学习“四个零容忍”心得体会

学习“四个零容忍”心得体会（精选2篇）

1.学习“四个零容忍”心得体会 篇一

发生在群众身边的腐败就如同满天乱飞乱撞的“苍蝇”一般，让人厌恶甚至是恐惧。

对于小官小吏的腐败行为，群众有切肤之痛的感受，因为他们的那些腐败行为是完全被群众看在眼里的。有的基层干部置中央、省委、市委要求于不顾，仍然不收敛、不收手顶风违纪：有的吃拿卡要、与民争利;有的无视群众利益，不作为乱作为;有的巧立名目，私分滥发;有的利令智昏、小官大贪……

俗话说“养虎为患”，现如今是“苍蝇”不除，也成大患。基层违纪违法行为猛于虎，官位虽小，影响却非常恶劣，极大的损害了干部在群众心中的形象，破坏了人民群众对政府的信任。因此，严厉打击腐败分子、惩治违纪违法行为势在必行。

自以来，中央对反腐败一直都是保持着高压的态势和“零容忍”的态度。按照中央纪委、省纪委部署要求，成都市将解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为正风肃纪、反腐惩贪的重要任务，从7个方面重点解决问题，在打“老虎”的同时，坚决围剿群众身边的“苍蝇”，实现了高压正风反腐层层传递到基层，群众对党风廉政建设和反腐工作的满意度持续上升。

“高飞之鸟，亡于贪食”、 “千里之堤,毁于蚁穴”，作为基层干部，我们须以案为鉴，从小事做起,从点滴抓起，慎初、慎微、慎行,确保忠诚、干净、担当;常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德,筑牢思想防线,恪守法纪底线;严格遵守中央、省市、区各项廉政规定，自觉增强纪律观念和规矩意识，守住廉洁自律的底线，对贪腐说不，争做“三严三实”好干部。

2.“六个零”给教师的启示 篇二

一、有师德没师能等于零

遵纪守法、为人师表，在师德这一点上绝大多数老师都能做到。而教师的教学技能，也即师能水平却出现千差万别。有师德没师能不算是一个好老师，师能是影响教育质量的直接因素，教师不仅要有忠诚于教育事业、尽心尽力育人的师德，更需要形成一套优秀的管理方法、教育思想和施教能力。一名优秀的教师一定是一位德技双馨的教育精英，光有师德而缺少师能则是一位不合格的教师，必然不能很好地肩负起教书育人的重任。师德是教育之魂，师能是教师发展之本，师德是师能的前提，师能是師德的基础，两者均是教师应努力提高的方向。尤其是随着时代和学情的变化，新的教育理念、教育目标、教学方法、教师素质要求等都提出了新的要求，为了在新时期胜任教学工作，我们教师更需要在如何提高师能方面多下功夫。

二、有智力没体力等于零

许多教师明白健身意义却不勤参加健身活动，教师群体中近半数的人有不同类型的疾病。在学校的考勤表上我们可以分析出，教师体质悄然亮起红灯，绝大多数教师曾因病请假，有的甚至长期因病不能正常上班。教师不是机器，教师工作也需要教师的智力和体力的共同配合，旺盛的体力、良好的心态是做好事业的前提保证，教师的身体健康才能享受工作的快乐，才能精心地育人。建议广大教师，要进一步提高健身意识，克服各种主客观因素，积极参与健身活动，养成良好的健身习惯，以健康的体质和快乐的心态来保证教育质量。

三、有心动没行动等于零

心动不如行动，没有行动就没有成功。身为人师，要认真做好每件事，既需心动，也须行动。如果只羡慕他人的成功，而不肯付诸行动，教育成功便成了一句空话。我们虽然以从许多现当代教育家为职业楷模，但却很少真正付诸行动去践行教育家们所付出的比常人多百倍千倍的努力。我们一面用“是珍珠总会被发现的”，“是金子总要发光的”之类的话来安慰自己，一面又迈着往日的脚步走在老路上，停步于不愿努力、不愿创新的日子里。

在教师的成长历程中，成功并不如教师所期望的那么简单、美好，也充满挑战、竞争和残酷的现实。碌碌无为等待机会则没有机会，奋发向上创造机会则处处是机会。珍珠若想被人欣赏则必须有人挖掘，金子若想放光则必须经过淬炼。教师也是一样，如果不善于表现自己、挖掘自己、成就自己，谁能把你当做“珍珠”、“金子”般看待呢？教师若想达到教育理想，追求自己的成功，现在就应该行动起来，只有每天用心行动，把空谈变成真实的努力，才能铸就不平凡。

四、有成就没坚持等于零

优秀率大于预定指标，升学率大于预定指标，看起来这可称得上是教师的成就，但毕竟还有一些学生未达到优秀标准，没有考上大学，这也可以算是于教育的失败。在教师专业成长中，我们始终走在路上。教师的目光不应总聚焦于已有的成绩或成就，更要看到自己教育教学工作中存在的问题，并积极予以解决。在荣誉和名利面前，有的老师喜欢在功劳簿上自我陶醉，不愿再向更高处费力攀登，这样的做法无异于裹足不前，随着时间的推移，必将成为落伍者或失败者。有的老师仍然保持奋发向上的姿态，把每次成就当成再次前进的起点，在不停息的追求奋斗中完善自我、超越自我，不为名利，则名利可自然而得。荣誉名利只代表过去，并不代表今天和未来，只有坚持自己的教育初心，保持淡泊与坚定，脚踏实地、不断前行，我们的专业化成长才能卓有成效。我们不仅是为了荣誉而努力，教师应为赢取更高的教育境界、实现更大的教育成功而继续努力。

五、有繁华没实效等于零

课堂教学应追求精彩，但不能以表面的繁华而忽视教育实效。教师的语言艺术、板书的规范程度、师生互动冷热、课堂活动多少、课件技术含量高低、问题设置深浅等不应成为好课的主要评价标准，应回归于课堂实效，也即学生在这节课中究竟学会了多少。许多老师对新课改的认识缺乏全面深入的理解，重形式轻实效的现象比比皆是。教学实效性是教学的生命，“双基”的落实仍是教学的主要目标。现实中，有很多教师特别注意营造热闹的课堂氛围，刻意制造看似平等、合作、探究的学习气氛，甚至完全以“满堂问”、“满堂议”、“满堂动”替代教师讲授，虽然笑声、掌声不断，热闹非凡，但实际上课堂浮华空洞、流于形式，这样的课堂上与不上几乎没有什么差别。比如教学课件不一定做得越复杂越好、越先进越好，而是简单实用为好。上课也不一定非得使用现代教育技术不可，能很好实现教学目标即可。在今后的教学中，我们教师除了要保持课改热情外，还应深入研究课改理论，科学、理性、冷静地进行反思，使新的教育模式成为学生有收获、有提高、有进步的工具。

六、有机会没抓住等于零

晋职评级之时是教师最为心情忐忑的时刻，往往会出现年老教师评不过年轻教师的“怪现象”，其实细细考究起来，此事并非评委会故意为之，而是年老教师的晋职条件确实逊色于年轻教师。年老教师虽然工作年限长，但大多数回避各种教学比武和科研任务，因此主动放弃了许多荣誉争取的机会。年轻教师多数有危机感，充满进取心，因此在评聘会上总能拿出许多荣誉证书。

机会人人平等，机会偏爱于那些有准备的头脑，当机会出现在眼前，我们应尽可能将之把握。当错失机会，我们没必要自怨自艾、怨天尤人，而是应调整好自己的心态，清晰的意识到自我储备，并立刻行动起来，踏踏实实做好每件事，认认真真过好每一天，比别人多想一点、多做一点，这样才不致丧失下一次机会。只有事事用心，才能善于把握和创造机会。现代教师不应将自己的需要停步于“生存”上、“适应”上，而应努力追求教育事业的“胜任”和“发展”上，努力加快自身专业化成长速度。珍惜每次机会，借势发力，大胆实践，沉下心来反思，稳下心来搞好教育，发展的道路才会越走越宽广。