社保中心解决方案

社保中心解决方案（精选13篇）

1.社保中心解决方案 篇一

XX区社会保险服务中心社保降费减负宣传工作方案

为确保国务院、省市有关社保领域降费减负工作部署落实、落地、落细，提升广大参保单位和个人对社保降费减负政策的知晓度满意度，使社保降费减负政策家喻户晓，根据《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于进一步做好社保降费减负宣传工作有关问题的通知》及省市人社部门有关要求，结合我区实际，现制定社保降费减负宣传工作方案。

一、宣传内容

以国务院降低社会保险费率综合方案、省政府降低社会保险费率实施办法、人社部以及省市人社部门解释口径为依据，结合全民参保的全面实施，重点解读降低社会保险费率综合方案、省政府降低社会保险费率实施办法具体内容，及省市人社等部门具体规定，详细介绍用人单位社保参保登记、缴费基数核定等相关业务操作流程，及时向社会公布降费减负工作进展及成效，加大宣传力度，使社保降费减负政策家喻户晓，流程广为人知，意义深入人心，为社保降费减负工作顺利开展创造有利条件，为促进社会经济发展营造良好氛围。

二、宣传方式

结合实际，统筹协调好人力、物力等各种资源，面向广大参保单位和个人，通过多种渠道和形式，积极构建“高密度、立体式、全方位”的宣传格局，壮大社保降费减负工作声势。

（一）分类施策，提高宣传的针对性和精确度。

采取广泛宣传和重点宣传结合的方式，既要面向社会公众开展广泛宣传，让全社会了解降费减负政策，又要充分利用开展经办服务的优势，着力对用人单位或社会个体开展重点宣传，解读单位和个人关心的重点政策，让单位和个人全面知晓社保降费减负政策，用好政策，充分享受政策红利。

在做好广泛宣传的基础上，将工作重心转到点上宣传，要以企业特别是中小微企业、劳动密集型企业为重点，开展有针对性的宣传。在宣传策略上，认真分析研究不同受众群体特点和关切点，分类施策。对于企业，采取上门走访、专题宣讲等方式，帮助企业更加清晰明了相关政策和工作要求，算好社保降费减负明细账、明白账，提高社保降费减负政策的知晓度和满意度。对于个体工商户和灵活就业人员，以调整缴费基数政策降低缴费门槛、可在多个缴费档次中自主选择可承受的社保费用、参保符合条件后可享受更高基本社保待遇水平为着力点，通过宣传引导提高制度的吸引力，助推社保扩面工作开展。对于社会公众，及时搜集政策执行过程中社会普遍关注的热点问题进行详细解答，尤其针对政策的误读误解，加强正面宣讲和解读；采取定期或不定期向社会公布工作开展进展和成效，深化公众对降费减负政策的理解，赢得群众支持、信任、参与，稳定和巩固社会预期。

（二）拓展渠道，提升宣传的覆盖面和实效性。

充分借助现有人社工作平台，积极拓展宣传渠道，丰富宣传载体和形式，稳定政策宣传解读的权威性，着力提升政策宣传覆盖面和实效性，营造浓厚的社会氛围。

1.用好人社服务平台。及时充实更新社保降费内容，全面、准确地将降费减负政策、工作流程、工作动态等信息向社会公开；利用好XX人社微信公众号、微博和QQ社保业务工作群线上服务平台，以及区社保服务大厅经办窗口、镇村（社区）人社基层服务所（站）等平台，为单位和个人了解政策法规、办理相关业务提供咨询、交流平台。

2.印发政策宣传资料。对降费减负政策文件进行梳理，印制言简意赅、形式活泼、通熟易懂、实用性强的企业、个人社会保险宣传资料，联合税务印制《四川省降低社会保费费率实施办法摘要》，免费向企业或个人发放，利用好区社保服务大厅经办窗口、镇村（社区）人社基层服务所（站）服务平台张贴、摆放宣传资料，并结合日常社保业务经办工作，原汁原味宣传降费减负政策。

3.制作政策宣传标语。收集主题鲜明、简明扼要、朗朗上口的社保降费减负宣传标语，在区、镇村（社区）三级社保经办服务点显注位置张贴，或用LED屏、宣传电视滚动播放，全力营造国家执行降费减负政策红利氛围。

4.开展集中宣讲活动。联合区经开区、经商局、经信局、区税务局等相关部门面向企业集中开展社保降费专题宣讲会，现场交流、答疑，让广大企业知晓了社保降费减负政策，增强企业发展信心，鼓励引导未参保企业主动参保，让企业和职工同益，共促社会和谐稳定。组织镇、村（社区）人社基层平台经办服务人员开展有关社保降费政策及业务工作培训会，提高基层经办服务队伍政策熟悉度。抓好各类就业招聘会、“五下乡”活动、乡镇场镇赶集日等人流量较大有力时机，开展宣传活动，让社会公众知晓社保降费减负政策。

5.做好合理舆论引导。详细解释社保降费减负政策，深入参保单位及重点群体，开展社保降费减负政策的宣传，重点倾听其实际困难，并在政策范围内帮助其解决实际困难，让企业、个人有更多的“获得感”；加强典型宣传，宣传企业或个人在政策执行过程中的切身感受，调查为其减轻的实际负担，收集总结本地降费减负支持企业发展、稳定就业岗位等积极典型实例，以有代表性的实例生动呈现社保降费减负政策实施效果，使社会公众对减负政策更加直观的感受。

三、保障措施

（一）提高思想认识。实施社保降费减负是党中央、国务院从我国经济社会发展全局作出的一项重大战略部署，事关国家改革发展稳定全局，企业期盼、社会关注、人民拥护。要深刻认识《方案》的重要意义，进一步提高政治站位，把思想统一到党中央、国务院的决策部署上来，积极主动宣传政策。把降费减负宣传作为宣传工作的重点任务和当前社保降费减负工作的重要环节来抓。

（二）强化工作责任。社保降费减负宣传由区社保中心牵头、其他相关部门配合，明确职责分工，紧紧把握好时间节点和进度，共同做好降费减负宣传工作。区人社局主要负责提供具体政策内容及解读口径；区社保中心负责拟定工作方案、确定宣传内容、宣传方式及宣传手段，深入精准地开展宣传解读，及时有效回应社会关切，确保正确的解读方向，推动各项工作落实落地。区、镇村（社区）三级社保经办服务点上下要强化沟通联动，区社保中心要加强对镇村（社区）基层经办服务所（站）工作的指导督促，层层抓落实。

（三）合理调配资源。加强宣传的上下联动和内外协同，合理调配系统内外资源，努力形成宣传合力，放大宣传效果。统筹安排好本区社保宣传各项业务开展，将社保降费减负宣传与养老保险政策、工伤保险政策等日常宣传有机结合；在开展宣传活动时，预研与社保降费宣传的融合衔接，密切部门协作，积极争取区委、区政府的支持，争取广电局新闻报道、政风行风热线等节目的支持和配合，加强与税务部门的沟通协作，将社保经办机构的降费减负宣传与税务部门组织的降税减费宣传有效衔接，做到整体谋划，统一部署和推进，努力实现各项宣传同频共振，相互促进。

（四）注重正面引导。要未雨绸缪，对于社保降费减负后社会可能较为关切的待遇享受、基金支付等问题，提前研究制定应答口径，做好应对之策。要严格按照人社部和省市人社部门确定的解读口径开展解读宣传，强化纪律意识。要持续开展舆情监测排查，发现不良倾向和苗头，要快速应对处置，及时主动发声，加强正面引导，回应社会关切，消除民众疑虑。

（五）及时总结提升。准确把握新时代社保宣传工作规律和特点，将社保降费减负宣传作为一项长期工作常抓不懈，及时进行工作总结，形成好的经验、做法，并上升为长效制度，善于发现及时化解宣传工作中的问题，通过查缺补漏，不断健全完善社保宣传的体制机制，夯实社保宣传的工作基础，不断提高宣传的针对性和有效性。

2.社保中心解决方案 篇二

坚持自己的选择倾情社保甘为民

社保中心办公室主任刘德峰告诉记者, 中心有个快退休的老同志特别令人感动, 他就是林威武同志。他于1970年9月参加工作, 1992年1月调入福州市社保中心工作以来, 先后担任中心办公室副主任、中心监察室主任、中心办公室主任、综合业务科科长等职。在长达40多年的工作中, 林威武同志始终保持共产党员本色, 刻苦钻研社保业务知识, 在平凡的工作岗位上勤勤恳恳, 兢兢业业, 在多种疾病缠身、爱人身患重病的情况下, 乐观向上, 工作家庭两不误, 多次圆满完成组织交给的各项工作任务, 成绩突出, 为福州市社会保障事业的发展做出了自己应有贡献。多年来, 林威武同志曾先后被评为全省劳动保障系统信访工作先进个人, 连续5年被评为优秀等次, 2011年荣获三等功一次等荣誉。但遗憾的是记者未能与这位老同志见面。但在刘主任的叙述下, 林威武同志认真地工作场景在记者脑海中浮现。

2014年4月份, 中心的林威武同志热情接待了一位远道而来的平潭综合试验区居民高女士。高女士今年1月就已经到达退休年龄, 但社保缴费尚不满15年, 按规定不能办理社保退休, 高女士心急如焚。林威武同志一方面了解当事人的情况, 一方面安慰当事人, 当他了解到其户籍虽然在平潭, 但社保关系却在福州时, 发现这个问题有些棘手, 因为这涉及两个不同的社保经办机构, 而且能不能补缴还有待平潭方面调查了解。为此, 林威武同志在向中心负责人报告后, 多次与平潭社保沟通联系, 跟踪事情的进展情况, 并适时在政策上提供帮助。通过不断沟通协调, 终于找到了高女士工作的历史原始资料, 具备了政策性补缴条件, 平潭社保顺利地为高女士办理了社保退休手续。对此, 高女士激动万分, 第一时间给中心领导打来电话, 表达了对林威武同志的无限感激之情, 并致电林威武同志想当面表示感谢, 但被林威武同志婉言谢绝。林威武同志谦虚地说, 能为群众排忧解难是自己的工作职责, 要感谢就感谢党和政府, 是国家的政策好, 我不能因为自己做了一点工作就把好处占为己有。

林威武同志工作几十年来, 虽然工作岗位不断变化, 期间有困难也有挫折, 但他满腔热情的工作作风始终没有改变, 为广大参保群众服务的意识始终没有改变。

为群众排忧解难是自己的工作职责

在刘主任看来, 像林威武这样的前辈在社保岗位上默默奉献了几十年, 而刚入行业的陈鸿却是值得鼓励和肯定的新鲜血液。陈鸿于2013年9月进入社保中心工作, 当时还不是负责窗口对外服务。那时的她是咨询台和电话咨询窗口的工作人员, 积极主动的她凭借着自己的努力慢慢地晋升到现在的位置, 在刘主任看来, 这个“80后”的小姑娘特别勤奋肯干, 所以中心特别注重这样的人才, 于是把陈鸿转调到现在的个账科, 个账科的业务量很大, 压力也很大, 需要更有能力的工作人员, 于是陈鸿就顶上了这个位置。陈鸿身上有着“80后”的沉稳与睿智, 和记者的第一次见面, 陈鸿手头还有许多工作, 许多群众在窗口排队。陈鸿一边和记者招手解释, 一边投入为群众的服务中去。在忙完手头的工作后, 陈鸿示意记者可以进行采访。言谈间, 时不时会有群众有业务办理, 陈鸿有些为难, 但依然有礼貌地对群众进行引导。

她的话不多, 但语气礼貌又可亲, 和她的交谈会让人有一种信任的感觉。记者试着问了有关个账科的工作, 陈鸿都耐心地解答, 甚至在记者的一连串的政策询问后, 陈鸿都能保持稳定的状态, 然后按顺序慢慢地解答。陈鸿说:“每天这么询问办理业务的就有几十人, 可能同样的话就要说好几十遍, 但这就是我的工作。”这可以从有些沙哑的声音听出来。

对于大厅窗口的工作人员, 每天上午8点半到11点半是他们最忙的时候, 来往大厅办事的人很多, “有时我们甚至连喝水都会忘记, 连上厕所都得互相轮流着去, 因为群众办事都很着急, 我们都得考虑着。”说完陈鸿伸展了背部, 有些倦意的脸上依旧带着笑容。窗口服务半年多, 陈鸿在其师傅的带领下, 加上自己自身的业务学习, 工作已经日渐娴熟。但遇到有些棘手的问题时还是会表现出难意。“我最怕就是碰到一些老人来办理业务, 有些老人听力或者理解力并不是太好, 我和他们把要求说了好几遍, 他们都没听懂, 有的时候他们还会闹情绪, 而我也很担心他们万一情绪太过激动也不好, 只能再次一遍遍耐心解答。”话语中有些无奈, 但也可以看出, 陈鸿已经渐渐习惯这种工作情况。正是这样的工作经历, 让陈鸿更加意识到服务群众时耐心以及合理解释的重要性。“我们深刻明白, 为群众排忧解难是我们的工作职责, 所以群众的满意, 甚至一句谢谢, 就是对我们工作最大的肯定。”

当然, 像陈鸿一样的窗口工作人员还有很多, 他们大部分的时间都是在座位上, 大部分的时间都是与档案资料以及群众打交道, 每天的工作看似有些单调、机械, 但在他们看来, 福州市区就只有这么一个服务窗口, 百姓有事不找他们, 还能找谁, 所以做好服务群众的工作至关重要。

期待窗口服务更加便民化

当然, 记者在走访窗口的同时, 通过和群众的沟通与交流, 感受到了社保窗口有一些便民的措施, 如窗口的科学取号, 等候区以及休息区宽敞舒适, 还有导引区等等, 但同时也发现了一些问题, 如有些群众反映有的时候部分工作人员在工作中会玩手机, 对他们的办理要求不理不睬, 或者态度不够和善, 有“脸难看, 事难办”的现象, “我们希望他们语气尽量和气一些, 我们都是从四面八方赶来办事的, 只要他们把程序说清楚了, 我们也会尽量按着办。”一位前来办事的群众告诉记者。

对于整个大厅的布局, 分区还是很合理的, 不过窗口的设置有些不合理, 太过密集, 而且群众与工作人员的距离较远, 因此交流起来声调会难免升高, 有时人一多, 整个大厅显得有些嘈杂, 而在这混乱的环境中, 人的情绪也不够稳定, 因此会影响彼此的善意沟通;另外有些群众告诉记者, 中心有时候还会碰见有在大厅情绪崩溃的群众, 记者当天也目睹了一起这样的事件。好在当时刘主任在现场, 及时安排了专业负责排解群众困难的专家前来疏导该群众的情绪, 场面才得以控制。刘主任告诉记者, 其实这样的场景每天都会上演, 中心的每个工作人员弦也绷得很紧, 面临着较大压力, 但却不能自乱阵脚, 必须及时处理才行。看得出这份服务工作背后需要承担和付出的其实更多。

3.社保中心解决方案 篇三

【关键词】国有企业；社保工作；问题；对策

一、前言

近年来，国有企业不断深化改革，国家对于社保工作的政策也在不断革新，国有企业内部劳动关系也跟随着变化。国家对于社会保障工作十分重视，第十八届中央委员会第三次全体会议将社保工作提升到了战略高度。延迟退休、社保缺口、单位比例降低等情况的出现导致国有企业在开展社保工作时遇到了一定的问题，因此应该着手研究现阶段我国国有企业社保工作所存在的问题，进而采取有效的措施，来加强国企社保工作，维护企业职工的合法权益，维护社会的公平公正，促进社会和谐发展。

二、国有企业加强社保工作的意义

国有企业加强社保工作对于国家发展、社会安定和谐具有重要意义，因此国有企业必须重视社保工作。国有企业开展社保工作有利于维护企业内部员工的合法权益，维护其自身利益，显示出企业以人为本的管理理念。国有企业加强社保工作还有利于我国整个社保体系的完善，有助于国家社保水平的提升，有助于社会的进步。此外，国有企业加强社保工作还能减轻自身负担，促使企业健康发展。因此，国有企业加强社保工作十分重要，必须重视国企的社保工作。

三、国有企业社保工作存在的问题

1.下岗人员以及退休人员社保工作问题

当前，我国国企对于下岗人员的社保缴费以及退休人员的社保工作存在一定的问题。首先，国企下岗人员的社会保障水平不高。根据当前我国对于下岗工作人员的社会保障规定，其收入水平决定着企业对其的社保缴费情况。但是一般下岗人员的收入很低，一般只能领取基本的生活费，导致下岗人员所获得的社会保障一直处于较低的水平。其次，国企解除劳动合同的人员的续保问题比较棘手。一般员工在解除合同到重新上岗往往需要经过一段时间，而这段时间的社保需要考虑。据了解，我国国企开展社保工作所花费的费用大约占据工资的40%，成本较大，影响了国企的经济发展。最后，国企的退休人员的社保工作存在一定的障碍。对于一些老国企，退休员工众多，甚至接近企业员工的50%，而这一部分人的社保基本养老金较低。据我国统计部门统计数据，全国退休员工的基本养老金平均水平仅为7732元/年。

2.员工退休延迟问题

自我国社保工作推行以来，男性职工退休年龄设定为60周岁，女性职工退休年龄设定为55同岁，这一标准自20世纪50年代设定以来至今已经施行很多年。但随着我国国民体质的不断增强，这一标准逐渐显得与社会发展不相适应，第十八届中央委员会第三次全体会议也将推迟员工退休提上议程。我国养老保险人数逐年增长，国有企业的养老负担逐渐加重，甚至一些企业已经出现了力不从心的现象。国有企业养老负担的加重，导致企业内部劳动激励机制不能充分发挥其功效，出现了诸如“福利病”等问题，导致我国的养老保障覆盖面较低，不利于社会的安定，因此需要正视我国社保体系中延迟退休的问题。

3.员工个人账户实名问题

国有企业社保工作过程中关于个人账户实名化的问题一直困扰着国有企业，虽然经过了一系列的改革，但是仍然存在着个人账户不透明的情况。国家推行社保工作个人账户实名制，有助于社会保障资金的合理使用，保证企业员工能够切实得到社会保障。但是由于一些企业在执行个人账户实名制规定时马马虎虎，导致员工个人账户的实名制并不透明，仍然存在着社保资金被违规挪用或者社保资金发放不及时、不到位等情况。社保资金发放的不科学，导致员工的社保权益受到侵害，也是对员工工作的不尊重，十分不利于社会保障工作的落实。

4.社保工作的配套服务问题

国有企业社保工作是一项系统的工程，不仅仅是员工在企业工作过程所需要的社会保障工作，还需要一系列的配套服务，但在社会保障的配套服务层面，我国国有企业普遍做的不够好。一方面，我国国有企业的社保工作配套体系不够健全，违法违规的事件偶有发生，这一情况在国有企业失业或者下岗员工方面表现最为明显。由于这部分人脱离了企业，企业对其后续保障工作往往不够尽心，极其容易出现一些不合规定的情况；另一方面，我国国有企业对于社会保障配套服务认识不够，不明确社保配套服务的重要性。社会保障工作需要一定的专业能力和强烈的责任心，但是部分国有企业在这方面仍存在着服务意识缺乏的情况，一些工作人员自身素质不高，专业能力不强，在开展工作时往往忽略了职工的需求，阻碍了国有企业的社保工作开展。

四、国有企业加强社保工作的对策

1.重视下岗人员及退休人员的社保工作

国有企业应该重视下岗人员以及退休人员的社保工作，进一步加强对下岗工作人员的帮助，对退休人员给予更多的关心和照顾。一方面，国企对于下岗人员应该更加上心，从政策上对其进行一定的帮助，为其提供所需的生活保障。同時，对于还有在入职工作能力的下岗人员，国企在关心其生活的同时，还应给予其鼓励，以帮助其再就业。加强对下岗员工的管理，使其感受到国家以及企业的温暖，进而促进社会的稳定；另一方面，国有企业应该不断完善退休人员的社保制度，合理制定退休人员的福利标准，对其给予更多的帮助。比如，国有企业可以通过反聘等方式来聘请一些技术经验丰富的退休员工来企业做技术指导，不仅能够保证企业经济利益的发展，又能够解决退休员工的养老金问题，还可以使其充分发挥自身的价值。

2.加强关注员工退休年龄问题

随着我国社会对退休年龄的越来越重视，国有企业对于员工退休年龄的问题应该进行重新思考，以便能够适应员工社保工作的需求。国有企业应该认识到员工退休年龄推迟的影响，循序渐进进行企业自身改革。国有企业应该依据自身实际，根据企业内部员工年龄结构制定相应的社保办法，具体情况具体处理，不能操之过急，更不能在社保工作过程中一刀切。国有企业应该结合我国国情以及其他社保成功经验，灵活处理员工退休年龄推迟给企业带来的影响，切实做到以人为本，缓解社会矛盾，促进整个社会和谐发展。

3.重视个人账户实名制的实行

我国国有企业应该推进个人账户实名制改革，加快各个地区的联系，实现信息共享。个人账户实名制是国有企业对社保资金进行管理的重要途径，可以使企业社保工作实现公正性和透明性，从而使企业资金使用更加科学。国有企业加强个人账户实名制，能够防止企业社保资金被违规挪用，使社保资金发放及时、到位。同时还能够实现对企业员工进行激励，进而刺激企业管理者妥善管理资金。随着我国经济的发展，个人账户实名制能够使企业人力资源得到合理安置，进而降低企业成本，推动企业社保工作的开展。

4.完善社保工作配套服务体系

国有企业加强社保工作，必须重视对社保工作配套服务体系的完善。比如企业制定的“年金制”便是对社保体系的完善，其在企业员工基本社保的基础上建立的补充养老保险，以为员工提供更加配套的社保服务，进而调动企业员工工作积极性。同时，国有企业还应该重视企业内部帮扶体系的完善，按时向国企下岗员工以及退休员工发放社会保障金，满足其基本生活需求，确保其生活的稳定。企业应该遵循以人为本的思想加强扶持企业下岗员工，积极推动其再就业。此外，国有企业还应加强对退休员工社保工作的管理，给予退休员工一定的支持，使其感受到企业对其的关怀。

五、结论

随着国家对于社保工作的政策的革新以及国有企业的改革，国有企业社保工作越来越受到社会重视。当前，我国国有企业在开展社保工作过程中仍然存在着下岗人员、退休人员的社保不到位问题、员工退休延迟引起的企业社保配套问题、员工个人账户实名制不透明问题以及社保工作的配套服务问题等不足。国有企业应该积极探索，重视下岗人员及退休人员的社会保障工作，加强对退休年龄延迟问题的关注，重视执行个人账户实名制，努力完善社保配套服务体系，进而提升企业社保水平，促进企业健康发展。

参考文献：

[1]张宪周.浅谈国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].劳动保障世界，2015（6）.

[2]肖勇.浅谈国有企业社保面临的问题与对策[J].人力资源管理，2014（7）.

4.社保个人中心办事流程 篇四

一、个人服务中心各项业务所需资料一览表

2份。

2份。

。行抵押贷款合同、购房发票等），如购房资料原件显示房主姓名为员工配偶的员工还必须携带结婚证原件。

2份。

。件2份。

件各1份。

2份。

结婚证、户口本或公证书等原件及复印件1份。1份

二、转保业务所需资料一览表

件及复印件2份。

2份。

1份。

注意：如果委托他人来办理上述业务的，则要补报下列资料：

⒈委托书（需按委托人的指纹及盖用人单位公章，或直接提供经公证的委托书）； ⒉被委托人身份证原件及复印件2份；

⒊委托人如除养老保险专户外，还有医疗专户或住房公积金专户的，则需要提供委托人本人存折或银行卡的复印件（需开户一个月以上）。

2份。

复印件各1份。

三、非深户籍员工办理退保手续业务流程

注意：深户员工住房公积金和出国（境）定居养老保险个人帐户结算、调离我市深户员工和非深户员工转保以及因工死亡理赔后养老保险个人账户结算亦按上述流程办理。

四、非深户籍员工办理转保手续业务流程

注：调离我市深户员工转保亦按上述流程办理。

5.县社保中心2012年工作计划 篇五

为进一步完善我县社会保障体系，加快建立符合县情、覆盖城乡的社会保障体系，深入贯彻《社会保险法》，大力落实科学发展观，2012年，我中心将以完善城乡统一的社会保险制服为主线，以扩大社会保险覆盖范围为重点，创新社保业务网上经办模式，优化征缴、简化程序，进一步扩大各社会保险覆盖面，在积极做好征地农转非社会保险工作的基础上深入开展城乡居民养老保险工作，确保应保尽保，强化社保经办能力建设，完善政策、重心前移、规范管理、优化服务。在巩固中完善、在完善中发展、在发展中创新、着力构建社会保险制度体系和经办工作体系，促进我县的社会保险工作全面发展。

一、主要工作目标任务

以深入宣传《社会保险法》为重点，以推进统筹城乡社会保险为主线，紧紧围绕全年工作目标任务，认真贯彻落实各项社会保险政策。到2012年末，达到基本养老保险参保扩面人，基金征缴万元；基本医疗保险参保扩面人，基金征缴万元；失业保险参保扩面人，基金征缴万元；工伤保险参保扩面人，基金征缴万元；生育保险参保扩面人, 基金征缴万元；城乡居民养老保险新增参保人，达到人；征

1地农转非人员社会保险做到应保尽保。

二、工作要点

（一）创新完善社会保障体系的新思路

按照制度、经办、监督三位一体的思路，以非公经济组织从业人员、个体工商户、灵活就业人员、农民工为重点，加大扩面工作力度。进一步完善社会保险政策法规体系，规范社会保险经办机构工作流程，加强社会保险基金管理监督工作，进一步扩大养老、医疗、失业、工伤、生育保险覆盖面，达年度目标任务数。

（二）继续贯彻落实好省、州文件精神

做好养老保险计发办法改革的组织实施工作。做好企业退休人员基本养老金调整工作。落实好城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费政策。规范企业年金方案的审核备案工作，加强企业年金基金运营的管理监督，指导推动企业年金健康发展。

（三）加强城镇居民医疗保险制度建设

实施好城镇居民医疗保险的实施意见，制定完善相关配套政策，组织好城镇居民医疗保险制度建设。进一步加强“两定”管理，探索和建立医疗双向转诊制度和开展社区首诊制度。大力推进非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员参加医疗保险工作。

（四）加强失业调控，完善失业保险与促进就业联动机制

深入贯彻《云南省失业保险条例》，努力扩大失业保险覆盖范围。进一步发挥失业保险促进再就业的积极作用，推动“就业新起点计划”试点的实施，运用培训和职业介绍补贴等优惠政策，积极帮助更多失业人员再就业。探索加强失业调控的新措施，加强预测分析、预警报告和预案启动等工作，推动失业预警机制的建立。做好扩大失业保险基金支出范围工作，加强与就业服务工作的配合，发挥失业保险促进就业的功能，完善失业保险与促进就业的联动机制。

（五）切实做好工伤生育保险工作

围绕工伤保险扩面目标，大力做好以建筑、矿山等高风险行业和农民工为重点的扩面工作，确保工伤保险参保目标的圆满完成。加强工伤保险基础管理，完善相关政策标准，加强对工伤认定工作的学习，抓好新《劳动能力鉴定标准》的实施。进一步规范劳动能力鉴定工作，认真研究解决“老工伤”问题，提高劳动能力鉴定的准确性、科学性，降低此类问题的复议和上访比例。继续做好工伤预防和职业康复的工作。采取措施，积极推进生育保险扩面工作，完善生育保险结算办法和费用包干结算标准，加强生育保险服务管理，进一步规范生育保险给付和经办管理程序。

（六）积极探索新型农村养老保险制度模式

认真总结各地开展被征地农民就业培训和社会保障工作的新经验，加快被征地农民养老保险政策的研究完善。继

续加强新型农村养老保险试点工作，在有条件的地区开展个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新型农村养老保险工作。进一步完善各项管理制度，加强经办机构规范操作流程，加强基金管理监督，确保新型农村养老保险工作稳步开展。

（七）加强社会保险经办标准化建设

以严格、规范、便民为原则，优化社会保险经办业务流程，健全经办业务制度，制定经办业务标准，完善统计指标体系，加大联网数据整理力度，推进经办业务规范化、信息化和专业化进程。继续做好企业退休人员社会化管理服务工作，进一步扩大社会化管理服务覆盖范围，提高管理服务水平。在巩固确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放成果的基础上，确保医疗、失业、工伤、生育保险待遇按照政策规定及时足额兑现。进一步完善并严格社会保险经办机构内控制度，加强社会保险缴费基数核定和稽核，保持基金增长态势。

（八）完善业务档案管理

建立健全社会保险业务档案工作，维护社会保险业务档案真实、完整和安全，充分发挥社会保险业务档案在服务民生、保障权益方面的重要基础作用。

（九）切实加强对社会保险基金的管理监督

1、组织开展社会保险基金安全教育活动。采取多种形式广泛宣传党和国家的社会保障政策及基金管理监督法规，充分认识社保基金是社会保险的“生命线”，社保基金纪律是“高压线”，形成人人关心基金安全、重视基金安全、维护基金安全的社会氛围。

2、加大基金监督检查的力度。贯彻落实省、州社会保险基金管理监督文件精神，对社保基金管理使用情况进行自查自纠，进一步规范基金管理使用，配合审计部门做好社会保险基金的全面审计工作。积极开展社会保险费征缴情况专项检查，开展社会保险基金反欺诈工作，组织对经办机构基金会计、出纳等重要岗位工作情况进行专项检查，堵塞漏洞，维护基金安全。

3、完善基金管理监督制度。建立、改进和完善各类经办机构内部控制制度，对各项业务、各个环节实行全面、动态、适时监督。实行社会保险基金知情报告制度和社会保险信息披露制度，定期向社会公布基金的筹集、管理、使用和运作情况，提高基金管理的透明度，自觉接受社会监督。

4、进一步完善基金监管工作机制。充分发挥社会保障监督委员会的作用，加强与相关部门的协调配合，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管钱，切实完善以社会保障监督委员会为平台的行政监督、社会监督、相关部门监督和内部监督的社会保障监督体系。加强社会保险基金监督队伍建设。

***县社会保险中心

6.社保中心解决方案 篇六

活动现场, 莆田市中心工作人员精心准备了宣传横幅海报和《工伤保险知识百问百答》《建筑业职工工伤保险手册》《建筑业工伤保险政策指南》《工伤职工法定待遇一览表 (社保支付部分) 》《工伤保险政策宣传问答》等大量宣传资料。不少路过的群众和农民工友纷纷驻足查阅有关资料, 并就申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的基本工作流程, 向现场工作人员进行了咨询和了解。

在莆田市华林工业园区宣传时, 听闻有社保工作人员在场, 两名发生工伤还未上报的职工特地赶来咨询工伤认定和享受工伤待遇的相关事宜, 工作人员现场办公, 详细介绍了工伤认定的具体流程, 并将所需表格一次性提供, 热情的服务得到了群众的赞赏。

7.漳平市社保中心做活信息宣传文章 篇七

漳平市社保中心做活信息宣传文章

近来，漳平市社会劳动保险管理中心为全力开创信息宣传工作新局面，与时俱进适应新形势下的劳动保障工作要求，切实发挥信息宣传在推进各项工作中的积极作用，进一步提升全局信息员队伍的整体素质。我中心强化四项机制，有效做活信息宣传文章，取得了良好成效。一是加强领导，健全组织机制。为进一步抓实信息宣传工作，在原来成立的信息调研中心组基础上，再一次灵活机动地调整充实了信息调研中心组成员，不仅进一步壮大了信息宣传队伍，而且形成了一支由领导负总责，办公室主任牵头负责，各科室、单位负责人协助负责并带头撰稿，信息员互相联手配合的统一协调、分工负责机制。二是落实表彰奖励考核机制。具体工作中制定信息调研工作计划，抓好信息调研，对所有报送的或被采用的稿件，实行登记计分办法，并在年终统计汇总中，将其总得分做为评先树优和向上级推荐受表彰人选的重要依据。凡是发表的稿件，按照国家、省、市、县四级分项设立激励奖金标准，按时兑现，以激励先进，鞭策后进。三是建立健全培训学习机制。坚持定期召开信息员例会制度，认真学习上级文件和会议精神，交流沟通采访、写作等方面的体会和经验，研讨新的信息调研课题，按照高标准、高质量、及时迅速、优质的原则，号召带动专兼职信息员勤于动笔撰稿，营造良好舆论氛围。四是落实任务目标奖惩机制。即通过分配相应任务指标,给信息员肩上压担子,以压力催生动力,激发工作热情，对完成任务的予以表扬奖励，不能完成任务的予以通报批评。五是完善工作保障机制。

漳平市社会劳动保险管理中心2011-6-2

8.乡镇社保中心党风廉政工作计划 篇八

(一)认真践行群众路线，全面落实“为民、务实、清廉”的总要求。深入开展群众路线教育实践活动，全面落实“为民、务实、清廉”的总要求，充分做好教育实践活动的思想、工作和组织准备，抓好学习教育、查摆问题、整改落实、巩固提高、总结指导五个环节，做到真学真懂、真信真用，真抓真改，切实把中央关于群众路线教育实践活动的要求落实到位，弘扬正气，祛除“四风”，取得实效。认真履行监督职责，加大问责力度，彻底解决“不作为、慢作为、乱作为”的问题，切实巩固作风建设成果。

(二)切实加强教育引导，促进干部廉洁自律。依托“廉洁教育讲堂”进行全方位、个性化的法纪教育和正反典型教育，积极开展“廉政教育”主题活动，努力创建富有革命老区特色的等廉政文化品牌，促进干部对廉洁价值的认同感。坚持用制度管人、管事、管权、治局，不断修订和完善反腐倡廉各项制度，用制度的笼子关住权力，真正发挥制度的治本功能，规范和约束干部的行为。引导部分村庄做好廉政文化示范村的创建活动。采取“看、谈、访”相结合的方式，提高日常督查实效。倡导全镇党员干部培养健康有益、积极向上的生活方式。

(三)积极构建惩防体系，强化党风廉政建设责任。按照责任分解、责任考核、责任追究要求，细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任单位和人员，落实党风廉政建设责任制要求。加强对镇村干部的监督，落实党员干部“一岗双责”要求，在全镇范围内形成上下联动、协同配合、齐抓共管的廉政建设合力。积极抓好村级换届选举工作，充分发挥村级监督委员会的监督作用。深化村级民主决策机制建设，凡是涉及群众切身利益的集体“三资”管理、惠农强农资金使用、公益项目建设、救灾救济款物发放等重大事项，全部按照“四议两公开”的程序进行民主决策，切实保证决策符合群众意愿。认真落实公共资源交易中心职责，对镇村两级工程建设及物资采购全部进入交易中心进行交易。加强村级财务审计，确保惠农强农资金在阳光下运行。积极探索源头治理，使预防更加有效，惩治更加有力。

(四)严肃查办违法违纪案件，保持惩治腐败的高压态势。严格执行《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，加大信访举报调查核实力度，严肃查办镇村干部中滥用职权、贪污贿赂、以权谋私、利用职务便利谋取不正当利益或为为亲属牟利提供便利条件等违纪违法案件;严肃查办发生在工程建设、财务管理等领域的违法违纪案件;严肃查处干部作风方面存在的突出问题，特别是接受吃请、以各种名义收受礼品礼金等损害群众利益的问题。加强和改进案件监督管理工作，健全和完善有关制度，更加注重依纪依法、安全文明办案，更加注重办案的政治效果、社会效果和法纪效果统一。充分发挥查办案件的治本功能和震慑作用，保持惩治腐败的高压态势，为全镇的中心工作提供坚强的组织和纪律保障。

9.社保中心解决方案 篇九

一、现阶段我国社保基金投资管理模式及其困境

1.投资途径与管理模式单一,且地域影响较大。现阶段,我国社保基金投资主要以保守、稳妥的小额投资为主,并以法律为出发点来确保社保基金投资的安全性。这种投资方式资金安全系数低,风险大,且容易受地域影响。有些经济相对较发达的地域,大资金的社保基金投资较多,一些城乡偏远地区由于经济限制,社保基金投资力度小,导致社保基金投资失衡。就目前的管理现状来看,虽然基金投资不同,但在管理上全都采用传统小资金管理模式进行管理,缺乏针对性的管理方式,这种单一的投资途径与管理模式很大程度上限制了我国社保基金的整体增值,影响了我国社保基金的整体推广。

2.管理模式较为零散,缺乏统筹效果。现阶段,我国社保基金投资主要以城市向农村过度,市级向县级逐步递减的模式进行管理。这种管理模式比较零散,很难对资源进行统一整合,导致管理统筹效果较差。其次,相关社保管理机构的职能受限,缺乏统筹管理,导致管理人员很难控制社保基金在投资过程产生的各种风险,使得社保基金投资过于保守,完全不能发挥其实际作用,更不能很好的提高社保基金的实际效益。

3.管理力量薄弱,缺乏监督力度。社保基金涉及诸多内容,主要包括:投资基金的收取、经营、管理等方面工作,相关人员在针对这些内容进行工作时,一定要认真了解每个环节,如果一个环节出现问题,那将给社保基金带来不可估量的损失,因此,在实际管理中,相关部门一定要严格进行监管,确保社保基金投资正常运行。但目前由于我国立法体系并没有针对社保制定相关的监督体系,导致我国现阶段社保基金存在较大的缺陷,严重影响了我国对社保基金的管理。其次,就是我国现阶段的社保基金管理人员整体素质较低,缺乏系统专业的社保基金投资管理人员,导致社保监督部门人员职责不明,内部结构形同虚设。

二、解决社保基金投资困境的有效策略

1.完善我国社保基金投资管理部门。社保基金投资涉及我国社会发展的各个层面,因此,要对管理机构进行细致的划分,要让不同的部门履行各自的社会职责。现阶段,我国的社保管理部门主要以社会保障部门人员为主,他们在开展工作时,不能根据每个社保部门性质的不同开展工作,因此,为了提高我国社保基金投资管理,要加强管理部门建立,并根据不同工作内容划分不同管理部门,比如:资金收取部门、社保基金经营部门以及资金管理部门等,还要在实际管理中明确每个部门的岗位职责,只有这样才可以更好的促进我国社保基金投资管理的正常运行。

2.加强立法建设。目前我国的社保基金管理主要是根据《社会保障法》进行工作,该法律条例虽然对社保基金进行一些规定,但其内容比较宽泛,并不能真正的解决社保管理中的实际问题,因此,为了更好的解决社保管理困境,相关部门就必须对原有的法律条例进行完善,以《社会保障法》为基础,针对性的制定社保基金投资管理法,明确社保管理内容,加强社保管理监督,真正实现社保管理规范化、系统化。

3.加强政府管理,实现统筹兼顾。传统的社保管理模式主要是从市、县逐一递减,这种管理模式在一定程度上限制了我国社保基金投资的发展范围,不利于实现社保基金统筹兼顾。因此,为了加强我国社保管理的全面发展,提高政府监督已经成为社会发展的必然趋势,对此,我国政府应该多学习发达国家的管理经验,对社保基金进行分层管理,避免基金管理分散化。其次,要根据我国国情制定符合我国发展的社保基金管理模式。最后,要加强政府统一管理,真正发挥政府作用,实现社保基金统筹兼顾,最大限度降低人民群众的投资风险。

4.加强投资途径建立。随着我国市场经济的不断发展,我国国民经济有了较为显著的提升。传统单一的投资途径已经无法满足现阶段的发展需求,为了提高社保基金投资力度,建设新的投资途径已经成为社保基金管理部门要解决的新问题。具体措施如下:首先,相关部门要根据市场发展,转化投资途径,建立新的投资途径,比如:组合投资。这种投资方法是在原有的基金投资基础上对现有的资金上进行风险均摊,这样一来就可以有效的降低投资者的风险系数;其次,是采取委托方式对资金进行管理,主要是投资者将资金委托给专业的投资机构进行监管,监管部门针对实际情况进行针对性的投资,这种模式不仅可以有效的提高社保基金的投资水平,还可以降低投资风险。特别要注意的是,委托者在进行资金托管时一定要对被委托机构进行严格审核,选择信誉较强的机构进行资金委托,减少其安全隐患。

三、结束语

综上所述,随着全球经济的快速发展,社保基金投资已经成为社会发展的一种必然趋势,为了促进我国经济体制平稳发展,加强社保基金投资管理,不仅要转变传统的单一的管理模式,还要加强政府管理力度,真正实现社保基金投资全面发展。

参考文献

[1]丁亚球.统筹层次升级背景下的社保基金投资管理体制建设研究[D].山东财经大学,2016.

[2]郑波.社保基金的投资管理模式及其困境摆脱[J].知识经济,2015,(12):59.

10.社保中心解决方案 篇十

依法行政工作总结

2008年，社会保险中心按照年初局党组对依法行政工作的各项部署，采取有力措施，认真做好我县社会保险依法行政工作，圆满完成了与蒙自县政府签定的责任目标。2008年12月，我中心接到蒙自县人民政府办公室《关于加强依法行政工作做好有关材料上报的通知（蒙府办明电［2008］143号）文件后，根据通知精神的要求，社保中心认真总结2008年依法行政责任制工作，现将我们所做的主要工作汇报如下：

一、领导重视，统一思想，及时确定依法行政的工作内容

为贯彻落实中央、省、州、县各级政府关于对依法行政的各项要求和指导思想，县劳动和社会保障局领导对此项工作作了专门部署。对社保中心明确要求：一是要紧紧围绕社会保险体系建设，建立健全各项工作制度，依法行政合法规范。实行“政务公开”，接受群众监督，把养老、工伤、生育、农保和离退休人员社会化管理等各项社会保险工作做好。二是加强业务经办管控，按时学习，统一思想，增强社会中心工作人员的法制观念和依法办事能力，部署安排了全年的法制宣传教育任务，结合两个确保和各项社会保险工作，确定了全年依法行政工作的安排，确保了2008年我中心依法行政工作的顺利开展。

二、建立健全各项工作制度，依法行政合法规范 社会保险中心行政执法主体合法规范，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。一年来，我中心在劳动保障社会保险各方面工作中，都能坚持依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生违法的事例。

（一）加强内控制度建设，建立《基本养老保险经办业务规程（试行）》，每年对核定养老保险缴费基数的工作人员要求必须持有“基核证”，工作人员全部佩戴“工作证”方可上岗，对工作人员要求必须按照相关的法规、政策办理。

（二）逐步完善工伤保险制度。为加强工伤保险业务管理，规范和统一工伤保险业务操作程序，依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）等有关法规，制定《工伤保险经办业务管理规程（试行）》对工伤保险登记，工伤保险费征缴，补缴欠费，工伤医疗、康复与辅助器具配置管理，待遇审核与支付，财务管理，稽核监督等都作了明确规定。

（三）为认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策，依法筹集和使用基金，《社会保险基金财务制度》（财社字〔1999〕60号）建立健全财务管理制度，努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作，并如实反映基金收支状况；严格遵守财经纪律，加强监督和检查，确保基金的安全，维护保险对象的合法权益。基金根据国家要求实行统一管理，按险种分别建账，分账核算，专款专用，自求平衡，没有出现相互挤占和调剂。

（四）为了促进各单位内部会计控制建设，加强内部会计监督，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国会计法》等法律法规，制定《内部会计控制规范—基本规范（试行）》，我中心一直认真按照《（试行）》要求执行，提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。

（五）加强社会保险稽核工作，是劳动保障行政部门和社会保险经办机构履行社会保险管理，特别是社会保险基金管理职能的具体体现，按照《关于进一步加强社会保险稽核工作的通知》（劳社发[2005]4号）文件要求是确保社会保险费应收尽收，维护参保人员合法权益的有效措施，也是促进规范管理的重要内容，我中心为有效防范社保基金的流失，与有关职能部门密切配合、形成合力、认真筹划、精心组织，严格履行社会保险稽核职能。

（六）此外，我县结合工作中实际经验，不断规范管理，细化服务内容，在社会化管理服务工作取得了明显成效。于2006年9月出台了《蒙自县企业退休人员社会化管理服务实施办法》（蒙政办发[2006]65号），进一步明确了社会化管理的目标任务和职责要求，从而构筑起了社会保险服务中心与参保人员之间相互信任的桥梁。

（七）根据业务需要，配置相应的计算机等硬件设施，并制定完善的《机房管理制度》、《设备管理制度》《人员管理制度》《数据存储和备份制度》《安全控制制度》《突发事件应急制度》等与之相应的有效的管理配套措施。确保金保工程建设的安全性和长久性。

（八）以科学管理和优质服务为基础。以建设高素质干部队伍和优化经办资源配置为重点，切实维护参保单位和广大劳动者社会保障权益。加强经办结构队伍的建设，按照实现社会保险经办管理规范化、信息化、专业化的要求，努力造就一支政治合格、业务精通、作风优良的经办工作队伍。制定上班签到制，每天上班提前10分钟签到，不准代签，超时视为缺勤。定期或不定期组织职工进行政策、法规或文件的学习。通过不断提高学习能力、执行法规政策能力、管理能力、服务能力、防范风险能力和创新能力，全面提高社会保险经办管理工作的效率和水平。

三、加强业务经办管控

（一）业务上认真执行《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》《社会保险费征缴暂行条例》等业务规程和管理办法。

（二）认真对参保单位的社会保险登记、变更、注销手续和登记证进行年检。

（三）按照规定对缴费基数进行核定、调整，根据岗位设置及工作流程对参保职工申请核定或更改原核定的个人历史信息进行审批。

（四）按照工作流程，业务部门应将核定的企业月缴养老保险费申报表、明细表等及时送财务复核，并根据财务传递到账，信息及时登记各种台账。

（五）每月按照规定对欠费单位进行催办并发出“催缴通知书”。

（六）根据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》中规定的：对催办后逾期仍不缴费的单位及时提请劳动行政部门下达“限期改正指令书”，在“限期改正指令书”中明确实际提请数额。

四、实行政务公开，方便群众办事。

社会保险中心在去年政务公开上墙的基础上（宣传墙），又进行了充实，现在我中心有对外服务的项目，在各科室进行业务上墙，政务公开的内容有合法依据、合法程序、合法权限、办理期限、办理结果、投诉电话（号码为：3722791）等，实行政务公开。此外，我们还将办理提前退休的人员名单在云南省劳动和社会保障网进行公示，网址为：ynldbzwgonshi@126.com，为办理提前退休的人员提供了很大方便，同时也接受广大人民群众的监督。

五、加强执法队伍管理，做好对本系统工作人员的管理

2008年，针对多部有关社会保险方面的法规政策出台的情况，我们通过集中组织与日常自学相结合的形式，加强了对社会保险行政人员法规政策知识的学习和培训。在培训的基础上，我们组织了基核证件审验考试，审验基核证件3个，全部合格。通过上述考试和组织执法人员自学的情况，使执法人员持证上岗亮证基核。

八、及时处理来访人员的申请。

做好来访人员接待工作，了解掌握反映情况，耐心解释办理依据，及时纠正错办的情况，维护人民群众的合法利益。建立《来电、来访、来信登记簿》对来电、来访、来信事宜进行及时记录、办理。通过这种措施，促进了各科室配合工作的积极性和责任感，按照“五制五办”严格认真的处理好每一个社会问题。把大问题化小，小问题化了，维护好蒙自的社会稳定。

九、强化行政执法监督。

总之，一年来，社会保险中心在局党组的领导下，按照省、州、县各级政府的要求，积极开展依法行政工作，取得了良好的效果。在新的一年里，我们将会按照蒙自县委、县政府的要求，结合社会保险工作职能转变，积极开展依法行政工作，切实提高执法人员素质，增强服务意识，为我蒙自县的经济发展和安定团结作出应有的贡献。

蒙自县劳动和社会保障局

11.自治区社保局医保中心转正申请书 篇十一

申 请 人：所在单位：自治区社保局医保中心申请时间：

年10月5日

2013转正申请书

尊敬的党组织：

我叫*******，是2012年12月被批准为预备党员的，预备期为一年，到2013年12月预备期满。为了使党组织如期研究我的转正问题，现将我的转正申请送上，请审查。

自从2012年12月批准我为预备党员之后，在党组织严格要求下，在支部党员帮助教育下，无论从政治上还是从思想上都有很大提高。特别是通过党内一系列学习和活动，更加深了对党的宗旨的认识，增强了自己的党性，进一步认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是要解决思想上入党的问题。一年来我的收获很大，主要是以下几方面：

首先，明确了共产党员必须把全心全意为人民服务的根本宗旨与生活工作中的实干精神结合统一起来。在入党以前，我认识到共产党员要全心全意为人民服务、要有远大理想，要有为共产主义奋斗终身的精神，但是对这种理想和精神如何在现实中体现出来并不十分清楚。入党后，经过一年来党的教育，我认识到“为人民服务”、“远大理想”和“奋斗终身的精神”一定要与自己的现实生活紧密结合起来，为远大理想而奋斗。作为我们医保人员来说，就是认真刻苦学习各项理论知识和业务知识，结合自己的本职工作，为新疆各族人民做好实实在在的服务。

其次，明确了共产党员必须积极拥护党的政策，带头维护民族团结，为我区的民族团结事业做出贡献。通过“7.5”事件以及入党一年来所受的教育，我更加知道民族团结的重要性，也更加认识到了稳定是福，**是祸，只有团结新疆才能发展。今后我将更加要立场坚定、旗帜鲜明，确保自己的一言一行都要有利于维护社会稳定、民族团结和国家统一，积极响应党的号召，落实政府要求，以自身的实际行动共同维护新疆来之不易的发展成果和安定团结的政治局面，在自己平凡的岗位上为我区的民族团结事业贡献上一份力量。

第三，明确了当一名合格党员，必须不断提高为人民服务的本领。作为自治区社保局医保中心的一名工作人员，提高为人民服务的本领，就是在自己的岗位上积极努力的为我区医保事业做出贡献。

回顾这一年来的预备期，自己按照上述要求做了一些工作，发挥了一个党员的模范作用。但是，我也知道自己和其他模范党员相比，还有很大差距。一些缺点在党组织的帮助教育下克服了，有的还需今后努力改正。主要缺点还有以下两方面：一是和领导以及同事沟通的比较少；二是积极参加各项活动的积极性不是特别高。今后，我一定在党组织和全体党员的帮助下，采取有效措施，与各族同事积极沟通交流，丰富生活内容，除工作外，还要积极参加单位举办的各项活动。

今天，我虽然向党组织递交了转正申请书，但我愿意接受党组织的长期考验。

12.异地员工社保解决方案 篇十二

一、案例解读

1、企业性质：集团公司的下属企业

2、企业社保现状：企业已开通全国代缴保险业务，但覆盖面不全；

3、企业社保缴纳面临的问题：很多高管都是外地人，部分年龄偏大，不愿意在企业当地缴纳社保办理退休手续；

4、企业HR的纠结：既想规避企业法律风险，又想维护员工利益顺从员工在户籍地缴纳的意愿；

二、职工社保相关法律规定

1、企业社保缴纳义务及违法责任：根据《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工退休条件：根据《中华人民共和国劳动保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休时享受养老保险待遇需满足实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的要求

3、办理社保转移的流程步骤：

（一）新参保地审核参保人的转移接续申请并向原参保地发出同意接受函；

（二）原参保地社保相关机构开始办理转移手续；

（三）新参保地社保相关机构着手接受转移手续和社保账户的资金，接受完毕后即为转移接续手续完毕。

三、“鱼和熊掌兼得”策略

1、消除员工疑虑及盲目的担忧，协商在工作地参保：有些员工不愿意异地缴纳社保，主要是因为对社保缴纳、异地转移接续及退休后的相关政策不够了解，鉴于此种情况，HR需要告知员工社保转移接续相关政策、手续、未来社保全国统一的趋势、工作地参保的优势（方便就医享受医疗、工伤、失业等待遇）、目前各大银行针对异地退休人员跨区域取款免手续费等情况，使其明白政策之后权衡利弊，考虑在工作地参保，皆大欢喜，也节省了企业为员工代理缴纳社保的额外支出；

2、员工按自由职业人员缴纳社保：目前社保缴纳包容性、灵活性较强，员工异地工作的，可以在户籍地按自由职业人员缴纳社保，自由选择缴费基数，企业与员工协商后，员工依然坚持在户籍地缴纳社保的，可以与员工签署社保代缴协议，企业委托员工以自由职业的名义在户籍地缴纳社保，员工需提供本人社保缴纳发票到企业进行核销，企业按照法律及企业相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额，实现员工与企业之间的双赢，即“鱼和熊掌兼得”；目前实际工作过程中，社保稽查方面是承认这种形式的缴纳方式的，但需提供切实的证据；

四、注意事项：

1、企业规章制度完善配套：为避免不必要的法律风险，企业在处理此类事件时需对企业规章制度进行完善补充，明确企业员工社保缴纳、配合企业完成社保缴纳的义务及拒不配合企业履行社保缴纳需承担的责任，作为处理内部事务的书面依据，以备不时之需；

2、与员工协商沟通证据留存：HR与员工沟通、告知社保相关规定政策及企业的实际情况时，需注意留存当时谈话的书面记录并请员工本人签字确认，表明企业已尽明确的告知义务，且员工已明确知悉；

13.潍城区社保中心服务承诺最新 篇十三

一、工作职责

1、办理缴费单位和缴费个人的社会保险登记、申报，为参保单位和个人建立社会保险档案。

2、按规定收缴社会保险费并建立缴费记录，定期向社会公布社会保险费的征缴、管理情况。

3、建立并管理基本养老保险个人帐户。

4、审核申领社会保险待遇资格并依法支付。

5、组织推动社会化管理服务工作。

6、对社保基金实行专款专用、专户储存，收支两条线管理。

7、向单位、个人提供社会保险咨询、查询服务。

8、建立健全内部审计制度，对社保经办业务实行审计稽核和内部监督。

二、承诺内容

（一）审核事项

1、社会保险登记

资料：组织机构代码证、营业执照、地税登记及《新成立企业劳动工资立户登记表》等

流程：申报—资格审查—登记 部门：综合业务科

2、社会保险费申报

资料：单位人员工资花名册、劳动用工备案花名册等 流程：申报—资格审查—办理相关业务 部门：综合业务科

3、住院医疗费报销

资料：病历、出院证明、药品清单、发票等 流程：申报—审核—复核—审批—支付 部门：医疗保险科

4、转诊转院

资料：转诊转院申请表 流程：申报—审批—转出 部门：医疗保险科

5、工伤保险待遇申领

资料：《认定通知书》、《支付审核表》、住院或门诊病历、费用清单、发票等

流程：申报—审核—审批—支付 部门：工伤保险科

6、生育保险待遇申领

资料：《待遇审核表》、准生证、《婴儿出生证明》、诊断证明等。流程：申报—审批—支付 部门：生育保险科

7、特殊慢性病申报

资料：《特慢病审批表》、近期诊断证明书和住院或门诊病历

流程：初审—鉴定—审批 部门：工伤保险科

8、农村养老保险待遇申领 资料：身份证、户口本等 流程：申报—审查—核算—支付 部门：农保科

9、社保卡挂失 资料：身份证

流程：申报—登记—办理 部门：工伤保险科

（二）优质服务

1、为群众办实事

①扩大社保覆盖面。以流动就业人员、外来务工人员、被征地人员为重点人群，以新办企业、三产服务业为重点单位，强势推进社保扩面征缴工作。

②推进惠民新政贯彻落实。学习贯彻《社会保险法》，充分利用报刊杂志、广播电视和网络、短信平台等媒体，积极开展进企业、进社区、进家庭活动，广泛宣传《社会保险法》。

③加大社会保险费清欠力度。以“减少存量、控制增量”为目标，建立欠费单位信息管理系统，完善社保欠费单位管理机制，对欠费单位实行分类管理。

④确保养老保险待遇按时足额发放。重点做好养老保险待遇数据

库的更新维护，确保企业离退休人员按时足额发放率100%，社会化发放面100%；机关事业单位离退休人员养老金社会化发放率100%。

⑤做好被征地农民保障工作。加强人员配备，优化保障经办流程，缩短经办时间，妥善处理被征地农民的社会保障待遇，“即征即保、待遇不少”。

2、优质服务

以行风建设为核心，以维护群众利益、解决群众难题为目的，以群众满意为标准，努力建设法制型、服务型、责任型、效能型经办机构。公开办理制度、公开办理程序、公开办理结果，自觉接受群众监督。谁主管、谁负责，强化监督、落实责任。树立文明行风，提高优质服务，彻底清除“四难”现象，优化经办环境。

3、首问责任制

①凡来我中心办事人员，接受询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人热情接待来办事的人员，做到举止谦逊、端庄稳重、落落大方。

②属首问责任人所在科室职责范围内的事情，首问责任人同时为首办责任人。按有关规定及时给予办理，不能当场办理的，解释清楚并一次性告知当事人有关办理的事项以及如何办理等。

③不属首问责任人所在科室职责范围内的事情，首问责任人引导当事人到承办科室，交给承办科室负责人或经办人，科室负责人或经办人即为首办责任人。按照承诺规定热心办理，不能办理的做到耐心解释。若经办人员不在，首问责任人将当事人的有关材料收下，并做

好记录，之后再交给经办人。

4、限时办结制

①文件查询、服务咨询，即时办结。②社会保险登记，一周内办结。

③社会保险费申报核定，材料齐全的即时办结。材料不全的，一次性告知。

④企业工伤、生育保险待遇审核、支付，符合政策规定的，5个工作日内办结。

⑤养老保险关系转移，5个工作日内办结。⑥住院医疗费报销，30个工作日内办结。⑦医疗保险个人帐户查询，即时办结。

⑧特慢性病审批，不需鉴定的病种5个工作日办理，需要鉴定的病种每年5月、10月集中办理。

⑨对群众来信来访、举报、投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限的，按规定时限办理，特殊情况不能在规定时限内办结，说明原因。

⑩对紧急事项，做到急事急办。

5、责任追究

本中心工作人员有下列情形之一的，实行责任追究： ①不认真执行服务承诺，造成不良影响的。②不按规定履行首问责任制的。③超过规定时限承诺时限办结的。

④工作时间擅自离岗的。

⑤态度恶劣，故意刁难办事人员的。

⑥对把握不准的或特别重大和紧急事项，该及时请示报告而未请示报告的。

⑦分管或责任范围内发生不廉洁行为的。

6、廉洁勤政情况

①全面落实党风廉政责任制。制定党风廉政建设责任目标，签订《党风廉政建设责任书》，层层分解落实目标责任。

②制定党风廉政建设教育计划，深入开展“学廉政准则、做廉政公仆”主题实践活动，组织开展示范教育、警示教育和岗位教育，推进廉政文化建设。