淄博市培训机构补贴

淄博市培训机构补贴（共12篇）

1.淄博市培训机构补贴 篇一

山东省淄博市周村区失业人员微机培训班顺利开班

9月3日晚7点，周村区劳动就业办公室组织的失业人员微机培训班在周村区众信职业培训中心顺利开班。本次培训共有100名失业人员参加，他们将接受为期一月的微机培训。本次失业人员再就业培训的内容包括微机的基本操作、windows系统知识、office操作知识、网络操作知识等，共218课时。为搞好这次培训，保证培训质量，培训中心充分考虑了失业人员的实际情况，将培训班部分课程安排在晚上进行。另外，还专门聘请了业内知名的、具有丰富教学经验的高级教师。课上，培训老师将枯燥乏味的`微机知识讲述得生动有趣、深入浅出，并与学员进行了良好的互动，收到了较好的效果。失业人员纷纷表示，一定要充分利用这次学习机会，认真听课，掌握更多的知识，进一步提高就业素质和择业能力。学习期间，区就业办还将及时为学员提供就业方面的信息和适合的就业岗位，助其尽快找到工作，实现培训促就业的目的。(韩强)

2.淄博市培训机构补贴 篇二

关键词：经办能力,标准,机制,创新

医保经办机构是落实医疗保险政策、服务参保对象、提升医保质量的组织载体。淄博市各级医保经办机构围绕发挥医保资金最大使用效率,在加强定点管理、医疗监管中提升经办能力和效率,促进了定点管理规范化、医疗监管科学化、信息网络现代化和队伍建设专业化。

1 建立标准,完善机制,实现定点管理规范化

建立健全定点单位标准,不断完善四个管理机制。

1.1 建立“三定”管理标准。

市政府转发了市人社局、卫生局等部门制定的医疗保险定点药店、定点医院、定点门诊等三个医疗保险定点单位管理办法,详细规定了定点的准入条件、设置要求、管理内容等。如对定点药店的准入条件中明确规定,禁止定点药店经营化妆品、日用百货、洗涤用品、食品、保健品和医疗器械等非药品。这些标准的设定为加强定点管理奠定了基础。

1.2 完善定点医院分级管理机制。

对定点医院(包括定点门诊)实行AAA、AA、A三个等级管理,根据人均医疗费用、服务设施、住院人次、参保人评价、举报投诉查处等因素综合确定定点医院等级,每年考评一次,实行动态管理。对获得AAA、AA级的定点单位,实行年度费用指标及时下达、周转金提前足额拨付等优惠政策,采取定点单位自我监管为主和经办机构抽检相结合的监管方式;对信用等级低的A级定点单位,作为重点监管对象,长期跟踪稽核,督促定点单位制定有效措施,提高医疗服务质量。2011年评出AAA、AA、A级定点医疗机构分别为3家、6家、168家。在AAA级评定比例有限制的情况下,A级在减少,AA级在增加,呈现出争创AAA、AA级定点医院的可喜局面。

1.3 建立定点药店招投标机制。

在全市范围内推行定点药店统一招标确认,通过制定准入标准,公开招投标过程,废除了行政审批的定点模式,建立起了公平、科学的定点单位准入退出竞争机制。招投标机制于2008年建立,目前已有214家药店通过这一机制成为医保定点药店。更重要的是,公开招投标准入机制增强了定点药店的自我约束意识,把定点准入置于社会公开监督之下,促进了定点药店的规范服务。2012年通过8次随机抽查和2次普查,定点药店普遍做到“三无”:无违规经营保健品、化妆品等非药品的;无24小时服务不落实的;无坐诊药师不到位的。

1.4 引进谈判机制。

在制定医疗保险服务协议过程中,同步引进谈判机制,根据不同级别、不同类别定点医疗机构的具体情况,就诊断符合率、大型设备检查阳性率、入出院指征、患者满意度等11项质量控制指标,医保总额控制指标及门诊次均费用、住院次均费用、药占比等12项费用控制指标,与定点医疗机构进行谈判,在此基础上完善医疗保险协议内容,明确双方各自应有的权利和应承担的义务,确保定点机构正确理解、诚信履约。

1.5 建立医疗保险约谈机制。

对于在定点医疗机构监管中发现的违约苗头,及时约谈相关负责人,通报违规情况,共同分析原因,帮助查找问题症结,并提出相应的管理对策。2011-2012年先后约谈定点医院负责人56名,起到了警示和诫免作用,使这些医院很快克服了存在的问题,并健全了相应的管理制度,把问题消灭在萌芽状态。

2 创新思路、完善措施,实现医疗监管的科学化

在医疗监管上,立足区县医保经办机构、定点单位和参保人三个层面,强化四项措施。

2.1 推行医保协管员模式。

2011年以来,先后从应届医学院校大学毕业生中招聘医保协管员22名,派驻到全市三级医院和部分二级医院,开展医疗保险宣传,为参保人就医提供指导,对住院病人情况进行核查,有效发挥了“关口前移、预防为主”的作用。同时,建立医保协管员定期岗位轮换和业务培训制度,预防人情关,提升监管能力。到2012年末,医保协管员阻止冒名住院、核查串换收费、搭车开药、超量带药等医疗违规120余例。

2.2 加大查处力度。

市区(县)两级医保经办机构都设立了专门的机构,建立了40余人的专职稽核队伍,采取定期与不定期、定点与不定点、直接查处与有报必查相结合等多种方式,加大监督检查和教育处罚力度。同时,实行黑名单制度,与定点单位资质、考核金兑付、信用等级管理相结合。2011-2012年,有30家次两定机构被通报批评,200余家次定点机构被限期整改,3家定点机构被取消定点资格,5家定点机构被列入黑名单。

2.3 强化社会监督。

建立有奖举报制度,在各定点单位摆设警示牌,发放明白纸,充分发挥社会舆论监督的积极因素。近年来,共受理医疗保险投诉200余例,查处违规案例120余例,涉及定点单位百余家。

3 完善网络、提高效率,实现信息网络的现代化

医疗保险信息网络建设与制度设计、政策完善、工作开展同步推进。

3.1 完善网络系统,加快应用推广。

近几年投入近千万元用于网络开发和应用。积极推进网络下延,2008年,把医保网络延伸到全部88个街道(乡镇)劳动保障服务中心和218处社区登记点,全市所有定点医院全部实行联网管理,医保经办机构对定点医疗机构的监管、对账、结算和拨付,均通过医保网络系统进行。2011年,参与全省异地就医结算网络平台建设,及时出台本市参保人到济南市部分省级医院就医联网结算办法;与省城及省内部分地市级医院建立异地就医协作制度,截至目前,异地联网结算医院达19家,2011年以来办理转诊8863人,其中住院8715人。

3.2 为参保人提供便捷高效的医疗服务。

随着医保网络的建立和应用,自2007年起,参保人可持卡在全市任意一家定点医疗机构就医购药,住院医疗费用即时报销;为配合慢性病进社区工作,在所有门诊慢性病协议服务单位安装联网软件,实现联网即时结算、审核和实时监控,节省了经办力量,缩短了报销周期,减轻了参保人资金垫付压力,也提升了协议服务单位为参保人服务的积极性。

3.3 全面实现网上实时监控。

利用医保网络进行医疗结算数据分析,确定医疗服务监管的重点单位、重点科室和重点人,查处定点医疗机构套取医保基金、损害参保人利益的违规行为,提高了针对性和时效性;为解决门诊统筹监管难的问题,开发购销存软件,抓住门诊药品购、销、存三个环节,对定点门诊实施有效监管,规范了签约定点的医疗服务行为。门诊服务违规案件占门诊总量的比例由2010年的6%下降到2012年的1%以下。

4 提升素质、规范服务,实现医保队伍的专业化

做好医保经办工作关键在人。全市各级医保经办机构立足实际、突出特色,全面加强机构队伍建设,管理服务能力不断提升。

4.1 努力提高工作人员的综合素质。

认真做好干部队伍学习培训工作,抓住承担门诊统筹、付费方式改革等多项国家课题项目的有利契机,组织开展政策和工作调研,历经半年完成的职工门诊统筹课题报告,获得人社部专家一致好评;近两年有20多篇论文在中国医疗保险研究会和省社保局组织的论文评选中获奖。开展“窗口服务明星”、“岗位明星”评选活动,激发干部职工立足岗位,扎实工作,勇于奉献的工作热情,2010-2012年,全市各级经办机构评出窗口服务明星62名、岗位明星18名,极大地提升了队伍的正能量;举办全市医保系统太极拳、太极剑比赛,倡导体会太极拳立身中正、舍己从人、和谐自然的深刻内涵,提高单位的凝聚力和向心力。

4.2 大力开展医保内控机制建设。

一是统一经办流程,明确科室职责,实行岗位职责AB角分工,完善科室考核办法,明确工作人员岗位目标。如稽核科共有9项职责,其中规定在接到举报当日必须进行现场稽查,并写出稽核报告,次日向举报人反馈稽核结果。2011-2012年接到的100余起举报案件,均在当天完成现场稽查,既维护了基金安全,又羸得举报人的好评和信赖。二是实行科室定期轮岗制,科长3年一轮换。对全市医保业务权限进行排查,按照岗位设置规范业务使用权限,严控网络系统风险。三是推行柜员制经办服务,实行服务大厅科长轮班制,确保窗口服务质量。参保单位和参保人员对大厅服务的满意率连续3年达到100%。四是实行首问负责制、限时办结制。全市经办系统没有发生推诿服务对象的,没有拖延办理的。

4.3 狠抓政风行风建设。

制定单位党风廉政建设责任目标,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,并结合科室业务风险点,进行目标分解,做到层层落实,责任到人,强化干部职工的廉政勤政意识;在全市经办机构开展“推行文明用语”、“公开承诺”等活动,对照精神文明窗口标准,认真开展政风行风建设民主评议,每年组织问卷调查、走访座谈、明察暗访,提高了经办机构的责任意识和服务意识。以2010—2012年为例,全市经办系统平均每年征缴医疗保险费19.6亿元,涉及参保单位15503家;平均每年向699家定点医疗机构、311家零售药店支付医药费用19.2亿元,平均每年结算医疗费用达1123万人次,平均每年查处违规案件50余件,医保经办机构没有发生一起差错,没有发生一起违规、舞弊案件,维护了基金安全,在社会上树立起“一心为民、两袖清风”的良好形象。

参考文献

[1]国务院.关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》(国发[2012]11号)[Z].2012.

[2]人力资源和社会保障部.关于印发国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录的通知(人社部发[2009]159号)[Z.2009.

[3]人力资源和社会保障部.关于进一步推进医疗保险付费方式改革的意见(人社部发[2011]63号)Z].2011.

3.淄博市培训机构补贴 篇三

培训工种目录有所增加

2014年，新的培训工种目录共涉及机械、电子、纺织、轻工、建设、服务、交通、印刷、商业、采矿10个行业、177个培训工种。对比2013年的目录，2014年新增了混凝土制品模具工、安装起重工、快递业务员、歙砚制作、母婴护理、病患陪护、社区照料服务等培训工种。

补贴标准相应提高

对比2013年的就业技能培训补贴，2014年的补贴标准有了适当提高，部分工种提高100～200元，最高涨幅的工种为涂装工，由过去的500元提高至1000元。

具体就业技能培训工种及补贴，可登录http：//www.ah.hrss.gov.cn/Root/web/templet/siteColumnContent.jsp？siteColumnContentId=95990查询。

技能培训补贴怎么领

根据《就业技能培训实施办法》，企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法。培训时间不少于规定学时的，按不低于人均300元的标准给予补贴。

定点培训机构开展就业技能培训，实行资金直补个人办法。培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目），参加就业技能培训，个人先行付费，培训合格后，到人力资源社会保障部门经办机构，或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。

城乡初、高中毕业生接受系统的专业技能培训，毕业时给予一次性经费补贴。就读技工院校等职业院校的城乡初、高中毕业生，所学专业为安徽省企业紧缺专业（工种）的，毕业时每人按2000元标准给予一次性培训补助（不含免费学生）。培训补助由学校集中向所在地同级人力资源社会保障部门申请，经人力资源社会保障和财政部门审核后，将补助资金打入学生个人账户。

（安徽 邓宣文）

4.淄博市培训机构补贴 篇四

淄安监字„2011‟81号

关于举办淄博市工业百强企业主要负责人 安全培训班暨安全生产研讨会的通知

各区县（高新区）安监局、文昌湖区经发局，各有关企业：淄博市2010年工业百强企业，是我市知名度高、规模大、发展快、贡献大的龙头企业。为使百强企业不仅在经济发展上起到示范作用，在安全生产上也起到引领作用，同时，也为工业百强企业主要负责人提供更好的安全培训条件。经研究并报请市委、市政府主要领导同意，拟于6月24-25日，在齐盛宾馆举办淄博市工业百强企业主要负责人安全培训班，同时举办安全生产研讨会。现将有关事项通知如下：

一、培训内容

邀请国家安监总局、省安监局领导、市政府主要领导、中国安科院专家讲课，主要学习现代企业安全管理理论与实践，企业2-

研讨会，特殊情况不能参加的，又必须参加每年安全再培训的，将安排参加其他班次的安全培训。培训结束后，经考核合格，市局将颁发安全资格（合格）证，本年度内不再参加安全资格（合格）培训。特邀企业主要负责人不参加安全培训考核。

2、请有关企业主要负责人做好参加培训的准备。有关企业主要负责人参加安全培训时，要准备一份书面的本企业安全生产经验做法或对我市安全生产提出建议和对策，我们将择优选编，印制《淄博市百强企业优秀企业家论安全生产》。

3、要搞好安全培训的保障。市局将专门成立安全培训办公室，搞好培训班的教学和服务保障。各区县安监局负责通知所辖企业按要求参加培训。

附件：

1、淄博市首届工业杰出企业及2010年工业百强企业的企业家名单。

2、企业主要负责人安全培训登记表。

联 系 人：曲京好

联系电话：0533-2301935

邮箱：xinxike2301935@163.com。

5.节能补贴培训资料 篇五

根据国家相关节能政策，推进节能家电等产品消费，近期国家决定安排财政补贴265亿元，启动推广符合节能标准的空调、平板电视、电冰箱、洗衣机和热水器，推广期限暂定为2012年6月1日至2013年5月31日。现将节能补贴门店宣传及相关操作流程通知如下：

1、范围

适用范围：大中型商场电器销售场所

2、购物补贴流程：

1）、销售人员认真询问顾客节能产品需求，同时明确告诉顾客商品原售价、节能补贴标准；

在顾客确认购买“节能惠民工程”入围产品后，由销售人员带领顾客交款，交款后，顾客持发票回家，等待送货，送货后在产品的外包装箱体上有产品唯一条形码，自行取下携带发票原件及身份证原件，同时复印顾客身份证信息（正反面）、销售发票复印件，到购买商场办理补贴手续。

3、商场专人为顾客填写节能补贴确认函，如下：

4、注意，个人身份证暂无要求购买台数上限，但港、澳、台身份证暂不能参加领取补贴

“节能产品惠民工程”补贴确认函

本人（全名）于年月日购买了享受国家财政补贴的（产品类别,如平板电视、冰箱等）台。详细购买信息如下：

联系电话：（本人手机或固定电话），地址：（精确到门牌号码，若与身份证地址一致可不填），购买产品型号为：，享受国家节能补贴金额： 元，产品唯一编码：粘贴唯一编码条码。

本人承诺以上信息真实有效，自愿提供购买发票复印件、身份证（正、反面）复印件，且配合国家开展的“节能产品惠民工程”相关专项核查。

客户签名：（全名）（手签）（销售公司名称）（盖销售公司公章）

6.员工培训补贴管理办法 篇六

一、目的为调动全员学习的积极性，经公司研究决定：在不影响本职工作的前提下，鼓励员工积极参加国家批准并承认的在职学历升级教育和相关职称考试，促进知识更新，提高文化素质，拓宽知识领域，适应工作需要。现申请将有关补贴标准制定如下：

二、适用范围

适用于XXX有限公司在职职员工技能培训（职员入职须满半年以上，员工入职须满一年以上；具体时间以报名发票时间为计算基准）。

三、培训补贴项目说明

从业资格培训：特殊岗位，政府强制要求并由公司指定人员参加的上岗资格证培训；

岗位技能培训：

与本职工作相关的个人技能培训

非岗位技能培训：与本职工作无关的个人技能培训

学历提升培训：经国家教育部认可的学历提升培训

四、技能提升培训项目及补贴标准：

序号

项目

培训项目简述

学费补贴比例

学习期间是否带薪

补贴领取方法及时间

从业资格培训

政府指定岗位必备证件，如：焊工证、起重机证件等

100%

是

由公司统一交费，统一报销，且取得证件交由公司统一保管（离职时如履行完培训协议约定的时间可将证件给培训人）

岗位技能提升培训

非政府指定，但与本职岗位相关，如会计证、采购证、计算机或其它技术类等

50%

否

报名取发票后可领取补贴金额的50%，取得证书交人事部查验后再领取补贴金额的50%（如培训项无证书时，需提供相关培训凭证及所学知识报告，否则不予报销培训补贴）

非岗位技能提升培训

与本岗位工作无关，但属于国家职业技能培训，例如：人事文员学习采购

30%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取培训补贴

学历提升培训

高升专或专升本或其它学历

30-50%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取补贴；个人原因提升学历的按30%领取培训补贴；如因公司要求强制提升学历的，公司将给予50%培训补贴（例如：高新科技相关部门人员等）

五、补贴金额及服务年限：

1、公司培训补贴金额在5000-10000元的，自取证之日起，在公司服务至少2年；

2、公司培训补贴金额在10001-20000元的，自取证之日起，在公司服务至少3年；

3、领取培训补贴金额未达到服务年限离职的，将按服务年限要求，扣取相应补贴费用；

4、个人每年可申请一次培训补贴，且个人两年累计领取培训补贴金额上限为20000元，超过上限金额的按上限金额报销；

5、公司每年培训补贴限定人数为20人，培训补贴金额限定为20万元；限定人数或限定

金额其中一个达到上限，即当年培训补贴截止。如仍有培训补贴申请时，申请人可先

到事部报备，等待下培训补贴政策出台时优先申报。

六、补贴要求：

1、第1类从业资格培训需提前向公司申请，经公司审核，符合从业资格培训的，由公司出资报名培训。培训期间按正常出勤工时计算考勤（即固定加班也计算），但不另计加班费。

2、第2类岗位技能提升培训，培训期间按正常出勤工时计算考勤，如遇休息日则不计薪；且培训前需得到公司批准，培训时需到人事部报备，并按本培训类别的培训补贴要求领取相应补贴。

3、第3、4类提升培训，培训期间不计薪；且培训前须向公司报备，培训完毕后凭国家级证书或毕业证书到公司领取相应补贴。

4、本培训补贴标准实施之前已报名在培训和已取证的，均不在补贴范围。

七、本办法可根据公司实际运营情况修定或取消；

本办法解释权归XXX有限公司所有。

八、本办法经总经理审批后生效，且试运行一年。

XXX有限公司人力资源部

7.淄博市培训机构补贴 篇七

本次培训旨在提高生猪良种补贴项目供精单位技术人员水平, 确保项目用种猪常温精液质量。培训的主要内容包括种公猪站建设、种猪选择、猪的繁殖生理、种猪饲养管理等理论知识以及种猪常温精液质量检测技术, 并对参加人员进行了职业技能鉴定考试。

培训采用理论讲授和实践操作相结合的形式, 中国农业大学张勤教授、南京农业大学黄瑞华副教授、德国米尼图公司马克博士、农业部牛冷冻精液质量监督检验测试中心 (南京) 金穗华副主任、农业部种猪质量监督检验测试中心 (武汉) 倪德斌副主任和广东新丰板岭原种猪场吴同山场长应邀分别讲授了“种公猪站在育种体系中的作用及种公猪选择”、“猪的繁殖生理与人工授精技术”、“国外猪人工授精和种公猪站现状”、“种猪常温精液国家标准及种公猪站建设技术规范行业标准”、“种猪精液制作及质量控制”、“种公猪的饲养管理”等专题。学员分成2组完成了种猪常温精液质量检测的实践操作。

8.技能培训班学费补贴申请书 篇八

技能培训班学费补贴申请书

区政府领导：

我们是友好区养蜂户，多年从事养蜂来维持生计。由于这个行业的特殊性，收入的好坏主要取决于蜜源植物的流蜜情况及气候状况，还有养蜂技术的高低。现在我们的技术水平还很低，因此，我们多数养蜂户还挣扎在脱贫阶段。植物流蜜及气候我们控制不了，但养蜂技术通过学习能够得到提高。（养蜂协会每年组织两次技术交流会，但效果不理想，因我们中间没有高水平的养蜂人）。

现在有一个机会，我省虎林市养蜂专家－－杨多福老师通过几十年的养蜂实践与研究，总结出一套数控养蜂法。很适合我们这个地区。十几年来杨多福老师在全国各地举办了几十届数控养蜂法学习班，反响很好，尤其受到一线养蜂人的欢迎，多数学员由于运用了数控养蜂法，产量有了一定提高。所以我们想请杨多福老师来我地办班学习，来提高我们的养蜂技术。

我们通过网络、养蜂杂志得知好多地方政府对当地的养蜂户给予了程度不同的扶持。例如：广西柳州地区给每户养蜂户送30套蜂箱；北京地区给养蜂户每箱蜂100元的补贴；嘉荫农场给当地的学员支付学费等。

我们想我们的区政府也是支持各种养殖业，也非常希望区政府能够给予我们学费补贴（数控养蜂法学习班每个学员学费是500元，我们养蜂协会会员是27户）。

国家对多种养殖业都有不同程度的扶持政策，可现在对养蜂业暂时分享

免费

还没有，我们真的想不明白这个绿色的产业，有百利而无一害行业就不受重视呢，全国的蜂业人士有所抱怨是正常的。可喜的是好多地方政府对当地的养蜂业给予了扶持与关心。

我们相信我们迟早也会感受到国家与当地政府的关心与支持，在此我们给政府先行谢过。

9.淄博市培训机构补贴 篇九

试卷

姓名：分数：

一、填空题（50分，每题5分）

1、森林抚育补贴试点包括哪几种抚育方式：（透光伐）、（生长伐）、（生态疏伐）及（卫生伐）。

2、用材林抚育主要包括（透光）伐和（生长）伐，防护林中龄林抚育方式为（生态疏伐）。

3、三砍三留的原则是（砍小留大）、（砍密留稀）、（砍劣留优）。

4、透光伐在（幼龄林）中进行。按照确定的保留株数，间（密）留（疏），去(劣)留(优)，保留（珍贵）树种和（优质）树木，调整林分结构。

5、生态疏伐在防护林的（中龄林）中进行。按照有利于林冠形成梯级郁闭、主林层和次林层立木都能受光的要求，将林木分为(优良木)、(有益木)和(伐除木)。保留(优良木)、(有益木)和适量的灌木。

6、生长伐在用材林的（中龄林）中进行。采用（上层）抚育、（下层）抚育、（综合）抚育等方式，伐除影响保留木生长的树木。

7、透光抚育后人工林郁闭度不低于（0.7），天然林郁闭度不低于（0.6），生长抚育及生态疏伐后郁闭度保留在（0.6-0.7）以上，不能认为造成天窗。伐后林分平均胸径不（低于）伐前林分平均胸径。

8、天然林抚育透光蓄积强度（10-20%），生长抚育蓄积强度（15-30%）。

9、恶劣天气，如风力在（25）米/秒以上、大雪或光线不足、能见度不足(50)米时，（不应）进行伐木作业。

10、油锯手和（助手）必须密切配合，油锯手不应一人（单独）作业。伐木时，助手不应在另一株树下清理作业场地。伐木工人和助手不

应在同一棵树上同时锯（上口和砍下口）；并（不得）远离油锯手。

二、判断题（对的打 √,错的打×）（50分，每题5分）

1、幼林郁闭后,目的树种受到非目的树种、灌木、杂草压制时可进行透光抚育。（√）

2、人工幼龄林进行透光伐郁闭度在0.8以上林分，中龄林郁闭度在0.7以上的林分进行。（√）

3、生长抚育伐后郁闭度不低于0.5，人工幼龄林抚育后郁闭度保留在0.6以上。（×）

4、透光伐被伐木应选择林分内生长不良、感染病虫害或过密的林木，包括枯立木、被压木、弯曲木、病腐木、多头木、生长过密林木、抑制主要树种生长的其它植物和有害林木。（√）

5、生长伐在商品林中龄林阶段进行的抚育采伐。主要是为了加速林木生长和促进林木结实，伐除生长过密和生长不良的林木，提高林分的经济效益。（√）

6、在防护林中对坡度小于25°、土层深厚、立地条件好，不会造成水土流失和风蚀沙化，下层木或植被受光困难的中龄林，采用生态疏伐。（√）

7、在伐区内保留木不作为采伐对象的林木。（√）

8、人工林抚育透光抚育蓄积强度15-30%，生长抚育蓄积强度10-20%。（√）

9、伐木时，助手可以在另一株树下清理作业场地。（×）

10.淄博市培训机构补贴 篇十

我国畜牧良种补贴工作取得新的突破-2009年全国畜牧良种补贴项目管理与技术培训班在长春举办

[本刊讯]为贯彻落实中央1号文件精神,组织实施好2009年全国畜牧良种补贴项目工作,9月3-5日,农业部畜牧业司、农业部奶业管理办公室和全国畜牧总站在吉林省长春市联合举办了全国畜牧良种补贴项目管理与技术培训班.

作 者：栗柱 作者单位：刊 名：饲料广角英文刊名：FEED CHINA年，卷(期)：2009“”(17)分类号：关键词：

11.淄博市培训机构补贴 篇十一

一、申请时间：

至2012年4月1日起6月30日结束

二、申请地点：

企业按注册所在地，到街镇社会保障服务中心培训窗口办理。见附表： 备注：（1）注册在上海都城工贸经济园、上海云城经济小区、上海良友经济小区的企业向中山街道社会保障事务所（中心）提出申请；（2）注册在上海成功经济小区、上海兴源经济小区、上海振华经济小区的企业向岳阳街道社会保障事务所（中心）提出申请；（3）注册在上海新佘山经济园区的企业向佘山镇社会保障事务所（中心）提出申请；（4）注册在上海乐民经济城的企业向工业区社会保障事务所（中心）提出申请；（5）除此之外不明确所属地的区本级企业向岳阳街道社会保障事务所（中心）提出申请。

三、申请条件：

1．申请企业根据上海市职工职业培训规划及其目录，组织开展符合本企业实际需求的职工职业培训。

2．申请企业按照规定足额提取并用足、用好企业职工教育经费，并且职工教育经费的60%以上应用于基层一线职工的职业培训。

3．申请企业职工职业培训计划和职工教育经费使用情况经职工代表大会审议通过。

四、申请资料：

1、职工职业培训财政补贴申请表1份（原件，从网络上打印下来，法人签字盖章）

2、企业财务报表1份在（复印件，法人签字盖章）

3、企业纳税缴款书1份（复印件，法人签字盖章）

4、职工教育经费计提和支出凭证1份（A4纸复印件，法人签字盖财务章；

5、参加职业培训职工名单1份（A4纸，法人签字盖章，项目中列有姓名性别身份证号、工作部门培训项目、等级、培训时间等内容）

6、申请补贴的职业培训实施计划1份。（复印件，申请企业制定的企业职工培训计划，盖章确认）

7、职代会审议通过培训计划和教育经费使用情况的相关材料1份。（由单位工会组织召开职工代表大会，审议通过的培训计划及教育经费使用情况材料。复印件并加盖该单位工会印章。）

五、申请程序：

1、利用网络平台纳税的企业可通过纳税UKEY登陆上海松江财政门户网站（）的“企业申报管理平台”栏的“企业职工职业培训经费补贴”系统，实施网上申报，填写并打印表格。

2、企业同时在规定时间内携带规定书面材料到街镇社保中心办理。备注：非网络平台纳税企业可直接到社保中心，由工作人员协助办理。

六、资料查阅：

网络操作涉及的数字证书认证、网络操作办法、政策规定等资料可登陆上海松江财政门户网站（）进行查阅和下载。

12.最新企业申请技能培训补贴程序 篇十二

一、企业申报时间

符合要求的区内企业可于2011年1月13日—3月1日到宝安区劳动局申报。（节假日期间不受理）

二、企业申报地点

深圳市宝安区新安三路65号宝安区劳动局412室

三、企业申报流程

（一）填定申请表格（通过深圳市人力资源保障网，填写企业资料，打印《立户表》，由企业法人签字并加盖公章）

（二）立户申报（向立户部门提交立户资料）

（三）审查

（四）补贴申报（通过深圳市人力资源保障网，填写《补贴登记表》，经本人签名后，提交立户部门）

（五）公示

（六）异议处理

（七）支付补贴（提交企业法定代表人签字的《承诺书》）

四、企业申报资料

（一）申报立户环节需提交的资料。

立户资料包括：⑴立户表；⑵企业法人营业执照；⑶职工教育培训经费证明；⑷2009企业纳税证明；⑸企业基本账户《开户许可证》；⑹企业培训方案（2010培训计划）；⑺企业单位社保编号表；⑻政府职能部门颁发的其它相关证明；⑼企业法人委托书；⑽企业经办人员登记表；⑾企业经