区委组织部办公室工作计划

区委组织部办公室工作计划（共13篇）

1.区委组织部办公室工作计划 篇一

中共渝中区委办公室

关于进一步深化学习型党组织建设的实施方案

建设学习型党组织是马克思主义学习型政党建设的基础工程，是落实“314”总体部署、推进“五个重庆”建设，打造“内陆香港”、建设“一区一基地”，促进渝中大发展、大跨越的内在要求，也是全面打造“党的建设先锋区”的有力保障。为进一步深化学习型党组织建设，结合我办实际，制定如下实施意见。

一、总体要求和基本目标

（一）总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会，市委三届五次、六次以及区委十届十次、十一次全委会精神，紧密围绕全市工作大局和全区工作重点，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，以提高全体党员思想政治水平和业务能力为目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开展向书本学、向实践学、向先进学，找标杆、找不足、找办法，创学习型党员干部、创学习型领导班子、创学习型党组织的“三学 三找三创”活动，做到立足实际、学用结合、务求实效，切实增强先锋意识，大力建设先锋队伍，努力塑造先锋形象，全面打造党的建设先锋区，推动办公室各项工作不断上水平。

（二）具体目标

1、建立健全学习组织机制。合理制定学习计划，列出重点阅读书目，明确学习的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等要求，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。

2、建立健全党组织集体学习制度。认真完善《区委办党支部和党员政治理论学习制度》，定期组织班子成员和党员干部集中学习，保证集体学习每月不少于1次，每年不少于12次。

3、建立健全培训制度。大力开展理论培训、业务培训、岗前培训、晋职培训等，处级以上领导干部参加脱产培训每年一般不少于110学时，5年内累计应在550学时以上。着力加强学习考勤、档案、通报、督查等制度建设。

4、建立健全调查研究制度。党员干部要经常深入群众，深入基层，有针对性地开展调查研究。处级以上领导干部每年至少安排1个月时间开展调研，撰写1—2篇调研报告。

5、建立健全党员个人自学制度。制订学习计划和目标，推进“职工书屋”建设，强化党员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力，党支部每年至少举行1次党员学习交流汇报活动。

6、建立健全学习考核制度。建立健全述学、评学、督学和奖惩制度，全面客观地了解党员干部学习情况，并把考核结果作为评先、评优的重要依据，形成注重学习的用人导向；把建设学习型党组织纳入党内创先争优、创建市级文明单位标兵的重要内容，形成激励约束长效机制。

7、建立健全学习成果转化制度。坚持理论联系实际、学以致用，通过集体交流、成果汇编等多种形式，促进学习成果运用。

二、精选学习内容

（一）深入学习马克思主义理论，提高党员干部思想政治素质。引导党员干部用马克思主义科学理论武装头脑。要认真学习中国特色社会主义理论体系，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位。尤其要巩固学习实践科学发展观活动的成果，把学习实践科学发展观引向深入。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在“六个为什么”等重大问题上始终保持立场坚定、头脑清醒，自觉划清“四个重大界限”。

（二）深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，提高党员干部的党性修养和政策法律水平。要把党性、党风、党纪教育作为必修课，引导党员干部学习党史党建知识，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，真正做到讲党性、重品行、作表率，始终保持共产党人的政治本色。要认真组织党员干部学习掌握党的路线方针政策和国家法律法规，不断增强依法执政、依法行政的水平和能力。要加强形势政策教育，及时组织对中央和市委以及区委重要会议精神、重大决策部署、重点工作举措的传达学习，增强党员、干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。

（三）深入学习现代化建设必需的各方面科学文化知识，提高党员干部干事创业的实际本领。要积极学习反映当代世界发展趋势的市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等方面知识，围绕改革发展稳定中带有全局性、战略性的问题进行深入学习思考。积极学习与履行岗位职责相关的新知识、新技能，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面的知识。不断改善知识结构，丰富知识储备，力争成为专业型人才、创新型人才，提高推进发展、服务人民的能力。

（四）深入学习总结实践中的成功经验，提高党员干部推动科学发展的执行能力。要注重向实践、向群众学习。引导党员干部坚持不懈地深入改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，在实践中掌握新知 识，积累新经验，增长新本领。要立足顺应民意、倾听民声、了解民愿、集中民智、发挥民力，带着感情、带着责任深入群众当中，虚心向群众请教，学习群众的智慧和首创精神，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。党员干部要投身实践中增强本领，在深入群众中增加智慧，带领群众合力攻坚，推动渝中科学发展。

（五）深入学习渝中历史文化和市情、区情，提高党员干部为渝中改革发展做贡献的自觉性。要引导党员干部深入了解渝中3000年江州府、800年重庆城、100年解放碑，孕育形成的巴渝文化、抗战文化、红岩精神，增强为渝中改革发展做贡献的自觉性。要进一步把握重庆、渝中的发展战略思路，深刻理解“314”总体部署和***书记“331”重要指针的重大意义，深刻领会“五个重庆”建设的基本要求和内在联系，深刻把握“一区一基地”战略定位和“内陆香港”城市理想的深刻内涵，认真研究本部门、本单位在发展新阶段的优势、差距、发展趋势与实现途径，自觉参与到渝中改革发展的伟大事业中去，为渝中实现大跨越、大发展作出应有的贡献。

（六）善于学习其他地区的先进理念、先进经验，拓宽党员干部视野，提高促进开放发展的能力。要“走出去”虚心学习、积极借鉴其他地区和部门在促进经济和社会发展等方面的好做法好经验，引导党员干部进一步增强发展的紧迫感、责任感和使命感，进一步解放思想、更新 观念，开拓视野、创新思路，找准办公室的发展定位、竞争优势，丰富和拓展改革发展的思路和办法，切实提高工作的前瞻性、预见性。

三、丰富学习途径

(一）改进方式，创新方法。坚持运用好过去组织学习的有效做法，积极探索符合办公室工作实际、富有时代特点的新方式。努力做到“集中学”与“分散学”相结合，在抓好党委支部理论学习和党员集中学习的同时，加强和改进个人自学，提倡业余时间自觉学习，不断优化知识结构，提高综合素质；“请进来学”与“走出去学”相结合，邀请有关专家学者、先进模范授课，定期与各界人士座谈，征求意见建议，同时，积极开展外出参观、调查研究等活动，学习借鉴好经验好做法，努力转化为本单位本部门推动工作的思路和方法；“传统方式学”与“现代方式学”相结合，充分利用现代化信息技术和各种新兴媒体，积极探索在线学习、网络互动交流等学习方式，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力，扩大覆盖面和参与度。

（二）完善途径，丰富载体。充分运用读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等手段，以学习周、读书月、读书日为抓手，围绕重大理论和全区改革发展的重大问题，组织开展主题突出、形式多样、生动活泼的学习教育活动，把党员干部思想及时统一到市委及区委决策部署精神上来。同时，注重增强学习的生动性和趣味性，营造崇 尚学习的浓厚氛围，把理论灌输与互动学习相结合，促进广大党员主动思考、相互沟通、寻求共识，在相互交流中增长知识、得到提高。

（三）拓展阵地，搭建平台。要把推动发展、服务群众的工作实践作为强化素质、增长才干、提高本领的最好课堂，引导党员干部把学与干、理论与实践紧密结合起来，围绕“站起来能说，坐下来能写，走出去能办事”的目标，使学习成为提升工作水平、破解发展难题的动力，形成学以致用的良好机制。

四、建立长效机制

（一）落实责任，明确职责。党支部要把推进学习型党组织建设摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入整体工作规划，作出专门部署，精心组织，狠抓落实。建立健全支部统一领导，各科（局）齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。健全领导责任制，确保班子主要领导和党支部书记切实履行第一责任人的职责。指导工会发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。

（二）率先垂范，整体推进。进一步加强和改进党支部学习，把领导班子建设成为学习型领导班子。党员领导干部要带头倡导勤于学习、善于学习，带头撰写心得体会、调研报告，带头讲党课，以自己的示范作用推动学习型党组织建设。

（三）宣传引导，营造氛围。区委办公室要大力宣传 推进学习型党组织建设的重要意义、基本要求，宣传开展学习型党组织创建的新思路、新做法、新成效，宣传广大党员干部的学习体会、实际行动。发挥学习典型的示范引导作用，善于培育典型，深入挖掘和总结创建工作的新鲜经验、感人事迹，不断增强典型和标杆的示范效应。

（四）分类指导，督促检查。要根据不同岗位党员干部的特点，分别提出相应的任务和要求，并有针对性地加强指导。

中共渝中区委办公室

2010年5月31日

2.区委组织部办公室工作计划 篇二

1 确立“团队学习”理念, 形成组织合力机制化

团队是现代组织中学习的基本单位, 办公室工作团队是党的行政工作管理组织, 领导机关的办事机构, 运用“组织学习”的思想, 确立“团队学习”理念, 促进组织成员个人学习与组织层面上的集体学习、组织之间的相互学习和知识共享与交流机制的完善, 以形成组织合力机制化。通过个人和共同学习促进办公室团队组织成员个人素质的全面提高和观念的创新以此来推动组织结构的创新、组织活动方式的创新、组织的变革和持续发展。首先, 加强对工作人员的教育和学习, 使办公室工作人员牢固树立热心为教学科研服务的思想, 在实际工作中强化管理育人、服务育人。为一线工作员工做实事、办好事, 提供全方位的热忱、优质、高效的服务。其次, 要利用各种学习手段, 为办公室工作人员创造一个和谐、轻松愉快的工作环境和灵活、高效的工作机制, 要求办公室工作人员形成合力。最后, 确立“团队学习”理念, 追求人的活动意义, 努力实现人价值, 发挥每个人在组织中的主体地位和主导作用, 调动人的积极性、主动性、创造性实行管理活动。正确认识、评价和充分发挥人的价值与人的主观能动性, 使办公室工作人员有充分的全面自由的发展空间, 以形成办公室团队组织合力机制。

2 确立“终身学习”理念, 形成组织学习制度化

学习是一个过程, 一次的学习不可能满足一生的需求, 而终身学习强调人的主体性、自主性、能动性、责任性, 人的潜能的开发和人的完善。强调“终身学习”:即办公室工作人员应养成终身学习的习惯;强调“全员学习”:即办公室中的各个级层都要全心投入学习, 尤其是管理决策层, 他们决定组织发展的方向和命运, 因而更需要学习;强调“全过程学习”:即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。在知识更新加速度的时代, 每一个人特别是办公室工作的每一个党员要成为永久的“蓄电池”, 就必须经常学习, 经常“充电”。而要实现这一目标, 需要两个“软”“硬”配套的机制和环境。一方面要形成制度的约束机制规范学习, 建立办公室工作人员组织学习机制、激励保障机制、舆论引导机制等, 通过一系列约束机制把学习同政绩、评奖、晋级等结合起来, 发挥促进学习的导向作用。另方面要形成自觉学习风气的良好环境, 提升办公室工作人员学习的内在动力, 把学习作为一种需要、一种追求、一种生活方式, 在工作中学习、在学习中工作, 形成自觉学习的意识、主动学习的精神、比赛学习的热潮。形成学习的制度和风气, 是相辅相成的两个方面, 完善学习制度, 用制度营造学习风气、用制度规范学习行为、用制度养成学习习惯, 促进学习自觉性和积极性提高;形成办公室工作人员人人重视学习、人人参与学习的良好风气, 有利于学习的制度化、经常化、规范化, 使学习成为一种良好的习惯, 一种人际自发追逐的时尚, 使学习型党组织建设进入一个新境界, 达到一个新高度。在加强个人学习的同时, 应在办公室工作中有意识地构建共同学习的氛围, 形成共同学习的机制。同时可以利用定期轮岗、集中培训等各种方式促进知识共享和信息交流。转变办公室工作人员传统的学习观念, 逐步确立终身学习的理念, 把教育的对象变成自己教育自己的主体, 受教育者成为教育自己的人;使终身学习成为每个人应当享受的一项基本权利, 同时对社会及自身承担的义务与责任;共同认识教育、学习既是社会的需要, 职业的需要, 也是生活的需要、实现人生价值的需要, 是生活中不可缺少的一部分, 是人的生命价值的一部分, 以此形成办公室团队组织学习的制度化。

3 确立“创新学习”理念, 形成实践进程应用化

确立“创新学习”理念, 在应用学习中促进能力转化, 把学习过程变成办公室工作人员自我完善、自我发展、自我创新的过程, 逐步增强这个团队组织的活力、引领科学发展的能力, 使办公室团队组织保持与时俱进的精神状态。在实践中创新, 把学习与实践统一起来, 把理论运用到实践中去, 通过有效的学习深化认识, 把握规律, 激发创造活力, 强化创新能力, 增强办公室团队组织创造力、凝聚力、战斗力, 最终使学习成为提高办公室团队组织领导水平、执政能力的不竭动力。实践中应用学习型组织理论, 可以消除传统办公室团队组织的缺陷, 更好地解决分工、竞争、冲突等问题, 提升办公室组织整体的力量, 使办公室组织的生命力更加活跃, 并找到了医治传统缺陷的“良方”———“五项修炼”。学习型组织理论为办公室团队组织创新提供了一种操作性比较强的工作机制。学习型组织理论不仅解决了办公室团队组织生命活力问题, 同时也解决了人的活力问题, 在学习型组织中, 人们能够充分发挥生命的潜能, 创造出超乎寻常的成果, 从而由真正的学习体悟出工作的意义, 追求心灵的成长与自我实现, 并与世界产生一体感。学习型组织理论提升了办公室团队组织核心竞争力, 升华办公室工作人员获取知识和应用知识的能力。在实践中办公室组织通过不断学习, 拓展与外界信息交流的深度和广度, 应用学习型组织的基本理念, 去开发办公室团队组织创造未来的潜能, 创造办公室工作人员合力机制, 做到人人学习、终身学习, 在学习中达到自我超越。

4 确立“五个环节”推动实际工作高效化

抓住一个根本, 既立足于提高思想政治素质。这是建设学习型党组织第一位的任务。推进二个层面, 既认识层面和实践层面。认识层面以解决价值判断及认识问题。实践层面以解决用创新思路、果断措施、合力机制推进学习型党组织建设。发挥三个作用, 既发挥党员的主体作用, 班子的表率作用, 支部的团队作用。把握四个基本要求, 既科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。注重六个特性, 既政治性———突出提高思想政治素养。研讨性———突出思考和研讨的特点, 系统学习和深入研讨。实践性——向实践学, 向基层学, 以用定学, 学以致用。团队性———发挥团队作用, 做到全员参与、集体运作、整体提高。创新性———学习内容与时俱进、方式不断创新。实效性———实际工作中体现出成效上。

参考文献

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[2]李桃.加强高校院系办公室行政管理工作的思考[J].边疆经济与文化, 2008 (4) :170-171.

[3]陈勰“.5S”管理在创建高校和谐办公环境中的应用[J].西南农业大学学报:社会科学版, 2006 (2) :284-285.

[4]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建问题与对策[J].湖北经济学院学报:人文社会科学2008 (2) :169-170.

[5]王国荣, 龚虹波.高校学院办公室的职能及其建设理[J].宁波大学学报:教育科学版, 2000 (4) :55-57.

3.区委办公室工作总结 篇三

（2008年12月）

2008年，在区委的正确领导和市委办公室的指导帮助下，办公室坚持以服务区委中心工作为己任，坚持“岗位即责任、服务即形象、效能即生命”的目标追求，深入学习贯彻落实科学发展观，积极发挥“综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策”等职能作用，较好地完成了区委和市委办公室交办的各项任务，办公室工作质量和整体服务水平得到进一步提升。针对重点工作和业务工作目标，重点抓了以下三个方面工作：

一、突出工作重点，服务发展大局项目

今年，办公室针对工作参谋性、执行性、协调性等特点，加强了参谋助手作用、督促检查作用、综合协调作用。

（一）充分发挥参谋助手作用，为区委决策提供科学依据。一是抓信息服务，当好领导“耳目”。把健全机制，增强创新意识，切实为党委提供高效优质的信息服务作为信息工作的宗旨，做好《崇安信息》、崇安数据信息中心等平台建设，进一步畅通了信息渠道，健全了信息网络。共摘编《信息汇编》38期、编发《崇安信息》50期。向上级报送信息时，突出重点，抓住难点，扭住热点，实事求是的上报成绩类信息，及时上报重大突发事件类信息，努力做到多报高质量信息、多报有参考价值的信息、多报有问题有分析有对策有建议的信息，上报《党政信息》151条，被录用116条，其中，《领导参阅件》23条，另有2条信息被省委办公厅录用。二是抓调查研究，为区委决策提供科学依据。认真分析和思考经济社会发展中出现的新问题、新情况，深入调查研究，为领导决策提供合理化建议。特别是提出的“高端化、差别化、品质化、效益型”发展路径，直接进入了领导决策，为崇安经济社会发展提供了新的思路。

（二）充分发挥督促检查作用，保证区委决策落实见效。

办公室始终把督促检查工作作为抓好工作落实的有效手段，放在突出位置。今年，共办理市领导批示21条，通过专网上报市督查室37篇，书面上报汇报材料17篇，完成“省委书记信箱”回复1篇。区委主要领导批示186条，其中涉及稳定、拆迁批示67条，信访批示83件，下发专项督办单13份。在保质保量地完成上级交办的督查任务同时，根据不同时期全区的工作重点，积极主动地确定专题和项目进行督查。一是紧贴区委的中心工作开展督查。对党代会、全委会、发展分析会的贯彻落实情况进行督查，对文化建设、科技创新、社区建设等专项工作推进情况和区委重大部署进行了督查，保证了区委决策的有效落实。二是围绕党的方针政策开展督查，及时把基层贯彻落实情况反映给区委领导。同时，围绕主要领导的重要批示、交办事项，组织协调有关职能部门进行专项督查，并组织编发《情况综合与反映》，目前已编发21期，发挥出“情况早知道、计划早安排”的作用。

（三）充分发挥综合协调作用，促进各项工作高效运转。办公室以提高办文水平、办会质量、办事效率为目标，从党委的中心任务出发，按照主次、轻重缓急程度，精心组织，周密安排，保证上下之间、部门之间、工作之间的有机联系、合理衔接。坚持原则性与灵活性相结合，搞好领导之间的协调，落实领导一周工作安排，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体；主动加强联系，搞好区委与政府、人大、政协之间的协调，及时就重大决策部署进行协商沟通，取得理解与支持；搞好部门之间的协调，形成齐抓共管的合力；利用发文、电话、会议等各种形式，搞好上下级之间的协调。

同时，办公室坚持统筹兼顾，圆满完成了其他政务工作。精益求精地做好文稿管理工作。在

公文特别是区委各类文件的办理上，始终坚持严把起草、审核、收发“三关”，确保文稿质量。全年共校核区委、区委办文件及常委会纪要28份。发放通知115份。稳妥慎重地做好保密工作。积极开展保密宣传教育，对重点涉密单位和岗位进行管理督查，收到了良好效果，全年共办理明传电报280份，密码电报150份，无一差错。在完成办公室本职工作外，还完成东大街、站北城际地块拆迁24户的全年目标任务。

二、突出制度创新，推进效能建设

效能建设是文明机关创建的核心。两年来，区委办公室

立足制度创新，不断改进工作方法，工作效率和工作水平实现了新的提升。

（一）推进“3S”流程建设。在确定岗位职责的基础

上，借鉴企业流程质量管理的经验和做法，对需要多个人员协同参与的工作流程进行“3S”（简化Simplification、专业化Specialization和标准化Standardization）管理。

我们以会议流程管理为重点，对全委会、常委会、发展分析会等重要会议的各个环节进行规范，形成操作性手册，增强了办会工作的预见性和计划性，进一步提高了办公室工作效率；使办会工作有章可循，为办公室人员互相补位工作提供了有力的保障。

（二）推进“四文”专项修炼。以提升文字能力为核

心，针对不同岗位的不同要求，结合日常工作，对办公室成员全面开展文质（素材）、文理（架构）、文采（语言）、文胆（创新）四个方面的专项锤炼，全面提高办公室整体的文字能力。推进资源共享，创设崇安区委文档管理系统，尽可能让每一位成员都能掌握第一手资料；开展案例剖析，切实掌握不同文字材料的主旨要义；学习成功范文，努力汲取各方面的营养，博采众家之长；制定激励措施，鼓励突破常规、独辟蹊径，推动办公室文稿质量迈上了新的台阶。

三、突出作风建设，树立高效形象

区委办公室坚持以人为本，注重提高办公室整体工作水

平和服务质量，着力建设一支政治强、业务精、作风硬的工作队伍。

（一）抓学习，提高办公室整体素质。一是坚持学习制度。在原有周五学习日的基础上，利用每周二和周四深入开展“强化学习日”活动，既学习政治理论、国家和省市的重大战略决策，又学习公文写作、机要保密、法律法规等业务知识。二是优化学习环境。在小会议室里开设了读书天地，提供书籍和杂志供办公室人员阅读。同时，增订《秘书工作》作为办公室指定学习书籍，使大家更快地掌握秘书工作和办公室工作的技能和技巧。三是创新学习形式。既邀请区委主要领导给我们开展如何做好办公室工作的专题讲座，又利用党政代表团考察的时机，向其他城区学习加强内部制度建设、树立优良工作作风、提升优质服务水平的经验。

（二）抓思想，凝聚办公室整体合力。办公室人员经过调整后，年龄普遍年轻化，这既为工作注入了新的生机和活力，也不可避免地带来经验不足、心浮气躁等问题。因此，办公室健全了谈心制度，领导定期与年轻同志谈心，引导树立正确的人生观、价值观，正确对待领导、部门和群众的信任，正确看待办公室清苦的工作。在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念，在实际行动中要变被动服务为主动服务，埋头苦干，以苦为乐，最大限度地发挥自己的聪明才智，以一流的业绩实现自身价值。

（三）抓共建，奉献办公室集体爱心。积极参与社区共建、困难党员结对活动。办公室深入社区开展党纪条规、保密知识的宣传，并帮助后西溪社区和风西社区配置办公用品，解放实际困难。办公室结对帮扶1名困难党员，两年走访慰问帮扶对象6次，给予经济物质上的资助2000多元。办公室人员还积极参加机关党工委组织的各项交通协勤、文明宣传等活动。同时，办公室与市翻译协会结对共建，组织《公示语翻译及其管理》讲座，收得较好成效。

二、2009年工作思路

总体要求是：以学习实践贯彻落实科学发展观为契机，紧紧围绕区委中心工作，充分发挥办公室的参谋助手、督促检查和综合协调作用，争先创优，自加压力，齐心协力，扎实工作，努力推动办公室各项工作再上新台阶。

1、加大调查研究力度，努力为党委决策当好参谋。继续把开展调查研究摆到办公室工作的重要议事日程，作为提高办公室工作水平的重要途径。紧紧围绕区委中心工作和全区改革、发展、稳定及党的建设、精神文明建设、民主法制建设和社会建设中出现的重点、难点问题，有计划地开展调查研究工作，重点对发展保障性住房、强化城区功能、和谐社会构建等事关全局的重要问题和新鲜经验进行深入细致的调研，及时向区委提供有理论分析、有前瞻性建议、有参考价值的调查报告。进一步完善调查研究的方法，准确把握对全局工作有指导意义的新情况、新问题，准确把握一个时期带有倾向性和关键性的问题，在此基础上选择重大课题和前瞻性课题进行深入调研，努力提高调研工作的针对性和实效性，为区委决策提供有价值的方案和参考意见。切实加强全区调研工作的组织、协调和重大课题的实施工作，认真抓好各层面的调查研究，在全区形成浓厚的调研氛围。

２、加强协调督促工作，推动各项工作的贯彻落实。充分发挥办公室的枢纽作用，始终注重通过自身的工作，把方方面面、上下左右的思想和力量统一、凝聚和调动起来，实现各项工作的高效运转。认真做好区委重要会议的召开、领导重要活动安排的综合协调工作，及时做出统一安排，统一调度人员力量，使各项会议和重大活动忙而不乱、有序进行。加强与上级党委、政府的联系，及时了解上级重大工作部署和决策意图，密切与各街道和各单位的联系，及时了解各地各单位工作情况。抓好工作协调，形成合力，推动工作。认真开展决策督查，积极进行专项查办，确保区委决策真正落到实处。

３、不断提高信息编撰水平，实现信息工作新突破。坚持动态信息与综合信息相结合，在抓好一般性动态信息编辑报送的同时，加强对信息的整体开发和综合利用，紧紧围绕区委和上级党委的中心工作，深入挖掘具有崇安特色的信息，报送具有借鉴意义的经验性信息，为领导提供真实、适用、对路的高层次信息。进一步拓宽信息渠道，延伸信息触角，扩大信息来源。坚持党务信息与政务信息相结合，进一步完善党政办公自动化系统，充分整合信息资源。

通过努力，进一步增强信息对部门和基层工作的指导性。

4、围绕争先创优，抓好机要保密、效能建设、创新、党建和其他工作。要按照“优质、高效、保密、无事故”的要求，切实做好密码通信工作，确保密码通信安全畅通；进一步加强网络监管，做好新形势全区保密工作，做到“保安全、促发展”。进一步激发办公室工作人员的创新热情，推进办公室工作创新创优，增强办公室的创造力和战斗力，围绕更好发挥参谋助手作用，围绕办公室工作在三城区领先的目标，努力提高创新意识，创造性地开展工作。紧贴区委中心任务，以“双争创”工作为载体，进一步发挥党组织的核心作用和党员的示范作用，开拓进取，创新创优，深化各项实践活动，全面提升支部党建水平和党员的综合素质，为办公室圆满完成明年各项任务提供强有力的思想和组织保证。

5、加强干部队伍建设，不断提高办公室的凝聚力和战斗力。按照“强班子、带队伍、促工作”思路，以强化服务意识、提高干部队伍素质为目标，通过开展争先创优、强化学习培训、加强制度建设、严格考核奖惩，全面加强办公室干部队伍的思想、作风、纪律和班子建设，努力提高办公室干部综合协调、工作处事等各项能力，建设一支政治上靠得住、工作上能干事、干成事的坚强队伍。

4.区委组织部作风建设工作计划 篇四

（一）巩固拓展群众路线教育实践活动成果。坚持不懈开展作风教育，持之以恒落实中央八项规定，推动反“四风”向深度和广度延伸。坚决防止“四风”反弹回潮，紧盯作风领域出现的新情况新动态及重要领域、重要时间节点易发多发的作风问题，及时制定对策措施，注重以制度办法和法治方式巩固成果、堵塞漏洞。贯彻落实我市《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》，抓好各项专项整治任务和“两方案一计划一清单”的整改落实。开展整改落实情况“回头看”，2015年上半年对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，并做好迎接上级专项检查的准备工作。健全党员领导干部联系群众制度，落实街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度，深入开展党员志愿服务、党代表团队进社区、机关在职党员进社区等活动，抓好机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作。加强对各街道落实制度的督促检查，指导各街道驻点团队定时到社区开展定点接待、走访、慰问、征询意见等工作。规范各街道驻点团队日常管理，抓好驻点日志撰写、问题台账建立等工作，并将驻点普遍直接联系群众工作纳入全区党建责任制考核范围，作为各街道党工委书记党建述职评议内容加以检查考评，确保领导干部联系群众覆盖每个社区及每户群众，解决联系服务群众“最后一公里”问题。

（二）开展“三严三实”专题教育。根据中央和省市部署，提前研究制定方案，认真组织实施处级以上领导干部“三严三实”专题教育。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开民主生活会和组织生活会，各级党组织书记上一次专题党课。

（三）严肃党内政治生活。坚持贯彻执行民主集中制，有重点地开展议事规则执行情况检查，切实落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，组织开好区委区政府领导班子民主生活会，进一步规范区处以上单位召开领导班子民主生活会工作，落实区委委员、候补委员和党代表参加处级领导班子民主生活会制度。组织开展党的政治纪律和政治规矩专题轮训，深入开展学党章活动、党的纪律教育学习以及党的优良传统和工作惯例专题学习，完善国家工作人员学法用法制度。对违反政治纪律、政治规矩的，违反民主集中制原则的，搞“七个有之”的，对存在不良从政行为的，严肃查处问责。全面规范区管基层党委换届时间，对未按期换届选举的区管基层党委进行督促整改，维护选举工作的严肃性，保障党员民主权利。

5.区委组织部2021年工作要点 篇五

2021年全区组织工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入贯彻党中央和省市区委决策部署，深入贯彻全国全省全市组织部长会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以不忘初心、牢记使命为永恒课题，以党的政治建设为统领，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，突出优秀年轻干部选拔培养，全面推进基层组织提升年行动，有效激发人才队伍创新创业活力，为决胜全面小康决战脱贫攻坚、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、推动九台全面振兴全方位振兴提供坚强组织保证。

一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

1.细化执行不忘初心、牢记使命制度的措施办法。全面贯彻落实中央《关于建立不忘初心、牢记使命的制度的意见》和省市具体措施，研究具体办法，压实党委（党组）和基层党支部主体责任。组织开展集中学习研讨，分层级对党员干部进行集中培训，在党员领导干部中深入开展“调查研究下基层、解决问题在一线”行动，指导各党委（党组）和党员干部建立思想问题和任务落实“两个清单”，健全经常性检视剖析制度，抓实专项整治和整改工作。

2.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工作。把学习贯彻十九届四中全会和习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党校各类班次教学内容，对区管干部进行集中轮训。全面建立“第一议题”制度，明确领导班子研究重点工作首先学习习近平总书记有关重要论述，发挥党组织书记的第一责任人职责，带头领学，在做好规定动作和落实统一要求的基础上，积极探索贴合实际的学习方式方法，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。

3.强化经常性教育。加强党员干部日常教育培训，制定全区党员干部理论学习指导方案，明确读原著学原文悟原理的具体要求，坚持以支部为单位每月开展一次集中学习研讨，用好“学习强国”“好好学习”“新时代e支部”等平台，拓宽学习教育渠道。开展兼职师资库建设、精品培训项目开发等工程，提升培训效果。做好九台史、九台组织史编撰工作，加强爱国主义教育基地建设，深入开展“六进”活动，组织区域内单位参观党史馆，持续强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。规范“三会一课”“红色星期五”主题党日等组织生活，抓实领导干部党性教育。

二、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部

4.强化领导干部政治素质考察。根据领导干部政治素质考察相关办法，细化我区干部政治素质考察方式方法。加强日常考察，走近干部了解干部，加强工作考察，在关键事中观察干部，加强考核政治考察，从正反两方面细化考察干部。强化落实重大事项报告制度，及时掌握区管干部工作、家庭、生活等方面情况。建立健全区管干部政治素质记实档案，记录干部政治态度、德才表现、专业能力、工作业绩、群众口碑等情况。将政治素质考察结果运用到干部日常管理，坚决防止“带病提拔”。

5.突出抓好领导班子队伍建设。贯彻落实中央、省市关于党政领导班子建设规划的精神要求，着眼2021年换届及更长远干部队伍建设，对我区领导班子建设情况进行调研，找准我区领导班子建设短板不足。健全完善区管领导班子运行反馈机制，注重班子年龄、专业、经历、梯次结构，统筹使用好各类干部资源，不断优化领导班子结构。结合乡镇街道机构改革、“四方面人员”进入乡镇领导班子等工作要求，提前对乡镇班子进行分析研判，预测干部进退留转，为明年换届工作做好准备。

6.大力发现培养选拔优秀年轻干部。进一步完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，规范优秀年轻干部标准，建立完善“一般干部—职级干部—中层干部—区管干部”的优秀年轻干部培养链条，形成“金字塔”式储备结构。规范省市选调生工作管理，有针对性选拔年轻干部参与区中心工作、重点任务、域外挂职。落实优秀年轻干部选拔配额专项预审制度，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

7.抓好干部教育培训。研究制定我区干部教育工作规划，实行各级各类培训报备审批制度，加强干部教育宏观管理。全面落实“大培训”工作任务，根据培训内容分领域、分层级组织干部研讨交流，促进学习成果转化。全力抓好党校主体班、年轻干部班、域外培训班和专业技能班等各类班次教学，采取“组织部门+专业部门+培训机构”模式，提升培训效果。

8.推进公务员队伍建设。抓好《公务员法》的贯彻落实，深入贯彻并充分运用公务员职务与职级并行制度，有序推进综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类改革，扎实推进综合执法队伍改革，稳慎做好涉改参照管理单位调整和人员安排。加强公务员考录、遴选、选调、调任等工作。深入推进公务员教育培训和实践锻炼，积极推进公务员平时考核，研究具体措施强化考核结果运用。认真做好公务员各项审批工作。

9.做好新时代老干部工作。在长春地区率先成立离退休干部党工委。强化阵地建设，计划建立老年大学，为老干部各项活动开展提供场所。对机关、乡镇街、社区及学校的离退休党支部进行分类指导，从党员的专业和特长出发，结合志愿者服务队建设，组建医疗服务、法律援助、教育咨询等特色支部，抓好典型选树，做好示范引领，争取全市现场会在我区召开。

三、加强干部管理监督和正向激励

10.落实从严监督管理要求。突出干部的政治监督，在落实习近平总书记重要指示精神和中央重大决策部署中监督干部政治站位和政治担当，有计划列席区管领导班子专题民主生活会和区管领导所在支部的组织生活会，开展专题访谈或调阅相关资料，在严肃党内政治生活中监督干部政治表现。强化干部选任监督，严格执行干部选任责任追究办法，结合区委巡察，开展选任用人专项检查，制定科级干部选任预审办法，把好基层干部选任预审关。健全完善干部重大事项报告制度，严格执行个人有关事项报告“两项法规”，注重审计结果运用，建立干部负面清单。稳步推进干部人事档案数字化建设工作，对库管档案进行对档案重新整理装订，二级分类，有效提升档案利用效率。指导人社局和各单位按照公务员档案标准对全区事业单位人员档案进行审核，实现事业单位档案审核全覆盖。

11.激励干部队伍担当作为。巩固深化“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治成果。落实有为有位、能上能下的干部选任机制，对担当作为、实干出实绩的干部，优先提拔使用、晋职晋级；对不担当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。积极发挥考核干部职能作用，结合巡察检查、督查督导，采取蹲点考察、跟踪考察等方式，横向对比干部、纵深了解干部。执行关心关爱、容错免责、信访举报澄清、受处理处分干部教育关怀和管理使用等相关制度文件，加大关心关爱干部力度。

四、全面提升基层组织工作水平

12.着力打造农村党建品牌。坚持从需求处入手、问题处着力、矛盾处突破，突出夯基固本，实施阵地、队伍、管理、集体经济“四项提升工程”，探索农村基层党建“整乡推进、整区提升”的有效形式。深入开展村级任期评估工作，摸清村情选情，提前做好村班子换届准备。深化扫黑除恶专项斗争开展，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，持续抓好“两整一清”工作。抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改工作，深化拓展“第一书记代言”活动。

13.实施城市党建升级工程。研究制定城市基层党建升级工程实施计划，健全区、街道、社区三级联动体系，实施“示范引领”行动和“书记一号工程”，落实“社工编”政策，稳步推进社区干部队伍建设。以小区（楼院）、物业企业、业委会、居民自管小组为基本单元，设立党支部，推动物业党建联建，探索“红心物业”治理模式，筑牢党建引领城市精细治理的组织基础，实现系统建设、区域统筹、服务品质、基层治理“四个升级”。

14.强化非公企业和社会组织党组织建设。健全完善非公企业和社会组织党工委议事决策机制，发挥成员单位和行业部门作用，融入城市党建共同体。巩固党组织覆盖和工作覆盖成果，开展“双向承诺”和星级评定行动，健全完善区级非公党建指导服务中心功能，按照“双强六好”标准，打造一批示范典型，树立争创标杆。支持开发区抓园区党建，引领全区整体提升。

15.落实其他各领域基层党组织工作任务。深入实施中小学校党建“强基领航”行动，全面推进中小学校党组织书记、校长“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落实机关基层党组织工作《条例》，深入实施“强责提质创标”行动，全面推进“星级达标创建”。落实公立医院党组织领导下的院长负责制，建好用好红色阵地，配齐配强专职党务工作者。适时开展医疗系统党建专题调研。统筹推进其他各领域党建工作，做好党建带群建工作。

16.全面贯彻落实党支部工作条例。对照党支部标准化建设“1+7”系列文件，深化问题整改，选树标准化党支部典型，做好党建信息采集工作。开展农村发展党员集中排查整顿工作，有针对性地实行党员发展计划单列，研究建立发展党员“一推一评一记实”工作机制。建立完善党内激励关怀帮扶制度，开展创优争先表彰活动，及时表彰表现突出的党员、干部和先进集体。抓好线上党员干部教育、“e支部管理员”、网宣员等培训工作。

五、着力激发人才队伍创新创业活力

17.健全完善领导服务机制。完善人才工作联系会议制度，压实人才工作责任。研究制定党委（党组）联系服务专家和人才具体办法，推动人才工作开展。

18.推进省市区人才新政落地落实。坚持量力而行，研究具有含金量的全区人才引进政策，对接省市新政。建立全区人才平台资源库，围绕产业发展实施“引进一名人才、汇聚一个团队、激活一项产业”高端人才引进战略，全力服务保障大学生创业园国家级技能人才培训基地建设，打造九台人才工作名片。

19.实施人才培育“双雁工程”。实施“头雁工程”，重点培育一批本土企业经营管理人才、专业技术人才和农村创业带富人才，以及村级组织带头人；实施“归雁工程”，对全区农村人才进行普查，制定返乡创业人才扶持计划，打造乡村人才小高地，推动乡村人才振兴。

六、打造过硬组工干部队伍

20.强化组工干部政治建设。探索开设组工干部大讲堂，设立支部集体学习日，全员参加区管干部“大培训”，突出政策理论学习，强化政治训练，坚守绝对忠诚、公道正派的政治品格，牢固树立“四个意识”，做到“两个坚决维护”。

21.强化组工干部能力建设。成立组工干部行动学习小组，聚焦影响组织工作的症结问题，开展学习调研，争做学习型、研究型、专业型组工干部。建立“流动图书馆”，开展“阅读名著、走近经典”活动，打造书香组工。实行基层党务干部跟班学习计划，在组织部门中心工作中培养锻炼年轻组工干部。

22.强化组工干部作风建设。坚持从严管理，教育引导组工干部牢固树立法治意识、程序意识、制度意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，严守组织人事纪律、保密纪律，涵养“忠、公、严、和”的组工文化，塑造并树立组织部门的良好形象。

七、为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障

6.移动办公社交媒体的组织传播研究 篇六

一、国内移动办公社交媒体使用现状

企业移动社交媒体是指将成熟的移动网络社交媒体运用到企业的移动办公场景中,既可以开展保密性较好的内部组织传播,又使得企业员工能够在组织内部通过社交网络的形式进行工作和效率管理,通过弹性的、地点的延展性,组织内部人际社交实现企业组织成员之间高效、便捷、经济的组织沟通与工作协调。

目前,国内将移动社交网络运用在组织传播的情景有两种情况,一类是使用普通社交媒体进行组织传播,诸如微信群、QQ群、微信公众号甚至是微博等既有的社交媒体工具,利用其传播功能进行组织传播。这类传播工具本身并非为组织传播所设计的,因此无法有针对性地进行组织传播工作。一类是使用诸如今目标、阿里钉钉、35移动云办公等专门为中小企业组织传播流程及内容设计的移动办公软件,适用于大多数中小企业移动办公的场景。

二、国内移动办公社交媒体功能研究

(一)移动办公社交媒体需要拓展员工协作功能

员工协作是移动办公最基本的功能,一方面穿透包括上下层级公告,跨层级的工作互助协作功能,另一方面是平层之间跨部门、跨岗位的协作功能。由于移动媒体是通过手机、pad等便携移动工具来承载,其响应时间较短,写作效率较高。并且因为在相对私人化的手机工具上使用,沟通的话语体系更轻松及非正式化,容易建立起相对轻松的组织文化。

以阿里钉钉为例,其已经不再满足于为企业提供以图片、文字为主的协调服务,甚至提供了每月最多1000分钟的免费电话,覆盖三大运营商,甚至通话过程无需流量,为员工协作提供了一个强大的选项。

(二)移动办公社交媒体需要拓展组织管理功能

移动办公软件针对企业组织管理和业务流程进行设计,充分利用计算机及网络手段进行业务管理,具备了部分ERP的功能。通过日常沟通、信息分享、工作分配、团队拓展等进行内部管理。

(三)移动办公社交媒体需要拓展学习与分享功能

现代企业不仅是一个工作组织,同时更是一个学习型组织,而且不仅仅是个体学习,更多的是协同、共享性的学习。在移动办公社交媒体中可以大量分享多媒体学习资料,这种学习是随时随的,并且可以翻转“传—受”模式,快速、及时地分享学习心得、开展讨论、答疑解惑。

(四)移动办公社交媒体需要拓展工作分派及跟踪功能

移动办公媒体具有部分的OA功能,因此可以进行移动办公,尤其是工作的分派及相应的跟踪,上下级在工作任务项目中进行工作指导、业务汇报、进度管控等功能。

(五)移动办公社交媒体需要拓展桌面办公应用功能

移动办公社交媒体从本质上来说是将普通社交媒体融入了办公属性,尤其诸如今目标、阿里钉钉则纯粹是为了移动办公社交而打造的,具备有针对性的办公属性。目前的社交媒体APP在办公应用上还较为欠缺,只能在APP之外处理Word、Excel、PDF文件,还没有将这些办公文件的处理整合在APP内部。同时,由于此类APP发展时间还较短,缺少针对这些APP的第三方插件的开发,因此移动办公社交媒体需要进一步拓展桌面办公应用功能。

(六)移动办公社交媒体需要拓展平台级企业间合作功能

移动互联网时代,如果一款APP只是自我完善和发展,固然有成功的可能,但是远远不如打造成一个平台级的生态,借助平台生态中多样的第三方服务机构提供功能上的支持发展得更高效。在运营良好的情况下,甚至可以将平台上使用该类应用的中小企业之间具有产业链联系的企业在业务链条上进行整合。

(七)移动办公社交媒体需要拓展内外部服务协调功能

客服作为连通企业内部及外部的纽带,传统的反馈缓慢而低效。而通过移动办公社交媒体,可以快速地打通内部与外部的信息连接,击穿内部各个层级的壁垒。通过这种强大的实时协同能力为外部客户提供服务、解决公共传播事件。

三、移动办公社交媒体盈利模式初探

目前,不管是雄心勃勃进入移动办公社交领域的阿里钉钉,还是在移动办公领域有一定起色的今目标以及云舒、91移动云办公等移动办公社交平台都没有进入盈利状态。目前及未来的盈利模式主要是以下几种:

(一)占据尽可能多的受众,未来实行收费

以阿里钉钉为例,力图通过自己在支付宝端的巨大的用户量拓展阿里钉钉的用户。把阿里钉钉打造成一个有众多用户量的APP,从而形成事实上的市场垄断,未来在保证基础应用的基础上拓展收费服务,实现盈利。

(二)为部分企业提供定制服务

诸如今目标这类的APP应用,通过不断地完善服务,实现特色,进而针对某些企业的个性化需求进行收费。

(三)通过移动办公生态建设产生利润

以上两种类型的商业化都是通过直接向用户收费的方式获得盈利,是一种相对原始的盈利模式。当这类应用建立了云平台,并产生了应用生态,能够在生态体系内聚拢大量的企业,并通过这些企业外化、不断拓展服务,催生其他的收费服务,而不直接向软件用户收费。

7.区委办公室党建工作述职报告 篇七

区委办公室党支部以落实全面从严治党要求为主线，严格执行上级党委安排部署，认真履行管党治党主体责任，扎实抓好机关党建各项工作，较好地完成了机关党建工作任务，有力促进了业务工作的开展。现根据区直机关党工委要求，将相关情况报告如下：

一、成绩清单

1、突出主业意识，管党治党促落实。认真履行党建主体责任，坚持把党要管党、从严治党落到实处。支部书记是第一责任人，以身作则，以党建工作为首责主业，真正把自己摆进去，做到亲自抓、亲自管，每月召开1次支委会议，定期研究部署党建工作。认真执行“一岗双责”，加强责任分解，理清主体责任，层层传导压力，层层落实责任，构筑党建与业务同步共抓责任网。严格落实民主集中制，充分发挥班子成员的能动性和积极性，重大事项、重要人事提拔、大额资金使用等事项交由党支部班子集体研究决定，在涉及党员干部切身利益的问题时，广泛征求意见，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和办公室上下“风清、气正、团结、和谐”的良好氛围。认真做好党员纳新转正工作，办理党组织关系转入4名、转出2名，预备党员转正1名。抓好党员后备队伍建设，坚持发展标准，把好“入口”，严格程序，通过党员大会测评确定发展对象1名。

2、突出主题活动，严抓作风促转变。一是深入开展作风大整顿活动。坚持问题导向，结合单位实际，坚决抓好作风整顿，制定具体整改方案，认真查摆“五弊”“八不”问题，建立台账，标明时限，确保问题有效整改、精准解决。活动中，领导班子以身作则，以上率下，带头查摆、带头整改，共查找“五弊”“八不”方面问题具体表象46个，制定整改措施36个。针对梳理出的问题，抓牢作风建设的关键环节，进一步完善管理制度，加强刚性约束，增强思想自觉和行动自觉，促进了干部队伍作风建设持续改善。二是深入开展解放思想大讨论活动。牢牢把握大讨论活动的主要任务和各项要求，强化目标导向和问题导向，坚持岗位思考、前位思考、换位思考、高位思考、补位思考，进一步优化调查研究、办文办会、信息报送、后勤保障等方面工作流程，努力从满足于办好具体事务向当好参谋助手转变；从注重做好当前工作向搞好超前服务转变；从被动接受领导交办任务向自觉开动脑筋、创造性开展工作转变。

3、突出党建载体，激发活力促担当。一是立足精准扶贫，助力脱贫攻坚。对包保的4户贫困家庭进行实地走访，详细了解贫困户家庭收入、支出、危房改造、参加医疗和养老保险等情况，帮助解决力所能及的困难。目前，4户贫困户都已脱贫，按照脱贫不脱政策继续包保。今年1户贫困家庭通过农村危房改造项目搬入新房，对做开颅手术的贫困家庭及时给予相关医疗政策帮扶，对需要经常吃药打针的脑血栓后遗症贫困户落实了乡镇卫生院医疗费用报销95％的规定。二是着眼排忧解难，扎实开展“一线工作日”活动。领导班子成员坚持每月定期到社区开展服务活动，共走访社区14个，收集群众反映的困难和问题28个，现已解决15个，其余短期内不能解决的出行路况差、楼体墙皮脱落等13个问题，协调有关部门争取明年解决。三是注重党建宣传，抓好“E支部”建设。指定专人负责“E支部”管理，以区委领导工作活动和办公室党支部党建活动为重点，上传区委领导重点工作、全区经济社会发展成果及党建活动开展情况等各类信息、图片185条。及时更新维护平台内积分板块，按照要求组织学习教育网络答题2次，定期为党员交纳党费和参与主题党日、“三会一课”、民主评议等活动情况打分。

4、突出教育培训，学思悟践促提升。把思想政治建设作为首要任务，采用多种学习方式，进一步丰富拓展学习内容，注重借助网络资源和“外脑”智慧，改进学习方法，深化学习效果。一是开展“三会一课”活动。以“三会一课”制度为载体，及时传达贯彻上级党组织安排部署和会议精神，积极开展党的基本理论、基本知识、党的路线方针政策和党性党风党纪教育。重点围绕党章、《准则》、《条例》及十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等方面，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。一年来，坚持党员大会每季度召开1次，支部委员会每月至少召开1次。落实党课制度，X同志以普通党员身份参加支部活动，并分别为党员讲党课1次。二是开展学习贯彻十九大精神集中轮训活动。集中轮训为期3天，轮训对象为办公室全体党员，重点是中层干部。为保证培训效果，办公室精心设置培训内容，合理安排培训时间。培训期间，观看了金一南《不忘初心，方得始终》等视频讲座，内容涵盖十九大会议基本概况、十九大报告49个新提法等内容。学习后，参与培训的党员干部上交学习十九大心得体会14篇。三是开展“主题党日”活动。以“学理论、受教育、过组织生活”为主要内容，坚持定时间、定主题、定内容、定方式、定人员，推进党员作风教育、纪律教育、警示教育常态化。活动中，通过开展党的理论知识、党章党史、国家方针政策的学习，不断增强党员的党性意识、党性修养；通过观看《警钟长鸣》《警醒》等警示教育片，开展保密安全教育、党风廉政教育，在遵规守矩、改进作风方面给党员干部敲警钟、打预防针；通过观看纪录片《厉害了，我的国》《国家记忆之致敬英烈》，开展红色教育，激发爱国热情，激励党员干部坚定信念、振奋精神、增强担当、爱岗敬业，更好地投身工作。全年共开展“主题党日”活动12次，其中开展党章党规党情、十九大精神、“两会”精神等理论学习7次，观看保密安全、廉政警示、先进典型事迹、红色教育、习总书记视察东北等专题片7次，开展七一党课1次。

二、问题清单

1、抓党建工作思路窄、办法少。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起党员参加党内活动的积极性和创造性，习惯用老套路、老办法做事，党建与业务融合不够紧密，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、不能很好处理抓党建工作与抓业务工作关系的现象。

2、支委作用发挥不够突出。履行党建第一职责还不够到位，对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题的解决关注不够，支委成员平时都有自己的工作，还存在重业务轻党建的思想，对党建工作关心不够，建言献策主动参与度不够，在围绕职责权限落实党建任务、激发党建活力、支委会带头发挥作用等方面还有待提高。

3、党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，学习上的形式主义仍然存在，党员学习效果不明显。

产生这些问题的原因主要是：一是思想认识不到位、跟踪督促不紧。对党建工作重视程度还有待增强，对党建工作安排部署多，督促落实少，抓落实的力度不够大、措施不够实。二是探索创新不深入，破解难题办法不多。抓党建方式方法上存在惯性思维，在开展组织活动时缺乏新模式、新办法，激发党员潜力不足，推动力度有限。三是执行标准不严格、党建要求不高。对于上级布置的党建工作任务，通常是上级党组织要求做什么就做什么，有时候满足于落实规定动作。对一些制度和活动能够执行落实，但很少考虑如何求精、求细，在抓经常、抓细上盯得不够紧，导致组织生活不规范、质量不高、针对性不强。

三、任务清单

1、坚持不懈抓好政治理论学习。健全学习机制，增加支部党员集中学习频次，加强党和国家政策的学习贯彻落实。坚持以“三会一课”为载体，认真统筹学习内容、时间安排、方式方法等环节，采取集中学习、研讨交流、网络讲座等形式，引导党员干部带着思考学习，不断提高党员政治素养、理论水平和业务能力。

2、持之以恒抓好组织建设。认真履行党建职责，定期研究党建工作，细化工作措施。严格党内组织生活，认真落实“三会一课”等制度，加强党员教育管理，坚持定期谈心谈话制度，帮助解决党员工作和生活中遇到的困难。

8.X区委组织部党建工作汇报 篇八

一、立足实际，积极谋划“1+6+9”党建工程体系推进思路

立足X实际，围绕“1+6+9”党建工程体系实施，重点打造好社区、机关、学校、非公党建示范点，以点带面，连点成线（片），着力打造党建示范区（带）。

一是夯实基础注重“建”。按照“建点连线成片形成区（带）”的工作思路，利用三年时年，打造社区、机关、学校、非公党建示范点X个，着力打造牡丹广场中部党建示范区、X党建示范带和X商圈党建联盟，在X形成“一区一带一圈”党建示范格局，进一步明确“1+6+9”党建工程体系实施目标。

二是打造特色突出“亮”。围绕社区组织建设、党员队伍建设、服务载体创新、服务功能提升等重点工作，按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，着力打造X个街道办事处党建品牌，X个社区和X个机关党建特色，力争使党建示范点特色鲜明。

三是提升实效力争“促”。按照“党委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地、一拖X博物馆、X展厅资源等建立X区示范性开放式组织生活基地，创新党员组织生活形式，强化党性修养，释放党员正能量，为“1+6+9”党建工程体系实施奠定坚实思想基础。

二、以点带面，积极搭建“1+6+9”党建工程体系推进载体

按照社区党组织“五化”建设要求，以“示范社区”创建活动为主要载体，大力实施“红色系列工程”，为“1+6+9”党建工程体系实施增添动力。

一是树立标杆，实施社区党建示范化工程。以实施“红色阵地、红色品牌、红色基地、红色网络、红色爱心、红色保障”为主要内容的“红色系列工程”，从“选、育、管、推”四方面入手，坚持“优中选优、一点一策”的原则，先后从确定的X个社区党建示范点中选取X个进行重点打造，并根据每个点的硬件设施、党建基础和特色亮点等个性差异，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务和企业发展主题创设特色鲜明、务实管用的活动载体，并邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点，挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色经验，提升示范点的带动效应。比如X社区X、X社区X服务、X社区X等党建特色，使各示范点各具特色。

二是示范引领，实施机关党建示范化工程。为充分发挥机关党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，将X年确定为机关“党建提升年”，通过实施基层党建规范化工程、机关党员队伍建设工程和机关党建载体创新工程，先后从机关和学校基层党组织中选定整体功能强、业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的党组织X个，着力将其打造成机关党建示范点。同时，在党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动和“三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动，不断增强党员先进意识和社会意识，全面推动机关党建晋位升级。目前，全区共有X名在职机关党员到社区报到，主动认领志愿岗位X余个，先后开展志愿者服务活动X余次，服务群众X余人。

三是辐射带动，实施“两新”党建示范化工程。以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”活动为载体，结合市“1+6+9”党建工程体系和“两新”组织党建示范化工程建设要求，印发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，制定了“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类X项指标，并将星级创评、分类定级活动与创建“两新”党建示范点相结合，抓好示范点创建工作的选点、申报、实施、督查四个环节，结合半年党建考核，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，组织对全区“两新”党组织“星级创评”工作进行了考核摸底，进一步激发了“两新”党组织“星级创评”热情。目前，全区共有X家“两新”党组织提出了创建星级党组织的申请，抓党建工作的积极性和主动性有效提高，为“1+6+9”党建工程体系实施提供了有力支撑。

三、强化保障，积极落实“1+6+9”党建工程体系推进责任

从责任落实、考核问效、保障力度等方面，不断推进党建示范点工程建设，确保“1+6+9”党建工程体系扎实推进。

一是强化责任落实。进一步健全党建责任制，把党建示范化工程列入党建责任目标承诺内容，区、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，并将“1+6+9”党建工程体系列入党建“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程，有效推动了党建责任制的落实。年初，区委与区属各党（工）委签订了党建目标责任书，在X个区属党（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台帐。

二是强化考核问效。认真制定《X区党建考核细则》，将考核标准细分为X类X项X条，把“1+6+9”党建工程体系推进情况列为重点考核内容，采取“听、查、问、评”等方式，除对X个区属党（工）委党建工作进行全面考核外，重点对年初确定的X个社区、X个机关、X个学校、X个“两新”组织党建示范点和X个后进社区按照不同标准分别进行考核，并将考核结果作为区委目标考核的重要组成部分，确保考核结果运用。

三是强化保障力度。按照“1+6+9”党建工程体系党建示范点“五个好”创建标准，着力将每个示范点打造成基层党建工作精品点的目标，对现有党建示范点实施再提升工程，根据示范点的软硬件水平，先后投入资金X余万元对X社区、X社区、X社区、X社区等X个社区进行全面改造提升，确保示范点的整体带动性。目前，X社区、X社区、X社区、X社区已改造提升完毕，社区的服务功能得到全面提升。

9.区委组织部办公室工作计划 篇九

根据《节能技术改造财政奖励资金管理办法》 (财建[2011]367号) 的有关规定, 现就2013年节能技术改造财政奖励备选项目申报组织有关事项通知如下:

一、选项范围和条件

主要支持燃煤锅炉 (窑炉) 改造、余热余压利用、节约和替代石油 (仅包括节约石油改造项目) 、电机系统节能、能量系统优化等节能技术改造项目。项目承担企业具备完善的能源计量、统计和管理体系。项目符合国家产业政策, 能够在2014年底前全部完工, 实施后年可实现节能量在5 000吨标准煤 (含) 以上。

(一) 燃煤锅炉 (窑炉) 改造项目主要包括:老旧锅炉更新改造;集中供热改造, 包括以大锅炉替代小锅炉、以高效节能锅炉替代低效锅炉、供热管网改造 (不含新建管网) ;工业锅炉、窑炉综合节能改造等。

(二) 余热余压利用项目主要包括:钢铁行业干法熄焦、炉顶压差发电、烧结机余热发电、燃气-蒸汽联合循环发电改造等;有色行业烟气废热发电、窑炉烟气辐射预热器和废气热交换器改造;建材行业余热发电、富氧 (全氧) 燃烧改造;化工行业余热 (尾气) 利用、密闭式电石炉、余热发电改造;纺织、轻工及其他行业供热管道冷凝水回收、供热锅炉压差发电改造;油田伴生气回收利用;工业生产有机废弃物沼气利用等。其中, 干法水泥生产线纯低温余热发电项目2013年以后不再支持。

(三) 节约和替代石油项目 (仅包括节约石油改造项目) 主要包括:电力行业等离子无油点火、气化小油枪以及利用洁净煤替代燃油发电技术改造;石化行业放空天然气回收、可燃气代油等技术改造;建材行业以天然气、水煤浆等替代重油改造;化工行业以煤炭气化替代燃料油和原料油改造等。

(四) 电机系统节能项目主要包括:采用高效节能电机、风机、水泵、变压器等更新淘汰低效落后耗电设备;对电机系统实施变频调速、永磁调速、无功补偿等节能改造;采用高新技术改造拖动装置, 优化电机系统的运行和控制;输电、配电设备和系统节能改造等。

(五) 能量系统优化项目主要包括:钢铁、有色、合成氨、炼油、乙烯、化工等行业企业的生产工艺系统优化、能量梯级利用及高效换热、优化蒸汽、热水等载能介质的管网配置、能源系统整合改造;发电机组通流改造;新型阴极结构铝电解槽改造;采用高效节能水动风机 (水轮机) 冷却塔技术、循环水系统优化技术等对冷却塔循环水系统进行节能改造等。

属以下情形之一的项目不予支持:

(一) 项目申报单位经营状况和经济效益较差。

(二) 项目依附或改造的主体所在企业不在国家公布的万家企业名单之内。

(三) 项目依附或改造的主体不符合国家产业政策, 或已列入国家产业政策明令淘汰目录 (《产业结构调整指导目录 (2011年版本) 》中第三类“淘汰类”执行) , 如:容积小于450立方米的高炉, 小于180平米的烧结机, 矿热炉容量东部地区小于25 000千伏安、中西部小于12 500千伏安的铁合金项目, 改良焦炉。

(四) 项目以扩大产能为主, 或者属于节能产品 (设备) 制造、节能技术研发、管理节能等。

(五) 项目属于新能源开发利用, 如:利用太阳能、煤层气以及水源、地源热泵等, 但工业生产有机废弃物沼气利用除外。

(六) 项目属于利用优质能源 (如:天然气、煤气等) 、劣质能源 (如:煤泥、煤矸石等) 以及生物质能源 (如:秸杆、稻壳和其它废弃物) 替代燃煤或掺烧。

(七) 项目属于应与主体工程同步配套建设, 如:2007年1月1日以后建成的新型干法水泥生产线同步配套建设纯低温余热发电, 1 000立方米及以上高炉同步配套建设炉顶压差发电等。

(八) 项目能源购入、输出和消耗的台账不规范, 能源统计报表、财务账表及各种原始凭证缺失, 节能量无法测算 (监测) 。

(九) 项目改造属于利用外购或外供的余热、余能、余气等。

(十) 项目在2012年9月30日前已经建成, 或主体工程已完工。

(十一) 项目已获得 (或已申报) 国家发展改革委或其他部门支持, 或者企业已获得国家支持的节能项目尚未完工, 再次申报新的项目。

二、申报要求

(一) 申报组织。

2013年节能技术改造财政奖励备选项目申报工作, 由各地节能主管部门和财政部门按照要求组织遴选, 经严格初审并委托第三方审核机构对初审通过项目进行现场审核后, 将符合条件的项目资金申请报告和现场审核报告汇总后上报国家发展改革委、财政部。不同法人企业的项目不能打包上报。中央企业下属公司全部通过项目所在地地方上报。

以前年度安排的项目已完工且稳定运行的, 必须抓紧提交资金清算申请报告和现场审核报告, 2010年 (含) 以前国家已安排的项目尚未完工的原则上将收回财政奖励资金, 确实有客观原因的, 必须说明情况。

(二) 申报材料及相关要求:

1、企业财政节能奖励资金申请报告正文。包括:项目申报承诺表;企业基本情况表和项目基本情况表;企业能源管理情况;项目实施前用能状况;项目拟采用的节能技术措施;项目节能量测算和监测方法;其它需要说明的事项。附件包括:项目可行性研究报告 (编制单位应具有国家相关部门颁发的甲级资质) ;项目的备案、核准或审批文件;相应级别环保部门对项目环境影响报告书 (表) 的批复;企业的营业执照和组织机构代码证;企业能源管理制度、程序等文件;项目改造前后用能设备和能源计量设备清单等 (申请报告提纲见附件一) 。

2、通过节能技术改造项目资金管理系统生成的电子文档 (下载网址为www.jjrjw.com) 。

3、项目现场审核报告 (格式按《办法》要求) 。各地应严格把关, 组织专家对企业上报的资金 (清算) 申请报告严格初审, 委托第三方审核机构对项目进行现场审核, 并针对项目的节能量、真实性等相关情况出具现场审核报告, 汇总后一并上报。

4、本地区项目申请汇总表 (格式见附件二) 。汇总表中应注明项目建设内容、总投资、节能量、备案 (核准或审批) 文号、环评批复文号以及项目依托或改造主体的情况。项目建设内容应包括:项目名称、项目依托或改造主体的生产能力或规格型号、本次改造的主要内容及节能效果, 要求文字精炼, 不超过200字。

5、项目申报单位最近一个已获得国家支持的节能项目的竣工验收资料, 无法提交竣工验收材料的项目不予支持。

(三) 申报程序。

各地应严格按照本通知的要求报送申报材料, 一式二份 (同时提供全部电子版光盘, 电子版大小原则上不超过200M) , 要求装订整齐, 按燃煤锅炉 (窑炉) 改造、余热余压利用、节约和替代石油 (仅包括节约石油改造项目) 、电机系统节能、能量系统优化等节能工程分类, 逐级审核汇总, 联合上报国家发展改革委和财政部 (分送发展改革委环资司和财政部经建司各1份) 。

(四) 报送时间。

10.区委组织部办公室工作计划 篇十

（2006年12月）

2006年，我们进一步突出政务服务、文档撰拟、科室建设三个重点，倡导勤思多谋，强化主动服务，注重团结实干，当好参谋助手，较好地履行了综合科的职责，整体工作取得新进展。主要体现在三个方面：

一、加强思想政治和业务工作学习，自身素质明显提高

1、加强政治理论学习。综合科能够坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，不断提高理论素质。通过集中学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在党的十六届六中全会上的《讲话》等，进一步增强学习的主动性和自觉性，理论水平明显提高。

2、坚持理论联系实际。科里的每位同志坚持“学中干、干中学，学干结合”。拿出时间，腾出精力，潜下心来，钻研区情，努力提高构建社会主义和谐社会立场、观点和方法的运用能力，为区委领导决策提供参谋助手作用。通过学习活动的开展，不仅提高了同志们分析解决实际工作中问题的能力和践行“科学发展观”、“社会主义荣辱观”等重要思想的自觉性，而且还强化了“执政为民，加快发展”“建设和谐文化，倡导和谐理念，培育和谐精神”等思想意识，自身素质也得到了加强。

3、加强业务学习。积极参加办公室和其它单位组织的业务学习和培训，学习科技、经济、计算机、文书处理等业务知识，提高文字水平。既向书本学、向实践学，又向领导学、向同志学，通过自身的学习实践和吸取别人的经验，不断积累，为我所用，逐步使同志们达到张口能讲、提笔能写、遇事能办，成为办公室工作的行家里手。

二、切实提高办文、办事水平，以文辅政能力明显增强

1、综合调研的能力和水平不断提高。紧紧围绕区委中心工作，主动开展调查研究，积极做好决策前、决策中和决策后的各项服务，保证了领导文章版权归作者所有!决策的顺利实施。在调研内容上，按照“围绕中心，贴近实际，深入调研，多出精品”的思路，把以文辅政服务作为工作的第一要务，着眼于区委决策需要，开展广泛深入的调查研究，收集相关的各种区情，为领导决策提供预案。牢牢把握经济社会发展大局，结合宛城实际，围绕工业立区、社会主义新农村建设、招商引资、项目建设、市场建设等重大问题，深入开展调查研究，提出明确的指导思想和工作目标任务，得到领导认可。在此基础上撰拟的区委经济工作会、三届四次全会和区四次党代会三个《报告》，既体现了宛城特色，又保持了政策的连续性，成为推动宛城经济发展的纲领性文件。同时，科室又组织人员深入基层，对南纺集团改制、庄稼金协会、农村“双加”模式、民营经济发展等展开调研，撰拟出了一批高质量的调研文章。另外，经常性地跟随区委和办公室有关领导深入农村、厂矿企业等做调查研究，当好参谋助手。在调研方法上，围绕全区三个文明建设中的重点、难点、焦点问题，选好题目，实现由被动型调研向主动预测型调研转变，由随机调研向规范化调研转变。并不断强化中心意识、超前意识、创新意识和精品意识，增强调研工作的全局性、前瞻性、对策性。

2、着力提高公文印发质量，为区委决策提供了规范的载体服务。善于从领导和政治的高度分析、认识和处理问题，思想上与区委和办公室领导保持高度一致。着力在公文的科学化、规范化、特色化、制度化方面下功夫，严把发文关、政策关、全局关、文字关、格式关，切实作到了“重要文稿出精品，一般文稿出优质品，所有文稿出合格品；政务服务无小事，工作需要就是上班时间，领导满意就是工作标准”。全年围绕工业立区、招商引资、项目建设、市场建设、新农村建设等重点工作，撰拟领导讲话、工作报告等文稿40余万字，起草各类文件、传真等综合性材料近200篇，编发《工作通报》18期。由区委办牵头，组织人员深入基层调查研究，撰写专题调研报告10余篇，其中《“双加”模式助推新农村建设》等在《南阳通讯》、《南阳工作通报》等刊发。并撰写领导署名文章10余篇。

3、增强服务意识，日常工作扎实推进。在做好本职工作的同时，加强了办公室值班，保证不出事故。事务性工作是区委、区委办日常工作顺利运转的重要前提和基本保证，也是综合科工作的重要组成部分。必须做到主动自觉地备勤，区委领导需要时随叫随到，及时提供优质高效的服务。为此，我们进一步加强了考勤、目标管理、精神文明等日常事务管理，保障了综合科各项工作的正常运转，使综合科工作有章可循，逐步向规范化、制度化方向迈进。继续坚持上班签到、请销假制度，并不定期进行检查督导，奖优罚劣。综合科还配合办公室其它科室在大型庆典、会议、观摩、接待等方面做了大量卓有成效的工作，特别是在区委经济工作会和区四次党代会期间，严密组织，通力协作，确保了会议的顺利召开，圆满完成了会务工作。由于管理严格，工作细致，全年未出现任何失误。

三、严格要求和管理，培养高素质的干部队伍

1、大力加强队伍建设。一年来，在人才队伍的建设上，综合科狠抓了思想政治、业务素质、结构优化三项建设。首先，思想政治工作重实际，求实效，既加强了理论学习、党性锻炼和人格修养，教育同志们树立正确的世界观、人生观、权力观、价值观，又积极创造条件，主动帮助同志们解决生活中的实际困难，最大限度的发挥了大家的主观能动性。其次，对综合科工作人员，有针对性的培养实际工作能力和综合协调能力，做到全面提高。同时，为解决人员不足的问题，综合科积极争取领导支持，又从基层单位选调了2名年轻、学历高、素质高、业务能力强的同志充实到综合科的队伍，确保了工作力量的不断加强，并增加了办公自动化设备等。

2、作风建设得到加强。综合科全体同志大力加强作风建设，努力培养积极向上、快捷高效、真抓实干、勤政廉洁的良好作风。造就了一支政治素质好、业务能力强，“守得住清贫、耐得住寂寞”，“吃得了大苦、打得赢硬仗”的队伍。同志们勤政务实、严于律己、秉公办事，思想上合拍，感情上和谐，工作上合力，相互尊重，相互信任，相互支持，最大程度地发挥了工作效能。今年来，综合科全体人员经常牺牲双休日、节假日的休息，白天黑夜连轴转，尽管家庭、个人生活方面受到了一定影响，但大家任劳任怨，兢兢业业，始终保持紧张有序的工作节奏，勤奋务实的工作作风，一次又一次出色的完成了上级和区委领导交办的各项任务。

一年来，综合科工作在区委办领导下，经过全体人员共同努力，取得了一定成绩，得到了领导和同志们的肯定。但是，我们也清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，与区委领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着一定差距。一是服务意识还有待提高，服务方式、服务手段以及对服务内涵的认识，还有很多不到位的地方；二是对领导决策提供辅助的作用还不够，主动参与意识还不是很强；三是由于综合科工作较为紧张，工作人员全面系统理论培训亟需加强。

在新的一年里，综合科全体同志将一如既往地与时俱进，勤思善谋，开拓创新，在思想认识上强化“三个三句话”，在工作上紧扣“一个总目标”，在措施上努力实现“三化”，进一步密切配合办公室领导和其它科室的同志，扎实工作，务求实效，努力推动综合科工作再上新台阶，更好的服务区委和区委办工作大局，展示区委办公室的良好形象，为办公室工作增光添彩。

11.区委组织部办公室工作计划 篇十一

我们将以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真开展深入学习实践科学发展观活动，深化“三级联创”，落实党建责任制，不断强化区、乡、村及部门单位抓党建责任制的落实，推行党委书记党建工作述职制，继续创新党建工作，具体是抓好一条示范带、两项硬任务、三区党建和四项重点工作，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高基层党建工作水平。

1、一条示范带，即统筹城乡发展、抓好党建示范带建设。在完善今年完成的26个党建示范点建设基础上，每个基层党委新创2个左右示范点，按照有专门场所、有完善设施、有规范管理、有组织活动、有工作特色、有风采展示的“六有”目标，进行示范点规范化建设，使一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点串珠成线，连线成片，形成具有规模示范效应的党建示范带。

2、两项硬任务，即农村党员干部现代远程教育工程和村级组织活动场所建设。一是实施农村党员干部现代远程教育工程。根据省、市统一安排，积极开展区级教学平台和覆盖全区乡镇和行政村的农村党员干部现代远程教育系统终端接收站点建设，开展农村党员干部远程网络教育，让全区农村党员在家门口就能听党课，让全区农民在家门口就能学技术，大幅度提高农村党员和农民素质。二是实施村级组织阵地升级工程。坚持村级党员活动阵地、村“两委”办公用房与村民文化场所建设“三位一体”，对建区以来新建的村级组织活动场所要全部进行规范化建设，对已建8－30年的破旧活动场所进行修缮或改扩建，对没有活动场所的以及建设时间较长已成危房的要选址新建或拆旧新建，同时集中新建和完善一批小康示范村部和农民文化活动 1

广场。

3、“三区”党建，即不断加强城区、园区、景区党建工作。在城区，围绕市委、区委中心工作，在滨江路网建设等各重点项目中组建临时党支部，培养锻炼党员干部，积极发挥各级党组织和党员作用。在园区，重点抓好驻外党支部的规范化建设和非公企业党建工作，加强流动党员管理，建立城乡一体的党员动态管理机制。在景区，充分利用渼陂古村和文山故里旅游资源，通过组建景区旅游协会党总支，探索和完善协会＋农村“分工负责、共建景区”的党建机制，将党旗插到每个景点。

12.区委组织部办公室工作计划 篇十二

2020年来，区委组织部按照区委和市委组织部的部署要求，以党的政治建设为统领，认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力提升基层党组织组织力、强化政治功能，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力提升党管人才工作水平，不断提升全区组织工作质量水平。现将工作情况报告如下：

一、履职尽责。制定组织工作要点、重点工作任务分解方案、召开组织工作会议、运用xx督办app、明察暗访、随机调研等措施，形成年初抓部署、年中抓推进、年底抓考核的落实工作责任机制，确保各项工作任务落细落实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，充分用好各级党校、行政学校等培训阵地，以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为载体，分级负责抓好党员干部教育培训。将“初心课堂”纳入“5+x”模式支部生活，做到党员集中学习规范化、常态化。充分发挥“学习强国”网上平台、“云岭先锋”网站集群、“云岭先锋”app、“云岭先锋”夜校等主流媒介的聚合和引领作用，推动各级党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高学习教育的针对性和有效性。把选人用人的着眼点聚焦在事业需求、岗位需要上，以用人导向引领干事导向。坚持能上能下，对干事创业精气神不够、推诿扯皮、慵懒散软拖的干部坚决进行组织调整。建立年轻干部教育培训、实践培养、联系帮带“双培一带”制度，大力培养选拔使用优秀年轻干部。注重本土人才的培养、优秀人才的回引、高端紧缺人才的引进，启动“xx工匠”评选活动，发挥好珠源“百人计划”在x挂职优秀人才的作用，注重专家工作站的成果转化运用，在全区形成了惜才、爱才、尊才、用才的良好氛围，促使干部职工把精力投入工作中、把心思放在干事创业上、把行动体现在落实工作上。运用xx督办app专项督查督办基层党建重点工作。分9类制定基层党建考核指标，逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。采取“四个一”整顿措施抓实软弱涣散基层党组织整顿工作，推动软弱涣散基层党组织整顿常态化。扎实推进“三联三争”，组建xxx个实体公司实现区乡村全覆盖。紧扣党群服务阵地、城市网格管理、区域联动机制三条主线，着力推进“两中心三网”建设。以网格化管理和全员积分制管理为主要手段，在中心城区全覆盖设置三级网格，按照“一长三员”配备网格工作人员，推动党支部、居民小组和网格体系有效衔接。依托xx督办app推行“书记吹哨、部门报到”制度，形成发现问题以街道、社区为主，处理问题以职能部门为主的良性循环。“红色居民圈、红色商圈、红色工圈”服务好党员群众、商户、企业，助推xx高质量跨越发展。

二、正风肃纪。深入学习领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，严格执行中央八项规定和省市区委有关作风建设要求。紧扣打造过硬队伍建设模范部门这一目标，抓实部机关作风建设。班子成员带头强化纪律观念和规矩意识，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，严明党的政治纪律和政治规矩，切实做到“五个必须”；

严肃政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、生活纪律六大纪律规定；

严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评；

坚持民主集中制，严格组织管理和组织程序，严格执行请示报告制度、外出报告制度等制度，确保纪律刚性约束。严格按照《关于推进区级机关党务政务财务公开工作的通知》要求，持续做好党务、政务、财务公开。进一步完善“三务”公开工作机制，建立公开内容收集整理、保密审查、审核审批、实施公开等工作流程，确保及时、准确、真实公开应当公开的内容；

健全“三务”公开信息管理动态调整机制，按照公开时限适时更新信息。严格执行上下班纪律、岗位纪律、会议纪律、保密纪律、工作纪律等各项纪律制度，加强对干部职工的日常管理和监督，形成按制度办事、用制度管人的良好机制，管好部机关干部职工，树立部门良好形象。

三、优化服务。严格落实“基层减负年”有关工作要求，坚决防止组织工作中的形式主义、官僚主义。实行干部职工分组包片指导各党（工）委基层党建工作，定期不定期深入各基层党组织蹲点指导，“一对一”分析研判解决问题。对软弱涣散基层党组织逐一把脉、逐个分析、找准病因、对症下药，抓实整改。对134个村（社区）逐村开展“两委”班子和班子成员综合分析研判，为村（社区）“两委”换届打牢基础。对党支部达标创建工作开展随机抽查，对各党（工）委上报的示范党支部逐一审查，确保示范党支部的带动性和辐射性。全面落实文明城市创建的包保责任，对包保责任区域、责任路段、文明交通劝导等工作责任到人，履职到位。认真落实好老干部相关待遇，做实老干部服务保障工作。以“学政策、精业务、增才干、提能力”为重点，办好“组工讲堂”，着力提升干部职工的服务意识和工作效能。落实好“首问责任制、限时办结制”，对上门办事和来电来访的党员干部群众，热情接待、真情服务、耐心办事。各科室对做到能解决的问题，立即解决答复；

按政策无法解决的，做好耐心细致的政策解释和说服工作，确保事事有回音、件件有着落。

四、提升效率。按照“工作提标、落实提劲、推进提速、效果提质”的要求，做到清单化落实工作责任、项目化推进工作任务、常态化督促工作成效，确保各项工作任务有力有序推进。深入推进“三个五星”创建工作，分3轮授予82个村（社区）“红旗”193面；

表彰区级“五星示范户”100户、光荣脱贫户12户、脱贫攻坚先进个人28名；

评选“五星绿币爱心超市”20个。全面甄别134个村（社区）班子，对全区2522名村组干部开展任职资格联审，对新任职的114名村组干部开展任职资格审查备案。11个青年人才党支部培养储备村（社区）后备力量128名，674名村组干部参与学历提升计划，“领头雁”队伍得到强化提升。聚焦服务城市建设、优化城市服务、提升城市治理、推进城市基层党建，建成区级党群服务中心、2个街道党群服务中心、21个社区党群服务站、15个“红色驿站”。推行“街乡吹哨、部门报到”制度，“红色商圈”“红色工圈”“红色居民圈”打造15分钟便民生活圈。按照“5+x”模式组织开展主题党日活动，实行“3+x”台账管理，倒逼党支部规范化达标创建，实现1260个党支部创建达标，达标率达89.47%，获评市级示范党支部12个、省级示范党支部3个，2020年预计实现达标率100%。对每一个软弱涣散基层党组织按照有1名区级领导挂村、1名乡镇干部包村、1个区级以上部门联村、第一书记驻村“四个一”进行整顿，推动软弱涣散基层村党组织整顿工作常态化、长效化。加强党建带群团组织建设，抓实“两新”组织党建工作，提升机关党建工作和行业党建工作，统筹推进各领域党的建设。

13.区委组织部办公室工作计划 篇十三

全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，X区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为品牌的X选人用人体系，在加快XX城市建设中积极贡献X力量，提供有力人才支撑。

一、树牢导向，提高选人用人公信力

一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人导向。二是严格选任程序。坚持做到“四个不”，即未经规定程序的一律不考察、不研究、不审批、不任命。干部选拔任用工作中，强化党组织的领导和把关作用，加强综合研判，做到依事择人、人岗相适，不断增强科级领导班子配备的前瞻性、计划性和主动性。

二、精准选任，增强干部考察辨别力

一是科学选人用人。综合运用平时考核、专项考核、巡视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面，加强干部履职情况分析研判，尤其注重从征迁建设、疫情防控、基层党建等急难险重任务中开展专项考核，考察识别干部。二是精准知事识人。建立区委组织部班子成员分包联系区管领导班子和领导干部制度，开展无主题、无推荐、无任免的面对面漫谈；建立综合分析研判制度，从基层群众、乡语口碑中，全方位、多角度、立体式考察识别干部；建立“3+X”业绩公示制度，由考察对象如实写出3项满意和至少1项需要提高的工作，并进行公示和满意度测评。三是突出以事择人。聚焦全面建成小康社会、XX城市建设、“五个X”建设实际需要，坚持事业为上，以事择人、以岗择人、人岗相适，从熟悉相关业务或有相关背景经历的干部中挑选适宜人选，实现事业发展、领导班子功能和干部成长深度融合。

三、优化供给，夯实干部结构支撑力

一是专业化分类建库。对全区X余名一般干部职工按照城市管理、征迁服务、经济运行、信访稳定和宣传协调五个类别分类建库储备，并将干部实绩表现纳入选拔任用的重要依据。二是全链条管理。建立各年龄段干部全链条管理模式，在优化配置基础上，提高结构性人选质量。注重从经过实践考验的优秀干部中选拔并常态化配备年轻干部和女干部。截至目前，实配街道党政领导班子成员中35岁以下年轻干部X人，配备达标率X%，位列全市第X；实配街道党政正职中35岁以下年轻干部X人，配备达标率X%，位列全市第X；实配街道领导班子中女干部X人，配备达标率100%。全市仅我区三项指标均配备达标。在全区范围内搜集文明创建督查、矛盾调解、基层党建等岗位需求，安排X名退出领导职务干部到环保督查、软弱涣散村整顿、重点项目建设等岗位参与工作。

四、薪火相传，激活队伍建设生命力