与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面

与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面（共13篇）（共13篇）

1.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇一

紧紧围绕全市工作大局，着力服务于发展这个第一要务，服务于人才这个第一资源，服务于稳定这个第一职责，为全市经济社会又快又好地发展提供人才支持和体制保证，这是新形势对人事编制工作的根本要求。因此，人事编制工作必须务实创新，人事编制部门必须优化形象。务实创新是工作要求，是工作目标；优化形象是作风规范，是工作保证。务实创新需要优化形象，优化形象促进务实创新。务实是创新的基础，创新是务实的动力，离开务实，创新是无本之木，无源之水。离开创新，务实的水平就难以提高，工作就缺乏生机与活力。优化形象，就是要心平气和，提高服务水平；深入实际，提高服务能力；树好形象，提高服务质量。

务实创新，优化形象，就要坚持学习，提高素质。人事编制部门是“公务员之家”、“人才之家”，人事编制干部必须把学习作为一种责任、一种能力、一种追求、一种境界。通过学习，具备务实创新和优化形象所必需的宽领域、厚基础的能力素质结构，做到“六熟六能六有六提高”，即熟悉党的路线方针政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事编制工作的法规制度，熟悉本职工作程序，熟悉基层情况，熟悉市场经济等知识；能调查研究，能总结经验，能拟写材料，能识别人才，能指导基层解决实际问题，能独当一面地处理机关日常事务；干工作有目标，有思路，有方法，有见解，有典型，有魄力；注重提高政治鉴别能力、政策运用能力、思想政治工作能力、人事编制业务能力、依法行政能力和拒腐防变能力。因此，人事编制干部应该从更好地推动事业发展、促进个人成长的高度，增强学习的紧迫感和自觉性，埋头苦学，博采多取。坚持学法律政策，学理论业务，学经济知识，学管理科学，学礼仪常识，学实践经验，学深悟透，精益求精，并在创造性运用和转化为各种能力上下功夫。

务实创新，优化形象，就要解放思想，真抓实干。目前，全国人事编制工作正由传统的人事管理向整体性人才资源开发转变，人事编制改革正由单向改革向综合配套改革转轨，工作方式正由管理国家干部向服务于各类用人单位和各类人才拓展。因此，作为人事编制干部，必须有强烈的使命感和责任感，以解放思想为先导，在真抓实干中加快人事编制工作改革的步伐。要高点定位，拓宽视野，从促进全市经济社会超常规跨越式发展的高度来谋划工作，研究政策，思考问题；要敢想敢干，大胆开拓，从整合人才资源、选好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面寻思路、找突破、觅亮点；要立足实际，实事求是，有计划、有步骤地提升公务员队伍素质，提高机构编制管理的水平；要与时俱进，创新进取，始终以全新的思想观念，科学的思维方法，有效的工作举措，促进人事编制部门的管理水平和群众的满意程度实现新的突破，推动全市人事编制工作实现新的突破。

务实创新，优化形象，就要坚持原则，热情服务。人事编制工作具有鲜明的政治性和严肃的政策性，坚持原则是对人事编制干部的一条重要的工作要求。坚持原则应该体现在：识别、选拔人才要把握标准不降低，公务员的登记、招录和管理要坚持条件不放松，机构编制管理要履行程序不变通，各类招录、考评、安置等热点工作要公正公平不出错。同时，人事编制工作又具有高度的综合性和广泛的群众性，因此，热情服务应该成为每位人事编制干部基本的工作理念和行为准则。这就要求对待服务对象态度和蔼，热情礼貌，雷厉风行，能办即办。坚持原则和热情服务，对于开创人事编制工作新局面、树立人事编制干部新形象而言，是一个问题的两个方面，是对立统一的。作为人事编制干部既要坚持原则，又要热情服务；既要避免擅自降低标准、变通程序的现象，又要力戒态度冷漠、推诿拖拉，甚至有意刁难群众的现象，始终用公道正派的实际行动打造务实、高效、廉洁、和谐、为民的人事编制部门好形象。

务实创新，优化形象，就要转变作风，勤于调研。调查研究是深入实际、掌握情况、解决问题的基本方法，是谋事之基，成事之道。人事编制干部应该在思想上创新，在行动上务实，在作风上转变，养成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重点，创造工作业绩。勤走，就是要勤深入基层了解公务员队伍的现状，勤深入一线掌握专业技术人才和乡土人才的创业需求，勤深入群众宣传大中专学生的就业政策和方向，勤深入典型单位指导人事制度改革平稳运作。勤看，就是要通过调研，善于发现亮点，及时总结推广；善于发现问题，及时纠正解决；善于抓住当前实施农村基层人才队伍振兴计划的有利契机，善于寻找当前公务员法学习贯彻的最佳途径，善于探索人事制度改革的突破口，善于总结机构编制管理的好经验。勤思，就是考虑问题要学会辩证思维，谋划工作要勤于超前思考，待人处事要乐于换位思考。勤干，就是通过调研，能够把上级的精神与当地的实际创造性地结合起来，把人事编制工作务实和创新突破有机结合起来，把人事编制干部内强素质和外树形象结合起来。

务实

创新，优化形象，就要凝心聚力，注重团结。谋划人事编制工作，始终要着眼于整体推进上水平，突出重点创特色，选准亮点求突破。这不但需要人事编制干部潜下心、扑下身子深入调研，真抓实干，而且需要密切协作，加强联系，上下联动，左右协调，形成合力，突破难点。今年是实施公务员法的第一年，是“十一五”规划的开局之年，是进一步唱响“人才强市战略”、推出农村基层人才振兴计划的起步之年，人事编制工作面临的大课题多，面临的发展机遇多，面临的工作

挑战多。团结出战斗力，团结出经验，团结出特色。只有凝心聚力，集中精力，认真研究和把握人事编制工作的内在规律，科学分析突破瓶颈的对策与方法，探索出富有特色和推广价值的好经验、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升编制管理水平，才能在渭南经济社会发展的乐章中，奏响属于人事编制干部的旋律，在全省、全国人事编制工作发展的天地中，创造出属于渭南的一片苑囿。

务实创新，优化形象，就要端正党风，廉洁自律。加强党风廉政建设是人事编制部门自身建设的重要内容，抓好党风廉政建设的三个环节至关重要：加强廉政教育，筑牢思想防线；完善廉政制度，构建惩防体系

；强化监督查处，加大治本力度。加强党风廉政建设，就要层层落实党风廉政建设责任制，切实严肃各项人事编制工作纪律，引导教育每位人事编制干部牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，进而在人事编制部门营造工作求创新、干部求进取的氛围，树立办事讲效率、管理讲规范的风气，养成坚持原则、公道正派的品行，铸就团结协作、敬业奉献的境界。在人事编制干部中形成“学为先，干为本，廉为要，和为贵，勤为基，庸为耻，心为静”的共识，实现人事编制工作让党委放心、政府满意、群众称道的目标。●

2.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇二

1 创新教育载体, 加强三项建设, 夯实大学生思想政治教育工作基础

1.1 强化三种教育

1.1.1 师德教育

一是把师德教育落实在教学管理之中。学校制定了《教学管理制度》《教师职业道德规范》等, 把教师的职业道德作为考核考评、职称评聘、奖励晋升的重要依据。要求教师具备热爱学生、诲人不倦的敬业精神, 形成严谨治学、锐意进取的工作作风, 养成严以律己、为人师表的师德风范。二是把师德教育融入教书育人之中。我校教师发扬“艰苦创业、无私奉献”的医专精神, 保质保量完成教学任务, 以良好的师德形象为学生树立榜样。在学生评教中, 全体教师均达到良好以上, 优秀率达96%。三是通过多种方式提高教师人文素养。利用外派进修、开办讲座、在岗自修、开展人文知识竞赛活动等提高教师人文修养。3年来, 我校有近200名教师学习了高等教育学、心理学和素质教育等十多门课程, 并派出161人次外出进修、参观学习, 使教师队伍整体素质明显提高。有10余名优秀教师荣获“全国师德先进个人”“甘肃省园丁奖”“甘肃省卫生厅优秀教学奖”和“市级学科带头人”等荣誉称号。

1.1.2 网络道德教育

当今时代, 经济全球化、信息网络化对学生影响日益加深, 使学生思想道德受到影响。为此, 学校通过开展网络道德教育培养大学生网络道德责任感, 让学生清楚在使用网络的同时, 必须遵守网络道德。一是加强校园主体网络建设, 保证网络舆论的正确导向。学校网站开设了思政在线专栏, 通过红色信息占领、黑色信息封堵、黄色信息删除、灰色信息疏导来净化网络环境。学校通过招生就业网、各系部宣传栏, 对学生进行就业、创业指导。在校园网上大力宣传国家重点扶持卫生教育事业及新型农村合作医疗等相关政策, 宣传学校对毕业生就业工作实施的一系列优惠措施, 使毕业生和在校生信心大增, 对学校和个人前途充满希望。二是通过多种渠道对学生进行“慎独”教育。我校的具体做法是:“诵读经典”———培养学生的慎独精神;“国学知识大赛”———提高学生的人文素养;“大专辩论赛”———趋利避害话网络;举办演讲比赛———加强网络道德责任感教育。在以信息技术为基础的虚拟网络环境中, 用“慎独”思想加强对大学生网络道德教育, 为提高他们网络道德的认知水平和网络道德修养, 规避不良网络行为起到了积极作用。三是提供畅通、良好的信息交流渠道。学校于2010年初设立了思政在线网页、网上论坛, 开通了思政课教师博客, 通过开通网上论坛, 实现学校管理者与师生的直接对话, 尤其是在学生奖、助、贷、减、免等关系学生切身利益的问题上, 及时将有关方针政策、制度规定告诉学生, 形成正确的舆论导向和价值取向。学校利用周末班会、周二晨会向学生传递正面信息, 答疑解惑、正本清源, 有效地将网络舆论带来的负面信息消除于萌芽状态。

1.1.3 特殊学生教育

加大对经济困难学生、学习困难学生、单亲家庭学生、校外住宿学生、迷恋网络学生、孤僻离群学生、因病住院学生、休学复学学生、延长学业学生、心理障碍学生的关注力度, 突出重点, 分类指导。对特困生给予经济资助, 帮助他们战胜自卑, 走出贫困的阴影;对患病学生嘘寒问暖, 捐钱捐物, 鼓励他们战胜病魔;对学习困难学生查找原因, 传授方法, 引导他们树立信心, 提高学习成绩;对问题学生捕捉他们的闪光点, 不吝表扬, 激发他们的自尊心和上进心, 帮助其完成学业。学校还以家长座谈会、家访等为纽带, 形成学校和家庭育人合力, 增强了大学生思想政治教育的实效性。

1.2 加强三项建设

1.2.1 制度建设

制度建设是大学生思想政治教育的保证。根据学生思想政治教育面临的新形势, 针对学生工作中出现的新情况、新问题, 学校成立了学生工作部, 制定了学生工作例会、学生工作听证、平凉医专班主任工作条例、平凉医专学生综合测评标准等11项规章制度。这些制度的制定, 为切实做好高校学生思想政治教育工作和学生管理工作提供了保障。

1.2.2 队伍建设

学校建立了“择优选用、竞争上岗”的用人机制, 完善了“绩效挂钩、减员增效”的奖惩机制, 通过“培训、考核、选拔、留用”等一系列措施, 建立了“三个三”培训体系:即纵向建立了“三级培训网络”, 横向搭建了“三个平台”, 核心创建了“录用通过三关”的办法, 择优录用了51名品学兼优的大学生担任辅导员。目前, 全校有132个班级, 每班都配备了一名班主任, 每系都有一定数量的专职辅导员。学校还培养了一支政治觉悟高、业务能力强、奉献精神好的中层干部、班主任和辅导员三级管理队伍, 在教育、引导大学生及促进大学生成人、成才方面发挥了重要作用。

1.2.3 阵地建设

近年来, 学校在资金投入、硬件设施和活动场地等方面持续加大对学生工作的支持力度。学校网站开辟了思政在线专栏, 成立了网络管理维护工作小组, 加强了网络信息监管;建立了学生心理健康测试平台;举办的“名师论坛”“大学生科技学术论坛”成为师生沟通、交流学术成果的重要渠道;创办了针对学生工作的内部刊物——《学生工作简报》, 服务学生生活的报刊《家园》, 加大了对《溪流》《医苑》《护航》《杏苑》等学生自办刊物的支持力度, 组建了由30余名学生组成的校内学生记者团, 充分发挥广播、电视、校报、网络等校内媒体在学生思想政治教育工作中的引导、激励和宣传作用, 形成了学生自我管理、自我教育、自我完善的良性机制。

2 培养大学精神, 提升文化品位, 拓宽大学生思想政治教育工作途径

2.1 用社会主义核心价值体系塑造大学生健康成长的意志品质

受市场经济和社会思潮的影响, 一些大学生不同程度地存在思想信念模糊、诚信意识淡薄、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差等问题。为此, 学校应采取积极措施, 全方位构建高校核心价值体系, 通过思想政治理论课、形势与政策课、业余党校培训班、业余团校培训班、学生党员培训、升国旗仪式、国旗下演讲, 对大学生进行社会主义核心价值体系教育, 使学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

2.2 用50年校庆对办学历史中的深厚文化资源进行发掘和研究

2008年, 适逢学校50年校庆。从学校艰难创建, 几代医专人艰苦创业的历程中, 提炼出了“艰苦奋斗、无私奉献”的医专精神;从历代先师不畏艰苦、励精图治、奋发有为的感人事迹中, 提炼出了“养德崇医、见贤思齐”的治学做人校训;从学校培养人才、学术研究、服务社会的办学实践中, 提炼出了“严谨、求精、厚德、爱生”的教风及“立德、博学、勤奋、进取”的学风。医专精神、校训、教风及学风, 凝结了历代医专学人和学子的心血与智慧, 是学校宝贵的精神财富。2008年, 学校建立了校史馆, 编印了《辉煌50年》校史册, 让医专精神薪火相传。通过广泛深入地学习、宣传, 医专精神已深深地融入到广大学生的血脉之中, 对塑造大学生良好的思想品质起到了重要作用。

2.3 用社会实践活动促进大学生融入社会, 增长适应社会的才干

学校每年组织10多支小分队参加集中的社会实践活动, 全校学生开展多种形式的分散型社会实践活动。中医药系自2006年以来, 每年清明节组织开展“追思先贤, 义诊下乡”活动, 活动以向皇甫谧陵墓敬献花圈、公读祭文, 参观皇甫谧纪念馆和故居, 开展义诊义治为主要内容;护理系的“红丝带社”开展“珍爱生命, 拒绝毒品”万人签名活动, 对服刑人员等群体进行预防艾滋病知识的宣传;“爱心手语社”走进平凉市特教学校开展“手牵手”爱心联谊活动;临床医疗系利用暑假组织学生开展家乡遗传病调查、优生咨询等社会实践活动。“遗传优生咨询团”连续2年被评为“甘肃省大学生社会实践先进集体”, 30余名师生获得省级以上奖励。社会实践活动已成为大学生了解社会、走向社会、适应社会的重要桥梁和纽带。

2.4 用志愿者服务活动增强大学生的忧患意识和社会责任感

针对大学生服务社会、报效祖国的良好愿望, 坚持“基地化建设、专业化发展”的工作方向。2005年以来, 学校在市博物馆、市福利院等地建立了以送医送药、困难帮扶、敬老助残为主要内容的7个志愿者服务基地。由团委组织团员小分队, 定期到这些基地开展义务劳动、医疗保健知识宣讲、义务诊治、文艺演出等活动, 奉献当代大学生的一片爱心。学生志愿者积极参与创建全国优秀旅游城市宣传、环保宣传、“红十字”会健康知识宣传、义务献血、无偿捐献造血干细胞、抗震救灾募捐等公益性活动, 全面提升了志愿服务活动的层次和水平。

2.5 用丰富多彩的校园文化活动提升大学生的人文素养

为把对大学生的思想政治教育融入到迎新晚会、毕业生欢送会、情景剧表演、诗歌朗诵比赛、演讲比赛、书法绘画摄影展览等文化活动之中, 我校成功举办了3届“红五月”校园文化艺术节、2届大专辩论赛、2届诵读经典暨国学知识大赛、6届“迎新”文艺汇演、3届“英语演讲赛”、6次法制教育专题报告会、3次优秀毕业生事迹报告会, 形成了“大型活动届次化、精品化, 中型活动特色化, 小型活动社团化、经常化”的校园文化活动格局。学校还先后组建了校文艺队、爱心手语社、《溪流》文学社、“岐黄求是”学会、诵读经典读书社等17个学生社团, 各社团聘请了指导教师, 制定了社团章程、活动计划和活动内容, 保证周有班活动, 旬有系活动, 月有校活动。以上活动丰富了学校文化, 陶冶了学生情操, 拓宽了学生知识面。平凉医专“岐黄求是”学会“追思先贤, 义诊下乡”活动荣获首届“甘肃省大、中学校十佳校园文化活动和优秀校园文化活动”奖励。

2.6 用完善的硬件设施优化办学条件, 达到润物无声的育人效果

近年来, 学校先后建成了教学楼、实验楼、图书馆办公楼、餐饮中心、5幢学生公寓楼和各种附属用房, 绿化面积占到了校园总面积的45%;体育馆可望2010年10月底投入使用。学校对每条马路、每块石头、每个花园都进行命名, 给花草树木赋予了育人的功能。在教学主楼前矗立了中心雕塑, 寓意“爱心、信心、诚心、责任心”;在和谐园内塑起了针灸鼻祖皇甫谧铜像和医学生誓词碑;在竹园新建了亭台楼阁并配以小桥流水, 在花园曲径通幽的人行道上摆放着形态各异的石头, 在每块石头上雕刻了名言警句、经典诗文;在教学楼、实验楼、图书馆办公楼的楼顶, 学校校训、办学宗旨和办学理念耀眼醒目。校园里从晨曦微露到夕阳西下, 从花草树木到亭台楼阁, 时时洋溢着青春活力, 处处都是育人场所。置身平凉医专校园, 绿树成荫, 秀竹碧翠, 流水潺潺, 鸟语花香, 点、线、面、体合理布局, 花草树藤相映成趣, 人文景观、自然景观搭配合理, 是莘莘学子读书学习的理想场所。优美的校园环境使学生在潜移默化中受到了熏陶, 积淀了人文素养, 养成了文明习惯。蒉

3.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇三

始建于2003年的“中国丽水”政府门户网站是以丽水市政府网站为中心,覆盖全市,层次分明的政府网站(页)群,也是丽水市国家机关在因特网(Internet)上统一建立面向社会公众的门户网站群。网站开设了“公务”、“市民”、“旅游”、“企业”、“我的丽水”等5个频道,日均页面浏览量达75万次,其中市政府门户网站日均浏览量达15.7万次。截至今年7月份,网站群共发布信息42.9万条。四年来连续获得“全国百佳”网站、信息化管理创新奖、服务创新奖等多个奖项。“中国丽水”政府门户网站已成为宣传丽水、展示丽水形象的重要窗口,政务公开的平台和服务公众的桥梁。

立足集约,创新网站建设模式

丽水地处浙西南山区,属经济欠发达地区,信息化人才、技术、资源均相对短缺,政府信息化建设起步较晚,大部分县(市、区)和部门都没有建设网站的基础。按照整合资源、合力共建的理念,我们创造性地提出“1+9+n”的建设模式,即1个市级门户主网站、9个县级门户副网站和67个市级部门子网站共用一个软硬件平台、一套网站管理系统,并统一招标、同步建设、分级管理。同时,依托电信大容量、高覆盖的光纤和传输网络、丰富的网络建设维护经验、灵活的接入方式及良好的网络设计方案等优势,使其成为全市电子政务建设的生力军。由电信承建的电子政务网络横向实现了市直机关网络的宽带互联,纵向实现了与省、各县(市、区)、乡镇及重点企事业单位的互联,构成了上下贯通、高速运转的全市广域网络系统。在提供基础网络平台的同时,电信还提供服务器托管等一揽子服务。电信的融入,为全市“1+9+n”的电子政务建设模式的推进铺好了路、搭好了桥。

在网站建设过程中,由于采用“1+9+n”的建设模式,形成了政府主导、部门参与、县市联动的建设机制。在软硬件平台招投标过程中,吸引了众多高档次的开发商家参与,有效地保证项目质量和后继服务,同时也大大降低了建设成本,全市10个网站软硬件平台投资仅380万元,市直63个子网站开发经费不到70万元。一方面克服了县(市、区)因技术力量薄弱导致工作难以推进的问题,加快了建设进度,一次性高质量地完成了全市网站群建设任务;另一方面各网站采用同一套管理系统平台,信息的推送和抓取真正实现了无缝对接,便于管理维护,实现统一考核标准。避免了以往零星电子政务建设造成标准不一、进度不一、资源分散、浪费资金等问题。这种建设模式得到了省委、省政府的充分肯定,也开辟了一条欠发达地区建设电子政府的新路子。

服务为本,拓展政务公开平台

发挥独特优势,努力把政府网站建设成为权威的信息发布和政府信息公开主渠道。2000年以来,我们在网上公布了市委、市政府及其办公室的文件,其中政务外网公布市委、市政府文件2972个,门户网站公布市委、市政府文件1044个。发布公告通告1507个,内容涉及市委、市政府重要活动,干部任免、政府采购招投标、重点工程建设、公务人员招聘等。其次,准确及时发布各类政务信息。自2008年2月起开始实施政府信息公开工作,做好政府信息公开技术支撑、业务技术培训和推广工作,完成了市政府和50个部门的机构职能、政策法规文件、规划计划、业务工作、工作动态和其他信息共五大类信息公开,2008年5月1日起至2009年6月30日止,市政府累计公开政府信息3325条,市级机关主动公开政府信息19720条。

弘扬时代精神,把政府网站建设成为主流思想文化建设的主阵地。一是深入宣传党的路线方针政策和邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,宣传党的十七大及其他重大会议精神。在政务通视频点播系统中,开设干部教育库、时事政治库、领导决策库、丽水专题、保持共产党员先进行教育专题、党建党风廉政教育专题、依法行政专题,加载权威学者和领导视频讲话。共加载视频、音频节目4413集,用科学的理论武装广大人民群众。二是深入宣传党的富民政策,特别是十六大以来党和政府出台的一系列重视民生的政策,大力宣传省委、省政府对欠发达地区的扶持政策,如新农村政策、低收入农民扶持政策、城乡低保政策、新型农村合作医疗政策等,增强广大人民群众建设小康社会和和谐社会的信心和决心。三是深入宣传市委、市政府“三市并举”战略和“加快创业创新、建设生态文明、推动丽水新跨越”战略思想,宣传撤地设市以来我市经济、社会、文化建设所取得的巨大成就,大力弘扬丽水精神,动员全市人民为丽水的又好又快发展作贡献。

坚持为民办网,把政府网站建设成为为民办实事的阳光地带。2007年8月,开通丽水市阳光政务信息网络服务平台,提供了51家市直单位部门职能介绍、行政执法、行政许可、便民服务事项等众多政务信息,共提供行政许可项目200多项、非行政许可和便民事项400多项。具体事项流程清晰、查询方便,同时增强页面查询、关键字检索、网上咨询、表格下载、办理情况查询等功能,及时公布行政审批中心窗口行政许可事项办理结果。在此基础上我们还开设价格大全、查询大全、网址大全三个查询栏目,为市民、企业办事提供高效、快捷的服务。同时开设百件实事网上办栏目,涉及教育、医疗卫生、劳动与社会保障、交通出行、公共事业等与市民密切相关的五大类16家部门100项便民服务事项。从公众普遍关心和关系群众切身利益的问题入手,使政务公开逐步从部分领域、部分环节向全方位、全过程延伸。

加强网上互动,使政府网站成为和谐丽水建设的纽带和桥梁。一是开通了市长信箱、网上咨询、健康咨询等互动栏目,倾听民意、集中民智、为民解难。市长信箱自2005年1月以来,共答复市民咨询3839条;网上咨询栏目自2004年7月以来共办理答复1044条,涉及建设、交通、金融、社保、教育、卫生等各个领域,相关部门都能积极配合,认真予以答复和落实。2007年,还增设了健康咨询栏目、举办了“3.15阳光行动”市长与市民对话等活动,达到了预期的效果。二是进一步疏通人民群众参政议政的渠道。开设了市两会专题,以图文并茂方式及时报道两会最新情况,方便市民群众了解两会。三是开展建言献策活动。将丽水市滨江景观带设计方案、丽水市城区限制烟花爆竹管理办法、丽水市物业管理办法、丽水市房屋拆迁管理办法等十多个管理办法在政府网站公示,认真听取社会各方意见,为政府决策提供参考。四是开设热点专题。如丽水市委深入学习实践科学发展观活动专题、2009丽水市信息化创新创业活动周、2008丽水市防雪抗冻救灾专题、 “5.12” 抗击震灾、浙江?丽水资源配置市场化论坛、机关效能建设、领导访贫问苦等57个热点专题,有效地促进了党委政府与网民的互动交流。

体现特色,打响生态旅游文化品牌

丽水历史悠久、生态资源丰富,素有“浙江绿谷”、“天然氧吧”、“华东地区的植物摇篮”之称。近年来,丽水市委、市政府着力推动丽水文化建设,目前丽水已经获得“中国摄影之乡”、“中国石雕之乡”、“中国民间文化艺术之乡”等称号。政府网站不断融入文化气息,通过深化绿谷文化建设、民间艺术之乡建设,挖掘和发展传统工艺文化、名人名居文化、非物质遗产文化,已逐渐成为展示丽水特色文化的展览馆、博物馆和图书馆。

结合旅游业,在网上开辟旅游频道,以精美的图片和文字说明,形象直观地对外宣传推广旅游景点, 通过报道各类大型活动,集中展示丽水国际摄影文化节、畲乡风情节、缙云仙都旅游文化节,寓旅游文化于经济活动,打造丽水知名品牌,体现“艺术之乡、浪漫之都、休闲胜地”的城市特色定位。

经过几年的发展,“中国丽水”政府门户网站从形式到内容,从深度到广度上都已得到较大的完善和发展,有力地促进了服务型政府建设。下一步,随着全市电子政务将进入快速发展期,我们要以党的“十七大”精神为指针,深入贯彻科学发展观,进一步理清发展思路,更新发展理念,破解发展难题,创新发展模式,创新服务应用,坚持权威化、大众化的办网宗旨,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的建设方针,以网站为手段,以需求为导向,以应用促发展,着重提高政府工作透明度和行政效能,着力在加强对外宣传、引导网上舆论、方便公众参与等方面下真功夫,为加快创业创新、建设生态文明、推动丽水新跨越营造和谐环境。

4.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇四

与时俱进开拓创新不断开创学会工作的新局面

9月28日,我们召开了广东金融学会第六次代表大会,至今已有1年多时间.是我国正式加入世贸组织的第一年,是广东金融学会第六届理事会任期的第二年.国际形势仍处在复杂深刻的.变动之中,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,但中国经济与金融发展一枝独秀.从国内看,我国在加入世贸组织的春风沐浴下,改革不断深化,对外开放不断扩大,国民经济持续快速增长,国内生产总值将超过10万亿元,经济总量迈上新台阶.我国金融业整体运行稳中趋好,货币信贷结构优化,贷款总量增速加快,资产质量明显提高.

作 者：王自力 作者单位：广东金融学会副会长刊 名：南方金融 PKU英文刊名：SOUTH CHINA FINANCE年，卷(期)：“”(1)分类号：F8关键词：

5.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇五

与时俱进开拓创新

努力开创我局精神文明建设工作的新局面 同志们：

今天我们在这里隆重召开2005全市公路工作会议。2005年的公路工作对于巩固我市公路加快和发展的良好势头将起到极为重要的作用。xx局长已经对全市公路工作的指导思想，目标任务作了系统的安排和部署。下面，我就全市公路系统精神文明建设工作

和党风廉政建设工作讲几点意见。2004年精神文明建设工作回顾

2004年是我们全系统精神文明建设取得累累硕果的一年。一年来，在省厅、局、市委、市政府、市交通局的正确领导下，局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神及省、市交通、公路工作会议的精神，结合全市公路工作的各项目标任务，全面推进和加强我局党建和精神文明建设工作，进一步动员全市公路系统广大干部职工把握形势，抢抓机遇，真抓实干，比较好地完成了今年的各项工作任务。实现了两个文明建设的相互促进，相互渗透和协调发展。

一、加强班子建设，强化理想信念教育，党建工作取得了新进展

1、切实加强了班子自身的思想和组织建设。

首先，2004年以来，局党委始终按照“三个代表”的要求，认真落实用邓小平理论武装领导干部的战略任务。党委中心组重点学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想、党的十六精神、党政领导干部选拔任用工作条例、党和国家的有关法律法规、市场经济理论等，特别是十六大召开后，局党委组织领导班子对十六届三中全会进行了专题学习。政治上、思想上、始终坚持和党中央保持一致。组织了班子成员参加市委组织部举办的县级干部轮训班，组织了1名县级干部参加了为期三个月的县级干部春季培训班，组织了6名县级干部参加全市45岁以下县级干部政治理论与必备知识测试。在局领导班子中开展了与下岗困难职工“一帮一”结对子帮扶活动，为下岗职工解决了实际困难。同时在局中层干部中也开展了这项活动，全局共帮扶困难职工60名。局党委始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，在全局大力弘扬求真务实，勤奋工作的精神，不断增强班子成员领导和驾驭本单位改革开放和生产经营管理的能力。其次，根据我局高速公路网络建设的实际，结合xx高速公路有限公司、xx旅游公司运作情况和xx公路建设工程处情况和局工程一处主要领导退休情况的实际，为切实加强对高速公路的管理和充实部分基层单位的领导力量，适时对中层干部进行了调整。选拔、调整了13名勇于创新、业绩突出的中层干部。使xx高速公路公司、xx旅游公司、xx公路建设工程处和局工程一处增添了新的生机与活力，使中层干部的结构层次更趋合理。第三，加强了后备干部队伍建设。局党委注重对后备干部的政治理论教育，建立健全了后备干部管理信息系统，使后备干部的管理更完善。2004年7月，经过市委组织部公开公示、认真考察，我局1名后备干部走上了局领导班子的岗位，使我局领导班子结构更完善。

2、基层组织建设得到了加强。

局党委注重指导基层支部认真落实“三会一课”“创先争优”“民主生活会”等党建制度，采取定期召开支部书记例会，深入基层调查研究的形式，听取和把握基层组织建设情况，引导基层支部按“班子、队伍、制度、作风、业绩”五个好的要求建设支部，比较好地发挥了基层支部的战斗堡垒作用。局党委还从切实加强支部的组织建设和管理入手，结合局工程一处党支部成员退休的实际，及时增补了支部委员。

3、党员队伍的教育管理得到进一步加强。

首先，采取召开党员大会和上党课等方式，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育。积极开展了向郑陪民、陈得华、赵明堂、李秋生以及史来贺同志学习活动。以此增强党员的责任感和使命感，把党员队伍的先进性体现在公路建、养、征、管的各个方面，各个环节上。其次按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步改善党员队伍结构和分布，认真注重在生产一线的优秀职工和科技人员中培养发展党员，结合各基层党支部所呈吸收预备党员及预备党员转正情况，经党委研究审批，全局18名入党积极分子光荣地加入了中国共产党，6名预备党员转为正式党员，3月份，我局集中表彰了3个先进党支部和28名优秀党员，并向上级推荐了2个先进党支部和7名优秀共产党员，其中3人被推荐出席市优秀共产党员。2004年7月1日，局党委隆重召开了庆祝中国共产党建党83周年大会，以我党的奋斗历程为专题，为大家上了党课。第三，改进党员管理方法，更新管理观念，完善管理手段，局党委按照市直机关工委的要求，为各党支部发放了新的党费证，加强了对党费的收缴和管理工作，同时加强了党内统计工作。并按市委要求重新建立、健全了我局中国共产党基本信息管理系统。

6.求真务实 开创办公室工作新局面 篇六

强化“四种意识”，一是强化本领意识。毛泽东同志曾认真指出，党的干部要有一种本领的恐慌。这种“恐慌”在知识更新周期日趋缩短的今天不仅没有过时，而且更应当强化。这就要求党委办公室要创建学习型机关，形成浓厚的学习氛围，让办公室人员时刻保持一种知识上、能力上的警惕性，真正把学习当成一项工作、一种责任、一个境界，不断提高政策理论水平和专业知识水平，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。

二是强化责任意识。办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给党委工作带来不利影响。因此，办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识，认真学习《没有任何借口》和《细节决定成败》两本书，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。

三是强化效率意识。在科学技术突飞猛进，知识经济日新月异的今天，办公室人员尤其需要增强效率意识，努力做到“三快”：一是耳聪目明反应快。要时刻关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性。二是分秒必争节奏快。对领导交办的事情，要说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮、拖拖拉拉。三是跟踪问效反馈快。对领导决策，要全程跟踪，全程督察，将落实决策的各个阶段、环节以及存在的困难和问题及时、准确地反馈给领导，为领导进一步完善决策、制定下一步措施提供第一时间的服务。

四是强化奉献意识。党委办公室工作的服务性就决定了办公室工作突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，工作既苦又累。没有甘于吃苦、乐于奉献、勤奋敬业的高尚情操，是难以胜任办公室工作的。因此，办公室工作人员要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的.心态，勤勤恳恳，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。

寻求“五个突破”，一是在服务决策的科学性上要有新突破。领导决策需要掌握大量来自基层的真实材料，但在科技信息飞速发展的新情况下，各地各部门所处的经济、环境在不断变化，单靠领导决策是不行的。这就需要办公室工作人员充分发挥“外脑”的作用，积极主动地为领导决策提供真实的、科学的依据。“真”和“实”在实践中，在群众中。因此，办公室工作人员必须多跑基层，倾听群众呼声，集中群众智慧，总结群众经验，对活生生的群众实践进行认真的调查研究，并通过横向和纵向比较，分析查找本地区本部门经济发展中的优势和劣势，以及各种机遇和挑战，在实践中掌握和补充大量的第一手材料。只有这样，才能提出有助于加快经济发展的、可操作性强的政策措施及意见供领导参考，使党委在决策时心里有数。

二是在推动重要部署、重点工作的落实上要有新突破。“开会+不落实=零，布置工作+不落实=零”。只有狠抓落实，领导的决策才是有用的决策;也只有狠抓落实，办公室才算做到尽职尽责。抓落实就要突出抓好“三个关键点”：一要抓牢“着力点”，就是抓决策落实。根据领导的决策，集中力量，认真分析找准落实的重点和突破口，调动一切积极因素，根据发展目标的长短，分阶段分步骤实施，严格跟踪问效，确保预期目标的完成。二要抓准“梗阻点”，就是抓落实过程中不落实的环节和问题。要有捅“马蜂窝”的精神，“敢”字当头，敢查、敢办。敢于抓住不落实的事，追究不落实的人，一抓到底，务求落实。三要抓实“空白点”，就是抓领导未强调、未要求的工作点。要围绕党委中心工作，善于主动出击，拓宽督察领域，延伸督察“触角”，推动工作全面落实。

三是在信息反馈及上情下达、下情上达、上下通达上要有新突破。信息是党委的耳目和喉舌，是为领导出主意、当参谋、作决策服务的，其生命力和价值就在于真实。这就要求办公室所反馈的畔⒈匦胧凳虑笫牵?挥腥魏涡榧俪煞郑??闷鹗导?腿褐诘募煅椤R?丫?煤蜕缁岱⒄怪谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍狻⑿旅?埽??ㄒ恍┩环⑹录?缡档胤从掣?斓迹?缺ㄏ灿直ㄓ牵??澄?霾咛峁┚哂惺导始壑档母卟愦涡畔。?峋鼍勒?街止勰睿旱谝恢质侨衔?ㄓ腔崮ㄉ背杉āU庵值P氖嵌嘤嗟模?杉ú凰蹬懿涣耍?侍獠凰挡坏昧恕5诙?质遣桓摇耙?鹕丈怼保?员┞冻隼吹拿?芎臀侍猓????ρ谑巍U庋?换崾姑?芙?徊郊せ?⒍窕???焕?谖侍獾慕饩觥?

四是在综合协调的时效性上要有新突破。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。作为办公室，不但要协调好各项日常工作，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，代表领导理直气壮地安排工作、下达任务，当好总调度、总调节，妥善处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让机关形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为主要领导腾出时间、精力抓大事、谋大事。

7.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇七

1 林业类毕业生就业走向

近5年来, 林学院有林业专业毕业生215人, 主要就业走向主要在以下几个方面:考入林业行业事业单位或公务员占1%;林业基层技术单位招聘占31%;涉林企业占57%;约11%的毕业生进入教育系统、中小企业工作。在林业基层单位的毕业生, 主要在林业工作站和林场一线从事造林及采伐设计和资源管理工作。随着近些年江西大力发展油茶产业和社会造林积极性的提高, 学生进入知名油茶企业和大型林业企业就业呈逐年增多的趋势。林业基层单位对人才的需求也在逐年增多, 同时也加大了对林业专业学生招录的力度, 2013上半年, 仅崇义、遂川2县就一次性招考10名林业专业技术人员。

2 林业类毕业生就业存在的主要问题

林业基层单位缺乏林业专业人才, 林业专业毕业生又难于到基层林业单位就业, 形成“分不进、留不住”的就业困局, 究其原因主要有:

2.1 心理上的几个误区

2.1.1 盲目求高心理。

对于即将毕业的大学生来说, 希望找到高薪工作是无可厚非的。但面对严峻的就业形势, 其期望值难以实现, 而且还会受到现实无情的打击, 加剧大学生心理问题的出现。

2.1.2 攀比心理。

部分学生在求职中往往显得缺乏主见, 自信心不足, 拿自己身边同学的就业、择业标准来定位自己的择业标准。

2.1.3 眼高手低心理。

与自卑心理相反, 因林业基层单位缺乏林业专业人才, 有些学生无论专业学习, 还是综合素质都高人一筹, 凭自身较为优秀的条件为不少林业企业和基层林业事业单位垂青, 而在内心深处油然而生一种目空一切、高人一等的自负心理, 就业中出现“这山望着那山高”, “挑肥拣瘦”。

2.1.4 依赖心理。

有部分学生, 虽然接受了几年的教育, 但在很多事情上还是缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的能力, 表现在就业、择业中对一个单位是否适合自己, 往往不是凭自身思考来判断, 而是依靠听取父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍, 表现出较强的依赖心理。

2.2 不恰当的就业期望值

目前, 江西环境工程职业学院林业类专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题:就业观念比较狭窄;缺乏行业视野;缺乏到基层艰苦行业长期工作的精神准备。很多年来, 林业类专业毕业生就业的方向性比较强, 就业形势一直较好, 大都是用人单位几番找上门来和学生做思想工作, 部分学生有优越感, 使他们缺乏竞争意识, 没有紧迫感。部分毕业生把择业定位在城市单位, 反映出毕业生追求舒适、追求名气的心态, 就业的期望值过高。

2.3 林业基层工作环境所限

林业公务员及事业单位“逢进必考”, 进入有一定难度。但林业基层工作环境艰苦、工资待遇不高、娱乐活动偏少, 极大影响了年轻大学毕业生望考的兴趣。近些年, 学校积极开展一些考前培训等活动, 但有些毕业生重视程度不足, 有些学生只注重报考家乡林业单位, 大多数学生是第一次报考, 造成当年毕业生考取的不多。相比而言, 现代大型林业企业给出的工资待遇, 对刚入职的毕业生有更大的吸引力, 不少毕业生不愿意报考林业行业事业单位, 前往大型林业企业找工作。

3 加强林业专业毕业生职业生涯规划教育, 引导学生面向林业基层单位就业

3.1 林业优秀典型进校园

林业专业大都面向基层林业单位就业, 针对学生对艰苦行业和基层就业的认识不够, 对行业的了解不多。林学院每年都邀请部分优秀校友或全国林业先进模范集体, 走进学校开展林业职业坚守成长对话, 破解学生就业困惑, 提升专业学习信心, 解读行业形势, 激发学生对林业专业的热爱。

3.2“奋斗的青春最美丽”

一方面在林业专业学生中大力开展“知省情、识林情, 把青春奉献在基层, 把文章写在大地上”的系列林业行业就业指导教育, 有效指导学生转变观念充分就业, 适当降低期望值, 教会学生“先就业、后择业、先生存、后发展”的市场规则和新的求职理念。另一方面正如武来成校长在2014届毕业典礼寄语所说“奋斗的青春最美丽!”。积极引导学生正视林业行业是艰苦行业的现实, 提倡吃苦耐劳, 能耐寂寞的奉献精神, 树立“行行出状元”的信心和决心, 帮助学生准确定位, 为人生的新起点建立起事业的初始平台。通过这些活动的开展, 近些年林业专业学生大都愿意到基层林业场、站或涉林企业的造林基地工作, 对口率较高。

3.3 加大考前培训力度

通过加强实践教学环节, 推进课程改革, 突出林业行业事业单位招考考前免费培训, 促进学生到林业基层就业。这些年, 通过考前免费培训活动, 我们发现经过了正规专业思维培训的考生往往回答问题更能切中要害, 提升了林业行业事业单位报考通过率。近年来, 有50多名同学考入信丰、遂川、南康等县、区林业局及官山、九连山等国家级自然保护区管理局和省属高速木检站。

4 加强与林业基层对接, 全力做好林业基层技术人员“三定向”工作, 畅通行业就业渠道

根据江西省林业基层人才状况, 江西省林业厅、教育厅、人社厅今年联合下发通知 (赣林字【2004】19号文) , 计划自2014年起先用5年时间, 依托江西环境工程职业学院, 定向培养1000名左右林业发展急需的林业技术和工程测量与监理专业的人才, 补充到基层林业部门。定向培养工作实行“三定向”原则, 即定向招生、定向培养、定向就业。各县 (市、区) 根据基层林业事业单位编制空缺及林业人需求情况确定招生计划, 实行自主招生, 定向招收有本县户籍的应、历届高中及以上学历毕业生, 年龄不超过28周岁。

江西环境工程职业学院面向有招生计划的县 (市、区) 自主招考, 并根据各县 (市、区) 林业发展急需的林业技术和工程测量与监理 (林业工程方向) 专业进行定向培养。定向培养的毕业生经考试合格后, 由生源所在县 (市、区) 人社部门根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续, 聘用到县以下基层林业事业单位工作。今年首批林业定向生招生考试非常火爆, 有1878人参加, 最后择优录取了205名定向生。

5 建立林业行业关键、特殊岗位资格准入制度

建立林业行业关键、特殊岗位资格准入制度是非常必要的, 正如会计、教师、医生等岗位的资格证书考试考级一样, 提高行业职工的专业性。建立林业行业关键、特殊岗位资格准入制度:一是与政府人保等部门协调, 林业行业公务员、事业单位招考必须是林业专业人员方可报考, 杜绝“林业基层人员学历越来越高, 技术越来越低”的现象。二是凡建立“双证上岗制”, 即进入林业行业关键、特殊岗位的人员必须持有专科以上林学类专业毕业证及至少初级以上林业职业技能证方能上岗。

参考文献

8.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇八

-----2010年XX派出所工作总结

一年来，XX派出所在上级公安机关和平海镇委、镇政府的正确领导下，在平海人民的大力支持下，紧紧围绕县局中心工作，围绕今年开展的“平安亚运十大行动”、“创平安，迎亚运”、“夏

季攻势”等各项专项行动，强力推进“六项创新”，不断提高信

息化建设和日常执法水平，全面履行打击、防范、管理、服务职

能。圆满完成了县公安局党委交办的各项任务，确保XX辖区的平安、稳定。

一、今年所做的工作主要体现在：

（一）、大力推进队伍管理、提高民警执法形象。

1、积极推进队伍建设管理，着力提高和谐警民关系。首

先增强民警“全心全意为人民服务”的观念，以为民实践活动为

载体，深入基层帮扶贫困户、帮助孤寡老人、开展上门办证服务

等等；同时积极化解矛盾纠纷，开展实效大防范知识宣传和法制

教育宣传工作，增强群众安全防范意识和法制意识，进一步和谐

了警民关系。其次是正确处理好“大与小”的关系，在破获大案的同时坚持不懈抓小案，千方百计地为群众办实事，一点一滴体

现为民之心、爱民之情。再次是大力加强教育整顿工作，进一步

加强了民警的思想道德和党风廉政教育，使民警牢固树立了正确的价值观、权力观、利益观，深化了民警的廉洁意识、勤政意识

和执法为民意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。

2、大力加强执法规范化建设，着力提高理性、公正、文明、规范的执法能力。我所继续深化社会主义法制理念教育和执法规

范化教育基础上，要求全体民警进一步创新执法理念，改进执法

方式，完善执法规范管理，自觉地把打击犯罪与保护人权、追求

效率与实现公正、执法目的与执法形势结合起来，努力实现法律

效果和社会效果的有机统一。其次是从民警日常执法活动最急需的方面入手，进一步规范、细化了各类执法标准，将执法要求通

过程序规定，真正做到工作绩效“三挂钩”，切实提高民警的政

治素养和执法水平，做到了自觉学法、真正懂法、模范守法，有

效推进了公安民警的执法公信力。

（二）、积极开展维稳工作，及时化解矛盾。

今年，我所积极以开展“三项排查”工作为重点，以开展“创

平安，迎亚运”信访维稳工作为动力，有效地调处信访案件，及

时解决了一些信访问题。目前，我镇社会治安形势总体良好，但

是，维护稳定的任务依然繁重。社会各方面的矛盾纠纷还大量存

在，尤其是随着社会主义市场经济条件下各项改革的不断深入，利益格局不断调整，由此产生的矛盾纠纷也不断增加。较之以往，目前的矛盾纠纷除数量有所上升外，在表现形式上也有很大的不

同。突出表现为山林土地权属、农村征地、劳资、资源权属、涉

法涉诉等纠纷。其中我辖区目前矛盾纠纷的表现形式有以下几

种：一是在农村方面，由于历史原因，一些地方的土地权属不清，群众争执激烈。二是在征地方面，征地一方已征收土地使用，但

迟迟不给征地款，引发与土地原所有者的纠纷。三是部分上访老

户对信访答复不满意或有关部门未予答复持续上访或越级上访

不断。这些矛盾纠纷，呈现出新的特点：一是广泛性，矛盾纠纷

普通存在，非一个地方、一个企业、一个单位所独有，纠纷涉及

面宽；二是群体性，集体上访时有发生，矛盾主体一方往往人数

较多；三是复杂性，引发纠纷的原因有体制、观念、作风各方面的因素，有时则是多种因素交结在一起，调处难度增大。

(三)、坚持严打方针，严厉打击各类违法犯罪活动。

打击各类违法犯罪活动是公安机关的重要职责，也是保持社

会长治久安的基本手段。根据上级的统一部署，一是积极开展“平

安亚运十大行动”“夏季攻势”和“创平安，迎亚运”等专项行

动。二是积极开展打击扫除“黄赌毒”等各类治安违法行为，重

点打击赌“牌

九、外围马、大小档”的非法赌博活动，加大吸毒

人员收戒力度。今年，我所立刑事案件xx宗、破xx宗、刑拘xx人、逮捕xx人。共查处治安案件xx宗、行政拘留xx人、收戒吸毒人员xx人、送劳教x人。成功侦破了“xxx案”等一系列的案件，有力地维护辖区社会治安和谐稳定，受到了广大人民

群众的好评。

(四)、深入推进公安信息化建设，强力推进“六项创新”。

我所根据县局的工作思路，深入推进公安信息化建设，强力

推进“六项创新”。熟练掌握运用“大情报”、“两员系统”“警

综系统”“重点人口管理系统”等平台，坚持向科技要警力、向

信息化要战斗力，以继续加强信息中心建设为中枢，努力做好基

础性信息的采集、录入，把信息化的要求与日常各项基层基础工

作结合起来，并充分应用到日常各项打击、防范、管理等基础工

作中，对辖区重点人口、监管对象等特殊人群采取了定人、定位、动态追踪等有效管控；加强了对外来流动人口及出租私房的管控工作，逐村、逐户、逐企排查登记，全面掌握流动人口和出租房

屋的底数和相关信息。从而提高基层基础工作的质量和水平，加

快实现由传统警务模式向现代警务模式的转型，切实提高了我所

打防控的实战能力，有效防止了违法犯罪。

二、2011年的工作设想

2010年，在县局党委的正确领导下，全所民警团结一致、齐心合力顺利完成了各项公安保卫工作任务，确保了辖区社会治

安、政治稳定，经济建设健康和谐发展。我所在全年工作中虽然

取得了一定成绩，但工作中也还存在一些不足，特别是一些民

警创新意识不强，墨守成规；学习氛围不浓，跟不上新形势。一

定程度上影响和制约了各项工作的正常开展。明年我们将进一

步解放思想，与时俱进，发扬优点，弥补不足。根据当前辖区的实际情况，抓好以下二大方面的工作：

（一）、继续加大力度做好常态化工作。

一是经常组织民警进行政治、业务学习。使广大民警有正

确政治方向，增强大局意识、政治意识、群众意识、法律意识和

忧患意识。

二是加大刑事、治安案件的侦破力度，狠狠打击各种违法

犯罪活动，高质量地处理一批人犯，为全县的社会治安多做贡献。

三是做好各项公安保卫工作，全力服务党委、政府的中心

工作。

（二）、要健全矛盾纠纷排查调处工作机制。

一是要定期对辖区内的矛盾纠纷进行地毯式排查和梳理，及时掌握矛盾纠纷的具体情况，尤其对可能引发重大治安和群体

性事件的苗头给予高度重视，并将排查和梳理出的情况及时上报

县局主管领导。

二是要深入实地进行调查研究，掌握具体情况，制定切实

可行的解决措施。工作中要对本辖区内的矛盾纠纷达到“五个底

数清”，即矛盾纠纷总数、已调、未调底数清；重大疑难纠纷底

数清；征地、劳资、环保、资源权属、土地等纠纷底数清；群体上访事件底数清；纠纷重点户、重点人员、老上访户情况底数清。并要做到矛盾纠纷主要情况及产生原因明确、涉及人数明确、调

处部门明确、责任单位及责任人明确、处理办法及具体措施明确。

三是要充分发挥基层党组织、各村委会、调委会等基层组

织的作用，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

9.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇九

努力开创反腐倡廉工作新局面

2010年，是我国社会经济发展环境更为复杂的一年，也是确保“十一五”规划顺利完成的关键一年，对湖南烟草工业系统来说，既是发展任务很重、压力很大的一年，也是抓住机遇做大做强、为实施国家局新的战略目标打下基础的关键一年。在新的一年，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，努力做好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，对于保证湖南烟草工业的持续稳定发展具有重大意义。

坚持服从和服务发展大局，充分发挥监督保障作用，确保公司各项改革发展措施落到实处

在1月份召开的全国烟草工作会议上，国家局党组明确提出“532”、“461”的新战略发展目标，把“卷烟上水平”作为当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务。公司的反腐倡廉工作，必须紧紧围绕这一中心，服务这一大局，确保“卷烟上水平”各项措施得到全面贯彻落实。

一要加大执行政治纪律的力度，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护中央权威和党的集中统一。当前，要突出抓好党的十七届四中全会精神的贯彻落实，认真执行全会《决定》，要认真贯彻落实中央经济工作会议精神和最近召开的全国“两会”精神。

二要把是否落实了公司党组、董事会的重大决策；是否落实了公司的生产计划、质量指标、安全指标、节能降耗指标；是否落实了预算管理、经济目标管理；各级领导是否履职尽责作为监督检查的工作

重点。

三是继续学习贯彻好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，严格实行问责制。

四是纪检监察工作要服从、服务于发展大局。要坚持惩治腐败者，保护改革创新者的原则，盯紧公司生产经营的重点领域、热点部位和关键环节，做到权力行使到哪里，监督工作就延伸到哪里，资金流向哪里，监督就延伸到哪里。要积极探索如何为市场拓展服务，为科技创新服务，为缓解原料瓶颈服务，为提升企业管理水平服务，为干部的成长进步服务，真正做到促进而不是促退“卷烟上水平”。

坚持党要管党、从严治党，深入学习贯彻三个文件精神，进一步从严管理党员干部

一是要对党员干部从严教育，筑牢拒腐防变的思想防线。要坚持把廉洁从业教育贯穿于党员干部培养、管理、使用全过程。要通过坚持党组（党委）学习中心组的学习制度，提高中心组学习质量；开展形式多样的经常性的警示教育；建设学习型企业，抓好党员干部的在职自学；开展大规模的干部培训等途径，从严教育党员干部，使广大党员干部真正树立科学发展的观念；国家利益至上、消费者利益至上的观念。

二是要从严要求，进一步加强党员干部队伍作风建设。当前要着重树立五个方面的良好形象：第一，要树立践行“两个至上”的形象。第二，要树立对社会负责的形象。第三，要树立实实在在干事的形象。第四，要树立学习、朝气、阳光的形象。第五，要树立烟草行业风清

气正的形象。

三是要对党员干部从严监督，保证权力的健康运行。要严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，进一步加强对党员干部的监督，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，规范权力的运行。

认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委五次全会重要讲话精神，深入推进公司反腐倡廉制度建设

一要深刻理解加强反腐倡廉制度建设的重要意义。胡锦涛总书记的重要讲话明确提出，反腐倡廉制度建设既是党的制度建设的重要方面，又是反腐倡廉建设的重要保障。抓好反腐倡廉制度建设，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争、筑牢党员干部廉洁从政思想道德防线的重要基础。抓好反腐倡廉制度建设，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会关于加强反腐倡廉建设各项部署的具体措施。抓好反腐倡廉制度建设，是构建公司惩治和预防腐败体系的重要内容和迫切要求。

二要进一步加强反腐倡廉各项制度建设。一是在反腐倡廉教育制度方面，要坚持和完善党员教育和学习制度、主要领导同志定期讲廉政党课制度和党性定期分析制度，建立健全示范教育、警示教育、岗位廉洁教育、任前廉政培训教育等制度，保证反腐倡廉教育落到实处，富有成效。二是在反腐倡廉监督制度方面，要进一步建立健全党内决策监督机制和党内民主监督机制，完善和规范党委向党员代表大会报告工作制度、重大决策报告制度、决策失误纠错改正和责任追究制度、干部选拔任用责任追究制度；严格执行和不断完善领导干部述职述

廉、诫勉谈话、函询、质询以及个人重大事项报告等制度，形成监督合力，增强监督力度。三是在预防腐败方面的制度建设，重点是规范权力结构和运行机制，确保权力配置科学、界限明确、行使依法、运行公开。四是在惩治腐败方面的制度建设，主要是建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制；建立腐败易发多发领域调查分析和专项治理制度；建立健全查处案件协调机制和重大案件督导督办机制；建立健全违法违规办案的责任追究制度；建立和完善保护举报人和证人、奖励举报人的制度，保证惩治腐败的准确性和有效性。

三要着力抓好反腐倡廉制度落实，切实提高制度执行力。

一是要深入宣传教育，增强遵守制度的自觉性。要把反腐倡廉制度宣传教育纳入反腐倡廉制度建设整体工作之中，作为反腐倡廉和廉政文化建设的重要内容，统一安排部署，统筹组织落实。要加大宣传教育力度，提高制度的透明度、影响力和知晓率，使广大党员干部广泛了解制度、高度认同制度、有效监督制度执行，增强恪守制度的自觉性。

二是要加强监督检查，增强执行制度的实效性。要针对权力运行中的重点部位和关键环节，进一步建立和完善监督办法和监督检查程序，规范监督职权，强化监督责任，使监督有法可依、有章可循，有效实施事前预防、事中监督和事后查处。要进一步扩大公开和民主，健全落实办事公开和民主管理制度，用制度保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责

任。要加强检查，及时发现和纠正违反制度的行为，切实做到令行禁止，违者必究，强化制度的约束力和公信力。

三是要完善惩戒机制，增强落实制度的严肃性。要加强责任追究和领导问责，强化对责任追究和惩处制度的落实，对制度执行不力的要按相应制度规定进行严肃追究。要把惩处作为强化监督制约的重要手段，不断改进办案方式和方法，不断加大查办案件工作力度，保持查办案件、严惩腐败的强劲势头，保持对腐败分子的高压态势。要深入剖析腐败行为易发多发部位和环节，认真研究腐败案件发生特点和规律，针对案件中暴露的问题，举一反三，查找制度性方面原因，以更加有效地减少和预防腐败行为发生，铲除腐败现象滋生土壤。

切实履行反腐倡廉的政治责任，进一步加强对反腐倡廉工作的组织领导，不断提高反腐倡廉工作水平

一是各单位一把手要切实履行反腐倡廉建设的政治责任，更加重视反腐倡廉工作。各单位的一把手务必从讲政治的高度，切实担负起党风廉政建设责任，管好班子、带好队伍，营造本单位、本部门风清气正的良好氛围。

二是要抓好反腐倡廉工作责任分解。各单位各部门都要根据自身职能和领导干部岗位职责，细化工作责任，落实责任主体，明确目标要求。要抓好责任考核，加大考核结果在单位经济责任目标考核中的比重，切实形成落实责任制考核评价的激励机制。要抓好责任追究，对执行党风廉政建设责任制方面严重失职的领导干部，严格追究责任。要发挥好党组织总揽全局、协调各方的作用，各职能部门要密切

配合，形成合力，努力营造反腐倡廉齐抓共管的工作格局。

三是大力支持各级纪检监察机构积极开展工作，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。要把加强纪检监察干部队伍建设摆在十分重要的位置，列入议事日程。要在提高纪检监察干部队伍素质上下功夫，抓好教育培训和传帮带，真正使其思想政治和业务水平能够不断提高。

10.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇十

全力开创林业工作新局面

**县林业局党委在“创业、创新、创优”活动中，充分发挥党组织战斗堡垒作用，紧紧围绕森林防火、造林绿化、沙棘产业建设等中心工作任务，组织全局广大党员干部职工以创业的勇气、创新的锐气、创优的朝气扎实推进各项工作的深入开展，有力促进了林业事业的科学发展。

一、以创业为基础，推动林产经济不断发展壮大

孙吴县林业局以实现“勤奋创业、兴林富民”为目标，积极鼓励和引导全局广大党员干部职工大力发展林产经济，有效提高了职工收入水平。一是全力推进特色种养业集约化、规模化发展。通过招商引资等方式，建立了高标准北药种植基地1万亩。采取林业职工自愿入股，公司化运营模式，在***建设了***亩的高标准种养业示范园区，综合发展苍术、防风等北药种植；美国提子、蓝靛果忍冬等浆果种植；肉牛、肉驴、野猪、森林鸡等畜禽养殖；培育绿化大苗等苗木产业。二是着力打造林业产业特色品牌。建立了“中国北药”、“**林产经济”和“**苗木”三大网站，为林业特色产业提供了购销和信息化平台。积极向上申请争取“中国北药之乡”称号，努力把“**北药”打造成中国知名品牌。三是不断扩大职工育苗规模。进一步加强对 1

职工育苗产业的技术服务，着力提高职工育苗的质量和产量，目前我县林业职工育苗面积已达到1200亩，年产优质苗木达到4000万株。鼓励和支持职工育苗建立苗木生产合作社组织2个，有效地推进了职工育苗产业规模化、集约化和规范化，对打造地方特色苗木品牌，提升市场风险的应对能力发挥了积极作用。

二、以创新为动力，推动中心工作质量明显提升

活动中，局党委以实现“开拓创新、科学发展”为目标，大胆创新工作机制和方式方法，全面提升林业整体工作水平。一是创新森林防火野外火源管理办法。在全县范围内划定了29个防火责任区和899个二级防火责任区，制定出台了新的《森林防火野外火源管理办法》。同时还新建修订了防、扑火各项管理制度30项，新修订了10项森防预案和方案，完成了防火指挥部和各乡镇林场防火的三图四表的统一设置工作。二是创新造林绿化工作机制。采取“对上争取一点、乡镇和林场筹一点、市场化造林融一点、义务植树补一点”的方式，多元吸纳资金，统一整合使用。在造林绿化工作结束后，对各乡镇、林场的造林地块实行定位定量管理，全部建立永久台账，确保实现“造一片、活一片、绿一片、美一片”。上半年，共高质量完成造林绿化7万亩，其中荒山荒地造林2.9万亩，封山育林4万亩，村屯绿化0.1万亩。三是创新**栽植基地管理模式。为加快推进“***产业核心区”建设，充分发挥栽植基地在**

产业的重要作用。结合目前**栽植基地的现状和存在的问题，研究制定了《***栽植基地巩固提高工作实施方案》，坚持标准，严格整理，加强监督，提高质量，确保为“大果沙棘产业核心区”建设提供充足的原料保障。

三、以创优为保障，树立林业党员干部良好形象

局党委高度重视党员干部队伍建设，全面加强制度建设和作风建设，不断强化党员干部的服务意识和责任意识，树立起了林业部门党员干部队伍的良好形象。一是创优党员干部队伍素质。以“干部学习教育月”活动为契机，先后组织全系统党员干部和技术人员，举办了政治理论、林木采伐技术、造林技术、病虫害防治技术、中幼林抚育技术等业务知识培训班4次，培训人数达到300人（次），全面提升了党员干部队伍政治业务素质和工作能力。二是创优基层党建工作载体。局党委积极组织系统广大党员先后开展了党员承诺践诺、“夺旗争星促赶超”等主题实践活动，激发了全局基层党建工作活力。广大党员在扑灭山火、巡山护林、与盗伐林木的犯罪份子做斗争等急难险重面前，不畏艰难，勇于冲锋在前，高质量、高标准地完成了各项工作任务，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。三是创优干部职工居住和文化环境。为有效改善林业职工基本生活条件，解决基层一线职工住房困难，局党委通过积极向上争取，多方筹措资金，实施了全县国有林场危旧房改造一期工程，二期、三期工程的前期准备工作也已基本结束。

局党委还先后成功举办了“迎庆十八大、活力新孙吴”广场文艺演出林业党委专场演出和“生态杯”羽毛球比赛等文体活动，极大丰富了林业职工业余文化生活，促进了林区更加文明和谐。

***县林业局

11.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇十一

近年来，辽源市特种设备检验中心（以下简称特检中心）在赵庆华主任的领导下，真抓实干，求真务实，开拓进取，勇于探索，不断适应改革变化，开创出一个斩新局面，走在了吉林省特检行业的前列，树起一面具有鲜明检验特点和顽强拼搏特检精神的旗帜，普写了一曲曲悠扬乐耳的赞歌。

特检中心事迹在行业中广为流传，美名远扬，尽人皆知。

一、实行标准化管理，提高检验质量

按照“抓检验，保安全”和未来发展需要，本着适用性、有效性、充分性的原则，结合中心的实际情况,对质量体系文件进行了改版，使其更加科学，更加趋于合理，更加容易操作。确保各项工作严格按其要求执行，规范检验，强化管理。并对质量体系文件进行了宣贯，使中心每位员工职责明确，目标清晰，衔接流畅，工作到位，工作质量有着显著提高。

二、强化检验队伍建设，加大培训资金投入

1、（1）中心根据每年年初培训学习计划，召开了业务研讨会，检验人员以ppt动画模拟、生动有趣、通俗易懂、图文并茂等形式。并以检验案例分析、检验技术研讨、检验技能（检验的基本方法、程序、工具和仪器使用、安全防护）的探 讨、设备失效模式确认和检测诊断、检验方案的设计、检验设备的应用、法律法规标准条款的应用、质量管理（保证）体系认识和理解、检验软件的应用分析、检验报告输入出现错误原因的解析、记录格式信息量不符合报告输入的问题的探讨、外出学习培训心得体会感想、对中心检验事业未来发展的看法和畅想、窗口服务遇到的问题和解决的方法、团队精神重要性的探讨为课题进行研讨。通过这个活动使检验员业务水平有了很大的提高，检验能力有了很大的提升。业务研讨学习及检验案例分析已日常化、制度化。

（2））加大了检验人员外部培训力度。每年投入培训经费20万元左右，对中心检验员考取检验师给予政策上的支持，实行奖励制度，对首次考取检验师证的人员予以奖励，大大激发检验人员积极进取的决心和拼搏的劲头，收到良好的效果。2006年中心检验师仅有2人3人项，到2015年6月检验师共19人31项，占中心人数的35%，占证数34.4%，无损检测Ⅲ级人员2人。这个比例在全省特检行业也是首屈一指。

三、主动服务企业

提供技术支持

企业无小事，开通绿色通道，坚持特事特办，急事急办等原则为企业服务，实现“三个转变”。即提高服务效率，推行“直通”服务，实现工作作风转变，对企业特种设备存在隐患实行“预警”服务，实现服务方式转变，对企业实施 “一对一”对口帮扶制度等，“贴身”服务，实现服务观念转变。

四、拓宽创新渠道，寻求发展之路

众所周知，辽源地区是一个经济欠发达的地方，检验资源十分匮乏，特种设备还不到3000台。2014年国家又取消了起重机械监督检验项目，2015初特种设备作业人员的培训又被列为禁止收费的项目，检验收入损失近400万。这对于检验资源枯竭检验机构无疑是一种考验。然而中心领导不等不靠，努力寻求拓宽业务领域的发展道路。闯出一条全省首家商业化的无损检测的业务模式。2012年至今先后与中石油、中石化、中国华润、中石油昆仓等多家石化行业单位进行无损检测业务，实现了包括松南气田登楼库组产能建设地面工程无损检测项目”“前郭县乌兰图嘎工业园区10万方工程无损检测”共计12000多道口等工作。对外无损检测业务实现业务收入330万多元。

目前正在进行对公主岭港华燃气有限公司的89公里的长输管道，进行了定期检验（这是我省首家完成长输管道的定期检验工作）。对吉林省中益胜天然气能源有限公司，公主岭50公里的长输管道安装进行监督检验。

12.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇十二

——广告公司

党的十七大报告强调了基层党组织建设在新时代的重要地位，对基层党建做出了重要部署。胡锦涛同志在全国组织工作会议代表座谈时发表重要讲话指出：能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。胡锦涛同志的这些论述，非常明确地阐明了党建工作的地位和作用，是全党乃至各级党组织和共产党员应该认真学习和深刻领会的，只有深刻理解了胡锦涛同志的这些重要论述，我们才会自觉地加强基层党组织建设，也只有加强了基层党组织建设，我们的党员才能更好地发挥先锋模范作用，我们党才能永葆先进性。

一、发展现状及存在问题

近年来，随着天津经济的发展，天津机场也步入了快速发展通道。2008年是中国的奥运年，也是机场的“转型年”。双区运营是机遇更是挑战。我们在紧张忙碌工作的同时，绝不能放松政治思想建设工作。人们常说：思维影响行为，行为形成习惯，习惯改变性格，性格决定命运。可见，思想意识决定一个人一生。

而党的思想建设是一个企业发展建设的重要基础，影响力是深远的。

要想做好党建工作，必须客观审视和评价，做好批评和自我批评，要学会找出自身存在的问题，再加以改正。通过近期的学习和分析，我认为，我支部党建工作还存在以下问题：

一是思想认识不到位。思想建设的根本途径就是学习，在当

今信息化时代和知识大爆炸时代，知识的更新非常快，我们要想

跟上时代的步伐，惟有不断学习才能不断提高自身素质和能力。

思想建设是长期性的，不能靠一两次学习就可以完成，需要大家

自觉地坚持。而近期由于新旧双区运行在即，工作繁忙，学习的不够，对理论理解得不深不透。对此，在今后的工作中要加以改

善。

二是党员队伍的结构需优化。支部中党员人数少，年龄偏高；

管理人员多，一线的生产人员少。党员队伍的老龄化使得部分党

员虽然拥有较高觉悟，但仍然难以在生产经营、科技开发、开拓

市场等各方面都发挥先锋作用。因此，我们必须在队伍中不断的充实年轻党员，补充新鲜血液，老党员发挥传帮带作用，在思想

上、工作上当好年轻党员的导师，以实际行动带动新党员，建立

一支在各方面都突出的好队伍。同时进一步优化党员队伍结构，科学配臵党员比例及分布情况，把在生产、工作一线和青年中优

秀分子作为发展党员工作的重点。

三是政策理论学习多，党员互动形式少。我支部在三会一课

制度的贯彻落实上是严肃的，通过三会一课，加强了对党员的教

育，提高了政治思想素质，但是支部活动的形式单一，影响了学习效果，党员在理论的指导下，深入实际，解决问题的能力不足。

要解决此局面，首先，改变一成不变的学习方式，采取生动活泼的形式，如：把理想信念与企业文化建设等工作联系起来，使理

想信念具体化，把理想信念融入到现实工作中，根据实际情况，展开形势分析教育；通过组织党员、积极分子参观革命老区、学习老一辈无产阶级革命家的故事等活动，提高党员觉悟，确立正

确的人生观和价值观，增强党的凝聚力等。

四是对于双重管理、双重身份的定位比较茫然。作为专业化

公司，党群关系、组织关系在机场，而行政管理归属于北京总公

司，我们既是天津机场的“机场人”，又是隶属于北京首都机场

广告公司的“广告人”。双重身份，双重管理下，一些党员难以

真正地、理性地分析面临的形势和任务。在转型期和变革期，党

员主观能动性发挥远远不够，创造性地开展工作的精神还不高

昂，与机场一盘棋、大品牌战略要求差距较大。

二、我们准备采取的应对举措

一是提高发展党员质量，优化党员队伍结构。发展党员工作

是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是干部队伍建设工

作的基础和源头。能否培养造就一支优秀的、年轻的、富有朝气的党员队伍，直接关系到党的事业是否后继有人。要按照党的十

七大报告提出的要求，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结

构、慎重发展”的方针，重点做好在生产和工作一线、青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构。

我公司现有员工13人，其中党员4人，占总比例31％，申请入党人数已达到4人，其中两名被列为发展对象，两名积极分子，对于每个思想要求进步、积极靠拢组织的群众，党组织的大门是永远敞开的。今年支部重点工作放在党员的培养上，成熟一个发展一个。在党员的培养上，我支部制定了以下措施：首先，在公司的文化长廊中设立企业党建园地，广泛宣传以党建文化为核心的价值理念、精神内涵和道德准则。通过积极引导和启发教育，努力提高党外群众对党的认识，增强入党积极性；其次，拓宽积极分子来源渠道，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头，加强对一线青年、知识分子、员工的培养。，调整党员结构，加强重点岗位建设，加大营销团队党员骨干的配备；第三，贯彻党的“十七大”中以人为本的核心理念，由心出发，真正重视、真情关怀、真心爱护员工，提高凝聚力。

二是继续充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党支部是由党员个体组成的。党支部发挥战斗堡垒作用离不开每个共产党员特别是党员领导干部先锋模范作用的发挥。要努力提高本职工作的本领和技能，不断增强党员先锋作用的科技含量。要学以致用、用以促学，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，把思

想统一到党的十七大精神上来，用十七大精神指导各项工作。

三是提高素质，建立一支学习型队伍。社会的进步、企业的发展都需要高素质的人才。时代在前进，企业在发展，我们只有认清形势，不断学习，提高自身能力与素质，才能不被历史所淘汰。而素质能力的培养又不是单纯个人的事，他关系着公司整体的能力建设，关系着公司又好又快发展的大局，尤其是我们管理岗位上的共产党，要把学习、培养素质能力作为共产党党员意识、党性锻炼强不强的原则问题来对待。作为一种神圣职责、一种精神境界、一种自我需求、一项紧迫而重要的任务来对待。当前主要是学习科学发展观，学习掌握党的路线方针政策；同时，要学习现代经济、金融、生产经营管理和广告基本知识，以适应公司发展建设的需求。

四是创新活动方式。由传统的行政命令型向组织服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。要根据党支部的特点，组织为党员所欢迎，员工所支持的活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果，努力提高党组织工作的针对性和实效性。首先坚持“业余、小型、务实、分散”的原则开展党组织活动；其次党组织的活动内容、形式尽量做到丰富多彩，寓教于乐，如：集体参观革命老区、举

办成果展览、名言警句创作等活动，丰富支部文化生活；第三，推进“双培”工程，将党员培养成各岗位、各部门中的业务能手，把各岗位、各部门的业务能手培养成党员。大力培育典型，弘扬先进，结合各岗位工作，开展劳动竞赛活动，评选先进、树立典型。

以上是我的一些看法，不妥之处请批评指正，谢谢大家。

广告公司郎晓明

13.与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面 篇十三

式发展新局面

——竹山县委书记佘立柱在2012年全县经济工作会上的讲话解读

编者按：

龙年伊始，春意盎然。2月8日，竹山县召开经济工作会议，总结回顾去年工作成绩，明确今年各项工作的总体要求和目标任务，科学分析了竹山经济社会发展面临的形势，为全县经济社会跨越式发展指明了方向。会上，竹山县委书记佘立柱作了讲话，号召全县干群准确把握大局、科学组织谋划、再加工作措施，全力推进竹山经济社会跨越式发展。

审时度势，把握大局，坚定跨越式发展的信心决心

第一，立足于“十二五”的精彩开局，要提振发展信心。2011年，面对复杂多变的宏观经济形势、频繁发生的严重自然灾害、异常艰巨的移民安置任务，竹山经济运行结果不仅好于年初预期，而且好于全市平均水平，谱写了“十二五”开局之年的精彩华章。

最提神的是：经济发展全面提速，综合实力渐趋增强。全年实现地区生产总值47.66亿元、财政收入3.53亿元、固定资产投资53.21亿元、工业总产值60.54亿元、农民人均纯收入3923元、城镇居民人均可支配收入11078元，分别比上年增长15.4%、28.8%、19.8%、53.7%、17.6%和12.5%，主要经济指标保持高速增长，规模工业增加值增速排名全市第一，地区生产总值、财政收入、农民人均纯收入、城镇居民人均可支配收入增速位居第二。

最提劲的是：经济结构趋向稳健，产业发展质效双优。工业经济提质增效。新增年销售收入过2000万元的规模企业15家，规模企业工业总产值突破22亿元，主体地位得到确立。现代农业稳步发展。茶叶、烟叶、蔬菜、花生等特色基地规模扩大，产业化经营水平全面提升。邓坪工业园晋升为省级农产品加工园区。新建通村路和村际断头路350公里、沼气池5000口，转移农村劳动力11.57万人，实现务工收入11.86亿元，农业总产值突破25亿元。生态文化旅游业突破性发展，女娲天池通过国家3A级景区验收，九女峰成功晋升国家级森林公园，堵河源通过国家级评审，圣水湖被列为省级湿地公园，上庸镇获评湖北旅游名镇。商贸、物流、餐饮等第三产业发展迅猛，经济质效稳步提升。

最提气的是：经济基础日益巩固，发展环境更趋优化。以潘口水电站下闸蓄水、龙背湾水电站围堰截流、小漩水电站通过核准、城关至潘口一级公路开工建设为标志，一大批打基础、管长远的重点项目开工建设。竹十路提档升级、土地整理、物流园等重大项目争取到位；五矿集团、潜龙集团等相继落户竹山；竹房城镇带建设亮点纷呈，擂鼓镇烟墩梓村被授予“全国文明村”，县城再获全省文明县城殊荣；城乡居民社会养老保险全面铺开；成功承办全省竹房城镇带建设现场会、女娲文化旅游节、市四运会等重要节会，发展环境更趋优化。荣获“全国计划生育优质服务先进单位”、“全国农村劳动力转移就业工作先进县”、全省 “双拥模范县”6连冠等多项殊荣。

第二，面对严峻的困难和挑战，要始终保持高度警醒。要继续抓住科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，牢牢把握扩大内需这一战略基点、发展实体经济这一坚实基础、加快改革创新这一强大动力、保障和改善民生这一根本目的等“四个重大问题”，坚持多措并举稳增长、毫不放松控物价、抓住机遇调结构、加大力度惠民生、坚定不移抓改革、更加重视保稳定等“六项措施”。

第三，站在重要战略机遇期的关键节点，我们要奋力加速赶超。一是国家继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策、启动实施特殊困难地区秦巴山片区新一轮扶贫开发、即将实施丹江口库区“两个规划”和对口协作，政策措施蕴含重大发展机遇；二是省委、省政府全面实施“两圈一带”、“一主两副”战略，加快推进鄂西生态文化旅游圈、竹房城镇带城乡一体化试验区建设，作为重要板块，我县必将争取更多的政策、项目和资金支持；三是市委、市政府大力实施“一城两带”战略，加快“五城”建设，我们既在城内又在带上，拥有显著的区域优势，无疑得到市委、市政府的高度重视和倾斜扶持；四是竹山资源丰富、环境友好，固有优势日益突出。面对新的形势、新的机遇，我们必须准确把握竹山发展的历史方位和未来的战略定位，在国家宏观调控下找准经济增长点和着力点，树跨越之标、立赶超之志、抢发展之机、行奋发之为。

着眼长远，科学部署，保持跨越式发展的良好势头

今年工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届六中全会、中央、全省经济工作会议精神，坚持以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，深入实施“工业强县、绿色发展、开放先导、城乡统筹”四大战略，着力加快特色产业建设，壮大经济总量；着力加快城镇体系建设，改变城乡面貌；着力加快重大项目建设，积蓄发展后劲；着力加快社会事业建设，改善保障民生；着力加快基层组织建设，激发发展活力，稳中求进，快中求好，全力推进跨越式发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

具体而言，今年全县工作的主要任务，就是要全力推进“3611”计划，即：围绕“三大目标”，办好“六件大事”，实现“十个突破”，推进“十大工程”。

三大目标：一是经济发展的水平和质量进一步提升；二是民生保障和改善的水平进一步提升；三是社会稳定和谐的水平进一步提升。

六件大事：一是移民安置实现完美收官；二是竹房城镇带核心示范区务求出彩；三是女娲文化旅游节办出特色；四是堵河干流城关至潘口段工程全面实施；五是工业园区得到新的拓展；六是基层党建科学化水平得到提高。

十个突破：生产总值力争突破55亿元，增长15.4%；财政收入力争突破4亿元，增长19%；工业总产值力争突破70亿元，增长15.6%；固定资产投资力争突破60亿元，增长12.8%；农民人均纯收入力争突破4500元，增长14.7%；社会消费品零售总额力争突破30亿元，增长21.4%；外贸出口力争突破1000万美元，增长27.4%；引进县外境内资金力争突破35亿元，增长16.7%；金融机构存款力争突破70亿元，增长15.8%；贷款余额力争突破50亿元，增长28.3%。

十大工程：一是龙背湾水电站公路复建路基工程；二是潘口水电开发区路基配套及改扩建工程；三是县一中迁建及新建农村福利院项目工程；四是铜皮沟生态工业园区建设工程；五是女娲山景区及配套公路建设工程；六是中华女性文化博览园配套工程；七是宝丰循环工业园区建设工程；八是竹房城镇带美化绿化亮化等建设工程；九是堵河水体景观建设工程；十是国际绿松石城配套建设工程。

突出重点，抓好开局，打牢跨越式发展的坚实基础

一、坚定不移地做强工业，推动县域经济大提速

一是要拓展一区五园。牢固树立“全党抓经济、重点抓工业、首要建园区”的理念，加快“一区五园”基础设施建设，全面完成潘口水电开发区路基配套及改扩建、铜皮沟生态工业园配套建设、莲花新型工业园配套设施建设和宝丰循环工业园主场坪建设。大力实施满园工程，大力推动企业自主创新，促进科技成果转化，增强转变经济发展方式的驱动力。

二是要打造领军团队。做强扶优骨干企业，加快龙背湾水电站建设、风能发电前期步伐，争取潘口、小漩水电站、双台铁矿建成投产。优化企业发展环境，实施中小企业成长工程，破解资金、技术、市场、信息、用工等难题，全力支持工业经济做大做强。

三是要坚持绿色发展。大力发展低碳经济、循环经济、绿色经济，全面推行清洁生产与节能减排，坚持环境准入制度，坚决淘汰落后产能，以更高的标准、更严格的环评机制，把好企业和项目准入关，从源头上控制污染物排放，实现工业经济可持续发展。

四是要开足马力生产。加强企业生产调度和协调服务，对企业进行分类指导，加强物资调度，解决运行难题，认真组织好工业企业的开工投产，帮助企业正常运转，保障企业开足马力，满负荷生产，确保工业生产实现“开门红”。

二、坚定不移地做特农业，促进优势产业大发展

一是要建强板块。实施 “一统三分”战略，立足区位优势和资源特色，以核心板块建设促进农业产业结构调整。大力发展“三大三特”特色产业，精心打造“茶叶、油料、蔬菜、畜牧、烟叶、林果”六大核心板块。进一步引导土地流转，培植一批农村致富带头人和农民专业合作社。

二是要舞活龙头。强化质量、科技和组织体系支撑，大力发展以农产品加工、运销、保鲜、储藏为重点的大型企业，重点培植以圣水公司为龙头的茶叶加工企业，以巴山食品、兆华山野菜为龙头的农产品加工出口企业，以天新医药为龙头的医药生产企业，以古牛泉为龙头的白酒加工企业，依托龙头企业促进产业集约经营。

三是要叫响品牌。大力实施品牌战略，加强无公害、绿色、有机农产品产地认定、产品认证以及地理标志保护，发挥 “圣水绿茶”、“女娲补天绿松石”的品牌效益，形成以基地为基础、以优势品牌为依托、产加销一体的产业化体系。巩固全国外派劳务输出基地品牌，加大农民工培训和劳务输出力度，促进农民稳定持续增收。

四是要科技支撑。认真落实中央一号文件精神，依靠科技创新驱动，加快农业技术培训，培育一批有文化、懂技术、善经营的新型农民。加强农业科技推广，完善农技服务体系，加快乡镇农技服务中心规范化建设，完善“以钱养事”管理体制，加大投入强度和工作力度，持续推动农业稳定发展。

五是要夯实基础。以全国小型农田水利建设重点县、节水灌溉试点县和万名干部进万村挖万塘活动为契机，全面完成9座病险水库除险加固、潘口水电开发区防护堤、官渡铁峪河流域治理、深河流域治理等工程项目，加快推进236省道提等升级，新建通村水泥路50公里，实施石漠化治理、土地整理工程，整合农业综合开发、扶贫开发和新农村建设项目，筑牢农业发展基础。

三、坚定不移地做大旅游，争创经济发展新优势

抢抓鄂西生态文化旅游圈建设机遇，围绕十堰“三区三线”规划布局，以打造全省文化大县和旅游强县为目标，加大旅游投入，完善景区配套，力争全年接待游客50万人次，旅游综合收入达2亿元。

一是要借势发力。按照借三山（武当山、神农架、大九湖）盛名、承三山辐射、与三山互补的思路，加强与武当山、神农架、大九湖和重庆巫溪的对接合作，积极融入鄂西生态文化旅游圈“两山一江”精品旅游线路，打造鄂西生态文化旅游圈的重要板块。巩固上庸旅游名镇创建成果，加强城关、宝丰、官渡、柳林、楼台等旅游乡镇建设，积极支持宝丰镇、官渡镇创建全省旅游名镇。加快女娲山、女娲天池、中华女性文化博览园、圣水湖景区和郭家山公园建设，引资开发建设桃花源景区，全力争创堵河源晋升国家级自然保护区和武陵峡3A级景区。

二是要造势提升。积极组织参加国内旅游交易会、景区景点推介会，全方位、多渠道地宣传促销，加快融入全省、全市旅游大格局。以女娲文化为主体，积极挖掘、整理、包装和推介上庸文化、堵河文化、十星文化，大力实施文化产业“十个一”工程建设，推动文化与旅游深度融合。精心筹办第二届中国·十堰女娲文化旅游节，扩大对外交流，展示文化魅力，增强竹山文化软实力。

三是要顺势拉动。围绕旅游业“吃、住、行、游、购、娱”六大要素，努力提高服务质量和水平，带动第三产业升级。加快鄂西北商贸中心建设，配套竹山商贸城建设，支持中百仓储超市集团、武汉天河院线和纽宾凯国际酒店集团与千福上庸城签约的商贸广场建设，力争把竹山建成十堰南部商贸流通中心。着力培植金融保险、信息咨询、文化娱乐、医疗保健等新兴业态，进一步完善联结城乡的市场网络体系，实现城乡市场互通、资源共享、产业互补。

四、坚定不移地做优投资，实现项目招商新突破

一要用心用功争项目。抢抓国家、省、市产业和政策机遇，突出基础建设、结构调整、改善民生、生态环保、文化旅游等重点领域，加强项目的策划、包装、衔接和落实，把项目作为撬动竹山跨越发展的重要支点。

二要凝神聚力抓招商。要在全县形成“人人关心招商、人人支持招商”的浓厚氛围，围绕大企业大集团招大项目、围绕战略性新兴产业招新项目、围绕新兴财源培育招好项目，着力引进一批顶天立地、铺天盖地和蓝天绿地的好项目。

三要千方百计建项目。今年全县实施的项目比较多，新建、续建项目达150个，其中仅2月份要开工的项目就有17个，投资额度达24亿元以上。各级各部门一定要按照“项目建设年”的要求，建立健全协调服务机制，加速推进堵河干流重点河段治理、龙背湾水电站公路复建、城关至潘口河一级公路、千福上庸城、国际大酒店、国际绿松石城、竹山一中迁建等重点项目。

五、坚定不移地做靓城镇，打造城乡统筹示范区

一是要高位推进打造核心示范区。围绕“整体出彩、全线飘红”的要求，全力以赴打好“生态建设、产业培植、社区建设、环境整治、设施管护、体制创新”六大战役，完成305省道沿线秦楚风格农房改造、新型社区建设配套、村庄环境连片综合整治和绿化亮化等工程建设任务，力争目击区80%以上的土地实现规模经营，80%以上耕地发展特色产业，80%以上农房完成改造任务，80%以上中心村建设新型社区，80%以上农户实现“四化”配套。

二是要提升品位争创国家园林城。进一步强化县城的龙头作用，按照“龙行山水城、东方圣玉都、女娲补天地、人间桃花源”的城市定位，启动新一轮的“塑城行动”。加快城区取供水、堵河拦河钢板坝、城区至潘口水电站生态景观带和堵河干流城关至潘口段工程等重点市政工程、基础设施建设，全面完成堵河水体景观和国际绿松石城配套工程建设，争创国家生态园林县城。积极学习借鉴先进地区城市建设和管理经验，组建城市建设管理综合执法局，建立起建管结合的长效机制。

三是要完善功能建设魅力新村镇。根据城乡一体化的要求，结合地域特色和产业优势，积极支持宝丰、擂鼓等区域中心城镇提质扩容，支持上庸、官渡、深河、柳林、楼台等旅游乡镇基础配套，支持双台、得胜、文峰等边贸口子镇改善设施，大力开展村庄环境整治，全面完成“1+9”农村党员群众服务中心建设，努力打造一批特色鲜明、环境优美、文明和谐的魅力村镇，支撑和带动全县城乡一体化发展。

六、坚定不移地做实民生，增强人民群众幸福感

一是要让人民群众舒心。实施教育强县战略，坚持教育优先发展，全面启动一中迁建工作，加快完成校安工程，大力发展职业教育，积极发展幼儿教育，努力提高教育质量和水平，办人民满意的教育。深入推进医药卫生体制改革，巩固和完善新型农村合作医疗制度，扩大城乡居民医保覆盖面，加快县医院住院大楼二期工程和乡镇卫生院改造工程建设。完善社会保障体系，确保人民群众老有所养、病有所医、劳有所得、住有所居、弱有所扶。

二是要让人民群众安心。继续加大对城乡基础设施和公共服务体系建设的投入力度，不断改善人民群众就业、就学、就医、住房、出行等条件，努力满足日益增长的民生需求。

三是要让人民群众放心。切实加强社会管理创新，强力推进信访维稳、安全生产、社会治安和防灾减灾四项重点工作，全面实行社区网格化管理，加快竹山政法一条街建设。

四是要让人民群众开心。大力发展科技、文化、体育等社会事业，进一步完善城乡基本公共服务体系，集中力量推进一批民生工程，认真办成、办好政府提出的十件实事。深化文化体制改革，实施文化惠民工程，实现乡镇综合文化站、村农家书屋、社区大众体育场全覆盖。丰富群众精神文化生活，推进十星级文明常创常新。

提振精神，求真务实，激活跨越式发展的内在动力

县委决定把今年作为“作风建设年”。各级各部门都要以开展“作风建设年”活动为契机，进一步改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，真正把作风建设的成果，体现在履好职、挑重担的能力水平上，展现在敢拼搏、勇争先的精神风貌上，转化在促发展、抓落实的思路举措上，凝聚在新起点、新跨越的强大气场上。

一、构建跨越发展的精神高地

干部的精神状态往往决定一个地方、一个单位发展的位次和水平。始终保持昂扬向上、意气风发、锐意进取的精神状态，是实现县域经济跨越式发展的重要保证。

一是要激情干事。干事创业，凭的是精神，比的是气魄，靠的是激情，没有激情难成大事。开年之际，我们要借十八大的强劲东风，再来一次加油、鼓劲，进一步提升士气、振奋精神，进一步凝神聚力、激情干事，加速推进跨越发展。

二是要攻坚克难。“疾风知劲草”、“烈火见真金”，越是在困难的时候，各级领导干部越要发挥“定海神针”的作用，不惧困难，不怕问题，不避矛盾，敢于浪遏飞舟、中流击水，善于攻坚克难、出奇制胜。

三是要勇于担当。古人云：“不患无策，只怕无心”。勇于担当是衡量、检验领导干部能力、党性、为政之德的重要体现。全县各级领导干部必须树立勇于担当的意识，凡属工作范围内的事情，既要担责，又要担险，还要担难。

四是要只争朝夕。慢走一步，差之千里；耽误一时，落后多年。百舸争流、奋勇争先的发展形势，不允许我们有丝毫懈怠，必须保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，立足于“拼”，着眼于“抢”，落脚于“干”，以“坐不住”的紧迫感、“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感，赢得发展主动权。

二、提高领导发展的综合能力

实现竹山跨越式发展，干部能力是保证。领导干部必须加强综合能力建设。

一是要提高学习能力。提倡大家要“读好六类书，提升六种能力”：一要读好理论书，增进理论素养，提高思维能力；二要读好科技书，跟上时代步伐，提高适应能力；三要读好哲学书，强化政治素质，提高思辨能力；四要读好管理书，丰富领导知识，提高领导能力；五要读好法律书，增强法律观念，提高依法行政能力；六要读好实践书，理论联系实际，增强操作能力。

二是要提高统筹能力。面对千头万绪的工作，各级领导干部要善于统筹协调，学会“弹钢琴”，抓重点带全局，增强经济工作的系统性、预见性和主动性，正确处理当前与长远、局部与整体、少数与多数的关系。

三是要提高群众工作能力。群众工作是我们党的生命工程，各级领导干部要恪守宗旨观念，始终坚持以人为本、发展为要、人民为上，带着责任和感情深入群众，密切联系群众，创新工作方法，实现好、维护好、发展好人民群众的利益。

四是要提高破解难题能力。交通路网不畅、城区空间狭小、供地资源不足、工业发育程度低等问题是制约竹山发展的瓶颈因素，必须将转变领导方式与转变发展方式相结合，将全市发展大局与竹山战略定位相结合，将上级政策与竹山实际相结合，将赶超目标与当前现状相结合，坚持集约用地，加快拓城步伐，完善交通体系，做大工业块头，切实在发展、改革、实践中破解难题。

三、营造良好的政治生态

政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。全县上下必须大力营造干事创业的良好政治生态，以发展论英雄、以有为争地位，形成你追我赶、创先争优、赶超进位、竞相发展的良好态势。

一是领导班子要同频共振。营造良好的政治生态，要自上而下、上下互动，从县“四大家”班子抓起、做起，加强团结、加强沟通、加强协作，一切围着发展转、一切围着发展干。

二是要树立正确用人导向。结合“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，大力实施年轻干部成长工程，提拔重用那些经过艰苦环境锻炼和考验成长起来、脱颖而出的优秀干部。调动不同年龄阶段干部的积极性，激发各层次干部干事创业的激情。

三是要始终保持清正廉洁。清正廉洁事关党和政府的形象，也是领导干部人格魅力的展现。在此我重申算好“七笔账”：一是算好“政治账”，不要断送自己的前途；二是算好“经济账”，不要做金钱的俘虏；三是算好“名誉账”，不要毁了自己的名声；四是算好“家庭账”，不要让家人担心受怕；五是算好“亲情账”，不要弄得众叛亲离；六是算好“自由账”，不要深陷囹圄；七是算好“健康账”，不要自伤身心。

四、建设一流的发展环境

环境是发展的生命线，哪里的发展环境好，哪里的经济就会充满活力，就能吸引更多的资金、技术和人才等生产要素聚集。

一是要培育重商文化。也就是要建立有利于发展的文化。必须把培育重商文化作为改善发展“软环境”的重要内容，牢固树立“发展第一、服务至上”的理念，“开放包容、合作共赢”的理念，全力打造“亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商”的投资环境。二是要打造服务型政府。要大胆借鉴外地的先进理念和成功作法，以效率最高、收费最低、环境最优为目标，以服务市场主体、服务人民群众、服务基层为重点，全方位推进行政管理体制机制创新；推行 “三个一批”，即派一批干部到移民村和扶贫村任第一书记，派一批干部深入企业当党建联络员和经理助理，派一批干部到外地交流、定点招商；实施公开承诺和公开评议制度，着力打造服务型、效能型政府。

三是要开展治庸问责。要把治庸问责作为优化环境的重要抓手，对在优化发展环境中作出突出贡献的单位和个人，大张旗鼓地进行表彰和奖励；对破坏发展环境、损害竹山形象的单位和个人严肃查处，决不姑息。

五、弘扬求真务实的工作作风

全县各级党员领导干部，务必增强执行力，把主要精力集中到推动工作上，把发展实绩建立在真抓实干上，以好的作风抓好各项工作的落实。

一是要解放思想。只要思想没有禁区，发展就永无止境。面对不进则退、慢进亦退的发展态势，全县上下必须把解放思想作为跨越式发展的逻辑起点，真解放、敢解放，在解放思想中统一思想、在统一思想中加快发展。

二是要狠抓落实。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”各级干部要真正扑下身子，沉下心来，团结带领广大人民群众，脚踏实地干事业，埋头苦干促发展。

三是要力戒形式。要说实话、办实事、出实招、求实效，以扎实的工作接受实践和历史的检验。要进一步简化和规范公务活动，腾出更多的时间和精力，用于谋发展、抓改革、惠民生、促和谐。从今年开始，我们将创新会议形式，定期组织各级各部门的主要负责同志以现场会的方式实地参观，通过比看，让那些工作没有成效的同志看得脸上发烧、心里发虚。