延期举证申请书参考

延期举证申请书参考（6篇）

1.延期举证申请书参考 篇一

延期举证申请书

申请人：某某公司

地 址：

法定代表人：

请求事项：

请求法院准予延期举证，以保障申请人的诉讼权利 事实与理由：

关于原告与被告之间买卖合同纠纷一案，已经由某某法院立案受理。在案件审理期间，原告提出财产保全申请。申请人作为本案的案外异议人提出异议：原告申请财产保全的标的物所有权系申请人合法所有，与本案无关，应予解除查封。贵院在听证时为申请人指定的补充举证期间为三日，因申请人对于案件的部分事实和证据仍需调查核实，且收集证据由于跨多个省市存在客观困难，难以在指定期限内完成举证责任。为保障申请人的诉讼权益，现依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉证据的若干规定》第三十三条、第三十六条的规定，特请求贵院准予延期举证。

此致

某某法院

申请人：某某公司 二零一一年七月二十日

2.延期举证申请书 篇二

广州市越秀区人民法院:

我们是广东环球经纬律师事务所卢愿光、邓秋平律师，在贵院正在审理的“王a诉广州市b通讯器材有限公司劳动争议案”中，担任被告广州市b通讯器材有限公司的一审代理人。

被告广州市b通讯器材有限公司于20xx年9月16日才收到贵院送达的材料，贵院对该案适用简易程序，所以15日的举证时间过短，现还有部分证据材料被告广州市b通讯器材有限公司正在收集中，取得的有关材料后申请人将尽快提交到贵院。

但取证过程中受客观的因素影响，所以在举证期限内全部提交完证据材料确实存在困难，因此，根据、中的有关规定，特申请贵院被告广州市b通讯器材有限公司在(20xx)穗越法民一初字第3449号中适当延长举证期限至开庭的当日。谢谢!

此致

申请人:广东环球经纬律师事务所

律师:卢愿光、邓秋平

20xx年9月29日

联系方式:

3.延期举证申请书参考 篇三

员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。

基于上述原因，我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。

因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职（旷工）的事实根据；

2、企业依法制定的规定制度；

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；

5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料；

6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。

对于离职员工人力资源部一定要尽到送达的义务。但是如何确保员工承认已收到或是法律承认我们的送达手续呢？我觉得可以从以下几个方面入手。

1、在员工入职登记表中一定要让员工写清楚邮寄地址，并声明此地址为公司相关资料的邮寄地址，若员工拒签或是拒收，只要公司将文件邮寄到上述地址，就视为公司已将相关信息知会到员工。要员工签名。

2、员工手册等规章制度订立后，要公示或告知员工。

这里建议几个做法：1）人手一份，要员工签收。2）以培训的形式告知，要员工填写培训签到表。3）以考核的方式。

这里不建议用张贴，拍照，和邮件的方式公示或告知。因为这几种公示的方式在法律上是站不住脚的，因为他们可以运用技术人为改动。

4.延期申请书 篇四

地址：十堰市******路79号

请求事项：

请求法院准予延期举证，以保障申请人的诉讼权利。

事实与理由：

张**诉**有限公司财产损害赔偿纠纷一案(20xx年*民初字第***号)，贵院受理后，确定了举证期限，即申请人需在11月12日前将所有证据递交法院。由于原告***********的事实，因此，申请人需要就此收集相关证据。由于举证时间已至，且收集证据遇到了许多困难，恐难在举证期限内完成举证责任。为保障申请人的诉讼权益，现依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条、三十六条的规定，特请求人民法院准予延期举证。

此致

*******人民法院

申请人：**有限公司

5.延期开庭申请书 篇五

申请人：河南某某有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区某某号。

法定代表人：张某某，总经理。

请求事项

关于郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第283号“被申请人李某某诉申请人河南某某有限公司借款合同纠纷”一案，现因申请人因身体原因无法按期出庭，请求人民法院延期审理。

事实与理由

被申请人李某某诉申请人河南某某有限公司借款合同纠纷一案，贵院业已立案受理。申请人的法定代表人张某某因眼部受伤造成一只眼睛失明，现在北京住院，拟在本周实施手术，若本周能安排上，则2009年6月30号可以出院，若本周安排不上，则出院日期暂无法确定，故无法按期参加开庭审理；且本案中张某某最清楚案件具体情况，其不出庭不便查明事情真相。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第132条第1款之规定，特请求人民法院推延本案开庭审理日期。

此致

郑州高新技术产业开发区人民法院

申请人：河南某某有限公司

**年**月**日

篇二：延期开庭申请书

申请人沈×，19××年×月××日出生，男，汉族，武汉人，武汉工程大学环境与城市建设学院×××××××××研究室主任，住武汉市洪山区卓刀泉路271号五环社区××-×-×××室，电话626377××。

申请事项：

请求贵院延期开庭审理王××诉申请人离婚纠纷一案。

事实和理由：

2007年10月26日下午4时，申请人收到了贵院受理的王××诉申请人离婚纠纷一案的《应诉通知书》、《诉讼权利、义务通知书》、《举证通知书》和11月8日开庭的《传票》。不巧的是，申请人所在单位每周星期四上午召开研究室主任会议，而11月8日正好是星期四，另申请人由于不愿意与王××离婚以及正承担所在单位编书等繁重的任务，因此出庭应诉需要一定的准备时间，按照法律规定，希望贵院给予申请人至少30天的举证时间，故有如上所请。

此致

洪山区人民法院

申请人：

篇三：延期开庭申请书

申请人：a，男，××岁，×族，××省××县人，××省××市××厂职工，现住××市××区××街××号。

请求事项：

关于××区人民法院（1999）民初字第125号“申请人a诉b债务纠纷”一案，现因申请人无法按期出庭，请求人民法院延期审理。

事实和理由：

申请人a诉b债务纠纷一案，××区人民法院定于××年××月××日××时开庭审理。申请人于××年××月××日在工作时被机器压伤，右腿骨折，现住院治疗，故无法按期参加开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第132条第1款之规定，特请求人民法院推延本案开庭审理日期。

此致

××市××区人民法院

申请人：a

6.整改延期申请书 篇六

延期申请书

申请单位：昆山唯准电子科技有限公司法人代表：李学坡地址： 昆山市巴城镇石牌相石路1449号负 责 人：联系电话： 填写日期：2012-12-27

昆山市安全生产监督管理局于2012年9月20日对我司进行安全生产检查，发现我司未能落实安全生产主体责任，主要存在以下问题：

书。危险化学品从业人员未参加危险化学品操作培训，未取得上岗证书；

危害因素监测，未到安监部门申报职业病危害因素，未开展作业员工的职业健康体检。

3.企业无危险化学品的储存资质不得储存危险化学品，危险化学品德暂存区域只能存放当班用量，要加强暂存区域的安全管理，设置防泄漏措施、淋浴洗眼器，增设围堰及相应的警示标识。（酸、碱、双氧水按照危险化学品的禁忌物品的要求隔开单独存放，保持存放场所的通风。）

4.企业未按要求建立健全和完善相关的安全生产规章制度、岗位操作规程；安全生产责任制；安全生产隐患排查制度；安全生产基础台帐登记记录；员工三级安全教育培训制度；劳动防护用品发放制度等。

并对我司下发《责令整改指令书》，编号昆安监 队3 现检【2012】第（482）号延期申请理由： 1.我司近期管理人员调整，交接不完善；2.我司发展历程较短，部门不健全导致相关规范未纳入正常的管理程序；3.我司现行管理制度不完善，现申请昆山市安全生产监督管理局批准我司延期整改。

此致

敬礼