村民主生活会情况报告

村民主生活会情况报告（10篇）

1.村民主生活会情况报告 篇一

中共****镇****村党支部民主生活会情况

和整改措施的专题报告

根据中共****镇委员会关于召开2010党员干部民主生活会有关要求，6月10日下午，****村党支部召开主题为“切实转变和加强村干部作风建设”的民主生活会，通过组织学习、查找问题、分析原因、提出整改措施，进一步加强党员干部党性修养，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。

一、民主生活会情况

此次民主生活会由村党支部书记****同志主持，在家的全体党员参加了会议。

****村党支部高度重视开好这次民主生活会,会前作了充分准备。一是认真组织学习。二是深入开展谈心活动。按照上级要求，两委班子成员之间、党员之间认真开展了交流谈心活动。三是撰写发言提纲。每位班子成员都根据班子民主生活会的主题精心撰写了发言提纲。

在民主生活会上，党支部书记****带头发言，对自己进行了认真剖析，其他班子成员也分别作了发言。认真开展了批评和自我批评，认真查找了自己在工作上和思想上存在的一些不足，深刻剖析了目前存在的突出问题和差距，针对存在问题,联系当前经济形势和安全生产形势，提出了明确具

体的整改措施，进一步理清了推动科学发展的新思路和新举措。

全体党员干部充分肯定了村党支部和两委班子的工作，认为村党支部和两委班子政治坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，坚定不移地走科学发展的道路，团结奋斗、恪尽职守、求实创新，为****村的发展做出了积极贡献。

会议最后，村党支部书记****代表村党支部表态，将按照镇委要求全力以赴做好下一步工作，全面贯彻落实本次民主生活会精神，继续坚持“两手抓、两不误、两促进”，把塘咀村的工作全面向前推进。

二、整改措施

民主生活会后，村党支部针对查找出的问题，作深入研究并制定如下整改措施：

（一）深入学习，提高素质

自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想和十七大精神，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜****发展的好形势，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质；适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力；遵守单位的各项规章制度，带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，确保塘咀村各项工作顺利开展。

（二）加强服务，大胆创新

善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进塘咀村工作再上新水平。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把群众满意不满意作为工作的标准，为建设好平安塘咀村做出应有的贡献。

（三）继续开展批评与自我批评

要坚持党性原则，增强宗旨观念，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多征求村干部和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、共同提高的目的。转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

（四）严格要求，努力奉献

始终把村干部看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，时时自重、自省、自警、自励、自律，增强防腐拒变的能力，发扬模范带头作用和奉献精神。转变作风，扎实工作，虚心向其它领导和同志们学习，争取做勤学致用、用有所成的模范；

服务发展、一心为民的模范；解放思想、与时俱进的模范；严以律己、甘于奉献的模范，全心全意为人民服务。

三、努力方向

（一）抓好落实，取得实效

明确任务，落实责任，齐抓共管，限期整改。同时，继续坚持边学、边整、边改。在今后的工作实践中，认真探索和总结，针对出现的新情况、新问题，对整改方案进行必要的充实和完善，不断改进各项工作。

（二）在整改中做到横向对比找差距

不能满足于现状，要将眼光放远，在兄弟村中找差距，找努力方向，向更高目标迈进。尤其要提高运用信息化、服务化的能力，进一步提升外在形象。

（三）打破过去的老模式

重新对****村工作定位，研究制定新的工作方法，突出重点，抓住亮点，特别是在发展上有新突破，达到发展创新。****村全体党员决心通过此次会议的召开，达到政治立场上进一步坚定、思想作风上有实质转变、服务意识进一步增强的目的，更好地肩负起历史使命。

2.村民主生活会情况报告 篇二

1 村“两委”班子应当发挥的作用

在调研中我们发现, 当问到村“两委”班子应当发挥什么作用的时候, 很多干部不是一问三不知、完全答不上来, 就是回答得牛头不对马嘴。因此, 有必要对村“两委”班子的工作职责进行明确, 使“两委”班子干部了解自身应当发挥哪些作用。

由此可见, 村“两委”班子的职责涵盖了农村工作的方方面面, 能否有效履行职责、充分发挥作用, 考验着“两委”班子的业务能力和素质水平。

2 当前南昌县村“两委”班子作用发挥中存在的主要问题

2.1 现状

南昌县国土总面积1716km2, 总人口100.9万人, 其中农业人口80余万人。全县辖16个乡镇、1个国家级开发区 (南昌小蓝经济开发区) 和银三角管委会, 共有263个行政村, 村“两委”干部2073人, 其中村党组织委员1100人, 村委会委员973人, 村党支部书记兼任村委会主任28人。另有乡镇班子成员兼任村书记的不少于20人, 其中幽兰镇就有5名班子成员兼任村书记。具体情况见表1。

2009年中组部下发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》指出, 村党支部特别是村书记要认真履行五大职责, 即推动科学发展、带领农民致富、紧密联系群众、维护农村稳定、加强村党支部建设。2010年10月28日修订通过的《中华人民共和国村民委员会组织法》明确了村民委员会七大职责, 即促进农村经济发展、管理集体所有财产、保障村民合法权益、发展社会公益事业、推动农村社区建设、增进村民团结互助、遵守法律法规条约。

从表1可以看出, 致富带头人分别占村“两委”干部、村书记、村主任总人数的47%、64%、57%, 可见, 我县村“两委”班子在带领群众致富方面发挥了较好的作用。从总体上看, 目前我县村“两委”班子在履行职责和发挥作用方面所做的工作还是令人满意的, 主要体现在以下几个方面:一是以发展壮大村级集体经济为中心, 带领群众做大做强本村特色产业, 实施产业结构调整, 促进经济发展。如东新乡石歧村依托河港资源, 发展采砂、运输业;富山乡部分村发挥大水面优势, 引进鱼鸭立体混养、珍珠养殖、休闲垂钓等科技养殖项目。二是以维护农村和谐稳定为重点, 及时调解矛盾纠纷, 切实将矛盾问题解决在基层、化解在萌芽状态。积极开展“三联三送三促进”和送温暖活动, 解决群众的实际问题和困难, 全县农村呈现出社会稳定、安居乐业的和谐景象。三是以农村环境卫生整治工作为抓手, 对违章搭建物、破旧危房、猪牛栏禽舍、乱堆乱放杂物、散落垃圾堆和卫生死角进行集中整治, 村容村貌得到很大改善。如小蓝经济开发区虎山村建立卫生长效管理机制, 进一步规范垃圾中转站的运营, 成立专业管理队伍, 确保中转站全天24小时人员在岗, 防止卫生状况反弹。四是以县属文化单位、乡镇文化站、村级 (社区) 文化活动室 (农民俱乐部) 为载体, 加强农村文化建设, 大大丰富了村民的业余文化生活。如塘南镇张溪村的文化活动中心设有亲情聊天室、文化科普视听室、农家书屋阅览室、青年创业培训室、快乐老人活动室、妇女之家等多个区域, 棋牌桌、台球桌、电脑等设施一应俱全, 文化气息浓厚, 深受村民欢迎。

2.2 主要问题

从调研的情况来看, 由于受到各种因素的制约, 我县村“两委”班子在发挥作用方面还存在着一些问题, 主要表现在以下几点:

2.2.1 素质能力不高。

一是文化程度明显偏低。我县村“两委”班子中大专及以上学历的共有394人, 仅占19%;大学生村官28人, 仅占1.35%, 整体文化程度不高。二是工作能力相对偏弱。有的干部对新理论、新知识、新政策了解少、领会少、掌握少, 对国家政策形势后知后觉, 工作方式简单陈旧, 难以跟上时代的步伐和适应新形势、新任务、新挑战的需要。黄马乡丰林村的干部就说到, 以前每年都会有村书记、村主任培训, 去年没有了, 感叹现在学习的机会不多, 自身学习也不够, 对农村最新的方针政策、法律条文等不太了解, 特别是在土地流转这方面, 急切地希望得到相关的学习和指导。

2.2.2 队伍后继乏人。

在我县2073名村“两委”班子干部中, 35岁以下的有219人, 仅占10.6%, 村干部工作对于青年人才的吸引力不断下降。广福镇万洲村就存在着“两委”班子新老结合不够的情况, 一些文化高、能力强、有经济头脑、有培养前途的优秀人才通过上学、参军等途径输送出去, 在城市、城镇安家落户, 而不愿回到农村当村干部, 觉得农村工作条件差、工作压力大、工资报酬低, 这就严重影响了农村干部队伍新鲜血液的输送, 造成人才匮乏。另外, 随着市场经济的加快发展, 农村兴起外出打工的热潮, 一些有文化、懂经营、会管理的人才忙于个人发家致富, 大批农村中青年劳动力流向城市, 常年在外务工经商, 外出务工经商返乡人员仅占“两委”班子总人数的13%, 选拔干部的范围越来越小。

2.2.3 工资待遇偏低。

虽然近年来村干部的待遇有所提高, 但是依旧与其承担的工作任务和经济发展水平不成正比。调查发现, 目前南昌县村支部书记、主任的月工资一般在800~1000元左右, “两委”班子干部不到800元, 较低的工资水平在一定程度上削弱了村干部工作的积极性, 影响了班子队伍的稳定性。小蓝经开区沥山村委会的干部说:“村干部待遇偏低, 难以保障基本的生活要求, 工作也缺乏积极性”。另外, 据调研发现, 在一些滨湖地区较为落后的农村, 村级集体经济收入较低甚至没有收入, 一方面主观上村干部没有发展经济的想法, 另一方面客观上没有能力和条件增加集体收入, 这就使得难以从集体收入中拿出资金对干部工资进行补贴。正如有的村干部所说:“自己都不富, 如何带领群众致富?”

2.2.4 激励机制不优。

当前, 南昌县在村干部的生活保障、选拔任用、考核评定方面缺乏健全完善的工作机制, 严重影响了干部干事创业的热情和干劲。一是生活保障机制不完善。卸任之后生活无保障, 养老问题未得到解决, 这是调查中绝大多数村干部共同强烈反映的一大问题。向塘镇的许多村干部说:“工作了一辈子, 青春都贡献给了村里, 最后老了退休却没有保障, 如果遇到生病该怎么办?希望政府能够重视这一问题, 让我们老有所依。”二是选拔用人机制不完善。平时表现优秀的村“两委”班子干部难以得到提拔任用, 在政治上没有提升的空间和前途, “干好干坏一个样”、“干多干少一个样”, 严重挫伤了工作的积极性和主动性。三是考核评定机制不完善。当前的考核评定一般只以村里的年度考核作为“两委”班子干部考核的依据, 缺乏对其德能勤绩廉的专门考核, 导致考核缺乏全面性和科学性。同时, 一些地方往往根据平时掌握的情况进行评定, 未能依照“两委”班子干部的自身情况、群众意愿情况进行客观、公正的考核, 削弱了村干部的工作干劲。

2.2.5 工作阻力较大。

“上面千条线, 下边一根针”。农村工作纷繁琐碎、社会矛盾复杂多样, 村“两委”干部处于“兵头将尾”、承上启下的重要环节, 工作压力大, 思想包袱重。很多村的干部都谈到, 现在的工作压力特别大, 大部分时间都放在了乡、镇的中心工作上, 既要对上级负责、听从上级指挥, 认真贯彻落实和执行上级各部门、各单位下发的文件、指示, 又要对广大群众负责, 具体安排落实好各项工作, 处理解决村民群众的各种要求和矛盾问题, 以至于无暇顾及自己的产业, 难以带领群众致富, 心有余而力不足。在塘南镇蔡家村调研时, 有的村干部就提到, 有些村民难以沟通, 不理解村干部的工作, 干部和村民之间很容易产生矛盾、问题, 造成干群关系紧张、工作难以开展。一些村民的独立性越来越强, 对待村干部的态度是“没有事情不理你, 出了问题要找你, 处理不好要骂你, 造成损失要打你”, 考虑问题从个人角度出发, 一旦出现土地、山林等民事经济纠纷、医患纠纷、征地拆迁补偿等问题, 未能满足个人要求就上访不止, 造成村干部工作处于被动局面。

3 进一步发挥南昌县村“两委”班子作用的建议

村“两委”班子是党和政府在农村全部战斗力的基础, 配齐配强村“两委”班子并充分发挥其作用, 对发展农村经济、维护社会稳定、全面建成小康社会乃至实现中华民族伟大复兴的中国梦都具有十分重大的意义。针对当前南昌县村“两委”班子作用发挥方面存在的问题, 在此, 依据调研掌握的情况, 我们特提出几点建议。

3.1 切实提高待遇, 激发工作动力

3.1.1 提高工资待遇。

充分考虑村“两委”班子干部工作量大、待遇较低的实际, 根据我县经济发展状况、社会消费水平增长情况, 制定出相对公平合理的工资待遇标准, 让村干部享受应有的待遇。建议村干部工资可由基本工资、绩效工资、奖励津贴构成。按照各乡镇经济发展水平、村干部职务的差别划定不同标准的基本工资;参照公务员或教师绩效工资制度制定村干部绩效工资制度, 根据每年年底的绩效考核情况发放绩效工资, 真正实现“以绩定酬、绩优薪优”。县、镇两级政府要把相关的待遇政策向农村倾斜, 想办法增加村级集体收入, 提高村干部的工资待遇, 调动工作的积极性和热情。

3.1.2 提高政治待遇。

建立和完善选拔任用、表彰激励机制, 让“两委”班子干部在政治上有“奔头”。一是组织政治素质高、工作能力强、业务水平高的干部外出学习考察, 并积极推荐成为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。二是参照优选大学生村官的相关做法, 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 加大从优秀村“两委”班子干部中定向招录公务员、事业单位人员的工作力度, 拿出一定的录用名额, 为“两委”班子干部提供更多的发展机会。三是依据《党政领导干部选拔任用条例》、《地方组织法》、《公务员法》等相关规定, 把工作成绩突出、政治立场坚定、群众普遍认可的优秀村干部选拔为乡镇党政副职或使其享受副科级干部待遇。

3.2 配齐配强班子, 储备后备力量

3.2.1 配强村“两委”班子主要领导。

关于如何配强村“两委”班子主要领导, 各地都进行了有益的探索。例如, 许多地方把当地的名人、强人、富人、好人、能人选进村“两委”班子, 有的担任村“两委”班子的主要领导, 产生了正面的效果。无论是哪种办法, 乡镇党委作为换届工作的组织者和“操盘手”, 要把好关, 既要让拥护党的路线、方针、政策, 热爱家乡、愿意为群众办实事、谋发展, 自身又有致富本领和带领群众致富能力, 群众信赖、在群众中有威信的人选任为“两委”班子的主要领导, 又要严防少数夸海口、无法兑现承诺, 骗取组织信任、骗取群众选票的人担任“两委”班子主要领导。

3.2.2 选好配齐班子成员和储备后备力量。

将有文化、有能力、有素质的人才充实到“两委”班子队伍中来, 将返乡知识青年、复退转业军人、青年致富能手等有知识、有胆识、觉悟高的人员及时纳入后备干部范围, 加强培养锻炼。鼓励和引导高校毕业生到村任职, 鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职, 使村“两委”班子后继有人。

3.3 健全规章制度, 提高管理水平

3.3.1 规范制度建设。

建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的村“两委”班子运行管理机制, 努力使每位班子成员的作用以及班子的整体功能得到最大限度的发挥。进一步完善村级财务、村务公开等工作制度, 建立健全村“两委”干部的学习交流制度, 充分发挥基层党校和远程教育网络的阵地作用, 加大培训力度, 不断增强班子成员的思想政治素质、组织管理能力、带民致富能力、化解矛盾能力、廉洁奉公能力, 使干部具备适应新时期各项工作所需的能力素质。同时, 建议将党在农村的一系列方针政策、工作流程 (如土地流转程序) 等汇编成册, 便于村干部学习。

3.3.2 创新管理模式。

推行村“两委”班子岗位目标责任制和“一年一述一评议”制, 年初各村确定本年度工作目标, 签订目标责任承诺书, 年终通过民主测评、走访党员群众等方式, 对各村目标任务的完成情况进行考核评价, 结果与工资奖惩挂钩, 对没有完成目标任务的“两委”班子干部进行问责, 增强为民办事的自觉性和主动性, 使村“两委”班子的作用得到有效发挥。

参考文献

[1]涂小云.关于发展壮大村级集体经济的若干思考—基于南昌县的调查[J].中国发展观察, 2013 (02) .

[2]焦明忠.以改革创新精神推进农村基层组织建设[N].黑龙江日报, 2009-04-30.

3.村民主生活会情况报告 篇三

第一部分 城郊结合部违章建筑的現状

一是“多”。城南新区的库楼坝社区、城西的将军碑社区、城北的刘家咀社区等处处有违建，有的社区80%以上原住农转非居民乱搭乱建，根据近几年我局查处违章的统计，2002年至今，城郊结合部和城中村违章建筑面积达43000多平方米，各类园区、开发用地规划到哪里、乱搭乱建现象就会迅速蔓延到哪里。

二是“快”。大多数乱搭乱建属于个体行为，其目的不是永久性居住，因而设计结构简单，建筑成本低廉，施工要求不高，几天之内就可以建成，且大多数利用双休日、节假日、夜间搞突击行动，发现时已经建成。

三是“乱” 乱搭乱建都是违章户根据自身需要乱搭乱建的，根本不按规划建设，致使这些区域规划和宅基地管理出现严重关控局面。同时，由于这些建筑用于出租、开店和闲置骗取补偿费，使原本档次不高的村落变成杂乱的综合场所，敬老院片区等很多地方现在连人进出都困难，有极大的安全隐患。

四是“杂”。从违章建筑行为人来看，有当地农转非居民，已有外来人口，从占地情况来看，有占用房前屋后空地，晒场院坝、行人通道的，甚至直接占用耕地的，从其类型来看有扩建、改建搭建三种，从其用途看，有因住房紧张而自用的、有用于家庭副业的，绝大部分是用于出租获利和骗取补偿费的，从审批情况来看，有一小部分是县经依法批准、但由于规划控制等原因无法建造而擅自动工的；已有违规收费认罚代批的，绝大部分是未经批准的违法行为。

第二部分 违章建筑形成的原因及带来的后果

（一）城郊结合部和城中违章建筑的主要原因：

1、经济利益驱动。一是为了获得房屋拆迁补偿。违章建筑大多数建在政府拟出让的或规划出让的土地开发用地范围内，按规定违章建筑是禁止给予拆迁补偿的，但由于少数开发商和拆迁部门为了加快开发速度，大多数采取息事宁人的态度给予补偿，受拆迁补偿与建筑成本之间巨大的利益诱惑，一些居民纷纷擅自建房，二是外来人口的涌入形成了租房热，外来人员主要有两类、一是外来务工人员、另一类是跟随子女伴读的父母，他们的落脚点大多是租借民房，出租房屋的供不应求，让许多居民意识到房屋出租有利可图，明知改建房违法。

2、规划政策限制。从1998年开始，为了适应城市化、工业化的发展需要，从不影响城市形象和减低发展成本等方面考虑，我县相继出台了一些控制居民建房的政策，对城市规划区内居民建房进行了规划控制和指标制约。由于这些控制和制约，未采取相应的配套措施进行疏导，导致规划控制区域内一些符合建房条件，特别是已经达到法定结婚年龄的青年和住房特别困难的居民无条件申请住房用地，在县城达到婚龄的青年就地结婚的很多，嫁出去的很少，而这些人往往又无实力购买商品房，于是迫于无奈违章占地建房，其他村民就纷纷效仿。

3、法制观念淡薄。一些村（居）民干部对本村涉及土地的有关事务及矛盾，不是积极协调解决，而是全部上交国土、建设等部门，对本村（社区）内出现的违章建筑行为不管，任其泛滥，有的擅自批条子、做人情，有的甚至参加违章行为，赔偿的侥幸心理诱使，铤而走险，既然置土地、规划等法律法规于脑后，纷纷乱搭乱建，这样不但导致土地违法现象蔓延，而且使国家土地资产白白流失，粗略估算43000多平方米的+违章建筑若按均价480元/㎡进行补偿政府直接损失2064万（这里面还不算政府修经济适用房的补贴），简接损失更多。

4、认识上的偏差。不少基层干部片面认为违章建筑能让老百姓多赚钱，能解决土地征收后大量失地农民的生活，使老百姓得益，是“扶贫”，因此违章建筑现象存在旁观思想，同时，不少干部认为如果组织力量把违章建筑全部拆除，不仅老百姓会反对，而且外来人员无出落身，给社会造成不稳定因素，因此，普遍存在为难情绪。有些基层干部对发生在本社区的违章建筑行为不反映，不汇报，相反还帮忙找门路想方设法帮助其达到建房目的。

5、工作合力不够。目前违章建筑现象比较严重的地方，村级第一关往往没有把握好，已没有及时向上级部门反映，镇一级在制止违章建筑行为中又缺乏管理权，不能及时把问题解决在萌芽状态。国土、城镇部门查处一起违章建筑案，从立案到申请法院强制拆除至少要三个月以上，要处理面广量大的违章建筑往往力不从心，法院实施强制拆除违章建筑周期过长不说执行效果也不尽人意，一方面教育效果不好，另一方面案件一旦积压就难以承受，这样违章建筑不能及时拆除，使得群众认为土地执法不严不力，有机可乘，助长了他们违章建筑的嚣张气焰。

（二）城市结合部和城中村违章建筑所带来的后果

1、增加社会不稳定因素。由于这些地方居民建房没有严格按规划实施，所以难免影响邻居和其他人的通风、采光、通行，而村级班子往往无法进行有效的调解，从而引发邻里之间的矛盾与纠纷，与此同时，一部分村民受到地理位置限制无法搭建房屋，心理上不平衡，猜疑基层干部从中拿了多少好处，指责他们无所作为，对于基层干部的违章建筑行为，群众意见更为强烈。所有这些都很容易成为激化基层干部与群众的导火线。

2、增加城市管理难度。由于违章建筑选址随意，布局凌乱，结构简单，质量低劣，加上大量外来人口的涌入，导致部分居住点污水横流、垃圾成堆，火险隐患和社会治安问题非常突出，严重影响社会稳定和居民生命财产安全。

3、增加征地补偿难度。从长远看，这些面广量大，情况复杂的违章建筑区域，会给今后土地开发利用中的征地拆迁安置补偿等工作带来难度，增加征地拆迁成本，导致国用资产流失。

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第三部分 治理和防范违章建筑对策与措施

对于这些城郊结合和城中村的违章建筑，我认为当前和今后一段时间宜采用堵疏结合的办法，既要开展综合整治活动，尽快制止违章建设行为，又要强化管理，给确需建房的居民明确出路，积极稳妥地处理好城市发展和居民建设之间的关系。

一、齐抓共管开展综合整治。违章建筑已经不是单一的土地，规划建设管理问题，而是复杂的社会问题。必须组织有关部门共同开展综合整治。一是要统一认识，加强领导，建立专门、长效的整治班子和队伍，从人员、编制、经费上予以保证（粗略估算以违章建筑政府直接损失的1.5%足以保障该组织的运转）建议全县人民政府带头，县级有关部门和有关乡镇参加，组织开展综合治理。二是以点带面，逐步推开，选择一个地区开展综合整治试点，取得一定成效后在面上逐步推开。三是区别对待另类处理。根据年限，分清情况，逐步取缔。分期分批限期排除，对新搭建的违章建筑，当场直接拆除。

二、完善政策统筹安排村（居）民建房，一是以规划调整的方式加快规划区内的村（居）民集中区建设，促进村（居）民人口的相对集聚。二是不能一味地按西委发（2005）22号文件那样以不变的模式处理复杂多变的城市违章建筑，而要因地制宜的引导城市规划区内的居民建房向标准化、城市化方向发展。在符合城市规划的前提下，打破区域界限，组织动员一列入城市建设规划控制区范围内。符合建房条件的居民，到規划的居民集中区统建，联建公寓式住宅，政府在土地价档，基础设施配套费用上给予优惠，既能改善急需建房居民的居住条件，又能加快城市化建设的步伐。截断引发城市违章建筑的导火线，这项工作应该在晋城镇的刘家咀社区，府南社区、库楼坝社区，大桑蹬村、木角乡的将军碑社区、石板河村、常林乡的五里店村马上开展，否则一味的按西委发（2005）22文件进行严格控制、封堵，违章建筑将永无止境，违章建筑问题将永远无法从根本上解决问题。

三、明确职责加大管理监督力度，建立县、镇、村（社区）三级违章建筑管理监察网络，乡镇要把违章建筑管理监察工作列入社区和城郊结合部村级班子考核内容，实行一票否决制，促使村（居）干部把好源头关：城建、国土等有关部门密切配合，加强执法监察动态巡查，查处各类违章建筑、违法用地行为，把问题解决在萌芽状态，尽可能降低执法成本：公安、法院全力支持行政执法部门依法行政，严格执法。严肃房屋拆迁补偿政策，对违章建筑一律不予补偿，并坚决予以拆除。对私自卖地的村级组织，除了没收非法所得外，还应对主要负责人予以党纪、政纪处理或依法追究刑事责任。

总结：城市违章建筑是较为普遍又屡禁不止的社会问题，本人深信：有县委、政府的坚强领导，有各职能部门的通力配合，这个带普遍性又老大难的社会问题在我县一定能够得到解决。

4.民主生活会情况报告 篇四

市纪委、市委组织部：

根据六组电明字[2011]25号《关于召开2011年度全市县处级单位党员领导干部民主生活会的通知》精神，我局认真准备，精心组织，于2011年9月5日召开了局领导班子“坚持以人本为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会。现将主要情况报告如下：

一、会前充分做好准备

（一）及早做好安排部署。接到市纪委、市委组织部《关于召开2011年度全市县处级单位党员领导干部民主生活会的通知》以后，我局立即召开了会议，对召开民主生活会的各项工作做了详细的部署。并对民主生活会的主题、范围、内容及相关要求做出了明确规定，统一思想，端正态度，增强了开好民主生活会，开展好批评与自我批评的自觉性。

（二）深入学习有关会议精神。为了开好专题民主生活会，局领导班子紧密结合自身思想实际和领导干部作风建设工作的具体要求，认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话及全会工作报告和关于向杨善洲同志学习的重要指示等有关文件精神，充分认识了新形势下搞好群众工作的重要性，进一步增强了搞好群众工作的自觉性，为开好民主生活会打牢了思想基础。

（三）广泛征求群众意见。民主生活会召开之前，我们通过设置意见箱、个别访谈等形式，广泛地征求了市直有关部门及党内外群众的意见和建议，并及时将征求到的意见和建议进行归类整理和反馈，增强了这次民主生活会的针对性。

（四）认真撰写发言提纲。为了开好这次民主生活会，局领导班子根据民主生活会的具体要求，围绕“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”主题，对照《党章》和党的群众工作的有关路线政策，结合征求到的意见、建议，对自身存在的问题进行了深刻剖析和对照检查，实事求是地撰写个人发言提纲，为开好民主生活会做了充分的准备。

二、民主生活会基本情况

我局在认真做好民主生活会前期准备工作的基础上，于会前15天将召开民主生活会准备情况登记表报市委组织部。并于9月5日召开了领导干部“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会，局班子成员全部参加了会议，会议由卢光明局长主持。

（一）卢光明同志代表班子做党性分析发言。卢局长首先介绍了我局新一届领导班子的基本情况，然后对领导班子的总体情况进行了分析，总体认为我局领导班子及班子成员思想政治素质较高，工作计划性较强，团结协作，勤政廉政，能够积极贯彻党的基本路线和方针政策。具体表现在：

1、思想政治素质较强。局领导班子及班子成员想问题、办事情能够坚持从党性原则出发，并始终与市委市政府保持高度一致。在工作中能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，同时扎实开展“创先争优”、“机关效能建设”等活动。

2、工作责任感和事业心较强。工作中紧紧围绕市委市政府工作中心，以科学发展观统领防震减灾工作，积极推进防震减灾制度建设，不断提高公共服务能力，为经济社会和谐发展贡献力量。

3、勤政廉洁，有较强的服务观念。局领导班子能够按照《廉政准则》要求认真开展党风廉政建设工作，在抓干部队伍建设时，领导班子各成员首先做到以身作则，率先垂范。严格遵守财务管理制度，厉行节约，激励广大干部廉洁从政、勤政为民；坚持以人为本、服务为民、办事公道的工作理念，把经常性工作作为日常服务的范畴，把端正工作态度，提高办事效率，提升服务水平，作为日常服务的工作准则。虽然，我们做了一些扎实有效的工作，取得了一定的成效，但是在工作中、在班子中还存在一些不足。具体表现在：

1、政治理论学习有待进一步深入。虽然班子基本能够抓好干部职工的学习教育活动，但有时也存在以干代学的理念，不能学以致用。抓学习时紧时松，学习重点有时不够突出，理论联系实际不够密切。在今后的工作和学习中，一定要合理选择学习内容，巧妙安排学习形式，严格落实学习任务，力争取得好的学习效果。

2、改革创新意识有待进一步加强。今后工作中我们要以改革创新精神加强党的建设，造就高素质党员干部队伍，提高领导水平和对外协调能力，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。按照“创先争优”、“机关效能建设”等活动要求，结合本局实际，着力抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。

3、制度建设有待进一步完善。今后工作中，我们要重点加强机关内部的规章制度和日常工作规范建设，明确责任、权力和义务，真正做到办事有章、惩处有据。

4、机关作风需要进一步转变。今后工作的方向是：转变机关作风，树立服务意识，落实创先争优，提高机关效能。消除“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，全心全意为人民服务，着力解决机关干部“软、懒、散、慢、庸”等方面的问题，拓宽社会监督渠道，架起机关与群众沟通的桥梁。

（二）江沛春同志通报党内外群众的意见和建议。通过设置意见箱、个别访谈等形式，广泛征求了市直相关部门和党内外群众的意见和建议。经过汇总、梳理，整理出对领导班子和成员的意见、建议共涉及四个方面：

1、理论水平和领导能力不够，需要进一步加强学习和提高。

2、落实制度不力，难以提高防震减灾工作规范化水平。

3、加强地震监测和震情跟踪工作。

4、加强抗震设防管理和地震安全性评价工作。

（三）班子成员互相评议。班子成员分析发言后，成员之间展开了健康积极的相互批评，开诚布公，坦诚相见，找问题，提意见不保留、不护短，分析原因、剖析根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高，进一步消除了隔阂，增进了团结。班子成员在开展自我批评、深刻剖析存在问题和产生原因的同时，还结合各自的实际情况，提出了下一步整改和努力方向。

（四）卢光明同志进行了总结。要进一步提高对召开以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”主题民主生活会的认识，把这次活动作为领导干部作风建设，抓班子、带队伍、树形象、强素质的有利契机，全面提高队伍建设和业务素质的整体水平，要注重转变机关作风，树立新观念，确立新目标，开创新局面，为我市经济社会发展贡献力量。

三、今后努力的方向 班子成员通过认真对照检查，深挖存在问题根源，开展批评与自我批评的基础上，更进一步明确了今后的努力方向，表示要继续加强理论学习，提高思想政治素质。不论工作多忙，都要坚持不懈、持之以恒地抓好学习，养成良好的学习习惯，要按照胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上的讲话、《廉政准则》、《四项监督制度》等文件要求，以饱满的精神和扎实的工作，把党员领导干部作风建设抓紧抓好，进一步加强党性修养，增强政治观念，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。切实转变工作作风，牢固树立宗旨意识和群众观念。按照廉洁自律标准严格要求自己，自重、自省、自警、自励，自觉接受监督，使自己的思想和言行符合党的要求。

六安市地震局

5.民主生活会情况报告 篇五

一、认识充分、进取准备

镇党委将开好度民主生活会作为一项重要政治任务，深刻认识主题，准确把握要求，严格规范程序，认真做好每个环节的工作。会前，镇党委就此次专题民主生活会开展了集中学习和个人自学，经过党委中心组学习X次、机关党支部集中学习X次、集中研讨X次、党小组学习X次等方式，进一步提高了思想认识，增强了开好民主生活会的政治自觉、思想和行动自觉。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，认真学习习近平总书记视察广东、上海、XX和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，在XX考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，以及月25日至26日习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，深入学习党章和《.....纪律处分条例》等有关党内法规，并认真撰写学习心得，充分领会和把握习近平总书记关于加强党的政治建设等重要论断。进一步深化了认识、统一了思想，为开好民主生活会打牢思想基础。广泛征求意见情景，对各党组织、党员群众和党代会代表发放民主生活会征求意见表X份，征求到了对领导

班子提出的意见提议X条，对领导班子成员提出的意见提议X条。深入开展谈心谈话情景。领导班子主要负责人带头谈，做到班子成员之间、与分管单位负责同志、与机关党支部的党员代表之间“三必谈”，同时理解党员、干部和群众约谈，切实将班子问题、本人问题、对方问题谈开谈透。X名领导班子成员，每人谈心谈话十人次以上。对照初心和使命，联系XX乡领导班子思想工作实际，对问题和不足进行了认真查找，班子和个人的对照检查材料都进行了X次以上修改。

二、坦诚相待，相互批评

经XX镇党委研究，并请示县委督导组同意，于X月X日召开了20专题民主生活会。在这次专题民主生活会上，班子成员聚焦民主生活会的通知要求，认真查找思想政治、精神状态、工作作风等三个方面的问题，坚持问题导向，进行认真的对照检查。

县人大副主任X同志，县纪委X同志，X同志，参加了这次专题民主生活会，并进行了现场指导。

镇党委书记X代表班子进行对照检查，在深刻剖析存在问题和产生原因的同时，结合实际情景提出了下一步的整改措施和努力方向。X同志带头开展批评和自我批评，班子成员紧密结合实际，按照民主生活会整改情景、2018年度以来政治性警示教育专题民主生活会整改情景、中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会整改情景、市委第二巡察组反馈巡察反馈题民主生活会整改情景进行汇报，并围绕党风廉政建设职责制、意识形态工作职责制、民主集中制落实情景进行详细汇报。认真查摆在思想政治方面、在精神状态方面、在工作作风方面存在的问题，开展党性分析，深入剖析问题产生的原因，采取有效的整改措施，触动思想、触及灵魂，并对本人重大事项进行了详实报告。

班子成员紧密结合实际，认真开展批评和自我批评，坚持问题导向，大家实事求是、出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，在思想交流交锋交融中，红了脸、出了汗，加了油、鼓了劲，人人都受到了一次严格的党内生活锻炼。这次专题民主生活开的务实、坦诚，加强了党性修养，提升了精神境界，提高了班子的整体凝聚力、向心力和战斗力，确保开出了高质量、好效果，到达了提高认识、统一思想、共同提高、“团结—批评—团结”的目的。

三、精心指导，客观点评

县督导组精心指导，做了客观点评，认为这次民主生活会组织准备的很充分，参加人员以问题为导向，结合实际，从自身出发，找到了工作上、思想上产生问题的根源，会议开的十分成功。同时，对镇党委和班子成员提出了工作意见提议：一是凝心聚力谋发展，做好本职工作，从善如流，增强解决问题分析问题的本事，为全乡新发展发挥作用。二是进一步壮大村团体经济，带动激发农民脱贫致富的进取性，全员动员，为进一步壮大村团体经济贡献力量。充分利用当地的人文资源，发展好XX乡的特色产业。三是进一步盘活壮大现有企业。在原有基础上，为企业服好务，发挥现有企业的优势，实现达产达效，实现创税创收，进行促进全乡各项事业的稳步发展。

四、认真总结，吸取经验

6.民主生活会情况报告 篇六

今年，在局党委和管理局的正确领导下，在公司党政领导班子成员的支持帮助下，我认真履行党委书记的岗位职责，严格按照党员领导干部的标准要求自己，尽职尽责地干好局党委安排和岗位职责范围内的工作，特别是自觉按照“三讲”和“三个代表”的要求，注重加强公司各级领导班子建设和党风廉政建设，注重加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的建设，不断提高自己的综合素质和工作能力。认真组织实施“4+1”企业发展战略，全面展开“五项战略性工作”，深入开展“五学三创”思想政治工作主题活动，扎实有效地落实“16156”精神文明建设的基本思路，推动了各项事业的蓬勃发展，维护了大局的稳定和职工队伍的稳定，在公司改革发展稳定的工作中做出了自己应有的贡献。

一、思想作风方面的情况

思想作风是党的作风建设的灵魂，对学风、领导作风、工作作风和领导生活作风等起着支配作用，是树立良好作风的根本。端正思想作风，关键是要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，我在具体工作实践中，把解放思想、实事求是作为认识新形势、制订新措施、完成新任务的重要思想武器，牢固树立了与时俱进的思想观念，保持了奋发进取的精神状态。，为进一步认清新形势新任务、优化改革发展环境和凝聚职工队伍，围绕公司的方针目标、发展规划、战略部署、战略措施、重点工作和新思路、新举措、新办法、新成效以及职工群众关心的热点难点问题，我和其他党政领导班子成员在全公司范围内组织开展了为期2个月的集中形势任务教育。公司党委专门研究制订了《关于集中形势任务教育的实施意见》，组织有关部门精心编写了十个专题的形势任务教育材料，组织了形势任务教育检查、督导、考核和通报，使广大干部职工进一步认清了形势，明确了任务，感到了压力，树立了共同愿景，增强了战胜困难的信心。在“始终代表中国先进生产力的发展要求”的重要思想指导下，公司党委和公司结合实际确立了发展思路和目标，坚持完善“录井设备研制开发、专业化技术服务、职工教育培训”三位一体的发展模式，提升“五项战略性工作”(即大力发展录井新技术、新工艺;信息传输网络化建设;建设4支录井队伍;加大外部市场开拓力度;加强人力资源开发)运行质量和水平，形成了战略管理体系和运行机制，加快了公司的发展步伐。全公司贯彻落实的新思路、新举措和取得的新成绩，很重要的一条就是我们党政领导班子解放思想、实事求是、开拓创新、奋发进龋

二、学风方面的情况

在创建学习型组织实践中，我把带头提高政治理论水平和综合素质作为重大政治任务来对待，带头抓了突出五学教育、侧重三个层次、把握四个环节、做好五个结合、落实六个到位和领导干部四个首先等方面的具体贯彻。我把理论学习放在首位，以集体学习和个人自学的形式，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江提出的“三个代表”重要思想的学习和研读。组织有关部门制订并落实了“五学教育”计划，每周五组织公司领导班子集体学习，周六定期组织科以上干部参加业务理论学习和专题报告，建立健全了党委中心组学习制度、在职自学制度，抓好了评学、述学、考学三个环节，在全公司倡导并营造了“以知识为荣，以学习为荣”的氛围。在学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，**集团公司和管理局的战略部署和工作要求等方面，我本人做到了学习认真、部署具体、行动迅速、决策果断、落实彻底，保证了党中央和上级党政组织的重要指示精神在全公司不折不扣地贯彻执行。在解决#、家属上访、减员增效等热点难点问题的具体实践中，我都是先学好文件、吃透精神，拿出思路和办法，再组织安排学习贯彻、宣传教育、重点抓落实，皆见到了较好的效果，保证了大局的稳定和职工队伍的稳定。学习的目的全在于应用，我还努力发扬理论联系实际的学风，在具体工作实践中做到了着眼于马克思主义的运用，着眼于对现实热点难点问题的理论思考，着眼于公司改革发展新的实践，着眼于切实解决单位、职工群众存在的问题。今年，我国已履行完加入世界贸易组织的所有法律程序，正式成为世贸组织成员。在石油石化企业如何应对入世挑战的新形势下，公司党委和公司自觉增强了紧迫感和责任感，把学习wto知识、了解新规则、掌握新技术、提高产品质量和服务质量的任务摆上了重要议程。我与其他公司领导组织公司领导班子、科级干部、机关人员参加了wto、、版iso9000和hse等新理论、新知识，并把学到的知识灵活应用到工作实践中，指导和促进了上述现代管理技术和知识在全公司的普及学习和应用，提高了公司按国际通行规则办事的能力，为应对入世的挑战做了充分准备。

对照“三个代表”的要求和党的十六届四中全会的主要精神实质，我在学风方面存在问题是：(1)对新理论、新方法和新问题研究得还不够深、不够透，对现代科学尖端技术了解得少，特别是在学习和掌握现代先进的管理理论、当代先进的行业技术等方面有待于强化。(2)抓各级领导班子集体学习的力度和深度还不够，有待于细化安排、细化内容和细化考核。

三、工作作风方面的情况

在今年工作中，我坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持深入基层和职工群众，大兴调查研究之风，充分发扬民主，充分保护和调动了职工的积极性和创造性。我带领有关部门坚持深入基层调研，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题。组织了“把握职工思想脉搏，确保公司改革发展顺利进行”的调研活动，到三(科)级单位、一线小队、外部市场进行慰问或召开座谈会，认真听取职工群众的意见和困难，及时解决了职工群众反映的热点难点问题。今年8月份，组织了有关人员深入到三(科)级单位和机关科室，搜集整理了公司各单位、机关科室对公司领导、机关工作的意见和建议，公司党委和公司专门召开了领导办公会，对有关问题进行了答复，并抓好了24条答复的落实。在调查研究中，我还把注意力放在了谋求解决改革发展和稳定所面临的重大问题上，坚决寻找解决问题的好办法、好对策，通过调查研究解决问题，提高工作质量。在开展“整顿劳动纪律、严格遵纪守法、维护油田稳定”的专题教育活动中，我与公司党政领导班子成员深入基层一线和党风责任区单位进行调研30多次，及时摸清了职工思想动态，针对职工队伍思想实际研究了开展工作的部署和解决问题的对策，提出并实施了六种措施和八项制度，组织了基层工作大检查，使职工队伍和公司大局在特殊时期保持了稳定，保证了公司生产经营顺利进行。为充分发扬民主，我坚决贯彻“依靠”方针，带头落实相关的“六个实施办法”和职代会“五项职权”，依法维护职工的合法权益，搞好劳动争议调节，把七项民主管理制度落到了实处。在召开职工代表大会、基层建设座谈会以及其他会议时，我都认真听取记录职工代表的意见和建议，能够解决的问题我现场都给予了答复。在组织制订精神文明建设规划和基层建设规划、调查研究、形势任务教育、部署家属工作时，我都强调了各单位各部门一定要多听取职工群众的意见，把他们的愿望反映上来。通过以上工作措施，公司各级领导班子加强和改进了工作作风，在为基层和职工群众服务方面发挥了较好的作用。 对照“三个代表”的要求和党的十六届四中全会的主要精神实质，我在工作作风方面存在问题是：深入一线小队(班组)较少，同一线职工接触得较少;调查研究的水平和质量需要进一步提高。今后，要注意压缩会议、减少应酬，抽出时间多下基层;并要提倡调研工作创新，以新的思维方式、用新的研究手段、从新的角度研究问题，提出解决问题的新思路和新办法，创造性地推进工作。

四、领导作风方面的情况

我作为公司党委的主要负责人，不断加强两级领导班子建设和党政领导班子成员间的工作协调和思想沟通，是自己的重要职责。在20工作中，我始终坚持和倡导了讲配合、讲协调、讲互补、讲谦和、讲认同的“五讲工作法”，摆正了自己的位置，为党政副职领导干部和中层干部营造了宽松、和谐、健康、向上的工作条件;坚持从团结的愿望出发，倡导和贯彻了“四分与四不分”和“三个不做”的工作要求，解决了公司党政领导班子的一些矛盾和问题，形成了开拓创新、求真务实的领导核心;坚持完善了民主集中制、分工负责制、党政领导集体办公制、集体议事制、政务公开制等公司党政领导班子工作制度，做到了决策科学化、办事程序化和言行规范化;坚持倡导和运用批评与自我批评的思想武器，组织公司党政班子成员充分利用集体学习和领导办公会的机会，勇于批评和自我批评，敞开思想，交流看法，总结得失，研讨方法，统一思想，形成共识。特别是今年工作重、头绪多，针对工作中出现的各种各样问题和矛盾，我和公司其他领导善于抓住主要矛盾和苗头，通过公司领导办公会反复讨论协商统一思想认识、加大形势任务教育力度、公司领导带头调研和宣讲、请专家专题报告和深入基层召开座谈会讨论会等，上下加强了思想沟通，全员形成了共识，及时消除了思想偏差和隔阂，促进公司双文明建设取得了新成绩。

对照“三个代表”的要求和党的十六届四中全会的主要精神实质，我在领导作风方面存在问题是：抓领导班子工作协调和思想沟通有待于加大力度。在这方面，公司党政领导班子成员之间曾一度出现过不协调的苗头和不正常的现象，如分管工作和全局不协调，相互关联的工作，有时出现推诿扯皮的现象;相互交叉的事情，有时成了盲区。个别领导干部工作责任心、事业心不强，作风松散，给基层同志留下了不好的印象等。这些不良现象的存在，影响了班子的团结、大局的稳定和公司的发展。我们必须警觉起来，严肃对待。我作为一班之长，负有一定的领导责任，同时感觉到压力较大。主要是自己考虑问题不够细致、协调关系有时滞后和工作落实力度不够。

五、党风廉政建设和干部生活作风方面的情况

我作为公司党委的主要负责人，抓好各级领导班子党风廉政建设和生活作风是首要的责任。在工作生活中，我十分注重在思想上筑防线，在作风上重锤炼，自觉从严要求、从细抓起、从我做起。一年来，我带头执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，始终坚持和倡导了“五严”、“八不准”的各级领导干部行为准则，使公司各级领导班子树立了团结、实干、科学、民主的形象;坚持和落实了党风廉政建设责任制，逐级签订了党风廉政建设责任书，组织开展了“党员十无责任区”、“学筑讲做”和“争当廉政干部”等活动，完善了“责任、目标、监督、考核、奖惩”为一体的党风廉政建设管理体系和工作机制，公司各级领导班子建设得到了切实加强，在公司双文明建设中充分发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用。组织召开了科以上干部整风大会，针对新形势下公司科以上干部队伍中存在的问题，总结出了“五个不适应”，提出了“七个管好”，即管好自己的头脑、嘴巴、眼睛、耳朵、心、手、脚。增强了公司各级领导干部纪律观念、法制观念和廉洁自律意识。平时，我十分注重自己的一言一行，从小事做起，带头学习和遵守党纪国法，带头执行各项规章制度，带头艰苦奋斗和勤俭节约。在工作生活中，无任何特权行为，无任何特殊享受，无挥霍公款奢侈浪费现象，不讲排尝比阔气，管好了子女、管好了身边人员、管好了下属，无违犯组织原则和组织人事纪律的行为，做到了廉洁奉公、勤政高效。

在今后的工作中，我将加强学习，改进方法，注重创新，恪尽职守，特别重视班子成员间的工作协调和思想沟通，增进了解、理解和配合，模范地实践“三个代表”重要思想，全面提高综合素质和工作能力，团结和带领公司广大干部职工圆满完成上级党政组织交给的各项任务，推动公司各项事业蓬勃发展。

7.在民主生活中学民主 篇七

长期以来，中学的班级管理模式基本上都是靠班主任“一元化领导”的“人治”。这种管理方式不仅落后低效，而且往往产生一些负效应。

因为“人治”，教师很累：上至贯彻落实各级领导的教育意图，下到布置、督促、检查每天的清洁扫除，班主任日理万机，巨细无漏，可谓事必躬亲、呕心沥血！因为“人治”，学生很苦：一切听命于班主任，创造精神受到束缚，主人翁意识受到制约，自觉性越来越差，而依赖性却越来越强。因为“人治”，教育不可避免地表现出较大的随意性：对学生的批评、表扬往往因教师当时的情绪或对学生潜在的主观印象而表现出程度的差异或方式的不同，这也使教师的威信在学生心目中降低。因为“人治”，班级成了班主任的影子：班风的好坏主要取决于班主任个人素质的高低，而教育者所期望的学生的参与精神、主体意识、民主观念等渐渐淡化以致泯灭。因为“人治”，师生关系成了“君臣关系”：教师和学生之间只是绝对的教育与被教育、管理与被管理关系，教育出现了失误也难以及时纠正，这样，我们多年来提倡的师生平等互助的新型关系便成为一句空话。

从1987年9月当班主任开始，我一直尝试着一种新的班级民主管理模式：“法治”管理。

必须声明的是，这里的“人治”“法治”只是为了便于说明两种不同的班级管理思想而采取的一种类比说法，而非真正意义上的“人治”“法治”，因为对于一个班级来说无所谓“立法”，而且班级与国家毕竟是不同的。

我是这样想的：

传统教育学在班级管理中更多强调班主任的个人权威，其合理性至今不可否认，因为任何一个集体都离不开一定的权威，而教师在班集体中的主导作用更是必不可少的。近年来，越来越多的教育者呼唤培养学生的自我教育能力，这颇有见地，因为从某种意义上说，管理只是手段，教育才是目的，而“真正的教育是自我教育”（苏霍姆林斯基）。离开了学生的自我教育，真正的班集体是很难形成的。由此可见，对于一个优秀的班集体来说，教师的个人权威与学生的自我教育都是不可缺少的。二者不应该互相分离，而必须有机融合于一个统一体，这个统一体便是《班规》。

教师的个人权威通过《班规》体现，便不再仅仅是教师的气质、才华等对学生的吸引，而已转化成集体的意志；学生的自我教育通过《班规》体现，也不再仅仅是学生要求上进的自觉性，而已转化成参与班级管理的义务和权利。这样通过一定的“制度”（《班规》），班集体所有成员都成了管理者，同时又都是被管理者，班级管理便由“人治”走向了“法治”。

而且，班级“法治”管理的意义绝不仅仅是治理班级本身，从我们长远的教育目的来看，它是让学生通过这种形式受到真正的民主启蒙教育。正如陶行知在《创造的儿童教育》中所说：“在民主生活中学民主。专制生活中可以培养奴才和奴隶，但不能培养人民做主人。民主生活并非杂乱得没有纪律，人民只可以在民主的自觉纪律中学习做主人翁。”

我的“法治”管理，正是让学生“在民主生活中学民主”。

下面，我以自己的实践来说明一下以“法”治班的具体做法。

一、引导思想：对三个问题的讨论

新生进校，我便向大家提出三个问题：第一，你们是否希望这个班最终成为一个好的集体？第二，若要让我们班成为好集体，需不需要每个人都克服自身的弱点？第三，为了保证同学们为集体的利益而克服自身的弱点，需不需要制定《班规》？

经过讨论，学生对这三个问题都能作出肯定的回答，这也在教师的意料之中。因为我坚信，即使十分散漫的学生也真诚地希望自己能生活在一个班风良好的集体之中。而全班同学都“希望班集体好”，这正是“法治”管理赖以实行的最根本的思想基础。因此，这第一步引导虽然容易，但非常重要，不可忽视。

二、统一认识：《班规》与《中学生守则》不尽相同

一说到《班规》，就有学生提出疑问：“国家已经制定了《中学生守则》（以下简称《守则》）《中学生日常行为规范》（以下简称《规范》），学校也有各种规章制度，我们再搞《班规》是否多余呢？”还有学生说：“在小学和初中，我们班也定过不少‘班规之类的东西，但很少坚持执行。我们现在制定《班规》会不会也流于形式呢？”

我这样给大家解释：“《守则》《规范》当然不错，但毕竟不可能具体包括一个班级的各种情况，而我们即将制定的《班规》，正是《守则》《规范》中有关纪律要求的具体化。另外，《守则》等条令虽然对中学生提出了合理的规定，但这些条令本身并不带强制性。在执行过程中，人们一般认为这只是提倡而非强迫，学生违反了《守则》《规范》也无相应的惩罚措施。久而久之，本来合理的规章制度最终便成了一纸空文。因此，我们制定的《班规》不应仅仅是道德提倡，而应是行为强制，应具有法律般的约束力，使之真正切实可行。”

三、确定原则：可行性、广泛性、互制性

所谓可行性，含义有二：一是提的要求、规定应符合实际，便于监督检查，不能提一些虽然合理但难以做到的要求；二是不仅仅提出纪律要求，还应同时有相应的强制措施，明确“违反了怎么办”，否则，班级法规很可能又成为一纸空文，无可行性。

所谓广泛性，是说《班规》应尽可能地包容班级一切可能出现的违纪情况，以后凡是班内出现了违纪现象，老师、同学都可以从中找到相应的惩罚措施，做到有“法”可依。这里，又涉及一个极易引起误解的问题：教育中的惩罚。我认为，在学校，任何形式的体罚都必须杜绝，因为离开了对学生的爱与尊重，就谈不上教育。同时，科学而成功的教育又不能没有惩罚。

所谓互制性，即《班规》既应体现出学生之间的互相制约，更应体现出师生之间的互相制约，特别是学生对班主任的合理制约。也就是说，《班规》不仅仅是对学生的管理，同时对班主任也具有责任监督、权力限制（这点，是我主动向学生提出来的），而且应把这个监督权、限制权交给学生。

我要特别强调学生监督老师的意义。我让学生监督我，绝不是以“严于律己”的“高尚品德”来博取学生的崇拜，或“以身作则”使《班规》能够顺利实施；而是给学生树立一个观念：任何人都是有弱点的，因此任何人都需要受制约。一切把班主任神圣化的认识都是危险的。有种说法是“总统是靠不住的”，同样，班主任也是“靠不住”的。

四、起草《班规》：让每一个人都成为“立法者”

学生的认识基本统一后，我又问学生：“这个《班规》应由谁来起草？”大多数学生都说：“当然是李老师啦！”也有少数学生说：“由班干部！”竟没有一个人说：“应由我们自己！”

我又开始引导学生：“这个班不只是李老师的而是每一个同学的，要求这个班好也是每一个人的希望，制定班规同样是你们每一个人的意愿，那么，这个班规理应由班上每一个人起草。”我之所以要让学生自己起草而不是我拟个初稿交学生讨论，是因为我希望学生从一开始就意识到：《班规》是我们自己制定的，而不是老师强加给我们的。更重要的是，学生自己草拟班规，使他们一开始就不知不觉地进入了自我教育、自我管理的角色。

当学生每人交上一份《班规（草案）》后，我布置学生干部进行归纳、整理、加工，形成初稿，然后交给全班同学反复讨论、修改。由于大家都认识到《班规》正式形成后的权威性，讨论便极为认真，他们根据“可行性、广泛性、互制性”的原则对初稿进行了字斟句酌的推敲。

整个《班规》包括“学习纪律”“寝室纪律”“清洁卫生”“体育锻炼”“值日生”“班干部”“班主任”“其他”共8个部分40条，每一部分中都有若干具体细则，基本上覆盖了班级管理的各个方面、各个环节，这便充分体现了《班规》的“广泛性”。《班规》的每一条都写明了执行者，并对执“法”不严者也有明确的惩罚规定，如：“在教室里随地吐痰、扔纸屑脏物者，一经发现，罚其扫教室。此项由生活班委监督执行。如生活班委监督执行不严，罚生活班委扫教室。”这就防止了班干部有“法”不依、执“法”不严。同时，在我的主动要求下，《班规》专门设了“班主任”一项，并对我有如下规定：“每月出现下列情况中任何一种，均罚款两元或罚扫教室一次：①对学生发火超过一次；②上课拖堂两分钟以上；③错批评同学一次；④用不文明语言侮辱同学的人格；⑤未经同学允许占用自习课上语文；⑥执行本《班规》不严。对班主任的惩罚由班长执行，全班同学监督。”《班规》还特别规定：“全班同学每月以无记名形式对班主任工作投一次信任票，信任票未获半数，罚独自扫教室一次；连续两次未获半数，由班委向校长写投诉信。”这充分体现了《班规》的“互制性”。

五、执行《班规》：班规面前，人人平等！

经过两周时间的反复讨论、修改，最后由全班同学以无记名投票方式通过《班规》。《班规》一旦正式生效，便成了班级“法律”。在它面前，班上任何人（包括班主任）既是守“法”者，又是执“法”人。不管是我还是学生干部，或是普通学生，平时的班内管理便是共同全力保证《班规》的严格执行。面对《班规》，人人都有权利，同时人人都没有特权。对班主任来说，维护《班规》的权威，便是维护自己的权威；对学生来说，维护《班规》的尊严，使是维护自己的尊严，而教师的权威和学生的尊严都已通过《班规》转化为集体的意志。

8.机关民主生活会情况报告 篇八

按照中共中铁港航局集团关于扎实推进创先争优活动第三阶段工作的通知中铁港航党发[2011]59号文件精神的要求，紧密结合第三党支部工作和党员干部思想、作风实际，2012年1月7日下午党支部召开了党员干部民主生活会，会议由党支部书记熊建环同志主持，机关第三支部全体党员干部参加了会议。并联系思想和工作实际，认真查找在工作职能和岗位职责、思想观念、工作作风、服务意识等方面突出问题，深入剖析问题产生的根源，严肃的开展了批评与自我批评，通过此次民主生活会加强了贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神的责任感和使命感。达到了统一思想、团结鼓劲、奋发进取的良好效果。现就这次民主生活会情况汇报如下：

一、会议总结了前段学习成果，查找了存在的问题与不足。

创先争优工作开展以来，支部全体党员干部面对港航局重组的新形势、新考验，紧紧围绕港航局及各部门的中心工作，扎扎实实地做好工作。支部全体成员始终以事业为重、以工作为重、以大局为重，心往一处想，劲往一处使，是一个团结、务实、廉洁，是一个坚强有力的战斗集体。从个人来讲，按照各部门职责要求，自觉履行岗位职责，创造性地开展工作，确保各项工作有布置、有检查，有效地推动了各部门工作的落实，较好地完成了各项工作任务；自觉遵守股份公司和集团公司党委党风廉政建设的有关规定，搞好廉洁自律。牢固树立分工不分家、责任无内外的思想，自觉维护团结、维护大局，认真

做好集团公司资质就位、企业发展、设备物资管理工作，对股份公司和各子分公司沟通协调、穿针引线、拾遗补缺的工作，发挥了应有的积极作用，个人也在工作、学习、实践中得到了锻炼和提高，政治思想觉悟、驾驭全局能力、宏观决策水平等整体工作水平进一步得到增强。

同时，通过开展创先争优活动，分析检查了开展创先争优活动方面存在的问题。主要有以下几点：

一是系统学习的功夫下得不够，知识面还需要进一步拓宽。二是平时忙于具体性工作、深入到基层调查研究不够。

三是部门工作还存在一些薄弱环节，在部门和协调等工作方面，尽管有突破、有亮点，但一些工作进展不平衡、落实不到位的问题也比较明显，工作标准还有待于进一步提高，工作落实的力度还需要进一步加大。

此外支部全体党员分别查找了自身的不足，分析了原因。针对全体党员个人存在的问题提出了自身切实可行的整改意见和措施。

二、针对党支部不足提出整改落实的意见和措施。

针对本党支部存在的问题与不足，后阶段提出了整改和落实措施，努力把各项工作做得更好。

一是加强学习教育，努力提高思想政治理论水平和指导实际工作能力。坚持学习制度，大兴学以致用之风，把理论学习和业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，开展工作交流，业务探讨，努力形成学习风气、积极讨论风气、积极探索风气、求真务实风气。

二是坚持统筹兼顾，狠抓基础工作。抽出更多的时间和精力，深入基层，深入一线，了解情况，调查研究；自觉加强理论学习，紧密联系工作实际，对实践中的一些问题进行深入地思考，把学习与调研的过程，作为不断提高个人素质的过程，不断推动工作创新的过程。

三是坚持科学发展观，通过开展“创优争先”活动提高党员干部水平，坚持工作一线就是领导一线的指导思想不动摇，集中全力抓好各部门工作，做到哪里需要哪里到、哪里有难题就及时解决，确保各项工作有布置、有检查、有落实、有结果，力争每项工作都能干出特色，创出亮点。

四是坚持服务大局，应对港航局新的大好形势，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对集团公司重点工作项目、重要任务、重大问题，坚持靠前指挥，亲自督办，跟踪落实，不断提高解决复杂问题、应对复杂局面的能力。

五是加强沟通理解、增强凝聚力和战斗力，按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，加强部门成员之间，干部与职工之

间的思想交流，增进相互了解和信任，尽力解决干部职工工作、生活中的困难，增强领导干部的执行力和凝聚力。

六是坚持以人为本，强化队伍建设，搞好廉洁自律、增强拒腐防变能力。党员干部坚持以身作则、率先垂范，模范执行股份公司及集团公司党委关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，不谋私利，不搞特权，自觉维护港航局的整体形象。

这次民主生活会支部全体党员一致认为，由于认真开展了批评与自我批评，真正触及了思想，使自己受到了一次党内民主生活会的严格锻炼，思想得到了进化，取得一定收获。此次不仅开展了批评与自我批评，而且达到了相互教育的目的，为下一步整改打下思想基础，也达到了交流思想，促进团结的目的，增强了批评与自我批评的针对性，为进一步推进创优争先活动奠定基础。

9.[民主生活会综合情况报告] 篇九

一、精心准备

1、精心组织学习研讨

党支部要采取多种形式，组织党政领导班子成员深入学习党的十八大、十九大精神和总书记系列讲话精神。在个人自学基础上，党支部理论学习中心组要组织两个专题学习研讨即提升干部八大本领和十九大精神学习报告，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，为开好民主生活会打牢思想基础。

2、从严从实查找突出问题

党政班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题，重点从以下6个方面查摆问题，在2018年1月23日前完成自查报告交党支部。

（1）“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(2)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

(3)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。

(4)担当负责，攻坚克难。基层党组织充分发挥组织战斗堡垒作用，推动学校落实立德树人根本任务，充分体现党组织对学校中心工作的政治引领作用。不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，四责协同工作机制全面落实，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。

(5)纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。在落实“三化一强”战略、推动区域教育改革和转型发展、办好人民满意的教育中，是否存在进入状态慢、工作发动不充分、推进措施不具体等“浅表层”、“虚化空转”问题。

(6)严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，面对人民群众普遍关心的教育政风行风、师德师风等方面的问题，严格执纪不放松。

3、广泛征求意见建议

要坚持发扬民主、开门纳谏，各党员干部要在23日前完成座谈访谈、意见征询等工作，广泛听取党员、干部和群众的意见，并原汁原味向领导班子和领导干部反馈。

4、深入开展谈心谈话

党政班子和党员领导干部要深入开展谈心谈话，要对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，对照习近平总书记对干部提出的“五个过硬”的要求，对照中央、市委、区委深入贯彻落实中央八项规定的有关精神，对照严肃党内政治生活的要求，对照市委、区委召开民主生活会的组织要求、质量要求，对照初心和使命，做到自观初心、自悟初心、自净初心、自践初心，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。同时，要接受党员、干部和群众的约谈。

5、认真撰写发言提纲

坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，联系违纪违法反面典型，联系巡察发现的问题，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，找准存在的突出问题，深入具体地进行党性分析，做到落细落小、见人见事，不大而化之、浮在面上，不遮遮掩掩、避重就轻，防止从抽象到抽象、从原则到原则、空对空。在此基础上，班子主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，对班子成员发言提纲审阅把关。会上，班子成员要对上年度民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告，对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告，对巡察反馈、接受组织约谈函询、履行保密工作责任等情况逐一作出检查或说明。班子成员受到问责和因“四风”问题被查处的，要严肃作出检查。

二、严肃开展批评和自我批评

2018年1月25日下午，xx实验学校党政班子主要成员6人召开了民主生活会。民主生活会由党支部书记陈杰主持，首先由总部组织委员通报了2016年度的整改项目的整改情况以及本次民主生活会的准备情况。通报了个别征求意见6人次、座谈会5次、谈心等情况。之后党支部书记代表班子作对照检查。接着由总部班子其他成员逐个进行对照检查、自我批评，班子其他成员逐个开展相互批评。最后党支部书记陈杰总结民主生活会情况，并提出制定和落实整改措施的要求。

党政班子和党员领导干部贯彻整风精神，勇于自我革命，开展积极健康的批评和自我批评，达到坚持真理、修正错误，增进团结、振奋精神的目的。自我批评内容要具体、剖析要透彻、抓住要害、解放思想，整改措施要对着问题去，可操作、能落实。相互批评要出于公心、直截了当，不以提希望代替点问题，不以工作建议代替批评意见。

三、着力抓好整改落实

针对查摆的问题支部了列出整改清单，拿出具体措施立行立改，并将整改情况向全体教师通报，接受党员、群众监督。本次民主生活会的征求意见以及整改情况，见《民主生活会征求意见及召开情况汇总表》。党支部针对设计班子主要成员个人的18条建议以及针对班子的主要三个建议，将在学校和党支部2018年度工作计划中作为重点工作加以整改落实。

1、落实基层党建责任制，突出党支部的核心作用

党支部要管理和教育好党员，要求党员思想觉悟高，政治立场要坚定，讲党性，重品行，做表率，保持共产党员先进性，维护党员的形象。坚持制度约束，落实党风廉政建设责任制。党支部在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范，认真执行“廉政准则”的各项规定，要求干部严格执行“三重一大”、“一岗双责”制度，“三公经费”标准，充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。预警防控机制建立健全，部门职责权限清楚，党支部经常对照检查，与中层干部谈心，增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，努力保证干部廉洁奉公，学校风正源清。

2、落实整改材料的内容，重点解决突出问题

经常组织开展谈心。意见征询等活动，按照制定的整改方案、专项整治方案和制度建设计划，党支部要针对梳理出的问题，特别是关系学校发展的重大问题和师生员工反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，从学校实际出发，真抓实干，开拓创新，全心全意为师生服务，创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。

3、强化制度建设，抓好建章立制工作

10.2019民主生活会召开情况报告 篇十

根据市委统一安排部署，2019 日，局党委领导班子召开了 2019 民主生活会。会议围绕工作实际，对照相关要求，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评和自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，现将民主生活 会情况报告如下：

一、会前准备情况 为开好2019 民主生活会，党委班子在会前作了细致的安排和部署。(一)坚持深学细照，打牢思想基础。局领导班子成员通过中心组 集中学习和自学的方式加强学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央经济工作会议、中央农村工作会议以及中央政 治局民主生活会精神，为开好高质量民主生活会奠定坚实的思想基础。(二)开门征求意见，找准突出问题。坚持眼睛向下、敞开大门搞 活动，多层次广泛征求意见：一是领导班子联户为抓手，通过走访慰 问、召开座谈会、访谈调研等方式征求群众意见;二是局内各科室电 话方式访谈，或者面对面征求业务联系部门的意见;三是 XX 科、XX 办等窗口单位通过设置意见簿征求服务对象的意见;四是局内通过征 求意见箱、召开座谈会、个别谈话等方式，广泛发动群众，逐层听取 意见，力求征求到的意见具有全面性。经过广泛地听取和征求意见建 议，共征集到意见建议XX 余条，并进行了认真梳理和分析研究，为 查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制奠定了基础。(三)突出三个重点，查摆问题到位。领导班子重点围绕思想政治、精神状态、工作作风3 个方面，深入开展党性分析，触动思想、触及 灵魂，针对征求到的意见建议、市督导组反馈的意见和班子整改问题 公示后群众反馈的意见，召开领导班子专题会议对问题进行集体“会 诊”，提出改进建议，汇总列出领导班子整改问题清单。党员领导干 部对照群众提出的意见建议，对号入座，查找自身存在的问题和不足，列出个人问题清单。每名党员干部还实事求是地列出了其他领导班子 成员的问题清单。(四)深入谈心交心，增进相互理解。局党委班子开展了谈心谈话 活动，党委书记与每名成员之间、成员相互之间深入地开展了谈心谈 话。谈心谈话紧扣主题，谈自身和对方存在问题的具体表现，谈改进 提高的意见建议，谈透问题、沟通思想，营造了开好民主生活会的良 好氛围。(五)高度聚焦问题，认真对照检查。领导班子对撰写对照检查材 料思想认识到位，高度重视，把撰写对照检查材料作为一次再学习、再认识、再剖析、再提高的过程。领导班子的对照检查材料由主要负 责同志主持起草撰写，每名班子成员自己亲自起草。在材料起草过程 中，坚持严格按照市纪委、市委组织部提出的内容、字数、把自己摆 进去等有关要求，认真撰写。材料起草完成后，经过市委督导组的审 核把关，并进行了数次修改，几易其稿，最终定稿，每次修改，领导 班子成员思想都有新的认识、新的提高，为开好专题民主生活会奠定 了坚实的思想基础。

二、会议召开情况 201X 日，局党委领导班子召开了民主生活会，会议由局党委书记主持，市纪委和市委组织部相关同志出席了会议。会议相 关议程：一是局党委委员、纪委书记通报 2017 民主生活会查摆 问题的整改落实情况，书面通报2018 局党委领导班子民主生活 会征求意见情况。二是局党委书记代表局党委班子作班子对照检查。围绕3 个方面，共查找XX 条突出问题，针对这些问题从X 个方面剖 析了原因，从X 个方面明确了整改措施。三是班子成员作个人对照检 查，开展批评与自我批评。班子成员均结合自己的思想和工作实际，敞开心扉，畅所欲言，认真剖析了自身存在的问题，开展了有辣味的 相互批评，大家坦诚相待，直抒胸臆，敢于正视问题，敢于深剖问题，敢于主动认领问题，达到了加深了解，互相帮助，增进团结的目的。