基层工会总结

基层工会总结（共11篇）（共11篇）

1.基层工会总结 篇一

2012年工会总结-工会工作总结

转眼间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校领导的关怀下，在全体教师的努力下，根据学期初所定的计划，已顺利地完成了工作。现将工作总结如下。

一、急教师所急，想教师所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校的这些青年教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易在工作中出现各种各样的问题。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。老教师还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故经常与爱人闹矛盾，我与邢启红老师利用下班时间进行走访，进行调解，成功解决矛盾；邢启红老师因腰椎有病，去北京住院治疗，工会领导立刻与她联系，进行慰问，她出院后，又带上慰问品去家里慰问，并与几位老师一起帮她解决了工作中的实际问题。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是边远农村学生，有好些学生家境贫寒，生活窘迫。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭。工会了解到三年级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤了腰，造成高位截瘫，生活不能自理，就发动全校师生为他捐款582.30元。

二、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，请黄永起、寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

在开学初，我们就制定了体育锻炼计划。三月份工会组织开展篮球运动，寺月开展乒乓球运动，五月开展羽毛球运动，六月较热，开展棋类运动。各类体育活动，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

总之，这一学期，我校工会在中心校工会的领导下，发扬优良传统，为教师服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教师最温馨的家。

文章来自: 励志网 详文参考：

2.基层工会总结 篇二

1资料与方法

1.1一般资料2012年1月至2015年1月我科施行胆总管切开取石术125例, 90例术后放置“T管”。本组选择性35例患者均为胆总管结石或合并胆囊结石, 其中男15例, 女20例, 年龄33~71岁, 平均57岁, 术后平均住院8.5天+_1天, 引流管平均放置5.5天。本组胆总管单发结石17例, 胆总管多发结石12例, 继发胆总管结石5例, 阴性探查1例, 合并胆囊结石29例, 胆总管内径1.0~2.2 cm, 入院时肝功能异常9例, 行保肝治疗后再手术。术中根据具体情况选择性对35例患者施行1期缝合术。病例入选标准: (1) 近期无急性胆管炎发作病史; (2) 既往无腹部手术史; (3) 术前上腹部彩超/CT及MRCP检查证实胆总管结石或合并胆囊结石; (4) 术前胆总管扩张 (内径≥1.0cm) ; (5) 术前黄疸, 总胆红素<120μmol/L, 直接胆红素<65μmol/L; (6) 无低蛋白血症和长期使用激素治疗史。

1.2手术方法本组全部病例均术前经超声/CT或MRCP明确诊断, 肝功能正常或在安全范围的情况下平诊手术。采取气管插管全麻, 常规右肋缘下切口, 胆总管前壁1.2~1.5 cm切开, 术中胆道镜常规探查肝内1-2级胆管及胆总管下段, 并以胆道镜顺利经过奥狄氏括约肌进入十二指肠为标准, 直视下无残存结石的发生。禁忌盲目取石及胆道探子的反复探查引起胆道的水肿﹑出血, 避免对胆道的机械性损伤导致假道发生。胆道镜探查顺利进十二指肠, 无残存结石后使用5-0微乔缝合线, 连续全层外翻缝合胆总管切口, 针距1.0~1.5mm, 边距1-2mm, 最后浆膜层0号丝线加固缝合。温氏孔处常规放置多孔乳胶引流管。

1.3术后处理术后应用头孢三代抗生素预防感染, 肝功能损害的继续保肝治疗, 避免水电解质平衡紊乱, 保持腹腔引流通畅。注意观察有无胆汁漏, 术后当天早期下床活动, 促进肠道功能加速康复;部分患者给予小剂量静脉使用地塞米松5~10mg/d, 连续使用不超过3天, 充分降低胆道水肿, 预防反复胆道探查诱发的急性胆管炎﹑急性胰腺炎的发生;术后3-5天无胆漏或渗血拔除乳胶引流管。

2结果

本组病例均痊愈出院, 无结石残留, 手术时间75~120 min, 术中出血平均20 ml, 术后平均住院8.5天, 引流管平均放置5.5天, 1例术后出现胆漏, 保持引流通畅, 4天后胆漏停止, 全组病例住院治疗经过顺利, 无腹腔感染﹑切口感染等并发症。术后随访至今无结石复发﹑胆管狭窄。

3讨论

3.1胆总管切开取石T管引流术该术在临床应用已百年历史, 大量临床资料表明放置T管可下列并发症: (1) 术野暴露不佳时, T管与胆管缝合 (2) 大量胆汁和电解质丢失导致食欲下降, 影响机体恢复。 (3) T管留置胆道内, 增加胆道被细菌污染的机会。 (4) T管作为异物刺激, 可引起炎性肉芽肿。 (5) 保护不当出现T管脱落。 (6) 拔除T管时窦道撕裂出现胆汁性腹膜炎

3.2胆总管探查术后1期缝合避免了放置T管引起的并发症, 患者术后恢复快, 出院早, 降低了并发症, 减轻痛苦, 缩短住院时间, 也降低了医疗费用。本组病例随访, 未出现胆管狭窄。术后1例出现胆汁漏, 主要原因:患者胆管解剖变异, 管道扭曲缝合不满意导致, 术后保持腹腔引流管通畅未出现严重并发症。

3.3胆总管1期缝合适应证和禁忌证胆总管1期缝合术有显著优点, 但并非所有胆总管切开取石病例均适合, 目前教科书及相关文献尚无统一标准, 笔者体会具备下列条件者可行一期缝合: (1) 术前检查﹑术中证实无肝内2-3级胆管多发结石; (2) 术中证实无结石残留, 胆总管下段通畅无梗阻; (3) 胆管壁无明显急﹑慢性炎症改变; (4) 胆总管直径》1cm (5) 无化脓性胆管炎存在; (6) 术中无胆道出血; (7) 胆道通畅;下列情况均为1期缝合的禁忌证: (1) 原发性肝内外胆管多发结石; (2) 胆总管管壁有严重的急﹑慢性炎症改变或管腔狭窄; (3) 术中胆管黏膜损伤﹑出血; (4) 胆总管直径<1cm (5) 合并急性胰腺炎; (6) 胆道结石残留 (7) 0ddis括约肌功能不良。

3.4缝合技术要点: (1) 充分的手术野显露, 术中取石轻柔, 避免胆管黏膜损伤及出血; (2) 5-0微乔无损伤线连续缝合, 用该线可最大限度地减少针眼漏胆汁; (3) 针距1~1.5mm, 边距1~2mm, 可锁边缝合; (4) 缝针起止点超出切口两端1~2mm; (5) 避免反复探查乳头, 以免乳头损伤﹑水肿, 造成术后胆道高压形成胆漏。掌握好适应证及操作要点, 除出现少数病例胆漏外, 鲜有其他并发症的报道。正常情况下胆总管存在10~15cm H2O的压力, 十二指肠5cm H2O压力, 生理的胆肠压力梯度是造成胆漏的基础, 术中严密的缝合胆管可以将其降至最低。

参考文献

[1]周宁新胆管损伤中对胆道生理学及病理学认识[J]中国实用外科杂志2000年第2期

[2]黄志强当代胆道外科学上海科学技术文献出版社1998:8:6

[3]彭承宏张学文刘金钢胆道手术缝合吻合技术和材料选择专家共识 (2008) 中国实用外科杂志2008年10月28卷第10期

[4]杨进喜杨汉良林金伟等胆总管探查1期缝合术46列报告[J]中国实用外科杂志2006, 26 (6) :427

[5]陈训如微创胆道外科手术学军事医学出版社2001-2-1

3.基层工会总结 篇三

孙永春在讲话中充分肯定了全省各级关工委三年来开展创建“五好”基层关工委活动所取得的成绩，深刻分析当前青少年思想道德方面存在的问题和教育培养青少年的重要性，对新形势下全省各级关工委要从把握新形势、抓住新机遇、提升新水平、树立新形象方面，进一步加强基层关工委组织建设、作风建设，提升自身素质，不断提高关工委工作能力和水平，发挥好“五老”优势和作用，贴近实际、贴近青少年积极开展工作，促进青少年健康成长，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人等提出了新的更高的要求。

受中国关工委和省关工委表彰的贵阳市观山湖区碧海社区关工委、毕节市黔西县红林乡关工委、黔西南州贞丰县者相镇这艾村（校）关工委先进单位代表进行了发言交流。各市州关工委主任、分管基层建设工作副主任、办公室负责人，省直管试点县关工委主任、办公室主任，部分县（市、区）关工委主任，省教育厅、省司法厅关工委主任、办公室负责人及基层关工委先进集体代表共70余人参加会议。

4.煤矿基层工会工作总结 篇四

今年以来运转工区工会按照上级工会的工作要求，围绕我矿工会制定的工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的出发点，在全工区职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了一定的成效。今年我们主要抓好了以下几项工作：

1、是围绕企业安全生产这个中心工作，开展了系列群众安全生产活动。

围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，春节期间车间工会把水果、香烟、糖、瓜子送到班前，2、围绕提高经济效益，节约材料，降低成本。

根据公司工会要求，开展了双增双节活动，发动本工区职工围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废等增收活动。今年1—12月份全工区共实现双增双节总效益4万余元，涌现出4大能手20余人，成为双增双节活动标兵。

3、开展了听取职工合理化建议活动，建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到12份优秀的合理化建议。并已全部采纳应用。

4、为实现安全生产，车间工会每月都组织群监员对本工区工作地点进行了监督检查和安全检查，今年以来开展夜查活动8 次，发现隐患12余条，并已当班全部整改；

5、开展金秋助学和困难救助活动。对本工区职工家庭困难的上学子女进行申报助学金5人次，并且全部都通过了矿工会的审查。对生活困难职工周定斌申请补助也通过矿工会的审查并及时的给予求助。2010年共对全区职工申请救助6人次，受到特困职工的一致好评。

6、积极参加矿工会举办的各种活动。2010年，我工区车间工会积极配合矿工会举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活。先后参加了庆国庆歌咏比赛、安全生产知识抢答赛、五一节拔河比赛、女职工“心灵手巧”工艺作品展、广播体操比赛、篮球比赛、短跑比赛等活动。

7、抓好工区公务公开、公正、公平，强化民主监督，要加大职工工资、b卡、c卡、罚款、奖金公开的公开力度，接受职工群众的监督。

8、抓好劳动法律咨询、援助、维权站的日常工作，把不和谐上访工作做好做细；要利用好各种宣传形式开展法律法规宣传教育活动，设立法律咨询永久宣传口号，要在全区职工干部中开展二次“劳动合同法”它的知识竞赛，给职工更好的清楚劳动法的内容。

运转工区

2010-12-17篇二：煤矿工会2013工作总结 煤矿工会2013工作总结

第一部分：2013年工作简要总结

今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1－10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。

二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提

升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。

三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了

及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。

四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，3－10月份，累计创效800余万元。

五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎

国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。

九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。

存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。

第二部分：2014年工作总体思路

指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。

工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。

具体工作：

一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功 一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇三：煤矿基层工会工作总结 **年工会工作总结 **年工区工会在公司工会和党委的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工区中心任务，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进工区和谐发展提供了保障。

一、筹备召开一届三次职工代表大会，加强民主管理

一是做好筹备前的准备工作，成了工区一届三次职代会工作领导小组，认真确定人员名单，对职工提案进行了征集，收到提案39条，经认真整理分为生活福利、安全生产管理、经营管理、技术管理等方面共12条。二是成功召开职代会。审议通过了工区《行政工作报告》，工会主席**对提案进行了解答，副科级以上人员进行了述职述廉等。全体代表对**年各项管理规定进行了讨论和表决。职代会的召开是工区工会贯彻落实公司两会精神，发挥民主管理，科学决策，搞好安全生产的重要会议，对我们认真总结工作经验，更好的建设一流专业化品牌队伍，推进各项工作再上新台阶，发挥了积极的作用。三是加强民主管理，认真落实工分工资分配制度，加强班组打分的透明度，要求做到一天一公开上墙，不打人情分，工资分配区领导与民管成员共同商议，并将工资分配明细公开。要求民管成员加强监督，发现问题立即向区领导反映，把问题消灭在荫芽状态。

二、加强技能培训，开展经济技术创新

一是加强了职工的安全教育及技能培训工作，全年共培复训机械安装工*人次；其它各工种培训*余人次；职工各岗位工种持证率达 100%，有 *人通过初级技能鉴定。拥有初、中、高级技能等级人员人，职工的业务技能得到提高。二是工区qc技术攻关小组针对现场技术难题进行克服和攻关，我区技术人员***编写的qc《单向打运系统****拆除》成果获公司qc小组一等奖；《***对接技术》获先进qc成果。通过小改小革技术创新，减小了施工过程中的安全威胁，降低了职工劳动强度，加快了施工进度，为以后的安全高效施工提供了宝贵经验。

三、积极发挥工会组织作用，开展各类促安全活动

一是配合公司开展的安全直通车活动，在职工中掀起学习集团公司**号文、两个一号文和公司**号文的高潮，达到了以实现安全质量标准化精细化，增强安全意识的教育目的。二是我区在上半年安全被动的情况下，在**矿66111和***矿26211安装面开展了以保安全、保质量、保进度为主题的安全生产劳动竞赛活动。这两个面都是集团公司的重点头面，66111工作面上顺槽顶板压力大，巷道下沉的压力快，在每小班只能打运一架的困难下，按期完成安装任务。**矿26211安装面，由于上顺槽高度不够，工作面所有设备从下顺槽单系统打运，这就给该面安装工期带来很大的难度，为确保完成该面生产，区工会立即在班与班、队与队之间开展比安全、比质量、比进度、保工期竞赛活动，对当班工作安全情况及时公示上墙，极大地提高了干群的工作积极性，按照集团公司生产部规定工期提前三天完成该面安装。三是发挥工团组织作用开展安全自查自纠活动，组织工区群安员，青监岗员每周开展一次安全自查行动，查找安全隐患140余条，都得到了

及时的落实与整改，将隐患消灭在了萌芽状态。四是组织职工写安全承诺书218份，强化了职工的安全意识，收到了较好的安全教育效果。

四、关心职工生活，为职工办实事

1、开展送温暖送清凉活动。积极为职工办好事、事实。我们关心慰问职工*人次、发放救济**余元，为工伤职工**捐款**余元；并为*名考上大专院校的职工子女申请了慰问奖金，解决了职工的实际困难。在夏季由于我区驻***职工宿舍下面是浴池，室内又无空调，炎热难耐，职工上井后无法休息好。为确保职工入井安全，区领导立即向公司领导反映情况，得到了公司领导的大力支持，领取了空调和十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，并从公司领了盐汽水，每天班前发放给职工饮用，确保了职工入井有良好的精力。所有这些都温暖了人心，增强了工区的凝聚力。

五、开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活 我们成立了职工业余文体队伍，元旦期间我们组织人员积极参加公司开展了职工篮球，乒乓球比赛等活动，利用业余时间组织职工进行乒乓球、篮球训练，自购一些小礼品，开展一些小型多样的象棋、扑克比赛，丰富了职工的业余文化生活。激发了职工的生产热情，培养了职工健康向上的文化精神，为工区的各项工作的完成起到了推动作用。

总之，我们工区工会在**年虽然做了一定工作，但离公司要求还有很大距离，存有不足，表现为在外出流动施工时受场地、条件等限制，工会的活动不能正常开展，职工的业余文体活动得不到满足，今

后我们将创新活动形式，更多的去了解、关心职工，充分调动职工的生产、生活积极性，为创建安全、高效、文明和谐的工区努力奋斗。篇四：煤矿工会2015年工作总结

煤矿工会2015年工作总结 2015年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位

职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2015年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并 在矿职代会上进行了运行情况说明。

（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及

时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织篇五：煤矿工会工作总结

煤矿2010年工会工作总结 2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?安全文明生产为目标?，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪

要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?服务科学发展，服务职工群众?为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观 进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，?

三、八?国际妇女节表彰

女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号

召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热

情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?劳动技能?竞赛和反?三违? 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

5.基层工会总结 篇五

一、基本情况***，女，1966年生人，1984年12月参加工作，大学文化程度，馆员，现任**县公路局工会委员会副主任。本人从事基层政工、妇女工作十几年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，政治素质、政策理论水平和业务能力不断提高，思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委、政府保持高度一致，坚持新形势下思想政治工作和女工工作的方针原则，不断探索加强和改进思想政治工作的新路子，结合本单位实际情况，从维护职工的合法权益出发，认真做好公路职工特别是女职工的思想政治工作，为全县公路建设的健康发展做出了应有的贡献。独立撰写的论文《加强和改进职工思想政治工作，适应“两个转变”

需要》、《做好企业思想政治工作之我见》、《加强和改进思想政治工作之我见》先后被《研究.探索.创新》和《创新与发展》两书分别收录；所在单位连续五年获“市思想政治工作优秀企业”称号，工会连年被市、县评为先进工会委员会，个人也荣获全市公路系统政治工作优秀干部，连年被评为优秀工会工作者。

二、主要工作成绩

（一）加强自身建设，提高做好本职工作的能力。思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作面临着新的挑战，从目前的情况

看，有些单位的政工机构也形同虚设，往往用经济手段代替思想政治工作，把思想政治工作看着可有可无，致使单位工作上不去，个人工作没成绩。面对新的形势，自己作为一名政工和女工干部深感责任重大，我深刻认识到，只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的经济工作及公路事业的发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。于是我下定决心，努力工作，自我加压，全身心的投入到思想政治工作和女工工作中去。首先在强化自身素质上下功夫，不断提高自己的工作能力和业务水平。为先一步充实自己、开阔视野、更新观念，我利用业余时间重新学习了毛泽东选集、邓小平理论和“xxxx”重要思想，以及如何做好新时期思想政治工作的方法等资料，从中吸取营养、丰富自己的理论知识。通过学习使我认识到，建设社会主义市场经济、深化政治体制和经济体制改革，思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强，如果一个单位忽视了思想政治工作，那么单位的职工就会逐步失去理想和信念，最终导致人心涣散，企业瘫痪，事业不能健康发展。自参加工作之日起我就没有放松过学习，1985年至1989年经过四年的努力我获得了**广播电视大学的大专毕业证书，1994年至1996年我又在**省委党校修满了本科学业，获得了省委党校涉外经济管理专业的本科毕业证书。在工作中根据我们公路行业妇女工作的需要，积极向局党委提出建议，利用冬

闲施工淡季，集中时间，组织全体职工进行集中培训，学政治、学业务、学技术、学管理、学法律、学科技。在加强自身学习的同时，又结合企业的发展和职工的实际需要，有的放矢，有针对性地做好全体职工的思想政治工作，努力激发和调动广大干部职工的工作热情，促使公路各项事业健康发展。要做好思想政治工作，决不能脱离单位发展的实际，进行空洞的说教，而是要深入到实际生活之中，把改革发展中遇到的热点、难点、焦点问题同解决职工群众的实际问题和根本利益结合起来，舍身处地的为职工办实事，解难题，才是做好思想政治工作的有效途径和方法。自身素质的提高和思想认识的转变，使我增强了做好思想政治工作的信心和勇气。近年来，我带着这个观点和愿望，经常深入施工生产一线，深入困难职工家庭，努力掌握第一手资料，为全面做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。先后为身患慢性疾病的职工***、***同志解决了思想压力，报销了医疗费，使其能够安心养病，并得以康复，自觉投身公路建设事业。积极组织开展“爱心献春蕾”活动，先后资助失学儿童十余名，连续两年以工会的名义对考上大学的职工子女进行资助，奖励资金XX0余元，鼓励职工安心工作，教育职工子女积极努力学习、再接再厉为祖国的建设做出贡献。XX年6月积极响应县妇联的倡议，组织全局职工对失学儿童进行了爱心捐助活动，共捐款1XX多元。每年的老人节期间，我积极配合工会主席，组织和带领全体离退休干部职工到外地进行参观旅游，促进了离退休干部职工的身心健康，使

他们老有所养，老有所乐，老有所为，退休不退色，积极为全县公路建设和经济发展发挥余热，献计献策。

6.贺桥小学基层工会工作总结 篇六

我们小学工会在三店街教育工会的正确指导下，在学校党支部的正确领导下，在全体教职员工的共同参与下，工会工作围绕学校中心工作，较好的完成了上级布置的各项任务，维护了教师的合法权益，提升了教师的素质，丰富了教师的课余生活，增进了教师间的情谊，为学校的发展做出了应有的贡献。现将近一年来工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

1、我们加强政治理论的学习。我校有一支思想素质较好、业务能力较强的教师队伍。不断学习是促进教师思想素质不断提高的保证，我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识，进一步学习十七大重要精神，学习《《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等有关法律知识，开展行之有效的师德教育。

2、学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。我校今年继续开展师徒结对活动。通过师徒帮教，促进年轻教师迅速成长，尽快适应小学的教育教学工作，是我校培养年轻教师的有效方法。

二、推行校务公开，实施民主管理。

1、我校工会为强化学校的民主管理，积极动员和组织教职工参与学校的各项改革，进一步加强以教代会为基本制度和基本形式的学校民主制度建设，不断完善民主评议干部制度和校务公开制度。

校务公开落到实处，维护全体教职工的合法权益。为此学校成立校务公开工作领导小组和校务公开监督小组，建立健全监督机制。监督小组由党、政、工、团及教师代表组成，定期对学校校务公开工作进行监督。把广大教职工最关心、最希望了解的问题首先公开，如学校发展规划、重大改革措施、财务收支状况、岗位聘任、资金发放、绩效工资、干部任免、大宗物资采购、职称评定、教育收费、评优考核等敏感的问题，做到及时、真实、全面地予以公开，接受群众的监督。学校工会主席和全体工会委员，协助和督促行政搞好集体福利设施，改善教工的劳动条件和工作环境。

2、积极开展征集合理化建议，为进一步加强学校民主建设，健全学校民主管理机制，每年我们都要针剂合理化建议，近年教师提出的诸多建议被学校采纳，如学校文化环境布置，后勤服务设施设备的配备何补充等，其中有很多建议得到了晓领导的高度赞扬。

三、关爱教职工，把工会建成温暖的职工之家。

关心群众，依靠群众是贺桥小学的优良传统。学校领导做到了始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，积极开展送温暖活动。一年来，我校工会为广大会员办理许多好事、实事，如：困难职工慰问、改善教师休息条件、修建教师健身场所等。积极开展文体活动，组织教师到外地考察学习活动，教师节与退休教师一起开展庆

祝活动。组织教师积极参加区级各类比赛。教工在婚丧嫁娶红白喜事或生病住院时，工会派人参加或前往慰问，必要时还为教工解决车辆等具体困难。“三八”节对女教师进行慰问，协同党政搞好 “老人节”活动。认真组织教师两年进行一次全体教师体检。

总支，在上级教育工会的指导下，在学校党支部的领导下，我们较好的完成了上级布置的各项工作，创造性取得了一点成绩，但是与兄弟学校相比我们还存在不足，今后，我们还将不断积累经验，积极探索，通过一系列的务实活动，使我校的工会工作百尺杆头、更进一步。

7.切实提高基层工会经审水平 篇七

全总副主席徐德明同志在全国工会财务部长座谈会上讲话, 部署工会财务工作, 强调健全制度, 依法管理, 加强财务和资金的管理, 必须严格执行国家财经法规, 建立健全财务和资金管理制度, 严格资金使用审核制度, 做到依法聚财、科学理财、合理用财。加强工会内部会计控制制度建设, 在单位内部对会计工作不相容职务实行分设, 明确各自的岗位职责, 实行互相制约、互相监督是财务人员依法履行职能的需要, 也是规范会计工作秩序的客观要求, 必须努力抓好, 抓出成效。1) 明确岗位职责和权利, 建立严格的审批制度。审批制度作为控制财务收支的一种重要途径, 不仅包括事后的审批控制, 还应该包括事前的预算审批。特别对于一些发生金额较大或者重要的财务支出, 必须进行事前预算。在这一点上我们基层经审委特别注重审计年初财务部门制定的预算报告, 并督促各部门在具体执行过程中不得随意调增或调减预算指标和随意支出现象的发生。2) 细化定额指标, 有效控制经费支出。我们督促财务部门制定了详细的费用管理制度, 详细规定了各部门的费用开支范围、标准, 并对费用发生进行了岗位分工控制, 严格执行授权批准制度。3) 建立内部绩效控制考评机制。此项举措能够促使会计控制工作真正落到实处, 收到实效。

二、提高认识, 更新观念, 确保经费足额入库

工会经费是工会开展一切活动的资金保证。近年来, 由于主管领导的重视以及有关人员积极努力协调, 企业每月都能及时足额上缴经费, 为工会开展各项活动提供了有力的资金保障。但随着市场经济的发展, 多经三产企业显现多元化, 集体企业上缴经费仍存在拖交、少交现象, 这种情况的存在, 影响了工会经费的统筹安排和工会工作的正常开展。针对这一情况, 一方面我们同工会领导与多经三产财务负责人宣传《工会法》的相关条例, 让他们理解拨缴经费的合法性与重要性, 最终达成一致意见;另一方面协同工会加大宣传力度, 督促落实成为考核办法, 把上缴经费与单位业绩考核相挂钩, 作为考核各单位的一个具体指标。督促集体企业及时全额上缴, 规范了经费收缴工作。

三、加强监管, 合理支出, 严格控制经费流向

工会经费的使用只有合法合规, 才能合理有效, 才能真正做服务基层, 服务职工。经审委应积极发挥监督管理职能, 严格控制经费流向。首先从源头监管, 年初严格审查财务部门制定的预算, 审查是否按照“统筹兼顾, 保证重点, 量入为出”的原则, 是否把较多经费安排在维护职工权益, 开展职工活动和为职工办实事方面。在预算的执行过程中, 即对每一项活动的经费开支, 经审委还应实施过程监督, 确保每一项经费的开支真实、完整、合规。

在每月召开的基层工会主席会议上, 经审委成员也列席会议, 认真倾听基层工会主席反映的职工群众的要求和愿望, 集思广益, 使经费的使用真正体现群众性特点, 使工会真正成为廉洁自律, 民主管理的群众组织。把工会经费支出与会务公开挂起钩来, 矿工会定期公布会费支出计划及资金使用情况, 例如大宗物品采购情况等。同时要求基层区队逐月公布会费的收缴与支出情况, 使会员对会费的支出做到心中有数, 促进了民主气氛。合理支出代管经费, 确保实现专款专用

四、方法创新, 措施得力, 切实提高经审水平

经审工作的成效如何, 审计工作质量是第一位的。只有不断提高审计工作质量, 才能为企业经济决策提供真实、准确、有价值的信息。要达到这个目的, 要从以下几个方面入手:1) 提高经审工作的地位以增强其独立性。相对于我们所处的大型现代化矿井, 提高经审的独立性可与企业的治理相结合, 因企业行政有制定企业的基本管理制度的职权, 势必要关注内部控制制度的执行情况, 要有信息的反馈与传递, 而经审正好是联接决策层与具体管理层最好的纽带。2) 要转变思想观念。从企业行政来讲, 要通过工作的开展及《工会法》的宣传使他们真正意识到经审在帮助企业防范风险, 杜绝隐患, 加强管理方面的作用。3) 提高审计工作质量, 规范审计行为, 提高审计效益。要达到这个目的, 首先是科学安排, 要对各项工作统筹安排, 按照轻重缓急、分步实施、合力推进的原则, 使各项工作有计划、有步骤地进行;第二是精心组织, 优化审计资源配置, 合理组织审计力量, 实现优势互补, 发挥整体合力, 推进经审工作;第三是提高审计效率, 缩短审计时间;第四是要提高审计报告的可用性和时效性;第五是要扩大审计成果的采纳利用、作用发挥和企业内的影响力。4) 提高审计人员的素质。加强审计人员的培训和后续教育工作, 不断更新知识, 培养一专多能的复合型人才, 大力选拨、培育优秀审计人才, 从严治理审计队伍, 建设一支思想水平、业务素质较高的经审队伍, 以适应日益发展的经济责任审计的需要。5) 推进审计手段的现代化。要适应电子信息化对审计监督的要求, 加快审计现代化建设, 运用审计系统软件, 逐步实现审计监督的电子化、自动化, 以适应会计制度改革对审计工作提出的新要求。

经审工作是手段不是目的, 要理论联系实际, 求真务实, 注重实践, 不断总结、思考和提高, 寻求解决问题的途径和方法。经审工作更要从工会工作的全局出发, 健全和完善工作制度, 加强关口前移, 实施从源头—过程—结果的全面审查监督, 保证工会经费的安全、完整和效益, 更好地为基层服务, 为职工群众服务, 为工运事业服务。

摘要：随着国企改革的不断深化和非公有制经济的飞速发展, 工会经费在收缴、管理、使用上的难度和风险都在进一步加大, 尤其对于我们国有煤矿企业来讲, 工会经费的收缴、管理、使用较以前出现了新的问题和新的挑战, 更对我们基层工会的内控制度、经审水平提出了更高的要求。

8.基层工会总结 篇八

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

9.基层工会总结 篇九

2011年，我院工会在院党组和县总工会的领导下，紧紧围绕全年工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质提高、推进文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、以激发干警积极性为着力点，在县域经济的建设中充分发挥工人阶级的主力作用。

（一）、2011年初，我院工会根据尼勒克县总工会安排，组织了各种形式的竞赛和合理化建议活动安排意见的通知文件，结合本单位实际开展了各项竞赛活动。

（二）我院工会组织干警开展你追我赶、相互拼比、相互团结，审判案件质量获得实效最明显的一年。通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、开展了“创建学习型组织，争当知识型干警活动和干警喜闻乐见的文化体育活动。为了活跃职工的文化生活，提高干警的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大

节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动。让干警即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、大力实施干警素质工程，开展干警职业技能培训工作。2010年我院工会在党组大力支持下，不断寻找机会、创造机会派出干警培训，共培训20余次，30余人次参加.四、实施女职工“两个工程”工作。下发了关于“工人先锋号”、“五一文明岗”等先摸评选的通知，我院二年来涌现出1个“五一巾帼”奖，1个民族团结先进集体奖，1个工会工作先进集体奖和工会工作先进工作1名，三八妇女节期间，我院工会开展了座谈会和健康、知识问答活动。

五、以构建和谐劳动关系为主线，推进维权工作机制的进一步完善，院工会积极主动向党组汇报工会工作，反映职工队伍的思想动态和存在的突出问题，争取取得到党组的支持和解决。2011年6月院党组专题听取了工会工作汇报，院党组高度重视工会工作，及时召开了院党组与院工会联系会议，主要领导亲自参加，认真听取了工会工作汇报。针对工会当前以及今后解决的议题和建议，进行协商和讨论，提出了有效的解决方案，为我院工会各项工作的开展奠定了坚实基础。

六、落实民主管理制度，维护职工的权益

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主

管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强民主管理的作用。

2、做好政务公开工作。就院党组的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及干警切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

六、落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧 工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 20户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了大家庭的温暖。

七、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平。征订

《工人日报》1份，《工人时报》汉、维各1份，《中国工会财会》1份。

八、工会经费收、管、用步入良性管理轨道。2011年，财政拨款的行政事业单位2%工会经费按时拨付到位，院工会按时上交上解经费。县总工会审查小组来我院工会审查2011上半年度经费使用情况，从审计情况来看，经费使用情况较好，违规较少，我们按照县总工会经费审查委员会的要求，建立健全了各项经审制度和工会资产管理制度。

2010年，尼勒克县法院基层工会在县总工会和院党组强有力的支持下，通过全县各基层工会共同努力，各项工作取得优异成绩，得到了县总工会的表彰和奖励。

工会通过近年来的不断探索和努力，现已经逐步走向了规范化、标准化轨道，虽然我们工作取得了一定成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，还需要我们在以后的工作中进一步开拓进取，充分调动职工的积极性，为公司的经济发展做出更大贡献。

2012年工会工作思路、任务及措施

2012年是深入贯彻中国工会十五大精神的一年，新的一年。我们以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以解放思想为先导。以改革创新为动力。以科学发展观和团结稳定为主题。深入贯彻落实科学发展观。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧密结合加哈乌拉斯台乡实际，全力做好工会各项工作，积极协调劳动关系，维护职工权益，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度的调动职工的积极性、主动性、创造性，要以敢为人先、争创一流的勇气，以干大事，创大业的气魄，争先进位，奋力赶超，为加哈乡经济社会又快又好发展作出较大贡献。

1、我们要按照县总工会的统一部署，结合工会实际，高度重视，精心安排，认真组织，切实把全国工会十七大精神和科学发展观活动成果贯彻到工会工作中去，努力提高工会服务，服务职工群众的能力和水平。

2、以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力合凝聚力。抓好基层工会领导班子建设和工会干部的思想作风建设，要通过理论学习、业务培训等方法，努力建设一支政治立场坚定，业务能力过硬，群众观念牢固的高素质工会干部队伍，努力把基础工会领导班子建设成为，坚决贯彻党的方针、路线和全国工会十五大精神及坚强

集体，努力形成某事业、干事创业的合力。

3、广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，推进“职工书屋”和文体活动室建设。2012年要使我院工会完善和进一步健全干警阅览室和文化活动室，使职工文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上。加强工会新闻报到工作，力争做到广播有声、电视有影、网络畅通，努力扩大工会影响力，创新职工技能素质培训方式、载体和手段，2012年全院干警各种培训要达到80%以上。

4、积极参与干警切身利益当中，使我院职代会建制率力争达到99%以上，厂务、校务、站务、院务公开建制率达到100%有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

5、加强工会经费的收缴和审计工作。强化经费审查，依法收好、管好、用好工会经费。我院工会主动接受县工会每年对工会经费使用情况进行一至两次审查，以有效的财力，确保工会事业的发展。总之，2012年工作目标已经确定、任务艰巨而有光荣，我们决心在县总工会的正确领导下，解放思想，锐意创新，凝聚力量，积极奋进，为加哈乌拉斯台乡经济社会又快又好的发展而努力奋斗。

尼勒克县法院工会

10.二00五年教育基层工会工作总结 篇十

XXX职业技术学校 XX

自我校教育基层工会成立以来，在上级工会和学校的关怀和重视下，XX职业技术学校教育基层工会经过全体会员的努力，基本完成了上级工会布置的任务，并能创造性地开展工作，现将工作汇报如下：

一、加强思想政治学习，不断提高教师的业务水平

1、自工会成立以来，配合学校对教师的政治学习时间作了统盘安排，每周至少一小时用在教师的政治学习。以集中学习、小组学习、自学、交流为主要形式。我们工会组织观看了《师德启示录》，学习了《中小学教师职业道德》、《教育法》、《工会法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

2、学习新理念，适应新形势，做到与时俱进

当前课改的浪潮要求全体教职工要不断充实自己的知识，工会除积极配合教务科组织有关理论学习的同时，还组织基本功比武——电脑操作比赛，分别评出一、二、三等奖，并给予不同额度的物质奖励。工会积极督促学校行政开通校园局域网，使全体师生能在宽阔的校园网中畅游，得到了所需的知识，能很快地捕捉到所需的信息。

现在，广大教职工课改意识强，教研风气浓，学生的综合素质有了较大幅度的提高。课改的成果不断显现。

二、充分发挥教职工大会的作用，行使当家作主的权利。

我校是新建立的学校，根据镇工会的部署，工会的监督作用更加凸现，学校的重大决策的调整和实施，工会都能从源头上参与，工会组织有了实实在在的位置，学校教育教学管理更加规范。

本学期召开的首届教职工大会，得到了学校领导的充分重视，广大教职工真正体会到学校是大家的学校，民主意识更加深入人心，大家在讨论和评议中畅所欲言，真正做到了知无不言，言无不尽，享受着平等的权利，当家作主的权力。本次大会，广大教职工就如何办好学校，如何提升教育教学质量，提出很多中肯的意见和建议。全方位地调动了广大教职工的积极性，真正做到“一心一意一盘棋，全心全意求质量”。

建章立制，激发工作热情。工会配合行政认真贯彻落实《中小学教职工考核办法细则》，重新修订《教育教学奖励制度》，坚持“按劳分配，多劳多得，优劳优得分配原则，强化激励机制。

三、树立人本观念，实施情感管理，以“情”激人

1、我工会努力朝“工会是第一知情人”的方向一直不变，凡教职工中有什么具体困难，工会总是千方百计地解决履行着“工会是第一排解人”的职责。

我校外地教师多，平均年龄也比较轻，工会考虑到大多数外地教师思乡的心情，特别举办了比较多的业余活动，如卡拉OK大赛等等；并设身处地为教师着想，及时解决教师的实际生活困难。对住院动手术的教职员工作了专门探访；对因公负伤的教师，经济上进行补贴，并多次慰问。

2、召开座谈会，倾听教职工的意见，共召开了两次座谈会，工会分别就学校管理和食堂状况进行了解。

3、政治上多关心。本学期，工会组织找到所有青年教师进行个别谈话，鼓励他们积极进取，为虎门，为路东的教育事业作出贡献。通过谈话，都一致表示条件虽艰难一些，但能安贫乐教，工会组织在此基础上积极与党支部沟通，要求党组织的大门永远向先进青年敞开，引导他们加入光荣的组织。在工会的促成下，党组织实行党群结对，工会组织的凝聚力得到了加强。

四、不断提高教师队伍的整体素质

我校工会对教师队伍整体素质的提高十分重视。在对教师的教育培训活动中，坚持把思想道德教育和技能培训融为一体，使之相互促进、相得益彰。在抓技能培训的同时，一起安排布置思想道德教育内容。与此同时，通过培训密切了相互间的沟通，体会“尊重自我、更要尊重他人”，感受“团队因我而自豪、我因团队而强大”的真谛，增强教师对学校的归属感和认同感，共同打造钢铁般的团队。

坚持技能培训与安全教育结合、与实际结合、与具体操作结合。坚持把安全第一的思想贯穿于技能培训工作的始终，使培训工作与安全生产工作相结合。本学期工会在全体教师中开展了学《治安管理条例》的活动，并进行了消防知识安全的讲座，进行了安规和技能考核，签订安全生产责任书。二是强化生产现场的安全管理，确保各项安全措施的落实。三是一丝不苟地抓好上课前的各项准备工作，使学生的实训课上做到有条不紊，为现场施工安全提供了可靠保证。四是认真开展作业前安全教育活动，查找堵塞事故漏洞，消除事故隐患，确保安全。五是安全工作从小事抓起。对工作过程中发现的不规范行为，认真开展一事一议活动，坚决纠正和理清安全工作上的模糊认识。

总结自成立以来的工作，之所以能够实现稳定运作，教职工队伍朝气蓬勃，主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助，得益于学校领导、干部职工的积极努力和拼搏奉献，得益于教师队伍间的相互团结协作得益于校园文化的潜移默化和陶冶。工作中逐步形成了和谐的人际关系，忠诚感恩的做人准则和不断超越的人生态度。是我们凝聚教职工、作好工作的源泉和前提。存在的不足和明年打算

本学期以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:一是安全管理还不够细致；二是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强；三是教师队伍的整体构成所限，教学水平还需要下气力提高。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

明年重点抓好以下工作：

一是争取真正从源头开始参与管理。二是深入关心教师职工的实际问题。

11.基层工会总结 篇十一

关键词：基层工会工作；组织活力；新局面

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责，成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面是一项系统性的工程，其需要在复杂的内外部环境下，不断加强自身建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位，积极倾听群众呼声，满足群众要求，由此可知，这项工程的完成任重而道远。

一、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的原则

（一）坚持以人为本和注重实效的原则

要做好基层工会组织活力激发工作，就需要坚持以人为本和注重实效的原则，在贯彻执行“组织起来，切实维权”工作方针的基础上，对职工群众的权益进行维护，切实将职工群众的利益放在第一位。同时，在职工群众利益的维护上，要重视维护方法的多样性和实效性，一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标，从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力，有效推动基层工会组织活力的提高。

（二）坚持继承和创新相统一的原则

在基层工会组织活力的激发过程中，总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上，工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况，在继承成功经验的基础上，对当前所面临的新形势、新挑战进行分析，并不断对激发工会组织活力的做法进行探索，做到勇于创新，切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性，在不断丰富工会工作模式的同时，做好工会工作机制的创新，从而不断做好激发基层工会组织活力的工作，做到工会工作新局面的开创。

（三）坚持立足当前与着眼长远相统一的原则

激发基层工会组织活力作为一项系统性工程，必须以一项长期性的工作形式而存在。因此，在激发基层工会组织活力的过程中，作为工会工作者，一方面，需要客观的分析当前我们所面临的问题，坚持做到从本事业单位或企业的实际发展状况出发，切实解决事业单位发展中基层工会工作存在的问题，以此增加基层工会的活力。另一方面，工会工作者又要着眼于长远，对工会工作的各个方面进行统筹安排，有序开展，从而不断对持续激发工会组织活力的长效机制进行探索。

二、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的重要举措

（一）完善工会机构机制，加强工会维权职能

基层工会工作的开展必须着眼于实际，在不断加强维权能力的基础上，对维权的方式方法进行创新，以此保障职工群众的合法效益。为了有效激发基层工会组织的活力，促进工会工作新局面的开创，我们应当对工会机构机制以及工会维权职能进行不断进行完善和加强，以便于适应新形势下工会工作的要求。首先，工会工作者应在维护职工合法权益的基础上，对与职工劳动相关的制度与体系进行健全与完善，并始终将维权机制的完善放在履行维权职能的重要地位，做好工会机构机制的完善与维护。其次，工会组织要积极发挥工会职能作用，在不断加强维权效能的基础上，做好工会维权职能的创新工作。最后，发挥工会平台作用。只有对职工维权工作的重视，才能让职工更好的发挥自身的积极性与创造性，在实现自己个人价值的同时，促进事业单位或企业的稳步发展。

（二）坚持以人为本，创造良好的工作氛围

工会素有“职工之家”的称号，工会机构的性质决定了它必须坚持以人为本，做好职工利益的维护工作，这也是工会开展工作的重要基础和前提。因此，在基层工会工作新局面的开创上，我们应当重视以人为本，充分体现出职工的主人翁精神，以此调动职工组织活力的激发，进而推动工会工作新局面的开创。同时，工会应当对与职工利益相关的事件或决定进行及时传达，例如：利用网络、宣传栏、座谈会、宣传展报等宣传方式向职工及时的传达本单位的各项决策以及与职工利益相联系的重要信息，通过多种宣传方法使用，让职工能够充分的对单位发展状态进行了解，促进单位管理透明度的提高，从而为工会工作的开展营造出一个和谐健康的工作氛围。

（三）发挥工会职能作用，营造和谐管理氛围

基层工会作为职工的“代言人”，应当将职工的利益时时刻刻的摆在第一位，并无论在何种发展状态下，企业管理者以及工会工作者都要树立“职工利益无小事”的态度，并根据实际情况，将职工合法权益的维护作为工会工作的首要任务以及开创工会工作新局面的基础。同时，工会要做好职工与企业之间的沟通桥梁工作，在向职工传达企业发展方向及各项决议的同时，还应向企业反映职工的意见与建议，让企业的每一项决策都能受到职工的认可，做到公开透明公正。这在有效调动职工积极性与主动性的基础上，能让职工参与到企业管理运作中来，为企业的发展营造出和谐积极的管理氛围。

三、结束语

总而言之，随着我国市场经济体制的不断发展，各行业之间的竞争愈发激烈。基层工会作为工会组织体制中最基本的组织单位，要激发其组织活力，开创其工作新局面，就需要结合本单位的发展实际，着眼于服务基层、服务职工，在不断加强工会职能作用的基础上，突出工会的指导职能与维护职能，做好工会的创新工作，从而将基层工会组织的活力激发出来，努力开创出工会工作新局面。

参考文献：

[1]林泽义.激发基层工会组织活力 全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（01）.