职位职务规范说明

2024-09-04

职位职务规范说明（精选8篇）

1.职位职务规范说明篇一

岗位职务说明书的重要性及填写规范

一、岗位职务说明书与工作分析的关系

工作分析,是对工作岗位做出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.职务说明书是工作分析的书表达形式,其核心是工作分析.一般人事管理可划分为招聘,培训,考核和薪酬四大环节,而这四个环节无一不与工作分析密切相关,因此对岗位说明书进行科学化,标准化和规化管理是十分重要的.二、岗位职务说明书是人事室各项工作开展的基础

（一）.使招聘工作有据可依,规范运作.如果某部门一些岗位缺人,该部门就可以依该岗位职务说明书（内容可修正删补）向人事室去提出招聘需求,人事室据此制定招聘计划,人事室招聘人员并非仅凭自己的好恶来开展招聘活动,而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求发布招聘信息,并对求职者进行一系列的筛选,以招到最合适的人选.这样可以避免由于主观因素而造成的不规范,导致招聘来的人员不能胜任该岗,同时也从一定程度上杜绝招聘中的舞弊行为,做到“因岗设人,因职择人”,从而大大提高工作效率.（二）.为培训提供了参考。

指导员工工作方向,有助于对照提高.我应具有什么样的特殊能力我要在哪些知识技能方面提高我还应具备什么样的知识等等。员工可以认识到目前所在岗位的上一级岗位是什么,其发展方向是什么,需要什么任职资格,自身目前具有哪些知识能力优势,还欠缺什么,如何通过努力提高知识技能,获得提升等等.（三）.提供了绩效考核的考核内容.岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据.在一个岗位,首先要完成本职工作,完成效果如何,要从考核来体现,考核内容的确定来自于职务说明书的工作职责,工作内容,工作目标和要求,考核范围也应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责,对在岗员工完成职责过程中的德,能,勤,绩几个方面进行较全面的考核.对于不属于该岗位职责的工作,由于其他原因该员工做了这件事,也不应列入对其业绩的考核范围.否则会造成“种了他人的田,荒了自己的地”,这并不是公司所追求的目标.爱岗敬业,“在一岗,专一事”应当是最起码的要求.（四）.为完善建立薪资,福利制度打下良好的基础.岗位职务说明书应是评定员工薪资标准的基础之一.公司应根据不同的岗位,所包含的工作难易程度进行评价.对于薪酬制度来说,要公正的评价员工的能力,必然要考虑其所在岗位,所从事工作的难易程度,相同学历或能力的员工由于所在岗位的不同,工作难易不同,表现也不尽相同,在简单岗位上更易较好完成本职工作,表现出色,因此,全面衡量员工的能力,以薪酬制度来度量员工的工作及劳动价值是一个系统工程.一般来讲薪酬结构包括几部分:基本工资,工龄工资,职务工资,各种津贴,其他补助等,首先要对岗位确定一个基本的职务或岗位工资,在此岗位员工的岗位工资应是相同的,只是不同员工的基础工资,工龄工资,津贴等等其他的部分因各人具体情况而不同.岗位工资标准应依据职务说明书中所反映的工作内容,通过职位评定专家小组进行科学评定来较为公平合理地确定.备注：

一．填写规范

1.字体统一,框中内容用宋体小五号字,不要加粗,如果从其它地方粘贴来的,注意格式改正.2.标号要用1,2,3,的序号及(1)(2)(3),不要用项目符号及A,B,C.二.填写注意事项:

1.该岗位职务说明书应当在有关部门领导的指导下,由岗位人员填写,并由部门领导审核;

2.请完整填写表格每项内容,除以下特别说明可以不填外,不要漏填;

3.“ 岗位名称”要统一,不要省略;

4.岗位名称若有别名，写于一旁；

5.“部门编号”由公司人力资源部统一编号填写;

6.“所辖人员”请同时填写数量及名称;

7.“工资等级与工资水平”的填写依据现在的工资状况;

8.“分析人”应当是本岗位人员;

9.“批准人”应当是本部门领导,领导担负审核该职务说明书的责任;

10.“工作职责与具体内容”一栏

（1）按照范本填写,把职责归类,下分具体内容;

（2）职责与内容要相符;

（3）就每项职责估计出大概时间比例填写;

（4）请填写具体,详细,不要出现“完成本职工作”等含糊不清的词语;

11.“任职资格”一栏,是工作岗位对人员知识,技能,素质的要求及对工具,环境的要求,请客观填写,避免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅依据本人现有情况确定的情况;

12.“工作关系”一栏,要填写部门名称及有关岗位名称;

13.“工作结果及建议考核标准”是两项内容,要分开填写;工作应当达到何种效果,按职责分类填写,“建议考核标准”则应当填写比较具体化的指标.以定量为主,定量与定性相结合.（此项可待今后制订和修正）

附言：

1、完成电子版本的组织结构图。

2、完成后需用电子版本保存，交管理部。

2.职位职务规范说明篇二

常见职位 , 职务名中英对照

Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager Accounting Stall Accounting Supervisor Administration Manager Administration Staff Administrative Assistant Administrative Clerk Advertising Staff Airlines Sales Representative Airlines Staff Application Engineer Assistant Manager Bond Analyst Bond Trader Business Controller Business Manager Buyer Cashier Chemical Engineer Civil Engineer Clerk/Receptionist Clerk Typist & Secretary Computer Data Input Operator 会计部经理会计部职员会计主管行政经理行政人员行政助理行政办事员广告工作人员航空公司定座员航空公司职员应用工程师副经理证券分析员证券交易员业务主任业务经理采购员出纳员化学工程师土木工程师职员/接待员文书打字兼秘书计算机资料输入员 Computer Engineer 计算机工程师 Computer Processing Operator 计算机处理操作员 Computer System Manager 计算机系统部经理 Copywriter 广告文字撰稿人 Deputy General Manager 副总经理 Economic Research Assistant 经济助究助理 Electrical Engineer Engineering Technician English Instructor/Teacher Export Sales Manager Export Sales Staff Financial Controller Financial Reporter F.X.(Foreign Exchange)Clerk F.X.Settlement Clerk Fund Manager General Auditor General Manager/ President General Manager Assistant General Manager’s Secretary Hardware Engineer Import Liaison Staff Import Manager Insurance Actuary International Sales Staff Interpreter Legal Adviser Line Supervisor Maintenance Engineer 电气工程师工程技术员英语教师外销部经理外销部职员财务主任财务报告人外汇部职员外汇部核算员财务经理审计长总经理总经理助理总经理秘书硬件工程师进口联络员进口部经理保险公司理赔员国际销售员口语翻译法律顾问生产线主管维修工程师 Management Consultant 管理顾问 Manager 经理 Manager for Public Relations 公关部经理 Manufacturing Engineer 制造工程师 Manufacturing Worker 生产员工 Market Analyst 市场分析员 Market Development Manager Marketing Manager Marketing Staff Marketing Assistant Marketing Executive Marketing Representative Marketing Representative Manager Mechanical Engineer Mining Engineer Music Teacher Naval Architect Office Assistant Office Clerk Operational Manager Package Designer Passenger Reservation Staff Personnel Clerk Personnel Manager Plant/ Factory Manager Postal Clerk Private Secretary Product Manager Production Engineer 市场开发部经理市场销售部经理市场销售员销售助理销售主管销售代表市场调研部经理机械工程师采矿工程师音乐教师造船工程师办公室助理职员业务经理包装设计师乘客票位预订员人事部职员人事部经理厂长邮政人员私人秘书生产部经理产品工程师

Professional Staff 专业人员 Programmer 电脑程序设计师 Project Staff(项目)策划人员 Promotional Manager 推售部经理 Proof-reader 校对员 Purchasing Agent 采购(进货)员 Quality Control Engineer Real Estate Staff Recruitment Coordinator Regional Manger Research＆.Development Engineer Restaurant Manager Sales and Planning Staff Sales Assistant Sales Clerk Sales Coordinator Sales Engineer Sales Executive Sales Manager Salesperson Seller Representative Sales Supervisor School Registrar Secretarial Assistant Secretary Securities Custody Clerk Security Officer Senior Accountant Senior Consultant/Adviser 质量管理工程师房地产职员招聘协调人地区经理研究开发工程师饭店经理销售计划员销售助理店员、售货员销售协调人销售工程师销售主管销售部经理销售员销售代表销售监管学校注册主任秘书助理秘书保安人员安全人员高级会计高级顾问 Senior Employee 高级雇员 Senior Secretary 高级秘书 Service Manager 服务部经理 Simultaneous Interpreter 同声传译员 Software Engineer(计算机)软件工程师 Supervisor 监管员 Systems Adviser Systems Engineer Systems Operator Technical Editor Technical Translator Technical Worker Telecommunication Executive Receptionist / Operator Tourist Guide Trade Finance Executive Trainee Manager Translation Checker Translator Trust Banking Executive Typist Wordprocessor Operator admin administrative 行政的Jr junior 初级

ad/adv advertising 广告 K kilo 1000元 agcy agency 经销商 knowl knowledge 知识 appt appointment 约会、预约系统顾问系统工程师系统操作员技术编辑技术翻译技术工人电讯(电信)员电话接线员、话务员导游

贸易财务主管培训部经理翻译核对员翻译员银行高级职员打字员文字处理操作员

loc location 位置、场所 asst assistant 助理 Lv/lvl level 级/层

attn attention 给, 与…联系 mach machine 机器 bkgd background 背景 manuf/mf manufacturing 制造 bldg building 建筑物、大楼 mech mechanic 机械的 bus business 商业、生意 mgr manager 经理 clk clerk(办公室)职员

m-f monday-friday 从周一到周五 co company 公司 mo month 月

coll college 大专(学历)nec necessary 必要的 comm commission 佣金 oppty opportunity 机会 corp cororation(有限)公司 ot overtime 超时

data pro data processing 数据处理 perm permanent 永久性的 dept department 部 pls please 请 dir director 董事 pos position 职位 div division 分工、部门 pref preference(有经验者)优先 eqpt equipment 装备 prev previous 有先前(经验)etc and so on 等等 P/T part time 非全日制 F/T full time 全日制 eves evenings 晚上 refs references 推荐信 exc excellent 很好的 rel reliable 可靠的 exp experience 经验

reps Representative(销售)代表 exp’d experienced 有经验的 req required 需要 ext extension 延伸、扩展 sal salary 工资

fr.ben fringe benefits 额外福利 secty secretary 秘书 sh shorthand 人手不足 gd good 好 sr senior 资深 grad graduate 毕业 stdnt student 学生 hosp hospital 医院 stmts statements 报告 hqtrs headquarters 总部 tech technical 技术上 hr hour 小时

tel/ph telphone 电话 hrly hourly 每小时 temp temporarily 临时性(工作)HS high school 高中(学历)trans transportation 交通 immed immediate 立即 trnee trainee 实习生 incl including 包括

typ typing/typist 打字/打字员 ind industrial 工业的 wk week/work 周/工作

3.职位说明书篇三

本职位在分管局长领导下进行工作：

1、协助领导对局机关人员贯彻执行党和国家的各项方针、政策及港口工作的法律、法规，以及局党组决议和重要工作部署的督查工作，负责组织协调机关日常工作；

2、负责机关工作人员的管理、培训、考核、录用、调配、职务任免、奖惩；

3、组织研究制定局机关管理制度及时监督检查管理制度的执行情况；

4、负责机关和直属单位领导班子建设工作；

5、负责办理人大建议、政协提案等工作；

6、负责落实局党组会议、办公会和局务会的安排工作，以及局领导赋予的其他任务。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、围绕局工作重点，积极为局领导出谋划策，当好领导助手；

3、工作严肃认真，实事求是，原则性强；

4、办公室人员分工明确、超前计划、组织严密，各项工作落实及时、到位、准确。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，具有一定的政策理论水平，掌握党和国家的有关路线、方针、政策，掌握港口、口岸工作的政策法规；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情况；

3、具有较强的综合协调能力、调查分析能力；

4、有一定的工作经验。转任和升迁方向：

1、可升任高一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级领导职务人员升任。

职位名称：办公室副主任目标管理、群团、接待、后勤管理、人大、政协提案、职工培训职位代码：工作项目：

1、负责局目标管理及项目推进工作；

2、负责有关会议的组织、筹备、接待工作；

3、协助办公室主任做好工会、妇联、共青团、计划生育、老干部等工作；

4、负责后勤工作人员的管理；

5、指导港口及口岸相关行业协会工作；

6、协助办公室主任办理人大建议、政协提案；

7、负责组织局机关及直属单位的职工教育培训工作；

8、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任领导下进行工作：

1、负责制定局目标管理项目，并进行督促和落实工作；

2、负责会议组织、筹备、接待工作；

3、负责后勤工作人员的管理；

4、组织局机关及所属单位做好工会、妇联、共青团、计划生育、老干部等工作；

5、指导港口及口岸相关行业协会工作；

6、协助办公室主任办结人大建议、政协提案；

7、负责连云港年鉴的联络、上报工作；

8、负责组织局机关及直属单位的职工教育培训工作；

9、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、熟悉与职责相关的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、制订的计划和制度要周密、准确、可行，符合实际，工作作风扎实，了解情况要细；

3、港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作要规范、认真、严格；

4、严格执行规章制度和管理规定，确保目标任务完成。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，有一定的政策理论水平，了解党的有关路线、方针、政策；

2、掌握国家有关工会、计生等政策规定，熟悉人大、政协提案办结程序；

3、具有一定的组织协调能力、调查研究能力和文字综合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行业工作情况。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级职务人员升任。

职位名称办公室副主任文秘、工作调研、信息、宣传、办公自动化职位代码：工作项目：

1、负责调查研究和掌握港口及口岸生产经营、行业管理方面的情况，做好分析综合和向领导信息反馈工作；

2、负责拟写局（委）机关工作要点、总结，负责局务会及其他重要会议的记录、整理，编写会议纪要及其他文件；

3、负责信息、宣传、办公自动化工作；

4、负责抓好机关干部职工政治思想工作，搞好干部职工政治学习；

5、协助办公室主任做好宣传工作；

6、完成领导交办的其他各项工作。工作概述：

本职位在办公室主任领导下进行工作：

1、负责组织开展港口生产经营行业管理情况调研，并综合分析，为领导决策提供参考；

2、负责局党组机关工作计划、总结、会议记录整理、会议纪要编写工作；

3、负责政务公开，组织局机关及直属单位开展各项活动，创建文明机关；

4、负责组织全局职工政治业务学习，提高职工政治业务素质；

5、组织局内办公自动化的实施工作和信息、宣传工作的开展，做好文印安排工作。工作标准：

1、熟悉与职责相关的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项任务；

2、严格执行规章制度和管理规定，确保信息宣传工作有序进行；

3、组织调研要全面、及时、准确；

4、按期保质保量完成领导交办的各项任务。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家港口和口岸工作方面的政策规定；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情况；

3、具有一定的综合协调能力、调查分析能力和文字综合能力。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级职务人员升任。

职位名称：办公室秘书组织人事、人事档案管理、劳动工资、党务、行业精神文明、培训（主任科员）职位代码：工作项目：

1、承办全局职工奖惩、工资、职工教育培训、组织人事、人事档案管理等工作；

2、承办干部任免审核呈报手续，负责办理职工退休审核报批手续；

3、负责港口行业精神文明创建工作；

4、负责局内有关劳动人事工资规定、办法的起草；

5、负责局内人事管理及人员出国政审工作；

6、承办对港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作；

7、协助办公室主任做好党建工作，草拟党建有关工作计划；

8、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作。

1、组织职工奖惩、工资、职工培训教育、人事管理等工作；

2、负责办理出国人员的政审报呈手续和退休人员报批手续；

3、负责建立、整理和归档干部职工考核、工资等台帐资料；

4、承办对港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作；

5、负责行业精神文明创建活动方案的制定及组织实施；

6、负责局机关总支和支部及党小组开展组织生活、读书活动重要文件的传达学习；

7、负责局机关和党支部、党小组活动的计划、指导、情况收集；

8、建立健全本单位党组织和党员情况的台帐、资料。工作标准：

1、认真执行国家的方针、政策，及时、准确地做好人事、劳资等工作；

2、人事档案管理要规范，有较强的组织原则和保密观念；

3、按期保质保量地完成领导交办的各项任务；

4、各类台帐资料要齐全、细致。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策规定，掌握国家有关干部、人事、劳动工资、工会、计生等政策规定及计算机应用等知识；

2、熟悉人事心理学、公共关系学等知识；

3、具有一定的人事工资管理经验。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

职位名称：办公室秘书文秘、信息和宣传、机关日常事务管理、信访（科员）职位代码：工作项目：

1、负责承办局内文秘事务，负责拟写局工作报告、计划、总结等文稿；

3、承办局长办公会以及局务会会务准备和秘书事务，编写会议纪要；

4、汇总、编写有关港口及口岸信息；

5、承办本局组织宣传等日常管理工作，草拟有关宣传工作计划；

6、负责处理信访工作；

7、承办领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、承办局各类文秘事务工作；

2、负责有关会议的准备工作，搞好会议纪要；

3、根据工作需要，拟写工作报告、总结和计划；

4、负责港口及口岸信息的汇总、编写、报送工作；

5、妥善处理好各类信访件；

6、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、各类文字材料要观点正确，结合实际，格式规范，文字流畅；

3、各类信息要及时、准确；

4、要熟悉组织宣传工作的业务要求、会计划、会组织、会总结；

5、各种台帐资料要齐全、细致；

6、及时、妥善做好信访工作，不发生因处置不当导致的大规模集体上访、越级上访。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策，掌握秘书学、国家行政公文处理办法及办公自动化运用等知识；

2、熟悉行政管理学、文书学、信息以及调查研究的理论与实践；

3、熟悉港口及口岸的基本知识；

4、熟悉有关信访的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

职位名称：办公室秘书文件收发、档案管理、办文电子化、群团（科员）职位代码：工作项目：

1、负责来局文书事务工作；

2、负责局文件收发、档案管理工作；

3、掌管行政印章，督促各处室保管好重要文件资料；

4、负责局办文自动化工作；

5、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、负责本局文件、信函等收发工作；

2、负责局文书档案收集、整理、保管和提供利用工作；

3、负责本局印签、空白介绍信的保管并正确使用，严格把关；

4、严格按照档案管理有关规定，做好档案分类立卷、编号、抄写目标、装订成卷工作，及时编写文字介绍、机构沿革、立卷说明等参考资料；

5、负责局办文自动化工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、文件收发及时、准确，不积压、不混档；

3、严格执行保密制度；

4、对文件立卷归档要完整齐全，分类准确，卷宗整洁，卷目清晰、确切，有利查阅；

5、局印签、空白介绍信的保管并正确使用，严格把关。所需知识能力：

1、具有大专以上学历，了解党和国家有关政策，了解国家有关工会、妇联、共青团、计生、老干部等政策规定；

2、掌握国家行政机关公文处理办法、文件系统与应用方面的知识及计算机应用知识；

3、具有一定的档案管理知识，熟悉文书学、公共关系学以及港口管理的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。职位名称：办公室秘书文秘、宣传、机关日常事务管理（科员）职位代码：工作项目：

1、负责承办局内文秘事务，负责拟写局工作报告、计划、总结等文稿；

3、承办局长办公会以及局务会会务准备和秘书事务，编写会议纪要；

4、汇总、编写有关港口及口岸信息。

5、承办本局组织宣传等日常管理工作,草拟宣传工作计划；

6、承办领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、承办局各类文秘事务工作；

2、根据工作需要，拟写工作报告、总结和计划；

3、负责有关会议的准备工作，搞好会议纪要；

4、负责港口及口岸信息的汇总、编写、报送工作；

5、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、各类文字材料要观点正确，结合实际，格式规范，文字流畅；

3、各类信息要及时、准确。

4、要熟悉组织宣传工作的业务要求、会计划、会组织、会总结；

5、各种台帐资料要齐全、细致；

6、对信访件的回复要及时；

7、局机关的组织生活落实，学习任务完成。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策，掌握秘书学、国家行政公文处理办法及办公自动化运用等知识；

2、熟悉行政管理学、文书学、信息以及调查研究的理论与实践；

3、熟悉港口及口岸的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

4.职位说明书篇四

1.1严格执行国家政策法规，不断完善公司内部管理体制，确保完成各项经济指标，对董事长全权负责。

1.2负责建立和改进公司质量管理体系，定期组织管理评审，确保

质量体系持续、有效地运行。

1.3负责确定公司方针、目标和质量方针、目标，定期组织目标诊断，确保目标的可行性和目标值的完成。

1.4研究市场行情和动向，负责公司各项技术改造，积极开拓新市场。1.5根据公司发展需要，确定人力、设备、财务等资源需求，及时提供充分的资源。

1.6注重企业团队建设，不断提升企业的整体素质，逐步建立和完善具有“煜祥”特色的企业文化，提升“煜祥”内在品质，树立“煜祥”品牌形象。

1.7负责签发公司各类文件，任免中层以上干部。

1.8定期主持召开办公会，做好信息传递，召集各部门分析、总结落实工作。

1.9对公司的产品质量负全责。

2.管理者代表（质量负责人）

2.1 负责落实公司方针、目标和质量方针、目标。

2.2确定质量策划书的可行性。负责定期诊断目标的正确性，检查目标的完成进度，确保目标值的全面完成。2.3负责组织、协调、监督和保持质量管理体系的持续、有效的运行。2.4负责定期组织内部质量审核，并提供管理评审。

2.5负责定期召开质量分析会，协调和解决生产中的质量问题。2.6负责对体系运行中出现的问题，督促整改并检查结果的正确性和可行性。

2.7负责公司新产品开发工作，加强协调技改资源。

2.8增强员工队伍素质建设，负责人员及工序、设备的能力鉴定。2.9负责组织、协调各类认证及认证复审工作，并保持认证产品的一致性。

2.10负责做好供方调查，对重要合同的评审结果予以认可。

3.调度中心主任

3.1负责业务合同管理和统计，根据合同供货量及成品库存数，合理下达生产计划单，满足业务供货，保证成品库存量。

3.2熟悉合格供方的基本信息，掌握原材料销售行情，负责原材料及时定购入库，保持库存量。

3.3对原材料定购单、生产计划单的正确性负责。

3.4加强生产调度，集中统一指挥，及时组织解决生产中的各种障碍

和薄弱环节，保证生产正常、有序地进行。

3.5加强生产计划任务的合理性安排，提高劳动生产率，并密切掌握生产进度，督促计划按时完成。

3.6定期召开生产调度会，检查督促生产计划、物资供应、文明生产和安全生产执行情况。

3.7负责掌握潜在的供方信息，确保能为新产品开发及时提供合格的物料。

3.8根据生产计划，负责制定采购计划，定期填写和上报“用款申请书”。

3.9负责公司车辆调度，对车辆运行实施监督、管理，并强化交通安全教育，提高运输效率，确保行车安全。

3.10负责公司后勤管理、后勤保障和公司全面安全工作。3.11负责对行管人员进行工作考核。

3.12认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

4.办公室主任

4.1负责各部门方针目标提案的汇总和编制，并对目标值进行合理分解、落实。

4.2负责起草公司各类文件和上报材料，编写各项规章制度。4.3负责公司来客或来访人员的接待与安置，搞好行政管理工作。4.4负责总经理各项决策和决定的上传下达，确保政令畅通，有效执行。

4.5发挥宣传、引导作用，帮助员工树立正确的人生观、价值观和工作意识，在公司内部营造积极向上的良好工作氛围。4.6负责对新员工进行岗前思想教育。

4.7根据生产需要和技改需求，合理编制员工培训计划，联系委培、实习，组织好内培和学习。

4.8负责收集、整理、保管公司行政档案。4.9负责组织、协调员工参与公司各项文体活动。4.10负责公司市场调查的整理、统计和分析工作。4.11 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

5.生产部经理

5.1根据生产计划单和工艺卡，编制生产作业计划，指导车间正确生产。

5.2负责协调各车间工作，合理安排劳动，做到人尽其才，物尽其用，并经常检查和督促生产进度，确保生产计划按时完成。5.3每月定期检查生产计划的执行情况，及时汇总上报。

5.4负责产品质量的监督和管理，加强产品监视和测量，确保产品的生产质量和可追溯性。

5.5负责编制好各个产品的定额耗用，工时定额，以及质量指标，做好各车间工时、物耗的统计、分析和研究，提出改进方法，逐步降低损耗。

5.6负责制定设备完好标准和安全操作规程，监督检查车间的安全、文明生产，并对生产设备和员工的安全、文明生产进行考评。5.7负责新员工的岗前技能培训，组织操作工进行岗位练兵和内部培训，努力提高员工的技能。

5.8负责技改项目中的设备选型、安装、调试和批量试制。5.9掌握市场最新产品动态，学习和了解新产品的生产结构和方法。5.10负责收集和管理生产工序质量检验卡和随工单，并监督生产部门的质量体系运行。

5.11认真做好生产人员的工作考核。

5.12 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

6.技检部经理

6.1负责编制质量方针、目标和质量策划书。

6.2负责编制产品工艺文件、作业指导书和管理性文件。6.3根据生产计划，确定生产工艺卡，用以指导生产。6.4负责制定检测设备完好标准和安全操作规程。

6.5负责技术性文件的管理和存档，做好受控文件的发放和文件的修改，并做好技术文件、技术情报的收集整理。

6.6负责编制标准化工作计划，做好采标、标准收集等工作，确保生产执行现行国家或行业标准，定期做好标准的年审工作。6.7负责编制计量工作计划和计量检测设备周检计划，监督公司计量工作，按时送检检测设备，确保设备量值准确。6.8负责公司认证及认证复审的具体工作。

6.9协助开展管理评审和内部质量审核工作，并负责新员工岗前基础知识培训。

6.10组织质量分析会，对重大关键的质量问题组织QC小组进行攻关。6.11研究、分析市场新产品发展动向，负责新产品的研制和编制相关的工艺文件。

6.12 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

7.财务部经理

7.1负责编制年度的资金、专用、利润计划。

7.2负责公司费用定额、工时定额、材料消耗的考核，加强成本核算，提供销售定价依据。

7.3负责审核“用款申请书”，合理调配、周转生产流动资金。7.4负责加强会计核算，严格执行财务审批制度，做到日清，月结。7.5负责工资核算，票具审核，并对现金出纳、支票签出、银行货款进行监督和管理。

7.6负责公司总帐，并在每月5日前编制完成财务分析报告，如实反应公司财务状况。

7.7负责各项财务报表的汇总、上报和报税工作。7.8负责技改项目的可行性分析和技改资金的预算工作。7.9加强对保管员的管理，搞好物资保管，坚持收发领制度，7.10妥善保管财务会计档案，确保资料完整完好。7.11负责定期组织库存品月度例行盘库工作。

7.12 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

8.现金会计

8.1负责每日的现金收支节存工作，认真搞好现金管理，做到日清月结，帐目清晰。8.2在业务员的配合下，负责办理好销售货款的结帐。

8.3熟悉和掌握产品的现行销售价格，并负责及时核对门零票据，做好门零销售款的点收工作。8.4负责每月的工资发放。

8.5负责清点和复审差旅费单据和零购凭证，并予报销。8.6负责产品合格证的分类、发放和记录。

8.7负责做好产成品的进、销、存帐目，月底做出报表。

9.门零会计

9.1熟悉公司所有产品的型号、规格和一般用途。9.2熟悉和掌握产品现行的批、零价格。

9.3负责公司产品销售的开票工作，并对所开票据的正确性负责。9.4熟悉和了解客户的名称、地址、电话等一般信息。9.5对待客户态度端正、服务热情、用语礼貌、解释耐心。9.6负责接听订货电话，详细做好电话记录，并及时汇报。9.7负责做好每天的销售日报表。

10.原材料库保管员

10.1熟悉公司所有生产用原材料的型号、规格和用途。

10.2办理原材料入库手续，需有供方质保书，并经公司检验员检验合格签字认可。

10.3负责对合格的原材料逐件过磅过数，核对型号、规格和重（数）量与采购单一致，方能接收入库。

10.4原材料堆放应遵循规格化，条理化的原则，确保规格、型号、色彩不混、并挂牌标识，同时保证走道安全、畅通。10.5负责做好原材料的防护工作，防止受潮、氧化、生锈。10.6原材料出库需凭生产车间领料单办理手续，出库时仔细核对，做到先入先出，防止积压。

10.7原材料出、入库应及时记帐，日清月结，并做好进、销、存的月报工作和库存帐目。

10.8对原材料的库存数，应及时上报，以保证补充不足数，确保适当的库存量以满足生产需求。

10.9负责废丝的回收、过磅和入帐管理工作。10.10负责零头线的入库保管。

10.11负责零备件的库房管理工作，建立好零备件台帐，出入库应及时入帐。

11.12 加强零备件入库点验和出库核对工作，入库凭购物发票，出库凭机修车间领料单办理手续。

11.成品库保管员

11.1熟悉公司所有产品的型号、规格和主要用途，并了解主产品现有库存量。

11.2所有成品，需经检验员检验合格并签字认可后，方能办理入库手续。11.3负责清点入库产品的型号、规格、数量，并与入库单一致后，方能接收入库。

11.4成品堆放应遵循规格化、条理化的原则，负责做到堆放安全、区分明显、标识清楚、走道安全、畅通。

11.5成品出库需凭出库单办理手续，出库数量较大时应配货下地，做到先入先出，防止积压。

11.6根据出库单要求，仔细核对配货的型号、规格、颜色和数量，准确无误后方能放行，并对出库成品的型号、规格和数量的正确性负责。

11.7成品出入库应及时记帐，日清月结，并做好进、销、存的月报工作和库存帐目。

11.8对成品库存量不足的品种，应及时汇报，适时补充，确保适当的库存量，以满足供货需求。11.9负责劳保用品的管理和发放。

12.驾驶员

12.1负责公司车辆的驾驶和维护保养，努力降低油耗和维修成本。12.2坚守岗位，服从工作调度，保持车况良好，确保准时出车。12.3树立良好的驾驶作风，不酒后驾车，做到安全行驶。

12.4出车需执“出车单”，出车前核实和记录油量及公里数。不得私自出车，或借出车之机私自用车，否则，一切后果自负。12.5执行出车任务时，应遵守交通规则和安全操作规程，如违章驾驶、责任自负。

12.6出车时，应负责车载货物的运输质量和安全，做好一切防范措施。12.7出车到达目的地，不论对顾客或供方，都应文明用语、态度热情，树立“天源”对外形象。

12.8送货上门应根据顾客指定地点把货物码放整齐，认真做好点验和移交，并做好签字或收款工作，对客户反馈的信息，应认真听取，并向调度中心及时反映。

12.9负责完成领导交办的临时性紧急任务。

12.10完成出车任务后，负责及时填报出车线路及行驶里程和耗油量，报销出车费用。

13.生产车间主任

13.1熟悉本车间各道工序产品的工艺要求，认真分解、落实生产部下达的生产作业计划。

13.2坚持先急后慢的原则指导生产，合理调配人力、物力，充分发挥生产能力，挖掘内部潜力，完成公司下达的生产计划和质量指标。13.3负责监督、检查车间执行生产工艺和作业指导书的情况，严格遵守工艺纪律。

13.4 认真抓好产品质量，负责对不合格品进行隔离和控制。13.5负责检查班组的生产状况，掌握生产进度，做好车间生产统计和生产用料、工时定额的核算。

13.6 参与新产品开发，对质量问题组织车间QC小组进行攻关。13.7带头遵守公司规章制度，协调和解决本车间人员的思想工作和矛盾，增强操作工的积极性和进取心。

13.8负责本车间的现场管理工作、监督，检查车间的安全和文明生产。13.9负责做好操作工之间的技能帮扶、互助互学和新员工的岗位实习工作，确保操作工做到一岗多能、一技多长。13.10负责保养和管理生产模具、印字标识，并正确使用。13.11认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。13.12督促指导各道工序做好生产原始记录。

14.生产部副经理兼机修车间主任

14.1负责全厂安全管理，定期对设备进行检查、人员进行安全教育，定期召开安全小组会议；负责制定完好设备标准和安全操作规程，做好安全生产考评工作。

14.2负责编制设备的维修计划，编制生产设备零备件申请采购计划。14.3熟悉公司设备的型号、性能，负责安排、落实生产设备的日常维护工作，确保工序的设备能力。

14.4负责设备的安装、调试和“完好”挂牌、设备编号等工作。14.5负责公司水、电线路的安全运行。

14.6负责对设备的技术改造、改型工作，提高设备的技术性能和利用率。

14.7负责挤塑模具的制作和外加工。14.8负责本车间的现场管理工作。14.9监督、检查维修工安全、规范地使用维修工具，加强维修过程中的安全意识教育。

14.10负责编制设备台帐，加强设备管理及考评。

14.11 加强零配件和易耗品的领用管理，降低设备维修费用。14.12认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

15.班组长

15.1服从车间主任领导，妥善地安排好本班组的生产和工作任务。15.2熟悉本班组各项工艺技术和要求。

15.3积极带领班组成员，遵守劳动纪律，积极圆满地完成各项任务。15.4负责班组内关键工序质量管理，加强过程质量检验和记录，严格控制过程产品质量。

15.5负责做好本班组的工时定额和材料消耗统计记录，认真做好生产报表。

15.6带头执行公司各项规章制度，严格执行生产标准。15.7执行工艺纪律要求，负责班组工位器具的维护和定置管理。15.8积极参予公司各级QC小组活动。

15.9认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。

16.成缆、绞线、束丝工

16.1坚守生产岗位，遵守劳动纪律，按质按量，及时完成生产任务。16.2坚持“质量第一”的方针，严格执行工艺纪律，做好成品和半成品的互检、自检工作，确保产品质量。

16.3熟悉和撑握成缆、绞线、束丝工序的生产工艺和技术要求，不断提高操作技能。

16.4严格按操作规程或作业指导书进行作业，确保人身安全。16.5了解和撑握所使用设备的结构和性能，配合机修人员搞好设备维修保养，并保证设备的清洁。

16.6把好质量关，束丝、成缆、绞线时做到不缺根，异型规格不得束绞，严格按工艺标准规定的节距束丝、绞线、成缆。并保证圆整，无损伤。

16.7按照生产工艺要求认真填好所在工序的，生产记录单和自检报告单。

16.8保证所在工序的操作区域清洁卫生。做到盘具摆放整齐、美观。16.9使用行车时，精神集中，必须保证安全。16.10严格执行公司各项规章制度。

17.挤塑工

17.1坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保质保量，按时完成生产任务。17.2树立“质量第一”的思想，严格执行工艺纪律，做好互检、自检工作，实行质量控制，确保产品质量。

17.3遵守操作规程，爱护和正确使用设备，搞好设备清洁，配合维修人员对设备进行维修和保养，做好设备安全运转，确保人身安全。17.4熟悉和撑握公司现有产品的规格、型号、生产种类以及生产工艺和技术要求。

17.5做好挤塑工序的质量控制，把好质量关，同时认真做好各种生产记录。

17.6按工艺标准和技术要求进行生产，做到线径均匀一致，圆整，外观无损伤、无杂质、焦粒、开裂、露铜以及无大头小尾、“竹节”混色现象，并做好质量缺陷标记。

17.7印字必须清晰可辩，发现污线问题急时处理，并要求达到检验标准要求。印字结束应急时拆下印字轮，做好清污处理工作。17.8保证所在生产区域的环境卫生，做到地面清洁，盘具摆放整齐、美观。

17.9严格执行公司的各项规章制度。

18.成圈工

18.1坚守工作岗位，遵守劳动纪律，服从工作调配。18.2熟悉和撑握。产品的种类和型号规格。18.3树立质量意识，提高劳动技能。18.4负责按工艺要求选择相应的成圈盘。

18.5按产品要求或客户要求的长度成圈，做到计米准确，误差控制在±0.5m以内。

18.6成圈做到排线整齐紧密，外形平整一致。

18.7负责检验产品外观质量，成圈线严禁有大头小尾、“竹节”、露铜和机械损伤等质量缺陷。

18.8保持工作区域内的地面清洁，卫生。

19.包装工

19.1坚守工作岗位，遵守劳动纪律，服从工作调配。19.2熟悉和撑握产品的种类和型号规格。19.3树立质量意识，提高劳动技能。19.4负责领取合格证和包装物。

19.5根据成圈的型号、规格、长度，正确使用合格证。19.6负责成圈产品的外观检验。

19.7成品包装后应平整、光亮，合格证内容清晰。19.8成品线应叠放整齐，美观，保持场地清洁、卫生。19.9做好每天的成品记录，认真填写入库单。

20.机电维修工

20.1坚守工作岗位，服从工作安排，日常维修做到随叫随到，确保生产正常进行。

20.2熟悉主要设备的性能，根据维修计划和要求，认真维护和修理生产设备，保证设备能力。

20.3加强设备巡查和水、电线路的定期检查，提高运行效率。20.4认真做好设备的安装、调试工作和设备的改造、改型工作，提高设备的技术性能。20.5负责绞线模具的制作、修理。

21.6自觉遵守安全操作规程，规范使用各类维修工具，加强维修工具的点验和保养。

20.7负责配电房的现场管理工作和设备维修现场的卫生清理工作。20.8负责认真、及时地做好设备维修原始记录。

21.检验员

21.1负责原材料及成品入库前的质量检验和质量确认。21.2负责做好工序半成品质量检验，发现问题应立即纠正。21.3积极参加QC小组活动，积极协助车间解决生产中出现的质量问题。

21.4认真做好各类检验的原始记录，加强对质量数据进行统计、分析，为提高产品质量提供充分依据和改进方法。

21.5严格遵守检测设备的操作规程，做到安全检测，安全试验。21.6严格控制产品质量，保证产品的型式试验，例行试验和抽样试验。21.7负责试验室检测设备的维护和保养。21.8负责检测记录、试验报告的存档和备查。

22.门卫值班人员

22.1以高度负责的态度，严守岗位，不得随意离岗。22.2加强夜间安全保卫，巡查门窗、水电是否关闭和安全。22.3白天值班，对来访人员做到用语礼貌，态度热情，认真做好来访登记。不得无故放入外来车辆和闲人。

5.司机职位说明书篇五

驾驶员职位说明书

一、基本信息

岗位名称驾驶员岗位编号

所属部门办公室岗位定员

直属上级办公室主任职系

直属下级岗位分析日期 2006-12-

21岗位概述负责公司车辆管理、维修与保养。

二、工作内容

序号工作内容权重（%）负责公司车辆的管理与存放。10负责公司车辆的使用和驾驶。50负责车载物品的搬运和送货。10负责公司车辆保养、维修和清洁。10负责公司车辆外租收费核算和登记。10完成上级安排的其他工作。10

三、工作权限与责任

序号权限责任（工作绩效标准）公司车辆的监督管理权。安全驾驶，不违章操作。违章乘车的纠正权、实施的申报权。车内清洁、舒适，服务周到、热情大方。3 违规物品的拒载权。合理收费，不弄虚作假。

四、工作协作关系

公司内本部门所受监督在行政事务方面接受办公室主任的指示和监督。所施监督对公司车辆的管理、使用及保养等方面实施监督。

协作关系在车辆运输使用方面，与其他员工发生协作关系。

部门间

公司外 1．在车辆管理方面，与公安交通部门发生联系。

2．在车辆使用方面，与相关部门或客户发生公共关系。

五、任职资格

身体要求性别男年龄 35岁以下视力身高体能要求健康的体魄，充沛的精力学历专业职称担保与否

工作经验三年以上驾驶经验工作技能计算机水平语言要求

岗位专业要求拥有交通法规、机械维修、车辆驾驶等方面的专业技能。了解房地产基本知识。

关键胜任能力项目程度项目程度项目程度领导能力分析能力语言能力创新能力沟通能力自主管理组织能力协作能力

工作时间特征在规定时间内上班，经常加班加点。工作环境外地流动需接受的基本培训分类培训课程培训内容培训学时素养培训专业培训

注：本说明书对岗位的工作内容，权限和责任以及任职资格进行里尽可能全面的描述，但随着组织结构的整合，公司保留进一步修改此说明书和临时调整业务的权利。

司机职位说明书

基本情况：

职位名称司机

所属部门行政管理部职位编号职位编制

职位使命在行政管理部总经理的领导下，负责公司车辆的维护、管理及驾驶工作，以保证集团本部日常经营活动的用车需要。工作职责及内容：

主要工作关系：外部工作关系单位客户

车辆维修厂保险公司车管所等

行政管理关系行政管理部总经理本职位无

内部工作关系部门及职位所有员工

基本任职资格：最低学历高中专业无要求工作经验

五年以上驾驶经验；

专业知识熟练的汽车驾驶技术，了解基本的汽车维修知识；熟悉道路交通情况；

能力素质良好的语言表达、沟通能力、责任心、较强的成本意识和服务意识；了解基本商务礼仪；资格证书

C类以上等级的汽车驾驶执照；工作环境

其他要求工作环境有一定的风险，年龄在45岁以下。[]【所属行业：未定行业】

1,严格遵守道路交通法规和各项规章制度,确保行车安全;2,保证公司领导,来宾和部门人员用车及时和出行安全;3,负责使用车辆的保管及日常清洗,维护,保养;4,具体办理车辆的年检,评审和保险;5,完成领导交办的其它工作.[]【所属行业：未定行业】司机职责:

1.努力学习,不断提高驾驶技术和维修技术;2.遵守交通规则和操作规程,安全行车;

3.爱护车辆,勤检查、勤清洗、勤保养,及时发现和排除保障,保证车辆时刻处于良好技术状态，停放车辆时采取必要的防盗措施;

4.准时上班,服从工作安排,完成工作任务;

5.负责办理车辆车检、保险等各项例行手续;6.发生事故时,及时向车队长报告;7.车辆送厂修理,须报车队长批准;

8.不擅自出车,不准将车辆私自交给他人驾驶.职位编号：MS04003（05/A）

审批：

上司审核：

6.行长职位说明书篇六

岗位描述：

1、监管营运，确保高效、有效地运作;

2、监控日常业务活动，确保所有交易均适当，保障公司安全免受损失;

3、确保后台部门和营运部门规则操作，并符合法律法规;

4、为客户提供卓越服务，监督客户满意度，采取积极策略保持公司的领先地位;

5、确保银行内部沟通顺畅，确定必要的.培训需求，促进员工和部门发展，提升工作绩效，

任职资格：

1、大学本科及以上学历，英文熟练;

2、8年以上金融服务行业工作经验，其中至少5年银行运营管理的经验;

3、熟悉银行业务知识，了解最新政策;

7.酒店人事行政总监职位说明篇七

中文职称：行政人事部经理

部门名称：行政人事部

直属上司：执行总经理

直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管

职务概述

作为酒店行政人事部工作的具体负责人，组织、筹办和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动；全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作；策划行政人事部的工作、财政预算以及部门的工作计划；制订及执行有效的甄选招聘程序；监察各种员工福利的执行情况；负责酒店维修和安全管理；负责与各部门的协调工作。

职责范围

1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11．负责办公室工作管理。

12．负责酒店维修和安全管理；

8.职位说明书撰写指引篇八

1.职位基本信息

-所属机构：填写该职位编制所属机构的名称，如全国营销中心，贵州销售分公司

-所属部门：填写该职位所属的部门名称，如人力资源部

-所属模块：填写该职位所属的模块名称，如绩效薪酬模块

-职位名称：填写明确的、完整的职位名称。如果由于部门内部多个职责由几人分担或共担，而不易描述职位名称的，则“人”为单位，以担责的具体员工的工作来描述。

-直属上级：直线汇报关系中该职位的上一级职位名称。注意，不是任职者姓名。

-直属下级：直线汇报关系中该职位的下一级职位名称。如果该职位在组织结构中是基层的，则该职位无直属下级。注意，不是任职者姓名。

-职位编号：如果已有人力资源部核发的职位编号，则填写此栏。

-填写日期：填写本职位说明书的日期

-撰写人：填写本职位说明书的员工姓名

2.职位存在的主要目的该部分简单描述本职位的主要作用，是对本职位的职责最概括的描述，请用一句话总结。

3.主要的工作职责

该部分是本次职位说明书填写的重要部分，主要填写本职位应执行的重要职责和任务。填写请按照各项职责的相对重要性从上往下填写（即职责一应是你认为最重要的职责，依次往下）。

对于“职责领域”主要填写本岗位任职者所需承担的某一类主要工作职责，以简短语句概述，（例：人力资源部总经理的某职责领域可以填写为：制定人力资源策略并组织实施）。

职责的细化和落实在具体的工作项目上即表现为主要任务。因而对于“该职责对应的主要任务”，填写在主要职责的范围内关于具体应承担的工作任务及工作目标。

“时间占比”是指每项工作职责完成所占用的大致时间占本职位全部日常工作时间的百分比，各项职责的时间百分比之和应为100％。出现不足100％或超额的，也需要根据岗位工作量现状据实填写。

在描述职责时，要注意采用以下的书写方式：

-职责描述即包括了该项职位的主要工作产出。如，经过调查研究，撰写了研究报告。

-描述了工作的成果而非过程。如提交报告，而不是调查研究。

-每一项说明应该描述了单独的、不同的最终工作结果。

在描述过程中，根据职位在本项职责中的参与的角色，参考以下动词词汇表中最贴切的一个或几个，作为职责描述的动词：

-决策或目标设定类工作：批准、指导、授权、制定、建立、规划、决定、准备、预备、发展

-执行管理：达成、增进、评估、建立、赢得、评定、吸引、限制、确保、维护、评估、衡量、监控、取得认

同、审核、找出、设定、执行、指标、改善、标准化

-专业与支援：分析、辩明、界定、建议、提议、促使、预测、协调、解释、支援

-特定性或基础工作：检查、检验、执行、履行、对照、提出、分配、处理、收集、汇集、生产、制造、分发、进行、提供、获得、提交、操作、执行、供应

-一般性工作：管理、联系、协助、控制、监督

如何将各个不同层面职位职责的特点表现出来？下面给出一些职责描述的参考示例。

部门总经理层面示例（主要是对外、对上的职能）

1、根据×要求（方针）制定部门业务重点（执行方案），确保×工作（政策）有效执行（贯彻）。

2、沟通（协商）×内容（议题），确保与×客户有效合作（业务推广）。

3、激励×人员的绩效，确保团队高效运作（提升×人员的能力，以符合部门业务发展需要）。

4、制定（拟定）×业务的重点，建立×的架构，引进×系统，以保障×业务的推广。

5、解决×议题，确保×方面的工作无障碍的实施。

“×”代表该职位需要具体描述的内容。

总监/高级经理/省级公司部门经理层面示例（主要是具体业务层面）

1、根据规划（分析）×事项，提出×建议，以提供部门经理的决策依据。

2、根据×业务的需求，草拟（提出）×方面的计划，以提升×的综合素质，处理×问题的能力。

3、负责处理×问题，解决×矛盾，以简化×业务流程，保障×工作顺畅进行。

4、教导×人员，熟悉×业务内容，提供×方面的必要指导，以帮助×人员进入工作角色（熟练进行×工作）。

5、实际操作×高难度的业务，复核检查×工作内容，提出×修改意见（整改措施），以保证×工作规范性（合规性），完成×工作的高效推广。

其他员工层面示例（操作层面）

1、维护×信息，更新×数据，以保证×信息（数据）的准确。

2、收集×数据，提供×分析，完成×报表，以提供决策依据。

3、针对×事务，沟通（联系）×事项，安排×时间，以顺利完成×工作。

4、其他：进行×分析、草拟×方案、负责×行政事务、处理×资料、操作×业务、收付×、发放×、准备×……

此部分需要描述本职位员工为完成该职位的职责，需要与农信联社内部其他部门的职位或外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系。

4.工作最困难或最具挑战性的部份以及解决困难和问题的主要方法

该部分主要描写该职位的所有职责中最有难度或挑战性的内容，不一定是最重要的职责内容，一般描述某个结果较难达成而非过程的难度。（例如：工作最为困难或最具挑战性的部分为如何成为公司的策略伙伴，如何满足业务发展对人力资源的需要，如何使人力资本的投入产出效率最优化；解决困难和问题的主要方法是持续与的高级管理层和各业务部门进行沟通，充分了解业务发展对人力资源的需求，并加强差异化的人力资本投入，提升产出效率）

5.工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率

该部分主要描述该职位需要沟通的对象、沟通单位、沟通的目的、主要内容及成果和沟通频率。

沟通对象：对内沟通指沟通对象属于青岛啤酒股份有限公司内部（包括制造中心、营销中心、省级销售机构等）对外沟通指沟通对象不属于青岛啤酒股份有限公司。

沟通机构（对内沟通）：沟通对象编制所属机构或部门；沟通机构（对外沟通）：沟通对象所属单位。

沟通目的、主要内容及成果：描述沟通的动机，沟通信息是流入还是流出，沟通信息的主要内容以及沟通达到的结果

平均频率：信息沟通的频率（如根据工作需要定期或随时沟通，一个月一次等）

6.管理权限

该部分主要描述本职位对于人员管理和预算管理的权限。填答“是”或“否”

-是否提供团队成员在职训练及技术支持：主要指为团队成员提供一些非正式的指导

-是否负责领导团队：

-是否激励及发展团队成员

-是否负责人员管理责任