详解求职简历误区

详解求职简历误区（精选10篇）

1.详解求职简历误区 篇一

现在的简历花样百出，样式不断。简单的求职简历被看成是能力不够的代表。当然造成这样的结果是因为当前求职竞争实在太激烈，人数之多另人惊讶，每个人都希望通过漂亮的简历来吸引面试官。当然想法没有错，但有的由于过分追求华丽，在制作简历当中就走入了误区，下面就介绍简历制作工程的几点误区。

误区一：简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述。其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢？显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。

误区二：一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。

误区三，要想把简历写好点，最好请专门写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律，毫无特色。个人的简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人过目，提提意见，或修改一下。

误区四，个人简历写得越详细越好，用人单位都会认真地审读。事实上用人单位用于简历的阅读时间，一般不会超一两分钟，写得太长太细，反而使人厌烦放一边。

2.详解求职简历误区 篇二

第一，网站内容优化误区。很多朋友在优化过程中都明白高质量的原创文章很重要但是往往会不自觉的陷入一些误区操 作。比如，文章为了被收录，东拼西凑，文章看起来是自己原创的，字数也在800到1000字，这样的文章被收录的机会是很高的，但是这样的文章即使被收录 了，咱们的读者用户看到类似的文章会有读下去的勇气吗?为了取悦搜索引擎一时而葬送了我们辛苦经营网站的一生，这样的文章无疑会大大增加网站的跳出率，从 而导致网站在不久的将来肯定会被搜索引擎所降权所抛弃的，这样的做法是十分得不偿失的。笔者在这里提醒一下有些朋友特别是有些做淘宝客的朋友们，咱们不要 杀鸡取暖，认认真真做好内容，做好用户体验是关键。

第二，文章更新频率。很多朋友也听大家说每天只要认认真真的做高质量的原创文章，只要好好更新就OK了，但是笔 者发现很多朋友在文章更新这块都会陷入一个误区，文章质量和用户体验都是做的不错，但是文章更新这块，往往是想起来便更新，隔三差五等等这些无规律的操 作。笔者在这里要提醒大家文章更新一定要做到定时和定量，就是每天固定一个时间段进行文章的写作和更新，长期这样坚持下去即可，

这样做有什么好处呢?主要 是在咱们长期坚持的过程中，蜘蛛会随着我们的更新的习惯也会慢慢的适应我们，表现在每天在你更新之后的这段时间之内会来访咱们的网站，一旦为蜘蛛养成这样 的习惯，其会天天抓取我们的网站信息，慢慢的我们网站的快照和权重都会由量变到质变的变化的。把握这个要点也是提高我们网站快照和权重的必要方式之一，希 望能引起大家的注意。

第三，文章外联的广泛度问题。很多朋友在做网站外部连接的时候，经常陷入的误区就是常常在自己固定的一些资源上 做外联，比如站长论坛，tui18，28推等等查看其外联的时候都是在这些站长网站做外联，其实笔者建议可以将外部链接建设的面积和平台在扩大一点，比如 可以尝试类似分类信息平台呀，软文投稿外联呀，问答平台呀，等等当然笔者所说不仅现于此，可以在笔者建议基础之上多选择一些比较好的平台，大面积的撒网， 尽可能在不同的平台上为网站做外部链接，连接广泛度也是影响网站的因素之一，希望大家注意一下。

第四，友情连接的误区。很多朋友找友情连接都是比较在意pr和网站快照，当然这些无可厚非但是笔者建议，网站友 情连接的相关性更重要，比如你网站是减肥的，你找建材的网站做友情虽然他pr很高快照也不错，但是这样的连接非但不会让自己网站的权重有很好的提高，相反 有可能还会起到负面作用，所以笔者提醒大家在换友情连接的时候一定要注意尽可能的换相关性的连接。

3.详解hr如何筛选简历 篇三

详解HR如何筛选简历

人力资源专家给人才透视企业HR筛选简历的5个步骤，助力人才制作受企业HR青睐的简历。

1、搁置长篇大论的简历

HR专家称一般的HR在人才简历上只花费1.5分钟左右，而且一般之阅读前面1页半的内容。所以长篇大论的好几页的简历只有被HR搁置一旁的命运。

2、强求硬性指标

65%的HR都会强求硬性指标，一旦招聘信息中确立了的人才指标，没有体现到这些指标的人才简历还是会在这个关卡上被K掉，当下对于人才最为普遍的硬性指标一般是英语四级以上证书、专业技能证书、学历这三项。

3、合资偏爱外语和学历

合资型的企业在招聘人才时特别偏爱外语说些能力好并且是本科以上的人才，英语、德语、日语是相对热门的外语，如果学历方面不能达到要求最好突出你在行业中有过的丰功伟绩，这样你的简历会备受HR的关注。

4、总体印象重视人才性格

不管你在专业上有什么独到之处，HR看完你的简历后80%的印象来自人才的性格。所以在你描述自己的学历、工作经历时一定要体现出良好的性格和积极向上的态度，至于其他学习、生活情况可以列出最突出的一项，并且控制在一行之内描述完毕。

5、最大可能录取表达流畅的简历

简历的表达能力可以透视到人才整体语言素质，表达流畅的简历能增加50%的录取机会，所以简历表达切忌流畅简洁。如果是选择网络求职，要求简历顾问帮你在线修改简历，会增加简历的专业性和简洁度，能最大可能的诶录取。

简历就是间写你经历过的漫长历程，一张纸的书写却大有学问，透视HR筛选简历的5个步骤，学习着给自己写好一份人气指数高的简历吧。

4.求职信写作误区 篇四

如何在求职信中为自己增添亮点？有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的 自荐信 如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

据了解，目前不少应届生都在 找工作 之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

此外，不少求职信看上去像块小”砖头“，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的”自传“。而且不少”自传“满纸是”血泪家史“，或是”从小父母离异“，或是”弟弟辍学在家“，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为，求职信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

5.大学生求职三大误区 篇五

文章来源：(佚名)阅读次数：(3011)更新时间：(2005-12-14 10:15:28)今年是我国高校实行扩招政策以后的首届扩招大学生毕业，已超过去年几十万人的大学生队伍涌入了就业市场，而且明年的大学生毕业规模还将进一步扩大，给本来就已经十分严峻的大学生就业带来更大压力。这种环境尤其需要大学毕业生们掌握就业知识和技巧，以避免陷入求职误区。

谦虚过头

蒋武是一名牌大学的硕士研究生。在面试中，用人单位的招聘人员问了蒋武以下问题：你认为自己最大的优点和缺点各是什么？你适合做什么样的工作？蒋武简单地谈了自己专业成绩的一些优势后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点，如遇事不冷静，脾气比较暴躁，有时会和同学吵架等等，蒋武想通过深刻的自我检讨给用工单位留下诚实的印象，殊不知，这样做的结果事与愿违。他对自己的工作并没有什么具体的想法，他所谈的自己能做的事情是一个中考生都能胜任的工作，而没有体现一个研究生应有的能力与水平。从一名大学生或研究生的本身来讲，从用工单位的现实来说，应聘者应当把优点讲够，把缺点讲准，多是七分成绩三分不足，而不是反其道而行之。

这山望着那山高

路和华是一起毕业的同学，路是一个个性张扬、自信的女孩，华是做事谨慎、性格沉稳的女孩。找工作时，路是非大单位不找，经常更换工作单位。华则是一心一意在自己工作岗位上做着自己平凡的工作。当路换了无数次工作单位时，华在自己的工作单位上已经做出不平凡的成绩，华一直都在劝说路，让她踏踏实实地做好每一份工作，不要这山望着那山高。后来，多次跳槽的路从自己的经历中醒悟过来，当华的单位再次招聘新人时，她去应聘了。

第一次求职的大学生切不要一味追求名牌公司。找工作的关键是找到适合自己的位置，脚踏实地，走一条适合自己发展的路，不要这山望着那山高。

提供虚假信

6.应届生求职信写作误区 篇六

1、羞于列出自己的成就

成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。

2、列举太多不相关的信息

写求职信的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。

3、重复太多

不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个用到第二次时，找新的表达语汇。

4、在信中一再提及介绍人

不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非HR主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。

5、批评前任主管或雇主

一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业主咸认为是求职人忌，不管是或是面谈时都应尽量避免。

6、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料

在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者…等，都与工作无关。企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

求职信的作用

是让HR知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引HR翻阅你的简历等材料。一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。那么，如何写好求职信呢?

一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：

1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试;b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”、你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

求职信的主要内容：

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的.关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，求职信的作用是打动对方，引起对方的兴趣。所以，写求职信时，不必过分谦虚，过分谦虚会引起对方的误会，以为你平平庸庸，从而使你错过一个机会。求职信里面，你应该勇敢、准确、充分地表现自己，自己的特长、优点，用自信的句子写出来。当然，求职信还应表现出你的诚实，不要让人家觉得你这个人非常虚伪，所以，求职信的内容和形式不要显得过于做作，表现自己的优点的时候，要讲究策略，用巧妙的语言表达自己的优点、长处，要体现实事求是的作风。用人单位最关心的是求职者是否能胜任它们的空缺岗位。所以，一封求职信里面，最重要的部分是说明自己能胜任工作的各项条件。你要向对方说明你有与对方提供的岗位工作要求相符的知识、经验、专业技能、特长、性格、能力等，陈述时，要做到语气肯定条理清楚、针对性强。

主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。

求职信的注意事项：

1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。

3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

7.详解求职简历误区 篇七

姓名：

性别：女

出生年月：

婚姻状况：未婚

政治面貌：团员

籍贯：

目前所在地：

联系方式

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

期望职位：

职位类型：全职

工作地点：

工资待遇：面议

工作经验

xx-4—xx-11：xx文化有限公司

视频部：视频编辑平面设计

制作舞台效果图，宣传平面效果图，以及视频的剪辑合成，片头片尾的制作。

教育背景

毕业院校：xx师范专科学校

最高学历：大专

所学专业：动漫设计与制作

毕业时间：xx-07

英语水平：熟练

计算机能力：普通

动画人物的设定，创作性原画，角色的设定镜头以及分镜头，PS软件，Painterrua软件，Winders98软件以及动画的赏鉴等。能够熟练运用WINDOWSWORDExCEALPPTIE等工具处理日常办公业务，常见网络工具的配置和使用，PS图片处理

自我评价

8.大学新人求职面试的12个误区 篇八

很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画，只要保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

2、简历要详细厚实，写清所有能表现自己的内容?

很多人认为，简历一定要详细，但其实简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

所学课程可不写。如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。

兴趣爱好要有和工作有关联。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

社会实践如果很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

简历与事实不符，如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。

3、没有通过面试，是因为不优秀?

大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。面试过程中吐字清晰、逻辑流畅、保持微笑、必要的眼神交流……都是自信的体现。不要因前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。

4、面试时让朋友陪同，安心并自信?

尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?

5、工资要说的高一点，因为企业很小气?

大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。

6、面试时，越早到面试地点越好?

很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择。切记不要迟到。

7、没有面试的时候，便不用准备面试?

实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。

8、面试官喜欢帅男靓女，穿戴越讲究越好?

这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，气质有时候比外貌更容易打动人。

衣着打扮很重要，但穿戴过分考究并不见得是件好事。喜欢名牌奢侈品的人，要么家境优渥，要么虚荣心强。无论是哪一种情况都很容易给他人造成一定负面影响，降低团队的士气。所以参加面试时衣着妆容整洁大方、适合自己即可。

9、证书越多越好?

证书的含金量比数量更重要，譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可。获奖学金很多次，写一等奖X次，二等奖X次即可。如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。

10、参加面试的场次越多越好?

广泛撒网，重点培养。不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。

提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。

11、对于面试问题类型，傻傻分不清

面试的时候，有些开放型问题会披着选择题的外衣，要谨慎!

例如：在面试气氛十分融洽的时候，面试官突然问：“如果我给你安排了一个很紧急的工作，我的老板也给你安排了一个很紧急的工作，你先做谁的?”当然，这是个深坑，如果这回答不好很可能你就失去了这个offer。

多数人的答案类似：“我先做大老板安排的工作，然后再抓紧时间做你安排的工作，如果来不及我会加班。”

正确的打开方式是：我会拿着大老板安排的工作来征求你的意见。

12、吐槽自己的专业

9.简历常见误区解析 篇九

看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？现在，你知道为什么hr不喜欢你的简历了吧。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化依然是最有效的方式。因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是表明绩效的数字是不会让hr错过的，相比之下，文字描述的业绩可能被忽略掉。此外，用此的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让hr感觉新鲜。

误区二：简历水分太多

对于求职者，不一定都有合适的工作经验，尤其对于大学生，根本没有工作经验，所以为了在简历中突出自己，有时会不切实际地把自己表扬一番。其实hr也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢，所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正能力，当然，经验也会加分，但是如果有水分的经验一定会扣分的。所以，当你真的没有经验时，就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧，让hr尽可能多的了解你，与相应的岗位作对比，误区三：简历准备不足

想一下，你接到面试通知时，会怎么准备你的衣服呢，是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净，陪饰是否合理等。其实我们在面试之前都会很仔细的去准备，因为，这是一次机会。

10.详解求职简历误区 篇十

可能有些同学会觉得在英国找工作很困难，担心自己的语言能力、专业背景或者其签证问题导致自己不可能在英国找到工作，所以裹足不前。其实，在英国找工作并非像想象中的那么困难，接下来，CareerInteractive的资深顾问将为大家介绍留学生如何在英国求职。

在英国求职的三大误区

第一大误区：不是大三所以找工作与我无关

有许多同学认为，找工作是毕业生才需要关注的事情，事实并非如此。在英国，大型公司的招聘往往是提前一年进行的，以PWC为例，2012年7月份开始招聘的placement，实际工作开始时间是在2013年秋季。而法律相关的专业，更是要提前二年开始准备，比如2012年7月开始的招聘，实际上是为2014年的intake准备的。

所以，如果想在大学毕业之后可以马上开始工作，那么在大二的时候就应该开始申请工作的准备。如填写申请表、修改CV/CoverLetter，着手准备各种测试，才能在面试到来之时有备而无患。

第二大误区：PSW取消了所以找工作没戏

有许多同学担心PSW取消之后，在留学生与本地学生的求职竞争中，用人单位会因为签证原因选择本地学生，所以留学生找工作一定希望渺茫。而实际上，英国四大会计事务所、投行、快消类等大型用人单对符合其招聘条件的应聘者，会毫不吝惜的为其申请工作签证。所以，PSW从来不会也不应该成为找不到工作的最大障碍。只要有信心，努力提高求职技巧，在英国找工作就不是问题。

第三大误区：没拿到first degree所以进大公司无望

有些同学望大公司而生畏，认为知名大企业招聘门槛高、要求多，自己学习成绩一般、英语一般、或者专业不对口所以没有竞争优势，所以不敢申请。而实际上，只要拥有2:1（或者equivalent,国内本科成绩平均分在80%以上）或以上的成绩就符合绝大多数大公司的招聘要求；而对于这些大型用人单位来说，他们愿意招收任何专业的学生。

所以，在英国找工作并不是非first degree不可；并且大学本科的专业是否与你所申请的工作专业领域相关也不是能否进入大公司工作的关键。只需要在申请工作前，看清楚你想申请的职位的entryrequirement你是否达到（2：1 from any discipline or 2:1 from astrong numerical background 等)，就可以了。

作为初来乍到的留学生，来到一个陌生的环境中使用非母语的语言学习和同本地人打交道，是一件很了不起的事情。但是，由于各种原因，会导致留学生在找工作的时候，并不能同本地学生一样掌握到迅速、最新和可靠的信息源。加上文化背景的差异，留学生在英国找工作困难重重。

TIPS:

在英国，大公司的申请工作的流程通常如下：