三大措施转变干部作风

2024-11-07

三大措施转变干部作风（13篇）

1.三大措施转变干部作风篇一

“作风转变年”干部作风转变心得体会

2012年初，市委书记李向志指出，开展项目攻坚年、产业提升年、开放突破年、作风转变年活动，是市委、市政府全面总结过去工作，深刻分析面临的机遇和挑战，着眼**长远发展，作出的重要决策部署。开展“四个年”活动，是实施“十二五”规划和“一三五八”发展战略的重要抓手，事关发展大局，事关民生福祉。各级各部门要充分把握开展“四个年”活动的重大意义，认识上求深，举措上求新，工作上求实，坚定不移地把“四个年”活动推向深入。

通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题

1、理论、业务学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为乡镇的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务基层群众建设联系起来。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。

3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂；存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

产生这些问题的主要原因主要是：

（一）放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

（二）宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

（四）工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。

2.三大措施转变干部作风篇二

关键词：转变作风,干部,发展环境

干部的作风问题关乎一个地区的综合发展。只有一个好的作风, 才能在诱惑面前镇定自若, 才能在市场经济的大潮流中把持正确的方向, 才能为所在地区发展创造一个新格局。环境从一定意义上来说也是生产力, 有一个良好的环境才能加快发展。从未来的发展趋势看, 优化发展环境才是主旋律。因此, 在邢台这个经济欠发达地区, 在激烈的市场竞争中要抢占发展先机, 必须转变干部作风, 优化发展环境, 以此来吸引技术、项目、投资、人才等, 进而推进经济社会良性发展。

一干部作风建设和发展环境方面存在的问题

近几年, 邢台市委、市政府把转变干部作风、优化发展环境作为一项主要任务来抓, 采取了一系列的手段和措施, 取得了一定的成效。但从总体上来看, 还存在一些较为突出的问题。这些问题虽然存在于个别部门、个别干部身上, 但造成的危害极大。它伤害了老百姓的感情, 影响了投资商的热情, 阻碍了经济社会发展, 同时也损害了发展环境。

1. 干部作风建设方面存在的问题

极少部分干部对市委、市政府的决策部署执行不力, 拖拖拉拉, 互相推诿, 效率不高;一遇到困难就想撒手不干, 总是从客观方面找原因、发牢骚;纪律观念太差, 上班时间网购、聊天、打游戏, 迟到早退, 开会时打哈欠、玩手机;滥用职权, 不给好处不给办, 给了好处不该办、不能办的也能办;业务不精, 缺乏创新意识, 得过且过, 喝茶、看报混日子;还有个别干部分内的事不愿干, 但有利益的分外事却抢着干;不会做群众工作, 缺乏处理复杂问题的能力;用公款大吃大喝, 婚丧嫁娶大操大办, 借机收礼;借开会、学习名义公款旅游;不能抵制名、利、色的诱惑等。

2. 优化发展环境方面存在的问题

极少部分干部大局意识不强, 在全局和局部的关系问题上, 过分注重局部利益、个人利益。只注重眼前利益, 而忽视长远利益, 因而错过了很多发展的机遇;在拆迁问题上, 不按政策办事, 不能很好地化解矛盾, 引起老百姓上访, 从而影响项目的进展;往往说一套做一套, 失信行为多;招商前和招商后的态度反差太大, 让投资商难以接受;行政审批收费执法单位服务不到位, 缺乏工作热情, 有时利用职权乱作为, 该卡的不卡, 能办的不办, 工作效率低, 一次办完的能拖三四次。正如老百姓所形容的“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

二优化发展环境是主旋律

资金、技术、人才、项目等对一个地区的发展至关重要, 这些都可以通过引进来解决, 但好的发展环境无法引进, 只能自己去创造、经营。从某种程度上来说, 环境是效益、是品牌, 也是生产力。倘若没有良好的发展环境, 项目根本没法敲定、投资商根本没法引进、人才根本没法被吸引。因此, 邢台应全力以赴, 以最大的决心来转变干部作风, 创造出最优质的环境品牌, 要让“外面的企业逐渐走进来, 自己的企业逐渐富起来”。

1. 营造开拓创新的政治环境

要全面贯彻“为人民服务”的执政理念, 充分发挥能动性和创造性, 只要大方向不错, 只要符合科学发展观, 只要能造福邢台百姓、改善民生, 只要能使邢台经济社会健康、有序发展, 都可以大胆地试、大胆地用。同时, 在干部的选拔上, 务必贯彻正确的用人导向, 要公开化、透明化, 绝不论资排辈, 要大胆起用新人, 尤其是年轻人, 有能力者上, 能力不行者退后。真正让那些政治上坚定、工作上有能力、作风上端正、确实能为群众办事的干部担任领导职务, 从而施展自己的才能。

2. 营造廉洁高效的政务环境

重点从行政审批制度入手, 取消不必要的审批环节。但审批的程序和结果要公开。只要是能以投招标或竞争方式解决的, 政府部门尽量不要再去插手, 只需监管即可。同时, 要减少不必要的环节, 提高办事效率, 实行“一个窗口办事”“一条龙服务”。只要是当天能办完的事绝不允许拖到第二天, 只要是一次能办完的事绝不允许让群众跑第二次。绝不能让投资商、人才感觉到在此地不受欢迎, 要给他们提供力所能及的服务和帮助, 绝不能让任何一个项目因为个人的原因而被耽搁。要让任何一个审批环节都成为吸引资金、人才、技术的最佳平台。

3. 营造公正文明的法制环境

法制环境对于优化发展环境来说至关重要。在邢台引进一个项目特别不容易, 因此, 要倍加珍惜和爱护。守护好了, 就可能会带来巨额的利润。因此, 行政执法部门要严格依法办事, 公正执法、文明执法, 力所能及地为企业保驾护航。对那些严重影响经济发展和危害群众安全的犯罪活动, 对坑蒙拐骗、恶意诽谤, 严重损害企业和投资商的犯罪活动坚决打击, 绝不姑息迁就。邢台的经济发展到今天, 绝不允许“一个老鼠坏了一锅汤”, 给来之不易的发展环境抹黑。总之, 要让所有的投资商、人才和经营者在邢台能安心、放心、舒心地干事业。

4. 营造和谐文明的人文环境

从某种程度上来说, 今天的人文环境有可能成就明天的经济效益。倘若一个地方环境差, 市民素质低, 无论政策多优惠, 都有可能让投资者、人才望而却步。整治环境, 提升市民素质, 创建一个和谐文明的人文环境, 对邢台未来的发展至关重要。要继续贯彻“还邢台青山绿水, 走生态发展之路”的战略举措, 营造一流的人文环境, 为邢台的发展增砖添瓦。

三干部作风是最大的软环境

可以说, 优化发展环境建设中的很多问题都与干部作风有一定的关系, 即干部作风问题。因此, 干部作风就是最大的软环境。过硬的干部作风是优化发展环境的前提, 是未来发展的希望, 是招商引资的资本。

1. 要有服务大局的作风

各级领导干部要有大局意识, 以邢台的可持续发展为重。要多做打基础、利长远的事情;多做惠及当代、造福子孙后代的事情;多做顺应民意的事情。在实际工作中应总揽但绝不能包揽, 可以放手但绝不能甩手, 必须果断但绝不能专制。班子成员之间要有分工, 同时也要协作, 遇事多交流、多沟通, 真正做到“心往一处想, 劲往一处使”, 共同致力于邢台的发展。

2. 要有服务人民的作风

党员干部应时刻牢记自己手中的权力是人民给予的, 自己的工作就是为人民办事, 离开广大老百姓, 自己将一事无成。要时时刻刻为民着想, 尽心尽力地解决老百姓的事。自己的工作做得好不好, 老百姓看在眼里, 记在心里。老百姓的事就是自己的事, 对老百姓反映较突出的问题要下大力气去解决。真正做到“和民心, 顺民意”。

3. 要有求真务实的作风

实践出真知, 一切问题的答案, 只有在实干中才能找到。要讲实话, 办实事, 要把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来, 把眼前利益和长远利益结合起来, 走可持续发展之路。要勇于负责, 不怕失败, 在困境中找出路、想办法, 创造条件, 变不可能为可能, 变可能为现实, 以对老百姓负责任的态度, 做好每一项工作, 让老百姓享受到实实在在的利益。

4. 要有廉洁自律的作风

党员干部要严格要求自己, 把反腐倡廉时刻牢记在心, 做到不愧对于天, 不愧对于民, 不愧对于自己的良心, 做到在名、利、色面前不为所动。不要有贪念和私欲, 不要忘记做人的根本, 做一名真正的共产党员, 做一名称职的领导干部, 不让老百姓失望。同时, 要把更多的财力、物力用在保障和改善民生上, 以切实提高人民的生活质量, 而不是用在面子、形象工程上。

转变干部作风, 优化发展环境, 是人民所盼、经济社会发展所需。营造一个开拓创新、廉洁高效、公正文明、和谐安康的环境, 将为邢台的招商引资打造一个较好的平台, 使邢台成为资金、技术、人才的汇集地, 从而实现跨越式发展。

参考文献

[1]刘道田.加强干部作风建设优化科学发展环境[J].学习月刊, 2009 (12)

3.煤炭企业领导干部如何转变作风篇三

一、甘当“老黄牛”，脚踏实地干出精气神。

臧克家在《老黄牛》中写到：“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄。”老黄牛就是正义善良、敬业奉献、埋头苦干的实干家化身。面对严峻的经济形势和繁重的改革发展任务，领导干部要发扬“老黄牛”精神，以开展“两学一做”学习教育为契机，从实际出发，不图虚名、不务虚功，一个目标干到底，用心谋事、踏实干事、善于成事。一要树立干事创业的信念。事在人为，人在精神。作为领导干部，必须要有干事的热情和行动。要立大志，把个人志向与企业发展结合起来，把工作当作事业来对待，在服务改革发展大局、服务职工群众的实践中实现自我价值。要强党性，原汁原味、逐字逐句的学习党章党规、学习系列讲话，把“两学”学扎实、学透彻，提升思想境界，坚定意志品质，以坚强的党性作为干事创业的立场和立身立德的依靠。要修德行，把纪律和规矩挺在前面，把党规党纪刻在心上，常思贪念之害、守底线树正气，常除非分之想、知荣辱敢拒邪，以自身人格力量来影响和带动职工群众干事创业。二要树立真抓实干的态度。邓小平同志曾一针见血地指出“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”当前正是企业生死存亡的决战之时，如果稍有懈怠，就会半途而废、前功尽弃。领导干部要坚持把“三严三实”作为行为准则，突出问题导向，针对查摆出的问题，列出清单，建好台帐，整改到位，做到完成一项、满意一项、销号一项，切实将问题清单转化为成效清单。深入推进争星创优活动，围绕企业中心任务，一以贯之抓发展、抓协调、抓落实，敢于表态，敢于直面矛盾，以强大的执行力、落实力推动各项工作有力展开。三要弘扬敬业奉献的风范。在企业陷入困境之时，更需要“老黄牛”式的领导干部勤恳敬业、无私奉献，帮助企业度过难关。领导干部要倍加珍惜现在的工作岗位，对照思想、作风、纪律“三项建设”活动要求，看自身是否忠诚履责、是否尽心尽责、是否勇于担责，做到任务面前不推诿、不懈怠，困难面前不退缩、不回避，成绩面前不抢功、不争利，始终保持昂扬向上的精神状态和工作激情。要增强服务基层的意识，俯下身子到基层一线去，到任务最重、困难最大、条件最差的地方去，走在前，干在先，与职工并肩战斗、共谋发展，做职工信得过、靠得住、离不开的带头人。

二、敢于“涉险滩”，攻坚克难走出新道路。

敢打敢拼才能成就大事业，敢为敢当才能彰显“英雄本色”。当前，国内各行各业新一轮的改革大幕已经全面拉开，这是破解发展难题、充分释放红利的难得机遇，是加快转型升级、打造示范矿井的现实需要。然而任何改革都是一场深刻的革命，不敢“闯”、不敢“试”，就不可能成功。要增强改革的智慧，放得开思想。改革遇到的“激流”和“险滩”躲不开也绕不过，只有不断解放思想，才能为解决问题、克服困难形成新思路、找到新办法。领导干部要带头克服思维和眼界上的狭隘和短视，要“学进去”，联系实际学，带着问题学，通过多学、多想、多议，把思路打开，把眼光放远，提高把握大局、研判形势、分析问题的能力；要“沉下去”，大兴调查研究之风，特别要结合当前面临的一些重大政策性、制度性问题，有针对性地了解情况、研究问题，不蜻蜓点水，不走马观花；要“走出去”，广泛学习兄弟单位、先进企业的成功经验，通过纵向比、横向看，找差距、补短板，在学习借鉴中解放思想、启迪智慧。要增强改革的活力，推得动创新。创新是引领改革发展的“源头活水”。各矿处完成改革任务，新机构、新机制必将为煤炭企业发展注入新活力。作为领导干部既要落实好“顶层设计”要求，又要勇于“摸着石头过河”，运用“双创”活动平台，抓好管理创新，积极探索新路径、好方法，坚决破除体制机制障碍，转变管理方式，拓展发展空间；抓好技术创新，依托企业人才、技术优势，发挥劳模（技能大师）创新工作室作用，充分激发工程技术人员创新积极性，以更先进的技术工艺打造竞争新优势；抓好岗位创新，鼓励、支持职工立足岗位创新实践，大力开展群眾性创新创效活动，通过举办“故事会”、设立“亮艺台”、树起“光荣榜”，把创新要素渗透到企业改革发展全过程、全领域。要增强改革的勇气，顶得住压力。改革就是要革故鼎新、兴利除弊，在这个进程中，必然会触动一些人的奶酪。改革决策的稳步实施，需要领导干部担起责任、顶住压力。领导干部要当好引导者，加大形势任务教育力度，运用多种渠道向职工讲清形势、讲透政策、讲明任务，发正声，传正能，凝聚起逆势突围、改革进步的信心和决心；要当好疏导者，及时发现职工思想上的波动和情绪上的变化，解疑释惑，化解矛盾，帮助职工正确认识和对待改革中产生的新问题；要当好践行者，敢于动真碰硬，敢于自我革命，积极稳妥，谨慎果决，不折不扣把各项任务落到实处，改革才能释放最大红利，做到“蹄疾而步稳”。

三、善于“钉钉子”，持之以恒创出好局面。

4.转变干部作风个人剖析篇四

根据省委、市委、区委统一部署，按照《关于在全区干部作风大整顿活动中开展专题“主题党日”活动和专题组织生活会的通知》要求，我结合自己的思想和工作实际，深入查找自身在“五弊”方面存在的突出问题，现将自我剖析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）关于“宽松软”方面的问题

1.工作中求稳怕事，不敢亮剑、不愿得罪人。存在认为自己是副手，责任在一把手的思想，没有正确认识自己应承担的义务和责任，在具体工作中存在不愿负责的情况。尤其是我分管的下属出现错误或情绪的时候，总觉得自己去批评或处理会得罪人，而把问题推给一把手处理。

2.没有攻坚克难的勇气，面对复杂困难工作不能正面面对，如面对影院职工上访问题，存在历史跨度长，调查取证难等问题，有退缩现象，不想下大力气解决信访积案。

（二）关于“躲怕推”方面的问题

1.怕担风险、怕担责任，复杂工作能躲就躲，能避就避。例如目前全区存在的各区域文体设施不均衡、文体活动开展相对薄弱、文体品牌培育意识不强等问题，自己总觉得是历史长期积累下的问题，不可能很快得到解决，抱着得过且过的想法，对涉及多部门共同处理的问题，没有主动出击，缺乏攻坚克难的决心和勇气。

2.新官不理旧账，对历史遗留问题有畏难情绪。我区的图书馆多年来均未达到最低级馆舍标准，自己分管图书馆后，没有将图书馆建设工作列上日程，积极向上争取汇报图书馆扩建工程，而是觉得多年都没有建图书馆就是因为难度太大，不是我想解决就能解决的，从而消极怠工。

（三）关于“虚飘浮”方面的问题

1.精神状态萎靡，工作热情减退，进取意识淡化。在文体局工作已经15年了，工作上朝气少了，暮气多了，创新意识少了，守成意识多了。在这种思想支配下，对自己的要求有所放松。工作上只求完成任务过得去，作风上只求没有意见不反感。尤其表现在对长年或定期开展的工作，直接将工作安排给有经验的单位负责人或工作人员，使得有的工作虽常年开展但缺乏创新。

2.情况不实、数据不实、报告不实。如在迎接检查时，爱做表面文章，存在临时调整迎检单位，并且专挑基础设施好、内外环境优美、工作成绩突出的社区、村给领导看，为了全区荣誉和自己的政绩而没有把我区个别地方存在的真实情况展示给上级领导，从而造成我区各个社区、村在文化体育建设上发展不均衡。

（四）关于“粗浅慢”方面的问题

1.理论学习抓的不紧，业务水平低，专业知识学习不够，分管业务工作多年，只顾忙具体工作，学习没有跟上，尤其表现在夏季文体活动集中时，经常忽略了理论学习，没有理论的指导，业务学习自然也跟不上时代步伐，造成理论和业务知识更新缓慢，各项能力止步不前。

2.等靠思想严重，掂轻怕重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做。有“推着走、催着干”的现象。干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。

（五）关于“慵懒散”方面的问题

1.存在以会议落实会议、以文件落实文件、以批示落实批示，应该说开会发文是传达精神的必要方式，营造浓厚氛围也是必要的，但不应只空喊口号、流于形式。自己随着职务的提升，平时大多数时间不是在开会就是在机关办公，与群众接触比较少，直接深入到农村、社区一线更少，全心全意为人民服务的根本宗旨弱化。2.工作标准低，被动应付、敷衍凑合、交差了事。表现在工作中对重大项目等存在畏难情绪，如东昌文体活动中心项目、凯龙25坊综合文化体项目、文化馆图书馆达标工作等需要费时费力才能做好的工作，自己也知道，任何一项工作都应该落在实处，但在抓落实上经常被动。很多时候是在局领导甚至区领导的督促下，我才去协调沟通请示汇报。

二、存在问题的原因

（一）忽视理论学习，放松世界观改造

之所以出现“五弊”问题，从主观上讲，原因是世界观、人生观、价值观问题没解决好。”自己平时总认为受党教育多年，世界观、人生观早已定型，不会出现问题，从而放松了理论学习，放松了世界观改造。理论上的成熟是党员和党员干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。认真反思自己近些年没有把理论学习放在重要位置，缺乏对理论的系统性、经常性的学习，即使学了也主要是为了完成组织部门制定的培训计划，过于注重形式，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。这是出现了“五弊”问题一项重要原因。

（二）理想信念淡薄

自己虽然从入党那一天起，对实现共产主义是党的最高理想和最终目标坚信不疑，但随着世界政治格局的变化，党内腐败问题，及社会群众关注的诸多现实问题没有很好解决，对理想信念产生了模糊认识，感觉最高理想与现实离得太远，形成理想信仰淡薄，造成了精神上缺钙，反映在思想上追求安逸享乐，反映在工作上不求进取，满足现状。在新的历史条件，只有坚持理想信念，才能在大是大非面前把握住原则、辨明方向；才能自觉履行党员义务，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

（三）宗旨意识淡化，缺乏公仆意识

理想信念不牢固，必然导致全心全意为人民服务的宗旨淡薄。正是由于自己宗旨意识淡化，导致自己在工作上为民务实的作风不够扎实，群众观念差、公仆意识不强，工作浮在上面多，深入基层少，考虑自己的事多，关心群众的事少，说到底是党性问题，是人生观、价值观问题，这个问题解决不好就会出轨越界。作为党的干部，就是要全心全意为人民服务，就是要诚心诚意为党和人民事业奋斗，就是要大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。

（四）两个务必思想树得不牢

随着我国经济快速发展和生活水平的不断提高，公务活动吃住行都发生了较大变化，自己逐渐产生了特权思想，享乐主义，奢侈浪费现象在滋长，工作不愿下基层，不愿吃苦受累等等都是两个务必思想树得不牢而产生的。这些虽然构不成严重问题，从某种角度说是共性问题，如不及时纠正，任其滋生蔓延，党员的先进性丢失了，党群干群脱离了，随着奢侈欲望的增长也是很容易出大问题的。在新的历史条件下能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，能不能保持共产党人应有政治品质问题，归根到底也还是人生观、价值观问题。只有坚持两个务必就是永远保持党同人民群众的血肉联系，才能永远立于不败之地。

三、整改措施和未来努力方向

通过这次教育活动，自己对自身存在的问题有了深刻认识，明确了整改方向。

（一）加强学习，提高理论水平

结合自己实际制定学习计划。当前重点围绕十九大精神的学习，加强自己的理论建设、思想建设和作风建设。学习要做到理论联系实际，尤其要结合我区文体事业、文体产业繁荣发展选择学习内容，真正做到通过学习提高理论水平，提高政治思想觉悟，提升用理论指导工作的能力。

（二）坚定理想信念，增强宗旨意识

习总书记指出“理想信念是共产党人精神的钙，理想信念不坚定就会缺钙，就会得软骨病”，自己作为一名党员干部，今后要加强党性修养，坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信，理论自信，制度自信，要牢固树立全心全意为人民服务思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人追求融入党的事业之中，切实解决好世界观、人生观、价值观问题，倾力投入到实现“中国梦”伟大事业中。

（三）发扬“钉钉子”精神，切实把工作落到实处要转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，一步一个脚印地做好各项工作。一是要切实解决“做一天和尚撞一天钟的思想”，认真履行岗位职责；二是要解决工作浮在上面不务实的问题，深入实际抓落实，对工作计划要一项一项落实，要分解落实到部门、人头及时限。每年要根据自己分管的工作，确定一至两个题目，深入实际调研，深入思考在公共文体服务体系建设工作中面临的新情况新问题，大胆探索新形势下推进工作的方法、措施。

5.三大措施转变干部作风篇五

——农牧业局张旺

按照整顿纪律作风的要求，我认真学习了局党委《关于印发<阿荣旗农牧业局落实“全市万名干部转变作风、提高素质集中教育培训活动”实施方案>的通知》（农牧党办发[2012]6号文件）和王局在全系统干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，认真记好学习笔记，细心体会。经过学习和深入思考，我个人对开展转变作风这一活动有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、理论学习不够，政治素养不高。对科学发展观缺乏系统的学习，特别是对 “三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、服务意识不强。从思想上来看，自己对项目办工作的认识还不够深入，认为能做好本职工作，完成领导交付的任务就可以，但实际上正是这种思想致使我在日常工作中相当被动，后果很严重。

3、业务知识不够精通，工作被动。表现在对待日常工作中满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。工作被动，等到问题的出现再想办法解决，而不是积极全面思考，努力做到防范于未然。

二、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和 “三个代表”重要思想等科学理论，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。

2、强化服务意识，提高服务水平。从根本上为领导服好务，提高服务水平才能对外展示出自己的良好形象，因此，必须严于律己，从自身做起，高标准要求自己。

6.干部作风转变活动剖析材料篇六

按照干部作风转变年的统一安排部署，通过深入学习、对照、自查、剖析，感受深刻，而且收获很大，使我进一步认识到开展干部作风转变活动,是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变、提升工作效能的重要保证，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。结合自身的工作岗位职责，对照自己平时的实际工作及思想动态，深刻反思自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，使自己受到了一次深刻的思想教育和党性锻炼。

一、存在的主要问题

一理论学习方面。首先是不够深入，不够系统。自己虽然注重政治和业务学习，在学习上也从来没有放松过，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。其次在学习的态度上，存在着实用主义的倾向。只满足于为了完成工作任务而学习，就学习而学习，缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。学习缺乏计划性，工作中与本职岗位有关的就

学一点，与本职岗位联系不紧的就不去学或者很少涉猎，有

许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，用得不透，这种学习上的实用主义态度，带有功利性，是一种对自己、对工作不负责任的表现。造成理论素养比较浅薄，知识结构

单一，把握形势、了解大局不深不透，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

二、工作作风方面。上下联系少，主动沟通不够。长期

以来，只注重于埋头工作，围着工作团团转，缺少对事物的思考和人际的沟通，缺乏思想的敏锐性，往往只注意到事物的表面现象，没有注意到事物的本质。平时养成闷头思考问

题、完成任务的习惯，深入调查不够细致，联系工作不够踏

实，主动沟通的时候不多，因此出现有些问题考虑不周全的毛病。工作起来也只管工作，而缺少与大家交流，特别是与

领导和同事们的沟通少。

三、工作效能方面。主动性欠缺，开拓精神不够。往往

有工作任务了，迎头就上，事先工作策划不细致，责任分解

不清晰。在具体工作中，有时强调客观条件和困难多，主动

找出解决问题的办法少，开拓意识还不强，求稳怕乱。

二、存在问题的思想根源

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三

个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够，认识不足。

对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着

重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名管理人

员，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本

职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，从客观上讲，从一个岗位换变到

一个新的岗位，情况还不十分熟悉，对工作思路不十分清晰，重点不突出，但从主观上讲，一是自已没有认真学习和深刻

领会“三个代表”和科学发展观的深刻内涵，更没有把这些

理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对综治工作没有新

思路，新思想，没有创新开发，只是顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛

总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意

为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做

到以下几点：

1、进一步加强学习。学习是人生永恒的主题。只有不

断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。增强学习的主

动性，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。

努力挤时间认真学习本职业务，学习现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践。

2、积极开拓进取，提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；热爱综治工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名利禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

7.三大措施转变干部作风篇七

主动适应新形势，实行工作重心下移

農村税费改革以来，特别是实施统筹城乡方略，农村进入体制和机制创新的重要阶段，农业农村形势、农民服务需求都发生了深刻的变化，对农业部门工作和服务也提出新的要求。为使新时期“三农”服务需求与服务供给有效对接起来，更好地履行农业部门的工作职能，长春市农委在委领导带领下，组成6个工作队100多名干部深入到全市各县（市、区），重点对1000个村、10000户农民开展面对面的指导服务，从实际出发研究解决涉及全市农村的重点、热点、难点和倾向性问题。

深入研究重点问题，加强工作指导服务

各工作队深入千村万户后，在全面进行工作指导服务的基础上，主要通过深入调查研究，着力研究解决实际问题的办法。每个工作队通过调查60%的村，每个村调查10户农民，主要找准农村亟待解决的重点问题。针对重点问题，对上中下3种类型典型村和3个典型户，采取随机抽样方式进行重点解剖，从中找准问题的主要症结，从实际出发提出解决问题的有效办法。

在深入调查研究找准问题的基础上，工作队围绕落实强农惠农政策，实行政策咨询与解决实际问题相结合，通过宣传和讲解政策，帮助农民了解和掌握政策，重点解决政策落实不及时、不到位等问题，充分发挥各项政策的强农惠农作用。围绕农民生产经营服务需求，实行咨询服务与现场指导相结合，按照农民生产经营需求提供咨询服务，还组织技术力量开展上门服务。围绕农民增收服务需求，实行项目推介与创业指导相结合，积极为有条件的农民推介致富项目，帮助农民制定创业规划。

与此同时，还对农民专业合作社、农业产业化、农产品加工业、棚膜蔬菜发展和新农村建设加强指导服务，并在解决实际问题上下功夫。据不完全统计，在这次走进千村万户服务活动中，6个工作队为基层解决了20多个问题。通过办实事解决实际问题，对促进农业和农村发展都收到明显的实效。

推进机关作风转变，确保服务收到实效

深入农村调查研究，解决“三农”发展的实际问题，是农业部门义不容辞的责任。这次走进千村万户服务活动，使农村社情民意在一线得以掌握，强农惠农政策在一线得以落实，推动科学发展举措在一线得以实施，促进了机关工作作风转变。

一是增强了干部敬业为农意识。农业部门机关干部走进千村万户，通过了解“三农”的实际情况，知晓新形势下应解决的重点问题，增强机关干部工作的责任感和使命感，从而形成了强烈的情系“三农”、敬业为农的意识。

二是形成了调查研究之风。这次走进千家万户服务活动，是从深入调查研究开始的，调查研究贯穿于解决问题的全过程。调查研究得到干部的高度重视，在全委上下大兴调查研究之风。今年，确定委领导调研课题7个，处室综合调研课题22个，事业单位综合调研课题12个，个人调研课题105个。

三是密切了农村党群干群关系。这次走进千村万户，通过与农民面对面开展咨询服务，组织专家帮助农民上门解决实际问题，农民感到问题有地方诉说，遇到困难有人帮助解决，从而建立起政府部门连接农民的桥梁和纽带，进一步密切了党群干群之间的关系。

四是促进了农业和农村经济发展。在走进千村万户服务活动中，通过对农民直接讲解政策、传授技术、针对性解决发展问题，实际是对农民进行个性化培训的过程。一些农民经过咨询服务和技术指导，自身素质和技术能力提高得很快，涌现出一批粮食生产大户、蔬菜种植大户、畜禽养殖大户，创业致富能人队伍也不断发展壮大。

组织农业部门干部走进千村万户开展服务活动，是做好新时期“三农”工作的有益探索。长春市农委将在实践中积极总结经验，不断完善服务做法，努力提高服务质量，加快树立农业行业正气，推动这项服务活动进入制度化规范化轨道，为农业和农村经济社会又好又快发展充分发挥应有的职能作用。

8.切实转变领导干部工作作风篇八

努力实现“在监管中服好务，在服务中监管好”

市国资委书记冯容志

切实履行出资人职责，依法监管国有资产，实现国有资产保值增值，这是国家赋予各级国资监管部门的神圣职责和光荣任务。但由于国资委是新成立机构，所履行的职能极具挑战性，这就要求我们在监管工作中必须全面贯彻落实科学发展观，积极探索监管国有资产的有效方式。结合我市实际，全市国资工作会议上已提出了“在监管中服好务，在服务中监管好”的新理念。我们各级领导干部只有切实转变工作作风，改进工作方式，探索和创新工作思路，找准监管和服务的结合点，实现监管和服务的有机统一，才能推动我市国资监管工作有新的进展。

我认为，“监管”和“服务”都是为了把经济做强做大，把服务贯穿于监管工作中，渗透到监管的各个环节，既严防了国有资产流失，又促进了经济发展，实现了国有资产保值增值，所以应从以下几个方面来搞好“服务”：

一、必须围绕市委、市府工作大局服好务。国资监管是国资委的职责，是促进发展的手段，必须服从于、服务于大局，既要

把党委、政府决策和部署不折不扣地贯彻下去，又要最大限度地调动企业的主动性、积极性，把服务同全局工作对接，才能体现组织意志，才有服务目标。

二、必须围绕促进企业全面、协调、可持续发展服好务。加强国有资产监管，是为了进一步优化国有资产布局和结构调整，使有限的国有资本能够在全市经济的大格局中最大限度地发挥倍增效应。国资监管部门只有立足企业发展服好务，这样才能不辱使命，有所作为。

三、必须围绕行政事业国有资产发挥最大效益服好务。加强行政事业国有资产管理，是市委、市政府为了整合资源，充分发挥其最大经济和社会效益的重大举措。在摸清家底的基础上，如何实现层级管理，整合非经营性资产，盘活经营性资产，以服务于各级机关、单位正常运转，服务于经济社会效益最大化，这就要求我们必须转变传统观念，用新的市场经济理念来加强监管和服务。

四、必须围绕保障职工合法权益服好务。建立和谐的劳资关系是市委提出的建立“五大和谐关系”之一。国资部门肩负着妥善处理好国企改制遗留问题和确保国企社会稳定的历史使命，我们的权力来自于人民，我们的工作就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，在作每一项决策、制定每一项政策

措施时，要先想想群众是不是满意，在进行每一项改革时考虑是不是体现了群众的呼声和要求。推动发展必须妥善考虑广大职工的利益，解决问题必须立足“以人为本”。

五、必须围绕建立可行的长效机制服好务。作为新建机构，依法监管必须有强有力的制度作保障，搞好服务仍然需要用切实可行的、可长期坚持的制度作保障，无论是服务企业，服务机关、事业单位还是服务于广大干部职工，我们都需要探索建立一系列完善的、链接紧密的制度即长效机制，使服务更加规范化、制度化。只有这样，才能使服务不是口号，不是运动，而是贯穿于我们各项工作中的实际行动。

总之，加强新形势下的国资监管工作，“监管”与“服务”同等重要，各级领导干部应该利用这次全省、市领导干部作风整顿活动契机，用“在服务中监管好，在监管中服好务”的全新理念，开拓性地探索“监管”与“服务”的有效形式，从转变工作作风入手，切实把“监管”和“服务”落实到每一项工作中，为实现我市经济又好又快发展作出努力。

9.浅谈党员干部如何转变作风篇九

---于虎

党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。转变工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变，在新形势下是很有必要和迫切的。

转变干部作风首先要改进学风，加强学习，提高素质。当前，科学技术日新月异，各种新知识不断涌现，改革发展也面临许多新情况、新问题。这就要求各级干部要加强学习，跟上时代步伐，不断增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，进一步提高领导和管理水平。各级干部要认真学习政治理论，特别是深入学习邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，要加强政策法规、市场理论、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，适应现代管理的需要，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。

转变干部作风要落实“盯问题工作法”，重在发现问题，解决问题。转变工作作风关键在于抓好落实，解决工作中的实际问题。“盯问题工作法”就是要求各级干部坚持实事求是的思想路线，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，注重发现问题分析问题，盯住问题不放，务求解决问题、抓出实效的工作方法。落实“盯问题工作法”，要求各级干部深入一线透过纷繁复杂的现象，敏锐地抓住事物的本质，及时发现问题；要求客观认识问题的性质，分清轻重缓急，对不同的问题采取不同的对策；要求对发现的问题提出解决的思路和可操作性的对策，指导帮助和监督问题的解决；要求对问题进行深入的反思，查找根源，举一反三，有效预防和减少问题的发生。要健全落实各级干部特别是领导干部工作目标责任制和责任追究制，进一步完善领导负责、系统负责和逐级负责制度，对发现的问题明确责任，盯住不放。对带有倾向性、普遍性的问题，主要领导要亲自组织研究，制订措施，抓好督促落实。要坚持少说多做，想基层所想，真正扑下身子发现问题、解决问题。要进一步坚持群众路线，依靠广大群众解决难题、求发展。

10.转变干部工作作风[小编推荐] 篇十

转变干部工作作风，强化“五百服务”工作（原创）转变工作作风，联系群众促规范。按照自治区《关于推动各级干部深入基层为民服务做好新形势下群众工作的意见》要求，落实联系群众“五项制度”，即领导干部调查研究一竿子插到底，各级干部直接联系一批基本群众，各级干部广交一批各民族朋友，年轻干部到一线锻炼，基层干部坚守一线等制度，做到每户基本群众都有干部联系，基本群众家家都有干部联系卡，每个干部都有民情日记，每个单位都能及时听到群众诉求。强化服务群众“五项工作”，即强化领导下访接访工作，强化基层干部进百家门、认百家人、知百家情、解百家难、暖百家心“五百服务”工作，强化社会“五小工作”，解决小难题、调解小纠纷、消除小隐患、平息小信访、侦破小案件，强化部门包村工作，强化单位与社区（村）共建等工作，确保群众反映的问题能够及时得到处理，严防小问题引发大事端。健全群众工作“五项机制”，即健全党委政府重大决策社会稳定风险评估机制，健全基层矛盾纠纷排查机制，健全基层权力公开运行机制，健全基层综治维稳协调机制，健全群众评议基层党组织和基层干部工作实绩机制，推进服务群众工作制度化规范化，做到知民情、解民忧、暖民心，保持同群众的血肉联系。

推进民生建设，为民解困聚民心。结合推进基层组织建

设，从事关群众切身利益的具体事情入手，从群众最不满意的问题抓起，认真抓好安居富民、定居兴牧、双语和职业教育、就业再就业、保障性住房、医疗卫生、社会保障等重点民生工程，集中力量办成、办好涉及普通群众的一些大事、实事，解决好急事、难事，提出新的保障和改善民生项目。落实自治区第八次党代会提出的“五个一”要求，让每一个流浪儿童都能回到温暖的家，让每一个青少年都能得到组织的关心和培养，让每一个困难家庭都能享受扶贫帮困政策，让每一个居民都能进入社会管理服务体系，让每一个公民都能依法享受权益，正常履行义务，达到社会文明进步。通过扎扎实实为群众办实事解难事，使各族群众普遍受益，以基层组织建设的实效凝聚民心。

11.浅谈如何转变乡镇干部作风篇十一

作者：嘉禾县肖家镇文化站邓和明

“转变干部作风，增强为民办事效率”，这句话道出了转变干部作风的最根本的意义，很多人一想到转变干部作风就会想到机关单位，很少有人会把这一举措和乡镇联系起来，其实不然，乡镇作为最基层的一级政府，作为最基层为民办事机构，我觉得更应该加强作风建设，因为乡镇干部是和农村的老百姓接触最多的，而在老百姓的心目中“有事找政府”这一观念已经是根深蒂固了，有事找政府既体现了百姓对政府的信任，同时又体现出了乡镇政府和百姓之间的密切关系，所以我们在千方百计发展经济的同时，更要时时刻刻做好表率，提高自身的素质，转变自己的工作作风，做一名合格的乡镇干部。

一、从“官”到“民”的转变

如果乡镇干部自己把自己看做是官那么他就很难融入到群众中去，他就不会愿意放下架子直接面对农民，总认为自己高人一等，不能和群众打成一片，不能和群众打成一片他就不能了解群众的真正想法，不能了解群众心里真正的想法他就无法和真正的为群众服务，群众有事找他他也就不知道怎么去帮群众解决。因此只有从思想上彻底的改变这一观点，沉下心沉下力的融入到群众去，走进百姓的心目中去，去了解他们的需求，去了解他们的内心想法，把自己当成是他们中的一员，让百姓把你当是知心人，什么话都愿意和你说也敢和你说，只有这样才算是去掉了那个“官”字，去掉了“官”字你就是“民”，成了“民”那么你为百姓服务起来就可以得心应手了。

二、从“虚”到“实”的转变

现在是农民和以前的农民最大的区别的就是现在的农民渴望文化知识的帮助，那么作为乡镇干部如果还停留在过去那种工作方式肯定是不行的，在过去你去帮农民插插秧，割割稻子那他们就很感谢你了，但是现在不一样，现在他们更希望的是你能带给他知识，能教会他们应用现代的科学来提高产量。因此我们就必须得为自己不断的充电，我们一定要正确认识自己的学识和能力，要倍加谦虚、永不懈怠，在不断更新的知识的海洋中吸取营养，以孜孜不倦的精神坚持学习，用新时期的理念教育和引导群众前进，带领他们发展生产，努力实现、维护和发展人民群众的利益。我们要从实际出发，比如以结对的方式帮助户贫困户，帮助他们理清发展思路，寻找致富项目，解决实际存在的困难和问题；帮助村里的企业拓宽门路，壮大规模，搞好“产、供、销”综合服务；帮助农村社会治安复杂的地方抓好综合治理等实实在在的事。“想群众所想，急群众所需”，这样才能成为人民群众衷心拥戴的干部。

三、从“惰”到“勤”的转变

目前乡镇干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题，如不能摆正自己的位置，下村蹲不住，不能入户同群众交流，当“二传手”、“传话筒”，自认为自己是机关单位的人员，天天呆在办公室等着群众上门，其实这些都是“惰”的体现，乡镇干部就应该主动到村里去，到农户家中去，只有勤下、勤走才能在第一时间为百姓解决问题。从

去年开始，在本人所在的镇党委就提出“变上访为下访”，所有的干部“扫地出门”，挨家挨户的去走访调查，用最直接最真实的方式去了解民情民意，短短的20天时间就收集了40余条很好的建议，并现场为群众解决了问题10件。由此可见，等着百姓上来找和我们主动到他们中间去的差别有多大，只有将我们的办公室搬到村组、搬到田间地头，才是紧密联系群众的最好办法。

12.四个着力转变街道党员干部作风篇十二

切实维护人民群众切实利益

街道办事作为代表党和政府连接人民群众的第一桥梁，干部作风的好坏直接关系到人民群众对党和政府的评价，直接关系到我的执政地位是否巩固。所以，街道办事处应把干部作风建设作为各项工作启动的切入点，将群众满意不满意作为衡量工作成效的唯一标准，切实转交党员干部作风，服务基层人民群众，维护基层人民群众切身利益。第一，着力加强思想道德教育，保持奋发有为的精神状态。要把思想教育作为基础，贯穿于整个干部作风改进工作的始终，使广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，不断增强政治意识和纪律观念，时刻保持积极进取、奋发有为的精神状态，永葆街道党员干部的蓬勃朝气。

第二，着力改进领导作风和工作作风，展示党员干部工作的良好风貌。一是着力转变领导作风。要按照“两个务必”的要求和依法行政的要求，对自己份内的工作高度负责、一抓到底。二是着力改进工作作风。要增强 1

服务意识、效率意识，要大兴调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、勤政廉政之风，切实做到五个“不让”，即不让布置的工作在我这里延误、不让需要办理的事项在我这里积压、不让各种差错在我这里发生、不让来办事的群众在我这里受到冷落、不让单位形象在我这里受到影响，形成认真负责、严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风。

第三，着力加强制度建设，健全改进干部作风提高行政效能的长效机制。用制度管人，用制度管事，是科学管理的一个重要理念，要在干部作风改进工作中把制度建设贯穿于各个方面和各个环节，进一步完善首问负责制、严格实行限时办结制和责任追究制，把法律约束和制度规范结合起来，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，做到依法行政、依法办事，推进各项工作的规范化、制度化、程序化。

第四，着力推进学习型单位建设，打造一支高素质的干部队伍。建设一支高素质的干部队伍，是提高行政效能的重要保证。要把转变干部作风改进活动作为全街道大兴学习之风的新起点，加强干部的教育管理，严格落实党风廉政建设的各项规定，并通过各种有效措施，使全街道党员干部真正做到“有务实严谨的作风，有团 2