消防管理人员任命书

2025-01-30

消防管理人员任命书（共10篇）

1.消防管理人员任命书篇一

随着国家的强大和社会经济的发展, 我国的高层建筑乃至超高层建筑快速增多, 地下建筑例如地铁轻轨以及防空工程也呈规模化在各大一线二线城市发展, 因此对于防火的安全要求也越来越高。目前, 保障人民的生命财产安全主要依托于各种应用于民用建筑的消防工程, 而消防工程的施工主体主要是广大的民营消防公司。在施工质量和进度控制的五大因素——人、机、料、法、环中, 人的素质提高是起着决定性的作用。因此, 作为消防施工企业, 必须以人为本, 以培养企业自有的施工管理人员为根本, 才能始终在竞争中立于不败之地。

在目前的消防施工企业中, 施工管理人员中存在着如下问题。

1.1 施工企业管理人员现状

目前, 在行业内消防人才较为短缺, 同时具备多方面综合素质的复合型人才更加稀少, 如熟悉消防工程施工技术、对施工队伍和施工所涉各方沟通能力强并且具备相关执业资格等。主要参与消防工程管理工作的有项目经理、技术主管、质量员、安全员, 资料员等。很多施工现场管理人员管理停留于表面, 不能及时有效地发现施工质量问题, 无法统御施工队伍, 造成进度和质量的问题, 也无法及时将总承包方、监理方和业主方等其他各方的意见及时有效地转化为相应的整改行动, 造成了工程的管理不善, 进度的落后、质量的失控以及成本的浪费, 以及对企业的声誉损害的无形伤害, 严重的时候甚至还会造成质量事故, 对可能发生的火灾事故失去防御能力, 对人民的生命财产安全构成极大地隐患。

1.2 施工企业管理人员来源

在我国, 消防工程专业在各大高校属于新兴专业, 专业建设远远落后于欧美等国家。1985年, 中国人民武装警察部队学院消防工程系开办了国内第一个本科消防工程类专业, 标志着我国消防工程专业学历教育的正式开始。国内知名院校本科教育有12所, 但是大部分的本科毕业生进入了公安消防管理部门和科研单位;而高职高专院校的消防工程专业毕业生由于专业课程设置并无明显特色, 所以不能在其他工科专业毕业生中具有优势。另外, 消防工程属于建筑工程中的较小分支, 选择了这一行业, 意味着职业生涯规划和更换就业单位可选择范围的狭窄。同时, 作为施工方, 谈判优势较弱, 在沟通中处于相对弱势地位。

2 提高的途径

消防工程专业是一门探索火灾发生、发展规律, 研究火灾预防与控制的理论和方法的新兴的综合性、交叉性学科, 跨越的学科领域多达十余个。综合考虑企业和社会需求, 消防施工企业自有施工管理人才应该首先设定培养目标。笔者认为该类人才应具备如下条件。

(1) 具备扎实的消防工程技术与工程基础知识, 能够运用技术能力发现和解决消防工程施工过程中的实际问题。

(2) 在团队里与人合作和在多方交叉施工协作过程中进行有效沟通并采取相应措施的能力。

(3) 在消防工程系统设计、预算、材料采购、施工管理或质量验收方面具有一专多能的能力。

在设定了目标之后, 企业还应该结合企业自身条件和社会资源来努力培养企业的施工管理人员, 来增强企业的核心竞争力和自身的凝聚力。主要培养途径有如以下几方面。

(1) 积极采取补贴或者奖励的方法鼓励员工提高学历和参加各种工程类执业资格考试, 确保施工管理人员持证上岗。在现有形势下, 很多工程执业资格考试和职称评定都需要大专以上学历要求。为了拓宽员工的职业生涯发展可能性, 应该鼓励员工提升学历。这样不仅可以提高员工的综合素质, 同时也为员工进一步发展个人在消防工程专业能力和综合管理能力方面打下坚实的基础。而参加工程类的职业资格考试则为员工提供了专业能力发展的可能性。例如, 材料员、施工员、安全员、资料员、质检员等可以参加五大员上岗证件考试, 预算员可以参加预算员资格考试, 项目经理可以参加二级或者一级建造师考试,

(2) 强化企业内部培训。除了职场基本能力和知识的培训以外, 还应该设置一些消防工程系统分析与基础理论课程, 主要包括:火灾探测系统;火灾报警系统;自动灭火系统, 如灭火剂与灭火机理、水系灭火系统、泡沫灭火系统、二氧化碳灭火系统、干湿化学灭火系统等;手动灭火系统, 如手持式灭火器等;防排烟系统, 如火灾中的烟产物、烟气控制原理、防排烟系统测试等。

(3) 依托当地建设管理部门和公安消防管理部门, 企业人事部门严格按照要求组织员工参加各种工程人员培训, 包括各种执业资格的继续教育。只有这样, 才能保持施工管理人员行业信息和知识的不断更新, 加强与本行业其他从业人员的交流与沟通。

3 建议及总结

在当今的建筑行业市场中, 消防工程是构成一个完整的建筑工程必不可少的单元, 但是目前的市场中也存在着很多不利于消防工程施工管理人员成长的因素。现有竞争环境激烈, 行业准入标准很低, 许多不具备施工资质和资格的个人和施工队伍, 借助挂靠资质等方式进入了消防施工行业。他们采取低价的优势, 扰乱了正常的市场, 但是由于专业人员的匮乏, 对工程的质量和进度缺乏良好的保障。而利润的不正常压缩, 又影响了正规的消防施工企业的发展, 使他们在培养施工管理人员投入的成本短缺。长此以往, 必然使行业进入不良循环, 合格的施工管理人员更加缺乏。同时, 由于在资质和人员培养方面不用投入成本, 挂靠的个人和队伍会在急需的时候采用一时的高薪去吸引正规消防施工企业的施工管理人员, 对企业的人员梯队的长期培养极为不利。这种“拦腰斩”的行为往往会使拥有正规资质和团队的消防施工企业沦为行业的“培训学校”, 使企业在人才培养方面不愿进行更大的投入。另外, 作为施工方, 由于行业的谈判优势较弱, 所以在具备了行业的工作经验之后, 很多施工管理人员投入了收入更高, 待遇更好的房地产企业, 这对消防施工企业而言, 也是施工管理人员流失的一大原因。

消防工程施工管理人员的知识跨越多学科、多领域, 需要具备建筑、结构、给排水、供暖通风及空调、电气等专业知识, 才能成为优秀的复合型管理人才。他们还要熟悉建筑和消防方面的国家规范和地方法规, 工作方法不仅来源于所学习的科学知识, 还来自于常年工作所积累的技术判断和经验。作为消防施工企业而言, 培养自己的工作团队, 不仅要花费巨大的成本, 同时也要耗费极大的精力。企业不仅应自身练好内功, 提高竞争力。政府相关管理部门也应该加大管理力度, 规范市场, 严格控制资质的挂靠行为, 为正规发展的消防施工企业保驾护航, 使施工管理人员的发展进入良性的循环, 为他们的职业生涯发展开拓更长远的可能。

参考文献

[1]陈发明.消防工程专业人才培养体系的探讨[J].消防科学与技术, 2007, 26 (4) :450-453.

2.消防管理人员任命书篇二

【关键词】外来务工人员；安全现状；消防；防火意识；对策

随着城市化进程的加快，城市间流动人员频繁的来往，越来越多的外来务工人员进入各大中小城市，在促进城市经济水平提升的同时给消防安全管理工作带来了较大的问题。基于此，以下笔者从外来务工人员生活区消防安全现状入手，就如何提高外来务工人员的消防安全意识和促进外来务工人员生活区消防工作质量的提升做出以下分析。

1.分析外来务工人员生活区消防安全现状

为了更好地开展外来务工人员生活区消防工作，作为消防人员必须认真分析和调研外来务工人员生活区消防安全现状。以下笔者结合自身调研实践，做出几点探究性的分析。

当前，由于多方面的原因，例如房租、交通以及物价等因素，导致大量的外来务工人员生活区往往处于城乡结合部的居民出租房以及闲置厂房内，从而在很多城市中出现消防安全隐患尤为突出的“城中村”，且这些生活区的房屋大都是对原有的老、旧房屋的改造以及简易板材搭建而成，由于租金便宜，成为广大外来务工人员所亲睐的生活场所。诸多外来务工人员为了达到利益最大化，尽可能地节省不必要的开支，对于居住在基础消防设施匮乏的居住场所他们也感觉无所谓，加之外来务工人员涉及的年龄段极广，小至未成年，大至年过五旬甚至更高的中、老年人，且这些人员缺乏相应的消防安全教育，消防安全意识极为缺乏，一旦发生火灾，难以实现基本的逃生和自救。因此，外来务工人员生活区的消防安全工作成为了城市消防工作的一块“心病”。在居住区域内私拉乱接、人气混居和二手电器以及消防通道堵塞、人员消防意识缺乏、消防设施缺失等方面的因素导致火灾发生时，消防车辆不能及时到达、火灾发生后难以得到及时有效地扑救，进而导致大量人员的伤亡和财产损失。由此可见，当前我国外来务工人员生活区的消防安全现状堪忧，必须引起我们的高度重视。

2.增强防火意识，着力提高外来务工人员生活区消防工作质量

通过上述分析，我们对外来务工人员生活区消防安全现状有了一定的认识，而究其根源，主要是广大外来务工人员的消防安全意识低下，在较大程度上导致了很多火灾得不到有效的防范，也给城市的消防安全工作带来了极大的挑战。那么，作为新时期背景下的消防工作人员，笔者就如何做好外来务工人员生活区消防工作做出以下几点分析。

2.1加大宣传力度，着力提高外来务工人员的消防安全意识

消防安全意识的高低是开展外来务工人员生活区消防工作成效高低的关键。针对当前外来务工人员的实际，作为新时期背景下的消防工作人员，也应审时度势，在采取传统的电视、广播等形式进行消防安全宣传教育的基础上，还应深入外来务工人员的生活聚集区域，举行各种各样的消防安全宣传活动，进行基本消防常识的宣讲，不断提高外来务工人员的消防安全素质。在此基础上，还应结合城市实际和居住区域的人员，进行针对性、人性化的宣传。例如，对于当代外来务工青年，可以采取微博、微信、QQ群等微媒体进行消防安全知识的宣传；对外籍务工人员使用双语宣传资料进行宣传教育。采取问卷调查的方式对外来务工人员生活区的消防安全现状进行调查，通过讲解经典案例给社会带来的血和泪的教训，使外来务工人员从根本上意识到消防安全的重要性。只有广大外来务工人员具有良好的消防安全意识，才能为外来务工人员生活区消防工作质量的提升奠定坚实的基础。

2.2加大惩戒力度，专项整治外来务工人员生活区的消防安全隐患

为了促进外来务工人员生活区消防工作质量的提升，在加大宣传力度的同时，作为消防部门，应在住建、治安等相关部门的配合下，在坚持传统监督抽查方式的基础上，结合突击检查、错时检查和动态检查等方式，适时开展这些区域的消防安全专项整治活动，加强对外来务工人员生活区消防安全隐患的排查和整治，对于存在的消防安全隐患，必须责令业主限期整改，对于安全隐患整改不合格的必须重新整改至合格为止，坚决取缔各种乱搭乱建的违章建筑和板房。进一步开展基础消防设施的完好率的调查工作，确保外来务工人员生活区的消防设施完好有效，并在相关部门的配合下，提请当地政府，加大对这些区域的消防安全设施的投入，并加强对广大房东的教育，使其充分意识到消防安全的重要性，采取防治结合的方式以全面提高此类区域的消防安全水平，尽可能地确保各种安全隐患得到及时有效的排除。

2.3加大培训力度，着力提高消防监督员的专业素质水平

就我国的多起此类区域发生的火灾事故原因来看，除了外来务工人员的消防安全意识和消防技能水平低下外，也有部分原因是消防监督员工作态度不端正、消防执法水平不高、火灾扑救中指挥不当等原因。因而作为消防部门必须加强对消防监督员的培训，着力提高其专业技术水平，建立健全具有激励和约束性质的奖惩体系，以最大化的激发消防监督员工作的主动性和积极性，以便更好地促进外来务工人员生活区消防工作的开展，进而在确保消防安全的同时，为外来务工人员的生命财产安全构筑一道坚实的屏障，使其更快的融入城市，从而在城市的发展过程中实现自我发展，达到城市发展与个人发展的双赢。

2.4开展消防演练，着力提高外来务工人员的消防技能

由于在很多城市的合租或群租房内，经常会发现存在着很多的消防安全隐患，但由于是居民区，难以做到地毯式的排查，作为消防部门应组织外来务工人员在生活区内开展消防演练活动，着力提高外来务工人员的消防技能，减少或避免因火灾带来的损失。消防演习可以通过讲授加演习的方式进行，由专业消防人员向外来务工人员讲解消防及火灾发生后逃生方面的基础常识，重点强调防火救灾需要注意的事项及逃生知识。同时，还可以通过演示灭火器的使用方法；模拟火灾发生时拨打119报警电话报警等方式，加深外来务工人员对消防基础技能的印象。通过现场灭火的消防演习，使外来务工人员亲自体验如何正确使用灭火器，以及发生火灾时如何采取应急措施，拓宽了消防安全意识普及面，为生活的消防安全工作质量的提升注入强劲的动力。

3.结语

综上所述，对如何提高外来务工人员生活区消防工作质量进行探究具有十分重要的意义。作为新时期背景下的消防工作人员，应紧密结合外来务工人员生活区消防工作现状，加大宣传力度，着力提高外来务工人员的消防安全意识，加大惩戒力度，专项整治外来务工人员生活区的消防安全隐患，强化外来务工人员消防安全培训，着力提高消防监督员对外来务工人员生活区的监督执法水平，在外来务工人员生活区切实开展好消防演练，着力提高外来务工人员的消防技能，以全面提高外来务工人员的消防安全意识，促进外来务工人员生活区消防工作质量提升的同时，为和谐社会的构建保驾护航。

【参考文献】

[1]季俊贤.关于流动务工人员消防安全管理的调查与思考[N].人民公安报·消防周刊，2005-12-16003.

[2]季俊贤.流动务工人员的消防安全管理[J].消防科学与技术，2006，S1：120-122.

3.消防管理人员任命书篇三

伴随着改革开放的前进步伐,一大批现代化企业迅速成长壮大,对企业消防工作提出了新的更高标准和要求,但由于企业消防人员素质方面存在的问题未能很好解决,影响了企业消防工作的落实。据调查资料显示,当前企业消防人员素质普遍较低,很不适应企业发展对消防工作的客观要求。主要表现在以下几个方面:一是在业务上,绝大部分企业消防人员的文化程度低于本企业的平均水平。具有正规大学文凭的甚至一个也没有,缺乏起码的文字水平,不能根据国家有关法规和结合本企业实际组织草拟文件,工作摸不着规律,常年处于被动应付状态。二是在技术上,许多企业消防人员对消防技术不懂或懂得甚少,对现代化的消防设施设备基本不会管理使用和维护保养,发生故障不会排除,使其成了不能发挥应有作用的“摆设品”。三是在思想上,有些企业的消防人员不能正确对待工作分工,存在干消防工作出力不讨好的思想,缺乏敬业爱岗的奉献精神。

2 影响企业消防素质提高的原因

造成企业消防人员素质偏低的原因有主要以下四个方面:一是有些企业特别是有些大中型企业的重点防火单位,不能正确理解《企业法》赋予的权力和义务,在短期行为和趁当权捞一把思想的驱使下,借企业改制,关、停、并、转机构,削弱了消防力量。企业消防组织机构不健全是影响消防人员素质提高的重要原因。二是消防人员更换频繁。新上任的消防人员“隔行如隔山”,有的根本就不懂消防,难以胜任本职工作。三是“责、权、利”激励机制不落实,许多企业对消防人员所取得的成绩与所应得的报酬不能很好地挂钩,分配不公,消防人员不能按劳获得应得的同等待遇,挫伤了他们的工作积极性,影响了消防人员素质的提高。四是教育培训不规范。企业本身受条件限制,当前基本上难以对本企业消防人员进行有效的自培;当地消防主管部门对社会有关成员的培训,由于力量不足,培训时间短,教材不系统,不规范,缺乏特色和个性化、连续性,达不到专业化培训层次标准,情况表明,对企业消防人员的培训体制有待进一步改革。

3 提高企业消防人员素质的对策

提高企业消防人员素质是个复杂的系统工程,需要做多方面的工作,其中建立健全一整套与社会主义市场经济相适应的各有关方面各负其责的企业消防管理运行新机制,非常重要而不可或缺。

3.1 企业消防投入机制

巧妇难为无米之炊,提高企业消防人员素质必须舍得投入,满足企业经济对消防的要求。一是企业应按照国家有关规定,把企业消防建设纳入企业经济建设总体规划,做到统一规划、统一设计、统一建设和同步发展。二是企业应根据生产经营规模、消防能力、防火等级等实际情况,科学确定企业消防力量投入,按适当比例实施合理有效的投入。三是企业应根据生产经营规模的扩张,发展前景和趋势,适应形势需要,适时调整企业消防结构、布局,不断增加消防力量投入。四是重视消防机构的投入,特别是大中型企业及其重点防火单位,应按规定建立健全自己的消防机构,赋予必要的权力,使其真正履行好消防安全职责。五是建立和完善企业消防及人员风险投资基金,解除其后顾之忧。

3.2 企业消防人员培训机制

搞好企业消防人员培训是提高其素质的基本途径,根据当前企业消防人员培训中存在的问题及原因,搞好企业消防人员培训亟待解决的问题主要有四个相互联系的方面:一是采取多种形式加强对企业消防人员的培训,即企业创造条件自培、鼓励消防人员自学成才,送院校深造,当地消防部门定期进行培(轮)训等;二是编制规范的不同层次的系统化、个性化、专业化的企业消防人员培训教材,理论与实践同举共茂,侧重于企业消防的急用和实用性;三是建立企业消防人员“双重”任用制度,保持企业消防队伍的相对稳定性。对企业消防人员的聘用、解聘、转岗等工作变动,不能企业一方说了就算,应由企业上报当地公安消防部门批准。四是根据知识经济的要求和消防事业的发展,采取多种形式对企业消防人员进行知识更新再教育和适度超前教育,促进其素质不断提高到一个新水平。

3.3 企业消防人员激励约束机制

企业消防人员是企业消防工作的主体和直接操纵者,是企业安全的骨干力量和主力军,充分发挥好他们的工作积极性至关重要。一方面,企业消防人员要从思想上、业务上、技术上加强自身建设,正确对待工作分工,树立敬业爱岗的奉献精神,努力学习和掌握现代消防科学知识,全面提高自己的素质水平,尽快成为本职岗位的“行家里手”。另一方面,企业应完善奖惩严明的激励约束机制,对包括消防人员在内的企业员工一视同仁。要严格兑现安全责任制中的奖惩条款,重奖自学成才和做出突出贡献的消防工作人员,切实做到“责、权、利、荣”落实到人到位,调动他们以满腔热忱的工作态度投入企业消防事业中,为确保企业安全做出积极的贡献。

3.4 企业法人代表全面责任运行机制

企业消防建设投入机制和消防人员培训及激励约束机制,能否建立健全和有效地动作,最关键的因素取决于企业法人代表及其态度。客观事实说明,法人代表对消防工作重视与否,关系企业消防工作的成败。企业应建立健全法人代表全面责任运行机制,正确理解厂长(经理)负责制,履行“企业法”赋予的全面责任,即不仅要履行生产经营责任,还要相应履行安全责任,确保企业在良好的安全环境中快速、健康地发展。需要特别强调的是,在企业改革“关、停、并、转”机构中,要“刀下留情”,对消防安全保卫科室要“网开一面”,为企业安全保留一个不可空缺的位子。

3.5 社会各界多轮联动机制

企业消防人员素质的提高,需要社会各界的大力支持和帮助,充分发挥好各有关方面的职能作用。

3.5.1 充分发挥各级政府的主导作用

市场经济条件下,政府通过对企业消防实施主导管理以促进消防人员素质的提高是十分必要的。当然这种管理不是传统计划经济时期对企业的大包大揽,而主要是综合运用法律、行政、经济、宣传等手段进行宏观指导和监督:一是在法律手段方面,通过制定法规、条例约束企业行为。鉴于《消防法》在涉及企业方面的条款不够具体详细,有必要随着形势的发展在消防母法《消防法》的基础上,相应制定子法《企业消防法》或《企业消防条例》等法规,其中对企业消防机构的设置,消防人员的编制等方面要进行明确的条款规定。二是在行政手段方面,通过制定和下发通告、通知、规划、方案等行政措施,直接指导企业消防安全工作及其消防人员培训活动的开展。三是在经济手段方面,主要是运用税收、利润、信贷、资金、工资等经济杠杆的作用,对企业贯彻落实消防法规及其消防人员培训情况按规定进行必要的奖惩。四是在宣传手段方面,运用各种媒体和灵活多样的宣传活动,为企业消防工作及其人员素质的培训提供舆论支持,对贯彻消防法规不力,消防人员素质低下,不能完成消防工作任务,造成重大损失和不良影响的企业,给予曝光批评,形成一个良好的社会舆论导向氛围。

3.5.2 充分发挥当地消防部门的监督作用

当地消防部门应根据消防法规赋予的权力和义务,坚决排除一切干扰,勇敢地担负起对各企业的执法监督。要建立健全企业消防档案,全面掌握企业特别是大中型企业及重点防火单位的消防情况;要按规定监督指导企业建立健全消防机构,配足配齐消防人员,搞好消防人员的教育培训、考核、业绩和职称评定;要关怀并为企业消防人员的成长提供必要的条件,对长期战斗在企业消防第一线的消防人员,对在企业消防工作突出贡献的消防工作者,应积极推荐给政府给予奖励,符合条件的可报请“劳模”等荣誉称号,提高企业消防人员在企业和社会上的地位;要按有关规定把好对企业消防人员的聘用、解聘、转岗关,按照资源优化配置的原则,有必要打破地区、行业、部门和企业界限,实施消防人才交流,把优秀的消防人才推荐到大中型、特大型和重点防火单位任要职,使他们在新的岗位和工作环境中充分发挥优势效应和作用。

3.5.3 充分发挥院校人才培养的主渠道作用

我国“十五”发展规划提出教育要适度超前发展,但当前我国消防教育特别是对企业消防人员的专业教育培训严重滞后,企业消防人员大专学历层次的教育还未提到应有位置来研究和解决,很不适应企业经济发展的新形势,客观上要求我国各类院校在改革中应把企业消防人才培养纳入运行轨道。院校有良好的教育培训条件,雄厚的师资力量,在人才培养中具有无可比拟的优势和不可取代的作用,完全可以在人才培养中向企业消防专业延伸,为企业不断输送消防管理和技术人才,使企业逐步改变消防人才“断层”的落后状态,不断步入一个与现代企业经济和现代企业消防相适应的全新阶段。

摘要：分析了当前企业消防人员素质方面存在的问题,指出了影响企业消防人员素质提高的原因,提出了提高企业消防人员素质的对策。

4.消防安全责任人任命书篇四

为进一步贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，根据《机关，团体，企业，事业

单位消防安全管理规定》和单位消防安全管理职责规定，现任命： ____________

同志为

象山县神采奕奕娱乐有限公司

消防安全管理人，负责本单位的消防

安全管理工作，履行下列职责：

一，负责组织，制定，落实本公司各岗位消防安全职责，确定各岗位的消防安全

责任人。

二，结合本公司的实际消防安全管理制度，并做到制度健全，完善。

三，制定本公司防火检查和防火巡查的要求，确定防火检（巡）查人员，内容，部位及频次，并做好检查记录，对于存在隐患及时更正，难于更正的及时向消防

管理安全部门报告。

四，定期对本公司职工进行消防教育培训，组织职工进行消防训练演习。

五，管理维护公司内部消防设施，器材，做到专人专管，始终保持消防设施，器

材完好有效。

六，制定灭火及应急疏散预案，明确重点区域防火责任人。

七，制定本公司消防工作计划，总结消防安全工作，提出奖惩意见。

八，有效防止本公司不发生火灾事故。

单位法人：被任命人：

5.消防班长任命的发言稿篇五

今天，x厅长、x厅长代表厅党委在这里宣布我的任职命令，决定让我担任总队防火监督部部长、总队党委委员，我坚决拥护和服从厅党委的决定，同时也深感使命光荣、责任重大。我从一名普通干部走上副师职领导岗位，每一点进步都离不开组织对我的教育和培养，都离不开领导对我的关怀和厚爱，都离不开战友们对我的支持和帮助，借此机会，我要向各位领导、各位战友表示衷心的感谢！

防火监督工作是消防部队的主业，能否保持火灾形势平稳，事关全省经济社会发展大局，事关人民群众生命财产安全；防火监督队伍带得好不好，影响和谐警民关系，影响消防队伍形象，作为防火部的带头人，我一定如履薄冰，脚踏实地，开拓进取，扎实工作，决不辜负组织的信任和重托。具体做到以下几点：

一是讲政治，顾大局。坚决服从厅党委和总队党委的领导，在思想上和行动上始终与组织保持高度一致，积极当好党委的参谋助手，自觉维护班子团结，主动服务于工作大局，以实际行动回报组织的信任和培养。

二是勤学习，强素质。争当学习型领导干部，进一步开阔视野胸襟，拓宽工作思路，提高业务水平，尽快适应新的环境，完成角色转换，牢牢把握工作的主动权。

三是抓队伍，正风气。认真履行好“一岗双责”，坚持一手抓业务、一手抓队伍，着力解决消防监督执法队伍中存在的突出问题，切实打造一支能干事、不出事的消防监督执法队伍，决不给厅党委添乱，决不给总队党委抹黑。

四是务主业，干实事。认真贯彻落实孟部长关于建设现代化消防铁军的重要指示精神，着力创新社会消防管理，扎实推进“防火墙”工程，深入开展“五大”活动，全面夯实社会火灾防控基础，坚决确保全省火灾形势平稳。

五是严自律，做表率。始终以一名党员领导干部的标准严格要求自己，牢固树立正确的价值观和权力观，带头秉公用权，依法行政，坚决抵制不良风气，自觉接受组织和群众监督，切实做到自身正、自身硬。

6.消防管理人员任命书篇六

在人员密集的场所, 比如大型的购物商场、超市和街道等等。在人数比较多的场所, 一般都是建筑面积比较大、可能导致火灾的物品较多、电线的分布比较密集等等特征。在这样的布局下, 人员的疏散很慢, 加上可燃物较多, 所以常常会导致火灾的出现。就常见的安全事故来看, 很多造成较多人员伤亡和财产损失的大型火灾事故都是在这种人员比较密集的场所发生的。所以, 这些场所需要有良好的消防安全管理, 这是关系到该地区安全稳定、经济可持续发展的重大问题。

1 人员密集场所消防安全现状

1.1 物防不到位

所谓的物防不到位主要是指, 相关单位或者个人的建筑物在没有得到公安消防机构的审核、验收批准并通过消防安全检查许可的情况之下就私自使用或作为生产场地进行生产。这是造成火灾比较明显的因素。

物防不到位的单位一般都是消防安全意识不足, 盲目的追求利益的最大化, 这样的单位通常是为了缩小投资成本而减少建筑场所的设计和相关设施的配置以及安装的费用, 有的甚至逃避消防部门的审核并私自的按照自己的意愿来装修, 比如使用可燃材料, 忽略建筑物的防火性能好坏, 私自将使用性质不符合的建筑物使用进行装修使用, 没有在建筑物内设计人员疏散口或者即便有疏散口也没有保证其通畅性。这些作坊都会增加火灾出现的可能性。经营性的建筑物无论是大小都应该依据自己的经营条件使得消防安全的相关设备的设计和安装符合要求, 要科学系统的设计好建筑物的结构、选用耐火性能比较好的装修材料、保证疏散设备符合场地的需求并保证随时畅通、报警以及喷水设备要及时的补全。建筑物要安排相关的管理人员保证上面提到的这些要求都在掌控范围之内, 时刻准备好消防部门的审查。地方政府在进行招商的时候不仅仅要考虑资金的引进还要考虑到投资方在开业之前的建筑物是不是满足消防安全的相关审核要求, 避免人员密集场所在建设或者是重新修建的时候出现消防安全隐患。

1.2 人防不重视

人防不重视主要指的就是人员密集场所的从业人员尤其是管理者没有足够的消防安全意识, 对于容易引起火灾的相关因素不重视。

他们过于盲目的追求经营场所经济效益的最大化, 将消防安全的防范作为是可有可无的工作, 甚至是无视一些比较显著的安全隐患。这种消防管理人员的失职渎职行为不仅体现了相关管理人员的自身消防安全意识过低而且还体现了相关单位对消防安全的教育的疏忽。由于人的消防意识不高, 所以对消防器材的安装和维护就没有积极性, 有的人甚至将这些器材和设备破坏, 比如随意的占用疏散通道、卸载消火栓、将灭火器拆下来另作他用等等。这样的违法行为将会很大程度上影响着单位的消防安全。

除此之外, 从单位内部管理上来讲, 有的人员密集场所所使用的管理人员不是很固定, 时常更换的管理人员对整个单位的消防设备和环境了解不足, 而且他们的职业素质普遍不是很好, 参加的消防安全培训过少, 常用的消防安全知识掌握不够, 所以在火灾事发现场基本上不能及时的指挥人员进行疏散;在外部管理上, 当那些场所片面的追求利益的时候, 没有及时的控制可能造成消防安全问题的因素, 火灾现场不及时的引导疏散人群, 加上有的客户也没有较强的消防意识, 极可能出现随意扔烟头等易导致火灾的行为。这些行为都势必造成重大人员伤亡事故。

1.3 技防手段差, 防火工作缺乏主动性, 安全制度流于形式, 违章行为屡有发生

有些单位没有一套科学合理的消防安全管理制度。在管理上过于随意, 比如, 该维修或者检修的设备无法得到及时的修缮, 消防疏散通道无人管理, 管理人员的安排不符合实际的需要导致很多的工作岗位无人坚守, 管理人员的职业素质没有保障就允许上岗以及各种可燃材料和物品在人员密集场所的不合理放置等等。这些管理上的疏忽将安全制度和章程置于九霄云外。究其缘由, 单位内部还是没能够建立健全消防安全管理制度, 致使消防工作管理措施不到位。

2 当前人员密集场所消防安全工作存在的主要问题

2.1 一些人员密集的经营场所在没有得到消防部门验收的开业许可就私自营业, 这是该场所可能出现火灾的先天性隐患。这样的场所大部分是位于人员流动较多的沿街房内或由其他建筑改造而成, 不仅没有经过消防部门的审查而且在建筑的设计和装修上完全不符合消防安全的要求。这也属于难以整改的先天性火灾隐患。

2.2 有一部分的人员密集场所的经营者在过度重视场所所获得经济利益的情况之下将消防安全意识疏忽掉, 不仅减少应该具备的消防经费支出而且还有意无意的疏于对消防设施的管理和维护, 妨害了单位的消防安全。再加上有的人员密集场所并没有较好的消防安全管理。大部门的员工都没有基本的消防安全培训, 既不懂常规的消防安全常识, 也不懂如何在火灾出现的情况之下使用消防设备以及往疏散通道逃生;消防设备在疏于管理的情况之下有的被随意的卸载挪用, 有的已经出现功能的老化, 不能正常使用。

2.3 由于人员密集场所一般都有一些空调、影响电视等电器设备, 而且无论是场所内的摆设器具还是买卖的产品等等大部分都属于可燃性的物品, 这样的环境是火灾最容易出现的。而该密集场所要是再不具备规范统一的电器线路敷设的话, 在人员流动量比较大和不规范用火可能性较大的场所, 出现火灾的几率就大大增加了。比如某些在体育场馆举办大型体育比赛或者是搭建音乐舞台的时候, 出于活动的灯光照明和音响装备的用电需要没有经过消防安全方面的考虑就随意的拉接各种线路, 这种不符合规则的操作往往会造成电路的负荷超载为场所埋下电气火灾的安全隐患。

2.4 有些人员密集场所在进行修建的时候为了避免消防部门的审查不过关影响营业的情况直接选择那种原先就通过了消防部门审核许可的场所来进行翻修和扩建。而在该修建的过程中, 建筑物的设计没有充分的考虑到消防安全, 比如选用富丽堂皇的可燃性装修材料, 电路的铺设和防火隔断等基本的设施都不符合标准等等。这些违章操作的行为破坏了原有建筑物的消防安全保护措施, 若是出现火灾的话, 火势将会无法得到控制, 势必造成更大的损失。

3 加强人员密集场所消防安全工作的对策

3.1 强化消防监督检查职能。

消防监督检查就是从宏观上控制消防安全工作中的各种缺陷和不足, 及时的为可能出现的火灾打预防针。消防监督工作之所以重要, 是因为其主要职能就是从根源上处理人员密集场所的单位在消防安全管理上的不足。在处理的过程中, 对所有的人员密集场所进行宏观的引导, 从整体上增强社会单位的消防安全责任主体意识, 监督这些场所的建筑物消防设计和装备是否符合规范, 检查国家消防安全标准是不是得到严格的遵守;从消防监督检查工作的微观上来讲, 在日常的消防监督检查的工程中, 要严格按照公安部73号令的要求, 加强对人员密集场所的抽样性检查和错时检查, 并借助集中整治的有利时机, 开展综合执法检查, 坚决将火灾隐患消除在萌芽阶段。

3.2 强化行业系统管理职责, 着重解决消防工作的内部调控机制。

严格按照相关法律法规的要求, 作为消防监督管理的公安消防机构要积极督促当地各个行业系统主管部门将消防安全管理真正纳入行业管理工作之中, 切实承担起所属行业或系统消防安全的领导和管理责任。要加强同当地的工商、文化、安监等行政机关的协调配合, 建立、完善消防监督检查信息通报制度, 切实形成行业联动的整治合力。严格落实重大火灾隐患政府挂牌督办整改制度, 对存在重大火灾隐患的人员密集场所, 由政府与行业系统主管部门签订整改责任书, 行业或系统主管部门与存在重大火灾隐患的场所签订整改承诺责任书, 通过层层落实责任, 切实消除火灾隐患和不安全、不稳定苗头, 预防和遏制火灾发生。

3.3 强化消防安全责任意识, 着重解决消防安全管理规范化水平。

认真梳理消防安全管理工作中可以调用的人力资源, 落实全员逐级防火安全责任制, 形成依托单位日常行政管理架构的消防安全责任链。引用质量过程控制办法, 按照策划、实施、检查、处置的工作步骤, 完成消防安全管理制度的设计和落实。在管理的过程中要采取比较恰当的措施来主动消除火灾隐患。比如, 确立以人为本的指导思想, 严格执行定期的灭火应急疏散预案的演练制度, 加强宣传培训, 并要求新员工必须通过消防安全培训方可上岗等等。

3.4 强化整治火灾隐患机制, 着力解决社会化火灾防控体系的构建。

要启动重大火灾隐患评估论证机制。成立比较专业的重大火灾隐患评估小组, 对重难点火灾隐患进行评估论证, 为政府决定提供依据。要利用行政处罚杠杆, 加强火灾防控工作。同时, 对处罚的情况以政府名义通过当地党报和电视等媒体向社会公布, 通过公众的监督以及由此而产生的经济杠杆的约束效益, 切实增强消防安全意识, 提高消防安全管理的效能。除此之外还可以采取推行火灾公众责任保险制度, 加强火灾防范和风险管理工作。申请办理人员密集场所火灾公众责任纳入保险充分利用社会资源分担火灾风险, 共同推进火灾风险防范。

4 结束语

安全责任重于泰山, 任何一个细节上的疏忽大意都可能危害人民群众的生命和财产安全, 从以往的火灾案例中不难看出, 我们目前面临的火灾形势是非常严峻的, 强化人员密集场所消防安全管理绝非一人之事、一时之功、一蹴而就, 需要政府行政主管部门、监督部门、社会单位、公民的共同努力, 只有形成相互制约、相互协作、相互推动的良性互动机制, 才能更好地强化人员密集场所消防安全管理, 才能更好地创造平安稳定的消防安全环境, 才能不断适应社会发展的新形势和新要求。

摘要：随着市场经济和城市化进程的发展, 人员密集场所在迅速的增多, 怎样才能加强对人员密集场所的消防安全监管工作, 实时的消除该场所的安全隐患是关系到密集场所人员的生命和财产安全的重大问题。笔者在文章中就这个问题进行了详细的分析, 探讨了人员密集场所消防安全监督管理的预防工作, 并提供相应的解决措施以促进社会安全稳定和该场所所在地方经济发展。

关键词：人员密集场所,火灾隐患,预防对策

参考文献

[1]薛雯.高校火灾隐患成因及消防安全管理应对措施[J].中国商界 (下半月) , 2008 (02) .

[2]左铭.地区性产业园消防工作的现状分析及对策[J].中国科技财富, 2009 (02) .

7.消防管理人员任命书篇七

----在新平县人大常委会颁发县级国家机关工作人员任命书大会上的讲话

政府办

按：2003年7月4日，新平县人民政府常务副县长黄天东在新平县人大常委会颁发县级国家机关工作人员任命书大会上作了重要讲话，讲话对县人民政府各部门负责人依法行政、勤政为民，进一步增强民主意识、法治意识和公仆意识具有重要的指导意义。

依法行政勤政为民

树立人民公仆新形象

----在新平县人大常委会颁发县级国家机关工作人员任命书大会上的讲话



县人民政府常务副县长黄天东

（2003年7月4日）



同志们：

按照宪法和有关法律的规定，县人大常委会依法任命了13名县人大常委会各委室负责人，24名县人民政府组成部门负责人，12名县人民法院正副庭长、审判委员会委员、审判员，6名县人民检察院检察委员会委员、检察员。这是我县政治生活和地方政权建设的一件大事。今天，我们在这里隆重召开新平县人大常委会颁发县级国家机关工作人员任命书大会，目的是进一步增强被任命人员的民主意识、法治意识和公仆意识，更好地实践“三个代表”重要思想，为实现强县富民的目标作出新的贡献。

按照县第九次党代会和县第十四届人民代表大会第一次全体会议的要求，新一届政府任期的五年，是按照“一年打基础，三年见成效，五年大发展”要求，以“追赶式”实现“跨越式”发展的五年，是我县为全面建设小康社会打基础的五年，也是政府组成人员施展才华、大有作为的五年。能在这样一个重要历史时期被党和人民委以重任，对每一位被任命人员来说，都是值得珍惜的殊荣。在此，我首先向大家表示热烈的祝贺！下面，我代表县人民政府对政府组成部门负责人提几点要求和希望。



一、接受人大常委会任命就是接受为人民掌好权、服好务的责任

我国是人民当家作主的社会主义国家，人民代表大会制度是我国的根本政治制度。宪法和法律规定：国家的一切权力属于人民；人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会；地方各级人大常委会是同级人民代表大会的常设机关；国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。这些规定归结为一句话就是，地方人大及其常委会既是人民的代表机关，又是地方国家权力机关，其根本职责是代表人民的意志和利益，依法行使国家权力。

依法行使人事任免权，是地方人大常委会的一项重要职权，其实质是代表人民把国家权力授给国家机关工作人员，使其担负起管理经济、文化、社会事务，维护公民权利，实现人民根本利益的职责。在我们国家，任何国家机关及其工作人员，非经法律授权，不得行使权力。在座的55位同志接受县人大常委会的任命，实际上是接受县人大常委会经过法律程序代表人民授予的权力。这张任命书凝聚了全县26.8万人民的高度信任和殷切希望。大家要认真体会手中任命书的份量，珍惜和行使好人民交给的权力。检验权力行使好坏的标准，主要看生产力是否得到较快的发展，是不是满足了人民日益增长的物质文化需要。本届政府五年任期内，如果经济发展不快，人民的生活水平没有较大提高，预定的各项奋斗目标没有完全实现，那么，这个权力就没有行使好。

与权力对应的就是责任。权力与责任是相互依存的，从来就没有无权力的责任，也没有无责任的权力。政府不仅要行使权力，也要承担责任，权力越大，责任越重。把政府建设成为一个责任政府，这是民主政治的基本理念。大家走上领导岗位后，应该有一种强烈的责任感，树立一个负责任的形象。强烈的责任感表现在三点上：一是要明确对谁负责，二是要清楚怎样负责，三是要处理好对党、对人民、对权力机关负责的关系。

对谁负责是一个原则问题，立场问题。行政机关是首长负责制，政府组成人员必须向政府首长负责。但从权力来源讲，政府组成人员手中的权力是人大常委会代表人民授予的，从根本上说就是要对人民负责，把依法获得的权力看作是为人民服务的责任，把对政府负责与对人民负责统一起来，并落实到为人民掌好权、服好务上去。不仅要用好权、出政绩，而且要使这个政绩真正符合广大人民群众的根本利益，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不辜负人民的信任和重托。有了这种对人民高度负责的责任感，就有了搞好工作的强大动力，就会知道怎样去负责，积极性、主动性、创造性就会得到很好的发挥，就会千方百计去克服困难，争取把工作做得更好。增强责任意识还要把对党、对人民、对权力机关负责的关系处理好，把三者统一起来。中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，党除了人民的利益没有自己的特殊利益。从根本上讲，对党负责与对人民负责是一致的，对同级人大及其常委会负责与对人民负责也是一致的。同时，政府机关工作人员能否切实对同级国家权力机关负责，是其能否做到对人民负责的重要体现。因此，我们不仅要对党负责，也要对权力机关负责，最终要对人民负责，要把这三者很好地统一起来，一致起来。



二、严格依法行政、公正廉洁，努力推进依法治县

党的十六大提出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。依法治国是社会主义政治文明的基本特征、基本内容。全面建设小康社会，依法治国基本方略必须得到全面落实。我县确定了全面建设小康社会的奋斗目标，同样要使依法治县得到全面落实。依法行政是依法治国、依法治县的必然要求和重要内容，也是改善经济发展环境的重要途径。过去，吸引投资者主要靠政策优惠，而今天投资者更看重的则是投资环境，特别是法制环境。只有在一个统一、公平、公正的环境下，经济才会良性发展。而法制环境的营造需要行政机关严格执法、公正执法才能做到。因此，我们一定要增强法治观念，严格依法行政，努力推进依法治县。

一是要进一步提高法律素质。提高国家机关工作人员特别是领导干部的法律素质，是法律法规得以坚持和贯彻的基础条件。接受任命书的同志都担负着一个系统、一个方面、一个岗位的领导职务，应当带头学法，掌握宪法、地方组织法以及与本部门职责相关的法律法规，善于运用法律手段管理经济社会事务。更为重要的，是要通过学习法律知识，深刻领会法治的精髓，树立起对法律的尊重和信仰，坚持法律面前人人平等、法律之上没有特权的法治原则，这是提高领导干部法律素质的关键。只有对法律有了充分的信仰，就能做到不仅知法、懂法，而且用法、护法，敢于顶住执法过程中来自各方面的压力和干扰，增强依法行政、严格执法的坚定性。

二是决策、规划要依法进行。正确决策是各项工作成功的重要前提。大家都是各单位的“一把手”，是决策者，工作的主要任务就是订规划、作决策，确保正确决策至关重要。在市场经济体制初步完善和法律体系基本形成的今天，我们必须高度重视依法决策问题。不依法决策，一方面损害了法律的严肃性和权威性，另一方面还会带来不良后果，甚至造成重大损失。比如说，法律规定这个地方不能建房子，你不知道或是执意决定建，到时必须依法拆除，这个损失就大了。实际上很多决策要比建房子复杂得多、规模大得多。因此，依法决策关系重大，作决策、订规划一定要依法进行，要实行决策的论证制和责任制，建立完善重大决策的法律把关制度、重大法律事务的集体讨论制度和备案制度等依法决策的保障机制，依法规范政府的决策行为，保证决策、规划的科学化、民主化、规范化，避免主观性、随意性

和“长官意志”，将决策失误降至最低限度。

三是要切实转变政府职能。推进依法行政一个很重要的方面，就是要加快转变政府职能。随着市场经济的建立和发展，中国加入WTO，政府职能应当转到经济调节、市场监管、社会管理与公共服务上来，变无限政府为有限政府，变微观管理为宏观调控，变直接干预为间接管理，已成为行政管理体制改革的基本目标。要实现这个目标，当前我县各级政府及其工作部门必须正确处理好政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系，改变“重审批、轻监督”的传统做法，改变“重收费、轻服务”的管理模式，把不应该、不适宜政府行使的职能还给市场和社会，尽快实现政府角色的重新定位，建立一个以法治为基础的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。



三、勤政廉政，开拓进取，为实现强县富民而奋斗

县十四届人大一次会议确定了我县今后五年的奋斗目标，就是要以十六大精神为指导，切实更新思想观念，创新工作方式、方法，紧紧围绕建设“生态农业县、基础工业县、加工基地县”三大目标，按照“一个中心、两大平衡、三个重点、四项突破”(以县域经济建设为中心，实现生态平衡、财政收支平衡，突出财源建设、招商引资和退耕还林重点，实现基地建设、农产品加工、结构调整、投融资体制改革的突破)的工作思路，走“农业稳县、工业强县、科教兴县”的路子，做到思想更解放，措施更有力，精神更振奋，作风更踏实，成效更明显，努力实现一年打基础，三年见成效，五年大发展的奋斗目标，以“追赶式”实现“跨越式”发展，为全面建设小康社会奠定坚实基础。历史和人民把我们推上领导岗位，我们一定要不负重托，坚持以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，在县委领导下，勤政廉政，开拓进取，充分发挥表率作用，为实现这个奋斗目标而努力。

一是要做勤奋学习的表率。今年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年。贯彻落实十六大精神，首要的是进一步学好“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质。要坚持理论联系实际的学风，克服心浮气躁，潜下心来努力学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。要把学习与解放思想结合起来，适应实践的发展，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断增强创新意识，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力开创工作新局面。

二是要做真抓实干的表率。加快新平县现代化建设，实现强县富民，政府领导人员既是组织者，又是实践者。现在大政方针已定，目标任务已明确，关键是要真抓实干，狠抓落实。领导职责不仅在于作出决策，更重要的在于抓好落实。空谈误国，实干兴邦。是不是抓落实，反映着领导干部的责任感、基本功和精神状态，是领导作风的集中体现。各级领导干部要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，坚决做到率先垂范抓落实，加强督导促落实，改进作风保落实，确保实现预定的各项工作任务和目标。

三是要做艰苦奋斗的表率。我们有理由为我县已取得的巨大成就而自豪，但我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞。全面建设小康社会，率先基本实现现代化，要走的路还很长，可能遇到的困难和挑战还会很多。正如胡锦涛同志所指出的，全党同志特别是领导干部都要牢记我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情和我们党的庄严使命，清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战，清醒地看到我们肩负的任务的艰巨性和复杂性，增强忧患意识，居安思危，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则、率先垂范。各级领导干部特别是年轻干部，要弘扬艰苦朴素、勤俭建县的精神，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，在实践中不断加强自身修养，磨练艰苦奋斗的意志，在全面建设小康社会、率先基本实现现代化的征程中经受新的考验，努力交出优异的答卷。

四是要做廉洁自律的表率。“公生明，廉生威”这句千古名言，言简理至，发人深思。

干部廉洁从政，直接关系人心向背和国家政权的巩固。反腐倡廉，要从我们领导干部自身做起，做到清正廉洁，一心为公。我们每一位领导干部都要不断加强自身的理想信念和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，经常按照党员干部廉洁从政规定对照检查自己，务必使自己始终保持坚定正确的政治方向，经得起改革开放、市场经济的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前，一尘不染，一身正气。同时，希望大家还要把队伍带好，要建立长效的约束机制，切实纠正钱权交易、以权谋私和行业不正之风等脱离群众、败坏党风政风的腐败现象，使各自所属部门、单位的干部职工成为一支“团结紧、纪律严、业务精、作风实、效率高”的干部队伍。只有这样，我们才会赢得广大干部和人民群众的信任和支持，我们的事业才会无往而不胜。



四、提高认识，摆正位置，自觉接受人大监督

人民通过国家权力机关把行政权、司法权交给“一府两院”及其工作人员，这些权力行使得怎么样，有没有滥用？如果行使得不好或被滥用了，怎么办？这都需要监督。任何权力都必须接受监督，这是人类政治实践的一条基本经验。在国家权力当中，行政权对经济和社会发展影响最大，与公民关系最密切，司法权是实现社会公平与正义、维护公民合法权益的最后一道防线，当然需要监督。加强对权力的监督，必须以权力制约权力，这是人类政治实践的另一条基本经验。党的十六大报告提出，要加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，其内涵与这条基本经验是完全一致的，表明我们党对权力监督规律的认识有了新的深化和发展。人大对“一府两院”进行的监督，是宪法赋予的权力，是以权力制约权力的最高形式，其实质是对国家机关的权力进行制约，以保证国家机器按照人民的意志和需要运转，体现了一切权力属于人民的社会主义民主原则。人大监督的内容，既包括对“一府两院”行为的合法性进行的法律监督，又包括法律监督以外的工作监督；不仅监督“一府两院”的行为是否合法，而且监督“一府两院”的工作是否有效。从这个意义上讲，人大对行政、审判、检察机关的监督，既是一种制约，又是支持和促进，使其更加有效地开展工作。人大和“一府两院”分工不同，职能不同，但目标应该是一致的。因此，作为被人大常委会任命的干部，一定要提高对人大监督重要性的认识，摆正位置，自觉地把自己置于人大及其常委会的监督之下，凡是法律规定应由人大及其常委会讨论决定的重大事项，应依法提请人大及其常委会讨论决定；对人大及其常委会通过的决议、决定和审议意见，要坚决贯彻执行，及时报告落实情况；要认真办理大会议案和代表建议；依法纠正违法案件，维护法律尊严，确保司法公正；“一府两院”被任命人员要主动向人大常委会述职并接受评议，虚心听取意见，切实改进工作。县人大常委会每年对“一府两院”受任人员进行述职评议，是为了促进大家更好地履行职责，行使好人民赋予的权力。对于滥用职权和不称职的受任人员，人大常委会可以依法撤销其职务，收回所授予的权力。总之，希望同志们要正确对待人大监督，自觉接受人大监督，习惯于被监督，这应该成为社会主义政治文明的基本准则。一个习惯于被监督、自觉接受监督的干部，必定是一个负责任、可信任的干部，必定是一个为人民掌好权、用好权的干部。

同志们，今后五年是我县实现强县富民，为全面建设小康社会奠定坚实基础的重要时期，我们要以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任重大、使命如山的压力感，担负起历史重任，充分发挥职能作用，恪尽职守，不辱使命，不负重托，真抓实干，为新平的改革开放、经济发展和社会全面进步作出应有的贡献。

8.工厂消防管理人员职责篇八

工厂消防管理人员职责
工厂保卫处干事是工厂安全消防管理人员，其职责是： 1.对工厂消防安全责任人和消防安全负责人负责，并在其领导下工作。2.根据上级消防部门要求，结合工厂实际制定学期、学年工厂消防安全工作计划，并组织落实。3.负责通过各种有效形式对教职工、学生进行消防安全教育。

4、负责组织消防安全检查，督促隐患整改。5.负责义务消防队的组织工作，制定灭火和疏散预案，并组织演练。6.负责建立健全消防安全挡案，做好各项基础工作。7.负责按要求提出计划，配置消防器材并定期进行维护保养。

9.消防安全管理人员履职报告篇九

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。

自负责安全生产、消防工作以来，我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识，才能在消防管理工作中得心应手，更好地为公司服务。

二、深入开展火灾隐患排查。

本人多年来一直负责安全生产、消防工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、注重消防投入，加强消防基础设施建设及培训教育