开展形势任务教育总结

开展形势任务教育总结（共12篇）

1.开展形势任务教育总结 篇一

20xx年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是某矿面对前所未有的机遇和挑战、承担持续发展攻坚任务至为关键的一年。不断创新形势任务教育的形式和方法，对于促进企业转型发展具有十分重要的意义。

一、剖析形势任务教育的特点

目前，职工思想状况出现了一些新的特点：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是职工讲实惠、讲利益的多了，政治意识有所淡化，对单纯的形势任务教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了；五是团结协作的意识减少了，个人狭隘的意识增强了。针对这些新特点，作为政工人员，应结合实际认真研究。在企业工资、医疗、住房制度等改革过程中，针对职工中反映出的问题，必须留心观察，认真倾听，掌握主动，要具有超前意识，更好的做好工作。形势任务教育的内容安排要有所侧重。根据企业生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合，岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索新办法，既突出重点，又使形势任务教育贯穿于生产、经营、销售等各个环节。

二、创新形势任务教育的手段

现代社会一系列新理论的创新和发展，如系统论、信息论、控制论以及计算机技术等，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，能使思想政治工作更加科学化、现代化。心理学、社会学、管理学知识，也极大丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作手段的创新注入了活力。三河尖矿除了坚持矿领导民主接待日、职工民主议事制度等好的做法外，还创新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。一是借助网络载体，创新教育模式，增强思想政治工作的凝聚力。通过内部网站建立了网上政工，利用新闻快递、政工园地、企业文化等板块，开设了政研交流、文明创建、党员教育、先进典型等栏目，职工可以用触摸屏选择浏览对象，潜移默化地接受了思想教育。基层单位利用网上办公传递基层思想动态，畅通安全、生产、经营交流平台。二是实施政工联系点制度。政工人员每周都到基层单位开展调查研究，掌握职工思想动态，切实把思想政治工作与企业改革、发展、生产、经营活动融合在一起，把各种矛盾化解在萌芽状态。三是做好信访工作。在接待工作中，真正做到热心接访，耐心倾听，诚心相待，使信访者打消顾虑，为解决问题奠定基础，为企业大局的稳定做出新的贡献。四是实施温暖人心工程，设立了党员服务热线。为了解除职工的后顾之忧，在矿工人村和矿内单身宿舍分别设立了党员24小时免费服务热线，为广大职工及家属免费提供水电暖维修等方面的全候服务，真正做到了一个党员就是一面旗帜，受到了干部群众和职工家属的广泛称赞。大年初二凌晨4点多钟，一名职工家属因家中的暖气片漏水来到党员服务热线成员赵西明家向他求助，赵西明二话不说，急忙穿衣拿上工具包急匆匆地赶到11号宿舍楼，经检查发现是因暖气片锈蚀严重引起漏水。他用带来的橡皮垫和钢丝把漏水处包严实，上班后又换上了新暖气片才离开。五是实施党建带团建工程。为抓好团员青年的思想建设，用科学的理论来武装青年，采取多种形式加强对青年进行形势任务教育，积极向党组织推荐优秀青年作为科区级助理后备人员，有效促进了优秀青年的成长与锻炼。同时，开展了优秀技校生见习班组长活动，首批见习10名优秀技校生已经有5人走上了班组长岗位。创造性地开展“互学共进当栋梁两生1+1结对”活动，先后有42名大学生与技校生根据专业类别、单位部门结成21个对子，使大学生与技校生在理论知识实际操作方面互相学习，共同提高，为企业发展提供了有力的技术保障。

三、形势任务教育创新的效果

一是通过开展形势任务教育，促进了企业生产任务的实现。今年4月份，作为主采区队的采煤一区在72201工作面的生产过程中出现了战线长、地温高、淋水大等诸多困难，原煤产量被动，职工收入下降，职工的思想出现了波动，针对这种情况，政工干部及时靠上去，协助工区党支部解决职工的思想问题，召开了职工代表座谈会，详细了解职工的思想状况，提出了解决问题的方法。通过形势任务教育，使职工树立了大局意识，提高了责任感，主动把矿党政的关怀转化为工作动力，默默的勤奋工作，保证了职工队伍不乱、思想不散、战斗力不减。干部职工齐心协力战高温，工区领导主动跟班把关，坚守现场，超前指挥，严格执行规程措施，圆满完成了生产任务，为完成煤炭生产任务打下了坚实的基础。

二是通过开展形势任务教育，促进了企业安全、质量管理水平的提高。首先，坚持强化职工安全意识，促进了安全周期不断延长。经过坚持不懈的努力，我矿实现了较长的安全生产周期，但同时部分职工也产生了骄傲自满、麻痹松懈的思想。

2.开展形势任务教育总结 篇二

一、与实际工作紧密结合,不断增强形势任务教育的针对性

虽然我们企业在不断发展壮大的过程中,积累了许多宝贵的经验,但是,各方面困难和压力依然十分沉重:煤炭市场持续低迷,售价依然在缓步下跌,短期内回暖的可能性不大,而且货款回收难度很大,市场形势很不容乐观,直接影响着企业经济效益;企业管理方式继续向精细集约型转变,但自主创新能力、节能减排工作的压力很大;非煤产业虽然有了一定基础,但也只是刚刚起步,发展之路仍任重道远,依靠非煤产业解决企业安置富余人员、提升竞争力、增加利润增长点,目前压力很大,任务十分艰巨;矿点多而且分散、老矿多、战线长,安全管理难度越来越大,实现安全发展,面临诸多挑战。

思想认识上的统一是共同行动的基础,是企业改革发展、转型升级的动力源泉。没有思想认识上的统一,就没有行动上的自觉和步调上的一致,所有的思路、规划、部署、措施和要求就无法真正落地。西点军校有句名言,“态度决定一切”,说的是做一件事情之前怎么看、认真不认真,决定着事情的结果。我们国家也有句古语叫“水滴石穿”,它有两个前提,一是坚持不懈,一是方向始终如一。这里有个韧劲问题,也有个态度问题。目前,由于宏观形势、煤炭市场变化、历史遗留问题等各种因素的叠加影响,企业发展所面临的外部环境之复杂,深化改革任务之艰巨,转型发展压力之大都前所未有。在这种情况下,各级党员领导干部和广大职工必须迎难而上,在问题和困难面前,不回避、不退让,不能因态度问题输在事之未启,输在起跑线上,要有那么一股子拼劲,要有那么一股子韧劲。

面对当前这种复杂严峻的形势,必须要充分发挥思想政治工作的优势,深入开展形势任务教育,把企业存在的问题和困难,方向和目标向职工群众讲清楚、说明白,成绩要讲,而且要讲足、讲充分,让干部职工增强信心、凝聚力量,更要把不足讲深、讲透,让职工认可、信服,更要把措施、办法、计划讲细、讲实,让员工了解企业现状、更要明白企业的未来,让职工相信,只有实现个人价值与企业目标的同向合力,企业和个人才能共同发展。通过开展大讨论、座谈会等多种形式,引导职工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的理念,树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念;树立爱岗敬业,争为企业发展做贡献的主人翁理念,发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风,在企业中形成强大的合力,推动企业更好更快发展。

二、与目标任务相结合,增强形势任务教育的实效性

任何企业的发展壮大,前进道路上既有鲜花和掌声,也有不少坎坷和泥泞。尤其是在煤炭行业普遍困难的大背景下,煤炭企业更应该主动进行自我调整以适应形势。自我调整,首要的是调整精神状态。困难面前,企业之间的竞争更重要的是士气的竞争、勇气的竞争、韧劲的竞争。办法总比困难多,只要我们提振士气,鼓足勇气,坚韧不拔,就没有爬不上的坡、没有过不去的坎。因此,做好形势任务教育工作最实质的就是把政策内容以职工接受的方式讲清楚,让职工能够理解和接受。做到至真至诚、入情入理,既强调形势的严峻和企业的困难,也充分考虑职工群众合法合规的利益和诉求。要成为职工的知心人,尽量站在职工的角度去理解问题、考虑问题,用扎实细致的工作走进职工心里。只有这样,职工心里才会有企业,干群关系才会和谐。

随着企业的发展,对干部职工的能力素质也在不断提出新的要求。企业发展到今天,一方面,需要干部职工队伍的知识结构、能力素质与企业发展和业务板块需求相匹配,必须把全面提升干部职工队伍的能力素质摆在头等重要位置,作为一项战略任务,有计划、有针对性地加强培训培养,不断优化存量、引进增量。另一方面,需要干部职工队伍的工作作风与攻坚克难的繁重任务相适应。真正把那些能干、肯干、敬业的优秀干部选拔到关键岗位,这既是企业现实生存的需要,也是未来长远发展的需要。

开展各种主题教育宣传活动,主要作用就是要让广大干部职工了解企业所面临的新形势和企业的奋斗目标,引导广大党员和职工时刻保持高昂的精神状态,面对市场急剧变化,既不惊慌失措,也不掉以轻心,切实把思想统一到企业的决策部署上来,把力量凝聚到各项目标任务的落实上来,承担起自己所肩负的责任,变压力为动力,化被动为主动,以昂扬向上的精神状态投入到各项工作中去,做到谋事、干事、干成事,切实把各项工作任务落实好,把暂时的困难解决好,把发展的思路调整好,在各级机关和党员领导干部中大力倡导夙兴夜寐,激情工作,始终保持高度的责任感和昂扬的精神状态,始终把干事、创业、讲奉献放在第一位,把最好的自己塑造起来,把最好的自己展示出来,把最好的自己坚持下去,使实实在在干事、兢兢业业干事成为党员干部队伍的主流。以实际行动与企业同呼吸、共命运,推进各项工作整体、协调发展。

三、与献计献策相结合,增强形势任务教育的灵活性

无论从哪方面讲,国有企业的发展归根到底要依靠广大干部职工。企业要发展,必须要依靠干部职工、依靠职工群策群力,充分挖掘人的潜能,发挥人的主观能动性。围绕企业发展面临的新形势,通过组织开展全员大讨论,广大职工既看到了前途和希望,也明白了困难和问题,让广大职工群策群力,人人为企业发展献计献策,不但增强每个职工对企业的责任心,而且进一步增强了全体职工应对困难的信心和决心。提高企业自主创新能力,就要积极引导职工全员参与“五小”技术创新和“我为节能减排做贡献”等活动,着力提升企业转型升级的关键技术,以技术创新推动企业的转型升级;大力开展增收节支技术攻关和合理化建议活动,提高资源和原材料利用率。深化开展“师带徒”活动,充分发挥劳模和技师等先进典型的示范表率作用。大力开展“齐心挺,共荣兴”活动,围绕“稳、省、挣、改、创”倡导职工“献一计、攻一关、学一招”,主动为企业排忧解难,努力为促进企业增强克服困难信心、提高应对风险能力、寻找渡过难关良策做出积极贡献。

目前,企业需要破解的难题很多,越是在这种时候,越要强调各级特别是基层的主动性、创造性,激发创新活力;越要强调层层履职尽责,强调第一时间、第一责任、第一方案。不能简单地当传声筒、二传手、收发员。能够发现问题、提出问题是本事,能够解决问题是真本事。各级党委都要高度重视,千方百计调动一切力量,形成齐抓共管的大格局。切实增强党员干部的政治观念、全局观念、整体观念和责任观念,坚持用发展的眼光看问题,主动改进工作,克服畏难消极情绪。在工作的理念、方法、措施、制度等各方面,学会用新观念研究新情况,用新思路解决新问题,用新举措处理新诉求。注重以党建带工建、以党建带团建,充分发挥工团组织的纽带和桥梁作用,根据自身特点开展活动,多做一些得人心、暖人心、稳人心的事情,积极营造稳定和谐的发展氛围,为企业的稳定和发展提供助力。

摘要：面对煤炭市场日益严峻的形势所带来的职工思想活跃状况,形势任务教育发挥的主要作用是积极宣传引导、释疑解惑,在前瞻性、针对性、实效性和灵活性上下功夫,在企业又好又快的发展进程中提供有力的精神动力和思想保证。

关键词：针对性,实效性,灵活性,思想认识,动力源泉

参考文献

[1]李旺.浅谈严峻形势下如何做好思想政治工作[J].东方企业文化,2014(04).

[2]吴金菊.新形势下加强和改进企业思想政治工作要做到“六个突出”[J].经营管理者,2013(10).

[3]张永超.努力把企业思想政治工作落到实处[J].华章,2013(07).

3.开展形势任务教育总结 篇三

关键词：形势任务教育；措施方法；探讨

一、丰富形式，让形势任务教育“入心”

传统形势任务教育的模式刻板陈旧，往往是讲者筋疲力尽，听者厌烦不走心，导致职工群众对教育的接受程度低、效果不明显、抵触情绪大。如果想让职工愿意学、比着学、主动学，真正的把大形势小任务全部“入心”，需要开动脑筋充分利用单位有限资源，想方设法的丰富教育载体。

（一）要打破“教”与“听”的固定套路。让职工群众拥有话语权、存在感。倡导零距离沟通、面对面释疑、互动式交流，减少“层层传递”造成的信息衰减，让形势任务宣传信息真正做到动态传递。

（二）要打破“生灌硬输”的传统模式。要充分利用微信公众平台、微博、QQ群等新媒体手段，及时更新别具特色、不拘一格的油田发展形势解读和油田政策分析等信息。

（三）要打破“围城式”的学习模式。让职工不仅步子迈出去，思想上也“走出去”。

二、培养骨干，让形势任务教育“入手”

（一）“打铁还需自身硬”。要加强形势任务教育组织者的党性修养，首先必须掌握好党的路线、方针、政策，提高运用先进理论解决实际问题的能力；其次要加强对社会主义市场经济、金融、法律等知识的学习。

（二）注重吸纳专业化人才。形势任务教育组织者不能仅将精力放在宣讲人才培养上，还要注重广泛吸纳生产经营能力强、业务经验丰富的各类管理人员一起加入形式任务教育队伍，共同出谋划策，构建“合唱”的氛围。

（三）培养典型人物为教育骨干。典型人物是单位一定时期内涌现出来的具有鲜明特色的优秀代表，对职工群众有着旗帜般的引领作用。让典型人物结合自身实际，讲自身对于单位改革发展的理解，用脚踏实地的作风激励职工，使职工群众不仅向典型学经验、做法，听典型讲形势、明任务的学，还能清楚的看到典型是如何在岗位上脚踏实地的“干”，更具有示范意义。

三、精选内容，让形势任务教育“入理”

在油田深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不及时加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。及时的掌握职工的思想变化，坚持对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导就显得尤为重要。

（一）贴近职工生活，把握职工诉求。触及职工群众关注度高的敏感性问题，思想政治工作者更要摒弃以往怕讲不清、怕惹麻烦的心态，敢于正视职工关注的热点、难点问题。

（二）坚持以人为本，因人施教。分层次地开展细致工作，从整体上把握形势任务教育的内容，让广大职工能从形势任务教育中真正获得自己想要的了解的信息。对党员干部就要加强大局意识教育，引导他们发挥先锋模范作用，带领职工攻克难关作贡献。

（三）围绕中心工作，紧扣生产经营和改革发展。形势任务教育就是要把油田生产经营的形势、目标任务、工作措施讲清讲透，发挥一切积极的因素，调动广大职工的主动性，群策群力把中心工作干好，实现预定的中心目标。

（四）把握油田内外部形势，深化教育内容。既要讲清外部形势给油田带来的影响和近期国内外形势变化，使职工感受到市场竞争的无情法则，增强危机感和责任感。

四、完善机制，让形势任务教育“入脑”

（一）加强组织领导。将形势任务教育纳入中心工作，摆上重要议事日程，做到与生产经营工作一起安排部署、一起组织实施、一起检查考核。要搭建覆盖到基层队的形势任务教育网络，纳入领导干部承包考核内容，确保形势任务教育工作一级抓一级、层层抓落实。

（二）加强制度落实。各基层党组织要对单位内部各单元形势任务教育工作情况进行专项督查，推进工作落实。要建立考评奖励机制，把形势任务教育工作的成效作为文明建设先进单位和思想政治工作先进单位评比的一项考评指标，加大检查考核力度，总结推广先进经验，推动形势任务教育工作的深入开展。

（三）加强常态化建设。定期更新形势任务宣传提纲，细化制定形势任务教育工作推进表，并逐层下发按章执行，把形势任务教育当做一项贯穿始终的长期性、经常性工作来开展。

四、结语

在意识形态日益多元化、复杂化的今天，随着信息传播方式的日趋多样化、快捷化，作为思想政治工作者的我们，必须适应油田新形势、新任务和新情况，不断解放思想、更新观念、创新方法，从更加贴近广大职工的思考角度开展好形势任务教育，带着感情走入最基层，认真了解职工心理，以更为人性化的方式贴近员工，引导职工与油田共同发展、共同成长。只有这样才能将形势任务教育这个思想政治工作的法宝用好、用透，并不断传承和发展下去。

参考文献：

[1]于立斌.试论如何有针对性的开展形势任务教育[J].东方文化周刊，2014（16）.

[2]于目江.形势任务教育四法则[J].中国石油石化，2013（01）.

4.开展形势任务教育总结 篇四

会议时间：2013年9月19日 地点：保养车间机械维修库 主持：刘美华

参加人员： 燕百成 刘美华 杨宝林 于景刚 张勇 杨敬林 何鸿义 刘宝祥 李勇 吕强 李建清 周尚慈 曹永建 宋爽 张墨 王旭明 贺庆福 陈卫东 杨忠 柴秀海 李宝龙 曲传平于鹏 高玉珺 马俊 李德发 李忠学 邵杰 宫照舰 王培红 王树东 吴祖英 于学文 记录人：吴祖英 会议内容：

一、学习公司连港杂货委发[2013]16号《关于在全体员工中大力开展形势任务教育活动的通知》精神

二、在公司严峻生产形势下如何“过苦日子”，共度难关，车间职工结合自己本职岗位工作座谈。

一、刘书记：传达公司连港杂货委发[2013]16号《关于在全体员工中大力开展形势任务教育活动的通知》精神。并就保养车间当前工作进行强调如下：

今天我们车间班子成员到班组，一起学习公司下发[2013]16号《关于在全体员工中大力开展形势任务教育活动的通知》精神。当前公司前8个月公司生产经营、安全管理形势十分严峻，虽然存在外部市场低迷、竞争激烈等诸多客观原因，但是我们更应该在思想观念、发展思路、内部管控和担当精神等主观方面上查找原因，寻求对策。为此，在今年后四个月工作中，公司强调：要认真贯彻落实尹总在月度工作例会上强调的树立“过苦日子”思想，全面开展好职工形势任务教育活动的工作要求。各党支部要切实发挥好职工政治思想宣传优势，号召公司全体干部职工积极行动起来，大力开展以树立“过苦日子”思想为主题的形势任务教育活动，统一思想，振奋精神，群策群力、勇于担当、全力以赴实现公司“一个任务”。

按照公司文件精神，车间这次召开职工座谈会，一是结合群众路线教育实践活动；二是公司月度会议和形势任务教育活动通知精神，目的是：要在车间全体员工中广泛深入开展过“苦日子”思想工作座谈会，围绕职工思想热点、难点、重点问题，现场机械设备维修等方面解疑释惑，不断提高员工对公司当前形势任务的认识，达到统一思想，振奋精神的目的。

1、突出教育重点、分层次进行学习。车间通过以班组为主，以党员为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合及组织职工一起学的方法，对公司面临的形势和任务，进行“苦日子”宣传，传承弘扬“老码头”勤俭节约精神，增强全员节约意识。在教育活动中，车间对职工广泛进行形势目标责任教育，形成了人人参与，人人受教育的良好局面。车间通过召开支部大会、职工座谈大会和班子学习会等形式进行宣传学习。车间职工座谈大会以公司月度工作会议尹总经理讲话精神、公司党委下发的“形势任务教育活动”通知精神为主题内容，结合群众路线教育实践活动，就当前公司生产形势面临的挑战，开展“讲形势、讲目标、讲难点、讲优势、讲责任”的五大讲活动。教育职工群众做到“三个明确”：明确工作目标，明确所处位置，明确岗位职责；达到“两个创造”：创造岗位业绩，创造良好效益；在教育活动中，全面实现公司今年提出“实现一个任务、实施五项工程”全年生产经营目标。这期间，车间支党部还专门编写了“形势、目标、责任”党员教育学习辅导材料，对活动的深入开展起到了推动作用，使全体党员和职工达到用优势增强信心，用目标凝聚人心，用责任增添动力的目的。

2、党支部班子下班组，面对面对职工进行形势任务教育。班子成员分片负责，深入扎根各班组，与职工面对面宣讲、座谈。动员大家立足岗位干好本职工作，懂得只有把车间自己的事干好后，才能为全公司发展做出杂货码头公司职工的贡献的道理。

3、在技术创新上加大力度。作为港口机械设备保养维修单位，近年来，随着港口装卸生产的发展，进口机械设备的不断增加，对技能型技术职工需求提出了更高的要求，公司在开展的“师带徒”活动、技术创新活动等方面大有文章可做。这方面，保养车间要充分发挥机械维修专业技术人员的优势，积极培养技术能手，通过一带

一、师带徒，凝聚职工的合力，塑造良好的团队氛围。在技术创新上，探索港口机械维修保养的新路子，要实现公司的可持续发展，我们保养车间的工作也至关重要。要在机械设备维修保养技术上、保质保量等方面做好全面细致的工作，为企业的可持续发展提供强大的人才后盾，为港口装卸生产机械需求提供保障。

要进一步坚定全车间职工的信心，目的就是发动职工群众出主意、想办法，怎么去搞好机械维修保养技术创新。态度决定思想，思想决定出路，态度决定高度。毫无疑问，面对公司严峻的经营形势、我们也要思考我们自身如何改变才能适应新形势的需要，职工的整体素质同样需要加强。

4、在支会民主管理上、加大“五型”班组建设力度。车间支会发挥群众性组织的作用，实施民主管理，将各项工作落到实处。班组是企业各项工作的落脚点，企业的各项管理工作，最终都要在班组得到落实。为此，民主管理，是职工最直接、最广泛、最经常的管理基础。点燃员工的激情：想办法让所有成员说真话、做实事。实现职工的价值：对待员工，一方面要有政策管理、有制度约束，尊重员工的人格尊严，尊重每一个人、帮助成员实现自身价值、感恩惜福。在机械维修上积极开展提合理化建议活动，激发职工为公司生存发展出谋划策。

下面请职工结合自己本职岗位工作，在公司严峻生产形势下如何“过苦日子”，共度难关进行座谈。

大家发言记录：

燕百成：我们大家应该树立长期过紧日子、过苦日子的思想，深化改革，苦练内功推进安全发展。2013年前8个月公司生产经营、安全管理形势十分严峻，但是我们更应该在思想观念、发展思路、内部管控和担当精神等主观方面上查找原因，寻求对策。以披荆斩棘、勇破万难的精神，以勤恳踏实、创新开拓的行动，来实现公司的全年各项任务指标。我们保养车间更应该在这紧要时刻不管是思想上还是在思路上都要有一个提高，作为流动内燃机械维修、保养单位应结合本职岗位在车辆维修、保养上不出故障、修旧利废节约成本等，同公司一起度过难关。

杨宝林：我们大家应以清晰的工作思路，对路的工作方法，过硬的工作作风，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，捂紧钱袋子，改变过去只管生产不管成本的弊病，有些成本是不可控的观念，严格实施好全面成本管控措施，真正将工作任务指标分解到岗位，落实到人头，主动作为，化压力为动力，化危机为机遇，从严、从细、从实推进生产经营持续发展，引领企业渡过难关。

高玉珺：刚才主任说到了13年前8个月公司生产经营、安全管理形势十分严峻，我作为保养车间维修班班长，我认为大家应该在以后的工作中从小事做起，崇尚勤俭节约，杜绝铺张浪费，从实际出发说吧，平时维修用的抹布、锯末等物品，应该剩的用，重复利用等，安全方面应该向刘书记提倡的那样“工作一分钟，安全六十秒”。杜绝习惯性违章，违章是万恶之源，高高兴兴上班，安安全全下班。李勇：“效益是第一准则”，面对1—8月份公司严峻的经营形势，我们要认真分析是否在资源配置、制度执行等方面存在的薄弱环节，大家要树立过“苦日子”思想，要充分认识到提高作业效率、强化成本管控关系到公司的生存发展，将节能降耗贯穿于日常工作之中，为公司实现利润目标贡献己力。

王旭明：我觉得我们广大职工应自觉主动投入到安全生产、成本管控、技术革新、增收降耗等各项工作中，从岗位做起，从自身做起，从细节做起，从一度电、一张纸、一滴水、一升油、一个螺丝、一个螺母做起，节约节约再节约，降耗降耗再降耗，把各项生产成本降到最低限度，让勤俭节约成为一种习惯，一种行为养成，一种工作方式，一种职业美德，一种高尚境界，共同营造和谐乐观的工作氛围和环境，戮力同心，携手并肩，众志成城，以舍我其谁、一往无前的勇气，为好日子而拼搏奋进，为抗击市场风险传递正能量，合力打胜这场攻坚战！

杨忠：面对公司的严峻形式我们应从细节做起，从一度电、一滴水、一升油做起，节约节约再节约，降耗降耗再降耗，把各项生产成本降到最低限度，对以前维修过程出现的报废的零件应修旧利废，重新组装节约成本，同公司共度难关。

李宝龙：我们应该有责任意识、安全意识、大局意识、节约意识，把“过苦日子”思想，贯穿于日常工作时间之中，落实成为自觉行为习惯。

张墨：作为一名进港一年的新职工，我在这一年中学到了许多以前我在书本上不曾学到的知识，在老师傅的带领下让我真正懂得了“老码头”精神的精髓，虽然现在公司暂时遇到了困难，但是我想只要我们共同努力一定会度过难关的，因为我们都是大连港人！

于鹏：公司生产经营、安全管理形势十分严峻，我们必须以“知耻而后勇”的态度，以勇破万难的精神，以勤恳踏实、的行动，来实现公司的全年各项任务指标。在日常工作中从一度电、一升油、一个螺丝、一个螺母做起，节约节约再节约，能重复利用的物品尽量重复利用，我相信在我们大家的共同努力下很快就会度过难关的。

于学文：作为港口内燃机械设备保养、维修单位，随着港口装卸生产的发展，进口机械设备的不断增加，对技能型技术职工需求提出了更高的要求，我参加了公司开展的“师带徒”活动、技术创新等活动。通过一带

一、师带徒，凝聚合力，使我学到了许多东西，现在公司面临困难，我们更应该在小事上做好，应勤俭节约同公司同呼吸，共命运。

李忠学：我觉得在勤俭节约上应抓大而不放小，从点滴小事做起，人人有责，人人有为，“开源节流、降本增效”，以全面实现公司目标任务。

吕强：我们应增强紧迫感和危机感。人人有责，人人担当“服务是第一品牌”，弘扬“老码头”勤俭节约精神，积极学习职工中涌现出的“开源节流、细节管控、降本增效”的先进典型事迹，发挥典型示范引领作用，引导全体员工以公司发展为己任，爱港如家，勇于担当，无私奉献。

杨敬林：“安全是第一责任”，公司的安全形势已到悬崖，容不得再有半点闪失，大家应认识到公司安全生产、改革发展的任务十分繁重，每个岗位、每个环节的工作好与坏，都直接关系到公司目标任务能否实现，大家应立足岗位，尽责尽责做好本职工作。也要继续强化现场安全监督检查工作力度，落实“一岗双责”责任，继续保持安全管理高压态势。

于景刚：“效益是第一准则”，面对1—8月份公司严峻的经营形势，到年底实现利润目标还存有很大差距，要认真分析在生产组织、工艺流程、现场管理、资源配置、制度执行等方面存在的薄弱环节，广大员工树立过“苦日子”思想，要充分认识到提高作业效率、强化成本管控关系到公司的生存发展，全体员工多一份责任，多一份细心，多一份行动，通过精细化管理，将节能降耗贯穿于日常工作之中，为公司实现利润目标贡献己力。

5.开展形势任务教育总结 篇五

工作总结

某某公司以某某电化公司形势任务教育参观学习活动为契机以5号文精神为指导思想，积极开展形势任务教育活动整改提升阶段工作。通过第二阶段的摆查剖析，针对存在的问题，公司党支部在思想、作风、纪律、管理方面查找问题根源，制定了相关问题的整改计划，明晰责任人，确保了整改提升阶段工作的顺利进行。

一、5月3日，公司党支部召开工作会议，就形势任务教育活动

第二阶段摆查剖析出的问题进行讨论，制定出相关问题的整改计划，明晰相关责任人，限期整改。

二、公司开展以“查问题、抓整改、促发展”为主题的全员整改活动，结合上一阶段的摆查剖析，将在摆查剖析阶段查出的问题，以逐条、逐项、逐个责任人的方式，根据公司党支部制定的整改计划进行整改，并认真填写整改进度表，进行整改效果自查。

三、5月19日，整改提升工作进入到收尾阶段，公司党支部组织整改考核小组，对各部门和责任人就整改问题进行了考核，考核结果录入考核绩效表。

四、5月20日，公司党支部在车间二楼会议室组织开展职工满意度测评活动，以检验整改提升阶段的工作效果，经过职工测评，职工满意度达95.7%，表明公司整改提升阶段的工作得到初步肯定。

五、5月25日，在车间二楼会议室召开形势任务教育活动整改

提升阶段工作总结会议，会上对整改提升阶段的工作进行了总结汇报，并通报了整改考核和职工满意度测评的结果。党支部责令考核和测评不过关的重新整改，并对相关责任人进行了批评。

六、为表彰先进，对本阶段工作表现突出的干部员工，授予“形势任务教育标兵”称号，对表现突出的部门，授予“形势任务教育先进集体”称号。公司专门制作了形势任务教育光荣榜，将评选出来的“形势任务教育标兵评”及“形势任务教育先进集体”进行公示，形成互比互帮的氛围，促进了“戒浮躁、守规矩、重落实、促发展”活动的有力开展。

公司形势任务教育整改提升工作取得显著效果，以“戒浮躁、守规矩、重落实、促发展”为主题的形势任务教育氛围浓郁，为公司又好又快发展提供了强有力的思想支持和精神动力。

某某公司

6.开展形势政策教育活动总结 篇六

开展情况汇报

形势政策教育是学校学生思想政治教育的重要内容,也是学校思想政治理论课的重要组成部分;是对学生进行形势与政策教育的主渠道、主阵地。现将我校开展形势教育活动情况汇报如下：

一 积极开展纪念活动，进行爱国主义教育活动。

结合9月3日中国人民抗日战争胜利65周年纪念日，学校组织全校各班级在校内参加了 “纪念抗战胜利暨反法西斯战争胜利65周年歌咏比赛”。清明节由少先大队部组织全校部分师生参观县革命烈士纪念碑和“瞻仰祭扫烈士墓”活动。活动结束后，有针对性的在各班召开了“缅怀先烈珍惜幸福生活”的主题班会，使学生受到深刻的爱国主义和传统教育。

二、开展形式多样的演讲及讲座活动，进行感恩和普法教育。

为了使学生学会感恩，珍惜现在生活，学校通过班刊、校园广播、主题班会等多种形势向学生进行感恩教育。为创建和谐平安校园，使法制进校园，9 月17日学校邀请了县司法局马宏庆副局长就《未成年保护法》和《如何维护青少

年的合法权益》进行了演讲宣传，从小培养学生做一名学法、知法、守法的小公民。

三、深入开展创先争优的教育活动。

开学初举行了开学典礼及表彰大会，表彰会上对全校50名十佳生、5名教学第一名教师、2名教学能手、22名全勤教师、4名分别获得省、地区级荣誉的教师进行了表彰。教师节上我校2名教师被评为“模范班主任”，在全县教育系统庆祝教师节表彰大会上受到表彰。通过表彰，激励师生，充分发挥能手及先进模范带头作用。

四、继续深入推进省情教育活动。

结合省情教育读本的发放，学校组织开展了四至六年级学生“热爱贵州，爱我家乡”的作文比赛活动，全校658名学生参加，使学生了解贵州，认识贵州，牢固树立热爱贵州建设贵州的思想意识。

五、大力弘扬“抗凝冻、保民生”救灾精神。

贵州１月低温，创造了近５０年的极值；冻雨来袭迅猛，数日内席卷全省。在贵州省委、省政府领导下，这个位处西南“高地”的省份，展开了一场“抗凝冻、保民生”的艰巨战斗。一个月冰雪低温凝冻天气，贵州却人心不慌，社会秩序井然。把保住民生当作头等大事，抗灾救灾预案启动在前，党员干部带头深入一线，是贵州能在极端天气灾害面前保持民心稳定的关键。

通过学习贵州抗凝冻救灾英模们的先进实际对学生进行思想政治教育，提高了学生的自我保护能力。

双流镇茶场学校

7.开展形势任务教育总结 篇七

1. 党的要求、时代的需要。

自党的十五大正式确立“依法治国”的基本方略以来, 随着改革开放的不断深入, 法制教育越来越显示出它在思想政治工作实践中的重要位置。新世纪党中央关于法制宣传教育的总体要求, 我国已呈现出重视程度日益提高、执行力度逐渐加大的态势。党的十八大明确提出“深入开展法制宣传教育, 弘扬社会主义法治精神, 树立社会主义法治理念, 增强全社会学法遵法守法的意识”。面对新形势新要求, 十八届四中全会强调要全面推进依法治国, 建设中国特色社会主义法治体系, 建设社会主义法治国家。

法制教育是以普及法律常识, 增强人们的法律意识, 培养人们维护和遵守法律的行为习惯为目的的宣传教育活动, 这是预防犯罪的重要措施, 也是推进法治建设的重要途径。依法治国要求每个公民在国家社会生活的各个领域都要遵纪守法、依法办事, 高职院校作为国家繁荣富强和地方经济发展的重要阵地, 在全面推进依法治国的进程中应该紧跟时代步伐, 勇担历史责任和使命, 增强厉行法治的积极性和主动性, 法制教育效果直接关系到社会主义法治国家的实现程度。

2. 问题的紧迫、现实的需要。

近年来, 全国上下加大了法制教育力度, 学术界围绕高校法制教育的诸多问题展开了深入的研究, 取得的成果集中在三个方面:法制教育理论研究成果显著;研究方法多样化, 突出实证研究;研究内容呈现专业化趋势。高校法制教育虽取得了一定成果, 但还是存在诸多不足, 尤其在某些高职院校问题突出、亟待解决: (1) 法制教育形式化、高职学生法律信仰缺失。部分高职院校强调学生专业知识、技能的学习, 忽视法律知识的宣传和教育, 高职学生法制观念相对淡薄。 (2) 法制教育流于形式、效果不理想。没有建立法制教育常态化机制, 教育过程教条化, 缺乏互动性, 学生多是被动接受, 高职学生的法制教育大多还停留在法律素养培育的浅层面, 即法律知识的掌握层面, 并且连这个层面的教育都未能达到理想效果。 (3) 法制教育目标不明确、缺乏针对性。高职院校没有深入研究新形势下法制教育的任务, 教育现状难以满足现代社会对高职人才的要求。 (4) 教师法律素质的现状制约了法制教育的开展。法制教育是一项政治性、理论性、知识性、实践性很强的综合性教育, 对相关教师提出更高的要求, 目前高职院校的法制教育教师多数为“半路出家”, 对现实法制缺乏感性认识, 这无疑将影响法制教育的效果。

针对以上问题, 高职院校要加大研究力度, 明确新形势下高职院校法制教育的任务, 从学校层面、教学层面、学生层面、教师层面创新教育形式、教育手段, 探索更有效的法制教育新途径, 提高人才培养质量, 促进高职教育健康、和谐发展。

二、新形势下高职院校法制教育的具体任务

1. 践行依法治国思想, 打造法治校园。

依法治国是对新中国历史经验进行深刻总结的结果, 是国家长治久安的重要保障。依法治国思想承载着正确的思维方式、行为模式和价值取向。加强高职院校法制教育是我国法治建设的内在需要, 高职院校要把十八届四中全会精神落实到学校各项工作之中, 让现代法律精神和法律意识渗透于校园精神文明建设的方方面面, 自觉有效地把依法治国的理念、思想、精神、要求, 全面、扎实地贯彻到教育改革发展的各个环节, 充分发挥高职院校在法治建设中的积极作用, 提升高职院校服务地方社会发展的能力和水平。

通过法制教育, 促进高职院校增强法治理念、构建法治环境、打造法治校园, 开展丰富多彩的校园法治文化活动, 营造守法光荣、违法可耻的校园法律文化氛围, 让全体师生在法治校园的熏陶中潜移默化地坚定法律信仰、增强法治观念、提升法律素养, 进一步提升师生的法律实践能力, 有力地促进学校各项事业的科学发展, 实现依法治教、治校。

2. 完善人才素质结构, 让法治精神促进高职学生成才和发展。

建设社会主义法治国家对未来劳动者的法律素质提出了更高的要求, 良好的法律素养不仅是一名合格人才必备的素质, 而且是立足社会的基本品德, 很多高职院校以学生的职业教育为主, 而忽视法制教育。学校教育是培养学生法律素养的关键一环, 高职院校应把法制教育融入人才培养全过程, 完善高职学生人才素质结构, 将法律素养纳入学生素质评价体系, 培养学生的遵纪守法意识, 提高综合职业能力, 从法律的角度正确认识国家、认识自我;正确处理个人与国家的关系、个人与集体的关系、个人与他人的关系, 引导他们用法律思维解决生活中遇到的冲突与矛盾, 使高职学生成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者, 成为具有法律意识的高素质技术技能型人才, 这些人才的辐射效应和引领作用, 对于整个社会的法制建设具有重要影响和重大意义。

法制教育是高职院校坚持育人为本, 德育为先的具体体现。高职学生作为庞大的青年群体, 已成为法治精神重要体现者和传承者。高职学生的主流是积极、健康的, 但高职学生群体有其特殊性, 价值取向、思维方式、行为模式容易发生障碍, 违法犯罪现象增多, 并呈现出智能化、团伙化、突发性等特征, 不仅影响校园稳定, 还严重影响高职学生的成才和发展。高职院校法制教育的目的不是简单地传授法律知识, 而是要培养高职学生的法律精神, 增强法律意识、树立法律信仰、维护法律权威。高职院校要结合高职学生特点, 丰富法制宣传教育的形式和方法, 坚持法制教育与法治实践相结合, 用法治实践推动法制教育, 把法治要求及学生自身发展的需要统一到法制教育活动上, 防止法制教育“假、大、空”, 从理论的高度和现实的角度帮助高职学生形成正确的法制观, 并内化为日常行为, 让法治精神促进高职学生成才和发展, 为将来走向社会、服务社会打牢基础。

3. 建立法制教育常态化机制, 增强法制教育的实效性。

法制教育是高等教育的重要部分, 高职院校应该认识到法制教育是一个长期的过程, 高职院校要积极探索法制教育新方向, 在深入理解“依法治国”的基础上, 结合《全国教育系统开展法制宣传教育的第六个五年规划 (2011-2015年) 》要求, 进一步加强和改进法制教育, 尤其是要建立法制教育常态化的科学机制, 推进高职院校法制教育常态化, 以保障法制教育坚持不懈、常抓常新, 防止法制教育流于形式, 使学法、守法、用法、护法成为校园时尚, 成为法制教育常态化的落脚点。

通过多年的摸索与实践, 我们认为高职院校法制教育常态化机制至少包括三个方面: (1) 法律教学常态化机制:传统的法律教育模式已经不能适应飞速发展的高职教育, 必须创新教学形式, 除了常规的法律教学, 还要在专业教学中渗透法制教育, 从而增强法律教学、专业教学的针对性和实效性。 (2) 第二课堂法制教育常态化机制。通过第二课堂培养高职学生的诚信品质、责任意识和遵纪守法意识, 提高法律素养和实践能力, 服务高职学生的成才与发展。 (3) 法制教育常态化保障机制。认真履行《教育法》、《高等教育法》的相应要求, 从制度保障、师资队伍保障两方面入手, 主动践行和推进依法治教、治校, 完善人才培养方案、建设法治文化、提升师资队伍水平, 以确保法制教育的质量和效果。

三、结语

加强法制教育是新形势下高职院校的历史责任和使命, 对于促进高职学生和谐、全面发展具有重要意义, 高职院校要与时俱进、创新教育途径, 建立有效的法制教育常态化机制, 积极承担起时代赋予的法制教育任务, 以法启真、以法育人、以法施教, 以法治校, 切实提高高职人才培养质量, 引导高职教育在法治的轨道上发展, 从而加速全面推进社会主义法治国家建设的进程。

摘要：十八届四中全会强调要全面推进依法治国, 建设中国特色社会主义法治体系, 建设社会主义法治国家。高职院校作为促进国家繁荣富强和地方经济发展的重要阵地, 在全面推进依法治国的进程中, 应该紧跟时代步伐, 勇担历史责任和使命。高职教育应在法治的轨道上发展。新形势下高职院校法制教育的任务主要体现在三个方面:践行依法治国思想, 打造法治校园;完善人才素质结构, 让法治精神促进高职学生成才和发展;建立法制教育常态化机制, 增强法制教育的实效性。

关键词：高职院校,法制教育,依法治国

参考文献

[1]薛娟, 易连云.高校推进依法治国的使命和路径[N].光明日报, 2014-12-23.

[2]姚薇.刍议高职院校法制教育的改革与完善[J].学理论, 2013 (12) .

[3]彭军林.高职生法律素养培育探析[J].职业时空, 2011 (03) .

8.开展形势任务教育总结 篇八

本文认为，做好新常态下的职工形势任务教育，必须摸清职工思想脉络，了解掌握基层职工想什么、要什么、期望什么，创新教育方式方法，将传统教育形式融合互联网+先进理念和技术优势，构建新常态下形势任务教育网络模式，切实促进形势任务入脑入心，不断深化职工对严峻形势的紧迫感和压力感，不断增强职工对企业的主人翁责任感和使命感。

一、认清新常态下职工思想的多样化趋势

做好新常态下的形势任务教育，必须首先了解职工所思所想，区别对待职工思想类型，真正使教育内容和职工心理高度契合，达到共鸣，方能彰显思想工作引导人、鼓舞人、激励人潜移默化的最大功效。当前煤矿职工思想不外乎4种类型。

一是追求进步型。这类职工思路开阔，有清晰的自我定位，能够主动将个人理想向企业远景靠拢，坚定自己作为企业主人翁的责任感和使命感，工作积极性不受收入待遇降低等形势变化影响。善于危中寻机，抓住机遇，进取心强，追求个人能力的提升和才华价值的体现，能够积极响应企业号召，立足岗位创造性开展工作，是企业应对危机的骨干力量。追求进步型职工是企业的中坚力量，大多是党员干部和骨干技术人员，做形势任务教育，要注重保护他们工作的积极性和创造性。

二是安于现状型。这类职工能够认清当前困难形势，主动降低工资待遇心理预期，对企业发展前景较有信心，能够做到安守岗位、恪守本分，心无怨言、工作如常，与企业一道同呼吸共命运，是企业应对危机的基础力量。安于现状型职工在企业占多数，多是老职工，做形势任务教育，要注重正激励，激发他们克难攻坚的信心和勇气。

三是忧伤满怀型。这类职工通常受个人、家庭因素和工资下滑影响，生活压力较大，但又无能为力，由此心生抱怨，虽然能够安守岗位，但总会传递负能量，对企业战危机举措将信将疑，虽然只有一小部分，但却是思想不稳定人员，也是形势任务教育的重点人群。

四是满不在乎型。这类职工对工作浑浑噩噩、推推动动，对生活玩世不恭、随心所欲，不懂得珍惜岗位，经常出工不出力，甚至上“花工”，耍大牌，屡教不改，我行我素，是形势任务教育的难点人员。

二、搭建传统+互联网的形势任务教育网络模式

在互联网+成为创新2.0重要内容的当前时期，一切工作必须与时俱进、不断创新，才能跟得上时代潮流的脚步。

在创新传统形势任务教育中，一要走出去看形势，回来讲形势。组织业务部门及宣传部门人员走出企业，经常走访战略用户和兄弟单位，及时了解煤炭市场形势及用户需求。回来后，要组织参观人员形成巡回报告团，现身说教讲形势，并持续编发形势任务宣传材料，组织职工学习。

二是利用平台，坐下来谈形势。注重发挥报纸、宣传材料、会议纪要、宣传橱窗、宣传牌板等形式的平面宣传优势，广泛宣传、全面解读最新形势动态和企业重要信息。邀请业务部门领导、基层单位干部、班组长、职工代表等，谈看法、谈信心、谈决心；利用企业党校阵地，开设区队党支部书记、队长论坛，论形势、谈方法、讲对策。

三是培训人员，层层讲形势。为了达到人人参与、人人讲的目的，组织宣传、经营、销售等部门，分别对区队党支部书记、机关工作人员、基层宣传员3个层次人员进行形势任务教育专题辅导。重点讲如何理解新常态、煤炭企业新常态、如何适应新常态、如何创新等内容，在全矿形成机关人员下队讲、党支部书记带头讲、宣传员日常讲的形势任务教育网络。

在构建形势任务教育互联网+模式中，要综合协调利用有线电视、广播、电子显示屏、内外网站和网络专题模块、QQ工作群、手机宣传快讯、微博微信公众号等突出互联网+功能的全方位、立体化、高效互动的宣传网络，使形势任务教育形式更丰富多彩。

网络是一个公开的平台，为加强新媒体运用和管理，要结合实际制定网络信息管理规定，成立以党委书记、矿长为组长的网络信息管理工作领导小组，负责对网络信息管理工作的组织领导、统筹协调，矿党委书记为网络信息管理第一责任人。明确宣传部门为网络信息主管部门，网络信息部门为网络信息管理业务技术管理部门，对企业网站及网络信息实施管理职能和技术支持。

三、把握好新常态下形势任务教育的主旋律

新常态下的形势任务教育，有其新的特点和难点，困难形势的长期性、严重性、艰巨性，决定了形势任务教育不能期望一次教育就受用终生，更不能是一阵风、几分钟，要时刻把握主旋律，传递正能量。教育职工从5个基础方面认清形势，应对形势。

一要以壮士扼腕的勇气直面困难。鼓起不怕难、不服输、不甘心、以苦作乐的精气神，拿出“狭路相逢勇者胜”的战斗意志、“亮剑精神”，始终相信企业的明天就在我们手中，困难总会渡过去。面对安全生产难题、繁琐技术任务、工作薄弱环节，党员干部和骨干职工敢于带头站出来、冲上去，敢啃硬骨头。

二要以珍爱生命的自觉性搞好安全。越是形势困难，越要搞好安全，搞不好安全会更加困难。每一次上岗都要把自身安全放在第一位，按章操作，杜绝“三违”，不拿自己的身体健康开玩笑，不拿自己的家庭幸福做赌注，工作上敢闯敢干，安全上不出事故。

三要以企业主人翁的姿态干好工作。时刻牢记企业是我家，发展靠大家，企业发展好了，我们才能提高收入。这个时候，每个人都尽职尽责干好本职工作，不发牢骚不闹事，多出煤、出好煤、多进尺、维护好设备正常运转、把煤卖个好价钱，就是为这个家做的最好贡献，就是全力以赴克难关的最好体现。

四要以时不我待的紧迫感提高本领。形势越严峻，任务越紧迫，实现企业制定的各项战危渡困目标任务，需要我们不但明确“过河”的目标，还要有配齐“桥”和“船”的本领。怎么提升本领？一靠学习，即加强学习、善于学习、勤于学习，向书本学习、向工友学习、向实践学习，做到不说外行话、不干外行事、不当外行人；二靠实干，“干一寸胜过说一尺”，在求真务实、埋头苦干中不断增强做好工作的本领；三靠总结，通过边学习、边实践、边总结，不断积累经验，有效提高工作的针对性和有效性。

9.形势与任务教育 篇九

1.构建共赢挑战的伙伴关系。首先是世界经济复苏乏力，需要开辟新的增长空间和动力。国际贸易持续低迷，需要注入新的活力。其次，全球经济治理处于重要历史阶段，二十国集团面临从危机应对向长效治理机制转型的重要时期，需要迈出新的步伐。第三，气候变化、难民、恐怖主义等影响经济发展的全球性挑战突出，需要寻找应对之策。

在面对如此纷繁复杂的挑战下，全球主要经济体迫切需要建立起相互协作的伙伴关系。在这种背景下，中国始终致力于构建共迎挑战的伙伴关系，通过此次杭州峰会，向二十国集团和世界展示了中国态度。

积极推动二十国集团成员加强政策协调，聚焦共识，妥处分歧，加强彼此正向联动。并且，峰会就推动世界经济增长达成杭州共识，公报强调，“二十国集团建立更紧密伙伴关系，携手行动，将为世界经济增长传递信心”，展现出同舟共济、共渡难关的信心。正如习近平在峰会上的演讲：“二十国集团就宛若一座桥，让大家从四面八方走到了一起。这是一座友谊之桥，通过这里我们把友谊的种子播向全球。这是一座合作之桥，通过这里我们共商大计，加强协调，深化合作，谋求共赢。这是一座未来之桥，通过这里我们同命运、共患难，携手前行，共迎更加美好的明天。”

2.为世界经济指明方向、规划路径。杭州峰会让世界认识到，必须坚持走创新改革之路。必须以改革来破解增长瓶颈，以创新来激活复苏动力。杭州峰会强调，要把创新和改革进行到底，这让世界经济在困难面前重新找到方向，为全球增长塑造了全新的国际语境；必须坚持走完善治理之路。杭州峰会有效推动二十国集团从短期政策向中长期政策转型、从危机应对向长效治理机制转型，在完善全球贸易、投资、金融格局方面取得了新进展，对二十国集团机制的巩固与发展作出了应有贡献。从二十国集团的发展轨迹来看，未来全球经济治理体系一定会沿着这个正确方向走下去，更加平等，更加公正，更加合理，更加有效，这既是广大发展中国家的期待，也是整个世界的需要；必须坚持走合作共赢之路。杭州峰会向外界给出了明确的信号，就是要构建开放型世界经济，反对保护主义，满满地释放了正能量；必须坚持走共同发展之路。杭州峰会是二十国集团历史上发展中国家参与最多的一次，发展成为杭州峰会的一面旗帜。要把共同发展、共享繁荣的理念贯穿于二十国集团未来发展之中。这些成果在二十国集团历史上都是首创之举，有望使全球经济增长重现活力。

3.制定务实行动计划、谋求共同发展。发展是杭州峰会的一面旗帜。习近平主席总结峰会在发展领域的成果讲了三个“第一次”：第一次把发展问题置于全球宏观政策框架的突出位置，第一次制定落实联合国2030年可持续发展议程行动计划，第一次采取集体行动支持非洲和最不发达国家工业化，这同我们全面落实好中非合作论坛约翰内斯堡峰会成果也是相契合的。这三个“第一次”释放了一个重要信号：二十国集团不仅属于二十国，也属于全世界，特别是广大发展中国家和人民。这体现了中国办会的独特视角，也反映了广大发展中国家的普遍愿望。此外，峰会还就气候变化、难民、反恐、反腐败等全球性问题进行了讨论，目的是为世界经济的稳定复苏营造有利的环境。

第二题

伟大长征精神，就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神；就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神；就是坚持独立自主、实事求是，一切从实际出发的精神；就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神；就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共、艰苦奋斗的精神。

伟大长征精神，是中国共产党人及其领导的人民军队革命风范的生动反映，是中华民族自强不息的民族品格的集中展示，是以爱国主义为核心的民族精神的最高体现。

第三题

1.历史遗留问题生纠纷。

1951年 9月签订了《旧金山对日和约》未明确南沙和西沙群岛的归属问题，这既未经得新中国（未参加）同意，更为越菲马等国争夺南海提供了“依据”，甚至埋下了祸根。自20世纪70年代起，周边国家开始抢占我南沙岛礁，进行实际控制，形成了多国占领、多方索求的局面。这些历史遗留问题，都是当今

南海问题日趋复杂的重要原因。2.资源利益驱使起争端。

随着工业化的不断深入发展，特别是经济全球化的步伐加速，能源早已成为世界角逐焦点。1969年美国海洋地质学家埃默里发表的一份报告指出：南海蕴藏着丰富的渔业、矿产和油气等重要自然资源，仅油气储量就达230至 300亿吨，被誉为“第二个中东”，其含有大量的富钴结核、铁锰结核等多金属结核矿产资源。之后，越菲马等南海周边国家深谙其义，纷纷觊觎南海资源，单方面在南海进行海洋资源勘探、开发，进而非法侵占岛礁，提出主权无理要求。

3.国际法理含糊留隐忧。

上世纪中叶以来，南海复杂斗争的背后，夹杂着十分尖锐的法理较量。南海有关国家借口国际海洋法调整，伺机炮制编造各类借口，开始从法律角度提出行使南海主权要求。中国于1996年签订的《联合国海洋法公约》虽在一定程度上对处理领海主权争端、海洋资源管理、海洋污染处理等具有重要的指导作用，但在面对南海岛礁纵横交错的复杂情况下，特别是专属经济区和大陆架等的界定却因理解不一等问题，导致部分国家滥用法律，引发新一轮海权争议，并以此为面具，将非法侵占变身为“合法合理”管控。

4.域外强国干涉促波澜。

美日印等域外大国为其战略利益和遏制围堵我崛起复兴大计，处心积虑干涉介入。美国方面，随着冷战结束，美国及时调整国家战略，围绕“领导世界”和“控制全球”的“霸主”地位，高调宣布“重返”亚太，借维护贸易通道、航行自由和国际海洋法公约，多次直接介入南海事务，频繁与南海周边国家开展“卡拉特”“肩并肩”“金色眼镜蛇”等系列军演。可以说，是美国带头打破了20世纪90年代末南海地区趋于稳定的局势，美国既是当前南海矛盾激发的最大推手，也是解决南海问题的最大障碍。日本方面，出于自身经济和安全利益考虑，处处紧跟美国步伐，改”间接支持”为”赤膊上阵”，先后以经济支援拉拢、参加南海军演等诸多手段，积极在东南亚地区活动，持续干预南海局势，体现”存在感“。印度方面，着力推进“东进政策”，通过与越南开展军事合作和参与石油勘探等，不断增强在南海的影响力。另有俄罗斯、澳大利亚等国，自2016年以来也日益关注南海，逐渐介入南海问题。南海正成为美日印等国域外大国扩展势力及攫取战略利益的目标地区，南海争端已成为这些国家遏制中国崛起的筹码。

第四题 结合习近平“七一”讲话谈谈你对理想信念的认识

理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。一个政党的衰落，往往从理想信念的丧失或缺失开始。我们党是否坚强有力，既要看全党在理想信念上是否坚定不移，更要看每一位党员在理想信念上是否坚定不移。

我们要把理想信念教育作为思想建设的战略任务，保持全党在理想追求上的政治定力，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中充分发挥先锋模范作用。

理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。

10.煤矿形势任务教育材料 篇十

（总第一百四十一期）

宣教科 2014年12月15日

认识新常态 理解新常态 适应新常态

当前，我国经济进入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，中低速增长已经成为我国经济发展的新常态。那么，什么是经济新常态？新常态下煤炭市场形势怎样？新常态下集团及我矿的形势如何？全矿干部职工又该如何理解、适应经济新常态呢？

一、经济新常态

今年5月，总书记在河南考察时指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常

加之能源生产和消费革命的推进，节能减排和环境保护压力加大，全国煤炭消费增速由前10年年均增长10%左右回落到3%左右，造成煤炭需求增速大幅放缓。

二是煤炭企业产能超前，市场仍呈供大于求态势。明年，“三西”煤炭基地产能将充分释放，加之经过兼并重组和资源整合的煤矿产量快速释放，促使市场供大于求压力加大。目前，煤炭市场供大于求、需求不足与产能建设超前、产量加快释放相互叠加，造成煤炭库存大幅增长，社会库存连续30多个月保持在3亿吨以上。明年，煤炭用户需要消化高位的煤炭库存，采购数量继续保持低位，市场供需平衡难以实现，从而影响煤价上涨。

三是水电将继续对火电保持挤压态势。今年水电运行良好，溪洛渡及向家坝发电机组全部投产，宾金特高压直流工程也正式投运，复奉、锦苏、宾金三大特高压满负荷向华东地区输电，加之今年夏季降雨频繁，利好于水电。数据显示，2015年水电总装机容量将超过3亿千瓦，同比增长约1000万千瓦。预计明年，我国华东、华南地区的外购电仍将保持增长势头，从而减少了煤炭消耗。

四是国内对进口煤已形成常态化采购。虽然国家采取增收进口煤关税和提高质量准入门槛等措施限制进口煤，今年9月、10月，我国进口煤炭呈现降势，但随着国内煤价格的上涨，电厂采购成本增加，煤炭进口数量或将出现反弹。尤

杨建国强调，明年煤矿定位是保生存。一是坚决实现安全生产，治理好瓦斯，杜绝重大事故。二是千方百计提高经济效益。要提高生产效率，扭住安全高效不放松，多出市场需要的煤，这是我们战胜困难的关键。要解除煤矿包袱，后勤服务要坚定走市场化、专业化、社会化之路。

杨建国指出，明年在安全工作思路上，核心是追究责任，要以安全质量标准化为突破口，对失职造成隐患的干部该免就免，决不留情面；要依靠科技进步，加快成熟技术向现实生产力转化；要逐矿做好生产系统优化；要加强信息化建设，把人员减下来。

梁铁山强调，面对新常态，要加大劳动用工、工资分配和干部人事三项制度改革力度。要进一步解放思想、转变观念，向民营企业学习，企业后勤人员要勇于转岗再就业，走社会化的路子，有关部门要加大宣传教育力度，注重观念引导；要深化干部人事制度改革，打破能上不能下的传统观念和用人机制，形成能者上、庸者下的用人机制，干部能上不能下是无法参与市场竞争的，只有进一步解放思想，切实转变观念，我们才能克服各种困难，才能应对危机，适应新常态。

四、新常态下我矿形势

11.开展形势任务教育总结 篇十一

关键词：形势任务教育；方法；途径方式

长期以来，形势任务教育是企业思想政治工作的重要方式之一，是加强和改进宣传思想工作的有效载体。近年来，随着现代社会利益格局多元化、社会群体多层化、价值取向多样化、信息传播方式丰富化，传统形势任务教育的固定套路和模式所达到的教育成效越来越不尽如人意，对职工群众的吸引力越来越小，创新和拓展企业形势任务教育内容和方式，提升教育成效，已成为企业思想政治工作必须深入研究和探讨的重大课题。

企业形势任务教育作为加强和改进思想政治工作的重要内容，在“认清形势、明确目标、肩负任务、传递责任、凝聚人心、激励队伍”等方面发挥着重要作用。可以说，它能为企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证。

一、目前公司形势任务教育工作现状

目前，公司在形势任务教育上还没有形成一整套完善的企业形势任务教育工作机制，开展形势任务教育的形式依然是以内网、报刊、电视为主，下发文件资料、手机报等为辅的方式进行，没有真正意义上把形势任务教育变成一种常态机制。当前，公司形势任务教育主要形式如下：

1、南化电视台及中石化信息平台、2、理论骨干培训班、3、南化报资料宣传、4、手机报。除此以外，还存在其他形式的形势任务教育方法，比如：利用班前会、付诸实际行动的“党员示范岗”言传身教活动，“主题实践”活动等系列形势教育。

二、目前，公司形势任务教育工作取得了一些成效，但还存在很多问题，需要我们今后不断努力加强和改进

（一）形式单一，缺少互动

形势任务教育整体缺乏基础性、常规性的长远规划，组织学习少、分析形势少，相当多的基层单位形势任务教育呈现出有事则忙、无事则停的状态，把一种有效的工作方法变成了一种实用性的工具。

（二）教育内容与企业实际结合不够紧密

基层单位在教育内容上宏观多、微观少，讲大道理多，剖析实际问题少。形势任务教育要真正起到引导职工、激发职工干事创业激情和动力的作用。

（三）教育方式单调

传统的企业形势任务教育的方式主要有：理论宣讲团、专题学习会、员工轮休培训班、传统媒体集中宣传等形式，这些形式的主要特点是开大会多、讲大道理多，而针对不同利益层次、不同文化背景、不同岗位、不同思想观念的员工针对性教育少，缺少生动活泼、新鲜实用的教育内容和方法。

三、开展形势任务教育的有效机制与途径方式探索

今年是南化公司转型发展进程中的关键一年。集团公司总经理王玉普到南化专题调研扭亏脱困，化工事业部派出专家团队来公司帮扶调研，提出一些“强身健体”的良方。

（一）形势任务教育要实现常态化、制度化

我们应该把形势任务教育由“软指标”变为“硬任务”，把形势任务教育作为一项“常态化、制度化的工作”列入重要议事日程，把形势任务教育做实做活，希望我们基层单位的党政“一把手”能亲自带头抓，既要提供有力的组织保证和资金保证，也要建立健全形势任务工作网络和责任制。

（二）创新形势任务教育的内容和方式方法

要做好形势任务教育工作，更重要的是积极探索和实践行之有效的方式方法，使形势任务教育更具凝聚力、感染力和亲和力，真正达到政策讲清、道理讲透，理顺情绪、化解矛盾、预防问题的效果。

1.拓展教育内容，增加职工切身利益及职工成长发展方面的内容

除了坚持传统的形势任务教育内容外，还需要把职工群众的需求纳入到形势任务教育的内容中来。形势任务教育工作者要通过深入调研，挖掘不同层面职工群众的精神需求和所关注的问题，有针对性地组织材料，备好课，用通俗易懂的语言，使群众听得懂，记得住。

2.创新教育方式，增强教育的感染力、吸引力

（1）形式多样化，包括单位互讲、网络、宣传版面、专题片、座谈、访谈、召开新闻发布会、展览、知识竞赛、演讲、论坛、征文、文艺作品等形式。

（2）各种形式的形势任务教育一定要深入基层，实现形式的普及化，营造企业文化氛围。

3.培养人才多样的理论骨干队伍，使教育贴近生活、贴近群众，增强亲和力

要提升企业形势任务教育水平，就一定要把企业政治理论人才的培训与技术人才的培训放到同样重要的位置上来，使这些人具有较深厚的理论功底，既能“高端切入”，也能“低端切入”，能够多方位、多角度地从事释疑解惑的思想引导工作。

（三）健全相关考核奖惩机制，纳入个人综合考核范畴

建立有效的检查考核奖惩机制是确保形势任务教育取得实效的重要保障，否则，形势任务教育就会“来去一阵风”，走走过场，做做样子。要专门成立形势任务教育督查和考核组，定期对基层单位进行督导和检查，严考核，硬兑现。

12.2016形势任务教育宣传提纲 篇十二

轧一集团2016年形势任务教育参考提纲

2016年是“十三五”规划的开局之年，也是钢铁行业推进结构性改革、化解过剩产能的攻坚之年，更是集团全面加大工作力度、努力走出困境、求生存谋发展艰苦奋斗的一年。为此，广大干部职工要时刻保持清醒的头脑，做好充分的思想准备，继续发扬冶金精神，坚定信心，真抓实干，开拓进取，全力以赴打赢企业生存保卫战。

一、深刻认识“去产能”，为保生存奠定基础

中央经济工作会议提出，围绕推进供给侧结构性改革，2016年要重点抓好“去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板”五大任务。这是改革开放以来，首次把“去产能”作为经济工作的重要任务，并放在第一位，充分体现了当前化解过剩产能工作的必要性、紧迫性和复杂性。

体现在钢铁行业，近年来，随着经济下行压力加大，钢材市场需求回落，钢铁行业快速发展过程中积累的矛盾和问题逐渐暴露，其中产能过剩问题尤为突出，钢铁企业生产经营困难加剧、亏损面和亏损额不断扩大。根据中钢协统计，2013年我国粗钢表观消费量7.64亿吨，是近年来的峰值；2014年为7.38亿吨，下降3.37%；2015年为7亿吨，再次下降5.5%；预测2016年中国粗钢消费量仍将呈下降趋势，供大于求的矛盾仍然十分突出。今年1月29日，中钢协发布数据，2015年会员钢企亏损总额645.34亿元，亏损面高达50.5%。更为严峻的是，这种亏损的现状仍将持续。

产能过剩、连续几年都没能解决亏损的钢铁业，已被列为今年“去产能”改革的突破口。李克强总理在1月20日的国务院专题会上部署今年重点工作时指出，抓住化解过剩产能、消化不合理库存、促进企业降本增效等方面的难点问题，综合施策，率先从钢铁、煤炭行业入手取得突破。1月22日，在国务院常务会议上再次明确提出，在近几年淘汰落后钢铁产能9000多万吨的基础上，再压减粗钢产能1至1.5亿吨。

目前，作为钢铁行业去产能的纲领性文件，《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》已正式下发，部署了四大主要任务，即：严禁新增产能、化解过剩产能、严格执法监管、推动行业升级；明确提出了五个方面的政策措施，即：加强奖补支持、完善税收政策、加大金融支持、做好职工安臵、盘活土地资源。

在资金支持方面，设立工业企业结构调整专项奖补资金，按规定统筹对地方化解过剩产能中的人员分流安臵给予奖补，引导地方综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式，加快处臵“僵尸企业”，实现市场出清。为解决钢铁和煤炭行业大量职工下岗和再就业问题，每年总计会有千亿元的专项资金支持，并将持续5年。

在严禁新增产能、化解过剩产能方面，禁止备案新增产能的钢铁项目，禁止办理土地供应、能评、环评审批和新增授信支持等相关业务。依法依规退出，严格执行环保、能耗、质量、安全、技术等法律法规和产业政策，达不到标准要求的钢铁产能要依法依规退出，并拆除相应设备。引导主动退出，完善激励政策，鼓励企业通过主动压减、兼并重组、转型转产、搬迁改造、国际产

能合作等途径，退出部分钢铁产能。

与此同时，引导钢铁制造业与“互联网+”融合发展，与大众创业、万众创新紧密结合，实施钢铁企业智能制造示范工程，制定钢铁生产全流程“两化融合”解决方案。提升企业研发、生产和服务的智能化水平，建设一批智能制造示范工厂。推广以互联网订单为基础，满足客户多品种小批量的个性化、柔性化产品定制新模式。

因此，尽管“去产能”短期内会对部分企业带来很大影响，对增长和就业带来一定压力，但我们必须认真贯彻中央工作部署，落实国家有关产业政策要求，按照“有保有压、淘汰落后、压缩产品不适销对路的产能”的总体思路，坚定不移推进去产能工作，确保取得实效，促进经济早日企稳向好。

二、准确把握集团公司面临的形势

今年，是实施“十三五”发展规划的开局之年，是轧一加大工作力度、“减能增效”自救脱困、求生存、谋发展，艰苦奋斗的一年,也是我们深化改革、转型创新、实现扭亏脱困的关键时期。目前，钢铁行业的优胜劣汰力度继续加大，钢材市场严重供大于求，钢铁价格持续上涨的概率很低。对此，我们必须要有清醒的认识和充分的思想准备。同时，也要看到，轧一的发展仍有不少有利条件和支撑基础，要切实增强辩证思维，综合研判、准确把握。集团公司拥有雄厚的产业发展基础，具有一流的装备优势、技术优势、管理优势和人才优势，只要我们进一步解放思想、改革创新，最大限度地挖掘自身潜力、最大限度地发挥自身优势、最大限度地用足用好国家政策、一门心思落实各项责任，我们就一定能够战胜困难、渡过难关，实现新的发展。

三、下一步工作安排及要求

下一步的工作思路是：以坚定不移恢复生产，实现扭亏脱困为主题；以优化品种结构、提高产品附加值为主线；以对标、提质、降本、创效为主攻方向；坚持依法治企、深化内部改革、强化创效意识，确保大局稳定。

2016年2-4季度，集团经营目标是：生铁363万吨，粗钢336万吨，钢材400万吨；工业总产值85.5亿元，工业增加值9.1亿元，销售收入303亿元；工亡事故和环保重大违法事件为零；不提折旧，整体实现扭亏为盈。

为确保目标的实现，要着力做好八方面工作：

1、要坚持一企一策，深化内部改革。进入2016年4月份以来，钢材价格大幅上涨，要抓住有利时机，按照“一企一策”的原则，深化改革算细账，挖潜降本保生产。同时，还要立足自身，眼睛向内，苦练内功，持续开展“对标提质降本创效”活动，各单位针对制约自身创效的“瓶颈”和“短板”，制定措施，狠抓落实，不断提高企业的生存能力和竞争实力。

2、要优化贸易结构，提升自转能力。贸易公司各级领导必须认清形势，转变一等资金、二等客户、三等市场的观念，要以消化期间费用为前提，以加大应收账款收缴为重点，确保实现盈利。集团将对贸易公司的结构进行优化，对扭亏无望、出血不止的公司要坚决进行清理，形成各具特色的贸易模式，千方百计提升创效能力。

3、要完善多元经济，助推主业发展。在全力保障主业脱困的同时，还要充分利用好现有资源，进一步提高多元经济创效能力，为实现主业脱困发展创造更多有利条件。

4、要注重开源节流，重建融资体系。要根据信贷还款周期，以真诚之心和积极态度，与融资机构进行沟通，避免矛盾激化；要充分利用有限资金、存量资产，以及相关政策，尽快消除不良征信记录；要密切关注国家颁布的政策措施，尝试各种新的融资模式，重建融资体系，重塑企业形象；要大力开发内保外贷业务，在规避风险，操作合规的前提下，为集团创造效益增长点；要围绕应收账款降低20%的目标，把工作落实到位，把责任落实到人，缓解集团资金压力。各单位要树立过紧日子思想，强化审批控制流程，杜绝不必要的开支。要注重细节管理，每一盏灯、每一个水龙头都要有专人负责，杜绝各种浪费现象。

5、要依靠科技创新，提升竞争实力。迁安轧

一、冷板公司和轧三公司要充分发挥装备优势，在高附加值产品研发上，在工艺技术优化上下大力量；益源公司、华信公司和冷弯型钢分公司，要在设备性能优化上，在提高职工操作水平上下功夫。集团将在全集团范围内组织技术创新竞赛，充分激发广大职工的聪明才智，围绕解决工艺流程、技术操作等方面的瓶颈问题，助推产品升级。加快钢铁研究院的实质性运作，通过完善组织架构，吸纳高端人才，研究瓶颈课题，取得实际效果，使企业竞争实力和发展后劲显著增强。

6、要完善规章制度，筑牢发展根基。各单位要以“用制度管人、用制度管事、让制度管用”为工作目标，要把工作中发现的问题，作为拟定规章制度的依据，使每项制度都具有较强的针对性。各级领导干部在制度落实上，要率先垂范、不打折扣，始终秉承严格、严细、严谨的工作标准，带头提高执行力；要杜绝“自行其是、敷衍了事、纸上谈兵”的现象，形成规章明、责任

清、落实好的工作氛围；要根据出现的管理问题，定期对员工进行基础培训，使各项规章制度不断完善。

7、要优化用人环境，保持大局稳定。要加大对技术培训的投入力度；要坚持“任人唯贤”的用人原则，拓宽职工晋升渠道，确保“能者上、平者让、庸者下”；要加大人才流动力度，培养全面发展的复合型人才；要创新激励机制，对业绩突出的班组和个人要予以奖励，充分调动职工的工作积极性；要充分利用市政府对脱困企业的帮扶政策，妥善安臵富余人员。在信访接待上要相互沟通、密切配合、敢于应对、承担主体责任，确保工作不推诿、不脱拉，确保集团大局稳定。

8、要强化安全环保，打造绿色钢铁。各级领导干部要牢固树立安全发展的理念，坚决落实安全生产责任制，切实做到“党政同责、一岗双责、失职追责”；要加大危化品区域的检查力度，通过完善管理制度，规范操作流程，消除安全隐患；要以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为原则，将安全生产检查常态化、制度化，对发现的问题要立即整改，对整改不及时、不到位的要严肃问责，确保生产顺行、职工平安。要深入学习新《环保法》，牢固树立生态红线观念；要加强日常监管力度，确保环保设备运转、排放达标；要克服资金困难，加快罩式仓储和污水处理项目建设，确保尽快投入使用；要积极采用高效能、低污染工艺技术，改进传统工艺流程，把集团建成为环境友好型企业。

集团董事长、党委书记王天旭在二届十二次职代会上明确要求：

1、统一思想、认清形势，深入贯彻落实职代会精神。一是认清当前形势，责任落实到位。各单位、各部门要制定详细的复

产方案，进一步加强组织领导，明确分工，分级负责，切实加大工作力度，确保开车达产。要把目标任务逐级分解到基层单位和每位领导干部，一级抓一级，根据本单位实际，层层签订责任书，强化主体责任的落实。二是发动全员力量，宣传引导到位。各单位、各部门要立即组织广大干部职工深入学习贯彻职代会精神，开好二级职代会，分层次、有计划、有重点地进行讨论，要正确认识当前形势的严峻性，充分做好战胜困难，完成目标任务的思想准备。党群部门和各级党组织要加大宣传力度，树立正确的舆论导向，切实把广大职工的思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到集团的决策部署上来，把本次职代会提出的各项工作任务真正落到实处。三是推进多元发展，任务完成到位。生产方面要强化冷热轧基地无缝对接，瞄准高端装备制造用户，做强做优镀锌板、彩涂板、棒、线材等深加工产业；以产业链延伸为方向，深入推进产品结构调整；要进一步降低生产成本，管理成本，降低各项消耗，确保产品质量。贸易方面要开拓思路，提高预判能力；构建供应链体系，实现销售差异化；充分利用网络平台，创新经营模式，发挥非钢产业优势和潜能。物流方面要不断完善仓储、物流配送体系，形成物流运营模式一体化，实现集团物流业务无缝对接。房地产方面要确保项目按进度稳步推进，静海“静壹城”项目要拓宽宣传渠道，创新营销模式，确保工程质量并按期完工；轧一北院的新八大里“七贤南里”项目要确保工程进度，做好售前准备工作。金融方面要上下联动、协调一致，创新融资方式，加大应收账款回收力度，严格履行大额资金审批程序，确保发挥资金的最大效力。

2、落实责任、主动应对，扭转被动局面实现脱困发展。一是坚持挖潜创效，全力以赴实现生产自救。实体企业要积极组织，对照责任书目标，细化成本核算，减少各类不必要的开支。贸易公司要克服等靠思想，采取切实可行的措施办法，在保证风险可控的情况下，全力恢复各项业务运营，要相互配合、精诚合作，千方百计增加收入。同时，各单位要以降低成本带动产品、经营与管理各项工作，激发职工主观能动性和攻关意识，将主要指标分解落实到班组和个人。二是科学研判市场，主动适应经济新常态。生产、销售、采购、财务、人力资源等管理部门，要以更细致的措施去应对市场，以更多的精力去研究市场。各级领导干部要密切关注市场变化，跟踪市场信息，进一步深入市场、深入现场，深入一线去发现问题、解决问题。各单位、各部门要进一步强化横向协同，遇到问题、信息要及时沟通，及时上报。三是强化资金管理，不断提高风险防控能力。要强化责任观念、提升风险意识，发挥管理、财务、审计、法务等职能部门作用，坚持事前防范、事中控制和事后问责，确保各单位经营与管理高效运行、风险可防可控。要加强与金融机构的合作，积极寻求资金支持，进一步拓宽融资渠道，探索融资模式，降低财务费用。集团要加强资金归集力度，重点强化大额资金的调度使用和监管，通过提高资金使用效率，增强企业整体抗风险能力。要加强集团内部资金平衡，结合钢材市场情况以及原燃料采购价格等实际情况，把控采购和生产节奏，减少资金占用。要高度重视应收账款清收，加大回收力度，保障资金安全。

3、凝心聚力、勇于担当，发挥政治作用维护稳定大局。一是强化担当意识，充分发挥领导干部作用。各级领导干部要把启