公司工会委员会会议纪要

公司工会委员会会议纪要（精选14篇）

1.公司工会委员会会议纪要 篇一

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

在公司工会委员扩大会议上的讲话

同志们，今天公司工会委员扩大会议的议程已全部完成。下面，我就做好公司工会工作，提几点要求（即：抓好“四个并举”）：

（一）公司的健康发展要与员工的健康成长并举。今年，公司将从工厂建设逐步向正常的生产经营发展，公司发展的好否对员工的成长也将会产生很大的影响。因此，在抓好生产经营的同时，也要强调员工的健康成长。一是要以集团“实现新跨越，建功立业在广汽”为主题开展劳动竞赛活动，继续开展以“六比六赛”（一是比完成任务，赛工程进度；二是比精打细算，赛降本增效；三是比精益求精，赛工程产品质量；四是比工作作风，赛服务效率；五是比遵章守纪，赛安全生产；六是比廉洁自律，赛阳光工程）为重点的劳动竞赛和技能竞赛，使员工在竞赛中健康成长；二是广泛开展以“创建学习型企业，争当知识性员工”为主题的学习活动，不断提高员工的文化素养，建立集团级标准的“职工书屋”；三是开展以“畅想亚运激情，建设活力工会”为主题的全员健身活动，以“5.1”节、“7.21”公司两周年司庆、“8.8”全国“全民健身日”、“11.12”第十六届广州亚运会开幕等，配合举行各类有益于员工身心健康的足、蓝、乒乓球等的体育比赛活动，增强和丰富员工的“畅想亚运激情，建设活力工会”的意识及业余文化生活。四是以突出“9.28”自主品牌产品车下线为主线，成立公司“醒狮队”等开展各类丰富多样的“我与企业共奋进，公司发展我成长”庆典活动，提高员工热爱广汽、热爱自主品牌的热情和信心。

（二）推动公司生产经营要与维护职工权益并举。公司工会要围绕“促进企业发展，维护职工权益”来开展工作，要牢固树立“公司好则员工好，员工好公司会更好”的观念，要以“情系职工，共建共享”为主题，从“心”的层次来善待和关爱员工，做好员工的健康体检、职业病防治、劳动保护监督、生产安全、防暑降温、福利待遇等衣、食、住、行方面的维护权益工作。

(三)公司生产经营创新要与工会工作创新并举。随着公司生产经营渐渐步入正常发展并向创新领域的不断深入，工会工作也要在“三看”（看行政关注什么？看职工反映什么？看自己能干什么？）的同时，不断地创新发展。一是结合自主品牌事业积极撰写工会工作理论研讨论文，大兴创新工作的“百花齐放、百家争鸣”，用创新的思想火花开拓工会工作的新局面。二是继续深入开展“我为企业献良策”的创新评选工作，树立典型推动工作。三是加大参与“创新广汽IGA"活动的力度，积极参与组织好公司的首次QC发表大会活动，并推选出优秀队伍力争在去年获得铜奖的基础上，在创新的佳绩。四是工会经费审查委员会和女职工委员会也要不断拓宽工作的视野和工作思路，使本职工作再上新的台阶。

（四）员工队伍素质的提高要与专兼职工会干部的素质提高并举。员工队伍素质的高低，与我们工会干部的素质强弱密切相关，打铁先要自身硬，作为专、兼职的工会工作者，如果自身的政治素养、业务素质、思维方法、工作技巧不能紧跟形势、切合实际，是难于胜任本职工作的。因此，我们在做好教育管理员工队伍的同时，工会干部更应该自觉、主动地加强学习，要学好用好《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规，掌握好汽车制造领域的专业知识，运用好科学有效的管理艺术，努力做到又红又专，真正以“政治坚定、作风过硬、工作扎实、廉洁自律”的标准履行好工会专兼职干部的职责。

来源 莲山 课件 w w

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2.公司工会委员会会议纪要 篇二

会议充分肯定了2013年集团公司标准化工作取得的成果。2013年, 集团公司按照“标准先行、共性为主、源头入手、执行有力、面向国际、注重实效”的原则, 结合管理提升活动和基础建设试点工作, 加强标准化工作顶层设计, 推进专业标准化达标工作, 完成标准制修订及清理工作, 强化标准的转化与实施, 加大国际标准化工作力度, 健全标准化技术组织体系, 稳步提升了标准化水平。

会议指出, 只有加强标准化工作等软实力建设, 才能从深层次夯实集团公司持续健康发展的基础。针对下一步工作, 要更好地发挥专业板块主导作用, 完善有利于推动标准化工作的资金和人才政策, 一如既往地完善标准化体系, 加快建成“统一、先进、全球同行认可”的标准体系, 推动集团公司标准化工作实现质的飞跃, 支撑世界水平综合性国际能源公司建设。

会议并对加强标准化体系建设、加快推进页岩气等非常规油气领域国家标准和行业标准制定、加大标准信息化建设力度等方面提出具体要求。

3.公司工会委员会会议纪要 篇三

三届四次职代会闭会期间工会委员会（扩大）会议

情况的报告

（2017年2月14日）

各位代表：

我向大会作关于国网XX县供电公司三届四次职代会闭会期间工会委员会（扩大）会议情况的报告，请审议。

根据《国网XX县供电公司职工代表大会实施细则》的规定，公司在三届四次职代会闭会期间共召开七次工会委员（扩大）会议，审议通过了十三项议案。

第一次会议于2月16日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员、工会小组长参加了会议。会议审议通过了《国网XX县供电公司三八节活动方案》，经工会委员全体表决，获得了一致通过。

第二次会议于4月14日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员参加了会议。

会议第一项议程，审议通过了《国网XX县供电公司清凉慰问方案》，全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。

会议第二项议程，审议通过了《国网XX县供电公司工会机构设置方案》，党群工作部简要介绍了工会小组调整的背景、依据和修订的主要内容。全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。

会议第三项议程，审议通过了《国网XX县供电公司供电所文体设施配置方案》。全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。第三次会议于4月15日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员、工会小组长、职工代表参加了会议。

会议第一项议程，审议通过了《国网XX县供电公司职工体检方案》。全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。

会议第二项议程，审议通过了《国网XX县供电公司职工疗休养方案》。全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。

会议第三项议程，审议通过了《国网XX县供电公司文体活动积分制方案》，党群工作部简要介绍了修编内容。全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。

第四次会议于6月27日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员参加了会议。审议通过了《国网XX县供电公司爱心基金帮扶方案》。党群工作部简要介绍了帮扶对象的情况，全体参会人员表示认同，经表决，获得了一致通过。

第五次会议于9月19日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员参加了会议。会议审议通过了《国网XX县供电公司开展国庆节活动的方案》。全体参会人员经表决，获得了一致通过。

第六次会议于11月14日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员参加了会议。

会议第一项议程，会议审议通过了《国网XX县供电公司开展2017职工文艺成果展示活动方案》。全体参会人员经表决，获得了一致通过。

会议第二项议程，会议审议通过了《国网XX县供电公司“眉电好声音”选拨赛方案》。全体参会人员经表决，获得了一致通过。

第七次会议于1月3日召开，国网XX县供电公司工会主席XX主持，各工会委员参加了会议。

会议第一项议程，会议审议通过了《国网XX县供电公司2017元旦、春节慰问方案》。全体参会人员经表决，获得了一致通过。

会议第二项议程，会议审议通过了《国网XX县供电公司开展春节文体活动方案》。全体参会人员经表决，获得了一致通过。

4.公司工会委员会工作报告 篇四

过去五年工作回顾

一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高

(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

(二)工会工作纳入日常化。每年编写计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

(三)工会经费使用透明化。在坚持工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。

二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽

(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。

(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。

(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。

三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强

(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。

(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。

(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。

四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升

(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。

(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。

(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，XX年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49 名员工被各大高校录取。

三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体

(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。

(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。

(三)参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应xx市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。

五年的工作体会

5.公司工会委员会会议纪要 篇五

中国机械工业联合会执行副会长、编委会主任委员朱森第教授主持会议并作主旨讲话, 同时宣读了名誉主任委员于恒教授的贺词, 并转达了她对《材料保护》杂志的殷切关怀和寄予的厚望。武汉材料保护研究所副所长潘邻研究员代表主办单位致欢迎辞, 对各位顾问和编委长期给予本刊的关心与支持表示衷心的感谢!

《材料保护》杂志社社长柳斌研究员作了《材料保护》杂志第五届编委会期间的工作报告, 宣读了第六届编委会组成名单。工作报告从5个方面对上届编委会成立以来的主要工作作了全面回顾:《材料保护》杂志的出版情况;所取得的主要成就 (各类数据库收录指标逐年提高、数字化建设业内领先、承担众多课题并获累累硕果、社会效益和经济效益显著、连年获得各种荣誉及表彰等情况) ;社内建设情况;工作中存在的不足;今后的工作要点。

《材料保护》杂志主编徐军研究员主要从4个方面提出了今后的工作打算:转变办刊理念, 全心全意为读者办好刊;办好《材料保护》数字期刊, 将网民引向纸刊, 变成本刊的忠实读者;全面使用稿件远程采编系统, 加快出版步伐;进一步提高编辑业务能力。

大家认真听取了杂志社的工作报告及今后工作打算。编委马世宁、周克崧、李宁、陈贞坤、肖怀斌、张世崇、刘宣勇、郭兴蓬、高诚辉、雷明凯、王为等专家、学者和企业家踊跃发言, 编委们一致认为工作报告和工作打算比较全面地总结了过去, 展望了未来;《材料保护》导向正确、定位准确, 是业内公认的颇有影响力的权威性杂志, 无愧于国家双核心期刊。在充分肯定杂志社各项工作取得显著成就的同时, 代表们还先后就相关议题进行了热烈讨论:如何处理文章的学术性和实用性的矛盾问题;该不该过分追求EI等国外知名检索系统的收录问题;广告影响收录的问题如何解决;怎样把握办刊导向, 并保持刊物的市场定位问题;呼吁有关部门建立我国自己的期刊评价体系等。此外, 也对《材料保护》的投稿方式、发稿周期、广告的编排形式以及子刊《表面工程资讯》从形式到内容等方面都提出了建设性意见。

编委们达成一致共识:《材料保护》杂志要保住品牌地位, 成就更大辉煌, 必须在固有特色的基础上, 充分发挥编委会的作用, 进一步提高文稿质量, 加大选题深度和广度, 每期有计划地发表一、二篇行业知名专家的重点稿件, 增加有见地的高学术水平、高学术地位且具有首创性的文稿, 以增加学术影响力, 提高杂志的社会效益;另一方面, 也要刊发一定比例的具有实际指导意义的应用性文章, 满足厂矿企业等读者群体的需求, 以扩大发行量, 增加来自企业的广告投入, 提高经济效益, 为杂志健康发展提供强有力的支撑;同时, 还要不断创新, 继续实施数字化建设, 以提高杂志的综合竞争力, 实现可持续发展。

最后, 编委会主任朱森第教授作了总结发言, 肯定了过去的成绩, 强调了已有的办刊方针和定位, 同时进一步明确了杂志今后的努力方向和发展目标, 并代表编委会对与会代表的献计献策表示衷心的感谢。

会议在轻松欢快的气氛中圆满结束。

会后莅会代表集体合影留念并兴致勃勃地参观了杂志主办单位武汉材料保护研究所。

6.公司工会委员会会议纪要 篇六

（1）起草工会筹备工作报告；

（2）制定工会选举办法（草案）；

（3）印制候选人情况简介表；

（4）印制工会委员、主席、副主席，经审委员、经审主任，女工委员、女工主任选票；

（5）准备投票箱1—2只，计票所需工具；

（6）确定选举工作人员，监票2人、计票3人；

（7）确定大会主持人（一般由筹备组组长主持）。

○大会主要议程

（1）主持人宣布大会开始（奏国歌）；

（2）主持人宣读上一级工会同意成立工会的批复。

（3）作工会筹备工作报告；

（4）宣读候选人建议名单，并介绍候选人情况（举手表决通过）；

（5）宣读选举办法（举手表决通过）；

（6）宣读选举工作人员建议名单（举手表决通过）；

（7）宣布投票选举开始：由选举工作人员清点人数（报告主持人）→分发选票→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内选票（向主持人报告）→选举工作人员计票→监票人报告计票结果

○宣布选举结果

（8）大会主持人宣布选举结果

（9）新当选的委员代表（或主席）发言；

（10）单位领导讲话；

（11）上级工会领导讲话；

7.公司工会委员会会议纪要 篇七

我公司在集团公司的正确领导和关心下，生产经营工作正逐步走上正轨。公司现有员工72人，其中管理人员6人，操作岗位员工21人，井下作业民工43人。由于公司刚组建不久，且员工来源和组成复杂，员工队伍尚不稳定，时常影响公司的生产经营工作。因此，为了建设和稳定公司的员工队伍，有效地提高员工的文化素

质，活跃员工业余文化生活，维护员工合法权益，关心和解决员工的实际困难和家庭问题，使公司全体职员真正做到“矿山是我家，爱矿如爱家”，真正树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想观念，公司经集体研究，拟成立“＿＿＿＿矿业有限公司工会委员会”。现将有关成立事宜请示如下：

一、公司工会本文来源自本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料委员会的组织机构：公司设立工会委员会。工会委员会作为公司组织机构的一个组成部分，并作为常设机构。公司工会委员会行政上接受公司的统一领导，业务上接受集团公司总工会的指导。公司工会委员会是公司工会会员的最高领导机关，可以决定公司有关工会工作的一切事宜。公司工会委员会暂设三个小组：文艺宣传组；女工组；家访组。三个小组不作为常设机构。公司工会同时设立互助会，互助会的章程由工会委员会拟定。

二、公司工会委员会的职位设定：

工会主席1名工会副主席1名工会干事1名

三、公司工会委员会的职位职责（简要）：

工会主席：负责公司工会的全盘工作。

工会副主席：负责公司工会的经费管理和互助会的基金管理。

工会干事：负责公司工会日常事务管理和落实。

四、公司工会委员会委员人数：

工会委员会由三名委员组成。

五、公司工会委员会委员（暂定）名单如下：

廖鸾才陈碧林陈拥军

六、公司工会委员会委员分工：

工会主席：廖鸾财

工会副主席：陈碧林

工会干事：陈拥军

七、公司工会经费的筹集（来源）：

1、按员工工资总额的规定比例（由总公司确定）提取；

2、工会会员按个人收入（工资）的一定比例（由公司工会确定）缴纳；

3、公司一次性向工会出资2600元。

八、公司工会会员第一批申请加入名单：

廖鸾财　陈碧林　陈拥军　曾志斌　黄运明　李清泉

醴陵市金贵矿业有限公司

8.公司工会委员会会议纪要 篇八

开幕式后, 由学会第九届委员会副主任委员、农业部农业机械试验鉴定总站原副书记国彩同研究员主持了学会第十届委员会换届选举, 会议通过民主选举产生了由100名委员组成的新一届中国农业机械学会农机维修分会委员会。刘宪同志当选学会第十届委员会名誉主任委员;学会挂靠单位农业部农业机械维修研究所所长刘庆余研究员当选主任委员, 温芳等18位同志当选副主任委员, 李树军当选秘书长, 潘超然、孙勇当选副秘书长。中国农业机械学会副秘书长张振新同志代表中国农业机械学会宣读了对农机维修分会换届的批复文件。刘庆余主任委员代表第九届委员会做工作报告, 李树军秘书长代表第九届委员会秘书处做财务报告。

会议邀请两位专家做了大会主旨报告, 分别是刘宪名誉主任委员做的“新常态下转变农业和农机化发展方式的思考”学术报告;学会第十届委员会副主任委员、农业部农业机械试验鉴定总站温芳同志做的“全国农机维修服务能力的研究”学术报告。

此外, 聊城大学机械与汽车工程学院的包春江教授、河北农业大学机电工程学院的郝建军教授、石河子大学机电学院的曹卫彬教授、昆明理工大学农工学院的张兆国教授都做了精彩的学术交流, 会议协办单位向大会进行了企业和产品介绍, 会议由刘庆余主任委员致闭幕词。会后与会代表参观了昆明理工大学校园、校史馆, 考察了现代农业工程学院实验室, 并参观了昆明云内动力股份有限公司。

此次大会不仅选举出了新一届中国农业机械学会农机维修分会委员会, 更促进了全国农业机械维修领域的学术交流, 会议指明了 “十三五”期间农机维修教育、科研、管理等的发展方向, 进我国农业机械维修事业的发展具有重要意义。

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9.公司工会委员会会议纪要 篇九

筹备工作报告

（2017年8月18日）

各位代表、各位领导、同志们，公司第X届工会委员会任期届满，根据《工会法》的要求，需要进行换届选举。现在，我代表公司工会换届选举工作领导小组，向大会作筹备工作情况报告。

一、领导重视，明确大会任务

对于此次大会的召开，公司领导班子和公司党委领导都非常重视，专门召开会议研究讨论工会换届选举的有关事宜。2017年8月3日，公司工会向市总工会呈递了《关于XXXX公司工会委员会换届选举的请示》，市总工会于8月8日进行了批复，同意我公司召开工会会员代表大会进行换届选举。本次大会的主要任务是：审议第X届工会委员会工作报告和经费审查报告，选举公司第X届工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员和女工委员。

二、成立机构，认真安排部署

为确保本次大会的顺利召开，经公司工会委员会研究、党委同意，于8月10日成立了工会换届选举工作领导小组，并下设组织组、秘书组、会务组和宣传组，具体做好会员代表选举和资格审查、会员代表大会材料起草、会议组织、会场布置及会议宣传等工作。同时，还在11日下午3点专门召开了领导小组工作会议，下发《工会换届选举工作计划任务表》和《第X届工会会员代表大会代表名额分配表》，对有关筹备工作进行了具体分工和现场安排部署。

三、精心组织，选好会员代表

经过前期梳理统计，目前公司共有工会正式会员XXX名，按照X%的代表比例并采取四舍五入取整法对公司各部门进行了名额分配，同时指定各部门选举工作的负责人，严格按照《工会法》和《工会章程》的有关要求，认真做好会员代表的民主选举工作。8月16日，会员代表选举工作结束，共产生出席本次大会的正式会员代表XX名，其中一线会员代表X名，占X%；女会员代表X名，占X%；35岁以下会员代表X名，占X%；党员会员代表X名，占X%，充分体现了会员的广泛性、先进性和代表性。

四、严格程序，确定委员会候选人

公司第X届工会委员会拟由X人组成，设工会主席1人，副主席1人以及经费审查委员、女工委员等委员各1人。我们在市总工会的指导和公司党委的领导下，按照民主推荐、工作需要以及统筹兼顾的原则，同时在广泛听取各方面意见的基础上，并经工会委员会研究讨论和公司党委同意后，最终确定了新一届工会委员会候选人名单，提交本届大会酝酿选举。

各位代表，这次大会的筹备工作，公司各级领导和各部门都给予了大力支持和密切配合。在此，我代表工会换届选举工作领导小组向所有为大会筹备工作做出努力的同志表示衷心的感谢。同时，也希望各位会员代表，认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利完成大会的各项议程。

10.公司工会委员会会议纪要 篇十

二届四次委员（扩大）会议上的讲话

湖南省邮政公司党组书记、总经理

李雄

（2011年5月11日）

各位委员、同志们：

非常高兴参加省邮政工会二届四次委员（扩大）会议。这几年来，全省各级邮政工会紧紧围绕企业发展这个中心，充分调动一切积极因素，稳定职工队伍，主动参与企业改革、发展，为湖南邮政发展做出了积极的贡献，工会自身建设也取得了长足进步。借这个机会，我代表省公司党组向全省邮政工会干部表示衷心的感谢，并致以亲切的问候！

下面，我就如何发挥工会作用，做好工会工作讲三点意见。

一、认清形势，统一思想，明确任务，把工会工作放到邮政发展的大局中来谋划和推进

当前，湖南邮政正处在改革发展的关键时期，处在加快发展方式转变、建立市场化商业模式、努力提升发展质量的重要关口。今年初，省公司党组制定了《湖南邮政业务发展三年规划》和《十二五规划》，主要内容是，进一步推进金融“代工厂”战略，加快建立邮政业务发展的商业模式，实现发展可持续、效果可预见、管理可控制的目标；邮政业务总收入计划每年增加10个亿，其中邮政储蓄银行5个亿，代理金融业务3个亿，邮务类业务1个

亿，速递物流业务1个亿，简称5311计划；力争三年内我省邮政收入总规模进入全国十强，十二五末实现收入过百亿、贷款降为零。

以上所述，就是湖南邮政未来三到五年发展的战略目标。要实现这些目标，必须充分发挥全省邮政干部职工的积极性和创造性，围绕邮政改革发展大局，创优争先，拼搏进取，推进各项工作迈上新台阶。

如何调动和保护好广大职工的积极性和创造性，这是各级工会组织应当深入思考的重要课题。要做好这项工作，工会部门应当学会抓主线，抓重点。

一是要认清形势。这个形势，就是在邮政体制改革基本到位，全国经济社会和邮政事业蓬勃发展的大环境下，湖南邮政要通过转方式，调结构，强管理，赶超全国邮政发展的先进水平，力争邮政收入总规模“进十强”、“过百亿”。各级工会组织要认真学习、准确把握、深刻领会湖南邮政“三年规划”和“十二五”规划的主要精神，要开阔视野，胸怀全局，在湖南邮政发展的大局中找准工会工作的切入点，着力点，把工会工作放到企业中心工作中去认识，去思考，去布局，去运作，时时事事服从大局，服务大局，这样，工会工作才能找准位臵，明确重点。

二是要统一思想。广大工会干部要将思想统一到“发展”这个大局上来。无论在什么时候，“发展”始终是湖南邮政的主旋律、中心工作、首要问题。工会的基本职责是维护职工的合法权益，但工会工作不能就维权谈维权，企业不发展或发展不好，就没效益，没有效益，职工的工资奖金就不可能提高，福利待遇也不可能改善。职工的权益包括很多，但至少目前来看，职工最关心、最现实、最直接的权益就是经济权益，离开企业发展抓工作，撇开经济效益谈维护，工会工作无异于画饼充饥、缘木求鱼。

三是要明确任务。围绕企业中心工作，围绕发展大局，工会应当着重抓以下几项工作：

第一，要发挥工会密切联系职工的优势，通过教育引导，将“发展”的理念融入到每个职工的骨子里，引导广大职工适应环境，适应改革，适应发展。

第二，要帮助企业抓好发展。衡量一个单位工作的好坏就是看这个单位是不是发展了，是不是向“社会认同、员工满意、企业可持续发展”这个方向迈进。衡量工会工作的好坏也就是看是不是在企业的发展中找准了切入点、着力点，并强有力地推动下去。怎样抓发展？我认为，首要的工作就是要大力开展以“主人杯”竞赛为代表的群众性经济技术创新活动，充分发挥邮政职工的主力军作用，为企业发展建功立业。自邮政公司化运营以来，全省邮政业务总收入年均保持17.4%的增幅，2010年达到40.6亿元，比2006年增长89.7%；至今年4月底，全省邮储余额达到1358亿元，三大板块发展的速度和质量都得到显著提升。这些成绩的取得，都是广大邮政干部职工用辛勤的汗水换来的，其中就有“主人杯”竞赛的功劳。“主人杯”竞赛迄今已开展了十二

届，虽然竞赛内容，竞赛形式有所改变，但”主人杯”竞赛形成的顽强拼搏、千方百计发展业务的湖南邮政精神，依然具有强大的生命力，即使在当前湖南邮政金融“代工厂”不断做大做强、专业营销焕发出强大生命力的时期，“主人杯”竞赛也同样作出了巨大的贡献。工会要尽心呵护“主人杯”这块品牌，要多和市场经营部、专业部门联系、沟通、交流，全面、深入、透彻了解生产经营工作，找到促进业务发展和“主人杯”竞赛的契合点，要针对生产经营的重点、难点、热点问题不断赋予“主人杯”竞赛新的内容，新的形式，通过创新，使“主人杯”竞赛的组织和开展更加切合邮政业务发展的需要，更能充分调动和发挥职工的积极性和创造力。

第三，要深入组织开展“爱心邮路”、“工人先锋号”创争活动，通过争创爱心邮路，打造投递新军，树立邮政良好的社会形象，为邮政发展创造良好的内外部环境。

第四，要深入开展星级模范职工小家以及投递员之家创建活动，要把建家和打造金融“代工厂”有机地结合起来，通过充分发挥星级模范职工小家的示范作用，稳定职工队伍，凝聚“家”的力量，增强员工“我在我家”的归属感、“我爱我家”的自豪感和“我建我家”的责任感，从而推进农村支局（所）的基础管理、业务管理、民主管理，推进农村网点金融“代工厂”在广大农村地区的发展，实现品牌营销。条件好的支局（所）要建成别墅式小家，要成为当地乡镇工作环境最好、职工收入最高、劳动关系最和谐、最让人羡慕的单位。

二、心系职工，尽职尽责，在构建和谐邮政企业中实现共建共享

这几年湖南邮政取得了辉煌的成就，经济实力上了一个又一个新台阶，但我们要清醒地认识到，尽管我们进行了薪酬制度改革，出台了包括“进一步加强邮政企业员工生产生活工作的指导意见”、办理职工补充医疗保险等在内的相关政策、办法，建立了省、市、县三级帮扶中心，尽管全省邮政的劳务成本每年都在大幅提高，但很多一线职工特别是劳务工的收入水平的增长相对来讲还是滞后的，还存在一定数量的困难职工，职工的一些合理诉求还是不能得到完全的解决。“十二五”时期既是我国经济社会发展的重要机遇期，也是社会矛盾易发多发期，劳动关系领域内近年来出现的劳资矛盾凸显、职工维权期望增强、维权形式激烈等新情况新问题，对工会工作提出了许多新要求。面对复杂的局面，一定要居安思危，切不可盲目乐观；一定要见微知著，切不可麻痹大意；一定要未雨绸缪，切不可掉以轻心。

一是要做好职工的维权工作。工会要进一步加强并提高主动维权、科学维权、依法维权、善于维权的力度和能力，切实把职工最关心、最直接、最现实的利益问题关心好，落实好，处理好。企业要发展，职工个人也要发展，企业和职工要“相融共进、共同发展”。要关心职工的生活，也要关心职工的职业规划，工会要积极配合人力资源部门岗位职级体系建设工作广泛开展岗位练兵、技术比武活动，不断掌握新知识、锻造新技能、增长新本

领，以适应湖南邮政发展大局，同时提高职工的竞争能力和抗风险能力，规划好自身的职业生涯。工会要在推进职工素质工程这项工作上创出一条新路子来。

二是要关注劳务工的待遇问题。因为历史的原因，合同工、劳务工在工作上、待遇上并没有真正做到一视同仁、同工同酬，一些不公平不公正不合理的现象依旧存在，我们要大力推行分配制度改革，逐步加以解决，让所有职工都能公平合理地得到应有的劳动报酬，享受到企业发展成果。

三是要抓好企业文化建设。工会要积极倡导“健康生活、快乐工作”的理念，注重人文关怀、心里疏导，广泛开展文体活动，丰富职工群众业余文化生活，增强企业凝聚力向心力，推进企业文化建设。

四是要大力推动企业民主进程。企业行政在考虑问题、实施决策时可能会偏重从企业现实利益出发，因而忽略了职工的感受，给职工带来了较重的压力，遇到这样的情况，工会要主动、及时指出来，要多建言，多提醒，要和企业行政真正“较劲”，使企业少走弯路，干部少犯错误，避免出现“摊”局长。企业绩效考核办法中，职工收入这块占了6分，这6分涵盖了职工利益的方方面面，由工会来打分，是工会看得见、把握得住的权利，工会要好好利用这6分，督促行政做好工作。其实，行政也好，工会也好，大家的出发点都是一致的，都是要规范企业行为，把企业搞好，把职工的福利待遇提高上去。工会要切实推进职代会制度 的完善，充分行使职代会的职权；要加强和行政的平等协商，共谋发展；要继续深化局务公开工作，落实好职工的知情权、话语权、监督权；要做好送温暖工作，解决职工的实际困难。多措并举，推进构建企业和谐劳动关系，实现共建共享。

三、不断提高工会干部自身素质，切实改进工作作风，促进工会工作整体上水平上台阶

在新的发展形势下，工会干部要认真研究和把握新形势下工会工作的新特点新要求，切实提高服务大局、服务职工的能力和水平。好的工会干部应该做到以下几点：

一是要政治过硬。工会干部要有大局观、大局意识，就是我刚才强调的要能自觉地把工作融入到企业的发展大局中去，要熟练掌握党和国家有关方针政策法律法规。

二是要有创新精神，确保工会工作保持活力并有所突破，我们希望再多出几个在全国全省叫得响的亮点、品牌。

三是要道德品质过硬。工会干部是职工的代言人，只有自身道德品行端正，树立良好的道德形象，才能服众。

四是专业能力要强。现在的劳动关系越来越复杂，各种各样的矛盾也日益突出，工会干部只有具备矛盾处理、应急处臵、舆情应对等方面的能力素质，才能履行好维护职工合法权益的职责。继“劳动合同法”出台后，又一部可以说是劳动者的“权益法”、“福利法”的法律——《社会保险法》即将实施，这部法是从源头上从法律层面上维护职工社保权益的重大举措，大家一定要认真

学习，透彻掌握，成为这方面的专家。

五是要适应各种工作和工会活动。工会干部还应是个多面手，既要是维权专家，又要熟悉掌握相关邮政业务基本特点、工作流程，经营管理知识，以便更好地组织各项劳动竞赛，还要能较好地组织和开展各种文体活动，因此工会干部在知识结构上要尽量多样化，志趣要高雅，爱好要广泛。

六是要进一步改进工作作风。工会干部要走进基层企业，走到广大职工中去，问计于基层、问需于职工，满腔热忱地为基层工会和职工办事实、做好事、解难事，切实成为他们的贴心人。工会要真实掌握职工的思想动态、工作情况、收入水平，为企业决策提供依据，要坚持弃虚求实、戒虚务实，不玩数字游戏、不搞形式主义，无论是确定任务指标，还是制定推进措施，都要讲实话、报实数、办实事、求实效，努力使数据经得起推敲、工作经得起检验。工会干部抓工作要有章法，只有会抓、善抓、抓好，才能推动工作提速、提质、提效。要切实增强主动意识，主动请示汇报，主动思考问题，主动上门沟通，做好上下衔接和左右协调工作，促进达成共识，形成合力。

11.公司工会委员会会议纪要 篇十一

2 月22 日, 《电工材料》第四届编辑委员会会议在广西南宁召开。广西新闻出版局新闻报刊处副处长黄品良、广西科技市场副主任覃泽毅、桂林电器科学研究院有限公司副总经理梁永和、总经理助理兼《电工材料》主编陈京生、中国机械工业协会电工合金分会秘书长王冲、《电工材料》编委会委员及企业代表等共31人参加了会议。

会上, 梁永和为会议致开幕词并强调期刊编辑人员应加强自身的知识储备以适应当今日益发展的期刊、行业工作。黄品良对广西期刊行业的现状做了简要介绍, 并指出今后办刊的发展趋势。覃泽毅介绍了广西区学术交流、技术培训等相关科技活动情况。随后, 编委会委员就期刊今后的发展问题展开了积极的发言和热烈的讨论。大家一致认为, 期刊应在进一步突出办刊特色的前提下拓展文章领域, 通过加大期刊在其他企业以及高校和研究院/所的宣传、联合上下游协会举办学术会议等措施提高期刊知名度和影响力, 增加稿源, 立足材料, 面向电工, 建立电性能与材料性能之间的桥梁。

本次会议得到温州聚星电接触科技有限公司的大力支持, 获得圆满成功。

12.在集团公司工会工作会议上的讲话 篇十二

在集团公司工会工作会议上的讲话

在集团公司工会工作会议上的讲话

200年，矿工会紧紧围绕矿中心工作，拓展工作思路，构建双赢平台，为企业的改革、发展和稳定做了大量工作，先后获得了集团公司模范工会、赤峰市规范化工会和全国煤炭行业“百万职工健身活动”先进单位等荣誉称号。在此，我代表矿党委、矿向辛勤工作在一线的广大工会干部表示亲切的问候和衷心的感谢！同时对受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

下面，我结合这次会议对工会干部讲几点意见。

第一、要充分认识加强工会工作的重要性和紧迫性

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是代表广大员工根本利益的表达者和维护者，工会工作又是党的群众工作的重要组织部分，工会的性质、地位及其作用，决定了我们党在践行“三个代表”，加强党的执政能力建设，构建和谐社会上，必须全心全意依靠工人阶级，必须充分发挥群众组织作用，必须切实加强工会工作。因此，各级党组织一定要充分认识加强工会工作的重要性和紧迫性，增强政治责任感和历史使命感，依法支持工会独立自主地开展工作。

第二，各级工会组织要围绕全矿的经济建设，发挥好服务职能作用。，是我矿生产结构调整年、成本控制年、安全质量标准化年，也是我矿积蓄后劲、做强主业、优化环境、实现跨越式发展充满机遇和挑战的一年，面对这新的形势和新的任务，也为我们的工

会工作提供了新的舞台和空间，各级工会组织要履行好工会的基本职责，做好工会的各项工作。一要进一步组织动员广大员工广泛深入地开展各种劳动竞赛、安全教育、合理化建议、技术革新、岗位练兵、提质创效等群众性经济技术创新活动，把广大员工的积极性和创造性引导到全矿工作大局中来；二要进一步拓宽民主管理渠道，提高员工参政议政意识和民主管理权利，维护好员工的经济权益、民主政治权益；三要配合矿党委、矿建设好“生活区综合治理的改善工程”、“困难家庭的基本生活扶助保障工程”、“矿区员工家属生存权力保障工程”，优化矿区生产、生活环境、人文环境，凝聚全矿员工家属的力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

第三、认清当前形势，积极做好矿区稳定工作。

随着企业的快速发展和改革的逐步深入，以及各种利益格局的不断调整，我们已进入了历史性矛盾集中凸显时

期，稳定任务更加繁重，如何解决这些矛盾和问题，这就为工会工作提出了新的任务和要求。我们的各级工会组织、各级工会领导干部一定要站在讲政治、讲大局的高度，提高思想认识，十分重视矿区稳定工作。一是从解决群众面临的实际困难和问题的角度出台，认真做好信访工作。要转变信访工作的方式、方法，实现工作重心上的下移，关口上的前移，变上访为下访，经常深入基层，深入群众，想群众之所想，急群众之所急，真正做到接待群众热心，听取申诉静心，群众激动时贴心，解决问题时细心。进一步明确信访稳定工作的责任，实行层级负责制，落实好信访条例，依法按政策办事，切实把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态。二是积极做好社会职能移交工作。当前，我们的中心工作就是要按照集团公司的总体部署、矿党委的具体要求，深入细致地做好离退休职工、双退办、居委会的移交工作，特别是在入户调查阶段，我们要

本着对社会、对企业高度负责的态度，广泛宣传，解疑释惑，文明调查，耐心工作。要充分利用现有条件，进一步改善离退休人员的文化活动场所，积极组织开展适合老年人参加的健康向上的文化娱乐活动，丰富他们的业余文化生活。

第四、注重加强自身建设，提高队伍的整体能力。

各级工会组织要认真总结开展保持共产党员先进性教育活动的成功经验，全面加强工会的思想、组织、作风和制度建设，切实把工会领导班子建设成为作风过硬、团结有力、为民务实、清正廉洁的坚强的领导班子。要积极研究和探索新形势下做好群众工作的特点和规律，不断提高工会自身创新发展的能力。

同志们，今年是我矿改革发展的关键一年。我相信，在矿党委的领导下，在矿的支持下，经过全矿各级工会组织、工会干部的共同努力，工会工作一定能为着力构建一个和谐矿区做出巨大的贡

献。

13.公司工会委员会会议纪要 篇十三

职工兴趣社团组建方案

为丰富公司职工业余文化生活，在全司范围内营造奋发向上、勇于拼搏、团结协作、沟通学习的良好氛围，通过开展职工擅长、爱好的各类文体活动来凝聚人心、提振信心，让全司职工以更加积极的态度、更加饱满的热情投入到工作和生活中，充分展示永昌人劳逸结合的新理念生活方式。经公司工会研究，并结合公司广大职工的兴趣爱好和特长，决定在全司范围内组建职工兴趣社团，特制定本方案。

一、组织机构及职责

（一）社团委员会委员名单 团

长：---

副团长：-----组

员：---------职

责：负责公司职工兴趣社团的总体协调和服务工作，兴趣社团下设各兴趣小组。

（二）兴趣总组组委会人员名单 组

长：-----

副组长：---------组

员：-----------职

责：

（一）根据公司广大职工的兴趣爱好，邀请、组织他们加入各兴趣分组，并做好各兴趣分组组员的动态管理工作；

（二）负责审查各分组制定的活动计划和实施方案，监督指导各分组的活动开展；

（三）负责做好与公司工会、各生产部门以及相关部门的汇报和沟通工作；

（四）负责组织各兴趣小组组员开展学习、讨论，创新活动的思路和方法；

（五）负责做好各兴趣小组开展活动所需的场地协调及各类设备器材、其他用品的筹备及管理工作；

（六）负责做各兴趣小组活动过程中的安全保障工作；

（七）负责对活动中的涌现出来的优秀人员进行表彰；

（八）负责做好总体的协调和服务工作。

二、活动对象

公司内所有职工。

三、社团组建时间及活动地点

（一）组建时间：2015年8月至9月。

（二）活动地点：能在职工之家开展的项目活动场所定于职工之家。部分户外项目在职工之家内无法活动需到其他地方转借或租赁的，各兴趣小组组长可以书面形式向公司工会提出申请，公司工会将先对兴趣小组策划的活动方案并结合活动的规模、方式、安全、所需资金或其它不确定因素进行研究，确定可以开展该项活动，后由公司工会出面协调活动所需场地。

四、活动内容

结合公司近几年所开展的各类文体活动及职工的兴趣爱好摸底调查情况，公司工会将初步组建以下五个类别的兴趣小组，如有广大职工擅长的其他活动项目而未列入在下述兴趣类别组建范围内，职工可与公司工会----联系，在条件允许（擅长人数多、活动内容积极健康向上、不违背国家法律法规、活动项目不涉及赌博性质）的前提下可以组建新的兴趣小组。

（一）文艺类：设唱歌、舞蹈、小品三个兴趣小组；

（二）体育类：设篮球、足球、羽毛球、乒乓球、桌球、象棋、跳棋七个兴趣小组；

（三）文学创作类：书法、写作、摄影、美术；

（四）手工艺品类：设雕刻、篆刻、刺绣、编织、公司废旧物品回收制造利用五个兴趣小组;

（五）户外类：设垂钓、登山、自行车、游泳四个兴趣小组。

五、报名方法

各兴趣小组加入方法：各兴趣小组报名没有特殊的要求限制，公司内全体职工只要怀有兴趣的均可根据个人兴趣爱好和身体状况自愿报名，报名时请详细写明或说明报名某一类别的某一兴趣组，一人可以多报，所报项目数量不限。

报名方式：

（一）可填写报名表交至本人所在分工会，由分工会统一收集后统一交至公司工会。

（二）可直接联系工会----进行报名，联系电话：------;QQ:--------

（三）报名实行无截止日期制，自该通知下发后，有意向的职工即可报名（无需会费），所有报名的人员经公司工会审核批准后，正式加入兴趣小组。

（四）各兴趣小组报名人数达10人后，公司工会将结合所有报名人员的综合情况指定出1至2名小组组长，后由组长组织小组成员开展日常的活动及发展新成员的加入。

六、活动组织方式

各兴趣小组成立后，公司工会将结合各兴趣小组的报名人员数量，活动项目适时开展比赛，如歌手赛、舞蹈赛、小品赛、体育类的各球类比赛，书画美影手工艺品赛，户外的登山、钓鱼、游泳、骑行等比赛。同时各兴趣小组组长可与小组成员沟通并自行策划，报公司工会批准后，自行组织内部小范围比赛，如冶炼厂与动力厂五人制足球赛、篮球赛等形式比赛，公司工会可根据活动效果下拨相应的资金给予奖励。

（一）艺术类：可自发组织。歌唱爱好者可以自发组织不同类别的歌唱比赛；舞蹈、小品爱好者可以自发组织各种类别的舞蹈、小品编排，较为突出的职工，可以作为今后公司参加集团或地方政府组织文艺演出的后备演绎人员，活动开展过程中，公司工会可以提供相应的比赛或排练场地及相关舞台设备，同时，公司工会也可以下拨部分经费奖励给在比赛过程中表现较好的人员。

（二）体育类：可自发组织。可根据所在单位的不同球类爱好者自发组织球队，球队之间可以自行组织比赛，较为突出的球队或者球员，可以作为今后公司参加集团或地方政府组织比赛的后备队伍，在条件允许的情况下公司工会也可以邀约其他单位的球队或球员组织友谊联赛，活动开展过程中，公司工会可以提供相应的比赛或训练场地及相关设备，同时，公司工会也可以下拨部分经费奖励给在比赛过程中表现较好的人员。

（三）文学创作类：充分挖掘、展现广大职工在写作、书法、绘画、摄影等各方面的特长，抒发职工对公司的赞美之情，对生命的热爱，对美的追求。特此，公司工会可随时收集各类作品，并筛选出摄影、书画优秀作品在公司会所展出，在微信刊出，优秀写作作品将在公司手机报、微信刊出，比较优秀的可以报至云铝公司、冶金集团参加内部刊物登出内容评选。

（四）手工艺品类：手工艺品制作爱好者可以将自己制作的作品上交至公司工会，公司工会择时将收集的作品统一在公司会所的展室轮流展出，对于较优秀的手工作品公司工会将给予相应的奖励。

（五）户外类：由于受活动地域性的限制，公司无法给户外类的垂钓、登山、游泳、骑行爱好者提供活动场地，考虑到户外类的活动安全，公司工会规定，户外各兴趣小组成立后，禁止各兴趣小组私自组织户外类的所有活动项目，当需要组织活动时，各户外兴趣小组可向公司工会提出申请，由公司工会协调活动场所，并结合各活动安全因素及过程中可能会出现的突发情况认真策划后统一组织活动，如若有某一小组私自组织户外活动，过程中发生的任何安全问题，公司不予承当，并按公司规定严格追究参与者的责任。公司工会统一组织的各类户外活动，可根据活动实际情况进行相应的奖励。

七、其他要求：

（一）公司各基层工会、各部门要充分认识到成立兴趣小组对加强企业文化活动建设，丰富职工干部文化生活，提高企业凝聚力、向心力、战斗力的重要性，各基层工会要高度重视，大力宣传，积极挖潜职工特长，鼓励职工踊跃报名参加。

（二）各兴趣小组长作为各小组活动的第一责任人，要切实负起责任，认真做好小组活动计划的制定、组织实施、人员召集、活动的开展等各项活动，各兴趣小组开展活动主要利用业余时间自行组织开展，兴趣总组组委会要做好组织协调工作，加强对各小组活动开展的指导，在条件允许的前提下，积极联系与外单位、企业组织开展联谊活动，同时要积极发挥职能作用，对各小组活动开展所需的场地、设备器材、外聘教练、活动资金上予以支持。

（三）各兴趣小组要在组长的带领下，按照指定的计划和方案，合理安排时间，按照“小型、分散、多样”的原则，定期组织本小组成员开展活动，报名参加兴趣小组活动的干部职工要正确处理好工作和参加活动之间的矛盾，合理安排时间，积极参加各小组活动，确保到达预期的活动目的。

（四）此次兴趣小组的建立要形成长效机制，进一步提升公司的企业文化建设，通过活动的开展，弘扬求真务实，开拓创新的精神，从而全面推动各项工作的顺利进行。

XXXXXXX公司工会委员会

14.公司工会委员会会议纪要 篇十四

近日,2016年中英标准化合作委员会会议在成都召开,此次会议是中英标准化合作委员会成立以来的首次会议。会议旨在落实中国国务院总理李克强与英国首相卡梅伦见证下中英双方签署的中英标准互认协议,以及中英双方签署的在中英经贸联委会框架下设立中英标准化合作委员会的谅解备忘录的要求,进一步推动中英两国经济贸易发展。中国国家标准化管理委员会郭辉副主任、英国国家标准化机构标准主任斯科特·斯蒂德曼分别代表中英双方做了主旨讲话,国际标准化组织(ISO)主席张晓刚、英国驻华大使馆公使乔麦克、成都市人民政府田蓉副市长以及来自外交部、商务部和财政部的代表出席会议并致辞。英国国家标准化机构标准总裁斯科特·斯蒂德曼做了题为《标准服务支持企业、工业和政府》的专题讲座。成都市人民政府唐良智市长礼节性会见了英国代表团。来自两国国家标准化机构、质检总局、相关科研机构、企业和地方的140余名代表参加了此次会议。

此次会议中英双方均高度重视,做了认真充分准备,会议聚焦中英双方共同关注的标准化问题,总结了中英两国在标准化领域的友好合作情况,围绕智慧城市、民用核能、标准互认、农业、高铁、纳米材料、金融、城市可持续发展(城市联盟合作)、电子政务、代码等10个领域议题进行了深入交流,就继续加强和深化中英标准化合作达成广泛共识,取得了丰硕成果。双方还就国际标准组织治理和标准销售交换了意见。通过坦诚、友好、务实的交流和磋商,双方一致认为要不断完善和创新中英标准化合作机制,扩展合作内容。一是双方一致确认成立中英智慧城市和民用核能标准化工作组,并在上述标准化领域深入开展务实合作;二是双方对互认标准达成了充分共识,双方将进一步完善工作机制,共同推动第二批中英互认标准清单的发布;三是双方进一步加强在高铁、纳米材料、农业、金融、城市可持续发展(城市联盟合作)、电子政务、代码等领域的标准化合作与交流,鼓励和支持在上述领域开展标准互认;四是双方将加强各工作组以及对口领域的交流与合作,提出工作计划、重点项目和实施措施,建立工作沟通、信息交流机制;五是双方进一步加强在国际标准化活动中的沟通和协调,共同推动国际标准的制修订工作。

会后,双方代表团团长共同签署了《2016年中英标准化合作委员会会议决议》并共同见证了《中英智慧城市标准化合作备忘录》的签署。此次会议是继去年10月习近平主席访英,开启中英关系“黄金时代”以来,在中英标准化合作中具有里程碑意义的一次重要会议,标志着中英标准化合作步入了“黄金时代”。在两国经贸合作不断向纵深发展的大背景下,中英双方以高铁和民用核能等领域标准化合作为切入点,对推动中英经贸合作深入发展,支撑国际产能合作和“一带一路”建设具有重要意义。