公司雇佣员工劳动合同（精选11篇）
1.公司雇佣员工劳动合同 篇一
甲方：
乙方： 身份证号：
根据工作需要，甲方招聘乙方从事劳务活动，为确立甲乙双方劳务关系，明确双方责任，本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致签订本合同。
一、协议期限：
本协议有效期限自 年月日起至 年月 日止;
其中试用期为三个月。
二、用工方向
1、日光温室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果种植，蔬菜育苗等。
2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保温棉被卷放、棚面除雪、夏季温室通风、温室大棚内外卫生、田间管理、产品采收包装等)
3、甲方安排的其他工作。
三、用工约定：
1、签订劳务用工协议后，在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方立即解除与乙方的劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
四、工作职责：
1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪、保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;
4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
五、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每月28日、每日八小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。加班报酬以事先与乙方临时商定为准。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过4天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
六、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方，故意损坏或丢失者照价赔偿。
七、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日以货币的形式支付乙方前一个月工资。
3、工资标准：工资实行基础工资和奖励工资二份制，基础工资标准 元/月( 元∕日)，奖励工资每月 元。奖励工资为浮动工资，由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。
八、保险福利：
甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险及养老保险。
九、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职，给甲方造成损失的;
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、不热爱本职工作，出工不出力者;
8、甲方宣告解散的。
十、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
代表：
年月 日 年月 日
2.雇佣关系还是劳动关系？ 篇二
关键词：劳动关系；雇佣关系工伤；工伤认定
案情简介：
某净化厂（下称净化厂）承接了一家工厂的厂房降温工程，把其中的一部分转包给一陈姓工头，陈姓工头雇佣了三个工人进场施工。2013年5月16日下午六时许，受陈姓工头雇佣的三名工人下班返回租其在市区的常年租住地，其中一人驾驶二轮摩托车，另二人则一起坐在摩托车后座。摩托车行至通往市区的海湾大桥时，由于车速过快，撞上大桥围栏，三人不同程度受伤。事故发生后第二天，二名摩托乘坐人报警，经交警部门认定，事故由摩托车驾驶人负全部责任，二名乘坐人不负事故责任。二名摩托乘坐人以净化厂为被申请人，以《工伤保险条例》第十四条第六款“上下班途中，受到机动车事故伤害”为由，向某市人社局申请认定为工伤。某市人社局受理后，认为净化厂将工程承包给没有用工资质的陈某，陈某雇工进场施工，应由净化厂承担用工责任，陈某所雇佣的二名工人下班，遭受到非本人负主要责任的交通事故的伤害，认定二名摩托乘坐人所受的交通事故伤害为工伤。净化厂不服市人社局的工伤认定，向某市人民政府提起行政复议，某市人民政府经审理后认为，某市人社局的工伤认定事实不清，证据不足，撤销了该份工伤认定。
案情评析：
根据《工伤保险条例》第十四条规定下“职工有下列情形的，应当认定为工伤……”及《工伤认定办法》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：“（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。”本案的关键是二名摩托乘坐人有没有与净化厂建立有效的劳动关系，净化厂应该不应该承担用工责任的问题。工伤认定申请人提出的依据是劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳人社发[2005]12号）第四条规定：建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工条件、资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。工伤认定申请人认为，净化厂将工程发包给没有用工资质的陈某，应由净化厂这一具备用工资质的企业承担用工主体责任。工伤认定申请人同时还认为，虽然《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条只列举了“建筑施工企业、矿山企业”二类企业，但后面用了“等”字，应该理解为还没有列举穷尽，只要出现了该条所述的“用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工条件、资格的组织或自然人”的用工行为，具备用工资质的发包企业就应承担用工主体责任，因此净化厂就应该承担用工主体责任。
我们认为，根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，认定工伤的前提是认定工伤申请人与被申请企业存在劳动关系，包括事实劳动关系，即工伤申请人是被申请人的“职工”。没有这个前提，工伤认定无从谈起。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳人社发[2005]12号）第四条的规定，是针对“建筑企业、矿山企业”这二类存在将工程承包给不具备用工资质的组织或自然人较为多见这一特殊情况所作出的特殊规定，并不是所有的企业都在该条的调整范围内，否则就没有列举的必要。查《新华字典》“等”字的释义为“列举后煞尾：北京、天津、武汉、上海、广州等五大城市”，可以看出，“建筑企业、矿山企业等”的表述，是列举完这二类企业后用了“等”字煞尾，并不可理解为没有列举完毕，更不可理解为只要有该条所列举的用工情形企业就应该承担用工主体责任。对于《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳人社发[2005]12号）第四条的理解，重庆市第一中级人民法院曾在一个判例中出做出了该条只“适用于建筑企业、矿山企业”的理解并作出裁判。
3.员工雇佣合同 篇三
甲方： 有限公司
乙方： (身份证号： )
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
四、薪金
试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
5、要求乙方遵守国家法律法规;
6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
3、维护公司声誉及正当利益;
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的.全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;
4、甲方未按规定支付报酬;
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
6、属正常工作调动的;
7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
3、双方协商不成的，本合继续有效。
十四、合同的终止和解除。
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;
2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;
3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁。
本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人： 签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
4.员工雇佣简单版合同 篇四
办公地址：
经济类型： 邮政编码：
法定代表： 授权代表：
签订日期： 年 月 日 电话：
乙方： 性别： 年龄：
身份证号：
文化程度：
户口： 城镇/非城镇
身份证住址：
现居住地址：
联系电话：
签订日期： 年 月 日
鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：
一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方____________部门工作。
二、聘用期：经双方同意按以下第 种方式确定合同;
1、固定期协议，从 年 月 日至 年 月 日止;
2、以完成一定工作任务期限为____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标准。
三、服务内容和地点
1、_______________________________________________________________________;
2、_______________________________________________________________________;
3、_______________________________________________________________________;
4、_______________________________________________________________________;
5、_______________________________________________________________________。
四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪________元。
五、保险和福利待遇
1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理;
2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理;
3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理;
4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。
六、甲方的权利和义务
1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩;
2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件;
3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。
七、乙方的权利和义务
1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利;
2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排;
3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任;
4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容;
5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密;
6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定;
7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。
八、协议的履行和变更
1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务;
2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。
九、协议的解除、终止和续订
1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议;
2、乙方提出解除的，应提前30天书面通知甲方;
3、协议的终止：本协议期限届满即行终止;
4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。
十、违约责任
1、甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。
2、乙方每季度病、事假累计不得超过 天(含天)以上者，以及违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议;
3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权解除本服务协议;
4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议;
5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容，乙方无正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议;
十一、其他约定
1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续;
2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力;
3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字(盖章)生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)： 乙方签字(手印)：
5.公司雇佣员工劳动合同 篇五
雇佣合同（兼职）
Employment Contract
甲方：*****信息技术有限公司
Party A：乙方Party B：
签订日期Date：：
甲方：*****信息技术有限公司
Party A：地址：
Address：
乙方Party B：
性别Gender：___
国籍Nationality：
护照号码Passport No.：_____________________
在青居住地址Address(Qingdao)：
联系方式Contact：______________________________________
其他紧急联络人Contact person in case of emergency：
甲方因工作需要，需聘用乙方。甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
Base on the needs of Party A, Party A and Party B agree to sign this contract and pledge to fulfill all the obligations stipulated hereinafter, in line with the principles of legality, justice, equality, voluntariness and mutual agreement.一、雇佣期限
ⅠEmployment term
雇佣期限为_____年，自______年___月___日起至______年___月__日止。
The employment term is ________year(s), lasting from _______________ to ___________.二、雇佣内容及工作时间
ⅡContent and working hours
2.1根据甲方工作需要及任职要求，乙方同意以兼职形式为甲方提供如下服务：
Base on the needs and requirement of Party A,Party B provide part-timeservice as follows:
2.1.12.2 工作时间：乙方每日工作时间8小时，平均每周工作40小时，每周休息日为周六、日。甲方安排乙方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班酬劳。
Party B works 8 hours per day, 40 hours per week, and Saturday andSunday are set as the official weekly rest days.Party A may extend Party’s B’s working hours on the basis of mutual agreement, and party B shall get corresponding deferred holidays or paid for the extended work hours in accordance with relevant laws and regulations.2.3工作地点Place
三、报酬及其他福利
ⅢRemuneration and other welfare benefits
3.1 乙方的报酬为税前人民币5000_元/月，大写：人民币伍仟元每月
Party B’s salary is RMB 3.2 甲方应于每月8号以货币或转帐形式足额支付乙方上述报酬。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，如因特殊原因延期支付报酬的，甲方应在五个工作日内向乙方说明原因。
Party A shall pay salary to Party B before the 8th day of every month in the form of cash or bank-transfer.If the 8th day of the month falls in the weekend or holiday, the payment shall be brought forward to the nearest weekday.Party A shall inform Party B and explain the detailed reason within 5 work days in case Party A fails to pay the salary due to special reasons.3.3乙方在合同期内享受中国法律规定的节日，公休假日。
Party B is entitled with all legal holidays in accordance with the state’s regulations.3.4 甲方为乙方提供合同时间段内的住宿
Party Ashallprovide accommodationfor Party Bduringtheperiodofcontract.3.5甲方为乙方报销来华工作产生的往返机票费
Party Ashallprovide Flight Ticketsfor Party BtoChina
四、雇佣合同的解除和终止
ⅣContract Cancellation and Termination
4.1 合同期满双方不再续签或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即终止。
This contract shall be terminated once it expires and both parties do not extend the contract.4.2 经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
The contract may be canceled based on both parties’ mutual negotiation.4.3 乙方应遵守中国政府的法律、法规及有关规定，乙方如违反上述规定，甲方有权即时解除合同；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提前终止合同。
Party B should abide by China laws, decrees and related regulations and Party A’s working systems.During the duration, Party A is entitled to cancel the contract in case Party B violates China laws and decrees, and terminate the contract before expiration in case Party B cannotresume his or her work for health reasons after the medical certification of continuous sick rest for 15 working days.4.4 乙方因归国或其他私人原因未正常出勤且超过五天且未向甲方做出书面说明的，本合同自动终止。The contract will automatically terminate in case Party B is absent for over 5 days without written explanation due to homecoming or other private reasons.4.5 乙方被证明无法完成本合同项下的工作任务，甲方有权随时解除本合同。
In case Party B is proved to be not competent for the work under the contract, Party A is entitled to cancel the contract at any time.4.6 乙方应严格遵守甲方的工作规定以及规章制度，尽职尽责，否则，甲方有权随时解除合同并追究因此而造成的经济损失，并有权对所造成的经济损失在乙方的报酬中作相应扣除。
Party B should abide by Party A’s working systems, rules and regulations.Otherwise, Party A is entitled to cancel the contract and claim a corresponding compensation of any economic loss from Party B’s payment.4.7 乙方有权提前10日以书面形式通知甲方解除本合同。
Party B should inform Party A in written form 10 days in advance for canceling the contract.五、特别约定
Ⅴspecial compact
5.1由于乙方为兼职人员，故甲方不需为乙方缴纳社会保险。
PartyB is part-time Job, no need to pay social insurance for.5.2乙方因病或非因工负伤医疗费用自行解决，医疗期内甲方不支付报酬。
PartyB get sick or get wounded not in the line of duty, second party should pay himself.5.3双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿。
If compact was determined by two parties, partyA does not have to pay second party compensation.六、其他事项
Ⅵ Others
6.1 其他未尽事宜，双方可参照甲方公司内部的相关规章制度执行。
Other items not stipulated by the two parties can be implemented according to the internal rules and regulations of Party A.6.2 甲乙双方均应遵守本合同之约定，任何一方违约，非违约方均有权要求违约方承担相应的损失。
The two parties should abide by the contract.In case one party tears up the contract, the other party has the right to require the defaulting party to undertake corresponding loss.6.3 甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
For disputes during the execution of the contract, the two parties can settle them through negotiations.6.4 本合同分为中英两种文本，每种文本具有相同的法律效力；如两种文本产生冲突，则中文文本作为准文本。
The contract has two versions in Chinese and in English.The twocopies are equally authentic.In case any dispute happens, the Chinese version shall prevail.6.5 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。
The contract is in duplicate, held by Party A and Party B respectively.The twocopies are equally authentic.The contract comes into effect upon signatures or seals of both parties.七、另附
ⅦAddition
甲方：乙方(签字)：
Party A:Party B(Signature):
授权代表：
Authorized Representative:
签订日期Date:
6.公司雇佣员工劳动合同 篇六
在合同领域的法律适用问题上，基于契约自由的观念，意思自治原则在各国的立法当中占据十分重要的地位。然而，这种观点随着商业实践的不断发展而日益受到限制。其中的主要原因在于：如果合同双方当事人的经济社会地位不平等，就有可能造成基于当事人意思自治所选择的准据法未必符合公平原则。在雇佣合同中就会出现这种问题，所以有必要进行研究。
传统法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象地对待，于是在其业主与劳动者的法律关系中，造成了经济地位上的强者对经济地位上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的法律，从而使得雇主的某些责任得到预先排除或者减轻。为了纠正这种不合理的现象，体现法律对弱者的人文关怀，有关保护劳动（雇员）的立法，往往采取倾斜保护政策。就保护弱者而言，有关保护劳动者（雇员）的立法以一种特殊的标准衡量当事人的地位，这种特殊的标准源于对社会弱者的身份认定。1996年列支敦士登《列支敦士登国际私法》第48条、1998年突尼斯《突尼斯国际私法法典》第67条都是保护劳动者的规定。从各国法律的规定来看，首先，当事人选择的法律，不允许剥夺劳动者（雇员）由法律所提供的强制性保护；其次，在无法律选择的情况下，一般适用雇员惯常工作地法，以有利于雇员。
二、涉外劳动雇佣合同准据法的法社会学考察
法社会学的出现是20世纪西方最重大的事件和最突出的成就。自十九世纪中叶以来，我们所进行的法律冲突研究都是在法律实证主义理论或方法指导下进行的。但任何一种法律冲突，从根本上说都是不同国家或地区的法律规范所体现出来的文化冲突。拓宽解决法律冲突的思路，寻求解决法冲突的新方法，并进而从终极意义上消除法律冲突，法社会学为我们提供了一个新的研究途径。它要求我们运用法社会学的理论或方法，从政治、经济、哲学、习俗、传统等多个角度或层次对各国法律冲突的文化背景、形成机制、发展趋向以及可能的解决方法等问题进行深入、细致、周全地考察、调查、分析和论证。
我们对法律的研究，不应局限于法律规范本身的规定，而应透过这种规范，发现法律制度背后所体现的各个国家不同时期文化差异及其延续下来所蕴含的价值。英国著名学者梅因曾在《古代法》中指出，人类社会的进步，从法律制度史着眼，表现为“从身份到契约”的运动过程。然而，19世纪的梅因似乎只是对其先前历史进行了总结，当人们跨入20世纪之后便发现，20世纪法律史的演进似乎是逆梅因命题而上的，那就是在很大程度上表现为“从契约到身份”的运动过程。导致这一转变的原因异常深刻而复杂，简单地说，主要是因为国家权力对市场经济的干预以及20世纪人权的发展所致。然而，从目前的实际情形看，这一反向运动过程并不是对梅因命题的否定，而是对梅因命题的修正和完善，其实质是“矫正正义”对“分配正义”的补充和完善。
从“契约到身份”的反向运动同时影响了20世纪各国国际私法的发展，就法律选择程序而言，是在进行法律选择的同时，尽可能地使法律选择的结果有利于部分特定的法律主体，从而实现保护他们的私法利益的目的，这便是保护性多边冲突规则。无论是在国际私法的管辖权领域，还是在法律选择领域，近几十年来逐步形成了鲜明的保护性规则。保护性管辖权规则和保护性多边冲突规则都基于一致的法律原理或实体目的，那就是对特定法律主体提供特别的保护措施，而且两者在很大范围上是相互对应的，保护性多边冲突规则突出了保护特定法律主体私人利益的实体政策和目的。例如对消费者和个人受雇佣者的保护。我们这里所要讨论的，便是保护性多边冲突规则对受雇佣者的保护。
法律制定出来要运用于社会中，法律的血脉应当根植于在社会关系中，生命应当依靠流动着的社会生活来滋养，价值应当通过它在社会实际中的运行结果来检验。换句话说，虽然法律是人类社会赖以存在和发展的必要条件，但法律的内容则应当来自社会生活，而不是来自某种独立的观念本身。我们知道，作为逻辑上的原则，任何事物都不能自证其身。同样地，法律本身的正当性与可行性也不能由法律观念来自我说明，而应当到社会生活中去检验。纸面上的法一定要运用到现实的社会中，在现实的生活中发现其优劣，之后逐步进行改进。对于国际私法中的涉外雇佣合同的规定也是一样，先是在法律把这部分法律关系进行一定的规定，但是，没有一个人是神，立法者也不例外，在制定法律的时候不可能把任何情况都衡量得完美无缺、不可能通晓一切的知识。那种规定运用到社会中，发现现实生活中有许多变数，其中，政治、经济、文化在相互交错中产生不可预料的结果是一种必然。这里的强者与弱者的差别也是其中的一个结果之一，尽管现在已经在不同的领域强调一种平等，但是，至少在目前，这种不平等还是存在的。表面看起来，允许当事人意思自治，但是把这个法律用到社会中，受着经济、政治、政策等等多种因素的影响，在这种作用中使立法者发现，平等的立法赋予经济上不平等的人时，根本不能带来平等的公正的结果。所以，立法者为了维护一种真正的平等，他们进行立法的倾向，来实现真正的正义。法律与社会之间的运行逻辑是不适应—基本适应—适应—不适应，依次循环往复。在这种关系中，我们发现，真正适应社会的规范只能从社会发展的需要中，从社会现实的政治、经济和文化的相互关系中去寻找，而不是根据立法者的愿望去构造，这样，才能符合社会的实际，也才是真正体现公平、正义的良法。国际私法在19世纪形成之际寻求的是一种确定性的价值。这是因为那时，欧洲民族国家正在追求各自法律体系的独立，虽然存在基督教、罗马法和经院主义方法的法律共同体基础，但多元法律体系求“分”不求“合”，冲突正义便成了当时各国国际私法的首要目标。但是，到了20世纪，尤其是在两次世界大战之后，世界整体上趋于平静，国际民商事交流日益活跃，在这种背景下，欧洲“复活”了法律共同体的观念，在美国这个内部更加紧密的法律共同体内，多元法律体系“求合”更甚于“求分”，因此美国国际私法率先进行了“冲突法革命”，开始追求“实质正义”，而欧洲国际私法也随即走上了“静悄悄的演变”之路。可见，法律的价值目标也不是完全忽视社会的变化，从某种程度上法律也是社会变化的反应，国际私法也是顺应这种趋势，来适时地调整自身的某种不适应社会的成分。在20世纪的最后四分之一时期内，国际私法的灵活性表现得很是明显。在程序与正义的价值中开始注重正义的因素。这在涉外雇佣合同中的立法及各国的实践中就得到了很好的验证。所以这种趋势是完全符合国际私法的内在价值及发展趋向的。
三、我国相关立法的完善和发展
有两种不同的立法方式可用于这方面的对比。通过对比来进行借鉴，用以促进我国国际私法的发展。一种是《瑞士联邦国际私法法规》的方式，该法第120条对消费者合同规定“由消费者习惯居所地国家的法律支配”，并且“法律的选择被排除在外”。另一种是奥地利、德国等国家的方式，《联邦德国国际私法》第30条规定，雇用合同中，“当事人所作的法律选择不得剥夺雇员工作地或经营活动地法律的强行规则所赋予雇员的保护。”《奥地利联邦国际私法法规》第44条规定，“在受雇佣人工作地或惯常居所地法律的强者规定的范围内，对受雇佣人不利的明示法律选择无效。”《关于合同义务法律适用公约》第7条规定，在考虑是否认为与合同有更密切联系的国家法律的强制性规定为有效时，应注意此种规定的性质和目的，以及其适用或不适用的后果；公约第5条和第6条还规定了与《联邦德国国际私法》第29条和第30条相似的内容。
从总体上看，我国的合同法律适用领域的立法，与国际社会的普遍实践是一致的。但是，我国《民法通则》第145条并没有对雇佣合同规定特殊的法律适用规则。这种做法与大多数国家的普遍实践不符，不利于对雇佣者合法权益的保护。这种状况无疑需要加以改变，为此，在完善与发展我国合同领域法律适用规定的过程中，我们建议将国际雇佣合同与一般合同加以区分，为国际雇佣合同制定特殊的法律适用规则。在一般原则上，可采用有限的当事人意思自治，然后将受雇佣者的工作地或惯常居所地法作为一种限制性补充。但是，原则性的规定不能僵硬化，在具体的问题上也不能忽视“最密切联系地”之类具有灵活开放性的连接点的作用。
7.公司员工劳动合同 篇七
用工劳务合同书
用人单位（以下简称甲方）名称湖北德邦矿业有限公司
劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月
文化程度家庭常住住址或通讯处
户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)居民身份证号码。
甲方因生产工作需要，按照国家有关劳动法律，法规及规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、有固定期限，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限，从年月日起。
（二）、甲方在合同签字有效期限内，有权利因为以下条款提前终止合同。
1、在甲方生产经营发生变化时；
2、在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务时；
3、在乙方丧失劳动能力时；
4、在乙方严重违反企业各项劳动纪律及岗位制度时；
5、严重失职，对甲方利益造成损害时。
二、劳动义务及劳动保护
1、乙方在甲方企业的生产（管理）工作岗位为
2、乙方必须按时、按质、按量的完成甲方安排的工作任务，服从甲方管理；
3、乙方必须遵守甲方因生产经营情况而制定的工作时间，不得迟到、早退及旷工；
4、乙方须严格遵守其岗位有关的安全法规，岗位制度及操作规程，对其提供的岗位操作证要保证真实性，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核及奖惩；
5、甲方根据乙方从事的工作岗位，有义务发给乙方必要的劳护用品及办公用品；
6、甲方按国有规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其它的业务技术培训。
三、休假休息
1、乙方请假需报书面申请经负责人批准后方得休假，未经批准休假按旷工处理；
2、国家法定休息日内，根据生产经营情况，合理安排休假。
四、劳动报酬
1、乙方在合同期限内，以计时形式计算工资，计时最小单位为天数；
2、工资由上岗后进行面议商定，甲方不得低于国定规定的最低工资；
3、甲方无故不得拖欠工资，以及拒不支付工资；
4、甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月
五、社会保险和福利待遇
甲方应按国家和企业所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动合同的终止、解除
(二)有下列情形之，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
6、严重失职，营私舞弊以及因本人违章操作发生重大工伤、质量事故，给甲方利益造成重大损害的；
7、法律、行政法规规定的其它情形。
(三)经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律、规章制度及劳动教养的，被公安机关“收容教育”的；
3、乙方同时与其它用人单位建立劳动关紊：对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
5、被追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后(除本条第4款外)，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等符合国家有关规定需裁减人员。
(六)乙方有下列情形之一的+甲方不得依照本合同本项第五款的规定解除劳动合同；劳动合同期满，下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失(存在本合同本项第四款情形之一的除外)：
1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(也可按照国家有关工伤保险的规定终止劳动合同)；
3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其它情形。
(七)乙方解除劳动合同
1、应当提前一个月以书面形式通知甲方，试用期内提前十天通知甲方，可以解除劳动合同。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
七、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后。应先协商解决。协商不成．可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖极的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其它事项
1、劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行，2、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由双方签定盖章。
3、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
4、乙方应向甲方提供真实准确的居住地址和有效的联系方式，如有变化应当及时告知甲方；乙方通知乙开办理相关手续送达的书面文件，乙方应当亲自签收、确有特殊困难的，可面委托直系亲属代为签收，如不能直接送达，甲方可以公告送达。
九、双方需要协商的其他内容
甲方（盖章）：乙方（签章）：
8.公司雇佣员工劳动合同 篇八
看过《阿凡达》的观众，大多对片中一手遮天的RDA公司及其豢养的雇佣军在潘多拉星球上无法无天的肆意妄为咋舌惊叹。这一对“最佳拍档”在比邻星疯狂的掠夺开采和残暴的军事行动，简直将人类的文明水平直接拉回了16世纪。但从结果来看，这一对主仆实为“最佳损友”——RDA公司的贪得无厌最终导致雇佣军炮灰全军覆没死伤殆尽，而雇佣军也没有为其主子攫取到超级大利，只让主子收获了顶风臭百里的名声。
随便翻翻，这一对损友的身影真不少见——《生化危机》中，闯下惊天巨祸的安布雷拉公司曾向出事现场投送大量雇佣军试图控制局势，并销毁证据；《异形》中，维兰德-宇塔尼公司兴师动众直扑狂暴101星球监狱欲捕捉异形，成队的雇佣军保驾护航；《机械战警》中，OCP公司不仅招募雇佣兵伪装成市区治安队大肆暴力强拆，还将研发的武装机器人据为私有军人……
提起雇佣军，现在的人可能会条件反射般地想到伊拉克战争中名动江湖的美国“黑水公司”。其实这个臭名昭著的雇佣军公司，战斗人员主要是兵种单一的轻步兵，实在不能与现代正规国防军相比，充其量只是一家“现代镖局”，拥有一群因缺乏专业精神而臭名远扬的镖师罢了。与历史上的雇佣军老前辈相比，“黑水”从各方面来看都不值一提。
其实自古以来，各国基本都有使用雇佣军的历史，我们常说的“重赏之下必有勇夫”指的就是这种人。汉朝曾使用匈奴、乌桓雇佣兵巩固边防，唐朝许多藩镇都流行使用雇佣军（著名的怛罗斯战役就是因为葛逻禄部雇佣军叛变而失败），明朝政府曾招募葡萄牙雇佣兵与后金军作战，清朝也曾雇佣美国人华尔的“洋枪队”镇压太平天国……中国历史上甚至还出现过上述那种“最佳损友”式的组合——不过大多是以非法形式存在，比如，黄巢在起事前就是武装贩私盐的著名盐枭，“积财聚众，尤好收留亡命之徒”。他的“私营盐业公司”和成群的雇佣军就是他后来起事的资本，不过他最后终于败在唐朝政府的雇佣军——李克用的沙陀骑兵和拓跋思恭的党项军之手。还有明朝的武装海商集团首领王直，他的“海上贸易公司”在东南亚、日本疯狂走私获利无数，为与官府争夺海上贸易权，他大肆招募日本浪人组建雇佣军，公然武装走私，并多次击败明廷围剿……但总体说来，东方农耕文明不是太流行使用雇佣军，历史上曾经出现过的一些“最佳损友”也不带官方色彩。
但是在西方文明中，雇佣军则大行其道，在一些历史时刻起到了举足轻重的作用，甚至正式加入国家武装力量序列，至今尚有法国外籍军团和英国廓尔喀部队等“正规雇佣军”。这是有历史传统的。在两千多年前的地中海沿岸，使用雇佣军而不是国民军保障国家安全，实乃司空见惯之事。名著《远征记》，记载的就是苏格拉底的高足色诺芬率领帮雇主争夺波斯王位的希腊雇佣军，历尽艰辛从波斯冲回祖国希腊的悲壮经历；被汉尼拔誉为仅次于亚历山大大帝的皮洛士大王，就是以其林敦城邦雇佣军的身份登陆亚平宁半岛的，两战打得罗马共和国丢盔弃甲一败涂地；引发第一次布匿战争的“玛尔美提”军，也是国小军弱的叙拉古王国请来保家卫国（结果弄成了引狼入室）的雇佣军……但历史上大概没有哪个国家像迦太基那样倚重雇佣军了——尤其是国力强盛的区域大国。这个与罗马争雄百年的非洲大国，其国民基本不爱武装只想经商，国防事务几乎全部委托雇佣军支撑，是雇佣军成就了迦太基商业帝国的王图霸业。桑提普斯大破勒古鲁斯拯救非洲，哈密尔卡苦战西西里，汉尼拔纵横意大利十六年所向披靡几乎灭亡罗马……这些青史留名的丰功伟绩，大概是雇佣军在地球上所建立的最大武功了。腓尼基人是著名的商业民族，所以迦太基是一个典型的海洋商业帝国，雇佣军的巅峰时刻出现在这样的商业帝国，耐人寻味，似乎雇佣军和商业团体自古便有着宿命般的联系……纵观西方历史，商业团体+雇佣军的模式通常出现在重商主义国家，可谓商业至上主义的产物。在商人极度活跃的地区，往往大量滋生雇佣军。
中世纪欧洲是这种模式的大发展时期。当时，意大利商人在地中海贸易中获得大量财富，威尼斯、佛罗伦萨、热那亚等富庶城邦的商会培养了不少商业保镖力量，保护自己的商业活动，而且经常大量聘请雇佣军保卫城邦，参与大规模战争。商业组织拥有武装力量，参与政治活动和战争，就渐渐形成了传统。大航海时代则是这种模式“大放异彩”的黄金时代。这一时期的商人大量聘请雇佣兵进行海外殖民和贸易，后来甚至连英国女王都给海盗发执照，使其变为大英帝国的“私掠船”，抢劫后与皇家坐地分赃，英国女王的这种投资，回报率能达到几十倍。逞雄七海数百年的英国皇家海军，就是由这些海盗雇佣军发展演变而来的……最后，历史舞台上终于出现了科幻文艺作品中那些无法无天的超级公司的历史原型——东印度公司。
那个年代，好几个国家都成立过东印度公司，其中以英国东印度公司最为著名。荷兰东印度公司也曾大量使用雇佣军入侵别国，但实力并不很强，1661年就曾被国姓爷郑成功打得大败。而英国东印度公司则在地球商业史上留下了特别浓重的痕迹，其斑斑劣迹，只能用罄竹难书来形容。英国东印度公司其实已经不能算单纯的商业组织，这个“公司”占领印度许多城市，设置省督管辖，豢养大批雇佣军控制印度封建王公，甚至指挥雇佣军（包括舰队）发起对莫卧尔帝国的连续战争，肢解莫卧尔帝国，设置总督统治孟加拉，唆使雇佣军残酷镇压印度民族起义……谁能想象现在的跨国公司能干出这些勾当？这个“公司”实在不像一个贸易企业，倒更像一个国家。严格说，这个要钱又要命的庞然大物与现在的跨国公司迥然不同，乃是一种特殊的军政经合一的殖民机构，它在许多国家都留下了惊人的恶名，不仅对殖民地进行骇人听闻的残暴统治和经济掠夺，还公然大肆贩卖奴隶和毒品……实际上，科幻文艺作品中所表现出的对超级公司和雇佣军形成“最佳损友”关系如临大敌的高度警惕，很可能源自历史上东印度公司那种政军经合一的超级怪兽留给人们的恶劣印象，科幻电影中那些为非作歹一手遮天的超级公司，就是历史上呼风唤雨富可敌国的那些东印度公司的未来投影。历史证明，这一对“最佳损友”确实干得出以暴力攫取暴利的可怕行为，确实曾给各地人民造成巨大伤害，凭什么能认定未来它们就不会故态复萌荼毒四方呢？因此，当前各跨国公司遵纪守法与未来会不会出现“最佳损友”一点关系都没有。
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话又说回来，必须反思的是，英国东印度公司何德何能，竟能肆意为非作歹数百年？一群商人，依靠聘请的雇佣军就能征服一个幅员辽阔的国家，其力量从何而来？
答案：来自地理大发现和工业革命，来自先进生产力。时势造英雄，西谚有云：风大了火鸡都能飞起来。依靠大大领先于当时亚洲各国的科技实力和航海大贸易聚敛的巨大财富，这帮商人才能带着雇佣军把亚洲各国都打趴下。由此可见，财富和科技就是关键，就是力量的源泉。不巧的是，财富和科技又是商人家的常客，这意味着只要历史老人肯赏脸恩赐机遇，商人就有可能掌握巨大的力量。人类当然注意到了这一点。中国自古就格外重视削弱商人的力量（当然主要是为了干掉皇权的潜在威胁，并不是为了人民的福祉），欧美各国也不客气，依靠法律给膨胀不止的超级公司捆上了一道又一道钢绳。但是在政府的“魔掌”够不到的地方，商人就可能得到自由撒野的机会，从而可能勾结雇佣军演变成“最佳损友”。东印度公司能够翻江倒海，就是撞上了毫无约束的大航海殖民扩张时代。更有甚者，在“全新疆域”撒野不仅不受制约，有时候还能得到鼓励——英国东印度公司就得到了英国政府授予的贸易独占权，等于是接受了政府的收买，充当傀儡出面干“脏活”，真乃朝野狼狈为奸的典型案例。
科幻作家是敏感的，创作者们本能地意识到，未来必将到来的太空大开发时代，在某种程度上与大航海时代类似，搞不好又是商业组织尽情撒野的绝佳历史机遇。尤其让科幻创作者们寝食难安的是，太空开发科技含量极高，超级公司在太空开发过程中获得科技大突破的概率相当高，而太空中各类资源几乎无穷无尽，超级公司的财力可能壮大到难以想象的地步，这意味着超级公司在太空中可能获得足可匹敌国家的巨大力量！这个时候的超级公司，会不会和大航海时代的前辈一样，呼朋引类，勾引老搭档雇佣军，干出些伤天害理的勾当？
这样的前景确实让人冷汗淋漓，但是也应该冷静分析一下，超级公司加雇佣军的模式，是不是人类发挥人类社会财力和军力的高效模式？如果将来宇宙大开发时代拉开大幕，人类进军宇宙的过程中有可能遭遇地外文明，如果如同大航海时代那样将文明扩张的重任交付这一对“最佳损友”，是否明智？
从最直接的军事博弈的角度看，超级公司与雇佣军的搭档是否优于政府和正规国民军？据说，雇佣兵都是以战争为职业的专业战争机器，军事技能很高，但是很不幸，纵观历史，倚重雇佣军的国家的下场大多不妙。雇佣军的头号“粉丝”迦太基，与罗马经三次布匿战争恶斗，本来实力占优的迦太基三战皆败，纵有战神级名将汉尼拔奋战不息，最后依然彻底亡国。迦太基灭亡的首要原因，就是全靠雇佣军负责国防。将国家存亡托付给唯利是图的别国子民，听着就极不靠谱。雇佣军见钱眼开，对事业的忠心仅与钱袋的分量成正比，甚至曾搞到“战斗时议价毙敌，行军时计程讨钱”的地步。而且还认钱不认人，亚历山大大帝就曾遭遇充当波斯人帮凶的希腊同胞组成的雇佣军的顽强抵抗。就算是很有职业精神的雇佣军队伍，也存在无法克服的先天缺陷——烂命一条的雇佣军肯卖命打仗，就是为了挣钱，等有钱了，这命也就不再是烂命，自然就舍不得继续卖命了。即便是“战神”汉尼拔，他手下的雇佣军在连续大胜之后大发战争横财，其战斗力也随之逐渐下降。为了物质利益而打仗的雇佣军，战斗力总是在达到峰值后开始走下坡路，变得贪生怕死不再忠诚。一旦遇到坚韧强悍的民族，雇佣军往往很难获得最后的胜利。当年皮洛士大王获得战役胜利后，在山上看见罗马公民踊跃参军的场面，便知道自己不可能最终打赢战争。
从硬件上来说，雇佣军也不是一把最锋利的利刃。古代的雇佣军曾经战绩辉煌，一个重要原因是，其装备水平很容易与国民军相同，打起来谁也不能在武器上占多大便宜。但在现代社会，武器装备极为昂贵，并且研制生产非以举国之力协同合作不可，正规国民军拥有先进军事工业体系和完善的后勤保障体系的支持。而装备基本靠买的雇佣军，一则可能买不到最尖端的装备，二则可能根本买不起。商业公司向来都有尽量压低成本的传统（这是其高效率的重要组成部分），比如，美国各个私营航天公司就大量使用过时（说好听点是成熟）的洲际导弹部件，以将研发费用控制在最低，避免研发风险。“高大上”的太空探索尚且如此因陋就简，商业公司哪里舍得给雇佣军购买天价装备？比如，现在一架F-35战斗机动辄叫价上亿美元，没有哪家雇佣军组织装备得起，就那么几个卖命钱，哪里买得起这种冷艳高贵的宝贝疙瘩。军事装备的科技水平越高，雇佣军的装备水平就越难与正规国民军相比。在《阿凡达》一片中，雇佣军全无歼星舰、太空轨道炮等大杀器，连那些武装炮艇机、通用倾转翼武装运输机等常规武器，也都是从武器坟场淘出来的二手货和老古董，AMP动力外骨骼系统也是重开老生产线生产的过时货。
所以，雇佣军从软件和硬件上讲，都不是最优良的战争机器。但雇佣军却是很容易失控的战争机器。雇佣军只认钱财，没有信念和理想，所以雇佣军在财政吃紧时很难控制，发不出军饷就会闹出大乱。迦太基就因为想赖掉雇佣兵的军饷，从而引爆了著名的“佣兵战争”，哈密尔卡血战近四年，方才将这些自己的旧部彻底镇压杀光。而迦太基的死敌罗马，其衰亡的一个重要原因竟也是军队雇佣军化，不少罗马皇帝的废立都和蛮族雇佣军哗变有关。另外，没有信念的雇佣军算不上真正的军人，军人视若生命的荣誉感他们并不放在眼里，也就特别容易丧失军人之武德，干出鱼肉百姓之恶行，古今中外雇佣军在这方面一直名声狼藉，所以《阿凡达》中迈尔斯·夸奇上校率雇佣兵在潘多拉星疯狂烧杀并不稀奇。星际文明间的交流，远比地球各民族间的交流复杂、危险，必须万分谨慎小心——这样的武装力量，如何能在星际文明的交流碰撞中成为政治家、外交家手中的趁手工具？
雇佣军的老板也不是块军事竞争的好料。商业的本质，是尊重别人的产权，不使用暴力，只通过商品交换获取自己想要的东西。故而商业人士或多或少总带有回避战争的基因，和气生财嘛……迦太基灭亡的另一个重要原因，就是商业民族性格上“软弱厌战”的特点不适应丛林法则，完全不敌罗马人那坚韧不拔剽悍尚武的民族性格。明代万历朝鲜之役中，中日双方都是商人出身的沈惟敬和小西行长谈国事如同做买卖，闹出了荒唐透顶的国际玩笑。再者，超级公司毕竟本质上是商业组织，首先考虑的是自身和股东的利益，并不能保证与国民利益长期一致。利字当头，谁说得准超级公司在宇宙中会干出些什么。在科幻游戏《质量效应》中，赛博鲁斯公司就大肆勾结外星人。《异形》系列中，维兰德-宇塔尼公司百折不挠地满太空乱窜意欲捕捉极度危险的异形带回地球制成超级生物武器卖大钱，根本不理会地球和人类的安危。
总而言之，商业组织并不适合玩政治和军事，雇佣军也不是理想的战争机器，这一对“最佳损友”绝不是人类进军宇宙的理想组合。但也不能说科幻文艺杞人忧天，科幻小说号称“警世文学”，特别是欧美科幻，反乌托邦色彩极重，一直对力量失控忧心忡忡。人世间，掌控力量者，不在庙堂，便在江湖。科幻文艺一点没“偏心”，统统“严加看管”。庙堂人物滥用力量，一直受到科幻文艺的高度警惕，小说《我们》《一九八四》《华氏451》和电影《大都会》《阿尔法城》《V字仇杀队》之类的反乌托邦作品不停地在提醒人类必须“将权力关进笼子”。而如若江湖大佬力量膨胀，则人类社会中很有可能出现科幻电影中“最佳损友”的身影。没有谁是永恒的天使，民间团体滥用力量的冲动搞不好比庙堂人物更甚，若它掌握的力量足够强大，照样可能成为人类社会的巨大隐患。江湖“最佳损友”，在科幻文艺中可是极其重要的角色，与法西斯政府比肩齐名，堪称科幻反角的两大台柱。让它们在科幻舞台上尽显丑态，目的就是为了警醒人们，防止它们爬上历史舞台大肆表演，给人类留下伤痕。【责任编辑：杨枫】
9.传媒公司员工劳动合同 篇九
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
XX传媒公司
地址：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
家庭住址：
现居住地：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同的试用期为
个月。自
****年**月**日起，至
****年**月**日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。
第二条 本劳动合同规定服务期自
****年**月**日起，至
****年**月**日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
二、工作内容及工作地点
第三条 甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事
工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第五条
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
四、工作时间及休息时间
第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作
天，（40
小时）。
第七条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。
第八条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。
四、劳动报酬
第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资
元
第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
五、劳动合同终止的条件
第十一条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
1、在试用期内；
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；
3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；
4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十二条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；
第十三条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同；
1、在试用期内；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；
第十四条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；
第十五条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。
第十六条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
六、保密规定
第十七条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解
除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
第十八条
甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：
1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；
2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
第十九条
乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：
1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。
4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
第二十条
一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。
七、违反合同的责任
第二十一条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。
第二十二条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
第二十三条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十四条
则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金
元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金
元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金
元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
八、劳动争议处理
第二十五条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：
1、甲乙双方协商解决；
2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十六条
甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
九、其他
第二十七条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
第二十八条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第二十九条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：
第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
甲方（盖章）：
甲方签字：
乙方签字
日期：
****年**月**日
日期：
10.餐饮雇佣劳动合同 篇十
劳动者姓名：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)无固定期限：自________年________月________日起至依法解除、终止合同时止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年________月________日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________、
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：
(一)月工资________元，试用期间工资________元。甲方每月________日前向乙方支付工资。
(二)日工资________元，试用期间工资________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月________日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条 本合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 本合同一式________份，甲乙双方各执________份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：
签约日期：________
乙方(签字)：
11.装饰公司员工劳动合同 篇十一
法定代表人：________________ 职位：________________
乙 方：________________ 性别：_________ 证件号码：__________________________ 家庭地址：_____________________________________________________
20____年 ____月____日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：
1、劳动合同类型和期限
1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。
(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自_______年 ____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。
1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。
2、工作内容
2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。
2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
3. 劳动报酬和保险福利待遇
3.1乙方正常工作时间的工资按下列_____种形式执行。
3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_______元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
3.1.2提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币_______元/每月支付，基本工资____________元，若无达成每月任务将扣除50%基本工资。
3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20-25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。
3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 。
4. 劳动时间
4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
5. 劳动保护和劳动条件
甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。
6. 劳动纪律
6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，
不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;
6.2甲方的商业秘密包括：
6.2.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
6.2.2技术资料，包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
6.2.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
6.2.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据。
6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。
7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
8.劳动合同的变更、解除、终止、签订
8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。
8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：
8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。
8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。
8.3.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
8.3.5不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
8.3.6劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9.双方协商约定的其他内容
9.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
9.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
9.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
甲方(盖章)： 乙方：
法定代表：__________ 身份证号：________________
日 期：_______年_______月_______日
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