应届生求职指南之应届生面试技巧

2025-01-29

应届生求职指南之应届生面试技巧（精选13篇）

1.应届生求职指南之应届生面试技巧篇一

《应届生求职面试全攻略》

第1章关于面试

1.1 面试的三个阶段

1.2 应届生面试考核的内容

1.3 面试类型概述

1.4 面试过程及应对策略

1.4.1 一般面试过程

1.4.2 面试各阶段策略与细节管理

第2章面试前的准备

2.1 长期准备

2.2 准备面试着装

2.3 了解公司及招聘职位、行业状况

2.3.1 了解公司

2.3.2 了解应聘职位

2.3.3 了解相关行业状况

2.4 复习职要求的相关专业知识

2.5 了解面试流程、类型及面试技巧

2.6 准备面试问题及面试英语

2.6.1 根据简历预测面试问题

2.6.2 准备其他行为面试问题及开放性问题

2.7 心理准备

2.8 模拟面试

2.9 必要的硬件准备

第3章面试类型及应对技巧

3.1 电话面试

3.1.1 什么是电话面试

3.1.2 应对技巧与注意事项

3.2 小组面试

3.2.1 什么是小组面试

3.2.2 小组面试的主要类型

3.2.3 小组面试考查的素质能力

3.2.4 小组面试的评分方式及标准

3.2.5 小组面试的流程及应对策略

3.2.6 小组面试的常见问题

3.2.7 小组面试实例：八名游客营救顺序

3.3 案例面试

3.3.1 什么是案例面试

3.3.2 案例面试实例详解

3.3.3 案例面试常见问题分类

3.3.4 案例面试核心技巧

3.4 评价中心（Assessment Centres，AC面试）

3.4.1 什么是AC面试

3.4.2 AC面试常见测评内容分类

3.4.3 名企QC面试全接触

3.5 行为面试

3.5.1 什么是行为面试

3.5.2 行为面试考查要素及典型问题分解

3.5.3 行为面试应答技巧——What+STQR+Key Words法则

3.5.4 行为面试应答注意事项

3.5.5 行为面试应答范例

3.5.6 如何准备行为面试问题

3.6 压力面试

3.6.1 什么是压力面试

3.6.2 无处不在压力面试

3.6.3 压力面试应对策略

3.7 结构化面试

3.7.1 什么是结构化面试

3.7.2 一份典型的结构化面试卷、第4章面试题目分类详解

4.1 自我介绍

4.1.1 自我介绍的要点

4.1.2 中文自我介绍范例

4.1.3 英文自我介绍范例

4.2 应届生面试问答分类详解

4.2.1 个人基本信息

4.2.2 职业规划及职业选择

4.2.3 教育经历

4.2.4 实习实践经历

4.2.5 工作能力及职业素养

4.2.6 期望值问题

4.2.7 其他问题

4.3 向面试官提问

4.4 角色扮演

4.4.1 角色扮演类问题概述

4.4.2 常见形式

4.4.3 角色扮演实例分析

4.4.4 需要注意的原则

4.5 即兴演讲

4.5.1 常见演讲题型

4.5.2 如何应对即兴演讲

4.6 案例分析

4.6.1 什么是案例分析题

4.6.2 Case Study类概述

4.6.3 Case Study类应对策略：善用工具

4.6.4 Case Interview类概述

4.6.5 Case Interview类应对策略：结合框架

4.7 逻辑思维

4.7.1 智力推理类

4.7.2 估算类问题

4.7.3 发散性问题

第5章面试之后。未结束的战场

附录应届生求职网YingJieSheng.COM简介

参考文献

前言

应届生求职网（）之所以极大程度地倾注心血来打造这样一个系列的应届生求职指导书籍，源予我们通过与广大求职毕业生的交流，强烈地感觉到应届生在求职过程中存在很多问题和误区。

“海投”简历，“临时抱佛脚式”地参加招聘笔试，惶惶不安地参加面试，这是大多数缺乏求职经验的应届生在求职过程中的真实写照。简历如何写才能得到HR们的青睐？如何在纷繁复杂的企业招聘笔试中脱颖而出？如何回答面试中的刁钻问题？……这些问题都是应届生在求职过程中最迫切想要了解的。

目前来说，市场上还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书籍。我们参考过不少同类的书籍，然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”，缺少对于“为什么这样做”的分析；对于某些简历制作、笔试、面试的应对技巧比较含糊，容易被求职的应届生误解，或无法透彻理解。正是基于这个原因，我们撰写了这套应届生求职系列指导书籍，旨在帮助广大应届生提高简历写作水平、从容应对笔试、面试，顺利找到合适的工作。

精彩书摘

第1章关于面试

对于应聘者来说，在通过了简历筛选、招聘笔试之后，就进入了招聘录用前的最后一美——面试。

从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。

应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧，应聘者的面试水平在一定实践的基础上能得到一定的提高。按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次：

（1）答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题，回答的答案与面试官的问题相差千里。这种

应聘者难逃被拒的命运。

（2）云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败。

（3）切中要害，答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，回答好面试宫的每个问题，最终通过面试。

（4）挥洒自如，享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到Offer。

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《应届生求职简历全攻略》

第1章写简历前的思考及准备工作

1.1 与简历相关的三个重要求职环节

1.2 写简历前先做到知己知彼

1.3 自我评估

1.3.1 所获成就

1.3.2 性格

1.3.3 知识领域

1.3.4 技能

1.3.5 职业价值观

1.3.6 缺点及压力

1.4 了解企业及招聘需求

1.5 职位要求与自身条件映射

1.6 HR如何看简历

第2章简历要素及类型

2.1 简历要素

2.2 简历类型

2.3 中英文简历的异同

2.4 国企简历和外企简历的遴选标准

第3章中文简历的制作

3.1 中文简历规格、版式及范例

3.1.1 中文简历规格和版式

3.1.2 中文简历范例

3.2 中文简历各要素详解

3.2.1 个人信息

3.2.2 求职意向

3.2.3 教育背景

3.2.4 工作实习经历

3.2.5 项目经历

3.2.6 社会实践

3.2.7 奖励情况

3.2.8 英语、计算机及专业技能

3.2.9 其他个人信息

3.3 简历写作原则

3.3.1 关键词说话（Key Words）

3.3.2 行为词说话（Action Verbs）

3.3.3 数字说话（Numbers）

3.3.4 结果说话（Results）

3.3.5 真实性原则

3.3.6 独特性原则

3.3.7 相关性原则

3.3.8 简洁性原则

3.4 如何在简历中弥补劣势

3.4.1 学习成绩不好

3.4.2 缺少公司实习经历

3.4.3 应聘的职位与专业不相关

3.4.4 英语缺少证书

3.4.5 学校没有名气

3.5 中文简历范例及修改点评

3.5.1 典型失败中文简历两次修改案例

3.5.2 市场营销类职位简历两次修改案例

3.5.3 财务类职位简历两次修改案例

3.5.4 更多简历修改及点评案例

第4章英文简历的制作

4.1 英文简历规格、版式及范例

4.1.1 英文简历规格和版式

4.1.2 英文简历范例

4.2 英文简历各要素详解

4.2.1 Personal Information

4.2.2 Job ot,jective

4.2.3 Education

4.2.4 Work／Intern Experience

4.2.5 Honors

4.2.6 Skills

4.3 英文简历范例及点评

4.3.1 营销类职位英文简历

4.3.2 会计类职位英文简历

4.3.3 银行金融类职位英文简历

4.3.4 技术类职位英文简历

第5章简历的检查及评估

第6章中英文求职信

6.1 求职信概述及要点

6.1.1 什么是求职信

6.1.2 求职信的功能

6.1.3 求职信≠重复简历

6.1.4 有效的求职信

6.1.5 外企HR这样看待求职信

6.2 求职信的制作要点

6.3 中文求职信的制作及范例

6.3.1 书面纸质求职信

6.3.2 电子版求职信（E-mail正文中的求职信）

6.4 英文求职信的制作及范例

第7章简历的投递

7.1 简历投递渠道概述

7.2 E-mail投递简历

7.2.1 E-mail邮箱的选择

7.2.2 邮件客户端软件Foxrnail的使用

7.2.3 E-mail投递简历的语言选择

7.2.4 邮件标题的设置

7.2.5 邮件正文内容——求职信

7.2.6 正文发送简历或附件发送简历的选择

7.2.7 正文发送简历时的注意事项

7.2.8 附件发送简历时的注意事项

7.3 网申（Online Application）

7.3.1 网申系统分类

7.3.2 网申填写明细及应对策略

7.3.3 开放性问题应答策略

7.3.4 在线测试（性格测试及能力测试）

7.3.5 网申简历筛选规则

7.3.6 网申心态及网申之后

7.4 邮寄简历

7.5 招聘会、宣讲会现场递交简历

7.6 简历投递记录

附录应届生求职网YingJieSheng.COM简介

参考文献

前言

应届生求职网（）之所以极大程度地倾注心血来打造这样一个系列的应届生求职指导丛书，源于我们通过与广大求职毕业生的交流，强烈地感觉到应届生在求职过程中存在很多问题和误区。

目前来说，市场上还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书籍。我们参考过不少同类的书籍，然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”，缺少对于“为什么这样做”的分析；对于某些简历制作、笔试、面试的应对技巧比较含糊，容易被求职的应届生误解，或无法透彻理解。正是基于这个原因，我们撰写了这套应届生求职系列指导书籍，旨在帮助广大应届生提高简历写作水平，从容应对笔试、面试，顺利找到合适的工作。

精彩书摘

第1章写简历前的思考及准备工作

1.1 与简历相关的三个重要求职环节

对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：

第一步：查找招聘信息；

第二步：投递简历；

第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试；

第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终人职录用。

其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作得好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。简历过程包含三个重要环节：

1）制作一份高水平的简历

在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职者简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10～30秒。那么，如何在这短短的10～30秒时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。

2）简历有效投递到招聘方

如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR前面，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应注意的细节和问题，容易导致简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制作同等重要，应给予高度重视。

2.应届生求职指南之应届生面试技巧篇二

金融危机同时也是经济转机。在金融危机面前, 企业单位暴露出很多不合理、不科学的招聘策略和人才管理体制, 这一问题直接影响到了我国高校应届毕业生的就业, 应届毕业生就业形势严峻, 面临着“就业难”的巨大压力。在这种情况下, 很多单位应该意识到自身在人才招聘方面的弊端和不足, 并不断加以改进。目前, 企业在招聘应届生时存在以下多种问题。

1 忽视和不理解校园招聘

许多企业对于应届毕业生招聘在重视程度上和理念上有很大认识欠缺。很多企业的观念比较陈旧、落后, 他们认为应届毕业生缺乏专业知识、社会阅历不够丰富、没有工作经验、培养利用起来比较慢, 因此不愿意到校园中进行招聘工作, 反之, 认为招聘一些社会人士将会使所招聘的员工更快、更好地服务于企业。这样的想法来自于对校园招聘的重要作用和积极意义的忽视和不理解, 抹杀了校园招聘对于企业人才的补充和储备的积极作用, 同时失去了提升企业知名度、美化企业形象的良好机会。

2 甄选方式不科学

2.1 苛刻的条件

很多企业为了提高招聘效率, 节省招聘时间, 简化招聘工作, 在招聘启示上往往会填写一些苛刻的条件, 例如仅招聘研究生及以上学历的毕业生、只限男生等等。这些条件都是一些客观条件, 学历并不能全部用来衡量一个人的学习能力和工作能力, 男女要求则是性别歧视的一部分。

这样的甄选方式普遍存在于很多企业之中, 这样招聘人员的企业并没有进行详细的工作需求分析, 以偏概全地否认了某些应聘者的价值, 因此这种方式并不科学。对于应届毕业生而言, 学习成绩和学历固然在校园招聘中表现为一个重要方面, 这两个因素是学生能力反应的一个方面, 但却不能体现出学生的人际沟通能力和合作能力, 这些综合能力的体现还需要工作人员进行综合考察, 从而选到真正合适的人选。另外, 一些学校存在弄虚作假的现象, 刻意提升学生科目成绩, 况且不同学校的学生成绩考核成绩之间不存在可比性。

2.2 分配不合理

一些企业所成立的校园招聘项目组成员分配并不合理, 难以应对校园招聘中出现的所有情况。校园招聘项目组中往往公司人力资源部的成员较多而缺乏用人部门成员。人力资源部门成员在负责解答应聘者关于公司基本情况、人才招聘情况、福利待遇情况等问题时十分流利, 而当遇到应聘者关于具体的工作内容和提升空间之类的问题却回答的不够全面、专业。这样便会给应聘者造成公司不专业的负面形象, 影响招聘单位和应聘学生互选工作的顺利进行。

2.3 招聘时间不合理

许多企业单位本着先下手为强的观念, 在大四上学期开学伊始便开始筹划招聘工作, 率先进行签约工作, 而部分被签约的学生后期面对更好的工作时选择了还未工作就跳槽, 从而致使这些单位存在很多违约现象, 给企业造成了损失。而在学期末开展校园招聘的公司, 就会错过人才选拔的良好时机, 因为此时很多优秀的人才已经被签约, 从而导致这些企业的招聘数量和招聘质量很难满足企业的用人需求, 弱化了校园招聘成效。

3 苛求应聘人员专业对口

很多企业在招聘的时候会对毕业生所学专业十分强调, 无论是财务类、技术研发类等需要较强专业技能的职位或是一般职位, 专业要求都一以贯之。这样的硬性规定无疑对于企业的招聘带来了很大的束缚, 使得企业招聘范围相对狭窄。然而对于很多毕业生来讲, 他们自身所学专业可能并不是他们的专长所在, 这些专业的人才需求也可能并不多。除了专业不对口之外, 他们在其他方面可能会比较符合公司的职位招聘要求。

4 没有与先进的网络招聘相结合

在当今社会, 随着网络技术的高速发展, 互联网招聘逐渐成为了一种重要的招聘方式, 该种招聘方式发布、更新信息及时, 涉及范围广泛, 成本低廉, 且方便快捷, 可以在很大程度上便于企业和应聘者通过网络互相选择。但是, 很多企业对于网络招聘认识尚浅, 多采用传统的实地招聘方式, 而忽视了网络招聘这一重要手段。另一方面, 一些企业为节省成本, 会选择去一些高校相对集中的地区开展招聘工作, 但是往往因为招聘单位过多, 单位之间竞争激烈而招不到合适的毕业生。但是如果这些单位在网上发布招聘信息, 那么他们的招聘范围就会增大, 这样便可以吸收到更多更优秀的员工了。

5 企业应届生招聘策略建议

面对当今社会应届毕业生就业压力巨大的问题, 各企业单位应该积极改革人才招聘机制、人才需求模式, 并不断挖掘优秀的毕业生, 做好人才储备和人才培养战略的长远计划。具体可通过以下几个方面的招聘策略来缓解当前的就业压力, 并更好地做好用人单位的人才招聘工作。

5.1 做好企业人力资源部门的工作

作为企业招聘工作的主力部门, 人力资源部在招聘工作中发挥着主要的作用。在招聘之前, 人力资源部门应该做好公司人才的需求调查和招聘方向以及招聘活动的安排工作。比如, 人力资源部门在招聘毕业生之前应先在公司内部进行工作需求分析, 了解哪些部门需要添加员工, 需要添加的成员数目, 并判断应该招聘什么方向、什么水平的应届毕业生, 所要采取的招聘形式, 预算招聘成本以及招聘组人员的安排等。如果企业要去校园进行招聘的话, 那么应当选择人力资源部成员和用人部门的成员一同组成招聘项目组, 规定好招聘时间和招聘行程。同时事先准备好公司招聘所用到的相关材料, 计算花费成本和时间成本。在综合考虑完成之后再开始进行校园招聘工作。如果是在公司内进行招聘, 那么需要将公司的招聘信息经由网络、宣传单页或其他方式宣传出去, 通过电话或邮件的方式和应聘者之间进行沟通工作, 筛选出合适的应聘者, 然后和应聘者约定好面试时间以及需要注意的问题。

5.2 转变陈旧的招聘观念

要想从根本上转变大学生就业难的这一严峻形势, 学校要改革教育观念, 大学生要转变就业观念, 用人单位也要改变用人观念。用人单位要有大局意识, 要使单位的发展符合国家经济长期发展的趋势, 协调好用人和市场需求之间的关系, 转变原来陈旧的择人观念, 找到新的发展平衡点, 广招人才然后择优录取。在招聘过程中用人单位不应该过于苛责应届毕业生的能力。他们刚从学校中步入社会, 只具备一些基本的专业理论知识, 缺乏社会经验和工作经验, 对社会认识不够全面, 社交能力较差。鉴于此, 企业在考察应聘者时应该以包容的态度和发展性的眼光来看待, 在考察他们的专业技能和综合素质时还应该看到他们发展的潜力和可塑性。大型企业或是知名企业公司在这一方面往往能够起到带头作用, 它们的理念比较先进, 态度比较包容, 能够看到应届毕业生的优势和亮点。这些企业除评估学生的学校背景和专业背景之外, 还更加看重他们潜在的学习能力和可塑性, 而且在新人的培养方面投入较大, 会将这些学生当做未来的管理者严加培养。虽然这些员工需要进行一段时间的历练之后才能很好地服务于公司, 但他们认为没有工作经验的员工更容易接受本企业的文化和理念, 更容易被塑造成他们理想中的成员, 而且这些员工工作态度更加认真、诚恳, 工作上更加负责、努力, 是公司的新鲜血液和财富的创造者, 同时对于提升公司的知名度和美誉具有积极作用。

同时, 还不应该过分强调毕业生的专业, 应侧重他们的综合能力和可挖掘潜力。用人单位可以将本单位空闲岗位所需人员的工作能力、团队精神、创新意识、是否具有良好的责任感作为选拔合适人选的标准。除去一些研发技术类或者是财经类的岗位要求专业对口外, 其他的岗位可以放开招聘标准, 多多吸纳其他专业的人才。一些大型企业往往具有良好的企业文化和包容的企业精神, 这些企业岗位招聘标准十分灵活, 往往愿意将他们培养成符合企业岗位要求并具有公司价值理念的员工, 对于这一点, 其他用人单位应该多多学习。

5.3 在高校开展实习生计划

用人单位和高校之间可以制定合作培养、互利双赢的实习生计划。在毕业生大四一年期间开办校外实习活动, 准许大四学生外出到单位进行几个月的实习工作, 使他们提前进入到工作环境中学习、历练。大学生在学校期间学习的知识侧重基础和理论, 而校外实习恰恰相反, 在企业的实习往往接触到的是当前这个行业的先进理念和先进技术。用人单位侧重培养准毕业生的工作能力、实践能力和为人处世能力。他们参加社会实践活动一方面可以提升他们的综合能力, 使他们在毕业之后能够快速融入企业, 同时增加他们进入社会寻找工作的筹码;另一方相对于企业而言可以在一定程度上缓解用人紧张的局面, 同时为企业培养新的人才打下基础。比如一些软件研发类的部门可以大量吸收这样的实习生, 将自己的企业文化和专业技能传授给实习员工, 一方面用来缓解公司用人紧张的局面, 另一方面在某种意义上缩短了他们的实习期, 使他们能够在毕业后能快速转正。

5.4 消除轻视人力资源的错误观念

我国企业与一些发达国家的企业相比, 一个突出的特点便是缺少优秀的人才。人才储备是一个企业强大的驱动力和发展潜力所在, 主要表现在管理性人才以及技术人才储备方面。我国企业对于人力资源缺乏足够的重视和长远的规划, 从而使得人力资源的作用没有得到充分发挥。知名公司都占据着成千上万的各种类型的人才, 这些资源都是公司通过不断选拔、积累、培育而得到的, 包括有“再现型”人才、“创造型”人才、“领导型”人才。这些人力资源为将来企业的发展打下了坚实的智力基础。

我国的企业单位对于新毕业的优秀大学生要积极吸纳, 不因经济危机而加以排斥, 并设定合理的管理模式和培养模式, 优化单位的人力资源结构从而不断为单位注入新鲜血液, 保证企业单位的活力和创新能力, 同时为企业将来的良好发展奠定基础。如今我国受到金融危机的严重影响, 企业处于低靡阶段, 人才缩招, 很多优秀的大学生聚集。在这个时刻, 企业要有长远发展的意识, 应该积极做好储备人才、发展人才的长远计划, 将人才视为企业不断前进的动力。根除轻视人力资源的观念, 将企业人力资源的发展视为企业长远发展的重要战略之一, 以保证企业的长久发展。

5.5 健全网上招聘系统

随着网络的发展, 网上招聘业已发展成熟并逐渐成为主要的招聘形式。智联招聘、前程无忧等知名招聘网站很早就开办了网上应届生招聘计划。这一招聘形式在很大程度上方便了企业岗位需求信息的及时发布和更新, 也方便了用人单位对于应聘者简历的搜索和筛选。从而使得企业的知名度得以提升, 企业的招聘范围也变得更加广泛, 便于更多的应聘毕业生和用人单位之间进行了解和选择。与此同时, 企业也应积极寻求第三方, 及时发布人才招聘信息, 用更加专业的技能来完善招聘相关工作, 使招聘信息更加专业和全面。需要注意的是要填写好企业的地址、联系电话、邮箱、公司简介以及面试流程等信息。如此便使琐碎的招聘工作得以简化, 在很大程度上节省了用人单位的招聘成本。

综上所述, 当前我国正处于金融危机的影响中, 企业和社会面临着转型, 毕业生的就业现状不容乐观, 应届毕业生就业压力空前巨大。企业人才招聘对于企业的发展至关重要, 同时对于缓解社会就业压力起着直接作用。企业单位在招聘应届毕业生的实践中要不断创新人才招聘理念、做好人才储备计划, 改正以往校园招聘中的缺点和狭隘之处, 不断完善和改进企业通过网络和校园招聘进行招聘工作的成效, 在为企业单位的人才招收计划服务的同时, 为广大的应届毕业生提供良好的就业平台。

参考文献

[1]郭秀兰.大学生就业压力的实证分析[J].湖北工业大学学报, 2011 (6) .

[2]丁宁, 徐滇庆.人口扰动与就业压力[J].数量经济技术经济研究, 2006, 23 (11) .

[3]杨柳春.就业压力对大学低年级学生的影响[J].法制与社会, 2010 (16) .

3.应届生求职指南之应届生面试技巧篇三

专家分析，由于扩招，大学迅速降低了招生门槛，但学生的素质却并没有随之提高，这就需要大学在师资、设备、教学上投入更多精力和财力，但实际操作过程中却困难重重。尽管许多大学也着手开始对自身的教育方式进行改进，但体制的改革、优秀师资队伍的培养、设备的更新、教学质量管理、高质量教材的推出等等，仍然需要一个较为漫长的周期，而短期内大学所能掌握的资金、人力和物力却不可能无限制地增加。相对于日新月异的技术发展。应届生所掌握的知识和技能落伍已成现实；近几年无论是大学还是学生自身都开始认识到社会实践的重要性，但往往由于缺乏细致、专业的指导，与外界沟通的渠道稀少且不够顺畅，再加上社会实践基地数量和质量有限，学生们轰轰烈烈的社会实践活动常常沦为“走过场”。职业规划专家建议，应届生在严峻的就业形式面前要摆正心态。正视自己的长处和短处，及时参加实用的职业培训，以此为突破口进入自己中意的行业不失为一个明智的选择。

放眼职场，动漫、游戏行业近几年在我国的发展已经较为成形。相比于一些传统行业，动漫、游戏行业虽尚属新生，但在国内却是大众长期喜闻乐见的艺术形式。拥有相当广泛的群众基础，并且已经显现出惊人的市场潜力。近几年，国家及各地政府相继出台了一系列扶持本土游戏、动漫产业的政策。但我国游戏动漫市场长期为国外产品所垄断，动漫、游戏产业的崛起急待优秀的本土人才。因此，优秀的动漫、游戏人才在行业内已经成为用人单位争相追捧的“香饽饽”。不少大学生正是看到了动漫游戏行业人才炙手可热的现状，毅然选择投身这一行业。据国内著名的动漫游戏职业教育机构汇众益智的统计数据表明，近两个月来随着大学尾声的临近，前往各个校区咨询学习游戏设计开发、动漫设计制作的应届毕业生迅速增多，而不少往届大学毕业生在经历了艰辛的求职之后也加入了参加游戏、动漫职业培训的行列。

职业规划专家认为，大学生在校三到四年时间已经具备了比较好的基本素养，可以说拥有较高的起点，但最大的短板在于知识比较陈旧、实践能力弱、缺少实践经验，因此不受企业青睐；由于对社会缺乏体验和了解。许多应届生在对失业的恐慌心理驱使下，或者在家人的意见下草率地选择自己并不了解也并不感兴趣的工作；进入企业之后，由于技能水平和职业素质方面的欠缺也会带来相当长的“职场震荡期”，难以顺利发展。如果能够瞄准一个前景广阔的行业，针对具体岗位，结合自己的兴趣参与目标明确的职业教育，对应届毕业生将来的发展可谓事半功倍。目前游戏、动漫行业人才缺口大，并享有很好的政策环境，通过科学系统的职业培训进入这一朝阳领域。应届毕业生也能拥有美好的前途。

4.应届生求职面试自我介绍(精华) 篇四

我们在这个社会上生存，总会免不了要在各种场合做个人自我介绍。大家都知道，自我介绍是个很精妙的东西，越简洁越有力。下面，给大家提供一份一分钟自我介绍模板，仅供各位在进行面试自我介绍时参考。

通用版1

很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫xxx，今年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，XXX的基本工作已经熟练，如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。我很乐意回答各位考官所提出来的任何问题，谢谢！

通用版2

我是一名普通的本科应届毕业生，来自XXX，我一直追求着自己的成就。我在校担任学生干部期间获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加XX省电子设计大赛获省二等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

教师

我是一名本科毕业生，毕业刚半年，学的是英语专业，大学毕业后一直从事翻译员一职。一直以来都很想从事教育工作，但因为一些特殊的原因一直未去考取教师资格证，这段时间才开始准备考取此证书。不过，我认为，一个人的能力并非完全是由一纸证书来权衡的；同时，暂时还未取得教师资格证并不能说明以后不会有。我忠诚地希望贵单位能够给我一次任职的机会，让我能够在教育行业中干出一番事业！

机械专业

各位考官大家早上好。我叫XXX，来自XX大学。本人是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论知识和实际动手力。三年的大学生活为我的人生添加了非常多的色彩，也让我了解很多在社会上了解不到的知识。我很热爱自己的专业，也了解要适应当今社会激烈的竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用的书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工作带给我的挑战。临床医学专业

我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于2009年7月毕业。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的求职面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时！

毕业生的自我介绍

届毕业生，在工作经验方面有一定的欠缺，如何用自己其它的特长来弥补工作经验的不足呢？那么就要从一篇完美的自我介绍来填补这些不足。以下是关于应届生面试的自我介绍例文，供参考。

各位老师：

早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是号考生，报考的职位是，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02二等奖学金，03-04和04-05三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师!求职简历应该怎么样写自我评价

每份求职简历上基本都有自我评价一栏，可是自我评价应该怎么写呢？徐州才好网提供范文，如下：

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件；会用c语言编写一般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学－－重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验.专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质；赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。

在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

1.扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位-心理专业。

2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。

3.为人开朗，积极；对事、对工作认真负责„勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。

本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

5.应届生求职之简易篇五

邮箱：****************** 电话：*****************

地址：******************

求职目标

*********

教育背景

.9—.6 ####大学 ##学院(####系)

####专业 GPA：(这个太低就不要了,或者写排名)

实习经历

.6—2008.8 ##############公司 #######职位

2005.9—.6 ##############公司 #######职位

2005.9—2007.6 ##############公司 #######职位

课外活动

.9—2006.10 #############学生会 #####职位

2006.1—2006.2 ###########社团 ####职位

2005.9—2007.6 ############ #######

获奖情况

学术类：

实践类：

技术及其他

计算机：

英语：

6.应届生求职电话面试的注意事项篇六

别因环境问题“翻船”

随着手机在日常生活中所占地位越来越重，求职者总会突如其来地接到企业的电话面试。然而，手机也因其独特性总会遇上环境嘈杂、信号不良等问题，这让求职者很苦恼。因为遇上这种情况，就意味着他们很有可能因此失去一次重要的面试机会。那么，面对这种不利环境，求职者应该如何应对呢?

技巧一：戒娇戒躁，诚恳礼貌

求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的。同时，诚恳的态度也会让你拥有获得再次面试的机会。技巧二：查漏补缺，留住机会

虽说大城市的手机信号基站建设覆盖全网络，但总会存在无信号或是信号差的漏网死角。如若在这个时候接到企业的电话面试，确实会让大多数的求职者“欲哭无泪”。可是，有不少求职者会在电话因信号不良接收中断后对此不再予以理会，且没有主动性的后续回电，其实这样做的后果就等同于你自己放弃了一次获得工作的可能性。

因此，在遇到手机信号接收不良，或是在电话中途断了通话的情况时，求职者最好赶紧换个信号良好的环境，回电对方礼貌地请求让你继续刚才因信号不好而被中断的电话面试电话面试的注意事项

在于HR的电话面试中，有一些常规性的电话面试应对技巧是身为求职者的你所需要具备的：

1.态度。不能太过骄傲，也不能太过自谦。不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。

2.控制语速。太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。

3.不宜长篇大论。尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

4.不宜提薪资。除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。

5.礼貌结束面试。当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。

切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你;或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。

此外，HR对于公司及岗位的介绍含糊不清也是有迹可循的迹象，身为求职者，一旦当你对此有了疑惑时请提出疑问，若对方在回复疑问时语言支吾或是毫不犹豫地挂断电话，恭喜你，你在无意中掐断了自己被骗的可能。

7.应届生求职指南之应届生面试技巧篇七

此时，一场由Google全球副总裁兼中国区总裁李开复主导的“Google中国招聘”工作，已如火如荼地进入第7周，并吸引了中国各大高校的应届大学生们蜂拥追捧。

在此之前，Google总部曾尝试直接招聘中国员工，但行为谨慎，获得机会的人通常需要Google内部人士的推荐。小歪就是这样一位从本土飞赴Google总部应聘的幸运儿。

“面试人员告诉我，我是第一个去硅谷面试的人。”小歪笑着说，“现在想来，我是Google总部招聘模式的一个实验品。”小歪告诉记者，他不知道其他同类中国本土应聘者的情况，“Google阻止我了解相关信息”。

美国时间7月19日，李开复离职微软正式投奔Google。此前一天，迅速出击的微软将李开复和Google告上了法庭。当这条爆炸性新闻在全球掀起滔天大浪时，小歪正在硅谷的Google总部开始他的面试。

直飞美国

小歪今年22岁，复旦大学计算机系应届毕业生。2002年12月，当他还是一个大二学生时，已在复旦的校园网——日月光华——创立一个有名的“歪酷搜索引擎”。

2004年3月，当中国兴起博客概念时，小歪迅速将这个平台转化为歪酷博客(yculblog.com)，并脱离校园网运行。

和所有的“Google迷”一样，Google对于小歪意味着一个充满梦幻的地方。“强大的搜索技术：商业史上近于神话般的崛起；整合全球信息的梦想；超酷的品牌；'Do not be evil'(不做恶)的精神：自由、平等、创新的文化；还有丰厚的员工福利。”小歪如数家珍。

今年4月，在Google以隐蔽得近乎神秘的姿态落地上海世纪商贸广场前，“Google迷”已可以在Google主页上找到一个允许求职者发送电子信息的在线申请跟踪系统。

“贵人相助。”小歪说，“因为有内部人士推荐，3月中，我获得了向Google总部直接发送简历的机会。”

小歪在简历中只写了创建“歪酷搜索引擎”的经历，并未提及目前已有10万稳定用户的“歪酷博客”，“因为它与Google一样，是我希望做好的另一份事业。”

此前，小歪已经听说，Google的常规聘用程序是业内最严格、测试面最广泛的一种，通常应聘人要接受为期数周的面试，而聘任结果要经过多位管理人士组成的委员会审核。

4月13日，Google的人事部门通过电子邮件与小歪取得正式联系。

4月21日上午，小歪接到了一个来自硅谷的电话，一位华人工程师就技术问题与他交流了一个小时。

4月29日，小歪收到Google招聘人员H女士的电子邮件。在信中，她对较长的回复时间表示道歉。“实际上，我们在思考面试的方式。”她说，“您是否能到硅谷一趟?我们会提供来往的机票费用、住所以及你在硅谷时需要的车。”

她同时告诉小歪，Google公司已给上海美国大使馆发出介绍信。

一个月后，当顺利通过美国大使馆的面试后，面试官指着Google的介绍信对着小歪做出夸张的表情，“It's cool!”

7月17日上午，拿到签证的小歪从上海浦东机场出发。“李开复事件”当天从上海飞往日本，再由日本飞往硅谷的圣何塞市后，美国时间7月17日上午，小歪来到Google为其安排的Avante Hotel。“这是一个很靠近Google总部、装饰非常精致温馨的宾馆。”小歪说，“可以看出Google行动非常迅速和人性化，他们在宾馆专门安排了去面试的车，随时可以出发。”

美国时间7月18日上午9时30分，一身西装革履的小歪走下这辆只有他一位乘客的专车，Google广阔的草坪和四幢带有标志性建筑的主楼袒露于前。

“进大楼时，我看到一个穿着T恤的人正踩着脚踩轮轻松滑出，我突然觉得我是一个外星人。”小歪说。

在Google前台，一个显眼的投影屏幕吸引了小歪的注意，“那里即时呈现全球用户在Google搜索中输入的关键字，不时有一些中文字跳过。”

“Google所有产品的用户使用信息最终都将回到Google服务器，这些资料有助于Google了解全球关心的内容，最终为其广告服务。”另一个引起小歪注意的是在前台边上一个专门堆放已经退役机器的机柜。

“里面装满了一些已退役的纪念品，主板、硬盘以及一些由Google成员自己组装的机器，Google工程师此前正是用这些最廉价的配件组装成最高效、稳定的系统。”小歪解释。

在前台，小歪在“保密协议”上签名，并填写了面试信息单。在应聘职位一栏，他第一次表露心迹：Google工程师。

随后，H女士带领小歪参观了Google的大楼。在这15分钟，他看到了庞大的健身房、洗衣房；有人在房间接受按摩；3条品种不同的小狗：正在布置投影布准备与大家分享自己新创意的普通员工：还有匆匆去各自楼层“大超市”免费拿点心的Google员工。

“最有意思的是，我看到了Orkut。”小歪说。Orkut是Google的一个社会性网络项目，而发明人Orkut的名字同时成了该项目的名称。

早上十点到下午两点，是小歪接受面试的重要时间。在这四个小时内，他可以随时去“超市”取点心。

“面试考官是来自Google Earth等各个项目组的四位工程师，他们大部分是华人，以尽量解决因为语言问题产生的交流障碍。”小歪说，“每个人向我提问一个小时，话题都是技术，没有涉及类似脑筋急转弯的IQ(智商)问题。”

“如果我们要达到某一个目标，你会把它分成几段实现?”据小歪介绍，这些问题基本没有标准答案，通常由面试者说出几种实现方式，然后再自行比较，阐述利弊并推选出一个最佳方案。

在美国时间7月19日早上十点到下午两点的第二场面试中，小歪逐个经历了来自另外四个项目组工程师的面试。

“还是围绕技术问题。但他们提到一点，Google内部已基本决定将Google中国的研发总部向北京倾斜，问我如果招聘顺利是否愿意去北京。”小歪说，“我说当然，但回答有一些犹豫，因为之前一直都说是上海。”

美国时间7月19日晚，小歪在网络上看到了关于李开复跳槽和微软官司的新闻。“当时我想，有些事情正在发生变化。”小歪回忆说。

一份成绩单的破坏力

“李开复事件”爆发后，小歪明显

感觉到招聘节奏慢了下来。

9月初，Google的一位高级工程师给小歪打了一个电话。他提到，在Google中国，员工可能会做相对独立的事情。小歪说：“没关系。”

9月下旬，小歪收到H女士的电话。这一次，双方第一次谈到了小歪可能获得的薪酬问题——包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。“具体数字将在下周的招聘委员会的会议上决定。”H女士当时说。

她同时提出，小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式，他们每人将会收到一份推荐问卷。

但是，H女士的最后一句话让小歪颇为吃惊：“请给我们您大学四年的成绩单。”。

“我从来没有想到过，充满创意的Google竟然要看成绩单!”小歪说。9月底，H女士给小歪打了一个电话，告诉他由于成绩单因素，Google最终没有录取小歪。“如果在没有理想成绩的情况下，通常需要显著的工作经历，而您是一位应届毕业生。”H女士说。

“在国外，一般公司招聘会强调你为什么想要这份工作、你在未来5年有何打算等。”Mart Marshall告诉记者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA(代表智商，通常是大学的平均成绩)和SAT成绩(代表潜力，类似美国高考成绩)。”

“目前中国高等教育下的成绩，存在太多偶然因素，比如由于应试技巧、运气等问题，在中等和优秀之间的成绩实际没有太多意义。”小歪坦言，他在复旦四年成绩并不算优秀，“四十多门课，都以B和C为主。”

他说：“如果再给我一次机会读大学，我还是不会费劲去把成绩弄好。如果当时我拿的都是A，也许复旦师生就不会享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”

“我绝不是一个成绩无用论者，但拿好成绩需要时间和精力，每个人都应该去找他所想要的平衡。”小歪强调说，“大学是人生最美好、经历最丰富的一段时间，我们会遇到很多人生的第一次，我不想因为成绩而错过它们，比如爱情。”

“从我这次应聘的过程和进程，可以感觉Google当时对在中国如何招聘人才还没有成熟的想法。”小歪说，“也许李先生负责整个招聘工作对Google会是一个更好的选择，至少他对中国的国情更为了解。”

8.应届生求职面试别耍小聪明篇八

俗话说，金无足赤，人无完人。人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。所以，求职者在求职面试时千万别耍小聪明。

某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：

“你觉得自己有什么缺点?”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”考官“嘿”了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。

邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的`人?

还有一则求职故事：某三星酒店招一名保安部长。当时，应聘的30多人中，有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。有人问何故，老总说道：“我喜欢他老实!”原来，老总在那一堆夹着几份假的文凭、假履历的求职信中，发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后，这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访，证实了他的人品不错才聘用的。

9.应届生求职指南之应届生面试技巧篇九

国家公务员考试“应届生”实用报考技巧之“五问五答”

2014年国家公务员考试已经徐徐拉开了大幕，大部分职位对报考考生的专业、英语水平、政治面貌等条件有较为严格的限定，这一方面有利于招考单位筛选更多符合实际工作需要的人才，另一方面也使考生对职位的报考更有针对性。但其实仔细分析2014年国考的招录岗位，没有工作年限限制的岗位招考人数为16129人，占总报考人数的82.55%。对于应届生来说，可报考职位较多，选择空间较大，在报考中占有较大优势。在考生咨询过程中，经常被问到如何报考“限招应届生职位”的问题。因此本文将就如何报考应届生职位问题做一个详细的介绍，方便大家的报考。

一、何为“应届生”

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志愿服务西部计划”等项目的人员，符合国家公务员局关于报考应届毕业生职位要求的，也可以按应届毕业生的身份报考。

二、具有基层工作经历的应届生报考

具有基层工作经历的应届毕业生，也可以以应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限(报考要求两年基层工作经验)，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。这里面提到的两年工作经验，是指考生从毕业与企业签订劳动合同到2013年10月底截止，一共两年的工作时间。(如从2011年10月参加工作到2013年10月底可以算作两年基层工作经历)

三、如何界定基层工作经历

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基层工作经历的，在公务员考试的复审阶段，招考单位会让考生提供与企业签订的劳动合同、社会保险缴存凭证作为复核基层工作经历的依据，因此考生一定要严肃对待此类问题，不要在笔试和面试结束后，资格复审时由于证明基层工作经历出现问题导致最后的失败。

四、如何科学报考应届生职位

应届生报考相关职位中，一套科学的报考技巧的辅助，能够帮助考生选取竞争压力相对较小，更加符合自身特点的岗位，具体说来，在报考时要严格遵循以下的原则：报考职位的筛选要严格按照是否应届生、专业、政治面貌、英语水平(今年国考招录职位中对英语水平的规定较为具体，大部分职位均要求考生通过大学英语四、六级考试425分的及格线，部分职位要求大学英语四、六级分数到500分以上)、有无基层工作经历、年龄(如报考共青团职位的年龄为28岁以下，报考铁路公安职位的年龄为30岁以下)的顺序进行初步筛选，符合以上条件的职位再根据其所属地区的考试的相对难易程度决定最后的报考岗位。(一般说来沿海经济发达区域的职位竞争更加激烈，而内陆经济欠发达地区的职位竞争压力相对较小)五、二学历资质在报考中的要求

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予以承认的，有的单位要求考生只能以第一学历报考，有的单位则对二学历的界定比较宽泛，因此考生在报考前一定要将上述问题弄清楚，避免出现无谓的失误。

总之，应届生在报考职位之前要将功课做足，如果出现了难以自行解决的问题还可以咨询专业的公考辅导机构提供有针对性的报考建议再进行报考，切不可盲目报考。除此以外，考生还可以选定两到三个职位作为“备胎”，如果在报考资格审核阶段初报职位出现问题，还可以再补报其他职位，给自己的报考留有一定的余地。

10.应届生如何求职篇十

应届生找工作问题，已经成为时下社会热点之一。临近毕业的你，是否正在为找一份怎样的工作而烦恼？初入社会的你，是否正在为自己今后的职业规划而犹豫不决？如果你看到了这篇文章，却没有认真往下看，那一定是你的损失；如果你认真的读完了这篇文章，相信一定会对你有所帮助。

一、选择什么样的行业在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：

其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了

几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生的负责。

二、选择什么样的职业职业的选择，总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在这里值得一提的是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的是财务出身，这两者加起来大概超过95%。在你选择职业的时候，你首先要做的是问你自己，你到底想要过怎样的人生？如果你只是想有一份安稳的工作，每天能够准时上下班，周末休息，那销售就一定不适合你，文员或许会是你的不错选择。很多时候我们是因为不知道自己想要什么，才会那么地迷茫，那么地不快乐。如果你对这个问题已经有了自己的答案，那么还得考虑到接下来一个问题，你是否有能力胜任这个职位？如果你是一个不擅与人交往的人，但你又十分渴望能出人头地，在事业上取得成功，那可能技术岗位会挺适合你。总之在选择职业上你一定要问自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能够一致的话，恭喜你，你已经找到了适合自己的工作。

三、要学会等待有能力并不一定马上能够见到曙光，在黑暗的日子中我们需要等待。你是否见到身边很多人因为生存的压力而匆忙跳入一个自己不喜欢或者是不适合自己的行业？如果你不想像他们一样饮鸩止渴，感叹为了生活而做自己不喜欢的工作的无奈，请一定要耐得住寂寞，要学会等待。等待，或许下一秒就是春天；等待，或许下一刻就会有奇迹出现。

四、怎样制定职业目标我要像爱迪生一样，做个伟大的科学家。但是请切记，世界上只有一个爱迪生，我们都只是普通人。制定职业目标的时候，一定要切忌盲目自大、好高骛远。我们做职业规划的时候一定要切合实际，考虑自身能力发展，做出最适合自己的规划。有一句俗话“计划赶不上变化”，周围的事物时时刻刻在变，我们的职业计划也不可能总是一成不变的。因此作为应届生，最好还是先制定近

11.应届生求职简历篇十一

姓名：**性别：男出生年月：1989.04照片籍贯：安徽民族：汉族

E-mail:手机：***-****-****

联系地址：天津市西青区宾水西道399号天津工业大学

求职意向：电气自动化、工业自动化或者嵌入式系统开发设计

2009.9--2013.7 天津工业大学 • 电气工程与自动化学院 • 自动化专业一本本科吃苦耐劳踏实勤奋勤思敏学认真负责

专业技能

 专业方面：掌握本专业的相关知识，并能运用keil，autoCAD，protel 99se，matlab

等软件，对楼宇自动化，纺织自动化，嵌入式，PLC编程等方面有深入学习；

 计算机方面：国家计算机C语言二级，德国CNC KELLER软件资格证书；

 英语方面：CET-4 通过（464），CET-6通过（460）

校园活动

 2009-2011参加校卓越工程师俱乐部；

 2010-2011参加天津市大学生“盛群杯”单片机应用能力竞赛，得到老师认可；  2009-2012参加学校勤工俭学，并协助老师完成多个天津市和学校科技竞赛；  大学期间做过家教，电器销售，并多次参加志愿服务

 2010.11参加金工实习，出色完成了学习设计任务；

 2012.3参加嵌入式系统创新设计；

 2012.9参加PLC及现场控制总线实践；

 2013.2在平高集团毕业实习，得到部门主管的认可；

 2013.3在国家电网天津城东供电分公司实习，出色完成各项任务

 2013.7—2013.10在日照钢铁集团工作

专业主修课程

数字电子技术、模拟电子技术、电机与拖动技术、CAD制图、C语言、微机原理、EDA、单片机原理、现代控制理论、PLC、现场总线技术及应用、过程控制与仪表等。

获得荣誉

 2011-2012学年度，获得校级“优秀团员”称号；

 2009-2010学年度，获得校级“求实杯”三等奖；

 2009-2010学年度，获得“学业突出”类奖学金

踢足球，打篮球，乒乓球，徒步旅行

12.应届生求职简历篇十二

姓名：

性别：

籍贯：

民族：

出生年月：

政治面貌：

学位：

健康状况：

外语：

专业：

联系方式：

E—mail：

课程

主修专业课程(例子)：机械制图、电路原理、电机与电力拖动、单片机原理及应用、电力电子技术、检测与转换技术、微机原理、自动控制原理、PLC原理及应用、电力拖动与运动控制系统、过程控制、微型计算机控制系统、现代控制理论、VB程序设计、工业组态软件等。

个人能力

英语四级、普通话二级甲等、能够熟练操作word、excel、ppt、AutoCAD软件、工业作态软件等;

了解三菱、西门子PLC编程、控制应用等。

生产实习和社会实践

曾参加过山东普利森集团、德州景津压滤机集团、皇明太阳能集团等的认识实习;学校组织的为期一周的金工实习;担任过TCL冰箱、美的空调的销售、安装工作。

自我评价

本人活泼开朗，处事待人虚心热情，能独立思考，责任心强。

个人信条

投入极大的热情，才能获得极大的成功。

人生规划

工作1-3年在公司基层学习认知，丰富和提高自己的个人内在能力和专业知识水平。

工作3-5年担任基层干部，参与基层管理，有较高的管理能力和专业技术能力。

工作5-参与中层重要部门，能独立处理突发事件，独立管理重要部门。

13.应届生求职指南之应届生面试技巧篇十三

“凡事预则立，不预则废”，汽车应届生在求职面试前不能打无准备之仗。因此在求职面试前，汽车应届生必须做好充分的准备。一般说来，汽车应届生在面谈以前要做好下列准备：

1、尽可能地了解用人单位的情况。

如果汽车应届生对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等了如指掌，说得出该单位的优点和特点，甚至知道有关领导的姓名，这样的求职面试就会非常有力地使招聘者相信，你是一位对该单位有兴趣、工作认真、有能力、有责任感的人。

2、要分析招聘者的类型

汽车应届生求职面试过程中要随机应变。为了说服招聘者，取得求职成功，汽车应届生必须善于分析和识别招聘者的类型，然后调节自己的反应方式。只有当你分清招聘者的类型，才能利用对方的弱点，处于主动地位。

3、了解对方可能提到的问题

招聘者在求职面试时通常可能提到的问题有：“你对我们单位了解吗?”“谈谈你的情况好吗?”“你的应聘动机是什么?”“你有什么特长?”“你的主要缺点是什么?““与工作有关的理论知识如何?”“这项工作压力大、困难多，你受得了吗?”“例举某项工作该怎么干”?“遇到困难如何处理?”等等，所有这些汽车应届生都必须认真加以准备。

4、准备好自己提的问题

求职面试是一种双向选择，汽车应届生提问可以加深对招聘单位的了解，以便更好地作出应聘与否的决策。汽车应届生要提的问题主要有两类：一类是热爱和关心该单位的发展前途，对所应聘的工作有浓厚的兴趣，以增加对方的好感。一类是关系到自己的切身利益的问题，如“工作是否稳定?““工作发展前景?”“收人情况?”“住房及各种福利情况?”等。

5、准备好自己的有关材料

汽车应届生要准备好自己的简历、学习成绩、获奖证书、推荐单位的证明、研究成果，等等。这些在求职面试中都是随时可能用得上的材料，如果没有带肯定会对面试结果产生非常大的影响。

汽车应届生如果在求职面试前能对上述问题有了充分准备，就可以信心百倍地和招聘者面谈了。相信充足的准备出了能增加自己的信心外，对于面试官的很多问题都会对答如流，让面试不再成为汽车应届生的难题。

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