办理个人档案调入

办理个人档案调入（精选10篇）

1.办理个人档案调入 篇一

新录（聘）用及调入人员工资办理

[办事程序]

1、单位申报；

2、主管部门审核；

3、工资福利退休处经办人初审；

4、处长复审；

5、分管局长审批。

[所需材料]

1、个人档案；

2、录用通知、聘用合同、调动通知及工资介绍信；

3、个人任职务或聘用岗位相关材料；

4、机关事业单位调入（出）人员编制、工资基金审核表；

5、个人信息采集表；

6、调入人员确定工资审批表或试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表（一式三份）；

7、工资软件数据；

8、增加（核减）工资基金计划审批表（彩表）。

[办理时限]

1、实行“相对集中办结制”，材料齐全后1个月内办结。

2、责任处室：工资福利退休处；

3、联系电话：3884298。

2.开启尘封档案 办理移民手续 篇二

“您好，请问您知道案号吗？”我问道。

“什么案号？我不知道。”

“那您告诉我是哪年的，什么案子？”

“好像是五几年的，离婚的案子。”

“当事人本人来了吗？”

“这是我母亲的案子，她去世已经三十多年了。”

“您告诉我您母亲和对方当事人的名字？”

“我的母亲叫生某，对方好像叫赵某。”

“请您稍等，在您前面还有一位调卷当事人，给他办理完毕，我就出去接待您。”放下电话我就在想，这是什么人呢？怎么会连自己父亲的名字都不确定。心里虽然这么想，可手上的工作一刻不停。

接待完正在调卷的当事人，我就通过查询系统查找历史档案，可是查了半天，仍然一无所获，怕外面的当事人等急了，我就赶忙到南大厅将当事人带到阅卷室，细细询问。

“您好，刚才通过您说的姓名，查询档案系统，我查不到您说的案卷。所以需要您给我更多的资料，我才能帮您查找，您再想想具体是哪年的？”

“我母亲的这个案子我具体一句半句也说不清楚，您给我点时间，听我慢慢跟您说。”当时手表的指针已经指向十一点三十分，看到他真诚的样子，我轻轻地点了点头。

“我的母亲生前是咱们区王平村的干部，她在1951年生下了我的姐姐，之后和第一任丈夫离婚了，姐姐由我母亲抚养，也就是我今天需要调的这份判决书。过了几年，我的母亲认识了我的亲生父亲，和我父亲结婚后生下了我的哥哥和我。但在我四岁左右的时候，我的母亲和我的父亲也离婚了，我的哥哥由爷爷奶奶抚养，随父姓，而我和姐姐由我母亲抚养，改随母姓。通过区档案局，我查找到了我父母的离婚判决书，但我查不到我母亲第一次婚姻的判决书。我的哥哥已经在美国定居三十余年，他希望我和姐姐也可以移民过去，和他在美国生活，现在美国的一个办事机构需要一个手续，证明我姐姐和我哥哥的同母异父关系。”

听完了他的讲述，我知道这份判决书对他的意义重大，拿起他母亲第二段婚姻的离婚判决书，我认真地看了一遍，其中提到，他的母亲和父亲于1954年结婚，“您确定您的母亲是在生下您姐姐后不久就和第一任丈夫离婚的吗？”我问道。

“是的。”

“通过您母亲的第二次婚姻判决书和你的陈述，您母亲的第一次婚姻判决书应当是在1951年到1954年之间，我从电脑上再帮您查查。”

通过档案系统的检索和扫描室电脑里的扫描原件搜索，我都没有找到这个案件，而且很奇怪的是电脑里竟然没有1950年到1954年的案卷材料。

这时手表的指针已经指向了中午十二点。刚才给这位当事人做阅卷身份登记的时候，我留意到他的家住在东直门，大老远地来一趟不容易，我是真心想帮他找到这份判决书。

可是作为一名档案室的新人，我已经穷尽了自己的查卷方法。正在苦无办法之际，我看到中午下班经过阅卷室的老档案员老李，他不仅是我院的“元老级”法官，也是档案室的“百科全书”，工作上有什么不明白地问他准没错，此时我的心情就像阴霾的天空中透出的一米阳光。

我把当事人的情况简单地向老李陈述了一遍，老李看了看焦急的当事人，对他说，“您也别太着急了，您的心情我们能理解，现在电脑上查不到您需要的判决书，我们会用最原始的索引卡片查找您的案件，请您留下联系方式，我也把我办公室的电话写给您，一旦查到判决书，我们会立刻给您回复，今天您就先回去吧，大中午的，先去吃饭吧！”当事人得到答复后满面愁容地离开了法院。

待当事人走后，我问老李，“您说他这判决书能找到吗？连年份都没有，而且我的电脑里还没有1950年到1954年的卷宗。不是院里所有的卷宗都经过扫描存入电脑了吗？”

老李说：“晓爽，你刚来，从前也没碰到过当事人调取年代这么久远的卷宗，但你只需要明确一点，就是只要能确定案子是在咱们院审的，卷宗就一定可以找到。但是你刚才提到的这个时间段的卷宗，前几年我院销毁过一批。”一听到这儿，我刚露阳光的心情又乌云密布了。老李又接着说：“但是……虽然卷宗销毁了，但判决书一般都有所保留，你尽力去查查吧。”此时我心中希望的小火苗又燃烧了起来。

由于当天下午阅卷的其他当事人较多，直到第二天上班我才有时间仔细查找这份尘封的档案。

1951年到1954年期间，我院审理的案卷说多不多，但说少也不少，在档案室陈少忠的指导下，我第一次学会使用卡片查找案件。看着那一排排落满尘土的有些掉漆的绿铁皮柜子，我知道它承载着当事人的希望。那小小的发黄卡片，以当事人的姓氏拼音的第一个字母分门别类，由于当事人姓氏并不多见，经过半个多小时的翻查，我才查到了这个案件，编号为：1952年民判字第76号。我给自己暗暗鼓劲，找到了案号，就离找到判决书不远了。

我院的档案库有两个，一个是存放1980年以后的卷宗的大档案库，也就是现在我经常可以去查卷的档案库。还有一个是存放1980年以前卷宗的小档案库，要不是因为这次当事人调卷，我一次也没有去过。

一进入小档案库，给我的第一感觉就是昏暗，也许是档案柜太多、太高，挡住了灯光；也许是因为来存取卷宗的人太少，缺少了人气；我顿时就感到卷入了历史的漩涡。档案库内都是清一色的旧式绿色铁皮柜子，柜门上的卡片槽内手写着卷宗的年份，通过之前查找到的案号，我一排一排地检索着卷宗的年份，二十分钟后，我终于看到了“一九五二”四个大字，心中为之一振。我快速地打开柜子，将1952年有关的四大本卷宗判决书全都抱出来。

小心地打开第一本法律文书档案，秀气的字体浮现在我的面前，当年的判决书都是手工刻写蜡纸印刷，要不是身上还肩负着为当事人查找判决书的重任，我还真想把每一份判决书都细细研读，把每一个字都认真看一遍。尽管当年所有判决书都已衬纸，但我还是小心翼翼地翻查着，伏案细查一个小时后，我终于查到了76号判决书，心中的成就感油然而生。

待我小心翼翼地将发黄发旧的判决书复印后，便立刻联系了该名当事人。他见到我后，止不住地道谢，“真是太感谢您了，辛苦您了，没想到六十多年前的判决书，您不到二十四小时就找到了，真是帮了我大忙了，这份判决书连我姐姐本人都没有见过，这下我们可以办理移民手续了。之前我从来没和法院打过交道，总是觉得法官是高高在上，不可亲近的，没想到你们真的和新闻报道的一样亲民、为民，想群众所想，急群众所急，太感谢了！”

由于年代久远，有些字迹已经看不太清楚，根据当事人的要求，我又将判决书反复复印了三四次，这期间他又跟我聊起了他母亲的生平……

这次的调卷工作对我的影响很大，使我对档案工作有了更深刻的认识，送走当事人后，抚摸着厚重的历史卷宗，我陷入了沉思。

3.大学后个人档案办理 篇三

2、毕业生择业期为2年。找到单位的经市人事局人才交流中心大中专毕业生服务中心（以下简称毕业生服务中心）盖章，到原学校领取报到证、档案，并办理户口迁移手续。毕业生自带档案者按规定须及时将档案交市人事局人才交流中心毕业生服务中心，由市人事局人才交流中心毕业生服务中心妥善保管。在择业期内未找到就业单位的毕业生，如自愿回生源所在地，可持协议书到市人才交流中心毕业生服务中心办理接收手续。逾期仍未找到单位的，档案由学校或毕业生服务中心转到人才交流中心人事代理机构，毕业生可以到人才交流中心人事代理机构咨询有关政策。

3、按规定时间经双向选择，找到工作单位的，在协议书上盖章，并到报到处凭毕业证、报到证、协议书办理就业介绍信。

4、毕业生如找到民营私企单位或自主创业的应及时办理人事代理手续。

5、半年以上未就业的毕业生可到劳动保障部门办理失业登记，劳动保障部门提供就业服务。

6、自主创业的毕业生可持有关证明到市劳动局小额贷款担保中心申请小额贷款。

7、因疾病等原因一年以上未就业并确无生活来源者，可到民政部门申请临时救助。

8、毕业生持市人事局人才交流中心毕业生服务中心开具的就业介绍信、户口准入证办理户口落入手续。市区毕业生如找不到工作，急于下户口关系的可以持报到证办理户口准入手续。

9、县(市)生源中专毕业生在当年12月31日前可以在全市范围内选择就业单位并办理就业手续，逾期回生源所在地就业，档案转至县人才交流中心。

10、省外大中院校毕业生，报到证须经省教育厅大分办审验换证后，方可来市人事局报到。

11、毕业生在两年择业期内如需改派，持毕业证、报到证由接收方出具接收证明，到省就业办办理改派手续。超过两年择业期，省大分办不再办理改派手续。

4.计调入门手册 篇四

（一）好的报价取决于作业质量

1、首先是书面质量

（1）台头格式一定要醒目、规范、讲究，要与企业的CI系统一致，特别要正确表达商号、品牌以及回复、更改等主要指征；（2）文本必须清晰，有利阅读（如果是传真件，与打印机、传真机质量关）（3）字体、字号选择恰当。

2、其次是文字质量

报价的文字质量体现OP的技术“等级”和“含量”。其文字表达必须符合行业（或约定俗成）的表达规范；报价行文中，在致敬启者之后，最先概括报价依据（人数、国籍、用房、用车等）；然后按照日程、行程、特殊安排、报价（或单列）、联络方式的顺序一一作出，文字要求精练、表达准确，特别是景点描述，要与产品宣传有所区别。

3、第三是作业速度

国际间过去的规范是24小时回执，随着资讯发达和竞争日益加剧，今天的回馈速度从8小时缩短到2小时，甚至10分钟。个人体会，对方将会不自觉的从回执速度上判断报价方的业务熟练程度，从中拿捏交付团队的分寸。有灵气的OP吃的就是这一口，快速、精到、准确、无可挑剔。碰上这样的计调，省心、省力、省时，事半功倍。

4、第四是电话联络（或电话答疑）

当对方收到报价，如有扩展问询，或差异核对，电话交流成为必然。接听（回复）电话是再基础不过的基础。原则上，谁报价谁接听。要求：礼貌热情、使用普通话、话音清晰，回答问询准确、果断。忌讳有四，一忌记错对方称谓，胡答乱对，既失礼又失信；二忌“半自动”普通话，音调失准，贻笑大方；三忌答对含混，如“可能”、“应该”，拖泥带水，令对方不知所云；四忌业务不熟，如“稍等，我查一下”等，让对方心疼电话费。

（二）好的报价取决于完整的信息

1.充分的业务信息

一个承担报价工作的OP非有500个团的操作经验，否则无法接近“优秀”。在长期的磨练中，OP的成长是与个人掌握的业务信息不断加和、控团经验不断积累并行的。衡量一个合格的OP，其善于获得业务信息并有效地加以运用是首要标准。对实施报价的OP而言，业务信息是指对所报价地区的所有与旅游相关资源的认识和把握。如对酒店，不仅要明确所有不同时期的价格，还需要掌握区域、社情、房况、保安、车位、早（正）餐等等细节。对用车，不仅要明确价格，更要通晓车型、配臵、车况、驾驶员自然情况以及偏远线路的停过费用、准确的移动里程等等细节。同理，还包括餐饮、景点（门票）、导游等重要要素。在以上要素中，信息动态的掌控最为关键。因为以上诸要素经常随淡旺季节、重大活动、政府行为等影响发生变化，所以要求从事报价的人员，对动态信息必须刻意跟踪“如影相随”。

2.熟练的操控能力

OP熟练的操控能力是取得对方信任的关键。首先是熟练的对应。OP要有“见人下菜碟”的本事，既要熟悉不同国家、地区的询价特征，又要了解对方OP处事的个性，还要有针对性的实施不同的报价策略。其次，熟练的操控还表现在：快速浏览询价——快速捕捉询价要点——快速表达报价特色——快速形成报价文本——快速传递报价信息。关键是快，反应快、应对快、行文快、且流畅，决不因微小的失误导致“信任”的丢失；第三是应变自如。面对询价中形色不同的要求，需要OP在报价中向对方提供多样化的选择。比如同样线路多样的变化，不同星级住宿的组合，各种交通方式的遴选以及以降低直观价格为目的的报价组合等。

3.合理的行程配臵

报价中的行程叙述是仅次于价格表达的另一大重点。行程叙述在早先的（现在有些对境外报价仍采用）报价中，分为三部分：

A、日程——每天游览景点、停靠点、用餐地点等；

B、行程——每天移动距离、交通工具、抵离时刻、购物点、下榻酒店等；

C、特殊安排——风味餐、娱乐项目、语言导游、另类标准、特殊细节等；

从中不难看出，行（日）程（现如今业已合并表达，无妨）在报价中的地位。通常，尽量详尽的行程是推导出最终价格的关键，组团社中成熟的OP仅凭地接社的行程叙述，可以概要的获取N多信息，同时给予地接社的报价以客观的认同。尽管编排行程（即使组团社反报行程，也要再创作）有N多规律可供遵循，但动脑子与不动脑子是有很大差别的。因此，如果说学会打电话是作计调的基本功，那么，学会排行程则是作好报价的首要条件。

4.切实的价格水平

报价的态度要谦恭，体现在价格上要谨慎、切实。价格是报价诸要素中最为核心的要素。通常，旅行社报价的价格构成采用“加成定价法”，但在规则之外又有许多变数（各庄都有许多高招）。关键要把握以上阐述的内容，把尽可能多的信息、资源、同行价位、市面行情以及相关的函数关系加以整合，核算出“贴心”的价位，从而反映出地接社总体报价业务的水平。说者容易，做起来恐怕要有几年的修炼。

5.优惠的结付办法

在报价后注明结算办法，是吸引对方的重要细节。通常，组团社在出团前的平均收款都在90％以上。要求组团社全额现付，原本是再正常不过的事情，但时下需要区别以下几种情况：

A、对方做一级销售，直接向（团体）直客收取费用；

B、对方做一级销售，直接向（散客）直客收取费用；

C、对方做批发销售，直接向零售商收取费用；

D、对方做异地二级销售，直接向异地一级销售收取费用。

实践中，在向对方申明结算办法时，一定要注意针对不同的客户组，提出不同的、有利于双方的结算办法。如：对于A/B类，原则上要求全额现付，如果是协议单位，则要根据批量大小、淡旺季节以及自身的垫付能力等情况，在坚守协议的基础上做出适当让步。对于C/D类，原则上要求全额现付，但要注意，一定要体谅对方也有一个结算周期。可以要求对方现付或预付“大交通”或定额百分比费用，余款待“团后结清”。操作中，除了要把握以上原则，还要注意区别对方是否系列团/专列（包机）团等情况，待确认后，再提出进一步的优惠办法。一般来讲，影响组团社现付团款有几种原因：A、担心接待质量；B、需要以该团款用于周转；C、财务关系复杂（机构庞大、运转效率低）等。因此，地接社应多从组团社立场出发，尽量体谅和宽容对方的难处（不讨论`恶意`问题）。诚然，对于地接社来说，收款（到款率）既是衡量业务部门的硬指标，同时又是降低财务风险、确保企业利益的重中之重，因此，把握一个令双方都能接受的结算办法，看似简单，实则包含了业务人员的责任心，反映了一家旅行社应变市场的能力和自身的（垫付）实力。

6.完备的应急联络

一份完备的报价中，在最后部分应特别注明应急联络，它包括：A、办公通讯方式；B、24小时不间断应急方式；C、必要时提供报价中所列下榻酒店、餐厅、景点联络方式等。一个好的、称职的OP，恨不得把手机芯片植入大脑，他（她）们把随身携带的通讯录看的仅次于生命。因此，在作业中交代完备的应急联络，不仅是程序要求，更是取得对方信任、令对方感到“可靠”的前提。其实，作团与做人的原则是一样一样的。

（三）好的报价取决于内涵表达

1、细节表达。

同样的Word文本，简洁又不失完备，丰满又不乏灵性，全面又不至臃塞，严谨又饱含亲切，字里行间透着关怀、体贴。细节体现关怀，不仅是文字的修饰，还包括：根据客源地的风俗安排餐饮；根据团型调整观光时间和移动距离等。

2、谨慎承诺

谨慎承诺不是小心翼翼、慎之又慎，而是实事求是的放胆承诺。通常，由于旅行社在产业链中的位臵，决定了企业必然受到上游或下游行业的制约。特别对于地接社，在提供6大要素的保障中，因为N多因素的影响，任意环节都可能是薄弱的、致命的。因此，在给予组团社的承诺时，既要实事求是的讲明如：“旺季”、“调价”、“不可预见”等情况，同时又要“明目张胆”的承诺。例如火车（机、船）票务保障，事实上，“票”本身并不会因为企业的规模大小或青睐有加，或偶然惠顾，“从来确保万无一失”只是旅行社的一个“梦”。谁都会有“走麦城”或“走过麦城”的时候。关键时刻，拼的是处臵能力，是出了问题敢于负责，是“赔的起”胆色和实力。承诺，恐怕还不足以在报价中（纸面上）表达。这部分还需要通过语音（甚至零距离）与对方作完整的交流。当然最重要的是，承诺的可信度要靠平时的诚信积分来奠定。所谓承诺，就要兑现，失信则如“剥了皮的狗”。

3、合作诚意

在报价的通篇中，付诸合作诚意，令对方看到你“捧出的心”，是报价的终极目的。当今旅行社业的合作早就不再囿于团来团往、帐款两清的商业交际。旅行社的不同在于“信任”，在于“交给你可以放心睡觉”报价中反映的“合作诚意”，传达给对方大约有两层含义：一是“我诚心诚意的要做你的团”，二是“我诚心诚意的要让你挣钱”，具体表达中，一忌“乱开价”，一定要留给组团社利润空间；二忌“没商量”，一定要设身处地为组团社着想；三忌“不作为”，一定要用心呵护对方的询价。作为组团社，应该尊重地接社的“合作诚意”，不要错把对方的委婉、呵护、礼遇和退让当作砍价的薄弱环节，反之，时间长了，会让双方都感到“好棘手”，变成一种施乞关系就可悲了。“合作”的目的是双赢，但不仅仅意味着双方只为眼前利益。“诚意”是尊重，对对方，对前景，对共同谋生的职业。“合作诚意”实际是一种追求共生的境界。

二、报价单需要地接社做的文章是很多的

1、往返大交通还是区间交通，甚至包括景点间的交通，在行程上最好标明班次、出发和抵达时间；交通的票价最好有所体现，如果能做到列出不同铺位的价格最好。

2、景点上标明价格，包括对内对外价格，以及景区中需自费的小景点的票价，还要标明景点游览时间，至于具体的游览路线也最好要有体现。而象上海东方明珠、海南博鳌水城这样的观外景的景点也要注明景点价格为好。

3、用餐上一般需要针对的不同地方的游客设计不同口味的菜式，这一点报价单在也要有所体现。

4、住宿中，除了一本正经的说明房差之外，每晚住宿的位臵、星级或宾馆新旧应该体现出来。

5、线路的综合推介，地接社设计的每条线路，都应有所指向或特色，把这些在报价单上特别宣传，说明设计主旨

6、标明该线路价格的有效时间。

7、做为地接报价单，建议引入承诺制。诸如：承诺日均进店不超1个；承诺无强制消费等。

（二）计调必备的知识和工具篇

在目前的旅行社经营格局中，计调成了旅行社经营管理的核心岗位，也成了基本岗位。计调的好坏直接决定着旅行社的经营管理水平，也决定着旅行社的利润标准和服务质量，如此关键的一个岗位，可悲的是我国目前的旅游行业却没有给这个关键岗位给予认证和规范。在具体操作里也没有工作优劣的一个衡量标准，更可悲的是只要说在旅行社工作，别人一般都只知道是导游。任何一个大的行业或全国性的一个企业都会对于它的每一个岗位制定严格的岗位规范，否则不可能实行跨地区的管理。

一、计调的分工和定义

组团型计调、接待型计调、专线型计调、散客性计调

二、计调的知识储备和信息储备

（一）知识储备

1、一个合格的计调应该熟悉各项旅游法规，包括《旅行社管理条例》《导游管理条例》以及合同方面的法规以及酒店管理、以及车辆运输、航空法规等相关行业的法律法规。

2、应该有较强的文挡处理知识，其中包括电脑办公自动化软件和简单的图形处理软件，以后肯定会加上熟练使用旅行社各种经营管理软件也包括一些档案制作和编制能力。

3、交际和沟通知识的储备：旅游是个与人打交道的行业，如果没有良好的沟通能力，不通晓一般的礼仪常识是不行的，如果可以类似于保险行业进行专门针对性学习和培训，那么就会有更好的效果。包括细致从电话接听，到团队完毕后回访，指定一个标准的程式，严格执行。

（二）信息储备

不同的计调就不同的分工，但是必须根据分工需要进行有大量的信息储备

组团性计调信息储备

1、组团型计调必须了解各条线路的价格，成本，特点以及可以影响这些因素的原因，还有各条线路的变化和趋势。初入门的这种类型的计调，建议最好从全陪做起，而且要时常调阅本社团队的卷宗，了解各条线路和各地接社的信息反馈，编写各条线路地接社的反馈总结，同时了解客户情况，对于自己所在的区域市场建立熟悉的人际关系，多渠道的了解客户信息。

2、组团型计调必须要有一种以客户为中心，满足客户需要的理念，成为客户的朋友

3、定期，每天查阅传真和信息，在报价前再次落实核准价格，行程，标准，所含内容在签定合同前提前通知地接社作好准备。

4、规范确认文件，在确认件中必须要同时具有到达时间，行程安排，入住酒店的标准，景点情况，餐标，车辆标准，导游要求、可能产生的自费情况。建议必须细致到车型、车龄、酒店名称，还有可变化情况和变化后程序和责任情况。

5、熟悉导游情况，了解每个导游的年龄、外型、学历、反馈、性格、特点、责任心、平常心，并了解社内导游的安排情况，以便做出针对客户作出最合适的导游安排。

地接型计调信息储备

熟悉所有接待区和周边可利用地方的宾馆，车辆，导游、景区、景点情况

1、车辆细致到车龄、车型、车况、驾驶员特点、车属公司的情况，经营者的特点，经营状况的好坏，事故的处理能力。各种行程和季节不同的车费和每条线路车辆所需要的油费、过路费以及该车所需要按月交纳的规费管理费的基本情况，以及每趟次可能产生自费购物收入的下限和平均情况。

2、宾馆细致到位臵、星级、硬件标准，软件管理水平、同级的竞争情况，经营情况，经营者的特点，以及经营状况还有沟通和讨价还价的能力，还有各宾馆各季节的价格及变化情况。

3、了解地接范围内所有的景区，景点的门票、折扣情况，自费景点、索道的价格、资源品位、以及特点，尤其要关注不同客源地客人对该景点的评价。

4、熟悉本社导游的管理方法、熟悉本社导游每一个的导游的年龄、外型、学历、质量反馈、性格、作业特点、责任心、平常心、金钱观念、突发事故的处理能力，适合的团型，并了解社内导游的安排情况，以便做出针对客户作出最合适的导游安排。

5、熟悉本社的竞争环境，尽可能多的了解竞争对手的特点、报价、操作方式、优势和劣势。

6、熟悉和本社相关线路或者是合作，连动线路的特点，下站或上站的操作情况，合作社特点，竞争情况，通常报价内容，浮动状况。

7、熟悉所有客源情况以及客源地的旅行社状况，特点，竞争情况以及信用程度。

专线性计调

1、他首先必须要熟悉自己所负责专线的航班、航空公司，以及航空公司的营销及相关工作人员，有时候一家旅行社或者专线办事处在大交通上所取得的优势能够让公司在最短的时间内获得最大的利润。如何进一步的建立、发挥自己公司的公关资源是它必须要面对和解决的问题，也是一个优秀计调的试金石。

2、他必须熟悉自己所负责线路的宾馆，车辆、景区情况和对应接待导游的情况，这些情况的了解应该不会逊色于一个接待型的计调。

3、要了解自己所在的市场情况，也就是客户来源，通常面对的是组团社，每个区域市场的组团情况，组团社的能力、信誉，负责人，计调实力和要求。以及资金信用情况，以及自己长期合作团队数量、质量。尽可能的要求全部了解。这样你能在矛盾时作出准确的判断。确定自己的需求方向。

4、要了解自己的竞争状况，与自己雷同和类似的竞争对手计调优势，实力，营销优势，诚信状况，以及沟通和合作能力。尽可能和他们保持一种既竞争又友好的状态。

5、了解自己的财务状况，包括垫支和资金回笼，一个只知道做团不知道收钱的旅行社不会有好的效益的。

6、了解自己专线的时间和季节变化情况下的团队量，能够合适的安排时间进行系统销售，通过走访了解自己客户需要和市场潜力。并储备客户资料，包括一些负责人的性格、爱好，实力、特点等等。

散客性计调大部分情况分为两种

第一种为办事处或专线，在控制机票后以散客拼团为主要工作任务的计调。

这种计调他的信息储备因该大致和专线计调相同，但更多的是需要一种细致和不厌其烦。通常是专线计调的一种成长途径。一般优秀的散客计调都是经理，他们不仅要能力敏锐的判断出不同时期、不同季节的散客出行量。而且还能够准确的预测并控制航班机位或者是车辆数量，做到既能够吃得饱，又不至于噎着另外一种大部分属于组团社的营业员性的。

他们因为工作的需要又有着不同的要求：

1、熟悉各条线路的价格及价格变化、团队计划，特点、问题所在、线路缺点。需要提醒或注意的地方。

2、熟悉规范确认文件，在确认件中必须要同时具有到达时间，行程安排，入住酒店的标准，景点情况，餐标，车辆标准，导游要求、可能产生的自费情况。建议必须细致到车型、车龄、酒店名称，还有可变化情况和变化后程序和责任情况。

3、熟悉旅游合同和细节以及注意事项和责任条款有可能产生的后果以及经常产生争议的结。

4、熟悉旅游意外险、责任险，航空保险的责任条款以及相关手续和办理办法，以及理赔的方式和程序。

（三）地接计调作业规程篇

一、报价

根据对方询价编排线路，以《报价单》提供相应价格信息（报价）；

二、计划登录

接到组团社书面预报计划，将团号、人数、国籍、抵/离机（车）、时间等相关信息登录在当月团队动态表中。如遇对方口头预报，必须请求对方以书面方式补发计划，或在我方确认书上加盖对方业务专用章并由经手人签名，回传作为确认件；

三、编制团队动态表

编制接待计划，将人数、陪同数、抵/离航班(车)、时间、住宿酒店、餐厅、参观景点、地接旅行社、接团时间及地点、其他特殊要求等逐一登记在《团队动态表》中；

四、计划发送

向各有关单位发送计划书，逐一落实。

1、用房：根据团队人数、要求，以传真方式向协议酒店或指定酒店发送《订房计划书》并要求对方书面确认。如遇人数变更，及时做出《更改件》，以传真方式向协议酒店或指定酒店发送，并要求对方书面确认；如遇酒店无法接待，应及时通知组团社，经同意后调整至同级酒店。

2、用车：根据人数、要求安排用车，以传真方式向协议车队发送《订车计划书》并要求对方书面确认。如遇变更，及时做出《更改件》，以传真方式向协议车队发送，并要求对方书面确认。

3、用餐：根据团队人数、要求，以传真或电话通知向协议餐厅发送《订餐计划书》。如遇变更，及时做出《更改件》，以传真方式向协议餐厅发送，并要求对方书面确认。

4、地接社：以传真方式向协议地接社发送《团队接待通知书》并要求对方书面确认。如遇变更，及时做出《更改件》，以传真方式向协议地接社发送，并要求对方书面确认。

5、返程交通：仔细落实并核对计划，向票务人员下达《订票通知单》，注明团号、人数、航班(车次)、用票时间、票别、票量，并由经手人签字。如遇变更，及时通知票务人员。

五、计划确认

逐一落实完毕后（或同时），编制接待《确认书》，加盖确认章，以传真方式发送至组团社并确认组团社收到。

六、编制概算

编制团队《概算单》。注明现付费用、用途。送财务部经理审核，填写《借款单》，与《概算单》一并交部门经理审核签字，报总经理签字后，凭《概算单》、《接待计划》、《借款单》向财务部领取借款。

七、下达计划

编制《接待计划》及附件。由计调人员签字并加盖团队计划专用章。通知导游人员领取计划及附件。附件包括：名单表、向协议单位提供的加盖作业章的公司结算单、导游人员填写的《陪同报告书》、游客（全陪）填写的《质量反馈单》、需要现付的现金等，票款当面点清并由导游人员签收。

八、编制结算

填制公司《团队结算单》，经审核后加盖公司财务专用章。于团队抵达前将结算单传真至组团社，催收。

九、报帐

团队行程结束，通知导游员凭《接待计划》、《陪同报告书》、《质量反馈单》、原始票据等及时向部门计调人员报帐。计调人员详细审核导游填写的《陪同报告书》，以此为据填制该《团费用小结单》及《决算单》，交部门经理审核签字后，交财务部并由财务部经理审核签字，总经理签字，向财务部报帐。

十、登帐

部门将涉及到该团的协议单位的相关款项及时登录到《团队费用往来明细表》中，以便核对。

十一、归档 整理该团的原始资料，每月底将该月团队资料登记存档，以备查询。

（四）计调工作“五化”法

一、人性化

计调人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简洁、利索、大方、善解人意、体贴对方，养成使用“多关照”、“马上办”、“请放心”、“多合作”等“谦词”的习惯，给人亲密无间，春风拂面之感。每个电话，每个确认，每个报价，每个说明都要充满感情，以体现你合作的诚意，表达你作业的信心，显示你准备的实力。书写信函、公文要规范化，字面要干净利落、清楚漂亮，简明扼要、准确鲜明，以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作，一个优秀的计调人员，一定是这个旅行社多彩“窗口”的展示，它像“花蕊”一样吸引四处的“蜜蜂”纷至沓来。

二、条理化

计调人员一定要细致地阅读对方发来的接待计划，重点是人数、用房数，有否自然单间，小孩是否占床；抵达大交通的准确时间和抵达口岸，核查中发现问题及时通知对方，迅速进行更改。此外，还要看看人员中有否少数民族，或宗教信徒，饮食上有无特殊要求，以便提前通知餐厅；如果发现有在本地过生日的游客，记得要送他一个生日蛋糕以表庆贺。如人数有增减，要及时进行车辆调换。条理化是规范化的核心，是标准化的前奏曲，是程序化的基础。

三、周到化

“5定”(定房、定票、定车、定导游员、定餐)是计调人员的主要任务。尽管事物繁杂缭乱，但计调人员头脑必须时刻清醒，逐项落实。这很像火车货运段编组站，编不好，就要“穿帮”、“撞车”，甚至“脱节”。俗话说：“好记性不如烂笔头”。要做到耐心周到，还要注意两个字。第一个字是“快”，答复对方问题不可超过24小时，能解决的马上解决，解决问题的速度往往代表旅行社的作业水平，一定要争分夺秒，快速行动。第二个字是“准”，即准确无误，一板一眼，说到做到，“不放空炮”，不变化无常。回答对方的询问，要用肯定词语，行还是不行，“行”怎么办？“不行”怎么办？不能模棱两可，是似而非。

四、多样化

组一个团不容易，往往价格要低质量要好，计调人员在其中往往发挥很大作用。因此，计调人员要对地接线路多备几套不同的价格方案，以适应不同游客的需求，同时留下取得合理利润的空间。同客户“讨价还价”是计调人员的家常便饭。有多套方案，多种手段，计调就能在“变数”中求得成功，不能固守“一个打法”，方案要多、要细、要全，你才可“兵来将挡，水来土掩”，纵然千变万化，我有一定之规。

五、知识化

5.教师调动调入学校申请 篇五

尊敬的**区教育局领导：

您好！首先感谢领导在百忙之中能够审阅我的申请书。

我叫***，女，本科。在***镇从事语文和英语教学（原专业为英语类别）工作。我于2011年考到***教学，先后在黄茅镇柯树、路下小学任教。其间获得2012-2013学年镇优秀教师，2013-2014学年镇优秀班主任，2013-2014学年县优秀班主任，2014-2015学年镇优秀教师，2016-2017学年路下小学教学成绩进步显著，教学进步积分排名我校第一，校领导推荐我为优秀教师，推荐表已填，正式证书要开学后才能领取。教学成绩一直很突出。教学六年来，年年成绩都是全校前几名。本人积极进取；爱岗敬业；团结同事；热爱学生；服从领导的安排；积极参与学校主持的各种学习及活动；工作突出；是同事赞誉、学生欢迎、家长接纳的一位好同志。

现担任路下小学一年级教学工作。由于我家在袁州区芦村镇荆桥村，而工作地点在万载黄茅，两地相距近百公里。也没有直达的车，每次要辗转转几次车，光等车的时间就要一两个小时，来回车费50多元钱，一个月光路费就要200多。这样的工作方式既浪费金钱和精力，又影响工作。丈夫现任教于***小学，他是***人三支一扶期满留校。今年小孩出生，孩子太小，刚5个多月就要和大人一样每个星期往返宜春黄茅，其中心酸真不愿多说。大人小孩都辛苦。路上的交通安全也是个大问题。爱人的父母在山西居住，均年岁已高，带小孩家里也帮不上什么忙，只能靠我们自己抚养小孩。留在万载实在是非常不方便。况且家里姐弟都到外地打工，家里老人年岁已高，身体不好，患有严重的骨质增生，腰椎盘突出，风湿性关节炎等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。家里也要我们照顾，诸多不便。长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦至极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身到教育教学工作，我希望调入离家较近的袁州区***小学，衷心地恳请上级组织予以批准！在将来的工作中，决不辜负领导对我的信任和期望，必恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作。谢谢！

此致 敬礼！

申请人：***

6.办理个人档案调入 篇六

1.工作调动

2.回老家结婚

3.配偶在老家

4.在老家买房

由于我是工作调动办的户口迁移，所以只介绍由于第一种情况也就是工作调动而将户口迁回老家的流程。注意：不一定要在老家找到工作，可以把户口放在人才市场，也叫作调入人才市场。

流程如下：

1.辞职（东莞）

首先要从公司辞职，拿到公司的辞职证明。

再去东莞中心人才市场（行车路线参照《办理港澳通行证流程》）以300元的押金和身份证原件借出户口，复印一份。若说明只复印的话，可以将身份证押给人才市场，复印后归还，不用交300元。但是若有欠人才市场人事代理费的（就是每月45元的那个）则只有将欠费缴清后才能借出。

再将“辞职证明”和“户口复印件”FAX回老家（因为这里不用原件，所以FAX较快）。

2.家乡的人才市场（家乡）

家人将收到的“辞职证明”交给家乡的人才市场，还要填写人才市场的一张表格。这样人才市场会在一周内出“调动通知”和“调动函”（特殊情况可以在两三天内出，要去催促才行）。取“调动通知”和“调动函”时要交一定的人事代理费(各地不一样，宜宾是240元）。

3.家乡派出所（家乡）

拿人才市场出具的“调动通知”和“调动函”＋收到的“户口复印的FAX件”到家乡所属片区的派出所，派出所会在一周后开出“准迁入证明”（有可能要半个月，大家都知道现在的政府办事效率很低，派出所如果有熟人的话只要一两天就可以搞定的）

由于办公安局的手续一定要原件，所以将“准迁入证明原件”和家乡人才市场出具的“调动通知”和“调动函”原件通过快递公司寄到东莞（推荐圆通速递，在网上可以查到各地区的电话号码）。

4.东莞的人才市场（东莞）

拿“调动通知”和“调动函”以及身份证原件、一支黑色中性笔到东莞的中心人才市场，先交清档案管理费后才予以办理（45元/月），接着要填一堆表格，要记清自己入党、入团时间、学习经历、工作经历，何时何地获何种证书什么的。

5.原公司（东莞）

填完表格后拿表格，坐47路（直达）去原公司人事部盖章（在铅笔打勾处，人才市场的人会替你打好勾的）。

党员：如果是党员的话，可以顺便去莞城科技园办理党组织关系迁移，这个用“调动通知”和“调动

函”以及身份证加身份证复印件可以办理，但你要先问家乡人才市场党支部的全称（人才市场一般有党组织的，党组织关系就挂*在人才市场），找科技园阿杰（电话：***），告诉阿杰对方人才市场党支部的全称，他会负责帮你办好的，办好后通知你。记得他办好后要

给你一份党组织关系转移的单子。这个很重要，有这个东东才能转到其他地方去。拿着这个转

移的单子到家乡的人才市场，交给人才市场的人，再填写一张流动党员登记表就完成党组织关系的迁移了。

表格在公司盖好章后再坐47路原路回人才市场，将盖章后的表格和“调动通知”和“调动函”交给中心人才市场，人才市场会负责将档案寄给家乡人才市场的。这样档案的迁移手续便完成了。

6.东莞市公安局南城分局（东莞）档案迁移完毕，现在是户口问题了。等家里速递来的“准迁入证明”到手后，拿“准迁入证明”＋身份证去东莞市中心人才市场。先以300元押金将户口借出＋10元迁出手续费，借出户籍，再加上人才市场会开出一张文件，到公安局南城分局（从人才市场往国美电器方向走，在第二个红灯处转右，交身份证复印件、准迁入证明、户籍、人才市场刚刚给的文件给公安局，还交4元手续费。完成后将户籍和人才市场给的文件的回条再返还东莞市中心人才市场的，南城分局开出的“户口迁移证”和“准迁入证明第二联”要拿回老家交给要上户口所属公安局（这个南城分局的警察会说明的）。

7.家乡的户口所属公安局（家乡）

最后一步就是将南城分局开出的“户口迁移证”和“准迁入证明第二联”再加上家里的户口本（户口上在家里的户口上）交给要上户口所属公安局，这样户口迁移也就完成了。

现在来说说办理社保迁移的流程，社保必须要户口迁回家乡后才可以办理迁移。但是社保局有熟人的话可以变通一下，节约时间，和户口迁移一起办理。办理手续分为以下几个步骤：1.原公司（东莞）

在公司辞职的时候就要去人事部拿“社会保险关系（基金）申请转移表”，一式两份，必须用复写纸填写。由于此表格上需要需要填写对方社保（家乡社保局）的银行户头以及帐号，所以此表格先暂时不要填写。

2.家乡社保局（家乡）

拿户口迁移的“准迁入证明”（办理步骤参照《办理户口与档案迁移的流程》）到家乡接收地社保局，社保局就会开出“社会保险接收函”。再将此“社会保险接收函”原件通过速递公司寄到东莞。

3.东莞市社保局（东莞）

拿“社会保险接收函”原件和“社会保险关系（基金）申请转移表”（此表格现在就可以填了，“社会保险接收函”上有接收地社保局的银行户口及帐号，将之填在此表格上。再拿身份证原件和复印件去东莞市社会保障局莞城分局办理。办完后会给你一张纸，再将之带回家乡社保局办理。地址：东城区东城西路莞城办事中心内（公检法下车，过街再往前走50米便到）电话：0769－22385210

注意：办理社保迁移手续只在月初办理，月末结帐不予办理。

4.家乡社保局（家乡）

拿东莞市社保局给的那张纸去家乡社保局办理社保迁移手续。

（1）如何办理养老关系转移？

本省人员持原所在单位填写的《养老保险基金转移介绍信》，于每周二、四到西安市养老保险经办处（尚朴路1号）办理转移手续。

异地人员应首先将下列转移帐号提供给当地社保机构。

调入单位：省人才交流服务中心

统筹编号：001516

调入地社保机构：西安养老保险经办处 开户名称：西安市基本养老保险基金收入户开户帐号：341801019958

开户银行：西安市农行尚朴路分理处由本人持调出地社保机构出具的养老保险关系转移

单和个人帐户记录到西安市养老保险经办处（尚朴路1号）办理查询、转入手续。

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险

一金即：住房公积金（购房按揭时所用）

假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部

门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例

1、养老保险

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元

公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

男性满60周岁；女性满50周岁

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前

交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

养老金的领取数量

我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。

2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元

该员工月退休金为①+②=1770元

①基础养老金：5000元×20%=1000元

②个人账户养老金：924000÷120=770元

此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量

2、医疗保险

个人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

享受医疗保险保准：

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须

男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余

额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

3、失业保险

个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

特别注意，农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能

领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。

请看下面：

失业保险发放数量

累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；

7.档案户口办理手续 篇七

2、档案所在单位的离职证明（或人才交流机构的档案托管证明、学校保留档案证明）

3、劳动合同（与在杭单位签定并须鉴证）

4、户籍证明

5、身份证

6、本人照片（一寸2张）

在市人才中心开具调档函调档，档案进入人才中心后，凭人才中心的《落户证明》和提交材料到市公安局办证中心审批并领取《户口准迁证》，到户籍所在地迁移户口，再持户口迁移证到人才中心签订托管协议，到指定派出所落户。

所学专业必须是杭州市公布的紧缺专业，落户者35周岁以下。需办理的事项：

1、办理临时身份证与正式身份证

2、去温州人才市场领取档案托管证明

3、持户口本去望里派出所开具户籍证明，或者户口本

4、本人一寸照2张

5、带上毕业证书、劳动合同和以上资料到杭州人才市场开具落户

证明，并拿着落户证明和材料到公安局领取户口准迁证，(二)杭州市区内（除萧山、余杭）迁入：

(1)持一寸免冠照片一张及身份证原件和复印件到杭州市房管局（开元路45号）出具在杭无房证明。(2)持本人《常住人口登记卡》（或《户籍簿》）、在杭无房证明、一寸免冠照片一张到省人才交流中心人事代理档案管理窗口办理户籍迁移手续。

户籍挂靠是人事代理的一项配套服务内容，故省人才交流中心不受理单独挂靠户籍的业务。因各种原因转出人事关系和人事档案者，其户口须先从省人才中心迁出。(一)中心集体户迁出到杭州市区（除萧山、余杭外）其他地方：

持本人身份证到省人才交流中心档案管理人事代理窗口填写《常住人口登记卡借用申请函》，借出本人《常住人口登记卡》，到对方派出所办理落户，落好后，把原先借走的《常住人口登记卡》归还到省人才交流中心档案管理人事代理窗口。

(二)中心集体户迁到杭州市区外（包括余杭、萧山）

⑴持本人身份证到浙江省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口开具《户籍证明》，并到相应派出所盖章。

⑵到欲落户地公安局开具《准予迁入证明》。

⑶持《准予迁入证明》和本人身份到浙江省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口借用《常住人口登记卡》，到派出所开具《户口迁移》证。

⑷将原先借出的《常住人口登记卡》归还至浙江省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口并确认迁出。

⑸持《户口迁移证》，《准予迁入证明》等到欲落户派出所办理落户手续。提醒：

1、本中心所设户籍为集体户，主要为来杭创业的各类人才和暂无集体户的用人单位引进的各类人才提供过渡性户籍挂靠，原则上用人单位自己有集体户的，挂靠者在杭自购住房或者可以投亲靠友的，应及时从中心集体户籍迁出。

2、已落户人员要转出人事档案，其户籍须先从人才中心迁出。若户籍不能先于人事档案迁出，托管人要向人才中心提出申请，方可将档案调出。户籍须在规定时间或本人承诺期限内及时迁出。

8.新调入教师发言稿 篇八

金凤七小

禹小军

尊敬的领导、各位老师：

大家好！

今天能代表新调入的老师在年终总结会上发言，我感到非常荣幸，同时感谢学校领导给了我这样的机会。

作为一个不是新教师的新教师，在之前的学校就听说七小的教育教学质量非常的好，来到之后才知道，之所以好是因为这里有矜矜业业、诲人不倦的教师，有刻苦勤奋、积极向上的学生，能够来到七小这个充满生机与希望的校园任教，我感到我非常的幸运。简单说一下我来到之后的一些感受。

热情，这是初到学校的感受。来七小之前，心里有些忐忑和不安。面对新的环境，担心自己不能适应，不能很快的进入角色。记得刚到到学校那天，校长亲自带着主任又是搬床，又是找铺盖卷，让我感受到领导对老师的人文关怀。就这样，在学校领导的关心下，在学校老师的热心帮助下，我的疑虑很快打消了，让我很快地融入到这个团队中。在这里，感受到的事老师的热情和领导的关怀。

充实，因为在这里每一天都可以说是在充实中度过的，“充实”是因为每一天都会有所得：备课、上课，批改作业、辅导学生、听课，每一天都会有收获，每一天都感觉自己在进步。这要感谢学校的领导、同组的老师对我的关心和帮助。

认真，作为一名新调入教师，感受到七小的每一位教师对待工作的认真，对待学校教学中出现问题的认真，对待学生的认真，我深知这些都是我要学习的。

收获，来到七小之后，我发现自己在教学中存在很多的不足之处，教学方法比较单一，教学观念陈旧，但是在其他教师的帮助下，这些不足之处都在不断的弥补，进步和收获是每天伴随着我的。

作为新调入的老师，我知道自己还有许多不足之处，有许多事情要做好，所以不断的学习是我必须要做的。为了能够顺利优秀的完成教学工作，在今后的工作中我将努力做到以下两点：

一、我们学校有很多优秀的教师，这为提高自己的教学水平提供了便利。我将以这些优秀教师为榜样，虚心向他们请教，认真学习他们的教学理念，先进的教学方法，不断提升自己各方面的能力，同时根据自己的情况，探索出适合学生的教学方法，做到因材施教，有的放失。尽快适应新环境下的教学工作，争取在最短时间内让自己的教学工作有较大的进步。

二、我会以严谨、务实、勤奋的态度对待教学工作，精心备好每一堂课，做到不充分备课不去教室。对待学生做到细心讲解，耐心解答。我会把更多的责任感投入到我的工作中去，以平等的心态、欣赏的目光对待每一位学生，成为学生学习上、生活上的良师益友。

尊敬的学校领导，老师们，我一定不会辜负学校领导和老师的殷切希望,将全身心地投入到工作中去，用我们的奋斗和追求创造更优异的成绩；我坚信，在各位领导和老师的关怀下，我一定会迅速成熟起来，将以万分的努力来学习、充实、完善自己，成为一名合格的、优秀的教师！

9.工作调入申请书1 篇九

尊敬的旗扶贫办领导：

我叫白晓原，男，鄂伦春族，1983年8月出生。2016年12月借调到诺敏镇扶贫办，2015年1月在诺敏镇第一小单位从事教育工作。

在诺敏镇扶贫办工作大半年以来，精准扶贫具有十分重要的意义，按照国家对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，把最贫困的户、最贫困的村纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶计划。所以我要加强对精准扶贫工作的理解与认识，能为老百姓服务，为社会做贡献是我们年轻人应该奉献的一种方式，所以恳请领导批准。

此致 敬礼

申请人：白晓原

10.办理档案转移手续程序 篇十

一、服务对象：

在人力资源中心办理过委托人事代理关系的高新区进区企业，需要委托管理档案、办理调动、辞职、转移档案手续的企业员工。

二、办理程序

（一）、转到外地或外单位：

1、对方单位（档案所要转到的地方）提档函;

2、原单位（委托管理档案的单位）交一份报告给人力资源中心（注明：xxx同志于某年某月已经辞职，不再委托你单位保管该同志档案，同意办理该同志档案转移手续）;

3、在原单位签订的劳动合同;

4、本人辞职申请;

5、原单位同意辞职的决定或解除合同协议、证明;

6、交清档案管理费;

(二)、转到昆明市四区劳动就业局：

1、由委托管理档案的单位交一份报告给人力资源中心（注明：xxx同志于某年某月某日已经辞职，不再委托你单位保管该同志档案，请将档案转到xxxx地方）;

2、本人在原单位签订的劳动合同;

3、本人辞职申请;

4、原单位同意辞职的决定或解除劳动合同协议、证明;

5、结清档案管理费。

（三）、办理档案转入：

1、用人单位先向高新区人力资源中心写委托函：注明档案转入人员的姓名、档案所在地单位名称、转入事由。

2、由人力资源中心开出调档函交用人单位发出，收到档案后连同填写好的档管合同到人力资源中心办理档案委托管理手续。

三、办理时间：

星期一、二、三

四、办理地点：

昆明科新路612号火炬大厦8楼808、806室