员工职业健康控制程序

员工职业健康控制程序（10篇）

1.员工职业健康控制程序 篇一

附录7：

职业健康安全员工代表公告

公司各部门及全体员工：

公司工会委员会全体代表推举5-7人（至少1名女代表）作为职业健康安全员工代表，具体名单见公司每年职业健康安全员工代表下发文件，员工代表在任职期间，应履行如下职责：

·参与职业健康安全规章制度的建立；

·监督职业健康安全规章制度落实及劳保防护用品的发放； ·倾听、了解员工在职业健康安全方面的意见和建议，并向上级工会或有关部门反映；

·参与职业健康安全事故事件的调查、处理过程。

此布！

…………有限公司年月日

2.员工职业健康控制程序 篇二

人口老龄化现状

人口老龄化

由于65岁及以上的人口增加, 德国人口年龄中位数在过去10年内增长了5岁, 比欧盟其余27国的平均值高出3岁。预计老龄人口将继续增长, 到2040年, 老龄人口将占总人口的31%。这意味着, 2040年每位老人 (65岁及以上) 对应的工作人口不到2名 (15~64岁) 。

法定退休年龄

2014年, 德国官方规定的男女退休年龄均为65岁, 实际退休年龄为61~62岁, 与欧盟平均水平一致。相比于1996年, 男性工人实际退休年龄增长了2岁, 女性增长了3岁。另外, 2003年以来, 德国55~64岁人口的就业率增长了24个百分点, 2013年到达了63.5%, 比欧盟平均值高出13个百分点。

工作条件

绝大多数老龄工人的工作条件与欧盟平均水平一致, 但工作持续性、在岗培训和情感诉求比欧盟平均水平要高。

健康状况

2011年, 德国50岁男性的预期寿命是30.3年, 比2005年增长了1.8年;女性的为34.5年。65岁男性的预期寿命为18.2年, 比2005年增长了1.4年;女性的为21.2年。

2011年, 50岁男性德国人的预计健康时间约15年, 女性为16年, 稍低于欧盟平均值 (男性17, 女性18) 。65岁德国人的预期健康时间男女均为7年, 稍低于欧盟平均水平 (9年) 。相比于2005年, 2011年德国男性50岁与60岁的预期健康时间增长了0.3年, 女性增长了2.2年。很明显, 预期寿命的增速大于预期健康时间增速, 这意味着人们的寿命越来越长, 而健康状况却并非如此。

2012年, 41%的德国55~64岁员工患有长期疾病 (并非全部与工作相关) , 欧盟平均值为33%, 然而与工作相关的疾病却比欧盟平均值低。肌肉骨骼损伤是德国老龄工人面临的最严重职业伤病 (71%) , 心理疾病次之。它们已成为阻碍工人工作持续性的主要原因。

提前退休

50~69岁员工离岗的主要原因是健康问题或残疾, 仅13%因满足领取退休金条件而退休。63岁及以上年龄的工人中, 59%属于被迫提前退休。2012年, 提前退休的人中, 42%因心理疾病或肌肉骨骼损伤提前退休。

延迟退休

55~65岁的独立劳动者中, 约47%想要延迟退休, 这种现象多见于小型企业。收入较低 (500~1 000欧元) 者, 在工作压力小、对体力要求不高的情况下, 更愿意延迟退休, 其中72%的人希望只是兼职工作。对于他们来说, 灵活的工作时间非常重要。

德国职业安全健康体系

德国的职业安全健康体系是双系统的。一方面是联邦政府管理下的国家职业安全健康部门和16个地方职业安全健康部门, 前者负责多数职业安全健康事务, 后者负责劳动监察。联邦政府和地方州政府在部长会议上讨论问题, 协商各自职责。另一方面是具有自主权的工业及公共部门的社会保障机构, 它们制定有自己的劳动监察法规。这些机构的任务是预防职业事故和职业伤病, 在联邦政府和地方州政府的批准下, 也可出台自己的事故预防法规。

德国职业安全健康体系建立在各利益相关方相互合作与磋商的基础上。他们通过“德国职业安全健康联合战略” (Joint German Occupational Safety and Health Strategy) 这一活动, 相互协调沟通。在这个框架下, 政府层面的德国联邦劳工及社会事务部 (BMAS) 、16个地方部门及事故保险机构共同制定国家层面的方案, 评估职业安全健康策略, 促进信息交流。

BMAS是管理职业安全健康工作的主要部门, 它负责制定职业安全健康领域的法案和法规, 同时按照既定职责, 支持员工健康安全项目、劳动力老龄化项目、生产力与工作能力项目等。此外, BMAS还负责监督社会意外保险机构与德国联邦职业安全与健康协会 (BAu A) 的工作。

州政府负责职业安全健康的监察工作, 监督雇主法律法规遵守情况, 为雇主献计献策。州政府会雇佣劳动监察员完成其工作。各州政府通过职业安全健康技术国务委员会 (State Committee on Occupational Safety, Health and Technology, LASI) 相互合作、沟通。

BAu A主要负责职业安全健康领域的研发, 促进相关知识的传播, 为政策制定提出建议。它可在危险物相关法的规定下, 自主建立生产安全与健康数据档案。

德国的保险系统是强制性的、属不追究责任保险。该系统通过独立的法定意外保险机构发挥作用, 管理部门有德国法定意外伤害保险协会 (DGUV) 的管理委员会、成员大会等, 成员分为雇主代表和员工代表。除开展预防性活动外, 意外保险组织还提供医疗和职业康复服务, 以及工伤和职业病的赔付。

政策与项目

德国的社会保障系统涵盖广泛, 从俾斯麦时代开始, 社会保障标准就比较高, 此后, 又进一步得到发展。如今, 保险系统包含了健康保险、事故保险、养老保险、事业保险、长期医疗保险等。这些保险在职业伤病预防与恢复中, 扮演着重要的角色。

根据欧盟法规, 德国在综合性职业安全与健康相关法中包含了对弱势工人群体的保护。此外, 没有针对老龄工人的专门立法。《同等待遇综合法案》 (General Act on Equal Treatment) 是为了预防年龄歧视, 而《社会保障法》 (Social Security Code) 则要求雇主保证工作场所满足员工的需求。

在不同层面上 (如在国家层面、地区层面和公司层面) , 德国有一套广泛的职业安全健康政策、方法、项目和活动。大多数活动是针对所有员工的, 而非专门面向老龄员工。德国把保证员工健康、安全、工作持续性作为预防的最佳方法, 并且认为预防需要在职业生涯初期开展。

政策

近些年来, 由于人们对人口变化、劳动力老龄化, 特别是技能熟练工人短缺问题的讨论增多, 推动了相关政策的出台。德国生产模式的特点是生产高质量、高科技产品严重依赖技能熟练的工人, 因此技工缺乏将对德国产生很大影响。所以, 德国一方面将原来退休年龄65岁, 正逐渐过渡至67岁, 另一方面广泛开展活动, 保证工作持续性。保险公司在养老保险费增长及利益的驱使下, 成了应对此问题最活跃组织之一。一些社会人士也参与了对老龄工人问题的讨论, 他们的视点主要集中于技能熟练工人的短缺、技能的传授和技能的价值增值3个方面。为将老龄工人留在工作岗位上, 许多部门合作协议已于近年达成。

倡议活动

在国家层面, 德国有3个主要的政策性活动与人口变化和劳动力老龄化问题有关, 它们分别为“联邦政府人口战略”“工作质量新倡议”和“德国职业安全健康联合战略”。尽管“德国职业安全健康联合战略”并不专门针对老龄工人, 但在该战略指导的活动中, 绝大多数都涉及了人口变化和劳动力老龄化问题。“工作质量新倡议”下的部分活动, 涉及工作能力、年龄管理等概念。这都有利于工作条件的发展。

在地区层面, 石勒苏益格-荷尔斯泰因州在2002年发起了“职业健康” (Health at work) 倡议活动。巴伐利亚自由州建立了职业健康风险管理系统, 中小型企业可通过该系统寻求经济支持。另外, 许多雇主也会参与到德国的职业安全与健康体系中。一般来讲, 在德国, 不同行业、部门之间的对话质量非常高, 并且这些对话一般均涉及工作条件。

现存问题

多数活动倡议都遵循了整体分析的方法, 其中涉及了人力资源问题、工作场所健康问题、信息交流问题、预防工具问题以及宣传方法问题等。但是, 除少数活动外, 多数活动并没有得到评估。

多数利益相关方认为, 活动应面向所有年龄的工人, 而非专门针对老龄员工, 如果专门针对老龄员工的措施不当的话, 他们很难去反抗。同样, 他们也认为, 这些措施不能只针对老员工, 而应面向所有员工, 因为今天的青年员工会成为今后的老龄员工, 所以对他们采取措施同样重要。另外, 企业规模对该企业的职业安全健康预防计划有很大影响, 尤其是微型企业, 最为棘手。由于微型企业的资源有限, 在职业安全健康预防活动和员工身体恢复返岗活动中可发挥的作业微乎其微, 而地区间的企业联合和社会保障机构联合, 是帮助这些企业实现目标的最有效途径。有企业代表认为, 年龄管理对管理者来说是项新任务, 因此有必要建立相关的知识体系, 寻求外界支持。

康复返岗

在健康、安全和可持续性的工作条件下, 延长工作年限意味着必须保证曾受疾病困扰或因事故长期休假的员工, 得到返回工作岗位所必需的支持。通过促进员工返岗, 让那些本会选择提前退休或需要残疾补助的员工重新就业。

在德国, 保险机构在让受疾病困扰人员和事故受伤人员康复返岗过程中扮演着重要角色。由于产生健康问题的原因不同, 负责机构也会有所不同。

国家层面

《社会保障法》是所有康复相关法的基础, 其中“残疾人士的整合与康复” (Integration and Rehabilitation of Disabled People) 部分于2001年引进, 主要是为了减少不同康复法律间的差异, 降低复杂性。根据《社会保障法》, 德国员工的康复过程包含以下3个步骤:医疗康复、职业康复、社会康复。而康复返岗可分为2个层面:工作单位内和工作单位外。工作单位内, 鼓励雇主对出现慢性疾病或有长期离岗表象的员工做出积极响应。单位外, 保险公司要监督康复服务以及完成康复过程中的协调工作。“《联合国残疾人权利公约》国家行动计划”是另一个重要文件。德国正根据该文件积极地建立相关程序, 它们将会在今后10年内对所有德国人产生深远影响。

“康复而非养老”, 是德国康复体系形成的主要依据原则。它清楚地表明了返回工作岗位是第一选择。该原则的形成不仅是因为整体政策的要求, 还源自于保险公司的推动, 因为保险公司要对因病离岗超过6周的工人进行赔偿, 为了减少对暂时或永久性伤残人员的赔偿, 保险公司自然支持这一原则。

为了克服伤病和残疾, 德国的康复体系包含了广泛的措施, 包括医疗、职业和社会康复措施, 这些措施主要是由保险公司提供。康复, 不仅要消灭当前的疾病, 还要预防今后的新发疾病。有专家指出, 德国最近收紧了对残疾赔偿金的发放条件, 这使得整合劳动力市场的推力加大。

公司层面

《社会保障法》要求, 若员工在连续6周或1年期间周期性因病离岗, 雇主就要为他们进行工作场所整改管理。然而, 似乎没有任何具体措施来帮助雇主落实此要求。其实, 雇主可以从法定意外保险机构获得工作场所整改所需的部分资金与技术支持。

倡议活动

融合活动 (Initiative inclusion) 是落实《联合国残疾人权利公约》而发起的国家行动计划。该活动有1亿欧元的资金, 其目的是帮助严重残疾学员的进行职业定位;支持企业为严重残疾人士创建新式学徒培训等, 鼓励更多严重残疾人进入劳动市场。

无障碍就业倡议活动 (Jobs without barriers) 始于2004年, 由BMAS与雇主、工会组织、残联等共同发起, 主要目标是为严重残疾的青年提供培训;增加他们在中小型企业的就业机会;加强对他们的职业防护。人们应该明白, 德国对残疾人的定义非常开放, 因此它涉及大量存在健康问题的人群。

建筑行业康复计划 (Reha Bau-Rehabilitation in the building sector) 由雇主责任保险协会 (The Employer's Liability Insurance Association) 于2000年在建筑行业发起。经医师同意后, 住院员工可参加3周的康复返岗项目, 它包含了提拉重物训练和符合人体工程学的工作场所培训。

现存问题

德国的康复体系非常全面, 且运行良好, 但将来的活动还要遵循如下建议:促进康复信息沟通, 公司一体化管理的落实, 不同利益相关方间的交流和社会保障机构的良好合作。

参加康复计划的人中, 约80%返回到了工作岗位, 另一方面, 几乎半数申请工作能力下降保险的人并未参加国康复返岗计划, 这表明康复计划还有提升空间。证据表明, 在德国参加康复计划的机会是不平等的, 比如与社会地位和教育有关。考虑到社会公平, 这个问题需要解决。

德国的康复体系非常复杂, 比如, 康复机构各异, 康复服务范围繁多。涉及到的个人或企业经常为此感到困惑。另外, 雇主没有动机去落实公司的整改计划。当员工患病时间较长时, 员工会从健康保险中得到补助, 因此不会对雇主造成直接经济负担。所以, 雇主应该多了解信息, 学习落实康复返岗政策的益处。工作场所一体化管理是执行康复返岗活动的具体内容之一, 然而, 在专家看来, 目前德国企业的执行情况并不能令人满意。

总结

由于德国55~64岁的工人比例远远超过欧盟平均水平, 许多工人患有长期疾病, 其中多数人因为这些健康问题提前退休。这些现象表明, 提升工作持续性尤为重要。由于人口老龄化高于欧盟平均水平, 德国近些年已持续专注于社会人口年龄变化问题和工作人口年龄变化问题。

德国的职业安全健康预防方法和提升工作持续性的方法比较全面, 平等考虑到了所有工人, 并且人们也一直关注着劳动力老龄化项目的成效。这些项目主要解决人口年龄变化、工作能力评估、年龄管理、提升工作场所健康、患病工人康复返岗等问题。除政府之外, 最近10年, 社会人士、保险公司也都广泛致力于高水平活动项目的开展。

3.员工职业化之情绪控制 篇三

（四）情绪控制

目标：通过这次培训，使大家充分意识到在工作中哪些处理情绪的行为是不职业化的，并分享给大家一些好的处理情绪的方法。

一、引题

“06年黄健翔事件”

2006年6月26日，在第18届世界杯足球赛八分之一决赛意大利对澳大利亚的比赛中，当比赛进入伤停补时的最后时刻，意大利左后卫格罗索突入澳大利亚队禁区助攻，被澳大利亚后卫绊倒。裁判判给意大利队一个点球。这时黄健翔开始失去控制，他剧烈地敲桌子，并声嘶力竭地喊道：“点球！点球！点球！格罗索立功了，格罗索立功了！不要给澳大利亚人任何的机会。意大利万岁！澳大利亚队该回家了，让他们滚蛋。”

大家觉得黄健翔这样做合适吗，够职业化吗，为什么？

总结：这是一个典型的情绪失控的的表现。黄健翔在工作期间因为自己喜爱的球队获胜就大喊大叫，不能很好控制自己的情绪，导致自己在众多的观众面前颜面尽失，同时也引起了澳大利亚团队的强烈不满。同时，这也是一个非常不职业化的表现。（我们在什么是职业化的培训中就了解过，职业化就是在合适的时间、合适的地点，选择合适的方式，说合适的话、做合适的事）每个人都有自己的喜好，黄健翔喜欢意大利队也无可厚非，但是，工作就是工作，在工作中你做为一个足球解说员，应该秉承的是公平公正的态度，不能因为自己喜欢的球队获胜就如此亢奋并贬低对手。当然，他最后也为自己如此不职业化的表现付出了惨重的代价，被迫辞职离开央视。

如此看来，在工作中合适的控制和管理情绪，对我们有多重要。那我们今天就一起来探讨一下在工作中哪些处理情绪的行为是不职业化的，我们该怎样去正确的控制情绪。

二、不职业化的情绪表现

1、愤怒

【案例1】

小王是一家私营企业的员工，有一天早上就因为要给身在老家的父母一点过节费的问题，和老婆吵了一架，心情很差。摔门而出后，坐车有遇到堵车，心情就更不好了。带着满腔怨气，来到了办公室，刚到上班时间，他的顶头上司张经理因为今天事情有点多，给小王安排的工作就比平时多了点，小王一看今天这么多任务，脾气也是一触而发。

“张经理，你这是什么意思，给我安排这么多工作？”小王语气生硬的说。

“今天事情有点多，你就辛苦一下，好吧。”张经理说道。

“我来这是工作的，不是来给你当牛做马的，你怎么不给其他人安排这些任务，”小王说。“哎呀，你怎么那么多废话，给你安排了你就赶紧去做，我这还忙着呢。”

“你忙？你忙我还不想干了呢，一天到晚屁事一大堆，烦死人了，你爱让谁干让谁干。”小王吼道。

大家听完这个案例有什么感想？如果你是小王，你会怎么做？

总结：案例中小王的表现是非常不职业化的。他不仅将自己的愤怒情绪带到了工作当中，还把这种情绪泛化了（情绪泛化是指与最初引起不良情绪的事件相类似、相关联乃至不类似和无关联的事件都能引起个体产生不良的情绪，说白一点，就是容易迁怒与他人）。其实这种情况在我们工作中还是挺常见的，同事与同事之间、上司与下属之间，经常会因为一些个人情绪而迁怒于他人，尤其是女性同事，这个情绪化可能更明显一点,在外面遇到了令人十分生气的事，难免会出现情绪泛化的情况，我们作为职场中人，要始终记得，不管你在家里或外面发生了什么事，请尽量控制不要将负面情绪带到工作当中，当然，有情绪也很正常，我们都不是圣人，但是我们一定要学会控制自己的情绪。不然，不仅会害了自己可能也会影响其它同事，因为不好的情绪是会传染的。

【案例2】

一位女医生购围巾，让年轻女售货员转身拿了几次货，女售货员不耐烦地说：“你是来买围巾还是来欣赏围巾的？”女医生的购物热情一下子降到冰点，随后带着一肚子怒气上班，摆着一脸的怒容为病人看病，一位病人拿起她刚开的处方对她说：“医生，这种药很难吃，是否能换一种？”女医生怒气未消，道：“你是治病还是来品尝药味的？”病人哑然。这位病人是银行职员，坐在收银柜台上越想越气，她对顾客的脸色、语气、服务态度可能难以令人满意。

听了这个案例，大家是怎么想的？

总结：关于这个案例有一个科学的名字，叫情绪污染。如果这个医生不带着情绪去上班，那么这个病人也不会带着情绪去服务别人。这里面的每个人的行为都是十分不职业化的。我相信大家还听过这样一个名词“蝴蝶效应”。说亚马逊雨林里的一直蝴蝶轻轻地拍动翅膀，就会在几个月之后引起西太平洋上的一场飓风。这里需要解释的是，情绪污染包括很多人，是一个群体反应。而情绪泛化则更多的是针对

个人。

在工作中也是一样的，你今天因为不开心而和同事吵架，你的同事可能又会将这种负面情绪再传给其它同事，一传十十传百，可能很多人都会受到影响。

通过这两个案例，就是想告诉大家，不管是情绪泛化还是情绪污染，既然大家都是在工作，那我们就要职业化一点，成熟一点，要能够控制自己的情绪。

2、难过、伤心

【案例3】

我之前在一个学校实习当心理老师的时候，跟我住一块的同事失恋了，心情非常的不好。第二天上班的时候，大家看她表情那么差都问她怎么了，她就把这个事情给大家说了，大家都表示很遗憾并安慰了她。但是她没有及时的调整好情绪，在学生面前也是一副苦瓜脸，该她讲课的时候也没有好好备课，而是敷衍了事。该写的文案也不好好写，搞的领导十分不满意，几次想发火都忍住了。

大家觉得我这个同事做的对吗，为什么？

总结：其实我的同事的这种做法也是非常不职业化的。有情绪，无可厚非。失恋了，心情不好这谁都可以理解。但是请记住，你是在工作，不是在家里。如果你实在觉得无法调节这个不好的情绪，那么你可以选择请假。但是一旦你在上班期间，请职业化一点，将自己该做的工作做好。

3、开心

当然，如果我们能天天带着高兴的情绪来上班，这样最好了，不仅自己高兴，还能给同事传递正能量。但是就是要提醒大家注意一点，我们带着积极开心的情绪去工作固然很好，但请一定要适当地传递给身边的同事，有时候还是要低调一点，不要别的同事人家正难过着呢，你在那一个劲的说你的开心事，这样就有点不好了。

三、控制情绪的方法

我们前面讲了那么多有关情绪不职业化的表现，那么在工作中出现不好的情绪，我们该怎么处理，怎么控制呢？（大家集体讨论）

1、林则徐“制怒”

林则徐之前很爱发脾气，每次出去体察民情时，看到不好的行为总是要发怒。发完脾气之后，他也觉得不好，这样做不对，后来他就在自己的大厅里写了很大的两个字“制怒”来时刻提醒自己。

如果有控制不住自己脾气的同事，也可以借鉴一下林则徐的这个方法。

2、吃巧克力

吃巧克力是改善情绪的好方法。波兰内科医生利亚·谢尔曼称，巧克力中所含的色氨酸能够激发大脑中改善情绪的血清素。所有正面情绪均与血清素适量或高量有关。

3、推理比较法（比上不足，比下有余）

4、找人倾诉

5、关心、帮助同事，多赞美同事

6、ABC情绪理论

情绪不是由某一诱发性事件本身所引起的，而是由经历了这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的。这一理论又被称作ABC理论。A是指诱发性事件；B是指个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念，即他对这一事件的看法、解释和评价；C是指在特定情景下，个体的情绪及行为的结果。【小故事分享】

有一个古老的故事：在一位农夫的果园里，紫红色的葡萄挂满了枝头，令人垂涎欲滴，当然，这种美味也逃不过安营扎寨在附近的狐狸们，它们早就想享受一下了。

第一只狐狸来到了葡萄架下，它也发现以它的个头这一辈子是无法吃到葡萄了。因此，它心里想，这个葡萄肯定是酸的，吃到了也很难受，还不如不吃。于是，它心情愉快地离开了。

第二只狐狸来到了葡萄架下，一看到葡萄架比自己高，愿望落空了，便破口大骂，撕咬自己能够得到的藤，正巧被农夫发现，一铁锹把它拍死了。

第三只狐狸来到了葡萄架下，它站在高高的葡萄架下，心情非常不好，它在想为什么我吃不到呢，我的命运怎么这么悲惨啊，想吃个葡萄的愿望都满足不了，我的运气怎么这么差啊？越想它越郁闷，最后郁郁而终。

第四只狐狸来到了葡萄架下，它看到自己的能力与高高的葡萄架之间的差距，认识到以现在的水平和能力想吃到葡萄是不可能的了，因此它决定利用时间给自己充下电，报了一个研究生课程进修班，学习采摘葡萄的技术，最后当然是如愿以偿了

第五只狐狸来到了葡萄架下，它对葡萄架的高度非常不满，这导致了它不能尝到甜美的葡萄，于是它就怪罪起葡萄藤来。说因为葡萄藤太好高骛远，爬那么高，说葡萄的内心其

实并没有表面看上去那么漂亮。发泄完后，它平静地离开了。

第六狐狸来到了葡萄架下，它同样也面临着相同的问题。它转了一下眼睛，把几个同伴骗了来，然后趁它们不注意，用铁锹将它们拍昏，将同伴摞起来，踩着同伴的身体，如愿以偿地吃到了葡萄。

大家听完这个故事有什么感想？

大家可以从这个故事中看到，明明是同样一件事情，不同的狐狸带着不同的信念，就会产生不同的情绪，然后导致不同的结果。所以大家在工作中遇到不好的情绪，可以想一想我为什么会有这样的情绪，是我的什么不合理想法导致的，然后纠正自己的不合理想法。

举例：假如你在上班期间收到一封匿名邮件，对你进行了恶毒的辱骂。你非常生气，觉得可能是某位同事干的，但是又无法确定。这时你该如何自我调适，平息自己的怒气？

方法：碰到同事散布不当言词，如果有确实证据，可以尽快找领导汇报；若没有确实证据，光凭猜测抓人是一场两败俱伤的混战，如此做很不划算。

（最近的雾霾天气引发的好处与坏处）12月9日，新华网、人民网、央视网等各大中央网媒，刊发长篇评论文章《盘点雾霾带来的五大意外收获》，列举了空气污染、雾霾现象的五大益处：让中国人民更团结！让中国人民更平等！让中国人民更清醒！让中国人民更幽默！让中国人民长知识！

满微博都在讨论#雾霾好处#，ABC理论已经深入人心了：人生的痛苦不在于你的遭遇，而源于你对世界的认知！好励志。补充一个：京沪大地的雾霾有效提高了二三线城市居民的幸福感。

ABC理论: A=客观事物事件=雾霾, B=你的认知观念=凡事都有好坏两面 => C=你的心情=雾里看花, 呼吸并欢乐着。那还不好？找到了身在京城的感觉。迟叔，二三线城市也身陷雾霾，没你想象的这么乐观

1、环球时报：雾霾会让导弹打不准 有利于军事防守

2、终于摆脱了发达国家先污染后治理的歪路，摸索出了一条合适国情的先污染不治理的新路

采用ABC情绪理论，就想想是这件事情让你生气还是你对这件事的看法让你十分愤怒。搞清楚自己的不合理想法后，然后去纠正自己的这个想法。想一想他这么骂我，如果我再去骂他或为此事生气，岂不是和他一样了或正中他下怀？最好是能一笑置之，不予理会。无欲则刚，你若不动声色，骂你的人反而会很失望，他的心情才会受影响，而你到可以气定神闲的继续工作。

四、本节课总结

今天我们跟大家一起分享了什么样的处理情绪的行为是不职业化的，并和大家一起探讨了有哪些正确的处理情绪的方法。希望大家在以后的工作中能够更职业化，合理控制自己的情绪，从而提高我们的工作质量。

有人说，情绪上来了哪儿顾上那么多？说的对。人的悟性有几个层级：1 不知不觉；2 后知后觉；3 当知当觉；4 先知先觉。修炼是让自己从不知不觉到先知先觉的过程。不同层级反应自然不同。◆

4.赣州市职业健康检查程序 篇四

一、范围

适用于接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。

二、程序

（一）体检准备

1、申请检查单位编好花名册，包括：姓名、性别、年龄、工种（注明职业

病危害因素的名称）。

2、以每个申请单位进行统一编号，申请检查项目，申请单包括：单位、名

称、编号、姓名、性别、年龄、检查内容。

（二）检查阶段

1、受检者根据申请检查项目逐项检查，在用人单位无专人负责带队时，要求受检者贴照片或出示身份证，以查验是否与检查者相符。、体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规范的描述

或记录。检查医生签名，注明检查日期。

（三）健康评价阶段

1、主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告，根据接触

职业病危害因素接触史、临床症状、体征、影像、实验、功能检查结果，按照《职业病诊断国家标准》综合分析判断，作出检查结论及处理意见。如对某项检查结果有质疑时，要求相应的检查医师复查；当主检医师不能对检查结果做出明确诊断时，应将资料汇总交门诊职业卫生科，由诊断专家小组成员进行集体诊断后，再做出检查结论和处理意见。、用人单位集体申请体检，由主检医师编制《职业健康检查评价报告》，主检医生签名，注明日期。

3、门诊职业卫生科全面审核签名后→打印正本（一式三份）→主检医生签名→办公室盖章→交用人单位二份，科室一份。

4、就业前体检和个人申请职业性体检者，主检医生作出检查结论及处理意

见并进行登记，由科长审核后办公室盖章。

5、应急职业健康检查同在岗期间职业健康检查。

（四）体检资料的管理

1、用人单位集体体检，《职业健康检查表》交用人单位保存，并建立职业

健康监护档案。、劳动者个人申请体检者，《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存。、发现职业禁忌症、疑似职业病病人时，告知用人单位和劳动者，并书面报告市卫生行政部门。职业禁忌症由门诊职业卫生科出具《建议调离通知书》，一份交用人单位，一份交市卫生行政部门。

三、质量记录

（一）检查项目申请单

（二）职业健康检查表

（三）放射工作人员健康检查表

（四）职业健康检查评价报告

四、职业健康检查服务机构：赣州市疾控中心门诊职业卫生科

地址：赣州市章江北大道

联系电话：8158715，8158726

五、职业健康监督单位

赣州市卫监所监督二科

5.员工职业健康控制程序 篇五

1 方法与仪器

1.1 方法

为受检者发放职业卫生健康检查表,内科检查按表内项目逐一填写。采集静脉血3ml,分别做血常规与肝功能检查;采集尿液10ml,做尿常规检测;进行心电图和肝脾B超的检查。资料应用Excel软件进行数据处理,采用构成比描述变量的比率。

1.2 仪器

五分类全自动血球分析仪(美国雅培CD 3700SL),尿自动分析仪(泰利特500),全自动生化分析仪(罗氏400),六道自动分析心电图机(Cardio-MaxFX-3010),便携式黑白B超仪(迈瑞6500型)。

2 结果

2.1 企业概况

本次调查涉苯企业31家,其中从事电子产品19家,玩具、五金和印刷业各3家,拉链、涂料和电机各1家。2.2受检员工基本情况本次调查1881人,男性1296人,女性585人,男∶女为2.2∶1。年龄最小为18岁,最大50岁。18岁~组204人,占10.85%;21岁~组1129人,占60.02%:31岁~组521人,占27.70%;41岁~组27人,占1.44%。接触时间<3月为393人,占20.89%;4月~为858人,占45.61%;24月~为366人,占19.46%;48月~为141人,占7.50%;>72月为123人,占6.54%。见表1。

2.3 血常规检测

本次检测结果中WBC、中性粒细胞(N)、RBC、PLT和Hb减少值分别在(3.6~4.2)×109/L、(0.5~1.85)×109/L、(3.00~3.12)×1012/L、(86~99)×109/L和84~101g/L之间。5项指标中任意1项减少者120人,检出率为6.38%,其中以WBC、N减少检出率最高,分别为3.24%和2.02%。5项指标减少以接触时间为4月~组者检出率最高(7.46%),不同接触时间的检出率差异无统计学意义(χ2=4.2015,P>0.5),但检出率与苯接触时间不成正比。检出情况见表2。

2.4 血常规5项指标减少者的年龄与性别分布

表3显示血常规5项指标中,WBC与中性粒细胞减少者检出最高,分别占50.83%和31.67%;明显高于RBC、PLT和Hb,差异有统计学意义(χ2=105.2597,P<0.01)。各年龄组5项指标减少的检出率分别为7.35%、5.85%、7.29%和3.70%,其检出率差异无统计学意义(χ2=1.9146,P>0.5)。5项指标减少的检出率女性高于男性,分别为6.67%和6.25%(39/585和81/1296),两者之间差异无统计学意义(χ2=0.0578,P>0.05)。

2.5 尿常规检查

1881名受检者中发现60例尿常规异常,占3.19%;其中尿潜血阳性占96.67%(58/60),尿蛋白阳性占3.33%(2/60)。男女性尿潜血阳性率分别为2.31%和4.79%(30/1296和28/585),其阳性率差异有统计学意义(χ2=7.4324,P<0.05)。苯接触48月~时间段的尿潜血阳性率为4.26%,高于其他时间段,但无统计学意义(χ2=1.0443,P>0.05)。见表4。

2.6 肝功能检查

主要为ALT升高,占2.13%(40/1881);ALT最高者为288U/L,最低45U/L,45~78U/L之间者为大多数。男性ALT升高率2.55%(33/1296),女性为1.20%(7/585),两者差异无统计学意义(χ2=3.528,P>0.05)。ALT升高除41岁~年龄组未检出外,其他3个年龄组的检出率差异无统计学意义(χ2=2.0367,P>0.05)。苯接触时间以24月~和48月~时间段ALT升高检出率较高(分别为3.55%和3.54%),不同的接触时间段ALT升高的检出率差异有统计学意义(χ2=10.0304,P<0.05)。见表5。

2.7 肝脾B超检查

异常者主要为肝内胆管结石和脂肪肝,占1.22%(23/1881);其中男15人,女8人,检出率分别为1.16%和1.37%,两者差异无统计学意义(χ2=0.1437,P>0.05)。仅21岁~和31岁~年龄组检出23人,检出率分别为1.15%和1.92%,两者差异无统计学意义(χ2=1.5295,P>0.05)。苯接触时间以≥72个月异常检出率最高(3.25%),苯接触时间段不同,异常检出率差异无统计学意义(χ2=8.3999,P>0.05)。见表5。

2.8 心电图检查

主要为T波改变、右束支传导阻滞、左前分支阻滞,占0.85%(16/1881);其中男性11人,女5人,检出率均为0.85%、两者无统计学意义(χ2=0.0002,P>0.05)。仅21岁~和31岁~年龄组检出17人,检出率分别为1.06%和0.96%,两者差异无统计学意义(χ2=0.0372,P>0.05)。4月~和24月~时间段苯接触者的心电图异常的检出率较高,分别为1.17%和1.09%。见表5。

注:()内数字为构成比(%)。

3讨论

苯、甲苯、二甲苯对人体的危害很大,但作为重要的化工原料使用越来越广泛。随着我国工业化持续快速推进,职业性急、慢性苯中毒事件屡见报道[1,2,3,4,5,6,7,8],其预防与控制苯中毒事件发生的形势不容乐观。本次职业性健康检查中,1881名职业性苯接触的受检员工没有苯中毒的相关主诉及临床体征,但实验室与其他检查在部分员工中却发现异常结果,应引起重视。督促厂家加强防护措施,加强工作环境苯污染浓度的监测及职业健康监护。

1881名受检者的检测结果显示,血细胞减少检出率达6.38%,其次为尿常规异常检出率为3.19%,两者均高于血清ALT升高(2.13%)、肝脾B超异常(1.22%)和心电图异常(0.90%),其检出率差异有统计学意义(χ2=138.34,P<0.01)。苯被公认为对血液系统有不良影响,但本次受检者的异常检出率与苯接触时间不成正比。根据职业性苯中毒诊断标准(GBZ 68-2002),本次受检者的血象改变仅属于苯作业人员苯中毒的观察对象,这可能与受检人员主要为从事电子行业,及本辖区职业卫生的监督、监护管理机制日臻完善,工作环境区苯浓度控制在较低水平和日常监督监测工作到位,如在岗人员定期职业健康检查,发现异常及时作出相应的处理等有关。而血尿、蛋白尿,ALT升高,肝脾B超和心电图异常是否与苯接触有关,有待进一步探讨。

参考文献

[1]卢启冰,温乐文,左章安.一起职业性苯中毒事件的调查和处理.职业卫生与应急求援,2001,19(2):95.

[2]宋艳丽,叶玲,邹建芳,等.一起职业性慢性苯中毒事故调查.预防医学文献信息,2003,9(5):588.

[3]赵春香,罗荣,李建国,等.一起特大箱包业苯中毒事件的调查分析.工业卫生与职业病,2003,29(5):267-269.

[4]赵逢瑞,王根怀,张太科,等.一起急性职业性苯中毒事故调查.中国职业医学,2004,31(5):31.

[5]许文芳.海南某企业职业性慢性苯中毒的调查.中国热带医学,2005,5(9):1970.

[6]王金富.台州市1996—2004年职业性慢性苯中毒发病情况分析.中国工业医学杂志,2006,19(4):238-239.

[7]陈凤琼,黄进,刘剑光.个体制鞋业工人职业性苯中毒发病情况调查.工业卫生与职业病,2006,32(4):254.

6.员工职业健康控制程序 篇六

建立职业安全健康管理体系对控制伤亡事故的对比分析

对151家企业的伤亡事故状况进行了调查,采用平行对比分析法和前后对比分析法对调查结果进行了统计分析.通过分析发现,已建立和实施职业安全健康管理体系的企业的伤亡事故值低于正在建立和未建立职业安全健康管理体系企业的伤亡事故值;同一企业,建立职业安全健康管理体系后的伤亡事故值比在建和建前有所下降.这表明建立与实施职业安全健康管理体系是企业控制伤亡事故的一种有效方法,同时,体系的不断运行与完善,对企业持续地降低事故的.发生及其损失也具有积极的作用.

作 者：刘宝龙 郝秀清 LIU Bao-long HAO Xiu-qing  作者单位：国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心 刊 名：中国安全科学学报  ISTIC PKU英文刊名：CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL 年，卷(期)：2004 14(11) 分类号：X9 关键词：职业安全健康管理体系   伤亡事故   对比分析  

7.员工健康活动方案 篇七

一、指导思想

以维护女职工健康为中心，以“坚持预防为主，努力提高女职工健康水平”为目标。通过走基层对女职工的常见病、多发病进行免费普查，提高早诊早治率，降低死亡率，积极探索为女职工健康服务的长效工作机制。

二、健康普查范围和内容

1、内科检查:心电、血糖、血压。

2、外科检查：红外线乳透。

3、妇科检查：生殖道感染及宫颈癌检查。

(1)妇科检查：包括盆腔检查及阴道分泌物湿片显微镜检查/革兰染色检查。

(2)宫颈脱落细胞巴氏检查：包括取材、涂片、固定、染色以及采用TBS描述性或巴氏分级报告对宫颈细胞进行评价。

(3)阴道镜检查：对宫颈脱落细胞巴氏检查结果可疑者或阳性者进行阴道镜检查。

(4)组织病理学检查：对阴道镜检查结果可疑或阳性者进行组织病理学检查。

三、活动时间及形式

此项活动自20xx年3月起到20xx年10月止。由各基层工会负责统一组织女职工分期分批进行普查，单位女职工人数较多，具备一定条件的，医院可以直接到基层进行普查。

四、组织实施

1、此项活动由教科文卫体工会和XX协和妇科医院共同组织实施。工会负责组织女职工进行健康普查，医院负责普查工作的技术服务及相关信息的管理、统计。

2、活动经费：由中国初级卫生保健基金会、协和女性关爱基金提供。

3、医院地址及联系电话：

地址:

联系人:

8.员工健康检查制度1 篇八

1.目的：

为保证食品的卫生质量，保护消费者的健康，特制定此制度。2.范围：

适用于生产人员的卫生管理 3.正文

 生产、检验员工入厂后必须经过岗位培训，由生产部和质检部的负责人具体安排培训，培训完经考核合格后，方可上岗。

 生产检验人员每年必须先取得卫生防疫部门的健康证明方能进厂服务。

 生产检验人员每年在健康证明到期前必须到卫生防疫部门进行健康检查，通过检查者方可为公司服务。 生产检验人员如被怀疑患有有碍食品卫生的疾病，在必要是可做临时检查。

 生产检验人员必须持有卫生部统一指定的健康证明，否则公司可以要求该人员重新检查，以取得符合要求的健康证明。

 凡患有有碍食品卫生的疾病者必须调离工作岗位，具体包括乙肝患者以及乙肝带菌者、肺结核、手部有皮癣者、痢疾、伤寒、化脓性或者渗出性皮肤病。 员工首次为公司服务的健康检查费用由员工个人负担；员工为公司服务满一年后，健康检查费用由公司支付。

 凡不体检者，不得参加食品生产工作。4.说明

 行政部门招聘新人员时，必须验证新人员的健康证明，并将新员工的健康证明交由办公室保存。 办公室必须存有所有生产人员的健康档案，并对所附的员工的健康证明负责。5.记录

9.员工健康检查管理制度 篇九

一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。

（一）录用前的体检：

1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

（二）工作期间定期检查：

1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。

（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。

（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。

五、员工健康档案

（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。

（三）健康档案设专人管理

1.管理人员应负责档案的建立和管理。

2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

六、费用规定

（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

10.员工职业健康控制程序 篇十

一、计划阶段：

1.要素4.3.1危险源辨识、危险评价与危险控制计划

1.1 各项目部、专业公司成立危险源辨识与危险评价领导小组和组织机构，并报安全管理部。

1.2 各项目部、专业公司编制《危险源辩识与危险评价表》（编号：R-001）、《OHS重大危险因素及其控制计划清单》（编号：R-005），并报安全管理部。控制要点：危险因素的考虑应包括“三种状态、三种时态、七种类型”，三种状态指正常、异常和紧急状态；三种时态指过去、现在和将来；七种类型指机械能、电能、热能、化学能、放射性、生物因素和人机工程因素（生理、心理）。

2.要素4.3.2法律、法规要求

安全管理部获取职业健康安全管理和环境管理体系二个体系相关的各类法律、法规、标准及要求，并对其适用性进行确认，办公室编制《职业健康安全法律、法规、标准及其他要求清单》（编号：R-003）和《职业健康安全法律、法规、标准及其他要求获取识别登记表》（编号：R-004），安全管理部和办公室同时保存上述清单和表格，办公室发放到使用单位执行。控制要点：安全管理部对职业健康安全管理和环境管理体系二个体系相关的各类法律、法规、标准及要求的适用性进行确认。

3.要素4.3.3目标

3.1 各项目部、专业公司根据公司的年度安全目标，制定本单位的分解目标。

3.2 各项目部、专业公司根据本单位目标完成情况，填写《OHS目标（分目标）完成情况统计报表（季报）》（编号：R-182），每季度末月的25日前报到安全管理部。

3.3 安全管理部负责编制《公司年度安全目标、指标考核表》（R-009）。控制要点：各单位负责本单位职业健康安全目标的制定和控制。

4.要素4.3.4OHS管理方案

4.1 各项目部、专业公司根据本单位的分解目标编制《职业健康安全管理方案》（编号：R-008）、《安全措施计划》（R-015）、《安全技术措施计划》（R-016），并报安全管理 1

部。

4.2 安全管理部不定期地对各项目部、专业公司的职业健康安全管理方案实施情况进行验证，填写《OHS管理方案实施情况验证表》（编号：R-002）。控制要点：各单位根据公司职业健康安全目标、指标制定本单位的职业健康安全管理方案，明确目标、指标、职责、权限、责任部门，并要有安全技术保证措施、完成时间、控制进度和本单位职业安全卫生管理体系要素职责分配表。

二、实施与运行阶段：

5.要素4.4.1机构和职责

各项目部、专业公司建立本单位OHS体系管理机构（附机构图）及部门职责划分表，并报安全管理部。

6.要素4.4.2培训、意识和能力

6.1 新工人的安全培训、新项目开工前所有人员的安全培训由申请单位填写《培训申请表》（编号：R-112），劳动人事部门组织培训。

6.2 专、兼职安全员上岗前由劳动人事部门组织转岗培训，填写《管理人员转岗培训登记表》（编号：R-108）。

6.3 特种作业人员的专业培训，填写《特种作业（资格）证审批表》（R-041），特种作业人员取证后，劳动人事部门填写《培训取证登记表》（编号：R-113）。

6.4 培训结束后，劳动人事部门负责对培训的有效性进行验证，填写《培训有效性验证表》（编号：R-116）。

6.5 新工人入厂三级安全教育实施后，项目部安监部门填写并保存《新工人入厂三级安全教育卡片》（编号：R-034）和《三级安全教育培训记录》（编号：R-038），工程竣工后（或每年末）移交给劳动人事部门归档。控制要点：安全管理部和各单位负责培训需求（计划）的确定。

7.要素4.4.3协商与交流

7.1 各项目部、专业公司针对发生的信息传递填写《OHS信息传递记录》（编号：R-018），并报安全管理部。

7.2 各项目部每季度向业主安监部门或安全监理征求对安全情况的评价意见，填写《工程项目安全情况顾客评价表》（编号：R-007），报安全管理部。

控制要点：与OHS相关的内、外部信息的传递由安全管理部归口管理，各单位发生的信息应及时、准确填表报安全管理部。

8.要素4.4.5文件和资料控制

8.1 安全合同文件由安全管理部（或项目部安监部门）统一发放，发放时填写《文件发放记录》（编号：R-174），每年定期将发放记录移交给办公室。

8.2 外来的职业安全卫生管理法律、法规和标准，安全管理部填写《外来文件执行审批单》（编号：R-176）并负责采购，由办公室统一编号发放。控制要点：安全管理部负责安全合同文件、外来的职业安全卫生管理法律、法规和标准的控制，项目总工负责重大施工项目安全措施的控制，项目部工程部和专职安全员负责重要施工项目安全措施的控制。

9.要素4.4.6运行控制

9.1 《安监活动记录》（编号：R-031）由安全管理部填写并保存，《安监活动记录》（编号：R-032）由项目部填写并保存，《安监活动记录》（编号：R-033）、《施工小组安全联保卡》（编号：R-029）、《安全施工作业票》（编号：R-030）由专业公司填写并保存，安全管理部定期对上述记录进行检查。

9.2 《安全施工措施交底记录》（编号：R-028）由专业公司专工负责填写，专业公司保存，项目部对其进行检查监督，安全管理部定期检查。

9.3 《劳动保护用品登记与发放台帐》（编号：R-039）、《劳动保护用品检验记录》（编号：R-040）由公司及项目部管理劳保用品的相关部门负责填写并保存。

9.4 《女职工保护检查表》（编号：R-171）由工会负责填写并保存。

9.5 《综合治理治安检查记录》（编号：R-043）、《交通违章记录》（R-044）、《交通事故结案报告》（编号：R-045）、《交通事故调查报告》（编号：R-046）、《交通事故报告单》（编号：R-047）、《公司内部准驾证申请表》（编号：R-048）、《交通安全学习记录》（编号：R-050）、《车辆自检记录》（编号：R-051）、《车辆检查记录》（编号：R-052）由交通管理部门负责填写并保存。

9.6 《防火检查记录》（编号：R-049）由消防保卫部门负责填写并保存。

9.7 《安全工器具购买记录》（编号：R-024）、《安全工器具（起重工器具）检测记录》（编号：R-025）由物资供应部门负责填写并保存。

9.8 安全管理部负责对分包队伍进行安全资格审查，按审验项目填写《火电工程现

场专业安全检查表》（编号：R-006）附在分包队伍资审材料的首页，并签订《发承包安全合同》（R-013）。

9.9 物资供应部门制定危险品（如氧气、乙炔、酸、碱、油漆、爆炸物、腐蚀物等）的采购和管理办法，负责在采购前对供方按《供方资质审查表》（R-099）进行安全评价，购买与发放应做好审批与签字记录。控制要点：明确归口管理部门，落实好职责。

10.要素4.4.7应急准备与响应

10.1 各项目部、专业公司建立本单位的应急组织机构，并报安全管理部。

10.2 各项目部、专业公司填写《OHS应急准备、潜在事故和紧急事态识别与评价》（编号：R-010）、并报安全管理部。

10.3 各项目部、专业公司应针对本单位潜在事故和紧急事态，组织应急救援预案演练培训，填写并保存《OHS应急救援预案演练培训记录》（编号：R-011）。

10.4 各项目部、专业公司在发生事故后，填写《OHS事故应急准备与响应总结报告》（编号：R-012），并报安全管理部。控制要点：编制施工方案、作业指导书应针对该项工作中的重大危险因素，明确潜在事故和紧急状态的预防措施和应急处置方法。

三、检查与纠正措施阶段：

11.要素4.5.1绩效测量与监测

11.1 安全管理部定期对各项目部、专业公司进行绩效测量与监测，各项目部和专业公司负责本单位的绩效测量与监测，定期的或有计划的绩效测量与监测填写《火电工程现场专业安全检查表》（编号：R-006），发现问题，填写《安全检查及整改登记记录》（编号：R-027），以上两表由检查单位的安监部门保存。

11.3 绩效测量与监测中发现的违章，填写《违章罚款通知单》（编号：R-020），并填写《违章及罚款登记卡》（编号：R-019），由检查单位的安监部门保存。

11.4 各项目部、专业公司对重大危险因素进行控制检查时，填写《OHS重大危险因素控制检查表》（编号：R-014），并自行保存。

11.5 各项目部、专业公司将所管理的监测与测量设备填入《监测与测量设备管理台帐》（编号：R-017），报安全管理部。控制要点：各级安监人员定期做好安全检查，对整改事项必须复检，对事件严格执

行“三不放过”（事故原因不清楚不放过、事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过）。

12.要素4.5.2事故报告、调查与处理

12.1 各项目部、专业公司每月23日前填写本单位当月《职工违章及事故（月）报表》（编号：R-021），报安全管理部。

12.2 各项目部、专业公司在发生职工伤亡事故时，填写《职工伤亡事故登记表》（编号：R-022），事故发生3日内报安全管理部。

12.3 发生人身伤亡事故，安全管理部组成事故调查组，调查并组织编写《人身伤亡事故调查报告书》（R-023）。控制要点：发生紧急状态应按程序上报，并调查处理，制订防范措施。

13.要素4.5.2不符合、纠正与预防措施

13.1 在下述情况时，应向责任单位开具《不符合项整改通知（整改、验收反馈单》（编号：R-026）

（1）安全管理部在验证各项目部、专业公司职业健康安全管理方案实施情况时发现不符合；

（2）安全管理部、各项目部在各类安全检查和施工中发现的不符合；

（3）事故调查组在事故调查时发现的不符合；

13.2 不符合责任单位应制定纠正与预防措施，填写《职业健康安全不符合项整改措施》（编号：R-035）。控制要点：整改通知单必须复检验收，过程闭环管理。

14.要素4.5.3 记录和记录控制

安全管理部规定记录样式，办公室负责记录表格的发布。

15.要素4.5.4审核

组织应建立并保持审核方案和程序，定期开展职业健康安全管理体系审核。

16.要素4.6管理评审

四、改进阶段：

16.1事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。

16.2事件：导致或可能导致事故的情况。

16.3持续改进：为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。

16.4危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

16.5危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。

16.6相关方：与组织的职业健康安全绩效有关的或受职业健康安全绩效影响的个人或团体。

16.7目标：组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

16.8安全：免除了不可接受的损害风险的状态。

16.9环境因素：一个组织的活动，产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。

项目部安全质量环保部