律师尽责调查报告

律师尽责调查报告（11篇）

1.律师尽责调查报告 篇一

履职尽责自查报告

城关镇初级中学卢桂华

根据郧西县教育局统一安排，结合学校实际、当今形势，认真学习习主席系列讲话，作为学校分管安全和政教的副校长，对照具体的工作职责，现就自己如何在实际工作中履职尽责自查如下：

一、健全制度，强化科学管理。

并结合本校实际情况，制定了包括《门卫管理制度》、《护校队工作制度》、《防暴恐袭击预案》等安全制度和各种安全预案，以及《班主任工作考评制度》、《班主任工作例会制度》、《检查评比制度》、等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。

二、加强教师师德师风建设。

我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位，抓师德，就是抓安全。首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识；其次，制定各种教师管理制度和考核办法，表彰师德高尚的教师，把全员育人作为抓手，真正构建起“管理育人、教书育人、服务育人、全员育人、全程育人”的教育机制，以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，努力探索新形势下学校教育工作新模式，从而有效地促进所有学生健康、快乐、幸福地成长，形成“教师人人是导师，学生个个受关爱”的育人局面。第三、组织教师学习的先进事迹，观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四，树立师德典范，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》，以此来规范教师的教育教学行为。

三、礼仪教育规正学生行为。

学校坚持“和谐校园, 文明先行”的德育理念，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成。

1、文明习惯养成教育

学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每期开学初，对学生进行一周的养成教育，组织学生学习《中学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则；二是利用升旗仪式的国旗下讲话，有计划地进行文明礼貌教育；三是在校园内设立文明、礼仪标语牌；如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课，结合校内外事件，对学生进行教育。

2、设立礼仪岗、监督岗

学校在校门口设立礼仪岗，全校各班轮流值周，进行礼仪示范，与入校师生、来宾互致问候，让大家一进校便有一种亲切、温馨之感；在校园内主要位置设立监督岗，学生会干部对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督，制止一些不文明行为的发生。

3、不定期进行仪表检查 学校一直对学生仪表严格要求，每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲，男生不留长发，女生不染发，不化妆，全体学生保持少年的纯真和朝气。

四、健全德育机制，形成德育网络。

充分发挥学校的主导作用，建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络，形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会，并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校，定期举办家长会，定期进行德育培训，教师主讲内容，家长现身说法，发挥家长在家庭的监督指导作用。

五、针对学生特点，开展法制教育

每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长、消防大队、检察院举行普法知识讲座，用一个个活生生的例子，来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会，以学生关注的社会现象为内容，来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。

六、做实安全工作。

安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺：给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育，排除安全隐患，认真进行安全演练，全力提升师生安全意识，一年内学校无安全责任事故发生。

1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。

2、全面进行安全教育，提升学生安全意识。一年来，我们做到了，安全工作时时讲，事事讲，让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全，升旗仪式讲安全，班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。

3、加强应急演练，提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案，确定了演练目标，全体学生一分半钟安全疏散到到操场，圆满完成了演习目标。

4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11处，现已完全整改，给师生创造了一个安全的学习和工作环境。

存在问题：

1、在落实育人导师制方面，平时检查不够，导致部分教师对包联学生关爱不到位，档案资料不充实。

2、在分管工作方面，协调不够，致使政教、安保两个部门工作衔接不到位。

3、在门禁管理方面，存在制度不完善、出入登记不规范、不按照工作流程来操作等。今后，要严格按照学校相关制度，调整心态，加强学习，提高素质，恪尽职守，坚决做到公正公平公开，绝不包庇和隐瞒任何不正当行为，不为个人或任何个人以权谋私，抵制各类不正之风，坚决履职尽责，严格执行领导下达的各项任务，认真积极配合同事完成各项工作，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决做到自身正、自身净、自身硬。

2.律师尽责调查报告 篇二

关键词：自行调查取证,风险来源,防范对策

一、问题的提出

2015 年10 月17 日, 在北京尚权律所与南开大学法学院联合举办的刑辩论坛上, 中国人大法学教授陈卫东指出, 近两年的调查数据显示, “在刑事案件中, 有辩护人参与的, 特别是有律师参与辩护的案件所占比例已降至约20% 。”律师不愿参与刑事案件, 究其原因, 在于我国律师执业风险的高发性与案件胜诉率的不对称。行走在陷阱遍布的沼泽地, 基本权利得不到保障, 律师出于避险考虑逐渐退出刑事辩护领域。

纵观历年来律师以“毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”被追究刑事责任的案件, 不难发现, 取证是律师执业风险最高的环节, 而依靠私力自行调查取证的风险更是首当其中, 因此, 进行刑事辩护律师自行调查取证的风险防范尤为必要。

律师①自行调查取证, 即律师自行调查、搜集证据, 包括自行向有关单位或个人调取证据, 或者自行要求证人、被害人、鉴定人提供证言或者出庭作证②, 是律师行使法律赋予的调查取证的一种基本方式, 也是当前中国法律语境中, 相比申请调查取证而言, 比较常用的一种方式③。新《刑诉法》实施后, 将委托律师的时间提前到犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日, 对律师伪证罪的主体要件、客观要件等做了相应修改, 并增加了有关律师权利行使的保障条款, 规定其在认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的, 有申诉控告权。可以看出, 新《刑诉法》在保障律师权利方面, 已经迈出了一大步。

然而, 新《刑诉法》《关于依法保障律师执业权利的规定》《关于办理死刑复核案件听取辩护律师意见的办法》以及《关于依法保障律师执业权利的规定》, 并没有排除律师调查取证的执业风险, 仅力图从小处着手, 降低律师的执业风险, 而在司法实践中, 律师自行取证难问题依然存在且风险极大。

第一, 律师取证需征得证人、有关单位和个人的同意, 如果向被害人及其家属、证人取证, 还应征得检察院或法院许可, 而律师自行调查取证作为一种“个人行为”, 不仅没有制度保障, 而且没有任何救济途径, 只要对方不配合便束手无策, 使得律师很难得到有价值的证据以充分行使辩护权, 不得不承担败诉风险; 第二, 律师由于不具有执业豁免权, 其人身权利不受保障, 刑法306 条虽然是规范律师执业行为的有效条款, 却也是悬在律师头上的一把利剑, 极易成为有关司法机关打压律师的工具, 辩护律师不得不面对被无故追诉甚至锒铛入狱的风险; 第三, 作为律师权利保障的最后一道防线, 检察机关扮演的角色也并非尽如刑事诉讼法第四十七条所设想, 反而在律师调查有可能影响案件定论的关键时刻充当了“幕后黑手”。

因此, 剖析律师自行调查取证的风险来源并采取有效措施进行防范, 是当前刑事案件辩护律师参与比例不足20% 的背景之下, 惩罚犯罪、保障人权的需要, 也是实现司法公正、维护社会秩序的要求。

二、风险来源剖析

律师执业风险问题由来已久, 学界就其成因也有比较完善的论述, 主要集中在《刑法》三百零六条的限制、问责追究程序不规范、律师执业豁免权缺失三个方面④, 而调查取证是律师执业最为关键也是风险最大的环节。律师自行调查取证时所面临的风险, 有律师自我保护意识不强的主观因素, 更为重要的则是诉讼程序设置的不合理, 笔者拟从三个方面, 阐述辩护律师自行取证的风险来源。

( 一) 介入诉讼程序时间受限制

新《刑诉法》第三十三条明确规定, 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起, 有权委托辩护人。该规定意味着律师即使在第一时间介入诉讼程序, 也是在侦查机关勘察现场确定嫌疑人之后, 基本没有机会接触“一手”证据材料, 且自人民检察院对案件审查起诉之日起, 才可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料⑤。即在最有可能取得案件关键性的证据的侦查阶段, 律师只能依靠私力自行调查取证, 取证范围也仅限于犯罪嫌疑人证人及其他有关单位、个人, 而这些“二手”证据的获得还要依赖司法机关及当事人的配合, 在律师会见、通信权等得到充分保障的前提下才有可能实现。现实却是: 侵犯被追诉人合法权益的行为, 如非法搜查扣押、刑讯逼供、超期羁押等, 基本上都发生在侦查阶段, 该阶段被追诉人的人权更易受过度侵犯, 而保障被追诉人基本权利的律师在“公检法相互配合”的体制下成为“体制外的异己力量”受到排斥⑥, 无法接触到案件核心证据, 或消极自保放弃自行取证, 或不得不甘冒风险甚至采取“非常手段”, 以致风险增加。

( 二) 调查取证程序待完善

有关律师自行取证的程序, 新《刑诉法》除了规定应经证人或者其他有关单位和个人同意 ( 向被害人或者其近亲属、被害人提供的证人收集证据材料还应经人民检察院或者人民法院许可) 之外, 再无其他任何程序性的规定, 这直接导致律师在自行调查取证时毫无规则依据可循, 究竟应于何时、何地、采取何种方法进行调查取证, 只能依靠执业经验与个人偏好; 同时也意味着追责问罪也无具体标准可言, 一旦证人推翻供述, 侦查机关便会将翻证归责于律师的教唆、引诱, 甚至犯罪嫌疑人不堪重压在翻供后也将罪责推到辩护律师头上。由于取证一般在证人单位甚至私人住宅中进行, 很少有见证人在场, 会见犯罪嫌疑人更是只有律师与犯罪嫌疑人, 双方各执一词无从考证, 律师往往百口莫辩。因此, 律师自行调查取证程序规范的缺失, 无疑增加了律师自行取证的风险。

( 三) 权利保障程序不合理

权利要成为“真正的权利”, 必须有相应的保障机制以确保权利受到侵害时及时救济。就当前新《刑诉法》的制度设计而言, 存在诸多不合理之处。

第一, 新《刑诉法》将律师的维权重则交给了检察机关。新《刑诉法》第42 条第二款, 增加了“律师伪证罪”承办机关的规定, “应当由办理辩护人所承办的侦查机关以外的侦查机关办理”以及“及时通知律所或者所属协会”。2012 年六部委《关于实施刑事诉讼法若干问题的规定》第9 条进一步规定, “以外的侦查机关”是指“上一级侦查机关或者由其指定其他侦查机关立案侦查, 同时不得指定办理辩护人所承办案件的侦查机关的下级侦查机关立案侦查”。其初衷不难理解, 而检察机关在刑事诉讼中扮演着指“原告”与“法官”的双重角色, 在与案件处理结果本身就具有某种利害关系的条件下, 通过“上下级监督”, 其公正性、中立性难以保证。

法律将检察机关角色设定为维护正义的“浪漫天使”, 然而双方地位、力量悬殊, 立场对立, 检察机关在现实中却成了打压律师的“魔鬼梦魇”⑦: 以各种理由阻止律师权利的有效行使; 在出现有利于犯罪嫌疑人、被告人的证据时威逼利诱; 甚至使出“杀手锏”以伪造证据、妨害作证为由将律师推上被告席。而调查结果表明, 实践中辩护律师被追究刑事责任的错案率高达80%⑧, 可见, 当前《刑诉法》对于检察机关在律师权利保障程序中的定位存在偏差, 以至律师自行调查取证风险增加。

第二, 律师之所以甘冒风险, 依靠私力自行调查取证, 很大原因在于公力无从依赖, 无法满足其取证需求: 阅卷权得不到保障以至无法及时了解案件情况, 开庭前拿到案卷材料匆匆一瞥, 胜诉的几率小之又小; 申请检察院、法院调取证据条件苛刻, 且有关机会应在三日内作出答复极有可能出现延误; 接触不到关键证人、申请证人出庭往往收效甚微, 只能见到一纸证言; 庭审过程中辩护权行使受阻有口难言等等。

三、国内学术观点评析

为解决律师取证难、辩护难问题, 学界学者探索的脚步从未停止且成果显著, 但对于律师自行调查取证, 国内学者大多采取了“分散”或“规避”态度。

在程序方面提出律师在自行调查取证时应“两人以上同行”、邀请公证人见证等完善意见⑨, 而对于主观性较强的证人证言尤其是被害方提供的证人等, 则采取了“能躲则躲”的态度, 提出自行调查取证的私力取证模式应逐渐被公力取证模式所替代, 比较有代表性的观点为开创自行调查取证与申请调查取证的第三种模式: 委托调查取证, 该制度由律师界提出⑩, 以民事调查令制度为基础, 提出将其引入刑事诉讼, 持有法院签发的调查令, 律师的取证活动即具有强制性, 被调查者不得拒绝。然而, 对于“调查令”的性质界定并无定论, 且无相应的配套程序、救济程序辅以实施, 可操作性有待商榷。

诚然, 这些方案设计对于降低律师执业风险有积极借鉴意义, 委托调查取证也不失为我国刑事司法改革的方向, 但在当前制度设计本就漏洞百出的前提之下, 笔者以为完善现有制度更具有现实意义与可操作性。

有关《刑诉法》与《律师法》关于律师自行向单位、个人侦查是否需要其同意的冲突, 学界与实务届呈对立状态: 学界学者几乎一边倒的支持适用《律师法》的规定, 但司法部门以《刑诉法》为基本法为由采取了“非暴力不合作”态度, 民众则由于对律师职业定位的偏见也不愿配合。笔者以为, 该冲突可通过证人出庭制度加以化解, 并非只有取消《刑诉法》该条规定一条路可走; 而向被害人或者其近亲属、被害人提供的证人收集证据材料还应经人民检察院或者人民法院许可的规定则有废除的必要, 《关于依法保障律师执业权利的规定》虽规定人民检察院、人民法院应当在七日以内作出是否许可的决定, 并通知辩护律师, 但是在当事人自愿的情况下, 司法机关强行干预律师与其接触实无必要且破坏司法公信力, 影响司法权威。

四、风险防范对策

律师享有自行调查权无可厚非, 针对我国当前的司法现状, 律师不可能完全依靠申请调查取证或在法庭上与证人进行质证, 在侦查、起诉阶段与犯罪嫌疑人、证人的接触在所难免; 而律师队伍能力、素质层次不齐, 对律师自行调查取证权加以限制也确有必要。

( 一) 调查取证程序的构想

无论是英美法系国家还是大陆法系国家, 基于人权保障的基本理念, 其在刑事诉讼程序中对于律师权利的保障比较充分, 就律师自行调查取证而言, 都有法律上的明确依据, 如美国《联邦刑事诉讼规则》规定, 律师在犯罪嫌疑人被指控犯罪或被捕时便可以接受委托对案件进行调查取证。辩护律师和检察官可运用的侦查技巧相似, 不仅可以会见证人, 要求科学实验或犯罪现场或物证勘验检查, 并聘请私人侦探或民间鉴定人对与案件有关的情况进行调查并收集证据; 对于处于侦查机关控制范围内的证据材料, 除应征得其同意外, 法律禁止侦控机关对律师行使调查取证权设置障碍。1○1而根据德国刑事诉讼法的规定, 辩护律师在诉讼的任何阶段都可以介入诉讼, 在侦查阶段辩护律师可以自由同其当事人、证人进行交谈, 可以聘请私人侦探和鉴定人参与案件的调查1○2。法国也赋予律师相对自由的自行取证权, 参与侦查活动, 并得以与当事人随时交流、查阅材料。

鉴于我国现行法律中并无律师自行调查取证的程序性规定, 笔者认为, 可从以下几方面着手加以完善:

1. 取证时间、地点

在事先征得有关单位、个人同意之后, 取证工作应尽量选择工作日、工作时间进行, 以免引起不必要的误会; 取证地点应选择在相对公共的场所, 如双方的办公场所, 避免在私人住宅进行取证工作; 对于不涉及国家秘密、个人隐私的刑事案件, 可借助社区力量, 在社区由社区服务者配合完成。

2. 取证方式

取证工作除本案律师与当事人之外, 应有第三人在场, 如律师助理、社区工作者、单位见证人等, 当然, 在经济条件允许的情况下可由公证人完成; 取证过程尽量全程录音 ( 结合当前我国经济发展状况, 由律师完成比较合理) , 且事前告知对方当事人; 取证结果应有书面材料并由当事人确认签字, 以保障其内容的真实性及自愿性, 在计算机普及的时代, 利用加算计记录调查结果固然方便快捷, 但是其真实性往往受到质疑, 因此, 笔者建议取证结果仍应以书面方式留存。

( 二) 相关保障程序的完善

根据我国现行《刑诉法》的规定, 律师享有调查取证权、阅卷权、会见权等特殊权利, 且在侦查阶段即可参与案件并为犯罪嫌疑人提供法律帮助, 这是我国刑事诉讼法立法的又一大进步, 但是不得不承认, 仍然存在缺陷。律师自行调查取证仅是律师获取争取的一种方式, 其执业风险的破解还依赖于其他相关权利的配合, 保障律师在在场权、阅卷权、会见权、辩护权、申诉权等, 具有积极意义。

美国规定律师在申请调查取证时可以通过请求书记官签发传票的方式调查取证, 命令被传唤人在规定的时间、地点出庭作证, 或提供书籍、纸张、文件或其他指定的物品进行查阅, 而且规定完善的会见、阅卷、证据开示、证据保全等制度保障辩护律师调查取证权; 德国基于职权主义模式有完善的申请调查取证制度, 律师虽没有宪法保障的具有强制性的调查取证权利, 但是从侦查阶段即享有的广泛的阅卷权、会见权的高度保障为辩护人在侦查阶段及时的会见犯罪嫌疑人、第一时间知晓案件的具体情况提供了现实的可能性调查取证权行使的有效性。

基于以上观点, 笔者提出以下观点:

首先, 保障律师的参与权, 即侦查阶段即可接受犯罪嫌疑人和被告人的委托介入案件调查, 收集证据。其次是在场权, 侦查机关在收集证据时律师可以要求在场, 尤其在勘验、搜查、扣押等程序中, 律师有权现场观察, 以掌握证据收集的真实情况, 且一旦律师提出该项要求, 侦查机关不得无故拒绝或变相加以阻挠。这不仅是律师自行调查取证的需要, 也是对侦查工作的有效监督; 鉴于危害国家安全、恐怖活动、特别重大的贿赂共同犯罪案件性质特殊, 律师在参与此类案件时应征得人民法院许可, 但是对于适用案件的范围, 不得随意扩大。

最后, 完善律师的申诉权, 在律师权利得不到司法机关的配合、执行时, 应允许其向人民法院 ( 不含人民检察院, 其角色定位在文中已有论述) 及其上一级人民法院申诉, 以确保裁判者的中立性以及裁判结果的公正性。

五、结论

国外法治发达国家相对健全的律师取证制度虽能为破解律师执业风险、完善相关程序设计提供合理借鉴, 但并不能彻底解决该问题。律师自行取证的取证之所以存在极大的风险, 原因还在于我国传统观念中对于“法律工作者”的角色定位存在偏差: 不同于影视作品中自信而专业的“社会精英”形象, 律师不仅在司法系统中地位尴尬受到排挤, 且由于国人一贯以来“惩恶扬善”的正义理论, 往往对律师进行“道德审判”, 为坏人辩护为“天理不容”, 因此, 除了完善相关程序设计之外, 改变国人观念也是及其重要且不可操之过急的一步。

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》 ( 以下简称《决定》) 明确提出要“推进以审判为中心的诉讼制度改革”, 这为律师自行调查取证风险的防范以及完善诉讼制度、保证司法公正指明了方向。如果所有证据都能在法庭上公开质证, 律师自行取证的风险会大大降低。

以全面依法治国的大视角审视律师的地位和作用, 按照高层部署深化律师制度改革, 全面落实保障律师执业权利、规范律师执业行为, 无疑有助于令律师队伍真正成为法治中国建设的一支重要力量。笔者期待“法律职业共同体”的建设以及我国刑事司法改革的进一步成效。

注释

1 本文所称的律师特指刑事辩护律师.

2 陈瑞华.辩护律师调查取证的三种模式[J].中国检察官, 2014 (1) .

3 有关法律是否应当保护律师的自行调查取证权等争议本文不做论述, 笔者认为面对我国当前的的实际状况, 律师应当在法律规定的范围内有限制的行使自行调查取证权, 本文所有论述皆基于此观点展开.

4 彭海青.律师获取证据的方式与辩护风险难题的破解---基于法治发达国家经验的省思[J].比较法研究, 2010 (2) .

5

6

7

8 田文昌, 陈瑞华主编.〈中华人民共和国刑事诉讼法〉再修改律师建议稿与论证[M].北京:法律出版社, 2007.5.

9 梁晓希.浅议律师调查权的行使及风险防范[J].法制与经济 (旬刊) , 2013 (11) .

10 田文昌, 陈瑞华.〈中华人民共和国刑事诉讼法〉再修改律师建议稿与论证 (增补版) [M].北京:法律出版社, 2012

1111王兆鹏.美国刑事诉讼法[M].北京:北京大学出版社, 2007:444.

3.律师尽责调查报告 篇三

关键词：成都；公益律师；发展现状；发展潜力

一、前言

公益律师是指受雇于政府法律援助机构，公益机构、非政府机构、非营利机构，免费为某类人群提供法律服务的律师。是律师职业中重要的组成之一。在现今这个经济迅猛发展的时期，完善的法律体系成为了社会稳定发展的必要前提，而公益律师则是推动法律完善的最为有利的推进器之一。如今，公益律师这个社会中扮演着十分重要，成为法制社会不可或缺的一部分。但在现在中国大环境下，公益律师这个职业发展十分困难，全国专职的公益律师人数稀少，并且仍有逐渐下降趋势，同时从事公益律师的法律职业者年龄普遍偏大。这种情况，值得引起我们的关注与反思。

二、调查目的

（1）了解社会群体对我国司法体系的认识。

（2）了解社会群体如何看地公益律师。

（3）了解社会群体会公益律师发展现状的认识。

（4）了解社会群体对公益律师发展前景的看法。

（5）社会群体如何健全法制建设。

（6）探寻帮助公益律师更好发展的途径。

三、调查方法

1.调查对象

对成都社会各界各个年龄阶层的人群抽样调查（主要调查地区为成都市春熙路、盐市口、人民公园和青羊宫的流动人群）

2.调查方法

通过问卷调查的形式调查1500人对于公益律师的认识、建议及想法，同时对个例进行采访。然后回收数据，进行数据分析，制作数据图表。最后经小组分析、讨论所得到的数据，写出调查报告。

3.调查形式

以调查问卷为主，个例采访和资料查询为辅。

四、调查结果

图表信息：

（1）成都地区民众对我国司法体制整体满意度。

从图中得知：民众对我国司法体制满意度主要偏向一般和比较满意。其占了整体的几乎五分之四。不太满意与不清楚的占剩下的二分之一左右。由此可见，我国的司法体制是基本符合民众要求的。当然，也是存在一定不足之处的，需要我们关注，并积极寻求改进，以期让我们的法制建设更加完善。

很关心，2、比较关注，3、一般，4、无所谓，5关我什么事）由图中可了解到，随着人们年龄增长，对法律的关注度逐渐增长。但是总体来看，群众对法律关注程度普遍偏低。并且群众关注法律主要是因为国内热点事件，同时对其关注无系统了解，很多了解片面。由此可知，关注司法的主要人群在成年人。

（2）民众从哪里得知公益律师信息。

由图可得知，民众的信息来源途径相对单一，信息源主要为电视。同时在走访询问中，我们了解到在各类信息源中，大多数的民众普遍相信从电视、报纸上所获知的信息的准确性。总体来说，民众的信息来源相对单一，并且，在民众对于获取这类信息有极大的自由度的选择性。即，在获知“公益律师”这类冷门信息上，一般情况，只有关注相关报道的人才会知晓。

从图中得知：对于公益律师状况认识，总体上，随着年龄阶段的增长，知道的人群比例也相对增长。其中，18岁以下的占大约15%，19至22岁占35%左右，23至35占大概40%，36岁以上的高达65%。这些，可能是跟年龄，心智成熟度，社会阅历等因素有关。年龄较大的群体比较因为接触社会的各个方面较多，所以比较关心社会的发展。

（3）民众对造成现今公益律师发展状况原因认知。

由图可知：导致公益律师目前的发展现状艰难的因素是多反面的。民众大多认为主要原因是民众关注不高，政府重视不足，这些外界因素就占据了大概五分之四。而另外五分之一是职业者自身不够重视导致的。

（4）不同职业者对各类法律的关注度。

（5）民众选择律师时对律师的要求。

由图可知：对于群众选择律师所注重的方向，几乎所有调查者都会注重责任心，五分之四的会看经验，价钱大概五分之一，然后学历和名气都是占五分之一，最后还有极少数人会因为其他方面来选择。由此可见，做让人满意的律师，有责任心和丰富的经验比较重要。这些都是需要职业者不断付出的。

五、结论与建议

在当今中国的法制社会中，作为受雇于政府法律援助机构、公益机构、非政府机构、非营利机构，免费为弱势群体提供法律服务，通过对弱势群体的救助，旨在保护社会公共利益实现社会正义而存在的公益律师。

是一个新的律师团体，是律师职业中重要的组成部分，正在法制建设中发挥越来越重要的作用。

从目前我国的法治进程来看，法律职业和市场经济可以说是同步发展的，法律消费同时也是一种市场消费，并且是一种高成本的消费，那么，在如此的大环境下，为贫困者服务的公益律师，则属于法律职业者中另类，也是最体现着社会良知和人性的法律服务人员。

因此，近些年来，也由于我国公民的主体意识和权利意识不断增强，越来越多的公民选择通过用法律这一载体维护自身的利益甚至社会公共利益，这其中就包括不少的从事公益的法律服务人员。他们也具备扎实的法律基础和热情的服务态度。但是，在维护弱者权利以及社会公共利益的道路上，仅仅具备良知和热情是远远不够的。残酷的现实让公益律师这个群体处于相当艰难的处境。

首先，是公益律师的身份在法律上并未得到认可，这是公益律师的身份障碍。而这种身份障碍导致公益律师在代理案件时，法院不认账，当事人会怀疑，甚至对方律师也会刁难。这也导致公益律师从诞生时就面临着招人难，留人更难的困境。有消息称，全国专职的公益律师仅二百多人，这在全国二十多万的律师群体里所占比例太小。但是对于社会上的众多弱势群体，公益律师的存在又是那么的重要。所以，注册成立公益律师机构十分必要，但现在比较缺乏注册通道。如果有一些方便的注册通道，相信会有更多的法律援助机构出现。

其次，法律消费是涉及成本问题的，要确保能得到经济上的保障，才能有效的维护公益律师的发展空间。在我们国家，公益律师的资金来源主要是律师或律师事务所个人支出，财团私人捐助很少，法院的律师费用甚至没有。而在国外，公益律师的工作场所一般在独立的公益律师事务所或公益部。而公益法律服务机构的资金来源主要有三部分，即财团及私人捐助、政府补助及政府合同、法院的律师费用，财团及私人捐助是其第一资金来源。相对而言，我们的公益律师群体，想要健康发展下去，则需要强化政府对公益律师事业的支持。

当然，公益律师发展艰难也是由于广大社会群众对其不了解或了解片面。公益律师和其他公益事业一样，他们的存在需要的是大家的力量，而不是少数人的孤军奋战。无偿献血，作为近些年比较成功的公益事业，它就为我们树立了一个较好的典例。无偿献血是在帮助那些因为伤病需要血液的患者，是挽救他人生命的高尚行为。其实与公益律师在本质上有一定的相似，都是为了造福社会。但无偿献血事业远比公益律师事业发展的好，主要是无偿献血事业宣传得力，人们相对了解无偿献血；且其有较完善的工作系统，甚至政府设立了无偿献血奖励，无偿献血者一般也能得到适当的纪念品。这些都是无偿献血事业能较好发展的原因。因此，我想公益律师事业也需有一个相对完善的制度，在结合政府、社会大众的支持下，可以给予公益律师职业从事者一定的奖励。并将公益律师事业更好的宣传，在让大众了解的情况下给予更多支持。这样才会让其较好发展下去的。

最后，公益律师发展艰难，也是由于职业者自身不够重视导致的。面对工作的艰辛不易，很多职业者没有坚定的信念，都选择了放弃。

当然，公益律师事业发展艰难，原因还有很多。但就如佟丽华律师所说：“尽管还只是处于初级阶段的公益律师事业面前有重重难以克服的困难，我们也有理由相信，这一事业是社会稳定发展必不可少的，必然会得到社会认可的，获得长足的发展。

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4.履职尽责自查报告 篇四

根据IPO财务专项检查工作部署，需要在延期提交自查报告的企业中抽取10家进行抽查。因四月份以来提交自查报告的只有12家企业，抽取的样本数量较少，本次抽取不再按板块、中介机构执业纪录等分类抽取。在媒体监督下，由中国证券业协会负责人从12家企业中随机抽取出两家企业，除该两家企业外，其余10家企业均列入第二批抽查名单(具体名单详见附件)。

对于在IPO财务专项检查过程中主动申请终止审查的企业，为防止少数企业借撤回之名规避财务自查义务，证监会专门提出以下要求：

一是根据《关于做好首次公开发行股票公司20xx年度财务报告专项检查工作的通知》(以下简称《通知》)规定纳入本次自查范围的企业，在本次财务专项检查期间提交终止审查申请的，自终止审查之日起一年内再次申报IPO时，仍然需要根据本次财务专项检查的.有关要求履行自查义务，在申报IPO申请材料时应同时提交财务自查报告。我会对此类企业申请按本次专项检查确定的方式进行抽查。

二是对于20xx年3月31日之后新申报IPO的企业，保荐机构、会计师事务所等应对照《通知》要求，重点关注可能造成粉饰业绩或财务造假的12个重点事项。同时采取切实有效的手段核查主要财务指标是否存在重大异常，在走访相关政府部门、银行、重要客户及供应商时保持必要的独立性，以印证发行人财务信息的真实性。发行人在承诺函中应对是否存在相关事项予以说明;保荐机构在证券发行保荐书中应对上述要求的落实情况作专项说明;会计师事务所应对重点事项予以充分关注，并在审计工作中有所体现。中国证监会将进一步总结本次专项检查的经验，强化财务信息披露和中介机构履职尽责的要求，并出台相关文件予以规范。

5.校长履职尽责自查报告 篇五

20xx年全年，学校共获得区级以上各类集体荣誉15项，承办各级各类观摩、研讨活动6次;教师教学竞赛获奖15项，教科研获奖73项，获各级荣誉称号17项;学生比赛获奖147项，获各级荣誉称号5项。下面将我一年来所做的工作，总结如下。

一、严格规范办学行为，深入实施素质教育。

继续认真贯彻省委办公厅省政府办公厅《关于规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》的精神，从我做起、从现在做起，严以律己，自觉依法办学、依法管理，严格执行“五严”规定，坚决杜绝违法违规办学行为，促进学生全面发展和健康成长。

维护正常教育教学秩序，严格按规定控制学生在校时间和作业量，不在节假日组织学生集体补课或变相上课。落实“健康第一”思想，保证学生有足够的体育活动和睡眠时间，大力开展“阳光体育运动”，确保学生每天锻炼1小时，促进学生身心健康发展。

继续狠抓常态课堂，在规范办学的同时，向40分钟课堂要效益，进一步提高我校常态课堂的教学质量。学校领导干部能深入班级，听课节数多，听后有反馈。

二、着力抓好队伍建设，促进教师专业发展

1、狠抓师德建设

学校将师德建设渗透到管理的全过程中。及时修订与完善师德建设管理制度，强化师德建设量化考核工作，建立师德建设长效机制。今年，学校将教师的师德工作进行量化管理，将师德同教师奖励性绩效工资的分配挂钩。

同时，学校举行各种师德主题活动，其中最有影响力的是“树师表形象展师德风采”青年教师演讲比赛。演讲比赛的演讲内容为“寻找身边典型，讲述身边故事”，要求参赛选手从身边一直默默奉献的老教师中发现典型，并通过演讲的形式讲述他们的故事，畅谈自己的感受。全校工作不满三年的新教师全部参加了比赛。比赛取得了很好的效果，是学校师德建设的一大亮点

一年来，学校师德建设效果显著，教师敬业爱岗，彻底扫除了体罚、变相体罚学生的现象和教师从事有偿家教的现象。

2、为教师成长搭建平台

今年暑假，学校分配和聘用了5位新教师，学校大胆放手使用这些青年教师，选骨干教师做他们的师傅，给他们搭台子，压担子，让他们挑起学校教育教学改革、教育科研的大梁，给他们施展才华的机会。对于骨干教师，学校充分利用校园网站，给他们做宣传，学校每个教研组、区级骨干教师以上均有主页或博客，让他们充分展示自己的风采，使校园充满活力。

3、成立青年教师发展班。随着教育局对新教师调配力度加大，我校近年来教师结构发生了可喜的变化，目前在岗教师61人，35周岁以下青年教师35人，占教师总人数的57.4%。青年教师的培养与成长已成为学校迫切需要解决的问题，学校领导高度重视，为此成立了“青年教师发展班”。发展班邀请了区教育局人事科副科长钱光明、教研室副主任周祥林、特级教师詹明道作为顾问，具体指导我校青年教师的成长。目前我校已有李林娟等一批年轻教师开始崭露头角。此次青年教师发展班的开班，标志着该校青年教师的培养又达到了一个新的高度。

三、构建管理机制，夯实办学基础。

(1)、优化管理方法，德育工作效果显著。我校在德育工作中不断强化管理要素，优化管理方法，一年来，学校的德育工作取得明显成效，学生的道德情操、文明习惯等各种素养都得到较大的提高。一是充分利用升旗仪式、晨会、周会、黑板报、橱窗等宣传阵地，大力宣传校园精神文明，及时表扬学生中涌现出来的典型事例。二是充分发挥行政值日、教师值勤和“校园红领巾监督岗”的作用，每天对各班卫生、纪律、两操、礼貌及安全等内容进行检查、量化，及时了解各班学生的情况，每周公布各班的得分情况，做到公正、公开、公平，不断强化了“先进班集体”的创建评比活动，弘扬学校正气，加强了校园精神文明的建设力度。三是开展各种主题教育。做到一月一主题，一周一活动……学校还不断加大法制教育和安全教育的力度，除了加强日常巡查排除安全隐患外，安保办还建立了骑自行车学生档案和坐校车学生档案，定期进行安全教育;进一步规范了食堂管理台帐，加强食堂卫生监督。通过一系列措施，消除了校园的安全隐患，加强了学生的法制观念和安全意识。一年来，学校无发生任何重大安全责任事故。

(2)、强化管理意识，规范教学行为。加强教学常规管理，逐步实现管理的制度化、规范化、科学化。严格执行课程计划和课程标准，保证开齐开足全部课程，不随意增减科目和课时，不随意调整课程难度和教学进度;学校课表上网公开，自觉接受社会监督。

四、坚持科研兴校，加大课改研究

20xx年，我校有一个市级规划课题、两个区级规划课题正在研究当中。另外我校教师参与教科研研究热情高涨，教师教科研水平得到显著提高，其中xx年立项的两项市级个人课题有一人顺利结题。结题率50%。xx年立项的17项区级个人课题，还有学校推荐的1项区级个人课题，共18项区级个人课题在今年均已顺利结题，结题率100%。

今年我校有“个人课题”57项，其中市级个人课题立项6项、区级个人课题立项25项、校级个人课题26项，全校专任教师57人，参与率达100%。与80%的指标相比，超20%;与上年比，参与率增加23.33%。

20xx年教师教科研成果比较丰富，有2篇论文发表于省级刊物，省级案例一等奖1篇，省级论文二等奖8篇，三等奖15篇;市级一等奖1篇，三等奖5篇;区级一等奖1篇，二等奖13篇，三等奖25篇。

教师积极开展教学研究，取得了一定的教学改革成果，在各级各类教学竞赛中取得了一定的成绩。主要有：

1.20xx年3月，李林娟老师代表陶吴中心小学参加“中国教育学会中小学信息技术教育专业委员会主办的‘第三届全国中小学新媒体新技术教学应用研讨会暨基于交互式电子白板学科教学观摩活动’学科整合教学课例评比活动”，并获得全国一等奖。

2.20xx年4月，学校语文、数学、英语、音乐、美术、品德等学科教师参加百家湖片“信息技术与学科整合”说课比赛，周琴、谭永棋、李林娟、徐宁莉、马慧婷获片一等奖。

3.20xx年5月，姚军参加区高校课堂教学比赛获二等奖。

4.20xx年6月，周琴、谭永棋、李林娟、徐宁莉、马慧婷教师在区“信息技术与学科整合”语文、数学、音乐、品德学科说课比赛中分获二等奖。

5.20xx年6月，周琴、付伟炜老师参加江宁区小学语、数、英学科命题比赛，分获三等奖。

6.20xx年11月，马慧婷老师在区级阅读教学赛课中获三等奖。

7.20xx年10月，学校音乐、美术、体育、品德、科学五个学科的教师参加了百家湖片“信息技术与课程整合”优质课教学比赛，胡杨、凌健、陈功三位老师获一等奖。

8.20xx年11月，在区“信息技术与课程整合”优质课教学比赛中，胡杨、陈功老师获一等奖，凌健老师获二等奖。

9.20xx年11月，田成树参加首届“鸿合杯”区英语电子白板赛课获二等奖。

合计为：国家级一等奖1人;区一等奖2人，二等奖8人，三等奖3人;片一等奖9人，片二等奖10人。

五、挖掘校本资源，深化特色发展

学校在长期的实践中，坚持以弘扬爱国主义为抓手，特别是紧密结合学校五十年前老红领巾为一汽捐出第一笔捐款的感人事例，建造了“一汽广场”，在学校校史室开辟一汽展室，并开展了丰富多彩得活动，中央电视台、南京日报等媒体来校采访报道，在全市范围内有较大影响。

在江苏少先队建队60周年队史展览活动中，我校少先队特色活动的展板也在雨花台广场展出，前江苏省委书记梁保华曾饶有兴趣地观看了我校的展板，特别发表了看法，并对我校的少先队工作给予了充分的肯定。

20xx年5月27日，团省委书记练月琴在市、区各级领导的陪同下来到我校，在少先队员的介绍下，深入了解了我校少先队所开展的“传承‘红领巾’精神，打造少先队特色”的相关活动，并参观了我校的校史荣誉室和“一汽”广场，与会领导还兴致勃勃地参加了我校“弘扬‘红领巾’精神，争做四好少年”的少先队特色主题会，在主题会上，练书记勉励我校少先队员，要发扬50年代陶吴小学“红领巾”心系“中国制造”的优良传统，长大后，为实现“中国创造”贡献力量。

7月29日，在江宁区教育局举办的“心动行动”报告会上，我代表学校作了题为《传承‘红领巾’精神，打造少先队特色》的报告。报告将我校开展少先队特色建设的思路、历程、经验与成效向全区教育系统的各位领导干部作了深入地汇报，受到了大家的一致好评，进一步扩大了我校少先队特色建设的影响力。

10月18日，我校少先队下属的少年科学院，在全省九十多家少科院当中脱颖而出，被评为“江苏省优秀少年科学院”;11月29日，在全国少工委组织的中国少科院工作年会上，我校少科院因在课程、师资、场地、管理、活动、成效等方面成绩显著，被评为“中国少年科学院科普教育示范基地”。此次获评的示范基地，南京全市仅有六家，全国少工委副主任孙柱亲自为我校颁奖。

20xx年是我校特色建设成果最为显著的一年，一系列成绩的取得，标志着我校少先队特色正在逐步形成。

六、严格加强自律，引领学校发展。

学校是一个大家庭，作为学校的管理者之一，我恪守着这样几条信念：一要真诚。真诚地对待每一项工作，真诚地对待每一位教师，真诚地对待每一名学生。让我们的工作充满情趣。二要正直。坦坦荡荡地面对各种问题，客观地分析问题、判断问题，公正地处理和解决问题。让校园处处充满着和谐。三要自律。扎扎实实地深入基层，实实在在地做一些工作，真真切切地干出一点成绩。不要因为是校长就放任自己，而是要为全体教师做好表率。

1、坚持干部选拔、职称评审、评优、岗位设置、年度考核等重大事项的民主、公开，坚持重大事项由广大教职工评判;

2、一年来，自己在工作中严格按照上级要求和对校长的规定，认真履行经济责任，遵守财务制度，工作中理顺财务操作程序，规范和健全监督机制，管好用好学校各类经费。大宗物资采购、财务管理按章操作，按经办、证明、审批流程操作，做到规范、公开;

3、严格加强自律，坚持经常性谈心、对话，加强走动巡访，不断听取各方面意见，涉及到个人的能及时改正，涉及得到学校的能不断改进。

七、今后努力方向：

学校新食堂尚未开工建设，目前桃红中学的师生和我校师生同在用板房搭建的食堂中就餐，管理难度极大。食堂的安全隐患已成为学校发展过程中的一颗定时炸弹。目前新食堂开工仍无确切时间表。在新的一年里，希望此问题能得到圆满解决。

6.中心履职尽责问题自查报告 篇六

根据上级文件精神要求，我校进行了深入自查，现将自查情况报告如下：

一、落实全面从严治党主体责任方面：学校行政人员、某些事项的具体负责人员对自己的责任不是那么清晰，甚至有些模糊，对党和上级的政策敏感性、紧迫性不强，不每天关注群中的工作任务，甚至看了也没有认识到是自己的工作，好像要校长完成，或要校长提醒督促才能完成。

二、严格依法行政方面：各个方面基本按照有关法律法规办事，但有些转轨性的工作，正在逐步的转变中。如后勤劳务人员的工资已经按月发，但没有开劳务费，计划半年一次开在一起，食堂支出，没有及时按月列出结算清单。

三、依法治校方面：依法依规治校，没有违法违规违纪治校问题。

四、落实民生政策方面：没有乱收费，没有乱推销乱征订，没有收受回扣，没有吃拿卡要，公开公平公正落实了学生生活补助的资助政策。

五、转变作风方面：还存在松懒散，办事或完成上级或完成学校工作任务，效率不高，有些甚至是拖拉应付。年级大的党员、离退休党员组织观念相对较为淡薄，有时通知参加主题党日＋活动，总是以各种事由请假。

六、师德师风建设方面：表面上不抵触，内心有少许情绪，办事松散拖，未能真正都达到师德高尚、爱岗敬业、无私奉献，停留在把教师工作当职业，尚未达到把工作当事业。

七、问题整改方面：校服、牛奶、商业保险、教辅资料征订、学生营养餐等不存在问题，但有些票据手续确实无法补齐。如2013年的假法票，那时我们无法识别真假，当时没有要身份证，现在无法找到当事人。再如学校道路出口的标志牌、减速带、教学楼的避雷针、教师宿舍楼没有厕所的事不是我们学校自身能改好的。

7.浅谈怎样培养学生尽责心态 篇七

关键词：尽责心态,班主任工作,社会人才

尽责就是为了事业不辞劳苦、不怕艰辛、勇于拼搏、勇于创新, 甚至为之献身的一种精神;尽责是尽心尽力, 对得起良心, 对得起同事、部门和公司的责任, 对得起你自己的使命, 对得起社会。具有尽责心态的人在现实社会是最受欢迎的人。与之对应的就是交差, 交差是应付、是糊弄、是作一天和尚撞一天钟, 是对同事、对部门、对公司、对自己、对家人的不负责任, 是个人对个人进行的安慰式认可, 也是最不受欢迎的一种心态。所以, 要想培养出受社会欢迎的人材, 做为职业院校的班主任培养学生尽责心态, 是必不可少的一个环节。怎样培养学生尽责心态也是班主任工作中的一个长期工程。

学习生活及班级管理中的一些小事件是尽责教育的载体, 充分利用学生学习生活中的这些小事例, 进行正确及时的引导, 会收到良好的教育效果。

1 通过学生擦黑板这个小事, 培养学生尽责心态

擦黑板是在教室中最常见的小事, 找到二个典型的学生, 分别在放学的时间去擦黑板 (因为放学后要对教室6S管理) , 并拍成视频。组织学生观看视频, 对于这种身边从没注意的小事, 学生会感悟很深。我只说了同样一句话“去把黑板好好擦擦”。一个学生是这样做的:第一步, 他用黑板擦把黑板擦干净, 并细心地把黑板擦上的粉笔末抖到拉级筒里。第二步, 他用干净抹布再次把黑板擦一遍, 现在的黑板没有粉笔的痕迹了。第三步, 把黑板下面板槽里的粉笔分类放好, 并把粉笔末擦到拉级筒里。最后, 把抹布洗干净, 讲台整理好, 擦干净 (用时2分多一点) 。另一个同学用黑板擦把黑板擦干净后, 就把黑板擦丢到板槽里, 用力大了一点, 弹到了地上, 溅了一地粉笔末, 自己也感到不好意思, 急忙检起来。“你看, 黑板上有很多粉笔痕迹, 能不能用抹布擦擦呢?”就这样在我的提醒下总算做完了。总用时10分钟。组织讨论, 画龙点睛。

(1) 对上面二位同学大家有什么看法?

(2) 如果你是老师, 你想选择一个班委, 你会选择谁?

(3) 如果你是新职员面试官, 你会选择谁?

2 通过让三学生准备相机拍照, 培养学生尽责心态

上学期, 电子班学生们去参加电子博览会, 提前一周分别找3位学生想办法每人准备一个数码相机, 以便在展会上拍摄一些行业内的产品信息。电子博览会当天, 全班同学看的都很尽兴, 在结束回来的时候, 当检查3位同学使用数码相机的情况时, 各不相同。

甲同学说;“我虽然准备了, 但没有带, 因为我发现已同学带了, 我就不需要带了。”老师只说了一句;“你今天中午不用吃饭了, 只看着已同学吃吧”。

已同学虽然带了相机但只拍摄了三、四张照片, 数码相机就没电了, 他辩解道“我也没想到会没电嘛, 这不是我故意的。再说了, 您只吩咐我带相机, 也没提到电池的事儿呀。”

丙同学不但带了相机, 提前充了电, 而且准备备用电池、备用存储卡, 拍摄了好多行业先进产品的照片以及好多同学认真观看的照片。

前二名同学的观点就是最典型、最糟糕的交差观点, 老师确实没有吩咐电池问题, 但老师要求带着数码相机, 目的绝对不是要到展会上去用相机砸人打架, 而是要拍摄产品照片。为了实现这个任务目标, 丙同学生做的很好, 老师布置这个任务后, 作为下属的他在接到任务指令后, 不但提前充电, 保证相机的正常使用, 还准备备用电池、备用存储卡, 因为一切都应该是为任务目标服务的。

交差和尽责从表面上看都是在执行上司安排的工作任务, 区别在于;交差者仅限于按上司交代或者岗位职责要求的内容做出表面行为, 尽责者从实现任务目标的角度去做事情。二者性质截然不同, 对企业目标的实现和个人价值的提升所产生的作用就相差悬殊了。

通过对本事例的分析, 甲、乙同学表示很惭愧, 以后做事要向丙学习, 全班同学也感觉通过这个事例受益非浅。

3 通过两个班级管理日志, 培养学生尽责心态

一日常规班级管理要求每个班要做好班级管理日志, 作为班级管理的一种日常管理做法。一方面, 班级管理日志可以帮助班级总结经验, 提升班级管理效率, 所谓“君子博学而日三省乎己, 则智明而行无过矣!”

学校要求班级提交班级管理日志, 根本目标就是提升绩效、实现班级的管理目标。虽然有时候因为管理水平所限, 指示要求不一定都符合管理规律, 但学校管理“一切为班级管理”这个终极目的是从来不会动摇的。

有的学生不理解每天写班级管理日志的目标是班级实现绩效、班级提升自我管理能力的一种途径, 而认为是学校提出的一种烦琐的、毫无价值的要求, 是故意增加学生的无效学习时间。于是, 就会出现, 今天无大事, 然后复制到每一天的日志中去, 或到周末时出现补记班级日志现象, 从表面上看, 管理班级日志的同学是完成了“提交班级管理日志”的任务, 但从实质上, 根本达不到班级管理日志本来的任务目标。这种交差了事的学生, 一定会为自己准备好借口, 比如“每天的内容确实差不多”, 因为他们不能理解任务目标, 也不能理解自己的行为, 以为这种“减少个人劳动量”的取巧方法, 是自己占了便宜。我班负责班级管理日志的同学就是这样, 我一直不满意, 但苦于没有好的机会教育, 如果单纯的说教, 他虽然表面不说, 但心里一定会辩解, 其他班都是这样, 这样没什么不好的, 我们班不是也管理好好的吗?我为班级付出了这么多, 班主任还批评我。以后在工作中也会带着对班主任不满的情绪做事情的。在一次班主任交流中, 有位班主任谈起他们班的班级管理日志, 说记的非常好, 例如:教室、宿舍6S分数, 在什么课上出现了什么问题, 哪些同学上课迟到, 哪那些同学上课睡觉没有注意听讲被老师批评, 哪些同学做了什么好事, 每一天都记的满满的。他说, 班级什么事不清楚的, 到他们班的日志一查, 肯定查的到, 我灵机一动, 如获至宝地借了回来, 把我班的管理员叫到办公室让他好好看看二个班的日志, 看有什么区别!这个孩子比较机灵, 说;“是不是也希望我们班的日志也象这一本一样!”我问他“我们记班级日志有什么目标, 而我们班的这本能不能达到这个目标;还有我打个比方, 我们是个公司, 下面有二个工作小组而你和他们班的管理员分别是小组的组长, 而这二本分别是你们的工作日志, 总经理从这个日志上能看出谁更尽责, 如果他要选个助手, 他会选谁呢, 在职场上你们二个谁更有竞争力呢?”这位同学一下子就明白了我的意思!争求了这位同学的同意, 通过这个事例对全班进行了一次培养尽责心态的教育, 这个同学也对这件事做了感悟发言。

如果学生没有树立以任务目标为核心的工作学习观念, 不具备“绩效导向、目标第一”的原则和工作方式, 他就会不断偏离学校及班级管理的目标, 不断丧失自我成长的机会。相反, 那些能够理解任务目标能够主动致力于实现任务目标的学生, 一定是高效成长的学生, 一定是未来企业价值最大的“稀缺产品”。

尽责的心态, 让学生初入职场即展露锋芒。我的一名学生, 做事极其认真, 他所在的宿舍每次都是“文明宿舍”。同学们反映, 为了搞好宿舍卫生, 他都是跪在地上有毛巾擦地板。这就是一名主动致力于实现任务目标的学生, 一贯的坚持就使他具有了做事尽责的心态, 毕业后这名“做事认真、以完成目标任务为导向”的学生在企业中很快得到了领导的青睐, 短短的一两年时间已经成为了一名部门主管, 达到了其他人要奋斗五六年甚至更长时间才能达到的目标。相反, 大多数学生都是敷衍学校班级的工作, 最终形成了自己交差的工作态度, 在工作岗位上很难得到领导的赏识。这就让学生明白, 交差与尽责的区别, 表面看来尽责的学生在吃亏, 但实际上是在形成自己尽责的心态, 一旦走上工作岗位, 就是尽责的员工, 就会按照做事尽量寻求路径、实现工作目标的方式去工作, 这样的职场人, 不但能为企业奉献价值、为上司和同事提供有效支持, 也必然能够在工作过程中, 逐渐培养自己出类拔萃的职业能力而必将受益终生。怎样培养学生尽责的心态是班主任工作中的一个长期工程, 需要我们不断的研究和探讨。

参考文献

[1]穆晓军.30天成为骨干员工[M].北京:北京大学出版社, 2011.

[2]刘杰.支撑人生的黄金法则[M].北京:地震出版社, 2003.

8.正德 尽责 静心 倾情 篇八

首先，作为教师，我们应该“正德”。当我们谈到“德才兼备”的时候，我们把“德”放在首位，因为我们都清楚：只有“德”具备的情况下，“才”才有意义。韩愈在《师说》中对教师的职业作了很好的解释：“师者，所以传道授业解惑也。”但“道”只可意会，不可言传，它代表的是一种精神，它体现的是一种美德，它展露的是一种人格。所以，教师不仅是知识的传承者，也是智慧的启迪着，更是精神的熏陶者、美德的体现者、人格的影响者。作为一名教师，与其时刻对学生大讲“道”理，不如自己先树立正确的价值观，以我们的实际行动去感动学生，用我们的人格魅力去感染学生。所以，一个优秀教师首先应该是一个品行笃正、道德高尚的人。当教师树立了正确的价值观，他才能充分体现教育的示范性、导向性和互动性。因为，教师自身的价值观不仅会直接影响到我们教师的治学态度和教学行为，更为关键的是，它将潜移默化地影响我们学生的价值取向。

其次，作为教师，我们应该“尽责”。其实，任何一个岗位都需要有责任心的工作人员。但教师的职业有其特殊性，因为我们面对的不是机器，是有血有肉有思想的学生；我们生产出来的不是产品，而是经过我们的精心培养后能报效家庭、报效社会的“人”，是我们精雕细琢后的“作品”。因此，教育的岗位更应有一群具有高度责任感的教师。世人不会忘记一个弃“责任、道德”于不顾的教师———范美忠，因为他在地震中既不美也不忠的行为和言辞，遭人们的唾弃；当然，人们也将永远记住一个名字——张丽莉，为了保护身边等车的学生，她自己却被失控的车子碾过而导致双腿截肢；也有遭抢劫时死命护住学生准考证的湖北教师周玉兰等。正是因为这些教师时刻在心中牢记着“责任”两字，使他们在危难时刻总是以学生的利益为重。

再次，作为教师，我们应该“静心”。作为一线的教师，对面高考和学校升学率的指标，我们倍感压力。尤其是毕业班的教师和班主任，更是没有了时间的观念，早上和学生一起到校，晚上等学生就寝后才回家，家人抱怨，孩子疏远。每当周末看见小区内邻居们三五成群地结伴去自驾游，我们也有过羡慕；看着人家小房换大房，我们也有过感慨；暑假本应属于我们的休息时间，却要用来接受这个培训，参加那个会议，我们也发过牢骚……但我们静心反思：其实，当我们选择了教师这份职业的时候，也就选择了一种生活方式。面对学生们渴求的眼神、家长们信任的目光，我们心里所有的不快和牢骚都烟消云散，惟独记得的是曾经给过学生们的承诺：老师一定会陪你们直到走进考场，和你们一起去经受高考的检阅。因为我们深深懂得，那是学生、家长和社会对我们的信任和考验，那更是一种期盼。因此，面对这些物质的诱惑，我们惟有静心才能让自己默守这份清贫和安心。

最后，作为教师，我们应该“倾情”。所谓倾情，就是对学生倾注我们全部的爱心。我们始终相信：爱是相互的。正是因为我们面前是一群生动活泼的，具有鲜明的个性特征的学生，关爱学生成了教师特有的一种职业情感，我们打心底里去关注这些孩子的成长，关心他们的情感波动，关爱这些天真纯洁的孩子，也因此，更促使我们对这份教育事业的热爱。当我们去真心地爱我们的学生的时候，换来的是他们对我们严厉的接受，对我们批评的释怀，对我们唠叨的感恩。面对着彼此脸上理解的表情，师生间流淌的是暖暖的感动。

当我们把一批又一批的学生送进大学校园的时候，我们又将迎接下一届学生，我们还将重复着这单调而枯燥的生活。我们知道，未来的路还很长。但我们坚信：我们会走得更稳健、更踏实。

9.2015履职尽责自查自纠报告 篇九

根据霍编办〔2013〕23号文件部署，我单位按照实事求是的原则，对全年履职尽责情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：

一、落实三定方案情况

我单位行政编制四人，现有工作人员七人，均为副科级干部，其中有三人为今年组织调配。今年以来，我单位以三定规定为依据，严格按三定方案的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规，严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项 10018件，提前办结9519件，提前办结率95%，即办件和承诺期内办结率均为100%。审批各类项目投资人民币35亿元、1800万美元，完成办件和常规收费1600万元。

二、职能履行情况

一是根据国务院《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》和《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》及省监察厅、省法制办、省政务服务中心明传电报通知部署，县政务服务中心会同监察局、编办、法制办，对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实情况进行认真检查，现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批项目18项、合并行政审批项目56项、转变管理方式15项目、下放13项、冻结7项，为新政务中心进驻项目打下了基础，确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。

二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势，中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想，4月10日，县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示，县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。新中心建设方案确定后，中心根据新址办公面积，合理设置服务窗口，主动和相关部门沟通对接，积极落实应进服务项目，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通，择优选择进驻银行。

三是多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区，为企业提供决策咨询、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业负责人广泛征求意见并现场办公，查找审批服务过程中存在的不足和企业群众需要，制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制，中心已多次牵头，主要负责人带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加，已成功地为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联审联批服务。

四是根据省、市2013政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了《霍山县政务公开要点》。督促各单位把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和人员，强化一把手挂帅、副职领导具体抓的工作机制。采取抽查和重点督查的方法，经常性开展监督检查工作，及时提出整改意见，限期整改，有力的促进了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开各项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。抓好示范建设。积极开展创建推行政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，同电子政务中心合作，将霍山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专栏，注重有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作用，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。

五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等，细化了窗口及工作人员考评细则，调整了考勤管理办法，出台了办件回访制度，建立健全了更加严格的制度体系，推进了规范化管理。中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、办件回访等监督方式外，进一步强化了办件监督检查机制。坚持对重点项目、招商引资项目实行绿色通道服务制度。同时在行政服务大厅设立专门窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、比服务、比贡献三比活动，坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗12个、36个红旗窗口、36名服务明星。

三、机构编制日常管理执行情况

今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格按照《机构编制管理册》及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全体工作人员掌握政策。

四、创新做法

认真做好我县行政审批服务两集中两到位改革，县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门，认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心先进经验，县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察，结合霍山实际起草了《霍山县行政审批两集中两到位改革实施方案》，县委常委会、县政府常务会议研究通过《实施方案》，9月30日县委、县政府召开了霍山县两集中两到位改革动员大会，县委书记陈俊作了重要讲话，县委常委、常务副县长许海东作了动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务两集中两到位改革的序幕。

范文2：

为进一步加强行政机关公务员队伍建设，以政风建设年为契机，我办紧紧围绕《行政问责规定》具体内容，认真抓好贯彻落实。就如何促进公务员依法履职尽责，提高政府行政效能等问题上，按着县人力资源和社会保障局的具体要求，我办接到通知后，立即行动，认真填写表格，认真做好自检自查，随时准备迎接检查，现将工作情况汇报如下：

一、统一思想、提高认识，认真领会此项工作的重要性和必要性

认真贯彻党的十七大精神，深入学习十七届三中全会重要思想和树立科学发展观，组织全办工作人员深入学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神，深入学习十七届三中全会重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。

一是认真传达方案和会议精神。召开办公室全体会议学习和传达王县长的讲话精神和《方案》，进一步提高了全办人员的认识，我办把这次专项检查作为推进《行政问责规定》贯彻落实的有力引擎，作为加强公务员队伍建设的重要举措。二是明确工作职责。由办公室一把手负总责，形成了主管领导亲自抓，行政办人员具体抓的工作格局。三是认真研究部署，细化工作措施，全力做好本单位的自查和迎检工作。

二、健全制度、强化自律，不断完善制度体系的科学性和严密性

公务员的形象关乎政府形象、党的形象，加强公务员队伍管理，使每名公务员成为时代的先锋、道德的楷模自然十分重要。打造一支遵纪守法、战斗力强的队伍，需要自律和他律，自律属于思想意识范畴，他律多源自制度层面，自律强调自觉性，他律具有强制性，自律、他律缺一不可，互为补充。

一个好公务员队伍，必定要有一系列好的制度做基础，公务员队伍的管理必须依靠健全的制度做保障，法例严明、令行禁止，作风精细、形象良好，都有着强大的制度支撑。公务员有着工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么就需要制定一系列全面、细致、科学的法规条例，只有制度健全了、完善了、科学了，才能有效堵住漏洞、空间，才能打造一支良好的队伍。

健全制度需要一个过程，不是一朝一夕、一蹰而就的事。但必须把制度建设作为常态，一如既往，持之以恒。我办依据《公务员管理法》认真制定《政府办公室公务员管理暂行规定》，要求本办人员务必严格遵照本规定具体内容认真开展工作，严格约束自身行为，自觉努力维护和树立政府办公室的最优形象。对置办公室形象于不顾，肆意践踏《规定》造成不良影响的行为，将按照《规定》内容严肃处理。唯有如此，才能不断促进办公室公务员队伍管理的进步，才能确保我办公务员队伍更好地履行参谋、协调、服务三大职能，才能确保我办的工作蒸蒸日上。

三、认真查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严肃性和实效性

我办把这次专项检查，作为强化公务员队伍建设的有利契机，严格对照内容要求，逐条逐项进行了认真检查。

(一)公务员作为情况。我办认真执行法律法规、服从命令、听从指挥、认真履行参谋、协调、服务三大职能，工作勤勉、积极乐观，无消极情绪，自觉抵制违法违规行为、及时解决群众的合理诉求;没有政令不畅、越权执法、野蛮执法、违规执法、损公肥私、瞒报谎报等情况。在工作中，我办同志始终严格遵守党规党纪和廉洁自律的有关规定，处处严格要求自己，严格自律，严格依法办事。自觉抵制社会不良习气，从未发生因工作不负责任、处理不当引发群众投诉事件，树立了政府办公室良好形象。大事讲原则，小事讲风格，领导和同事都能互相信任，互相学习，互相支持，尽职尽责做好本职工作。能够做好自重、自律、自省、自警，能够自觉置自己于组织和群众的监督之下，从不利用工作上的便利为自己和亲友谋取任何不正当利益，清清白白做人，老老实实做事，努力保持一名政府办公室工作人员优秀品质。

(二)公务员行为规范情况。我办工作人员不存在办事拖拉、敷衍塞责、态度蛮横、故意刁难、语言不文明，工作纪律涣散，经常迟到早退、无故缺勤等问题。

(三)公务员队伍管理情况。我办认真学习、贯彻落实了《行政问责规定》;实行了首问负责制、限时办结制等工作制度;有完善的内部管理机制;客观公正考核和选拔任用公务员;按规定组织公务员参加培训;没有违法违规调动人员问题;没有公务员无所事事，没有依靠借用人员、雇员完成工作任务现象;没有人员配备与所承担工作任务量不匹配现象;没有吃空饷现象;没有放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪等行为。

(四)内设机构、人员编制和配备情况。我单位内设机构共8个(木编发[2002]10号文件)，分别为分别为行政股、文秘办、法制办公室、研究室、县目标管理办公室、县政务公开办公室、县政府督办检查室、外事旅游股，其中县政府督办检查室加挂县应急管理办公室牌子。

木编发[2011]10号文件核定我单位编制31名，其中行政编制31名。木编办[2012]10号文件核定我单位工勤编制4名。

我单位现有各类编制35名，其中行政编制31名，工勤编制4名。

我单位实有人员29人，其中使用行政编制25人，使用工勤编制4人。

不存在超职数、超规格配备干部;强化了机构编制法律法规的宣传教育;认真执行《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》(市编字〔2013〕33号);不存在擅自增加编制或改变编制适用范围现象;不存在超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金，或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用并冒用财政资金的行为。

(五)在岗人员不超编，没有长期休假或不上班人员情况。

(六)没有临时用工和聘用雇员情况。

四、遵守纪律、实事求是，务必保持公务员队伍的先进性和纯洁性

在开展做人民满意公务员的活动中，我们取得了一定的工作成绩，这些成绩是县委、县政府正确领导的结果，是各部门大力支持的结果，是全办干部职工积极进取、团结奉献的结果。这些成绩必将激励我们在新的一年里再接再厉、不懈努力，进一步推动工作发展。但是，工作中也还存在一些不足，为此，2013年我办将继续坚持以十七大重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握超越自我，跨越发展的主题，着力创新服务方式，着力扩大对外交流，着力加强队伍建设，着力构建科学的运行机制，为推动我县经济社会又好又快发展作出新的贡献。

总的看，我办公务员队伍是一支有战斗力的、党和人民信赖的队伍。但也必须清醒地认识到，人民群众对政府的工作还有一些不满意的地方，公务员队伍中道德失范、为政不廉、作风不实的问题还不同程度地存在。特别是有些公务员宗旨观念淡薄，不能正确对待手中的权力;有的精神萎靡，工作拖沓，作风漂浮，脱离实际、脱离群众。因此，抓好公务员队伍建设，解决自身存在的问题，增强队伍凝聚力和战斗力，显得尤为重要和紧迫。

10.律师尽责调查报告 篇十

九月，夏日的炎热还未消退，监察部复抄人员又迎来了新的任务——继续对全市DN20水表复抄和挂牌工作。在公司的统一安排部署下，监察部共有8名复抄人员参与了营业部抄收一班片区的挂牌工作。

给全市水表挂牌工作，是今年公司的一项重要工作目标，为了保证工作的质量和进度，监察部的复抄员们没有丝毫的懈怠，他们与抄表员制定工作计划，按照片区和抄表路线、按顺序串好表牌，工作中相互配合，对水表、牌号逐一核对，按照公司的要求认真抄录表数、系紧表牌，对存在的问题如实记录，晚上整理好当天的工作情况，对发现的问题分类汇总。由于水表分布广泛、安装环境复杂、用户类别多样，在实际的复抄和挂牌工作中会遇到各种各样的情况，有的水表被垃圾埋压，有的浸泡在污水中，有的在狭小的过道内，有的在杂草丛中，有的在建筑工地旁，复抄员们忍受着浊气和烟尘，不顾蚊虫的叮咬，遇到浸满污水的，就向住户借工具把污水慢慢舀出，遇到被埋压的，就一锨锨清理，直到把杂物垃圾清理干净露出水表和阀门……无论遇到什么情况，复抄人员们都尽心尽力，克服种种困难，认真按照公司要求核对水表、牌号，而且对表井、封签、阀门、用水性质等几方面情况进行仔细观察和了解，认真做好情况记录；遇到用户咨询用水问题，他们耐心地给予解答，并向用户发放公司的承诺服务及供水法规的宣传页，还主动把电话留给用户以方便用户联系，遇到用户对用水有异议的情况，他们和抄表员一起为用户试水，核对水表和水吨数，遇到存在违章嫌疑的现象，他们与抄表员一起做现场调查，例如在飨堂村，复抄人员在一栋刚刚盖起的新楼旁发现一根崭新的水管通向楼后，旁边还有一片空地准备建房，看到这种情况，复抄人员和抄表员马上对现场进行巡查，他们顺着水管一路查找，在楼后的拐角处发现一个新水表，据抄表员确认该表的位置就是原水表安装的位置，然而这一块水表既不是公司的水表，也没有公司专用封签，而且不是公司的阀门，复抄人员当即对现场情况进行拍照取证，及时向部里进行了汇报。

11.为爱尽责绝地创业 篇十一

心痛!女友为救重症父远走他乡

今年27岁的郭杰是河南新野县人，2005年从郑州轻工业学院毕业后，一直留在郑州打拼。在大学期间，他曾一直暗恋着同系的女孩赵兰，但作为农家子弟，郭杰没有“恋爱基金”，所以看着不少男孩对赵兰大献殷勤，他只能远远地观望着，然后找机会默默地关心、帮助她。

与郭杰同龄的赵兰是郑州本地人，家里只有爸爸和哥哥，母亲早年去世了。2003年，赵兰的爸爸赵时发下岗了，好在当时赵兰的哥哥赵季已大学毕业，一家人过得也算平静。

上大学时郭杰对赵兰表现出了超过普通同学关系的关爱，但赵兰一直对其不来电，郭杰只能将爱藏于心底。转眼到了毕业时分，大家都忙着找工作。郭杰到一家出版社应聘美编。这家出版社待遇算得上丰厚，试用期工资就有2000元，还办理“三险一金”，是正规单位。在老总办公室，郭杰意外地遇见了赵兰。老总颇为遗憾地说：“我们单位只招一个美编，郭杰是年轻小伙，精力旺盛，美术编辑有时可是要加夜班的。”他的言下之意，郭杰更适合这个职位。不料，郭杰却突然说：“谢谢老总的美意，我和赵兰是同班同学，她从小练习绘画，美术功底深厚，我是半路出家，她一定比我更出色。”在郭杰的极力推荐下，赵兰顺利地留在了这家出版社。

后来，郭杰也在一家广告公司找到了工作，但工资只有800元。第一次发工资后，赵兰执意要请郭杰吃饭。赵兰满面娇羞地说：“郭杰，你是一个可以托付终身的人。”郭杰无论如何想不到。爱情竟然以这种方式降临了，难道仅仅因为自己推让了一份工作给她?他镇定地说：“赵兰你想清楚，我不需要你的感谢，如果那样……我……宁愿没有开始!”赵兰笑着说：“我就喜欢你的实诚，我是真心的。”

有了爱情的日子分外甜蜜，他们似乎有说不完的话。一天夜晚，正在加班的郭杰突然接到赵兰的电话，让他迅速去医院。赵兰哭着说，她父亲竟然患有尿毒症，她六神无主不知该怎么办，就悄悄地给哥哥赵季打了电话，赵季一听也慌了神，骑着电动车就往医院奔，不料与一辆大货车相撞，大货车逃逸，赵季被120送到了医院抢救。

听后，郭杰又震惊又心痛，他轻声地安慰着女友。不一会儿，医生宣布赵季抢救无效死亡。父亲身患重症，哥哥又离去了，赵兰当场就昏了过去……

等料理完哥哥的后事，父亲彻底垮了，赵兰成了家里惟一的支柱，她安排父亲住院后就辞职了，父亲已经卧床不起，只有靠透析维持生命，赵兰必须全日守护。

郭杰决定和赵兰一起扛起这个家，奈何毕业一年多来，他根本就没有积蓄。赵兰曾想到卖房救父，可房子因旧城改造被冻结了，无法转让。

天无绝人之路，赵兰意外得知，一家劳务输出公司正在招一批远赴韩国的女工，每月工资高达万元。这可是个千载难逢的机会啊。郭杰对此却不无担忧地说：“不会是骗人的吧?，可是赵兰坚定地说：“不会的，一定没事。”思忖再三，郭杰还是不想让女友去国外受苦，极力阻挠，还说自己的工资可以全部用来支持医疗费。赵兰急了，哭着说：“没有钱，我爸的病就治不了。现在哥哥没了，再没有爸爸，我还能活吗?”听罢，从不轻易流泪的郭杰也抱头痛哭起来。

赵兰到底还是去劳务公司报了名，花了两万多元办理了相关手续。一个月后把父亲安顿好，找来姑姑帮忙照料，又把东拼西凑来的三万多元交到医院，便飞赴韩国。

奋起!拯救爱情也拯救前程

2006年10月，赵兰离开之后，郭杰一有空就往医院跑，他还悄悄接了些私活，时常一忙就是大半夜，目的就是为了多挣些钱，帮女友一把。

2007年3月的一天，刚过完年不久，赵兰竟然因劳务输出陷阱提前回来了。眼前的赵兰又黑又瘦，憔悴不堪。郭杰拉起赵兰的手，看到她的手如松树皮般粗糙不堪。25岁，原本是女孩最美好的年华，她却要承受这样的磨难，怎能让郭杰不痛心昵?

父亲的病原地踏步，医生一再告诫，只有换肾才是惟一的办法。可没钱拿什么去换呢?赵兰不得不再次踏上打工之路。

还算顺利，凭着做美术编辑的工作经验，赵兰应聘进一家印刷公司做了设计人员。只是上班没几天，她就觉得老板的眼神怪怪的。上班的第二个月，赵兰的工资竟然一下涨到了3000元，她直夸老板是个好人。等到第三个月，赵兰的工资竟然高达5000元。郭杰提醒赵兰要当心，赵兰却说他以小人之心度君子之腹，还说老板一方面是对她工作能力的肯定，一方面是因为同情她的病父。

2007年8月，医院给赵兰的父亲下了病危通知书，再不换肾，就会有生命危险，可换肾至少要30万!

一天，还在上班的郭杰被赵兰约了出来，赵兰吞吞吐吐地说：“老板答应借我30万，条件是让我……跟他……三年。”郭杰一听就蒙了，从未发过火的他，第一次气得差点跳起来，说：“你就这么廉价?我真是高看你了!”赵兰也气呼呼地说：“我今天来就是跟你说分手的，分手了我也就不存在对不起你了。”两人不欢二散。

失魂落魄的郭杰漫无目的地走着，往日温馨的一幕幕不时在脑海里映现，而造成今天的局面难道不是因为钱吗?不行，自己一定得创业，只有这样才能拯救自己的爱情和前程。

就这样边走边想，他来到了离家不远的一处休闲广场，忽然发现有许多小朋友在家长陪同下，正兴高采烈地滑“旱冰”。郭杰忍不住上前打听，一个中年人说：“这是轮滑，新兴起来的玩艺，小孩子特别喜欢!”原来这是一家轮滑培训班在上课。当晚，郭杰就上网搜索到了许多关于轮滑运动的资料。原来，轮滑运动起源于欧美，近年来被北京、广州等一些大城市引入，很快受到一些前卫时尚的人士的追捧和热爱。

第二天，郭杰又来到广场上，通过交流，那位负责人惊喜地说：“你真是一个轮滑天才，我们培训班正好在招教练，如果你愿意，可以到这里来试一试。’'这不禁让郭杰大喜过望，随即，负责人又告诉他，培训班实际上是一种体验型直销，首先免费让小朋友试玩，一旦他们产生兴趣，再收取一定的学费，同时向他们推荐“轮滑”产品和护具，以赚取不菲的产品差价。因为基本上都是现场销售，所以不需要店面，只需向广场交少量的管理费即可。郭杰一听，暗暗思索起来，这不正是国际上比较新颖的“直销模式”吗?他越想越觉得有前途，马上就答应来培训班做教练的事。他还计划着等学会更多的轮滑技巧和培训班的操作模式，就单干。

郭杰没有回家，而是立即找到了赵兰，把自己的创业计划和盘托出。他真诚地说：“我现在就辞职去做轮滑教

练，相信我，属于我们的好日子马上就会来了，我一定会把咱们全家都拯救出来。”一席话，感动得赵兰热泪盈眶，她没有看错，这的确是个值得托付、勇于担当的男子汉。她决定和男友一起携手创业，用干干净净的钱为爸爸治病，为他们的未来和幸福打拼。

高兴!爱情圆满事业发展

郭杰做了教练后工作态度极其认真，一个月时间就发展了50多名儿童会员，同时推销掉100多套产品护具，这让老板大为赏识。月末拿工资时，郭杰破天荒地拿到了4600元的高薪，他不禁喜极而泣。

第一次拿到红红的一沓钞票，郭杰立即赶到医院，把钱悉数交给了赵兰，他又兴奋又深情地说：“我会加快脚步挣钱的，爸爸一定会好起来。”赵兰又开心又难过地依偎在了郭杰的怀里。

此后几个月，郭杰每个月都能拿到数千元的月薪。2008年春节过后，郭杰不顾老板的再三挽留，怀惴1万多元积蓄开始了创业之路。

郭杰通过在网上搜索、比对，终于联系上泉州一家滑轮生产厂家。可对方觉得郭杰无任何生意经验，年龄又太轻，不愿同他多谈。2008年3月，郭杰只身前往泉州，决定以诚意打动那位林老板。那天，林老板听郭杰说出他的爱情经历以及创业的意向后，赞赏地说：“小伙子好样的!我把我的产品全部以最低价批给你，假若你干得好，我可以把河南的代理权都给你!”郭杰又惊又喜，仅花了6000多元就买回了20多套轮滑产品及护具。

买回了产品，郭杰索性拉来了赵兰，教会她滑轮滑。为了节省费用，郭杰特地把场地锁定在休闲广场和居民小区内。那些天，这对恋人天天踏着轮滑，到附近做宣传。为了让人们能更快地接受这项新型运动，郭杰精心设计出了自己的广告宣传单，上面写着：想飞就飞，时尚轮滑!单子上还附上了简要的文字说明：轮滑是源于欧美的一项集惊险、刺激、健身、娱乐于一体的户外运动，在世界各国都得到了飞速发展和普及，鉴于轮滑运动的发展，国际奥委会已把轮滑运动作为2008北京奥运会的5个新增项目之一!这样一来，许多人对轮滑有了新的认识。加之郭杰和赵兰一个年轻帅气，一个青春靓丽，又踩着滑轮穿梭在人群里散发宣传单，简直成了郑州街头一道亮丽的风景线。

就这样，他们整整坚持了一个月，却没有一个人报名。郭杰困惑了，之前他明明做过市场调查的，轮滑市场在郑州远远没有饱和呀，难道人们不喜欢轮滑吗?就连赵兰也气馁了，可是郭杰还是决定再坚持一下。

到了2008年的4月初，一个小男孩在妈妈的带领下来报名了。那位妈妈还说，今天是儿子10岁生日，送他来学轮滑，算作孩子的生日礼物。只学了一个多星期，小男孩就可以踩着滑轮满广场地跑了，这下可好，许多在这里玩耍的小朋友眼睛都看直了，不约而同地跑到家长面前，闹着要学轮滑。榜样的力量无穷大，许多孩子的兴趣一下子被激发起来，很快就有10多个孩子加入了“轮滑”一族。从此，每个双休日的下午，郑州的文博广场上，那一群群10岁左右的孩子套着黑色的护腕和护膝，脚上蹬着米黄色的轮滑鞋，头戴粉红色或嫩绿色的头盔，他们自如地穿梭在宽阔的广场上，引得不少人驻足观赏。

郭杰从泉州进来的轮滑装备很快就卖光了，一算账，竟然赚了1万多元!接着，他又谈下了郑州的代理权。从那以后，每个月前来参加轮滑培训班的小朋友逐渐增多，2008年奥运会前后，适逢暑假，平均每个月都有一百五六十人报名参加，郭杰忙得不亦乐乎。他的月收入稳定在2万元以上，这更加坚定了他要把轮滑业做大做强的决心。

此时，赵兰虽不用为爸爸的透析费担心了，但她和郭杰还不得不为30万的换肾费而奔忙。

2009年初，郭杰成立了轮滑工作室，然后又招聘来数十名轮滑高手做教练，让他们广收学员。并在中原区、二七区、管城区等开办了几个教学点。

不久，精明的郭杰又把目光瞄准了大都市里倍受压力困扰的白领群体以及那些学轮滑的孩子的父母。至此，郭杰的事业像滚雪球一样越滚越大。到2009年8月，郭杰的轮滑工作室已发展成为郑州最大的轮滑培训机构。市区的培训点已达30多个，专兼职教练也达到了80多人，各个培训点同时学习的人加起来达千人之多。

2009年4月，已经凑够30万换肾费的郭杰终于为准岳父等来了肾源。4月6日，郭杰和赵兰在手术室外守候了8个小时后，父亲被推了出来，医生宣布手术很成功，新移植的肾已开始工作，病人开始排尿了。那一刻，赵兰再也抑制不住，扑在郭杰的怀里，哭了个天昏地踣，为爱情的坚定和纯洁而哭，为男友的不屈和奋斗而哭，为父亲的病痛和重生而哭……

如今，郭杰的总资产已超百万。接下来，郭杰准备注册一个公司，进行规范化运作，并让自己的轮滑事业向地级市渗透，开“连锁店”。