李强员工心理辅导培训心得体会

李强员工心理辅导培训心得体会（共11篇）

1.李强员工心理辅导培训心得体会 篇一

李强优秀员工培训心得3篇

强老师的《优秀员工 》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，下面是李强优秀员工培训心得，仅供大家参考。

李强优秀员工培训心得篇一：

这次非常有幸的参加了李强老师所讲的《优秀员工培训》课程，此次的课程主要针对怎样更好的生存于职场中，提升自己，为公司创造价值，为自己赢得机遇，让自身价值提升到最大程度。

课程分十六部分详细分述，分别从职场能带给我们什么，我们身为职场中的一员，要以什么态度面对自己的工作，做好做对工作的方法及在规章制度下，怎样和团队合作，让工作成为一件快乐的事。课程内容被李强老师讲解的细致而易懂，句句点到心坎中。

在工作中，我们时常会报怨，“为什么要这样，为什么不那样?”怨声不断。李强老师告诉我们：当我们不能改变风的方向的时候，就去改变帆的方向;当我们不能改变事情的结果的时候，就改变自己的心态!几句话，让人心境豁然开朗。转变观念，从不同角度出发，能让自己愉悦的投入到工作中去。

我们是以一个团队的形式存在于职场中的，每个人都有自己的想法与意见，这有可能造成人与人之间的隔阂与矛盾。课程中提到了安徽桐城六尺巷由来的典故，里面有这样的一首打油诗——千里修书只为墙，让他三尺又何妨;万里长城今犹在，不见当年秦始皇。寓意着凡事不应斤斤计较，要多让在对方的立场去考虑解决问题，这样，团队的力量将更加强大，个人的能力也将要这个优秀的团队中得以体现。

职场给予我们的不光是良好的薪酬，也给予了我们丰富的社会经验。它是一所学校，让我们在其中学到很多，也激烈着我们不断的再学习，获得更多知识充实自己，让所学知识在职场中尽情发挥出来。学习是第一生产力，拥有知识才能获得更多财富。

当我们拥有了一份自己的职业，我们应该要真诚的对待它，虽然付出不一定有回报，但心在哪里，收获一定应在哪里。努力做事才能把事做对，用心做事才能把事做好!

身为川洋的员工，我感恩这个企业提供给我的平台，让我们有这样的学习机会，工作环境及人际的交往，让我们学有所用，用知识来获得人生的财富!

李强优秀员工培训心得篇二：

自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。

要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。

在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。

最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。

总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。

李强优秀员工培训心得篇三：

公司组织了观看李强老师的《优秀员工 》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自己，对不起公司，经过这次视频培训 后，总结出一些心得体会：

1.调整自己的工作心态，积极地对待自己的工作，用心努力工作，快乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强老师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地”。还有“工作时应具备健康快乐的心态”，在我们服务业中，如果没有健康快乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。

2.增强自己的自信，在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己回答领导时，往往是自己不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。

3.增强自己的沟通能力，沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了台湾著名的演说家叫林语堂，最后林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。

4.学会感恩，李强 老师说：“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮助之恩......面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。

经过这次培训，以后我不管自己以后会做到什么地步，无论在什么样的岗位，我都会用心做好每一件事的，我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好，一步一个脚印的往下走,一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情.......

2.李强员工心理辅导培训心得体会 篇二

【关键词】提高；服务；保障；物资

1.课题研究的背景

自2012年，随着中心物资统签统付工作、仓库搬迁、“大仓库、大配送”等重点工作的全面拉开，网省公司对物资管理过程中的物资需求计划的准确率、投产计划完成率、工程项目质量合格率、工程造价控制率、协作服务满意度、付款及时性等考核指标要求越来越高，员工来自工作方面的压力越来越大。加上住房、教育、医疗、家庭、身体健康等方面一系列因素的影响，员工承受的心理压力越来越大。这些情况引起了中心领导的高度重视，并进行研究和分析，开展有针对性的工作，缓解员工心理压力，为中心的和谐发展打下良好地基础。

2.员工心理状况调查及分析

为进一步掌握中心员工目前的心理压力状况，中心开展了员工心理健康调查。根据员工辅导计划的相关要求，按照中心员工40%比例对中心50名员工进行了心理及思想状态进行了问卷调查。问卷从组织气氛和职业压力两个方面提出24个与职工密切联系的问题，对调查数据进行统计分析。

2.1组织气氛

从问卷情况看，中心员工对网省公司的使命和目标是认同的。中心为员工提供了做好工作所需要的材料和设备，员工清楚了解自身的岗位职责和工作要求；大部分员工的意见和建议受到重视；在工作过程中，员工和同事们努力创造高质量的工作，并在受到鼓励时不断发展自己，得到学习和成长的机会。60%的员工因为工作出色而没有受到领导的认可和表扬。总体来看，中心的组织气氛属于积极性的组织气氛，中心员工有责任感，在工作中积极努力，但很少得到领导的认可和表扬，中心对员工正面肯定和鼓励较少。

2.2职业压力

从问卷情况看，30%的员工因为生活或工作事务的压力，晚上睡眠不好，甚至失眠；50%的员工感到工作紧张并有压力，会因为发生某些没有预料的事情而感到心烦；60%的员工感觉不能控制生活中重要的事情，会为一点小事儿气愤、痛苦的抱怨；70%的员工对把握自己的问题没有信心，因事情发生在自己的控制范围之外而感到烦恼；80%的员工不能应付生活中有威胁的争吵，不能成功应付生活中所发生的重要变化。大部分员工能够合理安排自己的时间，控制消磨时间的方式。

随着社会的飞速发展，人们的生活水平和生产能力得到了极大的提高，但随之而来的是员工巨大的职业压力。从调查可以看出，职业压力的来源是多方面的，既有职业本身的特点带来的压力，也有制度的不健全，有个人的心态问题，还有飞速发展的社会带来大量知识更新而带来的职业压力。

3.注重人文关怀和心理疏导，做好新时期的思想政治与教育培训工作

注重人文关怀和心理疏导，做好新时期的思想政治工作首先应明确，强调人文关怀和心理疏导，并不是要否定过去我们开展思想政治工作的方法和经验，该坚持的一定要继续坚持好。但是，既然是“注重”，那么，在今后的实际工作中，就要突出做好，使之成为新时期思想政治工作的主要内容和主要方式方法。

注重“人文关怀”应做好的工作。

按照马斯洛的“需要层次论”，人的需要由低级向高级分为五个层次：生理需要、安全需要、尊重的需要、社交需要、自我实现的需要。既然“人文关怀”是关注人的生存与发展，那么，在思想政治工作中，就应该创造条件努力满足职工的各种需要，使之生存的质量不断提高，发展的空间不断拓展，在工作、生活中都体现出职工的主体地位。

（1）不断改善职工的工作条件，使广大职工充分享受改革发展的成果。这几年，物流服务中心在改善职工的工作条件方面，做了大量的好事实事：中心办公楼全部按计划美化、绿化和硬化。办公用品全部进行了更新。使广大基层职工生活条件有效改善。这些好事实事，都使广大职工精神振奋，很多人说，通过这些实事，他们深深感到了领导对基层的关注与尊重。

（2）抓好安全生产，时刻把广大职工的生命安全放在首位。对职工生命安全的关怀，是最基本的人文关怀。多年以来，物流服务中心采取开会、发文、检查、改造有关设施、明确安全责任、签订安全生产责任书等措施，在防交通安全事故、防职工食堂食品中毒等方面切实做了细致入微的管理和思想工作，没有出现过重大人员伤亡事故。除此之外，近年来还拿出资金，添置体育设施，举行比赛活动，为全体职工进行体检。领导把职工看作亲人，时刻关注，百般呵护职工的生命安全与身体健康，使单位更为安定和谐，气氛就像是一个和美的大家庭！

（3）注重传统文化教育、道德教育，使广大职工知道如何做人。對“人性”地塑造，对人的心灵的调整，这是思想政治工作注重人文关怀的一项极为重要的任务。物流服务中心在开展社会主义精神文明建设中，通过宣传讲解《弟子规》、《论语》、《三字经》，组织学习座谈公民基本道德、社会公德、职业道德、家庭美德内容，尤其是深入开展学习实践“八个为荣”，抵制“八个为耻”活动，组织学习优秀共产党员、道德模范活动，组织学习礼仪活动，使职工尤其是青年职工懂得以什么样的精神和态度，对待自己、对待他人、对待工作、对待国家和社会。在“德育”方面对职工的关怀，内容还要进一步拓展，方式方法还要灵活多样，坚持长期“关注”。

（4）为职工提高文化水平和业务技术素质提供便利。现代科技的发展，就业的激烈竞争，职称职务对工资待遇的决定性作用，使青年职工提高学历，提高技能的愿望十分迫切。中心着眼对人的全面发展的关注，从有关费用的报销，学习时间的安排，担负工作的必要调整这些实际问题的解决以及精神方面的鼓励，都大力支持青年职工为提高完善自己所作的努力。此外，近几年结合“学长促出”活动的开展，每年都举办系列学术讲座、各类技术培训活动，有效促进了技能的提高。对提高文化水平和业务技术素质的大力支持与鼓励，体现了“以人为本”的理念，使职工通过辛勤努力提高了地位，获得了尊严，改善了生活条件，拓展了发展空间。

（5）为职工展现聪明才智搭建平台。人都有表现自己的强烈愿望。青年职工尤其希望自己的才能、业绩得到领导和同仁的认可，以显示自己的存在价值。这是非常正常的，是人获得进步的动力之一，应该得到理解与尊重。为职工发挥才干创造条件，是人文关怀的一个重要方面，是培养、使用、锻炼提高人才的一项重要措施。

（6）在重要问题上充分征求职工意见，尊重职工的主体地位。在党组织发展、干部聘任、年度模范职工的确定，管理制度的修订等方面，按规定程序认真听取职工意见，充分体现了对职工主体地位的尊重，也使职工的主体意识、独立人格得到增强。

（7）关注职工的精神需求，深入开展社会主义精神文明建设活动。每年都举办几次思想政治建设、道德文化建设、业务技术发展为主要内容的演讲会或论文交流会，使职工的思想、情感得到充分表达。每年的文艺汇演，大家既是演员，又是观众，还是评论员。既活跃了气氛，又使职工的才艺得到发挥。

（8）物流服务中心近年在思想政治工作中注重人文关怀，坚持人性化管理，从以上多个层面展现对职工的关心、爱护、尊重、帮助，使职工感到温馨、安全、乐观、满意，产生了很强的归属感，大大增强了组织的凝聚力，提高了干部职工的人文素质，思想问题、不良行为大为减少。

【参考文献】

[1]马德秀.注重人文关怀心理疏导加强改进高校思政工作[J].中国高等教育，2007（21）.

[2]从丽.人文关怀和心理疏导的新内涵.中国石油企业，2010（08）.

3.李强老师培训视频学习心得 篇三

在这两次李强老师培训视频的学习中，我感触最深的有下面几句话：

1.人不光是靠他生来所拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。

2.人生事事皆考题，人生处处是考场，人生人人是我师。3.如果每个人都只想拥有自己，那么必将有矛盾存在。4.我们必须比别人付出的更多，才能比别人得到的更多。5.一个人懂得自我反思的时候，他将步入一个伟大的起点。6.尊重是征服别人最有力的武器；自身正不令则从。

下面我将就以上几点结合我这一年来的工作感受谈一下我的心得。

李强老师说过，一名合格的企业员工会坚信“职业没有退潮期”，会积极富有激情地工作，不懈怠。然而，并不是每个员工都会坚持每天的工作状态精神饱满，工作中可能出现懒散的懈怠期。这就需要通过学习来激励自己，当然，学习的形式有很多种，比如同事间的交流讨论会，公司的培训等，就比如这次学习李强老师的培训课程。定期的组织一些这样的学习，可以不断地激励员工，让员工充电，激发新的工作动力。著名的桥吊专家许振超曾说过：一个人可以没有文凭，不可以没有知识；可以不进大学，不可以不学习。“圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得”。只有努力地学习各种专业技能，学习专业相关文献资料，拓宽自己的知识面，才能为创新提供持久不衰的源动力。只有我们掌握了灵活的学习方法，才能在自己的岗位上游刃有余、步步为嬴。学习力决定创造力，创造力决定竞争力，竞争力决定前途命运。只有我们学会善于思考和创造，我们的工作才能与时俱进、创造辉煌业绩。

付出多少，得到多少，这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，此时不要气馁，我们应该做的是一如既往地工作，主动多付出一些，回报将会以出人意料的方式出现。面对激烈的竞争，我们应该不断地超越平庸，追求完美，认真踏实的做好自己平凡的工作，把平凡做成伟大。我们要制定一个高于他人的标准，更加努力勤奋，以一种全心投入的积极心态去做好自己的每一件工作，把本来有的事情做得更好更细致，努力去追求创新，改善自己的工作方式和环境，为自己的团队贡献更多的力量。现在我必须要安于这种平凡的工作岗位，把自己岗位上的事情做得最好，完善自己，培养自己敢于负责、勤奋踏实的工作态度，积极地与每个人沟通，建立和谐的人际关系，用一颗爱心去面对整个世界，全心地过好自己的每一天，不浪费自己生命中的每一分每一秒！

高尔基说过“工作快乐，人生就是天堂；工作痛苦，人生就是地狱”。快乐或者不快乐，总要工作，何不快乐一些？掌控自己的情绪，做自己心态的主人，用乐观积极的态度对待工作，这样就会发现工作其实有很多乐趣的。任何时候都不要看轻自己所从事的工作，只有用心去做，相信成功是属于认真对待它的人的。对于职场中的普通员工，工作中轰轰烈烈的经历不是每个人都能碰到，我们的工作不求一鸣惊人，只求“快乐、用心”，要有螺丝钉的精神，即使是作为一名清洁工人，城市也因他们的存在而变得更加整洁、美丽！所以，在做每一份工作时，自我暗示，我的这份努力会给领导带来方便，会和同事一起做得更好，我是在为公司的发展出力，那么由此而来的成就感会激励你更好的完成工作。每当工作中遇到烦恼，我便提醒自己：“快乐会让人美丽！”这样，我就会乐观地接受每件工作，搜集整理资料的时候，用心地分类归档，做好记录，以便及时准确地查阅，并且配合领导完成日常的实验工作，我从中也学到了不少知识。所以，只要用心付出、认真对待工作，我们就一定会有收获。

每个人都是独立的个体，拥有独有的思想看法。因此与人相处首先要做的就是尊重他人的想法和观点。在生活和工作中，朋友间偶尔发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，这时，我们就要有容人之量，要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。为人处世要有人情味，要真心诚意的关心人，爱护人，尊重人，理解人。诚实是人的第一美德，做人坦诚，襟怀坦荡才能有个好人缘。

曾子曰：“吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”正所谓“人贵自知”，如果一个人不懂得自我反省，无论他去到世界任何一个地方，他都会犯上同一个错误，最终只会落得心力交瘁、精疲力竭。人都不可能十全十美，总有个性上的缺陷，智慧上的不足，这就更需要你通过反省来了解自己的所作所为，它可以让我们少犯一些错误。在我看来，自我反省并不是什么难事，只要你愿意，就会有时间，也就是让你的身心处于完全放松的状态，静静的想一想你自己都做了什么，那些是必须做的，那些还做的不够，唯有这样你才能不断进步，在不断进步中战胜自我，在战胜自我中一步步超越自我，这样你才有信心参与竞争，从而在竞争中崛起，而自我反省需要懂得坚持，你需要有毅力和决心去坚持，只有坚持才可以看到效果，通过自我反省你会变得虚心，你会发现自己的进步，你的内心很渴望更大的进步，这就是你心中的一种动力，而让自我反省成为一种高度自律，一天天的坚持下来，我想它的意义就不一样了，而我们每一个人都会有属于自己的收获，我们在我反省中懂得更多，我们的人生在不断的努力中变得更加的有意义起来，我想这不仅是自我反省的意义，它也会成为一种力量，不断的鞭策我们自己向前进。

以上就是这次学习我的感触，我会把所学到的结合到我的工作中，勤奋踏实的把本职工作做好，并不断学习专业知识，用心工作，快乐的工作！

4.李强员工精神读后感 篇四

《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工，李强员工精神读后感。

工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。

责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。

我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌，读后感《李强员工精神读后感》。

李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位，一天中没有一个人感到累，没有感到腰酸背痛，反而激情高涨，津津有味的看着听着记着！

李老师讲一个人的心在哪里，你的收获就在哪里，这是一个永恒不变的道理，你只有感兴趣了，你才会去学，你去学了才会去钻研，去钻研了才会有成果，才会成为与众不同的人！我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上！一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来，是因为不知道用哪句表达，因为大脑没有足够的词汇，没有更大的储存，所以我们要多看书，以开阔我们的视野，可以站在个各角度思考问题，解决问题！

李老师讲企业员工从优秀到卓越的十大法则：

高贵：尊老爱幼，文明礼仪。（中华五千年的历史华夏文明，中华美德！）

进取；积极热情　主动乐观。（我们要用乐观积极的心态！要先处理心情后处理事情！）

追求：谦虚好学，永攀高峰。（我们要有目标，才会去干，如果不会就去学，这样才能完善自己更进一步！）

奉献：乐于奉献，不拘小节。（做人不能斤斤计较，吃亏不是痴人，有舍才有得！）

榜样：以身作则，决不推让。（以身作则无令则从，有责任决不推让，要勇于承担责任！）

协作：团结互助，互助互爱。（一个人奋斗的时代已过去，人是一瞥一捺支撑，没有了任何一样还算是人吗？）

自信：大胆创新，积极表达。（有思想不敢于表达是永远不会成功，思路决定出路！）

执行：承担责任，全力以赴。（自己犯了错，我们能弥补就一定要去弥补，全力以赴！

归属：公心为上，企业为家。

节约：成本控制　注重细节。（每天节约一点，积少成多，就可以节约很多成本，更重要的是要注意细节！）

十大法则是我自己肤浅的了解，纯属个人意见！

什么叫能力？展现在外面，创造了结果叫能力！在企业，我们要把自己的特长展现出来，并要钻研学习，学到精，能够贫自己的思路创造出更好的！既然不能改变风的方向，就改变帆的方向。当我们不能创造环境的时候，就要选择环境。自己既然选择了这个企业，就说明这个企业好，因为你是最好的，如果不好你就不会选择这里，我们在一个企业，不要去埋怨这个企业，拿着工资还说这不好，自己的心里过得去吗？既然开心不开心都要工作，就要开开心心的工作，告诉自己是最棒的，最好的，要有自信！

有的时候一件没有意义的事情，不要去争执，我们往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！退一步海阔天空，忍一忍心平气和！我们在为一件事情争执不休的时候，让一让他（她）又何妨，要学会先处理心情，再处理事情，我们在生活中往往是先处理事情，再处理心情，等处理好后想想为一件小事何必这样！这就是青年人容易冲动！

5.李强优秀员工观后感 篇五

老师，一个人都用心去劳动，必须会硕果累累不管做什么要用心向上，不要遇到困难要用用心向上的心态，李强老师说，既然改变不能风的方向，就要改变帆的方向。

一个人工作摆正自己的心态和态度，哪怕做一件小事，要用心去对待，只要用一份心，只要用一份力，我们的成功将不会是偶然，一个若没有热情的前提是有职责心，有职责心的心态来严格自己，踏踏实实做好自己的事，如果这天不努力工作，明天就努力找工作。

当今不管做什么有一个良好团队精神，合作才会力量大，合作中要互相谦让，不管遇到什么矛盾，要站在他人角度去看，要解决事情就要去用怎样用一个心态去看问题。

不管人怎样样去追自己的人生，只要有了追求，人生就务必奋斗，给自己设定一个目标，然后去努力，多学习新的知识，一个成功的人，不但拥有良好的知识和羡慕容貌，李强说内提知识，外提形象。

6.李强优秀员工演讲观后感 篇六

通过这段时间单位组织观看李强的《优秀员工》后，让我在对待工作、对待学习、对待生活等态度有了一个全新的认识。作为一个企业的员工，要想在自己所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度；要想在从事的工作中更进一步，就需要学习别人所长，补充自己缩短，善用所长方可成为人上人；在生活中要学会改变心态，做积极的人、做用心的人、做认真的人、做有责任心的人。从这几次的观看学习中，我从以下几方面认识到自己现在所从事的工作的意义所在。

一、从感恩悟出做人之本

感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度，一种人格的底座，是员工回报公司的基础。一个有着感恩之心的员工会坚贞而无私、敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工会把对公司的感激转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。

作为公司的一名普通员工，自然明白公司是我们赖以生存的基础。公司在创造可观的经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的发展空间。因此,我们应该对公司心存感激之情，把感恩之情转化为回报公司的具体行动,用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。

二、从责任悟出成功之路

什么是责任？责任就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报公司和社会等等。这些是人之所以成为一个社会人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任心弱的人要大得多。

责任天赋。只要我们在这个世界上存在，我们就有不可推卸的责任。如果你是一个公司的领导者，你就担负着公司兴衰的责任和员工的生存发展的责任，所以，当你为此劳碌奔波的时候，你会觉得自己做得很有价值。如果你是一位员工，你知道为公司的发展壮大添砖加瓦是你的责任。为了更好地承担责任，你不仅干好自己的本职工作，还额外地为公司做出了许多贡献。

三、从忠诚悟出立业之柱

如果说感恩是做人之本，那么忠诚是立业之柱。那么，何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实、可信，尽心尽力。忠于自己的公司，忠于自己的事业。有忠诚之心的员工，当公司需要舍弃个人英雄主义时，他们欣然接受；当公司遇到困难时，他们挺身而出。

忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者工作环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，感觉生产中的所有工作岗位都了解了就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当经理等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。

7.李强《员工最佳执行力》观后感 篇七

齐鲁生物科技集团供热公司

耿家虎

通过观看李强老师员工最佳执行力的演讲，感触颇深。

执行就是有结果的行动。完美的执行是不需要任何借口的。坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。作为一位员工，对待日常工作，不能找任何借口，要想尽办法去完成任何一项任务。其核心是服从、忠诚、敬业和责任。在公司中，懂得服从的员工才是最具执行力的员工。没有服从，就没有执行。良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。忠诚是敬业的前提。如果你不热爱你的公司，不忠于你的团队，不喜爱你的工作，敬业精神从何而来?一个没有敬业精神的员工，是不可能为公司创造财富和价值的。敬业就是要极端重视自己的工作，要对自己负责，对企业负责。诚实做人，认真做事。工作无小事，工作意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要认真负责地做事，一丝不苟，有始有终。诚实与敬业的名声是人生最大的财富，一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。

百说不如一做。再伟大的目标与构想，再完美的工作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。对于企业来说，制定正确的战略固然重要，但更重要的是执行。组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的有效执行才能实现。真正意义上的执行力表现的是管理运营中的全过程。从最初的对目标的设定到有效地沟通协作再到绩效的考核，甚至是执行过程中随时需要去开发的创造性思维，这一切的一切都是环环相扣、紧密配合的。

学会感恩。不能一味的将企业的成功与否全部归功于执行力上。在现今复杂多变的环境中，影响企业成功的因素有很多，比如团结，这是企业凝聚力的集中体现，团队团结非常重要的一点就是感恩。员工的感恩是对企业给予其机会和激励的感恩，是对同事给予其帮助和配合的感恩。无论你现在身置何地，无论你处在怎么的层级当中，只要你学会感恩，试着去微笑的面对一切，相信你一定能够领悟和品位到命运的馈赠与激情。

不断的学习，不断的进步，超越自己，并做一个好人。学习不能改变起点，但一定可以改变终点。一日三醒吾身，了解自己的长处与短处，看清自己，知道自己的不足，并去学习。想要收获，必先付出。每个人拥有的一切都是用他的失去换来的，每一个人成功的背后都有辛酸的付出，没有付出就没有收获。今天你没有成功，是因为你付出的还不够。注重品德修行。有德无才，最起码是个好人；有才无德最多也就是个小人。要修身养性，提高德行；在平时的小事情中不断地积累自己，提升自己；量增才能质变。

8.李强企业培训观后感 篇八

最近通过对李强企业培训的学习，我受益匪浅。作为一名参加工作多年的老员工，我也对工作有了新的认识和启发。

工作对于我们来说可以说是一种生存途径，我们赚钱养家，每天朝九晚五，可是更多时候我们忽略了工作对于我们更神圣的价值。其实在工作中我们可以通过自己的努力来完成自我价值的实现，寻求一种特殊的成就感，我想这比我们领到的薪水更加让人觉得受鼓舞。当然，自我实现放在企业工作中必须要结合团队合作，与工作伙伴共同完成既定目标，分工合作，协同为公司创造效益也就是自我实现的一种最佳表现，所以我意识到团队精神的重要性。

9.企业员工心理培训的常用方法 篇九

1.心理暗示法

暗示是用含蓄、间接的手段、方式和方法对人的心理和行为产生影响，从而使人按一定的方式去行动或接受一定的意见，使他的思想、行为与自己的意愿相符合。暗示有他人暗示、自我暗示、行为暗示、环境暗示、言语暗示等等。从作用上讲，有积极暗示与消极暗示之分。在企业心理培训中，多种形式的暗示，对员工的心理与行为施加影响，促使员工的心理与行为朝着目标方向发展;同时使员工学会积极的自我暗示。心理暗示法可以用来培养员工的自信心;改善员工的心理品质如记忆力，时间管理能力，习惯矫正等;也可以用来快速塑造企业文化，

2.游戏训练法

游戏训练法是现代企业培训过程中常用的一种方法，是寓教于乐的有效方式。游戏训练原先的目的是为了改变培训现场气氛，可提高参加者的好奇心、兴趣及参与意识，并改良人际关系。现在则是通过游戏产生体验获得知识，或使参加者的心理、行为、思想发生变化。游戏训练法运用时应注意：游戏的设计与选择符合训练目标要求，能达到训练目的;培训师要做好游戏组织者、协助者、旁观者，能洞察受训者行为心理;游戏结束时要引导受训者分享交流体验、感受、思想，得出经验或结论。游戏训练法常用来改变员工已有的认知方式，改良群体的人际关系，改善员工的心智模式。

3.拓展训练法

10.新员工培训心得-新员工培训心得 篇十

新员工培训是企业员工队伍建设的重要环节,也是企业文化建设的重要途径。下面是学习啦带来的新员工培训心得，希望大家喜欢。

篇一：新员工培训心得

作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此，我们

真的感到非常幸运。

培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依然在我们脑海中回放：

第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教育;心理产业 成就健康中国”是公司发展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵 用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现理想。魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久发展的公司概貌跃然眼前。之后，魏霞老师带来了她的《感受心理学>》。在她热情温和的态度中，生动活泼的讲述里，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人……每个话题都是那么新鲜有趣，充满了朴素的

道理。

第二天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络清晰，思维敏捷，是我们接下来的赞叹，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深刻了解公司经营策略和发展目标，启发了我们每个人对工作的深入思考。

下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清晰明了，加上她时常的提问抢答，课堂气氛紧张而活跃。

第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参与，虽然不熟悉，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪做教学情况介绍，不仅PPT文件做的很漂亮，教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体

化教学模式讲解得透彻清晰，让人大开眼界。

教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务情况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务，需要高度负责的工作态度。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加。事业发展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢!

培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，热爱心理学，热爱华夏;迅速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满达到了，让人十分欣慰。我们很高兴有了这样良好的开始。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最后她深情的表示今后的工作充满挑战，而她充满了信心。

吴国林从再一次分享朗老师的故

事开始，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好?答案就是――团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作状态。

进入华夏这样一个蓬勃发展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和鼓励中，我们事业发展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。

篇二：新员工培训心得

“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就

11.李强优秀员工观后感 篇十一

在李老师的演讲中让我明白了，什么是一位合格的员工。我自问我在职场中得到了什么我又回报了我的工作什么?我发现李强老师说的四种我都得到了(薪酬、朋友、工作经验、成长经历)。虽然有时候也会遇到一些挫折，但是就像李强老师说的勇敢应对以后，它将会成为我人生的一个宝贵的财富。从这天开始我要努力朝着优秀员工前进，我要用我自身的价值回报我的工作。

这天最让我感动的事汶川地震的那一段，当李强老师说的那段时，我们在做的每一位心里都有或多或少的震撼把，虽然那次天灾已经离我们有段时间了，但是李强老师用他那悲痛的声音再次让我们听到这段事迹的时候，我们还是会为那两位母亲感到骄傲和心疼，这就是母爱的伟大。她是不用教不用学就让每一位母亲都与生俱来的。这让我想到那时在课本上学过的一篇叫《背影》的文章。作者透过主人公的背影让我们明白岁月的流逝，也让我们明白父母的苦心和栽培，抓住时间，把握机会去好好的回报父母。

同时我也感谢xx对我的关心和栽培，我想再今后我会用我的工作表现来好好回报xx。

★ 推荐优秀员工范文

★ 优秀员工模板

★ 年度优秀员工

★ 优秀员工推荐材料

★ 优秀员工推荐材料范文

★ 优秀员工

★ 年度优秀员工推荐

★ 年度优秀员工申请书范文

★ 优秀员工事迹范文