拜师结对总结（共11篇）（共11篇）
1.拜师结对总结 篇一
在不断进步的社会中，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。大家知道发言稿的格式吗？下面是小编收集整理的拜师结对总结发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
各位领导，老师：
大家下午好！我是顶岗实习教师张雪倩。
不知不觉中，来XX中学实习已经有五个月了。作为一个初次登上讲台的我来说，五个月里面，我收获了太多太多了。尤其是我的英语教学水平有了很大的提高，而我也从一个上课不知道如何把握好课堂到现在的上课自然，熟练的教师角色的转变，一切的一切，都离不开我的指导老师杨老师的帮助和教学指导。
杨老师是一位有着丰富教学经验的教师，来XX中学实习，成为杨老师的一位徒弟，我很荣幸。记得在学生开学之前，学校在开全体会的时候，就给每位新老师和实习教师指派了教学师傅，杨老师作为其中一位教学师傅，是最辛苦的。因为她要带我们两位实习教师和一位新的英语老师，而她自己还要单独带两个班的英语课。一个学期以来，杨老师虽然自己很忙碌，但她也时刻不忘指导自己的几个徒弟，真的很感谢杨老师。
记得第一次集体备课的时候，杨老师耐心的给我们三个初出茅庐的教师讲开学第一课需要做的准备和杨老师自己的一些做法。我们几个人都很悉心的挺杨老师讲自己的经验。后来听了杨老师的第一节课，那是第一次写听评课记录，虽然写的不好，但是从课堂上真的学到了很多很多，包括学生课前二分钟铃的`运用，学生上课的问候语和一些简单的课堂规范，杨老师都做得井井有条。听完杨老师的第一节课，自己回去好好反思，争取讲好人生中的第一堂课。而我的开学第一课，杨老师也去听课了。课下给我提了好多宝贵的意见，而我也通过教学，一步步摸索，一步步改进，对比当初，教学水平也有了很大进步。
一个学期以来，我们三个徒弟在师傅的带领下，举办了七年级英语书法比赛，英语百词竞赛，还知道学生参加英文征文比赛。当然最开心的就是我们一起组织的社团，英语话剧表演。每周一次的社团课，我们和学生们在一起，看视频，模仿人物，过的很愉快。
杨老师不仅在教学方面给了我很大的帮助，在生活方面同样帮助了我许多。
由于自己离家相对较远一些，每周末不回家。于是经常在周五下午下班的时候，搭杨老师的顺风车去市场购物，买周六日的食物。而杨老师自己有好吃的也会分给我们吃，让我们感受到家一般的温暖。
其实一个学期以来，有太多太多的感动。对于杨老师，我也有太多太多想说的话。我知道杨老师作为师傅为我们几个徒弟付出的一切都是用语言无法描述的，在自己的课余时间还不忘抽时间去教室门口看看我们讲课，来办公室向我们询问教学进度，讲自己一段时间的教学准备......总之，作为一个顶岗实习生的我，是杨老师的帮助，让我的英语教学少走了许多弯路。对比自己的一些同学，他们的实习学校根本就没有专门的指导老师，而我比他们幸运多了。
再一次谢谢我的实习学校，谢谢我的指导老师！
我的发言完毕，谢谢大家。
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2.拜师结对总结 篇二
青年教师的专业性的成长不是孤立自主的, 而是合作互动的。如何用最经济有效、最可持续的方法促进青年教师的专业发展, “拜师结对”活动恰恰体现了我国当前教师专业发展所倡导的合作文化特征, 也是青年教师职业功能的核心价值所在。“拜师结对”要建立教师合作共同体, 它的建立应在教师自愿的基础上, 以师徒双方的自我发展需要为动力进行双向选择并结对子, 用工作任务来维系教师共同体, 以合作互动的方式参与日常教学和科研活动, 从而达到促进师徒双方共同发展的教师专业发展的途径。现代“拜师结对”是一种理论和实践相结合的人才培养模式。一方面, 学生在学校学习理论知识, 另一方面, 学生在老师或企业师傅的指导下进行实践操作, 熟悉了解实际工作流程。而英语教师和专业教师之间开展的“拜师结对”活动, 将有助于英语教师了解实际工作流程和工作情况[1]
二、“拜师结对”活动实施过程
为了更好地贯彻落实学院人才强校战略, 加强内涵建设, 实施教育质量提升工程, 全面提高青年教师的教学技能、专业技能和科研水平, 我院 (常州纺织服装职业技术学院) 外语系科学统筹师资培养, 开展了青年教师“拜师结对”系列活动, 该活动充分体现了优势互补、实施灵活、理实结合的特征, 为了把活动落实到实处, 我系从以下几个层面展开:
(一) 工作思路
青年教师与外籍教师结对:本系教师与外教的结对, 从外语口语、语言学习与运用、外国文化等方面, 向外教学习, 和外教开展定期交流, 旨在提高本系青年教师的语言表达能力和教学能力。
青年教师与特聘教授结对:特聘教授在外语课题研究、论文写作、外语教学研究等方面予以指导, 全面提高青年教师的科研能力。
青年教师与骨干教师结对:通过听课和交流学习, 更好地了解我院的专业教学, 为外语教学更好地服务于专业学习打下基础。同时, 通过学习专业教师教学中的工学结合、项目化教学方法, 提高教师的教学理念和教学能力。
青年教师与企业专家结对:通过与企业专家结对, 请企业专家从实际工作业务到专业知识和能力对老师进行指导, 参与企业实践活动, 加强校企互动合作, 提高本系教师的实践能力和对外服务能力。
(二) 活动安排和要求
教师自愿报名和教研室推荐相结合, 各教研室产生参加“拜师结对”活动的教师名单和学习意向。由外语系的领导到其他院系牵线搭桥, 联系相应的专业老师, 为前期的自主选择创造条件, 企业专家由本人联系和本系联系相结合。通过以上方式所联系的导师必须经过外语系部审核。当徒弟教师和指导老师结对以后, 在导师的指导下制定本人的“拜师结对”学习活动的计划, 本人、导师和外语系各留一份。
(三) 评价与考核
对于本项工作的考核也将分四个层次进行:
1. 本系教师--外教
考核内容:听课次数不少于10次, 与外教一起组织英语角、英语竞赛等活动, 学习相关国家语言和文化, 提高教育教学能力。
2. 本系教师--特聘教授
考核内容:在特聘教授指导下, 进行课题研究, 实施教学改革, 提高教学科研能力。
3. 本系教师--本院骨干教师
考核内容:听课次数不少于10次, 与指导教师合作进行课题研究或编写教材或讲义, 实施教学改革, 提高教学质量。
4. 本系教师--企业专家
考核内容:下厂实习时间不少于4周, 提升实践教学能力, 推进校企合作。
对于参加“拜师结对”活动的老师, 外语系将大力支持其在教学、科研方面的工作, 在同等条件下优先享有申报课题、编写出版教材等机会。
(四) 奖惩与激励
外语系对“拜师结对”活动建立了长效、实效的奖励激励机制。对在结对活动中有显著进步的教师在年度考核、评优评先等方面给予适当倾斜。同时对于参加此项活动的其他老师, 外语系将大力支持其在教学、科研方面的工作, 在同等条件下优先享有申报课题、编写出版教材等机会。
三、“拜师结对”活动实施效果
“拜师结对”活动打破了传统老教师带青年教师的模式, 给青年教师提供了一个多元化的学习平台, 营造了团结合作、互帮互学的文化氛围, 青年教师从中获得了有力的指导和有效的引领, 受益匪浅。
(一) 营造了积极向上的氛围
外语系积极培育开放、合作的教师文化, 通过举办系列讲座、召开研讨会、发放宣传手册、进行课题研究、邀请资深教师或外籍教师经验分享等方式来提高团队教师的整体素质。教师之间通过相互观摩、相互提问、相互交流、相互讨论等方式, 分享个人教育教学经验、弥补个人实践的不足。教师间的互信与支持, 渗透在日常教学和管理中, 教师之间合作结对都变得越来越自觉, 这些都在无形中提升了教师的教育教学能力, 促进教师专业发展。“拜师结对”活动增强了教师之间互助合作的专业发展氛围, 他们在合作与分享中不断发展和创新, 对促进教师专业学习起着很好的辅助作用。
(二) 提升了课堂教学水平
外语系将“拜师结对”创新争优活动制度化、长期化, 许多教师之完成同行听课都流于形式, 现在开始积极进行教学探索, 每周至少去听老教师四节课, 并并定期与优秀教师交流提高并记录心得体会, 无论是在课堂教学还是第二课堂活动, 学生的学习兴趣也日益浓厚, 主动性大大提高, 师生间的互动增加了, 教学质量稳步上升, 有多位老师在院级和市级说课比赛、教学比赛和微课比赛中频频获奖, 毕业生的综合职业能力明显提高, 深受用人单位的青睐。
(三) 增强了教师科研能力
“拜师结对”为专业教师特别是青年教师教科研能力的成长提供了一个有效的平台, 资深教师在教学和科研实践之中积累起来的宝贵经验可以使青年教师少走弯路, 迅速成长起来。资深教师树立好榜样与示范, 做课题研究的先行者, 合理制定符合青年教师科研发展的相关任务并分配到位, 定期开展教科研团队教研会议, 举办高水平的学术报告、学术沙龙、学术讲座、专题研讨、中外教师教科研论坛、科研成果图片展等丰富多彩的学术活动如, 营造浓厚的学术氛围, 激发学术热情, 拓展学术视野, 全面提升外语系人才质量[2]。两年多来, 外语系教师承担市级以上研究课题10余项, 100余篇教学教改论文在核心或省级以上刊物发表, 并获得市级或省级以上的荣誉, 30多名教师在市级以上教学或指导学生技能比赛中获奖。
(四) 提高了教师“双师型”素质
“拜师结对”这种跨专业、校内外的合作形式不仅进行优势互补, 而且还不断完善了教师“双师型”素质。结对两年多来, 专业教师加强与企业专家的结对学习, 定期到企业进行挂职煅炼, 支持企业技术的升级和新产品的开发, 以培养专业教师的实践操作能力, 做到教师团队建设与企业技术进步的双赢。除此之外, 积极配合参加教育教学改革与创新, 一起开展人才培养方案、课程体系、教学内容、教学方法、教学手段和教学评价等方面的研究, 探索与结对企业重大课题项目的研究, 在科研成果转化为产品的过程中, 教师的专业技能与实践教学能力逐步得到培养[3]。我系青年教师不断完善自身, “双师型”教师比例从55%上升到86%, 促进了全面发展。
结语
高素质的教师队伍是高职教育的重要保障, 我系的“拜师结对”活动是青年教师专业发展的重要路径, 给青年教师提供了所需要的支持和帮助, 但也存在一些问题, 忽视了互动过程中的主动性和创造性。希望今后我系在实施拜师结对活动中, 克服以往的不足之处, 以促进师徒双方共同的专业发展为目标, 在更深的层次上结对互助, 使英语教师更好地提升自身专业技能和实践能力, 使师徒在平等友好的基础上实现双赢和可持续发展, 为课程与教学改革的有效实施和顺利推进提供重要保证。
参考文献
[1]叶金梅.新教师“师徒结对”培养模式的缺憾与对策[J].丽水学院学报, 2014 (7) :122-124.
3.拜师结对协议书 篇三
青年教师是学校教育的生力军，青年教师的成长关系到学校可持续发展，为了提高青年教师的业务素质，提升教学质量，本学期继续实施“青蓝工程”。现规定指导教师和青年教师的职责如下：
1、认真学习，共同提高。师徒共同学习教育教学理论，研
讨先进的教学方法，不断提高教学理论水平。
2、在日常教学中，师傅要经常对徒弟的教学进行指导，徒
弟要多思、多问、多看、多听，不断吸取师傅的知识和经验。把“预习、互动、当堂训练”三环节落实到课堂教学中。
3、每大周师徒相互听课和评课一次，一学期师傅上指导课
不少于3节，听徒弟的课不少于8节。徒弟要多听师傅的课，加强学习，一学期不少于15节。
4、师傅要关注徒弟教学过程的各个环节，备、教、辅、改、考、评。既重过程，更重质量。
5、在传授教学经验的同时更要传授管理学生的经验，促使
青年教师健康发展。
6、此协议书一式二份，经双方签字后存入各自的业务档案。
指导教师：_____________
青年教师：_____________
济南世纪英华实验学校中学部
4.拜师结对心得体会交流(师傅) 篇四
南仓中学李爱华
尊敬的各位领导和老师：
大家好！本学年初受校领导的重托，与高辉老师结成师徒，一年来我们互帮互学在各方面都取得了一些进步，汇报如下：
一、通过言传身教带好徒弟
作为老教师我体会到带好徒弟应首先树立师傅的信任和威望，其中言传身教是一个重要的条件，因此在日常工作中，我不以年长师傅自居，出试卷、筛选试卷等一些繁琐的事主要由我主动承担，做到以严谨的工作态度、勤恳踏实的工作作风给予其影响，以为人处事的人格魅力树起榜样，把南仓中学无私奉献、勇于拼搏的精神和传统传给徒弟，给高辉尽快的成熟成长创造良好的条件，高辉也虚心好学，她经常把工作中或与人交往中遇到的问题向我请教，我会把经验、方法毫无保留的传授给她，这一年来我们把青年人的热情奔放与年长者的稳重老练相结合，做到师徒共长，取长补短，实现共同进步和提高。
二、认真传授、严格要求
依据学校要求，我坚持听高辉的课，每次听完课后对教材知识的处理，教学环节的把握、教学方法以及如何应对学生提出的问题等方面都给予耐心的指导。例如通过听课了解到高辉讲课很认真但是讲的多学生互动少，总怕学生听不懂，这样学生的主动性不能充分的发挥，针对她的问题，帮助她改进教学方法，更新教学理念。高辉也虚心接受，努力改进教学中的不足，使每节课都上了一个新台阶，同时在自
身的努力下，教学能力有了显著提高，我们在共同的收获中分享快乐。为了进一步提高高辉的教学水平，我们师徒合作承担了一节区级课改展示课，在教学方法上、教材处理等方面得到了全区老师的好评，当然也是我们初中政治组集体智慧的结晶。看到高辉的成长和进步，我内心由衷的感到欣慰。
上好每一节课备课是最关键的环节，因此在备课中怎样讲好每节课，尤其是教学中的重难点如何突破，我们师徒相互交流方法、共同切磋和沟通，达成共识以保证每节课的质量。从不上糊涂课、应付课。
三、共同协助、形成合力做好会考复习
第二学期是迎接会考的关键时期，虽然政治不参加中考但会考成绩也会影响到学校声誉，我们都有压力，应怎样上好每节复习课我们共同交流和沟通，先由高辉把上届会考的经验教训做了全面的总结，再由我针对本年级学生特点并结合上届会考的经验教训制定出有针对性的复习方法，最后达成共识，决定分阶段、分步骤，因地制宜复习，在夯实基础的情况下交给学生答题思路和方法，提高复习质量。
在此基础上，我又听了高辉的复习课，通过听课了解到她的复习课还缺乏对学生的了解，在落实基础知识上还有些欠缺，然后对她的复习课的教学方法给予指导，并总结出有的放矢，因人而异，灵活机动的复习方式，收到较好的复习效果，尤其是临近会考，到了冲刺阶段我们共同结合复习中存在的漏洞问题进行总结，做到查缺补漏。我们结合选择题学生掌握的不牢固这一问题，我们共同着实抓单选题的落实，做到不放弃每个学生，一抓到底，力争取得理想的会考成绩，我们师徒共同携手实现我们的会考目标。
俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”高辉每一进步，主要是她自身虚心好学，努力上进的结果，我只是做了作为师傅应该做的事情。
5.青年教师师徒结对拜师会徒弟发言 篇五
尊敬的各位领导，各位老师：
大家下午好！今天，我很荣幸能够站在这里，代表青年教师们发言。在今天这样一个特殊的日子里，我们不仅是一名普通的老师，更有幸能够成为各位老教师的徒弟。在以后的工作中能够得到各位师长的悉心指导，我们深感荣幸。
说句实话，真正的走上讲台，我就体会到了身上的责任和压力。作为一名刚刚毕业的青年教师，虽然学科知识还算充实，但仅凭着这一股子对待教育的热情和闯劲儿，对于如何管理一个班的学生，我们会不知所措，对于组织一堂课，我们会不知如何安排，茫然不安。摸着石头过河，就少不了会走很多弯路。缺乏经验，就少不了会办事不周全。于是我们急切的需要帮助，需要师父指点。而今学校想我们之所想，急我们之所急，搭建了一个师徒结对的平台，为我们配备了优秀的师父，请他们传经送宝，指点迷津。真的是要感谢学校，感激领导能给我们青年教师如此深重的关心、关注和关爱。一日为师终生为父，更要感激各位师父们，愿倾其所长，助我们成长，帮我们成才。
在此，请允许我代表青年教师们向各位领导、各位师父表态：
我们众弟子一定会虚心的向老教师们请教，真心的向师父们求教，勤学多问。希望各师父不嫌弃我们愚笨，勉力提携。我们一定会努力成长，不辱师恩。
当然“师父领进门，修行靠自身”，虚心请教，博采众长，创设独特的教学思路，形成自己鲜明的教学风格，我想这才是“拜师大会”的初衷所在：青，取之于蓝，而胜于蓝。我们在学习师父经验的同时，还要与自身的特点相结合，学以致用，探索与积累相结合，成为具有创造性和反思能力的实践者。
888为我们的成长提供了一片理想的碧海蓝天，让我们约定，在不久的将来，就在这三尺讲台之上，一展我们青年教师的风采！
最后，我谨代表青年教师们再次向为我们提供宝贵学习机会的校领导们表示衷心地感谢，向在以后的工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师父们致以崇高的敬意。各位师父们，您费心了！
青年教师代表：33
6.拜师活动总结 篇六
回顾自己三年来的成长轨迹，不得不说每一年都有收获，每一次经历着、学习着、成长着。在铁一中这个平台上，不仅师傅老师，其实身边的每一位老师都可以称得上是我的师傅，在这里，学习他们的管理经验，学习他们的教学经验，在跟师傅的学习过程中，我从最初简单的模仿到现在的初具自己的风格。每可以说，和每一位教师的交流，都给我们这些新老师是一次心灵的洗涤，因为要学的东西很多，每一学期我都会给自己设定一个主要目标进行培养锻炼，这学期主要谈谈从师傅那里得到的一些启发。
（1）做一位善于反思的教师。师傅的每日教学感悟非常的精彩，则这里有对教
学的感悟，有对课堂现象的解剖，有对人生的理解，有对不同内容课型的处理方式，记录内容非常丰富。作为优秀的教师，要学会从课堂、学生、现象中反思，提升自己的处理问题的策略，提高自己教学思维的宽度与广度，在这一点上师傅师傅以身作则，很好地诠释的要成为一名优秀教师首先应该具备的素质。在这学期，我也坚持将自己日常教学中的点点感悟记录下来，虽然不及师傅老师对教学理解的深刻，但现在回过头来看到自己从曾经青涩的教学中慢慢的蜕变了出来，从当初只是简单的记录课堂现象到现在能对一些现象提出自己的观点与看法，学会预设、生成、反思这三者之间紧密配合，可以说通过一学期的记录，自己对教学的一些感悟，对课堂现象的一些处理，对学生的组织管理都有了不小的收获，这点非常感谢师傅给我的示范作用。
（2）做一位能够善于引导学生的老师，在教学过程中更注重的是学生的自动自
发，将培养学生的主动能力作为最终培养目标。对于年轻教师，我们可能更注重的是短期效益，比较急功近利，一切的教育基本上是以提高学生的分数为目的。可往往字这个过程中，我们带领学生走的是一条捷径，以牺牲学生的能力为前提教师包办了很多事情，如为学生总结知识点，给学生讲解做题技巧，直接告诉学生一类问题的处理方式，往往扼杀了学生在这个过程中的探究品质的形成。在这一点上，师傅老师又给我了很多启发，做一位问心无愧的教师，不仅仅是要提高学生的分数，更重要的是培养学生养成终身受益的技能，调动永远是课堂的主旋律。在这学期中，我反复
实践这一教学思想，在自己的教学日记中也记录了很多这方面的内容，虽然可能学到仍然只是皮毛，但只要努力，我想总会有收获的。
7.高中教师拜师总结 篇七
2014年已悄然走过，我们迎来了2015新的一年。回顾“拜师好活动”仪式启动至今的几个月，收获很多，感悟很多。
踏上三尺讲台已有七载半的光阴，自己也算是个小“老教师”了。一路走来得了很多前辈的照顾与指点。而正式拜师也是这半年前的事情。以前也是听老教师的课，但主要是自己琢磨总结经验。这次一对一的模式，是我系统的接受了齐老师的教导，给我提供了丰富的教学和科研信息，指导教学科研方法，使我能以科研促教学，提高自身素质，提高教学质量。这让我感觉到师傅的工作态度是那么认真、细致、踏实，让我这个徒弟佩服不已。
一、理论学习方面：
齐老师总是教育我、鞭策我多看一些理论专著，科研类的书籍。让我意识到：只有不断学习，才能使自己跟上新课改的步伐，才能以全新的思想、观点指导自己的教育教学。在老师的引导下，我开始利用空余时间翻阅一些理论书籍，回顾大学教材，网上搜索相关信息。关注生态环境问题，试着解读跟生物教学有关的信息。例如爆发的埃博拉瘟疫。这些最新信息和理论指导了我教学实践，也使我在短期内对领会新《纲要》精神和新课程的理念有了扎实的理论储备，为教学实践开辟了一条捷径。
二、教学研究方面
为了提高自身的业务能力，我充分利用机会不断地补充自己的“营养”。这几个月来我也有较多的机会和齐老师一起学习和观摩教学活动，老师也总能给我答疑解难，与我交流如何更好的将理论结合实践。老师的为人处世、经验心得和她的踏实、热情与真诚，常常让我在感动之余，获得更多的学习、工作动力，使自己更好的投入到这份事业中去。齐老师给了我许多的鼓励，使我不断调整心态，静心思索教学设计，并多次与她探讨教学活动的重点、难点，她总会不厌其烦地一次又一次地和我分析。我的成长与齐老师给予我的帮助与鼓励是密不可分，前些天到江北实验高中观摩“百花奖”教学大赛，回来与老师探讨了讲课老师的讲课内容，教学风格，独到之处，又是我的个人认识提升一个台阶。
三、教育科研方面
教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。新《纲要》告诉我，要从实践型转换成科研型教师。齐老师也经常教导我多点教学反思，多研究各年的高考试题，定会益处多多，其乐无穷！我想，我定会在今后更努力的在这方面下功夫。再有6个月的时间又到了我教的学生参加高考的时候了，我会利用我的所学认真备好每节课，认真教好每节课，努力实践，争取让学生们高考取得好的成绩。
拜师学艺活动阶段性总结
8.拜师学艺工作总结 篇八
祝敏坤
2013年9月，按照学校的安排，我被指定为青年教师宋磊的指导教师。按照要求，我首先确定了：坚定信念、实践反思、潜心探索勇于创新的培养思路。现将这半年来工作总结如下：
一、潜移默化 坚定信念
14年教学生涯也深知从事高中数学教学工作是需要坚强的信念支撑的。为此，授徒的第一件事就是和他们谈论我校优秀教师不为名利所动，矢志献身教育及其生活中的平凡，亲切而又可敬的琐事，让他们于无声处感到教育的意义。同时有意识地经常和他们谈起我送出去的一批批学生及他们的进步使我产生的自豪，让他们意识到当一名教师，只有耐得住寂寞与清贫，干一行、爱一行、专一行，全身心地投入，才能在平凡的岗位上取的不平凡的成绩。
二、实践反思 筑牢基础
学然后知不足，教然后知困。结合自己的成长经历，我的目标定位是：立足课堂教学实践，不短总结反思，带着实践中的困或到理论中去思考，用教育教学理论指导教学实践。备课前要求他们深入分析学生的基本情况，认真阅读各种有关的参考资料，从教案的设计到一次次试教，无数次地修改教案，再到总结反思教学过程。他们发现每节课都是唯一的，都有许多值得研究改进的地方，体验到了教学有法，但无定法。引导他们从四个方面写教学反思：①本节课的成功关键所在；②学生的学习状态；③学生作业中体现出来的普遍错误；④教学中的明显不足。这一学期以来我共听徒弟十余节课，徒弟也听我20余节课，每次听完他的课我都会用半个小时的时间给他指点这节课的优点在哪儿不足在哪儿，特别是不足之处让他在以后教学中多注意，听完我的课我也会对他进行指导，比如我这节课为什么这样上？这个例题为什么这样处理？教学内容为什么没有完全按教材进行？让他学习用教材而不是教教材，同时要求他多做高考模拟题以提高数学教学的综合能力。经过一学期的指导宋磊的教学渐显提高，对所教学科知识有较系统的把握，能胜任该学科的教学工作。学生家长领导都有很高的评价
三、潜心探索 发展自己
实践是一所学校，也是一位老师；研究是一种发现，也是一种提升。随着教育改革的不断深入，教育科研显得尤为重要，潜心探索教育规律，加强科学研究，与时俱进，提升教育生命质量将是教育发展的主旋律。为此我的目标定位是：学习教育理论，在理性认识中丰富自己；投身教学研究，在把握规律中端正自己。引导他们要善于学习，养成终身学习的习惯，注意研究学生。在主动学习中，能积极吸收和借鉴先进教育理念；在实践中，注意研究学生的身心特点、认知规律和心里需求，心中有学生，能站在学生的角度看问题，能找准学生的兴奋点，从而采取有效的教学方式，取得好的教学效果。我常给他讲，一个好教师，在教学活动中，他不能是书本知识与学生之间的二传手，而是要把教学的全过程当作一个创造去研究。去走一条“学习——教学——科研”三结合之路。只有通过这条路，才能实现由“辛苦型”、“经验型”、向“科研型”、“创造型”转变。
四、不断创新 张扬个性
随着新课程改革的深入进行，我们师徒之间也在不断强化课程意识，让数学教学走向开放，开辟数学教学的新天地，变“教科书是学生的世界”为“世界是学生的教科书”。这也是新课程倡导的理念。为此我的目标是：整合各种教育资源，注重评价的多元化，关注学生的个性差异，创造性开展工作，形成适合自己个性的教学风格。课堂上，让学生开动各种感官，使思想丰富起来，思维活跃起来，生命运动起来，让学生真正成为学习的主人。教师也能从中品味生存的意义，获得了内心的满足感和自我价值实现的幸福感。
在今后三年中，我将继续带着这份坚持，不断追求教育的理想境界，将和宋磊一起携手成长。
指导教师：
祝敏坤
9.拜师结对总结 篇九
转眼半个学期过去了，我也工作了整整半年了。我在张松林老师的带领、帮助和指导下基本做到了“半年熟悉，一年入门”。我半年多的成长历程，离不开我的师傅张老师。他在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给了我许多的指导和帮助，真正发挥了“传、帮、带”的作用，使我在各方面有了较大的提高。作为一个省重点中学，教学质量是学校的生命线，当前学校与学校之间的竞争越来越激烈，我校要居于不败之地，必须提高教学质量，提高课堂教学效益。我深知自己的责任，而对我这样一个新教师来说，什么都是新鲜的，什么又都是陌生的，自己也一直为如何改革课堂教学模式，提高教学效益;如何充分发挥教师的主导作用，学生的主体作用;如何搞好教学工作;如何取得好的教学成绩而犯难。自己教育教学理论匮乏;教材生疏，把握不住重点、难点，备课都时常感到费劲;课堂上也不知如何去很好地组织教学，调动学生的积极性;……而让我特别自豪、欣喜的是我有这么一位能干的师傅，并且我在他的指导下各方面都有了一定的进步，对教育教学工作有了一定的信心。作为一名教师，一个人类灵魂的工程师，是先进文化的传播者，在为祖国培养人才，与广大人民的利益息息相关。我必须努力学习先进的科学文化知识和现代的教学理念。在教学工作中，我能积极贯彻素质教育方针，把提高素质，发展能力放在首位。我充分认识到“减负增效”工作的重要性和现实意义，特别是而这一切就要靠我们教师落实到行动中去。我也决心尽我最大的努力来切实提高45分钟的课堂教学效益，取得好的教学成绩，决不能给师傅丢脸，给学校抹黑。工作中，我能遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗。积极参加教委、学校组织的各项活动。能踏踏实实、认认真真地搞好日常教学各环节的工作，备课，我详细，周到;上课，我不断探索改革新路;课后，我及时分析，总结，细致批改作业，积极搞好辅导和补差工作。我能面向全体学生，以学生为主体，在培养优秀的同时，决不歧视差生。做到“抓两头，促中间”，特别是从“最后一名学生”抓起，力争让所有学生都能在适当的环境中接受知识，陶冶情操，养成习惯，提高技能。
张老师担任班主任，又担任高三两个班的历史教学，工作是异常繁忙。因此，张老师听我的课不是很多，本学期张老师听了我8节课，都是随时听课，事先不通知的，张老师对我的课都给予了肯定，但同时也指出了不少不好的地方，给我提了很多的`建议。另外，我经常去听张老师的课。我遇到问题常主动去请教张老师，他总能不厌我烦地回答我。有些时候我就和办公室其他老师商量。但每次大的教学活动，如公开课，张老师都能指导我公开课的选材，教材的重、难点的处理，例题的选择，媒体的选择，板书的设计等。学校是省重点，教学质量是关键，而课堂是提高教学效益的主阵地。这学期我开了三节公开课取得了一定的成绩，与张老师的指导是分不开的，张老师教我上课主要先抓备课，必须做到心中有纲，既备教材，又备学生，既备教法，又备学法，既备知识，又备能力。充分运用电教媒体，运用启发思维的方法，全面实施目标教学，上课要注意调动学生的积极性，坚持学生是主体，教师是主导的原则。这些理论和经验对我来说是终身受益的。当然张宋老师的工作态度、为人处世的作风也都给予我很大的熏陶和感染。他工作热情很高，认真细致踏实，大胆泼辣，这些都永远值得我学习和研究。虽然张老师从没有来检查过我的备课本、听课笔记以及作业批改等，但我还是能够自觉地向师傅学习，以师傅为我的榜样，因为她的态度时刻影响着我，我能严格要求自己，认真备好每一节课，写详案，设计教法，上好每一堂课，课后认真细致批改作业，进行辅导补差工作。及时写好教学后记。
10.师徒结对师傅总结 篇十
语文组:黄燕妤
在这一学期里，我在努力践行着做为师傅所应尽的责任。陆丽娟老师非常好学，在教学中肯钻研，肯动脑，上进心很强，一个问题非把它“吃透”为止，这种钻研精神都令我感到佩服，所以在帮助她的同时，我也在她身上学到了很多东西，也让我有了一定的提升。作为一名新教师，她深爱自己从事的教育事业，在教学上，能认真对待每一项教学工作，认真学习，深入研究教法，经常翻阅各种优秀教案及参考资料，关注教育网站，及时了解教育教学动态，认真开展好日常工作。抓住每一次学习的机会让自己得到及时的充电。平时很虚心地向同学科教师请教教学中的问题。陆老师是位聪颖、充满睿智的老师，教学经验不够丰富的她，经常要求主动听课，虚心学习，勤学勤问，在我的悉心指导下，加上她的努力，进步很快，已经能较好的掌握小学课堂教学的一些教学常规做法，在学校组织安排的青年教师汇报课时，陆老师态度积极，虚心请教，征求意见，通过这些活动，使其得到了较好的锻炼。她的努力也换来了学生的爱戴，家长的肯定，赢得了众多老师的好评。陆老师是位悟性十足的老师，有自己的思考，自己的见解。在平时，陆老师坚持“每课必备”的原则，按照教学计划认真备好每一节课，不但备学生，而且备教材备教法，能够根据教学内容结合学生的实际情况设计好相应的教学过程及方法。针对两班的不同情况拟定不同的教学目标及方法，做到“有备而来”。课后能对自己的教学反思小结。课外注意收集素材及知识要点。我与陆老师之间经常的进行沟通与交流，不仅增进友谊，同时还加强了合作，互谈体会，在教学上，为了指导好她的教学，我也在课外研究教材，经常挤出时间和她一起探讨教学中的疑惑，对于她在教学上还认识不深的问题，我给予耐心的讲解、分析。同时也征求她的看法和意见，共同提高，就这样，我们的这种活动方式得到了认可，也达到了很好的效果。青年教师有充沛的精力，有好学的热情，有丰富的知识，有创新的能力。而我作为师傅应该乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟。因此，我们的师徒结对结出累累硕果，我们的青年教师快速成长，更上一层楼。师傅在帮带徒弟的过程中也不断完善自己，取人之长，补己之短。我也十分感谢学校领导给我们提供这样一个极好的学习机会，在听课、学习过程中，我也收益匪浅，使我在教育教学中更加游刃有余。
师徒结对的活动让我自身也进步不少，在这一年里，我基本做到带着精心的设计走进课堂。因为徒弟要去听课，总是怕丢了师傅的面子，另外也是为去听陆丽娟老师的课能说出更多有针对性的意见。而且我这个徒弟很厉害，我随时都有被她拿下的可能，我们的成绩经常只相差零点几分，所以我从不敢怠慢，一致不停的去努力去拼搏。
11.拜师结对总结 篇十一
陈福
各位老师：
今天我们在这里举行教师结对仪式，首先我代表学校领导班子对结对活动的成功举办表示祝贺！对担当师傅的教师的表示感谢。为使这项工作能更好的开展，下面讲几点意见。
一、充分认识我校拜师制的重要意义
1．拜师制是实现学校总体目标的需要
我们学校的奋斗目标定位为“创建现代学校，奠基幸福人生”，现代学校，靠什么？靠教师。没有一批优秀的现代教师，就根本不可能有现代学校的产生和存在。优秀教师不是自封的，也不是自生自长的，在靠培养，而且主要靠我们自己来培养。优秀教师的培养是一个系统工程，一要有制度保障，二要有一批优秀导师的带领，三要靠教师个人的努力。师徒领进门，修行靠个人。总之，没有好的机制，没有一批人的帮助，没有个人奋斗，就不可能有优秀教师的产生，所以我们要把学校办成名校，需要有名师，名师培养需要落实拜师制。
2．拜师制是学校生存的需要
学校的生存靠什么？靠教育质量，要出高质量，要培养出优秀的学生，要靠优秀教师做保证，我们的拜师制，有利于这样的教师队伍形成。
3．拜师是我校教师队伍建设的需要
目前我校教师队伍趋于年轻化，专任教师35岁以下45人占50%，40岁以下63人占70%，年轻化队伍会给学校带来蓬勃生机和无限活力，但是年轻教师经验匮乏，同时也会制约教师自身的成长。年轻教
师的成长，要靠老教师帮助，在教育教学方面用经验来辅导，同时，青年教师的知识新、观念新、思维活跃，接受能力快，又给老年教师促进。
基于以上认识，我们学校长期坚持拜师制，这项制度的实施，使许多青年教师成长起来，这项工作对学校发展也是卓有成效的。
二、扎扎实实落实拜师工作
拜师制怎样搞，我认为，关键不在于形式，而在于行动、在于实际内容，要求真务实。我们有关部门、教研组要创造性开展工作，“师徒”联手共同来充实拜师制内容。
作为指导教师，你们责任重大，为了我们的教育事业,为了学校与孩子们的发展，一定要做好对青年教师的“传、帮、带”工作。我想这是我们老教师（相对来说）的责任，也是我们应尽的义务。即使没有这个拜师形式，对青年教师进行传、帮、带也是我们应该做的事情。
作为指导教师，传什么，帮什么，带什么，这是我们应该认真思考的问题。根据青年教师和教育教学实际需要，我想指导教师一要带德，二要带才，三要带教，四要带研。
所谓带德，也就是使自己的“徒弟”具有良好的“师德”。高尚的师德可以概括为三个方面：一是敬业爱岗。我们不要把当教师仅仅当作一种职业，而应该把它当作一项事业、一个人的精神寄托和我们一生执着追求并甘愿为之献身的奋斗目标。只有这样，我们才会全身心地投入这项事业，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行；二是无私奉献。为师须存奉献心，要永做社会的清流，要有“不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵”的精神。“带着一颗心来，不带半根草去”，不计名利，一身正气，心胸坦荡，志比天高，这正是作为一名人民教师的道德风范，也是我们人民教师对人类社会做出的精神贡献；三是为人师表，叶圣陶先生说得好“教育工作者的全部工作就是为人师表”。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。教师必须也应该是学生心目中的楷模和榜样。
所谓带才，就是要对“徒弟”进行业务指导，提高他们的业务水
平。有德尚需有才，德才兼备才是人才。德是人之根，才是人之果。作为一名教师要有口才、写才、将才。知识的海洋浩瀚无边，许多知识要通过教师之口缓缓流进学生心田。教师要力争做到出口成章，下笔成文。说和写是教师的“绝活”、“硬功”。所谓“将才”，就是要学会组织管理学生，面对几十名甚至几百名学生，教师应当指挥自如，有条不紊。当班主任要有这种能力，任课教师也要有这种能力。一个没有管理才能的教师，就谈不上教学效率，也不可能成为好教师。
所谓带教，就是指导“徒弟”的教学工作。教师首先应该是教书育人的行家，应该努力提高教育教学能力。它包括组织教学；确定和解决教学重点、难点和实现教学目标；选择和运用恰当的教学方法和教学形式；使用现代化的教学手段；语言表达和板书设计；布置作业、练习及指导学习方法；组织课外活动和社会实践；竞赛辅导、培优补差；以及与校内外各种教育力量密切配合，形成教育、教学合力。培养这些能力可以通过多种途径和方法，但最为重要的是教育教学实践。指导教师要通过集体备课、相互听课、共同听课等一系列教学实践活动帮助青年教师迅速成长。
所谓带研，就是指导教研和科研。如果说教学能力好比是教师的躯体，教研、科研能力就是教师的双翼。我们的教学工作只有插上翅膀，才能从地上飞到天上，在广阔的教育教学天地里自由翱翔！教育教学和教科研是相辅相成，相得益彰的。只会教学而不会搞教研、科研的教师，只能是一名“教书匠”，绝不会成为学者型、专家型教师，更成不了名师，作为学校也就成不了名校。学校要走科研兴校之路，教师要具有一定的教科研能力，即：承担教改实验的能力、总结教育教学经验和成果的能力、撰写教育教学论文的能力、著书立说的能力等。老教师的责任就是应该与青年教师一起搞教乞讨、共同搞教科研、精心指导并督促青年教师总结工作经验、精心指导并鼓励青年教师积极参加校内外各项教育教学评比活动，并力争在这些活动中取得好成绩、好名次，鼓励青年教师抓住机遇，自我加压，争创一流，使青年教师在竞争中求生存，在比赛中求发展。老教师搞好四带，也希望年轻教师放下架子，老老实实做“徒弟”，认认真真学习，扎扎实实工
作。要多听课、多思考、多改进，要处理好继承与发展的关系，对指导教师的工作不能照搬照抄，要学会扬弃，在继承老教师丰富教学经验的基础上，根据自己条件创造性实施教育教学，逐步形成自己的教学思路、教学特色和教学风格，努力追求自身教学的高品位。