安全文化安全经验分享

安全文化安全经验分享（共15篇）（共15篇）

1.安全文化安全经验分享 篇一

未作风险识别，维护加油机碰坏顾客车辆

1．事件经过：

2007年我在北海小组工作期间，一次进行加油机日常维护中，认为加油机维护时间不长，抱着侥幸心理。未按要求事先做好危险因素识别，制定防护措施，设立作业区域，就对加油机进行检查维护。打开加油机的盖板随手就靠在旁边的立柱上，也就是一分钟左右的时间，忽然刮来一阵风把盖板吹倒，盖板碰到了在旁边等候加油的小车。最后对顾客进行了补偿，事件才得到了很好解决，我也从中受到了深刻教育。

2.原因分析：

（1）对加油机维护工作未引起足够重视，抱有侥幸心理，未树立“安全无小事”观念；（2）未按要求做好危险因素识别，制定防护措施，设立作业区域；（3）作业时无监护人。

3.防范措施：

（1）加强安全意识，树立“安全无小事”观念；

（2）加强知识安全学习，作业前要严格按要求做好防护工作；（3）作业时一定要有监护人员，监护人要全程监护并坚守岗位。

井下水泵工坠井事故

1.事件经过：

东北某金属矿山发生一起老井下水泵工坠井事故。水泵工就是井下看护抽水泵的工人，一天他没有带打火机无法点亮自己的电石灯，还凭经验摸索进入井下的电梯间，由于电梯间没有关门，又因电梯间的灯由于故障没有及时维修，导致这名老工人坠井身亡。2．原因分析：

⑴进入井下必须带打火机等照明设备，水泵工没有遵守，违章作业； ⑵井下电梯间灯光、防护门等隐患没有及时整改。3.经验教训： ⑴一个事故不是一个原因独立造成的，它是多个因素共同作用，在某一个环节、时段发生的必然结果；

⑵发现的安全隐患必须得到及时整改，要重视隐患整改，每整改一个隐患就会减少事故发生的几率。

检查操作井磕伤脚面

1.事情经过：

2011年1月29日我在加油站检查操作井，手扶操作井边沿儿蹲身下井时，就在前脚进入操作井内的瞬间，后边的右脚从井边沿儿滑落，右脚面磕到井口边儿，红肿出血。2.原因分析：

（1）动作过快，过于粗心和自信，右手还拿着照相机；（2）操作井深度偏高，大于我的腿部跨度；

（3）操作井边沿儿窄，宽度不到15cm，与鞋底接触面小；

（4）操作井边沿儿上用柴油渡过，经查是卸油时发生溢油，油站在处理操作井边儿时用带油的拖把擦拭，处理不彻底。3.防范措施：

（1）在进行检查时，也要做风险识别，确认安全后再进行检查。（2）油品漏痕一定要处理彻底。

（3）登高、下井时手中不要持有其他物品。

螺丝刀绝缘柄损坏，带电维修遭电击

1.事件经过：

2006年秋季我当时任加油站经理，一天凌晨2点左右，加油员向我反映加油站的抽水机出现断相现象，无法使用，我去检查发现抽水机主线路闸刀开关有一路线路由于接触不良烧坏。当时加油站加油车辆较多，为了不影响正常营业，我独自一人拿了个绝缘螺丝刀带电维修，维修过程突然一股电流由螺丝刀流入身体，手臂本能的一抖，抖落带电螺丝刀。原来是螺丝刀上的绝缘保护层损坏。由于旁边没有监护人，如果不是侥幸抖落带点螺丝刀，将会酿成触电身亡惨祸。该事件未引发事故，实属万幸。2.原因分析：

（1）螺丝刀绝缘层破损，起不到绝缘作用；

（2）自己存有侥幸心理、麻痹大意，无证、无票带电操作；（3）作业前未认真检查作业工具，未进行风险识别；（4）用电维修作业无人监护。3.经验教训：

（1）电气线路维修作业必须由专业人员断电进行。

（2）检维修作业前要认真识别风险，办理相应票证书，落实安全措施；（3）检维修作业一定要指定好监护人员。

图省事跌落罐车，造成手臂骨折

1.事故经过：

2005年4月中旬的一个晚上，那时我在湛江油库工作，当晚我库站要发运一列油罐车到南宁。油罐车装好油后，库站需要对罐车进行计量，当时计量员为了贪图方便，未按规定作业程序从罐车的楼梯通道上罐顶，而是直接从过道跳到车顶，由于车顶上有残油，导致该计量员滑倒，从罐车车顶摔下掉到铁轨上，手臂当场就被摔断了。2.原因分析：

（1）油罐车车顶有残油，未作风险识别。（2）该计量员不按照油罐车规定作业程序作业，贪图省事，在无任何安全措施的情况下，违规作业，酿成惨祸。3.防范措施:

在油站工作中，工作人员在对油罐车接卸油时，要认真落实岗位职责，严格执行安全规程谨慎细心的操作，杜绝违规作业，做到万无一失。

车厢挡板砸断加油枪

1.事件经过：

2011年2月19日下午15：36左右，一辆拉羊的川E35486大货车在我站2号机加油时，突然车辆油箱上面的车厢挡板落下来，导致加油枪枪管折断，幸好砸到下面的人，否则后果不堪设想。2.事件原因：

车辆进站准备加油时，车箱的挡板挡住了加油箱，加油员和司机没有把抬起的车厢挡板固定绑好，在加油时由于车辆晃动导致挡板落下来。

3.防范措施：

对有挡板挡住加油箱的车辆，一定把挡板固定绑好，并用木棒等作好支撑，确保安全。

螺帽脱落酿险情

1.事故、事件经过：

2010年12月12日18:20左右，加油站外网突然停电，正赶上分公司储运安全部管理人员在现场进行次日施工前准备，就与我站人员一同去发电机房启动发电机，刚刚开启发电机，发现发电机电压表、频率表表针跳动很厉害，进一步确认，发现两个表头严重松动，马上停机检查，拆开仪表箱外壳后发现，仅有的两个固定电压表的固定螺栓，两个螺帽已不知去向，频率表的两个螺栓螺帽也严重松动。经现场几个人仔细查找，先后在仪表箱体内、外找到了两个螺帽，其中一个螺帽已掉入发电机组的电机内部。2.原因分析及经验教训：

（1）操作人员专业知识缺乏，平时巡检不够细致，未能及时发现发电机的频率表及电压表的固定螺栓螺帽已经松动。固定电压表的螺脱落，说明固定螺帽早已松动，在发电机长时间的运转振动下，螺帽才会松动脱落掉入发电机内。（2）该事件虽然未引发事故，但该事件极易导致发电机组在运行过程中电机内部转子线圈与定子摩擦造成线圈绝缘层损伤发生短路损坏发电机的严重后果。3.防范措施及建议：

（1）操作人员要熟悉设备的结构，才能对设备实施有效地检查。

（2）当发现设备出现异常情况时，不要轻易放过，要对设备彻底检查，并及时修复存在问题。

（3）要加强员工设备维护保养知识的培训。

机器盖子未扣牢打碎风挡玻璃

1.事件经过：

2010年12月4日上午10时左右，有一辆小轿车停靠在我站打开前机器盖子检查车况，检查完成后司机没有把车辆前部机器盖子扣牢就启动车辆，前机器盖突然后翻，打碎了打挡风玻璃，幸好没有伤到司机和造成其他交通事故。2.事故原因：

司机安全意识差，检查完车辆后没有把前机器盖子扣牢。3.事故教训：

（1）车辆维修、维护后一定要仔细查看各部件是否恢复完好才能启动车辆。（2）加强安全意识培训，从小事做起。

电容进水潜油泵无法启动

1.事故、事件经过：

记得是2009年8月份的一天晚上10：20，某站当班员工韦某在给一辆柴油车加油时突然加不出油，这时她第一反应是这台加油机的电源开关跳闸了，立即跟客户解释，并引导客户到另外一台加油机加油，但还未加出油，她立即向设备管理员罗某和站经理汇报，两人立即对加油机和潜油泵、感应器电源等进行检查，但未发现问题，经验丰富的罗某跑到0#柴油储油罐的操作井检查潜油泵的状态，发现潜油泵发烫，处于不正常状态，随即向储运安全部罗主任汇报，当夜罗主任和设备管理员到站维修，发现潜油泵的“电容器”被水浸泡了，造成短路发热，“电容器”有自我保护作用，迫使潜油泵不工作，后来拆下“电容器”吹干，重新装回原位。潜油泵和加油机都正常运行了。2.原因分析及经验教训：

①潜油泵的“电容器”被水泡，造成短路发热，迫使潜油泵停止工作是直接原因。②设备安全员日常检查不够认真仔细。3.防范措施及建议：

①制定潜油泵专项检查表，定期认真安全检查。②加强对潜油泵维护知识的培训。

一件可怕而真实的事

2003年3月，时逢大一，我们班集体到河池市金山水进行烧烤野炊活动，我们班副班长（女）戴着隐形眼镜参加了我们这次活动！就在她开始以木炭生火之后的几分钟，她突然大叫一声，然后很痛苦的跳来跳去，在地上打滚„„，全场的人都吓呆了，没人知道究竟发生了什么事？当时，我们班主任见此情况，急忙拨打120，将她送到医院，医生检查后遗憾地说，她的左眼失明了，当时我们全班同学听到这个消息后万分惊诧和痛惜！

失明的原因就是隐形眼镜所导致，因为隐形眼镜是用塑胶制成的，篝火的温度熔化她眼中的隐形眼镜！

提醒：参加野外烧烤或任何有可能接触到火源的时候，请不要戴隐形眼镜！

酒后乘车遇险情

1、事故、事件经过：

2010年2月12日晚上与几个朋友一起聚会，因为之前相约好聚会要喝酒，所以大家都没有驾驶机动车来，到晚上23点的时候聚会结束，然后等的士准备各自回去，因为太晚了一时间找不到车，后来就近叫了一辆三马车，就一起坐车回去，车开到半路的时候其中一个朋友说前面就到他家了，叫三马车司机停车，车上声音比较嘈杂，司机没听清，车速已减慢，但没有完全停下来，此时要下车的人直接从车上跳下来，我们都没有反应过来，他已经重重的摔在了地上不能动弹，车完全停下来后我们立即跑过去扶他起来，但他已经昏迷不醒失去知觉，面部伤得很严重，我们立即把他抬上车送往医院急救。后续治疗面部缝了6针，头部经过CT检查没有影响到大脑，手脚等地方轻伤。直到春节前的几天还在医院住院治疗，前后花费2000多元治疗费。由于伤者在送到医院后情况紧急，没有人注意到三马车司机偷偷的溜走了，没有能够追究到司机该负的责任。2.原因分析及经验教训：

（1）当事人意识到不能酒后驾车，但没有意识到酒后坐车存在的不安全因素，所搭乘车辆的安全性能是否符合要求、是否为规范运营车辆、司机是否有驾驶证等；

（2）由于酒精的作用，当事人往往过高估计自身能力，认为平时可以做到的事情喝酒之后也一样可以办到，所以很容易判断失误导致事故；

（3）由于没有现场把开车的司机留住，得不到相应的赔偿。3.防范措施及建议：

（1）坚决不能搭乘无营运证的摩托车、三马车、以及柳微面包车等，因为无证经营，就不能确保乘车人的安全以及造成事故后的赔偿等问题；

（2）饮酒者最好有个清醒的人在旁边看护，以便及时制止其做出的不安全行为；

（3）搭乘营运性质的车辆要尽可能记住车牌号或司机姓名等，以便在发生事故后司机逃逸或者其他事件发生后可以快速的找到证据。

煤气软管烧化出火情

1.事件经过：

2010年11月15日，油库一名员工在家中用煤气炉烹煮食物，开火后便离开厨房到客厅看电视。10分钟左右，厨房内冒出白色浓烟，并散发出刺鼻的焦味，随即，该员工捂住鼻子跑进厨房，发现煤气连接软管处泄漏燃烧，急忙将煤气罐阀门关闭，用水浇灭着火部位。此时厨房内铁锅、案板、窗户等均被烧坏。

2.事故原因：

① 由于厨房面积小，煤气炉输气软管摆放位置离炉灶火苗圈太近，在火苗的高温炙烤下软化脱落，最终导致煤气泄漏引发火灾。

② 该员工对家庭用火安全意识差，使用火炉等明火煮东西时,应注意看管，防止干烧起火,同时要注意开火不要过大。

3.防范措施：

① 使用煤气、石油液化气等明火煮东西时要注意看管,防止煮物溢出、干烧等情况。

② 煤气炉输气管摆放位置应与炉灶火苗圈保持一定的安全距离，气源与火源不可近距离接触，防止炉子非正常出火。

③ 如闻到家中弥漫煤气等异常气味时,不要开灯、不要点燃火种,应首先切断家中的煤气,同时马上开窗散气，并查找漏气源。④ 因煤气泄漏发生火灾时应保持冷静，首先切断气源，切记“断气即断火”。如果火势较大，煤气灶阀门附近有火焰，可用用湿毛巾、湿衣物包手，尽快关闭阀门。

针对此案例举一反三，冬季来临，气候干燥，大家更要注意家庭用火安全，由于气温低，燃气管线容易发脆开裂，使得气体泄漏引发火灾，建议各员工应对住宅用火、用电、用燃气做一次全面检查。

附：安全经验分享

引言

安全管理因行业的性质、特点不同，面临着不同的严峻性和复杂性，但就如何提高员工的安全意识，实现由“要我安全”的低级阶段向“我要安全”的高级阶段发展是安全管理共同探讨的课题，是一个企业安全管理的重点和方向，也是难点，值得反复深思。安全经验分享就是通过开展岗位风险识别、交流事故教训、分享安全工作经验的方式，促进员工相互学习HSE知识，启发员工的HSE意识，不断增强发现、识别风险的能力，激发全员积极参与HSE管理，创造一种以HSE为核心的“安全文化”；同时，能强化员工正确的HSE做法，使其自觉纠正不安全的习惯和行为，树立良好的HSE行为准则，促进全员HSE意识的不断提高，形成良好的安全文化氛围；也是由领导讲员工听的“填鸭式”被动安全教育方式，向员工自己讲大家听的“全员主动参与式”安全教育方式改变的有效形式。1 安全经验分享及其重要性 1.1 术语

1.1.1 安全经验分享

安全经验分享，是将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，在一定范围内进行介绍和讲解，使事故（包括未遂事故）教训得到分享、典型经验得到推广，达到提高全员安全意识和技能的目的。1.1.2 生产安全事故

生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。

1.1.3 不安全行为

不安全行为指能造成事故的人为错误。如操作错误，忽视安全，忽视警告，使用不安全装置设备，手代替规定工具操作，未戴安全帽和系安全绳等。1.1.4 不安全状态

不安全状态指曾引起或可能引起事故的物的状态。如防护、警示装置缺乏或有缺陷，维修、调正不良，设备、设施、工具、附件有缺陷，设计不当，结构不符合安全要求，设备在非正常状态下运行，生产场所环境不良等。1.2 安全经验分享的重要性 在生产经营过程中，设备、人员、制度、环境是影响安全的四大因素。其中，人的因素最为重要，因为设备、制度、环境方面的缺陷一是较容易改变，二是在一时无法改变时还可以通过人的行为进行防范。因此，如何提高员工的安全意识、岗位风险识别的能力，是企业不断发展的需要，是企业实现和谐安全发展的需要。总之如何加强安全教育问题，可以讲各企业都进行了不同形式、不同深度的探索，最为普遍的教育方式是由领导或专业人员在台上给台下员工读文件，学报纸、讲事故、说教训等，这一方式内容较为枯燥，是让员工被动参与，被动学习，员工的积极性不高，正是因为员工的参与性不强，员工接受到的信息就不多，印象就不深。我们经常听到“这个方面的问题我们经常讲，员工就是不听”这样的感叹，实际上就是证明这一教育方式的效果不佳。

安全经验分享教育方式实现了角色的转变，具有场面生动，感染力强，内容丰富等特点，容易让员工切身体会到事故带来的危害性和安全的重要性，而且能从正反两个方面引发员工认真思考和领悟。由于这种方式员工自觉参与性强，印象深刻，达到了潜移默化提高员工安全意识的效果。随着员工安全意识的提高，就会养成干任何工作首先想安全再作业的良好习惯，就会自觉遵守规章制度和操作规程，就会自觉纠正不安全行为，“三违”现象就会逐渐减少，达到安全上“只有规范动作，没有自选动作”的目的。可以说安全经验分享是当前提高员工安全意识的一种有效形式。2 安全经验分享的意义

通过长期坚持开展安全经验分享，能启发员工互相学习，激发全员积极参与HSE 管理，创造一种以HSE 为核心的“学习文化”；同时，能使员工自觉纠正不安全习惯和行为，树立良好的HSE 行为准则，促进全员HSE 意识的不断提高，形成良好的安全文化氛围。3 安全经验分享的内容

可用来进行安全经验分享的内容很多，凡是涉及到健康、安全和环境方面的内容都可以拿来进行安全经验分享，可以是自己或别人的遇险经历，可以是从书上或电视或报刊杂志看到的不安全故事，可以是自己或别人好的安全做法等。4 安全经验分享的形式

安全经验分享的形式非常丰富，可以是由员工通过讲故事的方式直接讲述；可以是口述+多媒体、图片、照片；可以是制作板报、宣传栏等形式。安全经验分享的形式也可分为集中安全经验分享（如专题安全经验分享会、会前安全经验分享）、日常安全经验分享（文章、板报、宣传栏）两种形式。4.1 直接讲述

利用班组长、生产例会、交接班会、员工大会、早会等，让参会的某个人将自己亲身经历或看到、听到的安全健康环保等方面的事以讲故事的方式在会议上讲经过、危害、感受、自己认为应吸取的教训，通过讲安全小故事的方式，达到“别人的教训成为自己的经验”的目的，让员工在听故事中潜移默化的提高自身安全意识，让员工在分析故事中自然参与安全活动，逐步强化和巩固防范知识与技能。直接讲述需要注意的四点：一是在会前要有安排员工提前作好准备。二是要采取讲述故事的方式进行，不要讲大道理和官方语言，故事不易太长，道理不易太深奥，尽量百姓化。三是最好以基层班组为单位开展，人数不易太多，否则会影响每位员工都参与的机会，人多人际关系就复杂，会影响员工参与的气氛。四是让部份员工先参与进来，慢慢的让所有员工都参与到经验分享中来。总之，是要让员工自己讲，讲的员工他就会去想如何才能讲好、讲深动，就会自己先进行分析和总结。

4.2 文章、板报、宣传栏

将有关HSE 方面的知识通过网上发表文章、或通过办板报、制作宣传栏的形式，引起员工的注意，促使员工从事故或事件中汲取教训，充分认识安全工作无小事，将日常工作中的小事做细、做精、做到位，为实现企业安全生产无事故打下坚实基础。

4.3 借助多媒体、图片等

收集事故爆炸现场照片、现场调查资料以及权威的事故原因调查分析鉴定意见，对事故现场利用多媒体直观再现，真实展示触目惊心的事故现场、被爆炸冲击波破坏的建筑物以及人员急救等场面，通过具有强烈冲击力的图片、视频效果，使事故现场深刻地印在员工们的脑海里，警示员工不要触摸“安全生产”这一高压线。安全经验分享的类型

安全经验分享可分为事故教训分享、安全做法分享和不安全行为、不安全状态分享三种类型。

5.1 安全做法分享

通过介绍、总结自身好的实际做法或看到、听到别人好的经验，对受听者起到借鉴和启发，主要是推广典型经验和做法。5.2 事故教训分享

通过讲述亲身经历的事故、事件（险情）或讲解其他事故案例，对受听者起到警醒作用，能举一反三，做到事故资源共享和教训的吸取。5.3 不安全行为、不安全状态分享

通过讲述自身或看到、听到的不安全行为，和看到的不安全状态，使受听者进一步认识人的不安全行为、物的不安全状态，从而规范参与者自身行为和有利于查除各类隐患。安全经验分享的时间

安全经验分享在时间安排上要灵活，利用各种会议、培训等活动正式开始之前进行时，时间不宜过长，一般掌握在5min 以内。专题的安全经验分享会时间可以适当延长，总时间控制在1-2h 左右。7 安全经验分享的人员

安全经验分享的讲解人员可以是主持人、会前指定人员等。专题的安全经验分享会可以要求每位参会人员都讲一个安全小故事。8 安全经验分享的记录

任何活动开展后都应有记录，记录也是各种考核的依据，各种会议要指定记录人员。“安全经验分享”记录的内容主要是：参会人员姓名、讲故事人员姓名，所讲安全故事的主要情节、吸取的经验教训、好的安全做法等。9 安全经验分享的注意问题

石油是高风险行业，安全经验分享是提高员工安全意识的一种有效方式，是要让员工讲工作、生活中的安全事例、安全事故，让员工全员参与，从而潜移默化的提高员工安全意识，因而应注意做到“四忌四要”。9.1 忌重形式、走过场，要注重实际效果

安全经验分享的目的是要警钟长鸣，吸取教训，要让员工从发生在身边活生生的事故教训中真正得到启迪，防止类似事故的再发生，而不是为了按照上级或领导意图来机械地完成某项工作任务，简单地将事故当故事听，从而从事故教训中举一反三，反思自己的行为习惯，采取切实可行的预防措施，不断改进工作方法，真正把安全经验应用在今后的工作和生活当中。9.2 忌盲目随意、泛泛而谈，要有针对性和实用性

分享的内容应该结合行业特点，抓住带有倾向性的案例加以剖析，使参与人员从内心深处有所感悟，心灵上产生强烈共鸣，而不能撇开本单位安全管理的实际，随手抓一个与自己毫不相干的事件而大侃特侃，没有侧重的胡子眉毛一把抓，这样做既浪费时间、又耗费精力，参与人员也不能从中得到启发和警示。这就要求事前做好充分准备，只要是与从事的行业紧密相关的事件，不论分享的是亲眼目睹的一次险兆事件，还是亲身经历的一次安全事故，或是自己一次小小的违章，只要在讲述时讲清教训、讲明做法，明确分享所要达到的目的和产生的预期效果，就能给参与人员从心底留下深刻印记而从中受到教益。9.3 忌刮一阵风的短期行为，要持之以恒、常抓不懈

安全生产是企业乃至整个人类需要参与的一项长期而艰巨的任务，需要我们用严谨的态度和持之以恒的毅力，去做大量艰苦细致的工作。安全经验分享是全员参与安全教育、提高整体安全意识的有效手段，不能像搞运动似的，按时间、分阶段去完成，而是要抓住一切可以利用的机会，见缝插针式地进行交流分享，贵在长期坚持、重在全员参与，日积月累员工就形成了一种安全习惯，安全就会变成全员的自觉行动，安全意识就会自然提高。9.4 忌一言堂行为，要全员参与

安全经验分享是通过全员参与来提高整体安全意识的有效手段，要避免只是主持者一人在台上讲，大家在台下听的传统模式，要将话语权交给员工，让员工自己讲，大家发表感受和想法，让所有员工都参与其中，主持者主要是起到引导、把握方向、营造气氛、归纳小结的作用。结论

企业随着时代的脉搏将不断前航，安全管理工作只有起点没有终点的指导思想是永不退色的心，“安全经验分享”是企业在安全管理进程中，如何提高员工安全意识和技能、培训员工良好安全行为的一种行之有效的方式，“安全经验分享”正是安全工作人人参与、人人讲的体现，是一种好的管理经验，任何企业都可以推广运用。

2.安全文化安全经验分享 篇二

会议期间, 与会代表主要围绕“落实校车条例, 确保学生安全”的主题进行了深入讨论。与会领导、专家肯定了2012年我国专用校车发展和校车运营管理方面所取得的成绩, 并对我国校车市场的发展前景表示乐观。但也有很多专家不无担忧的指出, 目前我国校车运营管理仍然存在着不少问题, 校车普及率比较低、公众避让校车意识淡薄、校车上牌难等, 特别是校车数量不足与接送幼儿需求日益加大的矛盾表现得越来越明显, 要保障校车安全工作亟需一个完整、系统的校车安全解决方案。

在25日上午举行的开幕式上, 有关领导宣读了2012年全国和谐校园先进学校和“长效机制建设”先进学校及个人名单并颁发了证书。随后, 安全专委会理事长李雯做了2012年度工作报告。据悉, 为方便与会代表相互交流、分享经验, 本届教育年会还设置了主题报告、教育局长论坛和学校校长论坛等环节。

在当天下午举行的教育局长论坛上, 宇通公司校车经理李刚强应邀在会上作报告, 向与会代表们分享了宇通校车的安全运营经验, 详细阐述了宇通校车360°安全解决方案, 引起了与会者的关注和一致好评。据记者了解, 早在今年2月的首届中国国际校车展上, 宇通便公开发布了业内首个集安全产品、安全管理、安全教育及无忧服务四位一体的校车360°安全系统解决方案, 成功将主动安全和被动安全的双重保障融入到校车产品本身和校车运营管理当中。业内人士评价认为, 一直以来, 宇通都是中国校车市场发展的引领者, 而宇通校车360°安全解决方案的推出, 进一步确立了宇通率先成为校车系统解决方案提供商的领先地位, 并将推动更多客车企业跳出产品制造层面上的窠臼, 致力于成为校车解决方案的提供商, 从而继续引领中国校车的发展方向。

报告中, 李刚强还对不久前宇通在业内率先完成的校车座椅碰撞试验和校车正面碰撞试验情况进行了介绍。根据宇通校车两项碰撞试验结果显示, 碰撞后的校车乘客门基本无变形, 可正常开启, 多项碰撞数据均优于试验参考数据, 充分体现出中国校车安全、可靠的优良品质。

26日上午, 与会代表一行还专程前往宇通工业园参观访问。为了亲眼见证宇通专用校车的生产工业流程, 与会代表参与了宇通“价值探索之旅”进行体验。在车间的现代化生产线上, 看着一辆辆崭新的校车, 代表们饶有兴趣地向现场工作人员询问宇通校车生产的管理细节和质量把控措施。参观结束后, 来自浙江的一位校长激动地表示:“体验了宇通的价值探索之旅, 觉得今天的参观真是很有价值!我们的孩子们天天都要坐校车, 只有品质可靠的好校车才能让我们买的放心, 用的安心。今天亲眼看到宇通校车的生产过程, 让我很震撼, 也很放心。”

3.分享经验，迎接挑战 篇三

由省商务厅、省劳动和社会保障厅、省妇联、省就业促进会协办，中加合作甘肃妇女就业项目办公室主办的“促进妇女就业与创业论坛”，于2006年9月14日至15日在兰州市宁卧庄宾馆如期举行。

论坛以“分享经验、迎接挑战，促进妇女就业和创业”为主题，各方领导、专家学者和实现再就业的妇女们共同商讨促进妇女就业与创业的大计，寻求妇女就业的途径与方法。特别值得一提的是，加拿大驻华使馆参赞兼发展处主任史凯先生、国家商务部副司长朱洪先生、国际劳工组织北京局局长康妮女士、国际劳工组织SIYB中国项目副主管培训专家邓宝山、以及人民大学博士生导师杨志等参加了本次论坛。

9月14日上午9点，论坛在愉快友好的气氛中拉开帷幕。各方代表发言演讲之后，下午召开了论坛分会，为创业论坛、就业论坛、社会性别主流化与妇女就业与创业论坛，大家进行了分组讨论。

就业论坛：以妇女为本，全社会积极行动起来

主持人：省劳动和社会保障厅副厅长吴铁鸿

代表们先肯定了中国在促进女性就业方面取得的成绩。有数据表明，到2005年，全国女性就业人数达到3.44亿，占总就业人数的45.4%。全国城镇女职工4325万人，占总职工人数的38%。这个数字是令人欣慰和鼓舞的，中国妇女的就业状况就是在世界上也是名列前茅的。

但代表们也看到了妇女在就业方面存在的问题。女性就业，尤其是40岁到50岁下岗女工的再就业，目前仍不容乐观。这些游走在社会主流之外的弱势群体，丧失了年龄的优势，又往往学历低，没有一技之长，重新进入劳动力市场后，面临着巨大的挑战。所以，论坛就女性职业指导、人员培训、创业促进、完善和落实有利于女性就业和再就业的政策措施进行了探讨。还对优化女性就业的社会环境、改变用人观念、消除歧视性用工要求等问题进行了讨论，提出应进行工作绩效管理、健全考核体系，以确保女性员工能够同工同酬。建立妇女职业指导室，对妇女就业进行专业、有效的职业指导和培训。

创业论坛：鼓励创业 宽容失败

主持人：国际劳工组织SIYB中国项目副主管、培训专家邓宝山

中国企业家协会、天津妇女创业中心以及成功女企业家代表在讨论会上进行专题发言，介绍了为妇女创业服务的一些好的经验和做法。

天津市妇联、天津市妇女创业中心在这方面的尝试是成功的。他们关注小企业创业者的重要目标群——女性中小企业主。对女性企业持一种“孵化理念”，即通过孵化发展快、不断创造就业岗位、有潜力的妇女企业，提高妇女的地位和利益。同时也通过孵化一些成功创业者，增强企业的生命力，创造更多的就业岗位。创业中心为创业的女性进行咨询培训、创业指导、资金支持、企业孵化的一条龙服务。将培训、项目推介、创业、就业、社会需求有机结合起来，形成系统的创业服务工程，为女性创业者提供综合性的服务。

代表们认为，女性在创业过程中遇到的主要问题有：社会歧视、家庭不支持、有些女性创业者在工作中会遇到性骚扰、小额贷款政策落实不够及时、得不到更高层次的创业培训等等。

甘肃省康辉国旅总经理龚羽飞、兰州青青草装饰材料有限公司董事长兼总经理冯莉莉也做了专题发言。她们认为，女性创业者应树立自强自立意识，有敏锐的市场观察力，发挥自身优势和特长，使自己的企业成长发展。

社会性别主流化与妇女就业创业论坛:共同营造公平、正义与性别平等

主持人：甘肃省妇联副主席李燕青

代表们讨论了社会性别主流化的意义、社会分工对妇女地位的影响。认为性别压迫与歧视通过角色定位得以传递和巩固。例如，农业女性化、低技术、低收入、低保障的就业方式。而且家务劳动的延伸、大众传媒的定位使得性别歧视变得司空见惯。例如太太口服液、送给妈妈的爱、女性挺美、汽车加美女、你有二房吗？……这些渗透到生活各个方面的广告，让很多女性也认同了自身的从属地位，把自己的希望和价值构建在男人身上，而不寻求自身的成长，承担政治经济生活的重担。

代表们指出了政府与社会组织在性别主流化方面的责任与作为：政府承担的具体事务多，如具体培训等但调查研究少，政策监督不够；妇联承担国家妇女发展事务，但资源少；企业缺性别视角，如培训员工的性别比例；妇女职业发展阻力大，就业难下岗多；培训机会少等等。

代表们建议，政府应更好地承担执法主体责任，发挥好推动性别平等的责任；全社会应该共同开展积极推进行动，包括修改法律政策、项目推进、发展非政府组织、资源倾斜等；加强妇女能力建设，培训资源向妇女倾斜；倡导与传统观念决裂，发展新型产业等等。

4.安全经验分享 篇四

“学剃头”与习惯性违章

相声大师侯宝林给我们讲过这样一个故事，从前有个人学剃头，师傅先让他在冬瓜上练习，徒弟每次练习完剃头后，将剃刀随手插在东瓜上。后来徒弟学成之后，在人剃头结束时，也习惯性地将剃刀随手插在了人的头上。

这虽然是相声大师的一个包袱笑料，却给我们的很深的启示：这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进行过分析，其中80％是由于习惯性违章所致。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。在安全工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，因此我们每个人都必须从自身做起，养成一个良好的安全生产习惯。

5.安全经验分享活动效果 篇五

摘要：“安全经验分享”是一种良好的HSE管理方法或工具，在生产活动中积极应用这种方法，是中国石油集团公司积极推行的一项安全管理活动。本文从影响“安全经验分享活动”效果的因素、误区及改进措施等方面进行探讨，以图提高分享活动的效果。

关键词：安全经验分享效果

0引言

“安全经验分享”，是一种良好的HSE管理方法或工具。是自2009年以来，中国石油集团公司积极推行“安全经验分享”活动。所谓经验，是指从多次实践中得到的知识或技能。安全经验就是通过安全实践得来的安全工作方法、安全管理经验、生产安全事故事件教训及安全知识或技能。开展“安全经验分享”活动，就是要求各单位、各级组织在组织的各种会议、培训班、安全活动中，将本人亲身经历或所闻、所见的安全、环保和健康方面的典型经验、事故（事件）、不安全行为、不安全状态、实用常识等总结出来让大家共享，从而使教训、经验、常识得到分享、推广。

活动推行以来，各级领导、岗位员工积极参与，分享经验，促进了安全管理水平提高。许多单位将“安全经验分享”活动作为会议、培训班的必要内容，基层单位在生产例会、交接班班前会前组织分享活动。有些单位将“安全经验分享”作为各级领导体现“有感领导”的重要内容，如西部钻探《西部钻探工程有限公司有感领导管理办法》中要求“领导干部首先要真信、真学、真用先进的HSE管理理念和方法，要率先实施有感领导要求的七项内容，做广大员工的表率，走在普通员工的前面，即:做到“七个在前”。其中之一就是“安全经验分享”在前——“公司及各单位各级领导、管理人员应积极开展安全经验分享”。

“安全经验分享”活动的开展，提高了员工参与安全生产的积极性，许多领导、岗位员工纷纷主动参与，口头、书面、多媒体等形式进行分享，使其他员工分享到了不同的安全经验教训，改进了自己的安全生产行为，促进了全员HSE意识的不断提高，为规范安全行为、消除事故隐患、防范事故起到了积极的作用，形成了良好的安全文化氛围。但实际活动中，也存在一些误区，员工将“安全经验分享”当作故事听，听完就忘了；或者不积极开展分享活动，致使活动效果大打折扣，甚至有些领导和员工将其当作负担。影响“安全经验分享”活动效果的因素分析

“安全经验分享”活动，是在一定的分享场地（环境）中，主持人、分享人、其它员工共同交流、沟通的过程。开展“安全经验分享”活动的主持人、分享人、其它员工都重视这项活动，并熟悉分享活动的流程，是开展活动的前提条件。员工对此项活动的意义、目的理解若不太全面，对活动的具体方式、活动的有关注意事项不明确，将影响其参与的积极性，不能达到预期的活动效果。此外，要使活动取得成功，以下因素是关键：

2.1 主持人的重视程度。单位领导是否重视“安全经验分享”活动；主持人一般也是单位领导之一，其是否能熟练应用这种HSE管理工具。

2.2 分享人的准备的充分性和讲解水平。分享人是否在分享前认真准备，梳理案例，总结经验，使案例有一定的分享性。对怎样讲述进行一定的预演或训练，现场讲解时是否能流利叙述，清楚地表达经验教训。

2.3 参与分享的员工的态度。员工积极参与分享，不应是以听故事的心态参与活动。对分享人的表现，应有必要的回应，否则，久而久之，讲者无聊，听者索然，流于形式。

2.4 分享场地（环境）。基层单位开展分享活动的场地根据其工作性质不同有所不同，有的需在设施齐全的会议室，有的需在简陋的值班室，有的需在露天工作场所等等。不同的环境就要选择不同的分享方式。

３“安全经验分享”活动误区

分析目前各单位开展的分享活动，存在如下误区或不足之处：

2.1 领导不带头分享。有些领导不能以身作则，带头开展分享活动，只安排员工讲述，不安排自己讲述；甚至不组织分享活动，这些做法将伤害员工参与的主动性，消极应付。

2.2 员工不参与分享。有些单位的安全经验分享，只安排安全员、班长、主管安全领导做分享，不让广大员工参与。

2.3 分享教训不分享经验。所谓教训，指从错误或挫折中得到的经验。教训往往是把事情做错了，结果是失败和痛苦，所以说得到了教训。教训通常是通过切身体会得到的。和经验相比，得到教训的代价常常更加昂贵，因此也更让人难忘。许多单位忽视经验的分享，以至给人以错觉，认为“安全经验分享”就是分享事故案例，分享人只注重分享事故案例中应吸取的教训，不能将安全生产中好的作法、习惯分享与他人。

2.4 分享别人的不分享自己的。可能因为觉着“家丑不可外扬”，分享人只讲别的单位、他人的事故案例，不能大方地讲述本人亲历的事件案例。

2.5 听到而没有感觉到，有触动无行动。将“安全经验分享”活动当“故事会”，参与分享的人员不认真听分享人讲述，或者听过就算了，对经验教训没有感觉到，对自己的工作没有帮助；要么听讲时觉得很好，会后就我行我素，不吸取经验教训。

2.6 分享活动无记录，或者记录时无分享人，记录简单，不能将重要内容记录清楚，无法追溯，不宜于分享活动的日常分析，持续改进。“安全经验分享”活动的推广

做好“安全经验分享”活动，应做好以下几步：

3.1 加强培训指导，统筹安排分享。各单位应通过进行培训和宣讲，使全体员工真正了解“安全经验分享”活动的意义，正确掌握活动的具体流程。领导带头做示范，活动初期应指定顺序轮流分享，逐步进行推广。要将在组织的各种会议、培训等活动中开展“安全经验分享”作为一项基本内容，纳入议程，持之以恒，广泛开展。

3.2 建立相应的奖惩管理机制。各单位、班组应加大正面激励力度，营造良好好的分享氛围，丰富安全经验分享的形式，鼓励全员参与。鼓励员工将本人亲身经历或所闻、所见的安全、环保和健康方面的典型经验、事故（事件）、不安全行为、不安全状态、实用常识等总结出来让大家共享，从而使教训、经验、常识得到分享、推广。通过考核评比，对开展活动较好的单位、分享时表现突出分享人应给予必要的奖励，促进各单位开展分享活动的积极性。“安全经验分享”活动的过程控制

4.1认真做好准备工作。活动组织者应提前策划，指定分享人。安全经验分享的人员由主持人提前指定，与会或参会人员也可主动申请。分享人可以是主持人、主持人指定的人员、其他人员等。分享人应提前准备，要将对同事有帮助的经验收集整理好。为进行多媒体形式分享的人员准备投影仪、笔记本电脑、话筒、音响设备的多媒体设施。“安全经验分享”的内容应与分享者及参与分享的人员从事的日常工作紧密相关或具有借鉴意义；包括健康、安全和环境等方面的事故事件案例、工作中的HSE经验和生活中的HSE常识等不限。由于时间所限，分享材料益精益短。分享的形式可以直接口述，也可借助多媒体、图片、照片等形式进行讲述。对用于安全经验分享的图片或影像资料，可配以必要的文字说明，以确保理解正确。事故案例类安全经验分享的格式一般为三部分：事件或事故的经过、原因分析、可借鉴的经验教训（预防或控制措施）。

4.2 要将经验教训讲透。将自己体会到的经验与他人共享，需要分享人讲解时口齿清楚、思路明晰。分享人讲述案例要生动，配以必要的肢体语言，能调动分享人员的兴趣。

4.3 主持人要对案例进行适当点评:不要当分享人讲述完后就结束分享活动，主持人应对分享人的表现进行致谢、肯定，对经验教训应重点复述，加深大家的影响；对分享人的不足也应用恰当的方式指正，借以提高分享人的水平。

4.4 组织参会人员进行讨论：应尽量在时间允许的情况下，应让员工参与讨论，激发员工的安全意识。让参与分享的其他员工谈论所分享的经验教训的可行性，也可以引发大家将自己类似的经验讲出来，增强分享的会议氛围。由于“安全经验分享”不同于事故案例分析会，所以从时间上严格控制，不宜超过10-15分钟。

4.5 在工作中积极应用所分享的安全经验。每位参与分享的员工应反思自己的行为，是否存在类似的不安全行为，查自己岗位所在环境、设备是否存在不安全隐患，查岗位操作规程是否存在不合理之处。从而吸取经验教训，将分享到的经验付诸到本人的行动之中，改正不足之处，努力把事情做正确、做好、做安全。

5结语

6.酒后驾驶致死人安全经验分享 篇六

一、事故经过

某日晚上8：00某运输公司大队司机杨某酒后驾车返回公司的路上，与对方会车肇事造成死亡事故。

二、原因分析

1.公司对交通安全管理具体措施落实不够，执行不坚决。

2.司机杨某酒后开车，肇事后没有及时救人，影响极坏，性质严重。

3.晚上与对方会车时视线不清，车速较快，是事故发生的直接原因。

三、预防措施

7.达人网购经验分享 篇七

A：首先在商品对比选择时就要选信用好的，方便沟通的。一些大型电商网站退换货的态度也比较好，如果是淘宝、天猫的店，在商量退换货的时候态度要好些，如果是自己购买的失误，那么自付邮费什么的也是应该的。买的时候看清楚是最好的，对售后也很有帮助，因为有些折扣很狡猾，不是直接减价而是买后送券之类的，一定要看清楚。有时会有捆绑销售的东西，也要考虑清楚自己是否需要，算上这些东西后价格是不是还划算，不能因为促销时间限制就匆忙下单。多看商品评价也很重要，一方面了解商品的真实情况，一方面也会了解售后的态度。很多时候售后服务和网购的网站不是一个机构的，特别是电器类产品，买的东西售后不一定了解，买前跟店家沟通好就很重要，哪怕到货后有什么需要售后服务的自己也能心里有数。

Q：什么平台买什么产品会比较实惠？

A：要看这个电商是做什么商品起家的，比如京东之前总是用电器做广告，那它的电器商品折扣就可能比较大。亚马逊是综合性的，当当以卖书起家，此外还有个招数是比价软件，我平时关注了十几家比较常用的电商网站，也会跟很多人交流网购经验，沉下心选自己需要的东西，必需品可以优先选购，心里也有个价格底线，这样买东西基本上不会轻易后悔或遗憾。

Q：最适合网购与最不适合网购的是什么？

A：几乎所有东西都适合网购，不过要是降低网购风险的话，建议还是买自己曾经用过的东西比较好，初次购买可以去专卖店或专柜等实体店，实际感受过之后再来对比价格、包装都更简单。还有就是个性一点，买冷门的或者包装复杂易辨真伪的东西。最不适合网购的我觉得是女生的内衣，失败率非常高，而且内衣属于不予更换商品，萬一买不合适很麻烦。关于服装类的网购还有个建议，就是不要迷信晒单排名，因为很容易撞衫。

8.安全文化安全经验分享 篇八

（武胜片区——周黎）

一、事件经过：

有一天，我到片区一座加油站进行安全检查。在加油现场，时逢几辆小汽车列队进站等候加油，排在第一位的是一辆黑色奥迪车。奥迪车刚停好在加油机旁，就看见迎候在加油机边上的当班员工，指着车上副驾驶位置的人大声吼叫“喂，加油站内不准打手机！”，那坐在副驾驶位置正在打电话的人，当时羞得面红耳赤，赶紧收起了手机。看到这种情景，我不禁联想起了N种可能：可能一：那个打手机的人，是个混社会的，或者是性情非常急躁的人，在受到加油工吼叫制止后，觉得丢了面子，于是他收起手机后，立即打开车门，冲到加油工前，迎面就给加油工几个耳光或者重拳，随后与加油工发生抓扯。可能二：那个打手机的人，是一个县长或者更高级别的官员，而后面一起排队加油的，是同行的官员或者嘉宾或者上级领导，在受到加油工吼叫制止后，觉得丢了面子，于是过了几天就召集一些职能部门，要求对加油站按有关规定进行检查，并且是从严检查。

不管是哪种可能，其后果都是我们不愿意看到的。

二、原因分析：

加油站员工在制止拨打手机等不安全行为时，方法不科学。

三、经验教训：

1、加油站员工在制止加油站内拨打手机这一不安全行为时，应尽可能地走到车边，轻敲车窗，用比较易于接受的语气说“您好，为了你的安全，请不要在加油站内使用手机”。

9.安全文化安全经验分享 篇九

安全，是人类的本能欲望。中国人一向以安心、安身为基本人生观，并以居安思危的态度促其实现。而危险品物流运输正是被称为“流动炸弹”，由此可看出危险程度。新闻报道危险品运输车发生的事故是不胜枚举的。怎么能让这样的事故减少呢？其实对于一位有经验的老司机，做好安全措施和防护，安全风险是可以降到最低的。为此，我们特地去我公司的老司机取了下经。

饶师傅是我们安泰危险品物流运输公司的老司机了。他所运输的危险品货物，从未发生过事故。而公司其他的司机都可能发生这样那样的问题，小的事故是物流运输车与车之间摩擦，大的事故就是车毁人亡了。饶师傅还说前个把月就有其他司机出现了点小事故，还好没有人员伤亡。饶师傅强烈建议我们，要做好下列的安全措施。

一、没装货前要做的准备工作

1、证件带齐全。车牌要安装好。驾驶证、行驶证、身份证、危险品道路运输许可证等都要带齐全，以免在运输的过程中出现点小问题。

2、车辆表示牌之类的要准备好。车辆标志灯、标志牌、反光标识、侧后防护装置、灭火器等安全装置配置完好，卫星定位装置工作正常

3、液体危险货物运输罐车紧急切断装置安装完好，处于关闭状态。

4、装运危险物品的车辆，应配备一定的消防器材，急救药品，黄色三角旗或危险品运输车辆标志等。

5、注意清厢危险品卸车后应清扫车上残留物，被危险品污染过的车辆及工具必须洗刷清毒。未经彻底清毒，严禁装运食用、药用物品、饲料及动植物

二、在装载货物的注意事项

1、注意防火。注意防火危货运输忌火，危险品在装卸时应使用不产生火花的工具，车厢内严禁吸烟，车辆不得靠近明火、高温场所和太阳暴晒的地方。装运石油类的油罐车在停驶、装卸时应安装好地线，行驶时，应使地线触地，以防静电产生火灾。

2、注意包装危险品在装运前应根据其性质、运送路程、沿途路况等采用安全的方式包装好。包装必须牢固、严密，在包装上做好清晰、规范、易识别的标志。

3、液体危险货物罐车装载完毕后，应将紧急切断阀关闭，确保无损坏、无渗漏。

4、注意装卸危险品装卸现场的道路、灯光、标志、消防设施等必须符合安全装卸的条件。装卸危险品时，汽车应在露天停放，装卸工人应注意自身防护，穿戴必需的防护用具。严格遵守操作规程，轻装、轻卸，严禁摔碰、撞击、滚翻、重压和倒置，怕潮湿的货物应用篷布遮盖，货物必须堆扎牢固。不同性质的危险品不能同车混装，如雷管、炸药等切勿同装一车。

5、注意停放装载危险品的车辆不得在学校、机关、集市、名胜古迹、风景游览区停放，如必须在上述地区进行装卸作业或临时停车时，应采取安全措施，并征得当地公安部门的同意。停车时要留人看守，闲杂人员不准接近车辆，做到车在人在，确保车辆安全。

三、在运输的过程中，注意驾驶装运危险品的车辆，应设置GB13392-92《道路运输危险货物车辆标志》规定的标志。汽车运行必须严格遵守交通、消防、治安等法规，应控制车速，保持与前车的距离，遇有情况提前减速，避免紧急刹车，严禁违章超车，确保行车安全。

总结：一切防范措施都是为了安全，我们不能消除危险，但我们能把发生危险的概率降到最低。

10.分享经验 共谋品牌生存大计 篇十

2009年10月26日在上海举行的「转型与升级——台资企业品牌经验研讨会」以「台商如何成功塑造品牌」主轴,因此备受瞩目,大受欢迎。

打拼20余年谱写台商品牌英雄谱

台商来大陆打拼20余年,经历了投资环境的转变,也经历过许多跌宕起伏,如今形成了自己独特的品牌魅力。

为满足台资企业因应市场变化及转型升级的需要,让更多人了解臺资企业品牌在大陆的发展状况,彰显台资企业20多年来所取得的瞩目成就,由国台办经济局、上海市台办支持,全国台湾同胞投资企业联谊会主办,上海市台协协办,《台商》杂志承办的首届「转型与升级——台资企业品牌经验研讨会」在上海隆重举行。

围绕「拓展内需市场中的品牌价值」和「突破瓶颈,因应挑战」两大中心议题,研讨会以新闻发布会及台商企业家主题演讲等互动形式,向与会者共同分享、探讨转型升级之经验。

龙凤集团董事长叶惠德作为《台商》杂志理事之一,在上午的新闻发布会上向近25家两岸媒体介绍了《台商》杂志《大陆台资企业品牌报告》一书的采访报导情况,并发布了随采访同步进行的「品牌调查问卷」的统计结果。

紧接着,品牌代表、《台商》杂志理事之一的广州石头记饰品有限公司董事长苏木卿、皇冠董事长江永雄、象王董事长黄进能、两岸咖啡董事长杨进发就品牌价值及企业发展为媒体一一作了解答。他们与主持人台企联副秘书长岑令文之间默契配合与幽默互动,亦令原本严肃的发布会笑声不断,不仅展现台商企业家的个人风采,更为研讨会预热氛围,现场十分活跃。

现场共享实战经验精彩纷呈获认可

大陆改革开放30年来,已经有超过100多万的台商跨越海峡到大陆投资。在这支台商投资大军中,更有一批人怀着占有大陆市场的雄心,挣脱了依靠低成本赚取利益的代工,勇敢地举起了品牌大旗,这些成功的先行者中的典型代表,亦成为此次研讨会上众人关注的对象。

在10月26日下午的研讨会上,《大陆台资企业品牌报告》中受访企业典型代表现身说法,毫无保留地完整重现了他们的百战经历,用实战经验剖析大陆市场趋势、资源配置与策略布局,及他们建立傲人品牌与通路的成功秘籍,为有意开拓大陆内需市场的企业提供了宝贵经验及对策。

台企联监事长、天津凯华房地产有限公司董事长丁鲲华作为研讨会主持人,主持了全部议题。艾美特董事长蔡正富,与苏木卿、杨进发作为第一节演讲嘉宾就「拓展内需市场中的品牌价值」议题阐述了自己的见解;叶惠德、江永雄、黄进能作为第二节嘉宾则发表了他们「突破瓶颈,因应挑战」的经验。

三个小节的议题贴合了目前台商在转型升级中常见的挑战与因应策略,而从大陆内需市场的实战中一路打拼出事业版图的嘉宾们,其真知灼见令演讲精彩纷呈,现场互动妙趣横生,脑力激荡让亦与会者受益良多。

亦是因为切中大部分台商转战大陆内需市场有心无力的软肋,研讨会的参加人数远远超出预定计划,不仅有企业朋友早早提前到场,在论坛进行过程中不时有人中途加入打造品牌之「取经」行列,致使会务组添加多排备用坐席,与会人数超过250人,全场爆满。国泰人寿、丽婴房、南宝树脂、耀马车业、曼都国际、酷狗、104人力银行等数十家台资品牌代表亦受邀出席,共襄盛举。

凸显台商品牌价值研讨会意义非凡

据悉,此次研讨会亦是台企联自成立以来首次在上海举办的大型活动,国台办经济局局长徐莽、上海台办经济处处长金雷、台企联会长张汉文、上海台协会长李茂盛等全程参与。

张汉文在大陆投资创业已逾20年,在协会工作十余载,对大陆的投资环境和台资企业的发展可谓耳熟能详。「台资企业西进大陆经过近二十年来的努力打拼,多数获利丰厚、成绩斐然。但是现在,对比十年、二十年以前,钱不容易赚了。」他感慨地表示,如果台商仍旧沉睡在过去的辉煌之中,不能实时找准方向、树立品牌、搭建出顺应时代要求的运营机制和管理模式,将有可能在大陆工商业的快速崛起中被无情淘汰。是继续代工还是自立品牌,是外销还是内销,是多数台商面临的重要问题。

他对研讨会寄予厚望:「本次活动不仅可以对正在进行开拓内需市场的企业提供新的想法,对有计划开拓内需市场的企业带来新的启发,让大家借此机会对进军大陆市场的战略做出新的规划。」

「著名的品牌可以吸引消费者的购买力,扩大市场占有率,增加利润,让企业永续经营。」建立品牌十分不易,但是台商要锁定大陆内需市场,则非常有必要建立自主品牌,因此李茂盛十分感谢此次研讨会上已取得成功的品牌企业能够将经验与众人分享,赋予台商转型升级的借鉴意义,让有志于创建品牌的台商找到一条快捷方式。

他表示,只有提供一个分享经验的平台,「让更多的台资企业朋友把品牌道路走下去,这样台资企业在整个大陆地区才有更大的发展,不仅能够顺利的转型升级,还能够开辟出更为广大的内销市场,企业进行更永续的经营。」

企业要不断发展,转型与升级是一个永恒的话题,在金融危机下更有特殊的意义。在研讨会现场,艾美特、石头记、两岸咖啡、龙凤、皇冠、象王的品牌实战经验令到场企业朋友收获颇多,徐莽局长亦频频点头赞同,不时奋笔疾书做笔记。他透露说,国台办经济局与台企联一直在努力推动台资企业的转型与升级,并开展一系列活动辅助台商,此次研讨会亦是非常重要的一部分。

徐莽分析说,两岸关系现在越来越紧密,在市场合作方面亦会越来越密切,比如金融合作、陆资入台以及年底的两会协商等沟通与交流,「两岸关系的改善,为经贸发展又将添加更多的动力。」「研讨台资企业怎样面对大陆市场转入内销建立品牌,非常有积极意义,抓住了台资企业发展中非常重要的一个方向,而这个方向我认为也是两岸经贸发展的必然趋势。这是一个可以向台资企业家学习、探讨的很好的机会,学习在发展过程中特别是当前金融危机中怎么促进企业的转型与升级。」

他亦相信广大台商在转型升级上有特殊经验与本领,「今天的研讨对我或者在座的朋友们也是非常好的互相学习的机会,我想国台办经济局有责任也有义务将这些经验在大陆进行推广。」

紧扣两岸经贸热点

《台商》将继续推出系列论坛

目前正处在金融风暴肆虐过的「后危机时代」和大陆倡导产业结构调整的「后工业化时代」,当一些人还在为复苏乏力的订单发愁时,「眼光向内」的台商品牌们则价值凸现,并从容分享着大陆市场这块目前世界上最有活力的机会大饼。如何最大化的呈现已获得成功的台商品牌价值,并将其转型升级之经验提供给广大台商朋友,亦是台企联主办、《台商》杂志承办此次研讨会的初衷。

《台商》杂志总编李晓庄表示:「希望通过这次研讨会,深度剖析台资企业的品牌战略,传递台商的品牌价值,让更多人了解台资企业品牌在大陆的发展情况,并为更广大的处于转型升级时代的企业提供借鉴。」

他透露说,《台商》杂志除了继续进行《大陆台资企业品牌报告》的采编活动外,还于2009年推出了两岸高端会议品牌「台商论坛」,而此次「转型与升级——台资企业品牌经验研讨会」即是其中一个主题研讨会,尽管是首届举行,但亦得到多方支持与关注,亦为台商朋友所认同。

上海一位参加活动的台商说,这种形式非常有吸引力,就像在看电视现场直播一样,整个活动都非常有活力、有针对性,让听者获益匪浅。

11.安全文化安全经验分享 篇十一

营造青年安全文化 推动企业安全生产

――团委青年安全工作经验交流材料

近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。

一、健全运行机制，以制度促安全。

首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进“青安杯”竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。

其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。

再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。

二、强化引导教育，以宣传促安全。

1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如XX年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。XX年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。XX年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。

2、广泛组织安全业务培训，提高青工的`安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势;同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。

3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容;组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力;在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”;两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。

三、强化三项服务，以实干促安全。

12.安全案例分享1 篇十二

1999年5月16日上午，柳州微型汽车厂涂装车间新面漆返修线的油漆线设备制造厂和江苏省无锡南兴涂装输送设备厂副厂长和职工，在应柳微厂涂装车间工程师孟的要求，对返修线喷漆室脱落的铁门铰链进行修理时，在没有看到批准动火的通知、又没有安全监护人员在场监护、也未采取有效防护措施、本人未持特种作业证的情况下，用点焊焊接喷漆脱落的铰链、致使焊渣从未遮挡好的空隙溅落到喷室门内下面地沟内，引燃地沟内积漆，导致大火。造成事故的最终原因是防火安全防范措施没能落实。

2、青岛市市北区一油漆厂爆炸

2002年7月11日上午11时30分许，位于青岛市市北区合肥路街道办事处杨家群村内的青岛晶鑫油漆厂发生重大火灾事故。起火的青岛晶鑫油漆厂主要用二甲苯、甲苯和醋酸丁酯等易燃易爆原料生产稀料。事故的原因是工人在操作中违章使用电炉引起了火灾。

3、常州一油漆厂发生火灾

2004年1月29日下午4时40分左右，武进区郑陆镇一企业突发火灾，火势凶猛，50名消防官兵经6个小时的全力扑救，才将大火扑灭。

火灾初起于该企业的喷漆车间。4时58分，消防竹林路中队16名官兵首先赶赴现场，在离火场约500米处就看见浓烟翻滚，经侦察发现，燃烧部位为仓库及仓库南侧一喷漆车间，由于燃烧物为大量油漆、纸板、轮胎，火势异常猛烈，并向另一喷漆车间及成品车间蔓延。在请求增援的同时，该中队迅速采取措施，堵截大火。随后，常澄路中队、常戚路中队先后到场增援，至当晚11时30分左右，大火才被扑灭，近千万元的成品仓库和油漆生产线被成功保护，并无人员伤亡。

据初步调查，该企业成立于1995年，在未经公安消防部门审核验收的情况下，擅自建造所有厂房建筑。事发当日下午4时42分左右，该厂工人陈某发现老喷漆车间有浓烟冒出，随后火势蔓延至彩钢板搭建的简易纸箱、配件仓库，过火面积达20平方米，初步估计直接经济损失近20万元。

目前火灾原因正在调查中。

爆炸中油漆车间冲出火人

（本刊讯）2003年4月13日下午，漂水一家油漆厂发生爆燃事故，一车间被烧毁，一名职工被严重烧伤。当天下午，该地西旺村油漆厂内，工人们正在紧张地进行生产。大约在3点50分，装有反应炉的那个车间突然传出“轰”的一声巨响，工人们不知道发生了什么事，争先恐后地跑到了院子中，看见一个“火人”大声叫喊着从爆炸的车间里面跑出来，其他工人赶紧上前帮他灭掉了身上的火，但该男子身上已经被烧得面目全非。反应过来的工人随后拨打了报警电话。溧水县消防大队接警后迅速派出2部消防车、14名消防官兵枉赴现场，因发生爆炸的车间是用石棉瓦搭建的，火势蔓延得非常快，经过20分钟的奋勇扑救，太火终于被扑灭。

据了解，发生爆炸的是出油漆成品的反应炉，大火将一个车间都烧毁了，但因消防官兵抢救及时，厂房内其他车间都安然无恙。目前，事故原因正在调查中。

山西一化工涂料厂发生火灾

3人死亡

2002年4月18日4时，山西晋中市榆次区星聚鑫化工涂料有限公司发生火灾事故，造成3人死亡。

哈尔滨油漆厂火灾系违章操作 6名责任人被刑拘

：“8·１5”哈尔滨油漆厂储油罐爆燃事故经调查，初步认定是由于该厂工人违章操作导致爆燃，6名责任人和当事人依法予以刑事拘留。

8月15日20时20分，位于哈尔滨市太平区化工路256号的哈尔滨油漆厂一原料储存罐突发大火。哈尔滨市消防部门出动了数十辆消防车前去扑救，火势被及时控制，有7人在火灾中受伤，其中2人重伤，仍未脱离生命危险。经调查，初步认定火灾是由于该厂工人赵永强、王海林在往罐内卸物料过程中，违章操作而导致爆燃。赵永强、王海林和当时在场的5名工人全部烧伤住院。火灾直接财产损失初步核算为10万元左右。

经调查，自2000年以来，哈尔滨油漆厂负责人由俊荣将厂房租借给华滨助剂厂负责人齐慧平，华滨助剂厂无照经营至今。公安部门依法给予哈尔滨油漆厂主管安全的副厂长韩行滨、仓储部经理郭奎安、华滨助剂厂负责人齐慧平、经营经理蔡保东、当事人赵永强、王海林6人依法予以刑事拘留。给予哈尔滨油漆厂、华滨助剂厂分别依法予以处罚2万元。

蔡保东、赵永强、王海林三人在医院接受治疗，齐慧平在逃.“另一个版本”

本报18日讯 今天，记者在“8·15”哈尔滨油漆厂火灾事故现场会上了解到，火灾事故原因初步认定，该厂工人在往罐内卸物料过程中违章操作而导致其发生爆燃。

据介绍，火灾发生单位是哈尔滨油漆厂对外出租给无照生产、储存、经营化学危险品的个体华滨助剂厂，加工化学“稀料”。经调查，华滨助剂厂负责人齐慧萍于2000年8月29日与哈尔滨油漆厂签订的租赁经营协议书，并无照经营至今。经消防部门初步认定，“8·15”火灾原因是由于该厂工人赵永强、王海林在往罐内卸物料过程中，违章操作而导致其发生爆燃，火灾直接财产损失初步核算为10万元左右。

依据有关法律规定，消防部门建议油漆厂上级主管部门对哈尔滨油漆厂厂长由俊荣、主管安全的副厂长韩行滨、仓储部经理郭奎安给予严肃处理；经营经理蔡保东、当事人赵永强、王海林三人因在医院抢救治疗取保候审，华滨助剂厂负责人齐慧萍在逃，公安机关正在追捕。哈尔滨油漆厂、华滨助剂厂分别被依法罚款2万元。

13.人防车库机电样板经验分享 篇十三

关键词：人防车库；机电管线；结构层高；空间观感；照明节能 文献标识码：A

中图分类号：TU248 文章编号：1009-2374（2015）15-0059-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.15.030

1 概述

（1）在人防区域选定一个防火分区，面积约3800m2。层高3.9m，最大梁高1.0m，地坪厚度50mm（金刚砂地坪），梁下最小净高2.85m；（2）防排烟风管最大截面1800mm×630mm；桥架最大截面500mm×200mm；有照明系统；消火栓系统、喷淋系统；压力排水

系统。

2 管控

2.1 优化思路

2.1.1 明确样板的目的：通过优化机电管线，最大限度降低机电安装高度，为土建降低结构层高（梁下净高）提供数据支撑；提高车库空间观感。

2.1.2 优先满足车道净高不小于2.2m，其次是车位净高。《住宅建筑规范》（GB 50368）就车道、车位净高有明确要求，“车库车道净高不应低于2.2m，车位净高不应低于2.0m”。在人车分流的小区，提升车道净高对业主后期搬运大件物品更有价值。

2.1.3 通过灯具节能改造，降低车库后期运行成本。

2.2 优化

2.2.1 对有梁车库安装高度的控制，其核心就是对梁下风管高度的控制。管道风速取上限，风管高度尽量压缩至400mm以内，即机电安装层高度可控制在450mm以内。《采暖通风与空气调节设计规范》（GB 50019）就矩形风管宽高比明确，“矩形风管宽高比不宜大于4，最大不应超过10”。据此，调整风管宽高比，将风管高度630mm的压缩至500mm，局部500mm高的风管压缩至400mm。

2.2.2 在规范允许范围内，缩短送排风管道长度。

2.2.3 风机倒吊安装，避过大梁位置，提升净高。根据一般风机安装工艺，风机吊装因基座及支架影响，安装后净高比风管安装后的净高低22cm左右。若倒吊安装，减少风机基座及支架高度，就可以提升净高22cm。做法：可与风机厂家沟通，凡需要倒吊安装的风机，提前定制，由风机厂家直接加工倒吊吊环不增加任何成本，运至施工现场安装即可。

2.2.4 原设计风机安装位置在车道上，根据优先考虑车道净高的思路，把风机位置调整至车位上方安装，优先满足车道净高。

2.2.5 风管走廊尽量布置在车位上方或车行道两侧，尽量空出车道正上方空间，如确需跨越车道上方，应尽量贴梁安装。

2.2.6 将消声静压箱改为阻抗式风管消声器，降低静压箱占用空间高度；在不影响当地消防验收的前提下也可考虑取消消声静压箱。

2.2.7 其他管线走廊尽可能与风管平行敷设，合理布置综合管线，若有交叉，预留出桥架、消防水管以及压力排水管上翻风管的空间位置，尽量在风管与次梁间的空隙中翻越（注意消防喷淋管的排气及放水阀安装）。

2.2.8 风机、风管法兰盘避过大梁位置。

2.2.9 预留风井孔洞标高，应尽可能提升至顶板附近。因该位置为风管接入点，其风管截面（高度、宽度）较大，提升孔洞底标高有利于提升该区域的安装后净高。

2.2.10 土建结构设计时，应特别关注车库出入口、上下坡车道、疏散通道、防火卷帘门等位置的高度，避免成为瓶颈。

2.2.11 消火栓管、箱合理布置，减小停车障碍。

2.2.12 严格工序管理：组织各施工单位对优化后的图纸进行交底，明确必须按“小管让大管，有压管让无压管”的原则。即：严格控制工序，大管先行，先施工风管（满足风管走廊的前提下，考虑其他管线安装工艺间距及施工方便），其次是桥架、消防水管，最后安装灯具。

3 节能

车库照明施工图原设计为40W/盏（含镇流器）的荧光灯，其照度值为75Lx，对应功率密度为5W/m2。《建筑照明设计标准》（GB 50034-2013（就车库照度、光源明确要求，“车库照度标准值要求为30Lx，对应功率密度为1.8W/m2；地下车库的行车道、停车位宜选用配用感应式自动控制的发光二极管灯即LED灯”。据此：（1）减少灯具安装，减少约60%的灯具；（2）选用LED感应灯。

表1 传统日光灯与LED灯初装成本与能耗分析（200盏灯为例）

费用类别传统日光灯

（40W T8）LED灯（3W/13W T8）

灯具费用16元/盏×200盏=3200元160元/盏×200=32000元

年耗电量0.040kW×200盏/kW×365天×24小时=70080度365天×200盏/kW×（0.003kW×20小时+0.013kW×4小时）=8176度

年用电费用70080度×0.52元/度=36441.6元8176度×0.52元/度=4251.52元

质保期1年4年

年更换灯

管费用1次×16元/盏×200盏/次=3200元0.25次×160元/盏×200盏/次=8000元

年人工

维护费用1次×200盏×4元/盏/次=800元0.25次×200盏×4元/盏/次=200元

年消耗费用36441.6元+3200元+800元=40441.6元4251.52元+8000元+200元=12451.52元

购买差价32000元-3200元=28800元

LED灯年

节省费用40441.6元-12451.52元=27990.08元

采用LED灯

收回成本28800元÷27990.08元=1.03年

注：

1.如果采用LED灯，在1年左右就能收回前期投资成本，每盏灯年节约电费161元。整个二D项目车库原设计约2500盏灯，若全部更换成LED灯，扣除前期投入和维保差额，按运行4年计算，累计可以节约约140万元。

2.LED灯质保期后也可自行维修，维修费用远低于购买

成本。

3.本次选用的LED灯平常3W，有需求时13W（声光控/雷达控）。

4.经测算，每支LED灯15W照度与40W日光灯照度同，即节能62%。

参考文献

[1] 住宅建筑规范（GB 50368-2005）[S].

[2] 汽车库建筑设计规范（JGJ 100-98）[S].

[3] 汽车库、修车库、停车场设计防火规范（GB 50067-97）[S].

[4] 采暖通风与空气调节设计规范（GB 50019-2003）[S].

[5] 建筑照明设计标准（GB 50034-2013）[S].

作者简介：王异（1973-），男，重庆人，供职于重庆金辉长江房地产有限公司，研究方向：房屋建筑机电设计及安装。

14.安全文化安全经验分享 篇十四

夏日是入室盗窃的高峰期，不少居民开始担忧，自家门锁是否安全？近日，笔者从市场了解到，尽管传统的锁具仍是消费的主流，但IC卡门锁、感应智能锁和指纹锁，这些科技含量高的智能锁具也渐渐在我市打开了销路，其中智能锁具产品中，指纹锁因方便、安全最受高端消费者欢迎。

一、家用指纹锁当起了把门将军

“三年前，我们店开始销售指纹锁，主要针对高档小区。虽然价格对比传统锁高了一些，但随着市民对指纹锁的深入了解，销量已经在稳步上升中。”据人民路一家锁行的老板李师傅介绍，“这种指纹锁有三种开启方式：密码开启、指纹开启和钥匙开启。其中指纹开门是正常开门，密码用于应急开门，而钥匙则是备用开门。出门购物回家，大包小包找钥匙麻烦，用指纹开门就很方便了，家里老人记忆不好，密码不好记，钥匙也常忘了带，但有指纹就不怕进不了门。如果家里请了保姆，可以让保姆用密码开门，如果用指纹开门，那么保姆辞职时，也可以把保姆的指纹删除，这样既保证了家里的安全性，也免了换锁的麻烦。”

上个月初，家住欧洲世家的刘先生家中就安装了一套指纹锁。他称，使用指纹锁之前，曾遇到过女儿因没带钥匙而被锁在门外的尴尬经历。“有次女儿忘记带钥匙，我人在县城，一时赶不回来，她在门外等了快2个小时。”刘先生说，迷糊的女儿常常忘带钥匙，有了这次的教训后，他就购买了一款价值一万元的德施曼指纹锁。使用指纹锁1个多月以来，他觉得非常方便，只需手指轻轻一触就能进门，免去了忘带钥匙或四处翻找钥匙的麻烦。

二、指纹锁选购须知

如今指纹锁也已成为开发商楼盘配套与越来越多家庭的必然选择，面对市场纷繁的指纹锁品牌，消费者又该如何进行选择呢？

稳定性是指纹锁最重要的指标，是机械锁远远不能比的，而且指纹锁的质量十分值得保障。消费者在选购时安装的指纹锁在稳定性方面应选择主营生产指纹锁的厂家。其次，在安装时，应当适用国内大部分的防盗门（符合2008版防盗门国家标准），改装量少。好的指纹锁安装时间应该在30-90分钟。否则用户一般难以自己完成安装与维护。而且新型的指纹锁也同样适用于木门和玻璃门。

15.安全经验分享及其重要性浅谈 篇十五

安全经验分享，是将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，在一定范围内进行介绍和讲解，使事故（包括未遂事故）教训得到认识和吸取、典型经验得到推广，达到提高全员安全意识和技能的目的。

在生产经营过程中，设备、人员、制度、环境是影响安全的四大因素。其中，人的因素最为重要，因为设备、制度、环境方面的缺陷一是较容易改变，二是在一时无法改变时还可以通过人的行为进行防范。因此，如何提高员工的安全意识、岗位风险识别的能力，是企业不断发展的需要，是企业实现和谐安全发展的需要。总之如何加强安全教育问题，可以说各企业都进行了不同形式、不同深度的探索，最为普遍的教育方式是由领导或专业人员在台上给台下员工读文件，学报纸、讲事故、说教训等，这一方式内容较为枯燥，是让员工被动参与，被动学习，员工的积极性不高，正是因为员工的参与性不强，员工接受到的信息就不多，印象就不深。我们经常听到“这个方面的问题我们经常讲，员工就是不听”这样的感叹，实际上就是证明这一教育方式的效果不佳。

安全经验分享重在员工参与，实现角色转变，由员工收集相关资料进行讲解，讲解人具有的体会是最深刻的，那么就会形成潜移默化的思想。而且具有场面生动，感染力强，内容丰富等特点，容易让员工切身体会到事故带来的危害性和安全的重要性，能从正反两个方面引发员工认真思考和领悟。由于这种方式员工自觉参与性强，印象深刻，达到了潜移默化提高员工安全意识的效果。随着员工安全意识的提高，就会养成干任何工作首先想安全再作业的良好习惯，就会自觉遵守规章制度和操作规程，就会自觉纠正不安全行为，“三违”现象就会逐渐减少，达到安全上“只有规范动作，没有自选动作”的目的。可以说安全经验分享是当前提高员工安全意识的一种有效形式。尤其我们是新组建的维抢修单位，从事的又是高危行业，员工来自不同地区和岗位，特别是新员工入场，安全分享更显得尤为重要。