建设公司暑期实践报告

建设公司暑期实践报告（共12篇）（共12篇）

1.建设公司暑期实践报告 篇一

叶落寻根之行

----------------------记2010年暑期社会实践 系部名称：专业：）班级：姓名：学号：

实践单位：江苏省苏州双泰精密模具有限公司 实践时间：2010年8月2日——2010年8月10日 实践目的：

通过暑期实践回应我校开展的关于“走向社会、了解需求、促进就业、推进创新”主题调研暑期社会实践活动；让自己走进社会，走进企业，了解社会，了解企业，了解自己所学的专业和社会就业需求；不断提高自身素质，操作本领，成为对社会有贡献的人才。苏州双泰精密模具有限公司最专业的服务，在人员配备、团队建设、资源整合等方面进行了大量努力。有从基层做起的，拥有丰富的实践经验，学回来的，拥有坚实的理论和学术背景；公司通过常规服务伴随客户的成长与发展，实习的目的是全面了解该公司的运作，较片面的对该公司的部门进行了部分的“浅尝辄止”实践内容：

（一）时间：8月2日 初步了解公司早上我来到一位资质比较深的老员工办公室，的体制规格，一番长谈之后，（二）时间：8月3日——8注塑课是我实习的第一个部门，就是如此的接近，大型的注塑机台不断吐出产品，的样板从传输带上缓缓流进叠产品的车间，来了，这个过程，称为注塑，原理是通过加热使注塑原料熔融注入模具型腔然后冷却成型，最后脱出产品。在这个过程中，打素材的时候就有一穴固定不良，还得需要人去手工去剪，既浪费原材料，以，要求工程在转生产时有一个好的模具是必须的。源，有形的和无形的。进料的质量控制也是出好素材的前提，上有黑点就足使产品报废，所以加强对进料的检验是对整个生产前段的负责。

（三）时间：8月5日——8在我们的工厂，有两种操作方式的喷涂机，自动喷涂通过机械传动来控制喷头的方向，致，大批量产品的生产主要是靠它来完成喷涂；就高了一点，只有控制好了速度与距离，厚不均，产生不良。当然，喷涂也有他自身的缺点，比如喷涂油墨损耗大，油墨利用率低。在如今，油墨价格上涨的情况下，产品表面上的成功率，有一些因素如布毛，利用率更低了一层，如何能够提高喷涂的良率我认为有以下几个方面需要注意到：

让自己在已有的良好文化基础上不断加强实际

2005年，自成立以来，公司始终致力于为客户提供 公司里的员工非常了解实际情况和客户的要求；有从国外院校留有在专业领域拥有专长的。苏州双泰精密模具有限通过专项服务持续深入地为客户创造价值。本次所以并未就某项事情进行深入的体验和学习，而是比。

他热情的接待了我，并耐心的向我讲述了公司该公司虽然不太，但五脏俱全。4日 注塑部门的实习当我跨入注塑车间的时候，我突然感觉原来想象的工业化机械手臂伸展自如，一个个或透明或带色这些后来才知道被称为素材的产品就这样生产出好的模具起着非常重要的作用，我们也有看到有的产品在刚又浪费人力，所在前期工作做好了，后续上会省好多资尤其是透明料和浅色料，素材 10日喷涂工业部门的实习

分别用于大批量生产和小批量打样用，一个是移动速度均匀，喷出产品的油墨厚度相对比较一另一种就是人工喷涂，这个对操作员的要求才能出一个好的效果，不会使产品表面积油或者薄这个缺点是不能不提的，我们也要看到我们的已经附着在颗粒等原因造成最终产品的报废，总体上油墨的 所成立于他紧接着带领我参观了该公司，月月

一、喷涂的环境，一个无尘的环境将是高良品的绝对保障，在我们的车间建设中，存在着不好的观念，就是有时候车间是用来给客户参观的，而不是给我们产品创造的，我实习的时候在喷涂车间，机喷操作员的工作服上油墨一块一块的，看起来就感觉不专业，二、产品表面的清洁度，产品表面光洁会影响到喷涂的质量，因此，在进行喷涂之前对产品进行表面清洁是必要的，我们公司我实习的时候看到硅胶喷涂采用的方法是人工清洁，就是用胶带的粘性来粘走表面灰尘，我认为我们应该在寻找另一种清洁的方式。

第三，机器本身的因素和油墨的质量，喷枪使用的空气压力有一个规定范围。空气压力高漆雾粒子细，但漆雾飞散多，油墨损失大；反之，空气压力低，漆粒子粗，产品表面粗糙，会产生皮文、针孔、凸点等缺陷。喷涂时应根据喷枪的特性和产品的表面状况，调节好喷枪的空气压力。喷涂时应确保空气压力稳定，避免因压缩空气供应不足而影响产品表面效果。

三、实践总结

虽说本次实践的时间只有短短的八天，但八天足够让我初步的领略到了社会，领略到了工厂文化，该公司体制的确可圈可点，可真蕴含着一个拥有丰厚历史文化的老牌公司的智慧。形形色色的员工，都独有着不通的处事哲学和魅力，与他们的每一次接触总有许多闪光点点值得我们学习。

每个岗位都有着不同的职责和要求，虽在聆听长者的介绍和粗略的观摩后略有了解，但总觉得要是细细的去品味的话，别说八天，估计八个月都难摸清楚。

参加第一天的实践的我是热情高涨的，第一天虽只是粗略的看了下，但我却用心的去记了听的每一句话，小心着我的行为。第三天及其第四天及其之后的学习实践都或多或少的让我学习了很多知识，当然短期的实践学习并不能给我们大学生带来什么丰厚的经验，我们并须在接下来的日子更加勤奋的走进社会，走进公司，才能真正真正成为一个对社会有用的人才。

四、实践体会

酷热的八月，大学里的第一个暑假。受着校训“学以致用”的熏陶，我走进了社会，走进了工厂，不会再是只会抱着电脑玩游戏，抱着电视傻笑的宅男了。

八天的实践的学习让我领略到许多知识，让我进一步的知道了工作就业的艰难，知道了基础文化知识的重要性。在该公司初略实习之前我也曾有找份暑假工的打算，可面临着过于激烈的就业竞争，就算多次依靠中介的我也未能找到满意的暑期兼职工作。在该公司实习的过程中我又有种新的体会，工人有大致有两种一种是靠知识吃饭，一种是依靠体力吃饭。当然技术也很重要但必须得有一定的知识与之相伴，及有技术者最好是成为高级技师，这也是当今社会缺乏的一类人才。

我很幸运能借助此次机会，好好把握实践带给我的充实和快乐。我觉得不管是社么类型的实践，我们都能从中学到点什么，哪怕是买苦力的实践也能让我们铭记知识的重要性。我想已经是大学生的我们并不能自视颇高，因为我们能力并不比没上大学的人强，甚至在某些方面还会比他们还差点，就如本次实践中我看到很多都高中都没毕业的老员工可以凭着他们的经验迅速处理一些纠纷事件，而作为大学生的我又只有学习的份，所以通过这次学习我知道作为大学生的我们还有很多要学的东西，我们不能有一点心高气傲的自我优越感。

做为刚走过一个春秋大学生活的我，通过这次实践学习真的学到了不少社会经验。再次衷心的感谢在我实践过程中帮助过我的师傅们，感谢他们能在工作之余交给我许多技巧和处事的哲学，感谢他们让我有一个收获颇丰的暑期实践学习。

在社会不像在家或在学校，不可以为所欲为，必须靠自己所拥有的本领立足。社会的残酷

不是这点实践 能体会到的，只有亲身走近社会才能深入了解社会，通过暑期的实践只是让我们略微认识工厂的生产环节，工人的工作环境，以及体验一下广大普通劳动阶层的生活。真正要学的东西还是要靠我们在以后的时间里慢慢去体会。

部门对我的评价：

2.建设公司暑期实践报告 篇二

1.1专业管理的理念或策略

信息安全管理的理念为主动作为, 从技术上做到信息安全“可控、能控、在控和预控”, 实现事前认证、事中监控、事后审计的全流程安全管理。

1.2专业管理的范围

综合数据网信息安全体系建设涉及公司所有员工。

1.3专业管理的目标

信息安全体系建设的目标为违规外联事件为0, 桌面弱口令为0, 杀毒软件安装率为100%, 桌面管控系统安装率为100%以及不出现其它受到考核的不安全行为和事件。

二、当前的计算机网络安全形势

随着信息化的发展, 业务和应用完全依赖于计算机网络和桌面计算机。但是计算机病毒、黑客木马、间谍软件进入桌面计算机, 在计算机上安装非法软件, 肆意破坏网络和业务系统, 外来电脑接入本单位计算机网络等问题时有发生, 这些行为非常容易导致桌面计算机和计算机网络系统的瘫痪。最近几年来, 网络安全威胁愈演愈烈, 网络攻击工具越来越多样, 越来越容易获得, 所需要的技能越来越低, 只需下载一个黑客程序就可以进行攻击, 漏洞利用的时间越来越短。攻击的目的性, 过去纯粹为了比技术, 现在商业目的越来越明显。

三、国网眉山供电公司综合数据网信息安全现状

国网眉山供电公司综合数据网经过2011年到2012年的大规模建设, 网络覆盖到了35KV变电站及供电所等机构, 形成了规模巨大的数据网络, 包含连接各级机关、各个电压等级的变电站和供电所的广域网, 以及各个站点的局域网。

综合数据网的建成为所有办公终端提供了高速数据通道, 大大提升了信息化水平和办公效率。但也带来了一个严重问题——安全问题。国网眉山供电公司在网的计算机多, 爆发的安全问题多, 管理难度很大。从国网推广的北信源安全管控系统监控的结果来看, 目前内网计算机违规外联、计算机使用弱口令、计算机没有安装防病毒软件等问题还很多, 北信源的安全管控系统主要是监控并不能够从技术上进行事前规避。国网眉山供电公司实施了大量的管理措施得了一定的效果, 但是没有建立一套全方位的安全技术系统, 提升网络的安全性, 保护电力公司的信息资产安全。

为了真正提升网络安全性需要建立一个整体安全架构, 从局部安全、全局安全、智能安全三个层面, 建设一个多层次、全方位的立体防护体系, 使网络成为智能化的安全实体。局部安全针对关键问题点进行安全部署, 抵御最基础的安全威胁;全局安全利用安全策略完成产品间的分工协作, 达到协同防御的目的;智能安全在统一的安全管理平台基础上, 借助于开放融合的大安全模型, 将网络安全变为从感知到响应的智能实体。

四、国网眉山供电公司综合数据网信息安全体系建设规划

4.1局部安全

目前国网眉山供电公司的网络仅在连接省干网的出口部署了防火墙设备, 防火墙能够进行边界保护和基于网络层面的访问控制, 但是对应用层的攻击如通过Email携带病毒, 通过网页挂木马方式对用户攻击等不能够阻断, 应用层攻击行为能够对业务系统造成较大损害。

局部安全建设要对电业局网络进行分区:外联区、服务器区、接入区。外联区:外联区是国网眉山供电公司与省干网连接的边界区域;服务器区:服务器区是国网眉山供电公司的数据中心, 存放重要的业务数据;接入区:接入区是各个站点及电力公司的局域网区域;

完成局部安全建设后, 本电业局与省公司及其他电业局之间的安全攻击将被隔离, 本电业局的攻击不会影响到省公司和其他电业局。本电业局内部的攻击也不会影响到服务器区的业务系统。提升了业务系统的安全性。对于电业局的网络系统基本上没有安全防范的措施, 所以需要重建安全技术体系。

4.2全局安全

全局安全是通过网络设备与安全设备的配合提供端到端的安全防护。通过局部安全建设能够抵御内部的安全攻击, 但是不能够控制攻击的在内部的泛滥, 需要通过网络设备的准入功能, 在网络的与用户终端的边界建立准入机制, 只允许合法的用户访问网络, 且只允许合法用户符合安全要求的终端访问网络, 并通过客户端软件强制功能提升终端的自身的安全性。

全局安全的主要建设内容为:

身份认证:变开放的网络为封闭网络防止外来非法计算机访问网络;在网络接入设备上开启网络认证功能, 开启该功能后, 当计算机接入网络时是无法转发任何数据的, 只有认证报文能够通过网络与认证服务器交互, 只有合法的员工输入正确的用户名和密码后认证成功, 该用户获得第一级访问网络的权限, 仅能够访问安全隔离区;外来的非法计算机因没有账号和口令而无法向网络发送任何数据。

安全评估:加强计算机的安全性, 只有符合安全规范的计算机才能够访问网络;当合法员工输入正确的账号和口令后获得第一访问网络的权限后, 启动对计算机的安全检查, 检查内容包括弱口令检查、防病毒软件、操作系统补丁、必须要运行的软件等。弱口令检查是扫描计算机账号的口令, 与弱口令字典进行比对, 如果存在弱口令则认证失败, 要求用户修改口令, 直到口令改为强口令, 避免被破解口令后远程控制该计算机;防病毒软件检查是扫描系统是否安装防病毒软件以及是否更新病毒库, 如果没有安装防病毒软件或者病毒库没有更新, 则认证失败。并要求计算机访问安全隔离区进行修复, 安装防病毒软件或者进行病毒库升级, 保证计算机具有防病毒能力, 能够对通过计算机外设及通过网络散播的病毒进行杀毒。

软件管理:目前国网要求所有终端安装北信源的安全管控软件, 但是部分终端没有安装, 导致无法评估真实网络安全状态, 建设全局安全启动了网络准入功能, 如果终端不安装北信源软件就无法访问网络, 通过技术手段保证每个接入网络的终端必须安装北信源安全管控软件, 提升国网考核的注册率。

防内网外联:启用网络准入功能后, 准入客户端可以在终端上对网络驱动下发隔离策略, 只有被安全认证服务器认证通过的网卡才能够访问网络, 而安全认证服务器是在信息内网中的。当终端接入到互联网上时, 只有认证数据能够通过, 因互联网上没有安全认证服务器所以认证不通过, 终端无法获得授权而无法访问网络。在终端运行过程中插入WLAN网卡或者3G网卡也无法联网, 因为在互联网上无法进行认证所以网卡被隔离无法访问互联网。

全局安全建设后, 对于具有安全隐患的终端将无法接入到网络, 大大提高网络的安全性, 终端自身也具有了较高的防御性, 可以抵御网络中的攻击。

4.3智能安全

局部安全和全局安全建设后, 整个网络具有了较高的安全性。但是还不具备足够的智能性。智能安全的目标是动态调整终端安全性、识别安全攻击并快速定位和隔离攻击, 将安全事件控制在最小的范围之内。在终端使用过程安全状态会发生变化, 智能安全的目标是使得终端具备智能提升安全性能力, 通过动态补丁升级服务器可以保证终端缺乏必要安全补丁时能够自动从补丁服务器上获取补丁, 避免操作系统受到漏洞攻击;当病毒库版本升级后终端能够自动进行升级。

另外, 部署安全审计服务器将整个网络中的网络设备、安全设备、业务服务器等日志能够统一管理, 当出现安全事件时能够主动告警并快速定位, 并且可以隔离攻击源。

五、总结

国网眉山供电公司综合数据网信息安全体系的建设必须是端到端、全面、智能的安全防护体系, 从网络入口开始进行管控和安全防护, 保证只有达到一定安全要求的终端才能够接入网络, 在终端使用网络过程中能够动态更新自身的安全状态提升自身安全防护能力, 终端访问的业务系统受到严密防护。对于网络中出现的安全事件能够快速定位并快速隔离, 将安全事件的影响降低到最小。做到事前认证、事中监控、事后审计的全流程安全管理。

摘要：国网四川省电力公司眉山供电公司于2001年12月26日随眉山建市而成立, 是四川省电力公司下属特大型一类供电企业, 经营区域覆盖全市一区五县及成都部分地区, 供电范围7390余平方公里, 服务人口360余万人, 接入公司内网的计算机终端达2200余台, 网络设备254台, 服务器90余台。全网采用全动态路由协议和MPLS VPN技术组建, 各节点形成独立的局域网。本文从局部安全、全局安全、智能安全三个层面, 建设一个多层次、全方位的立体防护体系, 使网络成为智能化的安全实体, 做到信息安全“可控、能控、在控和预控”。

3.联通公司暑期实践报告 篇三

一个不一样的暑假在我的期盼之中到来了，没有了纷繁的作业任务，也没有了往日忙碌的补习课程...一切显的是那么的悠闲。我突然想在这短短的2个月内也书写一些人生的美丽篇章，而不是那么惶惶忽忽地虚度。自从进了大学，一直想找机会证明一下自己的存在价值，我成人了，是应该独立地去面对一些事情，而不是一味地依靠与逃避。我想闯出属于自己的一片天空，组成天空的云朵就从这次的实践出发吧。满怀信心！整装待发！

我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。带着希望与渴望，开始了我的找工作的征程。一开始我期望很高，一心想怎么说，我也是个南邮的本科大学生，找个工作不在话下，一定要趁这个机会大捞一笔，但当我真正开始时，发现很多的工作都需要工作经验，那些端盘子，做促销的工作我又不想干，觉的不能真正地锻炼自己的能力，接触社会，每天都以失败告终，在无尽郁闷的同时我开始了自我反省。关键在于我没有正确地摆正自己的位子，放下一切，不在工资问题上纠结。以“我就是一位打工者的心态”重新开始。

总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，我决定社会实践只要有工作，能供饭吃，试用的也可以干啊。于是我找到了中国联通宽带网络授权代理有限责任公司。经过面试经理同意试用一个月。当时我兴奋不已。第二天，我便开始了我的暑假假社会实践生活。虽然是试用，明知我只在公司干一个月，但我还是以饱满的工作态度来开始实践的每一天，谦虚向一些前辈请教，主动要求完成一些工作任务。有几个同事都没念过大学，他们对大学生活很有兴趣，我就饶有兴致地跟他们介绍我的大学生活，一切发生地是那么的轻松愉快。

但我的实践之路并不是只有这些元素的存在，它同时掺拌着艰辛与汗水。我所在的部门是运行维护部主要是宽带网络售后服务，我们搞售后服务的最重要的是想方设法解决客户问题，在我们看来整个部门就是一个整体，如果客户上网有什么问题就是我们整个部门十多个人的事情。在这里我们追求的是团体效益，是协作。

虽然也是计算机学院的一名学生，但是毕竟刚读大一，只学过一些简单的计算机基础课程，所以在完成某些任务时就寸步难行，一直问前辈们又不好意思，他们的工作任务也非常繁重，于是我只能上网查找资料，一边学习消化一边处理工作，因此有时会耽误完成任务的时间，而遭到上级的批评。为此我也感到很委屈，觉的我只是来实践的，何必那么较真呢。而且我也在努力啊，又没偷懒，凭什么还要遭人骂呢？有一天我就找了同部门的一个年长的同事谈心，向他诉说了我心里的种种，他说，“我刚来时也是这种情况，经常受到领导的指责，也觉的很委屈，但我觉的天道酬勤，只要不断的学习，积累，总有一天能很出色的担当这份工作，终于我熬过来了，有了今天的成绩。”我听后感到茅塞顿开，只要一心扑向工作，不去计较太多，总有展露微笑的一天的！

短暂的实践旅程很快就结束了，这里的一切并不只是回忆，更是一种收获。在这里有很多东西是学校里边学不到的，公司的生活与学校最大的区别就是一切与工资挂钩：做好了有相应的奖金，做错了哪怕你是不小心也要扣工资。这让我很难适应，毕竟在学校的一切都是父母拿钱！没钱了只要一个电话父母就打过来，而出社会了呢？我想不可能一辈子都靠他们吧！在这里，在同事们的身上我看到了竞争的激励，看到了自立的艰辛以及需要的勇气、韧性。他们也是一样是大学毕业，有专科，也有本科毕业的，但大都是计算机专业。而工作呢？一个非专业的我都能胜任—可想而知工作对他们来说有多简单，更本就没有挑战性。我想这就是大学几年辛辛苦苦而干的事情？

最大的可以区别大学生的就是在与客户打交道时，很多同事为了更好的完成工作都把经历投向客户，毕竟交往也是一门学科吧！“艰辛知人生，实践长才干”。通过此次社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，大学生只是起点比较高，其它的也并没有什么优势，我逐渐地发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力，这是难能可贵的一次收获。我的第一次社会实践，饱涵了很多人生的哲理，这是成长过程的一次邂逅，虽然一切并不那么绮丽，但依旧美丽，它在无形之中点缀了我的人生，熠熠生辉。

4.公司暑期社会实践报告 篇四

这都是一些最基本的送件常识，那些走街串巷的辛苦，都时刻磨练着我。而送件工作最磨练人的地方，是为人的责任感。这项工作虽然不完全等同于邮局的快递员，是为私人快递公司工作，在工作性质上却异曲同工。记得第一天我推着自行车，驮着满满一麻袋的包裹和文件走了近5公里的路，并且还要一家一家的寻找，那时我曾有个放弃的闪念，但是转念再想，这些快件交到我手上就是我的任务了，既然接了手，总是要完成，而且收件人肯定也在等着，老板那边也会有压力，种种因素让我明白，该我做的事情，只要我还有力气就必须完成。就是怀着这样的心态，我咬牙完成了第一天的工作，这之后的工作相对来说就容易挺过来了。这样说来，快递员工作的理论依据就是两个字，责任。

作为学生，我这样的工作称之为社会实践，从我的工作性质讲，这也算是很贴切的社会实践了，至少我比别人更多的走到了社会的大街小巷，接触到更多社会上的人和事。前面提及了我工作本身的事情，现在要谈关于社会实践中的一些感想。

这次的工作，让我用我全身的细胞去感受了一遍这个社会，几乎是淋漓尽致的。社会上形形色色的人和事，给我的感觉实在是错综复杂，我看到了好的现象也看到了不好的现象。这里举出几个我印象最深的事例。

首先，关于小区物业。快递员接触最多的客户应该要属住宅户，所以我们经常要跑到居民小区里去送件，而小区里除了住户，最多见到的人就是物业人员了。从物业人员身上看到的事情延伸开了可能要说到一个普遍的社会现象。那一次我送一个文件到某住宅小区，结果收件人家中没人，通过电话联系，收件人交代我把文件送到物业，于是我辗转到物业办公室。见到物业人员后我首先自我介绍说是快递员，那位物业人员听后立即阴沉了脸，说：“又是快递，我们这不是杂货铺，我不是跑腿的，你别把东西放我这！”碰壁之后，我再次和收件人联系，并把电话交给物业人员接听，最后物业和业主谈好了，把东西先放在办公室，收件人回家后自己来领。事毕，我让物业人员签字了，顺便问了问她为什么开始对我发脾气，她居然告诉我：“很多快递员根本就懒得把快件送到收件人家中，便直接把东西放在物业这。”我说：“那你在还不知道我是不是偷懒的情况下怎么就这么没有礼貌呢？”结果我再次被非常不礼貌的物业人员赶走了。

住户不在家，物业人员帮助给签收一下快件，这是很平常的事情。即使是一个邻居，帮这样一个忙也是情理之中，况且物业公司还是收了业主钱的。说个题外话，我的一个亲戚也住在类似的小区里，每年要交600块的物业费，可是有汽车的住户想要把车停在小区里还得另外交停车费，那么这里有一个疑问，如果一个小区有1000户住户（因为我亲戚家住的小区办过一个所谓千家宴的年饭活动，所以我推测那个小区有1000户居民），那么一年下来，物业就要收六十万人民币，除却保安，水电工，园丁的报酬，何况工作人员们的工资并不仅仅是住户交的物业费，房地产商也是出了钱的。那么这六十万里为什么就不包含一个停车费？

5.暑期保险公司实践报告（共） 篇五

实习的第一天起了个早床，兴致勃勃的走到公司。初到的第一天觉得什么都很新鲜，接到的第一件事情就是誊写银行与企业的对帐单，这是在实训中没有接触到的，在<<会计学原理>>中我们只是有了初步的了解，在<<中级财务会计>>中有提到并编制过表格。拿到的对帐单是一份尚未制成正式表格的草表。虽然只是需要誊写，可是做为一名会计人员必须从谨慎性的原则出发，所以为了避免出错我将数据重新核算了一遍。在核算期间我发现有一个账户在最后发现竟然无法平衡，我计算了三四遍不管怎么样算总是隔了几万，几万可不是个小数目，经过反复的查证才知道我将一笔业务登错了，实训的第一天就犯这样的错误，哎做会计还真是不能马虎啊。就这样，第一天就在我不停的演算下过去了。

实习的第二天，有了前一天的教训和经验要谨慎多了可是似乎还是不够。因为今天我接触到的是在书本上并未提及到的电子做账，开始觉得很棘手，密密麻麻的代码搞得我头昏眼花的，但后来在不断的练习中竟然也会了。从而我知道了在课本上我们所学到的理论知识只是为我们的实际执业注明框架、指明方向、提供相应的方法论，而真正的执业技巧是要我们从以后的实际工作中慢慢汲取的。而针对实际操作中遇到的一些特殊的问题，我们不能拘泥于课本，不可纯粹地“以本为本”，而应在遵从《企业会计准则》与《企业会计制度》的前提下，结合本企业的实际情况可适当地加以修改。更重要的是，我在此次实践中深刻地体会到了会计电算化的重要性与便捷性。

在接下来几天的时间里，我开始接触到各式各样的凭证，也就是记账凭证的原始凭证。保险公司的主营业务是出售保险和赔偿，因此我看到最多的凭证就是赔款收据，当然随着企业经济业务的发生我看到了不同类型的凭证。在临近月底时还看到了报销单，这里面有我所熟悉的差旅费，虽然这样的经济业务在会计实训期间我曾经做过，但是毕竟不像现在是真实的发生过，所以并没有像现在这样刻意的留意它。我还看到了增值税发票，以及转帐支票和现金支票。知道了它们的管理是很严谨的。废弃的支票要先盖上作废的印章，然后用剪刀剪下左下脚，最后粘贴在专用的支票帐簿类，由两位会计人员签字才算。由于业务金额过大所以并没有涉及到现金的管理和使用。但是现金日记帐在实训中见过也登记过，虽然有点小遗憾可是并不影响学习的劲头。(责任编辑：范文之家)

6.建设公司暑期实践报告 篇六

一、企业基本情况

常州东升检测仪器有限公司是专业研发和制造以冶金工业自动化生产线传感检测仪器为主导产品的企业, 公司已通过ISO9001质量认证体系认证, 现开发和生产活套扫描器、热金属检测器, 位移检测器, 红外测温仪等十几种检测器, 产品应用于从炼钢至轧钢的冶金生产系统。其前身是常州东升检测仪器厂, 是乡镇小厂, 刚开始规模很小, 缺乏技术人员, 年产值几万至几十万元, 后经企业引进技术人员后, 企业蒸蒸日上, 规模逐步扩大, 成为当地纳税大户, 产值上千万。企业有员工50人, 设四大部门, 生产车间:分为金工车间和电子车间、开发部、销售科、财务科。

二、实践调查内容

(一) 参与具体会计工作

在了解公司基本情况的基础上, 本人到财务科协助工作, 参与了公司7月份一个完整月度的财务工作和8月份有关财务工作。通过近两个月的工作, 对公司的财务工作有了较完整的认识。该公司是增值税一般纳税人, 税率为17%, 每月1—15日缴纳, 所得税税率为25%, 按季度缴纳。原材料采用加权平均方法核算, 固定资产采用直线法计提折旧。

公司有财务人员两名, 一为财务主管, 负责总体财务工作, 另一人为出纳兼会计电算化操作员, 负责现金出纳工作及电脑开票, 凭证录入, 装订等具体工作。

公司平时不每天做账, 平时主要工作是现金收支, 原始凭证收集归类, 有时跑银行。到月底一般从25号开始进行凭证的录入, 并归类录入, 到月末一天进行生产成本归集等转账等处理, 在确认数据无误的基础上由会计主管进行审核, 审核无误进行过账, 最后结账。公司采用航天信息AISINO U3企业管理软件10.3, 该软件有四大子系统, 总账管理;往来管理;现金银行;财务报表, 软件比较简单实用。本人在教授过财务软件操作一课, 虽然学校采用的是金蝶软件, 但基本原理和做法是一致的, 因此7月份的凭证有相当一部分是我录入的, 包括最后的自动转账、结账等。结账之后当然是要制作财务报表了, 设好公式, 报表马上就出来了。到下月初再把凭证打印出来, 并装订成册, 总账及明细账都可以通过查询功能查看, 也可以打印出来。报表制作好后经过审核保存后打印出来由相关人员签字, 并加盖企业公章, 送交税务部门进行纳税等事宜。

(二) 走访调查企业员工

8月份因为开学的缘故, 凭证录入只进行了一些应收账款的录入, 还有的也要月末再进行录入。由于有了7月份对公司财务工作的了解, 8月份我除了帮助财务部门开票, 收集原始凭证等之外, 更多的是深入到公司的各个部门去了解情况。8月份一开始, 制作报表, 进行报税。之后我就展开了对公司各部门及员工的调查访问。一是对各部门主要负责人进行访谈, 访谈主要内容是财务部门与其部门的合作情况, 对公司发展前景, 财务部门作用等情况的调查。二是制作了调查问卷一份, 共20个问题, 交50位员工填写, 主要涉及员工对财务及财务部门的认识, 对公司发展前景, 财务部门与其所在部门关系等问题。

通过对企业主要负责人及员工的调查, 发现与我对公司及其财务工作的了解大致相同, 企业整体的运转及财务工作总的来说还是非常有序的, 特别是现在使用电算化操作后, 节省了很多财力、人力和时间, 能够按照有关部门的要求完成日常的会计记录及核算工作, 并制作财务报表。销售部门、生产车间及仓库与财务部门经过长期的磨合, 已经形成了固定的工作程序, 各部门有关的财务单据填制好后都能有效的传递到财务部。

可见公司在发展壮大后, 财务工作有了一定的改善, 由以前一个会计人员增加到两个, 由以前纯手工做账到采用财务软件核算, 从以前核算上的混乱到现在会计工作的井然有序。因此, 总体来说, 该公司的财务部基本能实现其会计核算的功能。但是, 通过实践及访谈调查也发现公司财务还存在很多问题, 财务部门人员紧张, 已不适应公司目前的发展状况, 尤其是财务主管工作繁重, 不能从具体会计事务中解放出来。另外, 财务功能也仅限于会计核算功能, 其他财务管理的功能非常薄弱。

三、企业财务管理存在问题及对策

公司的财务管理水平应当与公司的发展阶段匹配, 无论财务管理水平相对于发展阶段超前还是滞后, 都会制约公司的发展。具体而言, 财务机构的职能、财务机构和岗位的设置、相应的财务和会计基础管理制度根据公司发展都需要进行调整和优化。融合业务流程与财务流程, 明确各方操作责任和流程、规范财务与业务运作, 才能有效提升企业的管理效率。

(一) 存在的问题

1. 财务机构职能方面。

(1) 财务机构的职能不清晰, 与其他部门的工作衔接不明确, 形成各部门实际工作的重复或真空现象; (2) 对财务管理职能的认识不够, 财务机构职能仅限于会计核算及资金调拨, 资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能相对弱化。

2. 财务机构和岗位设置方面。

(1) 财务机构和岗位沿用过去的设置, 未随着公司的发展作相应的调整, 只能满足会计核算、资金拨付的需要, 非常重要的资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能缺少相应的机构和岗位平台支持; (2) 财务总监职责不明确, 只负责财务和会计的具体工作, 较少参与公司的资源配置和战略规划; (3) 财务机构的岗位没有完全遵循不兼容岗位原则, 岗位的职责边界不清, 形成责任重复或真空。

3. 财务和会计基础管理方面。

(1) 会计核算工作缺少系统、规范、适用的制度进行规范;业务流程和核算流程存在一定程度的脱节; (2) 财务支出审批的责任不明确, 没有明文的授权管理;资金的收付和日常管理存在不足, 缺少适用制度进行规范; (3) 财务会计档案的归档、保管和借阅缺少明确适用的制度规定; (4) 数据缺乏共享, 部门与部门、出现信息孤岛, 重复性劳动过多, 相关环节冗余。

(二) 改善措施

根据公司的发展战略和发展阶段, 界定财务机构的职能, 设置财务机构和岗位, 实现管理提升的平稳过渡;与业务流程相衔接, 整合会计核算流程, 在完整的流程中明确会计核算的位置和财务管理的重点, 从而明确财务人员、各级业务人员和高层管理者之间的责权, 提高组织和管理的效率和效果;制定财务基础管理制度, 规范财务工作。

1.建立起适合公司发展现状的新的财务组织机构。公司管理层应更新管理理念, 根据公司的发展需要不断调整财务的职能和机构设置;清晰界定适合公司发展的财务机构职能, 赋予财务机构在公司管理体系中应有的职能。公司发展已经走上正轨, 这时有必要建立起适合公司发展现状和管理水平提升的新的财务组织机构, 明晰各级岗位职责, 为财务职能的充分发挥提供组织保障, 为公司更好发展当好内当家的角色。如可以增设成本及工资核算岗位, 这样可以把财务主管从日常工作中解放出来, 更好的参与到企业的财务管理及决策中去。

2.规范财务工作的程序及方法。公司应重新诠释公司的核算流程, 明确会计政策, 规范账务处理;建立健全会计报表规范, 明确公司会计信息质量提供的要求、程序和责任, 确保会计信息的真实、完整和及时。如公司的应收账款数量很大, 应付账款却很少, 这很不利于回笼资金, 财务人员应加强对应收账款的核算及催款工作。又如公司的其他应付款数额巨大, 从这两个月来看, 变动不大, 应对其进行细化处理。

3.强化财务的管理能力。公司应解放单一的核算工作, 增强财务决策能力。设计财务基础管理制度, 提升管理水平, 保障经营管理的规范运作。实现业务与财务的有机结合, 加强财务分析和财务监控, 提升决策支持力度。如公司通过融资和投资, 提高资金的使用率, 降低资金的使用成本, 为企业创造效益, 根据企业特定的生产经营周期, 资金有时也会出现剩余, 财会人员通过股票、基金或国债申购, 充分利用闲置资金, 提高资金使用率, 同时为企业创造资金效益。

4. 充分利用财务软件的功能。

公司应协调好各部门工作, 使用财务软件联网工作, 实现企业经济业务数据的共享, 减少数据的手工重复处理, 打破信息孤岛;财务与业务处理的高度协同, 实现企业物流与价值流的同步。以信息化 (ERP) 为手段, 结合财务软件的使用, 加强审核与对会计人员的考核监督, 来规范我们的核算, 提高核算的效率, 降低核算的成本, 从而间接的为企业创造效益。

参考文献

[1]张爱丽.中国中小企业财务管理现状及对策[J].财经界:学术版, 2010, (4) .

[2]段华友.浅析中小企业财务控制存在的问题及对策[J].财会通讯, 2009, (35) .

[3]张啸.加强中小企业财务管理改善中小企业财务状况[J].中国乡镇企业会计, 2009, (9) .

[4]张月玲, 王静.中国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨[J].会计之友, 2009, (1) .

7.暑期纸业公司社会实践报告 篇七

实践时间；XX年7月11日至XX年8月11日

实践地点；浙江省永嘉县大众纸业有限公司

实践人员；金不换

一、实践序曲

大学的第一个暑假，我到永嘉县的一个纸业公司实习，实习的内容是把在学校学的“**”拿到企业中进行实施，时间为从XX年7月1日至8月1日。整个实习分为两大部分，第一部分我所要做的是对**知识进行系统的回顾了解以便为实施做好准备;第二部分的工作是走进公司，结合所在公司的实际，把已有的知识与公司进行融合，在业务不出错的基础上最大限度的提高效率。

另外，我还要将实习和先进性教育结合起来，力争把自己之前在先教活动中所学的理论运用到实际中去，使实习取得更好的效果，并且通过在实习中的实践取得经验，反过来使自己的理论知识得到丰富，尽量做到理论与实践相结合。

二、实践过程

实习开始后，我立即全身心投入到了工作中。因为主要工作是不断地对账务进行核算，所以实习第一阶段的地点就在办公室了。周围有些同学对我很是羡慕，说能在办公室里实习真是太幸福了；也有些同学怀疑这能不能算实习。其实，我每天的工作却并没有同学们想的那样轻松。因为每天处理的账务多而繁杂，它首要的就是要能真实的反应出企业的财务现状，进而提高企业绩。而要提高工作效率，财务核算就必须在对所有发生的业务的数据核算无误的基础上。记得在刚接手这个工作时，我所追求的目标仅仅是能实现财务核算而已，而且也只是仅仅凭着自己的想象和直觉去做，与实际脱节。通过多种途径与企业负责人进行多次交流后，我逐渐领悟到闭门造车是多么错误的一件事，它导致的直接后果将是做出来的系统只是一个摆设而不能真正运用到实际中去。所以，在这个实习的第一阶段里，我有了以下三个方面的收获：

第一，磨练了自己吃苦耐劳，挫于事而不挫于志的意志力。因为核算和记账是一件重复、枯燥的事。当一个工作出现了错误时，要在密密麻麻的数字中间去寻找错误发生的原因；有时候就是因为少算了一个0就要花去自己一两个小时的时间来检查，当然花那么长的时间会有自身水平不足和核算时不够小心的因素存在，但是事情做多了一些错误也是无法避免的，这个时候就需要有足够的耐心去解决。

第二，加深了对一切从实际出发，实事求是的理解。在财务作业的过程中我了解到一定要把理论运用到实践中，做事一定要从实际出发、结合实际情况。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在这一阶段的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这才真正领悟到“学无止境”的含义。我深刻的感觉到，背离了实事求是的原则去做事无异于在黑暗中行走，结果只能是四处碰壁。

第三，体会到了团结合作与团队精神的重要性。这个工作分统计.业务部门.出纳.财务经理等 无论哪一个方面出现工作不努力或者数据核算出错，都会导致整个季度工作的失败。所以许多的工作单靠个人或少数几个人的力量是无法完成的。

在工作得到了一定的认可和完善后，我的实习进入了第二阶段——工作实施阶段。这一阶段我正式与公司接触，此时我所学的知识要接受公司在瞬息万变的环境中的严峻考验。说是严峻考验可是一点都不过分的，在下到公司后我遇到的第一个难题就是公司的绝大多数员工包括公司的一些主要负责人文化素质相对低下，对公司企业财务电算化的重要性不了解，觉得使用电脑来进行业务操作没有用手工操作那么方便和安全。所以我的第一个工作就是先要做好公司员工和负责人的思想工作，让他们了解到企业信息化能给公司带来什么，以使他们愿意尝试使用我们的方式。我的做法很简单：在系统安装好后，当场演示用电脑来核算一张他们平日手工核算的单据，以电脑的高效率来撼动他们的习惯思维；接着趁热打铁，给他们分析和说明系统的使用方法和特性，并打消他们对数据的准确性的疑虑，同时让他们熟悉用系统来操作业务。

三、实践总结

8.文化传媒公司暑期社会实践报告 篇八

正式工作是在7月中旬，那时是夏天最热的时段。冒着蒸笼的暑气，开始自己进入社会的又一程。

一进公司才发现很多实习生，经了解有两个是早于我进来的，朱茜茜和张凯琳；也有和我一起进来的，陆驿、孟文、朱洁彦。第一天，我们的工作就是在网上搜寻关于各个省份的文化产业、文化项目、文化市场以及相关的文化艺术等信息，然后刚传到中国文化产业网的地方频道上。工作简单却也是极其枯燥烦闷的，机械化比较严重，不过通过对这些资料的搜集，了解了更多自己不知道的东西，这未尝不是一种获得呢。第三天，孙秋静让我搜集有关萧县书画的相关信息、南京市廊、书画之乡以及书画名人等资料。所以我从枯燥中提前跳了出来，剩下陆驿、孟文、洁彦、凯琳她们还在枯燥中纠结着。这些资料花费了我整整两天时间，看看自己的成果不禁惊讶：中国书画之乡那么多啊？

第二周一开始得到的是我们公司与安徽省宿州市萧县书画项目的协议书拟定的工作，这件工作看起来比较适合我，因为自认为在文字上还是有点造诣的。于是很兴奋，从资料的准备到文字的组织都很认真地做着，然而得到是不合格，还需要修改。结果修改来修改去还是不可以，一篇协议我搞了两天才搞定。当然期间也负责了河南省各市、地方宣传部的信息搜集工作。

第三周主要是拟定协议的详案，不知是不是自己笨，终究还是用来很长的时间搞懂上面领导的意思，因为我知道不要怀疑上级的表达能力及其他。这份工作在我和孙秋静之间来回转了好几回，最终让经理满意的就是在我走之前的一天。或许这算是我的功德圆满了吧。当案子孙做的时候我就帮网站找资料什么的，虽然枯燥无味，但是了解的东西还是不少的。有句话说的好：女人因为优秀而寂寞，男人因为寂寞而优秀。这个暑假就是寂寞中求生的历练。点点滴滴很多，本想细述，但很多东西无以表达。

整个社会实践过程中，我的确得到了一定的锻炼，并从其间学会了不少东西——这不仅是交流问题，同样了解了人们工作的心理状态，通过人的语言、表情、动作分析人的内心世界，公司管理的要领在这里给我以生动的展现。社会实践是活教材或许就是这样一种说法。我想这次实践对我进入未来的公司是有很大的帮助的。

三、实践结果：

经过三周的实习，我明白了很多，这些东西都是无形的资产。本次实践基本达到我预期的目的，就个人能力提升以及关系拓展方面不是做得很好，关键在于公司领导认为短期兼职生不固定，所以很多关系资源不会给我疏通的。就此我认识到，不论以后做什么，一定要有长期的打算，就算是会退出那个市场，但是关系资源是可以结合利用的。

自己暑假了解的管理学知识在现实中找到了验证，尤其是霍桑实验尤为明显。孙秋静的积极态度以及工作能力是大家有目共睹的，但也是因为能力的问题，使大家的工作态度显得非常消极。尽管她已经获得现任经理的认可，有很大可能

性将在不久接手公司，但目前大家也都是在同一位置上，所以她的努力也许给很多人带来了“压力”。

很多书本上的知识就是在实践中慢慢检验和应用的，今天我明白的或许只是凤毛麟角，但是我还会一如既往，回校补充大脑。于是我委婉地回绝了孙现在就进公司工作的要求，结果她也很支持我么做。真的，不管怎么样，遇到一个值得自己珍惜的朋友是不容易的。

注：霍桑实验第四个阶段的实验中道出了小团体的不成文纪律：（1）工作不要做得太多，否则就是“害人精”；（2）工作不要做得太少，否则就是“骗人精”；（3）不应该告诉监工任何所害同伴的事，否则就是告密者；（4）不应该企图对别人保持距离或多管闲事，工作不能太认真；（5）不应当过分喧嚷自以为是或热心于领导。

四、实践总结或体会：

对于本的暑期社会实践我个人甚是满意，不仅遇到了不少让我值得珍惜的朋友，而且学会了很多学校学不会教授的东西：

1.从公司人员的语言、表情、动作去看一个人的内心世界，了解一个人的处世态度。只有真正接触了，才了解公司其实不会像学校那么简单，尽管学校也会有一些社会前兆，那是还不是那么现实。起码学校不会牵涉到工资等势力因素，所以最多也就是闹得内心不愉快罢了。而公司是更为复杂的，很多都是皮笑肉不笑的人，所以被同事笑话单纯，试想，如果不单纯地寄生，我或许将会陷入小集团的明争暗斗之中。我何必呢？

2.认识了更多的朋友，扩大了交际圈，发现自己的性格劣势，并予以修正。这些日子里我认识了一些良师益友，不论是上级还是同事，他们有心无心地都教会了我很多东西。不管是上级多次的否定，还是同事的鼓励都让我觉得有所获得。因为在社会上不会有太多人发自内心地去理会你，表扬抑或是批评。我想，我会好好珍惜这段时间里的一切的。很高兴，我在暑假的实践中没有出现往常的桀骜不逊，我懂得了谦让回避地处理问题；我可以很好地调整自己的位置，习惯了在学校支配其他人，而现在我很适应地接受着他人的支配。有时觉得委屈，但上级的决定照做就是了，太多的借口还往往会阻碍事情的进展。

3.心态得到了历练，个性得到“同化”。从校园走进社会的日子，我学会如何处理自己在尴尬境地的应变。在遭遇上级的否定后，我懂得了如何正确面对、如何设法改进。可以说，我学会了如何让自己在逆境中生存。众所周知，现在的生活压力很大，工作压力带来很多负面影响，但是这是每个人都要面对的，该躲也躲不了的。因此，我们要积极面对工作、生活给我们的“折磨”。工作时要有工作的状态，生活中要有生活状态，但愿我的生活是有自由支配度的，而不是完全掌握在别人手里。

9.建设公司暑期实践报告 篇九

关键词：生产性实训基地,准企业,运营

随着社会的发展，高职院校实训基地的建设越来越受到关注。《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》 (教高[2006]16号) 明确提出：“加强校内生产性实训基地建设，注重校内生产性实训与校外顶岗实习的有机衔接与融通。”高职教育的目标是培养企事业单位一线需要的技术技能型应用型人才，这就要求高职院校必须突出职业岗位的训练，因此，建立校内生产性实训基地是推进实践教学体系改革，培养学生树立敬业、创新精神，提高就业竞争力的强有力的保障。

1 校内生产性实训基地建设中存在的问题

校内生产性实训基地的良好状态是校企深度合作，构建教师科技成果、技术革新和设备、技术、管理与企业文化有机结合的校内准企业模式。以学生为主体，在教师、技术人员以及管理者的指导下，按照校内广告公司的实际要求，努力完成工作任务。管理和生产成本单独核算，作品要受社会用户检验。这样，在完成教学任务的同时，提升学生的实际动手能力、职业技能素养，同时能保证公司的经济效益，实现可持续发展。国家示范性建设项目启动以来，实训基地建设无疑是提高教育教学质量的重要工程项目之一。但是，从生产性实训基地应该承载的内涵来看，主要问题有：

1.1 实践教学队伍力量有待提高

目前大多数高职院校缺少具有丰富企业经验的教师，实践教学师资引进和培养力度也不够，现有师资力量不能很好地满足教学和实训需要。当前，拥有“双师”证的教师大部分是通过考试方式获得的，很多没有实际工作经验，只局限于理论知识。而聘请的兼职实训教师，虽然实际操作技能强，但缺少对教学方法、教学规律的把握，教学效果不理想。另外，各个学院对兼职教师缺乏有效的激励措施，考核也不够规范科学，由此，无法保证学生的实践教学质量，更为堪忧的是教师与企业技术人员沟通协商共同承担教学实训任务的团队精神尚未形成。

1.2 没有形成良好的运作机制

实训基地的运作需要校企共识、共管、共利，建立科学的运行机制。目前实训基地停留在以仿真为主的运作模式上，其缺点包括：一是沿袭了高校的思维定势，受校内教学模式、方法及手段束缚；二是生产性实训基地缺乏来自企业的反映本行业最新发展动态的知识和技术；三是生产性实训基地尚未形成品牌效应，产品的知名度不高，缺少市场支持，缺少激励效应。

2 校内广告公司生产性实训基地建设指导思想

我校校内广告公司生产性实训基地将建成校企深度合作下的校内准企业模式。实训基地的生产工艺或技术服务的设备力求与企业相仿，设施布局、文化氛围企业化；基地建设的指导思想是建成集产学研一体的研究机构与广告设计技能型人才实训、商业广告运营基地。充分发挥公司在人才、技术、市场等方面的优势，与学院精诚合作、优势互补，为学生提供实习实训平台，为教师提供理论研究实践平台；面向首都文化创意产业，开拓商业广告市场，提供广告设计服务，提升经济效益，实现校企双赢。

3 校内广告公司生产性实训基地的功能定位

我校校内广告公司生产性实训基地的功能定位：既要能够与市场接轨，又要能够为学生提供实践教学场地，即将实践教学与企业运营结合。它既融入了学校有计划的人才培养方案，又渗透了企业精神和企业文化，为学生打造成学校广告设计技能型人才的实训基地，为教师打造成学校商业广告科研中心，使之成为企业的人才摇篮，学校的培养熔炉。

3.1 教育培训功能

作为校内准企业，它是学生进行专业训练的主要场所，是我校广告设计与制作、电脑艺术设计、会展设计与策划专业的学生开展专业课程学习的教育实训基地，培养学生的进取、合作、创新精神。其功能主要包括：开发和学校课程相对应的常规培训项目；指导学生积极参与公司项目研发与实施；面向社会开展设计咨询，承担职业责任、职业技能培训等任务。

3.2 生产服务功能

校内广告公司生产性实训基地既然面向市场，就要承担企业运营必须有的业务开发、设计制作等环节，为客户做技术服务、咨询服务等。校内广告公司生产性实训基地应致力于通过产品、服务建立品牌意识，从而获得社会对学校的实践教学体系的认可，对专业人才培养的认可。社会对服务成果的质量评价，一方面看其是否培养了社会所需的技能型人才，另一方面在于是否取得了合理的经济利润。

3.3 研究开发功能

参与广告中心重点项目、大型项目的研讨和执行；负责实践教学体系建立、模式创新及实训教材编写，承担机构内所有科研任务和理论研究。组织岗位技能讲座、职业规划讲座，加强对外交流；开展多媒体教学、主题讲座；同时也是参加各级美术大赛学生的赛前强化训练基地和学生美术专业深造的培训基地，为学生参加职业技能大赛和各类美术比赛提供支持。

4 校内广告公司生产性实训基地的运营思路

目前北京广告市场具有市场巨大，信息需求量巨大，前景广阔且政策环境较好；虽广告院系多，从业人员多，但有经验的人才、高端人才较少；广告公司多，但品牌形象价值高的广告公司数量不多等特点。所以，有必要充分发挥高校和公司的各自优势，成立技术一流、服务一流的专业广告研发机构，为学生提供面向职业的技术实践机会，为北京文化创意产业输送复合技能型广告人才；加强理论研究，为学校提供科研支持，扩大学校的综合实力和影响力；同时，面向市场提供商业广告服务，为学校和企业创造经济效益。基于以上原则，校内广告公司生产性实训基地可实行三阶段发展战略，科学管理，有序经营，稳扎稳打。具体规划是：

4.1 第一阶段

(1) 搭建“教学做一体化”平台，完成学生岗位认知、顶岗实习、项目教学等实践教学环节，为教师调研、双师型教师的培养提供服务。充分利用广告公司生产性实训基地的优势资源，校企共同参与人才的培养，开展新技术与科研项目的需求与合作，承接公司的技术与客户资源。力争在3年内，将公司建成初具规模、小有名气的专业广告公司，使得资源充分利用，尽可能达到效益的最大化。

(2) 满足学院相关专业学生技能培训的基本要求，并重点培养优秀骨干学生，为优秀学员提供长时间实习和就业机会，力争在机构运营第二年实现所有员工在学校内部招聘。

(3) 探索专业技能教学实践体系，逐步形成自己特有的教学模式，编撰相适应的工程项目教学教材。

(4) 通过组织专业讲座、论坛、年会等活动，在行业内形成一定的知名度与专业影响力。

4.2 第二阶段

在第二个3年内，初步形成集广告设计与制作、人才培训、课程开发、教材编写于一体的专业机构，并在北京市形成一定的专业影响力。紧抓“双师型”教师队伍建设，为保证实践教学质量，建立健全“双师型”培养制度和激励制度。例如对“校对校”引进的没有企业经验的教师，安排其到企业或实训基地锻炼；每年安排专业教师深入企业第一线，熟悉企业的生产环节和操作工艺，了解最新的技术信息。同时进一步完善“学生意见反馈”“学生技能掌握情况测评”等评估制度。

4.3 第三阶段及长期发展

长期发展中，不断拓展业务，扩大规模，打造北京市一流广告公司的品牌形象，产学研一体的商业广告研究机构与广告设计高级技能型人才培训基地。采取与行业、企业紧密结合的共建模式，密切关注社会需求，与行业开展全方位合作，构筑艺术设计类技能人才培养的长效机制。为此，学校应注重与广告公司生产性实训基地的联系，从多方面支持实训基地建设，为企业提供培训、技术等方面的支持。为企业提供设备、场地等条件上的支持及人员的支持，保证学生实训任务的合理有效安排。

4.4 健全规章制度，完善准企业的操作规范

校内广告公司生产性实训基地要针对学生实训实习的培养方案，建立健全相应的规章制度和操作规范，制定独具特色的企业文化。实践证明，学生在实训基地实习，只有在一定的企业环境中遵守相应的规章制度，依照规范进行操作，才能使学生把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入自身的价值观念中，才能使从事艰苦、复杂、创新工作必备的事业心、胆识、职业情感等得到较好的锻炼。

5 结束语

生产性实训基地建设是校企按需组合，相互支持，深度合作，使学校和企业实现“双赢”的发展模式，是高职院校创新实践教学体系的需要，能较好地体现高职院校人才培养水平，我们应力争将其建成一流的广告设计技能型人才培训基地。

参考文献

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[2]闻立鸥.非计算机专业《网页制作》教学活动设计与实践[J].中国科技纵横, 2012 (19) :189-190.

[3]张丽娜.高校实验室建设和管理问题探析[J].江西金融职工大学学报, 2009, 22 (3) :144-146.

[4]宋海虹.创新实验室建设及其创新机制的探索[J].实验技术与管理, 2009, 26 (4) :243-245.

10.暑期保险公司社会实践报告 篇十

2009年的夏天，我迎来了进入大学的第一个暑假。早就有到社会中锻炼一下自己的想法，以前总是在学校这样一个象牙塔里生活着，受着父母老师的庇护，这使我对真实的社会充满了好奇，想检验一下自己是否能够融入这个社会的大家庭，并想通过社会实践，找出自己在社会中存在的差距。

我们理工学院和PICC中国人保有着长期的合作关系，以前学校也选拔了许多优秀的学长学姐去人保公司实习。很幸运的，我通过了面试，进入了公司培训的夏季班。

PICC中国人保作为新中国最早实力最强规模最大的保险公司，成立于1949年10月20日，可以说与共和国同生共长，今年迎来了她六十岁的生日。2003年11月6日公司在香港成功发行股票，成为中国内地金融机构海外上市“第一股”。2008年北京奥运会保险合作伙伴，也是唯一一家成为合作伙伴的保险公司。PICC在收购华闻、受赠中诚信托、组建人保金控之后，形成了强大的人保金融资本运作平台。2009年8月18日，北京大学百年大讲堂，人声鼎沸，掌声雷动。中央电视台在这里隆重举行《新中国成立60周年——“推动中国经济、影响民众生活的60个品牌”》揭晓仪式暨发布盛典，中国人保寿险喜获“新中国60周年60个杰出品牌”殊荣。新中国60周年60个杰出品牌，是由60名经济界知名人士从入选的150家国内品牌企业中评选的。中国人保寿险是保险行业唯一当选的企业。

加入实力如此强大的一家企业进行实习，我感到非常荣耀。2009年6月30日开始，为期一个半月的实习正式开始了。先是进行保险基础知识的培训，通过培训我了解了很多以前模棱两可的概念，并且对人保有了更深层次的了解。公司还为我们这期学员开办了一个成功特训营，在这里看到了许多新面孔，我们组建了团队，变得更加有凝聚力。经过了几个星期的学习，我参加了保险代理人资格考试并顺利通过。

在成功特训营的收获远远不止于一个资格考试的通过证，在这里，老师们用自己的亲身经历向我们传授成功的心得，分享宝贵的经验。用深入浅出的道理，告诉我们这些初入职场的学生，如何真正的融入公司。首先，就要对自己有一个准确的自我定位。大学生刚刚迈入社会，总是有一股心高气傲的轻狂，但却少了

一份踏实肯干的韧劲，认为自己是高材生，所以不愿意付出。于是就有了正确的自我定位一说。首先要摆正自己的位置，端正态度，不能好高骛远。老师有一句话说的很有道理，在做事情的时候要把自己当做“局内人”，在计较报酬的时候要把自己当做“局外人”。现今企业对大学生持有一种否定态度，很大一部分原因是我们把这两者的关系颠倒了。其次，很重要的一点，就是要有目标。这是一个老生常谈的话题，但是能有多少人可以立刻说出自己的目标呢？不论做什么事情，都要为自己制定一个短期目标，一个中期目标，一个长期目标。目标的设定也要合理，不能好高骛远，也不能轻易实现。只有目标确定了，我们在前进的路上才不会失了方向，在奋斗的征途中才不会失了干劲。当然，还有必不可少的一点，那就是坚持。很多人在实习期间放弃了，也许是遭到了挫折，但是，如果没有前面层层的关卡，怎么会有后来的胜出？在保险业有一句流传很广的话叫做“剩”者为王。有的人，明明已经走了迈向成功的九十九步，偏偏在最后一步的时候停滞了，胆怯了，放弃了，这与没有付出的人的结果是一样的，都是失败。所以，坚持，尽管有痛苦，尽管有孤独，尽管身心俱疲，但是却是通往成功的必经之路。

进入市场进行展业之后，更深的了解到社会的多样化。保险这个行业，可以接触到各种各样形形色色的人，这给了我很大的锻炼机会。在这个过程中，我开始变得爱与人沟通，见到陌生人不再只是沉默。在和他们沟通的时候，了解到他们的需求，合理的向他们介绍适合他们的险种。这个过程不仅仅是营销，更多的是与客户建立了良好的信任关系，也许他们不一定会购买保险产品，但是他们从内心里接受了我，把我当做是他的朋友。

有一句老话叫“不养儿不知父母恩”，而短短几周的接触社会，让我深刻感受到父母挣钱的不容易，这也让我更加珍惜这来之不易的血汗钱。

11.电力三产公司暑期社会实践报告 篇十一

班级工业设计班

姓名李冲学号20xx11010108

这个暑假我利用电力的时间到山西省空余司临汾供电支司营业部

“95598”服务热线实习。从本人上得知，“95598”服务热线是上海电力面向社会、产品服务市民的重要窗口，24本人时全天候集中受理全市电力全天候故障报修、用电咨询、电费查询、业务申请、客户投诉等业务，同时负责全市计划检修停电信息的预报和发布。因此我更坚定了付出、全力工作的决心。

头两天的日子里，回访我们行人在电力培训部接受业务培训。黄主任和胡老师给我们详细约请了“95598”服务热线的服务流程和许多工作的相关事项和本人技巧。刚开始我位95598就是拿起电话和客户交谈就可以了，上课才知道就是这电话也有很多呢，比如对代称客户的称呼定要用您、各种讯息的查询、处理环境问题时间的长短等等。看来只有寄送更加详细地把老师发给我们的资料(服务流程、业务知识、业务处理其他工作标准)研究过才行。凡事只有自己亲身体味了投入投入经费了才能理会其中的妙。

在完成了业务培训后，我们开始了实际的操作阶段。当个电话打进来之时，我感觉自己心跳加快，呼吸急促，连手都不自觉地发抖。还，那个客户挺客气，只是简单地询问了居民电价问题后，便很有礼貌地走开了电话。的开始是成功的瘤果，个电话的成功应对让电话号码我对将来充满了信心。我要加倍的工作，实现自己的诺言。

几天的工作下来，我明白自己和正式的在处理些细节上还是有经验上的差距的。比如用户报修的时候除了把地址报清楚以外，最询问下要附近的路段;对于非电力业务上上以的报修要详细留意到用户事情其他的解决方法;对于弱势群体要给予更热心的帮助??看来360行，行行出状元。由于我身处的

是电力明星提供服务班，我试试就从附近的师傅那里学到了不少有用的技巧。师傅对我很严格，也很本人善。当我因为个电话产生接线员疑问时，师傅总能给我出谋划策，帮我解围。我印象最深的是得知师傅告诉我跟客户交谈的时候定要把主动权掌握在自己这边。简单说就是让自己成为交谈中的核心，让客户按照自己的流程听下去，这样既快又。师傅还告诉我，和客户交谈时定要汽车站打成一片在客户这边，换位思考，许多棘手的问题难题瞬间就能得到解决。看来和人打交道是有很多技巧的，单调许多事情可能因为句话而变得简单或麻烦。看来认知科学行为心理学和语言真是博大深。

在这次的实习中，我遇到了青壮年社会上各种各样的人群，从中体会到既要憋着嗓音慢言细语地说话，尽量让客户暴烈急躁的心情平静下来;又要想着用最简要的话语答复客户，让他们满意我们的相关服务，实在不是件容易的事情。面对客户的斥责﹑不理解，甚至是辱骂，起初我感到很委屈，但当我记起主任跟我们说过的“微笑多点、声音轻点、语言甜点、遇事忍点??”，我缓过情绪来，和颜悦色停机地边理智解释停电原因，安抚客户焦虑的心情，边与相关部门建立联系，将最新信息反馈给焦急的客户，最大限度地争回他们的理解和支持。这样来,许多来电时未接气势汹汹的用户，也变得心平气和了。当客户打电话表示理解理解和非常感谢时，心中真的很高兴。

这次的实习很快光景了，但短短个多月给我留下了无数美的回忆。和师傅们的和谐相处，和大伙的同心协力，和客户的用心交流，都给了我很深的触动。我从中明白社会时间其实是为了让我们更地提早接触社会地过渡我很感谢电力学院给我这个理工学院机会，我会不断努力，做全新的自己，为自己院争光。实践总结

暑假假如时期是让学生放松的时期，但上大学的我们也必须了解社会上的情况，以便善用我们的暑假生活，对接下来我们未来的道路也有所规划。并且可以让我们脱离父母而在外面闯闯。

集合种种原因，我向辅导员景丰纯，想让自己趁这个暑假锻炼下让自己。很幸运，我被就近安排到了市东供电司的客户服务部。当天下午，骄阳似火，我怀着激动又奇的心情来到了市东供电司的门口，等齐了所有的人起进去开始我们自己的生涯。

我们首先进了会议室，由张主任为我们作出了个简短而练的三个本人时左右的培训以及培训师循循善诱的培训让我们对上海电力司的总概况、基本业务内容以及辉煌的成就都有所了解。还向我们示了如何操作“95598系统”以及“cis系统”。这两个系统内无论是这次的实习还是往后从事电力司的行业都有着举足轻重的作用。张主任在培训中也明确表明了，这两项系统其实简单，听着也容易，但定要自己经过操作后拆装才能深刻体会到。当时心里极其的兴奋，重大任务就觉得自己定能胜任此任务，出色地完成这次的实习，在这里能够真正地学到知识。

就这样我开始了自己的实习生涯，天来到电力司的客户服务部门，在客服大厅大厅内电话声接连不断。后来果然有所缓和，我被安排安排到了个大娘的旁边。由于夏天的炎热，故障的频频发生和人们的咨询始终使他们具体很多的空闲来没有教我们如何操作。于是，我只能自己看着学着，有什么不明白的就问师傅。她也始终能很耐心地为我讲解。桌上有几个电话有时会经常同时响起，我就开始尝试着帮师傅听电话。“您!请讲!原来是来咨询电费情况的，我三下两下地就搞定了，胆子也渐渐大了起来。在慌乱中接了几个电话后，开始对工作产生了浓厚的兴趣，随着对基本礼貌用语的熟悉和基本情况的熟识。更是对工作如鱼得水，当然这无不缘自于各位师傅的辛勤劳动，初期的我们遇到稍困难的电话就手忙脚乱，不知道世界还有光明，只等着阿姨们的救援。通过大量的接听，现在对来电早已是未接胸有成竹了，通过这事前事后，我也意识到我们在生活中如果遇到了事情，首先，不能惊慌，要对事情的基本点如微秒，地点，人物和大体的事情情况有个清晰的框图在心中，然后再慢慢进行分析方法，这样分析下来，其实很事情复杂的事情往往立即看起来很简单了。旦你心中悄悄慌了，那么再简单能的事情就会变得复杂了。

值班长每天都会有些简洁而哲理的话语，每次来上班，总是喜欢先把这些话念遍，客服中心的这个可以认作风俗习惯的“每值语”绝对值得借鉴人人去学习和借鉴。“客户的抱怨不是麻烦，而是弥补问题的机会“，”“世界上没有有趣的其他工作，工作就是工作，乐趣必须自己创造”，“优质服务就是扮演对别人有用简单易行的.人”，“有时间做件出错的事，不如开始就吧事情做

”??

令我体会最深的的的礼貌用语的应用，本人得张主任在开始时就和我们说，语言的信息传导中所，因为对方看不到你的身材，所以肯定是百分之七十根据对方的叫声和语气来判断此人。相同的句话，初学者说出来就会有和师傅完全不样的效果，我太久真遗憾不能在这里日积月累得待下去，不然我的语言表达能力和周围人交际的能力情况就能得到更大地不断提高。如今我最大的收获是嘴有了礼貌用语，而且运用越来越自然了，甚至在跟同学打电话中，句话的“喂”已经由礼貌的“您”攻占了，而且通过电话来处理事情时再不是以前的惊慌失措，代之的是脸的镇静和相当老练的处理手段。

在这次电力司的实习中，工作时间也完全地打乱了我原本的生活。它是12本人时制的，早班的话还，就是晚班特别是忙的时候根本不必有点休息的时间，下子没习惯弄的都是黑眼圈。因为我们去实习的刚开始正又是遇上高温日，让我们批新手还哈哈真是措手不及。不过还，有的照顾和自己的适应能力还是能应付的。里面的人关系都很，相处地也不错。他们也很理解我们大学生，有什么问题尽量减少会尽量地帮我们，平时也和我们交流沟通。

12.建设公司暑期实践报告 篇十二

一、集团财务信息化建设的基本理念

财务信息化是将信息技术引入传统财务管理模式, 推动传统财务管理不断深化和拓展的过程。集团财务信息化关键是要进行业务流程的重组, 充分调动人力资源潜能, 并非有几台电脑、服务器和网络就可以进行财务信息化建设。

(一) 集团财务信息化历程

集团财务信息化历程可以简单的划分为会计电算化、企业财务管理网络化、集团财务管理信息化三个阶段, 各阶段的特征如下图所示。

第一阶段是会计电算化阶段, 电脑代替手工记账;第二个阶段是建立局域网, 运用统一的网络财务软件, 初步实现了企业的财务管理信息系统、生产信息系统、销售信息系统等各个系统的集成;第三阶段是企业内外流程一体化应用阶段, 实现了财务系统与销售、供应、生产等系统的信息集成和数据共享, 使企业内部之间以及与相关价值链主体之间能及时传递、整理、分析、反馈财务和管理信息, 为企业决策者和相关利益方提供决策支持服务

(二) 集团公司的财务信息化

集团公司财务管理信息化以财务集中为特点, 财务管理要在保持集团利益的前提下, 既发挥集团的整体优势, 又充分调动子企业的积极性和主观能动性, 在集权与分权的平衡过程中, 在坚持以资本运营为核心的原则下, 企业集团主要在方向性和战略性的问题上进行集中管理。

(三) 集团财务管理信息化功能需求

集团财务管理信息化需求主要包括:集团财务核算、集团资产管理、集团资金管理、集团预算管理、集团财务报告、集团决策支持、集团内控与风险管理等几个方面。上述功能的应用与否, 以及各功能之间的集成管理效果如何是财务管理信息化完善与否的重要标志。

(四) 集团财务管理信息化基本模式选择

集团公司根据企业的发展阶段、信息化水平及管理水平的不同, 采用不同的财务管理信息化模式, 可以采用的基本模式有:集中模式, 分散模式、混合模式。集团化经营需要集中的财务管理信息系统, 所以集中模式是集团公司主要选择的模式, 主要存在一体化集中、实时集中、定时集中三种集中模式。

(五) 集团财务信息化基本原则

集团财务管理信息化一般遵循“方便实用、高可扩展性、安全性、开放性、多功能性、易维护性”的基本原则。

二、云南冶金集团的财务信息化建设实践

笔者参与了云南冶金集团财务信息化建设的全过程, 对集团的信息化建设有较为深入的了解, 下面对云南冶金集团财务信息化建设进行简单的阐述, 以供参考借鉴。

(一) 深入调研, 根据集团实际情况确定财务管理平台

由集团总会计师亲自参与项目的规划、调研工作, 根据对省内外财务信息化实施项目较为成功的企业集团进行调研的结果, 结合集团确定的财务管控模式和实施环境的实际情况, 最终确定财务管理平台为用友ERP-NC。作为中国企业集团转型升级加速器, 用友ER P-NC目前已成为中国集团型企业管理信息化应用系统的首选。目前形成了企业集团管控8大领域, 10大行业的38个解决方案。自1998年以来, 在中国拥有3500多家集团型企业在运用用友NC。

(二) 分步实施, 最终实现集团财务管理信息化

根据集团实际情况, 云南冶金集团购买的系统包括财务会计子系统、供应链子系统、资金管理子系统、预算管理子系统、网络报表、合并报表、商务智能子系统。采取了分步实施的策略, 第一期实施的系统包括财务会计和网络报表、合并报表系统。在第一期实施成功地基础上, 第二期实施的系统包括供应链等子系统。由于集团成立云南省第一家财务公司, 资金统一由财务公司进行集中管理, 根据银监会和人民银行的监管要求, 资金管理由第三方管理平台实现, 并实现了第三方管理平台与用友NC平台的连接。一期、二期实施完毕后, 根据情况适时实施了商务智能子系统。

(三) 对实施环境进行充分准备, 为财务管理平台搭建良好的运行环境

第一是网络设备及带方面, 保证两条10M光纤接入 (电信、网通) , 财务NC系统主要在和集团共用电信接入, 保证带宽2M, 最大带宽不限。由CISCO路由做路由列表, 保证外部访问由电信入口进入从电信出, 由网通访问从网通出;第二是信安世纪SSLVPN及CA认证系统, 其中NSAE1000-NS设备的SSL最大并发连接为1000个, NETCER TCA安全认证系统性最大证书规模为1000个;第三是使用两台应用服务器和数据库服务器, 并实现双机热备。

(四) 进行严格的系统身份认证, 确保数据及系统的安全

第一是使用一键登陆、身份安全绑定, 即用友PORTAL系统与CA认证系统、SSLVPN系统、NC财务应用系统及报表系统进行了用户绑定, 确保了身份的唯一性、合法性, 从而确保了NC系统的登陆安全;第二是业务权限规划分配, 根据系统用户的工作和岗位设置, 完成集团本部及下属成员单位的业务权限划分。为确保系统数据的安全, 用户及用户权限分配统一由集团管理。

(五) 规范、统一集团系统基础信息和会计核算

第一是规范了基础信息。在集团制定了统一规范的基础档案的分类规则、编码规则。通过集团增加公用基础档案, 并分配给下属单位使用, 下属各单位根据集团下发权限在遵循集团编码规则的前提下增加自己的基础档案, 既保证了基础信息的统一性和规范性, 同时也体现了NC的灵活性;第二是建立了信息一致、可比的会计核算系统。在集团构建集中统一的会计核算体系, 规范核算基础信息, 规定和控制集团统一的会计核算政策的执行, 提高会计信息的真实性、及时性及可比行;第三是建立了与组织机构和考核要求相适应的会计核算体系。集团因其组织形式不同、管理模式不同、核算要求不同, 其会计核算体系的建立也存在很大的差异。同时, 随着集团企业业务的发展, 其组织结构在不断的变化中, 要求会计核算体系能够灵活方便的适应变化。根据企业集团的管理级次和资本的纽带关系构建企业的组织结构, 支持企业集团快速扩张, 快速复制会计管理模式;第四是统一了会计核算政策、规范了会计核算科目。在NC系统集团参数设置中固化了会计政策, 控制下属单位的执行。如固定资产折旧方法、坏账准备计提方法等。同时也规范了集团会计科目, 主要是:1、根据行业、地区不同设置不同的会计科目方案;2、根据集团数据汇总需要选择对下属单位科目控制的级次;3、按照下属单位性质和需要进行会计科目的下发;4、严格控制会计科目变更;第五是固化了会计核算和管理流程。根据企业集团的统一要求, 制定统一的会计核算和管理流程, 并在NC集团参数设置系统中固化该流程并控制下属单位遵照执行。

三、云南冶金集团财务信息化建设的启示

(一) 领导重视、提高认识

ER P-NC项目的实施是一个系统工程, 实施范围广、内容复杂, 涉及到企业的方方面面, 需要企业各个部门的配合和支持, 尤其是“一把手”的支持。如果未能得到企业最高管理者足够的、积极的、全过程的支持和投入, 甚至全然认识不到NC的实施是整个企业长期持续变革过程中的第一步, 那么NC项目实施必然会失败。因此, 需要通过各种形式对NC项目进行宣传, 强调该系统对企业的重要作用, 要使企业上下层都认识到这一点, 尤其是要争取得到领导的重视。

(二) 目标明确、定位准确

企业在实施NC项目之前, 必须弄清楚企业的情况, 明白自己的优势与不足, 希望通过实施NC财务管理系统得到什么。只有目标明确, 才能有的放矢, 心中有数。企业必须明白NC项目实施以后可能给企业带来什么样的好处或者是麻烦, 对企业的影响有多大, 这些影响对企业将产生多大作用, 这些将有助于NC财务管理系统的实施。

(三) 统筹安排、明确进度

NC的实施必须要有周密的计划和明确的时间进度, 企业NC项目小组的组长和用友公司NC项目小组组长随时要对项目的进度进行检查, 对项目实施的质量进行监督, 随时与项目组成员及财务等相关人员进行沟通, 弄清项目进展中遇到的困难和问题, 做好协调和后勤保障工作, 对项目的推进做到统筹规划, 心中有数。

(四) 加强沟通、协调配合

在NC的实施过程中, 良好的沟通就显得优为重要, 用友NC项目小组与企业NC项目小组、企业财务人员之间要形成定期和不定期的沟通机制, 及时解决实施中出现的问题。双方NC项目小组的成员都负有承上启下的作用, 既要向上级反映实施过程中遇到的问题和解决思路, 还要及时向下属各单位搜集信息和反馈问题的解决结果。实施过程中涉及到其他部门配合的, 企业NC小组负责协调和沟通。

摘要：财务信息化是企业财务管理的重要组成部分。文章通过总结集团公司财务信息化建设实践的经验, 给正在进行财务信息化建设工作的集团公司提供一些有益的启示。