中共汕头市委组织部

中共汕头市委组织部（12篇）

1.中共汕头市委组织部 篇一

中共金坛市委组织部 共青团金坛市委员会

坛团联字〔2010〕2号

—————————————★—————————————

关于组织参加全省第10期青年干部

理论培训班的通知

各镇、开发区党（工）委、团（工）委：

根据中共江苏省委组织部、共青团江苏省委员会、中共江苏省委党校《关于举办第10期青年干部理论培训班的通知》要求，现就组织全市各镇、开发区团委书记参加全省第10期青年干部理论培训班有关事项通知如下：

一、培训对象：全市各镇、开发区的团（工）委书记（含主持工作的团委副书记）。

二、培训时间与地点：培训时间为3月15日—3月19日，共5天。参训人员统一于3月14日下午到省委党校（建邺路168号）2号楼或6号楼一层大厅报到。

三、培训内容：中国特色社会主义理论体系，科学发展观，党的十七届四中全会、团的十六届三中全会和省委十一届六、七次全会精神，新时期共青团工作重大理论、难点问题、推进思路及青年干部能力建设等。

四、有关要求：

1.请参训的团委书记提前填写《学员登记表》（附件1）和《乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷》（附件2），3月3日前将电子

版报团市委，纸质材料于报到时上交。准备二寸近期半身免冠正面彩色照片三张（背面用铅笔或圆珠笔注明姓名）于报到时上交。

2.学员“三带来”要求（请学员入学时以文字形式带来）：一条关于我省实现“全面达小康、建设新江苏”的建议；一个干部群众最关心的热点问题；一个最希望到省委党校（省团校）解决的思想理论问题。结合本地经济社会发展实际撰写一个典型案例。所带材料入学后交所在班级班主任，将由省委党校整理汇总后供省有关部门和校领导及教学科研部门参考。

3.学习期间不得请假，不再承担原单位安排的会议、考察及其他工作任务。如有特殊情况必须请假的，需根据省委党校《学员管理工作暂行规定》办理请假手续。

附件：1.第10期青年干部理论培训班参训学员登记表

2.乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷

中共金坛市委组织部共青团金坛市委员会

二〇一〇年二月二十四日

附件1：

第10期青年干部理论培训班（乡镇团委书记轮训班）

学员登记表

附件2：

江苏省乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷

填报单位（盖章）：市县（市、区）乡（镇）团委填报人：

2、书记在编在岗情况：在编在岗指有专门的团委书记职位又在团委书记岗位上工作；在编不在岗指使用团委书记职位但不在从事团的工作；不在编在岗指没有专门的团委书记职位但在团委书记岗位上工作；不在编不在岗指既没有使用专门的团委书记职位又不在从事团工作的团委书记。4种情况选择一项打“√”；

3、团委委员人数统计包含团委书记、副书记数。

2.中共汕头市委组织部 篇二

增长领跑转型先锋

《财经界》:清远连续7年经济发展速度居广东省第一, 这样的增长速度, 实在令人惊叹。请您介绍一下具体的发展情况。

陈家记:清远是一座年轻而富有魅力的城市, 位于珠三角与粤北山区的结合部, 1988年撤县设市, 全市总面积1.92万平方公里, 是广东省陆地面积最大的地级市;总人口409万, 其中少数民族人口21万多人, 是广东省少数民族的主要聚居地。建市22年来, 在党中央、国务院和省委、省政府的正确领导下, 我们深入贯彻落实科学发展观, 狠抓发展第一要务, 关注民生第一需求, 落实维稳第一责任, 加大各项工作力度, 经济社会实现了跨越式发展, 从昔日的发展“寒极”变成投资兴业的“热土”, 从默默无闻的粤北城镇崛起为“广东省工业十强市”、“全国综合实力百强城市”、“全国综合增长竞争力十强市”, 创造了欠发达地区经济发展的奇迹。自2004年以来, 清远连续7年经济发展速度全省第一, 勇夺全省经济增长“七连冠”。

2009年与2005年相比, 全市GDP增长1.4倍, 年均增长24.8%;规模以上工业增加值增长3.9倍, 年均增长48.5%;固定资产投资增长2.7倍, 年均增长38.8%;社会消费品零售总额增长1.3倍, 年均增长23.6%;地方财政一般预算收入增长2.8倍, 年均增长39.4%。随着经济发展速度的提升, 各项经济指标总量在全省的排位也明显前移。从2005年到2009年, GDP从第15位上升到13位;规模以上工业增加值从第13位上升到第9位;固定资产投资总额从8位上升到第5位;社会消费品零售总额从第17位上升到第14位;地方财政一般预算收入从第15位上升到第12位。

2010年以来, 我市经济社会继续保持平稳较快发展的良好态势。2010年全市完成GDP1110亿元, 增长21%, 规模升至广东省第七位。清远的跨越发展, 引起了全社会的广泛关注。在2010年中国社会科学院发布的《中国城市竞争力蓝皮书》中, 我市被列为连续5年稳定增长的十个城市之一, 排名第2位, 综合增长竞争力排名第5位, 是粤港澳地区唯一入选的城市。

《财经界》:在2010年12月举办的中国经济论坛上, 您被授予“中国2010转型先锋”称号, 我们表示热烈祝贺。您能获得这项荣誉称号, 表明在您的领导下, 清远在转变经济增长方式方面表现卓著。请问您是如何思考和部署的?

陈家记:当前, 转变经济发展方式既是一个热门话题, 也是一个全球性、全局性、战略性的重大课题。特别是在国际金融危机的深度冲击下, 如何加快经济发展方式转变, 调整优化经济结构, 推动经济持续快速健康发展, 抢占赢得主动、赢得优势、赢得未来的制高点, 是当前我们必须解决好的最重要问题。

清远能取得今天的成绩, 与加快经济发展方式转变密不可分。我们深刻认识到, 工作要打开新局面, 发展就要有新思路。必须从传统的高能耗、高投入的老路中解放出来, 从村村点火、处处冒烟的工业分散发展的老路中解放出来, 从破坏生态、污染环境的发展老路中解放出来, 坚定不移地加快经济发展方式转变, 更加注重发展的质量与可持续性, 推动经济社会又好又快发展。正是在这种理念的指导下, 短短几年间, 清远在转变经济发展方式上取得了显著成效。2005年之前, 清远的产业结构基本上以水泥制造、纺织服装、金属冶炼加工等传统产业为主, 现在已逐步建成既有水泥制造等传统产业, 又有电子信息、生物制药、现代物流、旅游环保等新产业构成的现代产业体系;2005年之前, 清远重大高新技术项目极为缺乏, 只有为数不多的几家公司, 目前已成功引进了云南铜业、建滔、双汇、东风小康等一大批国内外知名高新技术项目;2005年之前, 全市工业总产值只有364.34亿元, 通过加快结构调整、促进产业升级, 2010年工业总产值突破3000亿元。

在探索加快经济发展方式转变的实践中, 我们深刻认识到:抓认识、强信心, 是加快转变经济发展方式的前提条件。我们教育和引导广大干部群众, 深刻认识到转变经济发展方式是经济发展的客观规律, 不转不行, 慢转也不行, 盲目转更不行。为此, 我们明确了“淘汰、改造、引进、创新”的工作思路, 指导全市科学推进经济发展方式转变。

《财经界》:您认为加快转变经济发展方式的基本途径是什么?您是如何安排清远市经济发展布局的?

陈家记:抓规划、明布局, 是加快转变经济发展方式的基本途径。根据经济发展规律, 坚决打破行政区域限制, 科学规划, 在全市范围内明确了“三圈四带”的经济发展布局。南部经济圈积极对接融入珠三角, 促进产业转型升级;中部经济圈在保护环境的基础上, 促进经济较快发展和人口集聚;北部经济圈以保护好生态环境为首要任务, 重点发展与环境相适宜的特色产业。“四带”就是北江沿岸经济带、清连高速经济带、清佛公路经济带、京珠高速经济带, 各有侧重地发展主导产业。抓园区、聚产业, 是加快转变经济发展方式的重要举措。我们大力推进工业园区化、园区产业化进程, 将分散的工业集聚到园区, 将新引进的企业安排到园区, 着力打造规模化、特色化、专业化的工业园区, 既有效利用了资源, 又保护了生态环境, 取得了良好的经济和社会效益。抓调整、优结构, 是加快转变经济发展方式的主攻方向。我们始终秉承“只有落后的技术, 没有落后的产业”的理念, 加大用先进适用技术进行改造传统产业的力度, 大力引进高新技术企业, 进一步优化产业结构。目前我市已成为电脑内存条、电子线路板等电子产品的国际生产基地、现代化陶瓷、水泥生产基地和再生金属回收加工基地。再生铜产量约占全国的三分之一;水泥产量约占全省的三分之一;建筑材料制造业和有色金属加工业产值均排全省第2位。抓创新、创品牌, 是加快转变经济发展方式的强大动力。我们通过积极开展自主创新, 充分发挥企业创新的主体作用, 打造了一批知名品牌, 提升了清远产品的竞争力, 加快了转变经济发展方式步伐。

社会民生同步发展

《财经界》:“十一五”期间, 除了经济发展, 清远的社会、民生和生态环境方面发展情况如何?

陈家记:在实现经济高速增长的同时, 我市社会、民生和生态环境建设也得到了长足发展, 成功创建为中国宜居城市、中国优秀旅游城市、中国十大最具发展潜力城市、中国十大绿色生态城市、中国温泉之乡、中国漂流之乡、广东省文明城市、广东省卫生城市等。目前的清远, 经济高速发展、城乡建设日新月异、人民安居乐业、社会和谐稳定、各项工作蒸蒸日上, 是港澳台、珠三角产业转移和旅游观光的首选地。能取得这样的成绩, 离不开党中央、国务院和省委、省政府的正确领导, 离不开国家、省直部门的大力支持, 离不开海内外朋友和社会各界人士的热情帮助。在此, 我代表市委、市政府, 向所有关心支持清远经济社会发展的各级领导和朋友们, 表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

规划未来全面小康

《财经界》:2011年是“十二五”开局之年, 清远迎来了一个新的发展阶段。您对“十二五”有何规划?

陈家记:在提前完成“十一五”规划目标后, 我们即将迎来第十二个五年规划。“十二五”时期是中国全面建设小康社会的关键时期, 是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。在新一轮发展中, 在“十一五”已取得辉煌成就的基础上, 如何寻求发展切入点以取得更大突破, 如何才能开启“十二五”的新局面, 是我们面临的一个重要课题。2010年12月12日至13日, 中共中央政治局常委、国务院副总理李克强在广州和清远考察时强调, “要全面贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神, 加快转变经济发展方式, 努力在结构调整和提升质量效益上有更大进展, 在保障和改善民生上取得更多成效, 协调推动经济发展和社会建设”, 这对我们今后经济社会规划发展具有重大深远的指导意义。面对着全球经济低迷及各种接连不断的重大挑战, 加快经济发展方式转变是推动欠发达地区可持续发展的根本保证。我们只有转变经济发展方式, 并围绕经济增长方式的转变, 促进经济结构的调整, 促进产业结构的调整, 促进城乡区域结构的调整, 从长期以来高投入、高GDP、高速度的增长压力下摆脱出来, 把发展重心从“量的扩张”转到更加强调“质的提升”上来, 努力保持经济平稳较快发展, 才能成功开启“十二五”的新局面。

《财经界》:“十二五”期间在加快经济发展方式方面, 有何具体设想?

陈家记:时代在进步, 社会在发展, 新的形势对我们加快经济发展方式提出了新的要求。我们将继续解放思想, 改革开放, 扎实加快经济发展方式转变, 在更高层次上推进“工业园区化、农业产业化、城镇特色化、管理人性化”进程, 加快建设大广州卫星城、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城的步伐, 继续当好全省高速增长的排头兵和又好又快发展的示范市。我们将进一步提升思想认识, 切实增强加快经济发展方式转变的责任感和紧迫感。我们将进一步加快工业园区化进程, 促进产业集约集聚发展。我们将进一步调整经济结构, 坚定不移地走农业产业化、新型工业化和新型城市化之路, 做强现代产业体系, 推动清远绿色崛起。我们将进一步优化发展环境, 加大招商引资力度, 用好外力, 推进产业优化升级、做大做强。我们将进一步深化改革开放, 从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用, 放宽市场准入, 鼓励创业创新, 健全和完善激励与约束机制, 加快经济发展方式转变, 不断增强经济增长的内生动力。

《财经界》:最后一个问题, 请您介绍一下清远市“十二五”发展目标。

3.中共汕头市委组织部 篇三

二零零九年六月九日，中共北京市委常委牛有成率北京文化参访团抵台。此行在京台交流中，是具有历史性指标意义的，因为这是自全国人大常委会发表《告台湾同胞书》后的三十年来，北京市领导干部首次率团赴台交流。

“京台两地要进一步增强交流、了解，努力实现共同发展。”这是中共北京市委常委牛有成六月十日在台北和中国国民党主席吴伯雄会面时共同强调的。会面时，吴伯雄对牛有成率团参访表示热烈欢迎，还特别感谢中共北京市委书记刘淇对中国国民党访问北京时的热情接待。他说，“北京是非常伟大的都市，近些年现代化建设发展日新月异，希望参访团将台湾情况更多地向北京市民介绍。”牛有成首先转达了刘淇书记对吴伯雄主席的亲切问候。他说“这次率团参访意义深远，增强文化等各个领域的交流就会加深彼此了解，越走越近。台湾都市型农业很值得学习，希望进一步加强京台两地农业的交流与合作。北京将积极支持市民赴台旅游。”

据媒体报道，近年来京台交流明显增强“京台科技论坛”。“京台文化节”、“少年交流团”已分别举办十一次、四次和八次。现在，平均每天就有三个北京市的交流团组在台活动。京台之间呈现出多领域、全方位交流的可喜局面。

台北市官方网站以郝市长宴请北京文化创意产业交流团，并观赏大陆知名舞蹈及艺术表演“流动的紫禁城”，加强两岸创意交流与合作为题对这次交流进行了报道。文章说，台北市市长郝龙斌于当晚在圆山饭店设宴欢迎北京文化创意产业交流团，并在晚宴后应邀观赏大陆知名的舞蹈及晓丹公司表演的大型服饰展“流动的紫禁城”郝龙斌表示台北与北京是“具有文化高度及历史深度的城市，未来应加强交流合作，共创文化愿景”。

岛内媒体给予“流动的紫禁城”很高的评价，认为这次展演是：“以艺术角度探索中国文化内涵，就像一部中国文化的”活“纪录片”，是“以表演和服饰反映中国建筑、历史、文化之美的特别表演，颇具创意”。

“流动的紫禁城”的创作者、设计师胡晓丹在接受中新社采访时非常感慨地说“选用紫禁城作为作品的原型和素材，是因为紫禁城是中华民族文化最经典的代表，最能体现注重风姿神韵、和谐平衡的中国美学思想。在西方，是向他们介绍中国传统文化之美。而在台湾，能感受到共鸣。我们有太多的共同”，相互间的沟通理解在这里很容易。

如今，这场“融合艺术表演与服饰之美，展示中国建筑、历史与文化的特别秀”秀进宝岛，“完美落幕。应该说，牛有成率领的北京文化参访团以及一流动的紫禁城”，在人岛交流上迈出了成功的一步，有了一个完满的结果，为今后的京台交流打下了新的基础。

另：何以说“中共北京市委领导率团赴台交流，三十年来第一次”?依笔者了解，多年前，曾有两位市级领导干部先后随文教类交流团组赴台交流，但那都是他们从市领导岗位退下来以后的事情了。

第一位是原北京市政协副主席关世雄，他是应“一九九三年海峡两岸成人暨隔空教育学术研讨会”筹委会的邀请，以北京市成人教育学会会长的身份，参加北京市成人教育学会一行七人的小型教育交流团，于一九九三年六月二十七日启程，赴台进行为期六天的学术交流。

4.中共邵阳市委组织部 篇四

邵团联[2006]14号

部 部 委 局 局 局 局 局 会 社

关于表彰第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”的决定

各县（市、区）、中央及省属驻邵单位、市直各单位组织部（科）、宣传部（科）、人事局（科）、劳动和社会保障局（科）、科技局（科）、广播电视局（科）、教育局（科）、团委、青联：近年来，全市各级团组织和广大青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“兴工强市”战略目标，立足本职，刻苦钻研，勇于创新，无私奉

1献，在三个文明建设中充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出了一批具有鲜明时代特征的青年典型。为树立和宣传邵阳青年的先进典型，团市委联系我市有关部门开展了第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”评选活动，一批政治坚定、素质过硬、业绩突出的先进青年脱颖而出。为表彰先进，引导和激励邵阳广大青年为加速推进邵阳新崛起建功立业，中共邵阳市委组织部、中共邵阳市委宣传部、共青团邵阳市委、邵阳市人事局、邵阳市教育局、邵阳市劳动和社会保障局、邵阳市科技局、邵阳市广播电视局、邵阳市青年联合会、邵阳日报社决定，授予李文峰等10位同志第五届“邵阳市十大杰出青年”荣誉称号，授予王毅等10位同志第五届“邵阳市十大优秀青年”荣誉称号。

这次受表彰的20名同志是全市广大青年中的优秀代表，他们立足本职、脚踏实地的实干作风，勇于创新、敢于奋斗的创业精神，舍生忘死、无私奉献的高尚情操，集中体现了当代邵阳青年的蓬勃朝气和青春风采。

希望荣获第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”的同志继续发扬成绩，戒骄戒躁，锐意进取，再创佳绩。希望全市各级团组织通过各种形式，深入开展宣传和学习获奖同志的先进事迹，进一步形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。希望全市广大青年以“十杰”、“十优”青年为榜样，自觉实践科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，爱岗敬业，刻苦钻研，自觉奉献，为加速推进邵阳新崛起、全面建设小康邵阳、和谐邵阳贡献青春、智慧和力量！

附件：

1、第五届“邵阳市十大杰出青年”名单

2、第五届“邵阳市十大优秀青年”名单

中共邵阳市委组织部

共青团邵阳市委

邵 阳市教育局 中共邵阳市委宣传部 邵阳市人事局 邵阳市劳动和社会保障局邵阳市科技局 邵阳市广播电视局

邵阳市青年联合会

邵 阳

2006年10月16日

主题词：表彰第五届△十大杰出青年决定 报：市委市政府团省委

共青团邵阳市委办公室2006年10月16日印发

共印100份

日报社

附件1

第五届“邵阳市十大杰出青年”名单

（按姓氏笔画排序）

李文峰中国人民财产保险股份有限公司邵阳市分公司总经理 李美英(女)新宁县黄金瑶族乡党委书记

刘焕邵东县公安局红土岭中心派出所副所长 羊峰玥邵阳电业局变电管理所继电保护班班长 张德新中国联通邵阳分公司副总经理

邵家富隆回县公安局金石桥派出所所长

欧阳毅湖南建鸿达事业集团邵东现代置业发展有限公司总经理 雷昱武冈市人民法院执行局执行员

雷永武洞口县茶路电站站长

黎鸥邵阳电视台新闻综合频道总监

附件2

第五届“邵阳市十大优秀青年”名单

（按姓氏笔画排序）

王毅绥宁县东锐锰业有限责任公司董事长

邓伟明湖南中伟投资集团董事长

李莉(女)湖南移动通信有限责任公司邵阳分公司新邵营业部经理 吕湘南邵阳市中西医结合医院中医副主任医师 刘永清(女)邵阳市公证处副主任

杨乐群邵阳市一中教师

姚海军湖南美源园林景观工程有限责任公司总经理 莫飞波邵阳县就业服务局副局长

高云胜新宁县信访局副局长

5.中共邯郸市委组织部 篇五

邯郸市人事局 文件

邯人[2002 ]54号

关于认真做好党政机关、事业单位工作人员

考核和奖惩工作的通知

各县（市）、区委组织部、政府劳动人事局、市直各部门、各单位组织、人事处（科）：

根据省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，为做好我市党政机关、事业单位工作人员2002考核和奖惩工作，现将有关事宜通知如下。

一、考核

1、全市科级及其以下国家公务员、参照执行公务员制度的党群机关科级及其以下工作人员，按照（参照）《邯郸市国家公务员考核实施办法》（邯人[1997]87号）的规定，认真总结全年工作，如实撰写述职报告，在本处（科）室进行总结述职工（也可更大范围进行），在进行民主测评的基础上确定考核等次。

2、事业单位工作人员和党、政群机关的工勤人员，按照《河北省事业单位工作人员考核实施办法》（邯人[1996]65号文件转发）的规定进行考核。

3、考核优秀等次人员的比例，各单位要严格控制在参加考核人数的10%以内，工作实绩突出的单位，经同级组织、人事部门同意后，可适当放宽比例，但最多不得突破15%。评定优秀人员应照顾各职务层次的大体平衡、并尽可能向一级人员倾斜。

4、考核等次确定后，各级各类人员分别填写相应的《考核登记表》一式三份，由单位统一到同级组织、人事部门备案。

二、实施奖惩

1、各级各部门要按照《河北省国家公务员奖励暂行规定》认真开展奖励工作。实施奖励要结合考核工作，在考核的基础上，严格按照有关文件规定的条件、种类、程序、批准权限进行。受奖人员要从考核确定为称职以上等次人员中产生；三等功以上奖励必须从优秀等次人员中产生。惩戒工作要按照人事部《关于纪律惩戒有关问题的通知》及有关规定执行。

2、市政府各部门、事业单位的三等功以下奖励由各行政主管部门组织实施，主管部门审批后，报市人事局备案；市直党群机关的奖励工作按市委组织部有关规定实施。

3、县直各部门要结合考核评选先进国家公务员（先进机关工作人员）。实行公务员制度的部门评选“先进国家公务员”；参照推行公务员制度的县直党群部门评选“先进机关工作人员”。评选比例是50人以下单位推荐1人；51-100人的单位推荐2人；101-150人的单位推荐3人。各单位推荐先进国家公务员（先进机关工作人员）要从考核优秀等次人员中产生，经单位领导班子研究确定后，要在单位内部进行公示。县政府各部门推荐的“先进国家公务员”材料，由县人事局审核汇总，党群部门推荐的“先进机关工作人员”材料，由县委组织部审核汇总，统一由县人事局提交县政府研究确定。

4、各县（市）区政府，市政府各部门及所属事业单位申报二等功奖励，由组织人事部门会同纪检监察部门进行审查后呈报市政府研究。县（市）区二等功奖励名额，每县区仍按6-8名掌握，其中党群口人员应占适当比例。

三、几点要求

1、各级各部门要高度重视考核和实施奖惩工作，切实加强对这项工作的领导。各行政主管部门要安排好所属事业单位的考核，并对所属企业专业技术人员的考核做出部署，履行备案手续，防止漏考；各县（市）、区和市政府各部门于2003年2月底前将考核工作总结及审核备案表报市人事局考核任免奖惩处（市政府各部门、事业单位要填报各等次人员花名册并附软盘）；各直党群部门的考核备案工作，要按规定时间报市委组织部干部综合处。二等功奖励的材料申报工作到2003年3月底结束，逾期不再办理。

2、要增强考核和奖惩工作的透明度。对确定优秀等次人员和奖励人员要在单位范围内进行公示，公示时间一般为七天。

3、各级各部门要认真执行省委组织部、省人事厅《关于受行政处分的党政机关工作人员在考核中如何确定考核等次的意见》的通知（冀组通字[1999]77号）和中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处发的党政工作人员考核有关部门的意见》的通知（冀组通字[1998]18号），按政策规定做好受处分人员考核等次的确定工作。

4、严格兑现考核结果和奖惩待遇。对当年考核不称职的公务员、机关工作人员，给予降职降级；连续两年考核不称职的要予以辞退。对事业单位和党政机关工勤人员，经考核当年确定为不合格等次的人员，不发给当年奖金，并予以批评教育；连续两年不合格的予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年考核不合格的予以辞退。对于上述降职降级和辞退人员，所在单位组织人事部门要及时办理有关手续，并将相关材料装入本人档案。

6.中共淄博市委组织部 篇六

淄博市人事局

2009年从优秀村党组织书记中考试录用乡镇机关

公务员简章

为认真贯彻党的十七大关于“完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的精神和中组部、人力资源和社会保障部《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见》（中组发„2008‟24号）要求，进一步激励农村基层干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，探索建立来自工农一线的党政干部培养链，结合2009年全市考试录用公务员工作，确定在全市展开从优秀村党组织书记中考试录用乡镇机关公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、录用计划

计划录用25名，具体计划见附表。

二、报考范围和条件

（一）报考范围

连续任现职满3年的优秀村（不含居委会）党组织书记。任职年限截止2009年2月18日（以乡镇党委下发任职的文件或换届选举文件为准，淄博市高新区符合条件的村党组织书记可报考张店区职位）。

（二）报考条件

1、符合《公务员录用规定（试行）》规定的资格条件；

2、年龄40周岁以下（1968年2月18日以后出生，以2008年12月底公安部门人口信息管理系统的信息为准），任职期间个人获省委、省政府以上表彰奖励的，年龄可适当放宽，但最大不超过45周岁；

3、中专或高中以上文化程度；

4、工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认；

5、身体健康。下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件的；

3、本人受处分不宜报考的；

4、本人违反计划生育政策或对本村计划生育问题负有领导责任的；

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、报名和资格审查

报名时间：2009年2月18日—20日。

以区县为单位进行报名，其中张店区和高新区为一个报名单位，报考人员不跨区县，先不报到具体乡镇，笔试、面试后根据综合成绩从高分到低分依次定岗。符合报名条件的村党组织书记，个人提出申请，到所在乡镇领取填写《2009年从优秀村党组织书记中考试录用乡镇机关公务员报名表》，由乡镇党委择优推荐。同意推荐的，连同报名人员的年龄、学历、任职和任期内获省、市、县级党委政府表彰的相关原始材料，报区县组织人事部门审查。

资格审查时间：2009年2月20日—28日。资格审查重点为：报考人员的年龄、学历、任职、执行计划生育政策等情况。对审查不符合报考条件、且本人不能提供原始证明材料的，不准其报考；经审查合格的，由县区组织人事部门对报名情况进行汇总。报名结束后，各区县将报名情况汇总表报市委组织部、市人事局，统一制发准考证，并在市级主要媒体公布报考人员名单及相关情况。对报名人数形不成3：1竞争比例的，相应核消录用计划。

淄博市高新区报考人员的资格审查工作，以高新区组织人事部为主，会同张店区组织人事部门进行。

审查工作贯穿考录工作始终，一经发现问题，随时纠正。

四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试科目为综合知识和申论。全省统一命题、统一考试、统一评分标准。

笔试时间：3月15日下午14：00—16：30。为适应乡镇机关工作需要，试题单独命制，内容突出乡镇工作特点，重点测试报考人员对中央、省委省政府有关农业农村法规政策的理解运用和分析解决基层实际问题的能力。

对任期内获省、市、县级党委政府表彰的报考人员，笔试成绩分别加5分、3分、1分，计高不计低、不累计加分。笔试结束后，按录用计划1：3的比例，从高分到低分确定面试人员，并在市级主要媒体公布名单和笔试成绩。未进入面试范围的，笔试成绩将以书面形式通知本人。

2、面试

面试主要测试报考人员解决农村基层工作实际问题的能力。试题由省里统一命制。

面试时间：与市级以下机关公务员面试同步进行，2009年4月30日前完成。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%确定综合成绩。按区县（报名单位）录用计划1:1比例，根据综合成绩从高分到低分依次定岗，确定考察人选，并在市

级主要媒体公布名单和综合成绩。

五、体检和考察

对考察人选，由组织人事部门组织体检和考察。

1、体检

由市组织人事部门统一组织，到指定的市级医疗机构对入围人选进行身体检查。体检标准按转发人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发„2005‟5号）和转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（鲁人发„2007‟25号）执行。

2、考察

考察实行等额考察，由区县组织人事部门具体组织（淄博市高新区所属村党组织书记入围的，以淄博市高新区组织人事部为主，会同张店区组织人事部门考察）。要到人选所在乡镇、村深入考察了解，形成考察材料。考察重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等，采取考察预告、民主测评、个别谈话、经济责任审计等办法进行。民主测评范围：村委会换届选举投票人员，参加测评人数不少于应到人数的70%；不称职票超过30%的，取消录用资格。个别谈话范围：乡镇党政领导班子成员、村“两委”成员、党员和村民代表、其他有关人员，不少于30人。考察结果报

市委组织部、市人事局。

体检或考察不合格的，按综合成绩由高到低依次递补考察入选，由市组织人事部门审核并报省组织人事部门备案同意后进行体检和考察。

3、公示

考察结束后，对拟录用人选在市级主要媒体进行公示，同时在所在乡镇、村张榜公示，时间7天。公示期间，对反映的问题由有关区县组织人事部门调查核实，提出认定意见；对认定不宜录用的，取消录用资格，不再进行递补，并报市委组织部、市人事局审核备案。

六、录用和管理使用

1、录用

对录用的人员，经市委组织部、市人事局审批后，由相关区县组织人事部门填写《录用通知书》。新录用人员凭《录用通知书》，在规定期限内报到，并办理有关手续。

2、管理使用

新录用人员试用期为1年。试用期满合格的，任命为科员职务，按规定办理公务员登记手续；试用期不合格的，取消录用。新录用人员应在乡镇工作满最低服务年限，期间不得随意调动工作或变换岗位。

七、有关纪律和要求

为保证考试录用工作的公正性，每个环节都要有纪检、监察部门全程监督，主要环节邀请“两代表一委员”和新闻单位进行巡视和报道。对报名情况、考试成绩、录用结果等，要在市级主要媒体进行公布，广泛接受社会监督。要严肃工作纪律，认真执行国家和省关于公务员录用的纪律规定，对违反考试纪律的工作人员和报考人员，给予相应的处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

报名时同时签订《2009年报考从优秀村党组织书记中考试录用乡镇机关公务员诚信承诺书》，对弄虚作假提供虚假信息、材料的，一经查实随时取消其报名、考试、录用资格。同时也要追究为报考人员提供虚假信息材料有关人员的责任。

八、咨询、监督电话及其他 市咨询电话：3184072

2791825 市监督电话：3182064 区县咨询电话： 张店区：2869900 高新区：3580423 淄川区：5180692 博山区：4110119 周村区：6195278

临淄区：7220677 桓台县：8162399 高青县：6967015 沂源县：3229486 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照中共山东省委组织部、省人事厅《关于2009年从优秀村党组织书记中考试录用乡镇机关公务员有关问题的通知》（鲁组通字„2009‟5号）文件有关规定执行。

中共淄博市委组织部

淄博市人事局

7.中共汕头市委组织部 篇七

山村巨变的惊喜正是源于中共江西省委常委、南昌市委书记王文涛定点信丰县开展“四个一”组合式扶贫工作。为支持赣南等原中央苏区振兴发展,按照江西省委、省政府统一安排,2012年开始,中共江西省委常委、南昌市委书记王文涛定点江西省信丰县开展“四个一”组合式扶贫工作。一年多来,王文涛书记高度重视,真帮实扶,谋苏区信丰尽快发展振兴,通过与江西省商务厅、江西省盐业集团公司以及南昌市委、南昌县等单位的协同配合,以信丰县大塘埠镇六星村、铁石口镇长远村和虎山乡龙洲村为平台,谱写了一曲大力推进贫困村基层党建、扶贫开发、新农村建设和创先争优(以下简称“四位一体”)工作和苏区信丰振兴发展的惠民新篇章。

深入调研绘宏图

2012年4月13日至14日,王文涛书记率江西省商务厅长、江西省盐业集团公司董事长等一行,不远千里,南下信丰县调研基层党建、创先争优、扶贫开发、新农村建设等情况,一路走,一路看,一路问。王书记走访慰问群众30余人,调研新农村建设、民生、扶贫、脐橙产业、工业企业、基层党建等现场10多个,召开座谈会2场,全面了解信丰经济社会发展现状特别是“四位一体”工作开展情况。调研后王书记强调,要抓住赣南苏区振兴发展的大好机遇,坚持目标引领、规划先行,坚持尽力而为、量力而行,坚持内外结合、以内为主,坚持党建带动、强化保障,全力抓好“四位一体”工作,推进苏区信丰振兴发展。

6月15日上午,王书记又专题听取定点帮扶县信丰县的扶贫开发工作汇报,并与江西省有关省直单位(企业)、南昌市有关部门、信丰县委、县政府负责人座谈,研究如何推进下一步帮扶工作。在这次座谈会上,王文涛书记就做好定点联系帮扶工作,进一步明确了五个原则:一是要突出主题,重点对基层党建、扶贫开发、新农村建设、创先争优“四位一体”进行定点联系帮扶;二是要把握定位,“实干不包干、指导不领导”,内外结合、以内为主,紧紧依靠县委、县政府和当地干部群众,帮扶重在叠加、补充,起外力推动作用;三是要点面结合,点上以帮扶为主,面上以指导为主,以点为主,兼顾面上,做到“尽力而为、量力而行”;四是要聚焦集中,突出抓好改善民生和产业致富,按照“一年看变化、两年做评估、三年搞验收”的要求,扎实推进;五是要有机制保障,建立经常性的沟通协调推进机制。

为贯彻落实王文涛书记指示精神,南昌市委、江西省商务厅和江西省盐业集团公司多次组织人员深入信丰县进行专题调研,最后选定了具有贫困典型特点的大塘埠镇六星村、铁石口镇长远村和虎山乡龙洲村为重点帮扶村点,指导信丰县科学制定了《信丰县对接省市领导挂点联系扶贫开发、新农村建设、创先争优及基层党建等农村经济社会(2012-2016)发展规划》和《省领导定点联系信丰县扶贫开发等工作2012—2013年帮扶主要内容和具体项目实施方案》。江西省商务厅、江西省盐业集团公司和南昌市县相关部门也都相继编制了近两年和近五年对信丰县的帮扶规划。

高位推动抓落实

王文涛书记对帮扶工作高度重视,经常过问“四位一体”工作进展情况,对重点难点牵头研究,对重大问题亲自协调,并强力推动落实。在王书记的率先垂范下,南昌、信丰两地更加重视“四个一”组合式扶贫工作,坚持高位推动,成立了一把手任组长的定点联系帮扶领导小组。南昌方面成立了以王文涛书记任组长,省商务厅长、省盐业公司董事长、南昌市委副书记任副组长,南昌市委副秘书长、办公厅主任为主任的领导小组及其办公室。信丰县成立了由县委书记任组长的定点联系帮扶工作领导小组,从相关单位抽调了10多名同志,设立扶贫开发、新农村建设和基层党建三个工作组,实行集中办公,负责做好定点联系帮扶有关工作。

为使信丰县的“四个一”组合式扶贫工作开展更为顺利,双向对接更为便捷,成效更为显著,南昌市从市委办公厅、市委农工部和江西省直帮扶单位抽调人员成立前方协调小组,常驻信丰协调指导。信丰县积极与江西省商务厅、江西省盐业集团公司和南昌市委进行面对面汇报、沟通、对接,建立定点联系帮扶两地联席会议制度,落实信息报送、协调沟通、资金管理和工作考核机制。2012年,在南昌、信丰分别召开了4次和5次定点联系帮扶联席会,达成帮扶共识,商定联系帮扶“一篮子”项目计划,形成了帮扶合力,有效有力地推进了“四个一”组合式扶贫开发工作。

真帮实扶创特色

还记得王书记第一次来到信丰县调研时,充满深情地说:“中央苏区为新中国的建立做出了重大贡献,我们不能忘记苏区人民,更应反哺回报、感恩,省委的战略,包括国家部委这次下来也是如此考虑的。我们这次来也是践行回报苏区人民、学习苏区精神的一个过程。”王书记带着真情来,带着真情做。在王书记带领下,南昌各方想方设法整合资源,群策群力真帮实扶,坚持开发式扶贫方针,形成“力量多、抱成团,全方位、广覆盖”的特色帮扶,真正做到帮与被帮一家亲,帮者有决心,被帮者有信心。

——集团帮扶。王文涛书记对信丰关爱有加,在省委、省政府安排了江西省商务厅和江西省盐业集团公司到信丰帮扶的基础上,主动作为,再率南昌市委、南昌市下属三个县(区)委、镇党委、村党组织组成一个帮扶集团,从面上到点上定点扶持信丰县,大力推进信丰县“四位一体”工作落实。

——结对帮扶。实行基层党组织友好结对共建帮带。采取县(区)牵头、乡镇对接、村村共建的方式进行,安排南昌市经济实力强、党建基础好、帮扶热情高的隶属不同县区的3个先进村与3个信丰县具有典型特点的贫困村结成友好党组织,按照“互帮互助、共同进步,尽力而为、量力而行”原则,青山湖区塘山镇及青湖村对接大塘埠镇六星村,南昌县莲塘镇及莲塘村对接虎山乡龙洲村,西湖区桃花镇及五村村对接铁石口镇长远村。

——面上帮扶。充分发挥省城优势,做到四个突出,即突出产业发展、突出项目建设、突出民生工程、突出党建工作。产业发展帮扶上,利用南昌市规划部门的资源优势,坚持高标准、高品位,全力帮助信丰做好脐橙产业规划和电子器件产业发展规划等工作;江西省盐业集团运用好全省完善的盐业销售流通体系,帮助信丰拓展农产品销售渠道;利用南昌市、县(区)委党校等干部教育培训资源,免费对信丰干部人才实施培训。主要通过搭班培训、异地培训、专题培训、送教下乡、两地党校结对共建等,着力建立“两项机制”(人才帮扶培养机制和干部双向培养锻炼交流机制,开展技术人才实地跟班学习和优秀干部挂职锻炼,实现干部培训资源有效合作共享),实施“两个全覆盖”(即两年内实现对信丰县村(居)党组织书记和科级干部南昌培训全覆盖)。

——点上帮扶。由南昌市委、江西省商务厅和江西省盐业集团公司等帮扶单位叠加帮扶资金,突出3个贫困村的“5+2”项目建设推进。“5”是指:一个新农村点,一条村组公路,一所村小,一所标准化村卫生所和一个党员创业孵化基地。“2”是指:一方面在整村推进另外建设几个重大项目,如六星村农村安全饮水工程,由省商务厅负责;龙洲村文化活动中心建设,由省盐业集团公司负责;长远村水渠工程,由南昌市委办负责。整个“5+2”工程概算(2012—2013年)每村投入至少100万元,3个村300万元以上,资金由帮扶单位集中联合。另一方面是南昌3个村对信丰县3个村的结对帮扶。

倾力相助结硕果

在王书记和南昌各方的大力帮扶下,“四个一”组合式扶贫工作在信丰县全面展开,扎实推进,结下累累硕果。

人力资源扶持出新成效。目前,信丰县共有125名村党支部书记和112名科级干部赴南昌参加了一次异地培训,已组织卫生、财政、现代农业等9批次人员参加了南昌市委的搭班培训。南昌的学习培训进一步解放了科级干部和村书记们的思想,开阔了他们的视野,丰富了知识,提高了他们干事创业的信心和能力,以更新的理念推动促进苏区信丰的振兴发展。正如参加培训的信丰县崇仙乡荫桥村党支部书记黄某所说,培训使感性上升到理性,理论与实际结合,促进了思想意识的进步,开阔了视野,增强了为人民服务的情感意识,同时也深深感觉到自己工作能力的不足,这都促使参训人员在今后的工作中不断加以改进和完善。

基层党建和创先争优上新台阶。从强化班子建设、提升党员素质、完善管理制度、创新活动载体等方面入手,以党支部为核心的村级组织建设不断加强,开展了党员先锋创绩量化积分和党员干部为民服务“三代三帮”活动,以“支部擂台、党员赛场”为平台的创先争优工作常态化,3个贫困村在基层组织建设年中的整改提高扎实有效,实现晋位升级。村“两委”班子的新面貌为今后村工作的新起色奠定了良好基础。

8.中共汕头市委组织部 篇八

中共高层相信，在延安谈理想信念，较之其他地方更显深刻含义。2002年当作为执政党的中共感到必须注重向新干部灌输党性教育时，他们将目光投向历史，希望从中挖掘出精神资源，希望结合历史与现代执政方法的教育来遏制干部群体中出现的漠视群众利益、贪污腐败等“突出问题”。浦东干部学院、井冈山干部学院、延安千部学院应运而生。自2003年以来，包括中央党校与上述几个干部学院在内的党校系统，共培训科员以上干部、国企职员等1.7亿人次。

美报：中国对中外金融资产超4万亿美元

美国《华尔街日报》网站报道：中国国家外汇管理局公布中国国际投资头寸表显示，中国在2010年继续增加对外直接投资，并在储备资产中增加了黄金头寸。

根据外管局最新公布的数据，截至2010年末，中国对外金融资产总计4.13万亿美元，较2009年末增长19％。

对外金融资产中，对外直接投资为3108亿美元，高于2009年年末的2458亿美元；证券投资为2571亿美元，高于上年末的2428亿美元；其他投资6439亿美元，上年末为5173亿美元；储备资产2.91万亿美元，上年末为2.45万亿美元。

截至2010年末，中国储备资产中的黄金为481亿美元，而2009年末中国央行持有的黄金储备为371亿美元。

美报：中国楼市降温影响全球经济

美国《华尔街日报》网站文：中国房产大泡沫可能正在破裂。

在住房价格持续数年飙升后，中国的房地产泡沫正开始缩小。一些主要城市的住房价格正出现下降，这抑制了一些不受欢迎的房地产投机行为，但也增加了中国经济有可能比此前预计的更快放缓的可能性，这将对全球经济增长造成严重后果。

世界银行的经济学家在北京召开的一场新闻发布会上警告说，房地产泡沫是中国面临的最大经济风险之一。

印报：中国复兴“红色文化”应对新挑战

《印度教徒报》网站报道，中国共产党今年准备庆祝建党90周年。在该党派寻求加强其意识形态吸引力之际，一场复兴和重塑毛泽东思想的运动正在进行。

陕西省的延安被视为共产党的革命圣地，它曾在上世纪三四十年代充当共产党人的革命根据地。现在，它成了重新激起人们兴趣的核心之地。共产党官员和学者们呼吁振兴“红色文化”来填补如今中国看上去越来越大的文化空白。

“30年来，国家的注意力一直集中在经济增长上面，但是我们失去了我们的道德价值观。”延安革命纪念馆馆长张建儒说。

他在纪念馆接受本报记者采访时说：“如今的中国年轻人可以从‘红色’价值观以及延安革命精神中学到的是：正确的政治方向、诚实的价值观以及为人民服务的精神。”

外媒：中国去年减持日债创五年之最

彭博新闻社网站报道：继去年11月日元贬值和日本国债价格下跌后，中国在12月净卖出1773亿日元(约合21.5亿美元)的日本债券，使当年成为自2005年以来中国减持日债幅度最大的一年。

日本财务省周二发表声明称，中国2010年12月净卖出24.35亿日元的短期债券，净买进661亿日元的长期债券。财务省表示，中国在2010年净卖出4677亿日元的日本债券。

东京野村综合研究所金融市场首席研究员井上彻也表示：“随着日元升值趋势的暂停，中国似乎是在出售短期债券以获利。另一方面，鉴于日本是中国的重要贸易伙伴，中国也许希望继续持有一些长期日元资产。”

支持者设竞选总部促李孟贤参选旧金山市长

美国旧金山市长选举战况激烈，为争取代理市长李孟贤回心转意竞选连任，名为“Run Ed Run”的竞选运动于6月25日早上正式启动，竞选总部也于当天揭幕。“Run Ed Run”竞选运动有5名共同主席，3人为华裔，包括退休华协中心行政主任翁锡智、旧金山地方检察官兼民权律师黄正凯及小区青年中心专员郑小飞。

黄正凯表示，虽然这次已宣布竞选市长的人很多，其中多位也都是很好的人选，但是他认为李孟贤是最有机会当选者，李孟贤也是最能改善市府服务的候选人。黄正凯又说，李孟贤担任代市长只有短短几个月，已显现他是愿意聆听各方意见的从政者。

郑小飞说，他于4年前认识当时是市府行政官的李孟贤，他官高却热心公益，经常于周末与郑小飞一起清洁全市，给郑小飞留下深刻的印象。出任旧金山市长半年来李孟贤显现他的稳重个性和稳定市府的能力。李孟贤能与各方不同意见者合作，选民应该让旧金山市第一位华裔市长李孟贤留任更长时间。

华裔市长关丽珍获任全美市长会议国际关系委员会主席

因今年5月携贸易代表团访问中国，并大力推介全美国第五大港口奥克兰港，奥克兰华裔女市长关丽珍以卓越的港口贸易经验在“第79届全国市长会议上”被任命为国际关系委员会主席。在市长会议上，她与旧金山华裔市长李孟贤共同呼吁：政府立即停战、将战争花费带回美国，并呼吁国会削减对核武拨款，将核武经费用到地方政府，以提高地方政府与国际合作伙伴关系的目标。

关丽珍表示她第一次参加会议，即被大会邀请担任国际关系委员会主席一职，感到很高兴。她表示，对于第一位担任美国大城市的华裔女性市长来说，这确实是一项荣耀，也是对她努力工作的肯定，更是为奥克兰与其它城市沟通合作的重要连结。

意警方再度打击洗钱案重创华人社会使馆高度关注

6月21日，意大利警方出动近500辆警车、数千名警员再度扫荡华人企业，数百家华人企业均遭到警方野蛮式检查，大批企业、工厂被警方查封，车辆、住宅被查没，冻结资产超过2500多万欧元。警方还在公布的消息中称，2007至2009年间，意大利华人累计向祖(籍)国汇款超过了238亿欧元，其中存在着偷税漏税、洗钱等不法行为，此次被警方列入调查的共有13家汇款机构，73家华人企业，涉案人员达366人。

意大利华人洗钱案源起于去年7月，当时意大利媒体称，一些华人通过汇款公司和位于圣马力诺的投资公司将现金汇往中国，仅4年的时间涉及洗钱金额达30亿欧元。意大利媒体的大肆渲染，不仅损害了华人社会的财产，更对华人的社会声誉和日后发展产生严重影响。尤其那些普通打工者的汇款，是辛勤劳作、省吃俭用换来的，用“血汗钱”形容也不为过，却同样被定义成“黑钱”。

6·21事件发生后，一些意大利侨领致电中国驻意大利使馆。使馆官员表示，使馆已经注意到了意大利警方的行动，并且高度关注这一事件的发展。使馆将会通过外交途径，最大限度保护华

人华侨的合法权益。

文化差异管理不善西班牙华人投资多亏损

去年12月5日，在巴塞罗那郊区小镇，由华人老板小磊(化名)投资，5间不同音乐风格的超大迪厅组成的巴塞最大华人迪斯科舞厅正式开始营业，然而，经过近半年时间的经营和多次再度融资，该迪厅始终处于亏损状态。更主要的是：由于文化素质及语言等各方面的因素，小磊在管理方面无法控制与华人工作思想有异的西班牙员工，使得大型迪斯科舞厅再度陷入困境。

和小磊一样的是诸多旅西华人在经历了经济危机后，大多以“开大店、开豪华店”的思想观念作为主导理念，在西班牙各地城市的中心和周边经营上千平方的餐馆、百元店等传统行业。虽然大部分华人保持了华人所固有的传统行业，同时尽管一部分人在这种“大”的理念下的确赚了个钵满盆满，但是面对经济危机的影响、行业竞争的影响，更主要的是受华人固有的沟通、融入理念的欠缺以及管理经营知识的欠缺所制约，不少华人在发展自身行业的同时，也越来越陷入亏损的境地。

加州华人保护河滨唐人街遗址反对开发商建大楼

在加州河滨市的市中心有一块由栅栏围住的空地。这块地上杂草丛生，据称有南加州华裔农业工人的早期定居点。但是，一个开发商看中了这块地，想在那里盖一幢医疗大楼。这一提议触发了一场法律上的斗争，许多人希望将这一埋藏有众多文物的地方变成一个纪念公园。他们说，该地点应该用来向早期华人开拓者表达敬意。支持将此地建成一个纪念公园的人说，这里的各种遗迹最好不要受到打扰，这里也许有一天会被完整地挖掘。

该市大部分的唐人街、包括一座庙宇的残迹都被埋于地下。1984年，对该遗址所做的部分挖掘获取了3吨重的文物，这些文物现在被存放在博物馆的储藏库中，其中有精巧的瓷花瓶和鸦片烟枪。

西班牙华人食品协会维权行动获广泛关注

9.中共邢台市委组织部拔尖人才文件 篇九

关于认真做好第七批市管拔尖人才推荐选拔工作的

通 知（邢组通[2008 ]12号）

各县(市、区)委组织部，市直及驻市各单位：

为推进科教兴冀和人才强市战略的实施，加快高层次人才队伍建设，根据市委，市政府《关于加强市管拔尖人才、市优秀青年科技人才、市技术能手选拔管理的意见》(邢字[2006]29号)精神，经研究决定，开展邢台市第七批市管拔尖人才选拔工作，选拔名颠为70名左右．现特有关要求通知如下：

一、推荐选拔范围

全市企事业单位(含驻市省部属企事业单位、非公有制单位)中从事专业技术和企业经营管理工作，2004年以来，成绩突出、贡献较大的各类人员．公务员原则上不作为推荐选拔对象．

二、推荐选拔条件

拔尖人才是我市高层次人才队伍中的领军人．应具备如下条件： 坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；具有良好的职业道德和社会公德；具有高级专业技术职称，年龄一般不超过55周岁(1953年5月以后出生)．同时，还应符合下列务件之一者，可作为推荐选拔对象．

1、在自然科学理论研究，应用技术研究、开发等方面，取得具有较大科学价值的成果；得到省内同行公认，获得省(部)级奖或市(厅)级一等奖以上奖励(奖项主要指自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖．如系集体项目，限报一名主要完成者，下同)．

2、在哲学和社会科学理论研究领域，学术水平居省内领先地位，有学术专著或有二人合作学术著作2部，或在本学科权威性核心刊物上发表3篇以上有较大科学价值或较大影响的学术论文，或获市级以上社会科学成果二等以上奖励．

3、长期从事工业、农业、环保、交通、电力．建筑、勘探、矿业等工程技术工作，在技术创新和推广应用或主持承担的市纹以上重点工程建设中，解决了重大理论或关键性技术难题，项目整体水平达到国内或国际先进水平，井取得重大经济效益和社会效益，获得省部级以上荣誉称号和奖励．

4、长期在教学一线工作，有较高的教学理论水平和丰富的教学经验，教书育人成绩显著，为学科建设、人才培养做出突出贡献；具有较强的教学创新能力，教研成果在全市或全省得到推广应用，在省内同行中享有较高声誉．

5、从事医疗卫生工作，有较高医学理论水平和丰富的临床经验，在解决某些疑难病症方面有重大突破或填补了省内、国内空白，并得到同行的认可，对医疗卫生事业发展做出了突出贡献，在省内外事享有较高声誉．在理论上有重要建树，有专著或在国家级专业刊物、学术会议上发表数篇论文，获省都部级以上荣誉称号和省部级以上科研成果奖励．

6、长期从事企业经营管理工作，具备现代经营管理的素质和能力，创造出行之有效的现代化企业管理经验，并得到省以上同行的认可或推广．企业经济效益不断提高，企业发展符合国家产业政策和环保要求，按时足额缴纳企业职工社会保险费，连续三年在省内同行业居于领先地位，本人获得省级以上荣誉称号．

7、长期在生产一线工作，具有精湛的操作技能，解决了关键技术和工艺操作难题，产生了显著的经济效益，获得省以上技能竞赛荣誉称号．

8、在文学、艺术、新闻、宣传等方面，专业造诣较深，在省内外有较大影响和很高声誉，有著作，或其成果、作品获国家级奖励，或在权威展赛中获得国家级二等奖以上奖励(含国家未设奖的部级奖励)．体育方面，培养的运动员在国家级比赛中取得名次，为省队或国家队输送的运动员，在参加国家级，国际比赛中取得优异成绩．

9、在信息，金融、财会，外寅、法律，编译等领域：为解决国民经济和社会发展的重大问题提供了基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，在全省、全国产生重大影响．

三、推荐选拔程序

推荐选拔工作在市委人才工作协调小组的领导下，由市委组织部按照“公开、公平、公正”的原则，具体组织实施．

1、组织中报．根据个人申请，各县市区委组织部．市直各单位和省部属驻邢单位，按照务件进行筛选、把关，认真组织填写《邢台市第七批市管拔尖人才推荐申报表》．

2、初选．市委组织部对申报推荐人选的各种证件和材料进行审核，按照务件确定参评人选，3、评审．组建由各行业专家参加的评委会，按照《第七批市管拔尖人才评审细则》进行评审，确定初步人选．

4、组织考察．市委组织部对初步人选的政治表观、业务能力、工作业绩、群众公认程度等进行全面考察，根据考察情况，确定拟定人选．

5，研究决定．市委组织部拟定人选报市委人才工作协调小组研究批准．

6、公示 将市委人才工作协调小组研究确定的人选在媒体公示7天，请社会各界提出意见和建议．

7，命名表彰．以市委、市政府的名义对市管拔尖人才进行命名表彰，并颁发荣誉证书．

四、具体要求

1，各地各单位要切实加强对推荐选拔市管拔尖人才工作的领导，认真做好组织发动工作，确保把符合条件的人员推荐上来．

2、各地各单位要本着对组织对个人负责的态度，实事求是，认真审核呈报材料．对于弄虚作假的单位和个人，一经查实，要严肃处理．

3、呈报材料包括：《邢台市第七批市管拔尖人才推荐申报表》(一式三份)，事迹材料、获奖证书、职称证书、毕业证书原件及复印件一式两份．于2008年6月30日前报市委组织部干部四科．

联系电话：3699367 附件：《邢台市第七批市管拔尖人才推荐申报表》中共邢台市委组织部

2008年6月4日 呈报材料注意事项

1、呈报材料一律用A4纸打印或复印．

2、复印材料要装订成册，装订顺序为：学历学位证书、专业技术职务证书、获奖证书、荣誉证书、论文和论著等．同类的按时间顺序依次排序．

10.中共汕头市委组织部 篇十

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将拟任的领导干部人选公示如下（按姓氏笔画为序）： 刁

勇，男，汉族，1971年5月出生，1992年8月参加工作，1994年6月入党，在职大学学历，现任市中级人民法院副县级审判员、立案一庭庭长，拟提名为站前区人民法院院长候选人。

于启武，男，汉族，1970年6月出生，1989年11月参加工作，1994年12月入党，在职研究生学历，现任辽宁（营口）沿海产业基地党工委副书记、管委会常务副主任，拟任辽宁（营口）沿海产业基地管委会主任。

于建华，男，汉族，1966年2月出生，1989年9月参加工作，2000年7月入党，大学学历、学士学位，现任营口经济技术开发区滨海工业区管委会主任，拟任市投资促进局局长、党组书记，试用期一年。

马

凯，男，汉族，1968年12月出生，1985年12月参加工作，1997年5月入党，在职大学学历，原任市服务业委员会生产服务科科长，拟任市商务局老干部工作办公室主任，试用期一年。

王

军，男，汉族，1973年3月出生，1992年12月参加工作，2002年6月入党，在职研究生学历，现任西市区清华街道党工委书记、人大街工委主任、武装部政治指导员，拟任西市区委常委。

王成城，男，汉族，1964年4月出生，1985年9月参加工作，1986年12月入党，在职大学学历，现任市人民政府房屋征收管理办公室主任、党组书记，大石桥市委副书记（挂职），拟任市卫生和计划生育委员会党组书记，提名为市卫生和计划生育委员会主任人选。

王忠庆，男，汉族，1969年9月出生，1991年6月参加工作，2001年7月入党，在职大学学历，现任营口北海新区招商局局长，拟任营口北海经济开发区党工委委员、管委会副主任。

王绍慧，女，汉族，1965年5月出生，1988年8月参加工作，致公党，大学学历、学士学位，现任市民政局双退科（安置办）科长，拟任市军队离休退休干部服务管理中心主任，试用期一年。

王晓峰，男，汉族，1971年11月出生，1992年10月参加工作，1998年6月入党，在职大学学历，现任市中级人民法院审判委员会委员、行政审判庭庭长，拟任市中级人民法院党组成员、政治部主任，试用期一年。

叶晓东，男，汉族，1969年1月出生，1992年10月参加工作，1991年6月入党，在职研究生学历、硕士学位，现任市中小企业创业园区党工委委员、管委会副主任，拟任市县（区）财源建设管理办公室主任。

朱大鹏，男，汉族，1968年10月出生，1989年8月参加工作，1993年9月入党，在职研究生学历，现任站前区委常委、政法委书记，拟任市人民政府房屋征收管理办公室主任、党组书记，试用期一年。

刘

杰，女，满族，1966年2月出生，1990年8月参加工作，2002年1月入党，大学学历、学士学位，现任市健康教育所所长，拟任市卫生学校纪委书记，试用期一年。刘连军，男，汉族，1963年11月出生，1983年8月参加工作，1985年7月入党，在职大学学历，现任营口经济技术开发区党工委委员、鲅鱼圈区副区长，拟任市文化体育和新闻出版广电局（市版权局）党组书记，提名为市文化体育和新闻出版广电局（市版权局）局长人选。

刘德新，男，汉族，1976年5月出生，1998年3月参加工作，1998年6月入党，在职研究生学历，现任市委督查专员，拟任站前区委委员、常委。

汤晓一，男，汉族，1972年3月出生，1989年9月参加工作，1998年6月入党，在职大学学历，现任市公安局治安支队危险物品管理大队大队长，拟任市公安局治安支队副支队长，试用期一年。

李

菲，女，汉族，1967年12月出生，1988年9月参加工作，1992年10月入党，在职研究生学历，现任营口北海新区经济社会发展局局长，拟任营口北海经济开发区党工委委员、管委会副主任。

李秀斌，男，汉族，1971年5月出生，1994年10月参加工作，1991年12月入党，大学学历、学士学位，现任市政府副秘书长，拟任市政府党组成员、市直机关工委副书记（兼），提名为市政府秘书长人选。

李宏振，男，汉族，1975年4月出生，1998年9月参加工作，1997年12月入党，在职大学学历，现任鲅鱼圈区委副书记、区长，营口经济技术开发区党工委副书记、管委会主任，拟任站前区委委员、常委、书记。

李革夫，男，汉族，1968年5月出生，1990年8月参加工作，1997年12月入党，在职研究生学历、硕士学位，现任中国人民银行营口市中心支行副行长、党委委员，拟任市金融发展局党组书记，提名为市金融发展局局长人选。李福刚，男，汉族，1969年3月出生，1991年7月参加工作，1991年3月入党，大学学历、学士学位，现任鲅鱼圈区环境保护局党总支书记、局长，拟任营口仙人岛经济开发区（仙人岛能源化工区）党工委委员、管委会副主任，试用期一年。

吴

明，男，汉族，1967年3月出生，1989年8月参加工作，1997年10月入党，在职大学学历，西市区委原常委、统战部原部长、总工会原主席，拟任市委统战部常务副部长，试用期一年。

吴中华，男，汉族，1962年7月出生，1984年8月参加工作，1996年5月入党，大学学历、学士学位，现任市发展和改革委员会副主任、党组成员，拟任市统计局党组书记，提名为市统计局局长人选。

吴悦林，男，汉族，1979年1月出生，2002年7月参加工作，2004年1月入党，大学学历、学士学位，原任市服务业委员会服务业发展科科长，拟任市口岸工作领导小组办公室专职副主任，试用期一年。

谷向阳，男，汉族，1967年12月出生，1987年8月参加工作，1998年8月入党，在职大学学历，现任市旅游发展委员会副调研员，拟任市旅游发展委员会副主任、党组成员，试用期一年。

邹积志，男，汉族，1974年2月出生，1995年12月参加工作，2003年8月入党，在职大学学历，现任市政府办公室综合六科科长，拟任市营商环境建设监督局副局长，试用期一年。

张

微，女，汉族，1971年3月出生，1990年9月参加工作，1995年7月入党，在职大学学历，现任市住房和城乡规划建设委员会组织人事科科长，拟任市住房和城乡规划建设委员会老干部工作办公室主任，试用期一年。

张

燕，女，汉族，1972年11月出生，1992年9月参加工作，1997年6月入党，在职大学学历，现任市委网络安全和信息化领导小组办公室副主任，拟任大石桥市委委员、常委。

张玉民，男，汉族，1963年7月出生，1985年8月参加工作，2000年5月入党，大学学历、学士学位，现任市卫生和计划生育委员会办公室（行政审批办公室）主任，拟任市中心医院纪委书记，试用期一年。

张晖昌，男，汉族，1960年2月出生，1983年8月参加工作，1987年6月入党，大学学历，现任鲅鱼圈区委常委、营口经济技术开发区党工委委员、宣传部部长，拟任营口经济技术开发区党工委副书记。

张雪冬，男，汉族，1972年9月出生，1998年7月参加工作，1998年6月入党，研究生学历、硕士学位，现任营口北海新区党工委副书记、管委会常务副主任，拟任营口北海经济开发区党工委副书记、管委会主任。

钟

奎，男，汉族，1961年3月出生，1979年11月参加工作，1982年4月入党，在职大学学历，现任市市政设施维修处处长、党委书记，拟任市城市建设投资发展有限公司党支部书记，推荐其为市城市建设投资发展有限公司董事长人选。

段绪华，女，汉族，1964年6月出生，1985年8月参加工作，1985年3月入党，大专学历、硕士学位，营口仙人岛能源化工区党工委副书记、管委会常务副主任，拟任营口仙人岛经济开发区（仙人岛能源化工区）党工委副书记、管委会主任。

姜德成，男，汉族，1963年6月出生，1985年7月参加工作，1987年1月入党，大学学历、学士学位，现任市安全生产监督管理局副局长、党组副书记，拟任市安全生产监督管理局党组书记，提名为市安全生产监督管理局局长人选。高明泉，男，汉族，1965年9月出生，1983年8月参加工作，1993年12月入党，在职大学学历，现任大石桥市政协副主席，财政局局长、党组书记，拟任大石桥市委常委、副书记。

盛

斌，男，汉族，1975年11月出生，1990年10月参加工作，1997年1月入党，大学学历、学士学位，现任市公安局政治部教育训练科科长，拟任市公安局特警支队副支队长，试用期一年。

韩丹根，男，汉族，1968年9月出生，1989年12月参加工作，1993年11月入党，在职研究生学历、学士学位，现任市中小企业创业园区党工委副书记、管委会常务副主任，拟任营口辽河经济开发区党工委副书记、管委会主任。韩建宁，男，汉族，1971年12月出生，1991年7月参加工作，1997年5月入党，在职大学学历，现任市公安局特警支队一大队大队长，拟任市公安局特警支队副支队长，试用期一年。

董文忠，男，汉族，1969年8月出生，1991年11月参加工作，1995年7月入党，大学学历、硕士学位，现任营口北海新区党工委委员、管委会副主任，拟任市城市建设投资发展有限公司党支部副书记，推荐其为市城市建设投资发展有限公司总经理人选。

蒲璐璐，女，汉族，1973年6月出生，1995年8月参加工作，1999年6月入党，在职大学学历，现任市委政法委副调研员、办公室主任，拟任市社会治安综合治理办公室副主任，试用期一年。

谭

姝，女，汉族，1968年10月出生，1991年8月参加工作，2002年6月入党，在职研究生学历、博士学位，现任市委宣传部副部长、市文明办主任，拟任市妇联党组书记，提名为市妇联主席人选。

11.中共汕头市委组织部 篇十一

国庆黄金周期间,与所有人一样正在享受国庆长假的晋城市委组织部的张涛,出乎意料地在手机微信群“晋城组工之家”收到“部长”和多位同事发来的生日祝福。这种家味浓郁的感受是晋城市委组织部“家”文化建设的一个缩影。

晋城市委组织部以“家”文化建设为抓手,严家规,正家风,不仅充满关爱温馨,有如家之感,而且也大大提振了全市党员干部干事创业的精气神。这种“家”文化所激发出的正能量,正成为推动各项工作源源不断的内生动力,受到社会的广泛好评。

家味浓,干群关系鱼水情

“家文化建设包括有形之家和无形之家,”晋城市委组织部的张继忠科长告诉记者。

走进晋城市委办公大楼市委组织部办公区,楼道里醒目的“干部之家”“党员之家”“人才之家”横匾映入眼帘;“家风墙”“家训榜”所营造的浓浓家味,给人一种宾至如归的感觉;在组织部干部职工和各县(市区)组织部长的手机里还有一个“晋城组工之家”微信群。在群里,轮值群主每日组织话题,开展经常性业务探讨和情感交流。这种有形之家营造的氛围,无形之家“走心”的感受,让人感到晋城市委组织部“家”文化如影随形,无处不在。

“卫部长与我们谈工作,谈思想,既有关心,也有告诫,感觉很亲切”,晋城市委组织部办公室主任张德政说。市委常委、组织部部长卫明喜上任不到两个月就和部里所有人进行了一轮谈心。了解干部思想状态、征求工作建议等;在“晋城组工之家”微信群里,他会定期推介政策解读和精品文章,也经常会主动参与互动。记住每个人的生日只是其中之一,一件“小事”,满屋温馨。

晋城市委组织部的“家”文化不仅体现“家人”之间的情感交流上,更体现在实际工作中。在今年的换届过程中,组织部门针对乡镇干部中普遍存在的“回城”“晋升”“浮躁”三种心态,把脉寻诊,对症下药。对转岗和落选的干部谈心谈话,积极疏导,帮他们“解开思想上的疙瘩”。用好选配“三类人员”进入乡镇领导班子的激励政策,落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,为2554名干部解决了职级并行待遇,大大激发了基层干部干事创业热情,为县乡换届营造了良好氛围。

为扩大“家”文化的影响力,晋城还在市、县、乡、村和社区设立组织工作服务中心和站点2424个,通过“党员进社区”“党员自愿服务”等形式,5万多名党员干部主动进社区、进乡村,把群众事当自家事,上门服务。如今,有组织的地方就有“家”,基层群众有需求,都能在第一时间找到永远敞开着、不设槛的“家”。

家风正,干事创业有激情

习近平总书记强调指出:党员干部的家风与作风党风紧密相连,家风建设是党员干部的必修课。

家风的养成离不开学习,晋城市委组织部把“每周一学”作为涵养家风的重要载体,创新机制,坚持不懈,雷打不动。

每一周,在主题范围内,自选题目,体裁形式不限。可以谈感受、讲故事、分享好文章,也可以讲亲身经历。人人登坛,不拘一格。

“这种学习方式有压力也有动力。一方面人人要讲,人人要点评。不学习就没的讲,就会感觉知识匮乏,有学习紧迫感。有学习,就会有收获、有提高、有成长;另一方面听别人讲,在相互点评交流中,也能积累知识,明白做人做事的道理。这样的方式,把学习变被动为主动,参与学习的积极性明显提高。”“家”里人对新学风都有同感。

新学风带动新作风。以前干部提拔找“关系”,如今都一心扑在工作上。

家风正,导向明,极大地调动了党员干部干事创业的积极性。部机关在与陵川县西河底镇秦山村贫困户结对帮扶工作中,“第一书记”驻村,扶贫工作队跟进,26个扶贫小组上门入户,党员干部与结对贫困户共建“联贫卡”、共记“扶贫账”、共筑“脱贫路”。目前,已帮助秦山村制定“十三五”规划,协调10万元专项资金用于连翘种植和公共设施改善。扶贫小组因地制宜、“精准施策”,组织贫困户参加种养技术培训,协调金融部门提供产业贷款,帮助解决了贫困生上学、五保户养老等一系列现实问题。郭竹林常务副部长得知所包贫困户苏发荣的儿子在晋城一装修公司打工拿不到工资后,亲自协调,帮他要回2000多元工资。

据统计,晋城市有410名“第一书记”冲在扶贫攻坚第一线,以村为家,扎根偏远农村,累计为农民群众办理实事1129件,引进项目306个,争取各类资金5000余万元。

今年9月又有559名市、县直机关干部主动报名,深入全市177家企业,调查收集企业在要素保障、经营管理、行政审批等方面存在的问题430个,为下一步帮助企业解决问题摸清了底。

家规严,风清气正万民拥

爱之深,责之严。对于一家人来说,越是爱得深越要严管严要求,使“家人”在生活和工作的每个环节都要严守“规矩”和“底线”,对一些倾向性、苗头性的“小问题”也毫不放松。

在以“我是党员我带头”为主题的“党员先锋行”实践活动中,晋城市委组织部对党员领导干部和普通党员分别提出“八个一”“六个一”要求。

在“三个一批”干部日常管理中,加大领导干部个人有关事项报告审查力度,完成913名领导干部2015年度个人有关事项报告集中申报和录入工作,对379名领导干部个人有关事项报告进行核查比对,对31人进行批评教育,对4人进行诫勉。在“六查”试点基础上,建立“四评十查一访”长效机制,在扩大县处级干部“查”的比例的同时,还把“查”的范围拓展到科级干部。探索、制定干部“能上能下”实施办法,初步确定干部退休、考核进退、违纪处理、重点岗位交流调整等4条“下”的渠道,今年以来市管干部中到龄免职13名、违纪免职1名。

围绕“三学六守换届九严禁”警示教育月活动,组织巡回宣讲17场,现场接受教育党员干部4100多名。发放《严肃换届纪律文件选编》1000余册,印发知晓卡、宣传画、公开信等宣教资料1.4万多份,市换届风气督查组现场督查、巡回督查累计113次。

在干部选拔任用上,从严执行“1+9”“四评十查一访”等制度。通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,做到立体识人、精准选人。结合今年换届工作,分析研判班子107个,甄别干部2317名,对2281名选拔或提名干部开展“四评十查一访”,终止选拔或提名28人。

此外,还从严要求队伍,严把进人关,在党费清理、干部“三龄”确认、基层软弱涣散组织集中整顿中都狠抓“严”,使党员的先锋模范作用和基层党组织的“战斗堡垒”作用得到充分展现和发挥。

家和万事兴。晋城市委组织部的“家”文化所焕发出来正能量,必将谱写晋城风清气正,振兴崛起的新篇章。

12.中共汕头市委组织部 篇十二

就合肥市公推竞选团市委副书记有关问题答媒体问

问：近年来，合肥市在深化干部人事制度改革方面不断推出新举措，今年又拿出2个团市委副书记职位面向全国进行公推竞选，是基于怎样的考虑？

答：近年来，合肥市委、市政府认真践行科学发展观，从合肥的发展实际出发，视人才为第一要素、第一资源和第一推动力，以改革创新的精神大力深化干部人事制度改革，坚持不唯学历、不唯资历、不唯身份，把政治素质好、是否想干事、能否干成事，作为检验干部的具体标准，作为选拔使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩用干部。与时俱进地推出了“公推公选”、“交流轮岗”、“公务员支教”等一系列新的举措。特别是今年上半年，我们在没有先例可循，没有经验可鉴的情况下，首次成功实施了市直机关科级及科级以下公务员大规模、跨部门集中交流轮岗工作，82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位，打破了公务员“终老”一个部门的现状，优化了干部资源配置，激发了公务员队伍整体活力，产生了积极的影响。这次我们拿出2个团市委副书记职位进行公推竞选，在报名条件、选拔方式等方面有所创新，总的想法是通过选人用人方式方法上的探索和尝试，搭建平台、拓宽渠道，进一步活化选人用人机制，让优秀人才脱颖而出，以人的活力带来发展活力。

问：这次公推竞选在报名条件和资格上有什么新要求？ 答：关于报名条件和资格，《公告》已经作了详细的说明，请

1大家仔细参照。与以往相比，这次公推竞选的报名条件主要有三个新特点。一是范围广泛，不拘一格准入。本次公推竞选，打破以往公开性选拔对地域、人员身份和性质的限制，面向全国，不管是公务员，还是企事业单位人员、留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加。二是年龄相对较轻。大家知道，中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，是党领导下的先进青年的群众组织。其性质决定了共青团的干部应相对年轻，充满青春活力，富有创造激情和具有较强的组织协调能力。因此，这次公推竞选，我们要求参加报名的同志须是1980年1月1日以后出生。三是突出强调需要有3年以上的基层工作经历。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。党的十七大强调要“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”，这次我们在公推竞选工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有一定基层工作经历的年轻同志，这既是深入贯彻十七大精神的实际举措，也为以后从中选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下了坚实基础。

问：这次公推竞选有哪些新特点、新探索？

答：选拔方式和步骤是公推竞选的关键内容，也是所有报考者关心的热点、焦点问题。这次公推竞选，我们按照“公正、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用的诸多环节都进行了创新。主要体现在两个方面，一是坚持同一起跑线。与以往公开选拔相比，这次一个显著的特征就是每个报名者都处在同一起跑线上。无论是“体制内”的干部还是“体制外”的干部；无论是本地人员还是外地报名人员；无论是组织上已经掌握的后备干部，还是一般干部，我们都坚持一视同仁，只要符合职位要求和任职资格条件，都可以报名参与竞争，并且按相同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量。二是坚持统一的“竞争规则”。本次公推竞选主要分为报名与资格

审查、初选、公开推荐、竞职演讲、差额考察、决定任用六个阶段。鉴于共青团工作的实际，这次我市公推竞选在选拔方式上主要采取了“两减两增”。“两减”是指，减少了传统的笔试、面试两个环节；“两增”是指，增加公开推荐和竞职演讲、现场答辩两个新的环节。具体来说，考生报名通过资格审查后，经过市公推竞选领导小组组织的公开初选（未通过初选的，如本人同意可直接纳入合肥市智力和人才资源库备案），再由有关领导、专家和市“两代表、一委员”等人员进行集中公开推荐，取前30名进入竞职演讲阶段，竞职演讲主要由主题演讲和现场答辩两个环节组成，胜出的4名同志将进入差额考察阶段，经差额考察后最终由市委常委会议集体研究决定任用。

问：在确保公推竞选的公开、公平、公正方面采取了哪些措施？ 答：公开、公平、公正是公开选拔领导干部制度的基本特征和本质要求。为了增强公推竞选工作的透明度和公信力，我们将邀请纪检监察、部分专家和“两代表、一委员”和群众代表参与公推竞选的全过程，并严格实行“五公开”：即公开选拔职位、公开选拔条件、公开选拔程序、公开选拔过程、公开选拔结果。通过电视、报纸、电台、网站等多种媒体对公推竞选工作的每个阶段都向社会和群众公开，增加工作透明度。与此同时，我们还将严格执行差额考察、考察预告、任前公示和试用期等制度，坚决抵制各种不正之风，坚决杜绝徇私舞弊，避免人为因素和感情因素，切实做好每一项细节性工作，确保这次公推竞选工作真正体现公开、公平、公正。欢迎大家对这次公推竞选工作进行监督指导。