计算机管理员工作计划

计算机管理员工作计划（精选8篇）

1.计算机管理员工作计划 篇一

学校计算机管理员个人工作总结

《学校计算机管理员个人工作总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。篇一：计算机电脑机房管理员个人工作总结

计算机电脑机房管理员个人工作总结

新年钟声即将敲响，我们将迎来2011年。回首已经过去的一年，有必要对自己在学习、工作等方面进行总结。保持成绩，发扬优点，总结经验；分析缺点，吸取教训。从而树立目标，增强信心，抖擞精神，以新的面貌进入2011年，投入到实践“三个代表”伟大洪流中去。为学院的民展、进步做出新的贡献，全面围绕“十二五”，做好本职工作。

本我继续在网络与现代教育

技术中心工作，主要负责计算机机房的系统维护，参与计算机机房的日常管理工作，学校计算机上机考试系统管理工作，同时负责学校各部门计算机正常使用的保障工作。

一年来，我认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“三个代表”重要思想，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念。积极参加学校组织的各项活动，思想汇报专题遵纪守法，爱岗敬业。

在学校计算机中心机房和各科室计算机软硬件的维护、维修工作中，凭自己多年的计算机维护、维修经验，结合几年实际工作，经过不断学习、摸索、实验从几个环节系统形成了计算机的维护方案。针对办公计算机非常容易受到网络病毒干扰而影响正常工作问题，使用还原卡安装和恢复方案，极大的提高了系统安装和恢复的速度，既节省了大

量的时间，又减小故障对正常工作的影响。

计算机上机考试工作是机房最艰巨的任务，我和部门同事团结一致，不怕苦，不怕累，加班加点认真准备考试环境，仔细测试考试系统，做好考生考前培训，周密安排考试时间，严肃公正的监考，及时做好成绩收集上报工作，圆满完成了学校历次上机考试工作，及学校承办的一些社会性上机考试如全国B级英语上机考试、计算机应用基础全国统考、NIT证书考试、计算机等级考试等大型考试。

社会对教师的素质要求不断提高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。计算机技术特别是硬件维护技术日新月异，只有不断的学习和实践，才能更好的胜任和做好本职工作。我要一如继往的”终身学习”来提高和创新自我。

我坚信：在我们分管领导领导下，在部门领导的指导下，在同事们的共同配合努力下，范文TOP100我们部门的工作将会取得更好成绩，得到更大成果。

篇二：计算机管理员工作总结

2010年工作总结

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自2010年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认

真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度和勤奋敬业方面，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，团结同事、务实求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

工作能力及专业知识方面，进入公司的两个月里，主要是负责信息化设备管理。在领导和同事们的热心帮助，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，最全面的范文参考写作网站工作虽琐碎，但是收获很大。主要有以下方面：

1.了解公司架构，各部门位置与分工。

2.统计公司电脑IP与MAC地址。

3.统计公司办公设备数量。

4.参与财务部金蝶K3服务器的购

买安装，并以公司内部调货价购得服务器。

5.参与网络机房线路整改，方便日后维护与维修。

在工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间学习有关工作方面的知识，努力使理论与实践相结合，使自己成为合格的新大新一员。

通过总结2010年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的

发展，与公司共同进步、共同成长。

篇三：学校网络管理员个人总结

学校网络管理员个人总结

本学期，我继续担任学校网络中心管理员工作。在学校领导的关心、同事的支持与帮助以及本人的努力下，无论在思想方面、工作方面等都取得了进步，以下我从以下几个方面对本学期工作进行总结：

一、思想方面

思想上，时刻劳记“学高为师，身正为范”的师德准则。我不断学习先进的计算机及网络管理理论知识，更新当今网络管理思想，提高自己的思想水平。

二、管理方面

在这学期中，严格要求自己，遵守单位各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。本岗位目前工作职责主要有以下几方面：

1.按照工作规定流程开通校园网用户，做好审核与登记工作。

2.接听办公室报修电话，负责校园网网络故障报修用户信息登记。

3.浏览、监控校园网络运行状况。

4.定期检查楼内中心机房设备。

5.及时维修各办公室电脑及电话。

三、工作业绩和不足

在担任学校网络管理员期间，我顺利的完成本职工作，密切的配合老师们开展有关工作活动。按时参加值班工作，恪守职责。在任职期间我严格按照值班安排参加值班工作，准时到岗，不迟到，不早退，遇到特殊情能够况及时向主管领导说明原因。能够意识到管理秩序与公平的重要性，严格要求自己，不滥用网络管理权限延长他人上网时间。接到(来自: 在 点 网:学校计算机管理员个人工作总结)报修电话及时去解决故障范文写作。

我在工作期间也有许多不足，有时工作事情太多做事有头没尾，对工作按排不合理，没有主次之份。有时性子太急燥说话的语气不注意，在今后的工作

中我一定会改正。

四、下学期工作计划：

校园计算机管理方面，主要包括校园计算机及网络的维护以及后期的拓展工作，保证教师在网络利用方面能正常开展工作，为教师提高工作效率提供一个稳定、便捷的平台。严格要求自己，遵守学校各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。

总结人：

年月日

这是篇好范文参考内容，讲的是关于工作、计算机、自己、方面、学习、提高、公司、学校等方面的内容，希望对大家有用。

2.计算机管理员工作计划 篇二

关键词：计算机,软件工程管理,内容,思路

我国的软件工程管理并没有受到全社会的广泛关注。这种问题产生的原因是多方面的, 首先是人们的传统观念问题, 另一方面主要是由于软件工程在我国的学科建设中还是一个新兴的学科领域, 软件工程管理的相关问题也是刚被提及。与此同时, 因为软件产品本身还具有一定的特殊性, 也使得软件工程的管理要涉及到更多的学科。因此, 做好计算机软件工程的管理工作也是一项十分复杂的系统工程, 还需要我们从当前的工作中查找问题, 拿出有效地管理办法。

一、当前我国软件工程管理过程中存在的问题

(一) 软件工程需求分析与实际的业务操作之间存在差距。

软件工程需求分析与实际的业务操作之间的差距问题是软件工程管理中的一大难题。其产生的原因主要是软件工程在需求分析阶段中, 对业务的数据、实体以及活动进行全面地调查, 但是这些工作事实上都是对与业务表面内容的浅显分析, 所形成的文档对于详细设计来说只具备框架式程度的作用, 而忽略了业务的本质——业务规则。这就直接导致了软件设计人员在下一步的设计中, 对于业务规则凭空想象, 致使后期产品与业务的实际严重的背离。

(二) 不能够正确地估计计算机软件管理的工作量。

软件工程的工作量的确存在较大的弹性空间, 在软件开中, 人为因素会对软件开发的整体进度产生重要的影响。诸如开发人员的工作态度、投入程度、自身的管理水平以及用户是否配合、配合的程度等等。假使我们在这个过程中不考虑人为因素, 那么在初步确定业务规则的前提下, 应当比较容易估算出软件开发的工作量。我们从而看出, 当前的软件工程管理在许多方面都存在着改进和研究的地方。而这种改进首先必须要以软件的基本特点为前提, 因此只有指出一项可以精准、快速找到业务规则与数据的科学方法, 才可以在多层次实现多规则。

二、软件工程管理的基本内容

我们从软件产品的基本特点出发, 认定软件工程管理的基本内容包括对组织机构、开发人员、控制、用户以及文档资料等多方面的有效管理。

(一) 对用户的管理

软件产品的最终使用者与评价者是用户, 所以在软件开发的整体过程中, 必须要争取客户的紧密配合和大力支持, 并像这种互动关系贯穿于软件开发的全程之中。作为软件开发项目的主要负责人, 不仅要和用户始终保持密切的联系, 时刻把握用户的实际需求与心理, 同时还要防止多种不确定因素的发生, 比如来自用户的干扰等等。

(二) 对组织机构的管理

组织机构要求必须要有良好的组织结构、快速有效地通讯以及合理的人员岗位分工。组织机构通常主要由三种形式组成, 首先是一个主程序员的组织机构。为了确保全组的统一和谐, 要配置一位高级工程师, 负责支持项目计划、协调以及复审组的所有技术活动, 开发和分析活动由技术员负责。其次是需要一个后援工程师, 负责对于高级工程师的详细工作进行辅助。配置专家组, 将开发人员的每一个人均看成是某方面的专家, 突出个人才能的发挥。由专家所构成的机构可以充分地发挥个人与团体的积极性。民主组织。通过民主管理的方式, 让不同职责的人员轮流担任项目组长, 从而调动全体人员的创造性与参与热情, 然而这种管理还存在着很大的困难, 因此在实际的应用中运用的较少。

(三) 对开发人员的管理

开发人员包括项目组的负责人、高级程序员、系统分析员、资料员、初级程序员以及相关辅助人员。在项目的实施全程中, 务必要做到职责分明, 对于不同职责的人员素质要做出不同的要求。

(四) 对控制的管理

对控制的管理主要包括进度的控制、经费的控制、人员的控制以及质量的控制。进度控制是为了保证项目可以按照预定的时间表顺利地进行;人员控制是为了促进开发人员的稳定性与积极性;经费控制要用以保证项目要在既定的经费内高效完成;质量的控制主要是通过不同阶段的复审来保证, 从而保证项目的高质量完成。

三、改进计算机软件工程管理的思路

首先, 统一软件开发的平台。软件赖以运行的平台的不统一是制约软件和软件工程良好发展的重要原因之一, 近些年来, 信息技术的发展也为软件业提供了广阔的发展平台, 网络成就了身在各地、互不相识的软件开发成员的共同合作, Java语言的出现带来了全新的软件设计思想, 在这样的背景下, 普通的软件管理制度就会失去特色, 会导致软件开发过程中的失控;其次, 改善软件效率的方法。将修改数据的实现, 合理的分配到计算的不同层次上, 从而大大地改善软件的效率。比如对关系型数据可以将数据驱动型规则、利用触发器来实现等等。

四、结论

综上所述, 在全面到来的信息社会, 在这个软件工程的科技时代, 任何项目的产生与发展都要涉及到来自方方面面的众多人力与物力, 在当前软件工程管理问题日渐突出的情况下, 我们必须要拿出积极的办法, 群策群力研究新时期计算机软件工程管理工作的创新机制, 加强管理, 力求在预算范围内和确定的时间里科学合理地有效组织人力与物力, 从而更好地按照计划完成预定的软件项目。

参考文献

[1]龚旭东.计算机软件工程管理下作探析[D].浙江:宁波大学.2006.

[2]汤克明.CMM实践中的分布式软件工程管理框架[D].扬州:扬州大学.2002.

[3]吴浩明, 软件工程应用使用教程[M].北京:清华大学出版社.2003.

3.刍议计算机软件维护管理工作 篇三

摘要：计算机在生活中的应用越来越广泛，人们对计算机的要求也越来越高。为此，许多计算机生产研发商家相继提出了计算机软件管理与维护的技术和体系，从而提高计算机的性能和工作效率。本文通过分析计算机软件管理中存在的问题，归纳出了软件工程维护和管理的措施，希望能对日后计算机软件管理升级起到一定的促进作用。

关键词：计算机软件；维护管理

1计算机软件项目管理的主要内容

1.1员工管理。计算机软件工程的设计和管理都需要专业技术人员的参与。作为一项高科技工程项目，软件工程管理对于相关管理人员的技术要求很高，工程人员必须熟练掌握计算机操作使用的技术，同时具备数据整合分析的能力。为使计算机软件管理工作顺利完成，软件工程人员应首先提高自己的思想觉悟，增强工作责任感，在工作中与其他部门人员积极配合，努力保证每一个管理环节的质量。与此同时，软件工程人员还应不断提高自身专业素质，积极学习新兴计算机工程技术，为管理工作的开展打下基础。

1.2用户管理。软件开发的最终收益者是广大用户，因此在软件开发过程中也应充分考虑用户需求。为完善后期管理工作，相关管理人员应在前期就与用户保持积极联系，充分了解和调查用户对计算机软件的要求。在软件投入使用的过程中，工作人员也应做好用户信息的反馈工作，并对问题较大的部分进行及时整改，充分保证软件的实用性，满足用户的使用要求。

1.3组织管理。计算机工程也属于信息工程，其主要工作内容是处理并传递大量的数据信息。为了保证信息传递的准确性，必须对信息进行高效、完善的组织。相关技术人员首先应对数据有一个整体的把握，并形成数据组织的一套系统，在进行数据整合时遵循整体按照系统进行，局部根据实际调整的原则进行。软件在应用时具有一定的风险性，针对软件工程的潜在风险，实行风险管理，避免其在应用中，表现出低度的安全性能[1]。规划软件工程中的风险管理，最主要的是建设风险管理制度，强调风险意识。首先建立风险管理制度，清晰识别软件工程研发过程中的风险因素，规避软件风险，实时保护软件工程的应用；然后加强风险控制，对运行周期比较长的软件，实行风险控制，将风险机制引入到工程内部，降低工程运行过程中的损失，控制风险于安全范围内；最后推进软件的开发管理，结合软件工程的实际应用，记录软件工程开发与应用的详细内容，合理监督工程运行，保障工程处于零风险的运行状态。例如：通过管理制度，清晰识别软件由开发到使用的风险因素，深入研究开发阶段，重点在编程、试验方面进行风险分析，控制开发风险，设定软件空间，提高软件读取、运用的能力，同时跟踪软件应用，在软件应用中，设置风险跟踪系统和反馈系统，风险跟踪主要是监督软件应用中遇到的风险，进行远程处理；风险反馈则是根据用户在线使用，针对出现问题实行及时反馈，软件开发者根据反馈风险，规避处理。

2计算机软件项目的管理问题

2.1用户需求与实际管理中存在较大差距。基于计算机工程的复杂性，用户对计算机软件的使用需求有很大一部分在实际操作过程中无法达成。造成这一原因的因素除了技术限制等方面的客观原因，还有管理人员操作不规范、数据统计不够完整等因素。其次，由于我国计算机软件管理领域尚未形成一个完善的体系，导致技术人员在操作时有很大的随意性，使得用户需求与实际软件功能有较大出入。

2.2对工作量估算的误差。计算机系统要处理的信息数据相当庞大，数据间关系又十分复杂。为高效的完成计算机软件管理工作，技术人员必须首先对信息数量量进行较为准确的估算，从而对数据管理工作投入适宜的人力和物力。对工作量估算的误差将会极大地影响到计算机工作的效率。人为的因素是导致误差产生的主要因素。技术人员对数据的处理方式、后期的校对整改工作都将极大地影响数据量的准确度。因此，有许多估算误差都可以通过后期的核查避免。软件工程人员必须首先端正工作态度，其次应制定一套完整的数据量估算体系，从而提高数据估算的效率和准确性。

3计算机软件管理的方法和措施

3.1提高软件工作效率。信息化时代，各产业的相关理论技术都在进行革新，对于高科技信息产业的计算机工程更是如此。原有的前台软件控制方法在不断发展的计算机系统下已经不再适用，网络开发商逐渐使用工作效率更高的数据库管理来代替传统的软件控制系统。在这种管理系统的控制下，软件运行的速度和效率都有了明显的提升，在未来这种管理系统应获得更广泛的应用。

3.2建立健全的计算机软件管理制度。对计算机软件系统的管理可以分为几个方面。首先是相关技术人员的管理。高科技人才是21世纪最重要的资源。在软件管理领域，具备专业知识和技术的工程人员应受到更多的关注和重视。同时，相关部门应加强对技术人员的培养，并制定相关的措施调动工作人员的工作积极性。其次是对高层监管人员的管理。对于监管人员也应要求具备一定的专业知识，在软件管理问题发生时能及时地做出应对和调整。同时建立完善的监管体制，为监管人员的工作提供依据和参考。

3.3建立统一软件开发平台。建立统一的软件开发平台有利于资源的共享和数据管理。目前，在我国还尚未有一个完善统一的管理平台，相关部门和技术人员可以借鉴国外发展经验，积极推进平台的建立，为计算机软件的开发管理提供一个更好的技术支持。

3.4加强软件工程的风险管理。软件的开发也存在着一定的风险，要有效地规避风险可从以下几个方面着手。首先应进行有效的需求分析。需求分析阶段的风险主要产生与用户要求与软件实际功能的误差。当用户要求达不到满足时，软件开发商必须在原有的软件功能基础上进行整改，从而造成了人力物力资源的浪费。为避免这种现象，软件开发商应在前期做好与用户的沟通工作。其次，技术工作人员必须保证软件开发的进程。计算机行业产品技术的更新速度快，软件开发一旦更不上市场需求就会很快被市场淘汰，为此技术人员必须保证软件开发的速度。

结语：

4.计算机管理工作考核办法 篇四

为切实加强XX农村信用社的计算机管理工作，确保各项业务安全、高效运行，杜绝和防止计算机案件的发生，特制定本考核办法。

一、考核单位及范围

各信用社的计算机管理、应用情况。

二、考核内容

（一）制度执行情况。

1、认真贯彻执行党的方针、路线、政策及国家金融法规。

2、严格执行“计算机安全保密制度”、“计算机运行日志管理规定”、“计算机业务密码管理规定”、“业务岗位操作规程”等。

3、落实计算机工作岗位职责。

4、坚持定期学习制度。及时学习贯彻上级部门下发的有关文件精神。

（二）业务操作情况。

1、业务操作人员分工明确，并落实岗位责任制。

2、认真填写计算机运行日志。

3、系统主管密码、操作员密码管理严密，并坚持定期更换登记制度。

4、大额提取现金、挂失、冻结、解冻、质押、解质业务，必须经系统主管授权后办理。

5、人员离岗交接手续要齐全，符合规定。

（三）计算机设备及耗材管理。

1、计算机的随机资料如：程序软盘﹑产品说名书﹑保修卡等造册登记，专人保管。

2﹑按规定使用统一品牌、统一型号的计算机设备及耗材。

3、坚持对计算机设备进行定期或不定期检查、维护、保养。

（四）软件的推广及应用。

1、对上级部门下发的应用软件进行推广、应用、调整、升级。

2、按规定保管应用软件，并定期检查、复制，保证应用软件的完整有效。

3﹑对应用软件的一般功能性维护，应在上级计算机管理部门指导下进行。禁止试图修改应用软件。

4﹑未经上级计算机管理部门许可，不得擅自引进外来程序。

（五）机关办公自动化管理。

1、各科室电脑操作人员负责设备的检查、维护、管理。

2、使用统一推广的办公应用软件。

3、严格执行计算机安全保密制度和计算机病毒防范制度。

4、对接入国际互联网的，要有安全保护措施和管理制度，保证数据资料的安全。

（六）人员培训与业务辅导。

1、对所辖机构操作员进行业务培训与辅导。

2、定期或不定期举办计算机业务操作和专业技术知识培训班。

（七）计算机档案管理。

按档案管理办法分期限保管各种档案资料。

（八）信息、报表、材料管理。

1、及时提供上级要求的有关材料和报表。

2、信息材料要求内容充实，典型突出，文字通俗易懂。

（九）其他内容。

完成上级交办的其他工作。

三、考核标准（100分）

（一）制度执行情况（25分）。

1、规章制度不健全的，每缺一项扣2分。

2、未落实计算机工作岗位职责的每次扣3分。

3、未执行学习制度的每次扣1分。

（二）业务操作情况（25分）。

1、业务人员分工不明确，未落实岗位责任制的扣1分。

2、未设置计算机运行日志的扣10分；填写内容不全或不认真的每处扣2分。

3、系统主管密码、操作员密码有混用现象的扣20分，未坚持定期更换密码制度，没有登记的每次扣5分。

4、大额提取现金、挂失、冻结、解冻、质押、解质业务，未经系统主管授权的，每发现一笔扣5分。

5、人员休班交接手续不全或不符合规定的扣5分。6﹑不按时检查凭证管理的帐实和现金库存的帐款是否相符每次扣5分（以工作日志记录为准）,计算机帐务六相符核对每错一处扣5分。

（三）计算机设备及耗材管理（10分）。

1、未按规定购置计算机设备及耗材的扣10分。

2、不坚持对计算机设备进行检查、维护、保养，不能保持其运行顺利、外观整洁的扣2分，因人为因素造成设备损坏的本大项为零分，并对设备进行赔赏。

（四）软件的推广、应用（5分）。

1、未推广使用统一下发的应用软件的扣3分。

2、业务应用程序调整、升级、完善不及时的扣1分。

3、应用软件保管不符合规定的扣1分。

4﹑有试图修改应用软件或擅自引进外来程序的违规行为

每次扣5分。

（五）机关办公自动化管理（10分）。

1、未使用统一推广的办公应用软件的扣2分。

2、未执行计算机安全保密制度的扣1分。

3、未执行防范计算机病毒制度的扣1分。

4、没有安全保护技术措施和管理制度，造成信息、资料、数据失密的本大项零分。

（六）人员培训与业务检查辅导（5分）。

1、没有举办计算机业务培训的扣2分。

2、没有对信用社定期进行检查辅导的扣3分。

（七）计算机档案管理（10分）。

1、打印资料不全的，每缺少一种扣1分。

2、磁介质资料不符合保管规定的扣2分。

（八）信息、报表、材料管理（10分）。

1、未按规定及时报送信息资料的每迟报一天扣1分，缺报一次扣2分。

2、提供的有关材料和报表内容不完整或数字不准确的每处一次扣1分。

（九）其他内容。

完成上级交办的其他工作。

四、处罚

1、对不执行规章制度或制度不健全的、办理业务不按操作规程操作的、违反计算机密码管理等规定的，视情节给予警告或2000元以下经济处罚，对严重违章操作造成责任事故的，要限期调离计算机工作岗位并追究责任。

2、对不服从上级联社管理，擅自购置计算机设备及耗材和不到指定电脑公司进行设备维修的，要追究有关经办人的责任。

五、其他

1、本办法由XXX制定，解释、修改亦同。

5.计算机机房管理工作总结2013 篇五

一学年转眼间过去了，作为一名专职机房管理人员，严格要求自己、不怕吃亏充分利用课余时间节假日等时间对计算机等设备进行维护及维修，是我的本分。全面的了解，熟悉业务知识，更好的做好管理工作。本岗位目前主要有三项主要工作内容：其一，计算机及其网络维护管理方面，其二，通过管理制度保护设备不受人为破坏，其三，机房清洁工作。现对2011至2012学机房管理工作总结如下：

一、计算机及其网络维护管理方面的工作

工作内容：此项工作主要包括学校计算机硬件的维护、采购、管理，并保证学校计算机及相关网络产品的正常工作，学校计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及学校计算机相关产品，例如打印机，软路由器，交换机的日常故障维护及共享设置等。

完成情况：本此项工作的具体完成情况如下：

（一）、计算机硬件的更换，购置和维护情况

学校电脑硬件整个总体来讲，出现问题频率较多，每台机器除了日常的简单故障维护之外，硬件方面都争取做到物尽其用。

现在设备损坏情况：键盘损坏15个，鼠标更换23个，BC区更换显示器7台，内存DDR一代的18条，DDR2的26 条，主板8块。

（二）、计算机系统及软件维护

学校目前加上分学校一共308台电脑，由于机器较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软/硬件故障等，很多机器由于长期未使用，导致硬件顺坏，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属线路问题等。其他软件问题主要包括教学软件的安装使用。

（三）、学校计算机病毒的维护与防范情况

目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，为了做好防范措

施，学校每台机器都安装了冰点防毒软件、进行GOSHT备份，并定期的对每台机的系统进行检测，对发现病毒、有游戏的机器及时的进行处理。对USB进行屏蔽，重新用冰点软件封住，并保证后期正常使用。学校E区会计模拟室电脑在联网期间感染大量病毒的情况下，中毒现象是大部分电脑软件运行不了，运行速度缓慢，共享文件夹自动复制病毒文件。对整个网络进行中断，对部分机器还原备份、所有电脑重新格式化重装系统，全面得到控制。并恢复局域网网络的正常使用，保证日常教学工作的进展。及时发现及时进行还原或重装系统避免传染整个局域网。

二、通过管理制度保护设备不受人为破坏

制订管理制度

每个班级编排信息技术课座位表，使每位学生固定使用一台机器，让他们在课前检查是否有损坏，如有损坏应当立即向授课老师报告由机房管理员进行维修。基本上杜绝了人为破坏设备硬件的现象。为学校节省维修费用。

2011工作中存在的不足：

1.学校计算机设备硬件维修情况尚差人意不能及交付使用，原因是没有后备的硬件零部件供及时更换，在这段时间里损坏部件的设备只能够闲置。

2．计算机教室保洁工作尚差人意

原因还有很多学生带零食到机房食用（通过加强卫生教育，虽然比以前有所减少，但仍然有人带进机房），建议科任老师加大强调力度，同时班主任也应加大对这方面的思想教育，共同为学生创造一个良好的学习环境。

总之，虽然管理机房这项工作很累，但是我在实践中从日常的维护中也学到了很多实用的技术。虽然有点苦但我还是非常喜欢该项工作，今后我一定努力学习把该项工作作的更好。

6.计算机网络管理员工作总结和计划 篇六

尊敬的各位领导:

您好!

我自2011年5月24日入职至今已经有七个多月的时间了。在这七个多月中，与同事相处融洽；在工作上，不敢有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，还对公司的产品和业务的流程有一定的了解，更好的做好本职工作。在此期间我要感谢各领导和谢兴中对我工作的支持和帮助。现在对前期的工作做出作如下总结和计划：

工作内容：此岗位工作内容主要包括公司计算机硬件的维护、管理、采购，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及公司计算机相关产品，打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等。并且担任业务员货物出口报关工作。

完成情况：本工作的具体完成情况如下：

一、计算机、网络与有关的硬件设备维护管理

（一）、计算机硬件和软件的更换，购置和维护情况

公司电脑硬件对整个来讲，出现问题频率一般，每台电脑除了简单的故障维护之外，尽可能的装上软件防火墙。本采购与新增硬件设备情况如下：

新购进电脑三部，分别在纱厂办公室、陈锦红、徐衍、大办公室财务使用。

布板房安装12芯的光纤，分别拉到布厂办公室、成品仓库。使布厂办公室和成品仓库能够更好的与大办公室的电脑共享工作报表。成品仓库进行安装摄像头工程,让货物出入更加安全。

11月份公司正式购入智达ERP仓库系统，但是还在为整体流程作修改。

公司其他电脑配件采购方面基本上都是一些小的电脑配件，大部分属于扩容和原部件损坏等情况。由当事人签名采购单，行政人事部经理审批，电脑技术员去购买。整体硬件使用情况良好。在这大半年中，计算机硬件运行状态还是较正常，仓管黎李华和黄敏经常使用的计算机因电流的问题而导致电源或者是主板烧毁或经常断电，使计算机不能正常运行。

（二）、计算机系统及软件维护

加上文田布业城，目前一共有27台计算机，由于有些计算机是较早购买的，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题。其他软件问题主要包括财务计算机软件的安装使用，office、用友ERP、SQL数据库的使用等。

（三）、公司计算机病毒的维护与防范与限制上网情况

目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范措施，公司每台计算机定期杀毒，尽量做好安全防范措施。最主要被感染的木马病毒为USP10.DLL和

一些其他的木马病毒。网管员有对公司的电脑进行网络操作控制作业，尽可能的让网络更加安全。

二、公司打印设备耗材的更换与维护工作

工作内容:公司打印设备主要包括激光黑白打印机、彩色打印机、黑白传真机、针孔打印机、复印机的耗材更换、维护等。

此项工作的具体完成情况如下：

（一）、公司打印设备耗材更换情况：

及时更换打印设备所需耗材，做到无影响正常工作进度的标准。

（二）、公司打印设备维护情况

我们公司打印设备会出现一些打印效果不佳，出现重影、卡纸等现象，这些问题多数是因为配件使用的年限较长，定影组件磨损需要更换。

三、货物出口报关工作

此工作内容是为业务员做出口的单据，需要和仓管黎李华配合了解货物数据等资料。然后再转交给新域进出口报关公司。全棉牛仔布和棉弹牛仔布每年需要做一次商检，做一次商检需要15天的时间，例业务员需要出口全棉牛仔布，又没有做商检，需先做完商检才能出货。

本工作中存在的不足：

1、公司计算机及网络方面的管理情况比较良好，年底对公司所有的计算机进行了登记，尽量把每台计算机责任到人

2、有时工作事情太多做事有头没尾，对工作按排不合理，没有主次之份。有时性子太急燥说话的语气不注意。

工作计划

本岗位作为公司一个服务性岗位，明年工作重点可从两方面进行：

一、公司计算机管理方面，主要包括公司计算机及网络的维护、系统、硬件、软件的维护，保证公司员工在利用网络方面能正常开展工作，为员工提高工作效率一个便捷的平台。

二、网络管理方面，本人刚进入公司以来由于技术掌握程度不深，公司邮箱到期，开通大办公室上网的计算机越来越多，网络安全方面不是太理想。工艺软件服务器的数据库安装在周卫权使用的计算机，使数存在安全隐患的问题。由于业务员需要收发邮件，明年将使用代理技术，使他们的邮件客户端能在网管员的计算机上收取邮件。

三、严格要求自己，遵守公司规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。

在中山市文田纺织有限公司工作的这些日子，我学习到很多很多，有万分感慨，工作上的，人与人之间的，这些使我更加成熟稳重一分。以上是我在计算机网络管理员岗位上2011工作总结以及2012年的工作计划，相信新的一年有新的成就，同时在此感谢公司对我的信任与支持！

7.计算机在人事管理工作中的应用 篇七

一、计算机应用在人事管理中的必然性

1.人事管理的内容与计算机应用的必然性。人事管理是行政管理中任务重、工作量大的一个重要分支, 分类繁多且管理工作之间相互联系, 错综复杂。目前大多数行政部门人事工作的分类主要包括: (1) 工资管理。根据有关信息, 做好职工的工资确定和变动工作, 并及时兑现和存档。 (2) 人事调动及职工增减管理。根据工作需要调整内部人员结构, 或引进、调入工作人员以及职工的自然增减管理。 (3) 专业技术干部管理。根据专业技术人员的教学科研等工作业绩, 依据上级精神搞好职称评聘、专业技术工作考核, 并落实有关政策。 (4) 推荐评优工作。严格考核职工的德、勤、能、绩, 向上级业务主管部门推荐各类先进、模范人物。 (5) 人事档案及文书档案管理。收集和整理人事资料与信息, 及时归入职工人事档案, 严格上级来文的登记、分类、传阅及处理制度, 做好文书档案管理。 (6) 统计报表及其它日常工作。统计整理各种人事信息, 及时上报各类定期、不定期报表, 做好统计分析工作, 为领导提供决策依据。

2.人事管理的特点与计算机应用的必然性。 (1) 人事信息存储的广泛性。人事信息数量之大、内容之全位于各项行政工作之首。它包括职工的基本情况、工作、学习简历、职务、工资演变历史以及专业技术工作考核情况等, 基本上包括了一个人工作、学习和生活中各个方面的信息。人事工作需要经常地搜集各种信息, 其中搜集和存贮大量信息的过程是一项十分必要而艰巨的工作, 需要人事工作者百倍的细心和耐心, 才能建立一套信息齐全的资料系统。当前计算机的应用已经证明能够利用数据库的管理方式把大量的信息存贮起来, 可以随时存取、随机分类, 节省了大量查阅档案的时间, 并避免了重复性操作的误差。 (2) 人事信息处理的快速准确性。人事信息的处理实质上是利用有关信息对某种具体问题作出决策的过程。这个过程经常是规定了时间和空间范畴的, 所以信息处理必须快速准确。由于计算机在人事管理工作中的应用, 特别是某些管理模型的产生, 使抽象的事物量化成为可能, 提高了决策的准确性。 (3) 信息数据的确凿性。人事管理工作政策性很强, 而且每项决策都关系到职工和单位的切身利益, 因此要求数据信息必须准确无误。 (4) 人事信息的保密性。对于属于机密的人事信息要求严格保密, 不得随意泄漏, 否则将会给工作带来不良影响, 甚至会造成一定损失。 (5) 人事管理的逻辑性和严密性。人事工作具有很强的逻辑性和严密性, 如工资工作, 在上级调资政策的限定条件下, 对每位职工的情况进行具体分析、对照, 使得调资方案与政策条件一一对应, 否则方案就会出现错误。

二、计算机在人事管理中的应用分析

1.电子数据处理和管理信息系统的开发利用。目前使用效果较好的DBASEI和FOXBASE等系统已能很好地通过数据库的形式将各种数据和信息按要求进行运算、统计、分析、检索、合并、分类、打印报表等, 存取极为方便。但是这些系统使用起来命令繁琐, 不易普及和推广。因此, 应该建立和开发一套工资管理、职称管理、文书文件管理、人事档案管理等综合管理的信息管理系统, 使系统具有简单易学、使用方便、易于普及的特点。

2.计算机辅助模型仿真应用。 (1) 劳动力管理和分配模型。劳动力管理和劳动分配问题是一个复杂的经济问题, 把劳动力供给与需求函数以及劳动的数量和质量等多种因素结合起来, 确定工资参数和函数关系式, 建立合理的数学模型, 通过计算机的复杂计算, 使劳动用工和工资分配更加合理, 真正实现劳动力的合理使用, 贯彻按劳分配的分配原则。 (2) 职称、考核评定模型。目前岗位责任考核与职称评聘工作中需要解决的问题是把职工的工作业绩和技术技能尽可能量化, 便于考评, 以减少人为因素的影响和不确定性因素的干扰。要做到职称评定和考核结果公平合理、真实可靠, 确保有真才实学、成绩卓著的技术人才和管理人才脱颖而出, 同样需要建立合理的数学模型, 这个模型应具有动态与静态的结合, 连续与离散的结合, 确定性与随机性的结合。 (3) 专业队伍建设计划模型。专业梯队的建设与人事编制的矛盾一直是人事工作中棘手的问题, 在处理二者的关系时, 往往顾此失彼。如果能够把教学门类、课时时数、专业人员分布、各类职务的合理比例、上级下达编制等变量之间通过数学表达式形式表达其相互关系, 通过运筹分析和计算, 这一矛盾也就容易解决了。除了以上模型外, 还有继续教育模型、津贴和奖金分配模型等都可以建立, 而且, 计算机的应用研究已经表明, 现在完全可以仿真求解复杂的数学模型, 所以尽快把计算机应用到人事管理工作中来, 可使管理水平和效率有很大的提高。

三、在人事管理中如何用好计算机

1.建立工资管理系统, 实现管理手段现代化。在高校人事工资管理中的计算机应用, 应达到能提高人事工资管理水平, 极大提高工作效率。使用计算机管理高校人事工资, 所反映的人事数据信息比较全面, 统计结果一目了然, 而且建立的计算机信息管理系统可以包含多个应用子系统, 可以处理大量的复合文档的数据信息。越来越多的高校人事工资管理者已经认识到运用计算机技术进行高校人事工资管理和交流的便捷。

目前各种工资系统软件已形成一定规模并初见成效, 但良莠参差。高校人力资源管理部门要结合自己学校及本地区的实际情况, 有选择的开发实用且操作简单的工资管理软件。工资系统软件和人力资源管理软件要做到相互结合利用, 信息共享, 对事业单位工作人员正常的工资升档、调整标准、职务变动、调整工资、调进调出确定和转移工资、离退休人员增加离退休费、数据录入、修改、查询、统计和打印方便简捷, 以及完成上级部门各种审批表和花名册的统计等工作, 人员基本情况修改后, 可自动计算出调整后的工资数据等这些烦琐复杂的基层工资工作, 工资系统软件都应进行科学的设置和处理, 均可自动完成。

2.加强工资数据的分析, 使工资管理工作达到更高的层次。高校工资管理长期以来满足于完成国家规定调资等工作, 忽视了对工资报表数据的分析。随着计算机技术的飞速发展, VF6.0、Excel、Access等软件已在人事管理中广泛应用, 可以将大量的工资资料数据通过这些软件计算, 从而达到工资数据分析的目的。实际工作中科学合理地编制各种工资制度、政策、方案的图表, 即使有大量基础数据, 但进行统计分析后, 可知道将要投入的津贴是否用在了应投入的职工身上, 学校制定的分配政策是否能激励优秀职工的工作积极性, 从而提出可行的最佳方案, 为学校领导出谋献策, 为制定出符合学校实际情况的分配制度提供了真实可靠的依据, 也是学校分配制度不断调整的重要依据, 为学校的发展起到了相当的促进作用, 真正做到为学校经济管理服务, 因此必须重视工资数据的分析工作, 这将是高校工资管理工作的一大转变。

3.增强人事劳资干部的整体素质和技能, 体现高校的科学管理水平。人事制度改革是高校管理体制改革的核心, 它包括机构编制改革、用人制度改革、分配制度改革和后勤社会化改革等内容。随着高校改革的深入, 对人才的素质和技能需要不断提高, 计算机的应用能力高低成为衡量新世纪人才素质的重要指标。可以说具备高超的使用计算机的能力对劳资管理干部既有重要性也有必要性。只有对知识不断更新, 学习创新知识和技能, 才能满足工作所需, 才能满足高校改革发展的需要, 从而实现高校工资的科学管理。此外学校内部津贴分配必须建立在科学计量和严格考核教职工的劳动数量和质量的基础上, 也呼唤着先进的管理技术和经验。充分利用高校高科技人力资源得天独厚的条件, 加强计算机知识的学习和技能培训, 利用计算机来进行大量的数据处理, 提高工资管理的准确度和工作效率, 不仅能增强自身的素质, 又能真正满足高校科学管理的需要。

8.计算机管理员工作计划 篇八

【关键词】档案电子化；发展过程；管理模式；计算机技术

1.企业对员工档案电子化的管理现状

我国企业对员工档案电子化的发展与发达国家相比，还存在较大差距。我国将计算机技术引入对员工 档案管理领域起步晚，应用程度也比较滞后，直至目前还主要用于案卷的总体管理。随着计算机技术的发展和普及，档案存储电子化已成为企业档案管理的必然趋势。随着近年企业规模的发展，使企业档案信息量剧增，又由于电子文件的大量出现，传统档案管理手段己不能适应企业发展的形势，现代化企业管理势在实施对员工 档案电子化，要求档案部门必须加强自身现代化建设，才能与企业改革发展的需要相适应，才能及时、准确、高效地管理好企业员工的档案信息资源。虽然近几年有较大的改观，但与改革以来企业的发展和改革的需要还很不适应。目前企业对员工的档案管理，从档案材料收集、整理、鉴别、编排、装订、保管、利用，还主要依赖传统的手工操作技术，对档案的保管条件和保管技术简陋单一，企业的档案管理工作与科学化、现代化的要求差距还很大，难以适应形势的发展需要。因此大力推进企业对员工档案管理实施计算机应用是当前的一个重要课题。传统企业对员工的档案管理工作，主要强调原始记录的保存，每本案卷都具有唯一性，一旦遗失，损毁就不能弥补，也就失去了重要的历史凭证。针对企业建立对员工档案的计算机管理系统，这将对企业员工档案的原件保存，建立电子案卷，查阅档案就可以主要通过计算机来完成，这一系统的优势不仅仅在于能通过网络实现远程查档、减少档案管理工作人员的工作量和纸质案卷的磨损毁坏。更在于实现了对企业员工档案的信息备份。虽然纸质案卷的作用和地位是电子案卷无法取代的，但将企业对员工档案由原来的单一存储纸质案卷转变为纸质案卷与电子案卷同步存储，两种形式的案卷分离保管，是防止涂改、伪造档案的有力手段。当纸质案卷遗失、损毁时，电子案卷又可以起到补充当档案的作用。

2.企业对员工档案电子化的发展

企业对员工档案管理需要存储电子化涉及面广，资金投入较大，技术要求较高，基础工作量大。由于各企业对员工现有档案管理的重视程度不一，经费投入不足，要想充分利用现代化管理手段来管理档案信息还是有一定难度的。但利用计算机管理档案的优势己使其成为不可回避的发展趋势。因此，企业组织对员工档案管理部门应认识到这方面的重要，弄清对员工档案现代化管理的模式运行机制和操作标准等问题，确定目标，统筹安排，逐步实施。做好相关软件的开发和利用工作，积极推进对企业员工档案管理工作的电子化进程。能够使对员工档案管理工作基础建设与企业管理现代化建设同步，首先要加强档案存贮、保护、复制、装订等“硬件”措施的建设，不断改善档案管理设施和条件，增加物质投入。又要具有企业 对企业员工档案管理工作的特色，使之能进一步推动对员工档案工作的规范化、科学化方向发展。

3.企业对员工档案管理的计算机管理模式

对员工档案工作和对员工信息工作相辅相成。对员工档案往往是对员工信息的主要来源和主要记录方式，对员工信息的主要内容与对员工档案的原始记录也应是一致的。随着对员工档案管理信息化程度的不断提高，这两项工作虽然不能等同替代，但很多具体项目是重复的。在现代企业对员工管理模式中，无论是各级组织部门还是基层单位，对员工档案工作和对员工信息工作都是相对分离的，分工也很明确，有的还隶属于不同的职能科室。由于各级企业对企业员工信息软件和对员工档案管理软件很多，两类软件一般都包括了对员工信息和档案管理信息，侧重点各不相同，信息转换或共享也有困难。各种对员工信息系统应用面较广，利用率也较高。但不少企业采集信息时不严谨，或由本人直接提供有关内容，或使用一些未经校对的现成表格资料，随意性大。另外企业 对员工信息常采取定期采集维护方式，学历变化等信息的管理往往相对滞后，以上因素都会造成企业 对员工信息失实，影响对员工对档案工作的正常开展。另一方面，档案管理系统中的主要数据来源于对员工档案，而且一般采用随时维护的形式，在材料归档的同时就要更新信息，具有真实性、权威性。但由于多数企业已有了对员工信息系统，档案管理系统中的对员工信息往往不被重视，利用率低。要推动企业 对员工档案的计算机管理，有必要建立对员工档案与对员工 信息同步化管理的合理模式。在档案工作与对员工信息工作的有机结合的基础上，可将企业档案管理与对员工信息这两类系统合二为一，开发推广全国统一或较大领域统一的企业对员工档案信息综合网络系统，实现对员工档案基础管理工作这一信息开发利用工作的同步化管理。 这样既能减少工作环节和重复劳动，提高工作效率，又可保证信息的准确、完整和新鲜，提高信息资源的利用率。

4.强化制度实施对员工档案规范化管理

利用计算机管理档案，也会出现硬件故障、病毒感染、操作失误等原因造成数据丢失、损坏的现象不可避免。加上档案工作人员计算机水平有限，如不及时进行数据备份，一旦发生问题数据就难以恢复，损失很大。同时计算机管理也带来对信息维护、磁盘等载体的保管保密等一系列的新的问题。如通过网络实现远程查档，更要面临系统安全的巨大挑战。档案工作是一项保管保密要求高的特殊性工作，在这一领域应用计算机技术，建立全面、规范的管理制度是不容忽视的问题。为此，我们必须规范操作程序，对保密等相关问题提出明确的要求，制订更为全面规范的对员工档案计算机管理制度，使企业档案工作人员有据可依，最大限度地减少档案管理上的漏洞。

5.结语

在企业的档案管理工作中，由于缺乏有力的约束机制，各企业档案管理人员配备不足，现有的档案人员大多也是身兼数职。实行计算机管理要求在较短时间内建立数据库，并在日常工作中及时信息维护，档案管理人员的工作量明显加大，而且专业程度相对要求提高。在远程查档刚刚起步的今天，计算机管理带来的工作效率的相对提高还不明显。使用档案管理系统使人员配备不足的矛盾更为突出。 多数企业只能在集中整理档案期间借用人员使用档案管理系统。为此，我们要不断加强档案管理人员的业务培训，提高管理人员的计算机应用水平。

【参考文献】

［１］徐艳艳.新形势下如何加强企业档案管理工作[J].科技创新与应用．2012．5（上）．

［２］柯岩.创新理念在企业档案管理中的应用与实践[N].中国档案报.2012．3．23．第002版．