企业党建改制工作的思考

企业党建改制工作的思考（共11篇）（共11篇）

1.企业党建改制工作的思考 篇一

市国有企业改制为非公有制企业后党建工作的调查与思考

作为老工业基地的三明市，近年来，对国有企业进行了全面深入的改革，其中有１１５家国有企业通过改为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业以及实施破产、兼并、终止清算、售让、承包、租凭等形式，逐步实现了国有资本有序退出，相继转制为非公有制企业。目前１１５家转制非公有制企业中，已建立党组织的９６家，占８３．５％。为了全面掌握这部分企业党建工作的开展情况，我们对我市转制非公有制企业党建工作情况进行了较为全面的调研。

一、存在问题及原因分析

从调查了解到的总体情况看，我市转制非公有制企业的党建工作虽然已经取得一定的成绩，但也还存在着组织设置难、党员管理难、党员发展难、活动开展难、作用发挥难等方面的困难和问题。

转制非公有制企业党建工作之所以存在以上这些困难和问题，原因有多种多样，但主要原因有以下几个方面：

１．思想认识不到位。有些上级行业和主管部门党组织认为转制非公有制企业经济成分和性质变了，企业发展是企业主的事，企业家只要依法经营，照章纳税就可以了，党建工作抓不抓无所谓，或认为转制非公有制企业情况复杂，党建工作难度大，存在畏难情绪，不是积极主动探索，而是等着上级拿出现成的办法。有的党员认为原来在国有企业是“主人翁”，现在在非公有制企业是“打工仔”，因此考虑更多的是自身的生存和发展，对是否参加组织生活、交纳党费等抱着无所谓的态度。从调查中了解到，认为如果现在不是党员却还想入党的党员仅占５０．８％。有的企业党务工作者认为过去在国有企业开展党建工作理直气壮，现在在非公有制企业开展党建工作要看企业主的脸色行事，产生了失权失位的失落感，工作积极性下降，导致开展党建工作理不直、气不壮、抓不好。调查结果表明，６３．２％的企业党务工作者认为企业党建工作的开展最主要取决于企业主。有的企业主认为企业资产属个人所有，建立党组织没有必要，有的对在企业建立党组织心存疑虑，担心党组织活动多，会加重企业负担，影响企业发展，或担心党组织会干预企业生产经营，或担心建立党组织会削弱自己的权威。

２．能力素质不适应。有的转制非公有制企业党组织负责人身兼数职，再加上又不能正确处理好几项工作之间的关系，使得抓党建工作的力度不够大；有的转制非公有制企业党组织负责人虽然当过党务干部，但由于不重视学习和提高，习惯用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，导致工作方式方法上的严重不适应；有的转制非公有制企业党组织负责人因未从事过党务工作，缺乏党建知识，难以高水平、高效率地开展党建工作。

３．管理体制不顺畅。目前转制企业的隶属关系复杂，存在多头管理、分散管理的问题，规模相当、行业相近的不同企业，其党组织有的隶属原上级主管部门党委，有的隶属机关党工委，有的隶属街道党工委，使得有的党工委既要抓机关党建、又要抓国有企业党建或社区党建，还要抓转制非公有制企业党建工作，因此，花在抓转制非公有制企业党建工作上的精力较少，甚至出现有的转制非公有制企业党组织负责人在参加有关会议时所听的都是讲机关党建工作内容的现象，致使指导转制非公有制企业党建工作不到位或缺位。调查结果表明，有６０％的党务工作者希望党组织隶属关系按照行业类型归口管理或设立专门的非公有制企业党委来管理。

４．上级指导不得力。有的地方党组织对转制非公有制企业党组织的设置还比较重视，而经常性地指导转制非公有制企业的党建工作则做得不够，往往每年只是开一两次会议或发发文件进行面上部署，再加上担心到企业去可能会不受欢迎，所以很少深入企业进行有针对性的指导，存在重“建党”轻“党建”的现象；有的地方党组织照搬照抄传统的机关、国有企业党建工作套路，没有针对转制非公有制企业的特点，提出符合实际的目标和要求，使得工作指导效果较差；有的地方党组织对中央和省委有关加强非公有制企业党建工作的规定，宣传不到位，致使个别转制非公有制企业党组织还不知道中央和省委已经有这方面的一些规定。调查结果表明，企业党务工作者认为上级党组织指导难到位和不到位的占２２．３％。

５．政策规定不明确。非公有制企业党建工作是党的建设的一个新领域，目前在非公有制企业中开展党建工作缺乏系统明确的政策规定；已有的一些规定、意见也只是泛泛地讲一讲，缺乏有实质性、操作性强的条文，对开展非公有制企业党建工作缺乏针对性和指导性。

二、对策与建议

我们认为要开创转制非公有制企业党建工作新局面，不能照搬照抄在长期计划经济体制基础上形成的国有企业党建工作的原则、思路、工作制度，而必须把加强和改进结合起来，把继承和创新结合起来，做到既注重借鉴国有企业党建工作的好做法、好经验，又以改革创新的精神和求真务实的态度，在实践中积极探索适应转制非公有制企业特点的更加灵活有效的党建工作新模式、新途径。

１．在宣传教育中形成共识。一要提高各级党委的认识。各级党委要充分认识到国有企业改制后为非公有制企业经济成分和性质变了，但党的工作不能停，不仅要在转制非公有制企业中建立党组织，更要使企业党组织真正发挥作用，还要充分认识到加强非公有制企业党建工作，是保证和促进非公有制经济快速健康发展，实现全面建设小康社会目标的迫切需要；是把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设各个领域，体现在党的建设各个方面的迫切需要；是不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位的迫切需要，从而进一步增强做好转制非公有制企业党建工作的政治责任感和历史使命感。二要提高企业主的认识。使企业充分认识只有把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势导入并转化为非公有制企业发展的最大资源，才能抢占新一轮经济发展的制高点，从而使他们从内心深处理解和支持党建工作。三要提高党务工作者的认识。教育和引导转制非公有制企业党务工作者充分认识到非公有制企业党建工作与国有企业党建工作相比发生了许多新的变化，必须解放思想、更新观念，从传统的党建理念、模式中解脱出来，主动适应角色由原国有企业“党的领导者”向非公有制企业“党务工作者”的转变，职务由原国有企业“专职化”向非公有制企业“兼职化”的转变，待遇由原国有企业“同级同酬”向非公有制企业“无级无酬”的转变，工作由原国有企业“有位领导”向非公有制企业“有为服务”的转变，理直气壮地抓好非公有制企业党建工作。四要提高党员的认识。教育和引导转制非公有制企业党员充分认识到在社会主义初级阶段国有企业和非公有制企业都是国家的经济组成部分，无论是在国有企业

工作，还是在非公有制企业工作，同样都是工人阶级，同样都是为国家作贡献，同样都要发挥共产党员的先锋模范作用。

２．在规范有序中壮大力量。一要摸清党员底数。全面开展转制非公有制企业党员调查摸底工作，切实了解转制非公有制企业党员的分布情况，让“口袋”党员、“隐身”党员亮明身份，为党的工作开展和党员作用发挥奠定基础。二要简化接转手续。建议改变过去在党员组织关系接转手续上的传统做法，可以研究开发全国联网的党员管理电脑系统，由各基层党委将党员基本情况输入电脑，并给每个党员发一张“ＩＣ卡”，党员凭卡接转组织关系，参加组织生活。还可以考虑让党员组织关系留在原支部，并由原支部出具证明信或介绍信，再参加所在企业的支部活动。三要注重发展党员。首先，要突出重点。树立“注重质量，改善结构，突出重点”的观念，一方面把发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，尤其是要放在经营管理层上，以提高决策层中党员比例，为党组织参与决策、发挥政治核心作用打好基础；另一方面要把发展重点放在职工人数在５０名以上、生产经营稳定的无党员企业，积极培养发展企业中的大中专毕业生，为这些企业日后组建党组织、开展党的工作打好基础。其次，要严格标准。严格按照标准发展党员，既防止求全责备，又防止降低标准，做到成熟一个发展一个，并把发展党员的审批权限放在非公有制企业党组织的上级统管党委，以确保党员质量。第三，要改革程序。建议改革政审手续，可着重审查发展对象的政治历史和现实表现，对于其亲属和主要社会关系的政治面貌、现在职业、政治表现等可以不必进行审查，改变过去政审需要花大量时间和精力的传统政审方法。改革入党积极分子培训方式，变集中培训为分散自学，要求入党积极分子在规定的时间内自学规定篇目，做好读书笔记，写出心得体会，再由党委通过检查学习笔记、心得体会和组织测试的方式，来检验入党积极分子的学习成效。

３．在循序渐进中抓好组建。一要因人制宜多沟通。根据非公有制企业的特殊性，一方面上级领导要主动与企业主多沟通，做耐心细致深入的工作，这样更容易赢得企业主对在企业建立党组织工作的理解和支持；另一方面，上级党委要切实抓好对党员企业主和规模较大、影响较大的非党员企业主的教育培训，提高他们的整体素质，增强他们对党的感情，为党组织的建立和建设创造有利条件。二要因企制宜抓组建。坚持“实事求是、注重质量、循序渐进、稳步发展”的原则，根据转制非公有制企业的特点，采取同步改建式、单独组建式、联合组建式、挂靠组建式等方式组建企业党组织，真正做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，不断扩大党组织的覆盖面。对那些稳定性不强的转制非公有制企业，在不具备建立党组织条件的情况下，不要硬性规定非得建立不可。三要因时制宜促成熟。对党建工作基础薄弱，党员人数特别少或没有党员的企业，应选派具有较高思想觉悟、有较丰富的党建工作经验、有一定的经营管理知识的党建工作指导员和联系员，或推荐下岗职工和退伍军人中的优秀党员到转制非公有制企业工作，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，为企业建立党组织创造条件。

４．在求真务实中开展活动。一要改进活动方式。在活动方式上，应从过去在国有企业以“固定集中”为主向在非公有制企业以“灵活分散”为主转变，在坚持某些特殊党内组织活动要统一集中的同时，把党的活动与企业文化建设、精神文明建设、提高职工素质活动、社会公益活动以及群团活动有机结合起来，以增强活动的针对性和实效性。二要改进活动内容。在活动内容上，应从过去在国有企业以“单一型”为主向在非公有制企业以“综合型”为主转变，既加强党的政治理论教育，又加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识培训，提高党员的综合素质。特别是要实施分类实教，突出针对性，对企业主党员，引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对管理层党员，要求他们加强同企业主的联系和沟通，积极反映职工意见和建议，并注意在保证监督方面发挥作用；对一般职工党员，则教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，团结和带动广大职工为搞好企业生产经营、发展社会主义市场经济作贡献。三要改进活动时间。妥善安排活动时间，尽量利用工作空隙和业余时间开展党建活动。

５．在引导协调中发挥作用。一要发挥服务促进作用。在企业决策前，围绕关系企业发展的问题，关系国家、企业、职工利益的问题，提前深入实际调查研究，动脑筋、出主意、想办法，积极提出带有前瞻性、方向性的意见和建议；决策中，努力发挥决策层中党员的作用，宣传党组织的意图，保证决策正确、可行；决策后，充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想政治工作，保证决策的有效实施。二要发挥宣传引导作用。旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传党的路线方针政策和国家法律法规，宣传地方党委和政府每个阶段的工作任务和工作重点，引导企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。三要发挥团结凝聚作用。加强和改进自身建设，发挥党员先锋模范作用；领导群团组织做好职工的思想政治工作，推进企业文化建设，搞好职工的培训，组织开展劳动竞赛，强化职工主人翁精神，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来。四要发挥协调监督作用。协调好企业主与党组织、群团组织的关系，与企业主多沟通、交朋友，并通过党组织、群团组织主动作为、主动服务，以“有为”赢得“有位”，赢得企业主对党建工作的配合和支持。协调好企业主与职工的关系，充分发挥党组织自身的政治优势，依靠群团组织的通力配合，加强企业主与职工的沟通，特别是要做好劳资矛盾的化解和协调，做到既引导企业主守法经营，以人为本，在稳定中求发展，又教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权。协调好企业与政府职能部门的关系，既支持政府职能部门依法行政，又大胆监督企业守法经营，引导企业为国家多作贡献，对干扰企业正常生产经营的现象，积极向上级党组织和政府有关部门反映，为企业创造良好的创业环境。

６．在公补自助中提供保障。一要提高政治待遇。在推荐各级代表和评先评优时对非公有制企业党务工作者要优先考虑，以充分肯定非公有制企业党务工作者的成绩；对从事党务工作时间较长、工作成绩突出的党务工作者，可颁发荣誉证书。二要保障经济待遇。建议明确规定非公有制企业党组织书记享有企业中层以上技术或管理人员的经济待遇；对有良好思想政治素质、所在企业党建工作业绩突出，或被评为县级以上先进基层党组织的党组织负责人，上级党委要给予每月一定数额的固定补助。三要维护合法权益。建议明确规定企业解雇党务工作者，须事先向上级党委说明原因，征求意见；企业党务工作者与企业主发生矛盾，须提交仲裁机构或有关主管部门仲裁。四要保证必要经费。采取上级拨一点、企业支持一点、党费返拨一点的办法，多方筹措党建工作经费。上级应从每年的党建经费中拨出一定经费，为非公有制企业党员购买学习资料，对企业党组织开展较大型的活动，给予适当的经费补助；对企业可参照《工会组织法》的有关条文

对保证党组织活动经费作出具体的规定；上级组织部门可把企业党员上交的党费全额返拨给企业作为党组织活动经费。

７．在帮助指导中齐抓共管。一要切实加强领导。各级党委要加大对非公有制企业党建工作的领导力度，做到态度要鲜明、工作要细致、方法要稳妥，逐步在非公有制企业中把党组织建立健全起来，把党的工作真正开展起来，把党的优势切实发挥出来。建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参加的非公有制企业党建工作联系会议制度，健全工作网络，形成相互配合，各负其责、齐心协力抓非公有制企业党建的工作格局。二要配强党务工作者。从非公有制企业发展的趋势看，培养一支高素质的党务工作者队伍，在一定意义上关系到党对非公有制企业领导的实现程度和执政地位的巩固。一方面要选配好党务工作者，把那些懂经营、会管理、党性强、素质高的人选拔到党务岗位上来，特别是要采取内选、下派、推荐等方式选准配强党组织负责人。企业主党员是否兼任党组织负责人，要从企业发展的现实状况出发，不宜搞简单的一刀切，可作为过渡性的措施，待党组织建设走上规范化轨道后再逐步退出，最终不兼任。另一方面要加强对党务工作者特别是党组织负责人的教育、培训工作，使之成为既熟悉党建理论，又能够参与经济工作，政治强、业务精的专家型人才，以适应公有制企业的特殊性要求。三要理顺管理体制。以有利于加强党的建设，有利于促进企业发展为原则，明确非公有制企业党组织的隶属关系，可建立市总商会非公有制企业党委、县市、区商会非公有制企业党委，这样就有专门的力量来统一管理非公有制企业党组织，以解决目前多头管理、分散管理和管理不力的问题。四要加强分类指导。从非公有制企业的实际出发，在加强党员领导干部与非公有制企业联系的同时，注重加强分类指导，在要求、模式、进程和方法上不搞一刀切，防止急于求成，有名无实。对没有党员的企业，重点指导其抓党员发展工作；对已有党员尚未建立党组织的企业，重点指导其抓党组织的组建工作；对已建立党组织但工作不规范、作用不明显的企业，重点指导其抓规范化建设。注重典型引路，培养一批优秀企业党组织负责人和优秀共产党员，建立一批模范企业党组织，推广一套党建工作好经验，树立一批支持党建工作的企业主典型，大张旗鼓地宣传他们的事迹，发挥其示范带动作用，指导和推动面上工作的开展。协调好有关方面的关系，督促没在转制非公有制企业工作的党员把组织关系转到社区或新的工作单位，以减轻转制非公有制企业党组织的不必要负担。五要提供政策保障。建议上级尽快制定更加规范、更加有效的关于加强非公有制企业党建工作的规定，对非公有制企业党组织的地位和作用、组织活动的开展、发展党员的要求、活动经费的来源、党务工作者的激励、隶属关系的理顺等重要问题作出具体明确的规定，为非公有制企业党建工作的开展提供切实有效的政策支持和制度保障，促使这一领域的党建工作尽快走上制度化、规范化的轨道。

2.企业党建改制工作的思考 篇二

党的十八大召开以来, 随着我国和谐社会构建的纵深推进, 我们大连港集团有限公司提出创建“五型”新企业的战略构想, 而创建“幸福型企业”正是改制企业员工们的众望所归。作为女职工占55%的港口公共服务保障企业, 自企业改制以来, 在为港口提供后勤保障服务特别是在创建“五型”企业的探索和实践中, 我们切实感受到了发挥女职工们半边天作用的重要性, 同时也在做好改制企业女工工作上进行了有益的实践和探索。

1 抓建设、打基础, 健全女工组织是做好女职工工作的前提

1.1 提高对女职工工作重要性的认识

女职工是中国工人阶级的重要组成部分, 是全面建设小康社会的中坚力量, 是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者, 为此, 改制企业的工会组织不仅要高度重视工会女职工工作, 切实加强对女职工工作的领导, 而且工会组织要更加关注女职工工作, 切实按照“组织起来, 切实维权”的工作要求, 使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用, 切实履行职能, 调动好、保护好广大女职工的积极性, 推进女职工组织不断适应形势的变化, 以改革的精神创新工作机制, 转变工作方式。

1.2 把加强组织建设作为工会女工工作的基本点

按照《全总工会女职工委员会工作条例》规定, 要把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划, 以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设, 实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。同时采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职工会女职工工作干部, 落实工会女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。并通过各级女职工组织的力量维护女职工的合法权益, 并在改制企业因工会定员较少、身兼数职、精力有限的情况下, 解决好配好、配强女工干部队伍并给予政策上大力支持的问题, 切实保证女工组织作用的良好发挥。

1.3 加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究

工会组织要定期听取女职工组织工作汇报, 协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究, 以更好地解决女职工工作面临的突出问题, 为切实凝聚女职工力量和智慧, 全身心投入推动企业发展之中, 将会起到化解难题、保障利益、激发斗志、建功立业的作用。

2 抓载体、提素质, 开展巾帼建功活动是推动女工工作的重要举措

首先, 要按照建设社会主义核心价值体系的要求, 努力提高女职工的思想道德水平, 帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观, 建设一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍。

其次, 要深化“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才, 成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。

第三, 女职工组织要为女职工建功立业搭建平台, 在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动, 为提高企业经济效益, 促进企业又好又快发展献计献策。通过开展“巾帼建功活动”活动, 对涌现出的巾帼标兵、岗位能手、“三八”红旗手等先进典型, 弘扬她们在各自不同的岗位上吃苦耐劳、甘于奉献所取得的骄人的成绩和先进经验;通过有组织地大力宣传身边的楷模, 以先进典型和模范人物的现身示范和精神引领, 激励广大女职工以先进为榜样, 爱岗敬业、善于学习、勇于创新, 从而激活她们的创造潜能, 增强她们的创新能力, 拓宽她们实现价值的渠道, 不断提高她们的为企业发展多做贡献的责任意识。

3 抓维护、重落实, 维护女职工合法权益是做好女职工工作的重要抓手

3.1 要认真签订女职工权益保护专项集体合同。

签订女职工权益保护专项集体合同既是女职工委员会履行维护职能的体现, 更是企业发展和女职工实现自身发展的需要。

3.2 要确保女职工权益保护专项集体合同的实效性和可操作性, 对

照相关法律法规依法规范《女职工权益保护专项集体合同》的各项条款, 在合同内容中充分体现行业女职工的工作特点, 尽可能将女职工最关心的问题细化和量化。

3.3 要保证女职工权益保护专项集体合同的严肃性和规范性。

工会与企业行政方就女职工权益保护专项集体合同的具体条款进行平等协商时, 首先要坚持签订公司集体合同时有女职工委员会的代表, 作为职工一方的成员参与平等协商和签订集体合同的全过程, 使女职工合法权益和特殊利益的相关内容在集体合同内容中体现, 在履约中落实, 协商一致后, 应由企业法人和工会主席分别代表行政方和职工方签约, 女职工权益保护专项合同签订后, 应及时上报劳动保障部门审查备案, 同时上报上级工会。《女职工权益保护专项集体合同》的签订, 使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化, 内容上更广泛, 更具体, 充分调动广大女职工的积极性。其次要坚持职代会中女职工代表的比例与女职工比例相适应, 保证女职工参与企业管理的政治权利。第三要坚持劳动争议调解委员会中有女职工委员会的代表, 确保女职工的合法权益得到较好的保护。

4 抓关爱、送温暖, 建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要途径

一是要切实为女职工解决实际问题, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。把困难女职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点, 扎扎实实办实事, 切切实实做好事, 积极做好突遇家庭困难女职工的应急救助, 及时把企业温暖和关怀送到女职工心中。

二是要制定由下及上的摸查制度, 建立困难女职工档案, 制定切实可行的帮扶措施, 有步骤地落实帮扶计划。工作中, 要做到“三个必须”, 即:必须有专人负责此项活动;必须针对具体情况制定出切实帮扶措施;必须将帮扶对象落实到人。同时还要根据家庭具体情况对困难女职工逐一调查分析、建立档案, 区分不同情况, 有针对性的进行帮扶, 真正做到对困难女职工送温暖不留死角。

三是在有组织地坚持开展大规模送温暖活动的同时, 还要不断拓展送温暖活动的内涵和外延。要利用自身优势, 不断创新帮困方式, 拓展帮扶内容, 把过去单纯的送钱、送物, 转变成送信息、送岗位, 努力帮助她们从根本上实现自我脱贫。对有意向继续深造学习的低学历女职工, 积极为她们提供和创造学习的机会, 不断增强她们的自我生存能力。

总之, 做好新时期女职工工作, 对改制企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。因此, 工会和工会女职工组织要围绕企业改革发展大局, 积极开展既适应改制企业发展要求, 又体现女职工工作的特色和活力, 不断激发女职工创造活力, 实现女职工工作助推企业发展的工作目标, 为构建和谐的现代企业做出应有的贡献。S

摘要：本文结合企业现状, 研究了大连港集团有限公司在国有改制后对于女工工作的管理如何实施和进行, 并提出了建设性的举措和实践方法。本文的部分观点可以为改制后的国有企业女工工作指明方向, 具有一定的研究意义和实践意义。

3.改制企业不能削弱党建思想工作 篇三

改制企业思想政治工作现状

通过对改制企业思想政治工作进行调研后发现，改制企业思想政治工作总体上弱化。具体表现在：

企业改制后党组织建设弱化。在内部改革中，有些企业党组织的职能弱化，企业思想政治工作的机构被撤并，有些企业负责党建思想政治工作的人员缺位，普遍缺少必要的经费投入，资料缺少，手段落后，缺少必要的组织保障。其导致的原因：一是因为新的企业经营者观念的局限，把企业片面地理解为“追求利润最大化”，而荒废了原有的比较健全的党组织建设，割断了思想政治工作与企业经济工作的关系。二是思想认识滞后，对民营、外资企业要不要继续建立党组织存在模糊认识，有的甚至错误地认为企业退出了国有，党建工作也可以停滞。三是组织措施不力，有的企业改制后党组织隶属关系不明确，无人去抓党建思想政治工作。

企业改制后对思想政治工作重视程度不够。一些企业负责人对加强思想政治工作在思想上存在模糊认识。有的认为发展经济是硬指标，思想政治工作是软任务，各项工作都要以生产经营为中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企业绝大多数党组织、工会组织的人员都有不同程度精减，思想政治工作诸多事项缺乏专人负责，加之雇佣、聘用、“一切向钱看”等思想作怪，工作难度加大。政工干部大部分是兼职，兼职干部不同程度地存在“一头沉”现象；兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够、力度不大；讲起行政工作来头头是道，各种数据记得清清楚楚，但在被问到是怎样开展思想政治工作、在党内组织了哪些活动时，就说不出个所以然来。三是发展党员工作处于停滞状态，选拔、培养和考察非党积极分子没有纳入正常轨道。

企业改制后思想政治工作自身难度增大。随着企业改制，职工身份置换，员工价值取向发生偏离，经济意识强了，政治意识弱了；个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了。企业改制后，由于资产结构的多元化，员工更加注重自身经济利益。同时，受市场经济求利原则的影响，价值观也发生了变化，一部分改制企业职工产生了“职工变员工，员工变雇工，雇工就是打工”的心理，有些企业负责人又不注重发挥“主人翁”作用，不落实“依靠”方针，使职工参与意识减弱。另一方面，职工信息来源日益广泛，眼界越来越开阔，自主意识增强，同时也增强了思想政治工作的难度。

改制后的企业思想政治工作方式方法单一，不能适应形势发展的要求。工作缺乏统筹规划，手段方法缺乏创新。一些企业党建和思想政治工作口头讲得多，书面资料少，临时动作多，远景规划少，号召式、说教式、填鸭式等旧套路仍大量存在。以“包”代“管”、以“包”代“教”，思想政治工作与经营管理脱节，缺乏创新意识，对企业深化改革和生产经营中出现的新问题和新矛盾，缺乏行之有效的应对方法。企业改制后，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题，而有的企业形势政策宣传不到位，有的解决实际问题不彻底，有的在落实思想政治工作关心人、尊重人、理解人的原则上有偏差，思想政治工作缺乏针对性，思想教育缺乏说服力，企业文化生活单调，思想工作不能适应改制企业发展的需要。一部分党组织照搬照套国有企业过去老一套党的工作方法，停留在党团员过组织生活、重大节日组织文体活动、评选先进人物、利用“黑板报”搞宣传教育。而以企业文化为载体创新党建思想政治工作、运用计算机网络拓宽党建思想政治工作领域的尝试不多，不与时俱进，不注意通过发挥党员特别是党员中高层管理人员的作用，来体现党组织的作用；不注重通过工会等群众组织来实现党的意图；不注意从实际出发，因地因时制宜地开展党的活动，陷入“有想法，没作法；有号召，没措施”的困惑。

加强改制企业党建工作的有效途径

党的十六届四中全会《决定》强调：“根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都紧密联系群众、充分发挥作用。”这是党中央对新时期党建工作提出的新要求。

“基础不牢，地动山摇”，在党的基层组织建设中，企业党建是一个重要组成部分，由于改制企业所特有的竞争性、多变性、复杂性和趋利性等，如何面对新问题、适应新变化、迎接新考验，找准改制企业党建工作的切入点和突破口，对强化改制企业党建、思想政治工作，显得尤为重要，关系到企业改制后的平稳过渡和社会的长治久安，是一个亟待解决的重大课题。

因此，应当切实加强改制企业的思想工作，确保企业的平稳过渡及社会的长治久安，建议从以下几方面入手：

进一步理顺党的组织关系。目前我国还没有非国有企业党组织活动的法律法规，建议国家应尽快出台相关法规，弥补法律的缺位，加强制度建设，为改制企业的党建工作提供依据。应当作出明确规定：企业改制后，党组织不能缺位，隶属关系不能变，党组织必须参与重大决策，包括参与经营方针、发展规划、年度计划、重大科技改造和技术改进方案的制定、干部的选拔任免和修改管理制度等决策，党组织有权对企业重大问题提出解决方案，并参与研究和确定最终方案。在方案推行过程中，党组织要发挥自己的政治优势，广泛宣传发动职工，保障企业决策的顺利实施。方案实施后，党组织要及时掌握情况，及时发现问题并提出改进意见。健全党组织参与决策机制，完善科学决策制度，应重点把握好“三个环节”，即决策前深入调研，为正确决策提供依据；决策中充分讨论，集中集体智慧；决策后跟踪监督，确保决策成效的最大化。

进一步提高主要经营者党建思想政治工作的意识。企业改制以后，一方面生产经营任务繁重，另一方面各种矛盾和摩擦会集中地表现出来，职工的心态也会出现某种程度的偏颇与失衡。这就需要改制企业十分重视党建思想政治工作，不断做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、稳定人心的工作。而在这个问题上，关键取决于企业主要经营者对党建思想政治工作的认识程度。

对改制企业的党建思想政治工作应进一步明确定位。要把握好角色的定位，努力实现“四个转变”，即变领导为服务，变指挥为协调，变决策为参与，变包揽为维护。改制企业既不同于国有企业，也有别于私营企业，应充分考虑到这类企业党组织在职工中的影响力及其地位的历史延续性。同时应该看到，改制企业人员大幅度削减，党员在职工中比例相对提高，而且大部分党员都处在领导骨干或关键岗位上，重视企业党建工作，发挥好党组织优势和党员作用，必将对企业的发展产生中坚和保证作用。

坚持继承与创新相结合，改进企业的党建思想政治工作。在指导思想上，要有与时俱进的精神、勇于创新的意识。在工作内容上，要紧跟新形势、适应新变化、多想新点子。在工作方法上，要充分运用影视、网络等现代科技手段，采取开放式、启发式教育。当前，要特别重视加强企业文化建设和建立学习型企业的工作，运用“企业文化”或“学习型组织”这个新的载体，为企业塑造新的企业形象，确立新的经营理念，树立新的企业精神，推动企业发展。

要重视培养和提高党务政工人员的专业素质。目前，改制企业的党务政工人员基本兼职化，这些同志生产经营方面的业务知识比较丰富，但党务、政工方面的专业知识比较缺乏；另一方面原来的政工干部兼职以后，往往忙于行政工作，缺乏学习充电机会，造成知识老化。尤其是在当前许多人不愿意做政工工作的情况下，更应该有意识地抓好政工干部的选拔和培养工作，通过系统的培训和锻炼，使改制企业党务工作干部在思想上由简单被动向适应进取转变，工作内容上由单纯的思想教育型向经营管理复合型转变，工作载体上由单一型向综合型转变。

总之，改制企业所面临的新情况新问题，给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作创新开辟了新的天空。这就要求改制企业党组织在思想上要高度重视，在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新。各级党组织必须清醒地认识到，加强改制企业党建工作，既是巩固党的执政基础的客观要求，又是促进企业自身健康发展的迫切需要。企业无论怎么改，党的领导和执政地位不能改，国家的社会主义性质不能改，企业党组织的政治核心地位不能改。相反，越是改革，越是发展，越是需要加强企业党的建设。各级党组织要从推进新时期党的建设新的伟大工程的战略高度，充分认识加强改制企业党建思想工作的重要意义，增强责任感和紧迫感，以发展的眼光、改革的思路、创新的措施，把改制企业党建、思想政治工作抓紧抓好，抓出实效，开创工作新局面。

4.企业党建改制工作的思考 篇四

党建工作与思想政治工作在企业发展中发挥了极其重要的作用，现阶段企业在深化改革中，新旧矛盾、新旧思想摩擦冲撞在所难免，因此基层党建工作，必须紧紧围绕企业生产目标，从思想上、组织上、作风上加强企业基层党建和企业文化建设，大胆创新，为营造稳定的生产经营环境，建设和谐韶钢提供有力的思想和组织保证。

1、坚持用科学发展观统一思想，凝聚战斗力。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要深入理解和把握科学发展观丰富内涵，用科学发展观统领企业改革发展与稳定，用科学理论指导企业工作实践。

一个稳定、和谐宽松的环境是企业生存和发展极其重要的保障。深化企业改革，建立现代企业制度，新的问题随着新的发展而出现。比如用工机制的改变和混合用工的形成，是企业基层管理面临前的难题，人们的思想问题不解决，势必影响生产任务的完成。部分群众在思想上存在的片面认识，认为由于用工制度不同工作要求也不同。此外，也与理论基础不扎实，对企业深化改革政策缺乏深刻领会，甚至一知半解、片面理解有关。基层党组织是企业全部工作和战斗的基础，因此要加强理论学习，不断充实、提高政策理论水平，继而影响企业职工，做到一个党员一面旗帜。科学理论是解放思想、统一认识、团结带领广大企业职工奋发进取、实现共同理想的精神支柱，是市场竞争中战胜风险、不断创造新的辉煌业绩的指针，所以必须要始终坚持把理论学习放在基层党建工作的首位，加强思想建设。

企业的理论学习存在“工学矛盾”。对此，一是要从主观上找原因，解决想不想学的问题；二是要从学习内容和方式上找原因，努力改进单调乏味的学习形式；三是要从安排学习的时机上找原因，避开工作繁忙的时间。理论学习也要考虑“投入产出”，本着“有用 ”、“管用”的原则选择学习内容，安排学习计划。

学习的目的在于应用，要注重解决学用结合的问题。针对不同环境、不同情况、不同人员、提出学习标准和要求。力求把握理论精髓，灵活运用于实践，不照搬教条。善于运用科学的世界观和方法论从主要问题切人，每一次学习应立足于解决一两个实际问题，取得职工对理论学习的认同感，增强理论学习吸引力。

2、抓好基层党建制度落实、促进企业职工队伍建设。

(1)要认真落实党建基本制度“三会一课 ”是基层党建的基本制度，坚持和落实这些制度，是推进基层党的建设，建立健全保持党的先进性长效机制的重要途径。开展企业职工思想工作要有的放矢。工段党组织肩负着团结并带领工段全体职工实现厂发展目标的神圣使命,也是基层党建的重要职责。世界上没有两个指纹相同的人,树上没有两片完全一样的树叶。因此,在日常工作中要根据不同身份、不同岗位、不同条件的职工做有针对性的思想工作。

(2)要平等对待每一类型的职工。目前，企业适应市场变化，用工形式呈现多样化。企业员工有着不同的身份、不同的背景，更需要有的放矢地开展思想工作，统一意志，形成合力。基层党组织应适应变化将企业职工队伍建设作为工作重点，依靠骨干、抓住根本、建队育人。在企业里，有不少品德高尚、业务精湛 的职工，要充分发挥他们的作用，并带动另一部分群众积极向上，要注意关爱他们，关心他们的成长进步。同时，还应发挥基层党员主观能动性，广泛宣传党的方针政策和企业改革方案措施，团结和带动广大群众积极上进。企业上下心往一处想、力往一处使、才能拧成一股劲。

(3)要正确处理内部矛盾、建设和谐企业。基层党建应善于针对职工个性特点做思想工作。在宣传党的路线方针和改革大局工作中，不能奢望一蹴而就、立竿见影、要有耐心。时下社会影响因素诸多，信息高度发达，人们的思想活跃，如果一味照搬理论，很难达到宣传教育预期效果。所以要坚持以理服人、以情感人，充分利用掌握的政策理论、谈话艺术，有针对性地做工作要由浅而深、讲究沟通，对一些言辞偏激的职工，要虚怀以待，换位思考。一方面要认真听取对方意见，不要激化矛盾；另一方面要坚持原则，耐心解释政策，共同商讨解决 办法。对职工反映的问题不要推诿，不要把矛盾上交，能解决的尽快解决，解决不了的要及时汇报。总之，做职工思想工作要讲真话、不说假话；要说实话，不玩虚套；要说心理话，不打官腔。要让职工相信你的诚恳、你的动机，把你当作可信赖的人，相信你是真心实意地为他们解决问题，这样职工就会把心里话谈出来。知道职工在想什么，那么你的工作思路和办法就清晰了。只有方法对头，才能心齐气顺、工作有序、共同完成好各项生产工作任务。、坚持党的群众工作、开创企业文化工作新局面。

企业基层党组织最重要的工作是发动职工完成好生产经营各项任务，为企业发展和文化建设提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。

（1)坚持用活动载体推进企业基层党建和企业文化工作。2007年，结合企业

管理重点和职工建议，提出了保安全、保产量、创优质、创高效 的“两保两创”劳动竞赛活动。2008年结合钢铁行业的严峻形势，提出“节能增效”劳动竞赛活动。这些活动载体贴近生产、贴近群众，目标明确、内容具体、针对性、实践性强，工段职工踊跃参加，起到了凝聚力量、鼓舞斗志的作用，保证了职工的积极性、主动性和创造性持续发挥。

(2)坚持用创新精神推进企业文化建设。提升企业软实力，同样是企业基层党组织重要工作之一。焦化厂二回收工段基层党组织以“团结、奋斗、求实、创新”的韶钢精神．以“诚信为本、规范高效、创新业绩、真诚奉献”的核心企业价值理念，不断提高职工队伍素质，推进企业各项管理制度落实。

(3)推进企业文化建设还应不断创新企业文明创建工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工队伍。文明建设工作的创新应适应“80后”新员工的特点，引导他们做好自己的职业规划，树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推动工作仍是基层工作的有效途径，也是企业文明创建的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验，树立先进典型，用榜样的力量激励职工奋发进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要体现，充分利用计算机，网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动．使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性，广大干部职工爱看爱听，扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时，一些行之有效的传统宣传形式，比如企业报纸、板报、专栏等，依旧要继续发挥作用。

(4)坚持以人为本，保护好群众根本利益。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志，是党支部又一重要工作。保证民主渠道畅通，有利于监督党支部工作、监督企业管理、监督干部依法办事，保护干部职工的民主权利，也有利于增强团队凝聚力和战斗力坚持与时俱进、不断改进工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求：应进一步解放思想、与时俱进，以身作则，不断转变作风，改进工作；时刻保持清醒的头脑，坚持以人为本，把促进人的全面发展列人重要工作议程，着力加强职工队伍建设，紧紧贴近企业生产经营中心工作，深人基层、深人群众、深人生产，做好宣传疏导，努力为企业实现又好又快发展和企业文化建设，构建良好的和谐稳定环境。只有这样，基层党组织才能真正成为企业战斗堡垒，企业文化建设也一定能孕育出强大的市场竞争力。

5.如何做好上市企业党建工作的思考 篇五

浙江仙琚制药股份有限公司作为有着40多年发展历史的企业，2000年改制为民营企业，于2010年1月12日在深交所上市。公司党建和思想政治工作有着良好的传统，基础工作总体比较扎实，各项工作能顺利开展。

近年来，围绕党建工作，公司党委认真处理好四个方面的问题，发挥出了党建和思想政治工作的重要作用。

一是解决好思想认识问题。各级领导干部充分认识企业思想政治工作的重要性，不断提高认识，带动政工人员和职工群众走出党建和思想政治工作的误区；二是解决好虚实结合问题。把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强企业凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是解决好一盘棋问题。把党建和思想政治工作与行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐奋进的良好发展氛围。四是解决好目标问题。要进一步明确企业党建和思想政治工作的近期目标和中长期目标，为工作的开展指明方向。

企业上市后，党建工作面临着新的问题，党委提出了努力做好六项工作，以切实提高党建和思想政治工作的水平

一、树立正确的思想观念

结合企业大发展和强化管理这个契机，从领导干部做起，加强对党建和思想政治工作的认同，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；增强政治责任感和工作责任心，积极学习和吸收先进的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，提高工作水平；积极培养服务意识，工作着力点放在人上，突破口放在强化服务上。针对目前职工队伍的思想复杂性，公司建立定期调研制度，走下去与群众进行实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢地解决问题。

二、增强思想政治工作的针对性

思想政治工作要服从和服务于经济建设这个中心。企业思想政治工作只有服务生产经营、企业的改革发展这个中心，才能落到实处，收到效果，显示出它的价值和作用。由于各个生产基地的生产经营情况不同、生存发展条件不同，出台了多个考核制度，增强其针对性，耐心、扎实地为职工群众解决疑难问题，做好职工群众的思想政治工作，稳定职工队伍，搞好安全生产。

三、思想政治工作与解决实际问题相结合中国改革开放的总设计师邓小平同志曾说过：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”因此，把解决企业职工群众的实际问题，当作密切联系群众、做好思想政治工作的重要内容之一。只有认真为企业员工办实事、解难事，答疑解惑，才能取信于员工。

四、落实好思想政治工作需加强政工干部队伍建设

搞好企业思想政治工作，需要加强企业政工干部队伍建设。加强政工干部队伍建设，要从关心政工干部的工作、学习和生活入手，帮助他们解决好实际困难，提高其薪酬待遇，调动和保护好他们的工作热情和工作积极性。要注重从优秀中青年干部职工中选拔政工干部，优化政工队伍的年龄结构和知识结构，加强业务培训，提高其专业技能和整体素质。

五、强化思想政治工作务必构建“大政工”体系

企业思想政治工作的思路是围绕和结合生产经营中心工作做工作，头绪多，范围广，要想取得实效，党政工团组织通力合作是其取得成功的关键。企业党组织要加强对思想政治工作的领导，维护政工人员的权威，发挥政工人员的特有优势，有针对性地把思想政治工作融入到生产经营和行政管理工作中去，取得单靠政工干部努力所达不到的效果；在工作机制的运行上，要把以专职政工干部为主的“小政工”改为党、政、工、团组织齐抓共管的“大政工”，实行以企业高管、中层干部为主体、班组长为骨干、党团员为基础、党政工团组织密切配合的思想政治工作网络体系。

六、落实企业思想政治工作需要探索新方法、新途径

在新形势下，不断寻找创造更多更有效的新手段、新载体和新方式、方法开展思想政治工作，应将思想政治工作寓教于文、寓教于乐，广泛开展多种有益的企业文化活动，培育企业精神，一改传统的“强制灌输教育法”，利用现代化传播工具，通过生动活泼的教育形式，用企业理念、企业精神来强化职工的爱企业意识，使其与企业同甘苦、同命运，强化职工与企业命运共同体建设，增强企业的凝聚力和向心力。随着社会的发展和人们观念的变化，对宣传工作的形式和内容提出了新的要求，过去那种“开大会、作报告，喇叭筒子黑板报”的形式已经不能满足思想政治工作的需要。

仙琚制药是一个有着40多年发展历史的企业，在漫长的发展过程中，形成了独特的文化和理念，虽然有消极的方面，但是企业思想政治工作的底蕴十分深厚，党建和思想政治工作有着很好的群众基础，这是我们提高党建和思想政治工作水平的肥沃土壤，我们要结合企业新一轮的大发展和大跨越，积极开展形势任务教育，通过进一步加强和改善党建和思想政治工作，扬长避短，一定能取得较好的效果，为企业生产经营和改革发展提供坚强的政治保证。

6.新时期加强企业党建工作的思考 篇六

一、要充分发挥国企党组织的政治核心作用

《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决议》文件指出,即使在现代企业制度下,企业也必须坚持党的领导,发挥企业党组织的政治核心作用,这个重大原则到任何时候都不能动摇。在新形势下,国企应坚定不移地贯彻执行科学发展观,坚持“发展”是第一要义,切实做到经济发展和国企党建工作发展 “两手抓,两手都要硬”。《党章》 规定,企业党组织应参与企业重大问题的决策。企业党组织只有参与重大问题的决策才能保证企业的行政决策符合社会主义经营方向,企业党组织的第一责任是保证并监督科学发展观理论在企业内部的贯彻执行,以确保企业沿着中国特色社会主义道路前进。企业党组织应以行之有效的科学方法加强思想教育和理论宣传工作, 真正做到理论联系实际。

二、要进一步完善企业党组织制度建设

企业党组织的制度建设之所以重要,不仅在于制度是实现党组织规范运作的必要条件,而且还在于制度可以堵塞企业管理中有关法律和行政规章制度的漏洞,弥补法律的不足。 要从企业的实际出发,根据企业的不同产权结构,本着有利于党组织的延续,有利于党组织隶属关系的理顺原则,逐步建立现代企业党组织的管理体系。重视和加强对企业党建工作的分类指导,在有关的党规和法律上确立现代企业中党组织易于操作的具体责任,从而更方便地为企业党组织营造良好的党建工作氛围。在党的组织建设中要重视做好入党积极分子的思想政治教育、培养工作,把石油企业各方面的岗位能手列入重点培养对象,教育他们要按党员标准严格要求自己。把争取入党的过程当作为企业安全生产、经营管理、服务职工、铸造企业辉煌做贡献的过程。

三、 要加强企业党风廉政建设,提升自律能力

廉政建设是企业生存和发展的重要保证,国企要坚持惩防并用原则,把预防腐败的措施融入企业生产经营管理的全过程,充分发挥保驾护航作用。一方面开展警示教育,增强廉政意识。通过党委书记上廉政课, 组织观看警示教育片,开展“党风廉政建设知识竞赛”,开展“扬正气、 促和谐全国优秀廉政广告展播”等, 营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚廉政文化氛围。使“干净干事”的廉政文化理念得到深化。另一方面,认真执行党风廉政建设责任制,强化廉政行为规范。通过制定《党风廉政建设工作方案》,层层签订《党风廉政建设责任书》,实行党风廉政建设目标考核,开展与重点岗位人员廉政谈话等,切实抓好党风廉政建设责任制的落实。开展反腐倡廉“反违章”专项工作,拓展从源头上预防腐败工作领域。每年都组织对重要岗位及人员、关键环节、重点领域开展重点排查,针对薄弱环节,制定措施加强落实,确保反腐倡廉“反违章”工作取得实效。

四、要创新党建工作的内容、 方法和手段

1.要丰富党的思想政治工作内容。进一步解放思想、开拓创新、加强学习,为加快发展提供思想基础和保证。企业应深入思考如何把干部职工的积极性充分调动起来,凝聚各方面的力量和智慧进行工作。加强和改进党的建设,增强党组织的凝聚力、 创造力和战斗力把力量凝聚到实现企业既定的发展目标上来。

2.在工作方法上,党的思想政治工作应向系统化、动态化和网络化管理转型。在市场经济条件下,企业思想政治工作应进一步科学化、系统化和网络化。动态管理使思想政治工作更切合实际,可以更有效地促进人的个性发展与企业的建设和发展。

3.在工作手段上,适应网络时代的新发展,充分利用网络资源和技术手段加强党的建设工作。如可通过建设网站、网络通讯、网络电话、 电子邮件、网络会议、网络课堂、网上实时咨询等现代化的新形式开展党建工作。

五、要大力加强先进的企业文化建设

7.企业党建改制工作的思考 篇七

关键词：改制企业 党建 思想工作 创新

▲▲一、改制企业党建和思想政治工作概述

改制企业党建和思想政治教育工作是思想政治教育干部的本职工作，必须做好思想政治教育工作，开展思想政治教育工作方面的深入研究，才能更好地提升工作水平；其次，思想政治教育工作开展的范围是针对全体员工，工作内容包括贯彻落实我党路线、方针、政策，调动员工工作积极性、提升员工队伍的凝聚力和向心力等方面，其根本上是调动员工的主观能动性；再次，开展针对改制企业党建和思想政治教育工作，推动思想政治教育工作水平得到进一步提升，有利于党和群众工作动力的提高。思想政治教育干部必须致力于提高思想政治教育工作水平，把这项工作当成日常工作的必要组成部分，切实抓紧、抓好、抓实。

▲▲二、改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

改制企业的党建和思想政治工作要想得到不断加强与创新，就必须以人为本，注重人文精神，分析员工的不同特点，满足员工的真实需要，从而确保党建和思想政治工作能够更有效地开展，为改制企业健康、有序发展提供精神保证与思想动力。

1、深入分析员工思想变化

主要做好如下工作：首先，要与改制企业的生产经营活动作紧密配合，针对改制企业的生产经营目标、生产任务及管理工作的实际需要开展相应的党建和思想政治工作，做到党建和思想政治工作与生产经营同步。经由宣传动员，鼓励员工努力工作，帮助员工化解思想矛盾，确保统一思想，全心全意为改制企业的生产经营添砖加瓦；其次，要和改制企业的企业文化建设密切配合，同心协力，提升员工的职业素质，做到敬业爱岗、尽心尽力，确保员工在充分理解了企业文化以后，将其转换成自己的思想指导，从内心深处认同企业精神的核心价值观，提升员工对企业的归属感与忠诚度，为企业发展打下坚实的思想基础；最后，解决党建和思想问题要与员工实际问题紧密结合。改制企业多为经营状况不善，员工工资及其他福利待遇也不高，从而会引发生活困难和思想出现问题，解决这些现实要求思想政治工作干部既要从思想上关心，又要着手解决实际问题，做到党建和思想政治工作以理服人、以人为本，才能取得党建和思想政治工作的最佳效果。

2、通过多种方式开展党建和思想政治工作

改制企业的党建和思想政治工作要通过多种方式开展，这些活动要充分结合改制企业的生产经营特点，以提升员工的团结力为根本。提升思想政治教育水平是个深入且不断总结的过程。思想政治教育干部要有针对性地收集和增强这方面的资料，培养学习能力，做好思想政治教育调查工作。经由多种渠道，掌握多方思想认识。善于归纳总结，把相关信息进行分门别类的处理以提升自己开展思想政治教育工作时的手段，提高解决复杂党建和思想政治问题的能力。

3、思想政治教育工作要与企业纪律相配合

做好改制企业的党建与思想政治教育工作旨在提升员工的党建和思想政治水平，增强员工思想觉悟，确保我党的党建与思想政治方针、党建与思想政治政策的有效制定、各项党建与思想政治管理条例得到落实执行。党建与思想政治工作要帮助全体员工意识到，自己是改制企业的主人，必须要全身心地投入到工作中。改制企业员工的职业素质、文化修养及知识含量各不相同，仅仅依靠党建与思想政治很难达到预期管理效果，所以必须还要结合改制企业出台的监管制度，推行奖罚分明、有效激励，以企业纪律和规章制度约束员工避免发生违纪行为与非法行径，改变员工不良习气。

4、加强改制企业员工的思想政治队伍建设

要想加强改制企业员工的党建和思想政治教育队伍建设，一定要提高党建和思想政工作的专业性、针对性。实践表明，只有专业的党建和思想政治教育队伍才能确保改制企业的党建与思想政治工作取得良好效果。加强党建和思想政治工作队伍建设要通过有效渠道对这些思政干部加以培训，以提升他们的思想教育工作素质与能力。改制企业还可以从外部聘用一些专家来企业举办讲座或是讨论会，在专家与员工的交流与沟通过程中解决员工的思想困惑。思想政治工作的队伍建设要专职与兼职相结合、不同专业互补为原则，确保员工思想政治教育工作的干部队伍的专业化和高水平。

5、加强改制企业员工的文化建设

要想加强改制企业员工的党建和思想政治工作的文化建设，则一定要提高党建和思想政治工作的深入性与渗透性。通过宣传普及党建和思想政治知识，提升员工解决思想困难的能力，这是改制企业做好党建和思想政治文化建设的关键。

6、注重人文关怀

改制企业的党建和思想政治工作必须针对企业员工本身，以员工为工作对象，做到以人为本。以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从企业全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。企业思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调企业科学发展。新形势下的思想政治工作更要以人为本，注重人文关怀，以企业发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调员工的个体差异，区分不同的员工层次，有针对性地开展思想政治工作。

▲▲三、结语

创新与加强改制企业的党建和思想政治工作，解决好改制企业党建与政治思想工作中出现的新问题，以人为本，尽职尽责，在做好改制企业的党建和思想政治工作的同时，充分满足员工需求，确保党建和思想工作为提升企业凝聚力、向心力保驾护航。

参考文献：

[1] 吴克忠. 浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J]. 改革与开放，2010：02：28-29.

8.非公有制经济企业党建工作的思考 篇八

党的十六大报告提出：“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”经十六大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设，提出了新的要求，作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下，怎样按照“三个代表”的要求，切实加强非公有制企业党的建设工作，促进非公有制经济健康发展，是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况，就此问题作一些初浅的探讨。

一、xx市非公有制企业党建工作的现状及存在问题

党的十五大以后，xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到xx年底，xx市私营企业共有415家，从业人员6041人，注册资金3.3亿元，分别比十五大召开前的1997年增长72%、228%和73%。据不完全统计，在全市的私营企业中，党员数100多人，这些党员的来源主要有几个方面：退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。

在非公有制经济迅速发展的同时，中共xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部，加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见（试行）》前，xx年8月，中共xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见（试行）》。

按非公有制企业注册方式的不同，xx市的非公有制企业主要分为两类，一类是由公有制企业改制为的非公有制企业，另一类是自然人登记注册的非公有制企业，两类企业都有比较好的做法值得总结。

由公有制企业转制而成的非公有制企业，党的组织及活动都比较正常，基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制，并且针对企业转制后出现的新情况和问题，对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂，这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后，针对党组织在企业中的地位和作用的问题，及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作，使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散，且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业，党组织活动都比较正常，党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用，使企业取得了明显的经济效益。由自然人登记注册的非公有制企业，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司，始终如一地正常开展党的建设工作，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，党组织工作及活动开展得比较积极和正常，组织工作有进展，已有6人递交了入党申请书，发展了1名预备党员，先后有5名党员受到上级党委表彰奖励，4次被锡城镇党委评为先进党支部。

但是，与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：

一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织，其中有11家是原国有企业转制成的私营企业，以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。

二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。

三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中，有的公有制企业转制后，出现党组织无处挂、党员无人管，在归谁管的问题上争议较多，这样就导致出现了组织活动没有正常开展，党员党费没有人收缴的情况。

四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织，根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。

五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，极个别党员失去了联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。

六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法，因为他们看到，在企业的生产经营中，党员总是在体现着先锋模范作用，往往是生产中的骨干，业务上的尖子，员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心，比如，成立了党组织后，是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导；党组织成立后，管理体制怎样理顺；企业怎样处理与党组织的关系等等。xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题，主要有以下几个方面的原因：

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析，主要有以下五种思想倾向：一是有些上级行业和主管部门党组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为，非公有制经济组织的经济成份和性质变了，它自己发展是自己的事，成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体，完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程，工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有“炒鱿鱼”的可能，因而干一天是一天，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的党组织，普遍缺少执政党的意识，对开展党建工作往往看业主的脸色行事，发挥党组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的党组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来，但在开展党建工作时普遍感到与过去有了反差，党的活动时间、经费也不再像过去那样有保证，开展活动越来越理不直、气不壮，久而久之，党组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对党组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为，设立党的组织、开展党的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来，担心在非公有制经济组织建立党组织以后，开展党的活动会占用生产经营的时间，增加管理人员，加大营运成本，因而不欢迎党的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。

2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织，或者开展党的活动，对业主依赖性很大。从我市实际情况来看，这几年加大了改制力度，为了便于在转民改制企业中设立党组织，有利于开展党的活动，业主是党员的，一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下，党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定，党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。

三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议

在指导非公有制经济大发展大提高的过程中，我们必须全面贯彻落实党的十六大精神，在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时，迎接新的挑战，积极探索加强非公企业党建工作的新思路，为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。

（一）提高思想认识，增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。

随着国民经济结构调整力度的加大，国有经济坚持有进有退，有所为有所不为，企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势，在这些企业中建立党的组织，加强党的建设，势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。

（二）准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。

非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展；抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理；协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。

（三）改革设置模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员3名以上的，应建立党支部；党员人数接近或超过50名的，可建立党总支；党员人数接近或超过100名的，可建立党委；党员人数不足3名的，可就近与其他单位的党员建立联合党支部；暂不具备建立党组织条件的，应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织，党组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善，以利于党建工作的连续性；经济组织结构发生较大变化的，可对该经济组织中的党组织进行调整或重新组建；暂不具备单独建立党组织条件的，可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作，并积极按条件发展吸纳新党员，为建立党组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的，其党组织的隶属关系不变；新建的非公有制经济组织，其党组织原则上实行属地管理；非公有制经济发展较快、党员相对集中的地区，党组织实行属地管理或部门（行业）挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部，一般不设支委会，设支部书记1名；党员在7名以上的支部，设支委会，委员为3-5名；党总支和党委，一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织，应设立党务政工部门，配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配；个体工商户比较集中的地区和单位，其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。

（四）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。

一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制经济发展中的作用。二是加强党员教育，改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费，积极参加组织生活；应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活，接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定，一般说来，党组织活动经费应按工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。

（五）改进领导方法，推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。一是建立统一协调的工作机制。县（市）委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，由分管党群工作的副书记和常委组织部长担任召集人，有关部门负责同志参加，具体负责本地区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进县（市）的整体规划。二是根据不同类型，注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同，分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境，提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时，要加大宣传力度，及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推进面上工作。

[非公有制经济企业党建工作的思考(共2篇)]篇一：加强非公企业党建工作的几点思考 非公有制企业党建工作现状分析与对策

首南街道党工委

非公有制经济是国民经济的重要组成部门，它的对促进国民经济增长起到了积极作用，同时也给党的基层组织建设带来了许多新情况、新问题。如何适应新形势、新任务的要求，加强非公有制经济的党建工作，在非公经济中发挥党的政治核心和战斗堡垒作用是目前党的基层组织建设面临的重要课题。

一、非公有制企业党建发展的基本情况

（一）非公有制企业党建的发展阶段

非公有制企业党建工作的发展，从起步至今大致经历了以下几个阶段:

践中的探索比较肤浅，没有具体的指导方针。总体上处于探索阶段，具有被动性、探索性。

企业中尽管有不少党员，但企业主不愿建立党组织，党员难以过上正常的组织生活。有的是有企业无党员。一些企业主有建立党组织的愿望，但企业中的党员或为隐性党员，或为口袋党员，党组织关系都不愿迁到企业来，企业无法建立党组织。

2、党员发展工作取得突破，但党员数量与企业规模不同步，发展难。在当前的非公有制企业党组织中，从充实非公企业党的力量，加强非公企业党建工作的要求出发，及时吸收符合条件的优秀员工入党，党员发展工作取得了较大进展。但党员数量与非公企业从业人员相比，比例较低，发展速度滞后，党在中小型非公企业中的力量薄弱状况并未得到根本改变，党员队伍的力量仍然十分薄弱。其原因一方面在于非公企业职工流动性比较大，发展党员比较困难，同时对流动党员的情况难以掌握；另一方面则是由于部分非公企业党组织对发展党员工作重视不够，投入精力不足，致使党员发展工作停滞不前，并导致部分员工对党的认识产生偏差，影响了入党积极性。

3、党员先进性得到一定体现，但党员总体素质与企业要求不同步，提高难。在非公有制企业进出自由的用工制度下，做好思想政治工作难度较大。有的企业思想政治工作甚至被单纯的经济、行政手段所代替。再加上非公有制企业中的党员成份比较复杂，素质差异较大，组织观念较弱，心态较为复杂，与企业整体发展的要求还有相当大的差距。

4、党建工作氛围基本形成，但党内生活与企业管理活动不

同步，活动难。开展正常的组织生活，是提高党建质量的基础。但在不少企业中，因特殊的生产管理模式，虽然建立了“一课三会”、民主评议、民主生活会等制度，但落实起来难度比较大。有的企业党组织没有活动阵地和经费，很少组织党内生活，即使开展活动，内容、形式也比较单调，缺乏实际效果。有的企业党组织特别是联合党支部在党员的教育管理上，除了平时收缴党费外，甚至很少与党员联系，没有充分发挥出组织的吸引力和凝聚力。

二、非公有制企业党建工作存在问题原因分析

非公有制企业党建工作，是党的工作的一个极其重要的组成部分。从当前非公有制企业党建工作的现状看，一手硬一手软的现象并未从根本上得到解决，表现为唯经济至上，忽视党建工作，对重要性认识不足。因此，要想从根本上加强改进非公有制企业党建工作，必须从深层次剖析其存在问题的根本动因，方能找到行之有效的解决办法。

1、思想认识有误区。有的业主认为在企业建立党组织是负担，浪费时间、精力、财力和人力；有的业主认为建立了党组织可能与企业生产经营管理工作扯皮，影响企业的发展；有的业主认为企业是自己的，只要不违反党的路线方针政策就行了，没有必要[非公有制经济企业党建工作的思考(共2篇)]建立党组织来监督自己。

2、党建理论较滞后。由于非公有制企业党建理论缺乏可供具体操作的理论支撑，传统的工作模式不适应非公有制企业的特

点和规律，从而严重影响了整个非公有制企业党建工作的有效开展。

3、党务干部较缺乏。党建工作开展得如何，直接取决于党务干部的素质。从目前情况看，非公有制企业的党务干部大多数未从事过党务工作，缺乏党建知识，难以高水平、高效率地开展党建工作。即使有的当过党务干部，有一定的工作经验，但对新形势下非公有制企业党建工作中出现的新情况、新问题，也研究不够，思考不深，难以提高非公有制企业党建工作的档次和水平。

4、党建机制不完善。党章规定基层单位有三名正式党员的应建立基层党组织，但对不支持党建工作的非公企业业主缺乏制约，没有法律、经济、行政的手段进行规范，没有相关制度作保障；对开展活动不力，甚至软弱涣散的非公企业党组织，整顿难度大；对思想素质不高、不思进取、党性淡化、理想信念动摇的党员处臵难。

三、进一步加强非公有制企业党建工作的对策与思考 非公有制经济的快速发展，既为党的基层组织建设拓宽了新领域、创造了新机遇，也对党建工作提出了新要求、带来了新挑战。我们在今后的工作中不断创新非公有制企业党建模式 积极探索新形势下非公企业党建工作的新途径，不断增强党组织在企业生产经营中的渗透力、影响力、感染力和凝聚力。

1、注重“引“和“建”相结合，健全组织体系。利用各种机会，加强企业党建的宣传力度，提高非公企业主的认识，引导他们做

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非公有制经济党建工作的思考

独山县委统战部 伍立权

近几年来，在党的政策指引下和州委、州政府的高度重视下，黔南非公有制

经济有了较快发展。就非公有制企业发展来看，1999年全州非公有制企业865 个，2004年发展为1621个，增加了1 倍。非公有制经济虽然有了较大发展，但

非公有制经济党建工作却缓慢、滞后。全州非公有制企业1621个中，仅有52 个建立基层党组织，占总数3.2%。非公有制经济党建工作缓慢、滞后，究其原

因，主要有以下几方面的问题：

非公有制经济人士是在党的政策指引下成长起来的一个新的社会群体，他们在根本利益上同工人、农民、知识分子是一致的，都是建设中国特色社会主义的重要力量。非公有制经济人士懂市场、懂经营、懂管理、懂技术、掌握着社会的先进性技术和经营理念。他们当中一些人士政治上要求进步，积极向党组织靠拢，愿意为党的纲领和路线而奋斗，在推动改革、促进发展、稳定中做出了成绩。把他们中的优秀分子吸收入党，不仅是必要的，而且是可能的。不仅不会改变党的性质，丧失先进性，而且有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力。从党的历史看，民主革命时期，有不少党员是非劳动者阶层革命分子，并没有改变党的性质，其原因是我们党的理论和纲领是马克思主义的，代表了中国社会发展的正确方向。因此，在全面建设小康社会时期，各级党组织要解放思想、提高认识、转变观念，高度重视非公有制经济党建工作，切实把非公有制经济党建工作纳入议事日程。加强非公有制企业党的基层组织建设，就是把广大非公有制经济人士紧密团结在党和政府周围，密切党同非公有制企业广大劳动者的联系，领导工会和共青团组织，团结凝聚职工群众，维护各方面的合法权益，增强企业的生存和发展能力，在市场竞争中发展壮大，使企业持续健康发展。

2、建立健全非公有制经济党建工作机制。

随着非公有制企业不断发展壮大和国有企业改革的深入，非公有制经济党建工作将面临许多问题，就需要多部门配合，明确工作职责，形成齐抓共管新格局。

（1）建立县（市）非公有制经济党建工作联系会议制度，由县（市）党委组织部牵头，包括统战部、宣传部、县直属机关党委、经贸、税务、工商等部门参加，研究新形势下非公有制经济党建工作的新情况、新问题。（2）理顺非公有制经济党组织的领导和隶属关系，明确工作职责。县（市）党委组织部负责整个非公有制经济党建工作的领导、协调等组织管理工作；县（市）直属机关党委负责县城、市区非公有制企业的组织领导工作；乡（镇）党委负责辖区内非公有制经济组织领导工作；有关部门密切配合，加强调研，为做好非公有制经济党建工作提供参考依据。（3）县（市）工商联要建立党支部，在直属机关党委领导下，做好未建立党组织非公经济企业党员的培养发展，把分散在各行业、同业公会的党员组织起来，加强党员教育管理和组织发展工作。

3、坚持标准，严格程序，切实做好党员发展工作。

发展党员工作是党的基层组织的一项经常性的重要工作。在非公有制经济人士和新的社会阶层中发展党员，在思想上要高度重视，在具体工作中要积极稳妥。要深入调查研究，掌握发展对象情况，做到心中有数，增强工作的主动性和针对性。要坚持标准，把“承认党的纲领和章程”、“自觉为党的路线和纲领奋斗”、“经过长期考验”、“符合党员条件”这四个基本要求统一起来把握。在培养考察中，既要考察发展对象现实表现，又要考察他们入党动机，准确掌握政策，严格审批程序，切实做到成熟一个发展一个，保证在新的社会阶层中新发展的党员是真正的先进分子。培养考察除“四个”基本要求外，党员条件还可以从其它几方面考察：①带头贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，在促进发展、维护稳定做出成绩。②带头讲职业道德，爱国、敬业、诚信、守法。③具有符合社会主义市场经济要求的经营理念，在非公有制经济人士中有一定影响力。④积极参加“光彩事业”活动，作出一定贡献。

4、积极探索非公有制经济党建工作的新方法、新路子。

非公有制经济党建工作是党的建设中新的一项工作。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，非公有制经济的组织形式日益多样化，企业及职工思想和行

为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。在这种情况下，需要继承过去党建工作好经验、好方法的同时，不断探索非公有制经济党建工作的新方法，新路子，从而增强工作的针对性和实效性。一是要组织党务工作者外出学习好经验，新方法，拓宽视野。二是培养发展工作要前移，改进工作方式方法。非公有制经济人士忙于经营生产，对党的基本知识知之甚少，就需要我们主动开展工作。例如，独山县工商联党支部今年9月与县直属机关党委联系，推荐16名优秀的非公有制经济人士参加党的知识培训班，通过培训，就有6名非公有有制经济人士写了入党申请书。三是企业党组织的建立要灵活、务实。企业党员人数少，可由两个或两个以上非公有制企业联合建立党支部，并寻找联系在企业工作的党员，帮助转接组织关系。四是企业党支部要围绕企业生存和发展目标开展工作，在“有利于党员管理、有利于党组织生活、有利于企业的发展”前提下进行。既要充分调动党员职工的积极性和创造性，又要发挥党员的先锋模范带头作用，促进企业的健康发展。五[非公有制经济企业党建工作的思考(共2篇)]是加强对党支部书记党务知识的培训，提高政治素质和业务素质。六是抓点带面，建立1——2个非公有制经济党建工作点，精心指导，总结经验，推动面上的党建工作。七是对少数企业党支部没有活动场所、活动经费缺乏，上级党组织要给予一定的经费补助。八是建立和完善各种制度，使非公有制经济党组织建设有章可循，逐步纳入规范化轨道。总之，要结合实际，分类指导，循序渐进，积极稳妥推动非公有制经济党建工作不断向前发展。

5、优化非公有制经济党建工作的舆论环境。

党的组织工作会议、经济工作会议、报纸、电视等要宣传非公有制经济党建工作的重要性和必要性，非公有制经济基层党支部工作有成绩的要宣传报道，形成良好的导向，营造重视、关心、支持非公有制经济党建工作的氛围。在抓好宣传的同时，要做好非公有制经济人士的思想政治工作，讲清在企业中建立党组织对帮助企业自身发展的重要意义，从思想上消除顾虑，自觉支持在企业建立党组织。企业党组织要紧密结合生产经营和特点，找准工作切入点，团结带领职工帮助企业解决一些实实在在的困难和问题，通过党员身体力行的带头作用，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的发展壮大作出贡献。

9.对国有企业党建工作的新思考 篇九

摘要：当前，随着我国社会经济的发展，国有企业党建工作正在发生着重大转变：这个转变是从计划经济时期工厂制度下的党建工作模式，向市场经济时期现代企业制度下的党建工作模式转变。这是一场深刻的历史变革，在这场变革中，企业党组织将彻底改变消极被动的状况，代之以朝气蓬勃的崭新姿态。本文就这一转变提出当前国有企业党建工作中存在的问题，并就这些问题研究和探索了一条新形势下，国有企业开展党建工作的新路子。

关键字：国有企业党建新思考

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，我国在进入改革发展的关键时期，国有企业的发展面临着日趋激烈的竞争局面，而国有企业在面向市场，深化改革和提高经济效益的同时，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。

1.国有企业党建工作研究的必要性

1.1促进国有企业改革发展的客观要求

改革开放30多年来，国有企业党的建设与时俱进，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了不可替代的重要作用。实践告诉我们：这个政治优势决不能丢，而且要在新的历史条件下不断有新发展。

1.2推进党的建设新的伟大工程的现实需要

国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有企业党组织集中了中国工人阶级中思想觉悟最高、组织纪律性最强、最有战斗力的先进分子。党的十七届五中全会明确提出，国有企业党组织要“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发

挥政治核心作用。”这对国有企业党的建设提出了新要求，也为国企党建研究提出了新课题。

1.3破解国有企业党建工作难题的治本之策

近年来，国有企业认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的一系列重大部署，按照科学发展观的要求推进发展方式转变。在这个过程中，国有企业党的建设遇到了许多新问题。比如，如何按照党章和公司法的有关规定，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的运行机制；如何把董事会依法决策与党组织参与重大问题决策结合起来，明确党组织参与决策的内容、程序及途径；如何主动适应建立现代企业制度的要求，使企业经营管理人员的选拔任用进一步制度化、规范化、程序化等等。这些问题的有效解决，离不开实践中的探索和创新。

2.国有企业党建工作研究中遇到的问题

2.1国有企业党建工作面临新挑战

如何加快推进国有企业股份制改革，使股份制成为公有制的主要实现形式，完善公司法人治理结构，加快现代企业制度建设步伐。这既为加强和改进国有企业党建工作带来新的机遇、搭建新的平台，同时也提出了新的挑战和新的要求。如何抓住这一有利时机，解放思想，积极探索，创建适应现代企业制度要求的企业党建工作新机制，为国有企业深化改革和发展提供保障，是当前党的建设必须抓紧解决的一项重大任务。

2.2现代企业制度下企业党建工作中的主要矛盾

在现代企业制度下，企业党组织与企业的关系发生了重大变化，在把握企业党建工作的定位上，突出的是以下两大矛盾：

2.2.1企业党组织在代表利益关系上的矛盾

在实行市场经济的改革以后，企业作为独立的经营主体从事经济活动，追求利益的最大化。在这种情况下，企业党组织在代表利益关系上就遇到了矛盾。企业党组织如果与企业的利益不发生关系，很难在企业立足。企业党建如何既为企业生产经营服务，又保持党组织的政治本色；如何既不脱离党建工作的基本要求，又不脱离企业的中心工作。只有解决好了这些问题，才能保持党组织的先进性，充分发挥政治核心作用。

2.2.2国有企业党组织履行职能与企业法人治理结构的矛盾

我国《公司法》的规定，企业党组织处于企业的权力主体之外。但是，党章和党的有关文件规定，国有企业党组织除了具有自身建设和宣传教育职能之外，还要参与企业重大问题决策和实施监督企业经营管理者的职能。那么，由此产生的一个问题是：“党组织处于企业法定权力体系之外，怎样才能发挥这种职能作用？”如果不能发挥应有作用，那么，实现企业党的建设与现代企业制度的有机结合是不可能的，党组织的政治核心作用也无从谈起。这是加快现代企业制度建设中必须研究解决的课题。这个问题解决好了，党组织的政治核心作用才能得到有效发挥。

3.创建现代国有企业党建工作新机制

3.1企业领导人员任用新机制

办好企业的关键，是要建设一支结构合理、政治理论素质高、专业知识能力强的经营管理队伍，实施人才强企的战略。只有领导班子坚强团结，率先垂范，保持与进俱进的精神状态，才能够带领公司全体员工实现公司做强做大的目标。这就要求按照现代企业制度的要求，创建企业领导人员任用的新机制。这个新机制的基本内容是：以党的干部政策为指导，以市场化选聘为推动力，以法律制度为保证，以激励约束为主要手段，优化配置国有企业的经营管理者。其核心是坚持党管干部原则，改进管理方法，实现组织配置与市场配置有机结合。这是新形势下加强和改进国有企业党的建设的重要内容。

3.2企业思想政治工作的新机制

实现国有企业党的建设与现代企业制度的有机结合，必须创建新形势下的思想政治工作的新机制。这个新机制的基本内容是：以非权力权威为支撑，以动态管理为形式，以塑造企业价值观为核心内容，以解决广大职工群众的实际问题为重点，以融合企业文化为特点，以科学有效的领导体制为保证，把思想政治工作推进到一个新水平。

3.3创建企业党组织自身建设的新机制

实现国有企业党的建设与现代企业制度的有机结合，关键是创建企业党组织自身建设的新机制，大力加强和改进企业党组织的自身建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4.结束语

推进国有企业党建工作创新，必须把握国企改革和企业党建工作变化轨迹，从环境变化中认识时代要求，从发展走势中把握规律，用改革的精神审视和完善自己，承担起时代赋予企业党组织的历史责任。推进国有企业党建工作创新，必须认识产权制度改革带来的深刻变化，明确国企党组织的职责定位，探索高标准履行职能的方式方法，在转变中主动适应，充分发挥党组织的政治核心作用。推进国有企业党建工作创新，必须精心构建载体，健全完善机制，在探索中求得实效，永葆企业党组织的生机与活力。

参考文献：

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[10] 薛虎钧.运用科学发展观做好企业党建[J].企业文明，2009，（06）

[11] 张晓文.用科学发展观推动国有企业党建工作[J].南方论刊，2009，（08）

[12] 姜敏.落实科学发展观.创新企业基层党建工作[J].改革与开放，2009，（08）

The Innovative Thinking of

State-owned Enterprise Party construction

10.推动企业党建工作创新的思考 篇十

【关键词】企业；党建工作；创新；思考

新形势下，企业在加强深化改革，党建工作的创新对企业的发展具有一定的推动作用。企业的党建工作对推动企业现代化建设、提升企业核心竞争力都是非常重要的。目前企业党建工作的创新仍存在一些不足，我们应从不同的方面加强党建工作的创新。因此，下面本文就对怎样做好企业党建工作的有效策略进行深入分析和研究，以便能够为实现企业的健康发展奠定良好的基础。

一、企业党建工作的现状和面临的挑战

（一）企业党建工作的现状。加强党建工作进行创新是为了将党建的各项工作更好的融合到企业的发展中，将党建工作的优势在企业发展中凸显出来，有力促进企业的发展，明确党建工作的核心，加强各项监督，是企业党建工作的重点内容。目前我国企业党建工作的创新仍存在一些问题，主要表现在中心工作与核心工作没有相互协调好从而产生了一定的矛盾，此外还有一部分企业对自身的党建工作没有明确定位，导致相关工作人员对党建工作创新没有加强重视，党建工作的创新也没有明确的发展方向，责任分配比较模糊。还有一些企业党建工作缺乏健全的制度建设，党建工作相对比较落后没有紧跟时代的发展，非常不利于党建工作的开展。很多企业的党建工作没有建立有效的领导管理模式，也没有设立相关的党务工作组织机构，在工作人员的安排上都存在明显的缺陷，对思想政治工作人员的不重视造成一大批党务工作人员的严重流失，不利于党组织创新工作的开展。

（二）企业党建工作面临的挑战。科学技术的快速发展推动社会不断向前发展，企业必须不断进行深入的改革，企业的劳动关系越来越趋向合同化，党建工作也面臨着很多困难。在当前快速发展环境大背景下，对党建工作的创新势在必行，不仅要加强核心工作内容，还要不断促进各项工作的协同发展，不断提高企业的思想政治优势，紧跟党的指导精神推动企业稳定发展。党建工作的创新要依据实际工作情况，在工作方式上进行创新，认识到党建工作的重要性。

二、加强企业党建工作创新的有效途径

针对我国企业在党建过程中存在的各种问题，相关负责人必须给予足够重视，及时采取有效措施，不断创新企业党建工作途径，进而在最大程度上推动企业的成功转型。

（一）建立健全企业党建工作的领导体制。建立健全企业党建工作的领导体制，保证党委人员参与到企业的重要决策中去，这是党章所赋予的企业党组织的重要职责，企业党组织应担起重任为企业发展提供建设性意见。党建工作的创新首先建立健全党建工作的领导机制，可以采取交叉任职的岗位制度，将党组织的政治核心充分发挥出来，为企业管理结构可靠运行提供有效的保障，将工人个人潜能发挥到最大是企业深化改革的重要内容。不断完善党建领导人员参与企业决策的运行机制，充分发挥出党委工作人员与领导班子的重要作用，要遵循党的领导精神制定企业的发展方向，不断推动企业稳定地向前发展。最后还要提高党建领导人员在参与企业决策时的实效性，提高决策的针对性，党组织人员需要深入到基层工作人员中去，了解市场发展，了解党员干部的思想建设，多提取意见或建议为企业发展出谋划策，带领全体职工齐心协力保证企业各项决策顺利完成。

（二）将党建工作与企业发展相融合。加强企业党建工作，需要将党建工作与企业发展相融合，企业党建工作的核心是服务于企业的长远发展。企业应充分发挥出党建工作的优势，加强企业的管理结构，提升企业的党组织领导核心，促进企业稳定可持续发展。我们可以从以下方面加强党建工作的创新，一方面要从体制管理制度上将党建工作融入企业发展体制中，把党组织机构、职责的分工融入到企业管理体制中。另一方面在工作内容上相结合，加强企业党组织工作与企业生产工作的共同落实。此外还应加强考核机制，党建工作也要讲究工作效率，应用现代企业的管理思想，将党建工作切实成为企业发展的推动力。

（三）加强监督管理。在党建工作中必须要加强企业监督管理。企业的党组织就是要加强企业领导班子的纪律约束，始终把加强监督作为企业发展的关键来抓，保证领导干部能够做到廉洁从业、干事干净，从而推动企业健康持续发展。在监督方面党建工作的创新首先要建立健全监督管理机制，构建具有企业特色的惩防体系，积极开展各项治理和检查工作，规范企业的经营行为。在企业中实施阳光监督，企业的党组织要能够做到让权力在阳光下运行，坚持公开、公正、透明的原则，提倡民主决策，切实维护职工自身的利益。还可以创新建立协同监督机制，对各部门进行廉政监督，坚决杜绝不良风气的形成。

（四）提高企业党建工作人员的综合素质。企业的党组织也要加强队伍建设，不断优化队伍结构，提升党组织队伍的综合素质，打造一支高素质的党组织队伍也是党建工作创新的重要途径。企业的党组织人员既要熟悉党务工作还要熟悉企业的生产及管理模式，通过加强教育培训和实践操作培养成为复合型的高素质人才。在思想上我们不能把精简党组织机构，减少党组织人员的编制看成是减弱党建工作，在现代企业管理制度中精简党组织机构是为了企业更好的发展。企业的党政机构要与实际情况相结合，不能盲目撤销。企业应培养一批既有政治思想又有经营管理经验的高素质党政工作队伍。可以建立奖惩制度，提高党政工作人员的责任感，不断促进现代企业改革下的党建工作的创新。

三、结束语

综上所述，在企业不断深化改革的大环境下，党建工作的创新面临着很多问题和困难。市场竞争越来越激烈，劳动关系不断合同化，党建工作的创新可以从党建工作的领导机制、监督管理等方面开展，打造一支高素质的党建队伍，是促进企业稳定持续发展的核心所在。

参考文献

[1]谈雷杰.企业党建管理工作的实践与思考[J].城市建设理论研究，2014（31）

11.企业党建改制工作的思考 篇十一

关键词：煤矿,党建,思考

2013年3月11日黑龙江鹤岗振兴煤矿溃水溃泥事故, 3月12日贵州六盘水水城矿业集团马场煤矿煤与瓦斯突出事故将全社会的目光又集中在煤矿的安全问题上。无论是过去计划经济时代还是市场经济的今天, 煤矿的安全问题都是煤矿工作的重点。如何在保证生产效益不受影响的情况下提高煤矿作业的安全, 确保在生产过程中不出事、少出事是各煤矿企业今后工作的中心问题。这也为煤矿企业的党建活动指明了方向, 即如何更科学地进行党建管理, 确保企业安全工作更加有效。党建工作与煤矿的行政工作不同, 行政工作主要通过严格的规章制度来约束员工的工作行为, 而党建工作则通过思想教育来改变人的行为, 提高他们的综合素质与职业道德。二者相辅相成、相互作用、相互补充, 共同促进煤矿企业的长足发展, 然而在实际工作中, 煤矿企业的党建工作仍然存在着许多不可忽视的问题。

一、煤矿企业党建工作中存在的问题

1. 重视程度不够, 党建机制不健全

近年来低碳经济备受全球关注, 使得煤矿这样高耗能不可再生性能源企业的发展受到很大的影响, 很多单位都将工作的重点放在了如何提高经济效益上, 无心党建工作, 只做些表面文章而没有实质性内容。面对越来越难以完成的经济指标的压力, 党建工作完全被边缘化, 员工选拔、晋升时也都以业务水平为主要考核标准, 忽视了他们的思想道德标准。企业发展完全看经济效益这个硬指标, 忽视了思想建设这个软指标。煤矿企业的高层不重视, 上行下效, 党务工作自然得不到基层组织的支持与参与, 这样必然导致整个企业的党组织机构松散、名存实亡。这种“多它不多, 少它不少”的不重视思想还会影响到规章制度的建设, 造成规章制度不完善、不健全, 党建工作自然无法贯彻落实。

2. 党建队伍不完善, 工作力量不足

很多党员对党建工作不能够形成正确的认识, 再加上外部环境的影响、经济利益的诱惑, 很多党建工作者自觉“低人一等”, 和其身份出现严重的偏离现象, 对待工作消极敷衍, 实际工作中仅仅是喊个宣传口号开个会, 甚至很多时候只有一人负责整体事务。无论是自身经历还是身份都已经和党建工作脱节, 更别说对党建工作的提升了。另一方面, 改制后的煤炭企业机关大量裁员, 党建工作也受到影响。很多党务工作者身兼数职, 一手抓生产一手还要抓党建, 心有余而力不足, 再加上很多矿区以年轻劳动力为主, 党员数量本身就不多, 使得原本就捉襟见肘的党务工作力量更加不足。

3. 党组织机构凝聚力不强, 缺乏向心力

自计划经济进入市场经济体制后, 党组织本身的体制与思维模式没有及时调整以适应时代潮流的需要, 和实际工作还有一定的差距。这就导致了其成员对市场的不适应性, 离职、跳槽的现象成为家常便饭。这样对新形势认识的不足使得煤矿企业的党建工作只能被动地适应形势, 不能够及时有效地适应经营体制的转变以加强党务工作的建设、不能围绕企业的日常生产活动展开党务工作, 这在一定程度上挫伤了党员参加党务活动的热情, 也说明党组织已经失去了其对社会对企业应有的意义。

4. 与企业生产经营活动脱节

很多党务工作者认为, 党建工作就是党员、职工的思想道德教育, 与生产等业务无关。这种认识上的偏差使得煤矿企业的党务工作与企业业务相脱节, 与企业的安全生产、经营管理不能够有效融合, 各唱各的调, 出现“两张皮”的现象。党务活动看似很多, 花样繁杂, 却只有形式没有内容, 不仅不能对企业生产经营起到促进作用, 业务繁忙时还会对正常生产造成负面的影响, 缺乏实效性, 完全不能发挥党员安全先锋岗的作用和党组织的战斗堡垒作用。

二、加强煤矿企业党建工作的措施

1. 认清新任务, 致力于新形势

社会在不断发展, 经济在不断革新, 煤矿企业的党建工作也要不断解放思想、与时俱进。在继承我党优秀的传统经验、方法的同时要研究新形势下党建工作的新任务、新内容, 做到在工作方法上的创新、思想观念上的创新, 积极进取不断开拓。

2. 与企业生产融合, 与安全目标对接

党建工作不是独立于生产经营的个体, 而应该融入日常经营, 将党建工作发展成为保安全、促生产的坚实堡垒。在党建工作中要体现“参与”、“安全”、“效益”的思想, 党务与行政共同担起企业发展的重担, 用生产、效益、思想道德建设共同检验党建工作的成效。同时还要坚守“党建工作促安全生产”的理念, 将党建工作渗透到安全生产的工作层次中去, 将党建的目标与企业安全生产的目标对接。在实际工作中, 可以发挥党员的先锋模范作用, 建立行之有效的管理制度, 党员干部带班作业、以点带面, 将党建工作辐射到矿井作业的每一个环节中。在平时工作生活中, 要保证矿区的治安稳定, 加强管理, 实施民生工程, 为员工解决后顾之忧, 培养他们的归属感。

3. 加强干部队伍的建设, 培养社会责任意识

党建工作首先要从领导班子的建设入手, 坚持以能力建设、作风建设、思想建设为核心, 培养党员干部队伍。培养他们的经济责任、法律责任、社会责任, 树立他们正确的用人观。应让党建领导干部明白, 企业不仅仅是要创造经济效益, 更需要承担对员工、股东、消费者、环境的社会责任。只有梳理好领导班子的社会责任观, 才能让企业在选拔人才时做到德才兼备、公平公正, 在生产时做到效益与安全并重;只有壮大党员干部的队伍才能处理好党建工作“融入”与“独立”的关系, 在工作中有效促生产、保安全。

4. 加强矿区文化建设

党建工作的主要途径还是思想教育, 通过自己独特的文化吸引员工加入到工作中来, 提升他们的思想道德修养。在开展党务活动时可以采用多元化的方式使得气氛活跃, 员工印象深刻。通过联欢、走访、交流会、宣传栏等形式, 大通煤矿提出加强员工教育的“每班必检、每班必讲、每班必宣、每班必学、每班必谈”活动, 使党建工作与安全生产有机的结合。灵活多变, 但是力争做到思想上深刻严谨。将思想道德、安全生产融入到职工的态度中、工作中、行为中。

总之, 煤矿企业的党建工作是十分艰巨而复杂的系统工程, 是时代对我们的考验。我们要充分发挥人的主观能动性, 将党建工作融入企业的生产业务中, 认真开展工作, 与时代共谋发展。

参考文献

[1]唐健.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用.2012 (12)

[2]申志红.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用.2012 (04)