基层大队领导干部要做好

基层大队领导干部要做好（15篇）

1.基层大队领导干部要做好 篇一

做好基层交警大队政治工作的实践与思考

基层交警大队政治工作，是整个交管工作的灵魂。做好基层交警大队政治工作，是保障基层交警大队各项工作健康、有序向前迈进的前提，总结、分析基层交警大队政治工作的现状和特点，对症下药，是做好基层交警大队各项工作的重要手段。近年来，德兴市公安局交警大队在加强警队政治工作方面，做了许多大胆、有益的探索与尝试，取得了一定的成效。

一、德兴大队政治工作的成功经验

全面提升基层交警大队的政治素养、执法素养、文化素养，是新时期公安交警队伍正规化建设的根本，为了切实提升民警履职、履责能力，积极回应新形势下党和人民群众的新期待、新要求，德兴市公安局交警大队以“创先争优”为抓手，以“保平安、促和谐、创满意”为目标，以争创全国一流警队为愿景，立足岗位实际，围绕“四个争创”，全力打造一支“权责明晰、集约高效、运转协调”的精锐队伍

（1）以核心价值观为引领，进一步增强队伍的履职力。一是以“忠诚、为民、公正、奉献”的江西公安核心价值观为引领，大力培育广大公安交警的职业精神，牢固树立民警“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”的人生观和价值观，使队伍始终保持强烈的责任感和使命感；二是以政治思想纲领性文件为指导，高度保持广大公安交警的思想统一。近年来，德兴市公安局交警大队始终以政治思想教育为工作重点，形成长效机制，常抓不懈，每临岁末年初时，大队党总支都会立足行业特点和岗位实际，并结合上级党组织的方针、政策、决议，精心制定《德兴市公安交警政治工作要点》，为民警政治思想教育提供指导方向和学习内容，从而树立了广大民警坚定的政治立场和统一的理想信念；三是以形式多样的学习教育活动为载体，全面提升了广大公安交警的政治素养，大队除了按照上级既定要求，有计划、有步骤地开展常规性学习教育活动之外，还经常性开展“党员义工”、“重温誓词”、“党史知识竞赛”、“红色教育”以及“诫勉谈心”等活动，通过形式多样教育活动的开展，民警的思想认识和政治觉悟有了较大提高，从而确保了交警队伍在任何时候、任何情况下都置于党的绝对领导之下，并自觉地维护政令、警令的畅通。

（2）以精细化管理为抓手，进一步增强队伍的履责力。一是以推进公正廉洁执法、树立公安交警新形象为核心，进一步完善了廉政预警和内控防范机制，全面推行风险岗位廉能管理，对民警实行风险评估、风险预警、风险防控等措施，使队伍永葆纯洁、清廉、高效的政治本色；二是精细化考核为抓手，抓住“小、细、弱”三处不放过，即：内务管理考核抓住“小”处不放过；重点工作考核抓住“细”处不放过；执法质量考核抓住“弱”处不放过，切实形成科学的绩效考核机制，通过“每周通报、每月排名”，不断锻造民警的精、气、神，激发队伍的创造力和行动力；三是以“三级督办”机制为措施，狠抓工作落实，凡对工作拖拉、敷衍的单位或个人，先由督导办发出督办函，在规定期限内未完成的，再由分管领导进行督办，仍执行不力的，最后由大队长实行督办。各层级督办情况都交由考核办记录备案，并纳入到民警绩效考核排名。

（3）以“创先争优”为载体，进一步增强队伍的能动力。德兴市公安局交警大队以“一比勤、二比绩、三比学习、四比形象”为总体要求，倡导“群众不在我这里受冷落、事情不在我这里耽搁、差错不在我这里发生、形象不在我这里受损害”的“四不”目标，围绕“四个争创”（即争创“忠诚卫士、党建示范、执法标兵、惠民模范”），深入推进“创先争优”活动。一是在车管窗口开展以“比技能、比形象、比服务、比效率、创满意”为内容的“四比一创”活动；二是在违法受理窗口开展以“一张笑脸相迎、一颗真心相待、一腔热情相助、一个满意相送、对待群众要热心、对待工作要细心、解答问题要耐心、听取意见要虚心、改进服务要诚心”为内容的“四个一、五个心”活动；三是在事故处理岗位开展以“提升执法素养、提升执法质量、提升执法形象、树岗位能手”为内容的“三提一树”活动；四是在路面执勤岗位开展以“建文明示范窗口、促警民和谐、建文明交通环境、促社会和谐”为内容的“两建两促”活动，从而极大地促动了民警的工作热情，营造出了警队“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

（4）以警营文化建设为依托，进一步增强队伍的凝聚力。深入推进警营文化大繁荣、大发展，是新时期建警之要和带警之道，也是凝聚力量、鼓舞斗志、引领队伍的一项重要举措。德兴市公安局交警大队着力于建设“人文警营、和谐警营”，全面打造特色警营文化。一是从理想信念、核心价值、宗旨意识三方面入手，挖掘提炼出德兴交警精神、执法理念、服务标准、发展愿景等励志口号，并配以民警日常工作场景，图文并茂地悬挂于大队各服务窗口、办公场所、厅堂、走廊，形成了分类版块、主题鲜明的特色警营文化；二是加强警营文化生活的组织领导，持续不断地组织开展知识竞赛、演讲比赛、卡拉OK比赛、警体比赛、摄影书法、绘画比赛等民警喜闻乐见的文娱活动，从而拉近了民警之间的距离、增进了民警之间的友谊，也培育了民警健康向上的生活情趣和团队精神。

近年来，德兴市公安局交警大队在德兴市委、市政府的关心下，在市交警支队的精心导下，始终以科学发展观为统领，坚持“固本”与“创新”并重，坚持“管理”与“服务”并重，坚持“肃警”与“优警”并重，脚踏实地、奋力拼搏，创造出了一流的业绩，连续多年，德兴交警始终跻身于上饶市公安局交警系统第一方阵，连续七年获得“上饶市公安交警系统目标管理考核综合先进”，被省公安厅授予“一等大队”荣誉称号，并连续六届十二年被江西省委、省政府评为“省级文明单位”，2010年又被江西省公安厅确立为“队伍正规化建设”以及“执法规范化建设”示范单位。

二、基层交警大队政治工作存在问题

从未来形势的发展，尤其是党的“十八大”确定的方针、政策来看，目前基层的政治工作与新形势发展需要主要存在以下几个问题：

（1）政治工作在部分领域削弱化、边缘化。“空谈误国，厉行节约办实事”已经形成普遍共识，个别干部对思想政治工作的重要性认识不足，不注重学习，习惯于讲大话、空话、套话，说一套，做一套。上行下效，致使整个队伍战斗力不强，与党的“十八大”提出的新要求明显不符。

（2）政治工作的渠道单一化，工作效果低效化。思想政治工作创新不够，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等形式也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多。

（3）政治工作不良思想形成扩大化、隐蔽化现象。改革开放30多年来，在全民一心搞经济建设，千方百计追求高质量、高品位新生活的大环境下，少数党员干部放弃了正确的理想和信仰，放松了对自身思想品质的修养锤炼，利益面前，产生了不良影响，服务型警队的形成还需要一个过程。

三、做好基层交警大队政治工作的几点建议

（1）一把手负总责，突出政治工作。大队党总支要明确规定：总支部书记、大队长是思想政治工作的第一责任人，党总支副书记、教导员是思想政治工作的直接责任人。为此，大队党总支、队委会要每月召开班子，都要把思想政治工作纳入议事日程。班子成员集体分析民警的思想苗头和思想倾向，集体研究这些苗头和倾向产生的思想根源和社会根源，集体制定解决问题的有效方法和策略。这样，不仅能够加大思想政治工作的力度，而且能够开拓思想政治工作的广度和深度。

（2）建立完善各项制度，激发爱国热情。一是完善学习制度。完善理论中心组学习，提升政治理论水平，把握主流思想发展趋势。通过思想政治工作专题调研，拓宽破解思想政治工作难题的思路，把思想和精神体现在各项具体政策上，融入到人们实际工作和日常生活之中。二是建立工作联系机制。密切与党委、人大、政府、政协的联系，要求每年组织一次部分人大代表、政协委员进行专项调研，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层警队政治工作动态，获得更多的合力支持。三是每逢“七一”等重大节日，集中全队党员民警列队在党旗面前重温入党誓词，使大家再次接受生动的爱国主义教育。这种教育形式既简单、又直接，它能唤醒党员民警责任感，它能焕发民警的斗志，为国家、为人民迎难而上冲锋在前；它能激励民警的思想，严守警风警纪，立警为公，执法为民。

（3）开展“四个活动”，抓住活的思想。一是开展“我为人民管交通，假如我是一名司机”的大讨论活动，用换位思考引导民警把执法为民的思想落实到执法实践，增强“人民公安为人民”的责任感和使命感。二是开展争做“四个典范”活动。激发干警争做办案无过错、行为无违纪的典范，便民利民的典范，勤政廉洁的典范和公正文明执法的典范，在日常执法活动中，严守执法程序，规范执法行为，争做优秀民警。三是开展“一帮一，一对红”活动。大队党员民警与非党民警结成帮教对子。明确规定，如果帮教对象出现问题，负责帮教的党员要负连带责任，一岗双责、荣辱与共的制约机制，能够极大地调动广大民警的争先积极性。四是开展“谈心交心”活动。大队总党支要明确规定，每个党员要确定1-2名谈心交心对象，谈心要有针对性，要有谈心日记。这样，全队上下及时交流思想，经常沟通感情，有利于营造互帮互学、互促互进的良好氛围。

（4）开展民警家访，强化“两圈”管理。一是民警发生思想波动必须家访；二是民警家庭遇有红白事或发生意外变故必须家访；三是民警及其家属工作岗位发生变动必须家访。通过家访，可以及时掌握民警的思想动态、家庭状况、八小时以外的生活方式和交友对象，发现苗头，及时纠正，发现问题，及时解决。

（5）坚持定期分析，及时采取对策。为了把思想政治工作健康顺利地开展下去，大队党总支要部建立定期分析制度，每季度末召开一次副中队长以上干部参加的思想分析会，由与会人员汇报所属民警的总体思想状况和个别思想动态及其产生的背景和原因，把这些个别情况分类排队、归纳整理成几个共性问题，再有的放矢地采取对策。这样，既避免了片面性和盲目性，又增强了针对性。

（6）树立先进典型，开展比学赶帮。“人往高处走，水向低处流”，向前看、求上进是每个人普遍的心理状态和思想动机。顺应这一态势，要求大队党总支积极开展“树典型、立标兵”活动，充分发挥榜样的力量，激发全队干警争先创优。要求中队每年要评选出若干名执勤标兵，车管站每年要评选出若干名岗位能手，大队机关每年要评选出若干名先进工作者，使全队干警学有榜样、赶有目标、比学赶帮，蔚然成风。

2.基层大队领导干部要做好 篇二

一、做好群众工作是现阶段基层工作的必然选择

改革的不断深化和经济关系的不断调整使我国的社会建设和管理面临许多新课题, 维护社会和谐稳定压力加大。首先, 以民生问题为主的人民内部矛盾还比较突出。贫富差距、城乡差距、分配不公、社会保障、劳动就业等问题引发的矛盾增多。随着改革进入攻坚阶段, 统筹兼顾各方面利益难度增大, 对维护社会和谐稳定带来的压力增大。其次, 人民群众对维护公平正义的强烈要求与司法能力相对滞后的矛盾比较突出。当前, 民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应。

缘于以上因素, 现实生活中一小部分群众在处理纷争过程中, 不是采取人民调解、行政执法、诉讼程序的办法, 而是“宁访不诉”, 并且随着形势的发展, 大有愈演愈烈之势, 已经成为各级政府和有关行政职能部门非常重要的工作和非常头疼的问题。不管这种上访的理由是否正当, 问题最终能否解决, 用这种方式处理问题都会给社会带来很大的负面影响。所以在这样一个大的背景之下, 维护稳定, 促进和谐的工作就显得尤为重要。这就要求, 除了要进一步提高政府部门依法行政的能力、政法机关的执法能力, 保障社会和谐有序、公平正义, 在现阶段, 我们基层干部更要苦练群众工作基本功, 努力提升做好群众工作的能力和水平, 积极主动地做好群众工作, 从源头上解决民生诉求, 利用调解手段把矛盾和纠纷化解基层。

二、勤政爱民扎实推进, 学会做好群众工作

在推进和谐社会建设的过程中, 基层领导干部要学会既跑“口岸”也走“田岸”, 既能与外商谈判, 也能与群众谈心, 既要满腔热情地为群众排忧解难, 又要加强教育引导, 让群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾, 以高超的群众工作本领, 维护社会和谐稳定。

要乐于做群众工作。只有从内心真诚敬重人民群众, 真诚把人民群众当成主人, 才能永远与人民群众心连心, 才能得到人民群众的拥护。要乐于勤下基层, 深入实际、深入群众, 无论是调查研究、走访群众, 还是宣讲政策、部署工作, 都应当多说贴近群众感情的话, 多讲群众能够接受的道理, 切忌讲官话、大话、套话和空话。这样与群众的心就能贴得更近, 同群众的关系就能更加融洽。要做到这一点, 必须对人民群众真心关爱、充满感情。感人心者, 莫先于情。人民公仆感情的最高体现就是在思想上与人民群众融为一体, 打成一片, 真正站在人民群众利益的立场上想问题, 办事情。比如, 上项目, 搞拆迁, 既要促进项目早日上马, 同时也要保护好农民利益。你就要首先深入群众之中, 与村民一起分析上项目、搞建设、扩就业、增收入、进社保给大家带来的好处;同时也要与企业协商, 并协助搞好环境影响评估, 解除农民的后顾之忧。

要敢于做群众工作。一是要靠学习养足底气。新时期、新形势下, 我们面对群众、做好工作的任务千头万绪, 许多人往往感到老办法不管用, 新办法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不能用。归根到底这与一些人自身的能力偏弱有很大的关系。所以, 要把学习摆在重要位置, 学理论、学政策、学法律、学技术、学与群众打交道的方法艺术。通过学习养足底气, 工作起来才能大胆面对、主动触及、及时化解、得心应手。二要做群众信得过的人。做好群众工作, 需要发挥人格魅力的作用。领导干部的作风如何、形象怎样, 直接影响群众工作的效果。基层领导干部在做群众工作的过程中, 不能有高高在上的优越感和唯我独尊的官老爷意识, 而应清正廉洁、一身正气, 充分尊重群众, 平等对待群众, 努力做群众信得过的人, 以实际行动赢得群众的信任和支持。三要多干群众能得实惠的事。发展是构建和谐社会的基础, 也是做好群众工作的基础。发展为了群众, 发展依靠群众。构建和谐社会, 做好群众工作, 都必须把加快发展、科学发展作为重要工作来抓。基层领导干部应不断提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领, 团结带领群众齐心协力推动科学发展。

要善于做群众工作。做好新时期、新形势下的群众工作, 仅有热情和干劲远远不够, 还须有新方法、新招数, 善于处理各方面的利益关系, 把一切积极因素充分调动起来。

三、完善制度, 健全机制, 打造绿色诉求和办理通道

做好群众工作, 必须健全社会利益的沟通渠道和协调机制, 不断完善和拓展群众参与决策的形式, 更好地反映群众的意见和愿望。畅通群众表达意愿渠道, 逐步推行党务公开、政务公开, 通过公开设置意见箱、热线电话和举报电话, 利用电子信箱等信息网络手段, 方便群众反映情况、发表意见。要进一步畅通群众参与决策的渠道, 通过调研、座谈、咨询、听证等形式, 形成集中民意和民智的长效机制。要进一步整合群众工作资源, 形成加强群众工作的社会合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势, 鼓励他们积极主动, 创造性地开展群众工作。要充分发挥社区、村等基层自治组织的作用, 引导其通过依法自治活动, 解决群众身边的实际问题。

3.基层大队领导干部要做好 篇三

摘 要：习近平同志指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”这一铿锵有力、深刻透彻的重要论述，充分揭示了中国共产党人的政治本色和政治优势，又一次向世人宣示了中国共产党人的坚定意志和坚守情怀。在新的形势下，如何坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，首先要解决好理想信念问题。只有树立了远大的理想和坚定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有远大的人生志向和奋斗目标，才能保持旺盛的革命意志和献身精神。

关键词：党员;领导干部;坚定理想信念;立身之本

坚定的理想信念是党员基层领导干部的力量之源、立身之本、率众之基，所谓的理想是人们奋斗的目标和对未来的向往;所谓的信念是人们对理想所持的坚定不移的态度以及为理想而奋斗的决心和意志，而共产党人的信念是社会主义和共产主义。党员基层领导干部坚定正确的理想信念是党的事业不断获取胜利的保证，同时也是共产党人永葆先进性的力量源泉。因此，党员基层领导干部要把坚定理想信念作为立身之本。

一、必须把坚定信念、实现理想作为第一追求

理想信念是人们的政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。毛泽东同志曾经说过，人是要有点精神的。作为当代共产党人，就是要有共产主义远大理想和中国特色社会主义信念。在革命战争年代，无数革命先驱赴汤蹈火，视死如归，是因为他们坚信自己为之奋斗的事业，是人类最崇高的事业。在社会主义建设和改革开放中，焦裕禄、孔繁森、任长霞、牛玉儒、郑培民等许许多多的共产党员鞠躬尽瘁，死而后己，是在于他们有崇高理想和坚定信念的激励。也正是因为有了这样的理想信念，我们党才能从当初几十人的小党，发展到现在拥有8500万党员的大党，才能由一个革命党成为一个执政党，并将是一个长期的执政党。当前，我们正处在我国处于全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期，面临着诸多前所未有的新矛盾、新问题。有的同志在困难面前畏缩不前，在挫折面前悲观失望，在矛盾面前束手无策，在诱惑面前不能洁身自好，甚至滑进腐化堕落、违法犯罪的深渊。这些问题的产生，归根到底都是放松了世界观的改造，丧失了理想信念。坚定的理想信念不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。如果一个人的理想信念出了问题，很容易造成一些领导干部走上违纪犯法的道路。因此作为党员基层领导干部，应努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持和落实科学发展观，始终注重按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我完善，在实践中进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，确保在任何时候任何情况下，理想不滑坡、信念不动摇。

二、必须把加快发展、科学发展作为第一要务

发展是党执政兴国的第一要务，也是党员领导干部加强执政能力建设和先进性建设的出发点和落脚点。离开了发展，坚持党的先进性就无从谈起，任何理想信念都会落空。实践再次证明，发展是硬道理，率先就是先进性。以党建为核心，推动科学发展就要将始终充分发挥共产党的先锋模范作用，从根本上贯彻“三个代表”重要思想，将科学发展观作为第一要务，加强基层领导干部的理想信念。

三、必须把践行宗旨、执政为民作为第一责任

我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨。党的一切工作，必须以最广大人民群众的根本利益为最高标准，在任何时候任何情况下，都要想人民之所想、急人民之所急、谋人民之所求、解人民之所忧，真正为人民掌好权、用好权，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。作为一名基层党员领导干部，必须把群众的利益放在首位，深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，努力实现好、维护好和发展好最广大人民的利益。实践告诉我们，群众在我们心中的分量有多重，我们在他们心中的分量就有多重。只有心里装着群众，时时想着群众，真诚服务群众，才能得到群众的爱戴和尊敬。

四、必须把严明党纪、增强党性作为第一保证

严明的纪律是我们党的政治优势，是不断从胜利走向胜利的可靠保证。邓小平同志多次强调，我们事业的成功，“一靠理想、二靠纪律。”如果没有铁的纪律，党就会成为一盘散沙。作为党员领导干部，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律的约束，是正确履行职责、践行为民宗旨、实现理想信念的重要保证。一要严格遵守政治纪律。始终保持政治上的清醒和坚定，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二要严格遵守组织纪律。坚持民主集中制，凡涉及队伍决策、人事调整、生产安排，都由集体讨论决定，不搞个人或少数人说了算。三要严格遵守群众纪律。坚持从群众中来、到群众中去，坚决反对形式主义和官僚主义，正确处理好人民内部矛盾，维护社会公平和正义，充分保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权，让人民群众真正行使当家作主的权利。

总之，作为基层党员领导干部，要把学习和贯彻党章作为自觉行为，把坚定理想信念作为立身之本，常怀律己之心、常除非法之念、常思贪欲之害、常修为官之德，矢志不渝地为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化而努力奋斗。

参考文献：

[1]赵鹏飞.党员领导干部要做坚定理想信念的模范践行者[J].决策探索（下半月），2014，（08）：20.

[2]蔡群.新形势下加强领导干部坚定理想信念教育之我见[J].东方企业文化，2014，（17）：126.

4.基层大队领导干部要做好 篇四

——流山镇党政办 韦献敏

广大人民群众是党的根基所在，要使党的根基更加牢固，必须全心全意的为人民群众办好实事，切实解决人民群众的实际困难，不断巩固人民群众的根本利益。如何才能想人民之所想，解人民之所需，这就要我们的领导干部深入基层调查研究。

做好社会管理工作的关键是领导干部要下到基层、直接联系基层，切实掌握基层实际情况。要把工作做好，不能只是在办公室里闭门造车，死守办公桌，需要深入人民群众当中，去到农民朋友身边，倾听群众呼声，体察社情民意，站在百姓角度看待问题，了解百姓想法，只有深入群众，才能掌握第一手材料，总结第一手经验，拿出第一套方案，在第一时间内解决问题、化解矛盾，为党分忧、为民尽责，为群众干实事、办好事。

下基层听民声，是每一位领导干部做好工作的必要条件。党中央号召领导干部下基层，走进群众中间，为人民办好事。领导干部要“上得去”，更要“下得来”，只有下到基层，时刻想着为群众谋利益，办好事，才不愧对人民赋予的领导职位，只有认真切实的为民众办实事，才是人民认可的好干部，这样的领导干部，坚决不做远离群众、远离基层、高高在上、不为民、不利民、不亲民的“花瓶领导”。

5.派出所要如何做好基层工作 篇五

2010-11-08 16:22:58 来源: 华商网(西安)跟贴 0 条 手机看新闻

派出所作为公安机关最基层、最直接的战斗综合实体，如何顺应发展变化的新形势、新情况和新任务，积极探索治安基层基础工作新方法，是摆在我们面前一个现实而紧迫的重要课题。

一、正确认识治安基层基础工作的现状及存在的问题

近年来，随着社会治安形势的发展变化，受认识偏差等因素制约，派出所治安基层基础工作存在许多薄弱环节，主要表现为四个不相适应。

（一）工作体制与侦查破案不相适应。派出所作为公安机关的基石，其职能涵盖打击、防范、管理、控制和服务等等。近年来，由于定位偏差，派出所打击功能弱化的倾向十分突出。派出所的职责是保一方平安，更多的也就是辖区的治安稳定问题，导致主动侦破案件的意识不强，通过基础工作提供的打击对象很少。而责任区刑侦队受警力限制，大多时间仅够用于侦破辖区发生的命案及其他较有影响的案件，缺少对个案的调查研究，而不能为派出所提供针对性的防范建议。责任区与刑侦队之间不能很好地协调一致，加之局部存在的“职能重叠、警力分散”，影响了各警种的协同作战，不利于形成打防合力，导致基础工作找不到与之关联的对象应对实战，基础工作失去动力、活力，收效甚微。

（二）工作机制与基础防控不相适应。基础防控的力度取决于内部警力资源和社会治安资源有效整合的程度。目前的状况是警种之间缺乏联动、群防群治零星松散、技术防范覆盖面小，不能有效挤压各类违法犯罪时空。从内部来看，目前量大面广的接出警工作和越来越繁重的治安案件办理、治安纠纷调解等任务，牵涉了派出所大量精力，加之派出所、巡警、交警等警种的巡逻警力整合度不高，现有的巡逻力量和低密度的巡逻勤务对违法犯罪的震慑作用不大，不足以很好地实现“抓现行，控发案”等治安效果。同时，各警种协作意识缺乏，未能真正做到合心、协作、联动，警种职能优势没有得到充分发挥。从外部来看，政府投入有限，社会支持不足，群防群治工作无法有效组织，造成资源整合程度不高。如社会群防群治队伍组织松散，与公安机关未能形成紧密协同；内保单位和经营业主的防范意识欠缺，不愿意在技术防范上投入资金，技术防范难以按规划实施等。

（三）工作保障与现实管理不相适应。一是警力普遍不足。目前，接出警、处理治安案件、调解治安纠纷、参与处置群体性事件等牵扯了派出所大量警力。同时，业务部门的各项工作任务都往派出所压，都要派出所来具体落实，导致派出所缺少足够的警力和精力抓基础工作。二是监督激励机制不顺。大多数民警认为，做基础工作成绩难以体现，抓基础防范不如打击破案，导致派出所和社区民警对基础工作的忽视和偏废。

（四）民警素质与实际工作不相适应。一是宗旨观念弱化。部分民警存在不良思想倾向，不讲奉献讲报酬，群众观念淡薄，服务意识不强，导致工作受到不同程度的影响。

二是敬业精神不强。少数民警缺乏工作激情，不思进取，安于现状，工作缺乏主观能动性，效率低下。三是不会做群众工作。部分民警由于实际接触群众少，基层工作经验缺乏，一碰到具体问题就束手无策，产生不敢、不愿接触群众的错误思想。

二、下步工作对策

做好新形势下的治安基层基础工作，必须以加强派出所工作为重点，优化勤务，提高效能，整合资源，强化保障，全面改进和夯实基层基础工作。

（一）明确职能定位、建立工作协作机制，强化“三个保障”。一是明确所队的职能定位。派出所要充分发挥综合功能，立足基层基础的优势，建立“从人到案”为主的侦查模式，主动开展一般案件侦查破案工作，实现基础工作与现实斗争的有机衔接，提升打击破案能力。业务科队室应转变职能，将工作重点从单纯布置工作转到注重考核和指导帮助上来，合理分配基础工作的责任。二是建立工作协作机制。努力解决派出所与刑警、巡警、交警的分立机制，即通过派出所与巡警之间的联勤运作，达到案件处理、治安防范、社区巡逻等方面工作互相协作配合的目的；通过派出所与刑警之间的联勤运作，有效解决社区民警侦破案件意识不强的问题，实现打击与防范工作的紧密衔接。三是强化“三个保障”。在加强以派出所为重点的基层基础建设中，要着力在“三个保障”上下功夫，即警力保障、科技装备保障、考核激励保障。在警力保障上可推行机关科室联所制，由一至两个机关单位联系一个基层派出所，在巡逻防范，治安整治等工作中协助派出所工作，以缓解警力不足矛盾；依托党委政府健全基层治保组织调解各类矛盾纠纷，为派出所减负；坚持在“三个必训”的基础上，突出“三懂五会”为主要内容的教育培训，向素质要警力。在科技装备保障上，为

派出所增配一批先进的交通、通讯、刑事技术装备，改善和提高基层基础建设的科技含量；拓宽治安复杂路面电子监控装置和报警装置的覆盖面，进一步加大社会治安面的技防工作力度。在考核激励保障上，要加大基础工作考核比重，突出基础工作的应用实效，减少派出所民警疲于应付的局面，使民警有自己的工作主动权；同时，加大奖惩力度，建立相应的考核激励机制，激发民警做基础工作的积极性。

6.如何做好乡镇基层干部 篇六

当前我县现正处于经济社会发展全力冲刺阶段，全县上下都掀起了一股实干、敢干、苦拼的思南精神。要想实现建设全省经济强县的总目标，除了要有良好的建设环境、正确超前的谋划、各部门紧密配合，还需具备一支高效的基层干部队伍，因为基层干部是一

系列政策措施的具体实施者，是最靠近群众的，是最了解群众需求的，是党和政府的工作基础力量。基层干部能力素质的高低，不仅影响到经济社会各项事业的发展，而且直接关系到党在农村的执政成效。那么，怎样做一名合格的基层干部呢？我认为，要做到以下几要。

一、要具备崇高的信仰

信仰是一种坚定不移的意识，信仰的有无决定一个人的发展可能性。毛泽东同志讲过，人是要有点精神的，精神从那里来？就源于信仰。广大干部应具备纯洁、崇高、神圣的信仰，选择中国共产党就是选择一种信仰，选择了党，就要把一切交给党。要实现我县十二五规划目标任务，必须首先坚定党的科学信仰，要坚信所做事业是有意义的，这是一切工作的核心动力，广大干部特别是基层工作者要以此作为自己行动的指南和榜样，才能不被当下现实社会的糖衣炮弹所击毁，才能完成我县政府工作报告中的各项指标，才能在全省、全市争先进位。

二、要具备一心为民的责任心

“人民利益高于一切”“为人民服务”等字样是我们多见于标语，干部是人民的公仆，既然是公仆，面对自己的主人人民，虽不必低眉顺眼、低声下气，至少要有公道之心、谦卑之心、敬畏之情。必须把工作的着眼点和落脚点放在群众的参与上，要建立良好干群关系，要充分依靠群众的力量，一是群众应该知情的工作事项，要及时进行公示说明；二是有重大决定和重要工作要开展进行的，必须召开群众会议，让群众积极参与，广泛听取意见和建议，体现政府的公开性、民主性、公证性；三是要贴近群众，要主动了解、帮助、解决有困难的群众，不要让其找我们，要坚持以群众需要为导向，服务好人民，赢得群众的信任，这样才能在以后的工作中得到群众的支持理解。工作和生活中要放下架子，要以平和可近的姿态走近群众，倾听民生、关心民生、履行民生，把群众的利益放在首位，心中了解并关心群众的疾苦，为群众办实事、办好事、办急事，才能在人民群众心中树立政府的公信和权威，从而得到群众的支持和拥护，进而顺利推进社会主义新农村和谐稳定发展。

三、要具备无私奉献的精神

所谓基层，就要扎根基层、深入田间土头、走进群众，不较个人得失，有为共产主义事业无私奉献的崇高精神。基层干部要勇挑大梁，顽强拼搏，吃苦耐劳，任劳任怨。在新形势下，我们共产党人要进一步加强党的执政能力，要深入贯彻落实科学发展观，要实现全面建设小康社会，就必须具备淡泊名利、无私奉献精神，要用心谋事，扎扎实实工作，苦抓实干。当代社会经济成分和组织形式多样化，导致人们的价值取向和道德观念多样化，给弘扬无私奉献精神带来了新的问题，但只要树立正确的权力观、地位观、利益观，把个人理想追求同人民的幸福安康紧密结合起来，服从国家，服务人民，抵制拜金主义、享乐主义，就能在人民心中树立为民、务实、清廉的良好形象，永葆我们共产党人的先进性和纯洁性。

四、要具备很好的协调组织能力

基层工作是最复杂、最敏感、涉及面最广的，这就必须要求基层干部要有很强的协调能力。看一个干部是否具有组织协调能力，可以从工作的实际效果和群众的声音，在处理重大问题时的立场、智慧、能力和关键时刻的表现得到体现。一要搞好领导的协调，要及时向领导汇报工作的进展情况，认真落实好领导安排的工作，争取得到领导的支持重视。二要协调好各办站所的关系，对涉及到各办站所的工作，要虚心讨教，不懂就问，高效完成各项工作任务。三要搞好同事间的协调，在工作和生活中要互相理解帮助，要虚心接受同事的建议，主动争取其他同事的参与支持，共同做好各项工作。

五、要具体勤学多思的上进心

在基层工作，不仅要能写，还要能说会道，所以我们基层干部要始终把学习作为经常的、不间断的任务。一要多专研国家新的方针政策，做到心中有数，清楚准确的向群众解读。二是多读书阅报，增强自身的写作功底，学习其他地方所取得的成功经验。三是多了解农村的风俗习惯，从而拉近了与群众间的距离，使自身更具有亲和力。四要放下姿态，多向身边的党员干部学习，这样既可以学到他们好的品质和工作经验，又增加了彼此间的默契。

7.基层大队领导干部要做好 篇七

一、加强自身建设, 提高思想认识

目前企业政工队伍中, 由于受各种因素的影响, 大多数政工工作人员还存在着整体文化水平不高、知识结构单一、工作经验和方法匮乏, 工作积极性和工作热情不高涨, 对现代计算机、网路技术知识、法律知识及教育科学知识掌握不够等不足, 企业管理者的思想仍旧受传统观念的束缚, 对思想政治工作重视程度不够, 工作缺乏耐心, 这些因素都会影响思想政治工作的充分展开, 一定程度上限制了企业的发展。因此, 我们必须要通过各种途径, 加强自身建设, 提高认识水平。比如, 1. 重视政治学习: 政治学习是获得知识、经验的有效途径, 是提高个人素质的前提, 是个人进步的阶梯。不学习就会落后、就会挨打。因此, 作为一名政工干部, 就必须加强学习, 善于提高, 及时更新思想观念, 以适应新形势的发展需要。2. 加强教育培训: 教育培训是政工干部的工作之基, 能力之源, 也是一项长期坚持的任务。党务政工干部的教育培训应建立长效机制, 保证政工干部能长期受到教育, 以保持思想上、行动上、能力上的与时俱进。比如, 我们可以通过加大培训次数, 分层次、分批次地对政工干部进行定期、不定期的培训, 使每位干部每年至少接受两次以上的培训, 以满足各自的需要。在形式上还可以创新, 针对某项工作或某个问题, 可采用自学和辅导相结合, 有目的地进行培训, 以达到开阔视野、增加才智的目的。在管理上, 建立相应的规章制度, 加大管理力度。如通过干部培训量化制度进行考核, 用数字约束、激励他们去学习、去培训; 通过写培训计划、培训目标及学习笔记提高干部培训的自觉性和有效性; 通过突击性检查或考试来提高培训质量。培训内容上, 要联系实际, 立足工作需要, 把重点放在提高干部队伍的理论水平、思想觉悟及处理问题的能力上, 必要时可进行专项和专题培训, 以促其能力快速提高。

二、树立公仆意识, 强化服务观念

作为企业的政工干部, 应该具有为职工服务的思想。正确处理好与职工的关系, 努力践行社会主义核心价值观。然而, 在实际的工作生活中, 还有一部分政工干部, 由于个人素质较差, 观念落后, 认识不到位, 工作中缺乏耐心, 对职工群体缺乏关心, 无公仆服务意识, 不能真正地去促进党务政工的工作。改革是时代的主旋律, 也是推动煤电企业迅速发展的强大动力。能不能真正取得成效, 关键在于我们这些政工干部能否充分调动职工的积极性、主动性和创造性。因此, 我们必须树立全心全意为职工服务的观念, 树立社会主义核心价值观, 始终以公仆的形象去影响职工、感化职工, 让党在国有企业的领导地位得到进一步的巩固和提升。

三、积极开拓创新, 提高工作效率

作为一名新时期政工干部, 思想上, 必须更新观念, 积极改革, 要有奉献精神和开拓意识; 工作中, 要大胆创新, 紧紧围绕企业的发展中心, 发挥自己的聪明才智, 创造性地去开展工作, 让自己的工作具有说服力和感召力。比如, 在工作中, 可以通过上网、查资料等渠道, 把企业发展重点与社会关注热点联系起来。通过走访群众、下基层, 摸准职工的思想脉搏和动向, 及时了解问题、化解矛盾, 设法调动群众的积极性, 增强企业的凝聚力, 并根据不同时期的工作重点, 做到有的放矢、心中有数;生活中, 要严格要求自己, 要有自己的政治方向和政治立场, 要品德高尚、廉洁奉公, 办事要公正公开、公道正派、实事求是, 处处以群众的利益为重, 为群众做出表率, 努力践行社会主义核心价值观; 方法上, 要灵活善变、符合实际。早计划、早安排, 长计划、短安排, 勤动手、少动口, 少走形式、多做实事, 少点专制、多点民主, 力争做到少费时、高效率。

四、坚持以人为本, 真诚开展工作

党务政工工作在引领群众思想意识方面起着非常重要的作用。因此, 政工干部在工作中必须从实际出发, 以人为本, 把党务思想政治工作和社会主义核心价值观落到实处。随着经济的快速发展, 企业机制也在不断变化, 涉及的利益矛盾也越来越多, 这就需要党务政工干部要经常深入到群众中, 聆听群众的声音, 了解群众的疾苦, 对职工提出的问题和意见要认真的收集, 并做好分析和处理, 及时纠正存在的问题。要用平等交流与相互探讨的党务政工工作模式去帮助群众认识问题, 解决问题, 及时疏导群众的思想动态, 以达成共识, 相互理解, 防止问题扩大化, 发挥好政工干部的积极作用。比如, 我们可以以重大纪念日活动为抓手, 开展理想信念教育, 把职工思想和行动统一到公司党政的工作重点上来, 统一到实现企业的工作目标上来; 以讲故事为载体, 开展感恩敬业教育, 在企业树立“感恩、爱企、奉献”的良好风气; 以树立身边的先进为重点, 开展典型引路教育, 形成学先进、赶先进、当先进的文明新风。通过这些活动, 让社会主义核心价值观深入人心, 更好地发挥党务政工工作的作用, 促进企业发展。

五、改革宣传手段, 提高宣传力度

在思想宣传过程中, 我们将会面对许多新挑战, 这就要求我们必须加强研究学习, 更新宣传的理念和手段, 提高宣传的层次和力度。比如, 我们的思想政治工作不能停留在开个会, 谈谈话的基础上。我们可以充分利用网络技术, 采取播放安全生产影片、视频, 通过血淋淋的事故案例从中得到警示效果; 通过微信、微博、QQ发送安全生产的重要性和安全生产注意事项和技术, 让职工能有更多的机会获得安全知识; 场地可利用食堂、宣传窗和安全生产宣传教育基地; 时间可利用节假日, 把安全技能和“三违”造成的伤害编成小品、话剧等, 把企业安全生产文化的氛围营造起来, 让员工徜徉在安全文化的海洋中, 周边的安全环境提高了, 氛围浓厚了, 员工的思想也会重视起来了, 企业的安全生产也得到了保证。

总之, 思想政治工作是一项长期的艰巨的工作任务, 也是新时期的新课题。作为一名政工干部, 我们必须要有耐心、有毅力、有信心做好这项工作, 要善于开拓创新, 改革宣传教育手段, 以人为本, 与时俱进, 力争为企业的生存和发展献计献策, 奉献自己的一份力量。

8.基层大队领导干部要做好 篇八

关键词：基层；党支部；干部队伍；建设

一、基层党支部干部队伍建设的重要性

为达到我国全面进入小康社会，深入贯彻科学发展观，实现中国梦等逐步进入社会主义现代化建设的一个新的发展阶段的目标，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，基层党组织的思想政治工作是全党工作的重要环节，是整个基层党组织的主线。

二、基层党支部干部队伍的现状和存在的问题

基层党支部干部在基层的队伍建设中起到了十分重要的作用，整个基层的干部培养建设工作都朝着积极有序的方向发展，但是由于这项工作不同于其他工作的独特性，所以，难免会出现一些问题和不足之处。

１.基层支部干部缺乏工作积极性

基层工作相比较其他工作来说枯燥乏味，基层干部工作压力很大，做很多工作但是很难看出成效，一些基层干部恪尽职守，工作量大；一些基层干部工作态度不端正，惰性较强；一些基层干部心急气躁，办事不稳重，急于见成效；一些基层干部做事不踏实，弄虚作假，对工作要求极低；个别基层干部对党政工作目的意义认识不够，这些都是影响基层干部工作积极性的主要原因。

2.政工人员平均年龄偏老龄化

由于基层工作的枯燥，和条件艰苦，很多年轻人不愿意选择去基层工作，即使在基层工作的年轻干部也不愿踏实做基层工作，一直在想办法调到其他地方去，这样就留下很多老同志，使得基层的领导干部队伍年龄偏老龄化。致使基层工作始终保守，管理理念守旧，对整个基层干部的素质起到不良的影响。

3.基层干部缺乏系统的培训和实践

基层干部是基层党政工作领导的核心，所以，基层干部的整体素质，理论水平，以及很强的写作水平，善于沟通，学识广博，内外兼修。但是近年来有很多基层干部自我满足，不严格要求自己，既缺乏理论水平，更缺少实践能力，使得这部分干部缺乏系统的理论培训以及具体的实践能力培养。

4.基层干部缺乏公仆意识

在基层党支部，各个基层党员干部都是各个基层单位的工作组织者、领导者、群众的学习榜样。近年来，受歪风邪气的影响，一些基层干部逐渐淡忘了为人们服务的宗旨，对群众反映的问题漠不关心，对待党员同志也不能发自内心的关怀，不能及时排解同志的困难，对待工作更是敷衍了事，知之甚少。

三、基层党支部干部队伍建设的对策

在新一届领导班子的领导下，要建设一支优秀的党支部干部队伍，需要的不断地总结经验教训，勇于创新，开阔思路，贴合切身实际制定切实有效的方法，认真贯彻执行党的方针政策和思想路线，为基层党员干部队伍的建设添砖加瓦。

1.严格选拔标准

基层领导干部的任用选拔应该制定严格的标准。其中包括要有坚定地政治立场、较高的学历、要有一定的社会阅历和必要的岗前培训等。首先，坚定地政治立场是一切选拔的先决条件，要求党员干部一定要有对政治的敏感度以及思想觉悟的高尚。学历也是衡量对工作胜任与否的标准，最低要求在大专及以上文化程度。工作经验不能少于三年。为了使党员干部明确自己工作的思路并且掌握一定的工作方法。

2.加强思想建设

基层党员干部应时刻注重理论学习，在学习中充实自己，提高自己的思想觉悟，时刻保持科学发展观，掌握强有力的思想武器，树立党员干部建设中的指导地位，服从组织安排，听从组织指挥，时刻警醒自己，时时刻刻全心全意为人们服务

3.提高工作要求

基层党员干部必须对自己提高要求，不仅具有优秀的文采，还要善于与人沟通，能够准确表达自己的意思，不断地完善自己，在不断的学习中补充自己的专业知识以及各项技能，善于与人沟通，讲究讲话的艺术，不断提高自身与外界的协调沟通能力，言行一致，表里如一，得体的言谈举止，发挥自身的影响力，树立党员干部在人民群众心中的形象。

4.完善激励机制

在每一个工作岗位上，赏罚分明都是十分重要的，建立具体的赏罚机制，直接影响着每一个人的工作态度，有竞争才有进步，建立有效的工作业绩评比制度，根据不同阶段党员干部的不同成绩和特点，对表现突出的党员干部给予一定的奖励，适当调整岗位，能够充分发挥党员的主观能动性，最大限度的调动工作积极性，作出自己的贡献，切实有效的体现出激励机制的有效性。

5.注重个人品德修养

品德的好坏直接关系到一个人的个人名誉与社会地位，面对越来越多的诱惑，党员干部应不断提高自己的觉悟，时刻警醒自己，不断增强工作责任感，明确工作目标，不在权利诱惑面前妥协，坚持真理，廉洁公正，服务为民；保持艰苦奋斗的优良传统，不贪图享乐，坚持为人民服务。不断提高自己的修养，充实自己的人生，净化自己的心灵，诚实守信，谦虚谨慎，这些都是成为一个合格的党员干部必要的条件。

四、结语

在我党的伟大领导下，不断壮大党的领导，是历史的选择，是时代的进步，保持我国的长治久安，必须坚持党的领导。党员干部是每一个基层党组织的核心人物，基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，对我党基层干部的培养要注重其动力的激发、夯实基础、搭建工作平台。不断加强党员干部队伍的建设，提高党员干部综合素质，为党的建设贡献更大的力量。

参考文献：

[1]伍娟.新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策[J].湘潮(下半月)，2011，07:13-14

[2]熊媛媛.浅谈如何做好基层党支部工作[J].新西部(下旬.理论版)，2011，09:36

9.基层领导要善于“弹钢琴” 篇九

在考评领导干部素质能力的指标中，并没有要求领导干部有艺术特长，更不用说成为“弹钢琴”的高手，两者好像风马牛不相及。说起弹钢琴，毛泽东同志早在1949年3月13日《党委会的工作方法》中就指出，领导干部要学会“弹钢琴”：“要十个指头都动作，不能有的动，有的不动。但是，十个指头同时都按下去，那也不成调子”。这个形象比喻意示着领导者要具有统筹协调能力，既要兼顾全局，又要分清轻重缓急，只有这样才能在繁杂的事务中从容应对、指挥自若，弹出美妙的工作乐章。具体来说，要做到如下三点：

一是工作巧安排。常言道：上面千条线，下面一根针。要把上级的“千条线”同时穿入基层“一根针”，各项工作同步进行，这是不可能的。在工作繁多时，基层领导首先要静下心来，理清头绪，列出详细的工作计划，合理安排时间和人员，按事务的轻重缓急逐一抓好落实。

二是抓住中心不放松。人的精力是有限的，不可能平均分配在每一项事务上，往往多中心反而带来无中心、造成局面的凌乱无序。因此，基层领导要懂得审时度势，把握住工作的关键和重点。新年开局，基层领导应该把主要精力放在筹划来年工作、制定科学慎密的工作计划上，要结合当前社会经济形势和当地税源特点，认真思考如何应对挑战、抓住机遇，进一步加强税费征管和队伍建设，确保新的税费收入不滑坡、队伍平安稳定、税收各项工作再上新台阶。

三是调动各方积极性。俗话说：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。基层工作烦琐而复杂，基层领导应该善于开发和利用人力资源，充分发挥干部职工的主观能动性，使各部门各岗位各施其职、各负其责、各尽其能，从而杜绝忙闲不均或领导一人在忙。

10.组工干部要做好“六字文章” 篇十

一、勤奋进取，注重一个“学”宇。作为组工干部，首先应当在提高自己的思想政治素质上下功夫，要认真学习马克思主义的基本原理和哲学思想，特别要学好邓小平建设有中国特色社会主义理论，确立正确的世界观、人生观和价值观；同时还要熟悉市场经济知识，了解现代科技，掌握国情、省情、县情。

二、增强党性。体现一个“强”字。组织部门是做人的工作的，思想性、政策性、原则性和艺术性都很强。这就要求组工干部首先必须具备坚强的党性、较高的理论素养、坚定的政治信念，要严守政治纪律，胸怀全局，识大体，顾大局，处处以党和人民的利益为重，把对党负责与对人民负责统一起来。要讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情；讲奉献，不讲待遇，自觉抵制各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀。

三、公道正派，突出一个“正”字。“党性最强、风气最正”是中央领导对组织部门的要求。公道正派是每一位组工干部所必须具备的素质。组工干部要敢于坚持实事求是的原则，公正准确地认识评价干部，科学合理地推荐使用干部，坚持抵制用人问题上的各种不正之风。要经得起市场经济的考验，淡泊明志，两袖清风，一身正气。要正确对待名、权、位．甘为人梯、默默奉献。“公生明、廉生威”，“己正方能正人”。

四、业务精通，强化一个“精”字。组织工作有其自身的特点和规律，是政策性和业务性很强的一门专

业，组工干部只有熟知理论和每一时期党的各项路线、方针和政策，才能驾驭本职工作。只有精通组织、干部工作程序、工作技能，才能得心应手．于好工作。只有经常深人基层调查研究，不断补充新知识、总结新经验，才能成为“站在台上能讲，爬在桌上能写，扑下身子能干”的复合型人才。

五、务实创新．落实一个“实”字。组织工作容不得有半点虚假，必须一步一个脚印实实在在地开展工作。因此，组工干部要具有高度的革命事业心和工作责任感，“抓住大事，善谋实干”，扎扎实实地做好本职工作；力戒形式主义，严防弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效；要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求。

六、严于律己。关键一个“严”字。正确的政治路线提出之后，组织工作就决定一切。组织工作是否扎实有效，是否有的放矢、具有针对性；组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到组织工作和党的政治路线的顺利实施。因此，组工干部要增强自我约束、自我监督、自我管理和自我教育的意识；要善于从组织工作的实际需要出发，严于律己，自我加压，勇挑重担，主动寻找和参与各项工作，提高自己，发展自己；要经常检查和总结自己的工作．严格纠正工作中出现的问题和偏差，发扬组织部门“高标准，严要求”的优良传统，努力改造自己的主观世界。

如何做一名优秀的组工干部？

组工干部如何在工作中做到“不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱”，真正做一个堂堂正正的共产党人，做一个无愧于党、无愧于民的组工干部，我认为，应当做好以下几个方面。

一、加强自身修养

一要加强理论知识修养。思想理论素质是组工干部素质的灵魂和基础，在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的今天，要求组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强, 而且也应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。如果我们以无知论有知，以狭窄对宽阔，何以选人、何以服人？因此，组工干部必须注意加强理论知识修养。

二要加强党性修养。组工干部必须牢固树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的组织路线和干部路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，始终保持政治上的清醒和坚定，使组工干部队伍成为让党放心、值得信赖的优秀群体。

三要加强业务修养。组工干部应精通组织工作的有关专业知识，把握其工作规律。在组织部门无论干什么工作，要做到公道正派，就必须对自己所从事的工作内容和工作对象有相当的熟悉和深刻的认识，否则工作无法开展，是非难辨。因此，作为组工干部必须做到熟悉组工业务，精通组工业务。

二、强化三种意识

一要强化责任意识。组织部门是党管干部和组织工作的职能部门，必须树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作，不断认识组织工作在整个社会主义事业中的地位、作用，从而增强使命感，认清组工干部的职责和义务，提高搞好组织工作的自觉性。

二要强化平等意识。要始终保持清醒的头脑，摆正心态，以一颗平常心、平静心，甘为人梯，甘当绿叶，以良好的心态做好组织工作。切实做到平等对待各个层次的人，包括领导干部和普通群众，平等对待，不欺下媚上。

三要强化服务意识。要以良好的精神风貌和服务态度，切实为广大党员干部排忧解难。从小处、从点滴做起，做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。

三、树立良好的组工形象

一是树立加强学习的好形象。加强学习，最重要的是加强理论学习，思想认识、理论水平上不去，“公道正派”便无从谈起。组工干部要争当“学习型”干部的表率，坚持学用结合，善于把学习成果转化为思想方法、领导方法。

二是树立体现组工干部自身修养的新形象。要注意加强党性修养，时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定；加强品格修养，树立正确的人生观、价值观，有良好的心态；加强知识修养，不断学习新知识，业务修养，就是要增强辨人识人的能力，努力成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”、各项工作的“多面手”。

三是树立组工干部讲话的实形象。树立组工干部的讲话形象就是要树立敢讲真话，敢说实话，不乱讲话的形象。组织部是党的重要部门，组工干部倍受社会各界关注，其言行具有一定的导向性。组工干部在外面的言行，别人都认为是代表了组织的形象，有时不经意的一句话，就可能给党、给组织带来不利因素，造成负面影响，因此，必须做到慎言，表里如一，言必行，行必果，不该说的不说，决不“跑风漏气”。所以作为组工干部要树立公道正派的新形象，首先就应该树立讲话的新形象。

11.基层大队领导干部要做好 篇十一

关键词：军校；学员队干部；四种角色

学员队是军队院校的基层单位，是培养高素质复合型军事人才的阵地。现代军队院校培训的学员具有层次多样，生源广、成份杂，基础参差不齐等特点。如果学员队干部总是以同一张脸、同一种口气、同一种身份出现在学员面前，不善于转换角色，就不可能高标准、高质量做好学员队的工作。因此，想要当好一名称职的学员队干部就要学会做好四种角色。

一、坚持标准，从严管理，认认真真做好管理者角色

“人数上百，其行各色”，只有严格执行条令条例，把军队院校“严于部队，高于部队”的方针落实到行动上来，才能建立学员队正规的教学、训练、工作、生活秩序。一方面管理要“严”。首先，要严之有据。有的干部自定“土政策”，结果使严格管理跑调变味。部队的条令条例和规章制度是从严治军的依据，不依法带兵，必“严而无据，行之不远”。其次，要严之有度。管兵也有个把握时机、掌握分寸的问题，如果刚性过度则容易机械僵化，如果弹性过度则容易松散懈怠。再次，要严之有术。管兵不能只盯着表现差的，忽略表现好的；不能只强调令行禁止，不注重教育疏导；既要从大处着眼，把理想信念、组织纪律观念融入战士思想，也要从小处着手，注意细节管理。另一方面知兵要“深”。知兵有深度，带兵才有高度。首先，熟悉学员的家庭状况，个人经历、社会关系、个性特征和思想情况，努力做到“知情”（现实表现）、“知心”（心理状况）、“知变”（思想变化），以便对症下药。其次，知其长短。尺有所短，寸有所长，但长短有时会相互转化。看待学员的优缺点，需要深入细致，用心考察，将当前和长远、主观和客观结合起来，不凭一时一事下结论。再次，知其冷暖。冷暖连着人心，即使是小事，只要关乎学员利益，也不可草率处之，目光要聚焦在学员身上：从饭量看心情，从队列看状态，从言行看精神。

二、深入一线，作好关怀，实实在在做好兄长角色

现在学员是在多元化的社会中成长起来，因此，个人经历、价值取向也不乏多元化。做事往往只考虑自己不考虑别人，承受挫折的能力相对较弱，甚至遇到不大的事情也会有很大的情绪反应，采取过激行为。作为学员队干部，要像兄长一样给他们以关怀和鼓励。一要深入教学一线，精心帮助学员解决好学习上的疑难问题。要发挥桥梁作用，注重学员队与教研室之间的联系，适时掌握全院的教学动态；要发挥纽带作用，抓好课程辅导，注重加强学员与教员之间的联系；要发挥整体作用，扶强助弱，促进学员之间的交流与协作。二要深入思想政治教育一线，帮助学员提高思想道德水平。当学员遇到困难要多鼓励，当犯错时要耐心说服，当取得成绩时要多提醒。三要深入生活一线，细心解决好学员关注的生活问题。队干部要树立以人为本的思想，始终把为学员排忧解难作为自己应尽的责任，把学员生活上的困难视同自己的困难对待处理，让学员全身心地投入到学习训练中去。

三、身体力行，做出表率，兢兢业业做好榜样角色

学员队干部与学员朝夕相处，其言行对学员起到潜移默化的作用。俗话说：言传不如身教，喊破嗓子不如做出样子。树形象不仅要做到言传，更要注重身教，帮助学员立身做人，要在学员面前树立好六种形象：即好学上进的形象、敬业爱岗的形象、求真务实的形象、真诚坦率的形象、廉洁奉公的形象、文明高雅的形象。不论在政治上、思想上，还是在学习上、训练上敢说“向我看齐”，敢喊“跟我来”。在日常生活中，学员队干部与学员同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐，与学员多接触，要做到以情带兵，用真情暖兵心，摆脱“官本位”思想，切实改变那种仅仅依靠行政手段开展管理工作的现象，要从学员的特点出发，注重人文关怀，想学员之所想，急学员之所急，帮学員之所需，做值得学员信服和依靠的人。

四、综合考虑，廉洁自律，规规矩矩做好协调者角色

作为学员队干部，首先，要协调好上下级关系，对上级组织交代下来的任务进行消化分析，然后根据队里情况进行安排布置。其次，要对学员内部关系进行协调。学员来自五湖四海，在一个队里，又由于入党、评骨干、评优秀学员等利益问题，不免产生一些矛盾与冲突，一些学员搞小团体，老乡们拉帮结派，对不顺眼的就孤立，这对学员队建设造成很不好的影响。因此，作为一名基层学员队的主官，要发扬团结友爱、官兵相爱的集体主义精神，积极创造一个工作生活相互监督、学习训练相互帮促的良好氛围；要充分发扬民主，畅通民主渠道，使学员有意见能提，有困难能反映，切实处处维护学员的权利；要坚持官教兵、兵教官、官兵一致的原则，对他们提出好的训练方法和管理方法，要谦虚听取，诚实纳谏，积极地为学员创造一个气氛浓厚的和谐营院环境；要坚持客观公正，处理矛盾一视同仁，一碗水端平。不论是来自富裕家庭还是来自贫穷地区，不论是“关系兵”还是“同乡”，都是学员队中的一个成员，都必须严格按照规章制度办事，坚决杜绝感情用事，搞人情照顾；要坚持“五湖四海”，坚决抵制庸俗的“老乡观念”和“拉帮结派”。只有这样，才能使学员时时处处能感受到和谐军营的氛围。

总而言之，学员队的建设好坏，主要看学员队干是否能正确管理和引导，本文谈了学员队队干应具备的四种角色素质，并不是说要队干去做演员，搞假的，做虚的，表里不一，学员队建设的好坏，要队干用心去管理，要把自己的热忱关怀体现在学员学习、生活、训练的方方面面。

12.组工干部要用心下基层 篇十二

组织部门“一迎双争”活动开展以来，一批批组工干部走农家、入企业、进工地，再次掀起下基层的高潮，体现了脚踏实地、求真务实的作风。人民是历史的创造者，组工干部下基层拜人民为师，汲取群众的智慧，不仅是做好工作的需要，更是党的宗旨和组织部门的核心价值所要求。组工干部下基层，不但人要下，更要“心”下。

要带着真心诚意走下去。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。那种大张旗鼓，搞层层陪同，前呼后拥的下基层，虽然不能简单地理解为走形式，但总让老百姓心里不是滋味，弄不清到底是来视察还是上门走访请教，到底有多少诚意也就打上了问号。这些年，组织部门积累了大量好经验，许多组工干部“微服私访”，没有预先确定的考察点，没有事先打招呼，也没有大小领导陪同，直接进村入户搞调研。有的组工干部自带铺盖，夜宿农家。这种不做表面文章、只求实际效果的做法，是组工干部真心向人民群众拜师学艺应有的姿态，应为之鼓掌。

要带着谦卑的心走下去。组工干部真心实意下基层，就要谦以待人，自觉从“被人高看一眼”转变“高看群众一眼”，真正尊重群众、理解群众、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。你以甘当学生的谦卑态度对待群众，群众就还以尊重；你趾高气扬，群众就对你嗤之以鼻。细数这些年能够走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众抱以谦卑之心。“好干部选好干部”的王彦生、“丹心为民品自高”的尹中强、“燃尽生命写忠诚”的李林森……一大串闪光的名字，在群众心中，他们不仅仅是公道正派的组工干部，更是可以吐露真心、诉说疾苦的好朋友、好兄弟。组工干部下基层，就要以这些先进模范为榜样，做群众的知心朋友。

要带着宽广的心胸走下去。基层的世界无比精彩，既有令人鼓舞的改革发展最新成果，又有不可回避的现实问题。下基层就是要掌握未经“装裱”的真实情况，特别是要寻找工作中的不足。走访群众、与老百姓拉家常，他们不会刻意去雕琢几句冠冕堂皇的话，很可能是直截了当地提出一堆意见、困难和要求，甚至还有一些怨言。这些逆耳忠言是群众对组织部门的信任，是老师对学生的教诲，组工干部应以宽阔的胸怀、容人的雅量、闻过则喜的态度，欣然喝下这味苦口良药。如果只找成绩不找问题，听得进表扬听不得批评，下基层就会沦为叶公好龙的笑柄，要坚决防止。

13.基层大队领导干部要做好 篇十三

湖南省委日前出台规定，将“干部下基层劳动”作为一项重要内容，纳入了全省创新社会管理、构建和谐湖南、进一步密切党群干群关系的制度体系。（10月19日新华网）

深入基层是党的执政理念，是以人为本、执政为民的重要体现，是加强干部队伍建设、树立和维护机关工作者良好社会形象的基础性工程，也是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的重大举措。

乡镇党委、政府作为党的基层组织与基层行政机构，更应深入群众、反映群众意愿，树立良好形象、推动各项工作积极进展。要加强领导，高度重视。俗话说兵强强一个，将强强一窝，要有一个强有力的后盾做支撑，班子成员团结一致，带领全体机关干部最大限度的发挥自己的才能，顺利开展各项工作。

走基层要形成机制，不仅要有目标任务，更要有行动指南，制定方案要从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等方面做出全面、具体而又明确安排。进一步密切党群干部关系，倾听群众声音，了解群众疾苦，应加强组织实施，将工作落到实处，凡是涉及到群众利益的事情，要做到事前一户一票征求意见、事中群众监督、事后群众评议。

14.干部下基层要“情”字当头 篇十四

当前，第一书记驻村推动包千村联万户活动正在深入开展，下基层走访帮扶已成为基层干部的工作常态，这种良好风气树立了党员干部的良好形象，推动了工作落实，可喜可嘉。不过，有一种现象要引起重视，虽然下乡的次数多了，但不一定结交了不少农友、办成了不少的民事，难免有老百姓不买账。究其原因，个人认为，干部在下乡过程中少了一个“情”字，没有做到“情”字当头。

下基层是基层干部倾听群众呼声、了解民情民意的主要渠道，其目的是发现问题、解决问题，为基层带去更多实惠的同时，也能更好地锤炼干部的党性，增强基层干部的本领。如果下基层只是抱着应付的态度，一不与群众同坐“热炕头”，二不与群众同去“田间地头”，三不把民事放“心头”，而是走马观花式地转一圈，与老百姓的交流如蜻蜓点水，甚至对老百姓反映的问题，当面满口答应解决，事后却不闻不问。那么，老百姓自然不会满意也不会答应，正常的党群干群关系也会受到损害。

15.组工干部要为党员干部做好表率 篇十五

近日，省、市委组织部分别组织开展了“三讲三提升”活动和“阳光组工”行动，对当前组织工作和组工干部提出了新的更高的要求。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，组工干部要做到正己修德、洁身自爱，勇于负责、尽心履职，求实求效、服务发展，无论是言行举止，还是工作生活都要从严要求自己，为党员干部做好表率。

一、正己修德，洁身自爱，不断提升综合素养

“官”为民之表率，“官风”决定着民风。古人云：“未有身正而影曲，上治而下乱者”。相反，如果领导干部不能带头遵守道德规范，言行不一，阳奉阴违，就不能做群众的表率。此所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。为官从政者如果都提高了自身道德修养，就能以德立身，以德治政，树立正确的人生观、权力观、名利观；就能提高人格魅力，以德树威，以德服众，以德正己，以德律己，从而德被天下，福泽百姓。一要勤于学习。当今时期，信息量大，知识面宽，不学习就跟不上形势发展，就不能满足各种需要。要以不断提高自身的思想素质和业务能力为目标，扎扎实实地学习，努力做到理论联系实际，把学习掌握的科学理论知识用于指导个人工作发展的具体实践，以学习力促工作力，以学习力促执行力。二要真心为民。要真正拥有一腔“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的百姓情怀，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，牢固树立群众利益

1无小事的观念，切实为解民忧、帮民富出主意、想办法，真正做群众的贴心人和知心人。三要淡泊名利。淡泊名利不是不思进取，而是以一颗纯净的灵魂对待生活与人生的欲望和诱惑。作为一名共产党员，在名利问题上要有正确的认识，做到清心寡欲，宠辱不惊，能吃经济的亏，能吃名誉的亏，在个人利益与他人利益发生冲突时，发扬风格，能让则让，以宽广的胸怀对待他人，以恬淡的心理对待名利，做到豁达、洒脱。

二、勇于负责，尽心履职，努力塑造良好形象

责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。一要热爱工作。人们常说，责任重于能力，一个再有能力的员工，如果不热爱工作，就不会创造出优异的成绩；而一个肯负责的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。每位组工干部都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。二要积极负责。能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让你创造奇迹。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一句话足以毁掉孩子的一生。这些不争的事实都时刻提醒我们，不论你从事什么工作，都要高度负责、忠于职守，认真做好每一个细节。要牢固树立工作无小事的责任意识，做到不怕吃苦，不怕受累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，用责任

完善细节、用责任熔铸忠诚。三要不惧担责。在现实生活中，有些人不敢承担责任，遇到问题绕道走，遇到矛盾向上推，遇到难题往下交。这种讳病忌医的态度，说到底，是缺乏揭短亮丑的勇气，缺乏勇于担责的意识。其结果往往是“遮丑”更“丑”，小毛病演变成大问题。人非圣贤，孰能无过？我们在工作中偶然出错也是可以理解的，如果错了不能大胆的承认，而总是找一些借口辩解，这比犯错更危险、更可怕。敢于担责是党员干部应有的境界，广大组工干部应该鼓励群众谏言，善待群众批评，闻过则喜，有错必纠，做到听取意见不怕“刺”，触及思想不怕痛，“有则改之，无则加勉”。

三、求实求效，服务发展，积极创造优秀业绩省委书记卢展工多次强调“关键在做，关键在实，关键在效”。求实求效是加快发展的动力所在、是凝聚民心的根本条件。只有把工作做得扎实有效，真正把为民负责、为民解忧、为民谋利落到实处，使老百姓享受到实实在在的发展成果，才能进一步凝聚民心，形成合力，实现更好更快发展。一要真做实干。“天下之事，行之贵力”，只有真做实干，才会有成效、有成果。首先，要有真做实干的决心。不怕矛盾复杂，不怕任务艰巨，不怕责任重大，敢于挑起重担，敢于攻坚克难，敢于奋勇争先。其次，要研究怎么做、怎么干，研究经济发展规律，找准“做”的切入点、把握“做”的关键点、选好“做”的着力点。最后，要把事做成。真干就要埋头苦干，扑下身子，摒弃杂念，真心实意做事情，无怨无悔干工作，干一件成一件，件件落实。二要掌握方法。求实