青年干部创建文化型社区先进事迹

青年干部创建文化型社区先进事迹（精选10篇）

1.青年干部创建文化型社区先进事迹 篇一

文章标题：创建文化先进社区汇报

扎实开展文化创先活动推动社区文化事业发展

**社区位于福建省泉州市区的中心地段，辖区总面积15.3万平方米，东傍田安路，南接东涂街，西起丰津路，北临**街，户数2657户，居住人口8958人，辖区内有事业单位11家，企业单位27家。由于社区内居住较多的省、市、区领导干部和机关干部，被誉为

泉州的“中南海”。社区自93年成立居委会以来，高度重视基层文化建设工作。在街道党工委、办事处的正确领导和上级有关部门的关心指导下，紧紧围绕创建省级文化先进社区的目标，深入扎实地开展文化建设工作，经过几年的努力社区文化取得可喜的成绩。社区先后荣获全国“亿万妇女健身活动”先进单位、省第三届军民共建精神文明先进单位、省第八届文明社区、省、市敬老模范居、市、区社区建设示范社区、区政治思想工作先进单位、区农村学习“三个代表”先进单位、区双拥工作先进单位等荣誉称号，被列为省500个高质量精神文明建设示范点之一。是市、区两级精神文明建设对外接待单位，多次接受中央、省、市、区各级领导的检查指导，现将**社区创建文化先进社区工作汇报如下：[好范文-,找范文请到]

一、加强领导，健全机制

社区领导高度重视文化建设工作，把它摆上重要工作议程，作为社区精神文明建设的基础工程来抓纳入社区建设总体规划，为加强对社区文化工作的组织领导，推动文化创先活动的深入开展。社区成立文化创先领导小组，实行社区主任亲自抓，社区党建共建成员单位共同抓，社区居民、社区单位参与的工作机制，通过召开文化创先工作会制定创建计划和工作方案明确创建目标，使社区文化工作目标明确，组织有序，工作到位，有力地保证了社区文化创先工作的扎实开展。

二、广泛宣传，增强文化创先意识

为提高社区居民、社区单位共同参与创建文化先进社区的思想认识，我们把创建文化先进社区活动作为整合后推进社区建设的一个重点进行广泛宣传。一是利用公共场所、主干道旁的宣传栏、社区墙报开辟专题宣传，设置固定宣传标语牌，为扩大文化宣传阵地，使文化宣传更贴近居民群众，社区于2002年8月投入18000元，在社区内每一楼幢楼梯处安装文化宣传花絮，定期张贴科普、卫生保健、家庭防火、法律知识等材料。二是在科技活动周、“四五”普法、道德新风进万家、老年节与区科协、文化局、司法局、市、区邮协等相关单位联合开展宣传咨询活动。三是把文化宣传工作与各时期中心工作有机结合起来，如开展青年志愿者活动、学雷锋活动月我们把文化活动结合进去，进一步增强社区居民、社区单位共建文化先进社区意识，通过多层次，多形式多渠道的宣传活动，使创建文化先进社区活动家喻户晓，从而营造浓厚文化创先氛围。

三、加大投入完善设施配套建设

我们在创建工作中，重视完善社区文化设施建设，经过几年的努力社区内有图书阅览室、文化活动室、棋牌室、文化活动中心、健身路径、羽毛球场、篮球场等文化活动设施，社区积极争取市、区民政局的支持，申请专项资金建设老年福利星光计划，于2002年11月投入5万元扩建老年文体活动中心第三层，建成室内文体活动室，进一步丰富了老年人的文化生活，社区以创建文明市民学校示范点为契机，投入资金1万元添置会议桌、椅子、讲台、黑板等教学设备，为更好做好社区文化工作奠定基础，推进社区资源共享。社区以党建联席会为载体，经过协调和利用社区单位资源，社区内市第二实验小学、**幼儿园、航空酒店的多媒体电教室、音体室、图书馆、多功能活动室等文化设施均对社区居民开放。增加了文化活动项目，拓宽了文化活动阵地，丰富了社区居民文化活动。

四、选准载体，活跃社区文化

社区注重发挥社区单位、共建单位、社区文化人才的资源和优势，开展警民共建、校居共建等具有社区特色，社区居民群众喜闻乐见的文化、科学、教育等一系列丰富多彩的文体活动。如与共建单位**消防大队联合举办“消防进社区”**社区消防现场培训会，组织社区单位、社区居民、市第二实小、**幼儿园的学生到场参观学习，学习培训内容广泛，学习消防常识，现场培训正确使用灭火器，家庭防火、救火，火场实地逃生，高空救助取得很好的培训效果。有效地提高社区单位、社区居民的消防知识水平。通过警民共建活动开创了共建新局面，**社区与**消防大队于2002年8月被评为省第三届军民共建精神文明先进单位。社区为活跃社区文体活动氛围，经常利用重大节假日组织开展文明、高尚的文化、体育、妇联等一系列活动。如在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”党建、国庆、元旦、老年节举行社区广场文化活动、文艺会演、宣传咨询、文体竞技比赛，吸引众多居民热情参与，不断满足居民群众文化需求，丰富社区居民的精神生活。

为促进社区居民接受再教育，不断提高社区居民文化素质，社区以文明

市民学校、人口教育学校、老协理论研讨班、老体协文体辅导站为载体，充分发挥社区教育阵地作用，邀请市、区党校优秀教育、区科协、区文体局、共建单位**消防大队、武警大队等单位的业务骨干来校授课，举办政治时事、科普文化、法律、国防消防知识等各类学习班和专题讲座，扎实提高社区居民群众的文化素质，夯实社区文化基础。

2002后七月份省精

神文明建设现场会在泉州召开，与会代表一行250多人，其中厅级干部105位，在省委宣传部荆福生部长的带领下，到我社区参观指导社区精神文明建设，了解四进社区工作情况，代表团对社区文化工作成效表示满意，给予了高度评价。

几年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级有关部门的关心指导下，在社区两委、社区成员单位和社区居民群众的共同努力下，社区文化建设工作取得可喜的成绩。我们将以创建文化先进社区为目标，以时不我待，只争朝夕的精神，把文化工作做得更细致更深入，推动社区文化工作不断上新水平。

《创建文化先进社区汇报》来源于，欢迎阅读创建文化先进社区汇报。

2.创建青年文明号先进事迹 篇二

发表日期：2007-10-31 14:46:58

海城分公司员工平均年龄仅29岁，绝大部分是年轻人，因此公司把创建“青年文明号”活动作为公司精神文明建设的一个重要载体。

为了方便广大用户，海城分公司在咨询台设立了一个免费为用户充值窗口，用户购买神州行充值卡和交费卡，营业人员免费为用户充值。查询机和选号机有很多用户不会使用，营业员热情、耐心地为用户讲解机器的功能及使用方法。

他们开展服务工作的座右铭是：服务标准要上“星”，服务水准要求“精”。为积极探索“精品”服务方式，他们积极推行“青年文明号”服务活动，积极主动热情的为每个需要帮助的用户解决困难。一位残疾人老大爷经常来我们营业厅交费，办理业务，由于行动不方便无法进入营业厅，每当这位老大爷来的时候，营业员都会主动上前询问，并帮助他交话费，查询话费余额。下雪天由于楼前道路比较滑，营业员总会把老大爷推到道路平整的地方；由于很多用户订制了一些包月的信息费，但有的费用却不知从何而来，咨询人员罗息耐心地为用户查询，并取消，这一工作得到用户的赞许。一位用户在意见本中是这样写的：罗息小姐，服务周到、热情，是服务行业的楷模，贵单位的营业人员服务态度都很好，相信移动公司的明天会更好；营业员能够想用户之所想，急用户之所急。一位用户来营业厅办理业务，不小心把钥匙丢失，田华同志主动帮助用户寻找并归还；下雨天营业员站在门前，为用户打伞，迎送用户，自己的衣服湿了没有一点怨言，用户感动地说：“移动公司不但网络一流，服务更是一流；2004年4月3日，用户王强交完话费之后，不小心把钱包丢在了营业厅，钱包里有几千元现金，银行卡等贵重物品。发现钱包的是我公司的康宁同志。当时王强是在康宁所在窗口办理业务，但由于康宁一天接待的用户很多，所以想找到钱包主人非常困难。康宁利用下班时间把当天办业务的手机号码逐个核实，功夫不负有心人，失主终于被找到。机主很感动拿出500元现金来酬谢她，但被她婉言谢绝了。

6、2004年5月21日家住水利局小区的张奶奶来营业厅购买17951IP充值卡，此用户由于儿女在国外，经常打国际长途，所以17951话费用的比较快，一段时间就来买一次，起初是我们营销人员上门安装的，直接为用户充值，用完之后，张奶奶来到营业厅购买，受理人员人员孙健同志主动为张奶奶讲解17951IP充值卡如何充值卡如何充值，考虑到她老人家年龄比较大而且家里没人年轻人怕老人充不进去，影响她与儿女联系，孙健同志主动到用户家里帮张奶奶充值，告诉她如何使用，如何充值，并把自己的联系电话告诉了张奶奶，张奶奶有不明白的地方就给孙健同志打电话，她都耐心地为张奶奶讲解，以后每次购买充值卡都会到孙健同志窗口买，孙健同志仍然到她家帮助她充值。

3.2011省级青年文明号创建事迹 篇三

石家庄市数字化城市管理监督大厅

2011年11月

石家庄市数字化城市管理监督中心现有员工41名，平均年龄25岁，其中党员2名，预备党员1名，团员34名。是一支充满活力、能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。监督中心自2009年成立以来，一直将青年工作者的成长作为工作的一项重点，不断提高青年的素质，将青年人才的培养放在首位。紧密结合温家宝总理对青年成才提出的有理想，善学习，讲道德，要自立，勇奋斗这五点希望，为青年提供成长与磨练的平台。2010年初，监督中心获得市级“青年文明号”这一殊荣，并在接下来的两年里不断摸索与前进，努力建立其凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合数字城管行业的工作特点，倡导青年成才成梁。

一、以“青年文明号”为准则，奠定坚实创建基础

“万丈高楼平地起。”监督大厅在“青年文明号”创建活动伊始，就做了充分的准备，凭借团支部强大的号召力，成立了由市容考评办科长何立永同志亲自挂帅，以团支部为核心的创建工作小组，并以会议形式向监督大厅全体告知了此次创建活动。随后，工作小组结合大厅实际，制定了与数字城管工作紧密联系的创建目标、具体措施、工作制度，并及时听取了党支部、考评办领导对创建工作的建议和要求，进行修改和调整，最终出炉了监督大厅“青年文明号”创建细则，为创建工作的顺利开展打下了坚实的基础。

监督大厅提出了跨越式的发展战略，即：“利用一年左右的时间，打造管理模式和行为模式的统一模块，建立具有竞争力和吸引力的团队。”为此，大厅积极依托单位文化，通过充分发挥监督大厅的职能作用，结合工作实际，提出了诸如“诚信做人、用心做事”、“意识决定行为，行为决定结果，结果决定效果”、“ 发扬团队精神，构建和谐项目”、“人无我有、人有我精，树立创新意识和精品理念”等一系列的文化理念，并通过每月一次的集中培训对这些理念进行剖析和宣传，最终达成了共识，统一了整体意识，“青年文明号”的创建，正是在这种深厚的文化内涵中有序的开展并取得了较好的成果。

二、以“青年文明号”为契机，提高各项职业技能

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。把增长知识本领勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，监督大厅团员紧密结合数字城管行业的工作特点，立足本职岗位，不断学习，致力于城市建设。

1、以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，做好青年的思想工作。帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

2、不断提高工作人员的计算机操作水平，定期进行职业技能培训，组织开展打字技能竞赛等活动。

3、锻炼工作人员的演讲、写作、交流等能力，建立了“工作信息上报制度”，通过物质和精神奖励的方式，提高了青年的写作积极性。两年多来，已有多篇信息在城管之光发表。

4、每周召开例会，统一了工作标识，坚持日报、月报、月考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。发

现并讨论解决问题，总结工作提出建议，提高主人翁意识。制定了大厅接线员、值班长业务操作流程细则等一系列的制度，严格规范员工的行为。

5、经过多次实地调研，深入实践，重新讨论修订《数字城管指挥手册》，细化分类，加强可操作性。力争提高指挥手册的实效。

6、监督大厅团员在参加市建设工会举办的《劳动合同法》知识考试竞赛中勇夺第一名。

7、在代表市城管委参加市直团工委庆祝中国共产党成立90周年党团知识竞赛的活动中，从20多个代表队中脱颖而出，勇夺三等奖。

8、在庆祝数字城管成立一周年演讲比赛中，监督中心三名参赛者均取得优异成绩。

三、以“青年文明号”为标杆，提高社会服务意识

锤炼优良品德把服务人民作为不懈追求的社会责任，监督大厅工作人员以女青年为主，所以监督大厅将青年文明号和巾帼志愿服务相结合，打造符合自身特色的社会服务队伍。“城市管理，任重道远，攻坚克难，众擎易举”数字城管监督中心响应城管委的号召，参与到众人齐力维护市容环境的队伍中来，到市区主要街巷进行文明劝导，协助城管队员制止店外经营、无照游商，随地吐痰等不文明行为，帮助耐心劝导占道经营的小商贩。宣传《河北省城市市容和环境卫生条例》，以倡议书的形式号召广大市民朋友爱护我们共同生活的家园。携带铲子、水桶等工具清理张贴的非法小广告；将倾倒的垃圾筒扶起并擦洗干净；将遗撒的纸屑、果皮等垃圾捡起；将不规范的宣传条幅规范治理；及时修护市政设施等。

通过定期的团支部和团小组活动，使青年进一步参与到社会服务 的队伍中来。并通过广泛而有效的宣传号召广大市民参与到奉献社会服务大众的行列。

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。数字城管监督中心工作人员将吸取过去的经验教训，做好来年的工作规划，以“青年文明号”的荣耀警醒自身，我们决心以争创省级青年文明号为起点，争做符合时代要求的文明青年，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为数字化城市管理做出新的更大的贡献，努力在发展中书写青年文明号新的华章！

取得的成绩：

1、实际工作业绩，加入数据

2、在全国数字城管行业中的成绩

3、各兄弟城市参观学习情况

4.社区文明创建先进事迹 篇四

精神文明创建事迹材料

近年来，天桥岭林业有限公司社区服务中心紧紧围绕“服务居民群众，构建文明和谐社区”的目标，依托“林区综合服务大厅”平台，认真履行管理社区、服务群众、维护稳定的三项职能，积极探索精神文明建设工作的新规律、新路子，不断增强工作的针对性和实效性，深入开展了特色鲜明、内涵丰富、环境优美、文明和谐的精神文明创建活动，有力地促进了社区各项事业发展，形成了居住环境优美、道德风尚良好、人际关系和谐的创建氛围。

一、提高认识，为创建文明和谐社区奠定基础

一是完善机构建设促和谐。为了更好的做好精神文明创建工作，社区服务中心两委会成立了精神文明创建工作领导小组和协调议事机构，并结合实际制定了精神文明创建工作方案，明确工作责任，落实工作措施，对辖区居民实施网格化管理，为文明和谐社区的发展打下了良好基础。

二是加强素质教育促和谐。多年来，社区以深入开展精神文明创建活动为载体，不断丰富活跃社区文化，努力提升居民素质。进一步开放使用社区文化阵地，面向全体居民开放文体活动室、图书阅览室、健身室，实行专人管理、全年开放。征订和收集了《党的建设》、《人民日报》、《吉林日报》、1 《延边日报》、《退休生活杂志》、《老年人健康报》等学习资料20余种1000余册。每逢重大节日社区都要组织开展多种形式、内容丰富多彩、居民群众共同参与的文化活动，组建了7个秧歌队、1个夕阳红舞蹈队、2个广场舞队、太极拳协会，坚持常年开展活动，通过文化宣传教育活动的开展，使居民在潜移默化中陶冶了情操，密切了邻里关系，提升了文明素质。

三是开展志愿者活动促和谐。社区动员吸纳乐于奉献爱心的离退休党员、下岗人员、居民等组成志愿者治安巡逻队和志愿者结对帮扶队。巡逻队坚持每天巡逻，及时排查解决矛盾纠纷，力争矛盾不出社区，避免影响和谐稳定的不良事件发生；结对帮扶志愿者每人都有帮扶对象，经常去这些困难家庭走访慰问，帮助解决实际问题。

二、把握关键，为创建文明和谐社区创造条件

一是全面加强小区管理。为了改善居民群众的生活环境，在棚户区安置过程中，社区及时给各级拆迁部门提供贫困户、特困户、低保户等困难家庭的详细情况，保证每个困难家庭都有房住。为了切实维护居民权益，社区认真学习了物业管理条例，协助居民依法按程序成立了小区业主委员会，同时积极与相关部门联系，协调解决了住户反映的冬季采暖、绿化美化和垃圾清运等问题，提高了小区管理水平。

二是扎实开展便民服务。在实际工作中，社区党总支要 2 求党员干部要努力贴近居民，按照“社区服务六项承诺”的要求，用党心凝聚民心，做到有情必知，有求必应，有难必帮。规定社区党员干部必须对辖区内的各族群众基本情况熟悉掌握。居委会主任要带领相关工作人员随时到居民群众家中了解情况，沟通联络感情，并及时帮助他们解决问题，做到“下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难措施设想必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记”，使党支部工作有基础、有条理、说得清、做的明。

三是大力开展各项创建活动。加强社会管理综合治理，维护林区社会稳定，也同样是社区的工作重心。为此，社区党总支以“树新风正气、促和谐发展”为载体，不断丰富精神文明建设内容，与治安联防队一道紧密结合社区实际，全面落实促进和谐发展的各项举措，动员和组织社区各居委会、居民群众，结合“平安社区”建设，大力开展社区文化培育活动，努力提供资金、场所等各种方便条件，支持鼓励居民群众投身太极拳、广场舞等文化体育活动，社区退休人员舞蹈队在汪清首届“社保杯”文艺活动中荣获二等奖；太极拳队参加了珲春表演赛获得嘉奖；退休人员在林管局组织的门球、台球赛比赛中也取得了优异成绩。这些活动的开展，有力地促进了“平安和谐天林”建设。

三、突出重点，为创建文明和谐社区营造氛围

一是扎实做好矛盾化解工作。社区党总支还设立了社区 3 人民调节委员会和信访维稳接待综合办公室，及时接待和调节群众来信来访。对居民关注的热点、难点、重点问题都定期向广大居民公开。为方便群众来信来访，制作并给异地退休和灵活就业人员发放了600余张社区便民服务卡。班子成员人手一本《社区信访信息登记簿》，做到信访人员基本信息清楚，信访事由有记载，解决办法有结果。去年来，共调解邻里纠纷5起；因退休人员工资、五七家属工参保、家庭困难和劳动保障等原因以电话联系、来信解答、当面接待等形式接访各族群众达万余人次。

二是认真做好社会救助。针对辖区内特困职工群众这些弱势群体，如何提高他们的生活质量和生活水平，是社区工作的重要职责。社区特困户朝族居民严基善，一家四口人三人残疾，是重点帮扶对象，社区干部把他一家人的安危冷暖时刻挂在心上，每年为其解决衣物、为子女减免学费、落实医疗救助，并办理了最低生活保障。截止目前，天林社区困难户、残疾人都享受低保，实现了应保尽保。两年来，社区积极联系民政部门共为4户居民申请了大病救助，救助金额达28000余元，通过多种渠道临时救助困难群众350余人次，发放救助金和各种救济物品总计约9.2万元。

三是切实做好“五七家属工”参保工作。由于“五七家属工”问题历史久远，人员复杂，异地居民，而且点多面广。又因时间紧、任务重，人员少、操作难等原因，所以工作任 4 务相当繁重。按照“领会精神，尊重历史，实事求是”的原则，社区党员干部带领全体工作人员辛勤工作在一线，历经省内外参保人员通知、宣传解释参保方案与规程、参保人员初审、档案材料填写、物证提供与反复查找、二次大型整改、咨询诉求、公示、联合会审、缴款、反复往返汪清社保最终审批整改、生存认证和来信来访接待等过程，直接零距离接触群众至少5万余人次，此项工作历时一年，在公司各级领导的关心协调以及全公司的共同努力下，最终实现了1705名“五七家属工”的参保心愿。

5.青年干部创建文化型社区先进事迹 篇五

学校创建“两型”青年示范校园事迹材料

——开展节能降耗行动，创建环保文明学校

地球是人们生命生活的载体，世界上许多地区面临着环境恶化的威胁。为了地球的明天,我们必须从现在开始努力,要好好地保护环境。随着时代不断的变化，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，紧密结合学校实际，围绕“两型社会”建设要求，我校提出“资源节约型，环境友好型”两型校园建设，建设节能环保，资源管理优化的新型校园，培养崇尚文明，道德高尚的新型学生，将“两型校园”创建活动成为学生思想教育的有效载体。通过开展丰富多彩的校园活动，引导学生从身边做起，从现在做起，让学生养成节约、环保的良好习惯，构建资源节约型、环境友好型的和谐校园。现把我校在活动中的一些具体做法与大家进行交流，相互学习、相互促进、共同提高。

一、加强领导，完善机制，为创建“两型”青年示范校园奠定坚实基础。

1．成立了创建工作小组，以校长任组长，各处室负责人、青年教职员工代表为成员的“两型”青年示范校园创建工作领导小组，具体负责组织、开展、调度、检查、总结等一系列工作。

2、完善机制，建立相关制度、标准和管理办法。通过制度讲节约，学校在制订和完善管理制度时，将环保及节约的理念渗透其中。

建立健全能源消耗岗位责任制。学校各部门实行资源节约、利用的目标责任制，将资源节约责任分解落实到各部门或各工作岗位，由领导小组成员定期进行检查考核。

建立能耗统计公示制度。总务处每月统计办公用品、纸张等能源消耗数据，每周统计水、电、油等能源消耗数据，及时报学校，并在校园进行公示。学校“两型”建设工作领导小组定期做各类物质及能源的使用分析，发现问题及时整改。

建立卫生评比制度。学校工会每周检查教职工办公室布置、物品摆放、卫生等工作，政教处每日定期检查各班室内外清洁卫生，并组织学生每日督查，规范学生卫生行为，形成人人讲究卫生、个个爱护环境、共同美化校园良好氛围。

3、建立严格的自查自纠制度。学校成立了一支以学生会干部为主要成员督查小组，负责校园环境保洁、节约用电、节约用水的日常检查。每周进行一次自评和小结，并将检查结果纳入有关考评和奖惩评定中。

4、建立了“两型”青年示范校园评比奖惩制度。每，学校领导小组组织“评优评先”活动，将“两型”建设纳入各项评选指标，对在此项活动中的先进班级和先进个人进行表扬，同时对浪费现象严重、责任心不强、管理不到位的班级和个人提出批评或惩处。

二、广泛宣传，营造氛围，增强广大师生节能环保意识和自觉性。

每学期召开会议研究部署环境教育工作，安排了一定的环境教育经费。我校的竹笋生物园，让学生们观察到竹笋的生长，欣赏了竹林的优美，体会着竹子的精神。我校的蔬菜种植园地，能够让学生了解各种蔬菜的生长习性及其特点，引导学生热爱劳动，培养了学生动手种植蔬菜的能力。学校的宣传栏里有环境教育专题栏目，“校园之声”广播站有《环保文明》专题栏目，向学生们传达有关环保精神，宣讲环保知识，树立环保理念，提高环保意识，宣传文明礼仪知识，报道校园内环保、文明情况。我校的阅览室里有丰富的环保书籍，并且能够充分发挥这些书籍的作用，让更多的师生能够认真学习。我们还成立了环保科技活动小组和环保志愿者服务队，学校每学期至少开展1次资源节约和环境保护的主题班会，校团总支经常带领年轻教师和团员们进行课外活动等环境宣教活动，使广大师生充分认识到环保节能的重要性和紧迫性。同时通过给家长的一封信，“争做环保小卫士，共建和谐大家园”手抄报、演讲等让全体师生和家长深刻认识“节能减排”的重要意义。通过广泛宣传，使广大师生节能环保的意识得到进一步加强，促进了良好日常行为习惯的养成，努力营造节能降耗、环保文明的浓厚氛围。

三、创新节能模式，深化“两型”青年示范校园建设

1、坚持节约用电。学校把教室、办公室重新安装节能灯管。同时，学校禁止办公室、教学楼私自使用电炉、电热器具等大功率电器，加强办公设备管理，计算机设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，工作完成后及时关闭计算机、打印机等设备，下班后无待机现象，加强了照明管理，杜绝了长明灯、白昼灯，养成了随手关灯的好习惯；公共楼道、卫生间等公共区域的照明灯具安装声控开关，避免浪费。

2、坚持节约用水。加强用水设备的日常维护，及时更换老化的供水管线，在水龙头上方贴上“节约用水”警示牌，用完随手关闭，杜绝了长流水现象发生。

3、坚持节约办公用品。学校积极推进无纸化办公，提倡教学备课用电子教案，所有文件、资料通过校园网传递，执行资料打印、复印签批制度，无特殊要求的文件均用双面印刷，节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、废纸等等妥善保管，提倡教辅资料、教师参考书的循环使用。

4、减少垃圾、污染排放。提倡少用或不用一次性食品袋、一次性碗筷和购物塑料袋，以减少白色污染，净化学校环境。每学期学校团总支都会开展以环保为主题的垃圾分类活动，使学生增强环保和节能降耗意识。

5、回收废旧电池。我校一直坚持教育学生做到废旧电池不乱扔、要放到学校指定的废旧电池回收桶中。并通过图片展示等形式使同学们深知乱扔一节电池给土地带来的危害。

四、积极开展“两型”学校建设青年志愿者活动。

为了建设“资源节约型、环境友好型”社会，我校的青年志愿者开展了一系列的“美丽龙溪、清洁家园”行动，团总支召开了主题团会，率领青年团员和志愿者们不仅将校园里面打扫的干干净净，还多次手拿劳动工具，在龙溪圩上进行清扫和规劝，并且在2011年9月15日组织了“美丽龙溪、清洁家园”公益宣传活动，高举宣传标语牌，走上街头，高呼倡导口号，分发宣传资料300余份。与此同时，还组织了师生和沿线老百姓进行“美丽龙溪、清洁家园”签名活动，沿途老百姓都郑重地在横幅上签名承诺。不仅如此，学校还开展了以“低碳环保”为主题的系列活动，志愿者宣誓低碳环保从自我做起，向全校学生宣传低碳生活应该提倡不使用塑料袋、多走路少坐车、多在户外运动锻炼、多栽种树木花草等内容，志愿者们将印有“低碳生活50条”的倡议书发放给龙溪乡居民，倡导大家从节约一滴水、一度电做起，用低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活方式来保护环境，居民的日常行为中节约资源、保护环境意识明显增强。

五、创建优美和谐的校园环境，激发保护环境、节能降耗的情感 宁波至河源货运专线 宁波至揭阳货运专线 广州电机修理厂 广州发电机修理厂

走进龙溪乡学校，处处感受到绿色的生机，校内每一棵花草树木都用标牌标出所属科目及其名称，每个班级都认养了校园内的植物和绿地，自行管理

总之，我们将“两型”校园建设深入到课堂，融入到每一项具体的工作和活动中，渗透到全体师生的心中，并通过“小手拉大手”的行动，将这一理念延伸到家庭、延伸到社会，取得了一定的成绩，获得了一定的经验。我们将坚定不移地把“两型”校园建设深入扎实地开展下去，成为“两型”社会建设的先行者。

6.青年干部创建文化型社区先进事迹 篇六

一、加强教育学习，促进自身队伍建设 我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。

（一）、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全所员工的政治素养，一方面是以三个代表重要思想和十六大精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。2004年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。

（二）、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。2002年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备；2003年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统一、减少了车型误判率；打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失；增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。2004年，在抓好上的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。2004年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与丽水所收费员进行了对调交流、学习。在交流过程中，收费员们都能够严格按照十六字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟；同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。目前全所有大专16人，占57%，中专3人，占10%，在读大学本科4人，占14%，在读大专生7人，占25%。

二、完善组织，加强领导 收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机

制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上，制定文明创建的规划纲要和实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个工作当中。

（一）、定期召开创建工作领导小组会议，研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了我所文明创建活动的水平。

（二）、全所动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地开展创建工作。召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个员工的事，成为广大员工的自觉行动，使广大员工在参与中受到教育，在实践中得到提高。

（三）、建立完善创建工作保障机制。我所根据实际建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。其中，以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点，制定了相应的创建考核标准和考核办法，定期检查考核，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了班组、员工的创建积极性。

三、建立健全各项规章制度，改善创建环境

1、加强制度建设，提供根本保障。没有规矩，不成方圆，抓好内业管理必须要有完备的制度来保障。我所始终按照抓管理、打基础、抓服务、创文明的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。全所上下统一制定了所长、办公室、收费科、收费班长、收费员等各个岗位的工作职责，结合工作实际制定完善了《收费纪律考核细则》、《卫生管理制度》、《台帐管理制度》、《监控管理制度》、《实行四班二运转制度》、《竞聘上岗、末位淘汰实施方案》、《安全生产责任制》、《食堂就餐制度》、《文明班组、文明示范员评选办法》、《开展三文明评选活动补充规定》等一系列规章制度，狠抓落实，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。同时为了保证各项规章制度的有效落实，我所建立了相应的组织检查监督体系，成立了文明创建工作领导小组、环境卫生考核监督小组、安全生产工作领导小组、三文明评选考核小组、竞聘上岗考核小组等多个领导小组，实行所长亲自抓，分管人员具体抓。通过考核激励机制的建立，促进了各项工作的顺利开展。

2、改善工作环境，提供良好的后勤保障。我所在开展创建过程中，积极改善所容所貌，认真做好绿化、美化环境工作，搞好环境卫生，创造一个优美的、舒适的服务环境。对大楼、车道、食堂、宿舍等进行卫生包干区，做到每天三步曲即擦、冲、扫，每月定期彻底打扫，值班的管理人员到车道协助当班人员冲洗车道，当班人员随时做好收费区域卫生保洁工作，卫生考核监督小组定期实行检查考核，打造一个整洁、舒心的工作服务环境。2003年我所在全所员工的共同努力下，被缙云县评为了县级卫生先进单位，目前，我所也已顺利通过创建市级卫生先进单位的初次考评。加强食堂管理，积极做好后勤保障。饮食质量直接影响到员工的工作心情，也是员工强身健体的保证。为此我们制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并严格照章执行，要求炊事员注重营养的搭配，制作不同的风味的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。在食堂配置消毒柜、电冰箱、电视机等设施，创造良好的就餐环境，所里还为员工建造了浴室，购置了供热水设备，解决了职工洗澡难的问题。全所上下牢固树立为收费一线服务的意识，从细处入手，积极为员工办好事、实事，真正使职工能够吃得放心、住得舒心、工作安心，创造了良好的工作生活环境。

7.十佳社区干部先进事迹 篇七

王XX同志是XX镇居委会党支部委员，是一个不善言辞，却敢于向一切困难挑战的人。在几年的居委会工作生涯中，充分发挥党员干部的先锋模范作用，为居委会工作奉献自己的微薄之力。始终把“全心全意为人民服务、堂堂正正做人，踏踏实实做事”做为自己日常工作的行为准则，就是这样一个平凡的人走出了不平凡的人生轨迹。

一、尽职尽责，做好社区带头人

王XX常说，做社区干部要具备四种能力，实际工作中他就是这样做的。一是具有自身能力，才能增强社区干部的凝聚力。他时刻注意自己的言行、待人和工作方式，在居民中树立良好的居委会干部形象，拉近和居民的距离，给居民一种亲切感。每当他走在辖区里和居民聊天，都有说不完的话，居民有事都爱和他说，有困难他会尽力帮助解决。二是具有管理能力，才能跟上时代的步伐。居委会工作的开展，离不开一支过硬的居委会干部队伍。常言说：打铁先得自身硬。王XX在工作中，要求别人做到的自己首先做到。无论是劳动纪律、工作态度都给居委会干部做出榜样。他具备良好的素质和修养，为居委会干部做出表率。在具体工作中，他坚持严格管理与人性化做事相结合，诚心待人与考核机制相结合，采取以例会代培训、检查工作代总结、评比工作代考核的管理机制，在居委会群众中赢得了较好的口碑，居民也信得过。三是务实工作的能力，才能打造出一批贴心的居委会骨干力量。他说话办事始终坚持一个原则，那就是为居民做事要务实。在居委会工作的开展中，他要么不做，做就做好。无论是为居民服务还是组织各项活动，都代表辖区居民的利益，只要居民高兴他就高兴，居民满意就说明了居委会存在的价值。所以居民信任他，居民都全力支持居委会工作，形成了居委会与居民的鱼水情关系，这是和他的务实工作分不开的。四是具备协调能力，才能调动辖区居民参与居委会工作。几年来，XX采用以诚相待又不失居委会职能的霸气，主动上门沟通又经常搞联谊活动的做法，和辖区群众建立了良好的人际关系，为居委会工作的开展奠定了基础。正是XX的这四种能力，使他所在的居委会形成了团结和谐的良好氛围。

二、心系居民，脚踏实地为居民做事

几年来他忙忙碌碌，很少休过安稳的周末及节假日，居民家中有困难，他就跑前跑后的帮助解决，居民有事找居委会，尽管他的权力有限，有些事情不在他的权限之内能够解决的，他就上下左右联系，让居民满意。一是他心里时刻装着那些特殊群体，把他们当作亲人。无论平时工作多忙，他都要抽时间去看望那些低保户、孤寡老人，给他们送去居委会的一片温暖；二是热心接待居民的求助，帮助居民解决困难。XX经常接待居民因家庭、邻里的琐事来居委会求助，他每次都耐心地听着诉说和哭诉，诚心诚意的安慰、劝说，想办法让居民高兴而归。有时邻里之间产生矛盾来求助，XX就把他们找到一起化解矛盾，使他们成为远亲不如近邻的好朋友；三是为老年人创造活动条件，让他们生活的开心快乐。刚来居委会工作时，XXX走在辖区里，看到一些老年文体爱好者没有活动场地，在外面风吹日晒，他就凭着自己个人的面子想方设法的奔波为他们找到活动场所。在他的号召下，组建了丁旗镇居委会老年文化娱乐队，并常年排练节目参加各种活动。他把居委会老年文化娱乐队作为向居民宣传党的方针政策、教育居民的一种途径，经常组织文体活动，不但丰富了居民的业余文化生活，也为居民茶余饭后送去了快乐，增强了居委会与居民之间、居民与居民之间的凝聚力。

三、创新工作，为社区发展尽心尽力

在做好日常工作的同时，XX更多的是努力创新开展工作。他主动与镇分管党建领导联系，并通过建立党建协作区的形式，使居委会党建工作进一步延伸，使辖区更多的退休、老党员就近在居委会过上组织生活。他倡导将居委会关爱送到公益单位，每年他都带着文化团队去慰问敬老院的老人们，为他们送去快乐。为了创建文明居委会，他在辖区居民的支持下，率先在辖区开展了法制教育进家庭、治安防范进单元，文化活动进居委会，培养选树文明楼、文明居民、五好家庭等活动，使居委会形成了团结和谐的良好氛围，为创建文明居委会打下了良好的基础。

8.青年干部创建文化型社区先进事迹 篇八

中国移动福建公司东山分公司南市营业厅位于东山商业圈和居民区集中的繁华地段，是东山移动通信分公司一家集咨询、演示、服务、业务受理等功能于一体的移动通信主营业厅。现有营业员13名，平均年龄25岁，是一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的青年队伍。

作为传播东山移动精神文明的窗口，南市营业厅坚持以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”为工作目标，在营业服务窗口开展了服务“达标、争先、创优”和服务人员“上等级、争明星”等评先评优管理活动，使优质服务创建活动进一步走向深入。

一、夯实基础，创一流服务

1、抓好服务环境建设。南市营业厅以培养和提升营业员的客户关怀意识为主，开展了营业厅的“温馨家园”工作，让用户能够在一个轻松、自然的环境中享受我们良好的通信服务。在公司领导的重视和关心下，我们首先从改善硬环境入手，科学合理地设置了台席，添置必要的设备，换上了配置最好的计算机设备，并添置了营业厅排队叫号机、客户自助体验设备、饮水机、便民箱、书写台、区域划分标志牌等必要的设施，让用户一走进营业厅，便能快速地找到相关业务的办理台，并从各个渠道了解移动新业务、新资费，大大提高了办业务的效率。为了让用户更直接，更有效地监督我们的工作，各营业厅在“青年文明号监督台” 中将各个组员的工号、照片及监督台电话号码呈现在用户面前。

2、开展流程穿越活动，提高服务水平。为有效解决业务流程运作不畅等深层次问题，进一步强化全员服务意识，提高企业运营效率，营业厅每月组织员工开展流程穿越活动，穿越活动促使员工转变观

念，改变业务与服务相分离的综合症，从根源上、机制上解决问题，从而有效提高客户满意度。

3、开展“至善杯”客户意见征集有奖活动。我们以到营业厅的常客户为对象，按月开展常客户关怀活动，收集客户的宝贵意见，并现场解决问题，记录在案，提高客户业务感知度。通过此活动客户充分感受到我司的金牌服务形象，并形成了良好的口碑。

二、加强制度建设，创一流管理

1、高度重视理论学习和政治思想教育。南市营业厅坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，学习实践科学发展观，树立社会主义荣辱观，努力提高青年文明号团员青年的思想道德素质，全面落实省公司、市分公司工作会议的部署和要求，积极推进企业中心工作的开展。

2、重视制度建设，营业厅先后制定岗位责任制、首问责任制、交接班制度、奖金考核制度、服务明星考核制度、营销能手考核制度、积分奖励制度等一系列规章制度，使员工的工作开展和服务行为有章可循，有据可依。其次是加强对员工进行技术、业务培训和岗位练功，组织参加了岗位技能大赛、劳动竞赛和职业技能鉴定工作，提高了整体素质，使员工不断适应企业发展的需要。铁的纪律确保我们拥有最规范的管理与优质的服务；人性化的管理促使我们企业的员工更加爱岗敬业、为客户提供更加满意的服务、为企业创造更大的经济效益。

三、加强岗位练功，培养一流人才

“服务以人为本”，人员素质的高低决定着服务水平的优劣。多年来，公司及班组一直重视加强业务素质、业务技能培训，提升人员综合素质。新员工“岗前培训”，对员工进行服务意识和职业道德意识教育，规范服务过程中的仪容仪表、业务流程、文明用语及服务忌语等，让员工上岗前对营业服务有初步的了解；在岗员工在岗培训，提升在岗人员综合素质及服务技能，进而提升服务水平。青年岗位能手在青年文明号中不断涌现，实现了“号手”联动，一批又一批的优秀人才脱颖而出：近几年来，南市营业厅已经为公司推荐培养了一大批优秀人才，现有5名成为公司业务服务管理部门的中心骨干； 2009年林绿卿被评为“优秀投诉处理员”；2010年张传芳被评为漳州公司“先进营业员”称号，班组人员中有2人被团县委、县劳动局授予“优秀共青团员”，营业厅成员在公司组织开展的业务和服务竞赛中也多次取得优异成绩。

四、坚持不懈，创造一流业绩

东山移动通信分公司各级领导历来一直把创建“青年文明号”作为抓管理、带队伍、促服务、出效益的有效载体予以高度重视，把创建工作纳入企业管理、行风建设、文明建设中进行科学规划部署。

南市营业厅全体员工紧紧围绕 “正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，持之以恒扎实开展青年文明号创建工作。不断地创先进、立典型，在全省通信系统中起到了先进的带头表率作用，赢得了省市团委及上级公司的高度赞扬与肯定。

经过南市移动营业厅全体员工的共同努力下，2000年9月，南市营业厅被授予的“省级青年文明号”称号，荣誉保持至今；2005年被评为福建省首批“沟通100”达标示范厅；2006年被市公司评为年度“优秀团队”；2007年7月取得全县营业窗口岗位练功比赛团队

过去的荣誉只能代表着历史，南市营业厅的每位成员都将继续努力，在未来的日子里，我们会更加勤奋工作，恪尽职守，携手共进，以满腔的热忱和高效优质的服务水平和专业的业务水平挑战未来，让广大用户满意在移动！扬青春风帆，树文明新风！让“青年文明号”这块金灿灿的牌匾绽放出更加灿烂的光芒！

中国移动福建公司东山分公司南市营业厅

9.社区青年志愿者抗疫个人先进事迹 篇九

社区青年志愿者抗疫个人先进事迹 1

2020 年伊始，一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，让正值新春佳节的大江南北进入了严峻的抗“疫”之战。疫情动态不仅时刻牵动着千家万户的心，也开启了众志成城、抗击疫情的阻击战。面对这场没有硝烟的战争，东昌里社区青年团员志愿者周梓煜，第一时间主动请缨加入战“疫”，自觉充当防疫工作的“宣传员”和“战斗员”，带上红袖筒、拿起测温枪、奋战在社区防控一线，协助社区做好疫情网格化防控工作。

他曾说：“我的工作是平凡的，身为抗疫战线的一枚螺丝钉，做好了也不平凡”。周梓煜工作认真，耐心细致，热情大方，忠于职守，谱写了优秀团员的时代之歌。他的突出表现，得到社区居民和党群服务中心领导的肯定和赞扬。周梓煜的家长对于他坚持志愿服务的行为也给予了极大的理解与支持，在此次抗击疫情的志愿服务中，父母的支持更坚定了周梓煜奋战的信心和勇气。

晨曦朝露去，披星戴月归。在这场“战疫”中，周梓煜就像一枚螺丝钉，哪里需要就出现在哪里，是他在寒风中扎根社区，不厌其烦劝导居民减少外出，是他在雨雪中依旧坚守，不知疲惫测量居民体温，他用脚步丈量初心，用行动践行使命。这些日子，感谢有你相伴。正是一个小小的“我”，构成了一个强大的“我们”，为社区的青年志愿者们点赞。

社区青年志愿者抗疫个人先进事迹 2

“你好，我是一名大学生，想申请当一名志愿者。”看似简单的一句话，却是一名大学生掷地有声的请战书。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，返乡

在家的大学生王文静，没有宅在家里，而是主动加入到社区防疫工作中来，自此在防疫一线中出现了一道靓丽的彩虹，用青春和热血守护着这片土地。

返乡大学生王文静，现就读于西安培华学院，在新型冠状病毒肺炎疫情防控的关键时期，本来她可以像其他学生一样放假在家，足不出户，但她怀揣着勇于担当的理想信念，利用学习后的闲暇时间，主动找到当地的北安社区，承担起了社区信息录入工作，积极主动投身到社区抗击疫情的战役中，她在疫情防控期间，负责对返隆人员、居民入户排查表和对隔离人员进行体温信息录入工作。

“隔离不隔心”。在此期间，她还跟随社区干部走家入户为居家隔离人员送去所需物品，为儿童送去书籍。同社区工作人员进行疫情排查，发放防控宣传单页，粘贴隔离通知单，提醒社区居民戴好口罩、减少外出，不要到人员密集场所，加强个人防护。王文静工作积极细致，对内信息录入，对外宣传排查，不仅彰显了当代大学生的责任与担当，还得到社区居民和社区干部的一致好评。

年轻的大学生王文静为打赢疫情防控阻击战贡献着自己的一份力量，诠释了当代大学生的家国情怀和责任担当，在抗击疫情的关键时刻，致敬“为往圣继绝学，为万世开太平”的逆行者。

社区青年志愿者抗疫个人先进事迹 3

王思源，男，1993 年*月出生，旭日社区志愿者。在此次疫情防控战中，他牺牲春节假期，积极响应政府号召，自愿投身到社区服务岗，主动深入疫情防控红区，为疫情防控工作贡献自己的力量。

“因桃山区新冠肺炎疫情防控工作需要，经桃山区政府批准同意，现面向社会招募新冠肺炎疫情防控工作志愿者。”2020 年*月*日，王思源收到七台河市公安局戍企分局的短信后，高兴地和父母说：“我也要为人民服务了!”作为此次报考桃山公安分局的辅警，他始终想着有一天能为社会贡献自己的力量。

*月*日，他第一天报到后，就主动到一线开展工作，为旭日社区的工会大厦及旭日小区居民每家每户进行登记。完成一线工作后，他被分配到指挥部卡口进行执勤，每天工作 12 小时，从不怕苦、从不怕累，他常说：“我还年轻、我不累，你们多休息，我多干活”。

*月*日，他被分配到桃山区十三突击队，配合突击队开展工作。到岗后，他主动给旭日社区居民家贴通知，挨家挨户走访登记、统计信息、宣传疫情防控政策、措施、为社区居民解决问题。每天的工作时间远超 12 小时，他放弃了与家人团聚的时间，每天接打电话几十个，为百姓解决疑难棘手问题。在入户排查时，面对数据核查中时间紧，任务重，群众不理解，不配合的困难，他坚持标准，毫不退缩，对不理解的群众耐心解释，同时根据实际情况，随时核实动态信息，显示出了较高的协调能力和工作水平。

“只要有需要，我就肯定在。”这是他的诺言。在旭日社区疫情监测卡点，忙碌的他让人动容。他在防疫一线已经连续工作 20 多天了。尽管眼圈已经熬红，声音有些嘶哑，但依然能感受到这位同志扑面而来的活力。在配合突击队巡查期间，共发现问题几十个，能够现场解决的立刻解决，不能解决的及时汇报指挥部解决，群众家里有什么事情都打电话给他，被小开发楼居民亲切的称为“小王儿”，因为“小王儿”只要接到居民的电话就随叫随到，为群众解决难题。

10.青年干部创建文化型社区先进事迹 篇十

一、社区基本情况

街道社区位于市城区东部，辖区面积0.88平方公里,居民3518户、10073人，有居民住宅楼98栋，驻社区单位29个，个体工商户132户，社区党总支下设有7个支部，共有党员160人，在职党员386人，是一个住宅型和生产型相结合的社区。

二、健全组织制度，规范社区管理

加强城市社区党的建设，是增强党在城市工作的组织基础和群众基础，推进城市社区精神文明建设的重要保证。社区党工委成立了精神文明领导小组，明确了指导思想，设立了一室（综合办公室）四中心（事务中心、服务中心、党务教育管理中心、文化中心），社区居委会下设7个居民小组，按居民楼栋的分布推选了15个楼栋看护员。根据社区工作的需求，进一步健全了社区下属的社会保障工作委员会、人口与计划生育工作委员会、妇女工作委员会、精神文明建设工作委员会及群众性协会（计划生育协会、老年人协会、残疾人协会）。在社区党建方面进行了探索创新，把辖区160名党员，根据相邻和相近楼栋划分成6个楼栋党支部并健全组织机构，健全了党员代表大会、流动党员联络站，成立基层的社区工会组织、社区妇代会、社区青工委、团支部等群团组织，初步建立健全了社区工作网络和服务网络。

三、建立机制，形成有效的社区党建工作网

（一）以分类管理为依托，加强社区党员管理。根据党员的不同情况做到管好流动、下岗失业人员中的党员，管好离退休党员。针对社区老龄党员、在职党员多的新特点，建立分类管理机制，不断改进社区党员的教育管理，突出教育重点，深化社区党员教育，严格实行“三会一课”制，开展了“三评一教育”活动，进一步强化了党员意识和党性观念，使广大党员积极投入到社区文明建设中。

（二）发挥在职党员在社区建设中的模范带头作用。根据在职党员参与社区建设存在的问题，我们采取主动搞好服务，充分调动在职党员参与社区的积极性。依据其不同特长、兴趣爱好，坚持适宜、适时、适度的原则和双向认识、双向联系、双向服务、双向反馈的方法，把386名在职党员根据其特长和不同的兴趣爱好编成了13支志愿者服务队，积极开办了在职党员8小时以外活动室；通过活动逐步了解和掌握了在职党员应该为社区做什么，同时也涌现出了一大批在职党员参与社区建设的活动，如：为辖区居民写春联、参与社区文艺活动、义务植树。社区党工委根据我辖区地面裸露、硬化面积较少的情况，积极号召党员带头，在社区居民的大力支持下硬化66栋、67栋、73栋楼前楼后，面积达3000多平方米，通过开展丰富多彩的活动，使在职党员在社区活动经常化。

四、学习型社区建设扎实有效

群众性精神文明创建活动的深入开展，为学习型社区建设夯实了工作基础。一是不断完善社区服务体系，增强服务功能，着力为社区居民群众创造了一个舒适、便利的生活工作环境。通过社区文化中心的工作，逐步构建了管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，使社区成为政府和居民群众之间的桥梁和纽带，上为政府稳定和管理社会，下为居民群众提供全方位实实在在的服务；二是以社区文化活动为载体，成立了书画协会、音乐戏剧协会、秧歌队，购置了两套家庭音院设备。购置了书籍6000多册，征订杂志21种、报纸13种，建立了社区图书阅览室，为居民全天开放，免费借阅图书。举办了以“爱学习、爱家庭”为主题的小广场群众文艺演出，用生动活泼的文艺节目宣传学习的重要性；三是举办学习型家庭创建演讲竞赛，宣讲创建经验文章，推荐创建典型，让居民家庭在创建中学有榜样，做有表率。

五、立足“便民”，拓宽社区服务领域

社区建设不是简单的挂牌子、建房子，而是更好地发挥它的服务功能，让老百姓从中受益，这是我们社区建设的永恒主题。为此，我们开展了为弱势群体提供“三个服务”：一是提供特殊服务。享受特殊服务的对象主要是残疾人、老年人、烈军属、低保户。党组织每逢节假日进行慰问，为残疾人赠送轮椅、提供康复服务，对低保户实行应保尽保对、享受合作医疗服务，通过开展各项服务基本满足了辖区内特困户不同层次、不同方面的需求；二是提供上门服务。我们时刻关心困难的居民，并设立服务电话，及时上门提供服务。通过社区医疗网点，对体弱多病的居民开展助医康复活动。

坚持送医送药上门，对特殊病人还负责医生上门就诊，对计生对象上门发放药品，坚持把党的温暖送居民的家中。利用妇女病普查等开展计生宣传服务活动，与社区卫生所联系，建立居民健康档案。准备面向60岁以上老人推行“社区医疗卡”，实现“小病不出社区”医疗保健目标；三是提供优势服务。我们对社区的育龄妇女开展了围绕生育、节育、不育的生殖保健服务，免

费提供节育的各种用品用具，设立发放点，认真做好了药具的管理发放工作，做了回访记录，多方面为育龄群众提供生殖保健，知情选择服务。

六、立足“安民”创造社区安全环境

我社区采取依靠群众、强化教育、加强社会治安管理，采取点线面三结合，即点：及防范死角；线：昼夜巡逻路线；面：有紧急情况全体联防队召之即来，全面出击。实现群防群治，即：派出所—低保户—联防队三结合，24小时巡逻制，将治安管理工作落实到地段、落实到户、落实到人。每逢节假日在人口密集的商场、学校等公共场所进行消防安全检查，消除安全隐患，确保了辖区社会的稳定。

七、立足“乐民”，丰富社区文体生活

结合社区实际，充分挖掘社区资源优势，积极发展社区文化事业，不断加强文化阵地建设，完善公益性文化设施，深入开展群众性精神文明创建活动。一是发展了社区基础性教育，满足了幼儿，青少年就近入托、上学的需求；二是建立群众性文化教育阵地，完善活动设施，建成社区露天文化娱乐活动中心，丰富居民文体活动；三是发展群众性娱乐组织，组建了“夕阳红”舞蹈队、秧歌队、太极拳活动小组、文艺协会、社区书画社等群众性文化组织，开展了丰富多彩的文体活动。通过社区秧歌队、老年扇子舞、健身操、太极拳、太极剑活动队伍，每天早晚在小花园活动，秧歌队扭起来，乐器奏起来，星期一、三、五晚的文艺演唱会，星期二、四、六晚的秧歌队和夕阳红舞蹈队，夏天每周五晚有辖区居民、在职党员和离退休党员组成的“激情广场大家唱”，进一步吸引广大居民参与社区文化活动的积极性，使居民“天天有戏看，日日有节目”，场面活起来了，社区活动的场面已成为我社区的一道亮丽的风景线。同时，利用现有的健身器材为居民提供了方便的场所。丰富多彩的社区文体活动吸引了越来越多的社区居民，聚众赌博的人少了，经常健身的人多了；无所事事的人少了，参加文娱活动的人多了，有生活陋习的人少了，崇尚文明生活的人多了；五是以家庭为重点，楼栋为线，单位为块、社区为面，开展了群众性精神文明创建活动，创建文明户、文明楼栋，文明单位逐步形成了“崇高科学、求实创新，热爱社区，共建文明”的社区文化精神。

八、立足“亲民”，营造社区温馨氛围

社区干部的职责就是服务居民。我社区开展了以“进居民门、知居民情、解居民难、帮居民富、同居民乐”为内容的社区“民情记事”活动。社区干部带着感情、责任和追求，深入居民家中了解群众“所急、所需、所盼”，及时解决居民反映的热点难点问题。如：通过与供水处联系为81和84栋居民解决下水井盖的问题；为马秀英解决家庭纠风，防止恶性事故的进一步发生；帮助残疾人吕兆霖解决轮椅和清洗油烟机等等，进一步密切了社区党群、干群关系。

九、立足“育民”，优化社区生态环境

社区环境是社区的形象，形象也是群众关心的热点问题，我们按照“加强协调、责权统一，严格管理”的思路，大力整治社区环境。一是加大环境卫生整治力度。通过社区清洁工强化了居民区内全天保洁的卫生状况，形成了共同治理环境的合力。社区城管人员落实商业门店“门前四包”，及时清理马路市场；二是加大社区绿化力度，力求社区绿化美化。发动党员、干部、居民1000多人（次）植树种花，绿化平方米，精心装扮社区环境；三是扎实开展环境整治活动，提高居民得自觉意识。以争创全国文明城市和国家卫生城市为契机，组织动员社区党员、干部、居民群众1600多人（次），清理死角垃圾80多吨，小房屋顶杂物40多吨，清理野广告10000多张，彻底改变了社区脏、乱、差的现象。

十、立足“助民”，强化社区保障和社会救助

一是全面落实城市居民最低生活保障制度，切实做到应保尽保。目前，社区享受低保人员达到了211户503人，月发放低保金61455元；二是帮助下岗失业人员提供多种就业信息。就业信息经过搜集整理后，迅速提供给每一个下岗失业人员，供其选择，同时提供铺面、门店、摊位出租的信息，及时反馈给有意租铺（店）面经营的下岗失业人员；三是为符合条件的下岗失业人员办理《再就业优惠证》42个，实现108人就业，登记离退休人员880人，签订劳动合同213份，办理小额贷款4万元；三是社区成立了残疾人协会，开放社区康复中心，制定了工作制度和优惠政策，加大了对残疾人的帮扶力度。

十一、加强人口计划生育管理工作

认真贯彻《人口与计划生育法》、甘肃省人口与计划生育条例》，以依法管理、优化人口结构、提高人民群众满意为目标，建立健全计划生育卡、表、册。本共安排44对夫妇生育，计划生育率为100%。对流动人口相对集中的市场、商业门点进行集中摸排登记，准确掌握流动人口的生育情况。现登记流动人口202户416人，育龄妇女122人，持证人数186人。本着以人为本的原则，为流动人口发放计划生育服务袋，提供孕情检测、政策咨洵服务。为22户计划生育困难户办理城市居民最低生活保障金，对其中的3户特困户结队子帮扶，切实将计划生育各项政策落到实处。