强化矿山监督职能做好煤矿年检工作

2024-06-26

强化矿山监督职能做好煤矿年检工作（共10篇）（共10篇）

1.强化矿山监督职能做好煤矿年检工作篇一

妇女儿童发展规划实施以来，我们紧密结合我市实际，不断强化妇儿工委办公室的工作职能，加大协调力度，采取一系列有效措施，调动方方面面的力量，齐抓共管，真抓实干，取得了显著成效，有力地推动了两个规划的全面贯彻落实，使我市妇女儿童事业有了较大的发展。

一、加强组织领导，为开展工作提供保证

健全的组织功能，是开展工作的重要前提。因此，我们充分发挥办公室的协调、指导、推动、督促作用，通过积极主动工作，不仅取得了各级政府的高度重视，而且推动了政府各职能部门在工作、人力、政策等方面给予大力支持和组织保证。

我市妇女儿童工作委员会自成立以来，主任就由分管卫生、教育工作的副市长担任。21个政府职能部门的负责人任委员。几年来，为了不断加大对妇女儿童工作的领导力度，市妇儿工委根据市政府及有关部门领导的变动情况，三次对委员会成员进行调整充实，并根据工作需要，成员单位由21个部门增加到31个部门，特别是在xx年全市机构改革，大力缩减非常设机构的情况下，为办公室设立了专职工作人员，建立、完善市、县（市）区、乡（镇）街妇女儿童工作机构，形成了妇女儿童工作网络化，为规划的落实起到了组织保证。在此基础上，我们加大了工作力度，几年来，坚持办公室例会制度，每年召开1-2次工作会议，总结工作经验，研究讨论问题，安排部署工作，为妇女儿童工作的顺利开展奠定了良好的基础。

二、发挥职能作用，建立良好的工作机制

要把两个规划落到实处，我们认为，发挥好办公室的作用至关重要。因此，我们在实践中积极探索，形成了一套良好的工作运行机制。

一是综合协调机制。为在实施两个规划过程中能够做到突出重点、分类指导、整体推进，我们建立了综合协调机制。每年的年初根据全市妇女工作发展状况，研究制定出切实可行的工作方案，年末组织全面检查，进行总结。年中协调召开妇儿工委工作会议，了解规划的贯彻情况，还定期与成员单位的联络员进行沟通，召开汇报会，定期上报指标完成情况，全面掌握规划的实施进度。在掌握基本情况的基础上，针对妇女儿童发展中的重点、难点问题，每年选择1-2个专题，问题深入基层开展调研，为各级党政部门制定有效的政策、措施提供决策依据。

二是指令目标机制。根据各成员单位的职能进行了职责分工，将指标任务进行量化分解，落实到各部门工作中，并制定具体的工作措施和考核标准。我们把两个规划中的目标任务按纵横两个方向分解，纵向把各项目标分解成阶段性的发展目标，横向把全年目标按成员单位职能范围、业务特点进行再度分解。经过两次分解，使全市目标任务得到落实，使各部门的任务更加明确，职责更加清晰。

三是责任制约机制。为确保各成员单位指标任务的完成，我们狠抓了责任落实。指标、任务、责任明确后，办公室与每个成员单位都签订了责任书。成员单位为了进一步落实责任，都成立了妇女儿童工作领导小组，有部门领导主管，有专人负责，有联络员沟通，指标任务实行岗位责任制，并列为年终考核主要内容。

四是监测评估机制。开展监测评估是全面掌握信息，推进规划实施进程，保障目标全面达标的重要手段。因此，我们建立健全了监测统计和评估机构，成立了两个规划监测评估领导小组，制定了妇女儿童发展监测统计指标及评估方案，监测评估小组每年对各成员单位通过采取资料审核和现场检查相结合的方法进行论证分析和审核，并撰写出内容翔实的监测评估报告，动态地掌握妇女儿童发展中的新情况、新问题。

三、加大协调力度，形成一个齐抓共管的局面

做好妇女儿童工作，是全社会的共同责任。几年来，我们注意协调各有关部门团结协作，齐抓共管，形成了合力。

首先，定期召开会议统一协调。我们每年召开一次工作会议，由委员会主任布置工作，下达指标，使其各司其职，各负其责，互相配合，协调一致。会议后，各成员单位都能按照部署和要求，研究制定本部门的具体工作计划和完成指标任务的具体措施。如市教育局围绕保证适龄儿童入学、制止女童缀学专门出台了具体实施办法；市农业局、科协、团市委、妇联围绕扫除农村妇女文盲，提高广大妇女素质，专门制定了培训计划；市人事局、市劳动局围绕保障女性在招生、招工、职业技能培训及劳动报酬等方面，与男子享有平等权利以及做好女职工劳动保护和下岗女职工再就业工作联合制定下发了实施方案；市卫生局为保证妇幼保健工作目标的如期实现，专门制做了“妇幼保健工作目标管理”揭示版。我们每年还召开两次各成员单位联络员调度会，听取工作汇报，每年对部门工作完成情况进行一次通报。

其次，组织开展活动分类协调。为加强儿童基础教育，保证贫困儿童完成九年义务教育，我们妇儿工委办公室连续几年协调市妇联牵头在全市开展了较有影响的“爱心献春蕾”捐资助学活动，这一活动的开展得到全市各县（市）区的积极响应，无论是市县领导，还是普通干部，无论是机关，还是企业，无论是个人还是集体，都积极伸出了援助之手。此举不仅使全市3712名贫困女中、小学生得到资助，而且还使部分优秀女高中生、女大学生得到了资助。我们还协调市妇联在全市开展先进社区就业居委会活动，创办了牵手家政服务中心，并开展了大规模的培训活动，对3000名下岗女工进行了10个项目的实用技术培训。为了加大“两纲两法”的宣传力度，我们协调市广播电视局，调动“二台一报”，组织了四次大型的宣传日活动，在广播电台举办了“两纲两法”讲座讨论，在《xx日报》开设了“春蕾桥”栏目，为资助女童活动发布了信息。我们连续四年协调市政府及人事部门对我市“爱心献春蕾”活动中涌现出来的先进集体和个人以政府的名义进行表彰，起到了较大的鼓舞激励作用。

再次，带着指标任务督促协调。为了提高妇女参政议政比例，我们每年都与市委组织部专门研究一次培养选拔女干部工作，并协调组织部门不断提高女后备干部比例，在公开选拨女后备干部考试时放宽女干部的年龄等条件，经过多次协调，市委组织部采取了一系列有效措施，推进了其目标的实现。目前，全市x个县（市）区的政府领导班子都配备了一名女领导干部；还准备在这次换届选举时党委班子全部配备一名女干部。为了完成妇幼保健的指标任务，我们多次深入到x个县（市）区的卫生部门及基层卫生保健院督促检查，帮助研究措施。经过几年的努力，全市共投资上百万元改造产科环境，创建“爱婴医院”xx家，使产妇、婴儿死亡率下降到xx%，孕产妇保健覆盖率达到xx%，全市保健覆盖面达到100%。

第四，围绕难点问题重点协调。我们针对妇女儿童中存在的难点问题，每年都选择1-2项进行专项调研，然后进行重点协调，重点解决。如在农村土地承包调整中，发现有的地方没有坚持男女平等原则，有出嫁女土地承包得不到落实的现象。对此，我们协调农委、农业局开展了专题调查，提出建议，引起了市政府的高度重视，使问题得到及时解决。我们还发现我市妇女儿童依法维权工作的力度不够，于是我们重点协调了法院、司法局等部门，督促他们与妇联共同做好这方面工作。经过努力，在全市各级法院成立了少年法庭，设立了妇女维权席。市妇联又与市司法局联合成立了妇女法律援助服务中心，为受害妇女实施无偿法律援助。

几年来的工作实践证明，加强党和政府对妇女儿童工作的领导，充分发挥妇儿工委办公室的职能和协调作用，是妇女儿童事业顺利发展的重要保证。我们决心继续增强抓好妇女儿童工作的责任意识，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态把我市妇女儿童工作提高到一个新水平。

2.矿山企业年检工作情况总结报告篇二

县国土资源局关于2006矿山企业年检工作情况的报告

市国土资源局：

我县2006矿山企业年检工作在省厅和市局的统一领导下，按照《XX省矿产资源开发利用检查暂行规定》的要求，认真开展年检工作，在各采矿权人的积极配合下，年检工作已全面结束。现将年检工作有

关情况报告如下：

一、年检工作基本情况

我县共有采矿企业XX家，其中：省、市级发证XX家，县级发证XX家，按照市局文件通知要求；省、市级发证的矿山企业由县局填写年检意见，配合市局年检；县本级发证的企业由县局自己年检，我局配合市级应年检的企业XX家，截止目前已填写初审年检意见XX家，剩余旬阳县富家泗人沟铅锌矿1家未填写年检意见，其原因是：旬阳县富家泗人沟铅锌矿未开采，需申报闭坑报告，采矿证需申请省厅注销。县本级发证的矿山企业XX家，其中有X家是2006年下半年发证的不参加年检，应年检企业XX家，已年检XX家。本次年检共实地抽查企业XX家（其中市级年检企业XX家，县级年检企业XX家）。抽查率为50以上。年检的企业均有“三率”考核指标，结合开发利用方案、统计年报表、矿产资源储量核查检测工作，矿山企业做到了依法开采，依法缴纳税费，积极配合年检工作。但是全县大多数企业技术力量薄弱，“三率”考核工作难以有效开展。

二、查处违法行为情况

这次年检的重点是检查各矿山企业开发利用方案执行情况、年检资料是否真实、规费上缴情况等。对于未按方案要求开采的，限期整改；对于擅自开挖坑口的，责令关闭；对于井上井下对照图和年检资料不真实的，退回要求重测重填。年检共查处违法行为3起，其中：取缔非法采矿点1个，查处越界开采1起，罚款1万元，查处以采代探1起，罚款1.5万元。关闭擅自开挖的坑口7个，下发整改通知书2份，下发限期年检通知书13份。通过年检，取得了良好的效果。

三、年检的主要做法

矿山年检工作是国土资源管理工作的一项重要内容，是对矿山企业依法采矿、依法纳费、合理利用资源和保护生态环境等重要指标的考核。我局年检工作按照“早动员、早部署、早完成”的指导思想，认真开展工作，做到了年检工作与日常业务工作相结合，有力地促进了年检工作顺利开展。主要从以下几个方面抓好工作：

（一）加强年检工作的宣传

我局在接到市局《关于做好2006全市矿山年检工作的通知》后，及时组织矿管股全体干部认真学习文件，提高对年检工作的认识，明确年检工作任务和时间要求，并将年检工作作为矿管股干部考核一项重要内容。同时，县局召开各采矿权人会议并将文件及时转发到各企业，对企业年检工作提出了具体的要求。并通过电视台、网络、宣传车、展板、标语等多种形式，加大了对企业的宣传力度，营造了良好的年检氛围。

（二）狠抓年检工作的落实

我局成立了以局领导为组长，矿管股其它同志为成员的年检工作领导小组，落实专人负责，落实专项经费，全体干部积极配合的年检工作机制，制定了年检工作考核制度。年检工作中我们狠抓了“三个落实”：一是狠抓年检程序的落实。年检前，把年检内容和具体要求及程序向矿山企业公开，让企业明明白白搞年检。二是狠抓工作作风的落实。年检中，严格年检工作纪律，坚持做到“三不”（不刁难企业、不吃拿卡要、不乱收费用），深入矿山企业开展年检服务工作，力求各矿山企业满意。三是狠抓年检抽查工作的落实，按照市局要求的比例，做到书面审查与实地抽查相结合，使年检工作真正落到实处，从而有效的杜绝了年检工作“走过场”的现象。

（三）改进年检工作方法

在整个年检过程中要求全部实行公开化、透明化，实施“阳光年检”。年检前将企业所需的资料打印成清单，下发给每个企业，让企业提前做好准备，在规定时间内上交县局，县局将所有企业资料收集齐全后，分成铅锌矿、汞锑矿、非金属矿三大类，审查资料采用“一听”、“二看”、“三查”的方式进行，即听取矿山企业的汇报；看矿山企业的各种资料；实地抽查是否按方案开采、矿山企业对其动用、消耗、损失的资源储量的地质测量工作，是否建立矿山技术档案和资源储量台帐。审查资料与抽查相结合，先审查资料再抽查企业，对需要抽查的企业，根据日常监管掌握的情况，经过排查，再由抽查小组深入矿山企业抽查。抽查结束后，参与抽查的干部汇报实地抽查情况，提出意见，提交会议讨论，逐项进行审核，对于年检意见的填写，坚持集体决策，集体签字，领导最后把关的原则，从而杜绝了年检过程中的“说情风”。按照《旬阳县矿产资源开发管理暂行规定》的要求，又新增加了年检企业注册资金证明等资料，没有资金保证的企业，一律不予年检。

（四）确保年检的质量

在资料审查过程中，矿管股每人审查一项内容并对所审查的内容承担责任，谁签字谁负责，对于重要的内容，领导亲自把

关，保证了年检质量。在资料审查中发现有个别企业的资料和井上井下对照图存在弄虚作假问题，我们就责令企业限期整改，退回重做，推迟年检。对违法开采，采矿证过期、破坏生态环境、拒缴“两费”、未建立矿山资源储量台帐的矿山，一律不予年检。

（五）抓好了年检工作的结合年检工作是一项具体的业务工作，在深入矿山企业实地抽查过程中，更加

注意与矿产开发秩序治理整顿和规范工作、非煤矿山安全管理、矿区地质灾害治理、矿区环境治理、矿法宣传、矿山储量核查检测等工作相结合，哪方面存在问题，就下哪方面通知，整改到位验收后，再年检。通过结合，工作互相促进，全面发展，彻底消除了年检流于形式的现象。

四、存在的主要问题

通过本次年检，各采矿权人依法办矿、守法经营的意识已大大增强，多数采矿权人能够很好地执行矿产资源开发利用方案，合理利用资源，保护生态环境，自觉缴纳税费，执行各项规章制度。但也有少数企业存在一些问题：一是矿山企业技术力量有待提高，大部分矿山提交的井上、井下对照图不准确、不规范；二是受利益驱动，开采不规范、不科学，存在安全隐患；三是矿区生态环境有待加强。

针对上述问题，我们准备从以下几个方面做好今后工作：一是配合矿山储量检测，督促矿山企业完善和规范井上井下对照图；二是加大矿山日常监管力度，消除安全隐患，打击违法开采行为；三是继续完善矿山企业环境恢复保证金制度，加强矿区环境治理；四是做好全县矿业整合工作，规范全县矿业开采秩序，促进矿业健康发展。

3.强化矿山监督职能做好煤矿年检工作篇三

经费

近几年来，XX煤矿工会财务、经审工作在上级工会的指导下，在矿工会领导重视和广大会员群众的支持下，以党的十八大精神和中国工会十六大精神为指导，根据新时期工会经审、财务工作的要求，本着加强经费审查监督，收好、管好、用好工会经费，增强工会组织的自我约束能力，为工会工作服务，为广大会员群众服务，为工运事业发展服务的宗旨，在加强财务经审会组织和工作机制建设、全面开展实务审计、规范工会经费财产管理等方面，较好地发挥了财务管理、审查职能。

一、加强组织建设，不断增强财务、经审工作的责任感和使命感。

对工会经费收支和财产管理进行管理和监督是工会财务和经审的一项基本职责。《工会法》确立了工会经费独立原则，赋予工会收好、管好、用好工会资产的权利，同时也赋予了工会收好、管好、用好工会资产的义务。中国工会十四大报告也指出“充分发挥各级工会财务和经费审查委员会对本级经费使用情况的管理、审查与监督作用，大力开展财务管理和审计，严肃财经纪律，推动工会的廉政建设”。随着企业改革不断深入，新旧体制转轨，各种矛盾和问题突现，对工会资产管理也同样带来了新的冲击和更高的要求；我们根据新时期工会经财务管理和审工作的新特点、新要求，以夯实基础，练好内功，提高素质为目标，把健全财务、经审组织建设作为首要任务来抓，努力建设一支高素质的队伍，为管理和审查监督职能的发挥提供保证。我们做到“四个坚持”：一是坚持经审会与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批；二是坚持配齐、配强财务主管和经审主任；三是坚持把好人员关，选配财务干部和经审委员不但强调政治思想素质，更注重业务素质、群众威信和热爱工运事业，本级财务和经审会7名人员中有6人懂审计、会计专业知识；四是对因其他原因造成财务和经审委员变动的，及时按一定的民主程序补齐。由于做到四个坚持，XX矿财务和经审会组织始终保持健全，专业精干的经审委员队伍，为我矿经费使用工作的开展起到了组织保证，也为管好工会资产、满足广大会员群众愿望，正确行使会员群众赋予的权力打下了良好的基础。

抓素质。财务和经费审查工作是一项政策性、原则性、专业性很强的工作，不但要求有关人员有较高的政治素质，对国家的财经法规、政策都要了解，还要对工会的财务账目、开支原则等各项制度熟悉，这是开展财务监督的政策依据，否则监督就无从谈起。矿工会经审委员全部是兼职，参加经审活动特别是实务审计有不少困难。为调动他们的积极性，积极参与经审工作是保证经审审查监督的基础。为此，我们从抓财务、经审人员培训入手，不断提高财务管理工作质量。积极参加上级工会组织的财务、经审实务培训和知识竞赛,普及知识。在培训财务、经审人员的同时，请主席参加，以引起主席重视、支持财务、经审工作，通过学习,统一思想、提高认识。实现了工会财务、经审与国家财务、审计业务接轨，为推动经费管理工作的开展提供了保证。

二、完善制度，强化财务审查监督职责。

改革的深入，工运事业的发展，对工会财务、经审工作也提出了新的要求。我们总结以往的工作经验和成绩，根据《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》和全总副主席张俊九对财务、经审工作的讲话精神，感到制度是做好经费管理工作的基础，是规范财务行为，做好审查监督工作的保证。过去我们制定的财务、经审工作制度，对促进财务、经审检查监督工作发挥了重要作用，但远不能满足新时期财务、经审工作的要求。根据新时期新阶段的新要求，我们从整章建制入手，保障财务、审查监督职责的落实。一方面继续坚持原有行之有效的制度，如“四必查”制度、财务工作报告制度。另一方面针对改革发展的市场经济形势，先后又制定了物资采购制度，物资发放和领用制度，固定资产定期清查、固定资产报废监督制度，防止了工会资产的损坏和流失。为强化财务和审计监督职能，根据上级工会有关规定，并借鉴外地经验，我们积极推行实务审计制度，规范经审审计工作。

为推动财务、经审工作水平的提高，我们积极参加公司工会财务、经审工作“创优”竞赛。经公司工会每年对我们工作考核，连续多年获得公司工会考核奖励。通过竞赛考核，使我矿工会财务、经审工作实现了规范扎实，收到了显著的成效。也使我们的财务、经审工作实现了由普通管理、审查型向规范管理、审查监督与实务审计相结合转变，得到工会领导和广大会员群众的肯定和支持。如我们坚持每季开展的一次经费使用检查，检查结束及时将情况向主席沟通，提出经费使用建议。矿工会财务、经审会除了坚持每年预算、决算审查外，还建立了与财务部门每季度一次的经费使用沟通制度，一方面对季度审查发现的问题及时研究解决。另一方面当好领导参谋，要求工会财务人员树立“五个意识”，争当“六员”；积极帮助财务解决问题，真正促进收好、管好、用好工会经费，为工会工作服务。我们对工会经费使用的原则不是不用少用就好、而是管好用好，重点是把有限的经费用在工会维权、工会建设、职工教育、职工活动等方面，保证经费的使用方向。几年来，我们主要从六个方面强化了监督职能：一是从思想上强化监督意识；二是从政治上强化促廉洁功能：三是从组织上强化检查权威；四是从制度上强化监督职责；五是业务上强化审查能力；六是从工作方法、活动方式上细化财务、审查监督手段。

三、强化审查职能，实行规范实务审计，提高财务、经审工作质量，开展工会内部实务审计，是全总、省市总工会对经费审查监督和财务管理工作的新要求，也是新形势下加强审计监督和财务管理的客观需要。近几年我们努力开展实务审计，逐步扩大审查领域和范围，努力提高审查质量，对审出的问题进行分析，提出切实可行的意见和建议，督促整改，取得了一定成效。

加强经费收缴监督。工会经费是搞好工会工作的主要经济来源，是工会为职工群众服务的经济基础。经费收缴不到位，工会工作将受到严重制约，影响工会的发展和工作质量。在财务管理和经审工作中，我们始终把经费收缴作为每年财务管理和审查监督工作重点，促进经费收缴。一是通过经审委员、财务人员做工作，保证按时拨解；二是把经费收缴与考核奖励挂钩等激励想结合措施促收缴；三是经审会通过审查促收缴等措施。前几年我矿的多种经营公司由于经营状况不好，396名职工会员有354名是大集体职工，工资收入很不稳定，经费拨解有很大难度。矿工会财务部门和经审会通过以上三种办法开展工作，不但实现了经费及时足额拨解，还补交了欠费。近几年来矿行政和多种经营经费拨解率始终保持100%。

开展实务审计，强化审计监督。积极推进经审工作逐步由审查监督向审计与审查监督结合转变，开展实务审计，在提高审计权威上做文章。首先矿经审组织重视抓好本级工会经费预决算情况的审查审计。改变过去只看预算结果不管编制预算情况的形式审查，矿经审会从预算编制审查抓起，参与年初各项预算的科学性和可行性把关，把事后审计转向事前监督。以年初预算审查为重点，把握开支趋向，坚持量入为出、留有余地、勤俭节约的原则。并以月度计划、季度审查、决算审查为保障，实现全过程的监督。近几年来矿工会经审财务工作获得了上级工会的好评，并被上级经审会授予“先进经审会称号”。

坚持开展了车间会费使用跟踪监督和工会主席离任监督审查制度。工会是群众组织，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要增强工会的凝聚力、吸引力，必须树立良好的形象，才能赢得职工的信任。为加强工会的廉洁自律，矿工会为激活车间工会工作，决定把会员交纳的会费70%留作车间工会活动费用，矿经审委员会要求各车间工会成立工会会费使用监督小组，对会费开支情况进行监督；矿经审委员会还要求各车间工会建立会费使用台帐，并认真听取本级会费使用监督小组意见和建议。矿经审委在矿工会季度、半年、建家验收考核时检查会费使用情况；并把会费使用情况纳入建家考核和评先，对会费使用中会员意见较大的单位，在工会建家考核和评先中实行“一票否决”，并通报全矿。做到既活跃了车间工会工作，又增强了工会干部的廉洁自律意识，加强了工会自身建设。

近几年，矿工会为做好扶贫解困送温暖工作，建立长效机制，承担第一责任人的职责，采取职工捐一点、工会出一点、行政拿一点建立了“助困、助病、助学”基金，这是为职工办好事办实事，得到矿党政和职工的好评。把资金管理使用好，是工会财务和经审会工作的责任，工会财务和经审会纳入审查监督范围，制定了基金使用管理办法，定期进行审查或审计，保证了基金使用的效果。矿工会财务和经审委还对矿劳动竟赛委员会的过帐费用进行监督把关，保证了竞赛费用使用的合理得当。

4.电梯年检及监督检查工作指引篇四

电梯年检及监督检查工作指引

1.0 目的

评估电梯的运行状况和对保养技工保养工作质量进行评价，建立规范的定期检查程序，从而确保每台设备能够达到奥的斯保养的安全标准，以及可靠性和运行的性能。同时对电梯的修理工作进行计划安排，对保养合同内不包括的项目应向客户提供专题报告，建议其进行修理和更换工作。2.0 范围

适用于对处于保养合同范围的电梯进行每年一次的例行检查和年度自检。3.0 参考资料 3.1 CRC纠正缺陷指引 3.2 工地维修主程序 4.0 规定

4.1 监督检查是指由监督对奥的斯管辖的保养合同内的电梯进行的例行检查。4.2 维修监督每年完成监督检查的次数应该不少于其管辖电梯台数的50%。4.3 各分公司维修经理/FOD经理有责任计划和实施电梯年检。4.4 满载测试：

指升降梯和手扶电梯以额定载荷对安全系统所做的安全测试。对于正常保养的电梯每五年做一次满载测试，对于丢失一段时间（超过两年）后重新保养的电梯，第一年做一次，以后每五年做一次。另外，当电梯在发生重大变故（如地震、火灾）等后，当地维修主管认为有需要确定电梯的安全性能时，也可以进行满载测试。4.5 启始日期：安装部转给维修部的日期，或与客户新签合同的日期。

4.6 在工地现场进行年检及监督检查的过程中，要特别关注中奥集团质量部发布的有关

工地的各类危险源及环境因素，并按规定的控制要求执行。5.0 年检及监督检查程序 5.1 监督检查程序 5.1.1 监督定期制定检查的工作计划，并着重于重点客户。

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5.1.2 监督根据电/扶梯的工地检查项目实施检查，并填写“电梯监督检查报告”（SE-06-FM1），并根据检查表评分，符合分数，报维修经理审核，否则进行工地整改。

5.1.3 工地维修根据“电梯监督检查表”的内容，安排整改。5.1.4 因客户原因造成的缺点项，监督向客户提出，并要求整改。

5.1.5 分公司工地维修经理审核、汇总报告，定期就频发问题组织会议，视严重性提交到月度CRC，拟订对策和行动方案并存档。同时将此报告抄送服务销售。

5.2 年检计划准备与发布 5.2.1 各分公司维修部，每月25日前把下一个月内到期的年检的电梯清单索引出来报分公司维修经理，由其安排专业年检组实施，如无专业年检组的则安排维修监督负责，并把此计划单报区域FOD经理备案。

5.2.2 月度年检计划表需发至服务销售、各分区维修监督。

5.3 年检计划的实施： 5.3.1年检组应根据年检计划执行年检工作，在进行年检工作前，应联络客户和工地维修有关监督了解工地的具体情况，例如用梯时间规定，进出大厦的规定等，以便做好相互配合工作。

5.3.2年检组或分公司维修技工完成年检后，对所年检的项目进行评估，符合标准，报维修经理审核。否则进行工地整改，对需跟进的整改项目记录在维修部整改项目跟进单上。

5.3.3整改单的正本和年检表一起交回分公司维修经理进行审核，维修经理审核后，把整改单交相应维修组长、监督安排整改。整改完毕后，填写整改表交回各分公司存档。同时将此报告抄送服务销售。

5.4 各分公司每月对年检中出现的问题和整改情况汇总进行分析并上报总部维修管理经理和工地审核监督。6.0 各种图表

6.1 流程图（SE-06-FC1）

6.2 电梯监督检查报告（SE-06-FM1）6.3 维修部整改项目跟进单（SE-12-FM1）6.4 年检计划（SE-06-FM2）

6.5 升降梯年度安全测试及检验报告（SE-06-FM3）

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6.6 电扶梯年度安全测试及检验报告（SE-06-FM4）6.7 升降梯年检项目表（SE-06-FM5）6.8 手扶梯年检项目表（SE-06-FM6）

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5.强化矿山监督职能做好煤矿年检工作篇五

国家文物局

关于做好2010博物馆年检工作的通知

文物博函〔2011〕46号

各省、自治区、直辖市文物局(文化厅)：

为了加强博物馆行业管理，推进博物馆年检工作的规范化、制度化，根据《博物馆管理办法》第十五条规定，现就2010博物馆年检、备案工作的有关事宜通知如下：

一、年检对象

凡于2010年12月31日以前依据《博物馆管理办法》在各省、自治区、直辖市文物行政部门登记注册的博物馆，均应参加2010年检。

二、年检内容

(一)博物馆执行《中华人民共和国文物保护法》、《中华人民共和国文物保护法实施条例》、《公共文化体育设施条例》、《事业单位登记管理暂行条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《博物馆管理办法》等有关法律法规和本馆《章程》的情况;

(二)博物馆藏品、展览、人员、机构变动情况;

(三)博物馆社会教育和开放服务工作情况;

(四)博物馆安全工作情况;

(五)博物馆财务状况。

三、年检材料

参加年检的博物馆应当提交以下材料：

(一)《2010博物馆年检表》一式三份(具体式样见附件一);

(二)博物馆2010工作总结一份;

(三)博物馆2010审计报告或《资产负债表》一份。

四、年检结论和审查标准

(一)博物馆年检结论分别为“合格”、“基本合格”、“不合格”;

(二)博物馆在2010遵守博物馆管理法规，按照章程开展活动，正常向社会开放，无违法行为，无安全事故的，年检结论确定为合格;

(三)博物馆有违反博物馆管理法规的情形，情节较轻，且及时补救的，年检结论确定为基本合格;情节严重，影响恶劣的，年检结论确定为不合格;

(四)无正当原因导致国有博物馆在2010年全年向社会开放时间少于10个月，民办博物馆少于8个月的，年检结论确定为不合格;

(五)博物馆在2010发生安全事故，造成影响轻微的，年检结论确定为基本合格;造成严重影响的，年检结论确定为不合格;

(六)博物馆已不具备《博物馆管理办法》规定成立条件的，年检结论确定为不合格;

(七)博物馆逾期未提交年检材料的，年检结论确定为不合格。

五、年检程序

(一)凡参加2010博物馆年检的博物馆，应于2011年3月31日前按照本《通知》要求向所在地市(县)级文物行政部门提交年检材料;

(二)市(县)级文物行政部门应于2011年4月30日前完成对本行政区域内博物馆年检材料的审核，并将年检材料和初步审查意见报省级文物行政部门复核;

(三)省级文物行政部门应于2011年5月31日前完成复核工作，并将年检结果向社会公布，同时将以下材料报我局博物馆与社会文物司备案：

1.《2010博物馆年检备案表》纸件和电子文件各一份(具体式样见附件二);

2.《2010博物馆增减变动情况表》一份(具体式样见附件三);

3.本省(区、市)2010博物馆年检工作情况报告一份。

(四)我局将对各省(自治区、直辖市)文物行政部门上报的年检结果进行汇总，编制、发布《2010全国博物馆名录》。

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6.强化矿山监督职能做好煤矿年检工作篇六

年检工作的通知

各分行、石家庄营业管理部：

为正确办理账户年检工作，确保客户资金安全，按照《中国人民银行石家庄中心支行支付结算处关于人民币单位银行结算账户年检注意事项的通知》的要求，通知如下：

一、各分行应组织运营条线人员认真学习通知及附件内容，按照要求做好每年度的账户年检工作，确保人民币单位银行结算账户的合规性和账户信息资料的合法性、真实性、有效性。

二、各分行应认真学习年检工作相关制度，并按照《人民币银行结算账户内控管理规定》的要求明确岗位职责，加强对柜员的业务培训，同时对存款人做好账户年检的宣传和解释等工作，确保年检工作的顺利开展。

三、各分行年检业务操作流程与要求不符的，以本通知为准，如遇问题请及时与总行联系。

联系人：白冰联系电话：88627061

附件：1.中国人民银行石家庄中心支行支付结算处关于人民币单位银行结算账户年检注意事项的通知 2.河北银行人民币单位银行结算账户年检业务操作流程

3.账户年检不合格通知书

运营管理部 2015年4月7日

7.强化矿山监督职能做好煤矿年检工作篇七

进行政执法责任制，推进环保工作的全面开展。下面我将工作开展情况汇报如下：

一、强化认识，强化领导，强化规范管理环保局作为行政执法部门，实施行政执法责任制是本身工作性质所决定的。几年来我局在自身的实践中，深深感到行政执法责任制的重要性、必要性。实践告诉我们：只有认真实施行政执法责任制，认真履行宪法和法律赋予的职责，严格按照法定权限和程序，对环境保护工作实施有效监督管理，做到既不失职，又不越权；既要保护公民的环境权益，又要提高行政效率，维护公共利益和社会秩序，保证环境保护工作在法制轨道上高效运行，推进环保各项事业的顺利发展，我们的工作才能让基层企业和人民群众理解、认同和支持。同样，只有基层和企业和人民群众的的理解、认同和支持，可持续发展战略才能在我区贯彻实施，“三个代表”重要思想才能在环保事业中得到落实。因此规范行政、规范执法、“开门行政”、“开门执法”、接受监督，成为我局每一个人员的自觉行动。在实际工作中我们进一步建立和完善以主要领导负责的、部门领导直接参与并组织的、行政执法人员具体实施的环境行政执行政执法体系。把环保行政执法责任通过层层分解落实到各科室和各执法岗位，使每一名执法人员都能明确自身的执法责任、执法权限、执法目标，从整体上提高依法管理、依法行政的水平。从98年起，为使行政执法责任制工作有组织、有步骤地进行，我局成立了由局长任组长的行政执法责任制工作领导小组，统一组织领导全系统行政执法的有关工作。局内部针对性的印发了一系列文件，制定一系列制度和规范。如“行政执法责任制实施方案”、“环境监理政务公开制度”等，专门编制了《行政执法规范》。每年局主要领导和相关科室都签订《行政执法责任书》，明确每个科室和人员的执法任务、责任、要求和考核奖惩办法。如环境监察大队必须达到每年环境执法工作中行政诉讼应诉败诉率为零，缴纳风险抵押金，达不到要求的，抵押金一律缴公。从而进一步规范每一个人员的行为，也使各企业、人民群众对我局办事人员的监督评价有了直接明了的依据和标准。

二、严明职责，严明纪律，严明监督体系为进一步明确和完善环保执法规范体系，我局组织专门人员对环保执法依据进行认真梳理，使执法工作做到不错位、不越位、不缺位。按各级环保局行政职能的规定，我们分类归纳环保各科室的法定职责，确定行政职权。依照法律、法规和规章及省级政府的规范性文件，对行政权力予以确定，并以此为依据，对有关行政管理事项进行明确，在此基础上，把执法责任、执法要求落实到各个执法科室。各执法科室再对本部门的执法任务进行细化，以任务分解的形式将执法任务分解落实到具体的执法者。我局执法工作分成三个方面：第一是现场执法队伍，第二是业务主管科室，第三是行政执法领导小组。按查处分开的原则，以上三个方面分别承担排污收费、现场检查、现场采样、监督监测、排污申报、排污许可证、建设项目环境管理、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿等具体工作。在我局编制的《行政执法规范》中，各科室、各执法人员有什么职权，承担什么责任、做什么、怎样做，有什么标准与要求，有什么监督手段，一目了然，达到“效能统一，责权一致，监督有效”的要求。我局在推行行政执法责任制工作中，始终把建立健全制度放在重要位置。建立和完善内部管理的规章制度。其中主要包括行政处罚管理制度、环境执法公示和公开制度、环境行政执法投诉接诉制度、行政执法错案追究制度等。现在，在我局执行行政审批、处罚程序的各项规定，无不置于制度的保障之下和监控之下，有效地防止岗位失职、渎职和权力的滥用、错用。在强化监督方面：首先是公众监督污染。近二年，我局逐步建立和完善了环保“110举报联动制度”、“环保有奖举报制度”、“企业环境行为信息公开制度”，使人民群众能够采取多种形式参与环境管理，监控环境污染。第二是公众监督环保执法。自98年起我局政务公开工作全面启动，充分利用各种政务公开的载体和手段如电子触摸屏、政府网站、报纸、电台、电视、服务大厅公示栏、向企业和公众发放宣传资料等，按照推行行政执法责任制和政务公开的有关要求，将行政审批、行政处罚和排污收费全方位公开，使环保政务活动和执法过程“一切在阳光下进行”。自去年四月，我局聘请了由人大代表、政协委员、企业代表和个体业主组成的环保行风监督员，定期召开会议，巡回上门听取他们的意见。对行政执法各项制度的执行，局内部进行严格考核。同时，我局还开展“明察暗访”活动，由局支部组织，到企业中和个体业主中对本局执

法人员的执法活动进行考核检查。从各方面情况看，没有发现违纪违规行为。收到良好监督效果。各种制度和各种监督手段，形成行政执法人员的重要激励和制约力量，成为一个执法人员的行为重要标尺。

三、服务群众，服务大局，服务“两个率先”近几年，我局重点针对人民群众投诉的热点难点问题进行专项执法检查，主要是对饮用水源地、危险废物安全处置、建筑施工噪

8.xx煤矿团委工作职能篇八

xx煤矿团委工作职能

一、强化培训，落实思想道德建设

二、优化创新服务体系

1、完善和深化青年志愿者队伍建设及活动开展

2、多层次、多渠道、多功能拓展青年再就业工程

三、多头并举打造青年品牌工程

按照“总体规划、分块推进、形成特色”的原则，分阶段推出以团员青年为主体的“青年文明工程”、“青年人才工程”、“青年创新创效工程”

四、完善夯实团建基础

1、完善队伍建设，提升团干整体素质

2、建立全矿团员青年详实档案

五、参与生产经营管理

1、强化青年安全岗监督机制

2、深入开展青年文明号和青年安全生产示范岗活动

六、建设青年网络发展新平台

xx煤矿团委工作制度

为了加强效能建设和工作作风建设，规范办事程序，提高工作效率，特制定本制度。

1、严格遵守和执行我矿考勤管理办法，按时上下班。因工作需要外出,由部门负责人统一安排

2、同事之间应互相尊重、互相帮助，不得聚众闲聊或高声喧哗

3、保持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，保持桌面整齐和清洁

4、工作需要使用电脑、打印机、长途电话的，须部门负责人同意

5、上班时间严禁擅离职守；严禁上网玩游戏、聊天、炒股票；不得干与公务无关的事

6、开会时带好笔和记录本准时到会，遵守会场纪律

7、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回复

8、在接待来电时要用礼貌用语，对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难

9、上班时不得将小孩带进办公场所

10、及时、认真递交工作总结和计划

xx煤矿团委各岗位职责

岗位名称：团委书记责任人：xxx 岗位职责：

1、负责矿团委全面工作，围绕矿党政工作重心以及上级团组织指示精神，研究确定本矿团组织的工作任务，制定各阶段工作计划，督导各基层团组织把各项工作落到实处

2、组织召开团的各项会议，传达矿党政指示及上级团委决议，积极完成上级下达的各项工作任务，及时传达贯彻党组织文件、会议精神，作好上情下传，下情上达

3、组织安排共青团各项工作，有目标、有任务、有考核，创新创效

4、研究制定团组织建设，确保机构健全，作好基层团组织的优化配置

5、对团员青年、基层团干进行评定、考核，作好“纳新”和推优工作

6、做好团费的收缴、管理和使用工作

7、对全矿共青团工作进行检查、总结、评比、表彰

8、促进精神文明建设，活跃职工文化生活，开展丰富的青工文化娱乐活动

9、调查研究团员青年思想动态，加强培训教育，及时掌握团员青年思想、工作、生活状态

10、加强部门内部管理，协调各方面关系，树立良好的内外形象

11、研究青工再就业方案，并安排落实

12、完成上级领导交办的其他工作

岗位名称：团委副书记责任人：xxx

岗位职责（外务）：

1、配合团委书记做好部门工作，共同研究制定团组织的工作目标、任务及各阶段工作计划

2、协助团委书记开展宣传、对外联络以及再就业工作，保障渠道畅通

3、建立健全内外宣传工作平台，拓展宣传通路

4、制定团系统宣传制度并实施

5、审核拟定基层宣传人员

6、深入调研，确定宣传方向和宣传计划

7、强化团员青年的学习培训，提高团员干部队伍的整体素质，确保团组织的先进性

8、做好对外各职能部门的联络工作，保障开展工作的良好外部环境

9、完成上传下达，做到上情下传，下情上达，保证时效性

10、研究青工再就业方案，并安排落实

11、与相关就业单位签订协议，确保就业青年的人身安全，保障其切身利益，并建立完善的输送流程及人员档案

12、完成其他临时性工作

岗位名称：团委副书记责任人：xxx

岗位职责（内务）：

1、配合团委书记做好部门工作，共同研究制定团组织的工作目标、任务及各阶段工作计划

2、协助团委书记组织开展部门内部各项工作，及时处理日常事务

3、书记外出时，代理书记主持工作

4、研究各项工作计划，制订实施方案，并安排落实

5、对各项工作的开展情况实施督导、检查、落实、总结、整改，创新创效

6、促进精神文明建设，活跃职工文化生活，组织开展丰富多彩的青工文化娱乐活动

7、做好纳新和推优的申报工作

8、对全矿共青团工作以及团员青年、基层团干进行评比、表彰

9、廉洁自律，强化团干队伍建设，拒腐反腐

10、做好各项工作的建档存档工作

11、完成网络新平台的建设、完善、管理以及工作开展

12、完成其他临时性工作

岗位名称：青工部责任人：xxx

岗位职责：

1、在团委书记以及内务副书记的领导下，落实各项青年工作

2、负责团员青年思想状况调查，掌握团员青年思想动态，搞好思想分析，总结思想政治工作经验，提出加强宣传教育工作的建议和措施

3、负责团干部培养、考核，落实基层团干换届改选工作，提高团的战斗力

4、检查和掌握基层团组织对青年积极分子培养情况，做好日常管理工作

5、做好青年安全监督岗、青年文明号、青年安全生产示范岗等青年工作

6、健全团组织各项制度，完善团组织基础工作

7、深入基层调查研究，负责各项青年工作的信息收集、汇总并上报，督查基层团组织工作执行情况以及进展情况

8、负责组织开展多种形式的理论研讨活动，安排组织竞赛工作，负责竞赛的检查、指导、考核、评比

9、负责团委有关文件、公文的起草和复核工作

10、完成领导交办的有关工作

岗位名称：组织委员

责任人：xxx

岗位职责：

1、在团委书记以及内务副书记的领导下，负责落实各项团内内部工作

2、负责组织开展各种健康有益的文体娱乐活动

3、负责部门有关文件、公文等的档案管理工作

4、负责外来来文的签收、登记、呈送、传阅、催办、归档工作以及文书的立卷、归档工作

5、做好会议通知，负责安排各种会议的会务工作，及人员组织工作

6、落实团费收缴和团籍管理等工作

7、有计划的做好接收新团员工作，做好超龄团员的离团工作，做好团员档案管理工作

8、做好考勤以及工资上报工作

9、处理有关来信、来访等接待工作

10、做好书刊订阅、资料整理及分配管理工作。

11、完成领导交办的有关工作

岗位名称：宣传委员

责任人：xxx

岗位职责：

1、在团委书记以及外务副书记的领导下，负责落实各项团内工作

2、及时准确的报道团委的各项活动，完成部门各项工作宣传稿件的编写、投稿、上报等以及基层各组织宣传稿件的收集、整理

3、建立健全内外宣传工作平台，拓展宣传通路，针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的以爱国主义、集体主义教育、形势任务教育、基础文明教育和文化素质教育为重点的思想教育活动

4、协助团委副书记开展宣传、对外联络以及再就业工作，保障渠道畅通

5、完成部门月度工作计划和工作总结的上报工作

6、制定团系统宣传制度并实施

7、加强对基层宣传人员的管理和评比

8、负责团委各项工作的宣传策划，深入调研，确定宣传方向和宣传计划

9、完成上传下达，做到上情下传，下情上达，保证时效性

10、负责经常性的团课教育，组织团员青年学习政治理论、时事政治和党的路线、方针、政策，党、团基本知识，提出并拟定团委思想教育工作计划，开展团课学习

9.强化矿山监督职能做好煤矿年检工作篇九

社会管理创新，是社会建设的重大主题，也是法治建设领域的重大命题，是司法行政领域的重大课题。在新形势下，要重新探求司法行政的功能作用，真正把握司法行政工作的规律，积极推进司法行政社会管理理念、体制机制和方法手段创新，努力提高司法行政社会管理专业化、规范化、制度化、科学化水平，才能为更好地推动南开区社会管理创新、加快全区现代化建设提供更加优质高效的法律服务和更加坚强有力的法律保障。

一、牢固树立“主动司法行政”理念，为司法行政更有效地参与和推动社会管理创新提供坚强的思想和组织保障面对当前全市、全区大发展的新形势，司法行政机关想要抓住这一重大机遇期，关键在于要树立“主动司法行政”理念。具体而言，在指导思想上，要求以科学发展观为指导，为大局服务，为人民服务。在精神状态上，要求具备先行先试、敢为人先的勇气、智慧和胆识，主动作为，提前作为。在工作举措上，要找准工作切入点，融入区委、区政府工作大局，设计行之有效的工作载体。在工作实效上，要求司法行政部门充分发挥职能作用，积极参与社会管理服务事业，为社会增加更多的和谐因素，为区域经济社会发展营造更为优良的法治环境。

二、认真发挥司法行政工作社会服务作用，满足全社会在推动社会管理创新方面的法律需求

为社会提供公共法律服务，是司法行政社会性的集中体现，也是司法行政服务性的重要内涵。

一是要切实转变职能。对于法律服务行业和法律服务队伍的管理，要从理顺关系、提高效能、改变作风着手，加快从“管理型服务”向“人性化管理”、“服务型管理”的转变，将服务为先的理念渗透到各项管理制度和工作机制中，在服务中提升社会管理的能力和水平。积极引导全区广大律师、公证员、基层法律工作者切实践行中国特色社会主义法律工作者的职责使命，心系民生，不断提升自身素质和业务技能，增强大局意识、责任意识；充分发挥律师、公证、基层法律服务队伍提供服务、反映诉求、规范行为的功能作用，以优质高效的法律服务实现有效的社会管理。

二是要提高法律服务和法律援助效能。找准律师、公证服务社会管理创新的结合点，引导广大律师、公证员开拓业务思路，发挥专业优势，积极投身到服务党和政府社会管理创新、服务经济组织和社会组织社会管理创新之中。积极引导律师、公证员、基层法律服务工作者把促进解决就业、就医、就学、社保、食品药品和生产安全等民生问题作为重点服务领域，切实维护群众合法权益。充分发挥基层法律服务门槛低、起点低的特点，满足基层群众对一般法律服务“请得起、请得到、服务好”的需求。在实现法律援助服务网络全覆盖的同时，进一步推动快审批、快立案、快审理、快执行，使更多的贫困人群、残疾人、未成年人、老年人、农民工等能够平等及时地获得法律帮助。

三是提升人民调解做好群众工作。要以《人民调解法》的颁布实施为契机，充分发挥人民调解的群众性、自治性和民间性的特点通过运用人民调解特有的柔性手段化解民间矛盾，促进社会管理由堵控型向疏导型转变。建立完善以人

民调解、行政调解、司法调解紧密衔接为重要工作机制的大调解工作体系，进一步强化诉调、访调、律调、人民调解和行政调解、调解与法律援助的“五调对接”。积极探索区域性、行业性和专业性调解组织建设，加强劳动争议仲裁调解、物业纠纷调解、医疗纠纷调解、交通事故调解等与人民调解的衔接配合，不断提高矛盾纠纷的调解率、调解的成功率和调解协议的履行率，切实为区域经济建设、社会管理创造和谐稳定的社会环境。

三、认真把握社会管理创新的关键，实现司法行政参与社会管理创新效能的最大化

相比较司法行政的传统职能而言，社会管理创新还是个新生事物，为此司法行政在参与社会管理创新工作中应当把握好以下几点：

一是要坚持以服务为中心。它体现了建设服务型政府的要求，符合新形势下司法行政工作的价值取向。胡锦涛书记在省部级主要领导社会管理以及创新研讨班上讲到：社会管理，说到底就是对人的管理和服务。应该说，服务是司法行政机关的立身之本，守土之责。只有行使好服务的职能，司法行政推进社会管理创新才有立足点和工作基础。要自觉坚持在服务中管理，在管理中服务。要自觉为群众服务、为基层服务、为领导服务、为社会服务。

二是要注重方法创新。创新的根本要求是新颖，司法行政参与社会管理创新，在方式方法上要区别于过去、高于过去，工作必须要有创新点。必须深入分析当前的国情、市情、区情特征和当地的具体情况，掌握社会结构和管理模式的新变化，了解社会各阶层对司法行政公共服务产品真正的需

求，在社会改革和发展的大背景下寻找司法行政工作新的切入点，不断寻找新的思路和方法，只有这样，司法行政参与社会管理创新才会真正收到各方认可的社会效果。

三是要关注长期效果。司法行政参与社会管理创新，既要快速反应，又不能操之过急，必须慎重决策，稳妥推进，注重长期效果。在采取一项新的方法手段前，必须进行扎实的前期调研和必要的理论准备，增强工作的预见性、可行性和科学性。要有长远眼光，对工作部署落实动作要快，但不能仓促上阵；要有长远规划，与司法行政近年来的体制改革、队伍建设、基层建设等长远发展思路结合起来，整体推进，关注长效，不能拿一些短期的、临时的常规做法去应付，要能够经得起历史的检验。

四是要注重科技手段的运用。要加强科技及信息化手段在司法行政各项具体工作中的运用，包括继续运用好全区司法行政办公网络平台，实现局机关与各律师事务所、司法所甚至下一步包括各街道法律服务所和社区网络、信息、资源的共享。同时以列入全市民心工程为契机，进一步创新管理方式和服务模式，建成覆盖全区的法律援助信息服务平台，24小时提供网上法律咨询服务、受理法律援助申请，实现全区法律援助科学管理水平的提升。建设好人民调解网络平台、公证网络平台、法律援助工作平台、法制宣传工作平台和法律服务综合平台，全面实现系统内信息交互、经验交流、公文流转、档案存储、工作部署、网络视频、数字统计等功能，努力提升司法行政参与社会管理工作精细化、高效化、数字化水平。

总之，当前加强社会建设、创新社会管理是司法行政工