铁路工会总结

铁路工会总结（共11篇）

1.铁路工会总结 篇一

铁路工务车间工会工作总结 2009年，黄石重点维修车间工会在段工会的正确领导和车间党政的大力支持下，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕车间中心工作，着眼使命和任务，开展了卓有成效的工作，较好地维护了职工的合法权益，为促进车间各项工作的顺利开展，起到了凝神聚力的作用。

一、坚持以思想教育为先导，积极营造团结进取的浓厚氛围

工作中，我们注重做好职工的思想政治工作，努力化解各种矛盾，疏导职工情绪，较好地发挥了工会组织“观测站”、“减压阀”的作用。

今年以来，车间多次进行整合，黄石西、新下陆、黄石道口等工区相继划归我车间管理，大修二工区整建制人员分流。由于一些原因，部分职工思想不稳定，职工“两违”现象明显抬头，车间安全生产形势出现了下滑的势头。针对这种情况，车间党总支立即进行了分析研究，及时的调整了工作思路，决定把抓好职工思想教育，稳定职工队伍，促进安全生产作为工作的重中之重来抓，车间工会适时的召开了职工代表大会和工会委员会议，决定以学习实践科学发展观活动为契机，在全车间大力开展爱岗敬业、团结奉献教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工在人员、机构调整中妥善应对新情况新问题，识大体，顾大局，正确处理个人与集体、局部与整体、现实与长远利益的关系。今年来，工会共出黑板报4期，召开座谈会4次，找职工个别谈心26人次，开展车间学习交流活动2次，通过教育，大家普遍认识到，只有安心工作，努力完成工作任务，企业才会有希望，铁路才会有发展，自身利益才会得到保障。

二、坚持以安全生产为中心，充分发挥工会组织作用

黄石重点维修车间整合后，管辖铁灵黄及大冶附属线正线67km，站场9个，有人及监护道口31个，点多线长，设备情况复杂，维修保养任务非常繁重，加之今年重点工作较多，既要搞好线路设备及道口管理工作，又要承担全段大修突击任务，安全生产压力可想而知。因此，怎样充分调动职工的积极性和创造性，展示工会作为，就成为摆在我们面前的重要课题，我们主要从两个方面作了尝试。

首先，开展形势多样的岗位练兵和劳动竞赛活动。今年以来，车间工会协助车间相继进行了，一次防护员业务演练，二次道口业务演练，提高了职工遇安全突发事件的应变能力和处理能力。同时，结合支线实际，要求各工会小组把工区管辖线路外观分配给每一名职工进行包保，工区每月进行一次检查评比，由工长会同工会小组长统一验收，验收结果报车间工会，由车间工会进行重点抽查，并纳入当月一体化考核。

其次，大力开展群众性保安全活动。结合安全大检查、大反思活动，车间工会积极宣传《安全生产法》、《职业病防治法》和劳动保护《三个条例》，掀起了学法、用法、依法保安全的高潮。今年1月份，车间工会组织班组工会劳动保护员进行了技术业务培训，提高了他们的业务能力和管理能力，让他们在日常工作中充分发挥作用，让他们有名有实，赋予他们检查、监督权力，一旦发现有违章蛮干、简化作业程序、瞎指挥、不配戴劳动保护用品的人和事，可当面制止，并向车间汇报，车间根据汇报情况对当事人进行严厉处罚。3月份的一天，黄石西工区在黄石东站场进行改道作业，工区安排任务时，没有派工地防护，而是把信号旗和对讲机交给带班人，企图让带班人兼防护员，劳动保护员孙帮成当即提出反对意见，要求必须设专职工地防护。事后，车间对孙帮成的行为进行了表扬。

三、坚持为职工群众服务的宗旨，充分发挥团结纽带作用

当今社会，随着经济的高速发展，人们的思想、观念不断更新，我们清醒的认识到，不管社会如何发展变化，工会组织服务群众的理念不能变。为此，车间工会认真抓好了“送温暖”活动，把党的温暖送到千家万户。为了使扶贫帮困工作走上规范化、正规化的轨道，我们结合人员、班组整合，在收集整理职工基本情况时，建立和完善了职工健康状况和家庭情况档案，对职工的身体健康情况和家庭的负担情况做到了如指掌、心中有数，使职工遇到困难时，都能得到工会的帮助。职工家庭红白喜事、小孩上大学等遇到困难时，车间都要伸出援手，进行慰问，今年以来，共送出慰问金2000余元；今年春节，段工会对特困、重困职工及遗属发放了慰问金，我们坚持一户一户上门，做到“人到、礼到、情到；“三八”妇女节，为每个女职工购买了一份化妆品，把组织的关怀送到了她们的手中。

2.铁路工会总结 篇二

关键词:全风化花岗斑岩;施工工法;施工参数

中图分类号:U455.4 文献标识码:A文章编号:1006-8937(2010)10-0143-03

软弱围岩大变形地段一直是隧道施工中的重点、难点,而在象山隧道的施工中,由于隧道断面跨度大,加上全风化花岗斑岩自稳能力差,遇水成流塑状等特点,传统的施工工法和支护参数已经无法满足洞身的结构稳定及施工安全,文章通过对施工工法及支护参数的对比,简要介绍如何安全、高效的在隧道施工度过软弱围岩大变形地段。

1工程概况

象山隧道位于福建省境内,隧道起于福建省龙岩市新罗区曹溪镇三坑村,经过适中镇新祠村、象山村,止于漳州市南靖县和溪镇乐土村。施工设计里程为DK19+560～DK36+160,全长16.6 km。隧道采用左、右单洞单线,两条隧道并行的方案。其中,隧道出口段处于软弱围岩大变形地段。

①自然气候条件。隧址场地地处亚热带的北界,冬季较短,暖热湿润。年降水量1688 mm,雨季较长,一般为2月~10月。

②水文地质条件。出口段埋深为5～20m,洞顶为稻田,主要受地表补给水及雨水影响较大。

③地层岩性。象山隧道出口位于浅埋小间距段,穿过漂石层,孤石较多,围岩主要为全风化花岗斑岩,块状构造,中细粒结构, 地下水较发育,洞顶不稳定,易坍塌,物探纵波波速Vp=3.4km/s,为VI级围岩(设计为Ⅴ级围岩)。

全风化花岗斑岩在富水情况下结构紧密,孔隙率低,注浆量较少,注浆效果不理想,在地下水的作用下,隧底局部地基承载力不足20MPa,开挖面极易坍塌,风化土与水呈流塑状,如图1所示,从施工面及拱脚下部流失,导致台阶难以形成、拱架背后空洞。

2前期施工方法及现场情况

2.1三台阶+临时仰拱工法

①三台阶+临时仰拱工法施工如图2所示。

②施工方法及步骤。上台阶开挖及支护:超前预支护,采用弱爆破或人工开挖,每循环开挖进尺0.5 m(1榀拱架间距),人工翻碴至下台阶,风镐修边,预留核心土,临时仰拱紧跟核心土,并喷射18 cm厚C25混凝土,上台阶长度5～6 m。

中、下台阶开挖及支护:采用左右错进,错开距离2～3m左右,弱爆破或人工开挖,人工配合挖掘机装碴,自卸汽车运输,中台阶长度5～6 m。

仰拱采用挖掘机开挖,每循环开挖进尺不超过1m(2榀拱),仰拱初支完成6 m后,进行仰拱及填充混凝土浇注。仰拱距下台阶长度控制在10 m左右。

采用复合式衬砌,拱墙衬砌距离下台阶控制在20 m左右。

③支护参数。拱部120°范围采用Φ89洞身超前管棚+Φ42超前小导管注浆预支护,管棚及小导管交错布置;钢管长度为4.0 m,外插角:5°～10°,环向间距为40cm,纵向2m设置一环。超前管棚及小导管注浆加固,注浆采用水泥浆,注浆压力为0.5～1Mpa,水灰比1:1。

隧道初期支护初期支护采用拱架锚喷网联合支护,工字钢架采用I20a工字钢,间距0.5 m/榀,焊接φ22连接钢筋,环向间距1.0 m,挂设φ8钢筋网,网格间距20 cm×20 cm,喷射C25混凝土27 cm。在每个拱脚位置增加两跟L=4.0m,φ42注浆锚管。

临时仰拱支护:上台阶底部增设临时仰拱,临时仰拱支护参数:I18工字钢,喷射C25混凝土,厚度18 cm,钢架间采用φ22钢筋纵向连接,连接筋间距1.0 m。

2.2现场情况

因施工地段位于浅埋段,全风化～强风化花岗斑岩自稳能力差且受地下水及地表补给水浸泡后形成流塑状,导致初支背后形成空洞,拱脚同时悬空,空洞松散体持续发展至地表,造成地表沿线路方向裂缝,地表土体整体下沉,加大了对初期支护的压力,加之仰拱及拱墙衬砌距开挖面距离较远,导致施工现场了严重的变形情况。其中,地表下沉累计最大值达到603 mm,洞内也发生了明显的下沉和收敛,最大值超过20 mm/d,拱顶下沉累计最大值达到440 mm,净空收敛累计最大值达到525 mm。支护结构变形严重,初支砼出现裂缝、脱落,拱架扭曲、断裂,临时仰拱压弯等。

3处理方案及现场情况

3.1CRD法施工

①CRD法开挖工序断面图及纵面图分别如图3、图4所示。

②施工方法及步骤。施作超前预支护,坍方段洞身开挖采用交叉中隔壁法开挖(CRD法),人工开挖,局部采用挖掘机配合人工开挖,开挖过程中尽量避免爆破或采用弱爆破。自上而下分台阶开挖,共分六步,先开挖中隔壁左侧上、中台阶,并及时施做初期支护,再开挖中隔壁右侧上、中台阶并及时施做初期支护。每开挖一步均应及时施工锚网喷支护、安设钢架、施作中隔壁,底部设置临时仰拱,步步成环,自上而下交叉施工。二次衬砌紧跟。

开挖台阶长度均控制在4 m左右,先开挖第一、二步,然后开挖第三、四步,五、六步错开跟进,错开距离为2 m,第六步施工长度达到5 m左右,立即施工仰拱混凝土和衬砌,确保衬砌紧跟,衬砌端头和第一步掌子面距离不应超过20 m,开挖时预留变形量30 cm,并根据量测数据及时进行调整。

第一步、第三步采用人工开挖,出碴采用小斗车出碴,从临时仰拱预留的弃碴孔倒运到第五、六步,并修成便道,然后小挖机通过便道进入第二、四步;第二、四步采用人工配合挖机开挖,挖机扒碴到第五、六步,施工期间多余的洞碴采用自卸车倒运到弃碴场,当第二步和第四步总长达到9 m左右时,停止上中断面施工,开挖第五、六步,使整个断面及时封闭成环;第五、六步主要采用挖机开挖,人工清底,在开挖过程中第二、四步临时仰拱可逐步拆除,但必须落后于第五、六步掌子面2 m以上,中隔壁应保留,在仰拱砼施工完成,准备施工拱墙衬砌前再拆除上断面临时仰拱和中隔壁。

③支护参数。超前支护采用拱部120度φ89超前管棚及全断面超前小导管结合进行超前支护及注浆,管棚及小导管交错布置;超前管棚长度10 m,搭界长度3 m,钢管长度为4.0 m,外插角:5°～10°,环向间距为40 cm,纵向2 m设置一环。超前管棚及小导管注浆加固,注浆采用水泥浆,注浆压力为0.5～1Mpa,水灰比1:1。

永久性支护:架设HW175型钢拱架,间距0.5 m/榀,挂设双层φ8钢筋网,网格间距20 cm×20 cm,喷射C25混凝土30 cm。全断面设置径向注浆锚管,L=3.5 m,环纵向间距1.5 cm×1.5 cm。每台阶每个拱脚设置两根φ42锁脚锚管并注浆加固,单根锁脚锚管长4 m,拱架间采用φ22连接钢筋进行焊接,连接钢筋环向间距1 m。

临时支护:中隔壁临时支护拱架采用HW175型架,间距0.5m/榀,挂设双层φ8钢筋网,网格间距20cm×20cm,喷射C25混凝土30 cm。拱架间采用φ22连接钢筋进行焊接,连接钢筋环向间距1m。临时仰拱支护拱架采用I18钢拱架,间距0.5 m/榀,网喷C25混凝土25 cm,拱架间采用φ22连接钢筋进行焊接,连接钢筋环向间距1 m,每台阶拱脚位置设置锁脚锚管并注浆加固。

3.2现场情况

开挖分步及时成环,减少了围岩的暴漏时间,加强了洞身土体的稳定性,控制了初支背后空洞的形成,中隔壁竖撑的使用,减小了地表土体对初支的压力,有效的约束了变形,洞顶下沉及洞身收敛均控制2 mm/d范围之内,仰拱及衬砌的施工紧跟保证了洞身的施工安全,达到了象山隧道出口顺利贯通的目的。

4结语

软弱围岩大变形地段,是施工中的难点,根据围岩变形情况及时调整施工工法及支护参数是施工成败的关键。只有在保证安全质量的前提下,才能保证施工进度,实现效益最大化。文章简述了CRD法施工与三台阶+临时仰拱法施工的基本内容,并根据施工工法合理选择支护参数。有效控制结构变形,保证结构稳定,从而达到快速施工的目的。

参考文献:

[1] 王梦恕.地下工程浅埋暗挖法技术通论[M].合肥:安徽教育出版社,2004.

[2] 高军,李建华.浅埋大跨软弱底层隧道动态反馈施工技术[J].隧道建设,2007,(2).

[3] 韩瑞庚.地下工程新奥法[M].北京:科学出版社,1987.

3.铁路车间工会活动请示报告 篇三

段工会：

为缓解车间干部、职工工作压力，营创和谐轻松的工作氛围，**车间工会拟定于9月份举办羽毛球、乒乓球赛，现缺少活动器材和活动奖品，具体名细如下：

活动所需羽毛球拍*支，每支*元；羽毛球*筒，每筒*元；乒乓球拍*支，每支*元；乒乓球*盒，每盒*元；活动两个项目共设一等奖*名，奖品单价*元；纪念奖*名，奖品单价*元；活动所需经费共计：*元。

以上意见如无不妥，请批准。

4.铁路工会总结 篇四

2010年下半年以来，黄石重点维修车间在段党委的关心支持下，按照段创先争优活动和推进5S管理的要求，坚持建线就是建精神的理念，着眼改善职工生产生活条件，提升职工道德素养，塑造一流为目标，全面推动三线建设工作，使车间的生活线、文化线、卫生线建设发生了翻天覆地的新变化，激发了职工的工作热情，有力地促进了安全生产

一、“三线”管理5S活动开展情况

1、统一思想，提高认识。车间把“三线”建设提高到开展创先争优活动，解决职工群众生产生活实际困难的高度来认识和把握，把推行“三线”建设5S管理，改善车间各工区的生产、生活环境作为惠及大多数职工的“民心”工程，作为为职工群众服务的紧事、要事抓住不放。在车间形成了“党总支领导、行政主办、工会牵头、团支部配合、职工参与、整体推进”的工作格局。

2、规范管理，健全制度。5S管理的实质是通过整理、整顿、清扫、清洁活动，养成严格遵守规章制度的习惯和作用，从而提高职工的素养。车间党总支结合这一新的管理理念，制定了《黄石重点维修车间“5S”管理 “三线”建设考核办法》，明确了“三线”建设5S管理的组织领导、职责分工、考核标准、考核办法，切实加强“三线”的建管机制；建立了“三线”管理包保制度，根据车间干部的包保情况，将工区的“三线”建设5S管理纳入到车间干部的包保内容；建立了“三线”月巡回检查制度，将“三线”建设5S管理的内容纳入到车间月度考核验收的内容，对检查出的问题，登记造册，附照片，设立“三线”问题库，督促落实解决。

3、推行党员“三线”管理承诺。为了加强工区“两线”日常管理，车间党总支注重发挥党员的带头作用，在党员推行“三线”5S

1管理承诺，与各工区党员签订《“三线”建设承诺书》，由党员监督“三线”日常使用、管理，对损坏公共设施或破坏环境卫生的，党员督促整改，并对相关责任人及管理人员提交工区考核。通过承诺活动，在党员的带头和监督下，各工区职工，感觉自身有责任，改掉了以前只管用，不管修，反正用坏了，有人修的错误思想，在设备爱惜上有改进。特别处理部分损坏“三线”设备、设施人员过后，设备使用有人爱惜，日常有人管理，损坏维修资金有出路，使“三线”建设走上良性循环轨道。

二、加强日常养护，保持“两线”设施良好状态

1.加强“三线”设施日常养修。一是车间党总支挑选一名职工，发挥其全面掌握水电、家具备品、小家电、房屋维修技能的优势，每月固定一到两周对车间及各工区“两线”设施进行巡检维修。凡有职工反映两线存在问题，必须在次日安排人员查看，能修复的当天修复，不能修复的在三日内修复。通过努力，使三线设施、设备始终处于完好状态，有力保障职工生产、生活活动正常进行。三是“三线”建设摸规律、讲科学，根据季节特点，利用春秋两季，对冬天冻坏水管，夏季烧毁电线进行集中维修，根除了安全隐患。

2.大力开展“两线”设施专项整治。我们结合“三线”5S管理活动，逐步对各工区进行综合整治工作。在整治过程中，首先强调“坚固、耐用”，提高整治质量，尽量延长设备、设施的使用寿命，减小维修次数，配发洗衣机4台4配发冰箱4台，电视机4台，为职工生活提供便利；配发会议桌1套，制作厂务公开栏1处，为宣传和生产提供场所。

3.积极开展“两线”设施试点创建。

针对以“5S”整治活动为载体的自控型班组建设活动，行动缓慢，成效不显著，经调查关键是工长不重视，日常重线路维修，轻生产生活环境建设，因部分生产生活设施损坏，影响职工生产积极性，职工

逐渐失去以工区为家的观念，失去组织凝聚力。部分职工认为工区是公共场所，公共场所公共设施管不好，搞“5S”整治没有必要，个别职工甚至认为“5S”管理与自己无关，日常操作起来不习惯，增加麻烦。针对这一思想状况，车间及时组织工长参加段组织的孝感“5S”整治现场会，并以此为契机开展新下陆工区试点创建工作，截止2011年4月19日试点工作基本完成，4月20日车间组织在新下陆召开 “5S”整治现场会。现场会上与会代表细致观看，积极提问，车间要求各工区工长、骨干熟悉标准，首先转变思想，以身作则，率先垂范，回工区积极宣传、推动工区“5S”整治活动，从各工区开展“5S”整治效果来看，“5S”整治效果显著.三、巩固建线成果，充分发挥“三线”建设效用

1、职工生产生活条件明显的得到了改善。通过“三线”建设5S活动的开展，各工区的职工宿舍床铺整齐、卫生整洁、窗明几净，达到了整齐划一的效果，尤其是食堂、浴室、厕所的改善以来，让职工用着舒心、看着顺心。值班职工、单身职工也有了一个舒畅的生活环境，一日三餐也得到了保障。

2、工区的日常管理工作进一步规范完善。随着“三线”建设5S管理活动的不断深入，工区的各项管理制度也随之制定完善。日常管理不再凭工区管理者的个人标准去衡量，而是有了一个统一完善的规章制度，使得工区管理实现了有章可依、有制可寻。“看得见、摸得着”的“两线”、台账、料库等有形管理，也逐步延伸到规章制度、作业纪律及技术纪律等无形管理中，形成班组管理全覆盖，实现班组自控目的。

3、职工的精神面貌焕然一新。由于生活条件得到了改善，职工也开始追求健康高雅的生活方式了。各工区利用业余时间开展职工喜爱的活动，利用活动室组织开展多种多样的体育比赛，甚至各工区之间也相互进行友谊比赛。这些活动极大地陶冶了职工的情操，改变了

一些职工的不良行为和习惯，过去那种酒后闹、出门倒的不良习气已得到根本扭转，职工中爱读书、学技术、钻业务等蔚然成风，提高了职工队伍的整体素质，职工的精神风貌也进一步得到了改观。

4、安全生产得到了有效促进。从开展“三线”5S管理以来，职工得到了实惠，深切地感受到各级组织对他们的关怀,并将其自觉转化为爱岗敬业、无私奉献的工作热情，积极投入到安全生产之中。特别是2011年以来，面对任务重、时间紧等困难，我车间职工奋力拼搏，努力完成了各项生产任务。

5.铁路工会总结 篇五

工会总结,学院工会总结2010-工作总结-车间主任述职报告

2010工会总结,学院工会总结2010|20工作总结_

述职报告我是*车间党支部书记，车间主任。在厂党委和生产厂长的直接领导下，全面负责*车间的党支部建设和车间各项生产工作。*车间有1、2#*线和*线三条*轧生产线，在厂领导的直接关怀和安全保卫部的直接领导下，我们始终把安全工作摆在车间的重要位置，通过开展全员教育，认真执行各项规程，强化现场管理，消除各类不安全隐患。安全工作有利于促进生产的顺利进行，安全工作只有起点，没有终点，本车间管理层始终如一的端正“安全工作从零开始”的态度，投入到安全生产管理工作。为全面完成厂部下达的生产任务及各项经济指标，实现轻伤以上事故为零，我们主要从以下几个方面开展工作：一.坚持以人为本，抓好职工的.安全思想意识教育由于我厂的生产线自动化程度较高，职工对岗位工艺程序不熟练、思想麻痹大意很容易导致误操作和违章操作现象发生。另外，职工因健康原因，班前休息不好会在作业中精神恍惚或注意力不集中，因安全自我防护意识差、安全知识欠缺而进行习惯性作业等，所有这些都会酿成不安全事故。对此，本车间结合岗位工艺规程的学习，深入开展安全教育活动，通过不定期的安全知识问答、安规抽背等活动，提高职工的安全素质水平，利用厂安全部下发的公司内外事故案例，组织学习分析，通过一个个血淋淋的教训，使职工真正认识到发生不安全事故不仅是个人和家庭的痛苦，也给企业造成损失。痛定思痛，进而提高自身的安全操作技能和安全防范意识。我们认真开展车间安全生产例会，在安排生产任务之前，坚持首先布置安全工作。并要求各班组长做到班前有布置、班中有检查、班后有总结，对每天的安全生产情况及时掌握。由车间安全员配合班组长对各种不利于安全的苗头、现象严肃考核，从而杜绝今后。加强对班组周一安全会的指导和考核，及时向职工贯彻厂安全保卫部文件精神和要求。对公司内外的不安全事故信息，及时向职工传达，并结合各岗位实际，制定相关控制措施，举一反三，吸取事故教训，以杜绝类似事故发生。

6.铁路工会总结 篇六

履行工会职能

——2010年上半年西电厂工会工作总结

今年上半年以来，厂工会在公司工会和厂党总支的正确领导和指导下，积极开展工会工作，重点突出维权职能，切实为职工群众服务，动员和组织全厂职工积极投入到企业的安全生产发电工作中，经过全厂干部职工的共同努力，安全生产发电等各项工作取得了较好的成绩。具体工作可以归纳为以下几个方面：

（一）突出维权职能

搞好民主监督

厂工会始终贯彻全心全意依靠职工办企业的宗旨，充分行使职工当家作主的权利。在厂党政领导的大力支持下，积极组织职工参与企业的民主管理，职代会做到制度化、规范化。凡属企业的重大事项，关系到职工切身利益的问题，都要经过职代会讨论审议。

1、充分发挥职代会参政议政的主渠道作用，充分准备，认真做好电力公司二届七次职代会、二届五次工会会员代表大会的提案和意见征集及《电力公司员工管理制度》和《电力公司和谐小康家庭评比办法》的意见征集工作，并做好公司在阿克苏市统一集资建房的意见征集及2009职工全年奖金发放的意见征集，充分使职工各抒己见，畅所欲言，提出了很好的建议和意见，尤其是对4台机组中修和设备技改提出了十分宝贵的意见和建议，为顺利完成机组的中修和技改奠定了坚实的基础，从而不仅为职工共商企业大计、共谋企业发展搭建了交流的平台，而且增强了企业的凝聚力、向心力，2、规范职工提案征集处理程序，严格按照有关规定规范操作，发扬民主，体现职工代表的意见。

3、抓好企务公开工作：一是加强企务公开的领导，分工明确，落实任务，责任到人，保证电厂企务公开的顺利开展；二是办好企务公开栏，每月公布四项费用使用及企业经营情况；三是设立意见箱，及时收集职工的意见和建议；四是着力提高企务公开内容的质量，挤干水分，实事求是，力戒形式主义，不走过场，不搞花架子，力求把企务公开栏办成职工群众的知情栏、交底栏。

4、认真开展民主参政议政活动，厂工会委员们经常深入车间班组，广泛征求职工意见，职工反映强烈热点、难点问题，及时收集整理职工提案8条，基中4条上报公司工会，并认真做好每季度上报职工思想动态工作，使民主议政活动达到了预期的目的，收到了良好的效果。

（二）加强劳动保护监督，坚持“一簿五内容”制度

安全生产是电力企业的生命线，经济的发展离不开安全生产，安全生产在我厂举足轻重。为此，厂工会十分重视安全生产工作，认真贯彻劳动保护监督检查《三个条例》，建立健全了厂、车间、班组三级劳动保护监督网络，强化了劳动保护监督职能，层层落实劳动保护监督责任制，成立了一支劳动保护监督员队伍，他们常年工作在现场，查隐患，定措施。同时，各车间、班值均建立了“一簿五内容”台帐，做到记录详实。厂工会做到劳动保护工作有计划、有布置、有检查、有总结、有整改意见，还协同厂安办每月对全厂进行安全大检查，半年共查出各类事故隐患12条，由厂工会实施监督，全部按期进行整改，厂工会劳动保护监督委员会还分别向车间、单位工会下发整改意见书，督促、协助车间、单位不断改进和加强劳动保护监督工作，促进了企业的安全生产。

（三）坚持开展以经济建设为中心，以提高经济效益为目的的劳动竞赛，做到组织落实，有竞赛计划，目标明确，建立责、权、利互为一体的竞赛机制。厂工会积极配合厂安委会开展安康杯安全劳动竞赛活动；根据公司安排组织全厂职工开展六月份的安全月活动，以竞赛促企业安全生产主，极大地调动了全厂职工的劳动生产工作热情，各项工作如火如荼，安全生产形式喜人，收到了良好的效果，通过劳动竞赛活动的开展，上半年来没有发生一起重大安全事故，操作合格率达100%，使安全生产工作又迈上了一个新台阶。

（四）加强职工素质工程建设，造就“四有”职工队伍 搞好职工素质工程建设是企业稳定、促进发展的根本宗旨。厂工会始终把职工素质工程建设作为主要工作来抓，一是成立职工素质工程建设领导小组，制定了职工素质工程建设实施细则；二是抓好职工政治素质建设，坚持每周五政治学习制度。采取厂大会讲课和车间组织学习相结合方法，宣传党的方针政策，学习贯彻上级会议和有关文件精神、进行形势和爱国主义、集体主义、爱厂敬业等教育。坚持厂“三个公约”长效化，结合“公民道德建设实施纲要”，进一步完善了和谐小康家庭的评比量化标准；三是抓好全厂职工培训工作，并进行理论知识考试和实际操作技能考试的方法，极大地调动全员职工学习的积极性，促进了全厂职工的专业知识学习，一个争当学习型职工的良好之风正在我厂兴起；四是抓好职工身体素质的建设，在全厂范围广泛深入开展全民健身运动，职工身体素质明显增强。

（五）做好女职工工作，发挥半边天作用

我厂现有女职工42人，占全厂职工总人数的42%以上，是我厂三个文明建设的主力军，我们着重从以下几个方面抓好女工工作。

1、建立女工委工作制度，每季度召开一次女工工作例会，研究女工工作；

2、做到年初有计划，阶段有安排，活动有记录，有简结；

3、加强女职工“三德”、“四有”、“三关”教育，提高女职工思想觉悟和道德修养；

4、开展女职工技术培训和岗位练兵活动，提高女职工技术素质，以适应企业改制和深化改革的需要；

5、经常组织女职工开展有益的活动，举办了庆“三八”系列活动；

6、加强女职工保护，在厂党政的关怀下，组织女职工进行了健康检查，做好女职工“四期”保护工作，保障了女职工的合法权益。

（六）抓好班组建设，夯实企业基础

班组是企业的源头，也是企业实施三个文明建设的基础，单位所有的工作要靠班组去完成，只有把班组建设抓好，才能使企业增加活力。一是配齐“班值六大员”，保证班值的工作正常开展；二是将厂里的各项责任书签订到班值，任务落实到班值；三是充分发挥班值长的作用，厂里开展六月份安全月活动，举办安全漫画和安全事故演练；四是以班值为单位开展活动，提高班值的凝聚力；五是是抓好班值台帐建设，规范班值各类台帐。班值建设有了明显的提高。

（七）广泛开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活 厂工会努力搞好企业文化建设，以企业文化为主体，以弘扬企业精神为宗旨，唱响企业文化这个主旋律，结合我厂实际，积极组织职工开展形式多样的文化娱乐活动，通过开展内容丰富、文明健康、寓老寓乐的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工身体素质，激发职工爱厂敬业，引导职工奋发向上，坚持做到月月有安排，每周有活动，结合实际和职工特点，举办系列文体活动，广泛开展全民健身运动，每晚举办的健身一小时活动，尤其是每周一至周五的排球比赛和气排球比赛，吸引广大职工踊跃参加，场面十分火爆，成为我厂一道亮丽的风景线。

其次，厂工会还组织成立了老年门球队，积极改善了门球场训练场地和练习不便的条件，吸引了更多退休老职工参与，使他们以饱满的热情数次代表电力公司参加了师市组织的门球比赛；厂工会还与钓鱼协会联合组织在职职工与退休职工联合钓鱼比赛活动；此外，厂工会结合企业自身实际，组织职工及职工子女举办了“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题系列感恩演讲比赛活动，都收到了良好的成效，从而营造了健康向上的浓厚氛围。

（八）情系灾区，奉献爱心

今年元月和4月，海地和青海玉树分别发生大地震后，全厂职工积极捐款，先后共捐款6000多元。体现了西电职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。

下半年的工作目标和任务：

（一）积极配合有关科室抓好全厂职工的安全教育培训工作，提高职工操作技能，更好地服务企业。

（二）进一步搞好职代会工作，发挥好职代会民主参政、议政的主渠道作用，切实加强企务公开的领导，做到企务公开内容“点菜式”，职工想知道什么，就公开什么，把企业交给大家，让全厂干部职工都来关心企业，爱护企业，心系企业，利益共享，风险共担，众人划桨开大船，同心同德齐心干，共促企业健康发展。

（三）加大劳动保护监督力度，确保企业安全生产。过去厂工会的劳动保护监督多流于形式，浮在面上，没有发挥应有的作用，在下半年的工作中，厂工会将着力抓好劳动保护监督工作，坚持每两个月由劳动保护监督委员会对全厂的安全工作，进行独立检查，发现问题，毫不留情地给予指出，并限期改正，真正把劳动保护监督落到实处。

（四）继续做好女工工作，女同志要挑起工作和家庭两副重担，她们要比男同志辛苦得多，付出得多，压力大得多。我们要更加尊重女同志，关心和支持女同志，帮助她们排忧解难，切实维护好女职工的合法权益，调动广大女职工的积极性，在企业三个文明建设中建功立业。

（五）大力开展文体活动，丰富职工群众的业余文化生活，利用好健身广场，举办形式多样、健身有益的系列文体活动，使我厂全民健身活动轰轰烈烈，长盛不衰，形成良好的文化氛围。

总之，在今年上半年的工作中，厂工会将在公司党委的正确领导和公司工会的具体指导下，发扬成绩，再接再厉，进一步做好厂工会工作，为企业三个文明建设取得更大成绩而努力奋斗！

西大桥水电厂工会 2010年8月

围绕安全发电

履行工会职能

——2010上半年西电厂工会工作总结

7.铁路工会总结 篇七

基层工会年度工作总结篇一

1、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“xxxx”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，20XX年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号;xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”。

2、“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。20XX年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议

规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。

3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了“每月情况反馈制度”，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份“情况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。

4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作;二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游活动。④关注退休和贫困教工生活，建立帮困机制。⑤关心女教工特殊权益，协助做好“三八”妇女节庆祝活动。⑥关注青年教师的生活和工作，协助做好“青蓝工程”和“关心工程”。xx年，基层工会协同学校行政为全体教师作了健康检查，开创了相城区中小学之先河。

我们相信基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作，站在广大教工的根本利益为大家说话办事，充分发挥桥梁纽带作用，充分履行工会的各项职能，我们的各项工作一定会越做越好。

基层工会年度工作总结篇二

一年来，我校基层工会在各级党组织的正确领导和行政的大力支持下，根据校工会20xx年的工作要点，以“三个代表”重要思想为指导，以突出维护职能为重点，紧紧围绕学校中心开展工作，并结合工会自身的特点，独立自主开展活动，进一步增强了工会组织的活力，增强了教职工的凝聚力。为了做好年终总结和评选先进工作，特作如下安排。

一、年终总结

各基层工会要认真总结2xxx年在组织全体会员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，协助开展教育教学改革，加强教职工队伍建设，推动召开二级教代会，促进政务公开，开展形式多样的文体活动，加强工会自身建设等方面的工作。要客观实际地总结成绩，认真细致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施。并在认真总结的基础上，提出20xx年工作计划。

二、评选先进集体和个人

(一)工会工作先进集体

1、评选对象：各基层工会。全校评选8个工会工作先进集体。

2、评选条件

①单位党政领导高度重视基层工会的组建和换届选举工作，支持基层工会独立自主地开展工会工作;

②工会机构完整，分工明确，规章制度健全，年初有计划、年终有总结，经费开支合理，档案资料完备;

③重视民-主管理和民-主监督，坚持二级教代会制度和院务公开制度;

④积极开展“三育人”、“建家”活动和各种有益于教职工身心健康的文娱体育活动，增强工会组织的凝聚力;

⑤切实加强维护职能，关心教职工生活，开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位教职工解决生活中的实际困难，及时慰问伤、并住院教职工。

(二)优秀工会积极分子

1、评选对象：从事基层工会工作的工会干部;关心支持工会工作的会员。评选数额控制在本单位会员总数的3%。

2、评选条件

①参与校、院民-主管理，积极提出意见和建议;

②主动承担工会各项工作任务，热心为教职工服务;

③关心群众生活，为教职工排扰解难，切实为教职工办实事;

④积极参加工会举办的各项活动，在文体活动中取得较好成绩;

⑤遵守工会章程，按时交纳会费。

(三)评选原则和程序

①评选工作要按照严格条件，保证质量，自下而上，民-主评选的原则进行。

②工会工作先进集体的评选，12月中旬召开基层工会工作总结及评优工作会议,进行民-主推选，经校工会研究确定后，报学校党委批准。

③优秀工会积极分子的评选，各基层工会召开会员大会或会员代表会议进行评选，经单位党组织同意后报校工会。各单位务必于12月20前将优秀工会积极分子登记表报校工会。

基层工会年度工作总结篇三

考核组领导：

XXX县联社工会委员会成立以来，以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。

一、齐抓共建，促进工会组织完善

XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。

同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民

主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。

二、围绕中心，服务大局

XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。

三、建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务

XXX联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中和

困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次，发放慰问金10000元，用于职工活动支出20000元。近两年来，为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。

工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。

同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。

四、开展职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质

XXX联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训，鼓励职工进行继续教育，提高员工素质。全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班34期，累计培训干部职工1350人次，提高了干部职工的职业道德

素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。20XX年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人，占员工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占员工总数的53.77%;20XX年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人，占新增员工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增员工总数的59.09%。

五、经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神

一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位，今年就提职新员工16人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境，正在向致富的道路迈进。同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款项

达20000元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。积极投放助学贷款，为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺利完成学业。目前，共发放助学贷款370笔，200万元，支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。

一年来，XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作，积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务;组织员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水平，开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。

8.铁路工会总结 篇八

一年来，我校新一届工会组织在学校党支部的领导和学校行政的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十八大精神，以科学发展观统领全局，以构建和谐教育为主题，以表达和维护教职工合法权益为重点，以工作创新为动力，以组织开展丰富多彩的教工课余活动为载体，在充分发挥工会组织的纽带作用，构建和谐校园、充分凝聚广大教职工的智慧和力量等方面取得显著成效，现总结如下。

一、坚持党政工共建原则，形成共建“教工之家”的合力

1.学校党政领导班子充分认识到，开展党政工共建“教工之家”活动，是促进党的全心全意依靠教职工办好学校指导方针的落实、增强教职工的凝聚力、促进学校各项工作上新台阶的重要载体。在校党支部的领导和学校行政的支持下，工会协同各科室、年段分工合作，有条不紊地做好共建各项工作，使“教工之家”真正成为广大教职工的温馨之家。

2.本届工会委员会，在校党支部的领导下，坚持“以人为本”积极团结广大教职工，始终把动员和发挥学校全体教职工的主人翁精神，作为我校工会工作的目标和方向，通过广泛开展各种有利于学校生存和发展的共建活动形成凝聚力，充分调动了全体教职员工

为三中的生存和发展献策献力的积极性。

二、建立各项规范化的学校民主管理制度，实现教职工对学校事务的民主参与、民主管理和民主监督

1.坚持开好每学年未的教代会。以开教代会为契机，动员教职工发扬主人翁精神为学校改革和发展献计献策（在学校第七届教代会中共收到代表有效提案50余份）。本届学校主要党政领导和工会委员会向代表们报告工作，均接受代表们的审议。一年来，学校重大事项特别是关系教职工切身利益的行政决策均经教代会审议并表决通过后组织实施（如永安三中工作量认定方案等），教职工的切身利益得到充分保护。

2.学校进一步建立健全了校务公开制度，行政公开的监督机制不断健全，教职工代表的监督到位，校务公开工作情况反映良好。

3.学校工会还积极参与学校基建和维修工程招标、投标和验收等事宜，参与对学校发展的论证和实施情况的监察，努力更有效地体现了广大教职工的根本利益和学校改革发展的根本需要。

三、学校工会组织依照《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规，努力维护教职工合法权益，提高教职工生活福利

1.积极组织学习、宣传、贯彻《工会法》《教育法》《教师法》等法律法规的活动，提高行政依法行政、教师依法执教的自觉性，增强广大教职工依法维护自身权益的意识。

2.重视教职工的信访工作，对教职工信访做到热情接待、及时反馈，并努力拓展信访渠道，倾听不同意见，积极维护广大教职工群众的利益。建立健全平等协商和劳动争议调解机构，成立宿舍小区管理小组加强对教工宿舍小区的治安和卫生管理，以满足教职工对改善工作、生活环境的需要。

3.学校工会积极落实对女教职工的“五期”保健工作，积极开展工会组织的送温暖活动，坚持工会的“五必访”制度，注重关心离退休教职工的生活保障和福利待遇落实。2013年春节前夕，学校领导、工会一同专程赴龙岩、厦门、福州拜访、慰问了一批外地退休老师，使他们切实感受了组织的关怀和温暖，把学校大“家”的温暖送到每一个教职工的心坎里。同时也组织慰问了本地年老体弱的离退体教职工及带病工作的教职工，为配合学校即将迎来的50年校庆，召开了“重阳节”慰问座谈会，听取了学校离退休教师有关校庆的意见和建议。

4.积极配合学校行政努力逐年改善教职工的工作、生活条件，以学校发展为基础，不断提高教职工的福利待遇。工会组织按上级工会要求，积极认真调查模底，做好特困教职工的建档工作，努力做好扶贫济困工作。工会还积极参与离退休教职工活动组织工作，积极协调支持离退休教职工小组开展各种有益健康的集体活动，并提供一定的经费支持。

5、在积极创建和谐校园活动中，工会积极开展丰富的教职工课余健身活动，如篮球赛、气排球赛、教工趣味运动会、运球投篮接力赛等，促进了教职工身心健康与人际关系的和谐发展。学校男子篮球队、女子汽排球队在上级工会组织的比赛中均获得了好的成绩。

6、组织开展了全体教职工体检工作，将关心教职工的身心健康落到了实处。

四、以教师职业道德建设为重点，配合行政全面加强教职工队伍建设，不断提高教职工的综合素质

1.学校工会与学校党政密切配合，以教师职业道德建设为重点，全面加强教职工队伍建设，不断提高教职工的综合素质，为学校发展奠定良好基础。

2.鼓励和支持教职工参加继续教育，不断提高教职工的自身综合素质（每学年教师参加各级各类继续教育培训600人次以上）；重视青年教师的培养，在校内实行以老带新的“师徒结对子”带教活动，开展青年教师教学比武活动（本学年组织了2次），组织年轻教师积极参与市内举办的“同题异构”等教学教研交流活动，不断提高教师的教育教学业务素质和能力，促进学校教育教学质量的不断提升。

五、坚持党的领导，依法独立自主、创造性地开展工作

1.学校工会自觉接受党的领导，及时向党组织汇报工作，认真

完成党组织交办的各项工作任务，努力实现党政工“共建”各项工作的落实。

2.重视工会组织的自身建设，定期召开工会委员会议，建立健全工会工作制度，工会工作努力做到切实为教职工服务，积极维护学校团结，促进学校发展。工会组织始终把全体教职工的利益放在首位，致力于保护教职工的合法权益为己任。坚持服务为上、合法为度、发展为首，充分发挥工会的桥梁作用，联系群众，走向一线，配合党政决策，发挥工会组织的纽带作用，保障学校改革和发展的群众基础。

一年来，我校工会始终认真按时完成上级工会部署的各项工作任务，在新的一年中，我们将继续努力，巩固已经取得的共建“优秀教工之家”的成果，积极向更高的“建家”标准迈进。

永安三中工会

9.工会工作总结 篇九

2009年磷酸厂工会在公司工会的领导和我厂行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展和职工生计两大主题，团结和带领广大员工积极投入企业生产经营管理工作中，认真干好八小时，用心做好每件事，群策群力，坚定信心，振奋精神，克服全球性金融危机带来的冲击和不利影响，为公司平稳较快发展做出积极的贡献。现将2009年我基层工会工作总结如下： 一、一年来本厂工会工作的主要成绩

1、组织本厂员工深入学习党的十七大三中、四中全会精神、学习温总理的政府工作报告的中央经济会议精神及区总工会、柳州市总工会工作会议精神，贯彻落实科学发展观，并切实把会议精神落实到各项工作中，紧紧围绕公司的方针目标，正确面对金融危机带来的影响，团结广大员工，充分发挥聪明才智，以饱满的热情充足干劲，创新工作为全面实现公司下达的生产目标，促进我厂各项管理工作上一个新的台阶作出了贡献。年内我厂共完成生产磷酸 13.88万吨，氟化铝4365吨，分别完成目标的1.02%、1.07 %；均创下历史新高；实现超目标利润730万元。

2、以公司生产经营管理为中心，围绕分厂经济责任制目标，开展一系列群众性技术创新活动，深挖潜力，努力提高员工队伍整体素质；一方面认真科学地分析影响生产经营的主要因素，组织员工创造性地提出整改方案，开以提升经济效益为主题的班组升级赛活动，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，取得了良好的效果。磷酸、氟化铝年产量均创历史新高，氟化铝月创下450吨的最好记录。另一方面组织员工开展技术创新活动，加大技改技措及小改小革力度，鼓励员工多提合理化建议，形成了技改和小改小革的良好氛围。年内本厂通过大量的技改技措及小改小革，使本厂几套装置的产能得到了较大的提升，各种消耗明显下降，经济效率较为明显。如：磷酸、氟化铝的水平衡技改和渣场的合理分区，为污水处理系统少开车创造了好的条件，年内污水处理停车287天，节约开支100多万元；氟化铝二次蒸汽回用技改节约蒸汽近0.6吨；磷酸生产用汽、电、水、酸、矿等单耗有所下降。搅拌桨底部加挡边技改成功延长了其密封圈的使用寿命。

3、充分发挥工会作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责，稳定职工队伍，促进本厂的生产连续稳定，在有关员工调配，员工工资二次分配等关系职工切身利益内容，充分听职工意见，尽力做到公平、公开、公正、透明、合理，让员工心中有数；员工对车间管理存在矛盾与冲突的问题，深入一线与员工直接对话，听取员工的意见及申诉，及时与车间管理者进行沟通；对员工中存在的与企业管理不适应或与国家的法规政策不符合的要求做好解释安抚工作，避免了进一步激化矛盾而影响生产的现象发生。

4、认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《职业卫生防治法》和企业劳动保护监督检查的“三个条例”，认真做好安全生产检查和和改善劳动安全卫生条件的监督工作，按照上级工会的部署，扎实开展了“安康杯”竞赛活动和工会小组劳动保护监督检查员身边无事故竞赛活动，通过通讯广播稿、宣传、标语、宣传条幅和班前班后会等形式开展劳动安全卫生教育，提高职工的安全生产和自我保护意识，年内无生产安全事故、环保污染事故和职业病例发生。

5、建立帮扶困难职工工作机制，积极开展送温暖活动，掌握困难职工的基本情况，年内共报送4位困难职工至公司工会；做好职工送温暖工作，在职工因病住院或职工父母去世，均到医院和家里进行探望慰问，全年共探望慰问职工7人次，发放慰问品（慰问）1275元。组织员工开展助学、扶困互助献爱心活动，年内组织爱心捐赠2次共230人次合计1490.3元。积极推进《职工医疗互助保障》活动，至11月底我厂有31人参保保险金额为1590元。

6、加强工会组织建设，加强对工会会员的教育和管理，做好会员会费的收缴工作，会费收缴率达100%。

7、大力开展群众性文化教育活动和文体活动，以工会小组为学习阵地，抓好政治理论学习，提高员工的政治思想素质；认真做好本厂宣传工作，全年共交新闻通讯75稿件篇，出版宣传版报和节日专刊共 4 期，多次开展有益职工身心健康的文体活动，积极参与上级组织的文体活动，如“七排球赛”及“安康杯知识竞赛”、“五一兰球赛”、“十一汽排球赛”等本厂均组队参加；同时根据本厂工会特点，开展丰富多彩的文体活动，如气排球、游园、车间蓝球、足球等，陶冶职工的身心健康，有力提高员工凝聚力和工作的积极性。

8、根据公司工会女职工工作的要求，在本厂女工中认真实施“女职工建功立业工程”,“女职工素质提升工程”“女职工爱心帮扶工程”，本工会女工委从本厂实际出发，组织了女职工操作练兵，技术比武，技术革新和合理化建设活动，女职工们立足岗位，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研业务技能，年内共有14位女职工取得了分析工高级操作证；认真实施女职工爱心帮扶工程，切实解决女职工在生产活动中面临的困难和问题，为女职工办好事，办实事，切实维护女职工合法权益和特殊权益。

9、组织开展职工建家活动，各种活动较为正常，年内经预检本工会14个工会小组合格率为100%。

二、存在的问题与不足

09年本厂工会虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但仍存在着一些问题与不足。

1、班级建设工作抓得不紧，存在着一定的松懈思想，班组活动开展不平衡。

2、职工思想工作做得不细，个别员工不服管理和工作安排，出现威胁领导和偷废旧物资及个别上访等现象，其中一个员工还受到了行政处分。

三、06年的工作初步设想

10年工会工作中要抓好以下几个方面工

根据09年的工作经验及存在问题，作。

1、认真贯彻党和国家的方针、政策和上级工会的指示要求，切实把各项精神落实到工会各项工作中，紧紧围绕公司的方针目标，团结、动员广大职工充分发挥聪明才智，为全面实现公司10年的各项目标作出新的贡献。

2、围绕公司下达的生产经营任务为目标，深入开展群众性的技术创新和职工技术技能培训，努力提高职工素质队伍。

3、加强经营管理，切实履行维护职工合法权益，稳定职工队伍，促进本厂的生产目标任务的完成。

4、加强工会自身建设，做好会费的收缴工作。

5、针对2009年工作中的不足，着重加强班组建设和思想政治、职工素质教育。争取在2010年有新的改观。

磷酸厂基层工会

10.工会活动总结（共） 篇十

2012，在校工会的领导下，在学院领导的大力支持下，在全体院工会会员的努力下，学院工会本着“以人为本”的工作思路，认真落实学校工会的工作安排，积极推进教职工参与民主管理、院务公开，坚决树立为教职工服务的思想。学院工会进行了细致地部署安排和落实，具体如下：

一、参与学院民主管理、监督，配合学院的各项工作

学院工会继续坚持向学院领导班子会反映教职工的心声，将学院工会工作融入学院的整体发展中，增强工会工作的实效性。院工会在学院领导的带领下，经常参加党政联席会议，参与学院重大决策，协助学院做好本学院的教学工作。如：由我院承办的代数年会中，院工会成员积极参与，在学院领导带领下，为办好会议、服务好本次会议做出了一定的贡献，也给了学院工会支持和参与、筹建大型学术会议提供了宝贵的实践经验。

二、配合学院工作，积极履行职能。

进一步坚持做好学院教代会制度建设和实施，召开了学院二级教代会，推进院务公开，解决实际问题，很好的搭建了学院工作与教职工参与、沟通、交流的平台。

三、充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用

慰问住院病人，帮助老师处理老人后事，安排人员看望和慰问，以及积极参与青年教师婚礼庆典与生孩子办喜酒等事情。通过积极开展这种暖人心的活动，关心教职工生活，尽量切实为教职工排忧解难，进而处处体现来自于学院的组织温暖和单位关怀。

四、维护女教工特殊权益

在“三八”妇女节期间代表学院慰问全体女教职工，采取群发短信送祝福活动，并由工会牵头为学院每位女教职员工发放节日慰问品；积极组织女教职工参加校工会举办的各项活动，关心女教职工的身心健康，配合校工会做好女职工检查身体的工作。

五、培养新引进青年教师。

组织新引进教师加入工会组织，对青年教师的思想道德培养是工会配合学校党政促进教职工队伍建设的一项重要任务，因此，师德建设作为提高教职工队伍素质的一项基础性工作，需要工会的高度重视。学院工会认真学习、贯彻、落实师德师风建设活动文件精神，以师德师风建设为着眼点，使青年教师在参与中实现自我教育、自我提高，为全面提高青年教师的师德师风工作奠定了基础。

六、积极组织教工参加文体和宣传活动，丰富全院教职工业余生活。继续开展学院文化建设和文体活动，通过丰富的教职工文娱活动营造良好的学院氛围。具体开展的活动包括“三八”妇女节活动、庆国庆活动、健身跑活动、教职工乒乓球赛、运动会、教职工羽毛球赛、庆元旦活动等。

七、在配合校工会组织的各项活动以及本院自己组织的活动，也尽量做好工会经费的使用，并及时向学院教职工进行了通报。

总结过去，展望未来，我院工会明年工作设想：

一、在坚决支持校工会工作的前提下，细化本院工会工作。

二、在不影响校工会组织活动之余，组织本院工会全体会员进行群众性较强的业余文化活动，如扑克比赛等。

11.铁路工会总结 篇十一

建功立业

为争当“两个率先”排头兵而努力奋斗

各位领导、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻县委十二届四次全委（扩大）会议和地区2012年度工会工作会议精神，总结回顾全县2011年工会工作，安排部署2012年各项任务，团结动员全县种族职工群众，勇于创新、敢于担当，争创一流，再建新功，以“两个率先”新疆 成就向党的十八大献礼。

一、2011年工作回顾

2011年是“十二五”规划开局之年。一年来，在县委和地区工会的正确领导下，全县各级工会组织围绕中心、服务大局，以构建和谐劳动为目标，以“创先争优”活动为动力，团结和动员全县种族职工，积极投身实现“十二五”规划目标的伟大实践，为实现库车经济社会跨越式发展和社会长治久安做出积极贡献。

（一）提升素质，服务大局中，促进经济社会和谐稳定发展 团结建功立业，努力提升职工技术技能素质。

县总工会紧紧围绕“十二五”建设发展主题，以“创先争优”活动为载体，充分发挥工会组织的优势，组织动员全县广大职工群众积极投身我县经济建设，广泛开展“当好主力军，建功十二五”岗位大练兵、技能大比武活动。一是承办并圆满完成了地区在我县召开的劳动竞赛现场会，金隆油脂等家企业荣获地区劳动竞赛优胜单位称号，库车县总工会荣获地区优秀组织单位称号。2011年，全县参加劳动竞赛活动的企业事业单位达121家，参与职工达6290人次。

围绕学法用法，努力提高职工民主法制素质

2011年是“六五”普法的开局之年，县总工会制定了职工“六五”普法规划，深化法律进企业、进家庭活动，通过职工学法周、法制宣传月、维权月活动和《劳动合同法》实施情况调研、举办培训班等多种形式，广泛普及法律法规基本知识，着力提高广大职工的法制观念，增强学法、知法、懂法、用法意识，提高了广大职工依法维护自身合法权益的能力。

围绕企业安全生产，努力提升职工安全生产意识意识

2011年，县总工会以“安康杯”竞赛活动为载体，以“两个有利于”为主题，（即：有利于提高广大企业管理者为安全生产意识和管理水平，有利于提高广大职工的安全生产知识和自我防护能力），把竞赛活动重点放在基层及生产一线，力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，强化企业安全管理，强化工会监督职能，强化安全生产知识培训，使安康杯精神深入人心，变为职工的自觉行动。全县规模以上27家企业参加竞赛活动，参赛班组达379个，参与职工达4972人次。库车县城投集团供排水分公司日常所荣获了自治区“安康杯”竞赛活动优秀班组称号。为进一步夯实企业安全管理基础，推进企业安全文化建设，县总工会与安监局联合举办了“我的安全生产责任”演讲比赛；组织全县种族职工进行了“我的安全生产责任”万人签名活动；组织全县12个煤炭矿山企业举办了煤矿与其突出事故应急救援演练活动；深入重点建设工程项目工地，开展了“送清凉”既“关爱职工安全与健康”慰问活动，受到种族职工欢迎。

围绕模范带动，努力提高职工思想首先素质。

劳动模范是传播先进文化、引领社会的朝代先锋，是爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于创新、乐于奉献的示范和表率。县总工会始终把弘扬劳模 引领广大职工自觉提高自身思想素质和职业首先的重要载体。在七一建党90周年活动中，与电视台联合举办了张昀等一大批新时代劳模先进人物事迹专题展播活动，激励全县种族职工奋发进取，创先争优，引领广大职工最大限度焕发劳动热情和创造活动力，为我县经济社会跨越式发展和长治久安增光添彩。

（二）精心谋划、创新载体，积极参与社会管理创新工作 2011年，县总工会充分发挥全县各级工会组织在加强和创新社会管理中的重要作用，广泛动员和组织职工群众依法有序参与社会管理和公共服务，形成合力，最大限度的减少不和谐因素。一是深化企业职工民主管理工作，依法维护职工合法权益。县总工会始终把贯彻落实“三个条例”和建立健全“三大制度”建设，作为强化企业职工民主管理工作的重中之重来抓，成立了专门督查小组，以非公有制企业为重点，引导组织企业工会和职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，着力落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，并同步规范和落实厂务公开和工会劳动法律监督制度，依法职工合法权益。2011年，全县已建工会组织的国有及国有控股、集体企业职代会召开率达93％；已建立工会组织的非仅有制企业职代会召开率达85％；厂务公开建制率达80％；全县各类企业工会法律监督委员会建制率达86％。

二是深化工资集体协商；完善工资正常增长机制。认真落实《阿克苏工会等六部门关于进一步扩大企业工资集体协商工作覆盖面的实施意见》精神，成立了库车县推进工资集体协商工作领导小组，印发了《库车县关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》，通过开展工资集体协商宣传周活动，举办工资集体协商培训班，召开工资集体协商工作推进会，选聘工资集体协商兼职指导员等多种形式，增强了企业法人和广大职工依法签约意识，有力地推动了工资集体协商工作顺利开展。

三是健全困难职工帮扶中心建设，拓展困难职工服务领域。建立健全了困难职工帮扶工作制度和工作流程，规范帮扶行为。深入乡镇、街道社区和企业，采取入户走访、调查摸底和申报登记等措施，努力实现对困难职工群体的全覆盖。2011年，全县各乡镇、街道、农牧场、企事业单位基层工会申报困难职工摸底表1713份，经审核确认符合困难职工帮扶条件的为1581户，并按照上级工会1人1档要求，全部录入全总困难职工帮扶工作信息网络，实行日常化、规范化的动态管理。在此基础上，我们充分发挥工会帮扶中心职能作用，积极开展“送温暖”“金秋助学”和“日常帮扶”活动。七一建党90周年纪念活动，为267户困难职工、65户特困职工和18户困难党员发放米、面、油等生活助扶物品13万元；金秋助学活动，资助22各贫困学生，发放助学金4万元；今年的双节“送温暖”活动，为1581户困难职工发放生活求助物品41万元；为8名大病困难职工发放帮扶求助金2.6万元；为帮助下岗困难职工解决就业难题，与县人力资源部门联合对681名农民工进行了电工、电焊、烹饪、手工编制等职业技能培训，并通过举办招聘会，开展职业介绍，帮助困难职工实现再就业。形成了求助。维权和服务“三位一体”的困难职工帮扶工作机制。

（三）夯实基础、提升效能，努力打造服务型工会

强化工会组织建设。按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，在调查研究、摸清底数、制定计划、落实责任、定期督查严格考核的基础上，把非公企业建会作为建会的突破口，确定了“重点抓组建，夯实基础抓规范”的工作思路，采取选派建会指导员、召开推进会议等措施，大力开展集中建会行为，努力攻克“两新组织”建会难点。2011年，完成地区工会新建工会级别任务33个，发展会员2705人，其中发展劳务派遣工会员1577人；完成自治区总工会企业法人数据库企业新建工会组织184个，发展会员2249人，完成建会任务指标100％，完成会员任务指标104％。

提升工会干部整体素质。根据区总和地区工会关于“十二五”期间工会干部教育培训规划，坚持专兼职基层工会干部培训全覆盖原则，合理编制培训方案，邀请自治区工会干部学校的专业讲师、地区工会部门负责人、法律工作者，举办了两期培训班，通过理论学习和专题研讨，提高了基层工会干部的业务能力和水平。

开展“创先争优职工在行动”活动。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导全县广大职工不断提高科学文化素质和技术技能水平。以建设“模范职工之家”、创建“工人先锋号”和争当“五一生产工作能手”活动为载体，大力开展“争当主力军，建功十二五”主题实践活动，极大地激发了基层活力和职工潜能。2011年，创建地区“五一先进集体”4个，“工人先锋号”5个，“五一生产工作能手”4个、地区先进工作者2个，创建自治区模范职工6家，标兵单位2家，职工书屋2个。

大力加强自身建设，努力改进工作作风。坚持每月一周深入基层一线开展调研，倾听职工呼声和基层工会意见，先后对工会组织规范化建设，工资集体协商、职工劳动竞赛、“安康杯”竞赛等重点工作进行深入调研，有力地推动了各项工作的开展。

一年来，在各级工会组织的共同努力下，全县工会工作取得了一定的成绩，同时，我们也清醒地看到，当前工作中还存在一些困难和不足，比如：基层工会作用发挥还不够平衡；构建和谐劳动关系的任务依然艰巨，工会依法维权的力度和手段与新时期的要求和职工的期待还有一定差距；少数工会干部素质有待于进一步提高等等。这些问题需引起重视，采取措施加以解决。

二、2012年主要工作任务

2012年是全面贯彻落实县委十二届四次全委会议精神、全力加快“两个率先”进程的关键之年。全县工会工作的总体目标是：团结实现“两个率先”目标任务，以现代文化为引领，以构建和谐劳动关系为主线，以扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，以增强工会组织活力为目标，服务大局、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务、执行力、凝聚力、创新力，全面推动全县工会工作创新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

今年我县工会工作的主要任务是：

（一）以扩大覆盖面为目标，深入落实“两个普遍”。坚持“党建带工建”工作方针，按照“主动引导、灵活组建、逐步规范”的原则，以非公有制企业、劳务派遣企业为组建重点，以农民工、劳务工为会员发展对象，通过单独组建、联合组建、直接入会等多种方式，力争工会组织覆盖到所有企业、工会会员发展到每个职工，确保今年工会组建率和职工入会率有更大幅度的提高。同时开展成立张镇街道总工会试点工作。加强非公有制企业工会规范化建设，力争做到组织网络健全规范、维权工作措施到位、各项工作正常开展、工会作用发挥明显。力争今年已建工会组织的企业工资集体协商率达75％以上，重点督查工资低于指导线下限、工资长期不增长、劳动争议多的企业，建立企业自主决策、职工民主参与、政府监控指导的企业工资收分配新机制，解决非公企业职工工资过低、正常生活无法保障等问题。

（二）以劳动竞赛为载体，动员种族职工建功立业。紧紧围绕县委确定的“六大战略”，加快推进“8631”工程目标，突出重点建设项目和援疆项目，组织动员种族职工，全面掀起以“当好主力军、建功十二

五、奋力保跨越”为为主题的创先争优劳动竞赛新高潮，努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能凑拢等方面取得新成效。以创建工人先锋号为载体，组织开展技术攻关和管理创新，在重点行业中开展节能减排达标竞赛。把广泛开展群众性、普遍性劳动竞赛与组织行业性、区域性技术比武有机结合起来，在种族职工中广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、经建议等活动，增强企业自主创新能力。同时推动劳动竞赛向各类企业、各级机关和事业单位延伸，让更多职工在劳动竞赛中展示风采、建功立业。年内组织1——2次全县性职工技能竞赛。继续加强劳模选树和培养工作。健全完善劳模管理工作机制，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导种族职工争当劳动模范、金牌工人，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律。

（三）以职工维权为重点，努力构建和谐劳动关系。着力在健全维权长效机制、解决侵权突出问题上下功夫。充分利用工会内外资源，加强沟通协调，形成社会化维权的工作格局。以开展创建劳动关系和和谐企业活动为抓手，进一步抓好“一个会议”（职工代表大会）、“三个合同”（劳动合同、集体合同、工资集体协商合同）和“四项制度（工会与党政联席会议制度、信访联席会议制度、劳动关系三方协调制度、厂务公开制度）的落实，推进企业普遍建立劳动争议调解组织，最大限度在保障好职工的知情权，参与权，表达权和监督权，维护好职工的劳动就业权、获得报酬权、安全卫生权、民主政治权和精神文化权，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。深入开展安康杯竞赛活动，增强职工安全生产意识和自我防护能力，促进企业安全生产和劳动保护，切实维护种族职工的生命安全与身体健康。配合政府有关部门解决好农民工工资拖欠等突出问题。做好农民工特别是新生代农民工、劳务派遣工的心理疏导和人文翔，完善入会、维权、帮扶、教育等各项服务管理工作，督促企业落实职工法定权益，为职工全面发展创造条件，推动劳动关系双方共谋发展、共促和谐。

（四）以服务民生为根本，深化困难职工服务帮扶工作。在进一步加强县总工会帮扶中心规范化建设的基础上，积极推动乡镇、街道、社区、国有企业和规模以上的非公企业建立工会困难职工帮扶站，坚持困难帮扶、法律援助、职业介绍、生活救助四位一休，努力实现帮扶工作社会化、常态化、长效化，真正把困难职工帮扶中心和基层工会帮扶站建成党和政府关爱职工的“爱心窗口“。在开展好春送岗位，夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等工会四季帮扶活动的同时，协助党政做好就业再就业服务工作为重点，切实加强困难职工和农民工技能培训工作，主动提供创业指导、职业介绍，就业推荐等服务，实现工会帮扶由输血式向造血式转变，由救急济难型向服务型转变。

（五）以现代文化为引领，不断提高职工队伍素质。结合热爱伟大祖国建设美好家园、创先争优等各类主题教育实践活动，在种族职工中深入开展社会主义核心价值宣传教育，加强职工职业首先、家庭美德、社会公告和遵纪守法教育，使爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会成为种族职工的共识。继续开展创建学习型组织、争做知识型职工活动、倡导职工日读千字、月看一书、年学一技，加大职工技能培训和技术教育力度，努力实现职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。创新工会思想政治工作，坚持把思想教育、维权帮扶、人文翔，性理疏导结合起来，不断提高职工思想政治工作的实效性和针对性。加强企业文化、职工文化建设，广泛开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，不断石室职工精神文化生活，以企业文化的提升，促进职工队伍素质的提高；以职工队伍素质的提高，促进企业经济效益的提升。

（六）以促进发展为基点，不断推进对口援疆工作。继续加强与宁波市总工会的协调沟通，积极配合援建方做好援建规划，确保人才援疆、资金援疆、项目援疆、民生援疆、文化援疆、设施援疆等措施的深入落实。

（七）以促进和谐稳定为大局，积极参与社会管理创新。把维护稳定促进和谐作为各级工会组织的第一要责，自觉肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的政治责任。各级工会要坚持不懈地加强职工民族团结教育，打牢种族职工讲团结反分裂、防渗透的思想根基。巩固长治久安大宣教育活动成果，健全和落实工会干部联系企业、联系职工和调查研究制度，深入基层一线大走访、大调研、大宣传、大排查，认真倾听职工群众呼声，及时掌握职工群众思想动态和企业生产经营状况，及时掌握在劳动关系和职工队伍中存在的不稳定因素，扎实做好排查问题、疏导情绪、释疑解惑、化解矛盾、解决困难等凝聚人心的工作，妥善处理各类职工群众来信来访案件，协助各级党委、政府有效化解集体劳动争议和职工群体性事件，切实维护职工群众的合法权益。加强工会信息和舆论分析，抓好预警和应急处理工作，当好第一知情人、第一报告人，把各种矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽状态。加强与上级党政有关部门的沟通联系和协调配合，严密防范三股势力向职工队伍的渗透，把广大职工更加紧密地团结在党和政府的周围，努力维护职工队伍的团结统一和社会大局的稳定。