工作座谈会会议议程

工作座谈会会议议程（精选16篇）

1.工作座谈会会议议程 篇一

为加强我区茧丝绸企业之间的沟通，让企业及时了解行业信息，正确把握行业运行态势，及时调整企业的经营策略，促进我区茧丝绸行业的健康稳步发展。xx茧丝绸行业协会于28年8月25日在南宁市召开了全区茧丝绸生产经营工作座谈会。协会各会员单位、茧丝绸企业代表共计6多人出席了会议。xx农业厅助理巡视员韦xx研究员、自治区经委轻工处(区茧丝办)吴xx副厅长、xx产品质量监督检查院曾云清副院长等领导到会指导。现就会议主要内容概要如下：

一、上半年xx茧丝绸行业生产情况回顾

上半年xx全区桑园面积21.8万亩，与去年底基本持平，蚕种发种量271.9万张，同比减少1.28%，蚕茧产量1.2万吨，同比减少9%左右，因高温多雨天气较多，部分茧区脓病、僵病等病流行，蚕茧质量有所下降。鲜茧平均收购价为17.66元，蚕茧收购价格总体平稳，局部偏低;厂丝产量6123吨，同比增长35.3%(全国17%)，产值15.84亿元，厂丝平均质量等级为3A+5。上半年全区丝绸企业克服许多不利因素，工厂生产正常，生产经营情况好于去年，无产品积压，绝大多数缫丝企业处于盈利状态，为各地方的经济发展作出了贡献。

二、下半年运行趋势分析预测

今年我区桑园面积没有明显减少，7、8月雨水比较充足，有利于桑树的生产，桑叶充足，可以增加养蚕批次和养蚕量，因此，蚕茧供需应趋于平衡。但是由于化肥、农药等生产资料价格大幅上涨，加上劳动力成本增加，会拉动茧价上涨。关于丝价问题，大家认为受茧价拉动，人民币升值趋缓、出口退税上调等因素作用，国际国内生丝市场回暖趋势明显。

三、茧丝绸行业面临的困难和存在问题

茧丝绸目前也面临以下困难和问题：1、丝绸专业技术人才短缺。2、我区丝绸企业普遍基础薄弱、资金困难，希望得到政府和金融、税务等部门在生产经营资金方面的支持。全面落实国家关于农产品初加工企业所得税减免政策;针对蚕茧收购环节具体情况制定灵活的税收政策。3、目前xx大多数缫丝企业在县城和乡镇及周边，出现部分亦工亦农的员工群体，对这一群体是否能采取灵活的养老保险政策?4、xx传统养蚕习惯是不分批次，蚕种发种随意，不利于市场管理和蚕茧质量的提高。关于养蚕批次问题，与会部分代表建议农业部门对蚕种发种时间进行改革试点，由现在的不间断发种改为批次发种，逐步引导蚕农按批次养蚕，这样更有利于管理和提高蚕茧质量。

其次，作为茧丝绸企业，还应加强行业自律，特别希望企业重视蚕茧收烘、用工方面的自我约束，通过加强沟通，交流信息，避免行业内因无谓的恶性竞争带来的制造成本增加。同时，企业应树立质量意识，加大技改投入，加强内部管理，改进工艺，提高产品质量，树立品牌意识。会议特别提出要注重塑造xx品牌。倡议xx茧丝绸企业联合起来，整合优势，群策群力，并借助政府的力量，共同塑造xx品牌，扩大xx茧丝绸业在全国乃至世界茧丝绸业的影响力。

四、关于协会工作

与会代表认为，协会召开本次会议很及时，内容也符合行业实际。希望协会积极发挥作用，为会员做好服务，今后能建立起行业间信息沟通和交流平台;在适当的时候组织会员外出考察、学习国内外先进工艺技术和管理经验，促进贸易机会;完善协会的宣传功能，做好业内信息传递、积极吸纳新会员，特别是茧站会员，体现xx茧丝绸行业的大家庭，扩大协会影响;经常组织技术培训、项目研究攻关等活动。

2.工作座谈会会议议程 篇二

为深入贯彻《企业产品成本核算制度 (试行) 》 (财会[2013]17号) , 提升钢铁企业成本管理水平, 财政部已把制定《企业产品成本核算制度--钢铁行业》列入2015年工作计划, 并委托协会于2015年1月28日在京召开了钢铁行业产品成本核算制度制定工作座谈会。会议由协会财务资产部副主任陈玉千主持, 协会副会长屈秀丽、财政部会计司高大平处长、常琦副处长出席会议并讲话, 首钢、宝钢、鞍钢、武钢等四家主要钢铁企业成本核算和管理工作的负责人及财会人员参加了会议, 现将有关会议纪要通知如下:

一、会议宣布正式启动钢铁行业产品成本核算制度的制定研究工作。

会议上, 屈秀丽副会长首先介绍了中国钢铁工业协会组织钢铁企业开展“对标挖潜”工作情况、钢铁行业成本核算现状和存在问题, 着重指出制定钢铁行业成本核算制度, 通过规范行业成本核算来促进降本增效, 是渡过行业发展“严冬”的重要手段。高大平处长在讲话中介绍了钢铁行业成本制度制定工作的背景和重要意义, 提出分析钢铁企业集团内成本核算和管理的共性和差异, 研究在集团内统一成本核算的可行性, 明确制定行业成本制度的基本原则, 并对制定研究工作做出具体的安排。参会钢铁企业对本单位产品成本核算的基本情况、特点和有待解决的问题进行了介绍, 并对做好钢铁行业成本核算制度提出了意见建议。

二、会议对于开展“成本制度”的制定研究工作达成了下列共识:

一是制定行业规程的必要性。为进一步提高钢铁企业成本管理水平, 推动行业“对标挖潜”工作深入开展, 需要以《企业产品成本核算制度》为基础, 制定一套更为细化、具体化和可操作性的行业成本制度;

二是制定行业成本制度的基本原则。在制定研究过程中要充分体现“立足国情、借鉴国际”的原则, 对于钢铁行业作业成本法的引入需要进一步研究, 既要符合会计准则体系要求, 又要满足企业实际成本管理需要;

三是在可行的情况下加快行业成本制度制定工作进程。要充分调动各方面的力量, 共同协作开展制度调研, 建立成本制度制定工作组机制, 尽早制定公布, 便于钢铁企业开展新制度的学习和实施工作。

三、财政部会计司对下一步的工作做了具体部署, 并希望各钢铁企业积极主动配合并参与到《钢铁行业成本核算制度》的制定研究中。

一是本着会计改革服务于企业发展的宗旨和“从群众中来, 到群众中去”的群众路线, 充分尊重各位会议代表和钢铁企业的意见和建议, 并将把钢铁企业的意见和想法在制定行业成本制度过程中充分加以吸收;

二是财政部成立“《钢铁行业成本核算制度》起草工作组”充分发挥行业财会专家的作用, 以工作组机制提高制度调研和制定效率;

三是为推进制度制定研究工作, 财政部会计司领导于3月上旬到首钢集团进行第一次业务调研。

特此通知。

3.工作座谈会会议议程 篇三

会上，中国皮革协会理事长苏超英通报了《2011年中国皮革行业运行情况及2012年中国皮革协会工作要点》和《中国皮革协会参与国际交流活动2011年总结及2012年计划》；中国皮革协会常务副理事长兼秘书长李玉中主持了会议，并介绍了中国皮革协会第七届理事会秘书处主要领导分工及各办公室工作职责；中国皮革协会副秘书长陈占光介绍了制革行业环保核查及水污染物排放标准的工作进展；中国皮革协会副秘书长叶香菊介绍了2012年皮革特色区域工作的思路和要点。各地方协会的理事长或秘书长沟通交流了各地皮革行业2011年经济运行情况和2012年各协会重点工作计划，并从行业协会角度出发，深入探讨如何更好地为品牌培育、成长和提升做好服务，保驾护航，推动加快转变发展方式，调整优化产业结构，促进皮革行业平稳较快发展。

最后，中国皮革协会名誉会长张淑华介绍了《中国皮革史》编辑出版工作最新情况，并作会议总结。

4.驻村帮扶工作座谈会会议总结 篇四

3月10日上午，科技厅召开干部驻村帮扶工作座谈会，总结帮扶工作经验，分析梳理存在问题，落实厅党组决策部署，研究进一步改进工作和落实各项帮扶措施。厅党组成员、机关党委书记吴成主持会议并讲话。

会上，科技厅联系帮扶旺苍县7个贫困村的帮扶单位分别从工作成效、存在问题、工作建议和下步工作等方面深入交流驻村帮扶工作情况;科技厅机关党办主任、挂职旺苍县委副书记富军介绍了旺苍县脱贫攻坚工作、脱贫攻坚工作安排和脱贫攻坚驻村帮扶工作需求等情况;同为指导联系帮扶旺苍县的省气象局、省贸促会驻村帮扶工作牵头处室负责人分别介绍部门的帮扶工作情况，提出了工作建议;会议还传达学习了省委、省直机关工委驻村帮扶工作有关部署要求。

厅党组成员、机关党委书记吴成对厅系统各帮扶单位驻村帮扶工作表示肯定。同时，他强调，一是各帮扶单位要在总结工作经验的基础上，始终把脱贫攻坚作为“头等大事”坚持把干部驻村帮扶工作当作一项重要政治任务，聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标，严格落实“六个精准”要求，抓紧抓实“五个一批”，确保驻村帮扶工作任务落实落地。二是对去年已经脱贫摘帽2个贫困村、贫困户，省计算机院和省原子能院要在承担好新的`帮扶任务的同时，要继续加强联系，确保脱贫不返贫;对省科学器材公司等帮扶的3个今年计划摘帽的贫困村，要加大工作力度，查找存在问题，补齐工作短板。三是积极推进产业扶贫，整合系统科技资源，汇集科技扶贫在扶志、扶智、扶质的资源优势，推进贫困村产业发展农民增收。四是各帮扶单位要不等不靠，主动作为，细化完善帮扶举措，提早谋划安排帮扶资金和项目;“第一书记”和驻村干部，要坚持“清单式+责任制”工作方法，建立帮扶任务台账，推动帮扶工作落实。五是请旺苍县加大对厅系统今年计划脱贫帮扶村的水、电、路等民生设施建设的力度，列出基础设施支持清单，共同推进驻村帮扶工作，确保脱贫攻坚任务落到实处。

5.市监管交通工作座谈会会议简报 篇五

会上，沈阳市公路处徐涛处长做了题为《打造优质高效的公路营商环境为全面振兴沈阳经济当好先行》的工作报告，全面总结了公路工作，明确了20的公路发展目标，安排部署了重点工作任务。沈阳市交通局石坚副局长作了重要讲话，充分肯定了20公路工作，对做好年公路工作提出了以下五点要求：

一是要认清我们所面临的新形势，利用好“十三五”交通运输发展的黄金时期，不断增强改革创新、应对挑战的新动力，全力确保2017年的各项任务圆满完成;

二是要把打造国际化营商环境与公路“建、养、管”相结合;

三是积极推进改革创新工作，不断提升行业管理水平;

四是要高度重视安全生产和行业稳定工作;

6.机场经营管理工作座谈会会议简报 篇六

市委书记孙雪涛主持座谈会，市委副书记、市长陈青，省民航机场集团党委书记、董事长阮文易，省民航机场集团党委委员、副总经理王军，省民航机场集团党委委员、副总经理田志君，以及市领导李东新、岳金林、李祥等出席会议。

孙雪涛首先代表市四大班子和全市283万人民，向阮文易董事长一行表示热烈欢迎，对省民航机场集团长期以来给予陇南经济社会发展的关注、支持表示衷心感谢。他说，在全力推进陇南成县机场建设的最关键时期，阮文易董事长一行不辞辛苦，专程亲赴现场检查指导项目进展情况，商讨解决建设运营管理等有关事宜，充分体现了省民航机场集团对陇南的特殊关爱和对机场建设的高度重视，大家提出的好想法、好建议，将对凝心聚力加快建设进度，争取如期通航起到积极的推动作用。

孙雪涛说，机场建设是一个复杂的系统工程，建设过程中会不断遇到新情况、新困难、新问题，双方要本着“精诚合作、互惠共赢”的原则，紧密协作、密切配合，逢山开路、遇水架桥，齐心协力把遇到的困难及时化解，把存在的`问题及时解决，指定专人全力以赴加快办理各类审批手续，消除施工进度制约因素和项目建设后顾之忧。市县党委、政府和有关部门将尽其所能、尽其所为，全力做好协调服务配合工作，营造良好环境，提供有力保障。希望省民航机场集团从支持贫困地区发展的角度出发，统筹谋划、积极协调、尽力争取，在优惠政策、配套资金等方面给予陇南最大倾斜、最大帮助，提前做好设备采购、航线申报、软硬件设施完善等前期工作，为如期校飞、试飞、通航奠定坚实基础，早圆陇南人民多年的“飞天梦”。

陈青说，成州民用机场建设过程中，陇南市直有关部门、相关县与机场集团、施工单位讲大局、识大体，从造福陇南人民的高度认识机场建设的重要意义，各方面密切配合，共同研究解决相关问题，加快施工进度，付出了艰苦努力，确保了成州民用机场建设工作有序推进。目前，成州民用机场建设到了最后冲刺的关键阶段，要继续发扬好传统，制定任务清单，拿出时间表，靠实责任人，加快施工进度，确保工程质量。陇南市、县各级各部门要积极研究和解决机场建设运营中存在的各种困难问题，全力做好各项保障工作，力争机场早日建成投入使用。

阮文易在座谈中说，陇南成县机场在陇南市委、市政府和成县、徽县县委、县政府的大力支持和帮助下，经过几年的奋战，胜利在望。下一步，要成立陇南机场公司运营主体，负责做好机场筹建工作和通航运营前的各项准备工作，为机场按期通航创造条件。希望陇南地方政府支持做好机场周边的环境绿化、美化和必要的环境整治工作，在机场成立专门的医疗机构，组建陇南成县机场内部的消防队和专职战斗员，同时，希望地方政府在财政预算中专门列出资金对航线的运营进行补贴，扩大机场辐射面和覆盖面，将机场功能向外延伸，在陇南各县区建立城市候机楼，在陇南成县机场成立陇南机场汽车快运公司，开通机场运营专线，确保陇南成县机场如期建成通航。

7.工作座谈会会议议程 篇七

本次会议是在“十二五”规划开局之年、皮革行业转变发展方式的关键年份和重要战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻落实了2011年全国“两会”和国家十二五规划纲要精神, 沟通交流了全国各地皮革行业2010年经济运行情况及2011年的工作思路, 论证了《中国皮革行业“十二五”发展规划 (草案) 》, 召开了《中国皮革史》第五次编写工作会议。中国皮革协会理事长张淑华发表了题为《扬帆2011, 奋进十二五》主旨讲话;常务副理事长兼秘书长苏超英介绍了上年度参加国际交流活动情况及2011年出访计划, 提出了针对国际动物保护组织频繁活动应对相关媒体采访的几个要点;常务副秘书长聂玉梅对中国皮革协会换届选举工作进行了说明;中国轻工业联合会副会长、中国皮革协会名誉会长徐永作了会议总结。通过本次会议进一步统一了思想, 明确了任务, 坚定了信心, 并号召全行业扬起奋进的风帆, 确保“十二五”开局之年稳起步, 开好头, 积极推进“十二五”发展目标的顺利实现。

扬起奋进的风帆, 实现“十二五”良好开局

中国皮革协会理事长张淑华在讲话中说, 2010年, 全球经济逐渐摆脱了国际金融危机的影响, 普遍出现了恢复性增长, 中国经济则继续保持了平稳较快增长, 不仅以10.3%的增长率实现了“十一五”的完美收官, 还为推动世界经济复苏作出了重要贡献。据国家统计局数据显示, “十一五”期间中国经济年均增长11.2%, 远高于同期3.5%的世界平均水平。在这样的经济环境里, 我国皮革行业克服了原材料涨价、劳动力成本上升、贸易摩擦频发等不利因素的影响, 全行业继续保持快速发展, 工业总产值及进出口等多项指标创历史新高。据统计, 2010年1～12月我国规模以上皮革、毛皮及制品行业工业总产值7473亿元, 同比增长26.9%, 增速比上年同期加快15.1个百分点;全年产销率达98.3%, 比上年提高了1个百分点;2010年1～11月规模以上皮革、毛皮及制品企业销售收入6517亿元, 同比增长28%, 增速比上年同期加快了17.7个百分点;利税总额达564亿元, 同比增长34.4%, 增速比上年同期加快17.7个百分点。2010年1～12月我国皮革、毛皮及制品出口538.3亿美元, 同比增长33.8%;进口61.1亿美元, 同比增长34%。

当前及今后五年我国将处于加快转变经济发展方式的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期, 皮革行业也将面临着诸多新的机遇和挑战。温家宝总理在今年的政府工作报告中指出, “十二五”时期要坚持一个主题, 即以科学发展为主题, 把握一条主线, 即以加快转变经济发展方式为主线, 一个主题和一条主线必须贯穿经济社会发展全过程和各领域, 在发展中促转变, 在转变中谋发展, 确保转变经济发展方式取得实质性进展。这也是皮革行业“十二五”时期要始终遵循的指导思想和基本原则。

为了推进皮革行业实现“十二五”良好开局, 《中国皮革协会2011年度工作计划》提出了“八大任务”, 并在《2011年中国皮革协会重大活动及主要工作计划》中分解为32项具体工作。特别需要强调的是, 做好“四四三三”重点工作, 扎实推进行业转型升级步伐和平稳较快发展。

1、四项创新性工作

(1) 组织召开全国毛皮产业联席会议

(2) 开展皮革专业市场星级认定工作

(3) 筹备第18届联合国工业发展组织皮革工作组会议

(4) 组团参加2011年俄罗斯国际皮革毛皮博览会

2、四项规律性工作

(1) 四年一届的中国皮革协会及各专业委员会换届选举工作

(2) 三年一推的真皮标志排头企业考核工作

(3) 两年一版的《2012年中国皮革协会会员名录》

(4) 两年一次的全国皮革行业标准检测工作联席会议

3、三大平台的内涵创新

(1) 皮革特色区域的分类指导, 规范管理, 新样板的推出, 引领转变发展方式。

(2) 真皮标志内涵的丰富和完善, 加快推进国际化步伐, 创新排头品牌的推出形式。

(3) 全力办好上海中国国际皮革展、各特色区域展、专业市场等, 推动国际国内两个市场的协调发展。

4、三个特别关注和重点服务的行业

(1) 制革:应对生存挑战, 摘掉污染帽子。

(2) 制鞋:推动行业“走出去”, 提高核心竞争力。

(3) 毛皮:时尚材料, 市场前景空间大, 做好产业链对接。

业界精英大汇聚, 共同为行业发展把脉

中国轻工业联合会副会长、中国皮革协会名誉会长徐永在会上总结说, 本次会议内容丰富, 信息量大。大家在会前准备充分, 认真编写了各地2010年经济运行情况及2011年工作思路, 有情况, 有数据, 有分析, 又有切实可行的措施, 形成了长达162页, 31个行业协会的经济运行报告和2011年工作思路, 以及中国皮革行业2010年运行情况及分析报告。这是会议最重要的成果, 必将对全年的工作起到指导性作用。

他说, 本次会议开得很成功, 富有成效, 一是提升了发展理念, 启迪了工作思路;二是总结交流经验, 相互学习, 相互促进;三是对接了2011年重点工作, 在行业重大问题、共性工作上取得共识, 整合力量, 上下联动, 共同发展。经过十多年的实践, 全国地方皮革协会工作会议已经成为大家共同期盼、不可或缺的一个年会, 成为一个交流行业信息、共同把脉行业发展的一个平台。

会议总结了2010年皮革行业运行的主要特点。综合全国各地皮革行业经济运行情况, 2010年是皮革行业深入贯彻落实科学发展观, 成功应对国际金融危机之后实现平稳较快发展的一年、取得重要成果的一年。总结其主要特点是: (1) 规模以上企业工业总产值保持两位数增长, 产销情况良好运行, 出口回升势头强劲, 创历史新高, 新兴市场成为增长亮点。 (2) 皮革特色区域的升级及专业市场升级良性互动, 骨干企业上市步伐提速, 产业梯度转移明显加快。 (3) 行业中新工艺、新材料、新设备、新技术不断推进, 节能减排与污染治理工作取得新成绩。 (4) 皮革制品和毛皮制品的个性化、时尚化, 正在引导新的消费和流行, 内需市场不断扩大。 (5) 协会自身建设日益加强, 行业协会工作不断开拓新局面。

会上还提出了行业发展中存在的共性问题及应对策略。当前, 皮革行业既面临着加快转变经济发展方式的难得历史机遇, 同时面临的结构性矛盾和深层次问题仍然突出, 持续发展的难度加大。皮革行业发展的关键, 要在六个推动上下功夫:着力推动结构性战略性调整;着力推动行业科技进步与创新;着力推动资源节约型环境友好型绿色皮革产业的建设;着力推动品牌、知识产权、设计研发、终端网络等核心竞争力的培育;着力推动“走出去”战略的实施, 巩固和扩展国际市场;着力推动多措并举扩大国内消费。

会上还就《中国皮革行业“十二五”发展规划 (草案) 》进行了论证。论证会上, 中国皮革协会常务副理事长兼秘书长苏超英介绍了《中国皮革行业“十二五”发展规划 (草案) 》的编制背景、进度安排和修订情况, 并重点就“十二五”时期皮革行业的发展目标、主要任务和政策建议进行了说明。与会代表分别进行了发言, 并展开了积极的讨论, 一致认为《规划 (草案) 》主旨明确, 思路清晰, 发展理念和发展目标科学合理, 既具指导性, 又有可行性, 并从指导思想到主要任务, 从标题重点到行文概念仔细点评和修正, 在分析论证的基础上提出了许多有益的意见和建设。

会议特别邀请了四川大学石碧院士、四川大学轻纺与食品学院院长何有节、陕西科技大学资源与环境学院院长弓太生、中国皮革和制鞋工业研究院副院长钟宁庆以及北海东红制革有限公司董事长施荣川、浙江卡森实业有限公司副总经理张明发、浙江中辉皮草有限公司董事长胡建中、福建保兰德箱包皮具有限公司董事长郭顺元等科研院所等专家和企业代表参加了论证会。

本次论证会后, 编写组将对各位代表提出的意见进行归纳、整理、吸收, 在现有的基础上对《规划 (草案) 》进行最后一次集中修改和完善。经最终修订完成后, 将向全行业正式发布实施。《中国皮革行业“十二五”发展规划》将成为我国皮革行业“十二五”时期的行动纲领。

8.全国医疗保险工作座谈会召开 篇八

胡晓义强调， 要从全面深化改革的总目标出发，深刻认识医疗、生育保障制度的功能定位和历史任务；按照系统性、 整体性、 协同性的要求，着力破解医疗保障领域存在的体制机制问题；坚持问题导向， 坚定改革精神和政治担当；狠抓落实， 确保按时高质量完成深化全民医保改革的各项任务。

会议全面部署了下一阶段医疗保险工作，重点强调了6项工作。

一是全面推进和完善居民大病保险制度。各省要精心组织实施和加强分类指导，今年所有地级以上城市都要出台大病保险政策， 半数左右城市启动实施，争取明年覆盖居民基本医疗保险所有参保人员。

二是大力推进基本医疗保险制度整合和城乡统筹。加强顶层设计， 打破城乡居民身份差别， 整合制度， 统一政策。完善管理机制，与实施全民参保登记计划相结合， 剔除重复参保、 重复补贴， 规范统一管理措施。强化服务，尽快把信息网络、 即时结算等延伸到乡镇卫生院和村卫生室，让群众特别是农民群众受益。

三是大力推进医疗服务监管体系建设。全面启动医疗服务监控系统建设，进一步完善服务协议管理、 明确监管流程并规范查处程序，建立健全部门联动机制。充分利用欺诈骗保入刑的契机，严厉打击欺诈骗保。

四是进一步深化医保付费方式改革。全面实现基本医疗保险付费总额控制。推进医药服务价格改革， 完善谈判机制。

五是健全和完善医保异地就医和费用结算管理。分层次设计， 完善市级统筹，规范省级结算平台。 以异地安置退休人员为重点， 完善支付政策。适应分级诊疗要求， 完善细化转诊管理。探索就医地管理。

六是全面推进生育保险工作。 实现职业人群全覆盖，保障基本待遇。

9.工作座谈会会议议程 篇九

心得体会

刘诗鹏

6月23日，昌吉市市第十小学应昌吉市教育局的要求，在党委书记欧阳辉、校长梁芳同志的带领下组织全体教职工开展了学习贯彻《中央新疆工作座谈会》会议精神。认真学习了《胡锦涛在中央新疆工作座谈会上的讲话》、《张春贤在自治区七届九次全委扩大会议上的讲话》等文件。

通过学习、讨论、理论测试、撰写学习心得等活动，全体教职工受到了很大的鼓舞和启发，大家都深刻地认识到中央出台了一系列推进新疆跨越式发展和长治久安的特殊优惠政策和重大决策，为新疆大建设、大开放、大发展提供了前所未有的历史机遇。作为教育工作者，特别是一所民汉合校的教师，要自觉地用科学发展观指导今后的教学工作，踏实做好本职工作。结合实际教育教学工作，把新疆的民族团结和稳定作为宣传教育的出发点和落脚点，牢固树立“三个离不开”思想。用社会主义荣辱观教育学生知荣知耻，规范自己的言行。

10.商务财务工作座谈会议简报 篇十

4月7日，“贵州省商务促进资金政策工作座谈会”在贵阳紫林宾馆2楼会议室召开，此次座谈会由省商务厅组织召开，各市(州)、贵安新区、仁怀市、威宁县商务主管部门分管领导、涉及外经贸发展专项资金管理工作的相关科室负责人、省贸促会、省商务厅有关业务处室，以及部分重点外经贸、服务贸易企业负责人参会。此次会议的主要内容有几项：一是传达年全国商务财务工作会议精神;二是介绍2016年我省商务促进政策资金安排情况;三是向予会人员培训“贵州省商务促进发展专项资金网络申报管理系统”的使用方法。此次会议，安顺市商务局分管外贸工作的邓莉娜副局长带领外贸科、贸促会负责同志以及办公室财务工作负责同志参会。

省商务厅总经济师黄筑筠同志向大会传达了2016年全国商务财务工作会议精神，深入分析了20国家在支持发展商务工作的相关政策上所做的调整和新的方向、扶持资金的切块分布情况、以及我省获得各切块资金的基本情况。省商务厅财务处处长郑利同志向大会介绍了2016年我省商务促进政策安排情况，据悉，2016年我市获得的各项扶持资金基本与保持持平，具体涉及到国际市场开拓、外商投资、1+7开放平台专项资金等多个方向，各项扶持资金的管理办法将于近期以正式文件的形式下达到安顺市商务局。随后，省商务厅财务处副处长万婷同志向大会介绍了2016年外经贸促进政策及申报要点，经过对照了解，2016年即将开展的外经贸促进政策及资金申报工作中，省厅对申报主体、申报程序、支持项目种类、支持金额及比例等方面，基本保持与20一致。此后，易商海泰克有限公司技术负责人郑焱成同志向与会人员详细讲解了“贵州省商务促进发展专项资金网络申报管理系统”的使用方法。

会议最后，各市州、贵安新区、省直管县参会同志进行了交流与讨论，大家纷纷结合年相关工作的实施情况向省厅进行了简要的汇报，并汇报了工作中存在的困难和建议。结合我市2015年外经贸促进政策的实施情况，邓莉娜副局长向予会的省厅领导汇报了2015年外经贸项目促进资金工作落实情况、以及我市在此项工作中遇到的困难，结合上述情况，建议省厅在2016年在重点展会的选择上、资金使用额度的调整等方面给予我市更多的倾斜和支持。

11.全国绿办主任工作座谈会召开 篇十一

会议充分肯定了今年上半年绿色食品、有机食品发展取得的成效，上半年，绿色食品企业总数达到8316家，产品20586个，同比分别增长15.6%、13.6%，有机食品企业总数达到871家，产品3436个，比去年同期分别增长13.3%和4%。这得益于全体绿色食品工作系统调整制度、优化机制，不断提高工作质量和效率，坚持证后监管和标准化建设两手抓，确保了产品质量水平，持续开展品牌宣传，营造了良好的发展环境。

会议还分析了绿色食品事业发展面临的形势，肯定了近年来推进的综合审核改革、颁证制度改革、证后监管以及电子信息化建设等改革工作取得的初步成效，并对下一步的安排提出了具体要求。

会议强调，在新时期、新形势下，为进一步增强绿色食品事业发展的活力，实现持续健康发展，一是要严格执行审核程序，把好产品入门关，坚持“严字当头、好中选优”的原则，认真评估申报者的能力，提高检查审核工作的有效性。二是要严格落实属地责任，确保质量安全。重点落实好企业年检和风险预警，尽可能降低质量安全风险发生的几率。三要更加注重标准建设，进一步完善标准体系建设，加大标准宣贯力度，做好绿色食品原料标准化生产基地创建，强化基地监管。四要更加注重品牌宣传，积极拓展新的途径和方式，进一步加大品牌宣传力度，提升绿色食品社会认知。五要更加注重体系建设，健全工作体系，强化队伍能力，不断提升队伍的专业技术水平。要注重培育团队精神，努力打造一支团结协作、技精业勤、作风优良的体系队伍。

12.工作座谈会会议议程 篇十二

会议得到了中国钢铁工业协会 (以下简称中钢协) 、冶金工业经济发展研究中心的大力支持。中国钢铁工业协会副秘书长、冶金工业经济发展研究中心主任、《冶金财会》杂志主编石洪卫, 中国钢铁工业协会财务资产部主任陈玉千到会并做了重要讲话, 在此要向一贯支持《冶金财会》杂志的各企业领导、广大读者和作者表示真诚的感谢!向到会的代表表示感谢!向荣获第八届优秀论文作者、优秀通讯员和优秀组织发行单位荣誉称号的获奖个人和机构表示祝贺!

一、上一年工作回顾

一年来, 钢铁行业形势严峻, 冶金财会杂志社紧紧依靠钢铁行业财会人员、特别是通讯员, 群策群力、攻坚克难地完成预定任务, 在人员紧张情况、保证期刊正常编辑出版发行的同时, 重点做了以下工作。

(一) 坚持以中钢协会议精神为指导, 为企业攻坚克难、转型脱困做好宣传工作

《冶金财会》一直以来把贯彻落实中钢协会议精神作为首要任务, 因此, 中钢协的工作部署和进程就是《冶金财会》组稿、发稿的进程表。

2015年7月, 中国钢铁工业协会召开了五届二次常务理事 (扩大) 会议, 杂志社记者及时撰写了《适应新常态, 把握新常态, 促进我国钢铁工业转型升级创新发展》的会议综述, 把会议主要精神, 尤其是与财会和经济效益相关的重点工作做了概括分析。当前, 钢铁行业要适应新常态, 把握新常态, 就要积极主动进行结构调整和转型升级。而结构调整和转型升级“等不得、熬不得, 也等不来、熬不起, 要主动调、主动转, 早调早转早受益”。10月发表了《改革创新是矿山企业走出困境的根本出路》的河钢集团矿业公司抓改革促发展调查报告。11月发表了《在转型升级中实现跨越式发展》的河钢集团唐钢非钢产业发展情况调查报告, 针对钢铁行业需求下降和供应过剩问题, 提出企业不要过多纠结于短期的困难与得失, 要认识到结构调整必将伴随着痛苦的探索和挣扎过程, 企业应积极应对挑战, 外拓市场, 内抓管理, 深化改革, 主动转型, 努力实现创新发展。

2016年1月, 《冶金财会》杂志全文发表了中钢协会长张广宁在中钢协2016年理事 (扩大) 会议“着力推进结构性改革努力促进钢铁行业提质增效转型升级”主题报告, 为企业贯彻落实会议精神和典型经验进行了及时的宣传报道。

4月, 全文发表了中钢协党委书记、副会长刘振江在钢铁行业财务工作座谈会暨财务与价格工作委员会会议的讲话“多措并举增效益”。效益差是全行业当前特别突出的问题, 产能过剩、钢材价格太低。钢铁行业要以非凡的勇气和气力做好去产能、控产量工作;要保持钢材价格稳定回升, 打赢增效益之战;财务管理要在增效益中更有作为。

7月, 中国钢铁工业协会五届四次常务理事 (扩大) 会议在北京召开, 会上中国钢铁工业协会会长马国强在大会作了“坚决化解过剩产能奋力打赢转型脱困攻坚战”的主题报告, 8月, 我们撰写了会议述评, 并根据会议精神研究提出了贯彻落实会议精神的宣传要点, 作为今后《冶金财会》宣传报道的重点。

(二) 贯彻落实财政部《关于开展管理会计案例征集活动的通知》, 做好钢铁行业管理会计库的建设工作

根据财政部于2016年1月下发了《关于开展管理会计案例征集活动的通知》 (财办会〔2016〕4号) 文。中钢协在钢铁行业开展了管理会计案例征集活动, 由冶金财会杂志社承担, 向主要钢铁企业发了相关文件和通知, 历时5个月共有15家单位申报了管理会计案例42项, 将有40项推荐上报财政部, 同时在《冶金财会》杂志上发表, 供钢铁企业间相互交流学习, 推广我国管理会计实践经验。

(三) 对冶金财会相关的几个重要课题跟踪宣传报道

《冶金财会》作为钢铁行业财会系统的专业期刊, 我们非常重视对钢铁行业系统内课题和重点业务的宣传报道。一年来, 我们主要做了以下工作。

1. 对“成本制度”的重点宣传和报道

2015年11月12日, 财政部颁布了《企业产品成本核算制度———钢铁行业》 (以下简称“成本制度”) 发布之后, 中钢协准备《实施办法》的起草工作, 初稿分别在2015年12月至今年1月召开的四次“钢铁行业产品成本核算制度研讨班”征收意见, 我们实时跟踪“成本制度”研讨班, 对有关部门及企业财务人员进行采访, 2015年12月, 刊登了企业财务人员对“成本制度”的理解与认识, 结合自身工作应该注意什么问题。

2016年1月, 刊登了《加强制度建设着力降低成本》, 就“成本制度”研究制定与实施相关问题专访制度起草小组成员和专家等, 为企业实施这项制度提供参考。

3月, 我们全文刊登《〈企业产品成本核算制度———钢铁行业〉实施办法》, 并就《实施办法》采访了钢协有关领导, 以有利于企业间开展对标挖潜, 促进企业改善内部管理。

2. 对全国会计先进工作者 (钢铁行业) 的专访

2015年, 财政部表彰了49名全国先进会计工作者, 其中有3名来自钢铁行业“全国先进会计工作者”荣誉称号的获得者。作为全国1900多万会计工作者代表接受这份荣誉, 《冶金财会》希望把这份荣誉转化为动力, 专访了3名钢铁行业先进会计工作者, 即本钢总经理助理兼财务部长唐朝盛、渤海钢铁财务部部长高德顺和海南海钢集团有限公司总会计师史利。分别在2016年4月、5月、7月刊登了《本钢年华三十载轻舟已过万重山———记2015全国先进会计工作者唐朝盛》、《跬行千里于江海知我意———记2015全国先进会计工作者高德顺》、《业精于勤以身服义超心炼冶犹矿出金———记2015全国先进会计工作者史利》。追踪在钢铁行业财务战线工作者的先进事迹, 为进一步做好财会工作, 提高企业财务管理水平起到借鉴和表率作用。

3. 对审计工作的宣传

《冶金财会》开辟审计专栏, 大力宣传国家有关审计政策法规、科学的审计理念、审计方法、典型经验, 充分发挥舆论导向和推动作用, 为搞好钢铁行业的审计工作, 做好调研宣传和行业服务。2015年11月发表了首钢审计部郭丽燕、宁伟明、高强撰写的《“三位一体”境外审计模式的实践与启示———首钢内审赴美审计实践》一文, 为推动钢铁行业搞好审计工作具有一定的参考价值, 并荣获《冶金财会》第八届优秀论文一等奖。

(四) 为全面贯彻落实中央经济工作会议做好宣传

《冶金财会》2016年1期、3期和6期分别撰写了《登高望远降成本》、《主动有序去杠杆》、《去产能不是去产业》等卷首语文章, 宣传中央经济工作会议精神, 提出2016年经济社会发展主要是抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务:一是积极稳妥化解产能过剩;二是帮助企业降低成本;三是化解房地产库存;四是扩大有效供给;五是防范化解金融风险。并结合钢铁行业特点进行了分析论述, 为钢铁企业全面贯彻落实政策决定提供了参考。2016年5月, 《冶金财会》在经研中心指导下召开首届钢铁企业融资租赁论坛, 论坛围绕近年来钢铁企业融资租赁运行情况、主要经验、目前存在的主要问题、今后设想和建议等进行了充分交流, 探索如何提升融资租赁板块盈利能力支持主业发展。会后, 我们又进行了深入调查研究, 与各融资租赁公司进行了深入的研究探讨。并根据调研资料写出了调研报告《融资租赁服务钢铁行业促进产业转型升级———来自首届钢铁企业融资租赁论坛的报告》, 对钢铁企业融资租赁公司的重要意义、各融资租赁公司发展概况、面临的问题和挑战以及措施和建议等作了较为详细的总结分析, 在《冶金财会》杂志发表后, 引起了业界和有关领导的关注和重视, 对解决当时企业资金紧张及融资租赁公司存在的现实问题具有一定的借鉴和参考价值, 特别为正在筹建融资租赁的钢铁企业提供参考。这次, 该报告在评选第八届《冶金财会》杂志优秀论文时, 荣获了优秀论文二等奖。

(五) 面对目前钢铁行业形势, 加强刊物经营工作, 提高期刊效益和社会影响

近年来, 由于当前国家深化改革和企业兼并重组的形势下, 不少企业合并, 数量减少, 财会人员变动较大, 再加上企业经济效益下降、资金紧张, 征订单位减少以致于《冶金财会》的征订大幅度下滑, 再加上邮资、印刷费等经营成本上涨, 这些因素叠加起来严重影响着期刊的生存。

《冶金财会》月刊自1982年创刊以来, 在大家的大力支持配合下, 建立了一支专业性强、人员素质高的通讯队伍。广大通讯员一直是本刊的重要支柱。为适应形势的发展需要, 今年年初, 我们调整充实了《冶金财会》编委会, 企业的财务骨干的加入进一步强化了对本刊通联与指导。在杂志编委、通讯员的大力支持下, 杂志秉持了一贯的文风和业务特点。

(六) 微信公众号运营情况

《冶金财会》杂志微信公众平台自开通以来积极主动运用新媒体平台与读者、作者加强沟通。特别是在今年7月份进行优秀论文投票活动, 参与人数达到近2000人, 是一个非常活跃的交流平台。通过微信平台扩大期刊的影响力。

二、第八届“三优”评选表彰工作情况

为了表彰先进, 充分发挥先进典型的模范带动作用, 冶金财会杂志社每两年举办一届“三优”评选活动 (优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位评选) 。2016年是第八届“三优”评选活动。

(一) 评选工作过程

2016年, 《冶金财会》第4期上刊登了《关于开展冶金财会第八届“三优”评选工作的通知》, 就评选工作原则、范围、名额以及评选条件、评选方法、组织领导进行了明确和界定, 为组织评选推荐工作提供遵循。由各单位和广大读者推荐申报, 并于7月20日前将相关评选推荐材料报送评选表彰办公室。优秀通讯员和优秀组织发行单位由冶金财会杂志社直接组织评选推荐;优秀论文由各单位、读者及编辑部成员组织推荐, 在大家推荐的基础上, 评选小组办公室汇总初步推选情况从中筛选出90篇作为备选对象;9月8日, 组织了以有关部门领导、企业代表和专家组成的三结合评委会, 采用打分形式进行评选, 按分数由高向低的顺序评选出优秀论文奖项。在坚持以文章质量为主的前提下, 适当考虑其他相关因素, 经综合平衡最终确定入选论文。

(二) 评选工作标准

1. 关于优秀论文评选

论文主题突出, 论点明确、论据有力;结构合理、阐述清晰、流畅;结合当前形势和实际工作提出新问题、新观点、新举措、新措施, 具有创新性;数据准确, 理论与实践相结合说明问题, 对实际工作具有较强的参考价值和指导作用。

2. 关于优秀通讯员评选

热爱并积极参与《冶金财会》的通讯宣传工作, 积极主动撰写文章, 积极组织单位人员为刊物撰写文章以及组织广告发行;关心刊物, 为办好刊物提出合理化建议。

3. 关于优秀组织发行单位评选

支持《冶金财会》工作, 积极组稿, 发行工作做得好的优秀单位, 颁发优秀组织发行单位证书。

(三) 评选结果情况

经过几个月的紧张筹备和工作, 评选活动揭晓:一是关于优秀论文。凡是在2014年7月至2016年6月期间内发表的文章都是评选对象。两年来, 《冶金财会》共发表文章500多篇, 这次评选按评选出60篇优秀论文, 其中一等奖10篇, 二等奖20篇, 三等奖30篇。二是关于优秀通讯员。目前, 《冶金财会》通讯员在150人左右, 这次评选优秀通讯员20名;三是优秀组织发行单位。《冶金财会》征订单位在100个左右, 评选10个优秀组织发行单位。

(四) 评选工作特点

“三优”评选工作时间比较紧、任务重、要求严、标准高, 在各有关方面的共同努力下, 顺利完成了评选工作, 体现出两个特点:

1. 重视程度较高, 组织领导有力

主管单位中钢协高度重视评选表彰工作, 由中钢协常务副会长等19位领导成立了“三优”评选小组, 参与了评审工作, 有力推动了评选工作的顺利开展。

2. 征求意见广, 以保证质量效果

按照自下而上、层层把关推荐的工作程序, 以“三优”评选小组活动为基本形式, 先由企业和读者组织推荐, 再由编辑部研究拟定推选名单, 充分调动了各有关方面参与的积极性和主动性。《冶金财会》第八届优秀论文增加了微信投票环节, 经过综合评选, 体现了面向基层, 公开公平公正, 民主集中的原则。

三、下一年度工作重点

(一) 贯彻落实中央经济工作会议精神的宣传

《冶金财会》杂志社要做好中央经济工作会议精神的宣传。重点做好财税体制改革、金融体制和价格改革等经验宣传, 紧跟中央精神, 宣传好体制改革、“营改增”和资源税费改革的进展情况和问题建议。

(二) 围绕钢协五届四次常务理事 (扩大) 会议精神做好宣传报道工作

要按照中钢协理事 (扩大) 会议提出的各项要求, 努力做好以下4个方面的工作:

1. 要积极促进“降成本”政策的落实

中央经济工作会议明确提出, 要开展降低实体经济企业成本行动, 打出“组合拳”。明确了要降低制度性交易成本、降低企业税费负担、降低社会保险费、降低企业财务成本、降低电力价格、降低物流成本等六大措施。这六大措施对钢铁行业来说, 是重大利好消息, 为行业扭亏脱困创造了条件。有些政策已经出台, 有些政策将会陆续公布, 我们密切跟踪有关政策制定进展情况, 及时反映行业意见;深入企业了解相关政策落实情况, 针对政策落地的相关问题及时反映企业诉求。

2. 继续加强企业风险管理, 增加效益

资金风险是钢铁企业的首要风险。钢铁行业在经营困难时期, 融资环境不会有太大改变, 企业也不要过多地寄希望于银行放松对钢铁行业的信贷限制, 在目前的情况下更应该眼睛向内。一方面, 要千方百计想办法降低融资成本, 减轻财务压力;另一方面, 要大力清理企业内部沉淀资金, 提高资金使用效率。当然, 最重要的是企业要提质增效, 企业有效益才能更好地生存发展, 才能消除包括信贷方面在内的负面影响。

3. 积极配合有关部门深入开展对标挖潜

对标挖潜既是一项永久性课题, 又应根据当前形势和企业发展变化不断充实新内容。我们要加大对标挖潜工作宣传力度, 宣传对标挖潜的先进典型, 靠典型的带动作用最大限度地挖掘企业内部潜力, 尤其提高企业经济效益具有可操作性的经验宣传, 拿来就用, 调动广大财会人员人人为企业增效献计献策的积极性。

4. 跟踪财政部《企业产品成本核算制度———钢铁行业》及协会实施办法的执行情况和存在的问题

财政部《企业产品成本核算制度———钢铁行业》作为国家的法规, 具有强制执行力, 中钢协依据“成本制度”研究制定更为明确、细化的《〈企业产品成本核算制度———钢铁行业〉实施办法》, 切实提高了钢铁企业成本数据的可比性。我们将继续跟踪钢铁行业成本核算规程使用一年来的效果。

(三) 创新载体, 打造重点宣传平台

1. 产融结合栏目———融资租赁专栏

《冶金财会》特推出产融结合栏目———融资租赁专栏, 为读者、作者提供交流平台融资租赁也是钢铁企业实现产融结合、提高资产流动性的一条重要途径。继续举办钢铁企业融资租赁论坛, 围绕近年来钢铁企业融资租赁运行情况、主要经验、目前存在的主要问题等进行交流。该论坛计划每年举办一次, 将邀请融资租赁行业专家、钢铁企业融资租赁公司及有融资需求的钢铁企业共同探讨业务发展, 建立业务洽谈渠道。

2. 产融结合栏目———财务公司专栏

财务公司作为非银行性金融机构, 是产业部门实施产融结合的重要载体和实际抓手。本刊于2014年组织了首届冶金企业财务公司负责人座谈会, 冶金行业已组建财务公司的12家主要领导参加了会议;本钢、凌钢等正在筹办财务公司的相关企业领导应邀出席了会议。会上各家负责人介绍了财务公司的发展和经营情况, 大家在肯定成绩, 总结经验, 找出问题的同时, 重点研究探讨坚持了产融结合进一步办好冶金行业财务公司的措施和建议。经过两年的发展, 本钢、首钢、昆钢陆续成立了财务公司, 当前钢铁企业财务公司已达15家, 本刊计划2016年底再次召开财务公司负责人座谈会, 届时邀请行业专家分享经验, 集中反映各家企业诉求。

3. 产融结合栏目———期货专栏

期货市场与现货市场的互动越来越密切, 钢铁企业利用期货工具进行套期保值来管理市场风险的必要性越来越强, 许多钢铁企业已经成立了期货部门或期货岗位, 不少还设在了财务部, 但同时, 企业期货套期保值的会计处理还面临许多困难。下一步, 《冶金财会》杂志将在经研中心期货研究中心的支持下, 整合期货交易所、期货公司、投资机构、其他工业行业的专家资源, 通过交流、调研、培训等多种手段, 帮助企业解决期货工具应用中财务相关问题, 并积极向有关部门反映套期保值会计处理中遇到的政策性问题。

(四) 做好新形势下的征订发行工作

对于期刊本身来讲, 需要通过扩大发行量, 提高效益, 保生存求发展。为此, 我们要在办好杂志的基础上进一步做好征订发行工作, 发行量越大, 社会影响越广, 效益越好, 所以搞好发行是实现办刊目的重要一环。在大部分期刊经营面临困难, 有的甚至因经费不足而停刊。在这种困难条件下, 《冶金财会》虽然经过不懈努力, 保持了较稳的发行量, 能够生存下来, 但目前也面临不少困难和挑战:一是在当前国家深化体制改革和企业联合重组的新形势下, 钢铁企业合并重组, 单位减少, 还有的企业改行更名, 原来的征订渠道发生了变化, 征订单位减少, 使《冶金财会》的订户和征订数量双双下降。二是近几年来企业效益不好, 不少企业出现亏损, 大量压缩报刊征订费用, 使报刊征订大大缩水。三是近两年来各钢铁企业晋升高级会计师人数出现下滑, 有的地方评职称不需要再发表文章, 相应地评职称文章的刚性需求减少, 。四是近年来, 由于邮资、印刷费用等轮番上涨, 期刊成本上升, 办刊面临收入减少、支出增加、效益下滑的困境, 严重影响杂志的生存和发展。随着形势发展, 这些不利因素的叠加效应越来越大, 对期刊的压力也与日俱增, 已面临严峻的生存危机。

13.工作座谈会会议议程 篇十三

河池学院党委宣传部、学工部、人事处、团委等部门先后围绕宣传思想工作、学生思想政治工作、教师思想政治工作等谈了工作做法和经验，提出了意见和建议。

陆海生对河池学院开展意识形态工作和思想政治工作取得的成绩表示肯定。他指出，学校党委高度重视意识形态工作和思想政治工作，能以巡视整改工作为契机，抓准新形势下意识形态工作的特点、难点和重点，特别是能够针对大学生思想活跃的特点，发挥思政课堂、主题教育、宣传橱窗、网络媒体等主阵地作用，积极开展大学生思想政治理论教育，宣传思想工作到位，效果明显。他希望河池学院进一步高度重视，把意识形态工作和思想政治工作作为学校工作的重中之重，切实建立完善工作组织领导体系，履行好壮大主流思想文化的责任;进一步完善有关体制机制，层层落实责任制，增强主业意识，牢牢把握意识形态工作的领导权主动权;进一步完善政策措施，切实加强宣传思想工作、人事管理工作、领导班子建设、阵地建设等，抓好工作实效;坚持创新工作方式方法，着力加强社会主义核心价值观教育，在广大师生中树立好先进典型，传播正能量，弘扬主旋律;加强学校思想政治工作，教育引导师生正确认识当代中国发展大势，脚踏实地、勤奋学习、努力工作，树立起良好的校风和学风。他表示，河池市将支持，并同河池学院一起努力为开展意识形态工作和思想政治工作提供更好的经验和做法。

调研座谈会后，陆海生一行实地考察了河池学院易班建设和大学生心理健康中心。

14.工作座谈会会议议程 篇十四

思想政治工作有效益

***（省无线通信局副局长）：讲两个故事。第一个故事是企业转型：无线局企业转型归纳起来两个凡是，凡是有利于本地网的工作无线局都要努力去做，而且要把它做到位，凡是和无线相关的业务，无线局都要积极参与。在这几年里，主要抓住了无线市话的网优，参与电源的组巡工作。在郴州无线局大部分员工都是四五十岁的，只有3个微波站，他们担心微波一旦退网之后，该怎么办？感觉不到以后个人生存的空间，这两年郴州本地网参加他们的网优工作，开始是基站签协议，经常在别人家守到两三点钟，把基站协议签好，通过这些工作为本地网做了一些事，本地网觉得无线局还能够做事，把网优的工作也逐步加到这边来，包括郴州本地网10000号的障碍处理都要郴州无线局一起来共同承担。这样他们觉得做起事来有劲，觉得有前途，感觉企业不管怎么变都有事做，而且和本地网的关系也越来越好。通过郴州无线局的例子，企业在转型当中，员工找到自己的归属，找到能够发展的目标。另外考虑员工在转型当中能够适应技术和进步的发展，我们采取了培训的办法，比如司机岗位的，行政管理、会计出纳岗位的在真正财务一体化之后，这些人怎么转型？干脆办一个电源培训班！我们专门在邮电学校办了两个月的培训班，首先报名的人有80多人，考试要求严格，不及格的退回，最后有51个同志参加考试，35个及格的，还有十几个硬是退回去了。在这两个月的时间里，每周考一次，不合格的照样要退回，有的人在第一周的时候还没引起警惕，结果考试的时候有三个同志不及格，马上退回去，到了第二周的时候再也没有人玩的，都扎扎实实地搞学习，这样把员工真正地推到学习的氛围当中，为他们转岗培训、生存发展提供了一个比较好的学习方式。第二个故事是明确管理：公司上市之后，财务规范运作，在局里的BBS企业网，有很多员工发贴，“现在的工资总额增加了，但是我的收入却降低了”，而且还有一部分员工附合这样的声音，李泽林局长花了两天时间分三次，逐条逐条地回答员工这样的提问。通过这个BBS，把道理讲清楚，大家讨论，最后形成共识，觉得这样做是企业的长期发展的需要。我们还把员工代表请来一起开会，面对面地进行交流，对提出来的问题马上进行解释。通过这样的回复、沟通，员工的思想模糊认识基本上澄清了，对生产上来说是一个很大的促进，包括搞网优什么等其他的工作就没有什么情绪了，觉得这样做现在虽然企业困难一点，以后发展了，员工的工资还是会涨起来。这两个故事说明，政治思想工作还是有效益的，把思想政治工作抓好了，既有看得见的效益也还有看不见的效益，有的是眼前的效益，还有的是长期的效益。

播撒“精神”的种子，收获“文化”的果实

陈金波（岳阳市分公司纪委书记、副总经理）：在全省目前生产经

营任务这么重，压力这么大，成本费用这么紧张的情况下，省公司党组审时度势，能够集中地召开这样的会议，可见宣传思想工作在企业中的重要性与必要性，尤其是在企业战略转型关键时候的作用也得到充分体现。

企业文化在我们企业中间发挥了重要作用。一是企业经营理念的全现。岳阳电信曾经有一位员工写下了“为生存而搏催人奋进的歌”的文章，获得了省公司开展的企业文化案例分析征文比赛一等奖。文章中的主人翁叫刘小慧，是我们汩罗电信分公司的一名营业员，值班主任，底正是第二届拼搏杯开展的高峰期，每天小刘带着三个“兵”要接待和受理上百的用户，连续一个多月每天工作都是15小时以上，在年底短短的一个月时间取得了小灵通放号2000多户的好成绩，把为生存而搏的精神发挥到了极致。在岳阳电信，为生存而搏是每一个员工的座右铭，是员工奋进的动力，是企业前进的法宝。二是人才在理念中的体现。让每块金子发光是我们企业的人才理念，要实现这一理念，必须坚持公开、公平、公正的选才机制，我们岳阳电信本着这一原则，从开始就采取中层干部公开招聘制度，开始实行全员竞争上岗的制度。在人才竞争的过程中间，思维比较活跃、素质比较好的年轻员工脱颖而出，相应地走上了中层管理岗位，许多员工由后端走到了前端，由业务转向技术，都找到了适合自己的工作岗位，人员互相流动明显增多，员工的工作热情也明显地提高，在企业淘金过程当中，我们岳阳电信始终掌握了公平的这把秤，也淘出了不少含金量较高的金子，比如说我们公司有一位叫张辉的小伙子，三十多岁，是一名普通的劳务派遣工，在岳阳工作了近十年，始终在服务一线，在工作中他有他的特点，勤动脑，勤动嘴，勤走访，还有他的四不怕“不怕苦，不怕累，不怕没有客户，不怕被拒绝”，一直以来他凭着自己的特点和精神，对电信工作的热爱和执着，营销业绩一直是遥遥领先，公司了解这个情况之后，认为不论是长期工还是劳务工，只要能够为企业做贡献的都是好员工，都应该得到赏识、提拔和重用。今年春节后，张辉就被突格录用为我们校园营销中心的负责人。这种企业选金，不拘一格的求才的做法使我们劳务工看到了更大的希望与追求，使我们长期工引发了深入的思考和反省。在岳阳电信，企业文化得到充分发挥，这些事情不是稀奇罕见，而是经常发生，不是偶然的故事，而是因果必然，为什么这样说，因为我们时刻把企业文化铭记在心，学于心，潜于形，用文化的魅力推进企业战略转型。

“三结合”推动企业生产力发展

孟瑞武（省长途线路局副局长）：去年我们贴近企业中心工作，做好思想政治工作。

第一是弘扬优良的传统，树立新的观念相结合，推动我们企业的转型。我们过去的员工已经习惯于在我们原来的企业稳定的利益、可依的企业和可靠的工资这么一个旧的观念，现在是市场经济，不转型就要被市场经济的选择所淘汰，因此，去年我们审时度势，提出在两个方面执行转型：一是实行长途本地网光缆一体化的维护，二是响应省公司党组的号召，支援前线，服务基层，去感受市场，去感受市场参与的竞争。转型，作为员工来讲，各个方面的反应和波动是比较大的。我们长线过去一直有一些优良的传统，而现代综合信息服务提供商的观念要融入。形成共识以后，我们的观念也发生了变化，促进了我们服务意识的增加。如去年新邵县发生的特大暴雨，我们的通信、交通、电力全部中断，得到这个消息，邵阳局的肖局长主动与分公司联系，主动申请奔赴第一线，抗洪保通信，派出了抢修队员，爬山涉水，在暴雨和洪流中奋斗了九个多小时，使线路恢复畅通，在去年的服务满意调查中，邵阳局“非常满意票”得了全票。在支前工作中，由于观念变了，融入了市场，感受市场，我们的支前工作也一直走在前面。

第二是讲经常性的思想教育与解决实际问题相结合，促进企业的和谐稳定。我们长线局在经常性的宣传思想工作这方面一直抓得比较紧，不管情况怎么变化，我们的宣传思想工作这一块的机构没拆，人员没散，活动没停，学习没断。每年的思想政治工作会几十年来坚持召开，政治学习和业务学习各个方面的学习一直是每个星期雷打不动地坚持下来。面临去年的企业转型，我们结合实际来开展工作。比如去年本地网制订以后，设备量猛增，本地网增加了6万多公里，是原来的4倍多；机构要精简、人员要分流带来的各方面利益上的调整，一系列问题的发生都需要我们及时地调整和解决，我们学习无线局的做法，先服务先不提条件，先把工作做好再说，一是工作推动。通过我们各个方面的工作，主动向省公司汇报，取得支持，顺利地解决了生产中急需的车辆问题和住房问题等。二是领导带动。我们的领导包括下面线路局的领导深入线路基层与员工谈心，调查研究，发现问题及时解决问题，“说一千道一万，不如我们做给群众看”，由于办实事，说实话，查实情，结合去年的党员先进性教育我们收集了28类600多条意见。三是全员互动。开展了联系沟通、广泛的谈心活动，强调各级领导对于员工政治思想工作谈心的频次。职工的热点问题、思想动向，我们能及时掌握，将问题及时化解在萌芽状态中。

第三是将企业的持续健康发展与职工个人的发展相结合，唱响思想政治工作的新形势。主要以创建学习型企业为契机，做了大量工作。学习本身就是对思想素质的提升，员工都认为企业的学习机制和用人机制的创新，为员工提供了最优惠的福利，是最现实最有效的思想工作创新形式。

思想之树常青，宣传工作大有作为

刘建国（株洲市分公司副总经理）：我认为，当前企业文化是基石、是平台，思想政治工作是实现企业文化的具体方法和手段，而宣传工作是企业文化政治工作的推动力。那么思想政治工作必须要围绕企业文化的内容和价值理念来开展，而宣传工作归纳总结提升推介思想政治工作方法和手段的动力和推进器，是提高企业文化及时效应和持续效应的必由之路。宣传思想工作就是通过营造公开、公平、公正的员工思维环境，建立正确的员工思维导向才是构建和谐企业的基础。

第一个案例：3月9日到3月17日，市公司主实业的全体中层管理干部全部重新进行公开竞聘，这项工作应该说意义非常大，涉及面也非常宽，全体员工也非常看重，公司党委严格按照省公司的公开竞聘的有关程序、要求和标准，全面有效地组织了这次工作。竞聘共涉及56个中层管理岗位和16个业务技术支撑经理岗位，报名的有112名员工，资格审查有11名员工没有通过，笔试淘汰率是50。面试有10名职工代表评分占面试成绩的30，公司领导作为评委占评分的70。有岗位挑战的中层管理人员、岗位申报有异动的，初聘晋升资格的申报的员工有46名同志参加竞职演讲。全体原有中层岗位的人员必须进入民主推介，最后经过党委研究公示张贴，经过这些程序后中层管理岗位异动的达到30。这么大的变动，这么紧凑的时间，按照省公司公开、公平、公正的规则全面地有序地稳定地完成了这项工作，各项生产经营工作没有受到任何影响。这是我们以良好的员工思维环境的导向为基础，才有这样一个有序平稳和谐的管理环境。第二个案例：去年省公司在资本性支出给我们安排了茶陵的一个附属用房的科技项目，这个项目得到省公司龙主席高度的重视和支持，亲自到茶陵考查过生产用房。为了把这项工作做好，我们按照公开、公平、公正的管理思维来有效地组织这项工作，分公司党委对这项支出项目制订了两个目标，一是确保工程质量，按时完成工程任务，建成优质工程；二是公开、公平、公正，建成廉政大楼。我们的做法主要是两条：第一是在成立组织实施机构的时候就将市县两级地方纪委、检察院、计委、建委纳入到指挥部，将职工代表和离退休员工纳入办公室，全程进行监督；第二是这个项目进入株洲市招投标交易中心实行公开招投标，全程监督到位。现在这个项目快要完工了，这个项目没有收到任何反映不正常的信息。所以我们觉得营造公开、公平、公正的环境是统领员工思维、导向，构建和谐企业的一个基础，这是思想宣传工作的一个很重要的方面。

宣传思想工作要虚与实相结合，虚为导向，实为落点，处理方面既要有高度。虚的方面要着眼于理论研究和着用于大局的变化，实的方面就是要党员和领导干部带头，体现党员先锋作用，体现典型引导示范作用。20第五期第六期的小灵通网络建设工作，任务非常重，小灵通基站的协议签订也是一个非常困难的事情，7月份一个月只签了36个基站协议，当时正好是保持共产党员先进性教育活动的开展，当时党委马上根据这个工作的实际情况，组织11个支部开展小灵通基站协议签订的短程竞赛，充分体现党员和党员领导干部带头来参与这项工作，在一个月之内，11个支部签订小灵通基站协议140多个，同时带动我们其他的员工签订80多个，使230多个小灵通基站协议签订在一个月内全部完成，年小灵通的业务发展6.3万，小灵通的业务收入6800万元，这次活动思想政治工作功不可没，也体现了实的方面的一个作用，那就是党员和党员领导干部带头，我们的群众，我们的员工就会积极地跟进。这样的示范作用，这样的典型作用，应该说是有很大的动力。

宣传思想工作的方式一定要注重跟员工情感的沟通。通过与员工的互动，了解员工心声，解决实际困难和问题，思想工作的效果就会倍增。当前企业的运行过程中，由于市场竞争环境的不规范等等，我们感觉到目前的员工压力普遍偏大，一些热点难点的问题由于政策的原因一时还不能够解决。2008年我们推出了为员工办十件实事的工作，效果非常好，这十件实事从大的方面来说，具体到在岗员工的免费午餐，离退休员工的保健牛奶，大学生单身宿舍的改造等，通过这些实事的落实，我们一方面表明企业在政策允许的条件下，企业会为员工办实事，这个员工感到非常认可；另一方面是通过办实事来吸引员工的视线，统一员工的思想，调动员工的积极性，化解员工的一些情绪，这个效果在年底在十件实事回访的时候员工充分认可。总的来讲，宣传思想工作非常重要，是统领员工思想、净化员工灵魂的重要保证。宣传思想工作大有作为，企业现在需要它，将来也会需要它。

关键是找准与生产经营结合的着力点

莫敏鹰（常德市分公司纪委书记、副总经理）：宣传思想工作感觉是虚的，但是在基层工作的时候，实际上是很实在的东西，在我们的工作中时时处处都是能够体现出来的，“领导领导要轻领重导，管理管理要轻管重理”，作为一个领导，他是带领大家向着一个目标前进，更多的是引导、指导、辅导，在这个引导、指导、辅导的过程应该也就是做思想工作的过程。管理管理“管”是一个方面，更多的是要跟员工把道理讲清楚，让员工明白为什么要这么做，为什么要实现这样一个目标，这样讲道理的过程也就是宣传思想的过程，也就是做思想工作的过程。应该要找准三个着力点：即做宣传思想工作，稳定员工队伍，调动员工的积极性是出发点；推进企业文化建设是着眼点；确保经营任务的完成、确保收入的完成是最终的落脚点。党政齐抓共管，相互协调，步调一致，要实现思想宣传工作与企业生产经营与目标管理与KPI考核相互挂钩；要实现干部队伍与员工关系的凝聚力。常德电信注重抓干部队伍的建设，比如说要求学习的时候干部就要带头学习，从去年起开会的会风大为好转，为什么？因为每次开完会以后还要针对这个会议的内容提问题，可以看得出大家认真听了没有，这也是创建学习型组织的一种方式。干部还要善于做工作，要和员工把关系处理好，进行人本管理，究竟怎样做，从两个方面来讲，一是怎样为生产经营服务的问题，做宣传思想工作首先应该要关心、关注员工，要实行一种人为关怀。让员工在企业里有一种归属感、依赖感，觉得在中国电信这样一个大家庭里感觉很温暖。二是在宣传思想工作中，群体性的问题要政策去解决，个性化的.问题要个别解决。做宣传思想工作要有敏锐的嗅觉，要能够了解员工在想什么？希望什么？比如说全员营销的问题，员工都感觉压力很大，那么真正压力大的是哪些人？这个群体在哪里？应该说是后端的一些人、在机房工作的一些人，他们的工作还是敬业的，要通过政策调整，确定一个合理的比例，把主要的任务放在前端，让他们去做，后端的员工适当地做一点，取消我们也不完全赞成，因为我们希望后端的员工也能够体会市场开拓的艰难、艰辛，适当地分一点点任务，这样前后端配合的时候就能够相互理解。这是一种群体性的问题。个性化的问题就不一样，比如说今年春节一过，上班的第二天我们所有县局六岗以上的干部全部免职，然后重新竞聘上岗，竞聘上岗就会带来思想上的问题，为什么？有的没竞上，有的想竞又不敢竞，这个时候就需要做思想工作，一个一个的上门去谈，把他几年来民意测评的情况如实的通报，在竞聘过程中的表现做分析，把思想工作做细致。三是让员工有一个渲泄的渠道，有一个说话的地方。前年底我们在网站开设了一个论坛，通过一年的实践，员工队伍的素质是不错的，是关心企业的，所提的一些问题都是与自己的工作与生产经营相关的，对于员工提的问题，作为公司的管理层，就要一一地去给予回复，能够解决的问题一定要解决，把合理化建议做实。四是要提高员工的素质。员工的水平提高了，有知识，很多的政策能够理解得透，贯彻得透。

思想政治工作在创发天辰重组中的保证作用

路玲（湖南创发天辰公司常务副总经理）：创发天辰科技有限公司是去年8月份由原创发原天辰合并而成，半年多来，所做的工作主要是重组合并，公司机构调整；转型业务，包括基层业务和对大客户业务的支撑；老系统的维护；各项经营业务指标和外项业务要完成等五个方面。面对这五大任务，感受到思想政治工作和员工队伍的带领是非常之关键的，应该要贯彻以人为本的企业文化理念，努力在文明创建活动中、党员先进性教育活动中、新闻宣传工作和企业文化融合、职工思想政治工作方面都要有所进步。在这里，思想政治宣传工作的凝聚力、影响力和号召力为公司的各项改革顺利进行起到稳定和发展作用，提供了重要的思想保障思想动力，特别是党员先进性教育打下了良好的基础。创发天辰的员工有300多人，平均年龄是28岁，85以上具有本科以上学历，研究生和博士生也有相当的数量，由于科技专业的特殊性，招聘员工占整个员工队伍的3/4，正式员工只有80多个，又由于IT行业竞争和发展，在这个行业中，一般年流失率、人才流动率在20以上，给我们公司的运作带来新的考验。像这些年轻人是富有热情的，富有想象力，富有激情的，怎样把这个队伍带好？要尊重他们，机制要体现公开、公平、公正，要努力创造学习型团队，创造好的氛围。公司重组合并，原两家公司在文化理念上虽然都是出身于中国电信，指导文化理念相同，很多背景，业务相同，但由于管理方式、制度、运作的模式有一定的差异，所以采取循序渐进的方式，重点把握好几个重要的环节，主要是企业文化的摸底，变革，融合和再造四个环节来步步推进。两个公司的企业文化、团队建设的融合是一个复杂长期的过程，来不得行政命令，思想政治工作要做得温和一点。我们首先摸底，把企业的管理制度、机构进行调整，再就是制订企业文化的建设方案，采取兼容并修、相互渗透的方式，逐步地综合建设新的企业文化，接下来就进一步增加团结。在11月召开中层干部管理人员公司战略发展的研讨会，制订明确的目标，再由思想工作来做保障，五大任务做起来基本上是比较顺利，3月份按照省公司要求，实行公开竞聘上岗的原则，在短短一周之内重新进行了机构调整，通过召开职代会，听取员工的一些建议，还通过组织一些活动，增强了企业的活力，营造了一个和谐的氛围。

有感“让、酒、情”

何小牛（郴州市分公司副总经理）：搞思想政治工作，要动脑筋，要反复思考。思想政治工作要讲个“让”字，要做到见困难就上见荣誉就让的这个层面不容易，比如说我们在绩效考评的时候，30的优秀，40良好，30称职，还有2左右的要淘汰，在这个关键上都涉及到我们本身的利益，这个时候就得讲究一个“让”字。今年评了职称，明年的时候再来嘛，只要工作上发狠，不影响工作，把工作做好了，不可能年年都评职称。宣传思想工作有时候就是一杯“酒”，不拘形式，不喝也得喝。省公司去年给我们一个远程教育工程，整个郴州1431个点，要在40天内完成，通过做思想政治工作以后，大家踊跃报名，特别是新分来的大学生都报名，带着被子下乡一个月，睡在机房睡在教室，的确很辛苦。后来这项工程在省教委、市委去验收，都如期实施了，达到了目的。通过案例我们感觉思想政治工作何时何地都在，无时不有无事不在，要抓住难点、抓住焦点才好解决问题。思想政治工作要讲究点“情”，绩效考评员工下岗以后，这里面的矛盾就突出来了，优秀的去表扬好说话，称职的去鼓励好说话，不称职的做工作就有点难，我们做思想政治工作的就得抓这焦点问题，动之以情，晓之以理地做好工作。

宣传思想工作关键是落到实处

戴永忠（怀化市分公司副总经理）：过去以来，我一直认为思想宣传工作是一种说教的手段，随着企业的发展，社会环境变化，思想宣传工作逐步变成了企业的一种日常管理工作，思想宣传工作在企业的地位和作用日益突出和加强，同时从事思想宣传工作的同志们的地位也得到很大提高。新时期新问题，思想宣传工作如何来开展？我个人认为既要保持和发扬过去传统的一些好经验和好办法，同时思想宣传过程中不断地探索和改革一些方式方法，这样思想宣传工作才能落到实处，才能有效果。

怀化分公司是一个后发展地区，12个县市区，县分公司员工小灵通一年任务多的有人平100多部，少的也有70-80部，为什么这样的情况下县分公司员工的精神面貌还那么好？我认为，一是离不开思想政治工作，每次劳动竞赛开展，县分公司都要开好三个会，把员工的思想统一起来。一是领导班子的贯彻宣传会，二是组织县分公司的中层制订一个切实可行的方案会，三是开好一个全员动员大会。同时在任务下达上，重点发挥渠道和社会代办的来发展业务。比如沅陵分公司考虑到后端与市场接触得少，取消后端28名人员的全员营销任务，在思想宣传工作过程中他们以人为本，体现人文关怀，每逢节假日对离退休在岗的员工进行慰问，每逢员工生病，都要去病房慰问，员工的婚丧嫁娶，他们都亲自到场，每逢员工的生日，鲜花和生日蛋糕都送到员工手中。通过这些体现了县分公司思想政治工作虚与实的结合。

我们继承思想宣传工作的传统和做法。去年针对市分公司本部存在的办事推诿扯皮、效率低下、员工在业务发展过程中思想情绪低落，我们进行了为期两个月的“加强安全生产，规范工作程序”活动，把市分公司本部分成五个片区，五位领导分别担任组长，管控部室的主任担任小组的成员，按三个阶段宣传发动，自我剖析改进，总结提高，组织了全体员工学习安全生产、服务规范，同时还学习毛泽东同志《为人民服务》，学后大家写心得体会，要求针对自己在工作中存在的不足拿出整改措施，收到了一定的效果，比如说迟到早退的现象少了，上班玩游戏的没有了。

15.新疆召开标准化工作座谈会 篇十五

自治区标准化工作领导小组办公室主任、自治区质监局副局长夏青以《顺应改革,把握机遇,全面推进自治区标准化发展战略》为题,对标准化工作进行了汇报总结。2013年以来,自治区实施标准化发展战略保障有力, 标准化基础能力更加坚实。党中央国务院高度重视标准化工作,尤其是今年国务院印发的《深化标准化工作改革方案》为标准化实业发展指明了方向,要以新的认识、 新的思路和新的措施,突出抓好《改革方案》的宣传、标准化工作机制的完善、抓阶段性目标任务的落实三项重点工作。并继续做好四个方面的工作:一是不断优化完善地方标准体系;二是规范管理,进一步提高标准质量水平;三是协同推进,提高标准实施效益;四是合作共享, 夯实标准化发展基础。

自治区畜牧厅党组成员、副厅长出席会议并讲话。 国家标准化管理委员会地方处副处长陈伟亮应邀就标准化工作改革进行专题讲座。自治区质监局党组书记阿地力·吾布力代表自治区标准化工作领导小组讲话,就结合实际抓落实提出三点意见;一是要顺应改革旋律,凝聚改革共识;二是要提升工作水平,有效服务“丝绸之路经济带”战略实施;三是要切实完成好标准化发展战略纲要的阶段性目标任务。自治区人民政府办公厅、党委农办、 发改委、经信委、财政厅等40余家自治区标准化工作领导小组成员单位相关负责人参加会议,各地州市质监局分管标准化工作的领导和相关工作人员列席会议。

16.全国广播影视工作座谈会在京召开 篇十六

8月13日，广电总局在京召开全国广播影视工作座谈会，深入学习贯彻胡锦涛总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，按照全国宣传部长座谈会部署，围绕迎接十八大、为十八大营造良好舆论氛围，认真总结上半年工作，安排部署了下半年重点任务。中宣部副部长、广电总局党组书记、局长蔡赴朝在会上传达了中央领导同志今年以来关于广播影视工作的重要批示精神，代表总局党组作了总结讲话。总局副局长张海涛、田进、张丕民、李伟就迎接十八大有关重点工作分别进行了通报。总局纪检组长王莉莉、中央电视台台长胡占凡、中国国际广播电台台长王庚年、中央人民广播电台台长王求出席了会议。会议表彰了全国广播电视创新创优栏目，上海文广局、浙江广电集团、江苏广电总台、北京广电局、山东广电局、广西广电局和新疆伊宁县等七个地方和单位做了典型发言。

蔡赴朝在总结讲话中指出，今年以来，全国广电系统坚决贯彻党中央、国务院和中宣部的决策部署，认真按照年初全國广播影视工作会议的要求，坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，扎实有序推进各项重点工作，新闻宣传、节目创新创优、影视剧创作、重点惠民工程建设、体制机制改革、新技术新媒体新业务发展、增强国际传播能力建设、依法管理和队伍建设等各方面都取得新进展新成效，为继续推进下一步的工作、以优异成绩迎接党的十八大奠定了坚实的基础。

蔡赴朝强调，党的十八大是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，全力以赴为党的十八大营造良好氛围，是当前广播影视战线的首要政治任务。一要深入学习领会胡锦涛总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央要求上来。二要大力加强正面宣传，进一步唱响主旋律。要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，精心做好重大宣传，兴起迎接十八大的宣传热潮。要切实做好社会热点难点问题的正面引导，牢牢把握正确舆论导向，积极审慎地把矛盾和问题向化解方向引导。要正确对待舆论监督，切实把好关把好度。三要充分展示广播影视全面繁荣，进一步丰富社会文化生活。要努力推出更多创新创优节目，认真抓好影视剧精品创作生产和展播展映。要组织推出一批高质量、受欢迎的网络剧、微电影等网络视听节目，集中展示广电新媒体先进文化建设成果。四要全面强化安全意识和安全措施，确保十八大宣传期广播电视安全播出万无一失。五要坚持科学发展，深入推进改革创新。重点要积极稳妥推进电台电视台合并改革，深入推进有线网络改革发展，加快直播卫星公共服务工程和县级城市数字影院建设。

蔡赴朝强调，做好迎接十八大的各项工作意义重大、责任重大。我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风扎实做好各项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

各省（区、市）广电局、广播电视台（总台、集团、电台、电视台），新疆生产建设兵团文广局、电视台，总局机关各司局、直属各单位主要负责同志参加了会议。