立足本职工作构建和谐社区

立足本职工作构建和谐社区（精选15篇）

1.立足本职工作构建和谐社区 篇一

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会和增强党的执政能力出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。大力构建和谐社会，必须深刻认识实现社会和谐的重大意义，全面把握构建和谐社会的丰富内涵和基本特征，吃透区情，立足当前，着眼长远，不断提高构建和谐社会的能力，推进经济社会全面发展。

一、实现社会和谐必须科学把握和谐社会的内涵

构建和谐社会，既是一种治国的理想，又是一种治国的方略，同时也是一种治国的结果。实现社会和谐，创造美好未来，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是中国共产党人的不懈追求。胡锦涛用28个字，对现阶段和谐社会的内涵和特征作了十分精辟的概括，即：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。结合平桥发展的实践来思考，和谐社会的内涵主要体现在这几个方面：

第一、和谐社会是繁荣富裕的社会。历史和现实充分表明，经济快速发展，群众生活富裕，则人民安居乐业，社会和谐稳定;贫困是产生社会不和谐的根本原因，经济停滞不前，老百姓贫穷苦难，则社会必然不和谐、不稳定。中国历史上的文景之治、贞观之治、康乾盛世都是当时经济发展的鼎盛时期，因而也是社会相对和谐时期。所以，构建和谐社会，必须加快发展，发展是硬道理，把发展作为解决一切矛盾和问题的关键。以经济的快速发展保证和谐社会的构建，在社会和谐的条件下促进经济持续发展。

第二、和谐社会是充满活力的社会。社会要富裕，人就得有活力。社会活力是社会和谐的重要动力。构建和谐社会，要不断地增强全社会的创造活力，破除各种体制的、机制的以及旧观念***惯的障碍，营造鼓励人们干事业、支持人们干事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、管理和资本的活力在平桥竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉在平桥充分涌流，以造福人民。

第三、和谐社会是公平的社会。和谐社会的核心是利益分配的公平合理。中国历来就有“不患寡而患不均”的思想。我国人均GDP正处于向新台阶迈进的临界点上，这既是“黄金发展机遇期”，又是“矛盾凸现风险期”，必须把维护社会公平正义放到更加突出的位置。通过建立有效的社会保障机制、合理的利益诉求机制、有效的矛盾疏导机制，使不同的社会群体都能感受到来自社会的关爱和关注，都能寻找到各自的归宿，从而达到心理上的平衡。

第四、和谐社会是诚信友爱的社会。和谐社会重在各种人际关系的和谐，诚信友爱则是人际关系中的一种理想状态。诚信是中国的传统美德，古人云：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。公民道德建设贵在引导和教育，要充分运用宣传媒体发挥教育、文化等部门的教化作用，从青少年的道德培育抓起，淳清民风，真正达到互相帮助、诚实守信、平等友爱、融洽相处。

第五、和谐社会是民主法制的社会。社会和谐既要靠经济发展提供物质基础，靠公平分配协调各方面的利益关系，更要靠法律和制度提供管理保障。首先要加强民主政治建设。历史经验表明，民意如水，宜疏不宜堵。要构建和谐社会，必须进一步扩大民主，延伸权力监督，全面推行政务公开、厂务公开、村务公开等公开办事制度。尽快建立健全规范的对话和协调机制，畅通社情民意渠道，让人民群众有诉求之地，引导他们以理性、合法的形式表达利益要求，切实保障其民主权利。

第六、和谐社会是稳定有序的社会。和谐社会不可能是没有矛盾的社会，而是合理有序地处理和化解矛盾的社会，是运行有序的社会。要完善社会管理体系和政策法规，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。要创新管理方式，拓展服务领域，发挥基层党组织和共产党员服务群众、凝聚人心的作用，发挥城乡基层自治组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，发挥社团、行业组织和社会中介组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，形成社会管理和社会服务的合力。

二、实现社会和谐必须正确处理构建和谐社会的关系

一是抓住经济欠发达的矛盾，正确处理发展与稳定的关系。XX是革命老区，也是经济欠发达地区。近年来，由于区委、区政府引领得力，人民群众发展愿望强烈，上下一心，推进了区域经济的跨越发展。但是从人类历史发展的经验来看，经济的持续增长期往往也是社会矛盾的高发期。我国长达20多年的经济持续高速增长，不仅使原来的社会阶层结构发生变化，而且是各种深层次社会矛盾逐渐显露，对原来相对稳定的社会格局产生了巨大冲击。社会稳定的基础是人心稳定，人心稳定的基础是人民生活水平的不断提高，而人民生活水平的提高则必须依赖生产的发展和物质的丰富。邓小平曾经指出：“世界上一些国家发生问题，从根本上说，都是因为经济上不去，没有饭吃，没有衣穿，工资增长被通货膨胀抵消，生活水平下降，长期过紧日子。”“这不只是经济问题，实际上是个政治问题。”我们必须牢固树立发展是硬道理、稳定也是硬道理的执政理念和发展是政绩、稳定也是政绩的政绩观，争取处理改革、发展、稳定的关系。

二是抓住“三农”问题，正确处理工业与农业的关系。XX仍有60%以上的人口在农村，城镇化水平低，区域经济薄弱。我们必须把“三农”问题作为重中之重，下功夫予以解决。从今年起，我省全面取消了农(牧)业税，使我区农民直接受益。要按照统筹城乡发展的要求，尽快转变就农业论农业、就农村论农村的传统思维方式，以工业化视角和系统工程的方法去谋划农业发展，从战略主导产业、区域优势产业、地方特色产品三个层次上调整农业结构，加快农业产业化经营和标准化生产。要从致富农民必须减少减少农民的思路出发，积极推进城镇化进程，大力发展县域经济，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，以产业化带动城镇化。

三是抓住贫富差距的问题，正确处理效率与公平的关系。我国26年来的改革开放使全社会都得到了好处，但也必须承认，先富起来的毕竟是少数人，加之分配制度上的缺陷，目前我国的贫富差距有扩大的趋势，这是新一轮改革必须解决的重大课题。维护和实现社会公平的我们党立党为公、执政为民的本质要求，离开了社会公平，我们党就会失去执政的依据，就谈不上建设社会主义。因此，我们应当在初次分配重效率、再次分配重公平的基础上，从法律、制度、政策上努力营造公平的社会环境，逐步建立起使社会大多数人得到较大实惠、困难群众有基本生活保障的利益机制和利益格局。

三、深化区情认识，奋力实现社会和谐的美好前景。XX地处经济欠发达的中部，推进社会和谐必须立足欠发达的事迹。经过近50多年的建设，特别是改革开放20多年的发展，XX面貌发生了天翻地覆的变化。近年来，XX坚持以科学发展观为指导，积极推进“工业强区”、“农业特区”、“花园城区”、“文明新区”战略，按照“再创新优势、融入大开发、实现新跨越、争当排头兵”的理念，咬定发展不放松，使经济社会保持了良好的发展态势，人民安居乐业，社会繁荣和谐。因此，要从区情实际出发，推进和谐社会建设。

第一、发展特色农业，使农民尽快富起来。现代农业生产，有特色才有高效益，成规模才有大市场。XX在发展农业方面，坚持以“特”立区，着力培育“特色经济”，打造了石榴、花生、花卉、蔬菜、特种养殖五大特色产业。一是富含文化的石榴产业迅速兴起。在东大岗集中连片种植石榴，面积已达2万多亩，兴建了石榴大市场和石榴科研所,以永翔石榴开发公司为龙头，注册了“盈润牌”商标。开展以观石榴、品石榴为主的.石榴旅游文化节活动。二是小花生做成了大产业。全区花生种植面积达30万亩，花生加工厂20多家，从业人员10万人，年交易额达6亿多元，目前正在兴建占地500亩的长台花生交易市场是农业部定点花生市场，主导豫东南，辐射全国。三是鸭鹅蔬菜渐成气候。全区鸭鹅饲养量达72万只，建立了鸭鹅交易市场。去年招商引进的宏润冷冻公司，以出口淡水鱼、龙虾、田螺等为主，年创汇300万美元。在沿淮两岸建立起蔬菜走廊，培育出了“淮河翠”品牌，平昌干豇豆远销郑州、武汉等大城市。四是时令花卉争相吐艳。启建了1100亩的震雷山花卉基地，种植高档次、高品位的时令花卉，常年培育花卉20多万盆。

第二、发展循环经济，使工业尽快强起来。科学发展观的一个重要指标是可持续发展。在推进新型工业化进程中，XX区委、区政府前瞻性地提出了“理性发展，造福后代”的口号，大力倡导循环经济，实现可持续发展。一是企业建造废物回用链。豫龙水泥公司是XX区去年引进的投资额最大的企业，一期工程投资1.2亿元，企业以平电、华豫两大电厂废弃的粉煤灰为原材料，年产量达100万吨。在明港镇，围绕信钢兴办了一系列废物回用企业。兴港冶金渣公司利用信钢排放的转炉钢渣，从钢渣中精选金属返销到信钢公司，再利用余渣生产墙体空心砖，从而实现了废渣的综合利用。安达炉料公司利用钢废料中所含一定量的金属，把高炉废渣处理成各类铸件产品。新引进的磐固水泥厂项目，利用凝石技术将钢厂工业废渣磨成微粉，生产新型矿渣水泥。目前，金龙水泥公司、豫龙水泥公司、民生水泥公司、钢渣处理厂、明远公司等5家企业每年消耗粉煤灰60万吨，钢渣、水渣100万吨，磷石膏20万吨。万富油脂公司每年可转化豆粕、菜籽粕12万吨，生产饲料30万吨。维雪啤酒公司年转化酒糟2100吨，并通过闭路循环水技术每年节水40万吨。二是工业园编织产业循环链。依托资源优势和骨干企业兴办园区是近年来XX区推进发展的强有力举措。该区着力打造的“三园一城”，重在合理引导企业集群发展，形成资源共享、副产品互用的经济循环圈。园区在选择项目时，遵照循环经济的尺度，凡是与“上下游”企业能够形成产业链的项目，优先批办和进区。该区把五里民营工业园作为工业项目的主要摆放地，在今年茶文化节期间向园区引进了8个项目，总投资达4.35亿元。专门规划了“双非”工业园，实施非金属加工企业的搬迁和集中治污。华豫建材园是发展平桥、华豫两大电厂配套产业的循环经济平台，目前在两大电厂已布有金龙水泥、豫龙水泥、华通硅铁等一批骨干企业。围绕信钢产业延伸和配套服务，引进兴港冶金渣、森达矿产加工等相关企业十余家。磊鑫石灰公司利用信钢的高炉废气作燃料，生产炼钢用高活性石灰，产品直销信钢公司，从而实现互惠双赢。森达矿产加工项目将铁矿粉加工成球团，高温烧结后销往信钢，就近为信钢提供原料。目前，几个园区以骨干企业为支撑，带动了一大批相关企业抢滩登陆，一个个“唇齿相依”的产业链逐步形成。

三是治污整顿拉起生态链。既要金山银山，更要绿水青山，这是XX区委、区政府坚定不移的发展理念。去年以来，该区先后关闭小造纸企业2家，对48家珍珠岩加工企业进行停产整顿，对明远公司、中东化肥公司、兴农化肥厂3家化工污染企业进行技术改造。已建成的大型污水处理厂年处理污水10万吨以上。依靠科技推动，该区采用生态设计和现代技术，实现企业内部资源综合循环利用。据统计，49户骨干企业万元产值能耗、水耗同比下降12.4%和23.6%。XX区在科学发展观的指引下，积极探索循环经济发展模式，走出一条资源节约型发展道路。

第三、发展社会事业，使城乡社会更加和谐。XX区在经济社会发展过程中，力求改革发展稳定相结合，经济发展和社会进步相协调，推动三大文明同步前进。一是推进精神文明建设。将无线调频小广播安装到集镇和较大的村民组，把《今日XX》发放到每个村民组和每位党员，实现XX频道与明港转播站对接。开展大规模的科技下乡活动，整合乡镇科技宣传力量，广泛传播科技文化知识。二是发展大文化产业。有效引导民间剪纸、版画、手工艺品等文化产业发展。依托龙潭大酒店和雷山宾馆组建文工团，重大活动实行“文化采购”。社区文化体现人文精神，建好阵地，服务大众。三是加强全民道德教育。把传统美德与时代精神相结合，编写XX人民自己的“三字经”，人人传颂，引领风尚。开展“十好家庭”评选活动。加大普法宣传力度，把实用法纪收集摘录、编印成册，使各级干部学懂会用，人民群众知晓遵守。四是加快各项社会事业发展。深化教育体制改革，吸纳社会资金办学，小学、初中、高中，要各选一所实力强办学质量高的学校，与国内知名院校开展联合办学，全力打造教育名区。进一步落实艾滋病救治救助工作，抓好乡村卫生一体化建设，解决群众就医难、吃药贵的问题。第四人民医院把心血管病临床治疗业务作为主业务来开展，在中部地区扩大影响力。进一步转变干部群众的就业观念，深挖就业渠道，搞好“三条保障线”的衔接。坚持不懈地抓好计划生育工作，进一步体现服务意识和人文关怀，狠抓薄弱环节，狠抓后进面的转化，一抓到底，抓出成效，努力实现一类县区的目标。

2.立足本职工作构建和谐社区 篇二

今年年初, 校党委书记周太良在党风廉政建设工作会议上强调指出, 学校党风廉政建设, 教育是基础, 制度是保证, 监督是关键, 纪检监察工作要紧紧围绕教育、制度、监督, 实现“三个突破”, 即在反腐倡廉教育上要有新突破, 在反腐倡廉制度建设上要有新突破, 在反腐倡廉监督上特别是对“三重一大”的监督上要有新突破, 进一步执好纪、问好责、把好关, 在认真执行中央“八项规定”和纠正“四风”上下功夫, 发现问题, 及时解决。号召学校各级领导干部要带头加强党风廉政建设, 带头执行中央关于改进工作作风的“八项规定”, 努力营造风清气正的发展环境。按照校党委的总体要求, 校纪委紧紧围绕“三个突破”全面推进反腐倡廉各项工作, 着力在反腐倡廉教育上下功夫, 积极创新思路和方法, 从教育的理念、内容、方式等方面入手, 把握规律, 大胆探索, 扎实推进反腐倡廉宣传教育工作。

一、创新学习形式, 注重分层施教, 反腐倡廉日常教育取得新成效

反腐倡廉教育是一个循序渐进、潜移默化的过程, 需要不断创新, 常抓不懈。学校在加强反腐倡廉教育的过程中, 始终牢固树立“层层抓教育”的大系统观, 坚持将反腐倡廉教育纳入党委宣传思想工作的总体部署, 将反腐倡廉有关学习内容列入党委中心组学习、党日活动和教职工政治理论学习、学生思想政治教育计划, 统一安排, 积极构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合、各展所长, 广大师生积极参与的反腐倡廉“大宣教”工作格局, 形成教育的整体合力, 实现党风廉政教育的多角度全覆盖最佳效果。

今年以来, 学校紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神、中纪委十八届二次全会、省纪委九届三次全会和全省教育系统党风廉政建设工作会议精神, 采取多种形式深入开展理想信念教育、宗旨教育、廉政法规教育和政治纪律教育, 教育引导党员干部廉洁从政、教师廉洁从教、学生廉洁修身, 做到廉洁教育经常化、制度化, 不断线、不脱节, 保证全面覆盖、全员受教育。一是党委中心组学习采取专题报告会形式, 扩大到全校正处级干部列席参加。针对有关内容, 每一位校领导负责一个专题, 精心准备, 重点发言, 进行专题辅导, 加深了领导干部对相关问题的理解和认识, 增强了贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和责任感。二是处级干部学习采取干部论坛形式进行集中教育培训, 党委组织部提前做出安排, 每次论坛围绕一个主题, 选拔处级干部代表进行大会发言, 对有关问题进行深入研讨, 并不断提升论坛的层次和品位, 精心打造成为涵盖副处级以上干部和教授参加的高层次人才论坛, 使论坛成为交流学习体会、促进能力提高的平台, 成为拓宽眼界、促进观念转变的平台, 成为研讨发展思路、促进措施落实的平台, 成为加强廉洁教育、强化自律意识的平台, 进一步提高了广大干部的综合素质。三是宣传部组织校内宣讲团深入基层, 开展巡回宣讲教育活动, 广泛宣传十八大精神;校团委组织广大团员青年深入开展“学习宣传十八大, 建功中原经济区”主题团日和“我的中国梦”主题教育实践等系列活动, 进一步促使广大党员、师生坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。四是校纪委组织编印并为全校科以上干部发放了《廉政教育手册》, 引导党员领导干部自觉加强学习, 增强党性意识、责任意识、廉洁意识、群众意识, 进一步提高拒腐防变的能力。通过多层次、多形式教育活动的开展, 学校广大党员干部和师生员工以更加坚定的信念、更加宽广的胸怀、更加开阔的眼界、更加廉洁的作风, 团结一心、共谋发展, 讲大局、比奉献、正作风, 出现了团结和谐、干事创业的良好局面。

二、突出教育重点, 注重警示教育, 岗位廉政教育取得新突破

反腐倡廉教育要真正取得实效, 就必须在抓好日常教育的基础上, 突出党员领导干部这个“龙头”, 围绕腐败现象多发、易发的重点领域和关键环节, 因人施教, 因势利导, 突出灵活性, 注重针对性。一是落实中央“八项规定”, 抓好领导干部作风建设。领导干部是贯彻执行党的路线方针政策的骨干, 其精神面貌和行为作风具有极大的辐射作用, 他们能否以身作则, 廉洁自律, 具有很强的示范和导向作用。学校制定下发了《关于进一步加强校风建设的意见》, 先后多次召开党委扩大会、党政联席会、纪检监察工作专题会等会议, 认真组织学习中央“八项规定”、省实施细则及习总书记重要讲话精神, 并按照群众性教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求作出安排, 书记、校长率先垂范, 身体力行, 带头深入基层, 带头改进作风, 带头抓好落实;根据党员领导干部的思想状况和从政行为特点, 结合社会上出现的顶风违纪的典型案例, 通过讲廉政党课、以会代训、廉政谈话、重要节点提醒等形式, 有针对性地解决当前存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题, 改进工作作风, 规范从政行为。二是以案说纪, 加强对领导干部开展警示教育。领导干部掌握着工作的决策权、人事的调配权和财物的支配权, 很容易成为某些利益主体腐蚀拉拢的重点目标, 存在着发生权力腐败行为的危险。因此, 加强对领导干部开展警示教育, 引导广大党员干部常怀律己之心、常思贪欲之害, 警钟长鸣, 自觉带头抵制腐败至关重要。同时, 为切实加强对新任领导干部的教育、管理和监督, 促进领导干部廉洁从政, 学校及时修订完善了《领导干部任前廉政谈话和诫勉谈话制度》, 按照有关规定统一对上半年调整、提拔的部分处级干部和科级干部进行了集体廉政谈话, 并组织他们学习有关文件精神、集中观看警示录像, 加强了任前廉政培训, 引导领导干部在思想上筑起拒腐防变的防线, 增强自我约束、自我监督的意识和能力。三是围绕腐败现象易发、多发的重点领域和关键环节开展风险防范教育。紧密结合学校实际, 重点围绕基建、财务、招生、招标采购、科研经费管理、组织人事等腐败现象易发多发的重要领域、重点部门和关键环节, 结合制度建设年活动、廉政风险排查、行风评议及学校重大活动的开展, 加强对相关工作人员进行岗位廉政教育和纪律红线教育, 并结合不同单位不同对象, 区分层次, 分类施教, 分别采取组织相关政策法规专题学习、观看有关典型案例警示片、开展座谈等形式, 对有关人员有针对性地开展警示和廉政风险防范教育, 发现违纪苗头及时进行诫勉谈话或帮助教育, 防患于未然。

三、探索新的载体, 注重文化熏陶, 校园廉政文化建设取得新进展

3.立足本职工作构建和谐社区 篇三

“十二五”时期，是北京市节能工作全面强化、成效显著的五年。全市统筹能源供应、消费各环节，坚持系统促降、结构促降、内涵促降并举，推进生产、生活、流通各领域全面节约，以年均1.5%的能耗增长支撑了年均7.5%的经济增长，万元GDP能耗累计下降25.1%，降至0.30吨标准煤（2015年价），连续10年超额完成年度节能目标。总结节能工作实践，主要有以下几方面做法：

首先，率先构建“三级双控”目标责任机制。将能源强度和能耗总量“双控”目标纵向分解至市、区、镇乡（街道）三个层面，横向分解到行业部门和重点用能单位，形成了“纵到底、横到边”的层层落实体系。建立了各区自评、部门互评、第三方机构参评的“立体化”考核方式，年度动态调整评分标准，考核结果向社会通报，并开展预警、督导、约谈。对节能工作突出的区、集体和个人，进行表彰奖励。

其次，着力打造低耗高效的绿色发展格局。加快构建“高精尖”的经济结构，第三产业增加值占GDP比重达到79.8%。有序疏解非首都功能，“十二五”以来累计关停退出一般制造业和污染企业1300余家。制定发布《新增产业的禁止和限制目录》，严格实施节能评估制度。持续优化能源结构，累计压减燃煤1300多万吨，清洁能源比重达到86%。

第三，实施一批重点领域能效提升工程。积极推广绿色建筑，完成6259万平方米既有建筑节能改造，城镇节能民用建筑占比达到74%。大力发展公共交通，轨道交通运行里程达到554公里，中心城公交出行比例达到50%。实施节能产品惠民工程，建设节能超市26家，全市二级以上能效产品市场占有率达到85%，率先实现居民家庭及公共机构绿色照明全覆盖。

第四，创新完善政府引导的资源配置机制。扩展财政投入规模和引导范围，顺利完成节能减排财政政策综合示范城市建设任务，开展了服务业清洁生产、“城市矿产”示范基地、园区循环化改造等试点。创新财政支持方式，通过购买服务的方式，引导培育能源审计、清洁生产审核、碳核查等新兴业态，促进了节能环保产业发展。五年来，中央和市级财政累计投入资金近120亿元，撬动社会投资约380亿元。

第五，系统构建“六位一体”的基础能力支撑体系。制订实施节能减碳统计体系、标准体系、能源审计三年行动方案和能源计量基础能力建设方案，制定170余项节能低碳标准，完成668家用能单位能源审计。全面启动247家重点用能单位能源管理体系建设，基本实现重点用能单位能源管理师全覆盖。建成“1+4+N”节能监测平台，建设一批能源计量、在线监测、能源管控中心“三位一体”信息化管理系统。开展能效领跑者试点。组建市、区两级节能监察执法队伍，加强节能专项监察。

第六，建立调动全民参与的长效宣传机制。搭建节能低碳创新服务平台，年度发布节能低碳技术产品推荐目录和典型案例，推广节能低碳新技术、新产品。成功举办3届中国北京国际节能环保展览会，开展京津冀三地节能环保低碳新技术、新产品巡展活动。打造“大篷车来啦”品牌，开展节能低碳环保知识竞赛、节能低碳专家“十进”等系列活动。组织百余场节能减排等专题培训，累计培训5万人次。

“十二五”的成效，为我们做好“十三五”節能工作打下了较好的基础。“十三五”时期，北京市节能工作将牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，立足首都城市战略定位，加快构建与特大型城市特征相适应的系统化、精细化、长效化节能管理机制，以更大的决心、更严的要求、更高的标准、更多的投入，确保完成国家下达节能目标任务，能效水平继续保持领先，努力推动节能工作再上新台阶。重点抓好四个方面的工作：

4.立足本职工作构建和谐社区 篇四

——大干社区妇联上半年工作总结及下半年工作思路

2011年是舟山建设海洋综合开发实验区的开局之年，大干社区妇女工作在区、街道妇联的正确领导下，以科学发展观为统领，以提高妇女素质、促进社区建设为根本任务，通过搭建就业平台、组织学习培训、搞好特色活动、健全服务体系等多种有效途径和方式，团结动员广大妇女参与社区自治，参与经济社会改革发展，为促进社会安定和谐奉献智慧和力量。

一、以服务群众为主题，实施“巾帼创业就业行动”，进一步引领妇女自觉参与海洋经济建设。

1、统筹资源实现妇女群众就业。通过网格日常走访，深入了解妇女群众的生活动态和就业情况，组织下岗失业妇女积极参加每个月15日普陀区举办的就业招聘会；动员妇女收听舟山发展形势报告，参加电脑培训班学习，实现妇女群众共同发展。

2、关爱“半边天”服务形式多样。母亲节前，与街道妇联一起慰问看望了为基层计划生育工作奋斗18年的退休妇女干部邱小娥，并通过网格化短信平台向全社区的妈妈们送上了温馨的祝福。截至上半年，社区共走访慰问了8户困难家庭妇女,发放慰问金5000余元，让她们感受到了社会大家庭的温暖。

3、撑起妇女健康保护伞。为有效推进妇女病普查工作的全面覆盖，社区为所有育龄妇女建立了健康档案，发动巾帼志愿者把“查孕、查环、查病”单子送到每个妇女手中，并对查出有妇女病的患者进行跟踪随访，按有关政策及时实施医疗救助，实实在在地保障广大妇女的健康。

二、以“三八”节为契机，深化“巾帼素质提升行动”，进一步增强女性自身综合素质。

大干社区以“春暖姐妹心，可爱人文情”为主题，创新活动载体，关注女性发展，促进妇女素质大提升。

1、“春之旅”：组织妇女骨干、网格小组长等43人前往宁波春游踏青并欢度节日，大家在活动中舒展身心、放松心情，增加了交流与合作。

2、“广场文化，美丽升级”：3月2日至3月8日每晚6点半在辖区海天楼健身广场，社区文化指导员轮番教授，妇女群众们广泛参与，广场健身文化蔚然成风。

3、全民动员齐参与：在辖区大干路开展了“我为试验区做贡献，争做可爱普陀人”的签名仪式，居民群众纷纷留名表示决心。

4、“巾帼先锋”评选表彰：采取“大家夸夸看”、毛遂自荐的方式，从妇女群众中评选出了4名优秀妇女代表并进行了表扬嘉许。

5、“健康快乐动起来”：网格趣味运动会内容精彩纷呈，吸引了300余名妇女同胞参与，大家在活动中赛出了巾帼风采。

三、以实施“十二五”规划为重点，推进“妇女儿童维权行动”，进一步优化妇女发展良好社会环境。

1、组建队伍总动员。社区成立了以党委书记贾亚春为组长的领导小组，确定了由党员、巾帼网格联络员、居民骨干等35人组成的维权宣讲队，同时发挥社区调解和疏导作用，认真接待每一名上访人员，及时处理每一个信访案件。

2、网格走访讲政策。“网格传递文明，携手共促和谐”十二个字，加上大干社区“社徽”图标书印在一条条彩色围裙上，作为大干社区巾帼网格工作的再升级，网格团队全体成员抓住上门入户派发围裙的契机，向居民宣讲“反家庭暴力”政策。

3、开拓渠道促维权。社区网格组长们通过网格短信平台，向1300余户居民发送了反家庭暴力条例和格言；充分利用黑板报、宣传橱窗等，向居民广泛宣传开展平安、综治双月活动的内容，扩大了创建活动的社会影响力和群众知晓率。

四、以选树典型为引领，巩固“文明家庭创建行动”，进一步推动和谐社区建设。

1、社区在280余户“文明家庭”的创建基础上，评选并上报了一批平安家庭户、孝敬媳妇等先进。通过网格宣传，向居民宣讲优秀事迹，在家庭中逐步形成科学、文明、健康的生活方式，营造浓厚的文明和谐氛围。

2、社区积极探索外来人口管理服务新路子，实行“以外管外、以外理外、以外治外”的自治管理方式。5月初起在辖区新居民群众中开展了“我为第二故乡创卫添光彩”卫生庭院评比活动，率先对石弄小区进行了庭院卫生集中整治活动。

3、“农家书屋”作为老百姓生活中的一道文化大餐，社区决心把它打造成家庭教育工作的新亮点。自母亲节当日开业至今，农家书屋俨然成了父母和孩子学习拾趣的一个教育基地。

下半年社区妇联要抓好“固本强基工程”，不断发挥妇联的组织优势，促进妇联工作再上一个新台阶。

一是加强和改进妇联组织的自身建设，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，进一步实施学习型、创新型、服务型妇联组织建设，确保创先争优活动和综治创建的各项目标任务落到实处。

二是加强教育培训，提高妇女群众在岗学习和技能训练，广泛汲取各种有益知识和文化，鼓励和引导妇女骨干形成你追我赶的良好学习氛围，化“知识”为“行动”，在维权和为妇女儿童办实事上多下功夫，形成社区工作新亮点。

三是拓展妇女群众的联络面，社区妇联要与各行各业妇女密切协作，创新思路、共同进步，不断延伸妇女工作触角，促进妇女参与社区自治管理服务工作的稳步发展。

大干社区

5.立足本职工作构建和谐社区 篇五

自2006年7月社区矫正试点工作开展以来，我街党工委、办事处主要领导高度重视该项工作的开展并作了深入的研究和部署，社区矫正工作做到规范、有序、稳步地推进。到目前为止，我街共计接收矫正对象11名，均为男性，4月份如期解除矫正1名，现实有矫正对象10名，其中缓刑的有5名，假释的有2名，监外执行的有2名，附加剥夺政治权利的有1名，没有发生一起矫正对象重新犯罪或脱管情况，为构建平安和谐西村作出了一定的贡献。

一、开展社区矫正试点工作的总体情况

（一）加强组织领导，夯实基层基础，明确工作思路，积极稳妥推进社区矫正工作开展

为切实做好社区矫正工作，进一步加强和完善社会治安防范体系，提高对非监禁刑事罪犯的教育改造质量、预防和减少犯罪，我街针对自身的实际，按照区社区矫正工作领导小组的要求，成立了由街党工委副书记为领导小组组长，成员包括派出所、司法所、综治办、民政科及街道工青妇负责人等有关人员的社区矫正工作领导小组，并设置了社区矫正办公室，明确分工，负责承担社区矫正的日常工作。同时根据派出所提供的矫正对象花名册、摸清底数、掌握情况，与派出所做好衔接工作，取得有实效法律文书。并开展对矫正对象的谈话与登记，做好现场接收的准备，使矫正对象纳入社区管理正常轨道。

（二）认真抓好矫正对象的入矫前教育工作

为了能正确掌握每名矫正对象的动态心理反映以及社会表现，制 1

定出切实有效的矫正措施，司法所会同派出所对本街社区矫正对象的基本情况进行摸查，分别对各个社区矫正对象的资料进行备档以及完成相关法律文书的移交，我街对每名拟接收矫正对象均开展了必要的入矫前教育，在矫前教育中，主要开展：相关社区矫正知识的宣讲，使其明白社区矫正工作的严肃性，树立正确的身份的意识，积极配合街社区矫正办开展的工作；预留相关联系方式，便于街社区矫正办能及时通知其宣告以及相关活动的开展。按照区矫正办要求，对各个矫正对象做了首次谈话记录。从工作实际开展以及所取的效果来看，入矫前教育对社区矫正对象在被接收后开展有针对性的帮教有着积极的影响。

（三）严格按照区社区矫正办的要求，做好常规衔接和社区矫正宣告工作，确保社矫工作开展的严肃性

我街于今年1月17日举行了庄严的社区矫正宣告仪式，接收第一批四名矫正对象，在宣告仪式上严格按照相关程序，促使矫正对象及家属能正视矫正工作，主动配合矫正活动的开展，增强其自身身份意识，同时对相关制度进行宣讲、明确，与监护人及志愿者签订协议书，明确监护及监督帮教责任，并制定体现个性的社区矫正方案，并为每个矫正对象建立了专档，专人管理。在宣告仪式上，我街党工委正副书记及区司法局党委书记、何副局长参加了该会议，并对今后如何开展社区矫正工作作了重要指示。

（四）在实践中，不断改进工作方式、方法，实行制度化管理、人性化矫正，体现“以人为本、矫正为本”理念

一是认真落实监督管理制度，街社区矫正办针对社矫对象认真落

实各项矫正制度，并将相关工作记录在案。二是有针对性的开展矫正教育措施，听取其思想汇报，详细记录相关谈话记录，做到有针对性以及体现阶段性原则；三是切实做好帮困解难工作，以解社矫对象的后顾之忧，使其能安心受矫。诸如对矫正对象潘某，刚刚进入一家销售公司，推销白酒，在和他谈话教育过程中，获知他正在担忧难以完成公司规定的销售数量，司法所主动帮其联系酒楼打开销路，“五一”前夕获知潘某的父亲刚刚去世，司法所及时对潘某予以慰问，通过一点一滴的关心，潘某非常感动，表示一定会认真改造，积极配合矫正活动；又如矫正对象毛某，入矫后通过面试找到一份在白云机场上班的工作，正在办理入职手续，但单位需要其出示一份无刑事犯罪记录的证明，他正在发愁，矫正办工作人员了解后，经过商量研究和调查核实后，为其出示了一份他从判刑生效日期起至今暂未发现犯罪行为的证明,使他顺利入职，目前毛某工作稳定，并已顺利转正；四是积极探索新的工作方法，在严肃制度的同时，想矫正对象之所想，坚持人性矫正，保证相关制度能更好的落实。诸如，鉴于我街在册矫正对象中有相当一部分是年纪较少，还在读书或者刚刚出来工作，不易请假，为避免这些矫正对象产生逆反心理，各项制度得以落实，尽量安排合适的时间进行矫正活动，以使对他们的学习和工作影响减到最低。

（五）注重信息报送，及时汇报相关工作，逐步完善工作制度，改进工作方法

我街社区矫正办注重信息的报送，定期报送相关信息，在得到区矫正办反馈后，能及时改正工作上的不足，完善工作，深化矫正工作的开展。如我街为了尽快落实组织矫正对象开展公益劳动的工作，司法所分别与辖内的广州仁康医院、广州金羊养老院签订《社区矫正公益劳动基地协议书》，落实公益劳动服务点，并于6月8日组织矫正对象前往服务点开展打扫卫生等公益劳动，司法所及时向区社区矫正办汇报活动开展情况；又如为了充分发挥律师志愿者的作用，切实维护矫正对象的合法权益，预防和减少重新犯罪，提高矫正质量，维护社会稳定。6月8日上午，我街组织了四名社区矫正对象召开了一次座谈会，专程邀请了两名社区矫正律师志愿者参加，并请来了区律公科、区社区矫正办工作人员现场指导工作，收到了良好的效果。

二、开展社区矫正工作存在的困难及对策

（一）社区矫正基础还比较薄弱、社区基础设施建设、人才队伍建设与社区矫正有相当差距，矫正效果不容乐观

社区矫正是一种开放式、借助于社会力量和社会资源矫正犯罪人的活动，通过社区，把社会工作的专业理论与技术实施到犯罪矫治体系之中，协助罪犯或行为偏差者认清自我，改造或矫正行为模式，重建符合社会规范的生活方式，回归社会，并成为社会一员。因此，对社区矫正社会工作的基础设施建设、社区组织建设、法律人才队伍建设要求较高，而现状与要求还存在一定的差距。虽然在区的统筹下我街获安排了两名律师志愿者参与社区矫正工作，并组建了我街专职工作队伍、志愿者队伍和帮教队伍三支社区矫正队伍，但是目前仍难以改变大部分工作依赖于司法所工作人员开展的局面，我街将对社区矫正工作职能进行分配，以使三支队伍都能真正各施其职，充分发挥合力作用。此外鉴于时间及经费较紧张等原因，我街很多亟需开展的培

训工作仍未能开展，因此希望区社区矫正办统一开设更多有关社区矫正工作培训班，有针对性地加强对三支队伍的业务培训，提高队伍的工作水平。

（二）社区群众“安全感”、承受力、社会认同度还有待进一步提高

社区矫正工作作为一种非监禁的行刑方式，虽然我街已经在各个社区作了大量的有关社区矫正的宣传工作，但是仍有相当一部分社区群众对社区矫正工作认识比较肤浅，担心犯罪人在社区内重新犯罪，危害社会。我街社区矫正办今后将进一步加强宣传力度，充分动员和调动社会各方面的力量，共同开创地区社区矫正工作的新局面。加强对社区内单位、居民宣传社区矫正知识，使广大的社区群众能够了解社区矫正的意义、目的，增强人们对社区矫正的认识，增强人们对社区矫正人性化、人文关怀化的认识和认同，消除旧的传统观念对人们思想的束缚，打消社区群众的抵触情绪、畏难思想和恐惧心理等。从而，为社区矫正工作营造一个良好的社会氛围。借助推进平安和谐社区建设的东风，培育社区大家庭和生活共同体的理念，激发社区成员参与社区矫正工作的热情，使社区内单位、居民携起手来，形成社区矫正工作的合力。

6.构建和谐邮政工作总结 篇六

构建和谐邮政工作总结

××县位于××的最南端，面积3227平方公里，全县53个乡镇，人口36万。会东是××的农业大县之一，烤烟、蚕桑、甘蔗、矿产是会东的四大支柱产业。会东县邮政局目前有在岗职工38人、退休职工35人、劳务工27人，2004年业务收入270万元，作为服务地方经济的社会公用企业，会东邮政在促进地方经济和社会发展等方面发挥着十分重要的作用。分营后的会东邮政经过6年的发展，已经积累了一定的发展经验，在业务发展、基础管理、通信质量上都取得了一定的成绩，为构建和谐的会东邮政奠定了坚实的基础。

要建设和谐的会东邮政关键在于要在全国构建和谐社会的大环境中让全

体邮政职工形成共识，要从思想意识上深刻认识建设和谐邮政的重大意义，准确地把握和谐邮政的内涵和主要任务，自觉地投身到构建和谐会东邮政的热潮中去。要构建和谐的会东邮政必须紧紧把握协调劳动关系的主旋律和以人为本的主题。建设和谐邮政就是建设一个文明、和谐、发展、稳定的会东邮政企业，让职工和企业形成一种和谐的鱼水关系，职工依赖企业生存，企业依靠职工发展，双方努力地遵循一个和谐的道德规范，企业为职工创建一个利益分配相对合理的公平环境和一个机会均等的公正的工作环境。只有在这样一个公平、公正、和谐、融洽的工作环境中，职工才能真正提升自己的生活品质，而会东邮政也才能在激烈的市场经济中增强竞争力，不断提升经济效益，迈向一个健康、持续、稳定的发展轨道。

紧抓发展这一要务，为构建和谐的会东邮政奠定基础。

发展是会东邮政永恒不变的主题，自98年邮电分营以来，发展一直是作为会东邮政压倒一切和首要任务，全局各项工作也都紧紧围绕这一中心在运转。分营初期，会东邮政的发展可谓举步维艰，邮政传统的函件类业务市场需求在不断减少，金融类业务又面临各专业银行的强大竞争，拓展新型邮政业务又只能投石问路。面对诸多的困难和压力，我们迎难而上，已经摸索了一套业务发展的路子，但距构建和谐邮政仍有一定的差距。我们要紧紧抓住机遇，以科学的发展观统领全局的业务发展工作，摒弃传统落后的发展思维和发展模式，深入调查市场，围绕市场需求，用全新的发展理念和发展战略来指导邮政业务发展，在“创新”二字上下功夫，要注意投入和产出的比例，收入规模与经济效益要同步提高，充分发挥新时期邮政信息流、资金流、实物流“三流合一”的行业优势，在为社会提供优质服务的同时提高会东邮政的经济效益，为构建和谐的会东邮政打下坚实的物质基础。

坚持以人为本的企业经济理念，为员工创造公平、公正、和谐的工作环境。和谐的会东邮政是各项业务发展的和谐、各种利益关系的和谐、政治关系的和谐，最关键的是企业人际关系的和谐。广大员工是建设和谐会东邮政的主力军，是企业最基本的因素。要构建和谐的会东邮政必须坚持以人为本的企业经营理念，着力于促进全体职工的全面发展，通过各种渠道，以各种方式全面提高职工素质，挖掘职工各方面潜能，不断整合企业人力资源，以求达到人尽其用。同时不断调整企业内部的分配机制、用工制度、人事制度，让企业成为职工实现人生价值的大舞台。真正做到职工个人收入同企业经济利益同步增长，职工个人收入的多少同职工对企业贡献的多少成正比。实现真正意义上的经济利益和劳动关系的和谐。

同时，要努力为职工创造一个公平、公正的工作环境，把建立协调稳定的新型劳动关系作为重中之重，充分激

发职工的上进心，强化职工的竞争意识，从而全面提高整个职工队伍的整体素质，推进会东邮政的全面进步。

着力孕育企业文化，营造发展氛围，为构建和谐会东邮政推波助澜。中国邮政百年来积淀了浓厚的文化底蕴，为我们建设和谐邮政奠定了坚实的文化基础。文化和谐是构建和谐邮政重要的组成部份，分营后的会东邮政在上级邮政部门的领导下树立了“知穷不言穷、穷则思变，知苦不怕苦、艰苦奋斗，知难不畏难、迎难而上”的艰苦拼搏的邮政精神，全体会东邮政职工在面临巨大发展压力的同时，精神之柱的旗帜依然未倒。2002年成功地申报了“凉山州精神文明单位标兵”、2003年申报了“凉山州计划生育合格单位”。构建和谐的会东邮政要以企业文化建设为平台，大力弘扬正确的世界观、价值观、人生观，局工会要积极组织开展各种健康向上、形式多样的职工业余文化活动，进一步树立职工敬业爱岗、诚实守信、互助互爱的观念，增强职工的凝聚力的团队精神，为构建和谐的会东邮政提供有力的支持。

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7.立足本职工作构建和谐社区 篇七

1 课程设计

我们根据真实工作岗位来构建课程体系。第一步, 对高职食品营养与检测专业对口的岗位进行调研, 归纳出几个核心工作岗位, 营养配餐和营养咨询与指导是其中两个核心工作岗位, 属于营养服务相关岗位群, 主要工作任务分别是根据不同人群的营养需求制订营养食谱;在食品生产加工企业、餐饮部门、社区等从事食品营养咨询和指导工作。第二步, 对以上两个工作岗位的具体工作任务进行分解, 分析其对应的典型工作任务, 然后进行归类。营养配餐、营养咨询与指导岗位主要对应体格生理指标测量、营养状况和体征判别、营养与食品安全知识咨询等11个典型工作任务。第三步, 对典型工作任务进行分析, 提出学生完成该项工作任务所要具备的工作能力。如学生要完成膳食调查工作任务, 必须掌握选择合适的调查方法、设计调查表格、用24小时回顾法进行食物摄入量调查3项技能。第四步, 把工作任务转化成学习任务, 设计课程体系及框架。本课程包括人体营养状况的测定和评价、膳食调查与评价、营养咨询和教育等6方面内容, 我们以此构建课程体系 (见表1) 。

2 课程目标

在分析食品营养与检测专业对应的岗位要求、工作任务基础上, 我们制定了本课程的教学目标, 即以食品加工生产、销售、餐饮服务等职业岗位及人们日常生活所需食品营养基础知识为重点, 培养学生相关职业能力和基本健康素养, 为学生参加公共营养师 (四级) 职业资格考试起支撑作用。将课程教学目标按照能力目标、知识目标、素质目标进行细分, 具体见图1。

3 课程内容

本课程在内容选取上, 充分考虑了行业企业发展需要、工作岗位需要以及学生持续发展需要, 以“必需、够用”为原则[1], 充分体现针对性、实用性、适用性。

3.1 立足工作岗位要求选取教学内容

本课程打破了传统课程体系, 在内容选取上围绕公共营养师 (三级、四级) 的工作内容, 有针对性地选取常用操作技能和相关知识, 具有很强的针对性。与传统食品营养与卫生课程不同, 我们舍弃了营养素测定方法、食品卫生及监督管理等内容, 弱化了各类人群营养需求、食品污染和食物中毒、社区营养管理与营养干预等内容, 更新了《中国居民膳食指南》、各类食品的营养与安全等内容, 强化了食谱编制等内容, 真正体现出针对性 (见表2) 。

3.2 立足学生职业能力和健康素养培养选取课程内容

在教学内容选择上, 以“食品—膳食—营养—健康”为主线, 既突出公共营养师职业能力培养, 又兼顾公民基本健康素养培养。与其他食品类专业营养类课程不同, 我们围绕世界卫生组织 (WHO) 提出的“健康三要素” (食品安全、健康饮食和适当身体活动) , 从践行健康生活方式出发, 突出课程的科普功能与实用、实践性。由此, 我们参考《国家职业资格培训教程——公共营养师 (四级、三级) 》相关要求, 结合《中国公民健康素养———基本知识与技能 (试行) 》要点设计课程实践 (实训) 教学内容, 如人体营养状况的测量与评定、膳食调查、食谱编制、营养标签制作、健康基本技能、运动方案设计等, 注重理论联系实际, 突出教学内容的实践性与实用性, 旨在提高学生营养指导 (教育) 能力和健康素养。

本课程以食物营养与安全、《中国居民膳食指南》、膳食指导与食谱编制等教学内容为明线, 以营养基础知识、人体健康基本素养教育为暗线, 将公民健康素养的相关内容融入各项技能与理论知识学习中, 明暗结合, 让学生在学习营养指导人员所需的各种技能和知识过程中, 提升个人健康素养, 自觉践行健康生活方式。

3.3 立足学生可持续发展的需要选取教学内容

考虑到营养类、食品类专业学生将来可能从事与营养、健康指导相关的职业, 或从事食品检测、食品加工生产、食品质量安全管理、营养保健食品销售、餐饮食品服务等相关职业, 选取课程内容时, 在营养与健康科普教育的基础上, 突出课程的职业属性[2]。我们把课程内容分成食品营养、膳食指导、健康素养三大模块。食品营养模块侧重营养知识教育, 膳食指导模块侧重应用能力培养, 健康素养模块则侧重健康生活方式养成, 每个课程模块又下设若干个项目单元, 对应相应学习情境 (见表4) 。

本课程以“必需、够用”为原则保留了部分传统营养学理论知识, 如人体需要的能量与营养素、各类食品的营养价值、不同人群生理特点与营养等, 拓展了食物成分表、营养标签、健康生活方式与行为等内容。实训项目的选取与设计, 立足于学生就业岗位需求, 全面接轨公共营养师职业培训, 为学生今后职业发展和个人科学素养提高奠定基础。

4 课程构建的特点

4.1 学习内容从简单到复杂

从模块的设计来看, 食品营养模块先给学生讲授必要的营养学基础知识, 如能量和营养素、各类食品的营养价值和安全等;膳食指导模块让学生学会运用相关知识和技能, 如膳食调查、营养食谱编制等;健康素养模块则提出了更高的要求, 让学生践行健康的生活方式, 提高自身健康素养。教学内容的设计从简单到复杂, 学生学习的过程也遵循了从单纯接受知识到学会运用, 再到亲自实践提高素质的原则[3]。

4.2 对接公共营养师等职业标准, 满足营养 (健康) 指导工作岗位要求

我们以《国家职业资格标准——公共营养师 (三级、四级) 》中的技能要求及相关知识为依据选取教学内容, 与公共营养师国家职业资格考试接轨, 按照公共营养师工作过程、项目和任务设计食品营养与健康课程, 旨在培养学生从事公共营养师相关职业所需的岗位能力。

本课程与传统食品营养与卫生课程的最大区别在于抛弃以研究为目标的学科型课程体系, 围绕公共营养师所需的基本知识、技能选择教学内容, 重点介绍与食品加工相关的营养问题和人们日常生活中涉及的营养知识, 突出课程的职业性, 实现学生职业能力培养与岗位要求无缝对接[4]。

4.3 兼顾职业技能培养与素质教育

本课程的最大特点是不仅注重公共营养师职业能力培养, 而且将健康素养教育贯穿于整个教学过程。本课程以营养基础知识、食物营养与安全、膳食指导等教学内容为明线, 以公民健康素养教育为暗线, 将公民健康素养的相关内容融入各项理论知识学习中。例如, 将“食谱编制原则”基础知识穿插于“大学生一日食谱编制”实践项目当中, 将“健康基本技能”实践项目与“健康基本知识和理念”“健康生活方式与行为”知识融合在一起, 彻底改变了过去在传统课程中实践项目为理论探究服务的从属地位。

我们在强化技能运用的同时, 科学、合理地把营养学理论融入教学中, 相关的理论知识并未减少, 实现了营养学理论与公共营养师工作过程一体化, 为学生奠定了坚实的营养学理论基础, 为其可持续发展起到有力的支撑作用。

参考文献

[1]童乃诚.高职课程教学内容建设探讨[J].中国职业技术教育, 2010 (14) :3-7.

[2]张健.基于能力本位的高职课程内容的建构与优化[J].职教论坛, 2009 (11) :24-27.

[3]原素芳, 祝志勇.浅谈高职专业课程体系的构建[J].职教论坛, 2013 (14) :33-36.

8.加强党建工作 构建和谐校园 篇八

1 抓理论学习，增强教师思想认识

1.1 常规学习制度化

完善一系列学习制度，保证学习质量，如《实名签到制度》《定期展示学习成果制度》《年度学习标兵评选制度》等，通过一系列学习制度的完善，规范学习过程，确保学习质量。

1.2 分层学习，增强实效性

一是抓好领导班子成员学习，切实提高政策水平和执政能力；二是抓好全体党员学习，使其用先进的理论武装党员头脑，提高学习的自觉性；三是抓好全体教职工的学习，开阔教师的视野、提升教育理念，树立爱岗敬业精神。

2 抓组织建设，发挥党组织核心

作用

2.1 加强党的组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要

学校党组织要不断健全组织建设责任制，一要完善学习机制，建立学习型集体；二要完善科学决策机制，加强民主集中制建设。

2.2 加强党的思想建设，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证

学校党组织要以“创先争优”“机关作风与效能建设”“三项教育”等主题教育活动为载体，狠抓党员思想教育工作，促进党员素质的提高。党建工作要始终做到紧跟形势，大胆探索，坚持团结群众、激发热情、鼓舞士气、促进工作，为学校发展提供坚强的政治保证和组织保证。

3 抓队伍建设，提升教育教学质量

3.1 加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用

只有领导班子的观念走在了教学的前面，管理水平才能有大的提高，从而为教育教学质量的提高提供有力的保证。落实二级管理制度，提高班子的管理意识、责任意识。领导班子一心一意谋发展，全心全意为师生服务，塑造起奋发有为、开拓创新，率先垂范、公道正派，维护全局、团结协作的班子形象。

3.2 加强教师队伍建设，充分发挥党组织的凝聚力

加强教师队伍管理，开展丰富而有实效的教研活动，是提高教师教学能力的重要手段。如“教师结对子活动”“优质课评选活动”“基本功大赛”“教育科学研究活动”等都是很好的形式，可有效促进教师教学能力提高，提升教学质量。

3.3 加强党员队伍建设，充分发挥党员教师的先锋模范作用

党员是学校发展的先锋力量，在学校的各个岗位上发挥着重要作用。为使党员教师能自觉起到表率作用，要坚持和落实好“三会一课”“四簿一册”制度，规范党组织管理。

4 抓三风建设，凸显党建工作优势

4.1 抓校风

校风是无形的管理者， 是一所学校内涵建设、管理水平和师生精神面貌的重要体现。要切实加强校风建设，树立以学生为主体、以素质教育为基础、以学生成长为导向、以创新为动力、以质量为生命线的校风建设思路。

4.2 抓教风

教风影响着学生的人生观、价值观，全体教师要牢固树立大局意识、服务意识，充分发扬为教育事业无私奉献的精神。一是重视政治理论的学习，用先进的理论武装自己的头脑；二是重视师德修养，做为人师表的表率；三是教书育人，做先进文化的传承者和推动者；四是刻苦钻研业务，做教学能手；五是执教为民，全心全意为学生、为家庭、为社会服务。通过教风建设，做到“敬业、奉献、博学、善教”。

4.3 抓学风

良好的班级学风，是学校全面推进校风建设的起点。通过学风建设，做到“勤学、善学、乐学、博学”。一是完善班级干部组织，真正实行自主管理； 二是加强班级文化建设，营造良好班级氛围；三是养成教育常抓不懈，促进班风学风建设；四是加强学困生的教育与转化。

5 抓精细管理，形成管理长效机制

5.1 构建新的管理理念

学校实行党组织领导下的校长负责制，采用“条块结合，以块为主”的管理模式，严格实行年级负责制和专用室负责制，使学校常规管理工作的贯彻实施处在一个立体、多层的管理网络之中，形成有效的管理新格局。坚持以科学发展为指导，坚持正确的教育理念，在机制体制创新方面加大研究力度，构建适合本校实际的校本管理理念。

5.2 凸现常规管理效能

教育教学质量是学校的生命线，教学常规管理是抓教学、提高教学质量的关键所在。通过规范教师管理、学生管理、安全管理、后勤管理、档案管理，研究如何加强教学常规管理，要特别注意细节，实施精细化管理。抓好一日常规体现“严”字；狠抓制度建设实施“细”字；强化管理突出“实”字。

5.3 健全教学管理制度

学校要编制相关教学管理的规章制度，保证学校的办学思想、管理理念能够体现在制度之中，制定的教学管理制度与学校的其他规章制度内容与要求相融合，构成一个统一的制度体系。从而促进教学各项工作的制度化，坚持以法治教、以法治校。

6 抓开拓创新，促进学校自主发展

在增强历史使命感和社会责任感的同时，增强竞争的紧迫感和危机感，树立忧患意识，在竞争中发展。不断创新办学思路、创新教育、创新办学结构、创新办学体制。同时广开才路，不拘一格选人才，竞聘上岗，创新用人机制，引进优秀教师人才，建设好师资队伍。

总之，只有坚持把党的思想建设放在首位，围绕教育教学抓好党建工作，才能实现教育教学质量的飞跃，推动学校各项工作又好又快发展。

9.立足本职工作构建和谐社区 篇九

为进一步加强内部作风建设，解决计生干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，提高工作效率和服务能力，努力打造一支人口计生钢班子、铁队伍。2011年6月9日***镇计生办召开了以“转变工作作风、构建和谐计生”为主要内容的座谈会，座谈会提出了三点计生工作意见。

一是加强业务能力，提高服务技能。要求业务人员不断提高自身素质，规范技术服务工作，坚持服务信誉第一、服务技术过硬的宗旨,竭诚为广大育龄群众服务提供优质、满意、放心的服务，深化上门服务活动。

二是加强宣传教育，浓化计生氛围。要求计生工作人员积极营造有利的社会环境。牢固树立“以人为本、以群众为中心”的核心理念和价值观，发扬不怕累，不怕烦、耐心细致的工作态度和作风，为宣传计生政策法规和新型生育文化而努力。

10.构建和谐环境 实现人人快乐工作 篇十

构建和谐环境 实现人人快乐工作

在南网公司半年工作座谈会上，袁董事长为进一步贯彻南网大政方针，提出了“五个概念”，并且强调各单位要结合实际开展专题讨论和实践活动。通过对“五个概念”的学习，我理解“五个概念”是对南网大政方针内涵的拓展和延伸，是工作方针的具体体现，它与大政方针一道共同形成一个有机整体，是公司系统今后工作的指导思想和行动指南。“五个概念”相辅相承，不可分割，其核心是打造“责任南网”，构建“和谐南网”，因此学习贯彻“五个概念”重要的是要理解它的目的、意义及深刻的内涵，用它来统一认识、统一思想，真正做到思想上扎根，行动上实践，工作中落实，业绩上体现。

人人快乐工作是“五个概念”之一。人人快乐工作不是简单的说教口号，也不是简单的全体员工的快乐，这是现代企业管理的一个理念，是实现南网宗旨和目标的需要，是建设和谐南网的基础和核心，也蕴涵着积极向上的人身哲理。

就如何实现人人快乐工作，我的体会是，一要珍惜和构建和谐的大环境；二要培育和营造小环境；三要通过对职工的教育、引导，使职工树立正确的人生观、价值观，并自觉把自己的追求与企业的目标统一起来，追求快乐工作、快乐学习、快乐生活。

一、珍惜和创造和谐的大环境

南网公司成立三年多来，用大政方针统揽全局，统一思想，凝聚人心，实现了五省区电网的高度融合。在理顺内外关系，妥善处理各方利益，确分享

免费

保电力供应等方面取得了巨大成绩，得到了中央及各级地方政府、社会各界的广泛认可。融入到南网大家庭，我们的视野更宽阔，发展前景更光明，应该感到自豪。xx电网公司是南网公司的重要组成部分，在南网大政方针的指导下，紧紧抓住“西电东送”这个战略机遇，坚持对南网公司负责、为xx经济社会发展服务的宗旨，确保了“十五”期西电东送战略目标的实现，保障了省内电力供应，促进了地方经济社会的发展，并借助于南网的平台，签订了“十一五”xx向广东送电800万千瓦的计划，为实现省委省政府把xx建成南方重要能源基地打下了坚实的基础。为此xx电网公司在社会的公众形象不断提升，其作用和影响力不断扩大，作为南网和省网公司的一名职工更有荣誉感、自豪感。这为我们更加舒心工作、快乐工作提供了条件。

对南网和省网公司为我们创建的大好环境，我们不仅要十分珍惜，而且还要把它保护好、发展好，安顺供电局作为地区的供电部门，还要培育好自己的外部环境。针对安顺工业基础薄弱，高耗能负荷所占比重大，目前电量下滑严重等情况，我们一要主动当好地方政府的参谋，积极协助政府招商引资，做好产业结构调整；二要把电网的建设与地方经济发展结合起来，注重城网建设与改造，确保电力满足地方经济发展的需要；三要抓好安全生产管理，保证电网安全可靠运行；四要抓好优质服务工作，为用电客户服好务、为发电企业电煤供应做好协调工作；五要加强电力需求侧管理，实现电力资源优化配置，使有限的电力发挥更大的社会价值和经济价值。构建和谐良好的外部环境既是我们履行宗旨、促进企业发展的需要，也是激励职工更好地发挥主观能动性，勤奋工作、努力工作的一个重要因分享

免费

素。

二、努力培育和营造企业内部和谐的小环境

（一）坚持发展是第一要务，为构建和谐环境奠定物质基础。电网企业就是通过有效的经营获取合理的利润，不断做强做大，实现可持续发展，这也是南网公司战略目标之一。只有发展，企业才有实力不断提高装备水平、安全水平和管理水平，不断改善生产环境和生活环境。只有发展，职工的根本利益才有保障，职工实现自身价值才有平台，构建和谐环境也才有牢固的物质基础。职工看到企业欣欣向荣，蓬勃发展，才会感到有前途、有奔头，才会积极、主动、快乐地干好每件工作。企业要发展，必须努力开拓市场，就目前我局情况而言，既要使优质负荷用得足、用得好，对高耗能企业引导他们形成规模、错峰填谷，降低成本，降低单耗，同时又要积极引进优质负荷，寻找电量新的增长点。要抓好电费回收，降低经营风险，加大用电营业普查，加强成本管理、依法经营，想尽办法堵塞“跑冒滴漏”，努力提高企业经济效益。

（二）抓好“四好”领导班子建设，为构建企业和谐环境提供领导和组织保障。企业的和谐，首先是领导班子的和谐。我们要按照南网公司建设“四好”领导班子和对领导干部“两强两好”的要求，抓好各级领导班子建设，从而使各级领导班子成为讲原则、重感情、团结和谐的模范。其次是各级领导要对构建和谐企业要有深刻认识，要切实加强领导，从机制和制度上为构建企业和谐的内部环境提供条件，并身先士卒，做遵守纪律和制度的模范，做和谐的模范。

（三）建立公平、公正、公开、科学的激励机制，使职工爱岗敬业，分享

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企业与职工各取所得。激励是管理的核心，企业最终的竞争力来自职工，因此只有不断建立新的激励机制，发挥职工的主观能动性，促进职工立足于本职发挥自身的智慧和能力，才能够保证企业不断创新，使企业从优秀走向卓越。要坚持从“以人为本”的角度出发，以帮助职工岗位成才、实现自我价值为目标，采取正激励与负激励相结合、物质与精神相结合的方式建立有效的激励机制。通过激励，增强职工对企业的归属感、荣誉感，使职工更加忠诚于企业，自觉地为企业的发展而努力。

（四）加强“三支队伍”建设，促进职工岗位成才。按照马斯洛需求层次理论，人最高层次的需求是自我价值的实现。因此，要做到真正意义上的人人快乐工作，就必须以此为目标。我们要建立和完善竞争激励、择优聘用的用人机制，积极营造尊重人才、造就人才、吸收人才、留住人才的优良环境。同时，由于人的需求有差异性，快乐也有差异性。因此我们要根据职工学历、能力、个性、工种等差异，因人而异、因材施教，针对职工不同的发展方向，帮助每位职工实现自我的价值。首先，要坚持以人为本，通过开展职工职业生涯设计帮助职工准确定位，找准努力的方向，使职工在工作中目标更加明确；其次，要结合不同职工的不同发展方向，积极创造条件，帮助职工更快、更好地成才；第三，要通过建立健全不同层面的人才评价机制，激励职工争做本岗位的技能人才、争做本专业的技术人才、争做本部门的管理人才，形成人人争上游的良好环境。有了这样的良好环境，人人快乐工作也就有了内在的动力。

（五）加强党建和党风廉政建设，为企业和谐发展提供强大的政治保障。电网企业作为国有基础性企业，党组织能否充分发挥政治核心、战斗分享

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堡垒和保证监督作用，直接关系到企业发展的好坏。要切实保证企业按照国家的方针、政策、法律、法规等做到依法经营、依法治企，就必须充分发挥党组织的保证监督作用。同时，要进一步完善党风廉政建设的各项规章制度，保证企业领导干部切实做到廉洁从业、干净做事。正所谓，皮之不存、毛之焉附。如果企业领导干部失去了准则，失去了监督，企业也就没有了生机，人人快乐工作也就无从谈起。

（六）充分发挥工会组织的作用，保障职工的合法权益，发挥好职工作为企业主人翁的作用。工会要充分利用自身优势，主动承担起与党政的桥梁枢纽带作用，反映职工呼声，帮助职工排忧解难。要认真履行好职代会职责，充分让职工参政议政，要广泛开展好职工合理化建议活动和丰富多彩的职工文体活动，使广大职工感到温暖，受到尊重，自觉自愿与企业荣辱与共。

（七）创建企业文化，用企业文化去影响职工、凝聚职工、激励职工。企业文化体现了企业和职工共同的价值观和奋斗目标，因此通过创建和宣传职工认同的企业文化，可以把职工的思想、观念和行动引导到企业的目标上来，由于共同的价值观，可以激发职工的群体意识，产生工作的自豪感、使命感和责任感，达到快乐工作。

三、教育、引导职工树立正确的人生观和价值观，追求快乐工作、快乐学习、快乐生活

（一）用南网大政方针教育职工，形成一致的价值观和共同愿望。南网大政方针具有丰富的内涵，它既是国家方针、政策和意志在南网大家庭的具体体现，也是南网这个大家庭的行动指南和努力方向。因此，必须以分享

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南网的大政方针教育和引导广大职工，使职工进一步转变思想、更新观念，深刻理解和体会大政方针的内涵，从而形成一致的价值观和共同愿望。只有有了共同的奋斗目标和价值取向，职工才能真正地把自己和企业的发展紧密联系起来，树立以奉献社会、奉献企业，体现人生价值为最终需求的理想。

（二）大力开展“创争”活动，使职工通过活动，不断达到工作学习化，学习工作化。开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，是企业实现自身发展的必然措施，也是建设人人快乐工作环境的有效载体和形式。要通过这一活动，建立每个部门、每个班组的共同愿望，打造企业的团队力量，形成企业的团队合力。并使职工通过活动增长知识，热爱工作、热爱学习、热爱生活，真正成为知识型职工。

教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，快乐工作、快乐学习、快乐生活。世界观、人生观和价值观是一个人对外界事物、对人生的基本看法和根本观点，是人们最基本、最重要的精神支柱，它决定着一个人的理想信念，影响着每个人的生活与工作，作为国企职工，快乐与否，很大程度上也取决于“三观”。要教育职工树立正确的“三观”，正确对待功、名、权、利，正确对待奉献与索取，诚实守信，爱岗敬业。保持良好心态，豁达大度，光明磊落。有了这样的思想境界，才能感受快乐的人生，才能在工作、学习和生活中享受快乐。

人人快乐工作是一种追求，是一个过程，是一个目标。我们要认真领会袁董事长提出人人快乐工作这一概念的深刻内涵，努力实践，为企业可持续发展，为实现构建责任南网、和谐南网的目标做出更大贡献。

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11.做好思想政治工作　构建和谐企业 篇十一

关键词:思想政治;企业;构建;和谐

中共十六届六中全会明确指出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。”企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

一、坚持以人为本,做好企业思想政治工作

思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。

1.牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。因而,作为企业的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

2.努力建设高素质的职工队伍。同样的企业,同样的产品,其经营效果却大相径庭,最根本的原因就在于各企业职工的素质,在于人才队伍的状况。所以培养教育职工,建设高素质的人才队伍,就是一项十分迫切的任务。

“兵欲勇,必先利于器”。建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

二、坚持实事求是,把握企业思政工作的特点

企业的思想政治工作,对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的道德思想工作。良好的思政工作能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥。

1.自主性。目前,深化企业改革,建立现代企业制度,其实质是解决企业自主性的问题,这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式,势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此,也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

2.开放性。企业思想政治工作必须适应市场,突出开放性的时代特征。首先,要开放企业思想政治工作的观念,更新思路,大胆探索;其次,要开放企业思想政治工作的途径,寻求新路子、新方式;再次,要开放企业思想政治工作的内容,联系实际,做到切实可行。

3.层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、坚持做好思政工作,构建和谐的企业环境

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

1.建设和谐企业,经济发展是前提。没有一定的经济基础作保障,和谐企业建设是无米之炊、无本之木。在建设和谐企业过程中,不仅以经济建设为中心要毫不动摇,坚持以发展为第一要务,在任何时候都不能对经济发展有丝毫的松懈,而且必须使经济发展始终处在较快较好水平上。和谐企业的经济发展水平不仅要处在整个社会经济发展的前面,而且要始终处在所在行业的前列。

2.建设和谐企业,建立现代企业制度是重要保证。社会主义和谐社会本质上说是民主法治社会,同样对国有企业而言,和谐企业本质上说是民主法治企业。社会主义和谐社会要求企业对外依法经营、诚实守信,对内要建立与构建社会主义和谐社会相适应的规章制度、治理结构。和谐企业要求企业依照既定的规则有序运行,反对企业的无序化与无序状态,依照制定规划来治理企业,变人治为法治,员工就有章可循,有制度可依,企业就有和谐的基础。

3.建设和谐企业,诚信经营是基础。人无信不立,企业无信难长久,诚信是经营之本、是企业最可宝贵的资源。企业坚持诚信为本,操守为重,是社会主义市场经济的客观要求,是企业可持续发展的客观需要。

做好思想政治工作,构建和谐企业,服务和谐社会建设是长期的历史任务。我们将紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,深入认真地学习贯彻中共十六届六中全会精神,全面落实科学发展观,将新时期党的和谐理论、传统的“和合”理念与企业治理密切结合,不仅有效促进企业的和谐发展,更能有效地促进企业思想政治工作的自我创新和社会主义的和谐社会的深入发展。

参考文献:

[1]熊建生:论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报,2007,(4).

[2]祖 泉:企业文化与企业思想政治工作同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报,2007,(3).

12.立足基层社区 服务乡村群众 篇十二

迁安市上庄乡成人教育中心学校赵国林赵金华

上庄乡地处河北省迁安市北，距城区11公里，平青大公路横贯南北。全乡24个行政村，人口2.3万，土地面积4.02万亩，剩余劳动力6200 名。上庄乡是一个典型的农业大乡，养殖业和小麦、玉米种植十我乡的主导产业，矿产资源贫乏，与钢铁产业的迅猛发展相比较，经济发展相对落后。

近几年，我乡农村经济有较快的发展，农民群众的物质生活水平有了显著的提高，越来越感觉到“日出而做，日落而息”的这种传统生活的单调，提高精神文化生活的呼声越来越高。

上庄乡成人教育中心学校坐落于上庄乡上庄村村南，占地面积3120平方米，现有教师12名，均为年富力强，业务过硬的教师。其中有从事体育教学多年的教师，也有专业的美术教师，还有能歌善舞的教师。他们是我校开展各种社区文化活动，丰富社区群众生活的中坚力量。开展社区活动很好的推动了新农村建设。自2011年设立社区学校以来，我校坚持“自足社区、服务社区”的宗旨，在上级的英明领导和全体社区学校教师的共同努力下，我校开展了丰富多彩的社区活动，如组织开展社区教育培训、配合乡政府组织开展上庄乡乒乓球比赛，上庄乡北白庄村农民运动会，和“点亮生活、文明社区”的主题文艺活动等。得到了农村群众的热烈拥护，起到了推动新农村精神文化建设的作用。下面结合我校组织开展的几次重要的活动，向大家介绍一下我校社区活动的开展情况。2012年4月，我校对于如何开展社区活动，大动脑筋，召开了几次专门的会议，研究开展具体的社区活动，老师们畅所欲言，发表自己的见解，同时还到各村进行调查，搜集整理农村群众乐于参与的社区活动，经过几天的研究，最终确定了开展一次农民运动会的社区活动。北白庄村人口众多，村经济发展水平在本乡处于前列，很适合开展此类活动，在我校的努力下，北白庄村村委会较为顺利的答应了要求，并承诺承担运动会的一切费用。随后，我校又联系上庄乡政府，乡政府对于我校的善举给予了高度的评价，并一同向迁安市文体局递交了关于在迁安市上庄乡北白庄村开展农民运动会的申请，迁安市文体局对于这前所未有的活动给予了高度的重视，专门进行研究，并以最快的速度批准了立项。我校为支持农民运动会，为农民运动员提供了服装，并且对参加运动会的群众进行了简单的指导，帮助他们熟悉比赛的规则以及赛场上的安全事项。

2012年7月，上庄乡北白庄村农民运动会在紧张的筹备下顺利的举行。运动会开幕式上，迁安市文体局、迁安市老干部局、上庄乡政府的领导齐聚主席台，为本次迁安市首届农民运动会增光添彩。北白庄的村民们表演了自己编排的带有浓烈地方风情的节目——扫帚舞和大秧歌。围观的群众每个人脸上都洋溢着最淳朴、最真诚的、最开心的笑容。

你再看运动场上，运动员真是参差不齐，有上学的少年、有在家务农的青年男女，更有满头银发的老头、老太太。他们穿着我校提供的比赛服装，排着说不上整齐的队伍走进了赛场，村民们热情高涨、热情洋溢。他们都想在这农民运动会的赛场上，大显身手，一决胜负，尽情挥洒汗水，把平时平淡生活中积累的无奈痛痛快快的抛在自己生活的土地上。

本次农民运动会的比赛项目丰富多样，有跑步比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、背妻跑、定点投篮、老年门球等。

比赛的过程就不在细说。赛后，多数群众对我们组织开展的这个活动给予了很高的评价，他们说，这样的活动可以年年举行，并且可以几个村合办。他们说，运动会丰富了生活，运动会的精神感染了自己。

2012年暑假期间，我校组织开展了爱国主义影片巡回放映活动，利用我校的多媒体，在我乡24各村进行巡回播放。广大村民老早的就在集合地点聚集，农民们对我校播放的影片乐看、爱看，对我校的社区活动给予了高度的评价，丰富了他们的业余生活。

2012年5月开始，我校在各村组织扭秧歌，老百姓们晚饭后有了活动的场所和项目。村民们自觉的参见活动，有的还自掏腰包购买力秧歌服，他们兴高采烈、兴趣十足。扭秧歌不仅是村民的生活更加充实，而且还锻炼了群众的身体。

2012年6月，我校组织了环保宣传月用活动，在各村张贴宣传图片，宣传环保，提高农民的环保意识。

2012年2月6日我校在白庄村文化广场举办了“猜灯谜”活动，不仅丰富了农民的知识，而且还开动了脑筋。特别是很多年轻人觉得这种活动很新鲜，很有趣。

13.构建和谐劳动关系工作总结 篇十三

多年以来，清徐县劳动监察大队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，与时俱进，大胆探索，按照全省、全市、全县争先转型跨越发展的总要求，以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，构建和谐的劳动关系。现将主要工作汇报如下：

一、加强对企（事业）法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育

印发劳动保障法律法规宣传材料，分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规知识宣讲。让企（事业）法人了解劳动保障法律法规知识,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企（事业）法人必须履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，勇担社会责任的企业家光荣的意识，从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，减少影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲，让劳动者明白自己的权利、义务，一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道，一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，避免矛盾激化，做到早发现、早报告、早处理。同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少管理矛盾的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。

二、建立劳动用工保证金制度

在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制，并设立了农民工工资保障金制度。暖气片企业按每座化铁炉30万元的标准缴纳劳动用工保证金，建筑企业在领取施工许可证前，须在指定银行存入农民工工资保证金，这样为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠问题提供了可靠保障。

三、积极组织开展劳动用工专项执法大检查，从根源上排除用工隐患。

今年以来，在全县范围内先后组织开展了六次以暖气片、建筑、铸造、餐饮服务等劳动用工密集型企业为主的用人单位劳动用工及社会保险、工资支付情况等专项大检查，充分发挥劳动保障监察网格化管理平台的作用，条块联动，部门联动，县乡联动，扎实推进书面审查工作，共有企业525户，其中停产的252户暂缓书面审查,正常生产经营企业273户，发放书面审查资料273套，完成273户，占100%。共印发宣传资料2万份，检查各类用人单位共计895户，涉及劳动者4万余人，督促用人单位发放工资441万余元，责令补缴养老保险190万元，失业保险4000元，补签劳动合同6000余份，下达限期改正指令书90份，下达工资支付指令书7份，下达行政处罚决定书3份。这六次专项执法大检查规格高，力度大，涉及面广，检查内容全面，既宣传了劳动保障法律法规，维护了农民工的合法权益，又促使用人单位提高合法用工意识，源头上减少了劳动违法事件的发生。

四、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我监察大队积极畅通投诉举报渠道，公布维权电话5202153，及时受理劳动者投诉举报，对不属于劳动监察受理范围或不属于我县劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。截至目前，共受理投诉举报案件87起，立案查处87起，政府转办案件3起，突发案件30起，结案率100%，涉及劳动者678人，为劳动者追发工资441余万元。

五、努力推进“两网化”建设。

进一步加快信息采集工作进程，在去年采集全县企业和个体用人单位劳动用工信息基础上，今年以来又对我县新增用人单位进行了信息修改补充。截止目前，用人单位信息和劳动用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企业和有用工个体工商户单位信息2000余户，用工信息3.2万人，为下一步建立县、乡、村三级网格化数据库和网络化管理平台奠定了基础。

六、维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。

为积极稳妥地处理好因侵犯劳动者合法权益引发的群体性突发事件，监察人员坚持第一时间赶到事发现场，做到“早发现、早介入、快速处理、就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理在基层。一方面积极主动与当事人加强沟通，做好解释和教育疏导工作；另一方面积极和上级部门及相关联动部门协作，进行信息交流与案情通报，群策群力，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题。在我们及时介入、方法正确、措施得力的情况下，妥善顺利地平息了清徐中学工地70余人26万余元工资的拖欠案，防止了矛盾进一步恶化和事态扩大，为建设和谐社会发挥了积极的作用。

14.立足员工,共建人本和谐企业文化 篇十四

化工机关郝新坡

文化是民族的血脉，文化是人们得以生存发展的精神家园。近几年，随着经济的高速发展，国家越来越强调经济和社会的和谐稳定健康发展，这其中文化就被作为一种软实力摆到了工作的一个重要位置之上。在刚刚结束的党的十八大会议中，再次强调了文化发展的重要性。文化，作为一种竞争软实力，对于引领风尚，教育人民，服务人民，推动发展都起到了非常重要的作用。企业，作为社会的基本组成部分之一，它的发展自然也离不开企业文化，企业文化不仅仅是企业的外在名片，更是企业的内部发展动力，企业文化的发展水平，是关乎到对企业的长久持续发展的大事。对于企业而言，学习十八大精神，学习特色社会主义文化强国理念，就是学习企业文化的重要性，学习如何构建特色企业文化。

在十八大报告中，胡锦涛总书记提到建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。这一系列文化建设的原则同样适用于我们企业的文化建设。企业文化建设的目的归根到底是要促进企业的和谐稳定发展，在企业的各类因素中，员工的作用是第一位的，构建良好的企业文化，更是离不开员工。满足员工的需求，为员工创建健康愉悦的工作环境，坚持为员工服务的原则，贴近员工的实际生活，是我们建设企业文化的最重要的宗旨和原则，让我们的员工可以在工作中体会到快乐，感受到关怀，形成主人翁意识，进而形成良好的团队合作环境，促进我们滨化各项生产工作的顺利开展。因此，学习十八大精神，构建良好企业文化的出发点和落脚点就是员工。只有这样，我们企业才能想员工之所想，思员工之所思，才能形成符合我们滨化实际的特色企业文化，才能更有效的促进我们企业的持久健康发展。

以人为本，和谐的企业文化，是企业的制胜的法宝之一。企业文化作为企业软实力，是参与企业间竞争的重要砝码，完善企业文化更是企业经济效益和社会效益的完美统一，推动了企业的经济文化事业的全面繁荣。那么，如何在立足员工，服务员工，为员工服务的宗旨和原则下构建和谐良好的企业文化？建设企业文化，关键是增强员工的文化创造活力。要深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，发扬学术民主、艺术民主，为人民提供广阔文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，开创滨化特色文化创造活力持续迸发、企业文化生活更加丰富多彩、员工基本文化生活更好丰富、企业员工的思想道德素质和科学文化素质全面提高、企业综合影响力不断增强的新局面。

首先，加强领导重视，建立企业核心文化价值体系。企业文化的建设离不开领导同志的重视，管理层对企业文化的重视，是保证企业文化建设各项工作顺利开展的前提。企业领导应当转变传统的只为经济效益的理念，更加关注企业的和谐全面发展，及时的回馈员工的工作生活和心理诉求，并结合企业的实际落实到位。同时，企业高层应根据企业实际，从实际出发，建立企业的特色核心文化价值体系，学习借鉴中国特色核心价值体系，制定企业核心文化条例和规定，用马克思主义中国化理论成果和中国特色社会主义理论体系武装企业、教育员工，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设企业创新体系，推动中国特色社会主义理论体系进教材进企业进头脑。大力弘扬时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主

义教育，丰富员工的精神世界，增强企业员工的精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

其次，加强教育宣传，提高员工综合素质。企业文化的建设离不开员工，员工的综合素质水平对于企业文化大环境的形成有着至关重要的作用。在构建企业文化的过程中，企业要积极开展相关的教育培训和宣传工作，把企业的理念和工作所需的技能全面准确的提供给有需要的员工，切实提高员工的整体素质。企业可以定时定期对员工进行调查或者访问，针对员工的实际需求开展夜校培训工作，聘请高校的老师和专业人员对员工的技能进行培训，满足企业员工的需求，提高企业员工的整体生产技能，进而提高企业的劳动生产率，也能提高员工的自信和成就感，对于形成良好的学习氛围。此外，企业应充分的利用板报，宣传专栏等工具，将企业的文化理念以及企业的核心价值体系进行面向全员工的宣传，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导员工自觉履行法定义务、企业责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。企业应定期召开员工大会，由企业的高层领导对企业的文化加以引申和强调，让全体员工能够切实体会到企业对文化的重视，有利于形成良好的企业认同感和责任感。与此同时，带领员工开展志愿服务和学雷锋活动，在这些公益事业和活动中，增强员工的团队认同感和文化凝聚力，培养员工的服务和奉献精神，进而形成良好的企业文化。

第三，完善企业规定，创新企业管理。俗话说：无规矩不成方圆。企业的发展离不开企业的各项规定，企业的文化建设过程中同样需要企业的拥有完善的企业法规。企业应制定具有人文关怀的规定，不能仅仅把员工当一名工作者，更多的是当成团队必不可少的一员进行，企业法规中应涉及到对员工的关怀和员工的合理诉求，并且对员工的合理要求和建议能够

及时的接纳与回馈。企业的法规应该是严格、严肃的，但也应该是以人为本的，是保护员工合法利益的，只有这样的规定才能起到真正的限制作用，并且不会引起员工的排斥。与此同时，应该创新企业管理，对企业的组织和管理工作进行调整，转变企业管理职能，由管理型转变为服务型，成立员工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的专门组织，负责员工的相关工作，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民主权利。认真落实和参与职工代表大会的工作，对于出现损害员工利益的行为要及时合理解决，确保员工的合法合理利益得到保障和保护，凡是涉及员工切身利益的决策都要充分听取员工意见，凡是损害员工利益的做法都要坚决防止和纠正。成立专门的企业文化监管部门，坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，对于在企业生产和生活过程中产生的损害企业文化的不良行为进行监督和管理，并且对不符合规定和不利于企业文化发展的行为进行及时的制止和纠正。企业领导人，应主动的听取员工的意见和想法，针对有问题的员工能认真的进行疏导，传递健康文化理念，解决员工思想疙瘩，切实做到为员工服务，为员工谋福利，进而增强了员工的主人翁意识，也激发了员工的工作热情，提高工作效率，进而增加企业的经济效益。

最后，丰富员工精神文化生活，增强企业文化竞争力。让员工享有健康丰富的精神文化生活，是构建健康和谐企业文化的的重要内容。要为企业员工提供更好更多精神食粮，建立坚持面向基层、服务员工，加快推进重点文化惠民工程，建设优秀传统文化传承体系，弘扬中华优秀传统文化。企业应定期开展企业文体娱乐活动，通过举办企业运动会，企业联欢会等形式，让不同车间的员工参与其中，精诚合作，增加团队凝聚力，同时也给员工提供了展现自我的机会，增强员工的自信心，也在一定程度提高员

工的身体健康素质。同时，如果企业有条件，可以成立压力释放工作室和心理咨询中心，给员工提供一个释放压力的环境，或者聘请专业老师开展针对员工的拓展训练，让员工在小组活动的参与中，增强合作，加强自信，学会沟通，分享经验，进而更好的释放压力，形成良好的心理素质，有效避免由于心理压力导致的意外事件，同时也有效的增强企业的凝聚力，让员工能够在一个安全健康快乐的环境中工作。企业可以建立重大公共文化工程和文化项目，完善公共文化服务体系，提高服务效能。开展生产创新月活动，促进企业文化和科技生产融合，发展新型文化业态，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。构建和发展现代传播体系，提高传播能力。

15.立足本职工作构建和谐社区 篇十五

——对城镇化新形势下农场工会工作的思考与探索

随着农场小城镇建设快速发展，管理区职工搬迁到场部居住，居民成份、职工生产生活方式、管理模式发生了很大的变化，社区工会工作如何开展，基层工会组织如何适应当前的发展形势，已成为农场工会建设的重点工作。工会走进小区，如何发挥社区工会的作用，将成为农场工会研究和探讨的课题。

一、现状分析

1、从外延看，职工群众对社区工会缺乏认知，群众对社区工会作用不了解，在他们看来和以前单位的工会没什么区别。如南苑工会组织建立时间不长，还停留在原工会工作模式上，对社区成立什么样的工会，到底干什么、怎么干完全处于被动接受的局面。

2、从内涵看，因整体搬迁基层工会工作重心应向社区转移，在社区建立工会组织是工会进社区必不可少的第一步，社区工会工作到位情况，社区工会工作水平的提高，其检验的标准，是看社区工会是否起到社区党组织的助手作用，是否融于社区建设之中。工会进社区，是为了激活社区职能、丰富社区活动、健全社区机制、加强自身建设，也是为了建筑联系社区职工搭建一个平台。

3、从定位看，目前的小区工会以辖区为工作范围，工会干部一般是管理区和作业站的管理人员，各管理区刚刚配有专职工会主席，作业站工会干部身兼多职，很难有机会参加工会知识学习和培训，对工会业务知之甚少，相互沟通交流机会少，工会工作开展各自为战，缺少大工会的大局意识。小区内多种经济成份的职工，不能及时吸纳到工会队伍中来，这为社区工会组织定位带来了不确定性。

4、从差异看，工会工作不平衡，从全场工会工作发展情况来看，发展不够平衡，开展好的得到党政领导的支持，创新工作机制，扩大会员范围，把工会工作开展得有声有色。但还有一部分单位对工会工作不重视，工会工作进展缓慢。另一方面是工会经费和会费收缴难的问题仍然突出，部分单位工会经费存在拖欠问题，会员的会费缴纳不及时，直接影响到职工文化活动的开展。

5、从发展看，社区工会工作的开展还需更新观念，社区工会工作的开展，没有可照搬照抄的模式。社区工会不是单一的工会组织，只包括一种行业、一个单位、一个部门，社区包罗万象，各行各业都在其中，现在社区工会还用作业站工会、管理区工会的老观念来管理社区工会工作，这是行不通的。要做好社区工会工作，必须更新观念，做符合社区特点的，因地制宜，因事制宜，适应社区建设的工作，在工作中不断摸索，不断创新，让社区工会与社区党建、社区管 理、社区服务形成一个有机的整体，社区工会工作才能在社区建设中凸现亮点和特色。

二、实施内容

社区工会围绕服务经济、政治、文化、社会等社区建设，本着党建带工建、工建促党建、党工共建的原则，在社区党组织的领导下，充分发挥工会的桥梁纽带作用，动员和组织广大职工参与社区建设，共同推动社区建设。在“创新”理念的指导下，克服固有的思维定势，创新有效的工作方式，积极探索，大胆实践，突破陈规，敢为人先，不断推进工会各项工作的改革与创新。达到组织健全、制度完善、维权到位、服务有为、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的效果。

三、工作措施

1、完善培训机制，实现素质提升到位，做到会员信息全面掌握。一是坚持培训工作的计划性。要针对社区的实际，制定出培训计划，从生产生活实际出发，结合现实期的精神和宣传需要，制定出本的培训计划有目地的开展培训工作。二是坚持培训工作的长期性。企业的培训工作不是一朝一夕的工作，要持之以恒，平时的职工培训工作是为了用时的需要，是培养符合现代化大农业职工队伍的需要，把职工的培训工作，作为一项长期性的根本任务，坚持长期的开展，常抓不懈，才能有利于职工素质的全面提高，才能有利于企 业的生存发展。三是坚持培训工作的针对性。要针对职工不同时期存在的不同思想认识，生产生活中的新问题选择不同内容进行培训教育，使教育具有针对性、实效性。在明年农场工会将准备建好一网、办好一报、用好一栏，这样当遇到新问题时，就能利用工会网页、工会简报及宣传栏采取措施，跟上形势进行培训教育工作，达到教育提高的目的。四是坚持培训工作形式多样性。以活动代培训，通过各种活动，不断提高职工的思想素质和文化修养。如通过办班培训、座谈会、报告会、组织演讲、各类比赛、讲座等活动，让企业职工在自娱自乐中自觉的接受教育、提高思想觉悟和自身素质的修养。五是坚持培训工作方法灵活性。集中培训与分散自学相结合，社区大课堂与家庭小书桌相结合，职工书屋与传送书袋相结合，在集中培训，提高理论教育的基础上，开展自学自教活动，通过自我提高，自我教育的过程，更进一步的提高职工的思想素质，业务素质和自我约束力。发挥工会大学校作用，使社区工会真正做到书香工会，使社区会员达到读好书品人生的境界。六是坚持培训工作的层次性。建立会员信息库，掌握会员所有信息，针对工会会员来自不同岗位，他们的学识、认知都不尽相同，对不同层次的人员，要选择不同内容，运用不同培训形式、方法进行培训，同进要做到坚持层次培训与基础培训相结合。

2、完善组织机制，实现机构覆盖到位，做到工会组织 全面建立。在社区建立大工会，在小区建立小工会，以大会带小工会实施网格化管理，按照行业相同或相近，地域相连或相邻，便于管理和开展组织活动的原则，每个片区就是一个网格。通过“网格化管理”，合理划分范围，在新苑等小区建立稳固的工会组织，形成“铁打的营盘”。将4个管理区的会员分别放在南苑、新苑、文体等片区实行双重领导双重管理。每一名会员都在新社区工会管理，又属该管理区工会管理，不管何时何地都在网格内，使管理全面化不存在盲区，一般在生产大忙季节情况下主要以生产单位管理为主，社区管理为辅，在农闲时期以社区管理为主，生产单位管理为辅。同时社区工会工作还要本着常规工作抓重点，重点工作抓典型，典型工作特色的“三抓”原则，整体提升社区工会的工作水平。

3、完善维权机制，实现民主自治到位，做到重要事情全面监督。当前，我国正处于全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的历史起点，随着社会的深刻变革和职工群众民主意识的提升，对社区工会开展民主自治提出了新的要求。在社区以工会为引导实施民主自治，主要通过民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、民主评议，对社区的事务管理行使一定权利，实施自我管理、自我教育、自我服务。社区工会还协调司法、劳动、公安等部门为职工提供法律咨询和援助，维护职工合法权益。

4、完善帮扶机制，实现先模引导到位，做到困难职工全面扶持。在社区工会建立帮扶中心，首先建立一份困难职工档案，掌握困难的原因。小区工会先了解、掌握上报困难职工情况，社区工会对上报名单进行核实，农场工会对新增和有疑问的逐户上门调查了解，确保了情况的准确无误。其次建立一个困难帮扶制度，规范帮扶工作流程。一是先确定帮扶对象，由个人申请，社区工会认定。二是农场工会对其进行审核。三是根据其具体情况社区工会制定和采取何种帮扶形式。四是农场工会对帮扶效果进行跟踪调查，及时进行适当的调整。五是进行回访总结。还有用好一项帮扶基金，把好钢用在刀刃上。对困难职工不同情况，不同对待，分可扶持和必须救助二种。对可扶持户社区工会在生产资金和技术上多支持，力争用一到三年时间使其脱困。对必须救助户社区工会要在生活上多关心，他们不是身有残疾，就是患有重大疾病，生活比较困难，平时就应多照顾，解决他们生活上的困难，而不是只在过节时看上一眼。再就是开展一次帮扶行动，社区工会要结合实际情况，开展一次轰轰烈烈帮扶行动，做到困难帮扶与职工“零距离”。处理好“输血”和“造血”的关系，使困难职工不仅在资金上帮扶，在技术上，生活上也要起到帮扶效果，充分发挥工会帮扶作用，工会干部要做帮扶第一知情人、第一汇报人、第一协调人，真正做到进职工门、知职工事、解职工难、暖职工心。

5、完善沟通机制，实现便民服务到位，做到邻里矛盾全面化解。人和人之间有接触才有了解，有了解才能沟通，有沟通才会互动。多与居民沟通，不仅可以借助丰富的表情，表达更加准确，大幅减少信息失真，还可以增进一定的了解和感情等等。建立这种感情关系，应该常“串门”。不失时机的寻找一些多接触的理由，找准沟通对象进行感情培养。所有感情的培养都会基于“串门”。尤其是如果能找到某件事情是可以令对方需要你的，那种距离感会随着这样事情的发生而消失掉。试想一下，当我们求别人办事和别人求我们办事的时候，心里的状态是不一样的，自然是谁需要帮助在心理上首先会缴械投降。这是沟通机制的精髓所在。建立“六必谈”制度。居民表现优异时必谈，及时表扬；居民出现差错时必谈，及时了解原因，纠正改进；居民获得荣誉时必谈，听取意见建议，明确更高责任和目标；居民间有矛盾时必谈，掌握事实，及时化释解疑；居民有思想有波动时必谈，了解动态，及时引导提高；居民有上访倾向必谈，掌握信息，及时了解原因，正视问题。其实，沟通是双向的。居民们知道的越多，理解就越深，对社区也就越关心。一旦他们开始关心，他们就会爆发出数倍于平时的热情和积极性，形成势不可挡的力量，任何困难也不能阻挡他们。

6、完善活动机制，实现文化繁荣到位，做到文体活动全面开展。社区工会要贴近社区实际、贴近社区居民生活，开展丰富多彩、生动活泼的社区文化活动。以“家文化”、“和文化”为主题，充分考虑传统文化与现代文化、通俗文化与高雅文化、本土文化与外来文化的结合，从文化娱乐、休闲健身、环境美化、科技普及、艺术培训等方面充实社区文化内容，以歌舞音乐、说唱弹奏、琴棋书画、体育竞技等形式进行社区文化传播，想社区居民之所想，应社区居民之所需，解社区居民之所盼，引导社区居民自觉参与社区文化活动，保持社区文化活动旺盛的生命力，满足不同层次社区居民的文化需求的同时改掉居民生活陋习。开展“五好”家庭、“七个一”、“绣娘队”等载体活动，把文化做成产业，与自营经济相结合，使文化产业变成经济效益。