大学辅导员自我评价

大学辅导员自我评价（精选15篇）

1.大学辅导员自我评价 篇一

自我评价是自我意识一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点判断和评价。下面是小编整理辅导员自我评价，希望对你有所帮助！

辅导员自我评价

（一）20xx年09月份，按学院有关辅导员聘任要求，我有幸被选入这支年轻活力队伍，从事我院学生管理工作。担任辅导员以来，通过学校学生处和学院组织辅导员培训和学习，我深深地认识到辅导员工作重要性和责任，也看到了学院自上而下对辅导员队伍建设决心和期望。也使我明白了如何做好一名高校辅导员。现在，我担任辅导员一个学年，在工作中我严格要求自己，学习别人先进班级学生管理方式方法。院级领导培养教育和严格要求，其他辅导员也大力支持与班级同学积极配合，能让我工作顺利完成。

注意自身理论学习，加强自身素质提高

辅导员是开展大学生思想政治教育骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作组织者、实施者和引导者。辅导员应当努力成为学生人生导师和健康成长知心朋友。这是对新时期高校辅导员队伍做出新定位和新要求。作为一名大学辅导员，首先自己要有一定思想政治素质和理论水平，才能在大学价值多元氛围里时刻保持清醒头脑和原则，才能有效、稳妥、有序地开展工作。思想是行动先导，因此我把学生思想教育工作放在了第一位。以自己人格行为去感染学生。在平时工作中，认真执行学院党委正确领导，学习学校各项方针政策。思想是行动指南，要求用科学发展观武装自己，用辨证发展眼光看问题，要按照高校辅导员要求办事，要和学院学生管理工作具体任务要求保持高度一致，指导开展我们各项工作。

加强班集体建设

人成才离不开良好环境和氛围。一个班集体，对个人来说就是一个重要成长环境。一个立志成才学生，如果处于较好集体中，就会有如鱼得水之感，相反，如果班集体不理想，就会感到处处受压，甚至在成才道路上中途夭折。理想班集体，应该是既宽松和谐，又充满竞争气息。宽松和谐能够保证大家心情舒畅，互帮互学，竞争气息又能推动学生们刻苦学习，奋发向上。所以在班级建设中首当其冲便是学生干部。在班干部选择任用上，我要求团支部、班委会成员精干负责。同时保障学生监督干部权利，兼听则明。遇事从多方面调查，保证班级工作公平公正。在鼓励学生参与到各个学生组织并担任相应学

生干部，同时定期找这些学生进行座谈，了解他们在各个学生组织工作情况，给予他们关怀和指导，鼓励他们做出更加优异成绩。

不断整改学风措施，经常开展有利于学风建设活动，加强学习典型培养，组织学习经验交流。坚决完成学院给我们任务。坚持每周和同学们谈心，了解同学们内心情况，及时解决同学们中问题；坚持每周检查宿舍，保持与同学们联系；坚持每周查课，保证同学们出勤率。

深入学生公寓，了解学生动态

宿舍是学生主要生活场所，也是我们关系学生，开展思想教育阵地。本学期来，我经常深入学生公寓，关心学生生活状况，了解学生思想动态，研究学生身心特点，关心困难学生，关注特殊群体，帮助学生解决思想学习生活等方面存在困难和问题，积极反映学生在教学和生活上意见和要求，及时报告和处理学生中突发事件，得到了学生认同和领导好评

由于才接任辅导员工作，思想上还需要进一步学习。而且和学生接触还不够深入。学生当中部分学生学习积极性不高，有迟到、旷课或是上课说话、睡觉情况。还有部分学生性格原因，与同学融洽相处困难，为人处世能力还有待加强教育。作为一个好辅导员，需要与时俱进，需要在实践中不断摸索与总结，为了学生更好发展，为了我们工作更加进步，我们需要与学生一起努力，共同成长！

辅导员自我评价

（二）回想过去一年，在和同事、和学生相处中，发生了许多让人难忘事情，让我增长了不少见识，也从中吸取了很多经验，在系主任领导和支持下，比较圆满地完成了自己所承担各项工作任务，不论是政治思想觉悟还是业务工作能力等方面都取得了一定进步，为自己今后工作和学习打下了良好基矗我把自己去年一年工作主要从政治思想、业务工作和能力两个方面来总结。

一、思想上积极要求进步

作为一名大学辅导员，应该是具备高尚人格，高度社会责任感和严谨治学态度，讲求为人师表。虽然我还不是一名党员，但是从一进校我就郑重地向党组织递交了入党申请书，每个月还定期向党组织递交思想汇报，在我们系里还有三位党员同事，特别是系主任，她是一个有多年党龄老党员，我主动向她们学习，向她们看齐。在我带学生中还有一名是党员，我总是在课余找她聊天，发现她优点查找自己不足，学生比老师进步对我来说压力不小，这也是促进我自我提高动力所在。在平时工作中，也就十分注重对个人素质全面提高，积极参加学校组织各项培训学习和自我学习，争取早日加入中国共*产*党，给学生做一个好榜样。

在此同时，我还积极做好学生思想政治工作，平时学习生活中，通过自己和其他同学不断观察，及时了解每位学生情绪和思想状况，发现同学有思想波动及时找他们谈话，尽早解决他们思想问题。在班上，给同学们做出各种正面教育，号召同学们学习党各项方针、政策，对思想上要求进步同学给予积极支持和鼓励，帮助这些同学不断改进，使他们能够全面发展自己，提高自己，缩短差距，让他们也能够早日加入中国共*产*党。

二、注重学习业务知识和培养工作能力

能够和学院一起成长，并成为学院第一届学生辅导员，我感到无比光荣！想想刚到学校来时候，我们第一项工作是新生接待，当时看到来自各地新生由父母和家长陪同送到学校，望着他们由于天气炎热和路途疲惫，每个人一身汗水不说，一到学校顾不上休息就开始为孩子忙前忙后，说实话我心里很不踏实，我怕自己带不好他们，不仅给学校丢脸，更辜负了这些望子成龙、望女成凤家长们，我感到自己双肩无比沉重，责任无比重大。从那时起，我就暗下决心，无论如何我一定要尽自己所能，认真地去做好这项工作，决不能辜负了学校和家长们期望！

经过了一年学习和摸索，自己已逐步积累了一些经验，能够比较从容处理日常工作中出现各类问题，不论是管理能力、综合分析能力、协调能力还是语言表达能力等方面都因为实际工作中操作而有了很大提高，我认为在学生工作中，主要是两方面内容，即管理育人和服务育人。

1、管理育人

作为一名班主任，我深知管理对于一个班级和每个学生重要性，其中最关键就是怎么去管。同时带三个班，经过一年时间磨合，我已经清楚地了解到它们之间不同，各班有各班优点，各班有各班劣势。对于个人来说更是如此，每个学生都有自己特点，根据不同情况采取不同管理方法。可见，如何掌握正确管理方法是因对象而定，没有一成不变方法，也没有普遍适用方法，只有根据它们不同特点才能找到最合适管理方法。特别是对学生批评教育，一定要掌握一定技巧，现在大学生大多是独生子女，不管家里是穷还是富，都是家庭中心和宠儿，而对于大多数学生来说又都是第一次离开家，突然要独自一个人去面对周围一切，去处理发生在自己身上很多事情，大多数学生会觉得很茫然或是失落，就会变得更加多疑和敏感。不掌握一定方式方法很容易在不经意间中伤到学生自尊，结果必定是适得其反。我采取通过对学生档案了解以及课余聊天方式，基本掌握了班上同学情况，我把学生分为三种类型，对于那些一直在父母严加管教下成长，还不成熟幼儿型学生，我对策是要严格要求，不时敲敲警钟，让他们不要从那种紧张氛围一下子放松，一旦发现他有什么错误时，毫不留情，严厉批评；对于那些各方面表现平平，但事事又有自己独到见解那种成长型学生，我采取多人谈话，以对其他人进步表扬或对错误者批评，侧面鼓励或教育他；而对于那种自尊心特别强成熟型学生，我不批评，只是表示对其所为很关心询问式谈话，让其自己悟出其中道理。

进入大学以后，很多学生一旦适应了新环境和学习、生活方式，便放松了学习，为了不让同学们掉队，不论是平时还是考试前，我都严格要求，并让学习委员采取各种形式多帮助成绩差同学。

2、服务育人

虽然管理是学生工作中非常重要一项内容，可是在我看来，仅仅做好管理是不够，服务学生也同样也是必不可少。作为一名大学辅导员，除了管理好学生，还要服务好学生。在和学生相处中，我也谨记这一点，这也使得我在处理学生问题时，排除总是单一以管为主，不论什么事情我总是以引导学生为主，突出一种个性化、亲情化管理模式，在平时工作中不仅指导他们学习，还指导他们生活，“亲其师，乐其友而信其道”，使我自己与学生之间建立起了是老师亦是朋友关系，从而拉近了我和学生之间距离。平时，只要学生给我反映情况，无论事情大小我都把它们记下来，并想办法帮助解决，很多时候都是站在他们立场替他们着想，现在班上学生中有很多同学都和我谈过心里话，甚至有些话是连父母都不愿意说，我也特别尊重这些同学，能够给予帮助我尽力而为，让他们从内心信任我，愿意和我交流，在潜移默化中实现了教育目。

回首过去一年工作，我发现自己还有很多方面做不够，工作中也有一些不尽人意地方，让我时刻铭记一定要给学生树立一个积极、正面榜样，过去一年是学院也是我们每个老师探索一年，经过这一年工作，我相信我们一定能够在工作中更加完善自己，管理好自己学生。

辅导员自我评价

（三）敬爱各位领导老师你们好！

我叫xx，是xxxx大学08届xxxx专业毕业生，很荣幸今天可以在这里参加这次面试，下面请允许我做一下简单自我介绍！

大学四年期间我一直担任班级班长工作，曾任学院学生会主席，主要负责各项大型活动策划开展和学生日常管理工作，曾多次组织并亲自主持过学院大型晚会和各种演讲，辩论比赛，有着丰富活动策划经验和主持人临场应变能力，对学生行为规范化管理也有一定涉猎。

在工作同时我也没有放松对自己学习要求，在大学四年里我共获得六次一等奖学金，两次参加全国大学生挑战杯创业和论文大赛，获得人力资源管理师三级证书，普通话等级考试一级乙等，以521分成绩通过了英语六级考试，并且熟练掌握了ppt，word，excel等办公软件。我爱好是演讲和辩论，我一直作为校辩论队主力四辩，有着丰富比赛经验，同时我也比较擅长写作，尤其是撰写演讲稿和各种应用文。

在校期间我参加了多次社会实践，除了学校组织党员三下乡暑期社会实践和在一家公司担任了2年人力资源部助理之外，我还曾在松花江小学担任代课老师，并在大四时候担任我们学院新生辅导员助理，全程参与了新生军训等一系列活动，在实践过程中我能力得到了很大提高，也更加坚定了我成为一名高校辅导员信念。我对辅导员工作有着深刻认识和深深热情，高校辅导员是高校学生工作最基层领导者、组织管理者和协调者，既是教与学双向交流信息员，又是学生学习生活服务员。所以自身素质一定要过硬，除了对学生日常工作规范化管理和对学生进行深入思想政治教育之外，还要做好班级建设和对毕业生指导工作以及对突发事件处理，虽然工作有一定难度，也会遇到这样或那样问题，但是我会踏踏实实做好自己工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信在学校领导帮助和指导下，经过坚持不懈努力，我一定会为学校做出应有贡献。

最后，再一次感谢各位领导和老师给予我这次机会，谢谢！

2.大学辅导员自我评价 篇二

一、通过学习全面提升自身素质

学习是人类最原始的一种活动, 没有学习就没有人类的提高, 社会的进步, 因此, 学习是促进社会进步与发展的基本途径。随着人类社会的进步与发展, 人们的学习观念已经由阶段式学习向终身式学习观念转变。终身式学习是一种永久性的学习观念, 即活到老, 学到老。辅导员只有通过学习才能适应快节奏的步伐才能适应辅导员的岗位工作性质。

(一) 学习政治理论。

根据教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》的相关规定, 辅导员学习政治理论主要是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想, 学习党的基本知识与基本理论, 从而提高政治思想的理论水平。

(二) 学习政策法规。

政策法规是指导人们行动, 做好各项工作的基本要求与标准。辅导员工作的性质决定了辅导员必须认真学习政策法规。在大学里, 及时地向大学生宣讲国家的政策法规和学校的规章制度, 是大学辅导员的基本职责。

(三) 学习专业知识。

适应辅导员专业化以及职业化的需要, 大学辅导员要认真学习专业知识, 只有扎实、稳定的专业知识才能适应当前形势的发展。辅导员学习专业知识职业是指学习教育学、心理学、教育心理学、管理心理学以及人际交往心理学等知识;学习思想道德与法律基础、组织管理学、社会学等方面的知识。通过精深的专业知识与丰富的其他文化知识修养表现出优秀的“人格魅力”, 使辅导员在学生群体中具有较高的权威, 并与学生之间达成“共识、互信、尊重”。

(四) 学习工作技能。

技能是指掌握和运用专门技术的能力, 是人们运用知识和经验去完成某一活动的行为方式, 可以分为动作技能 (如打球、写字) 和心智技能 (如计算、作文) 两种。技能的特点是有意识控制的动作通过反复练习形成, 而且近乎自动化。 “熟能生巧”, 技巧实际上就是技能达到熟练化的程度, 到达这个程度后不必要的动作消失, 动作不受意识直接控制, 动作的速度快、准确率高。辅导员学习工作技能主要是学习有关语言方面、写作方面、运筹方面、公共关系方面、信息整合方面、文学文艺方面、科普活动方面、文体活动方面、生活指导方面以及社交礼仪方面的技能。只有熟练掌握各项技能, 辅导员才能做好的各项学生事务管理工作。需要指出的是, 辅导员受个人文化背景、生活环境和工作条件的限制, 每个人性格不同, 爱好不同, 条件不同, 技能技巧的学习程度和熟练程度也会不同。因此, 辅导员在学习过程中要量力而行。

二、通过实践全面提高自身能力

实践是把所学的理论知识与实际相结合的一个必不可少的环节, 它能把辅导员所掌握的理论知识与实际相结合起来, 真正做到学以致用。

(一) 实践锻炼人格。

人格是指人得气质、能力与性格三方面, 它主要是在学习和实践中养成的。实践是“使人感情发达以致完美之域。”。积极健康向上的心态、良好的心理素养、良好的人格操守是辅导员做好教育工作的前提和基础。

(二) 实践创新工作思路。

创新是时代的共同特征, 辅导员的工作同样需要创新。作为思想政治教育工作的辅导员来说, 在大学生思想日益日趋多元化、复杂化的今天, 探索一条卓有成效辅导员教育工作思路, 是我们面临的新课题。比如, 辅导员如何进行网络德育、心理健康教育、就业指导教育等问题。这些问题, 只有在实践中才能找到创新工作思路。

(三) 实践提高业务素质。

“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”。只有善于实践, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施, 才能提升工作能力, 少犯错误。大学辅导员要在实践中摸索, 在实践中总结、在实践中创新, 通过实践提高业务素质。

(四) 实践提升团队沟通能力。

米德强调“自我完善来源于社会交往, 也只有在社会交往中才能形成”。良好的人际关系, 可以促进辅导员之间经验交流, 相互探讨, 相互学习, 彼此帮助。辅导员要善于与领导、同事和学生沟通、交流, 善于与学校教务部门、保卫部门、后勤等相关部门协调, 能够建立和谐的人际关系, 形成良好的团队意识和工作氛围。

三、通过工作经验反思提升自己的业务能力

辅导员对个人经验的反思有两个层面, 一是对个人日常教育工作经历进行反思使之沉淀成为真正的经验, 二是对教育工作经验进行解释从而获得提升。如果辅导员不去挖掘和使用教育反思的判断、反省与批判的权限, 辅导员的教育工作时间再长, 教育经历再丰富, 也不一定与辅导员个人的独特经验成正比。如果不对其进行反思, 那么这些经历将一直是懵懵懂懂的, 就会出现这样的情况:辅导员不断地经历着, 又不断地忘却这些经历, 致使辅导员的经验系统中缺乏由自己反思所形成的、归属于自己个人所有的独特经验, 从而使得辅导员那些具有极大潜在意义的经历失去了应有意义。可见, 辅导员工作经验反思可以帮助辅导员把他的经历升华为真正的、富于个人气息的经验, 并且不断使自己的经验体系得到拓展。

总之, 自我完善与发展途径是多种多样的, 大学生辅导员可以在工作中逐渐摸索, 找到适合自己发展与完善的途径。

参考文献

3.大学辅导员自我评价 篇三

关键词：科学发展观高水平教学研究型大学建设辅导员自我价值实现

0引言

教师是高校办学的主体。一所大学社会声誉的高低，说到底取决于拔尖教师的数量及他们在国内和国际同行中的知名度；一所大学在全国和世界大学排行榜中的位次，在很大程度上也取决于教师队伍的强弱，尤其是取决于国内顶尖的大师级人才的多少。因此，建设高水平教学科研名师队伍是建设高水平教学研究型大学核心。同时，学生工作与教学、科研工作一样是高校不可或缺的重要组成部分，也是高水平教学研究型大学有机整体构建中的一个有力支撑。由于职能、分工和角色的不同，学生工作在高水平教学研究型大学构建中发挥的作用和方式也不同，而且作用不像教学、科研那样形成物化成果容易显现。学生工作是一项十分复杂的系统工程，有其自身的特点和规律，需要我们认真研究、思考与实践：学生工作在培养人才过程中发挥着重要而不可替代的作用，更需要我们加以高度重视；学生工作是发展、开放、不断突破、提升、飞跃和创新的，它需要我们时刻用科学发展观去审视和关注，坚持与时俱进，以人为本，开创新时期高校学生工作的新局面，因此作为高校师资的重要组分辅导员队伍建设及即辅导员个人成长也应是高水平教学研究型大学建设与发展重要一环。

1人才培养是研究型大学教学科研实践与学生工作的有机契合，辅导员自我培养是高水平教学研究型大学建设与辅导员个人价值实现的双重需要。

1.1人才培养是高校改革和发展的根本任务。无论是高水平教学科研平台的创建，还是学生工作的开展均服务于这一点。从另一个角度看，高水平教学研究型大学为学生工作的开展提供了一个更高的平台，学生工作可以在高水平教学研究型大学的构建中发挥重要作用，通过有效保障和引导广大青年学生成长成才，为高水平教学研究型大学的构建添砖加瓦。因此，重新审视学生工作在学校工作中的地位和作用，开创并树立学生工作新理念，这是在新形势下做好高校学生工作的关键之所在。

1.2辅导员自我培养是高水平教学研究型大学实现学生思想政治工作专业化对辅导员的必然要求，也是辅导员个人发展的必经之途。建设专业化高校辅导员队伍是高等教育大众化发展的要求。社会主义市场经济建设和社会发展趋势必然要求社会大分工的细化，学生思想政治教育工作队伍专业化也是符合社会分工细化的客观要求的。伴随着高等教育的大众化发展，高校学生呈现了较为复杂的现象，其价值观也呈出了多元化趋势，大学生在学习、生活、心理等各方面的服务需求越来越多样和独特。传统政治辅导员那种统包统揽的工作方法、思路已远远满足不了新形势下大学生的需要。由此，辅导员只有走专业化的道路，才能适应社会精细大分工的需要，成为既胜任日常管理服务工作的多面手，同时又是自身技能领域、学生就业指导、生活学习指导、成才指导、心理咨询、形势政策教育等某一方面的专家能手，才能满足学生工作的需要。可见，辅导员自我培养是学生工作可持续发展的客观要求，是辅导员队伍生存和发展的必由之路，是辅导员面临机遇、自我实现的必然需要。

2科学发展观是研究型大学建设中学生工作的指导理念，是辅导员个人价值实现的方向指南。

2.1科学发展观是建设高水平教学研究型大学基本要义，是高水平教学研究型大学学生工作的指导理念。研究型大学不可能在很短的时间内建成，需要有强大的理论基础和科学研究基础，需要有长期形成的优良学风和深厚的文化积淀，需要经过一个从量变到质变的渐进发展过程。必须通过思路的创新来实现跨越式发展。同样，学生工作也要创新思路，以顺应形势，权衡利弊，做好学生工作。这就需要一个科学理念来指导，并将这种理念贯穿于学生工作的始终，贯穿于学生工作的全过程。由于我国的国情和办学体制与国外有很大的差别，我国高校应该立足实际，选择一种适合转型期实际的理念。科学发展观就是这种理念，也是经过我们改革开放实践，被世界许多国家和地区实践所证明，将这种理念落实到高校，落实到高校学生工作，就是以学生为本，树立全面、协调和可持续的发展观，就是围绕学生、学风、学术、学问、学识不断创新，做好服务和管理工作。具体而言，即为：①以学生为中心，以学生发展为本。学校教育管理的价值在于培养造就适应未来社会发展所需要的人才，人才培养质量是学校生命线，是检验高校学生管理实效性的重要标准；②优良学风是学校品牌和聲誉的重要因素，是研究型大学的根基。研究型大学对于人才培养与学风建设强调思想方法问题和态度问题。创建优良学风就是要严明学习纪律，规范和培养学生良好的学习行为习惯，激发学习动机，培养学生坚强的学习意志和学习的主动性、创造性，营造学习氛围；③以创新人才培养项目为抓手，推进大学生学术创新。进一步优化培养结构，创新培养模式，提高培养质量，构建复合型、外向型、创新型的人才培养体系，探索与研究型大学相适应的人才培养模式是高水平教学研究型大学工作的中心任务；④不断完善人才培养的保障机制，拓展大学生综合素质。用科学的发展观指导高校学生工作，要求我们不断创新学生工作程序和方法，引导学生自我学习、自主管理，与研究型大学全面发展相衔接，与大学生成长成才需要相适应。

2.2科学发展观的本质和核心是以人为本，即发展要紧紧围绕人的根本利益，要以体现人的价值为目的。辅导员可持续发展，是辅导员实现和维护个人价值的基本诉求，也是高水平教学研究型大学思想政治教育工作开拓创新的智力保证与动力源泉。首先，追求个体发展是体现辅导员自身价值的内在要求。科学发展观强调，发展是以人为中心的全面、协调可持续发展，人的全面发展是经济社会发展的根是推动经济社会全面协调可持续发展的根本途径。高校辅导员队伍的发展能力，在一定程度上代表了一个高校教育服务领域的素质水平，折射出该领域的发展前景…。作为高校学生工作中坚力量的辅导员必须不断提高自身的专业技能、从业水平和心身素质，以符合当代教育服务的发展要求，紧跟当代教育服务的前进方向，推动当代教育服务的创新发展，才能充分体现高校辅导员的社会价值，从而实现个人的自身价值。其次，追求个体发展是推动高校思想政治教育工作创新发展的必然要求。作为高校学生思想、学习、生活、活动指导者的辅导员，应该是先进理论的传播者，前沿技术的实践者，先进文化的倡导者，是自由全面发展的学习型人才”。高校辅导员只有不断提高自身的发展能力，才能探索出高校思想政治教育的新思路，真正做到一切为了学生，在学生中树立可信服的良好形象，为高校思想政治教育工作的不断开拓创新提供坚实的力量支撑，为创建高水平教学研究型大学优良学习与学术风气提供最近沿的先导引领。

3思想政治教育工作贯彻落实科学发展观要统筹兼顾服务学校工作大局与思想政治教育工作者个人价值实现的和谐统一。

4.大学辅导员自我反省检讨书 篇四

您好！

由于我没能做好近期的辅导员工作的缘故。从而产生了不好的影响，作为辅导员本应该起到为人师表的作用并在工作中引导学生积极向上，然而我却连这种基础的工作都难以完成，自然会让学生们对自己感到不信任，我应当做好辅导员工作并为班上学生的成长提供助力才行，现如今造成这般结果的确需要进行自我反省与深刻的检讨。

须知辅导员的日常工作往往都会对学生产生潜移默化的影响，因此我在教导学生的同时也要注重好自身形象并为他们做好表率，有些事情只有自己做到以后，才能够在教导的时候更有底气些，虽然能够明白这类道理却在执行的时候出现了不小的差错，考虑到这点以后的确需要反思教导工作中存在的问题并进行反省，毕竟辅导员作为学生们在校园里值得信赖的人自然要体现出应有的素质，任何有损教师自身形象的做法都会导致我在工作中难以得到他人的信任，若是让家长知道自己没做好教学工作的事情或许会因此感到无比失望吧。

没有履行好辅导员的职责让我感到十分对不起校领导在以往工作中的栽培，辅导员在工作中的表现与学校的形象也是息息相关的，若是出现工作没做好的问题也会不可避免地影响到学校的声誉，所以在我入职之初校领导便强调过这方面的道理并勉励自己好好工作，现如今我却辜负了校领导的期待以至于连自身的工作都没做好，若是继续无动于衷的话只会让班上的学生无法再信任自己，我得尽快端正思想并通过教学工作中的努力弥补过失。

为了吸取教训应当重视校领导对教学工作的相关要求才行，若是在素质方面无法达到相应的要求往往会在工作中出现较为明显的差错，正如这次没有做好教学工作从而让班上的学生对自己感到比较失望，若是能够对待教学工作更加严谨些的话或许也就不会导致这类结果出现了，与其埋怨过去的错误做法还不如尽快振作起来弥补造成的损失，毕竟已经造成了许多遗憾自然不能够将其延续到以后的工作中去，作为辅导员应当在工作中谨记这方面的道理并履行好相应的职责。

既然选择从事辅导员工作就应该认真负责些才不会愧对校领导的信任，自我反省的同时也要吸取工作没做好的教训并洗刷耻辱，所以我会更加用心地做好教学工作并承诺以后不会再出现任何差错。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

5.大学毕业生辅导员鉴定评价 篇五

1. 该同学积极要求进步，遵守大学生《学生守则》、尊敬老师、团结同学乐于助人、忠厚朴实为人诚实、学习目的明确、学习自觉性较高、勤奋学习、认真努力、思维敏捷、动手能力较强、积极参加社会活动和社会实践。

2. 该同学在校期间能够遵守学校各项规章制度，学习认真，具备一定的理论知识和实践能力。积极参加院系各类活动奖。在班级担任生活委员，有一定的群众基础，做事踏实稳重，尊敬师长，团结同学，是一名合格的大学生。

3. 该生在校期间，认真学习，学完学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优良、热爱祖国、关心集体、政治上要求进步、自觉遵守学校的各项规章制度、学习目的明确肯下工夫。积极参加各项文体活动、较注重自己各方面素质的培养。

6.大学自我评价 篇六

我衷心拥护中国共产党的领导，热爱蒸蒸日上、迈着改革步伐前进的社会主义祖国，用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，积极参加党章学习小组，逐步提高自己的政治思想觉悟，并向党组织递交了入党申请书。作为学委，我能以身作则，严于律己，在同学中树立了好榜样，并能团结好班委，处理好班级的一切事务，是老师的得力助手。

学习上，我有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解能力强，思维敏捷，对问题有独到的见解。学习中摸索出一套符合自己的学习方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精。

7.大学生自我评价研究述评 篇七

自我评价是指一个人按一定的标准对自己的外在行为和内心活动进行评价估量的活动, 包括反省自我品质、判断自我价值、确定自己与外在世界关系等方面。个体对自己的思想、动机、行为和个性的评价, 不仅直接影响个体学习和参与社会活动的积极性, 也影响着与他人的交往关系。通过自我评价, 人们可以加深对事物的理解, 更好地决定该做什么和怎么去做。

二、大学生的自我评价方式及其特点

大学生的自我评价主要有四种方式。一种是参照他人对自己的评价态度来估计自己的价值;一种是根据自己以往所接受的社会团体规范和角色规范作为理想标准对自己的心理活动进行反省;一种是根据自己的行为成果, 与他人的行为成果的比较来评价自己;还有一种是根据自我的社会经验来进行自我评价。

处于青年期的大学生, 其自我意识正经历着明显的分化与矛盾、统一与转化的过程。大学生自我评价的特点主要是: (1) 主动性。大学生能够主动地进行自我评价, 认识自我、分析自我、调节自我、完善自我。 (2) 丰富性。大学生正处于智力和能力发展的最佳期, 他们关心社会政治经济变革以及国内外的形势变化, 积极投身社会活动。 (3) 两极性。由于大学生社会阅历浅, 对社会的认识和判断力不够, 所以他们的自我评价主要以接受式为主, 这种自我评价就具有明显的离散特点, 可能会过分夸大自己的能力, 也可能过分低估自己的能力, 表现出自我评价的两极性。 (4) 光环效应。指个体因过去成功经验或过度赞扬的影响而产生的对自己的能力等认识偏高的现象。

自我评价的最大功能是反思, 通过反思, 估计自己的学习能力、确认自己的性格;找出自己的特点, 发现自己的兴趣;明确自己的优势, 衡量自己的差距。有的学生没有认真考虑过自己有什么特长或者闪光点, 自认为很平凡, 但通过仔细分析, 发现自己也有优势;有的学生对其他学生的才能产生嫉妒的心态, 是因为他没有发现自己的特长, 当他找出自己的特长时, 才会赏识别人的才能, 才会赏识自己, 并在学习中不断扩大、发挥自己的优势和闪光点。所以说自我评价是满足人的精神需要的一种活动, 对主体自身也是一种价值。

三、相关研究成果

目前, 对大学生自我评价的研究主要有:

1、国内的研究

(1) 邵雅利等人编制自我评价量表, 对外貌、能力、社交、个性、品德和异性交往六个方面进行评价。

(2) 张翔、赵燕采用分层随机整群抽样法, 以班级为单位进行集体施测, 在国内修订了核心自我评价问卷。

(3) 丁静涛的大学生自我评价现状及原因分析, 指出大学生在自我评价问题上的基本矛盾是社会评价与个体评价的差异性, 自我评价按照与自己实际情况的相符程度分为三种类型, 相符的、过低的、过高的自我评价。

(4) 秦伟伟的个人评价问卷施测, 中外合作办学学生在自我评价各方面的得分均略高于普本学生, 其中在外表、社交活动和与人交谈的自我评价方面, 有显著差异。

国内研究主要针对了学生的自身以及外部因素做了系统的分析, 但却忽视了他人对自身的评价。

2、国外的研究

采用Shrauger的个人评价问卷所做的研究, 分为六个维度:学业表现、体育运动、外表、爱情关系、社会相互关系及与人交谈, 大学生的自我评价整体状况良好, 属于中等偏上水平。

国外的研究主要是对与自身有关的自我评价, 只把个人作为一个独立的个体, 对于外部的环境等条件没有做出必要的阐述。

四、总结与反思

上述对大学生的自我评价作了非常多的研究, 对于影响自我评价的因素可以归结为以下几点:

(1) 性别差异。各方面自我评价上男性明显高于女性, 因为男生在进入社会后压力和负担远远大于女生, 他们需要有更多的肯定来增强自己的自信心。

(2) 专业差异。对本专业满意度越高的学生, 认为自己的就业前景越好, 就会有较高的自我评价。

(3) 年级差异。新生由于对未来有很高的期望, 并且他们拥有更多的自信和干劲, 因此各方面的自我评价相对二、三年级学生较高。

(4) 过高、过低的自我评价都会对大学生造成相应的伤害。一方面在校园中的大学生充满幻想, 自我评价容易偏高;另一方面当真正面临择业的时候, 又常常缺乏自信过低地估计自己的才智和工作能力, 自我评价容易过低。

虽然对大学生的自我评价有了不少的研究, 但综合上述几个研究, 自我评价量表大都沿用国外的量表, 与我国的国情和文化有很大差异, 而且计分方法依然采用原来方法, 很可能因为理解的不同而造成误差。研究中没有提到以下几个方面对自我评价的影响:

(1) 不同的自尊水平。只有对自己、对生活、对学习持有积极的态度并且努力勇敢的去探索、去实践的人才会有高的自我评价, 进而才能形成高水平的自尊, 而较高的自尊水平有利于大学生对自己已有能力的认识, 从而正确判断自己的价值, 所体现的自我评价较高;而低自尊容易产生消极的情绪, 体验不到自身的存在, 从而影响自我评价水平的高低。

(2) 是否有干部经历。学生干部思想活跃、富于进取精神和责任感, 积极热心参加学校各种活动, 有良好的组织协调能力、人际沟通能力、解决问题能力, 在面临问题时能更多的表现出自信与积极的一面。

(3) 来自城乡、家庭状况的差异。来自农村的、家庭状况不好的大学生在自我评价上明显地低于来自城市的、家庭条件优越的学生。

(4) 自我评价的同时也要与他人评价作比较。在作他人评价时避免带有感情色彩, 这样得到的数据才会真实、可靠。

(5) 自我评价不要过于频繁。比如有些教师在每一次小测验后都要求学生进行自我评价, 这不利于学生自我评价的正常开展。过于频繁的评价会给学生带来厌烦的情绪, 评价就会成为学生的一种负担。

五、建议

引导大学生培养良好的、积极的自我评价, 可以更好地在充满竞争的社会环境下生存。培养大学生进行正确的自我评价能力, 要引导大学生积极参加社会实践, 检验和重新认识自己的能力和社会价值, 纠正自己对社会、对他人和对自我的片面认识;要优化社会环境, 形成正确的舆论导向, 使全社会全面地评价大学生:既不要捧得太高, 也不要把他们说得一无是处;要加强对大学生的集体主义教育, 组织开展丰富多彩的集体活动, 培养他们的集体观念和正确的社会责任感;要坚持实事求是的评价原则, 高校的教师, 特别是学校的领导、辅导员, 在对大学生进行评价时一定要坚持原则, 注意方式方法;同时, 还要注意对大学生日常的引导, 教给他们自我评价的方法, 随时指出他们的优点和不足。

大学生自我评价问题不仅是学生的心理素质问题, 更是高校德育工作的重要问题。关注大学生的自我评价, 为我们有针对性地做好大学生思想政治工作提供了一个新视角。

摘要：大学生是一个特殊的群体, 其心理问题的成因及表现十分复杂, 本文通过对已有研究的分析了解到大学生自我评价的特点, 并总结了现代大学生自我评价的现状, 帮助大学生通过自我评价更加深刻的认识自我。

关键词：大学生,自我评价,现状

参考文献

[1]钱雅琴, 李育辉, 张建新.中学生自我评价与应对方式的相关研究[M]中国临床心理学杂志, 2007 (1) :48-50.

[2]张喜琴, 史克学.大学生自我评价偏差与心理健康[J].太原师范学院学报 (社会科学版) , 2006 (7) :139-141.

[3]邵雅利, 吴亭淮.大学生自我评价的客观性研究[J].闽西职业大学学报, 2000 (12) .

[4]丁静涛.论大学生的自我评价[J].辽宁工学院学报, 1999 (4) .

[5]秦伟伟.中外合作办学学生心理健康及自我评价调查[J].宁波大学学报, 2008 (6) .

8.高校辅导员角色冲突的自我调适 篇八

关键词：辅导员；角色；职业信念；专业技能；理论素养

角色是指处于特定社会地位的个体，根据社会的客观期望，借助自己的主观能力，适应社会环境所表现出来的行为模式。[1](P.365)辅导员角色冲突是指辅导员在工作中在同一角色内由角色的不同要求而引起角色内的矛盾冲突，或者同时扮演多个角色而引起角色之间的矛盾冲突现象。辅导员角色冲突最核心的部分就是社会和学校对辅导员角色的定位和辅导员对角色的理解和执行之间的冲突。辅导员角色冲突的原因有宏观因素、组织因素，也有个体因素。个体因素主要是指由于辅导员职业信念、专业能力和理论素养的缺失，使得辅导员对自身的角色认识不清及角色行为失范。缓解辅导员角色冲突的途径有社会调适和自我调适。社会调适是外在制度层面的调适。自我调适主要是通过以职业化的要求培养职业信念、以专业化的要求培养专业技能、以专家化的要求培养理论素三方面来提升辅导员角色和协调处理各种不和谐角色期望的能力。

一、以职业化的要求培养职业信念

辅导员职业信念是对自己所从事的辅导员工作抱有强烈的政治信念、正确的职业理想，并在工作中始终保持良好的敬业精神和心理品质的一种心理状态。职业信念是辅导员职业发展之魂，是支撑辅导员职业发展的基石，职业信念一旦确立，就会保持恒定，对辅导员的职业发展起着塑造和指导作用，成为推动个体职业发展的核心因素。辅导员职业信念包括四方面：政治信念、职业理想、敬业精神、心理品质。

1.树立坚定的政治信念

辅导员应该具备坚定的政治信念，在政治上要可靠，在原则问题上要立场坚定，要有较强的党性原则，拥护党的领导，要与教育信仰一致。辅导员要具有马克思主义的政治立场，具有一种与时俱进的思维品质，劳固树立中国特色社会主义共同理想，彰显高校思想政治教育的感召力，坚信思想政治教育的价值和效能，弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，提升高校思想政治教育的精神凝聚力。辅导员要有大局意识和责任意识,要对培养中国特色社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人有高度使命感和责任感，把对大学生的思想政治教育视为自己终身追求的目标。

2. 树立崇高的职业理想

职业理想是个人对未来职业的向往和追求，既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括对事业成就的追求。辅导员对自身职业的追求与定位要把握好几方面：（1）辅导员要在对高校学生管理工作的理论和实践有着深刻认识和全面感知的基础上，形成的对辅导员职业的理性把握。（2）辅导员要对自己的职业具有浓厚的兴趣并热爱自己的职业，自觉钻研业务，苦练内功，引发强烈的职业热情，这也是职业成功的内在动因。（3）辅导员对职业未来发展的持积极乐观的态度、有坚定不移的信念和执著不懈的追求。

3.培养良好的敬业精神

两千多年前，孔子就提出“执事敬”、“敬业乐群的思想。敬业精神是国家和民族赖以生存和发展的精神支柱。敬业精神属于职业道德的范畴，主要表现为对自己所从事工作的强烈的事业责任心、高度的职业荣誉感、超强的自我约束与管理和全身心的投入等几方面特征。辅导员的工作不受时间地点等客观条件的限制，很多工作无法量化，因此，对待本职工作无上热爱、无限忠诚和无私奉献为核心内容的敬业精神则显得尤为重要。首先，辅导员应把服务学生、服务社会公共利益放在首位，努力培养对教育事业的热爱。辅导员工作是良心事业，只有辅导员竭尽全力，具有教育责任感，才能更好地服务于学生的发展利益。其次，应时时处处以身作则、为人师表。角色形象的示范性是辅导员角色的显著特征。因此，辅导员应树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高个人的自我修养，达成辅导员角色心理的内化与人格化，形成與辅导员身份相吻合的稳定、健康人格，努力培养自尊、自强与自律的角色精神，这是对辅导员的一种内在要求，也是辅导员对角色的一种真正适应，是积极的角色自我调适，能有效缓解辅导员的角色冲突。

4.培养良好的心理品质

心理品质是个体表现在认知、情感、意志过程和个性心理特征方面的本质特征。思想政治教育任务的特殊性，决定了辅导员必须具有良好的心理品质。一是要培养良好的认识品质。辅导员要对新生事物和新鲜事物怀有强烈的好奇心，要善于观察学生的学习与生活，并能迅速从观察到的表象中发现问题。辅导员分析问题要细致入微、有条理，在大学生面前充分显示出考虑问题的周密和严谨。辅导员要具有想象力，能在结合大学生活现实状况的基础上为大学生们描绘出一幅大学学习与生活的理想蓝图；二是要培养情感品质。辅导员要对教育工作无尽热爱，对学生无私关爱，要展现辅导员道德感、理智感和美感；三是要培养意志品质。辅导员每天都要能斗志昂扬地、精神饱满地出现在学生面前。这种一贯的意志会深刻地影响学生，并教育他们以坚定的信念、坚强的意志、顽强的毅力和沉着的精神战胜各种困难，教育他们在困难面前永不放弃。

二、以专业化的要求培养专业技能

按照职业化的发展方向，辅导员工作将成为独立的、专门的社会职业，有系统而稳定的工作内容和工作对象，有明确的职责与权利，有严格的资质要求和专业技术、技能标准。为了适应这种角色期望，辅导员应该确立自我专业发展意识，以专业化的要求努力加强专业学习和业务进修，不断提高自身的角色技能，使个人的角色行为水平能够真正满足理想角色的要求和期待。在这种发展个人知识和技能、提升专业地位的过程中，应努力做到以下几点：

1.提升专业能力

辅导员专业能力是从事辅导员职业所应具有的，带有职业特点和思想政治教育专业特点的能力，是辅导员专业素质结构中的一个重要组成部分，也是影响思想政治教育效果的决定性因素。一般认为，专业化的辅导员应具备的技能结构主要包括以下八个方面：一是思想政治教育能力，这是辅导员的核心能力；二是语言文字表达与信息获取处理能力；三是组织管理能力；四是沟通协调能力；五是调查和研究能力;六是反思能力；七是驾驭复杂局面的能力；八是心理辅导和就业指导能力,这是开展辅导员工作必备的能力。[2](P.93)辅导员需要平衡发展八个方面的能力，其中，思想政治教育能力处于核心地位，语言文字表达、信息获取处理能力、组织管理能力、沟通协调能力是基础，调查研究能力和反思能力是提升，后面的几种能力都是为提高思想政治教育能力服务的。

2.完善知识结构

辅导员既要有一定深度的专业知识，又要广泛涉猎邻近各学科的知识。辅导员在知识结构方面应该是多元

的。所谓多元的知识结构，是指不仅掌握某一学科或专业的基本知识和基本理论，还应掌握大学生思想政治工作所需要的各门学科的基本知识和理论。一般认为，专业化的辅导员的知识结构体系至少应包括本体学科知识、基础学科知识、应用学科知识、相关学科知识和背景学科知识。本体学科知识是指思想政治教育学知识，它是辅导员专业的主体学科知识。基础学科知识是指马克思主义理论知识，掌握扎实的马克思主义理论知识是完成高校思想政治工作任务的基本条件。应用学科知识是指辅导员工作实践中常用的操作性学科知识，主要包括演讲、写作、社会调查、计算机网络等相关知识。相关学科知识主要包括德育学、教育心理学、传播学、公共关系学等学科的知识，这是辅导员开展工作时经常会涉及到的。各学科之间的相互渗透要求专业化的辅导员具备相关背景学科知识，这样才能增强思想政治教育的实效性。

3.注重理论与实践的统一

专业知识和专业技能的完善最终要通过学生工作的实践来进行检验。辅导员应努力做到用所掌握的多领域、多层面的理论不断指导服务学生的实践，并注重在工作中不断总结和提高，以此不断更新和补充理论，进一步完善自己的知识和能力结构，促进个体专业化程度的不断提高。

三、以专家化的要求培养理论素养

信息时代的到来，社会价值的多元化，给高校学生工作带来了新的挑战，辅导员必须加强研究和探索，才能适应新时期的工作。[3](P.234)辅导员提升自身的理论素养要从以下几方面着手：

1.按照学科化来要求自己的理论研究

辅导员要经过马克思主义理论一级学科之下相关的二级学科尤其是思想政治教育学科的系统教育和培训,具有相关专业的硕士或博士学位。他们对马克思主义及其中国化成果(毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观)应抱有坚定的信念和信仰,能够从整体上了解和掌握马克思主义及其中国化成果的基本原理,具有运用马克思主义的基本立场、观点和方法观察和思考思想政治教育领域重大问题的自觉性,能据此适时提出自己的见解,主动影响思想政治教育的实际工作及其学术研究,并能根据需要为思想政治教育主管部门提供决策咨询意见。总之，辅导员应当是善于把高校的思想政治理论课程的教育教学与日常思想政治教育工作有机结合起来的“行家里手”。

2.要树立信心

辅导员提升自己的理论素养一定要解决信心问题。辅导员工作越是不被重视，就越是要有人来研究，也就越容易出成果，只要坚持下去，就一定能成为一名思想政治教育专家。许多辅导员觉得理论研究高深莫测，难以攀登这座高峰。但是，搞理论研究不要急于求成，要有持之以恒的精神，坚持数年才能有所突破。.

3.要培养思想政治教育研究的能力

辅导员要按照学生工作系統内部的专业分工，做到“术业有专攻”，经过专业化的理论和实践能力的学习、培训，逐步掌握适应岗位要求的专业知识和专业技能，成为学生工作某一专业领域的专家。辅导员应把自己定位为研究型的高级专门人才，做专家型辅导员，具备较为深厚扎实的思想政治教育专业方面的知识和理论，能够较为熟练地运用思想政治教育专业方面的知识和理论开展两个方面的研究工作：思想政治教育的工作研究和思想政治教育的学术研究。

参考文献：

[1]周晓虹.现代社会心理学[M].上海:上海人民出版社,1999.

[2]吴广宇,范天森.辅导员专业素质结构探析[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2008,(9).

[3]翁铁慈.高校学生辅导员行动指引[M].上海:中国福利会出版社,2004.

9.大学个人自我评价 篇九

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力； 做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量； 具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标； 善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好；

1、工作方面:熟练运用工程软件PRO/E2001,Pro-E Wildfire 2.0，Pro-E Wildfire 3.0，solidworks 2006/2007 和AUTOCAD2000，AUTOCAD2004，AUTOCAD2006进行产品3D、2D设计.应用EXCEL、Word、powerpoint办公软件处理相关的文件等相关资料.熟悉质量体系ISO9001、ISO2001、环境体系ISO14001及日本的5S管理方法、汽车TS16949，欧洲玩具测试安规EN71及美国的ASTM。熟练开发设计的全流程。熟悉常用工程塑胶材料（，熟悉模具结构及相应产品的两板模/三板模，及产品的如水方式（侧浇口、直浇口、点浇口、潜水口、热流道浇口），深刻的认识产品的二次加工（喷油、丝印、移印、水转印、电镀、烫金等工艺）。熟悉相关的认证（美国的UL，FCC认证，德国的VDE认证。中国的CCC认证，欧盟的CE认证，GS（Germany Safety德国安全认证），以及电工协会的CB认证，等等）熟练应用英文处理相关资料及E-MAIL。2.成熟稳重、谨慎细心、具有责任心，工作认真负责,具有很强的团队 求职简历自我评价范文6（计算机专业）

10.大学实习自我评价 篇十

在日常的学习、工作、生活中，我们常常要写自我评价，自我评价具有重要的社会功能。那要怎么写好自我评价呢？以下是小编帮大家整理的大学实习自我评价，欢迎大家分享。

大学实习自我评价1

不知不觉，为期两个月的实习已经结束了，这此的实习让我收获颇多，从中学到了课本上学不到的东西。

我们是初出社会的大学生，对梦想和未来怀有很高的期待，而当前的就业压力和我们自身的实践经验匮乏促使我们必须从基层做起，一步一个脚印，慢慢的规划自己的未来。我不赞成频繁的跳槽，因为那样我们又只能重新去适应另一种工作环境。总是以一种新人的姿态出现在职场是很难有晋升机会的，倒不如选择一个好的起点一步一步往上爬。另外，很多同学在抱怨专业不对口，说想换对口的工作。在我个人看来，对不对口倒不是左右你发展的关键，主要是你所做的工作有没有让你学到东西才是最重要的。朱元璋之前做的的是乞丐，放牛娃，可最终他成了皇帝，这说明一个什么问题？说明了任何事情总是有转机的，现在做什么不是最重要的，关键是以后你做什么。我们公司有很多实习业务员是从大专院校进来的，是具备高素质的劳动人才，然而他们做的工作接近于搬运工，每天搬货，卸货，打电话，接电话，录单，累而且辛苦。有的人放弃了，有的人坚持了下来。

在人才辈出的深圳，大学生做苦力已不是什么新鲜事，然而放弃了就一定是是失败者，坚持了就一定是精英吗？凡事不能一概而论，适合自己的才是最好的。我们每个人都要在寻找着适合自己发展的道路，如果你认为不利于你的长远发展那就没必要做无谓的坚持，毕竟时间对每个人来说都是宝贵的。坚持下来的人一定程度上是成功的，因为他们有耐力，有明确的目标，即在公司发展，从而寻求晋升机会，这也是不错的。每个公司都是惜才如金的，人才的加入有利于提高公司在同行业的竞争力，人才是公司的骨干，精英。公司想发展，它就会想办法给好的员工提供晋升的机会，而坚持下来的大学生们就有机会争取了。所以坚持了下来的大学生们要大胆地去争取自己想要的，用自己的聪明才智在工作中自己的价值。不要害怕挫折和压力，因为每一个工作都是有一定的挫折和压力的，没有任何挫折和压力的工作是没办法考验一个人的能力的。如果你满足于一时的安逸那你这辈子可能就要虚度了。

关于职业定位，你想做什么工作以及你适合做什么工作这或许是困扰我们每一个大学生的问题。很多时候我们往往最不了解的人是自己；我们并不清楚自己的优势在哪。这时候我们希望别人给我们指点；当然很多时候是我们自己在工作中渐渐培养出自己的能力和对某个行业的感情这样即使没有人指点我们也知道了自己该往哪个方向发展更适合自己。如果有人指点的话那是你的荣幸，因为他们根据你的优势给你指明了方向，剩下的就看你自己的努力和造化了。

关于心态问题，有句话说得好，往事开头难。在工作中遇到困难是不可避免的。不要怕，任何困难都是可以克服的，多多请教前辈如何解决工作上的棘手问题。也不要轻言放弃，多多坚持一下心态会好很多。如果因为一个困难没法解决就放弃努力，带着一种挫败感离开将会对一个人的人生产生不利的影响。记住：好的态度有利于解决一切问题。

关于思想方面，我认为在竞争激烈的社会，只有树立终身学习的理念，才能让自己不被社会所淘汰。每个职业人必须不断的充实和完善自己，提升自己的综合素质，才能让自己成为职场上的“东方不败”。固步自封，沾沾自喜，骄傲自大都是要不得的。学无止境说的.就是这个道理。

还有就是原则问题，我认为每个人做人都要有原则和立场，特别是像我们从事会计工作的。因为会计工作者要正直诚实，弄虚作假的话只会把自己推进牢房。然后要善良，善良的人是社会的启明星，他们的存在有利于社会的精神文明建设，是世界上最能温暖人心的阳光。我希望每个人即使受到再大的打击也要一如既往做善良，本真的自己，因为善良是一个人一生中最应该坚持的一种可贵的品质与修养。

最后，我要对这次的实习做个总结性的话语来激励自己：认真的做好工作，耐心的与人沟通，虚心的向人学习，诚心的与人交往，做真实的自己！

大学实习自我评价2

20xx年x月x日至11月x日，我在丽水梅源中学进行了为期近两个月的实习。实习的基本内容包括两部分：班主任工作、课堂教学。在原任指导老师季老师，季老师也是班主任。在她的的耐心指导、帮助下，我较好地完成了教育实习任务。

实习期间，在季老师的指导和支持下，我总计听了25节课，上了12节课。总的来说，我能认真备课，所设计的教案规范准确。课堂教学中，教学效果好，教学内容能当堂消化、巩固，教学重点突出，明确，能够顺利地完成教学任务。同时，课外辅导耐心细致，批改作业仔细认真，还经常请季老师指出缺点和不足，以不断地提升自己。在实习过程中，我深刻的感受到：上一堂课容易，但要想上一堂精彩的课很难！需要下很大的工夫。在教学之前，我都认真听了指导老师的课。从中我也学到了很多教学方法和技巧！同时我都准备好每次课的详细教案和课件资料，并全部交给指导老师修改。

实习期间，作为实习班主任，每天课间操时维持秩序，监督到位，耐心地做学生的思想工作。教师节期间，我在班主任季老师的指导支持以及学生的积极配合下，筹办了以“尊师重教”为主题的班刊展览活动，得到了老师和学生的极大肯定。在整个实习生涯中，我本着对学生负责的态度尽心尽力做好每一件事情。自己在实践活动中得到了极大的提升，学到了许多书本上根本学不到的东西，受益匪浅，为以后做一名光荣的人民教师积累了宝贵的教学经验。但是，在教学过程中，时间把握不当，不能在有限的45分钟内完成教学目标任务，教学过程和教学环节常常出现疏漏的地方，给学生造成一定的理解困难。所以，我想，作为一名师范生，要真正走向了工作岗位，还需要自己以后两个月的实习不断地努力实践，追求进步。

11.大学辅导员自我评价 篇十一

关键词：高职院校；辅导员；自我认知；工作思路

近年来，我国高校辅导员队伍建设取得了长足发展，形成了相当的规模，成为高校学生管理工作的中坚力量。尽管如此，辅导员队伍仍然存在结构不合理、人员流动性大等问题，特别是在高等职业院校的辅导员队伍中，普遍存在对职业认同感不强、对工作没有信心等突出问题。而对从事辅导员工作的自我认知缺失、对工作思路认识不清等问题，是导致上述问题的关键。面对一个个有着鲜明个性的大学生，辅导员的工作琐碎而枯燥，高职院校辅导员的工作必须在认清高职教育本质、辅导员工作性质和高职学生特点的基础上，抓住基本的工作思路。

一、高职院校辅导员的现状

根据2013年教育部批准的高校名单（截止2013年6月21日），一组统计数字显示，我国目前有高职院校1321所，超过了本科院校。根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》高等学校总体上要按生师比不低于1：200的比例设置本、专科生一线辅导员岗位，可以推算，高职院校的辅导员数量巨大。而在这1321所高职院校中，1999年扩招之后新增的高职院校占了绝大多数。也就是说，建校不到15年的院校占了绝大多数。高职院校在辅导员队伍建设方面，对于辅导员的选拔标准、配备比例、考核、发展等各个方面的做法不尽相同，经验不足。而在辅导员的选拔方面，无论是国家示范性的高职院校，还是普通高职院校，对辅导员的学历要求越来越高，大部分要求辅导员最低具有硕士学历。而高职院校的招生情况却恰恰相反，提倡面向人人，造成辅导员与学生主体之间在学习能力、习惯、观点等方面出现巨大反差。再加上无论从学生层面还是教师层面，都不同程度地对辅导员工作认识不够全面，认为辅导员工作只是事务性的，没有专业性。这些导致高职院校辅导员的职业认同感不高，自我认知缺失，流动性大。而从另一个角度看，高职院校快速发展，有相当一部分辅导员是刚毕业的学生担任，虽然他们具有较高的学历，但自身仍然存在诸多不足，专业背景与辅导员工作不符，教育学、管理学知识欠缺，思想政治素养不高等问题突出，导致的直接后果是工作避重就轻，抓不住要点。高职院校的辅导员在这样的现状下，必须首先从自我认知入手，解决心理问题。

二、高职院校辅导员该如何自我认知

1.认知高等职业教育

我国现代高等职业教育开始于改革开放之后的80年代。1996年5月15日全国人大通过的《中华人民共和国职业教育法》规定：“高等职业教育根据需要和条件由高等职业学校实施，或者由普通高等学校实施。”这是我国第一次把高等职业教育以法律的形式固定下来，并明确了办高等职业教育的主体是高等职业学校或者是普通高等学校。而《中华人民共和国高等教育法》第68条中指出：“本法所称高等学校是指大学、独立设置的学院和高等专科学校，其中包括高等职业学校和成人高等学校。”这就进一步确立了高等职业教育的法律地位，说明高等职业教育是我国高等教育的组成部分，与普通高等教育、成人高等教育处于同等的地位，之间没有层次的差别，在法律上把高等职业教育提到和普通高等教育同等重要的地位上来。近十年来，高等职业教育快速发展，已经成为我国高等教育的重要组成部分，成为区域经济发展的动力，未来十年甚至几十年我国仍将大力发展高等职业教育，人们对高等职业教育的认识也会逐渐改变。

2.认知辅导员工作性质

辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员制度是我国高校学生思想政治教育的一项基本制度，符合我国国情。从1953年清华大学率先建立了辅导员制度至今，经历了确立、发展、停滞、恢复、加强、完善等不同发展阶段。2004年中共中央国务院颁布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》被认为是新时期加强辅导员制度建设的重要节点。为进一步贯彻落实中央第16号文件，2006年教育部颁布了《普通高等高校辅导员队伍建设规定》，同时还颁布了《2006-2010普通高等学校辅导员培训计划》，对辅导员队伍的配备与选聘、培养与发展、考核与管理做出了明确的规定和具体的要求。辅导员工作的发展趋势是不断向职业化和专业化的方向发展，辅导员所从事的职业是全职的，可以视为终身职业，有统一严谨的专业知识体系，能够在明确的职责范围内和专业领域内相对独立地工作。

3.认知高职学生

学生作为辅导员工作的对象，有其自身的特点。对于高职院校的辅导员来说，新时期的高职学生，除了具有90后广泛意义上的特点之外，更有区别于普通本科院校学生的鲜明的特点。从生源上来看，高职院校学生除了来自普通高中，还有来自中专、技校，甚至社会青年的一大批学生，学生在文化基础、家庭背景等方面存在很大的差距。在学习方面，学生普遍存在学习积极性不高、自我管理能力不强等问题。心理方面，受社会和家庭的影响，高职学生仍然存在自卑心理，心理承受能力差。而其他方面，高职学生思维活跃，动手能力强，价值观更趋于务实。高职院校的毕业学生更多地走向生产、服务的第一线，可以说决定着我国劳动者职业素质的高低。学生复杂的情况是高职院校的常态，高职院校的教育理念和社会责任（下转第98页）（上接第89页）决定未来这仍将是常态。面对复杂的工作对象，辅导员要把握基本的工作思路，抓住突破口，才能暂时弥补自身的不足。

三、高职院校辅导员应把握的工作思路

1.树立因材施教的教育理念

面对高职院校个性化和多样性的学生群体，辅导员如果按照统一的模式要求学生，是不科学也是行不通的，不符合教育的发展规律。个性化和差异化培养是高职学生教育发展的趋势，但这种因材施教必须是建立在对学生个性理解和掌握的基础之上的。辅导员只有牢固树立因材施教的教育理念，才能真正尊重和理解学生的各种思想和诉求，有针对性地帮助学生解决现实困难。

2.做院校与学生沟通的桥梁

从根本上来说，学生与学校的利益是一致的。但高职学生存在的许多弱点决定学生与院校之间的矛盾会比普通高校突出，而作为与学生关系最为密切的学校一员，辅导员有着调和这种矛盾不可推卸的责任。如何站在学校事业发展的高度，在坚持学校基本原则和根本利益的情况下，及时了解学生的思想动态，反映学生的合理要求，是高职院校辅导员的重要课题。

3.基础工作与重点关注并重

辅导员工作应有两条腿走路的思维，既要做好基础工作，又要有重点关注的关键点。在基础工作方面，新生教育和骨干培养至关重要，奖勤助贷、评奖评优等学生服务不容小视。大一新生入学的第一学期是他们独自面对大学生活的起点，这一阶段的教育引导对未来三年的班级凝聚力和学习水平起了决定作用。学生骨干是学生党员发展的后备力量，是辅导员必须做好的一项重点工作。各类评奖评优、奖勤助贷关系到学生的切身利益，如果做不到公开、公平、公正，会令学生失去对辅导员的信任，失去对学校的信任，更不能起到激励作用。重点关注方面，辅导员应该重点关注宿舍等安全问题，重点关注心理困惑、经济贫困和学习困难的学生。

4.就业是高职教育的灵魂

高职教育是以就业为导向，培养合格的高素质技能人才，所以辅导员的工作重心也应该围绕这一理念。职业生涯规划教育和就业指导应贯彻始终，诚信教育和职业规范教育是教育的核心内容之一。辅导员要帮助学生提高自我管理能力，对自己将来的职业要有基本的定位和必要的认识，从大一入学开始，就应帮助学生不断提高自己的职业素养，为就业打下坚实的基础。

参考文献：

[1]符琳.简论辅导员工作的角色认知[J].湖北财经高等专科学校学报，2011（4）.

12.大学辅导员自我评价 篇十二

自我概念是指个体对自身的认识和对自身周围世界关系的认识, 是对自己存在的觉察。大学生正处在自我概念确立和发展的时期, 自我概念的发展水平成为影响其适应新群体、提升心理健康水平、促进自我成长的重要因素。

国内不少学者对大学生自我意识进行了研究, 主要包括自我意识发展的特点[1], 自我意识中存在的冲突及解决方法[2], 培养自我意识的方法 ( 如绘画疗法) [3], 自我意识与人格特点 ( 如恐惧与自尊) 的关系[4]等。还有部分研究者从自我意识的维度 ( 如自我意识、自我体验和自我控制) 方面对怎样培养大学生自我意识进行了理论分析。

上述研究中的实证调查研究大多采用问卷调查法[1]对自我意识的特点及水平进行研究, 但是结合团体心理辅导研究提高大学生的自我意识水平的较少。鉴于团体心理辅导被广泛用于网络成瘾[5]、人际关系[6]、戒毒[7]、学习动机[8]等方面。本研究拟结合团体心理辅导和问卷调查法研究团体心理辅导对提高大学生自我意识水平的效果。具体而言, 本研究选取了西华师范大一新生样本作为研究对象, 采用团体心理辅导的方法帮助大学生健全和发展自我意识水平, 并以自我概念量表得分作为评价指标, 研究团体心理辅导是否是一种有效的改善大学生的自我意识水平的方法。

( 一) 被试

被试从西华师范大学自愿参加大学生自我意识团体心理辅导的大一新生中随机抽取, 他们来自不同的院系。总共28人 ( 其中男生11人, 女生17人) 接受了团体辅导。所有被试均心理正常, 未见任何明显器质性疾病。并在自愿的原则下签订了团体契约书, 要求成员不能无故缺席, 要求成员要保护其他同学的隐私、与其他成员真诚互动、认真参加活动, 愿意接受其他成员的监督等。

( 二) 测量工具

田纳西自我概念量表 ( TSCS) 由美国心理学家费茨 ( W. H.Fitts) 于1965年编制, 1988年进行了修订。该量表共有70个题目, 两种不同的纬度划分方法, 第一种是划分为6个维度: 生理自我、道德伦理自我、心理自我、家庭自我、社会自我及自我批评; 第二种是划分为3个纬度: 自我概念、自我满意、自我行动。采用5级评分, “完全相同”记5分, “完全不相同”记1分。量表总分和因子分的得分越高, 表明自我概念越清晰, 对自己认识越全面。

( 三) 实验过程

本研究为实验组前后测时间序列设计。运用自我意识团体心理辅导活动方案对实验组的成员进行为期5周的团体心理辅导。团辅前后分别对被试进行自我概念量表测量, 并于团辅结束的1个月后对被试进行自我概念量表的再次测量。团辅总共分为5个阶段, 第一阶段为知你识我阶段。第二阶段为我是谁阶段。第三阶段是谁塑造了我及接纳自我阶段。第四阶段为增强自信并评估人生阶段。最后一个是回顾总结和告别阶段。

二、研究结果

( 一) 团体心理辅导前测实验组、对照组测量结果的比较

在大一新生自我意识团体心理辅导开始前, 实验组和对照组的被试进行了实验前测, 测量了自我概念量表。通过T检验可以知道, 自我概念总分及各维度的分数在两组的前测中不存在显著差异。为了检验在自我概念各个维度及总分上, 二个组是否存在组间差异, 进行T检验。从分析的结果可以看出, 在团体心理辅导干预前, 实验组和对照组在自我概念的各个维度以及总分上, 没有显著差异。

( 二) 团体心理辅导后测实验组、对照组测量结果比较

实验组实施为期5周的自我意识团体心理辅导, 对照组不采取任何干预措施, 在团辅结束后的同一时间里, 对他们进行心理测验, 与前测使用的量表相同。

实验组和对照组在自我概念各个维度及总分上的后测结果见表2。

从表3可以看出。团体心理辅导干预后, 实验组和对照组的自我概念差异显著 ( T = 5. 872、P = 0. 000) 。其中, 心理自我 ( T =4. 356、P = 0. 000) 、家庭自我 ( T = 3. 437、P = 0. 002) 以及社会自我 ( T = 3. 896、P = 0. 001) 差异显著, 其P < 0. 01。

( 三) 团体心理辅导结束后调查实验组、对照组测量结果的比较

团辅结束1个月后, 我们对实验组和对照组成员的自我概念状况进行了再次测量, 以检验团体心理辅导对自我概念的追踪影响效应。

实验组和对照组在团辅结束1个月后在自我概念各个维度及总分上的测量结果见表4。

从表5可以看出: 在团体心理辅导结束的1个月后, 实验组和对照组的自我概念差异显著 ( T = 6. 130、P = 0. 000) 。其中, 心理自我 ( T = 4. 547、P = 0. 000) 、家庭自我 ( T = 3. 420、P = 0.002) 、社会自我 ( T = 4. 139、P = 0. 000) 的追踪影响效应极其显著, 其P < 0. 01。

三、讨论与分析

从上面的研究结论可以看出, 实验组与对照组成员在团体心理辅导前的自我概念水平没有明显差异。经过为期5周的团辅后, 实验组与对照组成员的自我概念水平差异显著, 其P < 0. 05。其中, 心理自我、家庭自我、道德自我以及社会自我等几个维度上的得分有显著提高 ( P < 0. 01) , 这说明在某些方面团体心理辅导对大学生的自我意识有提高作用。已有的相关研究表明团体心理辅导对与大学生的自我意识有关的自我接纳有明显的改善作用[9], 而本文的这一结论和已有的相关研究的结论一致。此外, 1个月后的自我意识水平测量结果表明, 团体心理辅导对大学生的自我意识具有持久性的影响。这些研究都表明团体心理辅导对大学生自我意识水平的提高具有明显的作用, 作为高校的心理健康工作者, 我们应该多对大学生开展一些有利于改善其自我意识水平的团体心理辅导活动, 以增强大学生对自我的了解, 明确自身的定位。

四、结论

大学生自我意识团体心理辅导能够改善可以显著提高大学生的自我意识水平, 而且对于大学生自我意识的提高也有显著的持久作用。

参考文献

[1]赖文龙.大学生自我意识研究[J].心理科学, 2009 (02) :495-497.

[2]耿晓颖.论大学生自我意识的完善与发展[D].东北师范大学, 2008.

[3]邹丽芸.绘画疗法对大学生自我意识提升的应用研究[D].山东艺术学院, 2012.

[4]叶舒.大学生负面评价恐惧与自尊、自我意识的关系研究[D].四川师范大学, 2012.

[5]孔明, 傅文青, 刘伟等.团体心理辅导对大学生网络成瘾的影响研究[J].中国临床心理学杂志, 2011 (01) :137-140.

[6]姜海.人际模式团体心理辅导对大学生人际关系困扰改善的实验研究[D].山西师范大学, 2013.

[7]王飞.戒毒抗复吸团体心理辅导效果探讨[D].华中师范大学, 2013.

[8]雒力静.团体心理辅导在初中生学习动机干预策略中的应用研究[D].西北师范大学, 2005.

13.大学简历自我评价 篇十三

大学毕业生找工作一直都是一个难题，应届生拿着一张薄薄的简历游走于各个招聘单位之间，简历有时候成了你踏入就业大门的敲门砖，所以简历一定要够详细够独特，以下《设计工作简历自我评价》由本网自我鉴定栏目为您精心提供，希望对您有所帮助。

本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。

14.大学生自我评价自我鉴定总结 篇十四

一年半的大学生活匆匆过去，回顾此刻过去的一个半学年，我失去了很多，获得了很多，也懂得了很多。来到大学的这段时间，我反思过去的点点滴滴，希望从中找到自己的优缺点，使我在往后的学习和工作上更上一个新台阶。

做为一个学生，我把学习当作自己的第一任务，在每个学期的期末考试中都取得了比较好的成绩。大一的时候班级的团风是让我最难忘的，那时候虽然排练很多，也会有烦躁的时候，但是现在看到新的团风又来了，心里又会有感慨万千。那些都是给我们最珍贵的回忆和财富。

大一的时候由于自己的迷茫让我错失了很多锻炼的机会，但现在到了大二已经慢慢理清了自己的目标，报考了大学英语四级和驾照，并且获得了动力和勇气。通过这一系列目标的确定虽然让我倍感压力，但不是说有压力才会有动力吗？所以我现在充满了动力。

如果我们现在只是上课睡睡觉，下课玩玩游戏，周末逛逛街，那么我们的大学就荒废了，以后拿什么来满足我们的欲望和下一代的培养？所以我们要做一个有理想的大学生团员。因为我以前是个很懒散的人，但现在我也会为了我的近期目标而努力，于是懒惰在梦想前面显得那么微不足道，现在努力也不迟，宁愿忙着也千万别让自己闲着。

回忆过去的一年，自己真的没参加什么活动，好像就参加了一次青志协和班里的团风活动，自己还是蛮惭愧的，但能认识到也是好事儿，以后会朝这方面去靠近的。希望自己的目标能早日实现。每一个有目标的人都是可爱和可敬的。以后争取做到别为班级抹黑，努力给班级做出贡献。做好自己的同时希望能给身边的人一定的影响。

15.大学辅导员自我评价 篇十五

1 对象与方法

1.1 对象

研究对象为西安市某3所大学的470名学生 (均为四年制) 。发放问卷470份, 回收470份;其中有效问卷462份, 有效回收率为98.3%。其中男性235名, 女性227名;一至四年级分别为116、111、133、102名。数据收集时间为2013年4月10—15日。

1.2 研究工具

1.2.1 核心自我评价量表

采用Judge等编制, 黎建斌等翻译的核心自我评价量表[14]。该量表由12个题目组成, 要求被试者根据自己的情况进行评估, 采用Likert式五点量表进行评定。本研究中, 核心自我评价量表α系数为0.747。

1.2.2 生活满意度量表

采用邱林修订的生活满意度量表进行测量[15]。该量表共5道题目, 采用Likert7点计分法, 测量被试者对自己生活整体的认知性评价。本研究中, 生活满意度量表α系数为0.775。

1.2.3 学习倦怠量表

采用连榕等[16]在Maslaeh量表的基础上编制而成的大学生学习倦怠量表, 该量表由20个题目构成, 包括情绪低落、行为不当、成就感低个维度, 采用5等级记分。本研究中, 3个分量表的α系数分别为0.805×0.745和0.780。

1.3 统计学分析

采用集中施测方式进行问卷调查。数据收集后, 采用SPSS 16.0统计软件包对数据进行统计处理, 采用F检验、相关分析对数据进行分析。采用LISREL 8.70软件构建结构方程。

2 结果

2.1 核心自我评价、生活满意度、学习倦怠的年级差异

核心自我评价, 生活满意度和学习倦怠的年级差异显著。进一步多重比较显示, 二、三年级的被试者在核心自我评价、生活满意度得分相对最低, 而在学习倦怠得分最高;一年级学生核心自我评价和生活满意度生活满意度得分相对最高, 而学习倦怠得分最低。见表1。

注:F值采用双侧检验结果。

2.2 核心自我评价、生活满意度、学习倦怠的相关分析

学习倦怠, 核心自我评价, 生活满意度两两相关均为显著。其中, 核心自我评价与生活满意度呈显著正相关, 与学习倦怠呈显著负相关;生活满意度与学习倦怠呈显著负相关。见表2。

注:a表示P<0.01。

2.3 结构方程分析

综合以上研究结果, 进行全模型的结构方程分析, 见图1。本研究采用以下指标作为模型拟合指数:χ2值, 标准化残差均方根 (SRMR) , 近似误差均方根 (RMSEA) 和比较拟合指数 (CFI) 。基于以往文献, SRMR, RMSEA小于0.08, CFI大于0.95则可以认为数据拟合模型[17]。结果显示, 数据能够很好地拟合模型:χ2 (u=4, n=462) =11, P<0.05;RMSEA=0.062;SRMR=0.021;CFI=0.99。基于结构方程分析的结果, 核心自我评价与生活满意度均能显著影响学习倦怠。核心自我评价通过生活满意度的中介对学习倦怠效应占总效应的27.07% (ab/ab+c) 。

3 讨论

3.1 核心自我评价、生活满意度、学习倦怠在年级的差异

核心自我评价、生活满意度、学习倦怠年级差异显著, 这是因为, 大一新生还沉浸在高考成功的喜悦和体验大学生活的新奇与轻松中, 进而对未来更加乐观, 对自己的评价也更为积极, 生活更加满意, 对学习也充满兴趣;大四的学生面临毕业, 更会珍视所剩不多的大学时光, 更能从积极的视角体验大学生活;而大二、大三的学生, 大学生活对他们已经不算新鲜, 且一般大二、大三的专业课程设置较多, 学习压力也最大。处于这个阶段的学生对学习生活感到不满, 学习倦怠水平进而升高。本研究结果在一定程度上提示大学生学习倦怠的预防和干预, 重点应该关注中间学年阶段的学生。

3.2 核心自我评价对学习倦怠的影响

核心自我评价能够显著负向预测学习倦怠, 这与之前关于核心自我评价与工作倦怠的研究结果一致[8,10]。根据资源保存理论, 个体努力获得、保留和维持所珍惜的资源, 当个体感到资源投入和回报失衡时, 个体会感觉到被威胁, 无法良好地适应, 最终导致倦怠的发生。核心自我评价在概念上与资源保存理论所认为的个体资源有很大程度的一致性。一方面, 核心自我评价越高, 就越具备应对威胁的个体心理资本;另一方面, 核心自我评价反映了个体对自我能力和控制感长期稳定的信念, 高核心自我评价的学生对自己能力有更高的评价, 更认为环境都是可控的[5,6]。这种高控制感体现在学习上, 即对学业充满信心, 进而不会对学习感到力不从心, 也就不会对学习感到厌烦。

3.3 生活满意度在核心自我评价与学习倦怠间的中介作用

与以往研究结果相似[13], 本研究再次证实了核心自我评价对生活满意度有显著的影响, 同时, 本研究进一步证明, 生活满意度部分中介了核心自我评价对学习倦怠的影响。核心自我评价影响着个体对生活的觉知, 持有积极自我看法的个体比持有消极看法的个体更倾向于对自己的生活感兴趣, 重视自己的生活意义和自主性, 即持积极自我看法的个体, 更能以积极的视角看待生活, 更能从生活中寻找到满足和乐趣。高生活满意度又进而降低倦怠水平。因为倦怠实质是对有压力的、使人心烦的、单调乏味的生活的一种应对行为, 是对生活不满的一种反应[11,12]。对于大学生而言, 其倦怠的对象是学习, 因为长期的学习压力, 大学生对枯燥单调的生活感到不满和厌烦, 进而对学习产生厌恶。一方面, 核心自我评价较高的大学生, 拥有的心理资源更多, 因而不容易耗竭;另一方面, 他们有着更乐观的生活态度, 能够看到生活中积极的一方面, 也能够降低因为学习压力带来的厌学情绪。这也就是为什么核心自我评价能同时直接-间接地降低学习倦怠水平的原因。

3.4 研究意义与局限

本研究在前人研究基础之上, 首次证明了生活满意度在核心自我评价与学习倦怠之间的中介作用, 进一步将核心自我评价的研究从工作领域拓展到教育领域。本研究的结果提示我们, 要提高学生的学习幸福感, 降低他们的厌学情绪, 就应该培养他们学会积极评价自己的能力与价值, 用积极的视角去看待生活与学习。

同时, 本研究也还存在一些不足之处。核心自我评价是一个整合的人格结构, 人格是具有文化性的。而本研究中所用的量表是从国外直接翻译的。因此亟需开发基于中国文化本土化的核心自我评价工具。同时, 本研究采用方便取样, 研究数据均来自西安市的几所高校, 使得结果的推广受到一定的局限。

摘要：目的 探讨大学生学习倦怠的影响因素。方法 以470名大学生为研究对象, 采用核心自我评价问卷, 生活满意度问卷, 学习倦怠问卷进行测量。结果 大学生核心自我评价 (F=8.19, P<0.01) , 生活满意度 (F=6.76, P<0.01) 与学习倦怠 (F=36.89, P<0.01) 存在年级差异, 核心自我评价 (r=-0.544, P<0.01) 与生活满意度 (r=0.510, P<0.01) 均与学习倦怠显著相关。结构方程显示, 生活满意度在核心自我评价与学习倦怠之间承担部分中介作用。结论 核心自我评价与生活满意度均能显著预测学习倦怠。