履职尽责提高设备运行可靠性

履职尽责提高设备运行可靠性（精选19篇）

1.履职尽责提高设备运行可靠性 篇一

履职尽责做实事便民惠民再提高 ——秦埂社区“三抓三比”全力助推创先争优唱和谐

在深入开展创先争优活动中，秦埂社区党总支以基层党组织“五个好”、党员“五带头”为标杆，突出“创先争优服务群众，科学发展促进和谐”主题，提升服务理念、服务能力和服务水平，不断激发社区党员干部投身创先争优活动的热情与动力。

一、抓创新，比成果，不断提升为民服务质量

综合改造接待大厅，优化服务环境。社区以打造“阳光服务、高效服务、便民服务”为目标，将社区接待大厅改造成全新的一站式服务大厅，集中了民政、社保、计生、安全等多项服务，真正实现一站式办结；同时中心还配套了信访调解室、党员活动室等专门办公室，为居民提供简便、快捷、配套、优质的服务，基本上可以满足居民群众事务在中心办理、矛盾在中心调处、信访在中心化解的需求，大大提高了办事效率，方便了群众，受到社区居民一致好评。

开通短信服务平台，优化服务效率。为加强社区与居民的联系，畅通交流渠道，社区开通了短信服务平台。通过短信平台，社区为居民提供更及时的信息传递，更贴心的优质服务，把社区和居民的距离拉得更近。社区将逐渐扩大短信平台的服务范围，覆盖计划生育、安全生产、基层党建、劳动保障等各个条线，在不断的实践中最大化发挥短信平台的作用，将“情系百姓、服务至民”的理念转化为实际行动。

编写社区工作简报，优化服务氛围。在创先争优活动中，社区自主编写了《秦埂社区工作简报》，注重发挥简报对内沟通引导、对外宣传交流的作用，精心编制。一是把简报作为宣传创先争优活动的平台，及时传达上级部门的指示精神，贯彻社区两委班子工作方针，发挥宣传教育引导的作用，有助于社区工作更透明、更及时、更有效、更便利地开展。二是把简报作为展示创先争优活动的窗口，抓好内部典型的树立，强化外部形象的宣传，在社区形成学先进、赶先进、创先进的良好氛围。

专人管理拆迁过渡房，优化服务水平。由于社区拆迁过渡房住户70%为老年人，为了给过渡房老年人提供更及时优质的服务，同时也使子女安心，社区特别搭建了过渡房门卫室，安排了2名党员24小时专职管理。社区同时每周六安排专人为社区老年人提供义诊服务，解答各种咨询，进行免费测量血压等相关检查，风雨无阻。这些措施受到了过渡房住户极大的欢迎和赞扬。

二、抓活动，比作风，不断追求公开承诺实效

社区党总支共有党员112人，下设4个党支部11个党小组。社区党总支认真分析公开承诺要求，找准参加活动的切入点，下功夫抓落实。社区党组织和党员集体填写了践诺书，把社区“创先争优”目标公开化、责任具体化。

一是针对性。立足党组织职能和党员实际，针对群众普遍关心的热点难点问题，围绕推动中心工作和服务居民群众来确定承诺事项，突出公开承诺的针对性。如针对失业下岗居民的呼声，社区按照就业愿望和生活状况，对生活特别困难迫切要求就业的，给予重点帮扶，通过元联公司、生态园、专场招聘等平台，积极联系、大力宣传，帮助16名社区居民顺利找到工作。

二是可行性。在党员个人承诺上细化、量化，推行“菜单式选诺”，除了五点共性承诺，还分为十个岗位承诺、十个实事承诺，细化职责，由党员根据自身爱好和能力选择。如社区两委会成员主动与辖区内7户贫困家庭结对帮扶，并制定了“三访”制度，即：重大节日期间要访，生产生活遇急要访、疾病意外情况要访，增强了居民与党员、社区之间的感情，也增强了社区的凝聚力和居民对社区的认同感。

三是区别性。把承诺对象分为党组织和党员个人，明确党组织和党员参加活动的主要职责、工作任务和目标要求，如党总支承诺加强社区管理建设、加强党员队伍建设等；党员个人承诺调解邻里纠纷、维护环境卫生等。

三、抓大局，比效能，不断加强拆迁安置后劲

加强组织 夯实基础。社区坚持牢抓“四个严格”，即严格工作程序、严格补偿标准、严格政策时限、严格组织纪律，积极帮助征地拆迁农户解决实际困难，争取绝大多数群众的理解和支持。全体工作人员每人发放拆迁政策手册及相关法律法规，做到人手一册，人人学人人懂，人人能与拆迁户对话。同时积极搭建对话平台，畅通交流渠道，让拆迁户反映合理的心声和要求，以此来打破僵局，促进拆迁签约。

上下团结 齐心作战。区委组织部、统战部下派协助拆迁干部、街道下派专职拆迁干部以及社区拆迁工作人员深入一线，共同奋战。面对拆迁户各种问题，想农户所想，急农户所急，以真心换民心，用真诚解民忧，用自己艰苦卓绝的工作来取得广大拆迁户的支持和理解，加快推进社区拆迁工作。目前社区新启动的原歇墩8-9组地块已经入丈量阶段，96户农户已丈量81户。

突出重点 有的放矢。社区对拆迁中的个别“钉子”户，采取盯紧、跟近、轮上的措施，不间断地做他们的思想工作，力争取得实质性突破。社区高度重视拆迁地块的扫尾工作，多次召开专门会议，精心安排、集中力量、加强调度，划分了多个拆迁工作小组，同时出击。在近期的工作中，又有3户钉子户顺利签约，取得明显效果。

2.履职尽责提高设备运行可靠性 篇二

我国是世界上最大的烟草生产国和烟草消费国, 生产量和消费量占全球的三分之一。近年来, 我国烟草行业效益逐年稳步增长, 已成为国家财政收入的支柱产业。我国烟草企业发展较为平稳, 烟草价格平稳中有升, 烟草行业的投资也在加快。随着现代工业的发展, 设备日趋精密且智能化, 设备之间的竞争, 除了表现在设备技术的先进性方面, 也体现在设备运行的可靠性上。烟草企业中, 烟草设备的好坏是保证企业经济运行的重要保障, 如果设备出现故障, 将直接影响企业生产, 给烟草企业带来巨大的经济损失。因此, 提高烟草设备运行的可靠性, 对于保障设备正常运行, 提高企业经济效益具有重要意义。

2 提高卷烟设备运行可靠性的意义

设备管理的核心任务是保证设备的安全可靠性, 同时提高设备的经济运行水平。良好的设备管理的根本标志是杜绝设备原因造成非计划停工;杜绝设备事故;杜绝直接生产的安全事故;使设备维修费用控制在合理的水平。设备运行可靠性, 是指设备在预定的时间内, 在规定的条件下, 完成指定生产功能的能力。

提高设备运行可靠性, 具有以下重要意义:

(1) 提高卷烟设备运行可靠性, 可以降低企业生产成本。我国烟草企业的卷烟设备具有投资大, 设备结构复杂, 精密性高的特点, 对设备进行可靠性分析, 定期进行设备的维护和保养, 可以提高设备的经济寿命, 减少设备寿命周期的成本, 并且大大减少设备的使用和维修费用。

(2) 提高卷烟设备运行可靠性, 有助于提高烟草企业经济效益:卷烟设备出现故障, 会影响企业生产, 给企业造成巨大的经济损失。烟草企业的生产设备流程性较强, 有时会因为一台关键设备的损坏, 造成工厂停产, 损失巨大。

3 当前卷烟设备运行过程中出现的问题

(1) 随着设备运行时间的增加, 设备出现老化现象, “设备效能低, 设备生产线老, 设备配件坏”等问题比较严重, 制约了设备管理水平的提升, 造成生产线的非计划停工, 这种情况对于卷烟设备生产线的产能, 设备的经济技术水平和企业的经济效益的提升都构成了较大的影响;

(2) 卷烟设备专业的安全管理存在一些漏洞, 极易发生设备事故和直接生产线的安全事故, 对设备运行以及企业的生产造成巨大的损失, 影响企业的经济效益;设备运行的基础管理不到位, 设备维修记录不详细, 缺少完整的档案信息, 出现安全事故时, 需要查找原始维修资料, 这个过程费时费力, 延长了事故处理的时间, 影响企业生产;

(3) 卷烟设备的维修管理主要是以经验管理为主, 难以发挥设备维修的管理效应, 不能更好的满足企业的发展需求;烟草企业实行的管理模式在实施过程中存在脱节现象, 是设备管理的整体功能得不到很好的发挥;

(4) 现阶段卷烟设备操作人员的培训工作没有跟上设备改造的步伐, 很多设备操作人员不懂设备的运行模式, 出现事故时, 导致判断和处理事故不及时, 出现损坏设备的事故发生。

4 提高卷烟设备运行可靠性的措施

(1) 烟草企业在选择卷烟设备时, 首先应该选购有资质的企业生产的合格产品, 在设备使用的过程中, 要进行严格的筛选和检查;在卷烟设备设计时, 应该根据企业的实际情况, 定制适合于本企业的特定卷烟设备, 要结合生产使用的实际情况, 对其进行相应的改进;

(2) 提高卷烟设备运行的可靠性, 要注重设备的可靠性管理, 从设备生命周期的各个阶段进行综合性管理, 同时加强企业内部各专业部门之间的协同合作, 要联合设备运行过程中的操作人员、维修人员做好可靠性的全员性管理;

(3) 卷烟设备使用过程中, 应该加强对生产人员的培训, 定期进行设备可靠性培训, 使生产人员和设备维修人员树立设备运行可靠性的理念;

(4) 烟草企业应密切关注卷烟设备发展动态, 定期采用新设备代替旧设备, 使设备经常处于运行良好的状态;

(5) 卷烟设备使用过程中, 对故障设备进行即时修理, 使设备恢复原有功能。

5 结论

提高卷烟设备运行的可靠性, 对于延长烟草企业卷烟设备使用寿命, 提高企业经济效益具有重要意义。

参考文献

[1]何正嘉, 曹宏瑞等.机械设备运行可靠性评估的发展与思考[J].机械工程学报, 2013 (08) .

[2]李建铭.基于设备可靠性的维修资源优化研究[D].上海交通大学, 2007.

[3]扈书光.某特种设备可靠性研究[D].长安大学, 2009.

[4]廖雯竹, 潘尔顺等.基于设备可靠性的动态预防维护策略[J].上海交通大学学报, 2009.

[5]曹国强, 包明宇等.机械设备可靠性的模糊综合评价[J].辽宁工程技术大学学报, 2006.

3.敢于担当 履职尽责 篇三

针对五个问题，明职责，亮承诺，把压力传导到每一个教育工作者。鄂州市教育局公开承诺，以诺示责解决查什么、怎么改的问题。在《鄂州日报》上作出“五项整改公开承诺”，接受社会监督，并把责任分解到每一所学校、每一名干部和教师。一是落实主体责任，严查从严治党、“一岗双责”落实情况，全面实行目标管理和实绩考核。二是依法行政、依法治校，严查简政放权和规范办学情况，强化法治思维，增强规则意识。三是规范教育服务，严查规范收费、阳光招生和惠民政策落实情况，狠抓专项整治。四是严查履职不力、为政不廉和违规从教行为，开展明查暗访7次，下达整改通知书21份。五是收集和解决问题，严查损害群众利益的人和事，解决群众反映突出的问题。

开列五个清单，划红线，设禁区，把规范履职、主动尽责挺在前面。市教育局实行清单管理解决用什么查、靠什么促的问题。一是根据市政府“三定”方案列出职责清单16条，明确各自职责，促照单履职、照单尽责。二是根据教育法律法规赋予的职权列出权力清单27条，明确权力界限，让权力在阳光下运行。三是根据党风廉政建设和师德师风建设要求列出主体责任清单13条，净化政风行风，打造立德树人的纯洁高地。四是将各方面意见建议整合为问题清单19条，制定整改的时间表和路线图，倒逼履职尽责。五是将教育法律法规禁止性规范统一纳入负面清单66条，划红线，设禁区，绷紧纪律规矩之弦，让广大干部教师知畏、知止。

畅通五个渠道，走出去，请进来，寻策问计把脉教育事业发展。打开大门、聚焦问题解决怎样查、怎么促的问题。一是畅通家校沟通渠道，召开家长会200多场，印发致家长函12万份，征集意见建议3700条。二是畅通“两代表一委员”关心联系教育渠道，向他们问意见、问形象，请他们提建议、作评价，献计献策。三是畅通教育与相关职能部门联系渠道，争取他们支持，积极创优教育发展环境。四是畅通上下联系渠道，召开局长、校长、教师代表座谈会21场，听民意，找问题，商对策。五是畅通开门办教育渠道，设立意见箱、投诉电话200多个，发布征询意见公告3则，力求找准问题，做到有的放矢，精准发力。

突出五个整改，勇担责，严问责，回应群众期待促教育满意度提升。抓住影响教育发展和教育形象的重点问题解决改什么、怎么改的问题。一是突出安全抓整改。排查整改校园安全隐患1309起，向家长发送防溺水安全教育短信15万条，在电视台全天候滚动提示“六个不”，设置警示牌430块，出动宣传车19次，确保了全市学生溺水事故零发生。二是突出监管抓整改。提请市政府出台了《加强全市学生校外托管机构管理工作的意见》，制定了《学生校外托管机构开办指导规范》，开展了两轮拉网式排查整治。三是突出灾后重建抓整改。按“大干大建大变”要求，集中力量做好137所受灾学校的恢复重建工作，组织“万名教师进万户扶万家”活动，开辟了受灾家庭学生入学“绿色通道”。四是突出稳定抓整改。全面实行包保责任制，坚持早盯防、早约谈、早化解，高考减招无上访，涉教人员在关键节点零上访。五是突出正风肃纪抓整改。出狠招，挥重拳，查处违规补课学校5所，清退违规资金5万元，处分教师31人，对4名学校领导进行了诫勉谈话；查处教师带彩娱乐、违规参加升学宴3人。

（作者单位：鄂州市教育局）

4.履职尽责 篇四

尊敬的各位老师、同学们：

今天我要向大家交流学习的题目我想大家应该都经常听到，那就是立足岗位，履职尽责。这八个字从我们工作的时候就已经与我们结下了不解之缘，深深的烙印在了每一位中国人的心底。白驹过隙，潮起潮落，无论外界条件怎么样，唯一不变的就是我们的责任心，一份对待工作、家人、朋友和同事的责任心。古有诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，终成《出师表》；今有焦裕禄不眠不休，忍受剧痛坚持在工作岗位，恪尽职守，呕心沥血，最后一刻仍然惦记着工作，惦记着人民。

要深刻理解“立足岗位，履职尽责”这句话，首先就要理解这句话的意思。“立足岗位”的意思就是我们无论处在什么样的环境下，从事着什么样的工作，一切都要从自己的本职工作出发，立足于岗位。“履职尽责”则是一种全心全意的付出，一种挑战困境的勇气，一颗战胜一切的决心；是对自己工作职责的勇敢担当，是对工作环境的积极适应，也是对自己神圣使命的绝对忠诚。“职责”是一项不可推卸的义务，每个人都应该通过自觉的努力和行动来履行这项义务。“履职尽责”贯穿于我们人生的每一个阶段，伴随着每一个人的始终。“履职尽责”是每个人应具备的优良品德，每个人都应该因为拥有这种品德而感到自豪和骄傲，这是对自己工作的最好肯定。没有“履职尽责”的恒心，我们就会在贪婪的逆流中迷失自我，从而忘记了自己的信仰，忘记了为人民服务的宗旨，辜负了党和人民对自己的栽培和期望。维克多·费兰克曾经说过：“每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。”我们每个人大部分时间都是在工作中度过的，可以认为我的人生舞台就是我们的工作，只有工作成功了，我们的人生才算是成功；只有工作尽责了，才是对人生负责。人生犹如长江水，一去不复还，可是，它却最终汇入了大海，被世人所铭记。正如我们的工作，是大江长河中的一条细流，虽然看起来并不起眼，但却是大海不可或缺的一部分。我们只有把工作当做自己的生命一样，才能把工作做好，把工作做实，正如总书记讲的一样：“时刻具备强烈的事业心和高度的责任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，为工作尽心尽力，尽职尽责，忘我奉献。”我国优秀的全国三八红旗手李素丽在十米车厢中创造了举国瞩目的业绩，成为飘扬在全国公交行业的一面旗帜。她把一腔热情全部倾注到工作岗位上，一心一意为乘客服务，尽忠尽职，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。她以情暖人，注重与乘客的情感交流，用真挚的感情来换取乘客的真情，用自己火热的心来温暖乘客的心；她以“场”促人，在车上营造一个文明礼貌、互相尊敬友善的“公众场”，以唤起众乘客对爱心和善心的共鸣、对文明礼貌的呼应。她以新引人，虚心向其他车次的劳动模范学习。可以说，李素丽就是一名我们都应该学习的尽责的好榜样。而与此相反的是一些不负责、不尽职的现象，比如有些包工头长期霸占农民工的血汗钱。正如前面所说，尽职尽责是一种义务，而这些包工头们只知道行使权利却没有履行这个义务，与李素丽尽职尽责的形象形成了鲜明的对比。

要像李素丽一样做到立足岗位，履职尽责，就要从以下几个方面做起：

要做到履职尽责，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作岗位，就要用自己的真诚去经营它，用饱满的热情去经营它，用严谨的态度去经营它，全心全意的投入到工作中去，尽忠尽职、兢兢业业。反之，如果不热爱自己的岗位，就会出现拖沓、滞后的现象，工作起来没有激情和动力，这样又怎么会尽职尽责呢？

要做到履职尽责，就要勇于承担责任。在工作中，难免会出现各种问题，这时我们要积极地勇于承担责任，认真履行好自己的职责，同时要善于思考、善于观察，善于发现新问题，根据实际情况，做好调查研究，认真负责的去解决好这些问题。

要做到履职尽责，就要具备奉献精神。敢于奉献是我国优良的传统美德，不计较个人得失，全心全意为了人民。凡是具有奉献精神的人无不是兢兢业业、尽职尽责的人。在平凡的岗位上，只要敢于奉献，一样可以做出轰轰烈烈的大事。

5.履职尽责勇于担当 篇五

勇于担当

党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。面对新形势、新任务，我们每一名领导干部都应当按照市委、市政府、市国资委的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动公司市场化转型做出新的贡献。

一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统。

为人民利益履职尽责、勇于担当是共产党员的优秀品格。毛泽东同志把党的宗旨凝练为“全心全意为人民服务”;胡锦涛同志指出：“领导就是责任，责任重于泰山”;习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。这些谆谆教诲铸就了共产党人担当尽责的精神丰碑。在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员，李大钊、焦裕禄、孔繁森、杨善洲等等，在不同的岗位上彰显了履职尽责、敢于担当的优秀品格，是我们学习的杰出楷模。

二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任。

总书记讲的好干部的标准是：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”敢于担当是一个重要要求。敢于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。

(一)坚定理想信念，加强党性锻炼

要有坚定的政治信仰，树立敢于担当的政治自觉。正确的政治方向是党和人民事业取得成功的根本保证，只有强化理论武装，坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信心和共产主义的信念，我们才能在大是大非面前旗帜鲜明，坚守忠诚于党的政治操守不失，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、冲得上。作为领导干部，要自觉抓紧理论学习，带头贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，把握正确的政治方向，做政治上的明白人，注重世界观改造。认真执行中央八项规定和各项廉政规定，坚持原则，认真负责。

(二)加强思想修养，提升精神境界

古人云：“正心以为本，修身以为基”。领导干部自觉加强思想修养，不断提升自己的精神境界，才能更好地履职尽责、敢于担当。要按照总书记提出的“三严三实”的要求，严格要求自己，自觉在工作中内化于心、外化于行，将“三严三实”作为自己的行为准则、履职原则、做人守则。要不断培养领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，在大事大非面前，要有坚持正气、实事求是的政治自觉;在急难险重任务面前，要有为党分忧、为民解难的思想境界。做到在难关面前敢闯敢试，勇于直面，敢于担当风险。在工作中要心存三心——事业心、感恩心、敬畏心。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。有事业心，才能在工作中尽职尽责、负责担当，面对任务不敢推诿，才会真正把工作当成事业去追求。

(三)主动加强学习，提升履职能力

领导干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创业，不断提升履职尽责和勇于担当的能力。一要学政策、识大局。古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。领导干部要自觉加强理论学习，提升政策理论水平，增强政治上的坚定性、敏锐性。要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的自觉性，要通过理论学习掌握马克思主义的立场观点方法，提高运用科学理论解决复杂问题的能力。二要学业务、能担当。打铁还须自身硬，领导干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的业务技能，要不断学习发展改革的最新理念、最新实践、最新经验，有了硬本领才能真担当。要学会善于用辩证思维、系统思维、底线思维观察分析问题，才能进行正确、有效的决策。三要学管理、善协调。管理和协调是领导干部的重要工作，领导干部要注重学习先进的管理理念、管理经验、管理方式，注重质效和人文精神的和谐。必须勤于抓落实，善于抓落实，要着力提高狠抓工作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创局面，靠实干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按程序办事，达到权力威信和人格威信相结合。

(四)克服畏首畏尾，提升履职水平

有没有敢于担当的意识、气魄、能力，是领导干部履职尽责的前提和基础。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累积经验，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部从严管理。

三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部。

（一）在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当

认真践行“三严三实”要求，自觉加强党性修养，树立正确的权力观，做到自重、自省、自警、自励，坚持从实际谋划工作，不做表面文章，杜绝形式主义。不断培养求真务实的作风，坚持原则，敢抓敢管，既当指挥员又当战斗员。同时，充分发挥表率作用，在工作中高标准严要求，要求别人做到的自己首先做到;大力发扬敬业精神，树立节约意识，带头反对铺张浪费和大手大脚。

（二）在推动公司市场化转型工作中履职尽责、敢于担当

按照市委、市政府，市国资委关于投融资平台市场化转型的相关文件精神，为加快市场化步伐，推进商业化项目，组织力量专项推进公司市场化转型。在逐步推进公司市场化转型过程中，作为领导干部应当继续解放思想、实事求是，履职尽责、敢于担当，充分利用现有资源，积极寻求市场化转型业务拓展，探索市场化转型可能性。

（三）在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当

努力克服好人主义思想，以纪律作风整改为抓手，全面加强队伍作风建设。坚持用制度管人管事，修订完善各项规章制度，在执行力上下功夫。全面加强自身建设，提高队伍素质，培养清正廉洁、业务娴熟的干部队伍。

6.履职尽责整改方案 篇六

履职尽责“回头看”活动个人整改方案

针对在履职尽责“回头看”过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照“回头看”活动内容，认真学习中央“八项规定”、自治区“两规定一办法”及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。

一、存在的不足

（一）思想认识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”，不注重业务知识的全面性与系统性学习。

（二）工作态度有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。

（三）业务知识的学习有待加强。随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。

二、整改方案

（一）转变思想观念。牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。

（二）改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的经验和做法，尽自己能力把工作做到最好。

（三）加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论知识应用到实际生产中，推进技术的更新和发展，更深入更实在地实践履职尽职。

个人不作为、乱作为整改方案和整改措施一：

一、总体要求

全面贯彻总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面，广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。

二、整改事项

1.大局创新意识不强 表现：思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。

措施：一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“三严三实”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心、最直接利益问题，开拓进取、积极创新、打造亮点，推进工作上新台阶。

时限：8月上旬 2.纪律规矩意识不强

表现：工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。

措施：一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，按照新形势、新常态要求，对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

时限：8月中旬

3、责任担当意识不强

表现：存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不尽责，过得去就好。

措施：一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作。

时限：8月下旬。

4、工作落实不实不力

表现：工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。

措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为，教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。

时限：8月上旬

5、服务群众观念不强

表现：对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥、缺乏耐心，为群众服务用真心、真情不够。

措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。

时限：8月中旬

6、党风廉政放松要求

表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了，廉洁而不高效。

措施：一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。

时限：8月下旬

三、具体要求

1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动取得实效。

2、明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决;对需要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。

3、真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。

4、强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。

个人不作为、乱作为整改方案和整改措施二：

1、履职尽责不到位

具体整改措施：组织村、社干部加强职业责任学习教育

2、规矩意识不强

具体整改措施：加强组织党员干部学习部宣传教育，增强遵规守矩意识

3、工作纪律涣散

具体整改措施：加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩

4、勇于担当不够

具体整改措施：组织村、社干部学习树立敢于担当的思想

5、两个责任不到位

具体整改措施：不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成 三：“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告

近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。

同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。

全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。

此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。

8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。

按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。

某某强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。

个人不作为、乱作为整改方案和整改措施三： 为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工“不作为、乱作为”行为，全面提升学校工作效能和服务水平，特制定本整改工作方案。

一、总体要求

以主题教育为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决“不作为、乱作为”的问题，促进全校广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。

二、整改时间、整改对象及整改目标

自11月29日至12月28日，开展“不作为、乱作为”问题整改阶段。整改对象为学校教职员工。

三、存在问题及主要原因

1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习;有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学;有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推动工作不够。

2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。

3.在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：党员干部有时忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。

4.创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。

四、整改目标、措施及时限 整改目标：懒于学习，学用脱节

1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化，满足于已有的理论知识和水平，思想解放不够，服务林区教育缺乏开拓性，不敢闯、不敢试，拿不出实招，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

2、理论学习不够深入彻底，班子成员个人自学存在应付式、被动性现象，与实践结合不紧密，缺乏深入学习、精准掌握、科学运用。

3、学习与实践结合不够，调研成果不能及时转化为实际工作措施。整改措施：

1.学习常态化。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新，真正把学到的知识运用到实际工作中去。

2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

整改时限：2015年12月11日。整改目标：满足现状，缺少担当

1、对为官从政的品德要求认识不清，工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，缺乏干事创业激情。有的满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲。

2、安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。

3、抓发展、保稳定、促和谐的能力水平不高，敢打硬仗的担当精神和善于攻坚克难的战斗力不强。

4、工作落实不严，缺乏创新，工作调研走形式，缺乏创新、创业激情，面子排场观念浓厚，节约意识差，勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。整改措施：

1.进一步加强对学校发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，加速学校跨越发展;完善学校下一步发展思路和发展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。

2.认真研究学校十三五发展规划，集思广益，征求班子、中层领导和骨干教师意见，营造浓厚的实干氛围。并进行全方位强力

宣传，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。

整改时限：2015年12月24日。整改目标：碍于情面，敷衍塞责

1、用权不严，人情倾向重，谋事主观，缺乏论证,服务师生不到位，缺少与教职工的沟通交流

2、眼界不宽，缺乏信心，工作标准不高，得过且过，缺乏竞争意识。

3、履行党风廉政建设主体责任不得力，履行“一岗双责”不到位，对党员、教师特别是学校领导搞无原则的一团和气，疏于教育、监督和管理。整改措施：

一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建

设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。

整改时限：2015年12月25日。

三、具体要求

1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动取得实效。

2、真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。

7.履职尽责提高设备运行可靠性 篇七

一、浮躁的具体表现和危害

浮躁是一种轻浮急躁的心态。若依此心态做官, 势必成为庸官;依此心态做工作, 势必一事无成;依此心态做人, 势必为人浅薄。分析消防部队少数领导干部在履职尽责中的浮躁心态, 主要表现在:

1. 学不进

近年来, 消防部队建设发展进入快车道, 各项工作任务接踵而至, 各项建设项目纷至沓来, 特别是火灾防控始终处于高压态势, 创先争优的氛围异常激烈, 导致各级领导干部工作任务中、压力大, 自由支配时间少, 客观上造成了不能很好地静下心来认真学习的现状。少数不愿学、不想学、不会学的领导干部就以此为借口, 把学习视为可有可无的事, 在述职、总结、自我剖析时, 总是把“学习不够”列为“光荣的缺点”, 其结果是, 随着时间的推移, 思维逐渐迟钝, 思想逐渐僵化, 说话缺乏新意, 办事脱离实际, 有的甚至在人生道路上迷失方向, 给党和人民造成损失。

2. 蹲不住

直接到一线与官兵进行面对面交流, 不仅能增进了解, 沟通有无, 更能掌握基层一线的基本情况。虽然大部分领导干部十分重视基层经验, 经常与基层官兵交流, 全面细致了解情况, 为消防工作和部队建设提供了扎实的现实依据, 但是也有少数领导干部也讲下基层, 也讲深入实际, 也经常到基层一线转一转、看一看, 但真正下去了, 不求深入实际, 满足于表态划圈, 像是“井里的葫芦”, 看似“身入”, 但仍在水面上漂着。来来回回就那么几个动作:听听汇报, 看看材料, 作作指示, 或营区转转, 食堂看看, 抽屉翻翻, 下去的次数不少, 起的作用不大。

3. 追名利

个人成长进步、晋升提拔是组织对一个人能力和素质的肯定, 领导干部适当的追求确实是可以理解的。但是, 如果想得过多、为其所累, 则不可取。因为一个干部能否得到提拔、什么时候提拔, 除了要看个人的能力和素质, 还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。但是, 一些人不能正确认识名利, 热衷于表现自己, 热衷于“短、平、快”, 喜欢“显山露水”、追风逐浪, 今天比盖高楼大厦, 明天争建大道广场, 只重视任期内出政绩, 对事业发展缺少长远规划。还有的重形式走过场, 重数量轻质量, 搞“形象工程”“、政绩工程”、“数字工程”, 甚至为了政绩欺上瞒下, 说假话、大话、空话, 讲成绩夸大其辞, 谈问题轻描淡写。

4. 应酬多

由于消防部队与地方联系的广泛性和接触的多样性, 接待任务繁重, 领导干部应酬较多, 这是客观事实, 有些也确实是工作需要。但是, 一些领导干部以此为借口, 大唱“饭局出效益”等歪理, 不但认为吃吃喝喝不是什么大问题, 还千方百计找理由促成饭局, 从而天天深陷吃喝应酬, 酷爱推杯换盏, 却无心工作思考, 无力推动发展。还有少数领导干部对工作敷衍了事, 得过且过, 不愿艰苦细致狠抓落实, 遇见矛盾绕道走, 而对吃喝应酬却从不马虎, 安排吃喝应酬热情很高, 细致周到。久而久之, 原来学下的东西、积累的经验也在“流失”、“放电”。

二、浮躁的原因透视

浮躁产生的原因是多方面的, 既有个人的原因, 也有社会的原因;既有制度的原因, 也有文化的原因;既有历史的原因, 也有现实的原因。概括起来, 主要有以下四点:

1. 信念缺失诱发

一些人浮躁心理的产生, 原因可能比较复杂, 但归根结底是世界观、人生观发生了偏移。面对社会上各种思潮的影响和冲击, 面对生活中形形色色的干扰和诱惑, 特别是我们消防部队的领导干部经常要与地方人士接触, 一些社会不良陋习, 也会不自觉地渗透侵蚀到少数自制能力不够、抵御能力不强的领导干部身上, 导致有的人理想信念动摇了, 精神支柱倾斜了, 一有风吹草动, 就方寸大乱, 随波逐流;工作中心猿意马, 精神不振;生活中耐不住寂寞, 顶不住诱惑。这样势必在诱惑面前丧失原则, 放松对自我的约束, 流于轻浮, 贪图功利, 甚至出现腐败现象。

2. 能力不足制约

当前, 消防部队的管理理念、管理模式正在发生根本性转变, 特别是随着新消防法的实施, 人民群众法律意识日渐增强。同时, 随着各类宾馆、酒店、娱乐场所、综合性广场等场所以及高层多业主建筑数量的不断增多, 火灾的种类和形式多样化、复杂化, 对消防部队提出了新的更高的要求。但是, 少数领导干部缺乏适应能力、应对能力和驾驭能力, 不能适应变革而故步自封、不能迎接挑战而停滞不前、不能攻坚克难而绕道回避, 导致工作任务不能完成, 能力素质得不到认可, 事业成就不能显现, 从而易产生情绪低落、浮躁易怒、急于求成。

3. 心理压力催生

客观地说, 消防部队的领导干部特别是基层领导工作内容多是执行命令, 按部就班, 日复一日地在同一块土地上耕耘。紧张而又单调重复的工作对人的心理影响巨大, 当人如同机器一般不间断地从事枯燥单调的工作时, 哪怕只是拍手这般简单的工作也会使人疲惫不堪, 对工作产生麻木心理。同时, 错综复杂的社会竞争压力增大, 竞争无处不在, 不竞争就难以生存, 特别是习惯的保障模式被打破, 各种深层次的利益冲突不断增多, 带来极大的心理压力和矛盾。这些压力无法有效排解, 长期下去就很容易诱发人产生急躁心理。

三、戒除浮躁的对策思考

解决浮躁问题是一个社会性、历史性、发展性的问题, 需要依靠整个社会的进步, 依靠国民素质的提升, 依靠法规制度的完善, 依靠先进文化的积淀。

1. 要“降心火”——潜心学习思考

各级领导干部要建立起以一定的文化知识为基础, 以全面的政策理论知识为核心, 以过硬的消防业务、政治工作、现代管理等岗位技能知识为主干, 以相关的外围知识为后盾的合理的知识结构。要从领导和指导工作的实际需要出发, 努力提高政治思想素质和政策理论水平, 打牢思想基础, 增强政治敏锐性和政治鉴别力。要自觉学习现代科学文化知识, 广泛涉猎现代经济知识、科技知识、社会管理等知识, 不断增强自身的文化底蕴。要本着缺什么、补什么的原则, 加快知识更新, 优化知识结构, 不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备, 刻苦钻研消防业务, 熟悉有关法律法规, 掌握现代科学技术, 提高队伍管理教育、消防监督执法、灭火救援等岗位技能, 以适应消防事业发展的需要。

2. 要“辨虚实”——践行求真务实

要坚决克服形式主义, 抛弃私心杂念, 增强工作的责任感和紧迫感, 把精力从迎来送往中摆脱出来, 把心思用在干事业上, 把精力投入到抓落实中, 创造实实在在的工作成绩。要坚决克服以会议贯彻会议、以文件落实文件的做法, 真正扑下身子、放下架子, 亲自动手、身体力行, 多做一些深入实际的调查研究, 多解决一些影响部队稳定和火灾稳定的突出问题, 多办一些为官兵排忧解难的实事。要在攻坚克难上狠下工夫, 敢于直面困难、正视矛盾, 研究办法, 切实找准工作的难点和突破口, 采取有效措施, 把各项部署和措施逐一分解、落实到具体的单位和人员, 提出落实的具体时间和质量要求, 真正做到任务明确、责任清晰, 一项一项地抓落实, 一步一个脚印地推向前进。要大力提升消防工作社会化和部队建设正规化水平, 有效遏制重特大火灾事故发生, 让基层官兵满意、人民群众满意、各级党委政府满意, 为全面建设小康社会创造和谐稳定的消防安全环境。

3. 要“养正气”——加强文化引导

8.念好履职尽责“紧箍咒” 篇八

坚持“一纲二查”，念好“紧箍咒”。在项目建设中，钟祥市坚持一切以法为纲， 依法办事，严格做到违规、违纪必查，防微杜渐。2015年，某乡镇中学实施30万元的校舍维修项目，因工程质量不达标，施工单位和管理责任人均被追责：承建单位除了须在规定时间内自费重新完成维修项目外，还须登记“不良行为”， 禁止继续承建教育项目；原校长停职现履新岗位，重新回学校监督施工，视整改情况再做处理。

2013年以来，全市教育系统每年遴选出项目绩效评价最好的乡镇，连续举办了三届“美丽校园”建设现场会。通过现场推介，增强绩效管理意识，对绩效评价差的，严格实行追责问责。先后有5名办事处主任、13名学校校长被约谈；2个办事处、8所学校年度考核降低等次，1名办事处主任被停职，2个乡镇被取消下一年项目资金安排；对3个建筑公司进行了“不良行为”登记，禁止其承建教育项目；有4个项目的监理单位及监理人员因监管不严、履职不力被约谈和取消监理合同。

坚持“三卡四控”，织好“防护网”。加强项目建设过程监督，做好项目建设重点环节、重点人员监控，确保项目建设全程无缝监管。“三张卡”。项目范例推荐卡。遴选规划科学、设计优化、风格独特、质量优良的各类精品学校建筑，制成《学校标准化建设和校园规划美化范例推荐卡》向全市推介，引领学校项目建设。监管清单督查卡。将局党组成员和科室负责人包联区域内所有项目基本情况印制成卡，人手一份，随身携带，随时督办。主体责任明白卡。持有人为项目单位负责人和办事处主任，明确该项目监管主体责任人、具体责任人，覆盖立项批复到项目竣工全过程，并进入项目档案，终身追责。

“四管控”。管控招标。严控项目单位“化整为零”或者以其他方式规避招标，严格审核中标单位项目经理真实性、工作业绩、信誉度、“五大员”等，切实做到“谁中标，谁签合同；谁签合同，谁施工；谁施工，工程款拨给谁”，杜绝围标、卖标、转包、分包行为。管控规模。项目单位在施工过程中不得随意调整建设规模、建设内容、建设标准，不得进行豪华装修，不得突破资金控制数，严禁举债建设。管控进度。建立项目进度月报告和项目包联督办制，重点项目实行清单督办，销号管理。管控绩效。引入绩效评价机制，建立项目建设绩效评价体系，通过委托第三方审计评价和组织专班现场考评等方式，形成综合绩效考评报告，将项目建设绩效考评结果纳入办事处、学校年度考核。

坚持“五规六会”，打好“预防针”。坚持用制度规范每一个环节的操作流程，严格落实“五规六会”。市教育局先后出台《关于规范教育投资项目管理的实施意见》《关于教育项目建设管理的补充意见》《关于规范教育项目建设标准的实施意见》《关于教育项目招投标管理的实施意见》《关于教师周转房建设与管理的实施意见》五项制度，圈定了“框框”“杠杠”，使项目建设各环节操作公开，过程透明。

9.履职尽责 篇九

-----学习陇南市第三次党代会议精神体会

中国共产党陇南市第三次代表大会圆满结束后，我局及时组织全体干部职工对党代会精神进行了认真传达学习。通过学习，我了解到陇南市过去五年取得的工作成绩和存在的问题以及陇南市今后的发展方向，也为今后五年的工作指明了方向。在学习贯彻市第三次党代会精神之后我倍受鼓舞，启发很大。

一、深刻揣摩，领会内涵。通过学习，了解到本次党代会的主题是牢记使命，践行宗旨，团结进取，奋力赶超，为推动陇南经济社会实现跨越式发展而奋斗。大会报告内容深刻厚重，既实事求是，客观公正，又顺应历史潮流，令人精神振奋，聚集人心，鼓舞斗志，催人奋进，是指导我们今后工作的纲领性文件

二、学习宣传，务求实效。市第四次党代会具有重大政治、理论和实践意义，我们必须深入领会其主要精神，重点把握 今后五年工作的指导思想、发展定位和奋斗目标

三、联系实际，开拓创新。目标已经明确，蓝图已经绘就，任务已经提出，重

点在于落实，作为一名驾驶员员、应时刻严格要求自己，努力做到以下几点：一是要结合工作实际，在市四次党代会精神的指导下，做好日常工作，、二是握紧方向盘，积极学习业务知识，提高驾驶技能，三是团结同志，以更加饱满的热情，更加昂扬的姿态，坚定信心、认真履职

2011年11月15日

10.履职尽责自查报告 篇十

一、目前存在问题和不足：

一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的用心主动性。

二是作为学校的中层领导，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。

二、存在问题的原因：

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表此刻以下两个方面：

1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向：

1、进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。透过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。

11.履职尽责提高设备运行可靠性 篇十一

刘兆丰是中房地产第三大股东湖南华夏投资公司的总裁，所投35张反对或弃权票，其原因主要包括：一是因受伤住院治疗，不能做出决定而投下的弃权票；二是不能保证财报的真实性而投下弃权票；三是认为方案缺少可助判断的必要信息，投下反对票。

董事对于自己难以做出判断的事项，投弃权票或反对票，是属于比较审慎的行为。从刘兆丰投反对票和弃权票的理由来看，应是审慎的履责行为。

当然，判断一个董事是否履职尽责，不能单看其投的是赞成票还是反对票，关键要看其是否履行好其应负的忠实义务和勤勉义务。最新《公司法》第147条规定，董（事）监（事）高（管）对公司负有忠实义务和勤勉义务。

忠实义务就是董事等在经营公司业务时，应当忠实履行职责，尽力为公司争取最大利益，不得将自身利益置于公司利益之上；《公司法》第148条规定了董事、高管人员违反忠实义务的具体表现形式，包括“挪用公司资金；违规借贷或担保”等行为。而勤勉义务（又称注意义务）则指董事应尽到普通人在类似情况和地位下应尽的谨慎的合理注意，实现公司最佳利益；不过《公司法》缺少对勤勉义务的明确界定。

董事是否违背忠实义务，参照《公司法》第148条规定就可一目了然；最难的是如何界定董事的勤勉义务（注意义务）。如何判断董事是否违背注意义务，美国首先建立了“商业判断规则”。

商业判断规则是指如果董事和经营管理者所执行的业务是在公司权力和管理者权限范围之内，并且有合理的理由表明该行为是以合理注意和善意的方式为之，则可免除董事和经营管理者对合理的经营失误所应承担的责任。

适用商业判断规则的一个主要条件就是“善意”，如何判断是否善意，美国法院首先考虑其程序或客观方面，只要在过程或方式上是善意的，即可推定董事的主观意图是善意的。

目前我国《公司法》对董事勤勉义务的规定几乎空白，因此，该如何督促董事勤勉尽责也就缺乏遵循。对此，不妨和忠实义务一样，在《公司法》中也增加条款，对违背勤勉义务主要表现形式也作出规定。当然，董事毕竟也是人，而不是神，勤勉义务毕竟是有边界的，为此应该引入或借鉴“商业判断规则”，合理界定董事勤勉义务的免责范围。

12.履职尽责提高设备运行可靠性 篇十二

设备运行可靠性是指相关设备 (或工作系统) , 能在特定时间内完成规定功能。现阶段, 设备的工作系统、设备及其基础零件的有效运行, 都可以被成为设备运行的可靠性。总体而言, 评定设备运行可靠性可从“规定条件”、“规定时间”、“规定功能”三个方面进行分析。本文统计三方面的相关要求, 具体资料见表1。

由表1可发现, 设备运行可靠性管理的关键, 就是对设备的维护、管理等技术做优化分析。

2. 石油化工企业设备运行可靠性管理的几点措施

2.1进行有效的日常维护与管理

2.1.1化工设备日常维护

设备日常维护一直是化工企业日常管理中的重点。现阶段, 化工企业为进行有效的设备维护, 通常会在人员控制、设备运行情况记录等方面实现设备维护。但从现阶段企业管理要求来看, 上述管理方法难以满足设备日常管理的需要, 因此, 本文提出以下几点分析化工设备日常维护的新方法: (1) 在设备日常维护的基础上, 进一步发挥设备日常管理人员的作用, 根据本车间的设备摆放情况、设备日常使用情况与基本生产要求, 预判本月份/季度化工设备的最大工作量与最低工作量, 并根据设备运行情况进行简单维护, 生产活动完成后, 再进行统一维护; (2) 根据本车间的设备型号与设备特点, 适当缩减常规检查频次, 根据传统设备故障情况, 将常规检查的重点放在频发故障中, 若在规定时间内未发现重大故障问题, 可适当对设备进行全面检查, 以发现未检查出来的故障。

经过上述护理, 化工设备日常维护能力显著上升, 维修环节被简化, 但设备运行情况能基本满足生产要求。

2.1.2技术改造

根据化工企业生产特点可知, 技术改造的实质就是进一步优化设备检测、维护方法。总结现阶段常见的设备检测、维护技术, 无损检测方法是一种常见的故障检测技术, 通过微型计算机清晰显示设备内部情况, 为维修人员解决相关故障提供真实资料。对化工企业而言, 应用无损检测技术具有以下几方面优势: (1) 无损检测技术无需拆卸设备外壳, 并且能在设备运行过程中完成检测, 满足化工企业设备工作量大的特点; (2) 无损检测技术适用于多种设备检测, 满足化工企业设备种类繁多等特点, 可为企业降低维修成本。因此, 对于化工企业而言, 应在技术改造过程中, 可进一步扩大无损检测技术的应用范围。

2.1.3设备维修

设备维修的主要目的, 是为保证设备能恢复良好的工作状态, 与设备日常维护相比, 设备维修属于一种消极的补救办法。但总体而言, 设备维修在提升设备运行能力中发挥着重要作用, 能提高设备品质, 改善设备使用效率。

(1) 设备维修方法

(1) 预防性维修:预防性维修是指通过设备检修, 发现潜在故障风险并进行维修, 以防止更大的故障发生。常见的预防性维修方法主要为:设备内部擦拭、向设备内部添加润滑油等。 (2) 修复性维修:修复性维修是指在设备发生故障后, 为保证设备能恢复到最佳工作状态而进行的维修活动, 常见的修复性维修方法主要为:更换设备零件与设备经济性改良等。

(2) 维修方法选择

从设备运行角度来讲, 设备的故障具有征兆, 是可以预测的, 因此, 在选择维修方法之前, 可通过预测、观察和记录, 及时判断设备的状态维修。

一般而言, 具有规律性但无明显发展期的故障, 可按照设备使用寿命, 开展定期修理;或设备故障不明显, 可采用事后维修。对于部分偶发性并具有发展期的故障, 例如轴承故障等, 由于轴承出现故障的概率的不确定的, 但故障却具有相应的发展期, 可通过日常检测发现故障, 所以应当采用状态维修。对于部分易于修理的零部件, 可选择事后维修方式, 并将维修工作的重点转移到其他故障处理中。对于偶发性但无发展期的故障, 因无从得知其将要发生故障, 只有采用事后维修, 但对于重点设备, 突然停机损失较大, 应设置备用机器, 出现故障时可立即更换或代用, 直到故障排除为止。

3. 结语

在石油化工企业运行过程中, 设备运行能力是影响企业生产能力的关键, 因此, 对设备运行可靠性的分析更具有实际意义。本文在分析石油化工企业设备运行可靠性分析中, 先由设备运行可靠性入手, 分析设备运行的基本内容, 再讨论石油化工企业设备运行可靠性管理的几点措施, 并从日常维护、维修管理两方面对如何进行有效的设备运行可靠性管理进行分析。但总体而言, 在设备运行管理中, 必须要根据设备的运行特点与运行要求进行改进, 并结合本单位的生产强度进行判定, 以保证设备运行可靠性管理的科学性。

摘要：本文由石油化工企业设备运行的可靠性管理要求出发, 对如何实现相关设备安全运行做简单分析。

关键词：石油化工企业,设备运行

参考文献

[1]唐兴波.化工企业设备运行可靠性管理研究[J].中国新技术新产品 (技术经济与管理) , 2013, 6 (11) :220-221.

13.履职尽责承诺书 篇十三

一、礼貌接诊，文明待人，认真服务，态度和蔼，不推委、刁难病人。

二、遵纪守法，按部门职能做好服务履职尽责。

三、拒绝患者及其亲友赠送的“红包”、物品。

四、拒绝接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂、一次性卫生材料等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

五、严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费”等形式的变相回扣。

六、根据病人病情，规范用药、合理用药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

七、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平。

八、热爱集体，团结协作，取长补短，相互学习。

九、执行医务公开，价格和收费公示制度，尊重患者的选择权、知情权和监督权。

14.副校长如何履职尽责 篇十四

余鹏程

一般说来，校长在学校工作中统揽全局，对全面工作负责，唱的是“主角”。副校长主抓专项，对某一方面工作负责，唱的是“配角”，其主要任务就是协助校长搞好学校工作。副校长能否根据一定的岗位要求“准确就位”，不仅关系到能否发挥班子的整体功能，而且对学校管理整体效率的高低起着重要的影响。那么，怎样当好副校长呢？

一、要有甘当“配角”的助手意识

副校长的特殊工作性质，决定了他在工作中既要主动和积极地开展工作，又要严格遵守自己职责，主动之中要掌握分寸，严防超权越位。该自己作主的要大胆作主，该请示汇报的一定要请示汇报，该提请领导班子集体研究的一定要经大家讨论；应该由自己做的工作不等待校长，应该由校长出面的事情，在没有校长授权的时候，不能擅自处理和决定；倘若情况特殊，校长不在，又必须当即拍板，也要征求有关领导意见，再做决定，事后要向校长汇报，以免引起校长的猜疑。在校长和全体教职工之间，副校长又是上情下达、下情上达的理想人物。因此，副校长还要帮助校长协调好上下关系。

二、要有精诚团结的合作精神

副校长的工作中心是配合好校长，而要配合好就必须同校长通力协作。一般地讲，校长与副校长之间由于所处的地位不同，与社会接触的范围不同，因而社会阅历也不同，工作方法、处理问题的态度、观察问题的角度也常常不一致。这就要求副校长学会变换角度思考问题，善于揣摩校长的心理特征，把握校长的思维方式，了解校长的工作习惯，以缩短认识上的差距，促进心理上的相容，形成工作上的合力。

三、要有务实高效的工作作风

副校长一般情况下都分管一项专门工作，这就要求副校长把专项工作抓实、抓细、抓活。副校长要做“闹钟”，通过敲打自己，去提醒别人。

首先，要熟悉、精通分管工作，掌握过硬的业务本领，独挡一面地做好分管工作。副校长必须熟悉分管工作的业务，把握工作的特点，研究分管工作的方法，完成分管工作的任务。让每次分管工作都成为“精品”，把每个问题都消灭于“无形”。为此，对分管工作要身体力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾，大胆工作，勇于创新。处理问题要果敢、坚决，能自己处理的问题，尽量不把矛盾上交，避免那种“孩子哭，抱给娘”的做法。

其次，要不断改进工作方法，当好“协调人”。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆副校长对于校长来说是被领导者，对于教职员工来说又是领导者，具有双重“角色”意义，上下会同时对他提出不同的期待，这就要求副校长正确处理上、下两重关系，做好“中介人”。具体而言，要尽量避免使用权力性因素，而多用非权力因素。也就是说要用自己的知识、能力、品德、人格等非权力因素去赢得与方方面面的认可和赞许。促进上下左右之间的相互理解、谅解，从而达到工作上的支持、目标上的认同、行为上的顺应、感情上的共鸣。

第三，真抓实干，讲究效率。副校长对自己分管工作要高度负责，做到事前有计划，事中有检查，事后有总结，计划要周密，注重操作性；检查要细致，增强指导性；总结要全面，坚持激励性。分管工作要围绕学校工作的中心，紧扣学校管理的目标，体现学校管理的风格。

四、要有淡泊名利的崇高境界

一般说来，当学校整体工作取得成绩的时候，上台领奖的是校长，闪光的镜头对准的是校长，校长是“红花”，副校长是“绿叶”。此时副校长要有“绿叶”精神，切不可抢“镜头”，不应一味强调自己部门工作的作用，过分夸大自己所做出的贡献，那样做不仅自己的品行值得人怀疑，也抹杀自己实际工作中的成绩。这是淡泊名利境界的首要问题。其次，校长在工作中难免有失误，副校长往往要从维护校长的威信出发，主动做解释工作，落实补救措施。事后，切不可向他人张扬，以显示自己某些方面比校长高明，更不能用校长的短处故意拆台和寻找话柄，要甘当无名英雄。这样不仅维护了校长的威信，也为自己赢得了尊重，更主要的是顾全了大局，树立了领导集体的形象。

五、要有豁达宽厚的容人气度

副校长在工作中被上下误解的事总是很多，这就要求副校长豁达大度。首先检查自己对工作是否尽责尽职，工作方法是否有问题，工作中有没有疏漏或过失，如果确被误解，也要三思而后行，属于重大的是非问题，要坚持原则，亮出观点，摆出事实，讲清道理，以理服人，消除误解。而对那些无关大局的“小事”，则不要细究，坚持“宽以待人，严以律已”的原则。而当校长在未弄清事实真相前一时错怪了自己，甚至对自己产生怀疑时，不能因一时的委屈而不配合校长开展工作，应心地坦诚地同校长交谈思想、交流感情，以免产生思想隔阂，形成感情屏障，当自己的工作不顺心，有这样那样的反对意见，甚至遭到非议时，不能考虑一已之利，更不能以“一人之下、众人之上”的领导者身份去压制对方，强迫对方接受自己的观点，服从自己的意志，而要象尊重校长那样尊重下属，从维护团结的良好的愿望出发，动之以情、晓之以理，立之以标、激之以义、明之以责。以良好的角色形象赢得大家的支持与帮助，做一个称职的副校长。

15.如何提高电机轴承运行可靠性 篇十五

1 为电机轴承建立台账对电机加强管理

一般来讲, 每个企业都拥有很多型号、功率、转速各不相同的电机, 这些电机所处的运行环境、运行方式都不尽相同, 且有些电机所处的环境还十分恶劣, 严重影响到电机轴承的正常运行。也正因如此, 要想确保电机的安全、稳定运行, 就必须以电机的型号、参数生产厂家、运行环境、运行方式及电机轴承型号、生产厂家、投运日期、使用润滑脂、故障现象、故障日期等内容建立电机管理台账。也就是说根据电机轴承在实际生产运行中的情况, 编制电机管理台账, 并通过台账中显示的数据信息进行的归纳、总结、分析出电机轴承的日常运行情况, 从而找到电机轴承故障可能存在的规律, 并以此为根据展开调查, 进而为电机轴承的日常维护与维护内容、维护周期提供有力的依据, 这样不仅仅有利于对电机轴承的日常维护与管理, 还能够有效延长电机轴承的使用寿命。而反过来, 如果对电机轴承型号、生产厂家、投运日期、使用润滑脂、曾经发生过的故障及故障日期一无所知, 那么在电机的维护内容和维护时间间隔问题上多少有些盲目, 如轴承是否已超期运行、使用的润滑脂是否合适等。有的企业, 一年或两年就更换电机轴承, 或者多年不维护电机轴承, 这是一种粗放型管理方式, 对设备有失维或过维现象, 不符合设备状态检修管理理念的要求。

2 对电机轴承的运行情况进行定期诊断

电机轴承在高速运转过程中, 如若轴承故障不能及时得到排除, 那么电机轴承势必也会很快被损坏。造成电机轴承故障的原因众多, 其中最为常见的几点因素, 包括:疲劳故障、润滑不良、安装不规范、异物进入等。而无论是发生上述任何一种因素其都会造成电机轴承运行温度过高、振动过大、运转声音异常等问题。也正因如此, 对电机轴承运行进行有效的管理则尤为重要。也就是说在实际工作中我们应该利用专业仪器定期对电机轴承运行状况进行诊断, 以避免电机轴承带病运行。

其中, 针对电机轴承润滑不良、润滑脂粘稠度过大、游隙过小、负载过大等问题, 我们可以通过对电机轴承端外壳的温度进行判断, 也可以通过测温仪对电机轴承的温度进行判断, 绘制电机轴承运行温度曲线表, 以此来判断电机轴承运行情况是否正常;而电机轴承内进入异物、磨损等问题, 则应该依靠专业的电机轴承故障检测仪, 对电机轴承的振动脉冲进行分析, 进而对电机轴承的运行情况起到辅助判断作用。

3 进一步提高电机轴承的安装工艺水平

我们都知道电机轴承其自身所要求的精确度极高, 因此即便是轻微的滚到、滚珠变形、受伤, 内部有杂质都会造成电机轴承寿命的缩短。尤其是在实际安装过程中, 由于安装工艺水平不足极易造成电机轴承损坏, 降低电机轴承的实际使用寿命。所以, 进一步提高电机轴承的安装工艺水平, 对延长电机轴承的使用寿命而言有着至关重要的作用。

首先, 在电机轴承的安装过程中, 我们为了避免电机轴承滚道、滚珠受机械力的作用而产生变形, 可采用热油加热或电磁加热电机轴承的方法进行安装, 其实质是利用电机轴承的热胀冷缩原理, 使电机轴承轻而易举的套进轴颈;其次, 确保电机轴承在更换润滑脂时工作环境、操作用具的清洁干净, 避免因杂质进入电机轴承滚道表面产生的划痕, 而使电机轴承使用寿命减少。同时, 还必须要注意对电机轴承润滑脂的适量注入, 过多或多少都会增大电机轴承的转动摩擦力, 进而导致电机轴承走入过热、润滑脂氧化失效的恶性循环;最后, 加强对润滑脂使用和保管环节的重视, 现场工作中经常看到润滑脂开盖使用后不及时封盖, 任由润滑脂受到杂质的污染, 而受到杂质污染后的润滑脂又被使用到轴承润滑中去, 如此, 轴承润滑脂中就会含有大量机械杂质、尘埃或砂粒, 使轴承的寿命受到严重影响。因此, 使用润滑脂要养成良好的习惯, 用时开盖, 用后封盖, 避免润滑脂长时间暴露在污浊、潮湿空气中而受到污染, 受污染后的润滑脂不可再用于到轴承的润滑。

4 选用正确的电机轴承确保获得良好的工作性能

由于电机的种类繁多, 因此不同类型的电机其运行参数也是不尽相同的, 而要想电机获得良好的运行状况与工作性能, 则必须根据电机驱动对象的不同而选择相适合的电机轴承, 也只有如此, 才能够提高电机轴承运行的可靠性, 一般来讲, 在电机轴承的实际选用过程中, 我们应该根据电机轴承的工作条件选择电机的类型、公差等级和游隙, 如:轴承的载荷方向、轴承的载荷类型、轴承的转速、轴承的润滑方式、轴承的定位与非定位要求, 轴承的安装环境、轴承的维修环境等诸多因素。并且结合电机轴承的实际工作条件、受力情况、寿命要求对电机轴承的型号进行计算, 验算轴承寿命。

结语

电机轴承故障是引发电机故障的重要所在, 而电机故障恰恰会造成企业的安全生产问题, 引发恶劣的安全事件。所以, 加强对电机轴承可靠运行的研究, 重视对电机轴承工艺制造技术、生产管理手段的不断提高则具有十分重要的现实意义, 值得广大企业提到企业日程中深入研究与探讨。

摘要：引起机械或系统故障的因素往往有多个方面, 其中最为主要的因素就是电机故障, 而电机故障则多因轴承故障引起。因此, 如何提高电机轴承运行的可靠性, 对确保电机、机械设备的安全稳定运行有着十分重要的意义。本文笔者即结合相关参考文献与个人在电机轴承方面的研究经验, 从多个角度入手提出提高电机轴承运行可靠性的个人建议, 以期为进一步电机轴承的可靠运行做出有益的参考。

关键词：电机轴承,运行,可靠性

参考文献

16.履职尽责提高设备运行可靠性 篇十六

虽然条件艰苦，但责任挡不住他前行的动力。西闫乡共有全39个行政村，5.28万人，耕地面积7.4万亩，滩涂面积3万亩，是一个基于传统种养业的农业乡镇。在这个与农业联系紧密的偏僻乡镇，袁程伟一千就是九年。九年来，他围绕联社工作规划和重点督导内容，一心扑在工作上，认真做好包村工作和支农工作，九年如一日，务实工作，踏实创业，一步步成长为西闫信用社副主任。他担任中层干部虽然只有短短8个月时间，但他牢记“勤奋尚德、务实怀远”的企业精神，牢固树立“以客户为中心，以市场为导向”的营销理念，时刻把信用社发展放在心中最重要位置，时时冲锋在前，表率在先，各项经营业绩连续五个月在全市18个外勤副主任月度排名中遥遥领先。截至7月底，他累计揽储520万元，完成同期任务115.56%；累计营销贷款860万元，完成占比191.11%；累计营销手机银行43户、网银32户、助农服务点9处、安装POS机5部，现金清收不良贷款9，2万元。用心血和汗水做出了骄人业绩，向领导和全员交上一份合格答卷。

积极组织资金，关键时刻显担当。在当前存款呈现白热化竞争的形势下，他直面困难挑战，沉着应对市场竞争，充分发挥聪明才智，打响了一场场漂亮的存款“狙击战”。一是巧妙宣传。他在平时进村入户时，适时介绍信用社利率优惠政策和各类新产品。业余时间，他建立了微信朋友圈，运用手机短信和微信，及时向圈内人发送存款优惠政策、贷款到期提醒、还息日期等信息，有效增强了与客户的联系紧密度。二是用服务粘牢客户。只要是他认准的客户，他坚持快办的工作作风，白天收集客户信息，夜间加班完善贷款手续，及时报备审批，用最快速度将信贷资金送到客户手中，赢得客户好感，和客户建立了良好感情。在组织资金的关键时刻，只要他一声“号令”，客户会立即响应，纷纷动员亲朋好友来社存款。三是善于捕捉有价值信息。他平时经常深入农村，多次和村委班子及镇直部门进行沟通，善于捕捉各类有用信息，为有的放矢揽存工作打好基础。一次，他得知市区某村即将发放土地补贴款的消息后，第一时间和该村班子取得联系，用真诚取得该村负责人的信任之后，先后3次组织工作人员提供上门服务，认真核对村民信息，帮助开立对公存款账户，并加班加点将土地补贴资金逐户分发到户。为了打消群众疑虑，他利用人熟优势，大范围宣传通存通兑的优越性和便利性，逐户做通了群众的思想工作，使170万元土地补偿资金存款保持稳定状态，为全社存款稳定工作做出了积极贡献。7月份，在大有燃气公司征用雷家营村土地时，他第一时间得到了“线人”提供的有价值线索，及时和村委及该公司联系，在他行已经跟进公关的紧要时刻，在时间和服务上取得了主动权，顺利将该笔存款揽入信用社。客户雷某在西安市成立了商贸公司，6月底，社内存款还有差距，他抱着试试的心态与客户雷某进行了沟通，最终雷某在最短时间内用信用社的网银转来100万元，并将存在其他银行的40万元存款也陆续转了过来。

创新营销思路，增强发展后劲。手机银行和网银等是联社优化支付结算环境和提升行业竞争力的有效手段。6月份，他在走访客户过程中，得知一客户的弟弟是西闫街幼儿园的负责人时，他头脑中立即有了为幼儿园教师推销手机银行和网银的想法。经过精心准备和全面介绍手机银行的便利性和优点之后，终于成功推销15笔手机银行和15笔网银，该幼儿园的存款余额月平均保持40余万元。贷户张周文也是袁程伟近年来精心扶持的香菇种植大户，该户成立了灵宝市海纳菌业有限公司，年产夏菇125万袋，在当地香菇行业中久负盛名。为了更方便该菌业公司的对外结算，他在上门服务过程中，又向该公司员工成功营销了13笔手机银行和13笔网银产品，使该公司的原料采购和销售资金都通过手机银行和网银来实现。灵宝市某建材厂的贷款业务经常在西闰社办理，他在做好信贷服务的基础上，动员该厂开通了单位网银，进一步拉近了建材厂厂和西闫社的空间距离，使信用社日均存款余额增加10万元左右。

科学谋划助农服务点布局，有效延伸农信社金融服务触角。农民金融自助服务点的推广运用是联社实施普惠金融、打通金融服务“最后一公里”的有效举措。在推广营销上，他把有集贸活动的中心行政村作为首批推销重点，充分发挥人熟和地熟的优势，主动开展针对性营销调查。待各类条件具备后，他及时向社主任汇报，组织会计、柜员等专业人员及时上门服务，在他的努力下，陆续开通了9个助农服务点，基本上覆盖了西闫乡的东南西北等区域，受到群众的欢迎，取得良好效果。西闫乡破胡村的助农取款点就是他营销的一个成功范例。该服务点辐射周边12个村庄，月办理业务笔数达650余笔，业务量和交易量均位于全市助农服务点前列。

坚持扫街营销，确保各项重点工作落到实处。他每月初和周一，都会详细在工作日志上记录主任交办事项和本周重点工作明细。他和社主任定期对客户经理的工作日志进行一一检查对照，使工作安排和各项重点工作落实井井有条。7月份，联社在全市范围开展了扫街营销活动。破胡村距离西闫街较远，他和社主任梁元超采取内外勤结合方式，带领会计、柜员、客户经理等营销团队，头顶烈日，在集贸日采取联合作战和抱团作战的方式设立咨询台、悬挂横幅、逐门店推销和建立经济档案。此后，他又利用半个月时间，深入大字营、水泉城等村庄，先和村组干部接触，摸清全村整体情况的底数，列出经济能人名单，逐户见面，建立经济档案，掌握村组能人的资金需求。在经济档案建立过程中，剔除有不良记录的农户、常年外出务工人员、60岁以上人员、18岁以下人员和经济基础弱的农户，有效提高了建档准确率。同时，他针对农忙特点，利用村民晚上和中午休息时间，及时上门建立经济档案，提高了见户率，为下步营销工作打好了基础。8月份，他完善了29户农户经济档案，发放支农贷款30万元，为一批养鸡专业户和农机经营大户等提供了信贷支持。

勇于挑战难题，攻坚克难盘活不良贷款。不良贷款是制约业务发展的拦路虎。在盘活清非工作中，他克服困难、自我加压、迎难而上，创造性在各村布设“信息线人”，收到了意想不到的盘活效果。前7个月中，他累计办理资产重组2000余万元，现金清收16笔9.2万元，在盘活清非方面为其他人员做出了表率。客户周某常年外出务工，7月份，他从“信息线人”处得知周某回到村中的消息后，立即赶到贷户家中，在贷户不配合的情况下，反复讲解诚信的重要性和国家对失信行为的打击力度，终于做通周某的思想工作，成功收回不良贷款8000元本金及利息。贷户李某长期在苏州打工，他动员李某的要好同学对其展开攻势，最终李某从外地汇款归还了5000元不良贷款本金及利息。

“天行健，君子当自强不息”，袁程伟用行动和实际业绩向组织交出了满意答卷。在先进人物的激励下，全市上下将会涌现更多“袁程伟式”的农信好儿女，推动农信这艘巨轮破冰前行，勇往直前。

17.履职尽责学习体会 篇十七

通过对党章、党规、履职尽责的学习和思考，对应尽的职责有了更进一步的认识和定位。作为一名教师、党员，我会全心全意对待每位学生，教书育人、言传身教，以身作则，率先垂范，永葆党的先进性，做合格党员。通过学习，我有了更进一步的认识，努力从以下几方面做起：

1、热爱教育事业，热爱学生。

教师的工作是神圣的，但也是艰苦、清贫的。

作为教师、党员要忠诚党的教育事业，尽心尽责，努力工作，不辞辛苦，没有怨言，全身心投入到教学中。对待学生，一视同仁，关心热爱学生，树立学生的自信心，做学生心目中的好老师。

2、努力做好本职工作。在教学中，要立足本职，踏实肯干。

认真对待要作，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献，不眼高手低，不拈轻怕重。对待每项工作，要积极、主动经，勤勤恳恳，有强烈的责任心，努力做好本职工作：教好书，育好人。同时与同事们，做好学校的每项工作，团结协作，与时倶进，不断创新。

3、坚守信念，终身学习。

一名党员、一名教师都要坚守信念：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献，全心全意为人民服务。坚 工作岗位。为人师表，担负教师的历史使命，无愧于人民教师的光荣称号。选择了教师职业，就要终身不断学习，不断开拓创新，更新自己的知识，不断充电，做学生心目中的好老师。只有这样，才能更好地被学生认可。

4、作为一名党员、一名人民教师，在学习、生活、工作中要时时刻刻、严格要求自己。热爱学生，教书育人，以身作则，努力从身边的小事做起，吃苦在前，享受在后，克已奉公，廉洁从教，多做贡献，用良好的形象发挥党员教师的先锋模范作用。

18.履职尽责 篇十八

根据《履职尽责、勤政为民活动要求》，本人按照活动总体要求及方法步骤，紧密联系工作实际，以学习实践科学发展观为主题，坚持把边学习、边思考、边查找、边整改贯穿始终。主要体会有三点：

一、适应新形势新发展，对活动重要性必要性有了新认识

当前，国土工作正处在一个重要发展时期，各地竞相发展的态势十分强劲，兄弟单位的先进做法层出不穷。面对这样的现实，我们在思想观念中还有许多不适应的地方,前进道路上还有一些亟待破解的难题，特别是还存在科学发展观树得不够牢、对如何解放思想把握不够准、竞争意识不够强、发展的能动性不够足、抓廉政文化建设创新思路不够超前等问题。这次开展的大讨论活动无疑是我们继续保持昂扬向上的精神状态，用创新精神解决前进中的困难和问题的有效途径，是积极主动应对新形势新任务提高能力素质的客观要求，也是解决我们思想作风问题的现实需要，更是贯彻落实科学发展观的迫切需要。

二、紧跟时代特征，在把握宣教工作功能定位上形成了新思考近一个月来，本人通过我们的动员会、个人自学、每周二四的读报、党日活动、本所交流讨论、完成本职工作等形式，认真开展了“履职尽责、勤政为民”活动。总体感觉到，面对新形势、新变化，作为纪委宣教工作更应与时俱进，克服思想观念固有的相对稳定性，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念。通过活动感到，国土工

作新的功能定位也要与之相适应，不断丰富发展其新的内涵。为此，我们需要在深化对反腐倡廉建设的大背景、新形势的科学认识中解放思想，在认清目标、明确任务中解放思想，在比学先进、查找差距中解放思想。注重把人民群众的根本利益放在第一位，提高宣传以反腐倡廉实际成果取信于民的能力；注重用改革统揽预防腐败的各项工作，提高用发展的思路和改革的办法有效防治腐败的能力。

三、围绕履职尽责，在干事创业上选准努力新方向

解放思想、干事创业、科学发展不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来。联系当前的实际工作，我觉得在解放思想的进程中更好地履职尽责干事创业重点要从以下几方面做起：

1、加强理论学习，完善知识结构。不学习，政治上就不可能成熟，观念就不可能超前，工作上就不可能取得好的业绩。要挤时间静下心来读书看报及利用电脑网上学习，丰富理论思维，开动脑筋思考问题，理清工作思路；要沉下身去深入调研，掌握实情，走出去开阔视野，以解决思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面等问题。

2、树立敢为人先的观念，增强创新意识。保守等同倒退，守旧必然落伍。要经常分析反腐倡廉宣教工作的优势与不足，坚持科学态度，克服畏难情绪、思维定势和惰性，敢为人先。既要重视经验，又要不为经验所累，防止经验主义降低对新事物的敏感性。着力改变小进即满、浅尝辄止的思想，克服慢慢腾腾、四平八稳的工作方式，树立和保持开拓进取、只争朝夕的时代精神；强化常思不足、永不懈怠的进取精神；改变单一静止的片面思维方式，强化多向思考、动态分

析的开放思维能力。

19.履职尽责提高设备运行可靠性 篇十九

随着我国经济的发展, 科学技术的研发也在不断的进步, 配电系统也在不断的更新, 其中保证配电系统的可靠性还是最主要的。在电力系统中系统处于末端, 包括发电, 输变电和配电的整个系统与用户直接相连, 用户的用电都要通过整个电力系统进行供应。同时, 配电系统的结构大部分采用的是辐射式的网状结构, 对单故障比较敏感。配电网在实际应用中对用户供电可靠性有非常大的影响, 直接影响到我国国民经济的发展。另外研究表明整个电力系统中配电网的投资占60%及运行成本的20%, 因此说必须保障配电网系统的可靠性减少故障, 从而保证供电质量, 促进电力工业时代的发展, 改善电力工业的技术和管理, 提高国民经济效益, 有效的促进城市网络建设和改造。以上表明, 用户供电的可靠性是保证电力企业经济不断发展的先决因素。在新时代下保证供电可靠性是对电力企业的必然要求, 也是企业管理必须做好的一项基础工作, 一项综合性的工作。

2 提高变电运行供电可靠性的措施

以下是提高变电运行可靠性的几点措施: (1) 建立可靠性管理制度。可靠性管理工作是全面性的必须渗透到企业的各个部门, 需要各部门之间的相互配合。必须得到上级领导的重视, 企业员工必须明确认识到可靠性管理的意义, 工作中做到位。因此就需要建立相应的可靠性管理小组, 制定管理制度, 管理目标, 明确责任制, 责任到人。为了提高班组成员的技术素养和职业道德, 要定期开展相应的职业技能培训, 使班组的成员能够通过培训掌握最新的技能, 更新自身的知识结构, 这样才能应对不断发展的技术问题。同时, 强化班组成员的思想政治工作, 做好相应的职业道德教育, 使班组成员树立强烈的责任感和使命感。在日常的工作中能够做到严格按照相应的操作规范进行操作, 防止违章操作带来的相应的损失。同时要制定可靠性分析制度, 对每季度的运行数据进行可靠性分析, 总结报告, 那么就可以作为下季度工作的参考, 以便于更好的工作。在可靠性管理中停电计划也是很重要的, 这就需要提前安排和计划预停电的措施, 减少停电的故障和次数, 保证系统可靠性运行。另外完善管理体系, 严格制度措施的落实和考核可靠性指标为综合性指标, 按照上级下达的变电站停电时数指标和考核制度 (变电工区全年承包时间为70 h) , 制定了下列措施的考核办法。制定技术指标考核管理措施:严格执行管理制度, 开展可靠性管理工作。建立健全可靠性管理的资料、档案;使可靠性管理规范化和标准化。将供电可靠性承包指标层层分解责任到站:根据实际工作情况, 分解总承包时间至各站, 各变电站值班人员在规定的时间内完成每项工作。各变电站每月及时、准确上报可靠性统计。工区定期检查分析可靠性指标完成情况, 奖惩相关人员。按季由专人写出上报可靠性分析总结。 (2) 保障设备的最佳运行状态, 排除故障, 减少停电。一是技术的不断更新, 设备也要不断的更换, 以保证采取最新的技术。随着电量需求的增加, 变电站也在日益增加扩建, 在增加扩建中要不断的采取新设备, 新技术, 对于新设备要严格的进行检验验收, 保证设备质量, 提高设备科技水平。对于旧设备要进行更换和改造, 保证设备运行的可靠性。二是全面推进状态检修。变电站运行管理主要的就是安全运行, 因此在工作中要坚持“安全第一, 预防为主”的指导方针进行安全意识的渗透和加强, 减少违章操作, 宣传和教育安全生产, 要建立安全责任制, 这些都是通过实际工作过程中长期实践检验积累的有效经验, 必须认真遵守。随着变电设备以及技术的不断更新, 必须进行设备状态检修, 要时刻保持设备运行的最佳状态, 取消定期检修的制度, 工作人员要随时进行状态检修工作, 采用合适的检修措施。在检修过程中要认真对待工作, 发现问题, 解决问题, 杜绝安全隐患, 保证安全运行, 提高安全检查质量。三是强化设备日常管理。开展设备管理全过程技术监督, 重点加强主变、开关、“四小器”的技术监督, 认真开展电网主设备带电检测和状态评价分析, 准确掌握设备状况。强化设备日常巡视、检查, 狠抓预试定检, 严格执行设备缺陷闭环动态管理, 确保设备缺陷及时发现、及时报告、及时消除, 设备完好率100%。 (4) 建立安全生产隐患排查治理常态机制, 增强变电应急能力。建立应急管理体系, 完善事故应急预案, 做好应急备品备件和工器具的储备, 通过演练使每名职工熟知能详, 提高员工快速反应和正确应对能力, 做到响应迅速, 组织得力, 处置有效, 最大限度地减少大面积停电事故造成的影响和损失。抓实隐患排查治理要建立安全生产隐患排查治理常态机制, 针对人员、电网、设备等方面存在安全隐患的问题, 定期开展“五查”活动, 发现问题及时整改, 并做好提示化管理, 使隐患排查治理工作实现常态化;加大变电站外部环境的清理整治力度, 解决变电站周边历史遗留问题, 确保电力设备安全和电网运行安全;针对个别变电站存在防汛隐患等问题, 提前做好预控, 群策群力, 保护设备及电网安全。运行值班人员通过控制找出存在的危险点, 可以增强对工作中存在的危险点的认识, 克服麻痹思想和侥幸心理, 主动、及时地对工作的重点进行调整, 防止违章作业以及由于技术、业务不精、作业流程不熟悉而引发的事故, 确保人身和设备安全。

结束语

总之, 随着我国国民经济发展对电量需求的不断增加, 变电站的日益增建, 最主要的问题就是变电运行的可靠性, 变电站供电系统是电力系统的主要组成部分, 因此必须保证变电运行的可靠性, 才能保证用户正常使用, 不受干扰。针对以上提出提高变电运行供电系统可靠性的几点措施, 在实际工作中都卓有成效, 希望在工作过程中给予采纳, 减少停电措施, 避免因供电原因产生的经济纠纷, 从而促进电力企业的发展。

参考文献

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[3]谭庆丰.论如何提高变电安全运行和可靠性措施[J].广东科技, 2010, (24) .