建筑企业工会的挑战及应对措施论文

建筑企业工会的挑战及应对措施论文（精选12篇）

1.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇一

论营改增对建筑施工企业的税负影响及应对措施

摘要：随着我国税制的不断改革和完善，目前“营改增”已经成为了我国税制改革的主要内容之一。“营改增”的实施对我国各行各业发展有着重要影响，其中建筑产业是我国国民经济发展的重要动力，其税负的变化直接与其发展步伐有着重要的联系。本文就营改增对建筑施工企业税负影响进行了讨论，文章不仅阐述了“营改增”的相关概念，而且还针对“营改增”对税负的有利和不利影响进行了细致讨论，最后提出了几点应对措施以促进建筑施工企业在“营改增”的政策下更好地发展。

关键词：营改增 税负 建筑施工企业

一、“营改增”的相关概念

(1)“营改增”的含义

为了能够更好地适应我国市场经济发展步伐，促进企业稳健发展，国务院提出了“营改增”这一决策，“营改增”被视为进一步深化财税体制改革的重要举措之一。“营改增”是指对于现行征收营业税的相关应税项目向征收增值税转变。改革开放以来，我国市场经济发展步伐不断加快，在税务征收方面一直是增值税、营业税并存的局面，难免会造成重复征税的情况。这样不仅加重企业负担不利于企业健康发展，而且还不符合我国市场经济发展的根本要求。我国建筑施工企业资金数额和流动性较大，实施“营改增”这一政策在一定程度上可以被视为是一把双刃剑，企业需要灵活利用才能达到减少税负的目的。

(2)“营改增”发展大趋势

我国财政部以及国家税务总局于2011年11月16日印发了《营业税改征增值税试点方案》的通知，通知中规定建筑业原则上适用增值税一般计税方法，税率为11%。2013年8月1日起，我国政府在全国范围内推广交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点并取得了成功。目前，“营改增”已经在全国范围内实施，而作为国民经济中重要组成部分的建筑业显然是“营改增”的前沿阵地。

二、“营改增”对建筑施工企业的税负影响

(1)“营改增”给建筑施工企业的税负带来的有利影响

很多建筑企业在一些项目建设过程中通常是采取多个单位联合投标的形式，由分包企业完成施工。在项目实施过程中建筑单位不与分包单位签订施工合同，而分包企业在建筑企业没有给予其代扣代缴纳税金义务的情况下还需要主动缴纳税金。这样一来，分包份额就不能从总份额中去除难免会出现重复纳税的现象。“营改增”之后在票据都能够及时取得的理想环境下，分包企业采购的建筑材料、设备等可以通过进项税额对项目成本进行抵扣，在一定程度上可以控制重复纳税的情况。

(2)“营改增”给建筑施工企业的税负上带来的不利影响

虽然“营改增”理论上能够帮助企业减轻税负，但是在实际施工过程中更多的是致使企业还债的压力和成本增加。以重庆CJ公司为例，公司日常业务主要是承包项目，接到项目后发包给具体施工单位。重庆地区实现“营改增”以来，该公司的成本及还债压力增大，主要包括以下几点原因：第一，人工费用无法抵扣。该公司在轨道6号线和中科院项目税负测算过程中存在1613.9万元的零散人工费用无法取得劳务发票，以建筑业11%的税率计算，进项税损失近160万元;第二，一部分设备机器支出无法抵扣。CJ公司施工所需设备都是通过购买或租赁的方式取得，一些项目是在“营改增”政策实施之前购进的无法抵扣进项税，其中科院项目一个项目就有施工设备共计62.34 万元的折旧费不能抵扣进项税;第三，一部分材料费的进项抵扣困难。CJ公司在轨道6号线项目实施过程中，CJ公司供材商与其就水泥、商品混凝土价款结算时根据规定要将这些价款都计入施工单位的计税依据中去，这样公司就不得不承担这部分供材的纳税义务，直接增加了258万元的额外税收负担。由以上例子可以看出，在市场不是处于理想状态的情况下，“营改增”实施后的实际可抵扣进项税额小于理论上的进项税额。同时，由于我国大多数建筑公司采取劳务分包和班组承包方式开展业务，普遍存在无法取得增值税专用发票的情况，致使企业成本和还债压力增大。

三、关于“营改增”对建筑施工企业税负影响的一些应对措施

(1)树立正确的增值税抵扣意识

为了能够在“营改增”的大环境下尽可能地降低企业税负，建筑施工企业的领导必须树立正确的增值税抵扣意识，积极去了解和掌握增值税相关知识内容，在投标、签订合同以及施工全过程中做到能够充分考虑如何转嫁税负和进项税抵扣问题。同时，要积极向各个部门贯彻“营改增”的相关内容，督促各个部门积极配合领导工作，以达到降低企业税负的目的。

(2)完善建筑施工企业内部结构

建筑施工企业应当对企业内部结构进行细化，避免混合经营情况的发生，对于一些部门经营和兼营项目进行拆分再分别进行核算。各个部门对于一些施工方案的制定可以通过开会等形式就如何降低印花税以及随主税征收等税种进行讨论，然后选择最优方案进行施工。

(3)提高会计部门人员的业务水平

会计部门工作人员的业务水平会直接对企业税务缴纳的多少造成影响。对此，企业在人员的选聘上必须严格，选择一些学历和业务水平都较高的人员担任相应职务。同时，企业还可以通过组织培训的形式加强其会计人员对营改增相关税收政策的理解和掌握，优化其知识结构，促进其工作效率的提高，一旦发现问题及时向上级汇报商议对策，尽可能控制和防范风险的发生。

>参考文献：

[1]任高飞，陈瑶瑶.例解“营改增”对试点企业税负的影响[J].财会月刊，2013(2)

[2]王文德.建筑施工企业营改增面临问题剖析及其对策研究[J].税务筹划，2014(1)

再者，由税务机关依单方作出的行为和非因事实不明的羁束行为的争议都要被排除在和解的范围之外，只能依据法律、法规的规定或授权所进行，前者如税务行政许可行为。至于税收优惠等具有极大随意性的事项，暂不适宜列入税务和解的范畴。

(3)须双方当事人互相让步

在税务和解中，让步与私法上所谓的让步是不一样的，是否构成让步，并非完全以当事人主观认知为准，而是先必须由客观角度考察，找出当事人可能达到之最有利的结果为基准点，其次必须可以看出相对于基准点，当事人有所退让者，始足以构成让步。当然这里的让步并不仅仅局限于当事人在实体法上权利或地位有所退让，即使是程序上权利地位亦得成为让步的客体，例如抛弃提起行政救济权利或同意撤回其诉。

(4)合义务裁量

具备了以上缔结和解契约的要件，未必一定能缔结契约，另须以行政机关是否已合义务地行使裁量权为前提。和解契约系税务机关行使职权的另一种形式，故税务机关就税务和解有缔结之权限，始得订立和解契约。但如果该税务机关执行该职务，尚须上级税务机关之核准或其他机关之同意，则需另获得核准，自属当然。也就是说，税务机关如果有意与纳税人达成和解协议，必须对和解标的具有处分权，即税务机关对和解事项具有管辖权及裁量权。税务机关除必须对和解标的有事务管辖权限和地域管辖权限外，还需要对和解事项有裁量权。税务机关只能在其权限范围内缔结和解合同，不能利用和解扩大其权限范围。而对于纳税人来说，也必须对和解标的享有自由处分的权利，方可进行和解。因当事人的和解标的是实体法上税务和解协议所规制的法律关系，私人只有对其享有之公权利且法律无特别限制者，方具有处分权。即签订税务和解协议的纳税人有权自由处分和解标的，且具有法定的权利能力和行为能力，能够适应、胜任履行所签订的协议，否则税务和解协议就无法落实，而无法实现的协议当然是无效协议。另外，税务和解可能涉及到第三人的利益，在这种情况下，在双方达成和解协议前应当征得第三人的同意。

(5)内容、形式和程序合法

根据《税务行政复议规则》第八十七条之规定，申请人和被申请人达成和解的，应当向行政复议机构提交书面和解协议。和解内容不损害社会公共利益和他人合法权益的，行政复议机构应当准许，即税务和解协议的内容不得违反法律法规的规定，且不得损害社会公共利益和他人的合法利益，形式上采用书面形式，程序上必须经过行政复议机构的准许。税务和解协议属于契约的一种，应当遵循一般契约原则，应当遵守法律、行政法规、尊重社会道德、不得损害社会公共利益和他人合法权益。形式上采用书面协议，属于要式合同。以书面的形式，利于明确纳税人和税务机关的权利和义务，减少双方的争议，也可以防止税务机关滥用权力或者各种不作为。在程序上，经过复议机关的准许，起到监督的作用。既可以防止税务机关滥用权力，侵害纳税人的利益，也可以阻却税务机关和纳税人恶意串通侵夺国家税收利益。

对于税收法上和解制度的合法性控制，除分析其合法性及适用要件外，为防止税务机关游走法律边缘，大量采用非正式协商行为作为以代替和解协议的手段，有必要从税务机关内部及稽征程序加以控管，导入正式化的和解程序，从而保障纳税义务人的权利。

>参考文献：

[1]李婷婷.行政调解的制度价值、内生贫困与生长点.行政与法.2012(3).[2]叶金育.税务和解的法律要义：功能、标的与协议要件.云南大学学报法学版.2013(5).[3]顾德瑞.税务和解适用的三个着力点：范围、条件和阶段.云南大学学报法学版.2014(5).[4]陈清秀.税法总论.台北：元照出版有限公司.2006.[5]闫海.税收事实认定的困境及出路.税务研究.2010(3).[6]陈敏.行政法总论.台北：神州图书出版有限公司.2004.[7]张文郁.行政法上之和解契约//法治斌教授纪念论文集编辑委员会.法治与现代行政法学.台北：元照出版公司.2004.[8]刘剑文，等.《企业所得税法》实施问题研究――以北京为基础的实证分析.北京：北京大学出版社.2010.[9]盛子龙.当事人对诉讼标的之处分权作为行政诉讼和解之容许性要件――以税务诉讼上之事实和解为中心.台湾本土法学.2005(6).

2.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇二

1 浅谈新时期电力企业思政工作面临的挑战

1.1 思政工作者思想认识方面面临的挑战

思想认识正确, 才能确保行动执行到位。在不少的电力企业中, 很多管理层的政工干部的思想认识僵化、停滞不前, 还采用计划经济时代的老观点, 在思政工作方面, 没有与企业的生产相联系, 习惯用一些大道理进行空洞的说教, 使很多员工不愿听, 不想听, 从而导致思想政治教育收效甚微。

1.2 企业难以完全摆脱行政化的束缚

企业的根本目的是创造更多的经济效益, 从目前来看, 电力企业的思政工作主要采用的是行政管理手段。行政化的管理手段与市场经济体制的发展不相适应, 而思政工作的效益不明显, 因此, 往往不受电力企业的重视。

1.3 思政工作方式方法创新力严重缺乏

少数电力企业在思政工作方式方法上因循守旧, 方式单一, 方法老套, 制约了思政工作效益的凸显。特别是在全面建成小康社会背景下, 电力企业政工队伍及需要熟悉政治, 又要熟悉经济、市场, 懂得科学化的管理之道的复合型人才。当前的电力企业政工干部有的只懂得政治, 而有的却只懂得生产管理, 不擅长思想政治管理。

1.4 思政工作成效性亟待提高

由于思政工作具有隐形性、间接性, 往往不受企业的重视。特别是在企业生产经营管理运行中, 没有很好地将思政工作与电力生产经营相联系, 没有将做好思政工作与解决实际困难相联系, 没有将思想政治工作与员工的物质文化生活相联系, 所以成效不明显, 不少员工成为思政工作只是可有可无的东西。

2 关于新时期电力企业思政工作面临挑战的应对措施分析

在新时期背景下, 笔者认为电力企业思政工作应该坚持以人为本, 高度重视并不断创新企业的人本管理模式、创新激励机制以提高思政工作的驱动力、创新企业文化, 营造和谐的企业文化氛围, 加大宣传力度, 发挥模范示范带头作用。

2.1 重视并不断创新企业的人本管理模式

人本管理模式注重的是以人为本, 电力企业就是坚持以员工为本。员工是人力资源的主体, 是企业发展的主力军, 是促进企业不断发展的最核心力量。在以人为本的管理中, 往往只注重部分员工个人价值的体现, 而忽视另一部分员工的感受, 团队作用没有有效的发挥出来。因此, 在新的知识经济时代。电力企业应该充分考虑到各个层面的人才管理, 力争人本管理模式能够适应不同层次员工的需求。

2.2 不断创新激励机制以提高思政工作的驱动力

思想政治的根本目的是激励人, 激励员工增强工作积极性和主动性, 发掘员工的最大潜能, 从而为企业创造出更多的效益, 以实现企业效益的最大化。从电力企业传统的激励机制来看, 方法单一, 激励效应比较短, 缺乏长远性和长效性, 因此, 笔者认为, 电力企业应该不断创新机制, 以提高思政工作的驱动力。

一是用制度激励。根据企业基本实情制定一系列的奖励性制度, 从而确保奖励的长效性和长期性。让奖励做到有章可依, 有法可行。良好的奖励制度不应因为管理人员的变动而变更。

二是用情感激励。电力企业的思政工作人员应该像关爱自己的家人一样关心员工, 摆在自己与员工的位置, 不能够摆架子, 高高在上, 让员工产生畏惧感甚至厌恶感。思政工作人员应该将员工的切身利益考虑到首位, 心为员工系, 利为员工谋, 做员工的消防员、救护员, 理顺员工与企业的关系。

三是用考核晋升机制进行激励。将业绩考评同员工的岗位调整、职务晋升、薪酬待遇等相联系。构建员工晋升绿色通道, 让更多的员工通过专业技术职务的晋升, 来获得应有的肯定和待遇。同时, 还应该构建约束鞭策机制, 对于没有完成或完成不到位的相关人员进行应有的处分, 以此增强员工的责任意识、质量意识和竞争意识, 最大可能地激励员工参与电力企业生产经营活动。

四是采取培训激励的有效方式。做好培训的思政宣传工作, 营造良好的舆论氛围, 让更多地员工了解、理解和支持并参与到电力企业的生产经营中来看。员工通过培训, 能够提升自己的专业素质。企业应该为员工素质的提升提供相应的待遇和奖励, 让员工切实感受到培训带来的实惠和快乐。

2.3 不断创新企业文化, 营造和谐的企业文化氛围

在经济全球化的进程中, 电力企业应该抢抓机遇, 满怀信心地迎接新时期的挑战, 积极构建牢固的企业文化, 改变员工的精神面貌, 增强员工的工作效率, 强化员工的组织纪律性, 提高创新能力, 使企业在员工心中的地位不断提升, 构建和谐、进取的企业文化氛围。新的企业文化理念应该适时导入, 也就是把理念转化为具体行动;摒弃强压式和被动式的方法, 可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论, 将个人工作与企业文化相结合, 把企业文化精神融入到实际工作中, 进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。

2.4 加大宣传力度, 发挥模范示范带头作用

在电力企业中树立典型并及时做好各种宣传工作, 加大宣传力度, 发挥模范示范带头作用。在企业经营管理实践当中不难发现:企业员工相互之间一般都存在着竞争与赶超的心理。因此, 在电力企业中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住这一点, 思政工作人员要能够善于发现和培养企业中的典型人物以及工作中的典型代表, 并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传, 使企业中更多的员工受到鼓舞和激励, 进而促进企业中广大员工工作积极性的极大提高。电力企业的思政人员在选择典型时要能够从一个合适的角度对其进行合理的定位, 从而能够在宣传中充分发挥榜样的力量。

3 结束语

总之, 电力企业在全面建成小康社会的进程中, 具有不可替代的作用。思政工作是确保电力企业管理到位, 提升管理效益的最有效途径。因此, 作为思政工作人员, 我们应该高度重视思政工作在电力企业中作用和地位, 不断创新企业的人本管理模式, 不断创新激励机制以提高思政工作的驱动力, 不断创新企业文化, 营造和谐的企业文化氛围, 加大宣传力度, 发挥模范示范带头作用, 切实做好新时期背景的电力企业思政工作。

参考文献

[1]张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报, 2011, (02) .[1]张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报, 2011, (02) .

[2]周俊华.电力企业中思想政治工作的创新措施探讨[J].广东科技, 2012, (19) .[2]周俊华.电力企业中思想政治工作的创新措施探讨[J].广东科技, 2012, (19) .

3.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇三

【关键词】新时期 企业思政工作 挑战 策略

隨着我国市场经济的快速发展，社会环境日趋复杂化，人们的生活与生产活动逐渐呈现为多元化，这给企业的生存与发展带来了巨大的冲击与挑战，企业思政工作难以顺利开展。在社会发展新时期，企业思政工作是企业人员工作效率以及工作水平的根本保障，直接影响着企业的整体效益。因此，探析企业新时期思政工作的难点十分重要且必要。

一、新时期企业思政工作所面临的挑战

（一）思政工作理念及方法落后

现阶段，我国企业在开展思政工作过程中，还没有完全摆脱传统思政理念，导致思政工作方法较为机械化、僵化，整体呈现为枯燥、呆板、滞后等缺陷，与新时期环境下市场经济体制的发展需求不符，思政工作的实际价值无法得以有效发挥。基于经济全球化发展的大环境下，很多企业为了适应新时期经济格局，均在不断转化自身发展体制。此过程中，必将产生一系列全新的文化理念与思想意识，这些理念、意识与传统理念、意识之间存在较大的矛盾。如果企业无法正确开展思政工作，将会严重制约企业的生存与发展。例如，我国某工程建设咨询有限公司多年来一直致力于开展内部员工思政教育，但由于其方法不新颖，所收获的效果与预期出入较大，思政工作所具备的鼓舞人、凝聚人以及引导人的效能无法有效发挥，导致工作人员企业共识较为薄弱，各个部门各自为政，严重削弱了该企业的整体发展水平。

（二）思政工作和企业经营管理相悖

对于企业而言，思政工作是其在新时期市场环境下实现健康持续发展的根本保障。而企业要想做好内部员工的思想工作，必须和谐统一思政工作和企业经营管理工作。不过，现阶段在很多企业内部，思政工作在实际开展过程中与企业经营管理严重相悖，随着大量无法匹配因素以及矛盾问题的凸显，给企业的正常生产经营预埋了巨大的安全风险。

（三）新兴思想观念的冲击

现阶段，世界范围内市场经济的整体发展形态较为动荡，企业为了适应大的经济环境，不断转变自身经营发展体制，这给企业内部人员带来了较大的思想意识冲击。加之国外不良思想的渗入，例如拜金主义思想、自由散漫主义思想等，导致企业内部人员工作积极性较差。如果企业无法正确引导员工思想意识形态，帮其树立良好的政治信仰以及思想观念，必将致使企业逐渐走向衰颓。除此之外，企业内部人员也存在较大的个体差异，例如个性、家庭背景、学历以及年龄等，思政工作无法适应现实情况，开展难度系数非常大，收到的相应效益却很低。

二、新时期优化企业思政工作的策略

（一）创新思政工作方法

首先，企业要实现思政工作方法多元化。企业要积极且及时吸纳内部员工的合理化愿望与诉求，对思政工作方法进行不断创新，确保思政工作可以有效融入员工实际工作中。其次，企业要实现思政工作方法动态化。企业要准确把握社会以及市场经济的发展形势，在此基础上，不断调整思政工作方法，确保其具有良好的时效性、合理性，实现与时俱进，可以满足新时期企业发展的需求。最后，企业要定期接收员工反馈信息。企业要结合员工反馈信息，对思政工作方法进行合理化转变，确保其具有良好的弹性与灵活性，实现以人为本。

（二）树立正确的思政工作意识

首先，企业领导者要对思政工作给予高度重视，加大物力、人力以及财力的投入力度，以此促使员工对思政工作的作用以及影响形成明确认知，为思政工作的顺利开展夯实基础。其次，转变管理理念，坚持以人为本，促使思政工作与员工日常工作有机融合。最后，培养思政工作人员形成良好的服务理念，使其深入员工日常工作中，对员工的意见与建议进行有效采集，并结合自身的社会实践经验以及专业知识，努力提高员工的思政素养。

（三）加大思政工作队伍建设力度

首先，企业要制定严格的思政人员选拔标准。优秀的思政人员是思政工作顺利开展的必要保证，因此，企业要对思政人员的选拔标准进行严格把关，积极聘用年轻化思政专业人才，并在其入岗前对其进行系统化培训，提高其整体执业能力。其次，建立健全相关培训体制，并结合相关考察制度，不断提高思政人员的综合素养与专业能力。再次，定期组织思政人员召开内部研讨会。研讨内容主要围绕当下的社会经济环境，探析最优思政工作方法，提高思政工作的实际效应。最后，制定相应的激励机制，激发思政人员的工作积极性与竞争意识，不断提高企业思政工作的整体水平。

三、结语

企业只有不断创新思政工作方法，才能改善其思政工作现状，提高员工整体思政素养，为企业创造更高的经济效益、市场效益以及社会效益，推动企业实现健康持续发展。

【参考文献】

[1]白明香.新时期下企业思政工作面临的挑战与策略[J].现代经济信息，2015（06）.

[2]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015（20）.

4.工会应对金融危机思考措施 篇四

善“党委领导、政府支持、工会运作、部门参与、机制创新”的惠民帮扶工作格局，拓展帮扶领域，完善帮扶方式，提高帮扶水平。积极探索帮扶队伍建设和管理的新路子，充分利用地方政府的公益性岗位向社区工会的惠民帮扶工作站延伸，实现“零距离掌握职工群众诉求，第一时间帮扶困难群众”。推进工会“温暖―脱贫―致富”计划，继续实施“送温暖”、“金秋助学”、“医疗互助”、“关爱劳模”等惠民工程，最大限度地让广大职工共享改革发展成果。全力维护职工就业权。把维护职工的就业生存权作为工会维权的“第一权”。推动政府完善激励扶持政策，通过保企业、保岗位，稳定一批就业，通过抓重建、上项目，新增一批就业，通过开发公益性岗位，安置一批就业，通过开展就业援助行动，帮扶一批就业。把“以创业带动就业”作为扩大就业的重要手段，健全创业促进机制、搭建创业平台，通过对创业项目予以资金支持、信贷扶持、场地安排、提供社会服务等，带动更多有创业能力的下岗职工和返乡农民工实现创业，以创业带动就业。推进实施“共同约定行动”和“千万农民工援助行动”，积极协助政府有关部门督促企业特别是国有企业履行社会责任，做到尽量不裁员、不减薪或少裁员、少减薪，稳定职工岗位，缓解就业压力。

5.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇五

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在我国，民营和中小企业诚信缺失现象由来已久。诚信缺失导致了社会性的诚信危机，不仅影响了民营和中小企业自身的健康发展，也影响了国民经济的繁荣与社会发展的稳定。本文列举了诚信缺失的主要表现，分析了民营和中小企业诚信缺失的危害及生成原因，提出了解决诚信缺失问题的对策措施。

改革开放以来，我国民营和中小企业得到迅速发展。目前，民营和中小企业成为了促进我国经济增长和高新技术产业发展的一支重要力量，这已是不争的事实。作为市场经济中最活跃的经营主体，民营和中小企业的诚信状况在很大程度上也体现了我国的整体诚信水平。遗憾的是，目前我国民营和中小企业普遍存在着诚信缺失现象，破坏了市场经济条件下经济活动的规则，造成了市场经济秩序的混乱，影响了民营和中小企业自身的可持续发展，也对社会经济的稳定发造成了不良影响。尽快治理诚信缺失这一社会经济生活中的“毒瘤”，创造良好的发展环境，对于促进民营和中小企业的健康发展，构建社会主义和谐社会，具有极其重要的现实意义。

一、诚信缺失导致的表现及其严重后果

诚信缺失是当前经济生活和社会现实中一个非常突出的问题。企业诚信缺失的表现形式主要有掺杂使假、以次充好、短斤少两、侵犯商标专用权、生产经营劣质产品、合同欺诈、虚假承诺、有约不遵、乱收费、相互拖欠赖账、三角债等等。

诚信缺失造成企业经营风险增大，使整个社会经济运行质量下降，经济增长速度减慢：企业诚信缺失阻碍了市场经济的健康发展，市场经济是诚信经济，诚实守信是贷款的基础，是经营发展的基础，如果最基本的诚信关系都建立不起来，社会主义市场经济就无从谈起；企业诚信缺失制约我国企业走向世界、参与国际竞争；企业诚信缺失也造成了各种各样的经济犯罪。在一些企业，不守诚信己经成为导致经济犯罪和滋生种种腐败现象的土壤和温床，给不法分子提供了可乘之机，很多内外串通、吃里扒外的恶意经营都被不守诚信掩盖了。

诚信缺失对企业自身造成的直接危害也是很大的。现在大家都知道民营企业和中小企业融资困难，除了其它方面的因素外，企业自身的不诚信行为也是造成这一困难的重要原因。一些企业蓄意逃废银行债务，导致银行对民营和中小企业的不良贷款率较高，银行出于规避风险的目的而对民营和中小企业贷款采取谨慎、回避的不积极态度。长期如此，企业融资当然是难上加难。另外，现在不少人都在谈论仇富心理，其实也有部分原因是少数企业为富不仁、不守诚信、唯利是图，漠视农民工切身利益，拖欠、克扣农民工工资，造成矛盾激化，引发了一起起不该发生的事件，使企业的形象在公众心目中大打折扣。诚信缺失诱发了社会的不稳定与不和谐。

二、民营和中小企业诚信缺失的成因

我国民营和中小企业的诚信缺失现象由来已久，造成这一现象的原因也很多，但主要可归纳为以下几个方面：

1．企业诚信意识薄弱几千年的封建社会历史给现代中国留下了深深的烙印。长期以来，我国的经济活动都是以个人为主，经济模式基本上是自给自足，经济组织之间很少甚至没有交换活动，只有少量调剂余缺的买卖活动，人与人之间的经济关系被限制在非诚信领域，经济组织之间也基本上不发生诚信关系。诚实守信只是作为道德规范要求的基本原则，远没有上升到日常生活行为准则和法律规定的地步。企业的诚信意识相当薄弱，而由于规模小、实力不强，民营和中小企业更是缺少对社会负责的诚信意识，在经营活动中时常会出现不讲诚信的行为。面对市场环境中的信息不对称及众多不确定因素，民营和中小企业也容易抛弃诚信，不按诚信规则约束自己的行为。

2．社会环境较差在市场经济体制逐步建立并完善的今天，与市场经济体制相对应的诚信制度与诚信体系建设步伐滞后，企业诚信意识相当薄弱，整个社会缺乏按照诚信规则办事的文化氛围。作为社会诚信体系核心的个人，在社会诚信体系中起着重要的作用。组成社会的个人诚信体现着整个社会的诚信，个人诚信意识缺乏，会将失信意识与行为传递给企业。人与人之间缺乏信任的基础，民营和中小企业的诚信度低自然就不足为奇了。同时，由于缺少公正、客观的诚信评级制度，无法鼓励守信企业、鞭挞失信企业，也可能导致原来的部分守信企业因守信收益低也逐步走向失信。

3．法律保障不足我国市场经济体系正在建立与完善之中，相应的诚信法律体系尚不完善，对社会与经济活动中的诚信行为缺乏强有力的保障措施。到目前为止，我国还没有完整、系统和规范的诚信法律，现行个别法规中虽也涉及到商业欺诈、不正当竞争等内容，但惩治力度不够。在执法过程中也存在判决软弱无力、执行率低、处罚不力等现象。加上诉讼成本高、审理周期长，还有案件审理过程中来自各个方面的干扰，大大增加了当事人利用法律来保障自身利益的成本。守信人不能得到有效保护，失信者不能受到应有的制裁，失信成本远比守信成本低，在一定程度上鼓励了不讲诚信的风气，助长了欺诈行为的蔓延。

4．制度存在缺陷由于市场体制的不健全，使得价格双轨制和政策双轨制之间的巨额差异，诱发了部分民营和中小企业的寻租行为。一些民营和中小企业为了追逐短期利润，用送礼、给回扣甚至公开贿赂等手段，千方百计去拉关系、找后门，寻求保持伞，争取特殊政策，以图牟取暴利。一些部门或官员为了地方利益或一己私利，对失信企业多方关照，或干扰正常的经济活动。对于企业违规行为，有的主管部门口头上说是严惩不贷，实际操作上则是轻描淡写，无形中纵容了失信企业的失信行为，产生了十分不良的后果。失信企业尝到甜头，从而变本加厉地进行寻租活动，在诱发了新的腐败活动的同时，诚信度也越来越差。

三、解决诚信缺失问题的对策措施

企业诚信缺失是当前我国经济生活中的一大瘟疫，它有很强的传染性，任其发展，危害极大，必须从多方面入手，采取有效措施，遏制并逐步从根本上改变这种状况。针对上述成因，我们必须采取对策，尽快根治与杜绝诚信缺失现象。

1．增强全社会诚信意识大力弘扬诚实守信的风气，提倡诚信为本，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。组织开展以增强全社会诚信意识为目的的“诚信社会”宣传教育活动，并将其纳入建设和树立社会主义荣辱观及建设和谐社会的重要内容，发挥各新闻媒介、协会、商会等各有关方面的作用，通过研讨、讲座、参观学习、典型介绍、文艺宣传等形式，让建设诚信社会的口号家喻户晓，积极倡导符合传统美德和时代精神的道德规范和

行为规范，在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚，推动政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，使我们的政府成为有诚信的政府，企业成为有诚信的企业，个人成为有诚信的公民。

2．健全诚信法律体系政府应在建设诚信社会中发挥积极的主导作用，要加快建立失信约束和惩罚机制，加大对诚信的监督力度，规范市场的发展，积极推动与诚信相关的立法工作，从市场经济体制规范的角度多方面建立一套规则和诚信管理体系，发挥制度与规划在诚信监督和管理体制中的作用。同时，政府也应尽快转变职能，减少缺位和错位现象，提高政府信任度，树立政府良好形象，为诚信社会做出表率和榜样。要从司法执行上落实法律责任，加大执法力度，建立有效责任追究机制和市场退出机制，使法律真正成为维护诚信关系、保护守信人合法权益、追究失信人违约侵权责任的有力武器。要针对目前我国民营和中小企业诚信缺失的现状，完善制度，根据记录的企业在市场准入、经营行为、竞争行为、市场退出等过程中的诚信状况实行分级监管和分类监管，保证诚信者能够得到应有的回报，失信者必须承担其行为造成的责任，不但要受舆论的谴责，更要付出经济代价，甚至追究法律责任。要让失信者无立足之地，无藏身之所，真正起到应有的警示作用。

3．建立社会化诚信监管体系建立企业诚信档案，为相关企业提供咨询服务，减少企业投资经营风险，敦促企业诚实经营。有关部门要配合建设诚信社会的活动，抓好诚信监督体系建设，建立与完善诚信评估制度，打击违反职业道德的各种不正当行为和伪劣活动，建立起有利于促进企业和经济发展的良好氛围。借鉴西方发达国家诚信管理的先进经验，建立包括个人/企业诚信管理体系、资信评估体系等内容在内的社会化诚信管理体系。出台强制性诚信数据收集政策，综合集成工商、财政、银行、质检、审计、司法等部门的信息，建立技术先进实用、数据权威可靠、覆盖面广、更新及时的企业和个人公共信息数据库。制定市场准入机制、失信约束和惩罚机制、诚信评估机制，完善符合市场规律的诚信体系“游戏规则”，用信息化手段加强诚信的监督与管理，让企业或个人的诚信状况一目了然，让守信者畅通无阻，让失信者寸步难行。使金融机构贷款有据可查，有规可循。引导银行对民营和中小企业的贷款支持重点放在具有良好发展业绩并守信的企业上，进而为建立起为民营和中小企业提供完善资金支持的社会化服务体系。

4．引导企业完善企业诚信管理作为诚信行为的执行主体，企业的诚信状况反映了全社会诚信水平的高低。要积极引导企业加强自律，诚信经营。一方面在生产流程、管理流程、营销流程等各个环节实现全过程的诚信管理，实施名牌战略，打造名牌产品，为社会和消费者提供更多信得过、有竞争力的产品；另一方面，要致力于创建讲诚信、重信誉的企业文化，严把诚信关，形成有效运转的诚信链，在市场上树立良好的企业形象。在经营活动中，企业应该时刻坚持诚实守信原则，无论是同行、合作伙伴还是竞争对手，都要以诚相待、一视同仁。在发展的压力和市场的诱惑下，做到始终以稳定的心态面对变化，以坚强的信念树立目标，以平和的心情老实做事，坚持诚信，诚信第一，成为具有社会责任感的企业，以期有一天能够真正“做大做强”。

发布日期：2010-05-25责编： 来源：

6.关于农机企业现状分析及应对措施 篇六

为全面了解潍坊市农机企业的产品在外省市销售、使用现状和存在的问题，促进农机事业的发展和农机企业改进产品，优化营销策略和发展趋势提供一些的信息，我们对潍坊市农机企业的产品有关情况进行了调研，情况如下：

一、调研的目的和要求

紧紧围绕农机化和农机企业生产科学发展这一主题，结合实际，运用科学发展观的思想考察、学习、研究、分析当前农机企业特别是中小型拖拉机在东北地区的销售和使用状况。根据各自的工作任务确定不同的考察重点，但主要围绕“在金融危机情况下，农机销售市场现状、未来展望以及潍坊农机在其他省份销售状况及应对措施”等为主线。

二、去年全国农机市场概况和今年市场分析

统计显示，去年，我国农机行业工业总产值、工业销售值同比分别增长34.71%、34.16%；但因原材料上涨导致企业制造成本大幅度增加，去年1～11月份，全国主要农机生产企业累计实现利润同比下降27%。在26家企业中，有16家企业利润出现负增长，亏损面达到61.54%。

（一）去年农机市场基本特征：大中型拖拉机市场需求总量继续延续上升走势；而小拖拉机、手扶拖拉机出现不同程度的下滑。据统计，全国32家主要拖拉机制造企业去年累计销售大中拖、小四轮、手扶拖拉机，同比分别为2.94%、-20.78%、-16.74%。而销售各种

收获机械同比增长21.33%。

（二）去年农机市场发展主要动力 ：一是国家惠农政策拉动市场，其中农机补贴成为刺激市场需求的直接动力。二是农民购买力的提升。随着农民收入不断增加及购买力的提升，很多地方出现农机更新高潮。三是建设社会主义新农村，人民生活水平的提高，农民面朝黄土背朝天的劳动模式已彻底改变，用现在农业装备代替繁重的农业劳动已成为普遍共识。

（三）今年农机市场分析：宏观经济环境更加有利。机遇大于挑战。一是国家大幅提高农机购机补贴，将推动大马力拖拉机持续增长；二是大拖取代中拖、中拖取代小拖的梯度更新将成为拖拉机市场重要发展动力；三是玉米收获机，秸杆还田机，免耕播种机等一批先进实用的农机具将会进一步的普及和推广。四是不发达的偏远区域的市场需求也逐惭增长。

所以，今年农机企业在优胜劣汰的前提下，发展应该好于去年，作为农机生产大市的潍坊农机企业，要优化品种，提高质量，降低成本，做好售后服务，提高和保护品牌意识，加大开拓省外市场的力度。

三、关于考察黑龙江农机大市场情况

2010年8月，我们一下6人对潍坊市农机产品在东北地区销售和使用情况、及其他有关方面也进行调研考察。其主要情况是：黑龙江是农业大省，面积47万平方公里，人口900余万，是国家商品粮

主要产区之一，是我国较大的农机需求市场，对农业机械需求很大。也是我国众多农机企业的战略市场和必争之地。他们于2001年投资

3.6亿元兴建了黑龙江省农机大市场，2003年10月竣工。市场占地面积33万平方米，室内面积达一万多平米，农机大市场各种功能和管理相对较为先进。

他们以理念更新、技术创新和服务立新，让农民购得放心、使用舒心、售后服务不操心为经营宗旨。立足哈尔滨，辐射黑龙江、吉林、辽宁及内蒙古等东北地区，已成为集会展交易、物流配送、技术培训、信息发布、“三包”维修及生活服务等多功能为一体的、东北地区最大的农机大市场。2003年以来，他们已举办了4届农机产品交易订货会，形成独具特色的市场品牌，促进产品特别是名优产品的配置与流通，带动地方产业发展。从销售情况看大型机械销售较旺，而小型拖拉机销售有所回落，例如，小型拖拉机2010年1-4月份累计销售额46460万元，比去年同比下降28.03%，2008年59460万元

四、潍坊拖拉机在黑龙江大市场情况

整个大市场入住农机企业三四十家，配件企业若干家。潍坊农机企业也有近十几家。我们分别就福田、鲁中、山潍拖、潍龙、兴隆及泰山拖拉机有关企业销售人员进行了交谈了解。从去年下半年中小型拖拉机销售数量有明显下降，去年平均每家每月销售30-80台，今年每月销售10-40台。销售比较好的时风和本地长春拖拉机，其原因是时风品牌较多，成本较低，用其他品牌弥补小拖低价格的问题，当地拖拉机有优惠政策。潍坊鲁中、潍龙、兴隆和泰山及一拖基本差不多。

今年前三个月销售较差的是福田小拖。下降的原因，一是略受经济危机的影响，但不是很大。二是小拖略有饱和，该买的前几年大部分都买了。三是外地的中小拖拉机不享受购机补贴。四是就咱们福田同等型号的拖拉机来说，比别厂家的高出2至3千元，对农民来讲也是不小的一个数字。他们说：从外观看看不出谁家的机器好，用起来也基本一样，但是几亩地的棒子也卖不了2、3千元，所以同样的机器他们还是想买便宜一点的。另外，我们一路还实际查看了东北农村春耕期间的农机的使用情况。

考察后的思考：

1、东北三省是农业大省，虽然农机工业具有一定的基础，但是老工业基地，大部分企业都是60—70年代建的，这些年发展的也比较缓慢，与潍坊有规模的农机企业相比差距很大，但是，东北三省地广人稀，对农机的依赖非常大，农机产品销售额每年为50亿元以上，潍坊农机企业要利用我们的优势，占领这个庞大的市场，特别是大中型拖拉机，并为其配套的作业机械，如翻转犁、旋耕机、深松机、覆膜机、重镇压器、化肥深施机、玉米秸秆粉碎还田机等。另外。走出山东看农机也使大家开阔了视野，感受到了我们的优势和突破方向。一路走一路看，也看到了潍坊优势产业—农机在东北地区发展的广阔前景。

2、发挥我市农机同业公会的作用，整合我市农机优势企业资源，形成合作的统一体，创出潍坊品牌，使企业之间既是对手又是伙伴，做到在兄弟省份共赢的目的，同时要不断的研发创新，根据各地区需求不同，研发出适合当地使用的新产品。

3、我们也正借助“潍坊—中国农机城”品牌，打造农机市场，哈尔滨农机大市场有好多现成的作法，我们也可以借鉴，以便取长补短，不走弯路，一步到位，处于领先地位。

7.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇七

关键词：营改增,建筑,会计,影响,措施

建筑工程是一项十分复杂的工程, 针对其实施营改增, 主要的目的是加强会计核算。然而营改增, 主要是将企业运营过程中应缴纳的营业税项目改成增值税项目, 主要针对企业所销售的产品或者是所提供的服务增值的部分实施纳税, 其中重复的纳税环节已被取消。根据国家相关规定, 营改增具有一定的针对性、必然性和合理性, 然而营改增在建筑企业中的实施, 其影响性比较大, 有助于提升企业资产总额核算及其他方面的资金运转。在完善税制的前提下, 促进建筑企业健康稳定地发展。

一、营改增对建筑企业的影响

根据国家相关规定, 营改增在建筑企业中, 影响着企业的会计核算。建筑企业在缴纳营业税时, 根据计提以及缴纳过程进行会计核算, 但是在目前, 将营业税改成增值税, 这就使得建筑企业会计核算部分更加复杂, 需要对人员、材料以及产品验工计价等进行具体会计核算, 大量的工作, 增强了会计核算的科目, 具体影响表现在以下几个方面:

1. 企业资产总额核算

建筑企业在施工中, 需要大型设备以及原材料, 这些固定资产在会计核算中, 按照取得的增值税发票进行抵扣, 这样就导致建筑企业资产总额不断下降, 最终影响企业负债情况。

2. 收入核算方面

建筑企业根据生产经营状况在缴纳营业税时, 一般根据建筑企业工程的总体造价以及相关利润进行, 但是将营业税改成增值税之后, 增值税它属于一种价外税, 缴纳的依据变为不含增值税的这个工程造价, 针对这种营改增状况, 在建筑企业中, 部分增值税可能出现无法抵扣的现象, 相应地企业的增值税就会增加, 这些税务将会影响企业的经济利润不断下降, 给经济带来了负面影响。

3. 成本核算方面

随着建筑企业实施营改增税制, 该企业之前的成本核算为价加税, 通常按照实际成本和进项税额来实施具体的缴税。但是税制在改革之后, 由于企业的增值税是按照建筑企业的进项税和销项税的发票减抵扣具体计算税额的, 因此这就造成进项税和销项税之间的差距不断增大, 并且该企业需要缴纳的增值税也在不断上升, 影响了整个企业的成本核算。

4. 税制改革后对现金流和利润核算的影响

通常企业的现金流增减和企业整体税负的增减成反比, 另外企业的收入、成本以及营业税具体决定着建筑企业的利润状况。当建筑企业缴纳营业税时, 在受到相关税制缴纳的影响, 对资金流产生了一定的负面影响, 影响整个企业资金实际运转。一般情况下, 营业税和其他税金的缴纳是按照工程进度的百分比具体计算的, 但是由于出现了部分收缴税金总和高于应缴纳的总税款, 最终影响整个企业资金的正常运转, 减少企业的资金流, 甚至出现停工现象。在实施营改增之后, 采用建筑企业在完成所有项目之后缴纳税金, 这样就能够提高资金流的使用, 不会由于预先支出大量现金而影响企业整体运转效率。

5. 营改增对企业现金流量的影响

目前, 在现代建筑企业中, 普遍实行的是代扣代缴营业税方式, 建筑企业在验工计价时, 通常采取从验工计价和付款中直接代扣营业税, 但是在目前实行了营改增后, 这将导致企业的经营性活动现金净流量增加, 加大企业资金紧张程度。

二、实施营改增, 建筑企业的应对措施

目前, 在实施营改增之后, 对建筑企业还存在很多影响, 这些负面影响造成整个企业资金不能正常运转, 企业的会计核算以及收入等受到不同程度的影响, 笔者通过上述介绍和研究, 结合自身多年工作实践经验, 总结并归纳出一些解决营改增对建筑企业的有效性, 在认清该企业形势的前提下, 做好相应的税制应对措施, 及时实施营改增, 建筑企业也能正常运转, 加强税务的计算和缴纳管理应对措施。具体的应对措施表现在以下几个方面:

1. 建筑企业正确积极应对

建筑企业在应对营改增过程中, 首先要认清该企业的形势, 具体分析营改增对会计核算造成的影响, 要求相关部门要降低对建筑企业的增值税税率并且下调保证金等措施, 积极应对营改增对企业造成的影响和压力。另外, 企业可以针对这种税制竞争机会, 来提升自身的生产效率, 从技术等方面, 利用营改增对建筑企业产生的优势, 不断更新生产设备, 准确选择增值税专用发票进行抵扣, 为企业的发展制定新的战略。

2. 建立健全企业会计核算制度

按照国家相关规定, 在实施营改增之后, 企业会计核算的科目相应地增加了, 并且比较复杂, 因此, 这就需要建筑企业建立健全会计核算制度, 针对营改增对企业会计核算的影响, 建立新的增值税核算体系, 确保企业在运转过程中税务工作与会计工作协调进行。

3. 强化会计人员的专业素质

按照新的税务制度, 企业会计核算人员在提高工作效率的同时, 要提升自身的财务素质, 扩展会计知识, 不断优化会计核算流程, 建立健全财务资料系统, 确保建筑企业会计核算更加标准化、合理化和规范化。

4. 加强企业内部管理, 规范企业经营方式

营改增, 给建筑施工企业的管理提出更高的要求, 作为具有企业法人资格的建筑施工企业, 要从公司组织机构, 子分公司的设立和发展战略以及重大投融资项目上做出相应调整。如前所述, 营改增对于非法转包、分包, 挂靠以及联营项目等经营方式更容易实现监督。建筑施工企业应当规范经营方式, 规避法律风险。

三、总结

综上所述, 目前, 营改增是一项庞大的工程体系, 对于国家、政府以及企业都有着不同程度的影响, 为了确保营改增在实施候, 减轻企业的负担, 在完善税制的前提下, 增强企业的经济利润, 促进资金流正常运转。本文针对建筑企业做了具体分析, 相关负责人要结合该企业当前的形势, 积极应对营改增税制改革, 提升财务人员的专业素质, 完善对该企业的会计核算, 促进营改增对建筑企业的发展带来积极的作用, 在降低企业资金风险的同时, 达到稳定运转的效果。

参考文献

[1]沈建华, 何美霞, 陈强, 等.浅议营改增对建筑起义额会计核算的影响及完善[J].中小企业管理与科技, 2015, (21) :86-87.

[2]许世玉.建筑企业“营改增”税负增加原因分析及应对策略[D].首都经济贸易大学, 2014.

8.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇八

关键词：建筑企业；资金管控风险；应对措施

引言：建筑企业的发展拉动了经济增长，缓解国民就业压力，推进了我国工业化和城市化的进程。而资金风险管控体现了一个企业的财务管理水平，它贯穿了整个企业的生产经营，只有运用积极有效的管理方式和监督手段，把控好资金风险，才能提高企业的经济效益。但是，目前多数建筑类企业受今日环境影响出现资金紧张的问题，还贷周期的到来加速了恶化了建筑企业的生存环境。因此，建筑类企业想要实现可持续发展的态势就需要做好资金的管控，高效且合理的使用资金。

一、建筑类企业资金管控的特点

建筑类企业资金管控的特点包括：资金需求量大，营运资金分散，资金监管难度大三方面，其中资金需求量大表现在建筑类企业的项目在投标时需要缴纳一定的投标保证金，在施工前需缴纳履约保证金，还需给工人发放工资，垫付材料款等，施工结束后，资金结算不是一次性的，质保金结清时间长，根据合同约定且施工质量和进度达标的情况下进行分阶段付款，由此可见，建筑类企业产品施工周期长，资金周转慢，所需的营运资金非常多。营运资金分散主要由于建筑类企业在项目开工前需开立新银行账号，方便支付材料款项和工人工资，由于施工项目分布范围广、流动性强。当一个建筑施工企业拥有多个施工项目，就会产生多个银行账户，导致营运资金分散，增加建筑企业资金管控的难度。资金监管难度大是因为建筑类企业的施工项目分布广，不利于综合管理。为节约成本，施工项目工作人员身兼数职，有些职位不相容，但无法避免，提升了资金监管的难度，不利于建筑企业合理且高效的使用资金。

二、建筑类企业资金管控中存在的问题

（一）资金管控方式落后。当前多数建筑类施工企业内部仍采用纸质报表或口头汇报等传统的资金管理方式反映公司的资金状况，未实行统一的资金核算方法，易造成资金信息的不准确性。部分未建立电子计算机财务信息系统的企业，其在传递和核算财务信息是存在滞后性，未安装查询和监控系统也会造成工作效率低下的弊端，财务人员没有良好的资金管控意识，没有先进科学的管理理念做指导，导致企业集团无法及时追踪资金去向。建筑企业在资金管理上仍存在多处不足，资金信息失真且不透明，分部提供的数据与调查收集信息不符，这些都将影响企业集团决策者的判断，造成错误估计，发生财务风险。

（二）预算管理制度不完善。资金的预算管理是有效预防公司资金风险的事前控制，建筑类企业是根据未来工程的资金需求进行财务预算工作的，再进行资金拨付。预算资金主要用于购买原材料、工程施工、工程竣工环节。如果没有制定符合企业实际情况的资金预算制度，无法对全年资金的使用进行约束，会造成超支滥用现象的发生，盲目的采购原材料，造成资金浪费，严重时还会导致企业资金规划问题。

（三）内部监督管理制度不全面。多数建筑企业会将重心放在追求产值上而忽视了对公司内部资金运作的监控，未全面系统的分析企业项目的使用情况，造成资金流向和使用情况不明等现象。由于建筑企业行业特殊性，经常出现几个工程同时施工，内部监督制度不全面也将造成资源资金无法实现合理有效配置，造成浪费资金和影响工程进度等重点影响，由于内部监管制度的不完善，部分企业领导在做账时未能根据企业实际情况分析，易出现资金亏损或资金被挪用等重大问题，给企业带来重大损失。

（四）资金管控人员素质不达标。资金管控人员的综合素质影响着整个企业的资金管控效果，其专业技能也体现了整个公司的资金管理水平，因此一定要重视资金管控人员的素质和技能。由于当前建筑施企业的资金管控受市场、工程质量进度的影响，资金管理人员较难实现资金的有效管控，部分建筑类企业的资金管控人员对财务知识不熟悉，专业性弱，不能及时有效的向决策者提供企业资金信息，对建筑企业的长远发展产生一定的影响。

三、建筑类企业资金管控的应对措施

（一）建立健全的资金管控机制。在建筑类企业中建立全过程的资金管控机制，即从项目开始签订合同到项目开工再到最终验收项目的全过程进行跟踪和监控资金使用情况，配备专业的财务人员负责该项目，尤其关注企业外借款项和内部资金在不同项目中的问题，成功有效的管控资金。建立项目小组制来管控资金流向，项目小组根据公司各个工程所需的资金总量，细化给各项目小组负责人来管理资金，通过完善绩效考核制度来提高项目小组成员的成本意识，从而节省项目资金。同时，在财务部门建立资金效益的评价机制，避免资金闲置或者浪费，此评价机制应该把重点放在事前分析和事中控制上，使用资金贴现的相关公式进行事前分析，通过风险概率值及合理配置资金来进行事中控制。建立健全的资金管控机制，有利于企业资金合理配置得到有效监管，减少经济损失。

（二）落实资金预算管理制度。要实现高效的企业资金管理，需要落实资金预算管理制度，从而控制企业资金风险，首先，建筑类企业面对不同的筹资渠道，要充分考虑筹资的成本、资金使用对象，资金使用时间和还款期限，有针对性的做好融资活动资金管理预算和配置资金，确保资金的有效利用，不闲置。其次，建筑类企业应该根据投资项目的收益率、回收期等因素，以获得收益为前提并且结合项目的可行性投放资金来实现投资活动下的资金预算管理工作。再次，建筑类企业应该结合自身的经营收入和经营支出来安排经营活动，并且合规划资金的投放与使用情况，确保配置完善基础的生产设备和原材料，保证企业的持续经营生产。

（三）加强内部资金管理。建筑类企业应当建立内部资金管理制度来确保资金的安全，完善资金使用授权和审批程序，预防资金滥用现象。建筑企业为确保制度在具体工作中能有效落实应加强对实施效果的监督防止风险的发生。在企业内部建立信息管控系统，保障资金信息的安全可靠性，在确保资金信息准确的同时加强对会计系统的检查，保障相关资金信息无误，做出高效正确的决策。企业加强对资金管理风险的监管，做好应对风险的准备，提高抵御风险的能力，从而走上可持续发展的健康道路。

（四）提升资金管控人员的业务素质。资金管控人员作为公司管控资金的主体，在建筑类企业中，进行的是实际资金管理与控制工作的角色，其能为企业创造更多的利润。因此，提升资金管控人员的业务素质，加强专业基础知识的培训，提高职业技能，招收更具专业实力的人才为公司服务，最终实现资金管理的目标，促进建筑业的长远发展。

结语：企业资金管理是其生产经营管理中的一项重要内容，也是当前部分企业的薄弱环节，传统的资金风险管控往往只重视单项资金的管理而忽视了集中管控资金，必然导致风险的存在，目前多数建筑类企业仍存在资金管控方式落后、预算制度不完善、缺乏内部监督系统及资金管控从业人员业务技能不达标的问题，为控制建筑类企业在资金管控中存在的风险，解决隐患问题，需要建立健全完善的资金管控机制，落实资金预算管理制度，加强资金管理内部控制，加速资金周转，降低企业成本，保证资金安全，规避经营风险，促进建筑类企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1] 王建宁.企业资金管理过程中的风险与管控[J].现代经济信息，2013（18）.

9.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇九

王一诺

（淮北矿业股份有限公司财务部，安徽淮北 235000）

摘 要：浅谈煤炭企业应收账款产生的原因、管理中存在的问题及应对措施。关键词：煤炭企业；应收账款；问题；措施

一、引言

煤炭企业随着市场的竞争，为扩大自身市场，开始利用商业信用进行赊销，这样应收账款也就应运而生了。它就是因销售商品、提供劳务等经营活动，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项（包括销售商品或提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购货单位垫付的包装费、运杂费等）。范围包括应收账款属流动资产，不包括长期性质的债权（如购买的长期债券）；应收职工欠款、应收债务人的利息、应收保险赔款、应收已宣告分配的股利等不应计入其内；它也是应向客户收取的款项，不包括付出的各类存出保证金。应收账款会对企业运营产生很大的影响，因此应加强对它的管理。

二、煤炭企业应收账款产生的原因

1、竞争的需要。市场的竞争，企业为了立足，就必须扩大销售，增强竞争力。这也迫使不得不采用赊销（即以发放信用的方法争取客户，达到扩大市场占有率的目的）。尤其是在市场疲软、银根紧缩的市场条件下。

2、消化库存的需要。战略定位不明确，造成产品单调，缺乏独特的竞争优势，加上如今市场大多属于买方市场，成本价格几近透明。买方的价格压制，使得一些跟随者在规模、技术等方面不具备扩大、提高的余地，慢慢失去了与领头企业抗衡的能力，导致市场份额越来越小，而生产能力却大于其所拥有的市场份额，势必引发产品积压。为解决积压，降低存货风险和管理开支，在销售中就要做出让步，使得应收账款数量增加，回款速度放缓，进一步增加了负担。

3、销售与收款时间差影响。销售与收款时间不一致，导致应收账款产生。这与货款结算时间有关。结算时间越落后，需要的结算时间就越长。其发生的应收账款不是由于交易双方根据信用协议规定而发生的，是真正的应收账款，是因结算过程的时间差所引起的，不是商业信用问题。

4、传递信息的影响。向客户赊销货物，就等于是一份质量保证书，作为产品质量的正面信号传递给外界。产品质量合格，客户会按期付款；若质量不合格，就会拒绝付款甚至退货。这与附赠一份质量保证书相比，省却了发现质量问题却又退款的麻烦。

三、应收账款管理中存在的问题

1、赊销前的问题。特别是刚起步者，为扩大销售，打开市场，都会采用赊销的方式与客户开展商业往来（包括折扣）。商业折扣是一种折价销售，现金折扣是为了鼓励客户提早付款而采取的一种收款政策，这都是在利用商业信用开展商业往来。在确定客户时，大多存在一定的盲目性。商业信用体系并不像发达国家那样完善，法律保护比较脆弱。有的片面追求销售量，并未关注客户的信用，匆忙进行商业往来。这很容易导致呆账坏账的发生，有时还会造成资金链断裂，影响资金周转和使用，引发财务危机，以致被应收账款拖垮。

2、绩效模式的问题。企业管理者为完成经营指标，普遍只重视销售，忽视应收账款管理，这很容易变成呆帐。不良资产的增加，会严重影响正常生产经营。

3、内部制度问题。出现应收账款应及时催收，定期与对方进行对账、核实，对可能无法收回的应及时提取坏账准备金；员工兼职兼岗、任务繁重，人员素质偏低，未能对应收账款的回款给予足够的重视；企业无专人负责应收账款，及时去催收应收账款，导致越来越多，即使对方商业信用下降、还款困难，有时也很难及时发现；收账工作不力，加上部分客户恶意拖欠，部分销售人员携款潜逃。种种情况，都会加重应收账款的难度，使账龄老化，给以后的发展带来影响。

4、合同问题。在与客户签订合同时内容不够严谨，缺乏全面、审慎的把握。条款不齐备，内容不全面，为合同履行埋下了隐患。

四、应收账款的管理及应对措施

制定科学合理的应收账款目标，预测实行信用政策所增加的销售盈利和所要担负的成本；加强企业应收账款管理，合理制定必要的方针策略；针对应收账款风险，做好前后期管理，制定科学合理的应收账款信用政策，权衡增加的销售盈利和所要担负的成本。

1、事前控制。1）正确盈利观念的建立。根据自己开发的产品、现有的市场、潜在客户群及自身状况制定恰当的发展模式，将赊销业务稳定在安全水平。2 摒弃只重销售额增长不重运营能力增长的做法，改以销售额和企业运营并重，做好未来销售前景和市场情况的预测和判断，使之步入良性成长模式。2）内部控制制度建立健全。实行责任制管理，根据行业特点制定详细的计划，制成计划表单，下发到各负责人，明确权责，加强销售业务人员的责任心和风险意识，落实收款责任。3）客户评审制度的建立。对客户应进行细致的调查，关注其性质，财务状况、信誉等情况，建立相应的信用档案，以供随时查阅。4）确立合理的信用政策。合理的信用政策应把信用标准、信用条件、收账政策结合起来，考虑三者的综合变化对销售额、应收帐款机会成本、坏帐成本和收帐成本的影响。

2、事中控制。这是管理难度最大的阶段，也是最重要的阶段。主要包括：1）完善赊销制度。严格控制应收账款的发生。对所有的应收账款都应记录下来（赊销金额、赊销时间、赊销人、赊销期限、有无担保及本企业经手人、责任人），并妥善保管。管理部门应对其进行对其检查，防止过度赊销和应收账款回收困难。2）强化管理。①客户信用档案建立。随时关注并记录客户信用情况，据以调整信用政策。②加强对销售人员、催款人员进行经济合同的条款、讨债技巧、销售、收款工作的程序和制度以及相关的经济法律法规等培训，提高相关业务人员的专业素质和技术水平，改进单纯以销售额为依据的薪资政策，建立相应的激励政策，增加员工积极性。3）重视合同管理。除现金收入外的供货业务都必须签订合同，当销售部门收到经信用部门和企业法定代表审核签字后的赊销申报单后，根据审批意见并与客户意见达成一致的情况下签订销售合同。销售部门还要将合同影印几份，经有关部门或人员与原件核对无误后分别交信用管理部门、财务部门，以利于其对销售合同的执行、跟踪、检查起监督和预警作用。

3、事后控制。该阶段是应收账款回笼后的总结阶段。根据应收账款的一个循环，从中提取出与建立信用档案数据库等方面的信息或者与应收账款管理制度有关的反馈信息，完善管理的过程。包括：1）跟踪管理。对放出去的实时跟踪，与客户保持联系，及时提醒客户收账时间，并随时关注提供的服务或产品的质量等，以便补救，提高回收率，识别预期风险，降低可能的损失。2）执行严格的责任制。催收细化到个人责任，将回收与个人工作绩效挂钩。3）更新客户资信档案。随时关注客户的财务状况、信誉等信息，更新客户的资信档案，以便进行下一轮的赊销业务。4）制定合理收账程序。选择何种方式收款，要根据具体情 3 况分析，应把收款行为限定在法律范围内，决不能采用威胁的、有违法律的行动。5）催收应收账款。对已到期的应收账款应交由应收账款清收小组进行催讨。

五、结束语

市场竞争的日益激烈，煤炭企业要想不被淘汰，不发生应收账款也是不可能的。但是，也不能否认赊销给带来的好处，主要应分析清应收账款管理问题存在的不利因素和自身的财力，也不能相信赊销是解决问题的根本办法。在应收账款带来好处及弊端上寻找一个最佳结合点。管理者应从思想上引起足够重视，还应对应收账款实行有效的控制，最大限度地化解风险，处理好这个对立统一的矛盾，以实现预期的管理目标。参考文献

10.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇十

今年以来，全球贸易额不断萎缩，我国对外贸易额下降明显，我市也出现了进、出口双降的态势。针对严峻形势，国家和河北省出台了一系列促进外贸发展的政策和措施，从4月份的数据看，下降趋势有所减缓，但5月份又有所加大。为做好今后我市的进出口工作，市商务局紧密结合实际，做了大量走访调研工作，对全市进出口形势做了认真分析。

一、1-5月全市外贸进出口基本情况

今年1-5月份，我市对外贸易进出口总值为19.9亿美元，同比下降26.63%，与1-4月份相比，降幅增加了3.71%。其中出口完成16.1亿美元，同比下降25.7%，进口完成3.8亿美元，同比下降30.24%。从出口企业类型看：私营企业进口保持增长，其他类型企业进、出口继续下降；从出口商品看：裘皮服装成为出口亮点。1-5月，服装及衣着附件出口实现3.5亿美元，同比小幅增长4.08%。其中，裘皮服装出口实现187万美元，同比高幅增长1.7倍。医药产品出口实现3.1亿美元，同比增长8.05%。其他类商品出口均继续下降；从贸易类型看：加工贸易、一般贸易进出口双双下降。主要原因有：

（一）国际市场低迷，对主要市场出口继续减少。欧盟、美国、东盟、韩国、日本和俄罗斯，是我市的主要出口市场，年出口额占全市60%以上。这些国家经济进一步衰退，消费需求将进一步萎缩，必然会大幅减少外贸定单，从而导致我市的出口下降。今年1-5月，我市出口市场前五位依次是：欧盟、美国、东盟、俄罗斯、日本，出口额分别为4.1亿美元、3.2亿美元、1.3亿美元、8461万美元和8006万美元，同比分别下降19.48%、8.12%、31.96%、23.29%、12.02%。从我市商品出口的经历看，随着出口退税的调整，皮革服装会逐渐复苏，因此，俄罗斯市场出口还有潜力可挖，拉美洲和非洲市场有待于我市企业进一步开拓。

（二）国际市场需求减弱，我市大类商品出口下降。近年来，机电产品、钢材、抗菌素、纺织机织物、钢丝网（布）、阀门及零件，一直是我市的主要出口商品，出口相对稳定，但从1-5月出口情况看，开始出现大幅下降。如，机电产品出口同比下降35.85%，其中，金属制品出口同比下降29.58%，机电设备出口同比下降42.27%；钢材出口同比下降73.25%；纺织纱线、织物及制品出口同比下降16.33%；高新技术产品出口同比下降42.72%。

(三)国际环境恶化，企业经营困难加重。一是合同违约、毁约现象增多。如鹿泉市一家小型电冰箱企业，产品主要出口美国市场，自去年8月份以来不仅没有新订单，之前签订的订单也出现部分退单现象，企业只好面向国内市场，小批量生产其它产品。二是汇率风险和延期付款问题突出。世界主要货币兑换美元大幅贬值，造成进口国货币对人民币的大幅贬值，抬高了进口我国产品的价格，给出口带来了困难，严重挤压了企业的利润空间。海外应收货款的风险增加，出口企业面临着日趋严重的履约风险和收汇风险。人民币持续升值，多数出口企业难以把握，美元收（结）汇损失较大。一些企业改用欧元结算后，结果欧元暴跌，损失更为惨重。据对参与调查的50家企业统计显示，有40家企业遇到了汇率风险。客户延期付款问题也比较突出。部分企业为了货款安全，宁可放弃订单。如我市新乐市一家假发制品企业，产品主要出口非洲，由于延期付款和兑付不了美元，致使近600万元人民币无法回笼，出现流动资金困难，严重影响企业扩大出口。三是个别企业出现停工停产现象。国际市场需求趋缓，订单大幅减少，外贸生产企业停工停产现象开始增多。有的企业不仅出现停产，而且因退货还造成部分商品积压。如辛集市皮革出口企业，多数处于半停产状态，生产能力过剩。

（四）产品结构不合理，国际市场占有率不高。从我市出口商品构成看，1-5月，除服装及衣着附件、医药产品出口增长外，其余大类商品出口均呈下降趋势，主要原因还是结构

性问题：一是产品缺乏自有品牌。由于我市大多数出口企业核心技术和研发能力不足，出口产品基本全部用于贴牌生产（使用消费国商标）。在参与调查的50家企业中，贴牌出口的有35家。二是初级产品多，附加值低。部分中小企业，生产工艺简单，劳动强度大，“两高一资”型居多，在国际市场生产链条中处于低端（零、部件加工），并且劳动成本大，产品价格低廉，利润一般仅在10%以内，应对国际市场价格变化能力较弱。三是缺乏国际认可的出口名牌产品和支柱产业。装备制造、纺织服装、生物制药等优势有待进一步挖掘。

（五）进口增长缓慢，拉动作用不明显。从2006年以来三年的进口情况看，总量不大，增长缓慢，对全市外贸整体拉动有限。由于受国际大环境的影响，今年1-5月，全市外贸进口同比下降30.24%。预计上半年，仍呈下降态势。

二、进出口存在的主要问题

（一）对欧美市场依赖程度高，受金融危机影响大。随着国际金融危机不利影响的不断扩大，致使发达国家经济持续低靡，国际市场需求进一步萎缩。由于我市对欧美市场依赖程度较高，受这些国家经济衰退的影响，造成我市企业的订单大幅减少，甚至没有订单。根据我们月初重点监测的50家企业情况看，有3家企业手中尚有未执行订单，共计5361万美元，有19家企业目前尚没有新的订单合同。

（二）缺少自有出口商品品牌，市场竞争能力弱。在我市众多的出口企业中，出口商品大多都是贴牌生产（使用消费国商标）。究其原因是我市出口企业多数为中小企业，自主创新和研发能力较弱，高科技、高附加值的出口产品比重小，大多为低端产品，加之出口产品中知名品牌少，产品缺少国际话语权，因此产品出口主要受控于国外客户。

（三）开拓国际市场意愿不强，外贸型人才相对缺乏。由于受金融危机的影响，主动到国外参展、考察的企业逐渐减少，就连国内最火爆的华东商品交易会、广交会，企业参会的积极性也不高。特别是有的企业看到参展成果不大，信心受到打击。有的企业由于资金紧张，不愿意浪费有限的财力。此外，我市外贸企业多数规模较小，外贸型人才相对缺乏，一方面人才不愿去，另一方面即使有高端人才也难以长期留住，企业人才短缺现象比较普遍。

（四）企业融资困难，丧失对外贸易机会。多数中小企业反映，融资难的问题较为突出，资金短缺是制约外贸企业发展的瓶颈。目前，国家虽实施了宽松的货币政策，但对于大多数中小外贸企业，贷款仍然很困难，往往导致贸易机会的丧失。

三、下一步应采取的措施

（一）巩固欧美市场，积极开拓新兴国际市场。针对我市外贸出口对欧美依赖性较高、受影响较大的现实情况，一要加大开拓欧美以外国际市场的力度。近年来，我市对印度、巴西、澳大利亚等新兴市场的开拓取得了可喜成效，应加以巩固，同时我市许多企业在非洲建立了办事机构，发展势头良好。二要大力组织企业参加境外展会和广交会、华交会、网交会等国内展会，为中小企业开拓国际市场创造条件。三要加快“走出去”步伐，引导我市纺织、皮革、铸造等劳动密集型行业，积极发展境外加工项目，进而带动设备、原料、劳务用工以及技术的出口。四要发挥我市制造业优势，引导加工装配型企业“走出去”，实现对发展中国家和地区的“产业梯度转移”，努力减轻国内就业和节能减排压力。

（二）积极有效地使用国际金融工具，合理规避外贸风险。金融危机导致一些国外金融机构倒闭或被收购接管，部分国家或地区信用恶化和萎缩，进出口贸易的履约风险和结算风险进一步增大，加上各国货币的贬值，使出口企业结算利润直接被吞噬，同时国际原材料价格的大幅波动，进一步加剧了企业出口收汇风险。因此，面对起伏不定的汇率风险，我市外贸企业除要求客户共担成本、调整产品结构外，还应根据自身业务特点，结合对汇率走势的判断，灵活掌握、运用多种金融避险工具，采用远期结售汇、外汇掉期等金融工具锁定汇率，进行货币保值增值，并积极运用出口信用保险等避险工具保障出口收汇安全。

（三）大力扶持优势产业出口，培育出口增长点。针对出口行业承受的风险与压力，以及国际经济形势发生的变化，国家已四次上调了部分纺织品、服装、玩具、家具和高附加值机电产品出口退税率。同时，国家还将进一步采取措施支持优势企业和产品出口，增加国内需要的产品进口，鼓励金融机构增加对中小企业贷款，拓宽中小企业直接融资渠道。我市纺织服装出口企业要充分利用国家产业政策调整的有利时机，加快现有设备技术的更新换代，重点扶持一批纺织服装业的骨干出口企业，扩大规模，形成集聚效应。

（四）认清国家贸易政策调整趋势，引导企业调整产品结构。一要正确认识国家政策调整的趋势，减少“两高一资”商品出口，平衡贸易顺差，减少贸易摩擦，以实现我国整个外贸产业结构的改变。二要加快我市进出口产业结构调整步伐，鼓励和支持企业尽快实现产品的高新化、品牌化，进一步发展加工贸易，缓解出口退税率带来的压力。三要积极引导企业加强产品竞价的核算。为了增强出口产品的价格竞争力，不少企业把出口退税部分计入利润再对产品进行定价。从当前形势来看，企业应该及时加强出口产品竞价的核算，充分考虑出口退税调整的影响，长期来看，要树立不依赖出口退税创利润的观念。四要加强企业内部管理，加快产品技术改造，降低产品成本。只有加大研发能力，提高产品技术水平和档次，增强企业竞争力才是外贸企业的长远之路。五是努力避免同类出口企业、商品打价格战。同类产品占领国际市场不能单纯依赖价格竞争力，要比信誉、比服务、比技术水平，只有这样企业才能在国际市场上立于不败之地。

（五）积极调整对外出口贸易方式，增强抗风险能力。目前我市的加工贸易出口额只占全部出口额的10%左右，而国内加工贸易比例在50%左右，南方的省市比例在70%以上，说明我市加工贸易潜力巨大。要力争使从国内采购原材料改为来料加工或进料加工，利用来料加工贸易的保税政策和进料加工贸易税收的免、抵、退政策，合理规避调整出口成本上升的不利影响。同时加工贸易还会降低因汇率变化带来的汇兑风险和损失。

（六）尽快制定鼓励外贸发展的相关政策。建议市政府借鉴青岛、承德和唐山等市的 做法，结合我市的实际情况，由市政府出台相关扶持政策，支持我市外贸企业加快发展。同时，要认真研究，用好、用活、用足国家出台的一系列刺激经济的政策，加强与海关、商检、国税、外管、工商、金融等部门的协调，共同加大对这些政策措施的宣传力度，认真贯彻执行国家各项减税退税计划，并及时予以兑现，引导更多企业充分利用这些扶持政策，缓解企业运营的资金困难。

金融危机对化工市场的影响？ 全球金融经济危机的影响正在冲击新兴市场，包括亚太地区新兴市场。2009年对于亚太地区的化工生产商来说可能是形势较为严峻的一年。亚洲开发银行(ADB)近来再次下调了新兴东亚经济体(东盟国家、中国、韩国和中国台湾)2009年的GDP增长率，这已是近3个月来的第二次下调。据ADB称，2009年该地区的GDP增长率预计为5.7%，而2008年时为6.9%，2007年时为9%。

受出口疲软和私人资本流动急剧减少的影响，亚洲发展中经济体在2009年将经受严峻的挑战。ADB区域经济整合办公室负责人Jong-Wha Lee认为，今年对于发展中亚洲经济体是困难的一年。但如果应对措施得当，这种困难可以化解。

据ADB预测，2009年东南亚某些国家的经济增速将出现大幅下挫，泰国的GDP增速将下降一半至2%，印尼的GDP增速也将从6.1%降至5%，马来西亚将从5%降至3.5%。而新兴工业化经济体的GDP增速也将出现大幅下降，韩国的经济增速将从去年的4.2%放慢至3%，中国台湾的经济增速将从2.4%放缓至1.7%。

日益蔓延的金融危机正在对亚洲化学工业产生巨大的压力。大多数化工生产商已经削减产量或暂时性地关停装置，以应对市场需求的下降。据美国化学委员会(ACC)称，2009年亚太地区(不包括日本)的化学品产量增速将从2008年的8.4%下降至6.3%。其中增速下降幅度最大的韩国，2009年化学品产量的增速将比2008年下降一半以上，降至3.1%。而中国台湾的化学品产量增速也将从2008年的6.1%降至3.5%。新加坡的化学品产量增速将从2.5%降至2.3%。关停装置、裁减员工以及推迟新装置投产进程仍在进行之中。

中石化旗下高桥石化公司于2 009年2月7日表示，公司已关闭位于上海浦东的第二套6万吨/年苯酚-丙酮装置，主要原因是原料成本较高。公司在浦东拥有两套6万吨/年的装置，第一套装置自2008年8月起关闭。

马来西亚Titan化工公司于2009年2月7日表示，公司将员工人数减少20%，以削减成本，应对当前的困境。据公司称，公司将执行自愿的分离计划，对接受这种分离计划的员工进行补偿。

新加坡裕廊芳烃公司(JAL)于2009年2月9日宣布，投资超过20亿美元在新加坡建设的芳烃联合装置将面临重大延迟。该公司原拟于2011年完成该项目，但因受市场和财政问题影响，现在决定该联合装置投产时间将推迟至2012年底或2013年初。新加坡裕廊芳烃公司(JAL)由裕廊能源公司(新加坡)持股60%，裕廊能源公司由包括Vijay Goradia公司和M.Y.Ling.Goradia公司及Vinmar集团组成的财团组建。裕廊芳烃公司(JAL)的其他股东为

Glencore贸易公司(瑞士)、SK能源公司(韩国)和主要的聚酯生产商江苏三房巷工业集团(中国)。JAL是ChemOne控股公司(新加坡)的成员。JAL联合装置将采用UOP技术生产80万吨/年对二甲苯、20万吨/年邻对二甲苯和45万吨/年纯苯，还将生产250万吨/年燃料。SK工程公司承揽工程、设备采购和建设合同。JAL使用的凝析油原料将来自于BP公司、Glencore公司和SK能源公司。这三家公司将购买该联合装置产量的大部分。

不过，生产商2009年2月5日称，由于需求复苏和库存降低，亚洲丙烯腈(ACN)生产商正加紧提高装置开工率。从1月份以来，亚洲几家丙烯腈生产商已逐步提高装置开工率，或让先前停工的装置重新开车。因为腈纶和ABS行业订货比较多。韩国Tongsuh石化公司在蔚山的一套较大的23万吨/年3号丙烯腈装置已于1月21日重新开车，现在与一套较小的7万吨/年2号丙烯腈装置一起按能力80%~85%运行。Taekwang工业公司在蔚山的25万吨/年丙烯腈装置在停车三个月后也于1月10日重新开车，现接近满负荷运行。日本Dia-Nitrix在水岛的11.5万吨/年装置于2月2日重新开车，现按生产能力的70%运行。第二套丙烯腈

装置在大竹，生产能力为9万吨/年，在2月底重新开车。

市场信息表明，不可避免的是亚洲化学工业将走向进一步整合，预计2009年将会出现一些大的并购事件。一些老化的和低效的装置将在今后2~3年内被报废。

亚洲化学工业经历了繁荣的5年发展旺期，在进入2008年第4季度后状况急剧恶化。石化行业的状况尤为令人困惑，因为需求急剧减少，中国大陆和台湾地区、日本、泰国和韩国的生产商纷纷降低开工率、关停装置和比计划提前停工检修。

11.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇十一

1 产业发展所面临的挑战

1.1 周边省份甜樱桃大面积发展

周边省份如山东、辽宁、陕西、河南、甘肃等地甜樱桃发展势头强劲，仅山东泰安单个连片种植就达700 hm2 ，大连市发展了29 000 hm2 ，甘肃天水市也发展到4 900 hm2 ，而山西全省也就6 700 hm2，面积达到200 hm2的专业村（户）屈指可数。同时周边省份甜樱桃种植正向规模化、标准化、品牌化、产业化方向发展，而我省由于甜樱桃种植面积本身就比周边省份少，规模化、标准化、品牌化、产业化进程远未展开。

1.2 产地规模小，经营分散

全省甜樱桃的种植积极性远未调动起来，山西绛县南樊镇史村号称“三晋樱桃第一村”，而种植面积也就只有200 hm2 。虽然合作社发展较多，但大多分户管理，分散经营，根本达不到产业化经营的要求。以陕西农垦集团为例，自己就有近500 hm2 的甜樱桃基地，建有大型筛选作业车间，并且统一规格、统一包装、统一品牌，产业化经营的势头强劲。

1.3 果农掌握的栽培技术参差不齐

虽然有些果农管理不错，效益很高，但有一些地方重栽不重管，管理粗放多年产生不了效益；有的虽然管了，但管理不当，重冬剪、轻夏剪，造成树体营养失衡、结果部位外移、内膛光秃，达不到连年稳产高产的效果，与先进省份相比尚有较大差距。

1.4 异常天气的影响

2010年、2013年4月正值樱桃花期，却遭受寒流、大雪等异常低温侵袭，露地樱桃无一幸免，山西各地大幅减产或绝产。2011年6月山西省晋中突遭大暴雨夹冰雹，造成樱桃裂果及雹伤，降低了甜樱桃的商品性。因此，异常天气同样构成了对甜樱桃生产的威胁。

2 产业发展应对措施

2.1 选择适栽区，因地制宜，多模式发展

目前，山西省甜樱桃种植面积6 700 hm2，年产值10亿元（参照2011年山西科技厅统计）。主要分布在运城市的绛县、临猗等地，尤以绛县较为集中。此外，山西太原郊区、榆次市、太谷县、襄垣县等部分地区也相继发展了一定规模的甜樱桃。要应对周边省份的挑战，必须选择适栽区集中发展。①运城、临汾盆地及周围丘陵区，面积大约103.7万hm2。土层深厚，集中连片，热量资源充足，年平均气温11～13 ℃，极端最低温度大多在-20 ℃以上，且水资源丰富，完全能够满足甜樱桃生长发育需要。该地区适宜发展露地和大棚甜樱桃，且成熟期较早，可避开大连、烟台等地樱桃的成熟期。②太原盆地及周围丘陵区，位于山西省中部，面积约5 000 hm2。该区地势平坦，土地肥沃，热量资源较丰富，年平均气温9～11 ℃，极端最低温度大多在-25 ℃以上，可成为甜樱桃发展的新区域。露地、日光温室栽培均可。③上党盆地及周围丘陵区，主要包括长治、晋城等地。地势平坦，土层深厚，水利条件好，热量资源比较丰富，其中晋城、阳城等地年平均气温在11.7 ℃，对发展甜樱桃极为有利。④大同、忻定盆地，约有80万hm2。该区虽然年平均气温较低，约7 ℃左右，不利于大田甜樱桃的栽培，但有利于果树早休眠，冬季光照充足、降雪少，对于发展日光温室甜樱桃具有得天独厚的条件。

园址选在地形平坦开阔、光照条件充足、土层深厚、土质疏松、透气性好、pH值6～8、有水浇条件的地方。品种要求以早、中、晚熟品种搭配种植为宜，适合山西省栽培的早熟品种有红灯、佳红、早大果等；中熟品种有红玛瑙、美早、拉宾斯等；晚熟品种有砂蜜豆、友谊等；设施栽培选用红灯、美早、早大果、红玛瑙等。品种选择上既要多样化，又要突出主栽品种的丰产、稳产、特性优的特点。这样既利于甜樱桃花期授粉、提高坐果率，又利于供应期加长。

2.2 发挥科研成果优势，大力普及甜樱桃高标准栽培技术

科技部门尤其山西省农科院果树研究所在发展甜樱桃方面开展了大量的栽培技术研究及推广工作，在建园、整形修剪、土肥水管理、病虫害防治等方面积累了相当成熟的经验。针对不同立地条件、不同栽培方式、不同品种等，制定出配套栽培技术，并通过建示范园，让农民切实感受到种植大樱桃的好处，调动农民种植大樱桃的积极性。

2.3 发展设施栽培，应对异常天气影响

甜樱桃花期易遭晚霜侵害，造成减产或绝产；果实成熟期易受雷阵雨天气侵袭，造成大量裂果和冰雹机械伤疤。异常天气的出现给甜樱桃的正常生产增加了许多变数，为此，山西各产区发展防霜避雨设施势在必行。目前，四川、河南以及辽宁大连等地搭建防雨棚防止裂果的措施已得到普遍应用，并积累了成功经验，山西可借助当地发展经验，因地制宜发展设施栽培。

设施栽培一方面能应对异常天气的侵害，另一方面又能比露地栽培提前上市，获得更高的经济效益。山西绛县史村2010年在大田绝产的情况下，塑料大棚栽培获得5万元/667 m2以上的效益就是实例。另外，山西省农科院果树研究所的日光温室栽培甜樱桃技术已成熟，能够为本省大力发展日光温室、塑料大棚栽培提供技术保障。

2.4 加大政府扶持力度，促进甜樱桃产业规模化发展

甜樱桃栽培面积的扩大、规模的迅速发展、产业的做大做强，不仅依靠其较高的经济效益的拉动，还要有政府的大力扶持、合理布局、正确引导。以山西绛县史村为例，史村的甜樱桃规模化发展多年来一直受到省、市、县多级政府高度重视，在塑料大棚建造、甜樱桃基地建设等方面给予了大力支持，并积极引导周边村户发展甜樱桃产业，为提升史村产业化经营、规模化发展壮大队伍。同时每年还组织樱桃花节、采摘旅游等活动，既扩大了知名度，又促进了甜樱桃销售，增加了果农收入。而今，不断壮大的史村甜樱桃产业已成为绛县乃至运城市的特色产业。

2.5 发展贮藏加工业，提高樱桃的经济转化率

甜樱桃室温下不耐贮藏，且上市集中，市场供应期短。随着种植面积的增加和产量提高，为了避免集中上市，有效延长市场供应期，最大限度地利用樱桃的食用价值，减少积压，非常有必要在甜樱桃产地发展贮藏加工业。可将商品性好的鲜食优质果进行0～1 ℃恒温库贮藏保鲜并分批销售，同时积极开发樱桃系列产品，如加工成樱桃汁、樱桃酒、樱桃脯、樱桃酱等产品，既增加了附加值，又使果农增加了经济收入，从而拉动甜樱桃产业健康有序发展。

甜樱桃以其成熟早、果个大、果皮鲜艳夺目、味道甜美、营养极其丰富等特点深受广大消费者喜爱，因其种植投资少、收入高（产地园价达40～60元/kg）被喻为“黄金种植业”。越来越多的果农接纳并积极发展甜樱桃种植业，山西迎来甜樱桃产业发展的大好机遇。但与周边省份甜樱桃种植业的发展态势相比，还面临着诸多挑战，只有面对挑战，寻求对策，才能实现山西甜樱桃产业的健康发展。

1 产业发展所面临的挑战

1.1 周边省份甜樱桃大面积发展

周边省份如山东、辽宁、陕西、河南、甘肃等地甜樱桃发展势头强劲，仅山东泰安单个连片种植就达700 hm2 ，大连市发展了29 000 hm2 ，甘肃天水市也发展到4 900 hm2 ，而山西全省也就6 700 hm2，面积达到200 hm2的专业村（户）屈指可数。同时周边省份甜樱桃种植正向规模化、标准化、品牌化、产业化方向发展，而我省由于甜樱桃种植面积本身就比周边省份少，规模化、标准化、品牌化、产业化进程远未展开。

1.2 产地规模小，经营分散

全省甜樱桃的种植积极性远未调动起来，山西绛县南樊镇史村号称“三晋樱桃第一村”，而种植面积也就只有200 hm2 。虽然合作社发展较多，但大多分户管理，分散经营，根本达不到产业化经营的要求。以陕西农垦集团为例，自己就有近500 hm2 的甜樱桃基地，建有大型筛选作业车间，并且统一规格、统一包装、统一品牌，产业化经营的势头强劲。

1.3 果农掌握的栽培技术参差不齐

虽然有些果农管理不错，效益很高，但有一些地方重栽不重管，管理粗放多年产生不了效益；有的虽然管了，但管理不当，重冬剪、轻夏剪，造成树体营养失衡、结果部位外移、内膛光秃，达不到连年稳产高产的效果，与先进省份相比尚有较大差距。

1.4 异常天气的影响

2010年、2013年4月正值樱桃花期，却遭受寒流、大雪等异常低温侵袭，露地樱桃无一幸免，山西各地大幅减产或绝产。2011年6月山西省晋中突遭大暴雨夹冰雹，造成樱桃裂果及雹伤，降低了甜樱桃的商品性。因此，异常天气同样构成了对甜樱桃生产的威胁。

2 产业发展应对措施

2.1 选择适栽区，因地制宜，多模式发展

目前，山西省甜樱桃种植面积6 700 hm2，年产值10亿元（参照2011年山西科技厅统计）。主要分布在运城市的绛县、临猗等地，尤以绛县较为集中。此外，山西太原郊区、榆次市、太谷县、襄垣县等部分地区也相继发展了一定规模的甜樱桃。要应对周边省份的挑战，必须选择适栽区集中发展。①运城、临汾盆地及周围丘陵区，面积大约103.7万hm2。土层深厚，集中连片，热量资源充足，年平均气温11～13 ℃，极端最低温度大多在-20 ℃以上，且水资源丰富，完全能够满足甜樱桃生长发育需要。该地区适宜发展露地和大棚甜樱桃，且成熟期较早，可避开大连、烟台等地樱桃的成熟期。②太原盆地及周围丘陵区，位于山西省中部，面积约5 000 hm2。该区地势平坦，土地肥沃，热量资源较丰富，年平均气温9～11 ℃，极端最低温度大多在-25 ℃以上，可成为甜樱桃发展的新区域。露地、日光温室栽培均可。③上党盆地及周围丘陵区，主要包括长治、晋城等地。地势平坦，土层深厚，水利条件好，热量资源比较丰富，其中晋城、阳城等地年平均气温在11.7 ℃，对发展甜樱桃极为有利。④大同、忻定盆地，约有80万hm2。该区虽然年平均气温较低，约7 ℃左右，不利于大田甜樱桃的栽培，但有利于果树早休眠，冬季光照充足、降雪少，对于发展日光温室甜樱桃具有得天独厚的条件。

园址选在地形平坦开阔、光照条件充足、土层深厚、土质疏松、透气性好、pH值6～8、有水浇条件的地方。品种要求以早、中、晚熟品种搭配种植为宜，适合山西省栽培的早熟品种有红灯、佳红、早大果等；中熟品种有红玛瑙、美早、拉宾斯等；晚熟品种有砂蜜豆、友谊等；设施栽培选用红灯、美早、早大果、红玛瑙等。品种选择上既要多样化，又要突出主栽品种的丰产、稳产、特性优的特点。这样既利于甜樱桃花期授粉、提高坐果率，又利于供应期加长。

2.2 发挥科研成果优势，大力普及甜樱桃高标准栽培技术

科技部门尤其山西省农科院果树研究所在发展甜樱桃方面开展了大量的栽培技术研究及推广工作，在建园、整形修剪、土肥水管理、病虫害防治等方面积累了相当成熟的经验。针对不同立地条件、不同栽培方式、不同品种等，制定出配套栽培技术，并通过建示范园，让农民切实感受到种植大樱桃的好处，调动农民种植大樱桃的积极性。

2.3 发展设施栽培，应对异常天气影响

甜樱桃花期易遭晚霜侵害，造成减产或绝产；果实成熟期易受雷阵雨天气侵袭，造成大量裂果和冰雹机械伤疤。异常天气的出现给甜樱桃的正常生产增加了许多变数，为此，山西各产区发展防霜避雨设施势在必行。目前，四川、河南以及辽宁大连等地搭建防雨棚防止裂果的措施已得到普遍应用，并积累了成功经验，山西可借助当地发展经验，因地制宜发展设施栽培。

设施栽培一方面能应对异常天气的侵害，另一方面又能比露地栽培提前上市，获得更高的经济效益。山西绛县史村2010年在大田绝产的情况下，塑料大棚栽培获得5万元/667 m2以上的效益就是实例。另外，山西省农科院果树研究所的日光温室栽培甜樱桃技术已成熟，能够为本省大力发展日光温室、塑料大棚栽培提供技术保障。

2.4 加大政府扶持力度，促进甜樱桃产业规模化发展

甜樱桃栽培面积的扩大、规模的迅速发展、产业的做大做强，不仅依靠其较高的经济效益的拉动，还要有政府的大力扶持、合理布局、正确引导。以山西绛县史村为例，史村的甜樱桃规模化发展多年来一直受到省、市、县多级政府高度重视，在塑料大棚建造、甜樱桃基地建设等方面给予了大力支持，并积极引导周边村户发展甜樱桃产业，为提升史村产业化经营、规模化发展壮大队伍。同时每年还组织樱桃花节、采摘旅游等活动，既扩大了知名度，又促进了甜樱桃销售，增加了果农收入。而今，不断壮大的史村甜樱桃产业已成为绛县乃至运城市的特色产业。

2.5 发展贮藏加工业，提高樱桃的经济转化率

甜樱桃室温下不耐贮藏，且上市集中，市场供应期短。随着种植面积的增加和产量提高，为了避免集中上市，有效延长市场供应期，最大限度地利用樱桃的食用价值，减少积压，非常有必要在甜樱桃产地发展贮藏加工业。可将商品性好的鲜食优质果进行0～1 ℃恒温库贮藏保鲜并分批销售，同时积极开发樱桃系列产品，如加工成樱桃汁、樱桃酒、樱桃脯、樱桃酱等产品，既增加了附加值，又使果农增加了经济收入，从而拉动甜樱桃产业健康有序发展。

甜樱桃以其成熟早、果个大、果皮鲜艳夺目、味道甜美、营养极其丰富等特点深受广大消费者喜爱，因其种植投资少、收入高（产地园价达40～60元/kg）被喻为“黄金种植业”。越来越多的果农接纳并积极发展甜樱桃种植业，山西迎来甜樱桃产业发展的大好机遇。但与周边省份甜樱桃种植业的发展态势相比，还面临着诸多挑战，只有面对挑战，寻求对策，才能实现山西甜樱桃产业的健康发展。

1 产业发展所面临的挑战

1.1 周边省份甜樱桃大面积发展

周边省份如山东、辽宁、陕西、河南、甘肃等地甜樱桃发展势头强劲，仅山东泰安单个连片种植就达700 hm2 ，大连市发展了29 000 hm2 ，甘肃天水市也发展到4 900 hm2 ，而山西全省也就6 700 hm2，面积达到200 hm2的专业村（户）屈指可数。同时周边省份甜樱桃种植正向规模化、标准化、品牌化、产业化方向发展，而我省由于甜樱桃种植面积本身就比周边省份少，规模化、标准化、品牌化、产业化进程远未展开。

1.2 产地规模小，经营分散

全省甜樱桃的种植积极性远未调动起来，山西绛县南樊镇史村号称“三晋樱桃第一村”，而种植面积也就只有200 hm2 。虽然合作社发展较多，但大多分户管理，分散经营，根本达不到产业化经营的要求。以陕西农垦集团为例，自己就有近500 hm2 的甜樱桃基地，建有大型筛选作业车间，并且统一规格、统一包装、统一品牌，产业化经营的势头强劲。

1.3 果农掌握的栽培技术参差不齐

虽然有些果农管理不错，效益很高，但有一些地方重栽不重管，管理粗放多年产生不了效益；有的虽然管了，但管理不当，重冬剪、轻夏剪，造成树体营养失衡、结果部位外移、内膛光秃，达不到连年稳产高产的效果，与先进省份相比尚有较大差距。

1.4 异常天气的影响

2010年、2013年4月正值樱桃花期，却遭受寒流、大雪等异常低温侵袭，露地樱桃无一幸免，山西各地大幅减产或绝产。2011年6月山西省晋中突遭大暴雨夹冰雹，造成樱桃裂果及雹伤，降低了甜樱桃的商品性。因此，异常天气同样构成了对甜樱桃生产的威胁。

2 产业发展应对措施

2.1 选择适栽区，因地制宜，多模式发展

目前，山西省甜樱桃种植面积6 700 hm2，年产值10亿元（参照2011年山西科技厅统计）。主要分布在运城市的绛县、临猗等地，尤以绛县较为集中。此外，山西太原郊区、榆次市、太谷县、襄垣县等部分地区也相继发展了一定规模的甜樱桃。要应对周边省份的挑战，必须选择适栽区集中发展。①运城、临汾盆地及周围丘陵区，面积大约103.7万hm2。土层深厚，集中连片，热量资源充足，年平均气温11～13 ℃，极端最低温度大多在-20 ℃以上，且水资源丰富，完全能够满足甜樱桃生长发育需要。该地区适宜发展露地和大棚甜樱桃，且成熟期较早，可避开大连、烟台等地樱桃的成熟期。②太原盆地及周围丘陵区，位于山西省中部，面积约5 000 hm2。该区地势平坦，土地肥沃，热量资源较丰富，年平均气温9～11 ℃，极端最低温度大多在-25 ℃以上，可成为甜樱桃发展的新区域。露地、日光温室栽培均可。③上党盆地及周围丘陵区，主要包括长治、晋城等地。地势平坦，土层深厚，水利条件好，热量资源比较丰富，其中晋城、阳城等地年平均气温在11.7 ℃，对发展甜樱桃极为有利。④大同、忻定盆地，约有80万hm2。该区虽然年平均气温较低，约7 ℃左右，不利于大田甜樱桃的栽培，但有利于果树早休眠，冬季光照充足、降雪少，对于发展日光温室甜樱桃具有得天独厚的条件。

园址选在地形平坦开阔、光照条件充足、土层深厚、土质疏松、透气性好、pH值6～8、有水浇条件的地方。品种要求以早、中、晚熟品种搭配种植为宜，适合山西省栽培的早熟品种有红灯、佳红、早大果等；中熟品种有红玛瑙、美早、拉宾斯等；晚熟品种有砂蜜豆、友谊等；设施栽培选用红灯、美早、早大果、红玛瑙等。品种选择上既要多样化，又要突出主栽品种的丰产、稳产、特性优的特点。这样既利于甜樱桃花期授粉、提高坐果率，又利于供应期加长。

2.2 发挥科研成果优势，大力普及甜樱桃高标准栽培技术

科技部门尤其山西省农科院果树研究所在发展甜樱桃方面开展了大量的栽培技术研究及推广工作，在建园、整形修剪、土肥水管理、病虫害防治等方面积累了相当成熟的经验。针对不同立地条件、不同栽培方式、不同品种等，制定出配套栽培技术，并通过建示范园，让农民切实感受到种植大樱桃的好处，调动农民种植大樱桃的积极性。

2.3 发展设施栽培，应对异常天气影响

甜樱桃花期易遭晚霜侵害，造成减产或绝产；果实成熟期易受雷阵雨天气侵袭，造成大量裂果和冰雹机械伤疤。异常天气的出现给甜樱桃的正常生产增加了许多变数，为此，山西各产区发展防霜避雨设施势在必行。目前，四川、河南以及辽宁大连等地搭建防雨棚防止裂果的措施已得到普遍应用，并积累了成功经验，山西可借助当地发展经验，因地制宜发展设施栽培。

设施栽培一方面能应对异常天气的侵害，另一方面又能比露地栽培提前上市，获得更高的经济效益。山西绛县史村2010年在大田绝产的情况下，塑料大棚栽培获得5万元/667 m2以上的效益就是实例。另外，山西省农科院果树研究所的日光温室栽培甜樱桃技术已成熟，能够为本省大力发展日光温室、塑料大棚栽培提供技术保障。

2.4 加大政府扶持力度，促进甜樱桃产业规模化发展

甜樱桃栽培面积的扩大、规模的迅速发展、产业的做大做强，不仅依靠其较高的经济效益的拉动，还要有政府的大力扶持、合理布局、正确引导。以山西绛县史村为例，史村的甜樱桃规模化发展多年来一直受到省、市、县多级政府高度重视，在塑料大棚建造、甜樱桃基地建设等方面给予了大力支持，并积极引导周边村户发展甜樱桃产业，为提升史村产业化经营、规模化发展壮大队伍。同时每年还组织樱桃花节、采摘旅游等活动，既扩大了知名度，又促进了甜樱桃销售，增加了果农收入。而今，不断壮大的史村甜樱桃产业已成为绛县乃至运城市的特色产业。

2.5 发展贮藏加工业，提高樱桃的经济转化率

12.建筑企业工会的挑战及应对措施论文 篇十二

一、当下建筑公司财务控制的主要问题

(一) 缺乏必要的财务内控制度

虽然国内企业的不断发展, 很多过去不被我们看重的工作都得到了应该有的重视。财务管理工作就是其中一个很典型的例子, 在现在很多企业当中, 财务管理工作都有安排专人来负责, 而且也都是经过专门培训的人员。但是从目前公司的整体结构来说, 财务部门的职能还比较单一, 大部分都是在负责基础的数据核算工作, 虽然说有些公司落实了财务部门的监督和审计职能, 但是还不能够达到对于企业该有的控制力度。

而且就算是从审计这一部分的工作来说, 在很多公司这一部分工作其实是有财务负责人员监管的, 而且也是由财务部门的领导直接负责, 所以说这样的审计就失去了他原本的意义。因此要想做好建筑施工企业财务风险的控制工作, 就需要完善内部的管理制度以及控制制度, 让财务管理工作发挥它该有的价值。

(二) 成本控制机制不完善

因为建筑施工企业的特殊性, 所以说完善好成本管理工作是有非常重要的意义的。动辄上百万的工程如果成本控制机制完善就能够为企业主体节约很大的成本, 所以说要想完善建筑施工企业的内部风险管理工作, 就需要建立和完善好相关的成本控制机制, 让其发挥应有的作用。但是实际建筑施工企业日常的运营过程中, 这方面还是存在很多问题的。相关的材料采购人员进行采购的时候根本没有按照预先设定的工作方案, 而且很多工程的材料设备供应商都是由采购人员来选择的, 所以说不可避免的会出现私下交易的情况发生。还有就是对于一些中小规模的建筑施工企业来说, 相关的物料管理非常混乱, 也没有完善的出入库登记制度, 因为缺乏制度的约束, 所以说一线的工人在施工过程中自然也就不会去重视这些工作。长此以往, 这些额外支出就会在无形中增加企业的风险负担。

(三) 财务人员业务素质参差不齐

目前在建筑公司当中, 财务管理人员的业务素质其实是也是存在很多的问题和漏洞的, 除了能够应付日常的核算工作之外, 对企业经营过程中各个环节的监督以及控制都很难落实到位。而工作的程度也只是停留在发现问题的阶段, 根本不能够根据实际的情况找到企业运营过程中存在的问题, 并且提出针对性的措施。就算是企业投资方面, 也很难能够根据企业的总体情况来提出合理的建议。还有就是关于企业开源节流的方面, 财务人员是应该从自身的业务出发, 立足于企业的相关制度, 来对这方面的内容提出专业性的建议, 可是因为专业素质的限制我们的财务人员还远远达不到要求。

更重要的是, 很多财务人员都安于现在的工作状态, 他们不能够根据企业所处的行业特征以及行业现状来及时调整自己的工作方法。也不懂得通过实际的工作来提高自己的综合能力的重要意义, 所以说这些现状都在不同程度上加重了建筑企业的财务风险。

二、完善建筑施工企业内部财务风险管理工作的具体措施

(一) 完善财务内控制度

对于建筑施工企业来说, 要想完善内部财务风险控制工作首先需要建立起完善财务内控制度。规定会计核算、审计以及监督工作的流程, 这样整个公司主体的财务工作也就会成为一个高标准的系统化的工作体系。其次就是需要加强财务工作对于企业预算投资支出的控制力度, 提高财务指标在企业进行决策时的参考价值, 这样才能够逐步建立起完善的风险管理制度。进而帮助企业整合资金的运作, 在降低风险的同时为企业创造更大的价值, 要实现财务工作对于整个工程施工的有效监督, 由各部门的负责人负责, 在公司内部形成分层管理汇报的工作模式。这样也能够更好的发挥财务内控制度对于企业运营的具体作用。

(二) 完善成本控制机制

对于建筑施工企业来说, 其成本控制工作是应该安排专门的财务工作人员来负责的, 要在相关的成本目标的引导之下落实好各项工作的细节。对各种材料的供应商严格把关, 通过专业的数据分析方法来为材料的采购提供参考, 而且如果有必要应该对采购人员的作业过程进行监督, 保证公司主体能够拿到最优惠的价格之下, 也能保证的材料的质量最优化。对于现有的库存材料相关的财务人员要根据具体的工程需要进行限购, 要完善对这部分材料的管理, 这样才能够避免因为材料的浪费增加公司的财务风险。最后应该把成本控制的眼光放在施工现场, 可以安排专人对现场进行清理, 对于那些可以回收利用的物资应该安排专门的财务人员进行统计, 并且根据统计的数据应用到今后的财务监管工作当中, 这样也能够为企业节约很大的成本。

(三) 落实内部工程会计委派制度

对企业投资进行的项目, 财务部门主体应该委派专人对工程的进行进行监督并且这对于其他人员的工作也会起到一定的督导作用。需要注意的是, 项目的财务负责人员应该单独进行工作, 不能够受到其他部门的恶意干扰。还有, 项目财务负责人员应该在工程以及企业利益之中寻找共同的平衡点, 寻求双方利益的最大化。

(四) 优化会计队伍结构

企业主体应该定期对会计从业人员组织必要的思想教育, 借此来不断提高财务人员的专业素质, 还应该建立起完善的人才引进以及培养机制, 不断为自己的团队注入新鲜血液。

三、总结

企业内部财务风险控制工作是建筑施工企业想要取得发展必须要重视的一部分工作内容, 当然这也是很多建筑施工企业目前想要改变却又无能为力的工作。上文根据笔者的经验, 对建筑施工企业内部财务风险管理以及具体的控制措施的相关问题进行了总结, 希望能够对完善我们的工作有所思考。

参考文献

[1]李月红.建筑施工企业资金管理问题研究[J].财经界 (学术版) , 2011 (6) .