土木工程专业发展方向及未来

土木工程专业发展方向及未来（共8篇）

1.土木工程专业发展方向及未来 篇一

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浅谈港口与航道工程现状及未来发展

浅谈港口与航道工程现状及未来发展

摘 要：港口航道工程不仅对我国的国内水运发展有促进作用，在我国的国际间贸易不断发展的背景下，港口航道工程在其中的作用日益明显，所以为了我国的对外贸易经济的发展，应该加强对港口航道工程的建设.本文介绍了我国港口和航道发展的现状，我国港口和航道工程的发展目标、发展前景和发展方向，并以京杭运河济宁段为例分析了港口航道资源开发利用的主要问题。

关键词：港口；航道；工程现状；发展

中图分类号：U65文献标识码： A

港口与航道工程现状

根据国家对交通运输业的方针政策，交通运输部在交通建设中加大建设的力度，增强我国港口和航道工程的综合实力，进而取得了一定的成果。但在港口和航道工程的发展过程中也存在一定的问题，这些问题在一定程度上制约了工程的整体发展。

1.1港口和航道现状。

1）现阶段我国港口的情况。近年来，我国的经济一直处于较快发展的状态，这也带动了我国交通事业的发展，在水路交通中，港口作为交通的主要枢纽，港口的发展规模和吞吐量在不断的增长。我国在世界港口的吞吐量中占有主要地位。随着我国港口数量不断增多，规模不断扩大，我国的港口结构也随之发生变化。我国港口的综合能力能够适应国民经济发展的要求，在许多港口的建设中，大型原油和码头的整体布局已经基本形成，部分重要港口的现代化信息网络也已经完善，重要的港口已经实现了现代化建设。加强我国重要港口的工程建设，推进港口的发展，对于我国水运事业的发展起着重要的作用。

2）现阶段我国航道的情况。我国把航道整治的重点放在国内，整治的重点项目是针对长江航道的改造。我国在长江等主要水系的航道整治工程中都取得了一定的成果，交通部门也在航道工程的建设中发挥了一定的作用，在我国长江航道的整治过程中，按照具体的建设

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方案进行航道整治，珠三角、京杭运河和长三角的航道网都取得了一定的成效，并初步形成了我国的高等航道网络。我国航道整治工程使内河航道得到了开发和完善，有力的促进了水路运输的发展，有利于加强内陆和沿海地区的联系，从而促进了我国各地经济的协调发展。

1.2存在的问题。

1）功能不全。我国港口建设中存在的主要问题就是港口功能不健全，这种单一的功能不能适应我国水路运输事业发展。个别规模较小的港口在使用过程中不能满足使用条件。为了适应运输量的需求，应该不断的拓展港口的功能，建设多功能、智能化、现代化的港口；

2）发展存在不均衡因素。在我国的港口建设中，应该加强港口的整体布局。由于各个港口的经济文化发展不均衡，导致港口的发展也存在一定的差异。这就需要在港口发展过程中加强与当地的经济、文化的联系，并加大国家的支持力度，这样才能保证港口建设的均衡性。

2、港口与航道工程发展规划

港口航道是国家准运体系的重要组成部分，在国民经济中处于基础性地位。我国在关于交通运输的方针政策中明确指出，要统筹各种交通运输方式的发展，进一步发展水运事业。所以说，我国的港口和航道建设有着良好的发展机遇和发展前景。我国港口建设的主要目的是推进港口建设，完善港口布局，加强港口资源的整合，这样才能推动港口新区的发展和建设。通过对港口的建设可以有效的加强港口的承载能力，加快重点航道的建设，延长通航里程，促进水运发展。

2.1、加强港口和航道建设。

我国的运输方式有很多，包括公路、铁路、空运和水运等，每一种运输方式都有各自的优点，都有其独特的便利之处。我国加强对水路运输的建设，可以全面的完善综合运输体系，使各种运输业都能发挥其作用，为国民经济的发展做出贡献，这样才能使我国的国民经济又好又快的发展，从而提高我国的综合国力。所以在加强我国水路运输建设时，要对港口和航道工程进行完善，进一步加强航道和港口的建设，加强对港口和航道的规划工作，完善工程的整体布局，优化港口和航道的发展，这样才能促进水运事业的发展，突出水运的优势，最新【精品】范文 参考文献

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为我国综合运输体系做出一定的贡献。在对我国的港口和航道进行建设时，政府应该给予一定的政策和资金支持，发挥港口与航运工程在综合运输体系中的作用。加快港口与航道工程的服务能力，提高水路运输的整体服务水平，这样才能使我国水运事业的发展赶超其他国家，缩小与发达国家间的距离，进而提高我国的国际地位。

2.2 加强主要港口的建设。在对我国的主要港口进行建设的过程中，国家和政府应该充分发挥其职能，做好港口建设的服务工作，不断完善我国的水路运输体系和相关政策，促进我国港口与航道的发展，从而促进提高我国水运在交通运输中的地位。在对我国水路运输中的重点港口进行建设的同时，要不断的拓展建设的思路，促进创新思维，以保证港口建设的协调性。在发展我国港口的同时，要不断的借鉴国外的先进经验和最新技术，在引进和吸收的基础上进行创新，制定出适合我国港口和航道使用的方案，不断的拓展港口的各项功能，提高我国水运事业的综合服务水平。要对我国长三角和珠三角等港口进行重点建设，要发挥其示范带头作用，对港口的整体布局进行合理的规划，对具体的建设工程进行分工，最终达到合作共赢的目的。在我国的主要港口建设中，都要从国家的战略目的出发，充分发挥自身的优势，抓住港口发展的重要契机，加快自身的发展，为今后的发展打下坚实的基础。

2.3。加强工程建设研究。

在对港口进行建设的过程中，要在工程施工前进行科学的研究，从而制定出适合港口和航道使用的方案。要注意对工程资源的节约，同时要做好保护环境的工作，不断推进港口与航道工程的技术发展，进而促进港口的综合能力，内河航运具有节省用地、节省能源、改善环境等特点，通过科学的研究，选用适合航道和港口使用的先进设备。

2.4加强港口航道建设研究

实现港工技术发展、资源节约型，环境友好型的港口与航道工程关键技术，推进交通运输一体化技术发展，提高港口综合和通过能力，内河航运节地、节能、改善环境的优势，港口机械装备技术的大型化、智能化、专业化的开发等一些列研究。

3、港口航道资源开发利用应注意的主要问题（以京杭运河济宁

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段为例）

京杭运河济宁段河口南北两岸均为经济发达地区,迫切需要出海港口。在港口航道资源开发利用中,南北两岸具有明显不同的特点。北岸港口航道建设正处于快速发展期,可建港口的岸线资源基本已列入规划,现代化的港口群正在形成。而南岸属于传统的围涂造地区,沿岸以淤积为主,基本无稳定的航道条件,不利于建港。在京杭运河济宁段河口开发利用港口航道资源,仍有许多问题尚待解决。

3·1整合港航资源开发与河口综合治理的关系。

京杭运河济宁段河口港口航道资源的开发利用,必须在京杭运河济宁段河口综合治理的总体框架下实行,不能有损河口其它资源的综合利用,并应科学治江、服务两岸,在开发过程中应注重保护有限的港航资源。、以防潮减灾功能为核心,以土地空间拓展和港口运输系统支撑功能为两翼,以环境生态保障支撑功能为基础,辅之以城市建设和沿江景观旅游服务,确保京杭运河济宁段河口综合治理对环杭州湾地区经济发展的支撑作用,取得最大的经济社会效益和环境生态效益。

按照各港口的地理位置、水深等自然条件、腹地经济状况、货种等诸多因素确定港口属于枢纽港、支线港或喂给港等的合理定位。以港口群为一个整体进行港航资源的合理开发利用,避免恶性竞争和重复建设。在港航资源整合过程中,还要克服行政区域分割、各自规划各自建设的弊端。

3.2 培养 “港口航道与海岸工程”人才

港口航道与海岸工程专业人才培养目标为：造就具备健全人格、个性突出，具有水利工程专业学科背景，满足港口航道与海岸工程关键技术领域需要，基础宽厚、视野开阔、个性突出、发展潜力大、创新意识强、工程素养突出、综合素质优秀，掌握水利工程基础理论和相关专业知识与关键技术，具有实际工程背景、有创新精神和国际竞争力的卓越工程人才。

使他们具有：（1）具有良好的社会责任感、职业道德和人文科学素养，能自觉承担对职业、社会和环境的责任。（2）掌握水利工程技术知识，了解水利工程的发展现状和趋势。（3）具有水利及相关领域工程师所需的职业技能，具有发现问题、分析问题的能力，能够采用

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系统的思维和方法解决问题，具有较强的创新意识。（4）具有参与工程生产及运作系统的构思、设计、实现、运行系统的能力。（5）具有有效的沟通与交流能力。

3·3注意港口建设与重大工程之间的相互影响

京杭运河济宁段河口及附近区域重大工程众多，在此区域开发利用港航资源,港口与航道必然与附近的重大工程相互影响。要注意工程的布局和建设,是否引起整个水域水动力、泥沙输移、河床冲淤的变化，导致局部区域的泥沙淤积,这些变化对于港口航道水深的维持不利。而港口航道工程的开发建设及营运过程中,港口航道水深的维护、船舶的进出等也对附近的工程带来影响。另外,港口航道建设对涌潮的影响也不容忽视,不能因港航资源的开发利用而影响涌潮及沿岸观潮景观资源。

结束语

我国在港口和航道工程建设中取得了显著的成果.但是，我国的港口航道工程在发展的过程中还存在着很多的问题，不利于我国的经济发展，所以在未来的发展中，要对其给予足够的重视，要从科学发展的角度来解决和处理.要以国家的政策为指导思想，坚持正确的发展观，利用先进的技术和管理理念对港口航道工程发展建设。港口航道工程不仅对我国的国内水运发展有促进作用，在我国的国际间贸易不断发展的背景下，港口航道工程在其中的作用日益明显，给我国的发展带来无限的机遇.所以为了我国的对外贸易经济的发展，应该加强对港口航道工程的建设。使水运事业取得更大的成果。

参考文献

吴丽华，吉顺莉，郑红娟，等(高职港口与航道工程专业课程建设与实践【J】岳阳职业技术学院学报，2010（3）

【2】郑仲炎(浅谈港口与航道工程现状及未来发展【J】城市建设理论研究，2012(13)

【3】吕燕(港口与航道工程造价管理浅析【J】管理观察，2011(11)

【4】王明志.中国水运发展前景与政策调整方向【J】水运管理,2011,33(1):1-3.【5】苏家康.中国内河航运格局分析【J】.世界海运，最新【精品】范文 参考文献

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2010,10(15):14-16.【6】工造长.江航运现代化发展研究【J】.武汉:武汉理工大学，2010.------------最新【精品】范文

2.土木工程专业发展方向及未来 篇二

师范教育向教师教育的演变必然要求提高教师专业化的水平,对教师专业化发展存在问题做深层次的探讨也是必不可少的［1］。教师专业化发展的现实存在以下三个问题。

1. 教师专业化发展受教师能力为本位意识欠缺的影响

20 世纪初,出现过两次关于师范教育的讨论,主要在于“两种师范”在课程设置、教育教学重难点、职能可代替、教育专业知识作用及师范学校是否允许单独成立等五个方面［2］。教师专业化的问题那个时候还没有提出来,但是教师质量的问题已经引起了重视。就目前来看,师范生对于教师自身能力为本位的意识较为淡漠,而师范教育对其没有给予特别关注,同时也没有提供特殊环境的支持能力,师范生的知识结构与能力结构之间缺乏整合,没有形成教师能力本位的基本意识理念,不能实现知识与能力的相互转换,制约了未来教师的专业化发展。

2. 教育专业化发展研究重在“科学化”,缺少人文关怀与“生活体验”

如同自然科学研究的基本方法范式,教师专业化发展研究长期以来重在“科学化”问题,注重教师教育基本理论研究,强调教师对于课程的整体设计与单元设计,强调教师对于教学方法与技能的掌握,忽视了教师的自身“生活经历”与“生活体验”,忽视了教师对于情感态度及价值观的把握。使得教师教育研究的理论缺少必要的人文关怀,没有教师切身的真实的“生活经历”与“生活体验”,这样的教育理论对教师教育教学实践的指导效果欠佳。

3. 教师专业地位偏低,教师职业吸引力不强

十一届三中全会改革开放以来,国家颁布了一些法律法规,确定了教师在我国经济政治生活中的地位,同时采取许多措施提高教师的福利待遇,教师经济待遇有了很大的改善。但与其他行业比较,教师待遇依然相对较差,地位不是很高。因而教师作为一种职业在社会上的吸引力还不是很大,无法吸纳优秀人才进入教师队伍,特别是中小学教师待遇偏低,导致教师队伍不稳定,教师转行从事别的职业,考研离开教师岗位等跳槽现象较为严重［3］。

二、我国教师专业化发展存在问题的原因分析

1. 教师重在学科知识的学习与传授,轻视教学能力与教育方法的习得

古语云: “师者,所以传道授业解惑者也。”在传统观念中,教师很重要的基本任务之一就是“授业”,教师作为传授知识、传播知识的教育者角色,学生作为接受知识、学习知识的受教育者角色。教师与学生之间成为“授”与“受”的基本关系,教师只用负责传授知识,学生只用负责接受知识。教师的博学成为教师引以为豪的重要资本,成为传授知识的根本砝码。要给学生“一杯水”,教师自己至少要有“一桶水”,在这种观念之下,教师特别重视学科知识的学习与获取,至于教学能力的高低,教师相对轻视,对于教育方法如何,教师很少关注。

2. 教师群体偏重教育教学的“技术性”,轻视教育教学的“艺术性”

长期以来,教师被冠以“教书匠”的社会成员角色,教师主要关注的是教什么知识,什么样的知识是实现受教育者的培养目标的课程内容与教学内容,更多关注的是如何教的问题,运用什么样的教学设计、教学策略与教学方法有助于提高教的效果与效率,教师教育研究的“科学化”的焦点就在于长期重视教育教学的“技术性”。由于教师开展教育教学工作面对的受教育者是一群学生,是一群活生生的人,教师专业化的发展需要教师具有人文关怀精神,教师教育研究的理论基础缺少了教师群体自身的“生活经历与经验”,其与教师对于教育教学工作本身价值取向的理解不无关系,轻视了教育教学存在“艺术性”的一方面,应该沟通教师与学生的“生活经历与体验”,体现人文性。

3. 教师自身对于教师职业的归属感与认可程度偏低

教师社会地位低,教师待遇不是很好,过去大部分人认为其与中国传统社会思想观念有关,即所谓教师是“臭老九”的说法,也与社会收入分配不公平有关系。然而教师也被称为“人类灵魂的工程师”,教师自身对于教师这份职业的定位如何也就显得更为重要,教师自身没有把教师职业作为“一辈子的事业”来开展工作,没有将自己真正定位为“人类灵魂的工程师”,仅仅将其作为自己谋生的一种手段。学校要求教师教什么自己就教什么,教师自身没有创造性地开展工作,没有自由发挥教育的欲望,更不用说自身对于个人主体自主成长与专业发展的规划了,其与教师群体自身对于教师职业的归属感与认可程度偏低不无关系。

三、教师专业化未来发展的展望

1. 强化以教师教育教学能力为本位的教师培训

以教师教育教学能力为本位,可以让教师成为自身教师职业实践的活动主体,同时获得专业领域一定的话语权。然而以往教师培训主要是以教育知识传授为主,注重知识内容为目标的培训不完全有利于提高教师的教育教学能力与水平。教师作为个体的人的人格价值或许会被忽视,教师专业发展的自主性、自由性不能得到充分展现,如果过分强调教师专业化的工具性价值,不重视教师的能力为本位的本位价值,教师专业化发展进程难以得到教师的支持,教师就不会主动发展自己,进而得以进步［4］。教师这一类特殊职业必须重视教师的职业道德和教育教学业务能力,师德是任何一个教师必须遵守的最低要求,教学能力的提升与进步是教师专业化发展的必然要求。教师培训未来应当以能力为本位,更加注重教育教学方法与技能的培训,提高教师课程设计的能力,把握和控制教学设计与教学实施的能力,与学生沟通、互动的能力,有意义、有目的地向学生提问的能力,为学生答疑解惑的能力。

2. 未来教师专业化研究应更加注重教师自身的“生活经历与体验”

受自然科学研究方法的影响,教师教育研究主要集中在“科学化”方面,没有关注到教师专业化研究活动自身独特的经历性、体验性、丰富性和完整性,更多注重的是教育活动之间的逻辑关系,而不是教师个体兴趣与自身价值的实现［5］。这种情况使得教师专业化研究缺少人文关怀精神,脱离教师个体的生活经历与个体不同的体验,从而使得教育基本理论与教师教育教学的实践之间联系不够密切,不仅影响教育理论对教师教学实践能力的指导与促进作用,也影响教师教育教学效果的提高与改进。教师对于教育理论的掌握很重要,将教育理论运用到教师教育教学实践中更为重要,然而以往很多教育理论不是直接来源于教师的鲜活的、独特的教育教学实际。在这种情况下,教育学术界具有特定逻辑体系的理论、脱离具体教育教学真实情境环境的“教育理论”对教师个体实际教学开展的指导作用就有待探讨。借鉴杜威“教育即生活”理论与陶行知“生活教育”理论,教师专业化发展应该更加注重教师个体的“生活经历与体验”,关注教师个性化、真实化的“生活经历与体验”,在教师的日常教育教学实践中发现、总结教师个人独特的个性化的教师“生活体验理论”,使之逐步推广,指导教师自身的具体教学实践,必将更具现实意义和实际效果。

3. 更加关注教师自身专业的主体发展与自主成长

教师个体主动的发展是教师专业化发展的必不可少的重要前提条件,随着社会快速发展,教育教学改革发展的深入,教师群体的职业压力的增加不言而喻［6］。为跟上时代进步的步伐,大部分教师具有普遍强烈的主体发展意识,具有迫切的进修提升愿望。但是面对繁重的教学任务、高要求高标准的教育教学研究任务,他们外出深造或者进修的机会少之又少。在这种形势下,如何促进教师专业化发展,实现教师主体发展与自主成长便成为十分紧迫的时代课题。最近几十年来,学校教育教学工作研究的热点话题已经从教学方法和课程教学理论的探索转移到教师自身的主体发展与自主成长上来［7］。围绕教师自主成长与专业发展问题,学者们提出了反思型实践、行动研究、参与式研究等研究课题。教师群体开始广泛重视自身的主体发展与自主成长,人们开始认识到教师专业化发展不可能通过系统全面的“机制教育”来实现,而只能通过深刻理解教师自身的探索教育过程的个体的个性化的、独特的“生活经历与体验”来实现。

摘要：推进教师专业化发展是我国当前教师教育改革发展工作的焦点话题。针对教师专业化发展的提出,指出我国当前教师专业化发展存在的主要问题,分析导致这些问题的原因,对教师专业化未来发展进行了一些展望,如强化以教师教育教学能力为本位的教师培训,未来教师专业化研究更加注重教师自身的“生活经历与体验”,同时更加关注教师自身专业的主体发展与自主成长等。

3.土木工程专业发展方向及未来 篇三

关键词：监理行业现状 存在问题 发展方向

引言

我国的工程建设监理是对工程建设项目实行的监督和管理。也就是对工程建设的参与者的行为进行监控、督导、评价，并采取相应的管理措施（包括合同管理），以保证工程建设行为符合国家法律、法规和有关政策，符合有关技术标准、规范、规程等，这样可制止建设行为的随意性和盲目性，促使工程建设投资、进度、质量按计划（合同）实现，确保工程建设行为的合法性、科学性和经济型。我国建设监理自1988年开展以来，发展迅速。对提高建设项目管理水平，充分发挥投资效益，是我国建设管理体制适应国际建设市场，建立具有中国特色的建设监理制度，发展我国建筑事业有重大意义。

虽然我国工程监理事业取得长足进步，但在实际操作过程中存在制度上、施工阶段管理上和经济上存在一定的不足，应该对项目的投资、工期、质量、安全等目标，在事前、中期、事后进行严格控制，还要把我国的工程建设管理体制尽快同国际惯例接轨，进一步规范管理，合理规划，协同合作，共创工程监理事业的新进步。

1目前工程监理存在的不足

1.1監理企业性质与业务开展模糊

目前绝大部分的监理企业是民营企业，挂靠某一大型监理企业有之，设计院下属监理公司有之，政府机关下属监理公司有之，开发商开设的监理公司有之，诸如此类的监理公司的成立架构，往往导致公司制度不严格，企业老总由上级公司（单位）派员兼任，依托关系开展业务，服从上级领导的指示，履行法定的程序，进入门槛不高，干预性过大，人员流动性高，随意性过大，管理制度形同虚设，架构不完善等。

1.2业主不甚重视，流于形式

监理单位由业主聘用，业主对工程建设监理工作不重视，认为只不过履行法律手续，业主和施工单位之间关系密切，导致监理工作在一定程度上受到业主的左右，影响监理工作的开展，同时有部分大的施工单位，本身设立监理公司，监理单位如同的一个部门，导致“既是运动员，又是裁判员”的情况屡屡出现，工程监督成为真空地带。

现阶段，许多建设单位（工程发包方）对监理并不是很信任，一是许多建设方对监理的作用认识不足，很多情况下是鉴于国家的强制性规定才不得不聘请监理企业。建设单位在聘请了监理企业以后，对监理却是不放权。所以许多监理企业在建设工程的建设过程中，所起到的作用却微乎其微，许多的建设方仅仅是需要监理单位在最后的工程资料上面签字就行了。认识不足是建设单位和社会各界对监理不信任的原因之一，二是现阶段监理整体素质不是很高，许多监理人员在监理工作中少作为，不作为，无作为或者监理不到位，监理在工程的建设过程中形同虚设，工程方面的质量控制和进度控制完全靠工程承包商的自身管理。甚至有的监理人员在工程中玩忽职守，利用职权牟取私利，伤害工程建设单位的利益和工程利益。在这种情况下，工程建设单位明显觉得自己出了钱没有取得预期的效果甚至取得反效果，觉得付出的代价不值。对监理的不信任便也更甚。顾客群体的不支持也在某种意义上严重制约了监理企业的发展。

1.3各地区的监理认同度和规范管理存在较大差异

建设监理自1988年开展以来，各省各地区的建设工程监理推广时间和管理重视程度存在较大差异，沿海发达城市、地区开展较早，管理和重视程度相对较内地和经济较弱地区好，差距突出表现三方面：监理费相差30%-50%，最低的按建筑面积5-7元/m2收监理费，双方签订阴阳合同，应付主管部门审查；监理人员是否持证上岗，现场监理人员到岗、配备人数和持证上岗缺少监督和规范管理；监理单位个人挂靠普遍，有的一人挂靠代理数个分公司，技术管理人员缺位，主管部门监管不力。进一步降低监理工作的社会认知度，并导致监理人才流失，制约和影响建设工程监理企业的发展。

1.4行业的不良竞争导致监理收费的严重偏低

国家相关法律法规在市场准入机制这方面不是很健全和完善，所以造成了现阶段许多实力不足的小监理企业大量涌入，这些企业没有完善的组织构架，管理混乱，人才匮乏，在接到监理任务后，便聘请一些没有实际监理工作经验的人员，甚至于临时雇佣新近毕业的学生进行监理实际工作。工资等相关费用相对较低，所以整体运营费用和单位成本也较低。于是乎，这些监理企业便可以以比市场平均价格和国家规定的监理取费标准更低的标准比例取费，自实行工程招标以来，监理公司承揽业务一般采用低价的办法获得，现阶段，监理取费较实际的工作要求以及同行业的比较是严重偏低的。普通工程的监理实际取费一般为工程造价的0.5%～0.6%，而这样的取费根本无法维持一家严格意义上的监理企业的所有费用。于是监理服务的实际质量必然有所降低。而各个监理企业便在这种压价-降低服务质量-降低服务质量-压价的恶性竞争中循环不止，各个监理企业的生存空间被一次一次的压缩。自1992年制定后，于2007年调整提高监理收费26.7%-56.1%，监理单位的低利润状况有所改观，与中国国民经济发展的大方向不协调，与相关的其他行业还存在较大差距，比如同设计收费的对比详见下表，相比设计收费，同样规模投入的人员、时间、费用，监理单位都多余设计50%，而收费确低于设计26.7%--56.1%。详见以下对照表。整个行业的发展与规范化、标准化的要求渐行渐远。再者，比建筑同行业人员的年收入是最低的，与其技术、学历、工作强度和环境极不相符，导致人才流失较普片，与企业希望发展壮大的愿望也渐行渐远。

1.5人员的素质参差不齐，发展空间过窄

现有的监理从业人员，大部分都是半路出家，是从不同的专业转换而来，学历相差悬殊，有本科生、大专生、中专生、高中生，也有初中毕业，且文化水平偏低的占绝大多数；职称差别很大，有高级工程师、工程师、助理工程师、技术员，也有刚走出校门的毕业生。同时人员的配备，总监按规定只能安排三个工程项目，但实际上部分地区安排十个以上甚至超过三十个工程项目，远远高出国家规定的标准。

而监理工作是十分注重实际工作经验的一个职业，不仅要求从事实际操作的监理人员要有良好的技术水平，能够处理和解决工程承包商在施工过程中遇到的一些紧急的技术问题，为他们提供适当的技术咨询和支持，还要求监理工程师懂得相关的工程管理方面的知识。鉴于施工现场监理工作具有一定的劳动强度，这同时也要求我们的监理工程师能够有足够的体力来适应高强度的施工现场监理工作。在某种意义上来说。一名合格的监理工程师应该是一个体力要求相对较高的技术加管理的复合体。而现阶段，刚毕业的学生显然是无法满足上面的要求的，退休老同志的身体条件又无法满足施工现场高强度作业的需要，监理工作的不到位就可想而知了。加上出于成本的考虑，我们的绝大多数监理企业并没有把人才培训列入公司的发展战略的高度。仅仅靠社会和政府组织的监理培训远远不能满足现阶段建筑市场对监理需求的增长。还有就是监理行业的整体收入低于其它行业，这也严重的影响了优秀的人才投身监理事业当中来。优秀监理人才的严重不足，严重的妨碍了监理企业的发展，也严重的妨碍了监理行业的整体发展。

出现以上的不足，除了有监理行业原因、业主原因、人员原因，还有政府的对整个监理行业的发展缺乏有力的引导，任期发展，最终导致整个行业的无序、萎缩、退化，后续态势不能得到有效提升。

2改革的措施和方法

2.1政府大力宣传引导，保证监理行业的正常发展

国家各主管部门在监理资质审批上应该抬高准入门槛，严格把关。在建筑整个市场上，严格执行相关审核审批制度。

在企业的监管上，严格准入等级制度，省、部级控制监理工程师的注册。市（县）建设主管部门或行业主管部门等应对监理上岗人员进行备案登记管理，严格规定安排项目的数量，避免一个注册监理工程安排二三十个工程，甚至整个地区超过一百个工程也是安排同一个总监的情况出现。

在规范监理市场的前提下，努力利用行业协会建立行业诚信机制，建立监理企业的诚信机制，在法律的框架内对企业进行诚信积累和诚信档案建设，为整个行业提供一个诚信的竞争环境。

2.2制定合理的監理收费标准，提高监理行业的整体素质

制定合理的监理收费标准，有效杜绝低价拿项目，而跟踪管理不到位的情况，或将项目分包再分包的情况，重前期业务的拓展而忽略后期的管理现象得到有效的遏制。

监理企业的发展，需要合理的经营利润。例如，有一工程项目，面积25000平方米，工期两年，总造价3000万元，按1992年新收费标准（45万元）下浮20%计算，监理费36万元，其费用分配：监理人员按最低标准设置，一个总监（0.33人，兼职三个工程），专业监理工程师（1.33人），监理员（1.5人）（见证员兼职）的监理小组，总监工资按5000元/月，监理工程师工资按4000元/月，监理员按2000元/月计算，两年的工资支出为23.928万元，其他交通、办公费用约4万元，交税费1.8万元，企业的毛利润只有6.272万元。2007年后出台新收费标准，虽然总体提高50%-100%,但工资也提高许多（总监7000元/月、专监5500元/月，监理员2500-3000元/月），同样上述工程其监理费为62.48万元，两年工资支出33万，现场办公费用6万元，交税3.124元，还要增加房屋、社会保险等费支出12万，企业毛利润只有8.356，还有企业的管理费用、办公等费用支出，还不包括工程延期整个费用增加风险等。可以预见，就是提高到2007年的监理收费标准费，监理企业的利润空间较低，将直接影响监理企业日后监理服务工作的开展和人才发展。

所以，监理企业能否发展的根本原因是提高生产率的同时还要提高经营利润，否则，“增长不增收”的情况还是屡屡出现，监理企业的发展空间会越来越小，是不利于行业的发展，也不利于工程建设市场发展的需要，是一种各方共输的局面。

2.3监理企业进行多元化发展

监理企业主要从事施工阶段的工程监督，业务单一，在私人投资领域，根本谈不上投资控制管理，政府投资领域，也仅仅局限于工程拨款，从工作性质上，监理单位大部分也是履行法定的手续而已。所以，必须改变这种不良局面，在设计阶段应介入监理，从投资控制方面做出专业意见，施工阶段做好工程监督，保证施工安全与质量，竣工后做好工程结算控制，避免不必要的增项或漏项等情况。

2.4加大人才培养力度，打造专业化队伍

一般高校普遍设置土木工程专业、工民建专业，但设置监理专业的高校少之又少，从就业的角度出发，不设置或少设置也是无可厚非。

所以，理顺上述监理行业发展的条框，加大投入力度，培养专业化队伍，加强高技术人才的培养，创新发展渠道，提供一个给企业和个人良好的发展平台，相信监理行业路子会越走越宽。

3结束语

目前，工程监理行业还存在许多问题，但只要我们勇于查找问题，发现问题，正视不足，提高社会认知度，着重培养高素质人才，行业多元化发展，创出成效，优化整合，相信工程监理行业大有可为。

参考文献：

【1】《工程建设监理实用全书》上下卷中国建材工业出版社1999年5月

【2】《建设工程目标控制》（一、二、三卷）西安地图出版社2001年11月

【3】《建设工程投资控制》知识产权出版社2003年1月

【4】《建设工程合同管理》知识产权出版社2003年1月

4.通信工程专业就业方向及前景 篇四

一、近几年的就业率和收入怎么样？

（重庆邮电大学）这个专业现在是热门，因为毕业之后基本上都是高薪，我现在在通信运营商工作，同学里 50%都在运营商，还有设备商，比如华为，中兴等，还有IT行业的。因为就业率比较高所以很多大学都开办这个专业，如果对这个专业有兴趣可以考虑，北邮，重邮，南邮，西邮，吉林大学本专业，华南理工大学通信工程。别的大学不要考虑，还有就是女生不要考虑这个专业，不好就业。男生基本上属于全部就业的情况。

（大庆石油）我们班级毕业的上研究生的就不算了，其他人有的进油公司了（油公司是效益很好的国企，这是油田子女才有的待遇，属于内部保护，非子女不要，很严格）；还有在北京做通信设备销售的，有在广东东莞做技术的，是硬件设备的制造（如电源，实验箱等）；还有在上海做程序员的，这得要求计算机语言学的好；还有进北京三星的，因为他的韩语非常好才被录用的；有在哈尔滨的建设银行的，具体做什么不是很清楚，那是因为他家是银行的才能进去，还有在哈尔滨移动公司工作的，这个对口，不过录用有点难；还有在人寿做保险的，这个和通信有点不对口；还有没找到合适工作，考公务员的，做生意的。

（大连海事）我工作，我在的通信一班，有一半的兄弟姐妹考研，一半工作，大概比例是这样。其实说是我们学校的通信工程算比较强，但是学成出来就知道，通信运营商是一般不选我们的，然后就是去通信相关企业，华为，中兴 设备生产销售，技术支持„„通信建设过程中 的设计院，工程公司„„软件公司编程研发„„我们还可以到航海通信设备的代理销售安装维修一类公司，当然一般企业有电脑的就需要管理都能去做，选择工作范围比较广泛，但是工资收入不多。

(南京信息工程大学)对口就应该是，运营商，通信设备的厂家去，比如中兴，华为等或是外国的厂家，或是邮电设计院什么的。

(河北科技)可以从事电路设计,软件开发,网络等方面。可以去华为中兴,中国移动,电信等企业。我们通信的毕业一般的去向

1)进入中国的通信服务商,如移动,联通等.但是进入这样的单位需要家里面有关系。

2)进入华为的公司的.当然这个需要是好一点的大学或者是研究生。3)进入华为的合作方,如河北通信建设有限公司,这个工作需要经常出差.还有的去沙特等国家,这样的挣的钱多。

4)还有就是进入其他通信设备制造商公司的合作方,如摩托罗拉,诺基亚等 5)进入一些电子公司，如三星电子等,总之就业还行。

(北京石油化工学院)我今年毕业，现在后悔没有考研，通信这个专业很难，要求理科成绩好！大多数知识都跟高数有关系！要是不努力就不好说了！通信工程这个专业什么都可以干，又什么都不能干！这个专业还是不错的，我感觉，读完研究生就好了，本科不行！只有研究生才能学到真东西，因为太深了，本科目前国内只有几所重点大学的通信特棒！如果努力学了，这个行业是很赚钱的，就是很辛苦，注定一辈子都在不断的学习，知识更新太快了！其实大学是很重要的，但目前大学的现状不是很好，重点大学会好很多！

（山东师大）通信工程这个专业很不错，前景是非常好的，但是作为一个技术行业，如果想在更大的一个平台发展，最起码还需要一个学历，如果可以，考研室个不错的选择。

(哈理工)毕业正确的方向为移动、联通、电信，不过真正毕业未必都是这些单位，主要看你的能力!就业方向比较广，主要电子方向！选什么专业看自己的爱好!现在看起来冷门，等毕业可能就热了。

(北京电子科技学院)做什么的都有，记者、程序员、人民警察、公务员。(吉林大学)这个比较笼统,如果你家有钱,有势的话，可以去运营商,就是移动联通等等，如果想自己找工作,可以考虑通信公司,主要分为工程和设计两大块,都是为运营商服务的,当然待遇方面要降一个档次了,通信这个学科是比较广义的,大学期间可以学到计算机,电子等等方面的内容,就我角度来说，我同期毕业的同学(2007年毕业),去电视电脑生产厂家,手机生产厂家,计算机软件开发方面的都有,并不局限在通信领域,我现在在一家通信公司的设计院工作,待遇还不错,而且具可靠消息透漏,2008北京奥运会之后会在全国统一上3G(第3代移动通信网,现为第2代),不管从运营商及通信公司角度来讲,工程和设计量都会大增,所以不怕没活干没饭吃，都说通信热气过了,不过现在还是很火的,，走技术路线，很好赚钱。

(长春大学)都可以啦，像进电信，做通信监理，搞软件，还有就是做电子产品，也可以去一些小的通信公司锻炼锻炼。

(长春大学)我现在已经毕业了，对于通信专业以后的工作主要有以下几个方面：

1、比较好的去电信、移动和联通等。

2、差一点的去做电子电路等硬件方面的。

3、还有去一些软件公司做软件的。

4、就是考研的占了较大部分。

还有些其它工作，都挺不错的！就业是没有问题的。我现在在读研，去工作的也都挺不错的。

（山东轻工）我工作了，到现在5个月了，因为我专业课很差，其实其他科目也不好，通信工程就业面很广，下面是我的同学从事的职业： 某电子产品的市场销售（向公司指定的商家推荐你的产品，并维护供货合作关系），移动通信商通信网络调试（就是工人建好基站你去调试），计算机软件（我从事ｊａｖａ Web开发，做嵌入式电子产品的远程管理平台），嵌入式开发（基于c51系列、ARM7/ARM9系列芯片开发新产品，硬件软件都有），公务员（考取了工商局公务员），企业人事管理（在校期间是学生会主席，有各种头衔，确实有能力，不过我看不惯），具体电子产品售后技术支持（一个小电子企业），银行职员（通过家庭关系得到的机会）。

（山东轻工）接上一封，上面介绍了几个典型的就业案例，下面是你所要求的关于工作、就业的问题我虽然刚参加工作才疏学浅，却也愿意将自己的浅见写给你（同是天涯沦落人，相逢何必曾相识）。

找工作： 招聘会：大部分自主就业的同学（非关系户就业案例）是通过这个途径找到的工作。

注意事项：

* 准备好简历，以备机会来临时投递，根据你的不同就业方向准备几个版本，打印版和电子版都要；

* 多跑招聘会，先抓住机会再说，试用工资稍低也无所谓，只要能让你在岗位上可持续发展就行了； 2 网上简历：高校就业信息网和各大招聘网站要注册投递，还有注意就业行业内知名公司的招聘信息。

面试重点：面试前根同学认真模拟下场景，做好心理和知识准备（实际一些，不要浮躁）

（山东科技大学）我们这级。都差不多吧，靠家里找的都是好单位网通、移动、什么单位都有，也许工资不高，其他待遇好稳定。自己找的个别的现在能拿4000，北京南方的一些电子类企业，大部分都是随便找的，干什么的都有，网管、业务、技术、销售。

(北京电子科技学院)那要看学校了,象我们学校出来只要不是文科的,都可以到机要局工作,也就是公务员。通信工程专业呢,一般学校出来的择业面比较一般,一般也就到电信啊,网通啊那些公司,比较多的是选择考研。

（西南交大）通信现在虽然说是传统专业，但是还仍旧有它的热度。就业的话，如果读完本科就想工作那平均工资开始大概2000，之后还会加。工作不一定非得是和通信相关的，可以是涉及该领域的很多公司，去通信所、移动公司的都有。也不乏搞软件开发和搞网络的人。如果读研之后就比较好了，今天就业形式很好。在成都这种物价不高的地方，我们师兄师姐们都找到了不错的工作。华为、中兴等大公司，月薪开始都6500，还有深圳年薪十万的。估计平均工资也得5000吧！

（西南交大）如果是男生工作还可以还找些,女的就困难些.另外不知道是哪所学校?在吉林省吉林大学和长春理工大学的通信专业的毕业生省移动公司需要,别的学校不再考虑之内。通信专业的毕业生可以干传输和交换,传输会累。

(长春大学)一般都是硬件督导(指导工程队安装设备),软调工程师。而安装和软调的设备都是华为,爱立信,上海贝尔,诺基亚的设备,他们的设备卖给的都是通信运营商(移动,联通,网通等).通信行业的工作的性质就是总出差,但收入很高,可以达到3000多.建议如果想安稳和轻松些,最好进移动、联通等.但真正能学到东西的是各个设备的公司(华为等)。

（山东科技大学）这种专业毕了业进电信行业是最好了，不过我们班就业情况很糟，大多数人进了小单位！通信方面其实需要好多人才，但是我们学的不精，所以就业就成问题！有人说过，学好了通信能挣好多钱，但是如果学得不好，就找不到工作！两个极限！

（大连海事）这个专业本科后对口的基本是通信类的企业，比如我的同学现在的工作都还不错，比较好的在华为，一般点的也都不错，月薪都能2000左右吧。这个专业相对来说还是比较好找工作的，当然前提是好大学。叫你的弟妹好好学英语，找工作就认4，6级。

（西安科大）可以去许多电子厂里做工程人员，可以去运营公司里上班，还可以进公司研发部门搞研发，前提是你要毕业于一本以上的大学，且本专业属于本校王牌级的专业才可做研发，也可以考研，还可以做通信产品的销售人员。

（哈理工）我们毕业就做通信工程方面的工作呀,这个专业相关的工作很多的,一般在南方比较好找工作,北方就是什么移动、联通、网通啦,还是一些小点的单位做一个基站维修什么的,维修的活有的要爬高,常年出差什么的,工资都挺高,再有就是跟网络能搭上关系,考个什么cisco啦,思科网络工程师啦什么的,那工作就不用愁啦,一般单位都乐意要的,移动不太好进,网通现在一般都是满员,除非你有人,勤听着点移动网通有时候就考试招人,反正这专业抓住一个方面学通它就没问题。

(天津大学)天大通信还不错，出去找工作挺容易，工资还可以2500+。（东北大学秦皇岛校区）通信工程本科毕业（努力学习）后；可以从事通信（联通移动等）运营与研发；或和电子有关的工作;以上包括做软件或硬件工作；比如我就做芯片工作（属电子类）。

(河海大学)很大情况下取决与所读学校的实力与IT业的情况。一般都可以找到比较对口的工作（女生比较困难）。江苏211高校的工资在2.5K左右。若想要进中兴华为南摩之类的话，若本科学校不强，就只有考比较好的学校的研究生了。建议学好英语，掌握一门编程语言。

(佳木斯大学)可以去各个电子厂，通讯公司，做电子工程师！刚毕业都挺难的。

(华中科大)电信，银行，IT行业，研究所，大学等所有需要用电脑的行业都可以去。

（哈工大）基本上去移动，连通，电信，网通，各个运营商，还有一大部分去了IT(吉林大学)我们班的同学主要是读研和去部队了。工作的，有去中兴，华为，移动，富士康什么的，也有去研究院，手机制造公司的，都一般吧，可能是才工作的原因，基本上都是在打杂，最开始就业时，肯定接触不到什么很专业的东西。其实主要看自己在学校真的学了些什么，专业学好了，在相关专业求职就比较容易，有其他特长，也就不一定限制在本专业了。

(西安理工)通信专业大约会有两个方向，软件和硬件。做软件，有很多，比如软件开发，网络的设计，应用软件的编译等等。还有就是硬件了，我们班找工作的在这方面主要去了电子通信器件设计这一类的公司了。待遇主要是两千左右，不太多。通信其实还是挺有发展的，虽然总能听人说通信人才饱和什么的，但是，真正有实力的通信人才还是很抢手的，远的不说，3G不是说很快就要投入运营了吗，其实这一块就有很大的就业机会。另外，就是上研究生。如果有兴趣学通信也是一个挺不错的选择，不过，有一点，通信专业的课程想学好还是比较有难度的，我不是说应付考试，考试是很容易过的，我是指真正学通学懂还是需要花费一番苦功的。

（山东大学）我转专业了 今年山大通信工程的就业形势不太乐观，工作的同学月薪大都在1500左右。

（山东轻工）没有人规定通信工程的必须干什么，只要自己有能力事情就可以做。实际在本科学习只是本专业的一些大概描述，没有多少是用来生存的特殊技能。再者，学校不同同时通信工程可能学习的专业科，实习也不同，选择的余地也不同。一般来说，如果你有背景可以去运营商（例：移动），也可以自己去找为移动设备服务建设的公司（基站建设，设备安装维护）。如果学习的汇编或计算机语言多可以去搞开发。总之，只要和IT有关的都可以去试试。

(黑龙江大学)有一部分人在移动、连通、铁通工作 一部分考上研究生了 还有一些在与通信有关的公司工作，剩下的人差不多都改行了，一些搞软件，还有一些销售和别的工作。

（沈阳工大）就业率还算可以吧，收入则要看你找的什么工作了，一般从一千到五千不等(吉林大学)就业率还好，工作也多不错，都是些大公司，工资大部分一般两钱多，(合肥工大)实际就业率比较高，排除家庭／社会因素，纯就业率大约在８０％左右 其中考研的有２０％ 从事与专业相关的行业的在５０％左右． 收入看工作地区和单位平均２０００左右。(东北大学秦皇岛校区)具体的数据我不清楚，感觉就业率一般，和其他专业相差不大。如果是名校通信工程，当然会好些。

（河海大学）就业还好，能毕业就能找到工作，一般在2500吧。（河北大学）我们学校在外省并非重点大学..在本省是重点学校，在河北要有很高得分数才能去...而我们学校这个专业就业率可以，基本上都可以找到工作，但是找工作会麻烦点！!因为很多公司都是看重点文凭的，再者，河北工资水平不高，尤其是在我们学校的那个城市，而我们学校管理很轻松的..如果管不住自己,就尽量不要去我们学校，我们学校是综合性大学，工科在全国排不上名，文科和生命科学的还好点，但是不好找工作，如果是男的,最好是上我们学校的国防生，每年发5000元，毕业直接去军队，北京军区，工资3000左右那样。

(黑龙江八一农恳大学)我现在还是好的呢！不干本行，现在修ATM呢，一个月2000！我03级不少同学一个月才拿1000多，学的不伦不累的啊！我们下届的三表的更不用说，连我们一半都赶不上。

(南邮)就业率应该没问题,基本上都可以找到不错的工作,收入嘛,有高有低的,2000到5000都有。

(黑龙江八一农垦大学)我的在东北的几个同学找工作很辛苦，找到了工资也很低，我班考研有十五个考研的，有七个考上了，一个研究生算三个就业，我还有几个同学在江苏找的工作，不是很难，但是工资不高，和本专业关系不是太大，他们在华硕分厂，加班也就一个月两千四到两千八这样吧！我呢，算是干本专业的工作了，在南京欣网视讯科技股份有限公司下面的分公司，然后我公司把我租给上海贝尔阿尔卡特朗讯使用，因为他们把通信设备卖给移动、联通、网通等，需要我们到现场对这些设备进行调测维护，我现在主要在移动公司里面，一开始的工资是一千一个月，另外一天五十元的补助，一个月一百五十元的通信补助，还报销市内公交和长途车票！那是三个月的实习期！等正式了，是一个月一千五，一天七十元补助其他的一样，每过半年一天加２０元补助，也就是说每过半年一个月加六百！我四月份开始干的，到现在是一百一天，一个月一千五，总共加起来是４６８０一个月，等到明年四月份就是５２８０！就目前来说我是我们班最高的！我要说的意思就是说 我们学校毕业的学生，一：好学了，成绩好的最好考研；二：学的一般，但是想挣钱，那就到南方找个通信专业的公司，不需要大的公司，南方的小的通信公司很多；三：干其他的在南方也能好找工作；四：如果舍不得离开家（家在东北），那工作就不好找 我们班三十五个人，七个考上研究生了，其他的大多数都有工作了，但本专业的不多，因为他们不愿意往南边来！你问近两年的就业率，我们是第一批学生，当时我们的素质是最好的一年，还有０６级的也是素质挺好的学生，０４，０５级的素质就不行了！如果学习好的话就考工程，或者工大，石油学院也行！农大的师资队伍太年轻，不过农大的学习环境很好，我的上研究生的同学说，农大的图书馆可以算的上全国最好的图书馆，虽然书没有其他的图书馆多，但是环境挺好，适合学习．如果自学能力好的话报这个学校还是不错地！再说了，大学主要还是自学！

（山东科技大学）就业很一般吧，学校的通信专业不是很好，大多是考研了，我也是考研了，自动化貌似不错，就业也可以。

(哈尔滨工业大学)还行吧，除了上研究生和出国的都就业了，去中兴华为工作的比较多，如果你看好这两家单位的话，可以考这里的。还有就是去航天院的各个研究所，这个要求高一些，要的硕士生比较多。收入和工作地点有关，去北京、上海、深圳这些地方的都能挣5000到6000/月。

(南京信息工程大学)其他地方一般也能到3000左右。目前最多的3000+吧 学通信还是要考研啊。

（西南交大）就业率还不错 一般2000到3000。

（山东师大）去年的就业情况我不是很清楚，一般吧。不过今年我们这个专业就业非常好，今年我们这个专业就三个班，就业率在全校不是第一就是第二，光我们班，共51人，12、13个考上研了，其余的都找到了工作。工资一般都在2000到3000吧，也有低的。不过这个专业要经常出差。

（山东师大）我们这一级从就业率和考研率都很高，考验率有40%多，都是名校，就业率在90%左右，但这不正常，上一级很差，下一级看着也一般 我们专业在我们学校也不是优势学科 若想报通信工程，同等分数不如报考重庆邮电和南京邮电 若想报山师，建议报考数科院或者文学院。

（山东大学）山东大学通信方面水平一般，并且近两年通信方面明显不如前几年更热，工作不如以前好找了，现在就业比一些普通专业稍好吧。如果想学通信的话，建议性价比较高的学校，西安电子科大，东南大学，电子科大不错，虽然整体学校排名低，但是通信专业挺好，就业也好。再好的就是北邮，清华了。

（河北工业大学）我们班一半人继续读研，一半人工作，收入在2000左右。工作单位都挺不错的。

（山东轻工）那要看学的怎么样,一般混下来的大学生在北方2k左右,南方4k左右.研究生北方5k左右,南方8k左右.这个只是一般水平像刚毕业的大学生都一千多点.就业还是不过的,工作还是很好找的,这个专业涉及的面还是很广的,通信,广播,软件,都可以。

(华中科大)电信，银行，IT行业，研究所，大学等所有需要用电脑的行业都可以去。

（贵州大学）自我感觉读研和工作都比其它专业都还不错，在我们学校，我们专业还是王牌专业。

一个同济的女孩的就业之路(同济大学bbs上从06年到现在不沉的帖子)我觉得，这是有史以来我在校内上面看到的最有价值的东西。真的是不枉费这一点时间看完它。太真实了。

下面就是那个同济毕业的女生写的东西：

我是2005年毕业的，偶尔来这里看看，不常灌水。今天来随意写下一些，如果对各位有任何的帮助，是我衷心所愿。

1、考研与就业：

2004年的暑假，我和大多数人一样，艰难的抉择，究竟是考研还是找工作。凭良心说，如果我选择考研并不是因为我真得很想读书很想深造，而是我害怕接触社会，想再窝在学校几年。所以，虽然我非常不喜欢我这个专业，我还是决定做个鸵鸟，情愿去干我唯一最擅长的事情-读书。现在想起来，当时太不了解自己。呵呵。我们寝室4个女生，两个决定考研并且每天早出晚归，整天也见不到人。我决定效仿她们，每天大包小包的拎着啃书。不喜欢终究是不喜欢，2个月以后，我在镜子面前看到一个憔悴的自己，想起我这些日子以来的生活状态，究竟是为了什么？我不是一个聪明的小孩，我没有本领过目不忘，我又没有自己想象的那么勤奋，我怕这怕那，天哪，忽然觉得，自己一无是处。

2004年9月，我很没志气放弃了考研。两个字，怕苦。2004年9月，我在51job上填了我完整的信息，等待工作的降临。2004年9月中旬，我的第一份实习经验开始了。

2004年9月中旬，一个很甜美的声音从我的手机传来，约我在徐家汇美罗城面试。我无比激动地，真的是我比激动地„„去借了正装，提早了半个多小时到。到了以后我才发现，是一家人寿保险公司。那个面试我的经理居然是同济毕业的，有些人就是有这种魅力，寥寥几句话，就让周围的人围着转。像我这样没见过世面的人，轻易的，魂就被勾走了。在我走出那里的时候，我已经答应要留下来做做看了。我没有考证，所以不可以接单，我就是在里面接触他们是怎样工作的。接下来的1个多月里，我亲眼看到一群斗志高昂的人在没有任何签单以后是如何被经理骂的狗血林头。我也亲眼看到，上海滩上一些有钱人的嘴脸。说实在的，以前我是鄙视做保险的人的，我认为他们素质低下只会粘人。现在，我对他们多了一份理解。并且，他们之中确实有就算是放到任何行业也光彩夺目的精英。也许是看出了我不是这块料，一个月以后，我被委婉的驱逐了。呵呵。我是高兴的走的，走了以后还在徐家汇逛了一圈。第一次社会经历，让我很真实的触摸到了钱和人的关系。

2004年10月中旬，我迎来了第二次实习，我的一个同学的姐姐，在某知名相机公司做广告的，很急要找人来帮忙处理一个他们举办的赛事。一行找了好几个想我这般年纪的小孩，做的工作无非是更新数据库之类的。我当时是抱着希望，最好做着做着就能留下来的。结果两个礼拜以后，赛事结束，我被驱逐了。我拿到了600多元钱，因为我是她弟弟的同学，她算是特别有待我，给我开了一份实习证明。上面写得我是如何如何得好，呵呵，我当时心想，我有着么好？这么好你怎么不留我？！2004年的10月下旬，我迎来了最好一次实习经历，这次实习决定了我的工作。大家都有这个经验，网申一般没用。我在51job上申请过n多网申，统统石沉大海。有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对，所以我真得确实没有印象，我曾经投过这一家公司。某天早晨当电话通的那头传来，她是某某名气很大的公司的HR的时候，我确实是呆了。因为我根本不记得我投过什么职位。我一路支支吾吾的，居然她也没说什么特别的，最后报了一个很远很远的地方的地址，叫我明天去面试。我挂了电话以后想，这种公司我是肯定没戏的，那就去一次算是锻炼一下我的抗打击能力。第2天面试，没有程序考卷，没有英语面试，什么都没有。两个经理坐在会议室里面，一个在打电话很忙的样子，一个笑容可掬。那个笑容可掬的就问了一句话，你在XX公司（就是那个相机公司）实习过对么？我点点头OK, 就是你了，我们这里时薪10元钱，三个月，有问题么？没问题。好，明天来上班。走出去的时候我彻底晕。接下去的日子我不太记得是怎么过的，就是每天很忙，我就是一个小秘书，什么打杂的都干。我一直都认为，大公司的门槛很高很高。牛人中的牛人才有机会进去。我也一直认为我不是牛人，所以我莫名的对里面所有的人产生敬仰之心。做事异常小心。就是复印个文件，我也要核对n次才敢拿去给他们看。如果被他们抓到了什么错，我会难过半天。我心里想着，我是绝不奢望能留下来。不过这里的经历对将来找工作会有帮助的，说出去也好听。呵呵我身边的人变化的也很多。感觉有很多人一夕之间长大，22岁之前，我一直觉得学校就是社会，除了食堂的大妈偶尔会摆脸色给我看，没有人会轻视我。我是家里受重视的小孩，一路顺顺当当，一直坚信读书是唯一的路。我到了22岁才明白过来，我真得除了读书，什么都不会。该说什么呢。

2004年冬天，他们到同济来做宣讲，其实我心里明白，他们根本就没有要招这么多人。可是即便如此，场面还是摆得很大，一幅要招几百人的腔调。我冷眼旁观着，心里想，何必呢，知道你钱多，别来玩弄我们这些可怜人啊。居然有人叫我，我在公司里不经常能见得到的高级经理。他冲我笑了笑，你要应聘不需要到这里来啊，明天到我办公室来好了。我愣了半天，头一次晚上很没面子的失眠了。原来，我也并不是那么差？！第2天出了办公室以后，我忽然感慨万千，我想在这里说，你的努力，千万不要担心没有人看到，如果让你去做很小很小的事情，千万不要认为不屑做，大材小用，你的价值，点点滴滴的在每一个细微的动作里面体现出来。2004年12月底，我签好了三方协议。

2004年1月中旬，我面前堆了一大堆的应届生考卷，需要我对着答案批改。我亲眼看到我的同事们是怎样对付这些考卷的-只看答案，还看一下字迹和学校，然后了事。这个世界就是这样，并不是你不优秀，往往差那么一点点，你就和别人走了不一样的路。所以各位如果谁笔试被刷下来的，千万不要气馁。关于笔试的问题我发过帖子的，这里就不多说了。洋洋洒洒才发现写了很多，我没有什么文学功底，好像没什么中心思想。各位有什么问题可以问我。我想说，很多失败并不是因为你不够好，有的时候就是差那么一点点。但是你怎么知道接下来埃到你的选择不会比你失去的更好？所以，请平心静气的对待埃到你的任何一份工作，你的努力一定会有回报，也许就一点也许早一点。

2、工作

2005年7月，正式加入，我被分到了一个项目中去，我对项目这个名词没什么概念，貌似就是一份大一点的作业吧，我的leader是个严谨的中年人，我见到隔壁桌的同事开着MSN和QQ, 于是很没志气也在自个儿的机器上开了，结果，被骂了。在leader分配完任务以后，问我有没有问题，我很诚实的回答，时间不够。结果，又被骂了。当时觉得很委屈，为什么别人开msn就没事，我就要挨骂？为什么我说实话也不行？也要挨骂？简直莫名其妙嘛！第2天早上来打开电脑，outlook里面有一封很长很长的信，是leader写给我的。他罗列了一长串我身上的毛病，比如不应该工作场合用聊天工具，不应该在办公室吃早饭，分配的任务应该尽力去完成，确实有困难再提出，不应该一开始就推托，等等等等。他说，我是刚毕业的人，是一张白纸，在一开始就不应该有污渍，这样将来才会越走越好。希望我不要怪他。那天，我把自己关进厕所大哭，我一直认为我是个到哪里都乖巧的人，真的，从来也没有人会挑剔我这么错。今天一个职位很高的人，一个和我接触不到几天的人就一口气说出了我身上这么多弱点，并写这样一封长长的信来告诫我，简直让我受宠若惊。一个人的优秀，不只体现在这个人本身，当他有本领让身边的人惭愧，并且因此而努力的时候，才不愧为精英两字。自那以后，我对工作有了另一番见解，也慢慢开始会留一个心眼，观察身边的人是如何展现Professional的一面。小节，是体现一个人各方面的表现。千万不要忽视他。2005年8月，我第一次加班到深夜因为带着隐形眼镜，晚上不停的流泪水，时间太久，几乎带了一天了。加班是件新奇的事情，以前听人说四大有多么多么恐怖，加班有多么多么厉害。其实，哪里不加班呢？每个人做事情有他自己的底线，有些人觉得做到80分不够，100分达不到的话至少要95分。于是，加班成了自愿的事情，其实没有老板在你背后指着说，你，给我留下来加班！真的没有，但是就是到10点多，仍然有很多人迟迟没有回去。上海的生活压力大，不努力就不会加工资不会升值，你想要混日子也可以，但是看到别人的幸福生活，难道不会懊恼想当年我再努力一点点再一点点，今天就会比他更出色了？所以这里的人，加班很正常。他们的背后有妻有子有沉重的房贷，这一切不见得为了老板，只是为了自己，这个理由已经很充分了。被剥削？奴性？不，这里根本没有愤青，愤青在真实地面对生存的压力之后，我想也会变平和的。你的底线是多少，做到多少分？我做不到100分，但是我愿意尽力做到100分。

2005年8月底，[大学生励志网 ]我拿到生平第一份工资，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。于是，第一个月的钱，我全部捐献给了各种商人。第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。现在很豪气的说，买！我很没气质的想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点么？对，就是这样。2005年9月，第一次觉得自己是如此幸运。9月的时候，进来了一个复旦的实习生，据说编程很强，还有口译证书，总之就是很厉害。进来做什么？打杂的。。由于年龄相仿，我跟她很投缘，于是我鼓励她要好好干，机会无处不在。她真的很厉害，就是那种跟你说几句话，你就能从她散发的气息中感觉出这是一个聪慧的人。2个月以后她拜托我去询问leader的意见，看她是否有机会留下来。leader很简单的说了一句，不好意思，今年不招人。我身边的同事偷偷拉着我说，像这样的公司，招不招人招多少人，都是有计划有名额的。他们并不在乎你有多优秀，多出色，对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。当然，你最好是这批应征者中最棒的，但是为了最棒的你而增加名额是不可能的。实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。他没有必要招成正式员工。很残酷，当你觉得你的才华被这么多迂腐的条条框框给框住的时候，确实令人抓狂！我不禁问，可是我当时就是做实习生然后转正的阿？因为当时正好有人离职，人手不够。呵呵。不知道该说什么好，当自己意识到幸运多过于自个儿的能力以后，不知道该哭还是笑。复旦的那个小女生坚持着没有走，到了第2年春天终于是熬不住了，走了。之后去了一家咨询公司，但愿她的路一切都好！一个萝卜一个坑，如果你为自个儿糟糕的运气而懊恼的时候，一定要对自己说，说不定，下一个坑会更好。2006年3月，我一直觉得自己是个兵，我说话不大声，没有威严我一定不是当领导的料。所以当我被指定为leader的时候，挺激动地。虽然我的组员是外驻，呵呵，不是外驻也轮不到我管。我这边的外驻都是我那年毕业的，大多来自于水产，工技大，上大等等。偶尔会看到几个复旦交大同济的。挑选外驻的时候是我一个人去的，印象比较深的是其中两个女生，第一个是华师大的，说话特溜。感觉很精明的样子。当我问她还有什么问题的时候，她很直接的说，你们这里的人工资待遇怎么样啊，你们是不是配笔记本的阿？什么牌子的阿？你们通常加不加班啊？加班给不给加班费阿。。我无语。第二个是水产的，看说话的样子，不精明也不很聪明。可能是受前一个人的影响，我一上来就说，我们这里可能会加班。她连忙一个劲儿的点头，没问题的，我经常加班的。当她准备交卷的时候，又前后扫了一遍，然后递给我卷子上字迹工整，在答不出的题目上写了几个字，抱歉，真的不会。短短的几分钟，我便决定就是她了。我从来都是被面试的人，[大学生励志网 ]当我今天坐在面试者的角度看待被面试者的时候，才发现很多东西都是我们面试的时候忽略的，比如你的眼神，你的谈吐，你该关注的问题，你流露出来的你身上的特质。对一个初次见面的人来说，别人没有时间来了解你这个人有多么讲哥们义气，有多么见识广博，有多么善解人意。这是门学问，我们共勉。2006年4月，项目中来了一个新外驻，同济的，在这么多外驻中，她的卷子得分最高，面试的时候也表现最好。我心想，那是，这是咱们学校的呢。呵呵。接下来的日子里，他的各方面表现是最好的，我给他打了最高分。有一次我偷偷问他，为什么会进那个公司？他很腼腆的说，呵呵，大学四年天天打游戏，醉生梦死。到了大肆了才发现自己什么证书都没有，什么都不会，极点又低。但是心高气傲总觉得自己有才华此处不留人自有留人处。结果到了6月份，实在是没有办法了，随便找了一家公司，就是现在的公司。工资1000来元钱，现在涨了一点点了。现在还是打游戏，不过没有以前那么疯了，毕竟还是要努力啊。最近正在张罗着跳槽，希望会有好消息。2个月以后，他在msn上告诉我，他进了ebay我很高兴，走了一小段弯路以后，金子终于还是发光了。所以你是金子，就一定会发光，这是我坚信的。说到游戏，我想这里的男生们一定很委屈，你们女生就可以沉迷于化妆品和衣服的世界里，我们打个游戏找谁惹谁了？确实是，游戏没怎么样。正常娱乐嘛。但是你真的只是把它当作正常娱乐嘛？如果你一天从挣开眼睛到闭上眼睛，都在打游戏，你还觉得这是正常娱乐嘛？

3、激情

我是个本地小孩，从小，老爸老妈就教导我，读书要考最高分，这样将来才能有出息。我的老爸老妈是那种天塌下来你都别管，只要给我好好读书就行了的人。我不才，最高分是不可能的，但是倒也不很差就对了。高考填志愿的时候，我从来没想过要走出上海，现在想起来，上海的小孩被保护得太好，以至于觉得自己头顶上的这片天是最蓝的。选专业的时候我彻底晕了，说实在的我根本不知道那些老什子专业出来是干什么的。没有人告诉我，老师也不懂，他就只知道卷子卷子考分考分。当我真正进入大学知道我接下来的四年将要学习什么的时候，真是很郁闷。但是当我知道，我的三个室友都是以绝对的高分考进同济并且被调剂进这个专业的时候，我把我所有的不满都小心翼翼的收藏了起来。外地学生的辛苦我是有耳闻的，但是我真的没有想到竞争这么残酷。我的室友中，有一个高考的时候外语卷是满分的。她们每个人在考试上的建树都是厉害的角色，但是在面对专业的选择时，都跟我一样彷徨无知。最后白白的扼杀了潜藏在身上的特质。我们这一行4个女生，最痛苦的事情并不是在于我们没有选到心仪的专业。而是我们根本不知道自己喜欢什么。并且，直到今天，我对自己的喜好也许有了一些轮廓，但却还是抓不住。不知道各位有没有这样的感觉，就是对什么都没有什么特别的兴趣，但是如果老师或者谁谁谁让你做什么，也还是乖乖的去做，做的质量也不错。仅仅这样而已。我的人生中似乎从未有过一次，因为内心而发的激情碰撞而努力完成一件得意的事情。不知道该说什么，22岁之前，我就是这样一个没有个性的人，不温不火。现在我深深为此自卑，随着年龄的增长，深深感觉到没有激情的努力是绝对没有光彩的。也许你还不赖，但绝不出类拔萃。我的公司里年轻的孩子很多，让我切实的感受到年轻的活力，我不能表达，当我见到一个大男生coding的时候居然眉飞色舞着的样子。我一直认为coding是人世间最悲惨的事情，呵呵。在看到一张张精神饱满的年轻的脸孔，长指在键盘上敲打怡然自乐的样子。我真地感到很惭愧。我偶尔也会问同事，是装的吧？写代码很开心么？他却不以为意：并不喜欢，不喜欢的人多了去了，但还是不得不做。因为你不做有的是人做。既然躲不了，那就坦然一点，去享受它。很有哲理吧？我不敢相信这是一个像我这般年纪的人说出的话。呵呵。也许从那时开始，我开始后悔了。当初是怀着多么沉重的郁闷读着这个专业过完我的大学时光的，现在想想我的郁闷全浪费了。我偶尔会看到你们之中很多人，跟我一样在郁闷着自个儿的专业。我觉得大多数人都郁闷，呵呵。但是既然已经这样了，那就把郁闷转化成别的什么吧。郁闷是会变成习惯的，既然一些事情不能改变，那就去享受它。享受的过程就在酝酿着激情，但你拥有激情的时候，刚好你还拥有一个不错的头脑。那么你一定会成功的。

4、工资

呵呵~~~工资是个敏感话题。我们这些小孩子理所当然的把工资当作为衡量自己身价的尺码。大四那年，每当有人签了以后，大家伙儿的问话都浓缩成了两句话：哪？多少钱？是啊，钱很重要。当我偶尔去一下百盛，看到n百元钱的衣服仅仅是因为打了5折以后，n多人簇拥而上疯抢的情景，真是不由得感叹，钱阿，都是钱惹得祸。2004年找工作的时候，我的心里想，给我2000元就可以了，住的地方嘛反正我老爸老妈暂时还没有赶我出去的打算，吃嘛，我一个人吃得也不多，就是买买衣服化妆品就行了，反正我也不想存钱买房子，事实上我认为不靠父母资助，现在让一个年轻男生买房子娶老婆养家这是不可能的！但是人既然生活在社会里，真的是不由得自己不去攀比和妒嫉。我一直认为我是一个心平气和的人，当我在听到谁谁谁签了个n高的价之后，还是会身不由己的妒嫉。当然我也只是自个儿生生闷气，呵呵。那时候我身边有很多人，在和我聊天的时候都会有类似的话题，你说那个3200的好，还是2800的好？呵呵，工资成了公司的代名词了。我不能免俗，当时如果是让我选，我一定是要钱多的了，说出去好听，我毕业工资3000多呢。事实上，我个人觉得，考试是中国现今比较公平的规则了。你设想一下如果没有考试，穷人家的小孩还会有机会读名牌大学么？

知道你为什么不优秀吗？

本来今晚想写的主题是：做生活中的硬汉的。

但是在看完一篇文章后，想写点其他的东西来抒发下我心中的感受，一个人喜欢上了某个女孩，但是却没有勇气去追，他自卑自己太平凡，自卑自己长的有不帅又胖，爱情的动力使他不断的努力着去改变自己，不断的去做很多的事情，使自己变得出众变得优秀，终于在他变成一个很优秀的人之后，他开始追那个女孩，结果是怎样并不重要，这种在小说里看多的情节，当它发生在现实中的时候，忍不住觉得很震撼。

一个原本很单纯，很平凡的人，因为爱一个人的动力，使他蜕变成一个使我们很多人都觉得差距很大的牛人，很单纯的目标，很简单的动力，改变了一个人的生活轨迹。

最近养成了一个习惯，经常在看书后问一句：假如是我，会怎样？同样我很想问自己一句，假如是我会怎样？或许自己无法为了某个人而然自己变得很优秀。其实生命有很多人可以成为自己的动力，自己是不是该为了自己的父母而努力奋斗，最好的礼物就是给他们一个优秀的儿子，自己是不是该为了佬而努力奋斗，最好的礼物就是给她一个优秀的佬，自己是不是该为了自己而努力奋斗，最好的礼物就是给自己一个优秀的自己。

本来以为自己最近是挺努力的，然而突然觉得还是不够，正如优秀是卓越的天敌，不错也是优秀的阻力，很多人之所以没有全力的去追求优秀就是觉得自己还不错，自己的生活还不错，自己的恋情还不错，自己的成绩还不错，正是这种心态，使人们失去了追求优秀的动力，这个社会上的人正是呈正态分布，很优秀的人和很差的人各处在正态分布曲线的两端，数量都是很少的，我们绝大部分的人都是集中在正态分布曲线的中间，也就是还不错的水平。况且除了某些实在是心智很成熟的人之外，大部分的人对自己的认知跟评价都是比实际要偏高的，所以很多人事实上是很普通的，甚至在别人看起来是有点差的人，在他自己看来还是感觉自己不错的。

俗话说：人贵有自知之明，为什么要说“贵”呢？证明自知之明这种品质是少数人才拥有的，那么我们大多数人都在拥有着自己其实蛮不错，甚至在某方面还挺优秀的这种虚幻错觉下，往往就会自我满足，从而失了失去了追求优秀的动力，这也就解释为什么很多牛人都拥有着一段很灰暗，很自卑的过去，或者有着某些心理上或身体上的缺陷，因为往往那些确实很差劲，很自卑，有某些缺陷的人他们不会产生这种对自己感觉还不错的评价，往往周边的人和他自己都知道自己是比很多人要差的，所以他们会产生一种极力要改变自己现状的动力，从而不断的奋斗，以致在多年以后成为了很多人羡慕的牛人。这样的例子数不胜数，古今中外都有很多，如海伦凯特是个又聋又哑又瞎的人，拿破仑是个出身于贫困家庭的矮个子，爱迪生是个聋子，李阳是一个曾经极度自卑成绩超差的人，还有前两天刚过世的史铁生是个双腿瘫痪，而且有尿毒症的残疾人„„

所以对于我们这样的普通人来说，既没有很灰暗的过去，有没有什么很明显的缺陷，所以就往往没有那种极力想要改变现状，追求优秀的动力，这样的情形往往会持续到中年左右，那时候既有了养家糊口培养孩子的压力，又不断感受到身边方方面面来自社会的压力和见识了许许多多的不公平现象，于是才会发现自己又没钱又没势的生活在社会的底层，于是以前的那种感觉自己各方面还不错的心态会慢慢消失，取代的是更多的抱怨社会的不公平和后悔年轻的时候没有努力发奋过，女的会时不时的抱怨：“当初真是瞎了眼了，怎么会看上你”，男的会开始埋怨自己年轻时的荒废时光和不上进，同时他们都会幻想假如有重来的机会的话，那么他们要多么多么的努力上进„„

估计那句流传千古的：少壮不努力，老大徒伤悲就是在这种情况下某个失落中老年人所发出来的心声。然而现实会让他们意识到是不可能有重来的机会的，于是他们大部分会想将自己的这种醒悟告知给自己的子女，这也是为什么每个父母都会有“望子成龙，望女从成凤”的心态了，但是往往人在年轻的时候是不太会认同其他老年人的教诲的，往往更多的是靠着自己的感觉去判断，这就又回到了之前所说的每个人都觉得自我良好的情形，于是历史总是要重演的，无数的老大徒伤悲往往改变不了多少少壮会去努力，直到这些少壮他们也慢慢变变老的时候。历史会再次重演，他们会在某天又突然醒悟„„

但是总会有些心智成熟的人他们会在年轻的时候就明白了这个道理，牢牢的记住，并有计划有步骤的安排自己的生活，提前做好了准备，当人家在睡懒觉的时候，他就在跑步锻炼身体，当别人在打机的时候，他在学习专业知识，当别人在风花雪月时候，他会在图书馆思考。这样的人就会慢慢的蜕变所谓的牛人。还有一些其他的状况就是，如文章上面的那个例子一样，平时对自己感觉还是可以接受的，突然生活中出现了某个自己很想得到的目标（包括自己喜欢的异性对象），但是自己却得不到，于是对会开始重新的审视自己，开始不喜欢自己，那种自我感觉不错的心态荡然无存，于是就开始奋斗，于是牛人的影子就开始慢慢若隐若现了„„那么知道这个道理后，剩下的就交给自己的行动了„„

世界各国 电信 通信 知名 运营商 排名 2009-02-19 22:56

一、韩国：SK电讯（以信息通讯产业为核心之一的世界一流企业）LG Telecom（韩国移动业务排名第三）KTF（韩国移动业务排名第二位）KT(韩国电信，固定电话业务第一大运营商)

二、日本：KDDI(日本最大的3G运营商)NTT DoCoMo(日本排名第一的移动通信公司)Vodafone(日本排名第二的移动通信公司)日本电信

三、美国Cingular Wireless（美国第一大手机运营商）Sprint(美国第三大电信运营商)Verizon Wireless（美国最大电话通讯公司）AT&T(美国第一大电信运营商，世界顶尖数字通信公司之一)

四、英国3UKVirgin MobileVodafone(英国最大的移动通信运营商，在全球29个国家拥有子公司)OrangeMMO2T-Mobile UK

五、德国德国电信Deutsche Telekom（德国第一大电信运营商）德国手机运营商O2德国E-Plus公司（德国第三大手机运营商）德国MobileCom

六、法国法国电信（法国第一大电信运营商）Orange（法国电信运营商）SFR（法国第二大移动运营商）

七、新加坡三大运营商新加坡电信(Singtel)新加坡第一大电信运营商,购并力度较大,资本运营较为突出新加坡移动运营第一通（MobileOne）（新加坡第二大移动通信运营商）星和（StarHub）（新加坡第三大手机运营商）

八、意大利两大运营商Vodafone Italy与TIM

九、香港 和记黄埔，Sunday，People

十、台湾 中华电信、台湾大哥大、远传电信

十一、越南 VNPT、Mobifone、VinaPhone

十二、泰国 AIS、TelecomAsia、CAT、TOT、TT&T Public 5大运营商

十三、印度尼西亚 PT Telkomsel

十四、菲律宾 菲律宾环球电讯公司、菲律宾长途电话集团

十五、巴基斯坦 巴基斯坦电信有限公司（PTCL）、国家电信公司（NTC）、特殊通信组织（SCO）

十六、印度 BSNL、Reliance Infoco

十七、孟加拉 GrameenPhone、Teletalk Bangladesh Limited、SHEBA、PACIFIC 孟加拉电信（Citycell）、TMIB

十八、哈萨克斯坦 哈电信公司、TOO GSM-Kazakhstan

十九、西班牙的主导移动运营商Telefónica 公司（全球TOP 10电信运营商）

二十、巴西三大运营商Vivo Telecom Italia SpA Claro（巴西是世界上移动市场增长最快的国家之一）

二十一、芬兰电信运营商Sonera(全球第一家提供定位服务的移动通讯服务供应商)二

十二、肯尼亚的两个手机运营商Safaricom 和 Celtel 经营

二十三、印度手机运营商协会(COAI)二

十四、Asiacell(伊拉克北部运营移动业务)二

十五、Investcom黎巴嫩移动电信公司

二十六、澳大利亚电讯（市场资本在世界电信业排名第七）二

十七、Mobilcom（奥地利移动通信运营商）排名 公司名称 排名

公司名称 排名

公司名称 NTT Corporation 18 Telstra 2 Verizon Communication 3 AT&T

新加坡电信 BCE 36 Alltel 20 Telefonos de Mexico 37 Telkom SA 4 德国电信 21 Carso Global Telecom 38 Swisscom 5 Telefonica 22 KPN 39 TELUS 6 法国电信 23 Telenor

Belgacon 7 vodafone 24 Qwest 41 Tele Norte Leste Participacoes ON 8 NTTDoCoMo 25 KT 42 Telkom 9 Sprint Nextel 26 TeliaSonera 10 11 12 13 14 15 16

OTE 意大利电信 27 中国联通 44 MTN 中国移动（香港）28 中国网通 45 KTF BellSouth 29 SK 46 Tele2 英国电信 30 Softbank Telecom 47 Telesp Fixed ON KDDI 31 葡萄牙电信 48 Embarq

MTS

Wind 中国电信 32 TDC Denmark America Telecom SA de CV 33 Rogers Communications Telecomunicazioni 17 America Movil 34 Telemar Norte Leste

注：本排名为2007数据

公司标志 公司名称 常用中文名称 总部所在地

Nippon Telegraph & Telephone

日本电报电话 日本

Verizon Communications 弗莱森电讯 美国

Deutsche Telekom 德国电信 德国

Vodafone 沃达丰 英国

France Télécom

法国电信 法国

西南贝尔电讯 美国 SBC Communications Telecom Italia AT&T

意大利电信 意大利

美国电话电报 美国

BT 英国电信 英国

Telefónica 西班牙电话 西班牙

MCI 微波通信 美国

Sprint 斯普林特 美国

KDDI

日本

BellSouth 南贝尔 美国

Comcast 康卡斯特 美国

China Mobile Communications 中国移动通信 中国

China Telecommunications 中国电信 中国

Qwest Communications 奎斯特通讯 美国

Royal KPN

荷兰

BCE 加拿大贝尔 加拿大

KT 韩国电信 韩国

Telstra 澳洲电信 澳大利亚

Swisscom 瑞士电信 瑞士

5.土木工程专业发展方向及未来 篇五

一、大学专业介绍及就业方向：

大学中的土木建筑类专业包括：建筑学、城市规划、建筑环境与能源应用、土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、历史建筑保护工程、景观建筑设计、水务工程、建筑设施智能技术、道路桥梁与渡河工程等专业。其中建筑学、城市规划、建筑环境与能源应用、土木工程四大专业为土木建筑类专业中的主要专业，现在我们就介绍建筑学、城市规划、建筑环境与能源应用、土木工程四个主要专业课程设置、培养目标以及就业与深造方向。

建筑学

学科：工学

门类：土建类

专业名称：建筑学

业务培养目标：本专业培养具备建筑设计、城市设计、室内设计等方面的知识，能在设计部门从事设计工作，并具有多种职业适应能力的通用型、复合型高级工程技术人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与基本知识，受到建筑设计等方面的基本训练，具有项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

l．具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力；

2．掌握建筑设计的基本原理和方法，具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力；

3．了解中外建筑历史的发展规律，掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系，与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识，以及

建筑边缘学科与交叉学科的相关知识；

4．初步掌握建筑结构及建筑设备体系与建筑的安全、经济、适用、美观的关系的基本知识，建筑构造的原理与方法，常用建筑材料及新材料的性能。具有合理选用和一定的综合应用能力，并具有一定的多工种间组织协调能力；

5．具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的能力，具有建筑美学的修养。

主干学科：建筑学

主要课程：建筑设计基础、建筑设计及原理、中外建筑历史、建筑结构与建筑力学、建筑构造。

主要实践性教学环节：包括美术实习、工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习，一般安排40周。

修业年限：四年或五年

授予学位：建筑学学士

就业深造

适合在建筑设计院、城市规划设计院、建筑设计事务所、房地产开发公司、各企事业单位的基建部门、高等学校、国家政府部门工作。

城市规划

学科：工学

门类：土建类

专业名称：城市规划

业务培养目标：本专业培养具备城市规划、城市设计等方面的知识，能在城市规划设计、城市规划管理、决策咨询、房地产开发等部门从事城市规划设计与管理，开展城市道路交通规划、城市市政工程规划、城市生态规划、园林游憩系统规划，并能参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面工作的城市规划学科高级工程技术人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习城市规划、城市生态与环境保护、城市交通、城市市政工程规划、区域规划等的基础理论和基本知识，受到城市规划设

计等基本训练，掌握城市规划、城市设计和城市规划管理的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握城市规划学科的基本理论、基本知识；

2．掌握与城市规划学科相关的知识，具有综合分析城市问题、协调解决城市问题的能力；

3．具有城市规划管理的基本能力；

4．熟悉国家有关城市发展和城市规划的方针、政策和法规；

5．了解城市规划学科发展的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

主干学科：建筑学

主要课程：城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市地理学、城市经济学、区域规划等。

主要实践性教学环节：综合社会实践、城市认识实习、城市总体规划实践、计算机应用实践、毕业设计等，实践性教学环节的时间安排不少于40周。修业年限：四年或五年

授予学位：工学学士

就业深造

适合在建筑设计院、城市规划设计院、建筑设计事务所、房地产开发公司、各企事业单位的基建部门、高等学校、国家政府部门工作。

土木工程

学科：工学

门类：土建类

专业名称：土木工程

业务培养目标：本专业培养掌握工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论和基本知识，具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发、施工及管理的能力，能在房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、桥梁、矿井等的设

计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作的高级工程技术人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论，受到课程设计、试验仪器操作和现场实习等方面的基本训练，具有从事土木工程的规划、设计、研究、施工、管理的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．具有较扎实的自然科学基础，了解当代科学技术的主要方面和应用前景；

2．掌握工程力学、流体力学、岩土力学的基本理论，掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识，掌握有关建筑机械、电工、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术；

3．具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力，具有综合应用各种手段(包括外语工具)查询资料、获取信息的初步能力；

4．了解土木工程主要法规；

5．具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。

主干学科：力学、土木工程、水利工程。

主要课程：材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、混凝土结构与钢结构、房屋结构、桥梁结构、地下结构、道路勘测设计与路基路面结构、施工技术与管理。

主要实践性教学环节：包括认识实习、测量实习、工程地质实习、专业实习或生产实习、结构课程设计、毕业设计或毕业论文等，一般安排40周左右。修业年限：四年

授予学位：工学学士

就业深造

本专业毕业生可以报考我校结构工程专业、岩土工程专业工学硕士研究生，建筑与土木工程领域工程硕士研究生，以及国内相关学科专业硕士研究生。就业领域包括：1）建筑结构、道路桥梁等设计院所从事建筑结构设计； 2）土建建设与安装公司从事施工组织与管理； 3）建设监理公司从事建筑施工监理； 4）工矿企事业从事基本建设工作； 5）科学研究院所从事科研、开发工作； 6）高等院校从事教学与科研工作；7）国家公务人员。

建筑环境与设备工程

学科：工学

门类：土建类

专业名称：建筑环境与设备工程

业务培养目标：本专业培养具备室内环境设备系统及建筑公共设施系统的设计、安装调试、运行管理及国民经济各部门所需的特殊环境的研究开发的基础理论知识及能力，能在设计研究院、建筑工程公司、物业管理公司及相关的科研、生产、教学等单位从事工作的高级工程技术人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习建筑物理环境和环境控制系统的基础理论和基本知识，受到建筑设备系统之设计、调试和运行管理等方面的基本训练，并初步具备这方面的工作能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．较系统地掌握本专业领域必需的技术基础理论知识，主要应包括：传热与传质、流体力学与流体机械、工程热力学、计算机、电工、电子、机械、建筑环境等；

2．较系统地掌握建筑环境工程、建筑设备工程的专业基本理论知识，并了解本专业领域的现状与发展趋势；

3．具有一定的室内环境及设备系统测试、调试及运行管理的能力；

4．初步掌握室内环境及设备系统的设计方法；

5．具有较好的自然科学基础及人文社会科学基础；

6．具有较强的工作适应能力及协作精神和自学能力。

主干学科：土木工程、水利工程

主要课程：传热传质学、工程热力学、工程流体力学、机械原理、电工与电子技术、建筑环境工程、建筑设备工程。

主要实践性教学环节：包括认识实习及生产实习、有关专业基础课的实验、有关专业课的课程设计、毕业设计等，一般安排40周。

修业年限：四年

授予学位：工学学士

就业深造：本专业具有工学学士、硕士学位授予权。从事部门涉及工矿企

业供暖、通风、空调及制冷系统的设计、施工及安装；研究院（所）、高等院校从事供暖、通风、空调及制冷系统设计、研究、开发、教学；高科技企业中的科研、设计与管理工作；城镇建筑环境的供暖、通风、空调及制冷系统安装、调试及运行管理。

二、院校推荐

6.土木工程专业发展方向及未来 篇六

2010通信工程专业全国排名来源：【网络】 2010-6-25字体大小：[ 大 中 小 ]通信工程(也作 信息工程，电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程)是电子工程的一个重要分支，同时也是其中一个基础学科。该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。通信工程专业就业前景怎么样呢？下面详细介绍通信工程专业就业前景及就业方向分析 2010通信工程专业全国排名

通讯设备市场调研报告显示，本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作。近年来的毕业生集中在通信系统、高科技开发公司、科研院所、设计单位、金融系统、民航、铁路及政府和大专院校等。

通信技术是以现代的声、光、电技术为硬件基础，辅以相应软件来达到信息交流目的。上个世纪末，多媒体的广泛推广、互联网的应用极大地推动了通信工程专业的发展，展望这个世纪初期，宽带技术、光通信也已经崭露头角。通信工程专业所研究的内容涵盖了当今最流行、发展最迅猛的领域。单单这些是否已经使你跃跃欲试了呢?在美国发展速度最快的公司中，像cisco(思科)、3com等都是以通信技术作为其发展的主体，cisco的总裁更是成为全球财富增长最快的人。这一切是否让你心动呢?在我国，不光是老牌的it厂商联想提供了大量的网络服务，有“巨大中华”之称的通信产业四大企业(巨龙、大唐、中兴、华为)业绩也非常惊人，其良好的发展前景、宽松的发展环境、现代化的企业管理已成为毕业生们择业的首选。

通信工程专业跨电子、计算机专业，所修课程兼有两者的特点，需要较好的数学、物理基础以及较强的动手应用能力。一些课程，如数据结构、操作系统、数据库等属于计算机类，另一些，如信号处理、高频电路、电路原理等属于电子类，还有本专业基础的通信原理等课程，所学范围比较宽。需要学生有较强的逻辑思维能力，特别适合那些理解力强、善于分析的同学。专业划分比较细的时候，本专业可“软”可“硬”，分别倾向于计算机与电子两个方向。

当然，本专业确实是绝对的热门，基本上都是录取分数最高的专业之一。在众多高校中，清华大学、北京邮电大学、上海交通大学、西安交通大学、北京交通大学、西安电子科技大学、南京邮电大学的通信工程专业相当热，如果考生对自己的实力充分自信，那么选择本专业不仅不会让你失望，在毕业的时候还会觉得分外地骄傲。

由于该行业的发展速度太快，对人才的需求量又相当大，使你非常容易进入国际知名的跨国公司或者在国内享有盛誉的it企业，并且待遇相当优厚，堪称“最容易找到好工作”的专业。由于通信产业在全球的高速及持续发展，该专业在国外也是最热门的专业之一，因此，出国深造难度相对大一些，不过进入大型跨国公司后出国进修的机会相当多。除各名牌高校外，中科院电子所同样不失为一个完成研究生学位的好去处。选择通信工程专业，已经可以同“光明的前途”画上近似的等号了。这是真正的“朝阳产业”、“知识经济”，可以热情的挥洒汗水、攻克难关、迎接成功。在这样的专业里，你会对那些时髦词汇有更加切身的体会。希望那些对自己实力充满信心的考生勇敢选择，同信息时代一起拥抱辉煌!

通信工程专业代码：0810，分为两个子专业，一个是偏向于传输的“通信与信息系统(081001)”,另一个是偏向于编解码的“信号与信息处理(081002)”。本专业主要培养从事通信工程及计算机网络系统的研究、制造、开发和应用的高级人才。本科学制四年。主干学科为：电子技术、通信理论及电子计算机的基本原理。主要课程有：电路分析、低频电子线路、脉冲与数字电路、高频电子线路、电磁场理论、信号与系统、微机原理及应用、单片机技术、微波技术与天线、通讯原理、程控交换技术、移动通讯、计算机网络通讯、光纤通讯等。毕业生应掌握电子技术、通讯技术和计算机技术的基本理论与设计方法及程控交换技术、光纤通讯、移动通讯和计算机网络通讯的基本原理及应用方法，具有各类通讯系统的设计、研究及开发的工作能力。

通信工程就业前景方向

通信技术研发人员

职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”

分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、c语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

7.土木工程专业发展方向及未来 篇七

关键词：工程,造价,管理,不足,发展方向

一、项目决策阶段。

目前对于造价管理的理解, 往往只停留在预结算上, 致使工程造价管理缺乏全面而系统的定位, 缺乏全过程、全方位、动态的管理和监督。对工程造价控制, 主要侧重于竣工结算审核, 对其他阶段的控制显得薄弱。可行性研究阶段也是一个重点。我国基本建设投资程序规定, 国有资金投资的建设项目应根据规模大小, 按规定报批。经有权机关审批的项目投资总额就成了今后的造价目标。非国有资金的项目, 也存在工程投资总额。因此, 这个阶段能否根据项目的总体建设目标, 综合考虑各种建设条件, 充分估计各种费用, 在既不铺张浪费, 又不留缺口的前提下, 进行多方案比选, 最终确定最合理、最优化的建设方案, 为今后的工程建设总体目标, 特别是工程造价目标的实现打下良好的基础。由于工程可行性论证的重要性, 特别是大型、复杂、技术性强的项目, 业主应选择有相应资质、实力雄厚、具有类似工程经验的工程咨询单位。参加工程可行性研究的成员组成除了工程技术人员外, 还应有造价管理人员等, 统一考虑技术、经济等因素进行综合论证。在工程可行性研究论证前, 应充分了解, 并能实地了解建设地有关的基础资料, 如气象、水文、地质、经济等, 做到研究论证的基础性资料准确, 确保可研报告的真实性, 并具有一定的深度。估算的投资项目齐全, 费用合理, 不留缺口。

二、工程设计阶段。

设计质量是否达到国家规定, 功能是否满足使用要求, 不仅关系到建设项目一次性投资的多少, 而且在建成交付使用后影响项目的经济效益。研究表明, 虽然工程设计费占工程建设费用的2%-3%左右, 但它对工程造价的影响程度达到60%以上。很显然, 搞好工程设计阶段的造价控制是有效控制工程总造价的决定性环节, 重施工、轻设计的观念必须克服:1) 建议积极推行设计招标, 进行多方案比较, 因为设计成果是一个逐步完善的过程, 并不是一开始就能确定下来的, 所以多方案比较是衡量其实用性、先进性和经济性的重要手段, 开展方案竞赛, 引进竞争机制, 优化设计方案, 使工艺流程尽量简单, 设备选型更加合理, 从而节约大量资金。2) 推行限额没计, 减少不必要的设计变更;改革设计费的计算和审核办法, 建立考核和制约机制, 使设计人员在注重工程设计质量与功能的同时, 也将工程投资作为设计控制的目标。对设计单位通过优化、限额设计而节省的投资, 按一定比例给予奖励, 如因设计原因引起超额投资, 不仅要扣减设计费还应给予经济惩罚;同时应用价值工程等手段逐步实现提高建设项目投资效益的目的, 正确处理技术先进与经济合理两者之间的对立统一关系。3审核概预算, 提出改进意见。设计阶段概算及施工图预算要求全面准确, 力求不漏项、不留缺口, 并要考虑足够的各种价格浮动因素。

三、招投标阶段。

第一, 招标单位在使用工程量清单计价应该注意, 由于委托清单编制人员的技能水平及图纸设计深度影响, 工程量计算不可能做到100%准确, 常常因提供的工程量与实际施工图纸有偏差带来工程量复核等大量工作, 这就对工程量清单编制质量和施工合同在履行过程的工程量复核提出更高的要求。与此相适应的是, 各地已建立的造价咨询服务机构, 拥有相当经验丰富的专业技术和经济人员及良好的计算手段。同时, 做为独立经营造价咨询服务机构, 对其编制的工程量负法律责任和经济责任。造价咨询服务机构可以参照国际通行做法, 考虑将其收入的一部分用来参加技术风险担保, 这样, 招标单位提供的工程量清单“量”的风险就可以合理分摊。第二, 采用工程量清单招投标, 工程量由招标单位提供, 在履行合同工程中, 清单与施工图纸所反映的工程量出现偏差的可能性很大, 调整实际工程量的比例也会增大。所以, 在项目实施过程中, 业主, 必须依靠强有力的过程项目管理人员、监理人员、造价人员组成的专业技术团队对工程进行严格控制, 在工程量签证前, 应区分那些该签, 那些不该签, 那些项目是合同内的, 那些是项目合同外的。

四、我们国家工程造价工作未来发展的方向:

8.浅析土木工程未来发展之方向标 篇八

土木工程也是建造各类工程设施的科学技术的统称，它既指工程建设的对象，即建在地上、地下、水中的各种工程设施，也指所应用的材料、设备和所进行的勘测设计、施工、保养、维修等技术。随着人类社会的进步而发展，土木工程至今已经演变成为大型综合性的学科，并已经出许多分支，如：建筑工程，铁路工程，道路工程，桥梁工程，特种工程结构，给水排水工程，港口工程，水利工程，环境工程等学科。土木工程共有六个专业：建筑学，城市规划，土木工程，建筑环境与设备工程，给水排水工程和道路桥梁工程。

一、对土木工程的历史、现状和未来发展的认识

1.古代土木工程

古代土木工程具有很长的时间跨度，它大致从公元前5000年的新石器时代到17世纪中叶，前后约7000年。在房屋建筑、桥梁工程、水利工程、高塔工程等方面都取得了辉煌的成就。一些文明古国的不少传世杰作，至今巍然屹立。譬如我国的长城，埃及的金字塔等。公元6世纪建成的赵州桥，是世界上最早的敞肩式拱桥，于1991年被美国土木工程学会选为世界上地12个土木工程里程碑。

2.近代土木工程

近代土木工程的时间跨度从17世纪中叶到20世纪中叶，前后约300年时间。在此期间，建筑材料从以天然材料为主转向以人造材料为主，建造理论也从主要以总结长期建造经验向重视科学兼顾经验转变。建造技术方面，一些性能优异的大型机械伴随着各种极为有效的施工方法的出现，使得人们开始能建造结构复杂或所处环境恶劣的土木工程。期间建成的埃菲尔铁塔、帝国大厦和金门悬索桥，至今仍不失为伟大的土木工程。

3.现代土木工程

现代土木工程起始于20世纪中叶。发展至今，土木工程在建筑材料、结构理论和建造技术方面都取得了极其巨大的进步。

建筑材料方面，高强度混凝土、高强低合金钢、高分子材料、钢化玻璃越来越多地出现在建筑上。结构理论方面，利用电子计算机强大的运算和绘图能力，力学分析和计算的结果更加符合结果的实际情况，使得在结构设计上更为可靠。对于建筑技术，已经发展到机—电—计算机的一体化，施工过程中，不论是上天、入地还是翻山、下海，都已不是施工的障碍了；而焊接技术的普遍使用，也使得钢结构的发展进入了一个新的阶段。

现代土木工程造就的举世瞩目的建筑有：我国台北的国际金融中心，上海金茂大厦，马来西亚吉隆坡的石油大厦双塔楼，法国的诺曼底斜拉桥等

二、我的感受和认识：中国的土木工程要走可持续发展之路

“中国是世界上人口最多的国家，一项大资源被13亿一除即变得微不足道，而一个小问题乘以13亿就成了大问题。”刘西拉教授此语切实道出了我国的困难之所在。我国的煤、石油、天然气、水、森林总量均居于世界前列，而人均占有量却全部低于世界平均水平。人口、能源、教育、污染问题已经成为我国所面临的四大严酷问题。走可持续发展迫在眉睫。而土木工程，也必当立足长远，走出一条可持续发展之路。

1.发展高新技术，应用结构健康监测，实现可持续发展

？ 土木工程在实际使用过程中，会出现不同程度的损伤或性能退化，这将影响起承载能力和耐久性，甚至引发严重的工程事故，带来重大的人员伤亡和经济损失，产生严重的社会影响。因此，从建筑建成的一刻起，就要做好健康监测、修复和加固的准备。

随着现代传感技术、计算机与通讯技术、信号分析与处理技术及结构动力分析理论的迅速发展，人们提出了结构健康监测的概念，给土木工程的发展带来革命性的变化。

2.开发利用再生资源和绿色资源，实现可持续发展

世界上每年拆除的废旧混凝土，工程建设产生的废旧混凝土等均会产生巨量的建筑垃圾。我国每年的施工建设产生的建筑垃圾达4000万吨，产生的废混凝土就有1360万吨，清运处理工作量大，环境污染严重。此外，我国是20年来世界水泥生产的第一大国，而这本身是一项高耗资源、高耗能、污染环境的行业。当然，可持续发展，绝不是一味地追求节省，而是要寻求一种最合理的中间状态，既要保证建筑有足够的创意，也要追求完美的技术经济指标，以最少的投入获得最大的效益。我们依旧还是要创造经典，但是绝不能建立在挥霍金钱，建立在耗费更多的资源、能源的基础之上。现今，建筑世界已经进入到生态美学的时代，注重文化、生态、工程与环境之间的关系，注重人性化、节能与可持续发展，才是当代工程师的着眼方向。

三、土木工程专门人才应具有的素质

成为优秀的土木工程师，必须具备“四要素”，即知识结构、实践技能、能力结构以及综合素质与创新意识。知识结构包括：公共基础知识，专业基础知识和专业知识。

首先，优秀的土木工程师必定有扎实的公共基础知识，并且，在熟悉了解自然科学的基础之上，良好的思想道德心理素质和人文、社会科学基础知识也必不可少。

其次，优秀工程师还必须有过硬的专业基础知识。对工程数学、流体力学、岩土工程、结构工程等都要有扎实的理解和较强的应用能力。