算的结果不是很理想。对于医院来说财务预算仅仅只是表面的形式,跟本没有实际上的作用,对于财务的预算就只有简单的计划和控制,并没有进行实际的求证,之后也没有进行客观的评价,所以很难达到导向作用。

二、有效完善预算管理的方法和途径

(一)坚持量入为出的原则

医院的预算编制应该将可预见业务水平的量作为基础,同时对与其相关的情况进行适当的关注,对于那些暂时无法把握的项目不能纳入收入预算中,这样能够避免收支不平衡的情况发生,但是实际的效果并不是很明显。预算编制有较多的方法,弹性预算、滚动预算和固定预算都是财务管理中比较普遍的预算编制的方法。不同的方法进行预算的编制会出现不同的预算结果,也会影响到最终的预算目标,预算管理实际效果当然也会有所不同[4]。

在进行预算编制过程中,需要突出预算编制的重点内容,同时也不要忽略一般的内容,对资金进行科学合理的安排,不仅对于个人的支出、家庭的支出要保持关注,还要针对资金的实际情况,及时的更新各项设备的基础建设。

(二)完善预算管理体系

为了使预算管理不出现表面形式化的情况,医院必须采取相应的措施,建立相应的绩效考核制度,这样可以有效的保障医院预算工作的顺利进行。医院的预算考核体系应该本着公平和公正的原则,展开全面细致的审评监督工作,一旦发现丝毫的偏差,必须马上明确原因,然后在规定的时间对数据进行分析,并向上级有关部门汇报预算信息,使医院的每一个部门都能了解问题所在,以便及时采取相应的措施,最终保证医院整体的平衡和稳定的发展。预算的具体执行最好采取和员工利益所挂钩的形式,严格遵守绩效考核的管理制度,对达到指标的员工对其进行一定的奖励,没有达到指标的员工给予相应的惩罚,这样能够最大程度的激发员工的工作热情,为我国医院事业的发展出一份力量[5]。

(三)保证预算管理相对稳定

医院对预算进行年度的编制,这不仅仅需要对现阶段的发展事业进行更深的层次了解,还需要对上一年财政出支的情况有一个全面的掌握。通过具体的分析和研究,才能够快速的找出问题出在哪里,明确具体的原因,分清导致出现问题是哪个部门的责任,并且在对责任比较明确的情况下再进行年度预算的编制,然后再把预算编制交给上级有关部门审核,而上级部门需要对预算编制执行的效果以及需要改善的地方及时明确的指出,一旦有医院预算上级部门下达了有关于预算财务的通知,那么这一项计划的实施,普遍在短期内不一会做出任何的调整。

(四)预算管理加入绩效考核体系中

如果预算考核体系不存在,那么预算管理则不会发挥到任何作用,医院预算管理的目的就是使医院年度工作顺利的实施计划具有一定的保障,因此,医院预算必须具有完善的制度以及有效的方法进行全面的管理。当然,预算编制也不是凭空想象的,所有详细的指标都是根据相关的权威的文件所制定的,其中,最具有一定代表性的就是《医院管理评价指南》,医院管理评价指南是政府根据医院发展的实际情况所制定的,是为了保障医院能够顺利的开展工作所制定的书面指导,医院可以通过预算控制,对医院财务管理的职能进行加大,并通过先进技术手段对医院经济活动和医疗成本的分析预算、决策以及控制和监督进一步的加强,使医院的预测和决策完全在医院预算人员的掌握之中[6]。

结束语

新形势下的医院预算工作,要求医院对医院财务管理必须具有超前的意识,打破以往传统的事后算账的管理方式,对财务预算管理工作要切实的加强,严格控制日常经济活动中财务预算的整体过程,从而,进一步发挥医院财务预算管理在医院整体管理中的重要作用,使医院始终处于全面、科学、精细化的管理,这样才有助于提高医院整体核心的竞争力,使医院的管理得到可持续的改进,能够长期稳定的发展,这样才能提升医院的经营能力和管理能力,以提高医疗服务的质量。

参考文献

[1]郑大喜;戴小喆.现行《医院财务制度》和《医院会计制度》下的医院预算绩效管理[J].医学与社会,2013(06).

[2]戚香兰.对完善公立医院预算管理体系与方法的探讨.优先出版[J].企业改革与管理,2014(12).

[3]周琦.浅谈卫生主管部门如何做好医院预算审核工作[[J].现代经济信息2012(11).

[4]高丽娟.对新形势下综合医院财务管理问题的思考[J].中国管理信息化,2012(02).

[5]戴小喆;郑大喜.公立医院经济运行的“三驾马车”——预算、成本和绩效管理[J].中国总会计,2013(09).

13.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇十三

论文关键词 人民检察 群众工作 社会管理创新

随着经济社会的不断发展，各种新型社会法律关系不断涌现。固有的、以政府为单一主体、以“守夜人”为主要职能的传统社会管理模式已很难适应当今社会的需求。在此形势下，社会管理创新势在必行。检察机关作为社会管理主体之一，自然也面临着如何加强和参与社会管理创新的难题。近几年，全国检察机关在参与和加强社会管理创新方面进行了积极的探索和尝试。其中，也不乏通过加强群众工作推动检察机关参与社会管理创新的成功先例。但是，要让检察群众工作真正取得实效，实现科学发展、永续发展，我们还需从以下几个方面加深认识、加大力度、加快建设。

一、践行宗旨，认清做好新形势下群众工作的重要意义

要做好新形势下的检察群众工作，首先应正确认识和准确把握群众工作的重要意义。我们必须认识到，加强和改进群众工作，是检察机关践行党的宗旨、推动检察工作科学发展的必然要求，也是切实提高检察机关积极参与社会管理创新的重要举措。

1.加强群众工作是由检察机关自身性质决定的。我国宪法明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民”、“一切国家机关和国家机关工作人员必须努力为人民服务”。检察机关是国家机关的重要组成部分，是人民民主专政的重要工具，这就决定了检察机关必须坚持一切为了人民，一切依靠人民，把人民群众作为检察工作的根本出发点，做到立检为公、执法为民。

2、加强群众工作是适应新形势、新任务的客观要求。新时期以官民矛盾为代表的社会

矛盾凸显，群众之间的各种民事、刑事纠纷也是屡见不鲜。而化解社会纠纷、满足群众需求正是检察机关群众工作的主要内容。因此，我们必须正视这些困难和挑战，将群众工作当作日益迫切的重大任务，做好做实，这样才能适应新时期社会发展的要求。

3.加强群众工作是提高执法公信力的必然要求。当前，少数检察干警存在着群众意识淡薄、群众工作能力不高的问题：有的不能做到文明执法，执法态度恶劣；有的就案办案，对案件一查了之，忽视案后回访工作；有的对求助群众漠不关心等等。这就要求我们加强群众工作，坚持群众路线，为群众办事实、办好事，让广大人民群众更深刻地认识我们的检察工作并从中受益，从而提高我们检察机关的公信力。

可以说，通过群众工作，检察机关既可以延伸检察监督触角，也可以推进社会管理创新，既可以促进社会和谐稳定，又可以密切检民关系，既能服务党委政府中心工作，又能增强执法公信力和群众满意度。因此，做好群众工作，对于检察机关来说意义重大。

二、把握形势，客观和正确分析当下群众工作

做好检察机关的群众工作，认清形势、把握机遇是基本前提。当前，我们已踏入“十二五”规划的历史新发展阶段，社会生产力迅速发展，人民生活明显改善，各项社会主义现代化建设取得重大进展，社会主义法治理念逐步确立，人民群众法律意识和法治观念普遍增强。这些为加强和改进检察机关群众工作营造了良好的社会氛围，提供了难得的历史机遇。但是，在看到有利形势和发展机遇的同时，我们也要看到新时期检察机关群众工作仍然面临着严峻的挑战和考验：

1.检察队伍的素质亟待提高。随着民主法制建设的发展进步，全社会的法律意识日益增强，人民群众不仅要求检察机关自身做到公正廉洁执法，而且要求检察机关切实履行法律监督职责。这就对检察人员的法律素养、专业技能与职业操守提出了全新的要求和更高的期待。

2.应对群众司法需求多样化的能力面临考验。随着“十二五”期间经济社会发展，人民群众通过司法途径保护个人财产权、人身权利和民主权利的需求必将进一步增强，这就对检

察机关如何加强对案件当事人权利的保护提出了新的要求。

3.社会信息化给检察机关群众工作带来的挑战。在社会信息化程度越来越高的今天，我们的检察工作变得更加透明，网民可以通过网络监督检察机关的重要工作，检察机关也可以通过网络直接和网民沟通，网络舆情由此成为检察机关必须面对的社会舆论之一。而如何合理引导和应对网络舆情，如何有效利用网络信息平台为广大群众提供更为有效的司法服务，自然也成为了检察机关群众工作面临的全新课题。

三、多措并举，探索做好检察群众工作的新路径

如今，各地检察机关在拓展群众工作平台上已初见成效，“群众工作中心”、“检察联络室”、“群众工作站”等称谓已逐渐深入人心。但要让检察机关群众工作真正发挥实效，并形成一种长期机制，笔者认为还需要在拓展广度、延伸深度和增强力度上下功夫：

1.延伸平台，优化职能，拓展群众工作的广度。检察机关可在辖区范围内选择群众司法诉求相对较多的村居、社区，设立新的群众工作平台，配置群众工作流动服务车，进一步拓展工作平台，细化服务举措，优化工作模式，构建“广覆盖、零拒绝、全方位”的立体化检察服务。

（1）优化模式。加强服务群众的装备和力量，配备服务群众流动专用车辆和专职检察人员，积极探索服务群众工作的新模式。一是优化工作人员的结构。可探索建立“退二线检察官+年轻干警”的群众工作队伍，采用“固定值守+巡回服务”的方式。二是规范服务群众的方式方法。开展流动巡回与驻点值守相结合的模式，统一制定群众工作值守人员的工作职责、群众工作平台的日常工作制度、开展群众工作的服务流程等。三是合理布局站点的地理位置。检察机关应合理布局服务群众的地理位置，统筹区域发展，按需分配群众工作平台，进一步将群众工作向边缘村居、社区、街道延伸，全方位开展群众工作。

（2）强化职能。群众工作是检察机关加强社会管理创新、延伸法律监督触角的重要创新举措，是夯实基层、服务群众的有益探索和实践。通过“检察联络室”、“群众工作站”等平台，积极推进检察职能向基层延伸。一是结合基层特点开展群众工作。加强与基层组织的沟通协调，进一步了解群众工作站所在辖区的基本情况，寻找基层所需、检察所为之间的结合点，让检察群众工作真正做出实效。二是结合办案开展群众工作。通过查办职务犯罪与刑事犯罪，加

强犯罪调查分析研究，为基层加强社会管理提供依据，对矛盾比较突出的地方，适时开展犯罪预防。三是结合检察监督开展群众工作。检察机关各相关部门积极利用群众工作站这一平台开展检察监督工作，如监所部门对社区矫正对象的执行监督、侦监部门对派出所的侦查监督、公诉部门对巡回法庭等基层审判形式的监督等。四是结合法律宣传开展群众工作。通过举报宣传周活动、法制讲座等形式，丰富群众工作内容，让群众更加了解检察职能，更加知晓检察群众工作，更加信任检察机关，让检察工作得到更大范围内的群众支持。

（3）开拓路径。检察机关针对互联网的普及和广泛运用，涉检网络舆情增多的现象，应创新社会管理的方式方法，找准切入点。可探索建立网上群众工作平台，积极打造范围更广、覆盖面更宽的群众工作综合服务平台。通过及时回应网民的需求，架起网民与检察机关之间的桥梁，拉近网民与检察机关之间的距离，零距离收集影响当前检察工作的相关信息、听取网民对检察机关的评议，从而进一步推动检察机关管理制度的完善和机制的建设。

（4）打造品牌。培育、指导和宣传检察机关的群众工作品牌，并借助已创立的品牌，带动检察群众工作跨越发展。以江苏省靖江市检察院为例，该院以“江苏省十佳女检察官”丁明霞同志为典型，创立了以其姓名命名的检察群众工作品牌——“明霞窗口”。该窗口的服务宗旨是“让公正的霞光洒在每个的心上”，工作方针是“温情执法、细心解忧、能动服务”。现今，靖江市检察院“明霞窗口”已经融控申举报、法律宣传、案件受理、诉讼服务、检调对接、积案化解、检务公开和形象展示为一体。中央电视台新闻频道“法治在线”栏目对靖江市检察院“明霞窗口”进行了深度报道。《检察日报》也以《到“明霞窗口”坐一坐聊一聊—江苏靖江创新完善控申接待工作机制》为题，报道了“明霞窗口”的经验做法。

2.提升理念，突出主题，延伸群众工作的深度。检察机关应立足检察职能，提升服务理念，积极倡导办案的阳光工程，主动接受群众监督，着力维护民生民利。

（1）围绕中心工作开展群众工作。检察机关群众工作可以积极响应中央服务中小企业的号召，组织干警走进小微企业，结合案例积极宣讲守法经营、诚信经营的理念，提出诸如加强职工素质培养，发挥“小而活”的优势；加大技术创新力度，增强整体抗风险能力等意见和建议。

（2）立足检察职能开展群众工作。一是强化立案监督。进一步打造阳光执法平台，可以利用群众工作平台，协同驻所检察官办公室，加强与基层派出所的联系，配合侦监部门认真履行立案监督、引导侦查等职责，促进既快又准地打击犯罪，并有效缓解基层矛盾，化解社会矛盾。二是参与社区矫正监督。通过检察群众工作平台，联合监所部门设立社区矫正中心检务工作站，加强对社区矫正工作的管理与监督，使矫正对象切实得到教育，促使其改过自新。三是加强预防工作。探索检察机关加强外来务工人员管理的新途径，做到教育在先、预防在先、警示在先。通过组织村官专项预防、举办群众工作专题检察开放日等活动，在加强沟通交流中推动职务犯罪预防工作的深入。

（3）突出法制宣传开展群众工作。针对群众对身边的腐败现象深恶痛绝却不举报乱举报现象，对检察机关不批捕、不起诉做法不理解发生上访闹讼现象，群众对自己及亲人的合法权益收到国家权力的侵害滋生仇视过激行为现象等，检察群众工作平台可利用举报宣传周集中宣传、走村入户定点宣传等多种形式宣传法律政策，提高群众学法用法的能力和热情。

3.贴近基层，为民解忧，增强群众工作的力度。检察机关群众工作应贴近基层，体察民情，深入群众，为民解忧，树立检察机关良好形象。

（1）参与社区管理，提升检察形象。检察机关可将群众工作平台设立在社区中，通过接受群众的咨询、举报以及深入社区进行的调研，获取第一手关于社区治安、社区管理制度等问题的资料，帮助社区建章立制、填缺漏洞，构架完整的社会管理制度，维护社区的和谐稳定。此外，还可以通过组织党员、青年干警“一对一”帮扶社区困难户的活动，助推社区保障体系建设，提升检察机关的整体形象。

（3）助推矛盾化解，维护和谐稳定。检察工作的难点在基层、重点在基层，基层是社会关系最为脆弱、最复杂的地方。检察机关可依托已建立的群众工作平台，利用最贴近群众、最靠近基层独特的地缘优势，充分发挥其亲民优势，修复社会关系，化解矛盾纠纷，切实维护社会的和谐稳定。

（3）扶贫帮困，抚助特殊群体。已建立的群众工作平台应深入居民、村民摸实情，积极开展扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动。以未成年人这个特殊对象为例：检察院机关可针对未成年人的性格特点，安排未成年人检察处的部门负责人给社区内的孩子上心理健康辅导课，组织青年干警对有心理问题的青少年进行一对一跟踪辅导，并可探索在社区成立未成年人心理健康辅导站。

14.浅谈如何做好新形势下的社会救助工作 篇十四

沈阳师范大学数学与系统科学学院吴昊

摘要：新课程改革之后，教育教学工作发生了很大的变化，在这种新形势下，对于高中教育教学中的重点学科——数学，应当如何去教授？这值得我们去思考。对于我们师范类的学生如何做好一名高中教师，这也是值得我们去思索，去探究的问题。听完分别由沈阳市一二〇中学的老师们和本溪市某初中的教学副校长的报告之后，笔者思考了许多，也做了许多。笔者从实际出发，在认真研读普通高中数学课程标准（实验）的基础上，从新课程改革下的数学教学工作，专业知识与课堂教学的辩证关系，知识与技能并重、才能与品德兼备三个方面来探讨这个问题。对于在新课程改革形势下如何做好一名高中数学教师给出一些建议，同时对于如何做好其他学科的老师又也一定的借鉴作用。

关键词：新课程改革数学教学专业知识

课堂教学专业技能师德建设课程设计

2007年6月13日与14日两日，我听了由教育科学学院组织的两场小学期师范生报告，一场是由沈阳市一二〇中学的老师作的，一场是由本溪市某初中的教学副校长作的！听了报告之后，引发了我的一些思考，在如今的新课程改革的形势下如何做好一名人民教师？新课程改革后的教育教学工作如何去完成？如何改善教学方式方法才能使学生更好的理解课程内容？下面我将仅就高中数学来谈一谈这些问题：

一、新课程改革下的数学教学工作

高中数学课程是义务教育后普通高级中学的一门主要课程，它包含了数学中的最基本的内容，是培养公民素质的基础课程。

高中数学课程对于认识数学与自然界、数学与人类社会的关系，认识数学的科学价值、文化价值，提高提出问题、分析和解决问题的能力，形成理性思维，发展智力和创新意识具有基础性的作用。

新课程改革之后课程的基本理念更加贴近素质教育，更人性化、信息化、多元化。

1、构建共同基础，提供发展平台

2、提供多样课程，适应个性选择

3、提倡积极主动、勇于探索的学习方式

4、注重提高学生的数学思维能力

5、发展学生的数学应用意识

6、与时俱进的认识“双基”

7、强调本质，注意适度形式化

8、体现数学的文化价值

9、注重信息技术与数学课程的整合10、建立合理、科学的评价体系

新课程改革之后加入了算法作为必修课程，体现了信息化社会的本质。而又加入了空间向量、数学史、信息安全与密码、球面上的几何、对称与群、欧拉公式与闭曲面分类、三等分角与数域扩充、矩阵与变换、数列与差分、初等数论、优选法与试验设计初步、统筹法与图论初步、风险与决策、开关电路与布尔代数等内容作为选修内容，由学生根据自己的兴趣进行自主的选择修读。

这样一来，对于教师的专业知识以及专业能力的要求又加强了！对于某些知识点教者和学生都是第一次接触到，那么对于在这种情况下的数学教学又要注意些什么呢？

1、改善教学方式，促使学生自主学习

2、打好基础，提高学生学习能力

3、注重联系，提高对数学的整体认识

4、注重数学知识与实际的联系，发展学生的应用意识和能力

5、关注数学的文化价值，促进学生科学观的形成6、恰当应用现代信息技术，提高教学质量

笔者听完由沈阳市一二〇中学数学教研组的高越老师讲授的那节古典概型课之后，颇有感触，高越老师的课讲得很生动，也很吸引人。高越老师的课抓住了当今素质教育的根本所在。

1.加强师生互动。例如：将出拳问题引入课堂。

2.引导学生自主的去思考、探究问题，加强学生自主学习能力。例如：让学生们在生活中观察寻找古典概型的例子。

3.于教学中引入多学科、多角度的知识点，将数学知识与其他学科的知识相融合。例如：高越老师把数学的概率的知识与生物的遗传问题相结合，利用数学知识来解决生物问题。不仅完成了本学科的教学任务，还辅助了生物的教学，同时还提升了学生的学习兴趣。

4.注重数学的实用性，与实际生活相联系。例如：银行卡密码的问题。

整体上来说高越老师的课讲得很好，但还有一些问题，例如：多媒体教学与传统教学的关系处理的不是很好，多媒体不过是用来辅助教学的工具。板书内容过少，同时课件的制作方面上颜色搭配上还存在一定的问题。在教学内容的设计上，教学内容过于肤浅，应适当的加以深入，开发学生的思维能力。

二、专业知识与课堂教学的辩证关系

伴随着新课程改革的深化与逐步建立健全，专业知识含量的需求也越来越高，没有足够的专业知识，将无法完成正常的教育教学工作。

要给学生一杯水，自己就要有一桶水。我的老师常常这样说，可是一个班级有几十名学生，对于每一名学生自己都要有一桶水，是多么的难呀！

专业知识是课堂教学的支柱，一个教者，只有在他的专业知识丰富的前提下才能更自信的完成教学工作，才能有可能发挥出自己的水平，让学生理解得更透彻、学的更好，试想一个连自己都搞不懂的知识点，去让你给别人讲，你的心理状态是什么样？而你的教学效果有是什么样？所以说，加强个人的专业素质建设是今后的教育工作者的工作重点，然而一个满腹经伦的人却不一定能教出一个好学生来，也就是说，你专业知识丰富但却不一定能上好一节普通的高中数学课。教学不是简单的去说、去读、去讲，是一门技术，是需要方式方法的，他更是一门艺术，一门高超的艺术。所以在加强专业知识建设的同时还有加强自己的教育方法建设，要思考，要探究，怎样才能让学生更喜欢听你讲课，怎样才能使学生听懂？

当然，课堂教学不是由教者一个人所能单独完成的工作，需要师生间的配合、互动。这样，如何去把握课堂也是一个教者的工作之重。如何去设计课堂教学内容，按照何种方式去讲，利用何种手段，借助怎样的教学工具，何时去提问，怎样设问，如何对学生的答案去评价，如何正确的引导学生等等。这些都是一个教育工作者需要去思索的问题。

一堂生动的课不仅能够完成正常的教育教学任务，同时也能调动学生的学习积极性，提高学生的独立提出问题、思考问题、解决问题的能力，更能促进师生间的感情，让学生信服你，折服你、佩服你。一堂生动的课的课程设计不是一日之功，它能体现出一个教者的专业知识水平、课堂把控能力、教学设计能力、专业技能的高低和教师基本功的能力高低以及一个教者的艺术能力、审美能力等等诸多方面，因此，我说一堂生动的、吸引人的课，他就不再是一门普普通通的课了，而是一件无价的艺术品。

一个智者不一定是一个成功的教者，但一个成功的教者一定是一个智者。那么我们如何去做一个成功的教者呢？这是一个值得我们去深思的问题。

三、知识与技能并重，才能与品德兼备

沈阳市一二〇中学数学教研组组长潘老师结合本校实际情况谈到，当今学校需求老师的素质总共包含了六个大方面：1.专业知识，这是教学工作得以正常完成的基础。2.处理好大学知

识与教学知识之间的关系的能力，如何去设计好一节课。将自己的知识传授予学生。3.解题能力，毕竟谈到教学就离不开考试，离不开考试也就离不开解题，而数学的解题工作又很重。

4.管理能力（如何做好班主任工作）对当今应届毕业生的就业情况分析，得知绝大部分毕业生就业后从事的是班主任工作。5.编程能力，随着信息化的高速发展和算法引入教学，这一点更显得尤为重要。6.文体方面，促进师生间沟通，更好的完成教育教学工作。除此，潘老师还谈到，对于数学教师特别要注意的是数学的基本技能，如何设计板书？如何协调多媒体教学与传统教学的关系？以及画图能力。总不至于画一个圆比椭圆还椭吧？不仅不利于学生感性思维上的思考同时也不能让学生信服。潘老师另一点指出的就是关于外语的学习。这是很重要的，因为这样更有利于沟通和后续的学习以及就业问题。

学高为师，身正为范。为人师表，首先要有高深的学问，还要有正直的思想，时时处处能做表率。这就要求我们拥有教师所特有的品格——师德。师德是指教师在从事教育工作中逐步形成的道德观念、道德情操、道德行为和道德意志，是教师从事教育工作时所遵循的行为规范和必备的品质，它体现着社会和人民对教师的希望和要求。教师师德高尚，学生才能“亲其师，信其道”，传道授业才能收到事半功倍的效果。叶校长在报告中谈到，一个好人并不一定能成为一个好老师，但一个好老师一定是个好人。道德乃树人之本，也是教学之基，所以师德显得尤为重要。

教育是道德建设的主要手段。道德教育无非3个途径：家庭、学校、社会。三者中学校教育处于中心位置，是整个道德教育体系的核心和主干。学校不仅应该为现代化建设提供各类人才支持和知识贡献，而且也要为社会道德建设提供精神支持，为移风易俗作出贡献。各级各类学校在培养各类专门人才的同时，都应该以“四有“新人为自己的根本培养目标，成为道德教育的基地；要按照“以德治国”的要求，改革学校的德育。

教育事业是一个民族最根本的事业，师德建设又是教师队伍建设最根本的建设。教师队伍的师德状况如何，将影响到亿万青少年的素质乃至整个民族的素质。可以说，师德兴则教育兴，教育兴则民族兴。加强师德建设应提出教育伦理几条基本原则，即：爱的原则，爱学生、关怀学生；平等的原则，师生人格平等，不得歧视差生；公正的原则，公正对待每个学生，给他们以应得的信任与教诲。此外，应特别注意几项规范：第一，热爱教育，忠于教育事业；第二，传道授业结合，教书育人；第三，学而不厌，诲人不倦；第四，尊重同仁，相互支持。教师的师德要在爱中体现。教师对学生的是一种特殊的情感，是一种无私的爱。教师要具有无私的爱，必须高度重视个人修养，端正教学思想，更新知识结构，以高尚的人格、渊博的常识、博大无私的爱去感染学生，成为学生心中的楷模。教师的师德要在深化课堂教学改革，提高课堂教学效率中体现。一个人在校学习的时间和记忆力是有限的，教师不可能把所有的知识都教给学生，所以教学的立足点应由“知识灌输”转向“能力培养”，逐步使学生由知之不多到知之较多，由学会知识到会学知识，主动地把学到的知识化成能力和素质。

教师的师德要在身教中体现。教师榜样像一面旗帜，树立在学生面前。教师要对学生一生负责，必须正视自己的言行。以身作则，才能为人师表。教师要求学生做的，自己必须率先垂范，才能使学生感到可敬、可佩，形成制约力。

因此说只有知识与技能并重，才能与品德兼备才能做好教育教学工作，这也是作为一名教育工作者应当注意的方面。