基层政治工作的分类

基层政治工作的分类（共15篇）（共15篇）

1.基层政治工作的分类 篇一

哈汽轮机

党字„2012‟8号

哈 汽

关于开展基层党组织分类定级工作的通知

各分党委、总支、支部：

为扎实推进在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的各项工作，根据中央组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》、黑龙江省委《黑龙江省基层党组织分类定级管理办法（试行）》和哈电集团《关于开展基层党组织分类定级工作的通知》的要求，按照集团公司党委统一部署，经公司党委研究决定，在公司基层党组织范围内开展分类定级工作。现将有关要求通知如下。

一、分类定级对象 公司各基层党支部

二、分类定级标准

根据“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”七项分类评分标准对基层党组织进行评比打分，根据分值确定为A、B、C、D四个等级。评比打分采取百分制逐项扣分的办法进行，90分以上的为A

况、自身建设情况、作用发挥情况、存在问题及原因、整改措施及计划等方面，撰写自评报告，并与4月10日前将《哈汽公司基层党组织分类定级审批表》（附件2）报送上级党组织（直属党支部报送公司党委组织部，二级党支部报送分党委、总支）。

上级组织初评。上级党组织要对所属党支部（公司党委组织部对各直属党支部，直属分党委、总支对所属党支部）的自评报告进行审查把关，并通过综合考核、走访调研、征求党员群众意见等方式进行初审初评。直属分党委、总支应于4月11日前将对其所属党支部的《哈汽公司基层党组织分类定级审批表》（附件2）报送公司党委组织部。

公司党委考评。公司基层党组织分类定级领导小组要根据《哈汽公司基层党组织分类定级参考标准》，结合查阅资料、记录检查、党群机关联检、分管领导意见等情况，对各基层党支部进行量化打分，形成评价结果确定分类等级并报公司党委审批。党委组织部应于4月12日前，将定级分类结果向基层党组织反馈，各基层党组织对公司党委定级分类结果有异议，应在1个工作日内提供相关材料报公司党委复合审定。如有重大信息遗漏或判断失误等情况，公司党委应及时对原评定结果做出调整。

报送定级结果。公司党委组织部要根据最终评定结果建立基层党支部管理台账，对每个党支部逐一登记备案，并根据分类定级结果进行实时动态化管理。党委组织部应于4月19日前填好《基层党组织分类定级情况汇总表》和《D类党组织情况统计表》并报送集团公司党委组织部。

四、后续整改工作

公司党委将根据分类定级结果，按照巩固先进、激励引导、推动一般、整顿后进的要求，做好分类管理工作，各基层党组织要按照要求认真填写《哈汽公司基层党组织分类定级整改计

要求，抽调精干力量负责督查指导，确保基层党组织分类定级扎实推进，务求取得实效。

2、注重工作衔接。本次分类定级工作时间紧、任务重，各基层党组织要站在讲政治的高度，按照通知要求，认真做好各项工作，并按照时间要求及时完成相关材料的报送工作。公司党委将把此次工作的完成情况和质量，作为“七〃一”评比表彰和对基层领导班子综合考核的重要内容。

3、严格审核把关。各基层党组织要坚持以事实为依据，全面了解掌握党组织建设状况，客观公正地开展自评和初评工作，不得弄虚作假，不得隐报瞒报，不得随意更改测评结果和考核结果。定级工作领导小组要对分类定级结果进行抽查，发现弄虚作假情况，追究主要负责人及相关人员责任。

4、加大宣传力度。各基层党组织在开展分类定级过程中，要注重挖掘和提炼基层党支部在党组织建设过程中好的做法和经验，并充分利用厂报、党务公开栏、党建展板等媒体资源进行广泛宣传，引导后进党支部学先进、赶先进、当先进，进一步推动后续整改和晋位升级工作。

附件：1.哈汽公司基层党组织分类定级参考标准

2.哈汽公司基层党组织分类定级审批表

3.哈汽公司基层党组织分类定级整改计划表 中共哈尔滨汽轮机厂有限责任公司委员会 中共哈尔滨哈汽实业开发总公司委员会

二○一二年三月三十日

抄送：党委委员、副总经理、党群机关各部门，存档。抄报：哈电集团公司党委组织部

党委办公室 2012年3月30日 共印75份

-主题词：党建工作 分类定级 通知

2.基层政治工作的分类 篇二

1 改进基层思想政治工作的必要性

随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，社会政治、经济和人们生活发生着巨大的变化，人们的思想状况也随着这些变化而呈现多样化的趋势。改进基层思想政治工作已是大势所趋。

胡锦涛同志指出：“深入学习实践科学发展观，是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。”做好基层思想政治工作，必须按照“科学发展观”要求，不断探索符合客观实际的发展变化，与时俱进地改进工作方法，这是社会发展规律的必然要求。

2 当前职工培训学校基层思想政治工作中存在的问题

为了适应日新月异的变化，钻井五公司职工培训学校在思想政治工作方面不断地调整工作方式和方法。目前，还存在如下几种情况，在一定程度上影响着职工培训学校的长久发展。

一是个别思想政治工作者观念陈旧。在这方面，主要有三种情况。其一，满足现状。认为现在职工收入基本稳定，大型改革还没开始。只要守住安全、稳住队伍、维持现状就行。其二，保守僵化。有的干部是马列主义手电筒只照别人不照自己，整天讲着要解放思想、开拓创新，实际上不能正确看待社会不断发展变化的规律，因而对思想政治工作如何创新，职工教育方式如何改进，只是挂在嘴上，停留在表面文章上。其三，“怕”字当头。工作怕越位，唯唯诺诺;创新怕错位，不愿冒风险;改革怕“夺”位，不愿受埋怨等等。陈旧的思想观念阻碍了思想政治工作的改革与发展。

二是工作中照抄照搬现象严重。首先，照抄文件规定。上级文件怎么写就怎么抄，传达贯彻文件也是原文宣读了事。其次，表面文章照做。有的部门为了应付上级检查做假记录、假文章、假汇报，更有的部门全搬照抄往年的记录、汇报只是把兄弟单位的汇报材料作一点数字修改。再次，工作照搬老路子。过去怎么干现在还怎么干，抱着当一天和尚撞一天钟的思想。久而久之，即挫伤了群众的积极性，又扼杀了思想政治工作的生机和活力。

三是在思想政治学习上敷衍了事。个别同志始终不重视学习，认为政治理论看了就懂了，知道了就行了;有些人对政治理论学习说起来重要，做起来次要，忙起来不要;有些人对思想政治工作业务知识满足于一知半解;还有些人对新知识的学习缺乏紧迫感、危机感，致使有的党员干部学习上十分被动。学习上敷衍了事，致使自己知识贫乏，直接影响到基层思想政治工作的有效开展。

3 改进基层思想政治工作的几点建议

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。

面对新任务、新形势，应如何发挥思想政治工作的优势?笔者认为，作为基层思想政治工作者应该从如下几个方面入手。

一是改变思维模式。面对瞬息变化的社会，思想工作者要不断改变思想，跳出固定思维模式。首先，摒弃命令式思想。职工队伍的结构已经发生了很大的变化。有文化的年轻人成为单位工作的主力，思想政治工作者不能像以前那样以下命令的形式做思想工作，不能再是显像的，硬式的。过去那种“我说你听”的做法必须摒弃。其次，思想政治工作不是嘴上的工作。思想政治工作不是只动动嘴、动动脑的工作，而是实实在在的、与职工的利益、收获相连的工作。思想政治工作最终都要落实到实处，体现在行动上。否则，思想政治工作就脱离了群众基础，形同虚设。

二是完善工作方法。做好基层思想政治工作，可采取以下方式。第一，到群众中去。做群众工作，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，联系群众、贴近群众、了解群众。培训学校组织专人与每位教职员工谈心，掌握第一手资料，为培训学校领导的决策做参考。第二，充满“人性化”。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。要想群众所想，急群众所急，把思想政治工作做到点子上，以心交心，才能使人动心。思想政治工作才能达到预期效果。第三，以“实事”为落脚点。对于基层来说，思想政治工作的任务是促进单位的生产和经营方面的增收，关心职工生活，为职工办实事。培训学校应坚持每年召开专题会议倾听群众呼声，为群众解决实际问题。

三是强化创新意识。创新是工作发展的动力和源泉。首先，思想政治工作者要对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，正确引导个体行为与企业大局相一致。其次，要找出职工群众与单位发展最直接的联系点，以此为切入口，做思想政治工作。最后，做基层思想政治工作要增强时代感, 随着形势的发展要求，不断地变更工作方法。

思想政治工作是各项工作的开路先锋，基层思想政治工作者要按照科学发展观的要求与时俱进，适时改变思维模式，积极探索思想政治新方法，充分发挥基层思想政治工作的作用。

参考文献

[1]胡锦涛.在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话[N].人民日报, 2008-09-20.

3.如何做好基层员工的思想政治工作 篇三

改革开放30年来，我们国家取得了巨大成就，为构建社会主义和谐社会奠定了良好的基础，但是也存在着不少影响社会和谐的矛盾和问题，有人认为在当今社会，思想政治工作己经过时，只要单位效益好，职工收入高，任何问题都能解决，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现一切向“钱”看的现象，本人认为企业思想政治工作是其它各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部分，一个单位精神面貌的好坏，关键在于员工的思想动态与工作表现，在于员工工作中的积极性。

井下作业处基层员工大多在生产第一线，员工分布在各野外工作点，作业点多、面宽、人员分散，这样对我们做政治思想的工作者，带来一些不便，但我们要克服困难，要及时地把党的方针、政策传达到每位员工，所以我们做政治思想工作的:第一自身素质要硬；第二就是要靠我们做政治思想工作的及时与员工沟通；第三就是企业要有好的制度。为此，我们做思想政治工作人员要有良好的品德，在工作中起模范带头作用，要敢与管理，大胆管理，做思想政治工作的就要敢于负责，做苦口婆心的思想政治工作，催心感人的先进事迹感化人，只有这样我们做思想政治工作的才能履行好职责，带好队伍。使我们的员工知道政治思想的重要性，把我们的员工引入健康和谐的轨道，让我们的员工在企业创效方面贡献他们的聪明才智。

一、企业要大力开展主题教育

企业要大力开展主题教育，通过灵活多样的政治思想教育培训，进一步增强员工的企业主人翁精神，增强员工的社会主义荣辱观，增强责任意识和纪律约束。结合本单位实际工作情况，积极开展生动的思想教育活动，使单位员工正确认识企业单位所面临的形势，使员工树立正确的思想观、人生观、价值观，强化基层员工的道德教育，正确宣传员工敬业爱岗，无私奉献精神。

二、要加强基层领导与员工的沟通

员工的工作如果能够得到足够的认可和尊重，一旦他们的工作得到认可，他们的工作积极性将会大大提高，因此，我们要推行上下级定期谈话谈心制度，谈话不可流于形势，必须尊重客观实际，不同的环境条件，要用不同的对策，坚持从群众中来，到群众中去，切实改变工作作风，深入基层，调查研究，贴近员工、关心员工、认真听取在生产岗位上的员工心声，关心员工的疾苦，想员工所想，急员工所急真正解决其热点、难点问题，解决员工的后顾之忧，让每位员工随时地感受到企业的温暖，要用员工“满不满意，拥不拥护，接不接受”来称衡量我们做政治思想工作的好与差，是否到位，在调查了解员工时不回避矛盾，远离热点、难点问题，各级领导应主动找基层员工谈心，了解他们的工作情况与生活情况，听取、征求他们对企业的效益工资分配、队伍公开等方面的意见，通过谈话能增强基层员工的方针政策准确、及时、全面地传达给基层员工，把基层员工的意愿和呼声积极向上反映，做好员工思想引导和宣传解释工作。

三、狠抓企业文化建设

加强企业文化建设、营造一种和谐向上的企业文化氛围、企业文化对企业员工具有感召力和凝聚力，使企业人、财、物、管理理念，科学技术诸因素有效结合起来，充分发挥其效能，企业一旦形成了自己特有的企业文化，就会对企业发展产生巨大的促进和制约作用，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，企业文化促使企业增强凝聚力、向心力、竞争力，使企业在竞争中立于不败之地，我们企业形成的求真务实，开拓创新精神即是企业文化的表现形式，又是广大员工一种无形力量。企业文化是企业活动的源泉，在企业管理中求真务实、开拓创新精神使全体员工在生产和工作中逐步形成了心心相印的自豪感，“厂好我好”的荣誉感。

培育基层员工对企业认同感、归属感，使员工真正把自己作为企业一分子。加强企业文化建设，要以员工为中心，经常开展一些文体活动，寓教于乐，培育团队精神，增强凝聚力。

四、加强员工的职业道德、培养员工职业操守

企业道德建设的重要目的就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。在企业职业道德建设中，将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境。从而使全体员工不断增强无私奉献精神、知恩报德精神、热心服务，真诚奉献。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属。要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。

“和为贵”是中国传统文化的主流。《论语》有言：“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美。”按现代话说，即礼的作用，以和谐为重；先王准则，以和谐为美。言下之意，一切典章制度和行为规范的制定，目的都是为了求得社会的和谐，孟子曾说：“天时不如地利，地力不如人”和《孟子·公孙丑下》，主张人际之间和谐、安定，团结，协作，即“人和”。几千年过去了，“和为贵”始终是东方民族特别是中华民族信奉的治国方针和道德标准，中华人民共和国主席胡锦涛在美国耶鲁大学演讲时，即将“和为贵”作为中国传统文化的主要内容进行了讲解和阐述。

和谐是一种对真善美追求的动态平衡，是企业伦理道德的理想境界。儒家思想祟尚亲密的人际关系，人际亲密强调个人以彻底和信任的方式把自己投入于群体之中。管理者与其下属之间，企业内部各成员之间亲密无间，情同手足，保持着相互感应的关系。当今企业道德追求的人与人之间和谐相处，相敬如宾，友爱互助的人际关系，与儒家的“人和”思想一脉相承。发扬儒家仁爱精神，就要以仁爱向善作为基本的职业道德规范，引导企业员工向善，使企业内团结和睦，亲如一家。

面对企业的改制，员工思想上有很多疑问，效益工资按绩分配，多劳多得，不劳不得，收入拉开差距，那些混日子的人会忙然失措，无所适从，会产生一些焦虑失落心态，作为基层政治思想工作者，必须与时俱进，本着讲真话，办实事，求实效的原则，要把政治思想工作与党务有机结合起来，端正工作态度，提高政治业务水平，有重点的进行思想政治教育，使思想政治工作渗透到员工的每个角落，提升员工职业道德教育，深化员工爱岗敬业精神，把我部保“正点率”提高服务态度，落到实处，使员工全心身地投入到工作中去。

五、完善激励机制，加强考核力度

追求物质的满足是人类的天性，而激励机制的建立即能满足人的各种潜在需求，又能激发人的潜能，有关资料显示在缺乏激励机制的环境中，员工的潜能仅能发挥20%-30%，而在建立合理激励机制的环境中，员工的潜能发挥80%-90%，因此，要深入细致地在员工开展政治思想工作，把员工的劲往一处使，使员工的思想有一个质的飞跃，这就要求我们队务公开，绩效工资分配等敏感问题做到公开、合理、透明。所以政治思想工作者是党联系员工的结点，要充分发挥每个结点的作用，一个结点要联系一片员工，把员工引到积极向上的一面，党的方针政策就能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力就会加强。

4.基层党组织分类定级工作方案 篇四

整

改

方

案

市委组织部：

上半年，我镇在全镇党支部中深入开展了基层党组织分类定级工作，通过党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的三种方式，组织党员、人大代表和部分群众民主测评以及镇党委会议评议，良祖村党支部、刘叶村党支部、茂洪村党支部、堂选村党支部、杨门村党支部、粮油公司党支部这6个党支部被评为三类党支部，上桂村党支部、西畈村党支部等39个二类党支部，大法寺镇中心学校党支部、丛山村党支部、大雷村党支部等12个一类党支部。为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持镇党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

一是上桂村等10个村级党支部因为党员队伍建设、班子建设以及工作思路等原因仅达到二星级党支部，影响了我镇的整体水平；

二是茂洪村等三个党支部明显存在“五务合一”不规范； 三是个别党支部阵地建设部不规范，班子战斗力不强，群众满意度不高；

四是村级党支部发展不均衡，影响了村一级总体规划发展。五是党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

针对以上问题，镇党委及时召开会议，结合我镇实际，拟定出如下整改措施：

1、通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，在39个二类党支部和12个一类党支部建立支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。整改期限：2012年9月底

2、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如研讨会及课题调研等学习形式，拓宽教育渠道。同时，还要结合实际开展各种形式的活动，不断完善各项学习制度。整改期限：2012年10月底

3、不断推动基层党组织分类定级升级。进加大力度对“五务合一”不规范党支部进行帮扶。一类优秀党支部结对帮扶三类“五务合一”不规范党支部，二类一般党支部积极向一类优秀党支部看齐。

整改期限：2012年12月初

4、积极组织党员参加各支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，深入开展“三推一定票决”发展党员，不断壮大党员的队伍，着力实施“选能办事”的原则，提高党支部的战斗力。

整改期限：2012年12月初

5、借助创建“学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。

整改期限：2012年11月前

5.基层党组织分类定级工作报告 篇五

关于基层党组织分类定级情况的报告

县委组织部：

按照县委组织部《关于在全县做好基层党组织分类定级工作的通知》（黄组发[2012]31号）要求，瓦子街镇党委高度重视，严格程序步骤，细化标准措施，认真组织实施，分类定级工作扎实开展并取得了良好成效。现将我镇基层党组织分类定级情况汇报如下：

一、基本情况

瓦子街镇始建于2001年12月，是由原瓦子街乡和小寺庄乡合并组建而成，地处渭清路沿线，距县城56公里，北与宜川相邻，西与洛川相接，是黄龙县的北大门，区域总面积469平方公里，总人口2257人，其中农业人口1647人。全镇有6个村23个村民小组。镇党委下辖9个党支部（其中有6个农村支部，1个机关支部、1个学校支部和1个煤矿支部），共有党员152人（其中有农村党员100人），女党员27人。2011年全镇6个村级党组织中一类村一个为佛庄寺；二类村四个，分别为袁垛、瓦子街、任家湾、蔡家川；三类村一个，小寺庄。

二、工作措施

（一）全面调查研究，彻底掌握实情。镇村两级分别召开了分类定级工作专题会议，制定安排意见，详细部署工作各个环节和步骤等。镇党委成立分类定级工作领导小组，组织人员 1

深入各支部，对是否达到“五个好”标准和支部带头人、发展思路、工作制度、活动阵地、保障机制等情况进行了调研，切实掌握实情，做到底子清、问题明，为科学分类定级奠定基础。

（二）细化考评指标，分类执行定级。

根据党组织定级参考标准，结合实际，细化考评指标，并实行百分制评分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。村党支部分类定级时执行“升级晋档、科学发展”活动中确定的分类指标和划分类别，在评定过程中遵照“五个好”标准，一类村党支部可视为“好”等级、二类村党支部为“较好”等级、三类村党支部为“一般”等级，四类村级党支部为“较差”等级。机关、学校支部按照“机关事业单位党组织分类定级参考标准”执行、煤矿支部按照“非公有制经济组织分类定级参考标准”执行。

（三）着力规范程序，科学分类定级。

按照“支部自评、党员群众测评、上级党委评定、奖励惩戒并济”程序分类定级。首先，支部自评。以党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七方面为评定主要内容，由各支部分别就工作情况进行总结，形成报告并开展自评，进行自我审查和定位，从中寻找不足，寻求改进。目前，各支部自查工作已全面完成。其次，党员群众评议。分类定级领导小组深入农村、学校、煤矿，通过走访谈话、发放测评表等形式，充分听取党员群众对党支部定级工作的意见和建议。截止目前，共组织召开支部述评会8场（次），发放测评表170余份，征询到党员和群众代表合理化意见建议

230条次。再次，上级党委评定。镇党委召开由班子成员、人大代表、产业大户代表等参加的评定会议，根据各支部日常表现及上一目标考核结果，进行评定打分，按照支部自评占总分10%、党员群众评议30%、党委评定60%进行综合评分定等次。最后，奖励惩戒并济。将结果公示，接受社会监督，对群众满意度高、评定成绩优秀的党组织，进行表彰奖励、宣传推介；对班子软弱涣散、表现差的支部，督促限期整改。

三、分类定级结果

经镇党委综合评定，全镇9个支部，90分以上的有2个，为机关支部、佛庄寺村党支部，被评为“好”等次；80-89分5个，任家湾、蔡家川、袁垛、瓦子街村党支部、学校支部，评为“较好”等次；60-79分2个，小寺庄村党支部、煤矿支部，评为“一般”等次；无60分以下的“较差”等次。

四、存在问题和今后努力方向

6.基层政治工作的分类 篇六

分类定级工作总结：奏响基层组织建设年的华丽乐章

分类定级工作总结：奏响基层组织建设年的华丽乐章

根据李xx同志在中组部召开的《在创先争优活动中开展基层组织建设年》视频会议上的讲话精神，xx商圈按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，对商圈各党支部及全体党员进行摸底调查、分类定级，为基层组织建设年奏响前奏曲。

注重发扬民主，广泛宣传发动。为保证党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行，商圈党务工作者分成三个小组挨个排查商圈党员，掌握党员详细近况。同时及时下发了做好分类定级工作的通知，要求各党支部要深化思想认识，增强抓好组织建设年工作的责任感，紧密结合实际，全面落实党组织建设年各项任务。要求各支在开展评级时，所属党支部的党员参与率要达到百之百，群众参与率要不少于百分之十。对外出或生病的党员，要采取电话、邮件、上门走访等办法听取意见，切实把底数搞清，把问题找准。同时利用手机播报、网站、“党员通”系统等多种形式，广泛宣传发动，让分类定级工作的目的、意义、方法步骤家喻户晓、深入人心。

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严把评分标准，做好分类定级工作。分类定级的基本要求是客观公正的，只有不回避问题，不降低标准，坚持规范易行，合理明确的工作步骤、程序和要求，才能保证分类定级工作的有序推进。各党支部在深入调查摸底的基础上，对照分类定级参考标准实事求是地进行自我评定分类定级工作。重点围绕中组部提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法评定。分类定级的方法采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅相关文件资料、查看现场、听取上级党组织意见等方式，全面开展调查分析，广泛听取意见。同时，通过开展分类定级，激发各党支部向分类定级中的先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

注重总结提升，建立长效机制。目前，商圈各党组织现已完成了分类定级工作，商圈党委针对各党组织存在问题进行了梳理归类，分析研究，提出了一些针对性较强的整改措施。下一步我们将组织各党支部开展问题剖析讨论会，总结分类定级考评情况，要求相关党组织认真分析和研究存在的问题和不足。先进党组织认真总结经验和创新工作起好带动作用；中间党组织要进一步理清工作思路、明确工作举措、推动加快发展；后进党组织重在整顿转化、明确工作思路、找准发展路子、改进工作方法上下功夫。在年终对开展活动情况进行“回2

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7.基层政治工作的分类 篇七

公路文化建设是加强思想政治和推动公路工作的重要载体。基层公路部门是做好各项公路工作的基础, 也是做好思想政治工作的重点。如何加强新时期基层公路部门的思想政治工作, 一个重要途径应放在构建良好的公路文化上。下面就从公路文化的内涵及其与加强思想政治工作的联系方面, 粗浅地阐述一下个人的观点和看法。

一、公路文化的内涵

公路文化于20世纪90年代初开始在公路系统兴起, 是随着公路事业的发展而逐步形成的具有鲜明行业特色的新兴文化, 是公路系统在长期的公路实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。公路文化是基层公路管理部门的思想基础、工作动力和成功前提, 是其灵魂之所在, 只有在加强公路部门思想政治工作中更多地融入公路文化理念, 把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景, 才能把这项工作做深、做细、做活。

二、公路文化与思想政治工作紧密联系

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律, 以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。它是以人为对象, 解决人的思想、观念、政治立场问题, 提高人们思想觉悟的工作, 其出发点和落脚点都是“人”;构建良好的公路文化, 其遵循的也是人本理念, 不管是营造一流的环境, 制定严格的制度还是塑造文明的形象, 培养崇高的精神, 其根本目的就是关心人、爱护人、引导人、激励人, 化消极因素为积极因素, 最大限度地发挥和调动人的主观能动性。可以说, 构建公路文化, 就是美化公路环境, 为思想政治工作提供好的平台和载体, 使思想政治工作更好地与公路建设、管理和养护相结合, 渗透到公路工作的各个环节。这一关系主要体现在“三个环境”上:

1. 为思想政治工作提供“硬环境”。

近年来, 基层公路部门在物质文化方面, 坚持与时俱进, 非常注重现代信息技术的应用和更新。在抓好公路建设、养护、管理工作的同时, 信息传输网络化、办公自动化已渗入基层公路部门各个环节, 公路职工可以通过浏览网页或发布信息, 及时完成工作和学习内容, 一些典型的事迹、案例、事件等也通过电脑网络深入人心。大力构建公路物质文化, 传播科学的世界观、价值观、人生观, 引导正确的理想信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式, 使思想政治工作实现了载体上的现代化, 提升了战斗力和影响力。

2. 为思想政治工作提供“软环境”。

公路文化是公路部门在长期工作实践中形成的一种环境。环境优良与否, 直接影响到各项公路工作的成败, 思想政治工作必须也只能在这样的“文化”中开展。对此, 思想政治工作可以利用公路文化提供的场所、形式和手段, 充分发挥思想政治工作引导、转化、教育等优势, 加强文化建设。对人们实际工作和生活直接有关的话题、事件和问题进行深入分析、落实解决, 帮助人们释疑解惑, 从而实现工作方式上的现实化, 增大受众范围, 使思想政治工作取得更好的实际效果。

3. 为思想政治工作提供“活环境”。

公路文化必须依靠公路部门的每一个人通过自己的所言所行、所作所为, 逐渐形成部门特有的“文化”。对此, 必须坚持以人为本, 遵循人本理念。富有人性化的公路文化是最活跃、最能深入人心的。做好思想政治工作也恰恰需要这一点。一方面, 在良好的公路环境中, 人们必然遵章守规、按部就班, 没有人愿意破坏井然的秩序做一些违反规章制度的事, 各项工作包括思想政治工作都能事半功倍;另一方面, 良好的公路文化中涌现的活生生的典型事迹, 给思想政治工作提供了活生生的学习教材, 通过活生生的现身说法和活生生的实际行为, 阐释思想政治工作所要说明的深刻道理。因此, 公路文化实现了思想政治工作活动的人性化。

三、构建良好的基层公路文化, 促进思想政治工作不断深入

1. 以领导率先垂范为龙头。

领导干部在构建公路文化, 做好思想政治工作中起着导向作用, 他们既是思想政治工作的对象, 也是思想政治工作者。“教育者必须首先受教育”, 不断提高把握大局、服务大局的能力;提高依法治路、规范行政的能力;提高科学化、精细化管理的能力;提高求真务实、开拓创新的能力;提高做思想政治工作、群众工作的能力;提高拒腐防变、经受考验的能力;通过领导垂范, 起到拨亮一盏灯、照亮一大片的效果。

2. 以弘扬“铺路石”精神为核心。

“铺路石”精神是由公路部门领导倡导, 职工认同并能理解的群体意识, 在生产实践中形成的职业思想、敬业精神和职业道德, 是公路行业及其职工价值观的集中表现。“铺路石”精神能够反映培养“四有”职工所应有的爱祖国、爱社会主义、爱路、爱岗思想, 是公路行业的思想支柱。同时“铺路石”精神是“团结协作、创新进取、敬业奉献、甘当路石”精神因素的凝结和融合, 是公路建、养、征、管生产经营活动的一种无形“资源”。通过弘扬“铺路石”精神, 可以把潜散于职工中的认识、信念、理想、追求凝聚为统一的群体意识, 激发职工的责任感和使命感, 促进公路事业大发展。

3. 以学习教育为抓手。

创建学习型组织, 培养高素质、复合型的人才, 这既是构建和谐社会, 进行经济建设的需要, 也是营造公路文化学习氛围, 加强思想政治工作的一项重要内容。坚持以学习教育为抓手, 充分体现了以人为本的思想, 也体现了公路文化的人本理念在思想政治工作中的具体运用, 这样做既能对一些热点、难点、盲点问题进行科学引导, 又能让干部职工在学习教育的参与过程中, 不断完善自我, 体现自身价值, 是一种受广大公路职工所喜闻乐见的思想政治工作新方式。

4. 以四化管理工作为动力。

把服务人民、奉献社会作为根本要求, 以实现标准化、规范化、集约化、人本化主要目标, 以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容, 推动四化管理工作深入扎实开展, 把四化管理工作与落实公路工作主题, 推进依法治路, 深化公路改革, 强化科学管理, 加强队伍建设紧密结合起来, 促进公路执法规范化和服务水平的提高, 进一步树立公路部门的良好社会形象, 展示公路职工良好的精神风貌。

5. 以机制建设为保障。

完善各项配套制度, 强化激励约束, 对于调动公路职工的积极性、主动性和创造性, 从根本上提高思想政治工作的效果, 具有重要意义。完善岗位责任制, 加强工作考核, 客观、公正地评价每一位职工的工作实绩, 在公路部门营造积极进取、力争上游的良好氛围。完善干部教育培训制度, 使每一位干部都有接受培训、提高素质的机会, 把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段。完善后勤保障制度, 为公路职工创造良好的工作生活条件。通过努力构建公路制度文化, 达到内强管理, 外树形象的目的。

6. 以开展活动为手段。

思想政治工作不开展活动就缺乏活力和生命力。要开展知识竞赛、摄影、绘画、书法比赛等文化娱乐活动占领职工的思想文化阵地, 鼓励职工参与民主管理, 献计献策, 尊重职工的人格和主人翁地位, 把思想政治工作调整到最有利于发展生产经营的位置, 调整到最能调动职工积极性和工作热情的状态, 使职工群众始终以一种良好的精神状态投入各项公路工作, 积极性和创造性得到最大限度的发挥。

7. 以凸显特色为突破。

8.基层政治工作的分类 篇八

关键词：基层思想政治工作；原因；对策

1.引言

基层既是企业思想政治工作的重点方面，也是难点。近些年，建筑施工企业的基层思想政治工作总体来说没有太大问题。但是，必须重视其中存在的一些问题和环节，必须结合新时期、新任务新环境和企业基层思想政治工作的新特点，有针对性的提出企业基层思想政治工作的新方案和新对策。

2.基层思想政治工作薄弱的原因

在我党的历史发展进程中，一直都非常重视思想政治工作，抓好思想政治工作对于端正思想，激发热情，振奋精神，保持团结稳定有重大意义。建筑施工企业当然也必须抓思想政治工作，这对于调动职工积极性、创造性有重要作用，但是，目前基层思想政治工作表现出很多薄弱环节，成效也不明显。具体来说，基层思想政治工作薄弱的原因主要表现在以下几个方面。

2.1政工干部的素质不高

首先，基层政治工作干部队伍具有不稳定性。具体来说，由于思想政治工作比较繁琐，待遇低，无补贴，这导致一些有能力胜任的干部不情愿干这一工作，或者干不久就离职了。一些人对思想政治工作存在偏见，他们觉得学不到什么专业性的知识，而且工作比较枯燥无聊，不如搞业务来得好。另外，一般基层单位的干部会出现经常调动的情况，这会导致思想政治工作的中断或者脱节。其次，一些人倒是愿意从事思想政治工作，但是他们资历浅，工作时间也比较短，因而缺乏系统的实践经验。再次，由于基层政工干部一般都比较缺乏系统专业的业务培训，因而理论水平都是比较低的，缺乏理论指导，不利于基层思想政治工作的展开。第四，一些政工干部的工作态度不端正。有的干部不重视工作，对工作持无所谓的态度，甚至得过且过，还有的不重视提高自身的修养以及业务能力，致使自身素质得不到更大的提升，这些都不利于有效开展思想政治工作。

2.2工作方法不合理、不科学

第一，不注意从实际出发，缺乏具体问题具体分析的思想。一些政工干部，办事情一般都按照老套路来，不注意研究实际问题，缺乏创新的思维，只是依据章程按部就班地完成上级布置的任务，一概不管实施以后会出现的问题，以及实施的效果。政工干部也缺乏对社会现状的了解和调查，更不用说研究新的形势之下思想政治工作的开展应该注意遵循哪些新原则、新规律。

第二，只抓形式，忽视内容的形式主义。不少政工干部对待思想政治工作的态度有问题，他们认为思想政治是虚的的东西，只是做做门面功夫，认为只要能够对上级有一定的交代，就没有自己的事了。带着这种心态做思想政治工作，政工干部的注意力就会跟着上级走，一旦上级开始重视或者视察，就用力抓一抓，上级不怎么重视时，就放在一边置之不理，根本不去顾及工作应该达到的成效。还有一些干部工作三分钟热度，刚开始时，工作热情是比较高的，一旦出现收效甚微的情况，就出现灰心丧气的心态，因而，对待工作也就变成应付了事了。

第三，不注重抓重点，分不清重点。一些干部虽然是踏实认真地想要把工作做好，但问题是他们不会抓事情的重点，缺乏整体规划和全局考虑，做事仅凭一腔热血和盲目撒网，导致他们认为问题很多，却不知道重点问题在哪里，因而做事情分不清孰缓孰急、孰轻孰重，必然导致事倍功半。

第四，不会通过寓教于乐的方式将思想政治工作与日常生活充分结合。思想政治工作在很多人看来会觉得有些乏味，因而，只顾讲道理、讲理论，而不注重将其与人们的日常生活充分联系起来，会大大减小工作的成效。在社会文化建设方面比较缺乏主动性，缺乏结合实际生活与工作经验开展思想政治工作的眼光。

第五，没有充分利用网络、视频等现代化的设施进行思想政治工作；也不注重派遣人员去外地参观；不注重邀请专家、学者作报告；缺乏心理疏导方面活动的开展。

2.3思想政治工作没有受到应有的重视

第一，思想政治工作本身的性质导致其容易被忽视。由于思想政治工作没有一个具体的量化的指标，因而容易被轻视。第二，基层思想政治工作任务的分配不合理。近些年，由于基层单位工作繁多，任务比较重，而人员比较少，基层干部人手不足，导致政工干部经常身兼数职，无法集中精力开展思想工作。第三，基层人员对于思想政治工作的认识不足，没有深刻认识这项工作的重大意义，没有很好地配合政工干部的工作。

3.改善基层思想政治工作的对策

3.1改变基层单位的不合理之处

主要从基层人员的任务分配、政工干部的待遇两方面来改善。一方面，要改善任务分配，让基层人员有精力开展思想政治工作，另一方面，改善干部待遇，吸引更多人加入思想政治工作的行列。

3.2加强专业培训，提升政工干部的业务水平

首先，对政工干部进行系统、有针对性的业务培训，提高他们的理论水平，通过开展交流会、研讨活动来加强政工干部的工作水平和能力。其次，积极引导政工干部不断加强自我修养、学习锻炼，促使其形成实事求是的思维和方法。再次，通过教育评比的方式来提升政工干部工作的积极性，提升他们自主学习、断锻炼自己的能力。最后，积极整顿工作作风，对不尽责的干部进行教育甚至惩处。

3.3与时俱进，积极探索并推广新的教育方式方法

既要保留传统的好的思想教育方法，同时也要根据时代的发展，运用新手段、探索新方法来开展思想政治工作。一是充分利用多媒体、网络等现代化的手段，使之服务于教育工作；一是利用积极运用现代心理学成果，适时进行心理疏导活动。政工干部应该积极学习心理学知识，以提高心理素质，要积极与基层人员交流、沟通，关注他们的物质需求、精神需求，并积极给予适当帮助。还要注重开展有益身心健康的各项活动，请心理专家开展讲座，切实提高基层人员的心理素质及抗压能力。三是要把思想工作与其他的工作活动恰当地结合起来，利用各种文化娱乐活动，使其服务于思想教育工作。

3.4正视思想政治工作的重要性，确保工作成果的落实

一是采取适当措施，确保政工干部队伍的稳定，切实减少人员的调动。二是重视思想政治工作的地位，防止思想政治工作被其他的任务挤占。三是通过了解当前的社会形势和基层人员的实际问题，探索思想政治工作的新方法新手段，以加强开展思想政治工作的有效性和针对性。四是切实将思想政治工作落到实处，保证已有成果，不断开创新成果。

3.5通过奖励方式来激发政工干部工作的积极性

一是设定考评标准来衡量思想政治工作的成效。很多人认为思想政治工作没有明确具体的量化标准，但不代表没有标准。可以通过基层人员的纪律作风、精神状态等来衡量思想政治工作的成效。我们可以规定一个比较明确的标准，确保奖励措施有依据可循。二是建立奖惩机制。明确奖惩标准，并进行定期检查、评比。根据奖惩标准，对表现优秀的干部进行相应的奖励，对不尽职不尽责的干部开展批评教育，甚至处罚。三是明确各级干部的责任。明确干部的责任才能保障各级干部都有相应的任务可做，出问题时也利于追究责任。

4.结束语

要想取得良好的思想政治教育成果，必须将工作落实到基层，切实抓好基层工作。思想政治工作的方式方法并不是一成不变的，必须根据具体实际，根据时代发展探索新方式、新方法，利用各种形式切实提高思想政治工作的水平和成效。

参考文献：

[1] 李慧君，王凤仁.浅析农村基层思想政治工作的问题及对策[J].现代交际：下半月，2012.

9.基层政治工作的分类 篇九

市安监局认真做好基层党组织分类定级工作

2012-08-26 22:34

按照市直机关工委的部署和要求，市安监局党委精心组织，积极启动基层党组织建设年分类定级工作，认真加以落实。一是认真贯彻落实上级文件精神。按照市委组织部及工委部署和要求，结合机关实际，讨论并制定了基层党组织建设年活动方案，明确了活动的总体要求和主要目标以及各阶段的具体安排，印发各支部。4月29日下午，李XX书记先后主持召开支部书记会，传达局机关党委会议精神，对机关开展此项活动进行了动员、部署，强调开展此项工作对进一步加强基层组织建设、深入推进创先争优活动具有重要指导意义。要求党委委员要主动联系所联系支部并指导工作，充分发挥表率示范作用，支部书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，认真组织开展基层党组织的分类定级工作。会后，各支部也都先后召开党员大会，进行了动员、部署。切实推动工作的深入扎实开展。二是坚持标准分层推进。按照《党支部分类定级考核参考标准》，采取党支部自评、群众测评、组织考评相结合，对各党支部开展了分类定级。具体做法是：由四个党支部于4月29日前再次负责对所属分支部进行分类定级，对照标准，组织好党支部自评、群众测评和组织考评工作，并上交《基层党支部分类定级考核情况统计表》和《各支部分类定级工作实施方案》。三是量化标准规范操作。我们将《党支部分类定级考核参考标准》的“五个好”进行了量化，规定了平均得分在85分以上为好，平均得分在84至70分为较好，平均得分在69至60分为一般，平均得分在60分以下为差4个等次。以此力求客观公正。通过发放并统计测评表，各党支部满意度均在90%以上，为下一步开展活动奠定了坚实的基础。

10.基层政治工作的分类 篇十

根据市委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的实施意见》（新密组发„2012‟9号）的要求，结合矿区实际，办事处党工委精心组织，广泛宣传，坚持标准，细化指标，拓宽评议范围，使基层党组织分类定级工作达到分类科学、定级客观、目标明确、措施得力、全面提升的效果。

一、分类定级工作开展情况

（一）动员部署

矿区办事处党工委于2012年3月27日召开基层组织分类定级会，分包社区领导、分包社区机关干部、各社区党支部书记参加了此次会议，办事处党工委就基层组织建设年活动以及基层组织分类定级活动的相关工作作了全面的安排部署。

（二）调查摸底

办事处党工委围绕所属党组织建设的设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、工作思路是否清晰、群众是否认可、作用发挥是否充分等情况开展了调查摸底工作。通过走访群众，发放调查表、了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题。还了解摸清了所属14个基层党支部党员队伍结构和教育管理情况、干部队伍教育监督情况、党支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用的发挥情况等。

（三）分类定级评定

按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织验评，评定结果公示”的程序，办事处党工委在深入调查摸底，全面了解基层党组织建设现状的基础上，于4月10日组织实施了基层党支部的分类定级工作。

1、党支部自评。各党支部参照分类定级参考标准，对近年来党建工作进行自我总结，自我评定档次，并将自评结果上报办事处党工委。

2、党员群众测评。办事处党工委开党委会讨论研究了本次活动的实施方案，组织召开了评级大会进行评级打分，并安排专人，分别到所辖党支部召开由所评党支部班子成员、群众代表、服务对象参加的党员群众测评会，按照相关考评细则，以发放测评表形式对基层党组织建设情况及群众满意度进行了测评，并以发放征求意见表的形式征求测评对象对基层党组织的综合评价、意见和建议。

3、办事处党工委评定。办事处党工委根据支部自评、党员群众测评结果，结合平时掌握的实际情况和年度考核情况，对所属基层党组织进行综合评价，得出分类定级结果，并进行了公示。

二、存在的问题

通过摸底调查、群众测评、征求意见、量化考评等环节，发现所属14个党支部不同程度存在以下突出问题：

1、制度不够健全、工作力度有待提高。

2、党员的教育管理及培训力度不够，党员先锋模范作用发挥不够明显。

3、党建活动载体不够丰富，创先争优缺乏展示平台。

对于存在的问题。我们在以后的工作中将有针对性的加以整改，努力实现“先进上水平、一般增活力、后进得转化”的目标，使每一个基层党组织在原有的基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

三、基层党组织分类定级汇总情况

11.基层政治工作的分类 篇十一

[关键词]基层；思想政治；面临形势；对策

一、当前企业基层思想政治工作面临的形势分析

（1）市场经济体制下职工思想的变化。随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立，社会经济成分、分配方式和利益关系的多元化趋势影响到思想文化领域。群众的价值观、人生观、道德观呈现多样化，基层职工的思想认识、人生追求和生活态度也相应变化很大，我们常年工作在基层的政工干部能切身感受到这些变化，更应该分析研究，因势利导。

（2）改革开放暴露出的矛盾和问题给职工思想带来的变化。现在我国已进入改革攻坚阶段，改革中的一些深层次矛盾和问题开始凸显，贫富差距拉大、分配不公、利益调整不到位等使企业基层职工不满，导致一些人工作积极性不高，得过且过，不去钻研业务、提高思想政治认识，没有进取精神。还有的对企业不满，不安心工作，整天牢骚满腹，抵触情绪较重。

（3）市场经济趋利原则下职工思想的变化。社会主义市场经济体制的建立，使我国经济迸发了活力，但市场经济的趋利原则，导致一些人不断强化个人利益，淡化国家利益、集体利益，甚至滑向极端个人主义，拜金主义和享乐主义的泥潭，造成世界观、人生观、价值观的扭曲。工作极不认真，敷衍塞责，贪图小利，损公肥私。

（4）腐败和社会丑恶现象给职工群众思想造成的变化。少数党政干部缺乏追求崇高理想的坚定信念，逐步走上腐败之路，给基层职工群众思想带来了巨大冲击和恶劣影响。在滋生腐败的同时，社会上存在的暴力犯罪、坑蒙拐骗、封建迷信、黄赌毒等丑恶现象也影响了社会正气和职工自身思想政治素质的提高要求。在社会上的诸多变化给企业带来的新情况、新问题下，企业思想政治工作应该审时度势，求新求变，务求实效，但实际情况并不理想。有的企业只注重生产，思想政治工作缺乏常态化，照搬照抄上级部门的有关指示和要求，搞一阵风运动，形式主义严重。有的企业思想政治工作缺乏预见性和整体规划，不结合企业自身的问题和特点确定工作目标和着力点，不能有的放矢，缺乏针对性。有的企业基层党组织思想政治工作办法简单陈旧老套，内容上创新不够，对职工缺乏吸引力，实效性较差。

二、做好基层职工的思想政治工作的有效对策

2.1强化基层思想政治工作的组织建设

重视对政工干部在政策、法律、科技知识、业务能力等素质方面的培养和提高，不断优化基层思想政治工作者的知识结构，培养和造就一支既有良好的思想作风又有较高的政策理论水平、文化知识水平和业务工作能力的政工干部队伍。

对基层政工干部的选拔、选派要坚持高标准、严要求，坚持优中选优。考察其在实际工作岗位上体现出来的政治素质、道德品质、理论功底和实践能力，对新上岗的政工干部进行岗前培训，实行多层次、宽领域、复合型的培养。着重增强其从事基层思想政治工作的信心和决心，教会其抓具体业务工作的方式方法。坚持对政工干部多压担子，让他们在矛盾复杂、环境艰苦的地方磨练意志，提升能力。把从事思想政治工作作为培养锻炼后备干部和复合型人才的重要途径，不拘一格地提拔重用优秀政工干部，使思想政治工作岗位真正成为干部成长的熔炉和摇篮。不断地把既熟悉思想政治工作又精于生产经营工作的复合型人才补充到基层思想政治工作者干部队伍中，为推进和储备基层思想政治工作者提供组织保障。

2.2强化基层思想政治工作的作风建设

克服官僚主义作风。基层的思想政治工作的对象是职工群众。树立群众观念，密切联系群众，聆听职工心声，关心职工疾苦是做好基层思想政治工作的基础。政工干部一定要克服高高在上、脱离实际的官僚主义作风，要深入生产一线，和职工打成一片，取得群众信赖。善于与职工开展面对面的促膝谈心，让职工切实感到政工干部就在自己身边，就站在自己一边，感到自己说话有人听，自己讲理有人评，愿意对我们讲实话、讲真话、提意见、提建议。

克服形式主义作风。做好基层思想政治工作不能摆花架子，要为职工办实事、做好事、解难事。政工干部要克服工作上的形式主义，要把职工當成自己的亲人，带着深厚的感情来认真研究和处理解决关系职工切身利益的问题。在日常工作中动真情、用真心、使真劲，了解职工诉求，满足群众愿望。设身处地地为职工着想，千方百计地解决职工的困难。只要我们的工作做到位，职工的工作和劳动积极性就能够很好地发挥出来，我们的基层的思想工作才算真正落到了实处。

2.3强化基层组织和基层党员的形象建设

党支部作为党的基层组织是思想政治工作的前沿阵地，是最接地气的战斗堡垒，各个支部要扎扎实实地把每个党员教育、管理、监督工作抓起来，把各个基层岗位每个党员的力量凝聚起来，把党员对职工开展思想政治工作的积极性和主动性发挥出来。使每个党员在生产计划、安全管理、质量管理、设备管理、节能环保等各生产领域中起到先锋模范作用，在各自的工作中发光发热。

注重在基层一线的共青团员和群众骨干中培养入党积极分子，使青年人和一线职工树立理想信念，积极要求进步，树立党组织在群众中的先进形象，引导那些敬业爱岗、吃苦耐劳的一线员工和骨干递交入党申请书。把员工积极要求入党转化为在日常工作做好每件事情的强大动力。

2.4强化基层思想政治工作的宣传教育

当前，党的群众路线教育实践活动正在全国开展，广大党员干部和职工群众反对“四风”的热情空前高涨，基层教育与宣传工作就要以此为契机，及时宣传报导在群众路线教育实践和反“四风”活动中的新闻事件，及时报导企业领导和职工学习讨论情况和思想动态，使活动在企业基层卓有成效地进行下去。

结束语

基层思想政治工作必须要结合本单位的实际，增强创新意识、提高创新能力，在观念、内容、方法和机制上进行创新实践，依据理论指导实际工作开展本职工作，充分发挥思想政治工作的教育功能。

参考文献

[1]陈静.加强基层党支部思想政治工作[J].当代矿工，2006，4：47.

[2]张红利.基层思想政治工作的“柔性管理”[J].胜利油田师范专科学校学报，2005，19（2）：65- 66.

12.基层政治工作的分类 篇十二

党的十七大指出, “思想道德建设有待加强”、“一些基层党组织软弱涣散;少数党员干部作风不正, 形式主义、官僚主义问题比较突出, 奢侈浪费、消极腐败现象仍然比较严重”, 等等这些都显示我们的思想政治工作存在很大的缺失, 是党思想工作的难点所在。具体表现在:

1、缺乏创新, 职工的自我教育和反思意识不强。

一提到做思想政治工作, 往往被认为是单位领导该做的, 职工出于被动的状态, 其积极性和主动性很难被调动。事实上, 职工是思想政治工作的主体。然而, 传统的思想政治工作往往只从形式出发, 导致了理论与实践相脱节。面对单位的不断发展, 思想政治工作如果不创新, 职工的积极性和主动性调动不起来, 就很难适应社会的发展。

2、重业务, 轻教育。

随着社会不断发展, 思想政治工作不断出现新情况、新问题。但是, 却没有引起一些领导干部和基层党组织足够重视, 甚至有些基层党组织状态软弱涣散, 在思想教育方面重视不足;同时思想政治工作也存在着不适应社会新生活新变化、针对性不强、方法手段停滞不前的问题。甚至有些基层干部错误地认为思想政治工作无关紧要, 不愿下长久的功夫, 致使这项工作得不到重视。

3、职工精神境界的提升在启发方式和实现途径上不被重视。

不断提高人的思想政治素质、精神品质和业务素质是基层思想政治工作的根本任务。但在现实中, 更多的是给职工规定目标, 往往忽视实现目标的途径。这就使单位发展的目标, 特别是在思想政治教育的内容上, 容易出现与实际脱节、效率不高、流于形式等问题, 致使有些职工产生厌烦, 甚至排斥的情绪。除了道德素养、政治品质外, 一个人获取知识和思考的能力以及应对变化和处理问题的能力, 都会对一个人的成长产生重要的影响。因此, 思想政治工作不仅要有远大的目标, 更要有解决和实现目标的途径和方法。

4、说教灌输方式仍是主要方法。

目前, 基层思想政治工作的方式方法仍然存在着“自上而下”、“我说你做”的单向灌输模式, 一提到思想政治工作的印象, 人们很自然的会想到灌输教育、高姿态、格式化。在实践中, 侧重说教灌输的工作方式也不能从职工的思想实际出发, 从而导致员工疏离甚至对思想政治工作产生厌烦情绪。事实上真正的思想政治工作应该是互动的、平等的和民主的, 不仅要有晓之以理、动之以情的说服教育, 还要有员工自觉接受思想政治工作的内在动力。这就需要我们突破传统的说教灌输方式, 寻找能够激发员工热情和动力的途径, 使员工能够主动学习和参与思想政治工作。

二、基层思想政治工作难点的原因分析

1、经济成分和经济利益的多样化导致人们的价值观发生变化

随着市场经济的不断发展, 我国的经济成分和利益的出现了多样化的趋势, 人们的价值观念随之也发生了变化, 一些人的理想信念出现动摇。一些人开始重经济, 轻政治;重物质, 轻精神;重自我, 轻集体;重家庭、朋友, 轻组织;重实惠, 轻情操;重索取, 轻奉献。在是与非等尺度的选择上, 更倾向于选择功利主义。一些人的金钱观念根深蒂固, 而理想信念却大大淡化了。

2、生活方式的多样化使一些人开始忽视中国传统美德

随着社会经济的发展, 人们生活水平的提高, 人们的生活方式呈多样化发展, 人们的生活追求随之改变, 一些人淡化了对中华民族的传统美德的追求。勤劳朴实被认为是保守, 勤俭节约被称作吝啬, 因而误导一些人, 特别是一些青年人, 轻视劳动, 见利忘义, 艰苦奋斗精神淡化, 奢靡攀比之风蔓延。我们不难看出, 随着生活方式的多样化, 拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内有所抬头, 这就要求针对人们思想变化的新特点, 不断深入研究思想政治工作。

三、做好基层思想政治工作的具体对策

目前基层思想政治工作中存在的各种难点问题, 是由我国社会主义初级阶段的国情决定的, 也与当前我国公民的基本素质密切相关。这些客观存在的问题和矛盾, 我们应该运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论从客观实际出发。每个工作单位都要从自身的实际出发, 以提高工作质量。单位性质的不同, 思想政治工作的具体解决途径也会不同。

1、运用唯物辩证主义, 从当今人们思想观念的多元化的实际

出发, 从多元化思想观念中, 找出其积极的先进的共性, 或者说是人民群众共同的理想, 加以大力宣传, 弘扬。在当代, 各族人民群众共同的心愿, 共同的理想, 就是不断解放和发展生产力, 把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家, 因此, 我们要以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观来统帅人们的思想, 达到一种凝聚人心的力量。

2、从社会主义初级阶段人们思想观念的实际出发, 按照思想

观念转变的内在客观规律, 循序渐进的做好人们的思想转变工作, 通过理论与实践相结合, 切实做好人民思想的转变。

3、坚持以人为本, 做到“三贴近”。

好思想政治工作必须以人为本, 搞好人性化管理。“三贴近”即思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众。以此作为思想政治工作的出发点, 充分尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人, 通过一系列实实在在的工作, 增强做好思想政治工作的针对性和有效性。加强思想教育, 弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神, 为思想政治工作营造良好氛围。

4、加强理想信念教育, 努力提高河道管理管理人员的思想政治素质。

要充分发挥政治教育的显著作用, 通过近现代史教育、革命传统教育等, 培养职工的爱国主义、集体主义精神和艰苦奋斗精神;通过思想品德教育、优良传统道德教育和职业道德教育, 培养高尚的理想情操和良好的品德风貌;通过法制教育和公民素质教育, 增强法制观念和法律意识等。

5、从组织上和制度上保证思想政治工作有效地进行。

思想政治工作人员的思想、组织和作风建设是思想政治工作的基础。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、高素质干部队伍, 选拔那些有责任心、有奉献精神的干部。提高工作人员队伍素质, 保持队伍的纯洁性, 为开展思想政治工作创造有利条件。

摘要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线, 任何时候都要牢牢地把握, 必须不断加强和改进。在社会主义市场经济条件下, 不断加强和改进思想政治工作, 是河道管理工作人员的一项重要工作, 也是做好各项工作的重要法宝。本文将针对新时期基层思想政治工作的难点、重点展开探讨, 为更好地展开基层思想政治工作探索新途径。

关键词：基层思想政治工作,难点,对策

参考文献

[1]马文英.浅谈基层思想政治工作的难点及对策[J].思茅师范高等专科学校学报, 2004, (12) .

13.基层政治工作的分类 篇十三

3月份，XX工委在各基层党支部中深入开展基层党组织分类定级工作，通过党支部自评，组织党员和部分群众民主测评以及工委会议评议，18个党支部确定为好类党支部，2个非公党支部为较好级党支部。为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持XX工委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

一是部分非公党支部因为党员队伍建设、班子建设等原因达到较好级党支部，影响了XX工委的整体水平；

二是部分党支部明显存在支部软弱涣散，班子战斗力不强，群众满意度不高；

三是个别党支部阵地基础设施差还需要单位领导给予较大的支持；

四是党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

针对以上问题，XX工委及时召开会议，结合开发区实际，拟定出如下整改措施：

1、通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，在较好级党支部建立支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为 群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。

整改期限：2012年6月底

2、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训、专家讲座、辅导等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽教育渠道。同时，还要结合实际开展各种形式的园区文化活动，寓学习教育于各种丰富多彩的活动之中，不断完善各项学习制度和学习条件的建设。

整改期限：2012年7月底

3、加大经费投入，保障经费使用，解决“无钱办事”的问题。

整改期限：2012年8月初

4、积极组织党员参加各支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，按照组织程序发展党员，不断壮大党员的队伍，着力解决“无人办事”的问题，提高党支部的战斗力。

整改期限：2012年9月初

5、借助创建“学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激 发大家的学习热情。加强部分支部活动场所建设，着力解决“无处办公”的问题。

整改期限：2012年10月前

6、不断推动基层党组织分类定级升级进档。两个非公较好级党支部整改后转化为好级党支部，逐步提高基层党建工作水平。

中共北京XX经济开发区工作委员会

14.对基层政治工作规范的思考和建议 篇十四

按照XXXXXXXX党委加强思想政治工作的相关要求，为进一步加强XXXX基层思想政治工作，XXXXXXXX及相关科室结合前期调研政治工作中存在问题，对XXXX目前思想政治工作的制度和规范进行了认真梳理，现对基层政治工作规范的思考和建议汇报如下。

一、组织建设

1、组织生活。认真落实“三会一课”制度。支部党员大会每季度不少于一次；支部委员会会议一般每月一次；党小组会每月不少于一次，党课每季度不少于一次。

2、民主生活会。支委民主生活会每年召开一次；民主评议党员根据上级要求每年组织一次评议。

3、党员发展。遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照党员发展工作程序，确保发展质量。每年年初制定发展党员计划和培养、教育、考察措施；每季度对积极分子和预备党员进行一次考察；对递交入党申请书人员，由支部成员在一周内对其谈话；积极分子调转，向新单位介绍其情况并及时转递有关材料。

4、工会、共青团建设。党支部每季度研究讨论工会、共青团和青年工作，指导和支持开展各项活动。

5、组织开展“创建五好支部”。按照“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、联系群众好”的目标，1

在党员中开展“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

6、基础工作。做好各项会议的记录，及时更新电子台帐，年初制定支部工作计划，年底上报工作总结，及时上报各项材料。

二、管理规范

1、思想分析。每月组织召开一次XXXX思想分析会，分析XXXX思想动态和队伍状况，每季度撰写XXXX思想分析报告上报宣传部门。

2、学习制度。所队建立理论学习中心组，组织理论学习和业务学习，按照要求撰写上报调研文章。

3、内务建设。按照“人要精神、物要整洁”的要求，营造良好的工作、生活、学习环境。

4、预警分析。按照XXXXXXXX队伍预警工作制度的要求，每月末组织召开一次XXXX预警分析研判会，研究确定上报重点预警人员，预警人员分为，按“红、橙、黄”三色预警实施包保和教育转化。

5、明查暗访。所队领导对各岗位工作情况进行不定期暗访，发现问题及时处理，加强检查督促。

6、集体决策。坚持XXXX工作和队伍建设中的重要问题集体研究。季度考核、人员调整、立功受奖、大额经费使用等重大事项提出意见和建议，集体讨论决策。

7、公示制度。每月对经费使用、食堂管理、XXXX休假、车辆使用、绩效考核等XXXX关心的问题通过张贴和小报的形式进行公示，增加管理的透明度。

8、警务质量考评。建立、完善本单位XXXX绩效考核实施细则，确定专人负责“警务质量评估系统”维护及信息录入。每月按时组织绩效考评会，对XXXX工作情况、勤务状态等内容进行考评、公示，并及时录入、上报。

三、思想工作

1、个人档案。按照队伍管理“七知”要求，建立、健全并及时更新XXXX个人档案卡,实行动态管理。

2、谈心对话。坚持“必谈、必访”制度，及时与XXXX开展谈心对话家访活动。

3、温馨提示。对XXXX生日、生病、住院等关系XXXX切身利益的问题采取短信问候，关心关爱XXXX。

4、宣传报道。及时撰写稿件宣传XXXX身边的好人好事和工作中的典型事例，进行内外宣传，鼓舞XXXX斗志。

5、心理辅导。按照要求及时对XXXX的心理状况进行了解掌握，对心理波动较大或受到刺激、打击以及家庭出现重大变故的XXXX，积极介入疏导；对需要组织帮助的XXXX，实施重大事项干预制度，及时介入，帮助XXXX解决问题。

6、办好小报。各单位将上级精神、本单位工作情况、先进典型、好人好事、经费使用、食堂管理、XXXX休假、车辆使用、绩效考核等情况以小报的形式编发到XXXX和各驻站点，每月至少编发1期。

四、选树典型

1、计划方案。按照XXXX的整体要求和计划，制定本单位的培养计划和方案执行并上报处党委。

2、培养目标。按照岗位标兵、业务能手的标准，注重发现、挖掘、培养、造就各岗位的先进典型，培养各警种的标兵能手并及时总结经验推荐上报。

五、岗位练兵

1、计划方案。根据XXXXXXXXXXXX教育训练计划和要求，制定本单位工作安排和推进计划。

2、培训内容。指导小教官按照要求组织XXXX开展日常的岗位练兵活动，并健全、完善日常训练基础台帐。

3、练兵比赛。根据上级要求拟定练兵比武计划，基层所队适时组织岗位练兵比赛，选拔推荐优秀XXXX参加XXXX组织的岗位练兵技术比赛活动。

六、作风建设

1、勤政廉洁。严格遵守《干部廉洁从政若干准则》和《领导干部廉洁自律规范》以及党风廉政建设的各项规定。按照要求开展述职述廉活动，切实加强廉洁自律，杜绝腐败。

2、严守纪律。严格执行《XXXXXXXX领导干部作风建设禁令》、XXXX《公务接待报告制度》；严格落实领导正职带班制度和请销假制度，以身作则、起好表率作用。

3、保密纪律。严守党和国家工作人员《保密守则》，组织开展保密纪律教育，严格落实各项保密纪律，每季度开展自检自查。

七、警营文化

1、学习机制。组织学习小组，建立学习制度、学习台帐及个人专门笔记本，为XXXX学习提供平台和条件。

2、业余文化。组织开展体育运动以及文学、网络等各种兴趣组织，引导XXXX开展积极向上的业余文化生活。

3、理论研究。组织对本单位XXXX工作和队伍建设中好的做法和经验及时进行总结，推动XXXX工作、队伍建设和思想政治工作。

15.基层政治工作的分类 篇十五

社会转型期企业不但面临着激烈的市场竞争, 还需要应对社会大环境所导致的企业职工的思想波动。企业只有做好职工思想政治工作, 才能提高企业凝聚力和战斗力, 构建良性的企业文化, 从而在市场竞争中立于不败之地。基层工会是企业思想政治工作的重要载体, 应成为企业思想政治工作的实施者和主导者。本文主要就基层工会如何促进企业思想政治工作展开一些探讨, 以期能够促进基层工会在企业思想政治工作中进一步发挥作用。

一、基层工会在企业思想政治工作中的角色

(一) 基层工会是企业思想政治工作的实施者

基层工会是企业思想政治工作的实施者。基层工会的“基层”属性决定了基层工会能够联系最广大的职工, 并在职工生活中扮演重要的角色, 如丰富职工日常生活、保护职工合法权益、为职工排忧解难等。这些工作职责决定了基层工会能够在企业思想政治工作中发挥更重要的作用, 尤其能够对职工的思想和行为产生潜移默化的作用, 有助于企业做好职工思想政治工作。

(二) 基层工会是企业思想政治工作的主导者

基层工会同时也是企业思想政治工作的主导者。在企业中, 工会的权利和地位具有法律保障, 工会能够凭借其地位, 利用其组织资源开展思想政治工作, 对企业思想政治工作起到主导性的作用。基层工会是开展职工思想政治工作的执行者, 也是企业思想政治工作的主导力量。

二、基层工会在企业思想政治工作中的优势

基层工会在企业思想政治工作中具有组织优势、资源优势和情感优势, 这是其他主体所无法比拟的。这些优势决定了基层工会不但有能力、有优势做好职工思想政治工作, 且有义务去做好思想政治工作。基层工会在企业思想政治工作中的优势主要有如下几方面:

1.组织优势

工会是企业联系群众的纽带和桥梁, 且各级工会组织完善, 其组织优势相当明显。基层工会所拥有的组织优势更为明显, 基层工会联系着最广大的职工, 与职工们距离最近、关系最亲, 这是基层工会做好职工思想政治工作的组织优势。

2.资源优势

基层工会的资源优势也有助于它做好企业思想政治工作。基层工会的资源优势主要包括群众资源优势、社会资源优势、经费资源优势等方面, 从而使基层工会能够有效地开展职工思想政治教育。基层工会的资源优势能够使基层工会具有无可比拟的优势, 有助于基层工会更好地开展思想政治工作。

3.情感优势

基层工会的情感优势是指基层工会与职工之间在情感联络以及情感亲密度上所占有的优势地位。基层工会的基层性质决定了基层工会与职工之间的情感优势同样是其他主体所无可比拟的。基层工会在思想政治工作中所占有的情感优势能够使基层工会更好地满足职工的情感需求, 解决职工的困惑, 从而使工会配合企业做好职工思想政治工作。

三、基层工会做好职工思想政治工作的具体对策

基层工会应在企业职工思想政治工作中扮演重要的角色, 并充分利用基层工会的各项优势, 做好企业职工思想政治工作。基层工作对企业思想政治工作的推动, 并不是要求职工绝对服从于企业, 而是通过思想政治工作构建良性的企业文化, 实现教育人、发展人的目的, 最终促进企业与职工的和谐发展。笔者认为, 基层工会做好企业职工思想政治工作应着重从如下角度进行:

(一) 因势利导, 化解矛盾

企业在发展过程中难免会出现企业利益和职工利益相互冲突的现象, 其本质是集体利益和个人利益之间的矛盾。基层工会的职能与地位使基层工会成为矛盾的集散地。基层工会应注重矛盾化解, 而不宜将矛盾扩大化, 尤其应通过因势利导的方法, 实现矛盾的化解。在此过程中, 基层工会应充分发挥联系企业和职工的纽带, 做好双方工作, 尤其应在思想政治工作层面, 做好职工的思想工作, 做到晓之以理, 动之以情。当然, 如果职工的合法权益确实遭受了侵害, 则基层工会应积极提供帮助和便利, 使职工能够顺利维权。

(二) 尊重职工, 增进互信

传统的企业思想政治工作往往采用一种“灌输式”的教育方式, 仅仅要求职工满足企业利益、集体利益, 忽略了职工的主体需求, 不利于职工忠诚度的提升。基层工会在各项工作中应善于倾听职工的利益表达, 尊重职工的权利需求, 从而增进与职工之间的互动, 能够有效地夯实基层工会开展职工思想政治工作的基础。在此基础上, 也可以有效地使基层工会与职工之间以平等的关系开展各项工作, 抛弃传统的“灌输式”的教育方式, 在职工思想政治工作中实现事半功倍的效果。

(三) 和谐发展, 构建文化

构建良性的企业文化是企业提高思想政治工作成效的关键。基层工会应在企业文化建设中有所作为。具体来说, 公会可以通过多样化的、丰富的职工文体生活, 并在职工文体生活的内涵与方式上有所创新, 使职工感受到企业文化的熏陶。此外, 基层工会还应在企业与职工的和谐发展方面下功夫, 使企业与职工之间形成忠诚、互惠、共生的良好氛围, 同样有助于构建良性企业文化, 推动企业思想政治工作不断前进。

参考文献

[1]王振刚:《工会思想政治工作存在的问题及对策》, 《工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) 》, 2011年第4期。

[2]李霞琪:《论市场经济对工会思想政治工作的影响及对策》, 《企业家天地下半月刊 (理论版) 》, 2007年第6期。