要学会关心自己作文

要学会关心自己作文（精选14篇）

1.要学会关心自己作文 篇一

做人要学会审视自己作文

做人要学会审视自己我们下午的文体课是出去玩，我连忙准备去玩。易敏就来喊我去跳长绳，我连忙答应了。我们终于借到了绳子，排好队。我站在何沛琦后面，心想：何沛琦老死绳，我不接她的了。等到她成功跳过孩子后，我愣了一下，心想：她难道进步了?可我还是没有接她的绳，而是空了一下，再跳过去的。在做这一行为时，我只想到自己的`绳技给大家展示一下，并没有考虑别人，考虑大家。大家多么希望一个一个地连下去啊!我真是后悔透了!哎!谁叫这叫这世界没有后悔药卖啊!在我慎重考虑下，我向何沛琦道了歉。何沛琦真是丈二的和尚――摸不着头脑。我笑了，说：“何沛琦，刚才没接你的绳，这对你来说肯定不好受吧!对不起啊!”她笑了，大度地拍了拍我的肩膀：“没关系，我不在意的。”我们俩都笑了。恩!今天又交了一个好朋友啊!做人要学会审视自己作文300字

小学生作文(中国大学网)

2.民工要学会保护自己 篇二

打工者必须学会保护自己。由于打工者的法律意识相对薄弱，被雇用时根本没有想到要签合同。有的虽然知道要签合同，但往往签订的却是无效合同，只规定了雇主一方的权利，而对工资数额、支付方式、支付时间等重要内容都没有规定。这样的合同，无法保护打工者的合法权益。打工者可向劳动部门反映，由他们来规范、见证合同。

如果打工者是建筑工人，而打工者从事的工程正好是被人转包过一手、二手，甚至是三手的，那就要特别小心。调查表明，部分打工者被拖欠工资正是由于在层层转包中的某些环节出现问题，承建商携款跑掉，或是出现三角债，工人的工资就没了着落。遇上这种企业，打工者最好别应聘。要是万一被聘用了，也得多个心眼，老板的各种联系方式都要有，以防找不到老板，工资无处要。一些打工者的工资要不回来，就是因为超过了时效，连劳动部门都无法受理。

3.要学会保护自己散文 篇三

转眼间，你的初中生涯已经逝去六分之一的时间。昨天看了一篇优秀生死于校园暴力的文章，我下意识地想到了你的人生安全。你文静的外表给人一种柔弱的感觉;害羞的感情屏障使你无法大胆地跟同学交往。在小学时候，我就试图改变你的性格，让你从内心深处感到自己强壮有力，不再容易产生神经兴奋、心跳过速和脸红。我的努力没有成功，只有感叹江山易改、本性难移。

自我意识的萌发，你肯定意识到羞怯是自己性格的弱点，也打算进行改变，我就说说自己的一些想法供你参考。首先要树立自信心，相信自己的知识、才能、相貌都不比别人差，文静的外表照样能以柔克刚。对于大声说话会脸红这种遭别人取笑的现象，要允许它的存在和出现，不去抗拒、抑制或掩饰，不为这种事情焦虑和苦恼。有了这种想法，在不知不觉中就能消除对脸红的紧张和担心，要主动地跟同学交谈、接触，哪怕是女同学也同样对待。时间一长，就能学会一些交往技巧，大胆地说话，放心地做事，敢于在生活中锻炼自己。如果总是喜欢息事宁人，无原则地退让，屈从于他人，甚至是逆来顺受，那就是怯懦。在与同学的交往中，过多地退让会强化别人不适宜的态度和行为，相当于教会对方不把自己放在眼里。

处在青春期的中学生，常把盲目大胆看成英雄行为，把打架看成勇敢，认为只有使用暴力，才能在其他人面前抬起头来，才能有尊严。现在是普及了九年义务教育，不分成绩的优劣，也不管道德品质的好坏都可以走进中学的大门。那些学习成绩差的学生无法进入学习状态，整天无所事事，精神空虚、精力旺盛，就会经常无缘无故地殴打他人。我的一个学生被打伤，问及原因，是因为被同学看不顺眼。我真不明白，那个女生长相又不难看，衣着得体，说话总是一副笑眯眯的样子，还养成良好的卫生习惯。后来才听一些中学生讲，中学生打架根本不像小学生一样有理由，老师也无法分清谁是谁非。只为多看别人一眼，都说一句话都会引来拳打脚踢。一些游手好闲的人更是以打架为乐趣，他们自以为有力量就故意惹事生非，以大欺小，甚至还会把一些胆小怕事的人牢牢控制住。

听说你们学校已经出现了强抢财物的团伙，不知是真还是假?这种事情在不少学校都发生过，低年级的学生遭到“拔毛”，还以暴力相威胁，不准告诉学校和家长。有一所中学一个初三的学生就是不堪忍受同年级小霸王的欺压，跟老师反映，向家长哭诉，在万般无奈的情况下，随身带了一把刀来保护自己，想结束长达一年的进贡，在逼迫交钱的时候，拔刀刺死了小霸王。那个连老师、父母都不放在眼里的人死了，许多家长叫好，同学拍手称快。家里人却以严惩凶手为由，不埋葬尸体，找了一帮人到“行凶”的学生家大吵大闹，第二天又邀约了很多的人去围攻县政府。一直受害的学生成了凶手，一个好人被一个坏人拖进了监狱，持刀的`人以非法剥夺他人生命被判刑。虽然害群之马是少数，但是给学生的身心造成了严重的伤害，破坏了学校正常的教学秩序，影响学生的正常学习，让家长忧心忡忡，我也替你们担心哪。

人们一直信奉手不逗虫，虫不咬手的说法。我对你们说过这句话，父母也对你说过这句话。但是，处在你们这个年龄的人，会发生许多特有的心理变化：性格外向、善于交际、喜欢热闹的人，不拘小节、争强好胜，情绪不稳定，常常因小事而冲动，又缺乏自我控制能力，容易与他人发生矛盾冲突;性格孤僻、固执、对身边的人和事表现出冷漠态度的人，内心想法个性化，很少与人交流，愤怒积压到一定的时候，就会不顾后果地出现暴力行为;在父母过分宠爱家庭中长大的人形成了自私、任性的性格，常常会对同学表现出愤怒、敌意、不满和嫉妒等消极情绪，也会发生侵犯行为。社会正处在变革时期，必然会牵扯到社会的细胞——家庭的不稳定。缺乏家庭温暖的孩子容易形成冷酷的性格，会经常为一些小事动怒，甚至大动干戈，所以，很多人都为孩子的安全担忧。

你们学校也经常发生打架斗殴的现象吧?你要学会保护自己。靠同学帮忙，靠老师保护只会适得其反。有不少家长送孩子学武术，目的就是在关键时刻能保护自己，我倒觉得不是好办法，。连低等动物保护自己都各有奇招，你一定还记得小学课本中学到的那些知识吧?黄鼠狼放臭屁，章鱼放烟幕弹，虫子的拟态，狡兔三窟……难道我们人就只有靠拳头来保护自己吗?靠聪明的头脑想出办法，靠雄辩的口才把对方驳得理穷词尽，用幽默缓解紧张的气氛都是保护自己绝好的办法。我熟悉小学生的争吵，也见过中学生的打斗。打斗之前总要问：“你是不服气吗?不服就放马过来!”要是针锋相对地回答：“哪个怕哪个?”一场打斗就这样开始。两个中学生去买西瓜，就因为踩了一脚，骂一声瞎了眼，两个人就针尖对麦芒地吵了几句。一个人拿起水果摊上的西瓜刀，一刀下去就把另一个人的一只手臂劈了下来，致使一个充满朝气的青年变成了独臂。好多人打架斗殴都是为了显示自我，引起别人的注意，事后都会后悔。只要当时避开锋芒，就会化险为夷，千万要记住好汉不吃眼前亏这句古训。

4.求职者要学会开发自己 篇四

过于含蓄就等于不懂

面试时讲话一定要面带笑容望着招聘人，语言清晰，连贯，把自己的优势完整地讲述出来，体现出做好工作的信心，而且一定要表现出自己对工作的兴趣。这不是自吹自夸，而是要给人一种有力量的印象，千万不要扭扭捏捏，说“我不太知道”、“我不太了解”，这样只能造成负面影响，因为过于含蓄就等于不会。

学习不光学书本

现在社会发展节奏异常快，尤其是高科技领域，甚至可以说是一天一变，所以，企业为了应对挑战，压低成本，一般都不会给新来者太多的培训机会。而学校的教材、课程不可能马上赶上这种变化，在这种情况下，学生必须要了解自己所学专业的最新发展情况，知道当前的热点问题，跟上时代的步伐。

争做多面手

现在很多学生考了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上，在很多情况下，企业更重视学生过去做过些什么，有没有经验，能否适应多方面需要。因此，学生要锻炼自己各方面才能，如学软件的也要掌握些硬件的知识，并有意识地积累实践经验，这才能在今后的工作中游刃有余。可以说，求职者知识面越广，经验越丰富，被录取的可能性越大。

态度决定未来

应聘者来到一家新企业后，要有一颗热诚的心，要乐于接受挑战。也就是说，要保持积极主动的态度，表现出自己的进龋ǐ神，适应环境，愿意融入到集体的氛围中，肯学习，多提问，多讨论，敢创新，这样肯定能赢得主管人员的好评，也能使自己在最短时间内适应工作需要。尤其是在国际化的企业，新来的员工一定要有开阔的眼光，开放的心灵，如果过于保守、拘谨，对自己的成长不利。同时，员工一定要有危机意识，明白自己的命运与企业的命运休戚相关，为了一个目标与同事共同拼搏。现在有很多人抱着无所谓的态度，对工作得过且过，这是绝对要不得的。

“市场竞争是激烈的，求职者要想获得一份理想的工作，在企业中能够站稳阵脚，必须要刻苦打造自己。”叶志弘深有感触地对记者说。他认为，每个人都是一笔资源，关键是如何开发自己，求职就是一个推销自己的过程，求职者在心态和技能等方面要做好充分准备。

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5.老师要学会爱自己 篇五

关键词：教师；爱自己

中图分类号：G635.1 文献标识码： A 文章编号：1992-7711（2016）10-008-01

教育是爱的事业，没有爱就没有教育，爱学生是教育的大前提这是每个教育工作者深知的道理。只有教师用真情温暖感动学生，用耐心勤奋改变学生；用激情点燃激情，用智慧启迪智慧，才能诠释教师这个神圣而崇高的职业。

但是，“老师！你爱自己吗？除了老师要有渊博的知识外，你健康阳光吗？你活力四射吗？你有足够滋养自己和他人的心理营养吗？你全然接纳和爱自己的一切吗？你有鲜活的人生吗？”我时常思考这些问题，原因是接连发生在我身边的一件件事触动了我。

开学初，老师们例行一年一度的身体检查，当大家手捧一封封沉甸甸的体检报告时，更多的无奈无以言表，就连年轻教师的各项检查指标也不容乐观，之后便是带着恐惧和焦虑将它悄悄藏起……没隔几日，就听到某某女老师乳腺肿瘤切除，还没等大家缓过劲来，某某老师又晕倒在讲台上，接着脑溢血、植物人等一连串的噩耗，整个校园弥漫着令人窒息的气息。

最不可思议的是，从老家母校又传来我熟悉的一位中学男教师，30来岁，4岁小孩因患侵袭性NK细胞白血病医治无效死亡的噩耗，之后，男教师本人也因为得了风湿性肌炎导致走路都成了问题。当然，男教师也因此被评为县级师德标兵。在师德标兵先进事迹报告会上，男教师讲到当自己的孩子重病需要陪护时，他和妻子犹豫不决，到底是上班还是在家陪孩子？最终因看到自己学生一双双清澈渴望求知的眼睛，想到自己所带的学生正处在学业水平考试的的关键时期，就选择了上班，认为上班既可以不耽误工作，又可以不常在孩子面前伤心，使孩子也尽可能的快乐点。这样他坚持了一个半月，最终孩子还是静静地走了。报告中男教师显得很坚强，令他欣慰的是在学生月考时，他所带的班级的学生成绩并没有因为他的短暂离开而受到影响，而是仍然名列前茅。相反，回到学校后，他反而感觉到学生比以前更加懂事了，更加听话了……

我还看到一则教师先进事迹报告会的消息这样写道：“有一位女老师，自己因为所带毕业班的学生要参加模拟考试，没有及时为4岁的女儿看病，结果孩子因为高烧，角膜软化穿孔，彻底失明了。这位老师因此在报告席上呜咽之后，平静了一下情绪，说：“那一届学生十分争气，有一半学生考上了省重点高中。虽说为了他们的成功我付出了惨重代价，但我觉得值！他们的成功是我一生的安慰与自豪！”

这些伟大的老师，竞可笑地认为培养几个成绩优秀的学生就可以抵消他们对一个无辜孩子所犯下的罪过！他们把那个可怜的女儿看成了自己的私有财产，以为牺牲掉孩子正显示出父母亲无比高尚的情操！

所有这些都不是我们教师想要的人生，更不是我们教师想要的生活，谁说教师一定要通过“燃烧自己来照亮别人”呢？我们的教育应该摒弃那些非人性的东西。不要去夸耀一个老师不顾自己的孩子甚至牺牲掉自己孩子的未来，显示老师无比高尚的情操；不要去夸耀一个老师身患重疾置生死于度外，毫不吝啬地挥洒生命；不要去夸耀一个老师为了不耽误学生的学习，在自己的父母临终都顾不上送葬……可以说，这样的教师，值得我们敬重，但是不值得我们去学习，因为我们都是鲜活而又平凡的人，我们追求的应该是平常而快乐的生活。

因此，我觉得，现代教师在奉献的同时要学会爱自已，并且我还认为爱是一种能力，爱更需要源泉，只有爱自己才能更好的爱学生。试想一个不爱自己，不懂得生活的人，如何能爱别人？我们没有理由整天紧锁眉头忙碌在繁琐的工作当中，抛自己的身体而不顾，我们所从事的教育工作不是牺牲，而应是一种享受，不是重复而是一种创造，我们在付出智慧与汗水的同时，也要主动地去追求那份属于自己的快乐和满足。因为只有幸福、快乐的教师才能教出幸福、快乐的学生。只有不断提升教师的职业幸福感，教师的教育教学行为才会充满深情、饱含热情、挥洒激情，才会充满智慧的火花。

然而教师的职业烦琐、细腻，只要肯做就无休无止。有做不完的事，讲不完的课，教不完的学生。要想抛开压力，就要首先学会爱自己。

爱自己绝不是穿最漂亮的衣服，戴美丽的首饰，吃最好吃的食物，更不是住最奢华的房子，开最豪华的车子；爱自己是源自对自己的独处，你对自己全然的接纳、理解，对自己没有任何的挑剔，没有任何的担忧、恐惧，全然的自信；爱自己是对自己的呵护，敢释放自己的烦恼和压力，自觉远离他人的评判与伤害，听听自己内心的呼唤；爱自己是不漠视自己身体发出的疼痛信号，当心和身体出现矛盾时，服从身体的指令，从坚持锻炼身体做起；爱自己是不抱怨，不和负能量的人在一起，时刻给自己心理营养，多传递正能量。爱自己是善于管理和转化自己的负面情绪，不让自己长时间处于愤怒中，不对自己和周围的人抱有不切实际的期望；爱自己先有全然接纳自己，接纳你的相貌、接纳你的家庭、你的孩子、你的职业、接纳你的学生、接纳你的收入，接纳你现在的生活状况，并时刻暗示自己：我足够好，不会的我会学习，做错的我会调整，并不代表我人不好。所以我足够好，我爱我自己，我接纳我自己。我有勇气接受改变，我有勇气接受全新的自己和全新的生命进展，我能够完完全全地活在当下。爱是我青春永驻的秘诀，活在当下使我更强壮，更有生命力。我一天比一天更健康有活力。

6.亲爱的自己,要学会坚强伤感散文 篇六

原谅我，不经意间又伤感了;

原谅我，看到相似的场景又哭泣了;

原谅我，当有人再问到我们的时候，难过了;

原谅我，说好的坚强却又懦弱了;

原谅我，没有好好照顾好自己;

原谅我，没有让自己过得更快乐;

原谅我，没有想象中那么坚强。

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亲爱的自己，非常不好意思，我没有好好遵守诺言，说好的一个星期调整心态，可是现在已经10多天了，还是没有调整好;

亲爱的自己，非常不好意思，说好的不再难过，今天却因为别人的一句话而难过了一下午，因为别人的一句问话而自我虐待了;

亲爱的自己，非常不好意思，音乐本来是动听的，我却用他来掩盖我所有的坏心情、所有的坏情绪;

亲爱的自己，非常不好意思，你可以难过、可以悲伤、可以痛苦，但是不能太久、不能一直徘徊不定;

亲爱的自己，非常不好意思，我没有做到好好的坚强，没有好好抬头仰望天空，让眼泪流了下来。

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过去了，不管曾经有多付出，不管曾经有多幸福，不管曾经有多难忘都过去了;

过去了，不管你有多留念，不管你有多痛苦，这些都已经不重要了;

过去了，就算重游旧地、就算再相似，一切都已物是人非了;

过去了，不管曾经有多相熟、相知，从分手的那天起你们就以相逢陌路了;

过去了，所有的一切都过去了，现在你要学会的.是放下、放下、再放下，要学会翻开新篇章，要学会坚强，更要学会让自己充实、让自己快乐、让自己幸福。

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加油，离开、失去、经历是你蜕化成最完美自己的最佳机会;

加油，今日的磨难、今日的挫折，是你攀往成功的阶梯;

加油，放下心中所有的包袱、放下所有的压力，好好的活、畅快的活;

加油，用难得的时光充实自己、锻炼自己、磨砺自己;

加油，尽自己最大的努力完成涅盘重生;

7.要学会关心自己作文 篇七

前苏联领导人斯大林曾经说过：“有理想的人，生活总是火热的”，人总该是要有理想的，没有理想的人就是一条咸鱼。

从前，某块地里有两颗种子，一颗体型硕大，且已经冒出了一点儿芽儿，而再观另一颗，长得瘦瘦小小的，不知何时才能有出头之日，真不像是一块地里的种子。

那块大种子总是对小种子冷嘲热讽般说道：“像你这样的种子，是不可能有出头之日的，就别浪费主人给的水和大地母亲的养分了，乖乖地等着给主人养的老母鸡当零食吧。”

可是小种子他不甘心，不愿给母鸡提供养分。于是他努力地生长着，每天都拼命地汲取养分，哪里有水就往哪里钻，哪里有缝就往哪里钻，每天都或在紧张了，母鸡总是无处不在，于是东躲西藏，水分总是左窜右跳，所以拼命追赶，为了一滴水甘愿走到天涯海角， 人也是这样，不要放过任何一个难题，有时候细节决定了一切。

小种子已经很努力地在生长了，可是再看看大种子，那可真是太欺负人了，小种子也知道，那大种子种下来的时候，就种在了光照充足且十分显眼的地方，十分容易被人注意到，所以主人给了他很多很多的水。但也不带这么欺负人的吧，你看小种子都这么努力了，却只是勉强地冒出一点芽而已，离钻出地面还有好长一段距离，可大种子却已经冒出了地面两厘米高了，含着金钥匙出生的，果然还是不一样的。

尽管如此，小种子还是继续努力着，从来就没有放弃过，还是拼命地生存。又过了几个月，他觉得突然之间少了些什么，觉得生活空荡荡的，但就是想不起来是什么。噢，原来是少了大种子的嘲讽，他出了什么事吗?小种子放眼望去，那里已然没有了大种子的身影，只留下几条根须，和一个被母鸡啄过的深达五六厘米的大坑。

可想而知，大种子到底经历了些什么残忍的事情。有时候，太过优秀也并非是什么好事，要知道“木秀于林风必摧之”，总要学会韬光养晦，才能最终取得成功。

而小种子却是幸运的，那块地的主人看到前两个月刚长出的嫩芽被母鸡给吃了，就找来了一个铁围栏，将小种子所在的那块地给围了起来。于是不仅是小种子，而且小种子那块地里的一些白菜姐姐们也长得郁郁葱葱的，好看极了。

小种子的理想就是有朝一日，能长成参天大树，让后人靠着乘凉。于是他并不在意大种子日复一日的讥讽，一如既往地走他自己的路，最后他终于长成了一棵参天大树，那铁围栏也拆了，大树是不需要围栏的，需要那些的是柔弱的小树苗。

8.经理人要学会管理自己 篇八

我属于哪里？

个人，特别是知识工作者自己应能够决定他们所属的位置。然而，大多数人无法在职业生涯的开始阶段做出这样的决定，而且也不应做出这样的决定。他们应该先了解自己的优势，知道自己的做事方式，对自己的价值观有清晰的认识。

此时，他们可以，也应该决定他们所属的位置。更确切地说，他们应该能够决定他们不属于哪里。如果我们认识到自己在大型企业里实际上无法发挥作用，那么在有机会进入大企业工作时，应该学会说“不”；如果我们认识到自己不能胜任决策者的角色，在有机会成为决策者时，也应该学会说“不”。

对自身进行准确的定位后，当面临机遇、工作机会和新的任务时，我们也可以说：“是的，我愿意接受。但是，我应该这样工作、我们应该这样组织工作、我与你们的关系应该是这样的。你们希望我在这个时限内取得这样的成绩，因为这就是我。”

在职业生涯中，我们不能“靠计划”取得成功。我们需要了解自己的优势、工作方式和价值观，并做好抓住机会的准备。通过了解我们所属的位置，普通人，只要努力工作并有能力胜任工作，也能创造出优异的成绩。

我能做出什么样的贡献？

如果问“我能做出什么样的贡献？”，就意味着要将知识转化为行动。我们不能问：“我想做出什么样的贡献？”不能问：“组织要我做出什么样的贡献？”我们要问：“我应做出什么样的贡献？”

知识工作者还应该追问自己：“这种贡献与我的优势相称吗？这是我想做的事情吗？”和“我觉得做出这种贡献值得吗？有激励作用吗？”

哈里·杜鲁门在成为美国总统后重新给自己定位的方式是说明上述观点的最好例子。当时，富兰克林·罗斯福在二战末期突然与世长辞。此前，身为副总统的杜鲁门关注的完全是国内问题。当时，人们普遍认为，随着战争的结束，和平即将到来，美国的全部注意力将几乎转向国内事务。杜鲁门对外交从来就不感兴趣。在他掌权后的几个星期后出席波茨坦会议时，在与邱吉尔和斯大林坐在一起的一个星期中，他不仅认识到外交是整个会议的主题，还发现自己在外交上完全是个外行，这令他感到非常可怕。他从波茨坦回国后，立即要求马歇尔将军和迪安·艾奇逊担任他的老师。在几个月内，他就成为一个外交专家，而且缔造战后新格局的不是邱吉尔，也不是斯大林，而是杜鲁门，他实施了遏制共产主义的政策；制订了挽救了西欧的马歇尔计划；作出了重建日本的决策；最后，呼吁发展世界经济。

反观林登·约翰逊，由于他坚持“我想做什么？”，由于他没有问自己“我应做什么样的贡献？”，因此他在越南战争和国内政策上都一无所获。约翰逊的注意力也曾经完全放在国内事务上。在继任总统后，他也想完成新政（30年代由富兰克林·罗斯福总统颁布实行的一系列旨在恢复经济、改革社会的政策）尚未完成的任务。但他很快认识到他不得不集中精力应付越南战争，同时他又不想放弃他想做的事情。在处理越南战争和国内事务上，他分身乏术，最终竹篮打水一场空。

要决定“我应做出什么样的贡献？”，我们还要再问一个问题：“在哪些方面，我可以创造出不同凡响的成绩？如何创造？”

在决定“我应做出什么样的贡献？”时，我们需要权衡三个要素：第一个问题是：“在这种情况下，我们需要做什么？”第二个问题是：“我如何利用我的优势、我做事的方式、我的价值观做出最大的贡献？我做出这样的贡献的目的是什么？”最后一个问题是：“要产生不同凡响的影响，我需要取得什么样的成绩？”

然后，这些问题使我们得出以下措施和结论：做什么、从哪里开始、如何开始、要设定什么样的目标和最后期限。

我怎样维系人际关系？

大多数人都需要与其他人合作，而且只有通过与其他人合作，才能发挥效率。因此，要自己管理自己，他们需要承担维系人际关系的责任。

维系人际关系的责任有两层含义。

首先，我们需要接受一个事实，即其他人与我们一样都是独立的个体。因此，我们需要了解与自己共事的人的优势、做事方式和价值观。这个道理听起来谁都明白。但是，重视它的人却非常少。

例如，有些老板需要先看到数字，如通用汽车公司的艾尔弗雷德·斯隆就是其中之一。他不是财务人员，而是一名工程师，同时具有不同凡响的、捕捉市场机会的本能；但作为工程师，他养成了首先查看数字的习惯。在通用汽车有3名既年轻又能干的管理人员，但由于不了解斯隆的习惯，因此没有机会进入最高管理层。他们没有认识到，在斯隆有时间查看数字之前，写报告给他或与他讨论都是没有意义的。他们进入斯隆的办公室提交报告后却没有提供数字，最终失去了斯隆对他们的信任。

老板不只是组织结构图上的一个名称或“职能”。他们也是人，也有权利按照他们的方式工作。与他们共事的人有责任观察他们，了解他们是如何工作的，并根据老板实际采用的方式调整自己的工作方式。事实上，这就是“管理”老板的秘诀。同样的道理也适用于所有与我们共事的人。

要自己管理自己和发挥出效率，我们要做的第二件事是承担沟通的责任。在人们仔细思考了他们的优势是什么、他们如何做事、他们的价值观是什么，特别是他们应做出什么样的贡献后，他们需要问：“谁需要知道这些答案？在工作中，我依靠谁？谁又依靠我？”然后，将这些内容告诉这些人。

我的下半生如何安排？

我们不再指望到我们60岁时，我们30岁时就职的公司仍然存在。对于大多数人来说，在40或45年中一直做同一种工作也太漫长了，他们会越做越退步、感到厌烦、失去工作的全部乐趣、“在工作岗位上退休”和成为自己和周围所有人的负担。一个全新的挑战也随之而来：即我们在下半生做什么？

马克斯·普朗克和阿尔贝特·爱因斯坦都是现代物理学巨匠，他们在40岁以后都不从事重要的科学研究工作了。普朗克还另外从事过两份工作：1918年后，60岁的普朗克曾经负责重组德国科学界；1933年，纳粹迫使他退休。1945年，在希特勒倒台后，年近90岁的普朗克再次出山重组德国科学界。但是，爱因斯坦在40几岁就退休了，因此也引起了不小的“轰动”。

今天，许多人都在谈论管理人员的“中年危机”问题。在进入45岁后，大多数管理人员都到达了事业的巅峰。在做同一种工作20年后，他们已经驾轻就熟。但是，很少有人能够继续学习，做出更大的贡献，而且很少有人希望他们所做的工作给他们带来挑战和满足感。

要自己管理自己，我们将越来越需要为自己的下半生做好准备。我们找到了三个答案。

第一个答案是，开始从事第二职业和做不同的工作（如马克斯·普朗克的所作所为）。这计意味着我们只是从一个组织换到另一个组织。

美国的中层企业管理人员就是典型的代表。许多人在45或48岁时换工作，进入医院、大学或一些其他非赢利性组织工作。在这个岁数上，他们的孩子已经长大成人，而且他们已经攒够了退休金。在许多情况下，他们仍旧做同样的工作。例如，在大公司担任部门领导的人到中等规模的医院担任院长。但是，越来越多的人实际上开始做不同的工作。例如，在美国新教神学院学习的学生越来越多地是45岁的人，而不是25岁的人。他们先是在企业或政府工作，有些人在医药行业工作。当他们的孩子长大成人后，他们就当了牧师。

我们将看到在第一份工作上做得相当成功的人越来越多地从事第二职业。这些人都是精明能干的。他们知道如何工作。随着他们的孩子各奔前程，他们的家变得冷冷清清，因此他们需要社区，也需要有收入，最重要的是，他们需要挑战。

“下半生我们做什么”的第二个答案是发展并行不悖的事业。

许多人，特别是在本职工作上做得非常成功的人，仍旧留在他们奋斗了20～25年的岗位上。许多人在主要和领薪水的岗位上每周需要工作40～50个小时。有些人从忙忙碌碌的专职工作人员转变为兼职员工或成为顾问。但是，他们为自己找到了一份与本职工作不矛盾的工作，通常是在非赢利性组织中工作，每周常常另外需要工作10个小时。例如，他们负责管理他们的教会，或在当地的女童子军委员会担任会长，管理受迫害妇女避难所，在当地的公共图书馆担任儿童图书管理员，在学校教育委员会担任委员……

最后，第三个答案是“社会企业家”。这些人通常在本职工作上做得非常成功，他们有商人、医生、顾问和大学教授等，他们热爱自己的工作，但他们觉得目前的工作不再具有挑战性。在许多情况下，他们继续做原来的工作，但在这些工作上花费的时间越来越少；同时，他们开始参与另一项活动，通常是非赢利性活动。

要利用好我们的下半生，我们需要：在我们的下半生到来之前，提早做好下半生的打算。自我管理将越来越意味着知识工作者需要培养和趁早培养出第二个主要兴趣。

9.我常对自己说要学会感恩征文 篇九

鲜花感恩雨露，因为雨露滋润它生长;苍鹰感恩长空，因为长空让它飞翔;高山感恩大地。因为大地让它高耸。我们也应该感恩所有的人。

感恩可以使一个人的生活变得更加美好、幸福。感恩是对生命恩领略，感恩是对生命的珍惜，感恩是对现在拥有的在意，感恩是对赐予我们生命的人的牵挂，感恩是对陌生关爱的震撼……..

从我们呱呱坠地的那一刻起，我们就注定要开始感恩。感恩母亲十月怀胎将我产下，为我带来了如此绚丽斑斓的世界;感恩父亲手把手教会了我写下自己的名字……感谢身边的一切，一切帮助过我的人。

“感恩”“感谢”如此说来变得在平凡不过了，我们常对帮助我们的人说“谢谢”，有多少是处于基础礼仪，又有多少是出自于一个感恩的心呢?

记得我十岁生日的那天，母亲给了我一个对生日很特别的定义和理解，她说：“在以前，每个过生日的孩子都应该向他的父母鞠一个躬，因为在多年以前的那天，母亲忍痛将孩子生下，对于孩子来说，生日是他们最快乐的一天，但对于每个母亲来说，那都是她们最痛苦的一天。”但是，那是的我只知道要礼物，并没有把母亲的话放在心上。那天我也只是胡乱的鞠了一个躬了事，开心的去拆我的生日礼物了。

10.学会关心作文 篇十

不知为什么，每次我总是最后挤上公交车。不管是五六个人或是十多个人，人们一看到车来了，总是蜂拥而上，特别是那些二三十岁的男女青年惟恐落后。排队，或许在意识中谁都知道，但又有几个人去那样做了呢?最可怜的还是那些老奶奶和六七岁背着书包的小同学，等他们挤进车厢，车厢中似乎已没有了他们的立足之地。老奶奶只好吃力地站在门口抓住扶手累得满头大汗，小同学只好背着沉甸甸的书包在车厢中因抓不住扶手而“随波逐流”，而那些抢到座位的年轻人呢?望着窗外，一副悠闲自得的样子，尊老爱幼这些社会公德似乎和他们毫不相干。更有甚者，门口挤得无插针之缝，连车门也都关不上了，车也开不了，任凭驾驶员三令五申，挤在车前面的人仍然“坚守阵地”，不肯让步，而车内的“上班族”又心急火燎地看看手表，唯恐上班误点。此情此景，我不禁想说一句:“给别人一点方便、一点关心，难道会让你们奉献很多吗?”

其实，当你给予别人关心时，哪怕是微乎其微的一点，甚至只是说一句温馨的话，在他人心中都会荡起层层涟漪。

也是在公交车上，也是在那么拥挤的车厢中，我一时没注意坐过了站。焦急、不安，眼看到校的时间一分一秒地过去，怎么办呢?“怎么了，看你急成这样?”一位阿姨向我投来了关切的目光。“我坐过站了，怎么办呢，时间来不及了!”“你到下一站下车，乘152路返回好了!”又是一张亲切的面庞。当我掏钱时发现自己只有一张5元人民币了，于是我赶紧向身边的一位阿姨换零钱。当她掏出钱包发现自己没有5元的零钱时，她微笑着毫不犹豫地给了我一个一元硬币。我连连摇手，她却笑着对我说:“不要紧的，我们能遇上也是有缘嘛!”当我拿着这个一元的硬币时，那份焦虑不安已抛到了九霄云外，取而代之的是满心喜悦和感激。我真想对所有的人说一句:“我好快乐!”

朋友，当同学的笔坏了，请热情地递上一支笔，说一句:“用我的吧!”;当同学身体不适不能来上课时，请抽出一点课余时间去他家问候一声吧;当你遇见老人拄着拐杖穿过马路时，请上去扶他们一把吧。

11.要改变生活，先学会讨好自己 篇十一

有一天，妈妈给我买了一对小玉蝴蝶的发卡，并夸我戴上像公主一样。小孩子的虚荣心是多么容易满足啊，那一刻，我真感觉自己变成了公主，还是国王最小的那一个公主。

于是，在我戴上小玉蝴蝶发卡的那个下午，我快乐地飞翔在同学们羡慕的眼光中，四处高谈阔论，大家也跟我聊得热火朝天，惊讶于原来我这么有想法。

临近放学，陶醉在幸福中的我忍不住暗自感慨：“这个发卡还真有魅力啊，大家竟然都开始喜欢我了。”

就在这时，我的同桌忽然说：“哎，你今天戴了漂亮的发卡啊。”话音落下，其他的人才围过来发现了发卡。

原来，吸引他们的并不是什么小玉蝴蝶发卡，给我带来好运的也不是什么小玉蝴蝶发卡，真正为我改变境遇的，是一颗由内而外地散发快乐的心。

无论是你遭遇旁人的冷眼，还是遭遇命运的不公，如果生活还要继续，痛苦无济于事，何不讨好一下自己呢？

如果你不能給自己带来快乐，那么你更不能给世界带来快乐；如果你不能给世界带来快乐，那么世界反馈给你的快乐将更加少得可怜。要打破这个恶性循环，就得从自身的快乐做起。

所谓讨好自己，就是一种生产快乐的能力。我们只有首先愉悦自身，散发快乐，才能由己及人地去爱世界。否则，一个连自己或家人都爱不好的人，凭什么要求世界温柔相待？

当你想要去讨好世界的时候，不妨先学会讨好你自己，然后你会发现，讨好这个世界，并没你想象得那么难。

（摘自人民网）

（责编 满天）

12.我学会了关心作文 篇十二

五岁时，我发烧卧床，口里没有味，什么东西都不想吃。外婆想尽办法，做出各种好吃的，哄着我吃。哪怕只吃一口，也高兴得笑起来。我知道，那是外婆对我的关心。

二年级时，我在教学楼前跌倒了。脸擦破了皮，痛得“哇哇”直哭。同学看见了，急忙把我扶起来，一边安慰我，一边把我扶到医务室。我知道，那是同学对我的关心。

四年级时，我成绩下滑，老师看在眼里，急在心上。一次次找我谈话，分析问题所在。我知道，那是老师对我的关心。

在这么多人的关心下，我慢慢长大了。而关心则像一颗颗种子，在我的心田里生根、发芽、成长，我也学会了关心。

妈妈下班回来了，我会给她捏捏肩、捶捶背，让她消除一天的疲劳。外婆上街时，我会抢着接过装重物的包，不让外婆累着了。同学向我求助，我会毫不犹豫地伸出援手。老师上课时，我会全神贯注地听讲，不让带病坚持给我们上课的老师分神。

13.身处职场要学会拓宽自己的眼界 篇十三

一、在领导的眼里工作没有分内分外

对员工来说，工作似乎都有分内分外之分，但在领导那里，所有工作是不分分内和分外的。优秀而最好的员工在优质高效地做完自己的本职工作之后，总能自觉地协助同事和上司做好属于团队、属于公司的工作。他们总能跟上司或跟同事结成一个视角，抱定一个目标，坚守一个信念。为此，在他们的心目中，所有的工作都是自己或都是与自己有关的。正是这种顾全大局、豁达大方的姿态和品质让他们闪闪发光、与众不同。

有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己高高挂起，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，不仅从中获得了经验的积累和知识的补充，增强了个人的工作能力，也一定会得到大家的尊重，受到领导的器重和组织的重用。

二、规定动作是基本分，自选动作才能加分

有的体育比赛项目，比如跳台跳水设置了“规定动作”与“自选动作”的比赛规则与评判标准。“规定动作”考察的是一个运动员的基本水平和能力，而“自选动作”则是考察运动员的卓越水平与能力。

所以，一个运动员要想脱颖而出，取得奖牌，除了做好基本的“规定动作”之外，关键地是要把“自选动作”做精，做出彩来。“基本动作”做好只能得到基本分，而“自选动作”做好则能拿到高分，得到冠军。

其实，在工作中也是如此。分内的事情相当于“规定动作”，分外的事情相当于“自选动作”。完成公司规定的业绩目标和布置的工作任务，应该说是每一个员工的本份，如果你做完了“规定动作”，完成了既定的目标，获得工资报酬是没有问题了;

如果你“规定动作”做得好，超额完成了任务，你会得到表扬和奖励;如果你在做好“规定动作”的同时，还能够站在公司的角度、领导角度思考问题、研究问题并能解决问题，做了不少“自选动作”，帮助公司获得更大的绩效，那么，加薪、重用和晋升的机会也在等着你。

三、做好分内兼顾分外让他走进了微软总部

好几年前，一个年轻人大学毕业后应聘到微软公司上海技术中心当了一名统计员。上岗伊始，他发现公司业绩统计表按月上报，经理月末才能看到，这不仅影响经理对公司业绩的及时研判，也不利于员工个人业绩的改善。

于是他就动起了心思：如果改为每天上报一次，从经理的角度看，岂不是可以更及时有效地协调督促工作?也有利于每位员工自我检查对照，提高工作绩效?他把这个想法告诉经理，并利用业余时间改造系统，成功地变月报为日报。

此后，在受命组建微软亚洲现场支持中心和担任亚洲区业务经理期间，他又从总部角度考虑，提出开展成本控制和财务预算分析，并拿出了切实可行的操作方案，使中心赢利能力大为提高。他的付出受到了公司高层的关注。两年后，这名青年走入微软总部，成为最年轻的业务主管，他就是微软高级财务分析师邱伯毓。

有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创性地工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

四、分内的事保饭碗，分外的事保晋升

身处兵的位置，在当好兵的同时，却善谋将、帅之事。作为普通员工，能主动站在更高的层次思考问题、解决问题，“分内的事保饭碗，分外的事保晋升”――这正是邱伯毓的特质和成功之道。

邱伯毓的职业经历告诉我们，仅仅做好份内的“规定动作”是不够的，只能保住自己的饭碗而已。要想有所作为，担当重任，还要积极做一些公司里急需解决的分外“自选动作”。

许多人总是抱着上司安排什么干什么，工作说明书上怎么要求就怎么做，反正把份内的工作和事情干好，不出差错，对得起工资就行了。按说，能够坚持做到这些就已经很不容易了。

14.要学会关心自己作文 篇十四

近日吉尔吉斯斯坦日前发生政治动荡，吉尔吉斯斯坦两家商品城的中国商户遭到洗劫，4名中国公民受伤住院，十多人受轻伤，经济损失高达800多万美元。身在吉国的中国商人应怎样迈上索赔之路呢？这起损失索赔事件无疑给我们的海外华人又一次敲响了警钟。

吉尔吉斯斯坦在2003年确立了《吉尔吉斯斯坦共和国投资法》。 其中在“赔偿投资人损失的保障”一项中，明文规定：如投资人在吉尔吉斯共和国的投资由于战争或其它武装冲突、革命、紧急状态，国内骚乱或其它类似情况而受到损失，该投资人可享有法人地位和不低于吉尔吉斯共和国法人和自然人的待遇。尽管有此法律作保障，但因为目前吉尔吉斯斯坦处于政局动荡的特殊状态，在此特殊情况下，要获得赔偿可能会因人因事因时而异，“公平”两字不会来得轻松。

同样遭受损失的中国商人，在外资保险公司投保与在吉国保险公司或者俄吉合资公司投保，效果可能会不一样。比如说，如果有中国商人在实力较强的英国独资的“伦敦-比什凯克保险公司”投保，那么这次吉尔吉斯斯坦的“意外事故”你可以不必费心，在经过正常手续后就可以让“受害者”一方获得资金赔偿；但如果你是在吉国或是俄吉合资这样的保险公司投保，那么你寻求赔偿的道路可能会曲折得多。原因很简单，尽管有吉国的法律作保障，阿卡耶夫政府已经垮台，等于宣告吉国企业与政府之间的密切联系业已切断，到底谁才是“责任人”，其划定会变得模糊，至少在比较短的时间内无法获得明确的结果。

面对华商在国外遇到的种种威胁与不同程度的损失，学会保护自己，使自己处于有利位置已迫在眉睫。

目前世界上通常采用的投资保护方式主要有三种，即双边、多边投资保护协定和多边投资保险。投资保护协定是一国政府做出的国际承诺，具有很强的拘束力，但非洲许多国家和地区长期处于社会政治动荡，政权更迭频繁，新政府往往对前任政府的继承大打“折扣”，由此引发的投资争议，依据国际法的有关规定进行救济，程序复杂，耗时费力，将会给投资者造成严重的经济损失。为弥补投资保护协定的不足，近年来国际上创建了一种新的投资保护机制即多边投资担保机构（MIGA），它的特点是将投资保护协定与投资保险相结合，一旦发生保险合同规定的不测事件，投资者即可依据约定程序，在最短的时间内获得损害赔偿。随着我国企业特别是高新技术产业对外直接投资的扩大，认真研究并加强投资保护已刻不容缓。

在经济方面，在海外经商的国人遇上类似的“不可抗力”时，可以向目前国际上通行的“多边投资保险”寻求保护。

而这种多边投资担保机制已被跨国投资者广泛采用。由于它隶属于世界银行，有成员国近150个，因此对东道主国家有更强的约束力。在多边投资担保机构承保直接投资的险别中，就有一条：东道国发生武装冲突或市民暴动（例如革命、起义、政变以及由政治原因引起的罢工和恐怖行动），致使投资者的有形财产受到破坏、损失或消亡，担保机构负责损害赔偿。

目前，多边投资担保机构承保直接投资的险别有四种：

1、外汇冻结险

如发生以下情况，多边投资担保机构将按合同约定的货币给予赔偿：（1）投资者无法将其资本、利息、本金、利润、技术转让费以及其他与投资有关的收益兑换成外汇汇出东道国政府；（2）东道国政府修改外汇管制的法律法规，其结果不利于投资者，造成外汇兑换和汇出过于拖延。

需要注意的是，东道国货币贬值不在保险范围之内。

2、资产征用险

东道国政府部分或全部征用投资者对投资的所有权、控制权以及与投资有关的其他权利，包括实行国有化、没收投资者的资金或有形财产以及与征用结果相同的其他行动，其损失由担保机构赔偿。

但东道国政府在合法履行权力过程中，所采取的措施是善意的、非歧视性的，由此可能给投资者造成的损失不在保险范畴之列。

3、合同中止险

当东道国政府宣布中止或解除与投资者签定的项目合同时，投资者应该有权援用合同规定的争议解决机制（例如仲裁条款），获得损失赔偿。如果赔偿期限已过，或东道国政府的故意行为使投资者无法获得赔偿时，担保机构负责补偿投资者的实际损失。

4、武装冲突和市民暴动险

东道国发生武装冲突或市民暴动（例如革命、起义、政变以及由政治原因引起的罢工和恐怖行动），致使投资者的有形财产受到破坏、损失或消亡，担保机构负责损害赔偿。

除以上四种险别外，多边投资担保机构也可对技术支持、协助管理、特许权或专利权转让的投资合同提供保险服务，条件是投资者的收益必须来源于上述各项合同。

根据多边投资担保机构的规定，投资者申请保险的基本条件是：第一，投资项目应该有助于东道国发展经济，创造就业和促进出口；第二，投保者必须是多边投资担保机构的成员国公民；第三，法人投资者必须是在成员国注册的、并在成员国境内有主要业务机构的公司，或者其绝大部分公司资本由成员国公民持有。第四，国营企业作为投资者的，其投资的目的必须是具有商业性的。

多边投资担保机构的承保期限，一般与目标合同的期限相同，但最长不超过20年。多边投资担保机构一般不得解除保险合同，除非投保人不履行合同义务；但投保者人在保险合同生效3年后有权取消保险合同，或减少保险险别。

投资者申办投资保险的主要程序是：第一，在项目实施前，向多边投资担保机构递交预投保申请书及介绍项目的有关资料，多边投资担保机构对投保人进行资格审查，审查通过后，发给保险登记通知书和正式投保申请书。第二，投资者在项目立项和投资资金落实后，应立即填报正式投保申请书并迅速呈报多边投资担保机构，同时随附企业章程、可研报告和环境评估报告。正式投保申请书的主要内容包括：投资类型、投保金额、投保险别、项目经济分析和预期收益。第三，多边投资担保机构在收到投资者投保申请后，遂与东道国（受资方）政府进行磋商，获得批准后，方可出具投资保险合同。这样，一旦东道国发生政治风险，投资者可迅速获得保险赔偿，多边投资担保机构也可依据代位权和与东道国政府政府签定的协议，向其追偿有关损失，从而使投资担保与投资协定有机地结合起来，为跨国投资者提供了较为安全的政治保证。