企业工会职责

企业工会职责（精选12篇）

1.企业工会职责 篇一

企业工会职责任务

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。企业工会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的落实。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业方面签订劳动合同，代表职工与企业方面签订集体合同、工资专项集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学文化技术和管理知识，开展创建学习型组织、争做知识型技能型职工活动。办好工会文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业方面做好工资、劳动安全卫生和社会保障等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安

全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益。

（八）加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，开展建设“职工之家”活动。发展和壮大工会积极分子队伍，做好会员会籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

（十）开展好困难职工和劳模的帮扶工作。

2.企业工会职责 篇二

一、从政治上保证工人“主人翁”地位

我们党历来重视工人的主体地位, 毛泽东、邓小平、江泽民等党的历届领导人也都曾多次在不同的场合重申工人在我党奋斗发展史中所占有的重要地位, 强调党的事业要发展、要有所创新, 必须依靠工人阶级, 要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守, 任何时候都不可动摇。在新的历史时期, 我党时刻贯彻这一政治原则不改变, 但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化, 而没有深入内心;对市场经济条件下工人阶级领导地位的怀疑;对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想严重影响了工人阶级的主人翁地位, 更无从谈维护工人权益。当前, 企业改制不断深入, 但无论如何改革, 工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想路线的偏离。做为党领导下的人民组织, 我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事, 通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位, 发挥工人主力军作用, 团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。

二、不断落实职工维权机制

在市场经济大潮的影响下, 管理者与被管理者, 企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展, 甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调合这些矛盾, 全国工会十三大工作报告指出, 最切实可行的就是建立健全有效的制度, 切实履行维护基本职能和加强民主管理以及履行民主权利。首先要积极推行平等协商和集体合同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上, 特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度, 是目前为止有效调合劳资矛盾的重要制度之一。其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业生大决策进行评审、对行政领导进行监督、对职工合法权益给予维护等权利, 作为现代企业制度的有机组成部分, 其在企业运行中发展着积极的作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来, 实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位, 达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。上面三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。

三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质

对于提高素质的对象, 要关注两个方向, 一是工会队伍素质, 工会作为职工利益的代表, 素质不高就无法切实为职工争取权益;另一个是职工权益, 职工作为企业的主人, 素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质, 才能更好促进企业不断发展。提升工会队伍素质, 要在现在职责的基础上, 通过对不良现象的扭转, 抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式, 进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风, 整体提升工会整体工作水平。想干事, 就是要从本单位实际情况出发, 不断转变思维方法, 用辩证的思维去看问题, 摒弃落后的思路, 发扬优秀的做法, 探索创新的思路, 努力去解决各种问题。会干事, 就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合, 创新思路、真抓实干, 从根本上解决思想问题和工作问题。干成事, 就是以强烈的责任心和求知欲, 通过在本职岗位上不断学习和实践, 不断摸索探求, 最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。提升职工队伍素质, 要从三方面入手进行。一是加强职工思想道德修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培训, 引导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育, 不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想, 引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想, 通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围, 激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性, 提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活, 组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动, 不断活跃职工团体精神文化生活, 形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。

四、尊重法律、依法维权

市场所有制经济及公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断, 而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障, 同时也是保证工会工作规范有效、蓬勃发展的必由之路。新形势下, 尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式。要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利, 保证广大劳动群众行使管理政治和社会事务的权利, 通过大胆创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法, 更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益, 通过不断调整劳资关系, 建立健全集体合同、劳动合同和平等协调制度, 加强制度落实, 努力提高制度约束力, 同时, 还要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益, 为他们解决生产生活中的实际困难, 到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”, 为企业改革发展稳定作出积极的贡献;要依法维护职工精神文化需要的权利, 帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质, 增强竞争能力。这也是从根本上、长远上维护职工的利益。

江泽民同志曾说过:“忽视工会工作, 就谈不上依靠工人阶级”。做为新时期的工会, 我们最基本的职责就是不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身素质, 在维护职工合法权益的道路上不断前行。历史的经验和现实的情况也不断证实, 只有依靠工人阶级, 努力维护好广大职工合法权益, 才能使我党的服务宗旨不断得以实现, 才能使我党的执政根基更加牢固, 才能使我党的兴国大业稳步向前。

摘要：维护工会合法权益是工会的基本职责, 新时期加强工会基本职责要从四方面着手:从政治上保证工人“主人翁”地位;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质;尊重法律、依法维权;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质。

关键词：工会,职工合法权益,职责

参考文献

[1]张敏, 张晶.工会维护职工合法权益的着力点[J].工会论坛, 2004.

[2]粟庆.试论工会维护职工合法权益的思考[J].中国职工教育, 2008.

3.企业工会职责 篇三

關键词：转型 改革 三航梦

中国工会十六大和习近平总书记关于工会工作的重要讲话，要求工会工作要牢牢聚焦“为实现中国梦而奋斗”。而对于我们三航人来说也有我们自己的“三航梦”：三航局的“十二五”规划明确指出了企业改革发展方向，为了实现这个“三航梦”，工会组织必须要通过转变工作作风，充分发挥工会基本职责，推动“三航梦”的实现凝聚广大职工的力量。

一、面对企业改革发展，工会工作如何适应转型

在“十二五”期间，企业要面临的形势和任务更趋复杂，发展、市场、竞争的压力也日益加重。企业快速改革发展与员工素质技能要求差异正在凸显，企业职工队伍也呈现构成分布复杂，利益关系分化，思想观念多元，需求差异明显等情况，这些问题如果得不到处理就会造成劳动关系不和谐、职工队伍不稳定，更不利于 “三航梦”的实现。面对劳动关系和职工队伍发展变化带来的机遇和挑战，工会一定要发挥职责，敢于担当，通过推动制度、机制建设和人文精神的培养。着力把职工需求作为工会工作的第一信号，把职工权益作为工会的第一责任，把职工满意作为工会的第一追求，把提高职工素质作为工会工作的首要任务，为实现“三航梦”凝聚广大职工的力量。

二、发挥工会自身优势，为实现“三航梦”凝聚职工力量

面对新形势，新任务，工会认真履行基本职责，通过发挥自身优势，提高整体工作水平。工会积极发挥工会组织桥梁纽带作用，坚持

以职工为本，把代表好，维护好，发展好职工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，帮助职工在共建共享中更加体面劳动，更加幸福生活。

1、深化民主管理，是梦实现的基石

在实现“三航梦”的过程中，工会要大力开展民主管理作为工会工作的重要抓手，坚持以职工代表大会制度为根本，以深化厂务公开制度为重点，以规范平等协商制度为落脚点，进一步完善企业民主管理制度。

一是通过职代会提升企业凝聚力。党的十八大报告中强调“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”工会要从协调各方利益、解决利益矛盾、实现劳动关系和谐的高度上，做到合法、合情、合理。尤其是企业重大决策、职工工资调整、社会保障等涉及职工权益的重大事项，工会必须坚持全过程参与，保障职工的知情权、参与权和选择权，使职工的合法权益得到保障。

二是通过厂务公开增强职工民主监督能力。厂务公开不仅是公开一些职工关心的热点问题，更重要的是涉及企业的一些重大问题要加强源头公开、过程公开和结果公开，确保其内容的公正性、真实性和可信度。而厂务公开的内容应根据企业实际情况有所侧重，既要公开职工的意见和建议，又开公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

三是通过完善集体协商明确职工权利。集体协商制度是工会维权的重要手段，是职工与工会协商解决劳动关系问题的有效途径。工会要不断提高集体协商的针对性、约束性和有效性。工会还要定期对企业集体协商落实情况进行监督，将集体合同履行率、满意率等指标具体量化，并反馈给广大职工。

2、维护职工权益，是梦实现的保障

工会组织要高度重视广大职工的多样化需求，切实维护职工合法权益，着力解决好他们最关心、最直接、最现实的利益问题，促进广大职工共享发展成果，让“三航梦”深深植根于广大职工的工作生活之中。

一是做好帮扶工作。工会要在广大职工中开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，确定帮扶工作方向。工会可以通过精神帮扶，重在帮助职工转变观念，增强战胜困难的信心，新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。物质和资金帮扶，重在帮助困难职工解决生活中的燃眉之急。此外工会要深入宣传职工医疗互助保障工作，在职工中形成“生病住院找工会”的氛围。工会通过帮扶工作，使广大职工增强归属感。

二是做好女工特殊保护。为维护女工的特殊利益，工会要深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工干部要经常与女工谈心、交朋友，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。

3、提高职工素质，是梦实现的动力

工会通过提高职工的技能素质，实现了创新劳动，激发了职工潜能，这也是实现“三航梦”的最佳动力。

一是组织职工参加技术竞赛。工会要组织职工参加各类岗位技能竞赛，这是提升职工队伍素质的重要载体，也是为职工成长成才开辟的快速通道。通过竞赛来检验员工学习业务、岗位练兵的实际效果和实际水平，以赛促学、以赛促练、形成广大职工学技术、学业务、学理论、敬业爱岗的新风尚。要通过组织开展技术比武、岗位练兵等活动，激发职工群众的创造潜能和创造活力。

二是开展导师带徒活动。导师带徒活动提高青年职工的业务能力，是“三航梦”能够尽早实现的源泉。活动可以先由项目领导根据培养对象个人专业特点、业务工作方向选择对口的指导老师，再由指导老师与培养对象进行单独谈心，最后由项目领导确定导师带徒结对子人选。师徒双方签订“导师带徒”协议，并做出带教承诺。针对新进人员，以认知见习为重点，实施岗位带教；针对已经入职几年的职工，以夯实基础为重点，实施结对带教。

4.企业工会工作职责 篇四

企业工会工作职责

一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。

正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

财政工会工作要点

2011年工会工作的指导思想是：以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入习实践科学发展观，紧紧围绕财政工作中心，服务大局、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，为推动财政工作科学发展、促进机关高效和-谐发挥主力军作用。

一、围绕思想建设，提高-干部职工综合素质

认真抓好工会会员和工会干部的理论武装工作，把学习中国工会十五大精神与盛市、县委经济工作会议精神和财政工作会议精神紧密结合起来，不断探索新时期做好机关工会工作的新方法、新途径。积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”的活动，大力倡导读新书、读好书，全面提高工会干部和会员的综合素质和应变能力。

二、围绕作风建设，提高-干部职工服务水平

围绕县委、政府对我县经济建设的功能定位，强化干部职工责任意识、大局意识和发展意识。使机关干部职工面对“十二五”时期澧县经济发展主线，进一步认清形势、振奋精神，坚定信心、迎接挑战，调动和保护好干部职工的工作热情和创造能力。机关工会配合局党组

开展形式多样的主题教育，使机关干部职工通过教育活动，在思想认识上有深度，理解能力上有高度，工作落实上有力度。

三、围绕文化建设，提高-干部职工文化品位

机关工会以先进文化为题材，开展多种雅俗共赏、喜闻乐见的文化体育活动。上半年，在庆祝建党90周年之际，组织开展“会计基础知识、财政业务知识、计算机操作技能”竞赛比武活动；开展“两标兵、一能手”评选活动，以激发爱党、爱国热情，激发工作斗志。同时积极创造条件，营造氛围，广泛传播“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”的健康理念；组织干部职工开展棋牌赛、摄影展、书画展，兴趣小组联手举办卡拉OK或月末舞会等。通过一系列活动，使机关内部气氛更加活跃。

四、围绕身心建设，提高-干部职工凝聚能力

牢固树立全心全意为机关干部职工服务的宗旨意识。一是关注机关干部职工身心健康。以关心生理、心理综合健康为目的，联系专业医疗机构开展心理咨询和健康咨询，指导干部职工自我保健，加强自我保护意识。坚持每年体检以后，请专家教授解疑释惑。二是解决机关干部职工后顾之忧。积极推进医疗互助保障计划和女职工特殊病种保险的全覆盖、不遗漏。三是开展帮困互助活动。做好对困难干部职工走访救助工作，对患病的机关干部职工及其家属进行慰问和经济补助。四是加强工、青、妇组织联手作用。认真做好新进人员和机关单身青年工作，关心他们的思想、工作、生活以及婚恋，为他们搭建平台，提倡师傅带徒弟式的帮教，使他们尽快成长进步。五是有计划组织机关献血人员疗休养，提高机关义务献血人员的积极性。六是积极参与、推进机关干部职工体能锻炼，掌握机关干部职工的体能状况。

五、围绕自身建设，提高工会工作履职水平

配齐、配好、配强工会干部，做到组织健全，人员落实，工作到位；指导督促机关工会各兴趣小组定期开展工会活动，充分发挥机关团委和女职工委员会的作用，调动机关团员青年和妇女干部职工的工作热情；进一步加强机关工会联合会联系制度，切实改进工作方式，注重调查研究，加强工作指导，努力提高-干部职工群众的满意度，使机关工会的各项工作有法可依、有章可循、落到实处。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选

任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省

略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

5.企业工会的职责有那些 篇五

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例 点

企业工会的职责 有那些？ 某机械炼化设备有限公司原是全国知名的国有企业 , 后租赁给当地 一民营企业主经营 , 李某与该公司签订了 10 年期的劳动合同、去年 4 月 zg 日 , 李某下班出……

企业工会的职责有那些？

某机械炼化设备有限公司原是全国知名的国有企业,后租赁给当地一民营企业主经营,李某与该公司签订了10年期的劳动合同、去年4月zg日,李某下班出厂门时,无故被公司保卫人员拦住,要强行搜查他随身携带的手提包。李某感到此举是对其人格的污辱,便与保卫人员理论,结果被以公司保卫部一位姓高的部长为首的保卫人员用电棍、啤酒瓶殴打,李某脸、胸等部位多处出血。李某住院13天,花去医药费三千余元。可当李某的父亲找到公司领导反映时,公司领导却以打架是李某不接受搜查引起的,属个人行为,公司不负责任为由加以拒绝,致使李某被打事件迟迟得不到解决。

无奈中,李某的父亲找到了所在市总工会法律部。市总工会法律部同志在详细听取了情况后,立即深入该企业开展调查。在与厂方进行严正交涉未果的情况下,市总法律部无偿为李某提供法律援助,聘请律师,将这家民营企业主告上了法庭。直到前不久,才迫使厂方对打人者作出了处理,并赔偿了李某的医药费和误工费。

但到目前为止,该企业仍没有给李某恢复工作。市总工会的领导表示,他们将继续关注此事,以切实维护职工的合法权益不受侵害。

这是一则工会帮助劳动者维权的事例。那么,工会在劳动行政监察体系当中,究竟拥有怎样的权利和职责呢?《劳动合同法》第78条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,m嬲法及苄施条例之对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会应依法给予支持和帮助。这是《劳动合同法》对于我国劳动合同监察体系当中工会监督检查权力的具体规定。工会劳动合同监督即工会对劳动者实施劳动合同制度的情况所进行的监督。工会对劳动法执行情况进行监督,是具有中国特色的一项劳动监督检查制度。我国《工会法》第6条规定:“维护职工合法权益是我国工会的责任所在,工会在维护全崮人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”因此,工会对劳动合同制度实施情况进行监督检查是劳动法和工会法赋予工会的一项基本职责,是工会性质的必然要求。具体来看,我国工会对劳动合同制度的监督主要体现在:对员工制定、修改、实施规章制度的监督;对订立、履行劳动合同的监督;对经济性裁员和解除劳动合同的监督;对集体合同的监督;对劳务派遣的监督。

特别需要引起员工注意的是,《劳动合同法》中突出了工会的建议权,即对劳动者违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;并强调了工会在劳动者申请仲裁或者提起诉讼时,有依法给予支持和帮助的义务。

我国工会目前比较普遍的组织形式是企业工会。一个企业只要人数超过zs人,且有3人以上要求建立工会,就可以依法建立企业工会。

作为全体劳动者利益的代表,企业工会不仅担负着监督用人单位、教育和指导劳动者的职能,还直接参与劳动关系管理过程中的很多事项。具体来看,企业工会的职责主要如下:1.维护职能工会是代表和维护劳动者权益的组织,它以维护劳动者的经济利益和经济活动为基础。工会以高度的政治责任感为基础,以劳动法和相关政策法规为依据,监督、规范和保障职工的各项劳动标准,采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系;实现维护职工合法权益职责。

《劳动合同法》第6条明确规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。2001年的《工会法》第6条规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。这既是法律赋予工会的基本职权,又是工会的法定义务,它明确了工会是代表、维护劳动者合法权益的组织。工会维护劳动者合法权益主要通过劳动合同和集体协议这两个重要的契约制度来实现,《工会法》规定工会帮助和指导职工签订劳动合同,代表职工同企事业单位协商签订集体协议。工会对发生劳动争议的职工有给予法律支持和帮助的义务。劳动者申请仲裁,提起劳动诉讼,工会可以提供帮助、支持。同时,工会向困难职工伸出援助之手,帮困扶贫,提供法律支持和经济救助,维护职工的劳动安全和受教育权利;工会成员参与企业发展的重大事项的商议,为企业的发展献言献策,企业发展了,员工的利益也能够达到最大化。

2.教育职能工会的教育职能,是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要决定的。

《工会法》第31条规定,工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动b工会教育职能的履行,直接关系职工的眼前利益和长远利益,搞好职工教育是工会支持发展经济、提高生产效率的重要体现,也是从根本上实现职工利益的重要举措。工会通过吸引职工参加各种实践活动,使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力,逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。

3.监督职能工会享有监督权利,要对企业落实职工民主管理权利和依法经营管理的状况进行监督。

《劳动合同法》第78条规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,囵茵尉霆遢法及实施条例之工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。工会通过列席董事会、参与企业经营管理,集体协商、签订和履行集体合同,调解劳资矛盾以及发动职工开展合理化建议活动等形式,监督企业依法经营管理。对于企业违反劳动法律、法规的行为,如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等,工会应当代表职工与用人单位交涉,要求其采取措施予以改正,对拒不改正的,可以请求当地人民政府依法作出处理。此外,工会对用人单位处分职主不当的,如缺少法律依据、缺少事实理由、超过法定处理权限等,有权提出意见、建议,要求重新研究处理,若用人单位坚持错误处理决定,工会应当帮助、支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。对企业单方面解除劳动合同的,工会享有审查权。

4.协调职能“劳资关系”双方是矛盾的对立统一体,按照收益最大化原则,资方追求利润的最大化,而劳方追求收人的最大化,劳资双方的利益追求存在着对立性,劳资纠纷最终难以避免。工会作为劳动力供给方的利益代表,承担着与管理方进行沟通和协调的职能,在调解劳动纠纷、协调劳资关系方面发挥着不可替代的作用。

5.制衡职能工会作为一个独立的利益主体,它的制衡作用不仅体现在某一企业或行业的工资、福利保险待遇的集体谈判中,而且在国家有关劳动立法方面,政府也要与最有代表性的工会组织和雇主组织进行协商。

6.建设职能工会的建设职能,是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设,努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。

6.企业工会职能创新浅析 篇六

1.1 协助人力资源管理部门开展职工培训,以完成教育职能

培训需求是指员工的工作能力、绩效与工作要求及标准之间的差距。企业培训就是为了找出这些差距,并通过各种培训手段缩小这些差距。培训需求分析是建立完善的培训体系和编制培训计划的基础和前提。工会作为员工利益的代言人,同员工的交流天然的比管理层要多要深入,工会能够更好的知道员工个人的需要是什么。所以,工会可以协助人力资源部门完成员工个人需求分析工作。

针对我国企业人员培训的现状,培训方法和技术革新将成为培训体系建设的重点。企业员工培训方法可分两大类:第一类方法是“请进来式”,即请各大院校的教授或专门从事培训的专家到企业来,组织各种培训班、研讨会或模拟训练,对企业经管人员和技术骨干进行专门培训。第二类方法为“送出去式”,即与各高校联合办班来培训员工或将企业中有发展潜力的中、青年人送到一些绩优企业接受管理培训和实习。无论是“请进来式”,还是“送出去式”,增加有效的培训,对员工个人来讲,无疑是有益的,这正体现了工会的教育职能。而且培训还可以提高企业的效益,维护国有资产保值增值,这与工会的宗旨也并不矛盾。另外,工会更能清楚员工真正需要什么样培训,选择什么样的培训内容更能为员工所接受,使培训事半功倍。所以,这些工作都可以由工会出面来完成。

1.2 征集合理化建议(转化职工意见和要求),以完成参与职能

员工参与管理的一个重要方式就是提合理化建议。合理化建议活动是一项系统工程,是一项复杂的需要组织的工作。其采集工作流程大体如下:向员工征集合理化建议;对征集上来的合理化建议先分类整理,组织召开专业部门会议进行预审;能在基层实施的就在基层实施并予以推广;不能解决的或有推广价值的,上报上级部门协调解决;没有价值的建议,向提建议人做好解释、说明工作,保护好职工提建议的热情。以上这些工作在传统是由人力资源管理部门来做的。但这与《工会法》所规定的工会宗旨和工会的基本职能并不冲突:通过合理化建议,工会可以更好的了解员工的真实需求,从而能够更好的为他们服务;通过合理化建议,员工完成了对企业经营管理的参与,自身利益得到了维护;一些有价值的建议得到采纳,可以弥补管理层工作的失误,提高企业效益,从而维护了国家的利益。工会作为员工利益的代言人,能够使与员工的交流变的亲切自然,员工无所顾忌,畅所欲言。相反,如果这些工作由人力资源部门完成,员工会感到这是自己的管理者提建议,气氛就会变得拘谨,员工不敢说真话,从而失去了合理化建议工作的意义。

2 信息化手段在工会职能创新中的作用

2.1 依靠网络培训,提高工会教育职能的便捷性

教育也是工会的重要职能之一。当前,中国正由计划经济向社会主义市场经济过渡,企业正处于转型期,工人下岗问题日趋严重。作为工人阶级利益的代表,工人应该关心下岗职工的在就业问题。利用网络进行职业教育、职业介绍,在技术上已经成熟了。目前,工会可以利用网络实现以下的服务:聘请职业技能教师对将要下岗的员工进行网络教育;联系用人单位进行网上招聘;将有能力、有技术而又不懂计算机的员工的档案上传单相关的招工网站,帮助这些下岗职工找工作;可以经常上传能够提高职业技能的教育片、文章、网址;通过网络宣传职工努力提高职业技能、下岗职工积极再就业的先进事迹等。实际上也有很多的企业在这么作。比如世界著名的IBM公司创立了一个叫“培训空间”的专门培训场所,员工可以通过可视电话或电脑网络参与各种技能训练和管理技术培训。实践证明,这些灵活、便捷的现代化培训手段的使用,不但能使企业培训计划顺利执行,提高培训的效率,而且大大拓宽了企业员工的接触面,为他们创造出比传统方式下丰富得多的培训机会。

2.2 承办网络信箱,增加工会维权职能的保密性和有效性

维权是工会的根本职能。建立企业内部网站,可以改变现有的维权机制,使员工站在更有利的位置。企业工会职能的复杂多样性使得工会作为协调者既要维护企业职工的利益又要维护企业及其管理者的利益。这就要使管理层同员工层能够平等的交换意见。通过协商使所有者、管理者和员工层的利益能够得到平衡。

要做好协调管理,当然得先从了解员工的需求做起,那么要从何了解员工的需求呢?多听听员工心声是最重要的。传统的沟通方式需要与领导作面对面的交流,员工害怕报复,不敢说真话。据对一些企业的调查,员工普遍反映不愿意进行面对面的交流。另外,其他员工也看不到该员工的意见,这样就得不到他们的声援,这不利于员工利益的维护。建立企业内部网站,工会可以以讨论区的方式在企业网络上建构一道企业“民主墙”。员工有任何问题均可公开讨论,员工的抱怨有了发泄的管道,企业高层也可从中了解员工心声,以作为企业制定制度、政策的改进参考。

企业管理层、所有者可以通过企业内部网站发布信息,使所有员工能够及时的了解重大的企业决策。员工也可以就自身的利益同管理层进行协商。当然,重大的集体利益还需要当面协商。这里所说的集体利益可能比较小,比如食堂服务质量差、乘车不方便等。还可以在网站上向管理层就管理方式提意见。例如某工会主席正在拟建一个民主墙系统:在公司的每一个生产车间设一台计算机,专门用于员工同管理层的沟通。由工会对员工所提出的意见进行整理、总结。然后以报告的形式,递交给管理层。工会再将管理层的反馈意见公布在网络上。这样做的好处是:使得管理层不知道提意见的个人是谁,无法报复,员工敢于发表自己的看法;以制度的形式规定管理层必须反馈员工的意见,提高了沟通的效率;其他员工可以随时看到反馈意见,增强了沟通的透明度。其实很多劳资纠纷都是因为劳资双方彼此不了解而造成的,透过企业民主墙,不致因积怨太深而爆发严重的劳资冲突。网络为工会做好协调工作提供一个新的平台,身为员工利益和管理层利益协调者的工会,应该积极利用这一新平台,使员工层和管理层的关系通过协调更加和谐。

工会职能的实现方式无论从沟通方式还是辅助行政管理方式甚至是利用信息化手段方面都能有所创新。

摘要：企业工会的职能,除了在内容上有所创新外,在实现方式上也有创新的必要和可能。依靠信息化手段将彻底的改变工会的各种职能,可以节省员工劳动,使员工便捷的接受教育,使员工的满意度得到提高,有利于维护员工权利。

7.企业工会职责 篇七

【关键词】“三型”工会；电力企业；企业发展

0.引言

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的“连心桥”，在凝聚力量和维护和谐方面发挥着积极的作用。而基层工会处于工会工作的最前沿，是整个工会工作的组成细胞。党的十八大要求“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”中央关于加强学习型、服务型、创新型执政党建设的要求，对于加强工会自身建设同样具有十分重要的意义，在全总十五大报告中就提出“扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，努力建设学习型、服务型、创新型工会。”这在不断提高员工归属感、自豪感的同时，也为企业发展营造良好的环境。

1.背景现状

客户服务中心是冀北电科院的一个基层工会组织，近年来，在面对国家电网公司“三集五大”体系建设的新局面、面对职工队伍不断扩大的新变化以及职工群众思想日益活跃的新情况中，电力企业基层工会工作也面临一系列的困难与挑战。“三型”工会的建设工作，犹如一盏明灯为基层工会工作指明了新方向、开辟了新途径。分工会通过调研、梳理，发现在职工队伍分化、职工权益差距、传统工作内容、方法与实际工作脱节等几方面，对现阶段工会工作提出了新的要求。以建设“三型”工会为契机，逐步打造“团结、和谐、拼搏、奉献”的专业团队，通过发挥骨干的传、帮、带作用，激发员工钻研业务的工作激情和团队凝聚力。

2.内涵与做法

2.1积极探索，明晰特点，奠定“三型”工会建设基础

通过深入学习理论知识，结合电力企业的特点和工作职责，逐步形成学习、服务、创新三者相互联系、相互促进的关系，明确建设方向、夯实建设基础，努力推动基层工会不断发展。

提高认识，统一思想。将“三型”工会的建设融入到“三集五大”体系建设过程中，把推进建设工作作为切实转变职能、主动服务企业，实现“两个价值最大化”的过程。

细化业务内容和各岗位职责。设定工会各岗位职责，符合基础工会职责定位，岗位分工清晰，工作内容全面覆盖。提升素质，扎实工作水平。将不断提高自身政治素质和工作水平作为“三型”工会建设的必要条件来看待，及时调整工作重点和方法，做到有的放矢。

2.2明确需求，深入学习，打造“学习型”工会

人才是企业发展的基础，只有加强学习、不断提升能力，工会工作才能让员工满意，使企业和谐稳定。积极开展“学习型、知识型”工会建设活动，坚持贯彻落实各类学习培训制度，多方面为员工深化专业知识、提升业务技能搭建学习平台，促进员工的成长和人才的塑造，以实现员工的全面发展来带动中心整体的进步。努力营造勤于学习、善于创新的良好氛围，带动员工提升整体职业素质和企业风尚。

丰富学习内容。一是以提高政治素养为核心，通过自学、领学等形式，不断学习政治理论和党的路线方针政策、党的十八大、“两会”、十八届三中全会等精神，深入领会科学发展观的内涵。努力掌握和运用新思想、新经验，做到学以致用；二是学习贯彻国家和企业内部的重要文件，通过深刻领会上级文件精神来认清国家和企业的发展形势，拓宽学习渠道。一是充分贯彻学习制度，认真落实建设“学习型、知识型”工会的目标要求。通过落实培训制度、厂务公开制度、每周例会制度，交流分享学习成果、常态制定学习计划、共同分析实际问题；二是开展多元化的培训，通过“业务培训”、“专业能力拓展培训”使员工提升专业能力、强化技术本领，通过“行政沟通技能培训”、“政治理论培训”、“安全培训”使员工提升职业素质、促进全面成长。

提升学习强度。一是着眼于推动公司的科学健康发展，建立人才成长通道、建立健全激励机制，注重培训业务精、管理强、素质高的专业人才队伍，鼓励员工按照学习-思考-实践反复循环的方式将想法做法固化为实际成果；二是以专家级人才为排头兵，积极建设中心人才储备库，充分发挥部门领导和骨干员工的带领示范作用，深入开展重点业务的创新创效活动，有效提升员工的业务能力；三是采取多种形式的交叉学习和强化锻炼，通过“强培训、压担子”，激励员工主动、积极履行岗位职责，主动承担兼职业务，并积极接受新的工作任务，不断自加压力、激发潜能，使员工的专业技能和综合素质最大化并充分发挥到实际工作之中。

3.成果与效果

3.1完善了基础管理机制，大幅提升工作学习能力

一是先后完善修订工会规章制度5个，内部业务实施细则4项，从而理清工作思路、明确努力方向，做到工会工作规范化、精细化和人性化；二是积极开展“比、学、赶、超”活动，广泛阅读科技文化书籍，促进知识全面积累，全年人均学习137.8小时，不断提高工作效率和水平，目前共有各级专家能手6人，全年人均发表论文3-5篇、专利2项；三是紧密结合员工职业规划需求和班组实际工作需要，通过基层调研、网络学习、员工小讲堂以及学术交流会等多种渠道和载体，开展丰富的自主学习、相互授课、等学习培训活动。组建中心内部培训讲师团，截止到目前，已成功举办涵盖本专业各个方向专题讲座十余讲，员工担任培训讲师赴外培训24人次。

3.2提高了服务意识，不断深化双向服务能力

一是创建中心工会聊天室、员工在线、员工心聲墙等平台，与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，倾听员工心声，了解员工需求，掌握员工思想动态，当好“连心桥”，做好“娘家人”，不断提供优质、高效的服务；二是结合“总经理联络员”和职工代表大会制度，积极开展调研，年均提交调研报告3篇，收集合理化建议107条，按类整理、逐步改进，快捷反映职工的意见和要求，充分发挥了“三个角色”的作用，有力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动了分工会与企业的健康发展。

3.3推进创新发展，有效激发基层工会活力

一是以创建“职工之家”、“五型”班组、职工创新工作室为抓手，专家带头，全员创新，多次荣获公司级“职工之家”、“先进集体”称号，《创新构建“四位一体”管控机制，有效支撑营销稽查监控业务运作》荣获冀北电力有限公司职工创新创效一等奖；二是积极组织开展富有基层工会特色的主题活动，在勤俭节约我倡议/我展示、读书有益、亲近自然和谐生活等主题活动中，营造了和谐大家庭的健康环境，突出了和谐共进的团队建设路线，增强了员工的创造力和情趣感。

4.结束语

“三型”工会组织的建设，就是要求解放思想、改革创新，这是对工会工作提出的新要求，是广大职工群众对工会工作的新期盼。学习、服务、创新将成为新时期工会的根本特质和基础属性，只有不断学习、深入服务、开拓创新才能为推动企业和谐稳定发展提供强有力后盾保障，不断实现人企共发展的宏伟目标。

【参考文献】

[1]李茂山，温天舒.工会建设工作问题与策略探讨[J].工会管理，2010（10）.

[2]岳芳名.工会工作实践途径与可惜策略[J].工会发展与管理，2011（11）.

8.工会委员会职责及委员职责 篇八

工会委员会职责

1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工之家。

9、关心职工群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

一、工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。8．深入实际调查研究，密切联系职工，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与公司其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

二、工会副主席职责

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系职工群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映职工群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

三、工会干事工作职责

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导； 14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

十、生产委员岗位职责

1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

9.企业工会职责 篇九

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

10.企业工会与职工文化建设 篇十

企业文化与职工文化的异同

企业文化是实现企业核心价值和员工价值、提升企业竞争力的悟性资本和力量, 是以精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值观。企业文化注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新。

职工文化是指职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。具有广泛性、多样性、自娱性、业余性和社会性的特征。

企业文化是职工文化的根基。从上述企业文化的定义就可以看出, 企业文化与职工文化是“纲与目”的关系, 一个企业如果不能确立价值观、没有尽其所能满足职工群众日益增长的物质文化需求, 也就不可能形成统领职工群体的软力量, 职工的基本信念、价值标准和行为规范就失去了扎根的土壤。

职工文化使企业文化得以传承。职工文化体现得是职工的精神面貌, 具体表现为职工的工作态度、思想境界和理想追求, 展示着企业的精神风貌和企业的风气。职工文化的特征是企业现实状况的客观反映, 是全体员工共同拥有普遍掌握的理念, 是稳定性与动态性的统一, 具有独创性、创新性、求实性和时代性。

企业文化与职工文化是对立统一的关系。没有这两个文化的健康发展, 就没有企业劳动关系和谐与社会和谐, 企业文化、职工文化共同凝职工之心、聚企业之力。

企业文化对职工文化有着决定性的作用。在企业内部企业文化所以在职工文化之上, 是因为企业文化更多地体现着经营者或管理层的意志, 职工文化则展示着生产者对现实的要求。两个文化不是一个层面上的平行关系, 在当前职工处于弱势的状况没有根本改变的前提下, 反映两个不同群体需求的企业文化和职工文化, 还不可能出现“并驾齐驱”的状况。

企业文化不能居高临下地藐视职工文化。所谓两个文化对立统一的关系也可以表述为:在企业文化适应职工文化需求时, 职工文化促进企业文化发展。反之, 职工文化则阻碍企业文化的发展。值得注意的是, 职工文化对企业文化的推动或阻碍作用没有得到应有的重视。

企业工会在两个文化建设中的作用

文化的传承是明辨是非的过程。在改革开放的三十年间, 我们以“思想解放”的方式确立了“判断是非”的标准:第一次思想解放树立了“实践”标准, 第二次树立了“生产力”标准, 侧重于意识形态论争, 比如什么叫社会主义、什么叫资本主义。两次思想解放都是以经济建设为中心, 重点是发展经济, 允许非公有制经济发展、增强综合国力, 提高人民群众生活水平, 目的是还利于民。第三次树立了“以人为本”标准。重点是利益格局的调整, 包括财政分配制度调整, 改革发展的成果要让老百姓共享。侧重于还权于民。利益格局的调整, 实际上是民众权利的调整、就是中央提出来的公众要有知情权、表达权、参与权、监督权。

企业文化必须要对上述三次“思想解放”做出反映。在“还权于民”的背景下, 企业文化如果漠视职工权益, 势必会遭到职工文化的抵制。在科学发展观的引领下, 企业工会在两个文化的建设中, 必须明确“以人为本”的标准, 在当前企业文化中经营者的意志占有较大“份额”前提下, 高度重视文化“软实力”的作用, 认真履行法律赋予工会的职能, 以职工文化建设为着力点“围绕中心、服务大局”。

显示职工群众话语权。当前, 普通职工、尤其是一线职工话语权缺失具有普遍性, 不但职工群众的愿望和诉求得不到及时反映, 其经济政治权益往往被忽视。中国工会十五大报告中指出:“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体”。全总制定的“组织起来、切实维权”的工作方针, 确立“以职工为本, 主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观, 提出“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则, 为职工文化建设指明了方向。做为职工代言人的企业工会, 在职工文化建设中应凸显职工生存和发展的要求, 保持普通职工与管理层话语权上的相对平衡。

巩固企业责任和社会公德的底线。目前, 有相当一部分企业和职工在“产品安全”上不作为, 使得食品安全问题已经成为社会公害, 引起人民群众的广泛不满。因此, 企业工会在两个文化的建设中要大力向职工群众灌输“己所不欲勿施于人”这一起码的道德观念, 强化企业的责任意识和职工的公德意识。

企业文化和职工文化建设中的问题

现代企业最高层次的竞争是文化竞争, 已经成为人们的共识。但一些企业没有理解文化是企业发展主流精神的积淀、是灵魂不是标签。企业文化建设不是为企业制作一件华丽的外衣, 而是要用核心价值观去改变企业的价值模式。其建设的根本目的不是以文化代替管理, 而是通过强化核心价值观的认知, 从根本上改变员工素质和企业形象。

目前, 企业文化和职工文化建设中的问题具体表现在以下几个方面:

一是企业文化建设庸俗化。某些企业把企业文化建设理解为就是提出几条诸如“打造国际一流的XX企业”、“创建驰名世界的品牌”一类的标语口号, 建设文化就是把这类口号涂满工厂的围墙、印制在信封、名片、挂历上广为散发。却从未想过这样的“文化”用什么来支撑, 如何能够得到用户的认可。事实告诉我们, 当作“招牌”使用的企业文化不会得到职工文化的认同, 终将会被市场抛弃。

二是企业文化建设急功近利。企业建设某种文化、推崇自己的价值观需要一个过程, 而职工接受这种价值观同样要有一个过程。一些企业的领导将“理念”没有立即得到贯彻执行, 指责职工接受能力差, 把企业文化建设成功与否的标志指向员工, 实际上就是文化建设急功近利的行为。如果企业一有“文”职工立刻就会“化”, 那就不是文化而是电脑的执行程序了。

三是企业文化与职工要求脱离。希望职工“认真把事情做对、用心把事情做好”, 甚至是“把斧头卖给总统”, 要求职工“讲奉献、比贡献”加班加点不计报酬为企业获取利益, 是相当一部分企业文化建设的内容。这类企业文化竭力回避“为企业获取利益的同时职工能得到什么”的问题, 职工实际上处于“被文化”的状态。

四是企业文化淡化社会责任。企业社会责任其重要性依次为产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业。某些企业在抗震救灾、捐资助学、扶贫济困等行为, 即社会责任最低层次上大做文章, 却在企业文化中模糊“产品安全”的首要责任, 不择手段地追逐经济效益, 生产的产品参杂使假危害社会, 并以这种文化造就出对本企业生产的产品“宁死都不用、打死都不吃”的职工。

企业工会在文化建设中的作为

企业文化和职工文化既然是对立统一的关系, 在两个文化相互融合的过程中会在某个阶段出现“博弈”的状态。当前, 两个文化间的状态为企业工会着力职工文化建设提供了契机。

反映职工群众的诉求。在当前的党和国家高度关注民生的背景下, 工会要把企业的经营思路或是愿景概括成职工群众的具体要求, 凝炼成职工群众所理解并与其利益紧密相关的理念。换句话讲就是把职工的利益诉求以“职工文化”的形式表现出来, 用职工文化影响企业的利益格局。

强化职工的道德底线。企业工会要不遗余力地在职工文化建设中提升职工的道德水平, 采用多种“将心比心”式的道德“启蒙”教育, 并以职工道德水准的提升影响企业文化, 增强企业的社会责任意识。

11.工会职责 篇十一

一、负责劳动竞赛、技术革新、技术创新和小改小革活动，组织好学练比活动，并收集和上报活动成果。

二、负责合理化建议征集、整理工作。

三、负责选树表彰先进典型，大力宣传先进事迹。

四、负责贫困户的摸底排队，做好扶贫帮困工作。

五、负责离退休职工和老干部的管理工作。

六、负责劳动保护、卫生保护、安全生产、福利待遇等方面的监督及劳动争议调解等工作。

七、负责女工管理和教育工作。

八、负责计划生育工作。

九、负责安全生产竞赛，负责安全联保与“三违”人员谈话活动。

十、负责公司企务公开工作。

十一、组织职工代表进行定期巡查，了解和掌握职工群众有关情况及需要解决的问题。

十二、负责催办、发放待发工资，搞好民主监督，维护职工合法权益。

十三、负责工会经费的收缴、管理和使用。

十四、负责开展各种文化体育活动，搞好精神文明建设。

十五、负责工会自身建设，努力提高工会干部的素质。

十六、负责召开职工代表大会和全委会议，检查督促基层职代会和职工大会的召开和落实情况。

十七、负责工伤、病职工的劳动鉴定工作。

12.工会委员职责 篇十二

一、工会主席职责

在州分行党委和上级工会领导下主持工会日常工作，具体职责是：

1、根据工会章程，抓好工会组织建设。

2、根据州分行党委和上级工会要求，围绕全行中心工作，制定工会工作计划，并组织检查、总结和落实。

3、组织职工积极参与民主管理，经常听取和了解群众对工作生活方面的意见和要求，及时向州分行党委反映。

4、遵守财务制度，提出工会经费合理使用建议。

5、完成上级工会和党委交给的其他有关工作。

二、工会组织文体委员职责

组织工作：

1、抓好组织建设。发展新会员，搞好组织生活和工会积极分子队伍建设。

2、配合有关部门做好劳动竞赛和建设“职工之家”活动，不断开创工会工作新局面。

3、根据工会章程和行党委安排，组织筹备召开“职工大会”。

4、完成交办的其他相关工作。

文体工作

1、认真贯彻“发展体育运动，增强人民体质”的方针和《全民健身计划纲要》，积极倡导健康的生活方式。结合本行员工实际，组织开展体育锻炼。

2、根据本单位的实际和员工的兴趣，组织和发动全行员工参加各种文体活动。

3、做好“职工之家”的日常管理。

4、完成交办的其他相关工作。

三、工会财务委员职责

（一）工会财务

1、严格遵守工会财经纪律和财务制度，对违法财务规定的行为给予制止和拒绝执行。

2、建立健全财务制度，坚持勤俭节约的原则。“收好、管好、用好”工会经费。

3、要保管好工会现金和财务账本、凭证、档案、资料。及时登记账目，定期向工会委员公布账目。准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需要的资料。

4、主动向经费审查委员汇报财务工作情况，提供有关财务工作资料。