企业十年总结（精选10篇）
1.企业十年总结 篇一
工程处“一期”天保工程回顾
阿坝州林业筑路工程处组建于1964年10月。进入八十年代中期以来，随着森林资源的枯竭，修筑林区道路工程任务急剧减少，我处无劳动对象，经济严重危困，1993年11月省政府以川府函（1993）675号文将我核定为重点森工特困企业。从1996年开始，在上级政府的关怀下，我处退休职工全部纳入省级统筹和州级统筹，并于1998年开始，全处进入天然林资源保护工程建设。今年是“二期”天保工程建设的准备之年，为了把新一轮天保工程建设得更好，根据工程处处长行政办公会安排，我科室对企业“一期”天保工程离退休工作开展情况进了回顾，并针对企业在新一轮天保工程实施方面提出了建议，如有不妥，请指正。
一、离退休工作开展情况？
主要内容：“一期”天保工程期间，工程处在离退休工作管理及维护稳定方面的开展情况，包括业务管理、队伍自身建设等内容，思路要打开。
二、企业离退休工作存在的主要问题
1、各类费用拖欠严重。截止2010年年底，我处共有离退休职工1502人（其中离休干部2人，退休教师8人），老工伤抚恤人员31人，因病死亡职工遗属538人（实有人数为461人）。截止2010年12月，累计拖欠离退休职工及职工遗属各项费用2900万元（其中“三文四费”2529万元）。实施第一轮天保工程后，我处退休职工全部纳入省级、州级统筹。退休职工的基本养老金在当地社保部门领取，从一定程度上减轻了企业负担。但是离退休职工的非统筹费用、住院医药费、供抚人员费用和善后处理费等仍由企业负担。直到2005年，非统筹费用才由州财政解决，天保工程项目单位才实施基本医疗保险，同年7月，一次性抚恤金由养老保险基金支
付，缓解了企业经济困难。但是历史已经形成的我处累计拖欠离退休职工各项费用数额巨大，企业仍无资金解决。同时仍要负担遗属人员的生活困难补助金。年需费用85万元，财政承担25元/人.月，企业每年仍需承担70万元，并且每年以10%的比例在递增。教师地方同类待遇企业和州财政各承担50%，企业年需费用5.8万元。（意思已经明确，但段落没有表述清楚，需补充完善）
2、医疗保险资金缺口大。2005年省财政厅以川财农[2005]48号下达基本医疗保险补助资金，退休职工按2004年全省企业基本养老金平均水平6864元/人.元为缴费基数补助基本医疗保险，并且六年没变化。实际在参加医疗保险时，退休人员仍是要缴费的，缴费基数按上年度全州平均工资的4.5%（不建个人账户）比例缴纳。从2009年7月1日起退休职工和在职职工建立个人账户,在职职工个人缴费比例为2%,单位缴纳为6%。退休职工的缴费基数为上上年度州平工资。（意思已经明确，但段落没有表述清楚，需补充完善）
3、维稳工作压力大。退休职工从上世纪九十年代出现上访、集访现象，主要原因是退休职工费用由企业支付，企业经济严重危困，无力支付巨额离退休费。进入统筹后，离退休职工因为统筹外费用、参加医疗保险等问题仍在上访，这两个问题省、州财政已于2005年给予了解决。目前不稳定因素，一是大部分退休职工文化素质偏低，对政策不能吃透、不能理解，加上少数离退休人员别有用心地断章取义，歪曲理解政策并做反面宣传，造成了退休人员对政策的误解，退休职工集会、集访情况时有发生。二是在善后处理过程中因为遗属生活困难补助金过低，善后处理时家属抵触情绪较大，往往一起善后处理都要经过数次工作才能结束，工作强度、难度很大。加之由于资金紧张，遗属生活困难补助费也不能完全做到按时发放，遗属反映强烈，也存在不稳定困素。企业在退休人员维稳工作上投入了大量的精力、人力和物力，既增加了管理成本，又在一定程度上影响了企业正常工作的开展。
二、尚未解决的矛盾及对策建议
1、森工离退休人员全部纳入社会化管理。我处离退休人员，自98年实施天保工程后纳入社会统筹，截止2008年底有离退休人员1598人，其中离休人员3人；供抚人员396人。省级统筹安置1551人，州级统筹107人。建议将我处所有离退休人员的基本医疗保险、统筹外费用等全部移交居住地政府进行统筹，实行社区化管理，消除地方政府对于森工退休人员“差别化对待”带来的不利影响。这也是离退休职工一直以来的迫切希望，既解决了离退休职工的后顾之忧，又便于社保部门统筹管理，同时也有利于开展维护稳定工作。（此段再加一点内容，退管工作是企业的主要工作之一，从专业的角度自己思考下，应全面、实际、客观的进行建议。这样才能体现既能胜任本职工作，又可以说明你是善于思考、分析问题的。）
2、企业无久性林地，“二期”天保工程实施，落实解决永久性林地是企业首要任务。首先我处由于无永久性林地，“一期”天保工程实施，都是在进行异地造林和管护，每年都要在落实林地、地方协调方面开展很多工作，费用开支也很大。其次我处在人工造林和森林管护工作开展过程中，职工并未开展实际造林和管护任务，一定程度上也导致管理和生产成本增加，企业收益相对减少。由于我处多种经营逐年萎缩，企业无天保工程之外的其他资金收入，相应也造成了企业职工工资水平长期偏低的现状，同时企业在经营发展方面也陷入了举步维艰的境地。再就是由于生产任务不饱满，企业相当一部分职工失去工作岗位，由企业发放基本生活费，职工生存状况不容乐观。建议工程处通过多渠道向上级主管部门和党委政府反
映我处的困难现状，争取落实永久性自有林地，解决职工岗位缺乏，工资偏低的主要矛盾。
3、建立考核评价体系，提高职工竞争意识。“一期”天保实施过程中，由于缺乏激励机制和竞争机制，职工活力不充分，参与企业发展建设的动力不足，加上企业管理制度一定程度上流于形势，造成整体约束力和执行力软弱，从而造成了企业从管理层到基层处于松散、浮躁、盲目的运行状态，以致于企业精神面貌差，职工向心力弱，企业文化缺失。建议企业更名为国有林业工程局，实行以天保主业为依托，多种经营发展为辅助的企业运行模式。职工管理方面打破干部任用终身制，推行“竞争上岗、德才兼备”的用人原则，在管理岗位、技术岗位以及其他重要岗位推行“任前考核、任后关注、年终评定”的管理模式，在非管理岗位和一般性岗位实行“任务量化，指标考核”的管理办法，并配套高效实用的绩效评价体系，与职工工资、福利待遇、职务晋升、学习培养等工作有机结合，科学合理地体现“按劳分配”原则，达到“公平竞争、意识增强、共同提高”的目的。
4、推行企业主流文化，弘扬发展才是硬道理的主题思想。长期以来，由于受地理环境、管理理念、政策因素等影响，企业处于半封闭的保守发展状态。企业参与市场竞争意识不强，没有对企业中长期发展规划，“等、靠、要”的思想十分严重，对于要“做什么、怎么做”的思考一片茫然，职工接受新知识、新技能能力很弱，几乎谈不上知识更新和技能更新。建议工程处在企业长远发展方面下功夫，做好分步发展规划，并具备实用灵活的调整方案。在企业建设过程中，通过推行现代企业管理理念，开展素质教育和思想政治教育，注重职工知识和技能培训，倡导学习新风尚等一系列措施，逐步提高干部职工的综合素质。这需要工程处领导班子强有力领导，在“抓项目、抓管理、抓发展”的过程中实现企业增效、职工增收的目的，带动职工团结拼搏，提高聚凝力，并创造具有企业特色、健康文明、积极向上的主流文化，从而形成企业高效发展的强大合力。
2.企业十年总结 篇二
广大中小企业在国民经济中的重要作用, 主要体现在对经济增长、就业、技术进步以及国际贸易等方面的贡献。解决好中小企业的问题, 对于统筹城乡发展, 统筹经济社会发展, 统筹区域发展, 落实科学发展观具有重大意义。十年来, 党中央、国务院高度重视中小企业的发展问题, 出台了一系列方针政策措施, 使得中小企业取得了长足的发展与进步。
随着全球经济格局的变化, 中小企业克服困难, 在转方式、调结构、惠民生、促发展方面发挥了重要作用。可以说, 中小企业用十年的发展诠释了科学发展观所提出的“构建社会主义和谐社会, 增加社会物质财富、不断改善人民生活, 保障社会公平正义、不断促进社会和谐”的深刻内涵, 成为践行“科学发展观”的典范。
扶持中小企业发展的十大历史性政策举措
从2003年《中华人民共和国中小企业促进法》实施至今, 党中央、国务院为扶持中小企业健康发展密集出台了一系列重大的方针政策。政策之多、力度之大、范围之广、影响之深, 是新中国发展史上前所未有的。仔细盘点这些历史性举措, 我们不难看出党和政府对中小企业的高度重视, 以及促进中小企业全面、协调、可持续发展的坚定决心。让我们一起回顾十年间的十大历史性政策举措。
★《中华人民共和国中小企业促进法》正式颁布实施
2003年1月1日, 《中华人民共和国中小企业促进法》正式实施。它是我国扶持和促进中小企业发展的第一部专门法律, 它的颁布与实施标志着中小企业发展进入了法制化的道路, 对引导中小企业健康发展具有极其重要的意义。
中小企业是国民经济的重要组成部分, 促进中小企业发展基于保持国民经济的发展速度和质量、实现充分就业、保持经济和社会有活力发展的需要。《中小企业促进法》不仅填补了立法的空白, 更重要的是明确了政府部门促进和引导中小企业发展的职责, 提出了国家促进中小企业发展的政策和措施, 把各类鼓励政策系统化、规范化、法典化, 把中小企业的发展事业直接纳入国家的经济和社会发展计划之中。
法律围绕中小企业发展中面临的若干紧要问题设定了法律框架:一是资金支持, 包括中央政府和地方政府在预算中设立中小企业科目, 安排专项财政资金支持中小企业的发展;设立中小企业发展基金;要求各商业银行和政策性银行拓展对中小企业的融资服务范围;责成县级以上人民政府积极组建中小企业贷款担保机构。二是创业扶持, 充分利用税收优惠手段支持中小企业安排失业者、残疾人、大中专毕业生就业和创办高新技术中小企业。三是技术创新, 鼓励中小企业不断开发新产品, 采用先进的技术、工艺和设备;规定技术创新的项目可享受贷款贴息的政策优惠。四是市场开拓, 鼓励政策性银行为中小企业提供信贷、信用保险;鼓励中小企业到境外投资。五是社会服务, 国家鼓励全社会关注中小企业的发展, 鼓励各类机构为中小企业提供所需要的良好服务, 包括创业辅导、技术合作、法律咨询、产品展销等。
★中小企业板正式启动
2004年5月, 中国证监会发布《中小企业板实施细则》, 同意深圳证券交易所在主板市场内设立中小企业板, 并核准了中小企业板实施方案。5月27日, 中小企业板在深交所正式启动。
中小企业板定位于为主业突出、具有成长性和科技含量的中小企业提供融资渠道和发展平台, 促进中小企业快速成长和发展, 是解决中小企业融资难的重要探索。深交所从主板市场中设立中小企业板块是进行创业板市场建设的第一步, 为创业板市场的设立积累监管经验及运作经验。
目前, 中小企业板已初具规模。截至2012年8月17日, 上市公司数量达692家, 地域分布越来越广, 行业结构越来越丰富, 成为我国多层次资本市场的重要组成部分, 为广大中小企业上市融资、公司治理和行业发展提供了良好的服务与支持, 对国民经济的示范、引导和促进作用日益增强。
★国务院颁布《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》
2005年2月24日, 国务院颁布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》 (国发[2005]03号) , 这是新中国成立以来首部以促进非公有制经济发展为主题的政策性文件。
《若干意见》放宽了非公有制经济的市场准入, 允许非公有资本进入法律法规未禁入的行业和领域, 并在投资核准、融资服务、财税政策、土地使用、对外贸易和经济技术合作等方面, 对非公有制企业与其他所有制企业一视同仁, 实行同等待遇。文件进一步消除了影响非公有制经济发展的体制性障碍, 拓展了非公有制经济的发展空间。通过给予非公有制企业公平待遇, 确立了非公有制经济平等的市场主体地位, 有利于营造各类主体公平、有序竞争的市场环境, 有利于正确处理市场机制和宏观调控的关系, 更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用, 确保国民经济充满活力、富有效率、健康运行。
★《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》出台
2008年下半年, 受国际金融危机冲击, 我国中小企业生产经营困难, 外向度较高和劳动密集型中小企业影响尤其严重。2009年8月19日国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议, 研究部署促进中小企业发展。9月19日, 国务院出台了《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》 (国发[2009]36号) 。
该政策是对我国中小企业发展的重要支持, 也是国务院应对国际金融危机, 实施了“保增长、扩内需、调结构、惠民生”一揽子计划的重要组成部分。主要包括:完善中小企业政策法律体系;切实缓解中小企业融资难;加大对中小企业的财税扶持;加快中小企业技术进步和结构调整;支持中小企业开拓国内国际市场;加强和改善对中小企业的服务;引导中小企业加强管理;加强中小企业工作的组织领导等八个方面, 共29条政策意见。这些政策, 都是针对中小企业面临的突出矛盾和问题制定的。其中:对困难中小企业的阶段性缓缴社会保险费或降低费率政策执行期延长至2010年底;为解决中小企业融资难, 金融机构采取的一些体制、机制改革措施;对年应纳税所得额3万元以下的小型微利企业2010年减半征收所得税;在中央预算内技术改造专项投资中和地方政府安排的专项资金中, 支持中小企业技术改造;加快设立国家中小企业发展基金, 引导社会资金支持中小企业发展;制定政府采购扶持中小企业发展的具体办法等。文件的出台提振了中小企业战胜困难的信心, 帮助中小企业尽快走出困境。
★创业板开板
2009年10月23日, 经国务院同意, 证监会批准深圳证券交易所设立创业板。创业板是为暂时无法在主板上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场, 是对主板市场的重要补充, 在资本市场有着重要的位置。
创业板以从事高科技业务, 具有较高的成长性, 但往往成立时间较短规模较小, 但有很大成长空间的中小企业为主。创业板不仅给中小企业提供更方便的融资渠道, 也为风险资本营造一个正常的退出机制。同时也是调整产业结构、推进经济改革的重要手段。
尽管目前创业板的融资量之于庞大数目的中小企业来说微不足道, 融资数量也不可能从根本上解决中小企业的融资问题, 但是创业板的开通无疑会使更多的中小企业看到在融资方面的巨大作用, 通过市场的优胜劣汰, 一些中小企业可以通过创业板做强做大, 成为国内乃至国际上一流公司。
★国务院促进中小企业发展工作领导小组成立
2009年12月28日, 为加强对中小企业发展工作的组织领导和政策协调, 国务院办公厅印发了《关于成立国务院促进中小企业发展工作领导小组的通知》 (国办发[2009]67号) , 国务院促进中小企业发展领导小组成立。国务院副总理张德江担任组长, 小组成员由工业和信息化部、财政部、国家发展改革委、科技部等17个相关部门组成。该议事机构的主要职责是全面了解掌握中小企业的发展情况;统筹协调解决中小企业发展过程中的重大问题;提出发展中小企业的政策意见和建议;指导、检查、督促有关政策措施的落实, 为中小企业的健康发展提供了强有力的组织保障。
★国务院《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》出台
2010年5月13日, 国务院出台《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》 (国发[2010]13号) , 对拓展民间投资的领域和范围做出了详细的规定。这次文件的出台是继2005年出台《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》后的又一次就推动民间投资及非公有制经济发展所作出的指导性文件。
和五年前的《非公经济36条》相比, 此次鼓励民间资本进入的产业领域扩大了, 同时放开了民间资本进入国民经济各个领域的方式。文件第一条明确指出“鼓励和引导民间资本进入法律法规未明确禁止准入的行业, 进入商品批发零售、现代物流领域, 鼓励民间资本参与市政公用事业、电信、石油天然气、电力和水利工程。同时, 鼓励和引导民营企业通过参股、控股、资产收购等多种形式参与国有企业的改制重组, 并利用产权市场组合民间资本, 开展跨地区、跨行业兼并重组, 支持有条件的民营企业通过联合重组等方式发展成为特色突出、市场竞争力强的集团化公司。”
鼓励民间投资的措施不仅使民间资本得以更好、更深入地参与到经济活动中, 实现资金主体的多元化, 提高资金的使用效率和周转速度, 从而提升经济活跃度, 也有利于激发经济增长的内生动力, 稳固可持续发展的基础, 促进经济长期平稳较快发展, 扩大社会就业, 增加居民收入。
★新《中小企业划型标准规定》发布
2011年7月4日, 工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部四部门联合发布《中小企业划型标准规定》。《中小企业划型标准规定》是我国根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》而制定的。新标准对研究和实施中小企业政策, 加强分类指导和推动中小企业发展具有重要意义。
这次标准修订是我国历史上的第8次标准修订, 也是涉及面最广, 行业面最宽, 划型较全的一次。标准的行业基本涵盖国民经济主要行业, 涉及到84个行业大类, 362个行业中类和859个行业小类。新标准与旧标准相比, 增加了微型企业标准, 并将个体工商户纳入参照执行范围。新标准覆盖面广、划分细致, 充分考虑了各个行业的特点, 不仅有利于建立中小企业分类统计制度和信息管理, 真实反映中小企业经济运行状况, 也有利于国家加强对小型、微型企业扶持力度。
★国务院出台《关于进一步支持小微企业健康发展意见》
2012年4月19日, 国务院出台了《关于进一步支持小微企业健康发展意见》 (国发[2012]14号) 。小型和微型企业在促进经济增长、增加就业、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用, 对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。《意见》在财税、融资、创新、开拓市场、提高经营管理水平、集聚发展等方面, 进一步加大了对小型微型企业的支持力度, 创造出有利于小型微型企业发展的良好环境。
《意见》主要包括:提高增值税和营业税起征点;完善财政资金支持政策, 2012年将资金总规模扩大至141.7亿元;设立国家中小企业发展基金, 中央财政安排资金150亿元, 分5年到位, 2012年安排30亿元;安排不低于年度政府采购项目预算总额18%的份额, 专门面向小型微型企业采购;继续减免部分涉企收费并清理取消各种不合规收费。
★中央财政设立各类中小企业发展资金
2003年《中小企业促进法》颁布实施后, 中央财政预算设立了中小企业科目, 同时增设了中小企业发展专项资金、中小企业服务体系专项补助资金。截至2008年底, 中央财政安排各类中小企业扶持资金共计207.8亿元。主要用于中小企业发展专项资金、科技型中小企业技术创新基金、中小企业服务体系发展专项资金、农业科技成果转化资金、中小企业国际市场开拓资金、中小外贸企业融资担保专项资金等方面。
2009年, 为应对国际金融危机影响, 中央财政加大了对中小企业的扶持力度, 安排各类中小企业专项资金共计106亿元;2010年118.5亿元, 资金规模比上一年预算增长了11.8%;2011年128.7亿元, 比上一年增长8.6%;2012年资金总规模141.7亿元。
可以看出, 自2003年中央财政设立支持中小企业发展和管理支出预算科目以来, 相关的专项资金预算规模逐年增长, 支持范围不断扩大。中央财政资金在改善中小企业发展环境, 缓解中小企业贷款难, 推动中小企业调整结构、开拓市场, 建立和完善中小企业服务体系等方面发挥了重要的作用。
十年发展成就斐然
科学发展观的第一要务是发展。十年来, 在党中央、国务院的正确领导下, 中小企业加快调整结构, 转变发展方式。在政策支持和市场机制的共同作用下, 中小企业和非公有制经济保持了持续健康的发展势头, 在促进经济发展、扩大社会就业、深化改革开放、改善人民生活和全面建设小康社会等方面发挥了重要作用。
一是经济贡献不断加大。十年来, 中小企业总量快速增长, 发展主体不断壮大。2011年, 全国中小企业法人实体达967.7万家, 个体工商户达3756万户。仅2011年新登记注册的各类中小企业121.7万家, 个体工商户303万户, 比去年同期分别增长14.4%和8.8%。经济贡献不断扩大, 主体地位不断提高。中小企业的发展已经成为我国经济增长的主力军, 区域经济的主载体, 扩大就业的主渠道, 财政增收、居民致富的重要源泉, 对推动我国经济健康、持续、快速增长, 构建和谐社会发挥着日益重要的作用。
资料来源:国家工商总局
资料来源:中国中小企业年鉴
二是就业主渠道作用不断凸显。仅“十一五”时期中小企业新增城镇就业岗位4400万个以上。其中, 规模以上中小工业企业从业人员由5636万人增加到7056万人, 占规模以上工业从业人员的77.9%。中小企业提供80%以上的城镇就业岗位, 成为农村富余劳动力、国有企业下岗职工再就业和高校毕业生就业的主渠道。
三是中小企业融资难逐步缓解。2010年, 工业和信息化部与财政部安排中小企业担保服务补助资金14亿元, 支持540家担保机构, 为8万户中小企业提供4200亿元贷款担保。截至2011年上半年, 全国小额贷款公司3366家, 贷款余额2875亿元。截至2012年8月17日, 350家中小企业通过创业板上市, 中小企业板上市企业692家。此外, 各地尝试探索中小企业集合票据、开展租赁业务融资、信用保险融资等方式, 拓宽了中小企业融资渠道。
四是中小企业技术创新能力不断增强。据测算, 中小企业提供了全国约65%的发明专利、75%以上的企业技术创新和80%以上的新产品开发。在全国科技园区、高新技术园区中, 中小企业比例超过了70%。根据第二次全国科学研究与试验发展资源清查数据公报, 2009年, 全国开展科研活动的规模以上企业中, 小型工业企业达到23953家, 占65.8%, 私营企业达到16153家。2010年底, 国家高新技术企业中的中小企业比例达到82.6%。中小企业已成为我国提升自主创新能力、加快经济发展方式转变的生力军。
五是产业结构不断优化。仅“十一五”时期, 中小企业从一般加工制造、批发零售等传统行业, 加快向高新技术产业、现代服务业等领域扩展, 资本密集型和技术密集型产品和服务比重持续增加, 产品质量不断提高, 品牌数量不断增多。中西部中小企业快速发展, 中西部地区规模以上中小工业企业13.8万家, 占全国规模以上工业企业数量的30.5%;实现税金5509亿元, 占全国规模以上工业税金总额的20.3%。全国以中小企业集聚为特征的产业集群达2000多个, 50%的工业中小企业在各类集聚区发展。中小企业和非公有制经济广泛参与市场竞争, 有利于发挥市场配置资源基础性作用, 促进了社会主义市场经济体制的完善。中小企业已成为调整和优化经济结构的重要推动力量。
新形势的挑战和发展机遇
2011年下半年以来, 中小企业发展出现了新情况、新问题。主要是资金、劳动力、原材料等方面的成本不断上升, 出口面临的不确定因素增多, 生产经营压力不断加大。中小企业发展正面临着前所未有的挑战, 小型微型企业困难更加突出。
此外, 制约中小企业成长的体制机制因素依然存在。中小型金融机构发育不足, 融资难问题依然突出;税费负担较重;公共服务基础设施薄弱;行业性垄断依然存在, 部分行业准入条件偏高;创业门槛较高, 企业设立前置审批复杂。
面对严峻形势, 中小企业必须加快结构调整和转型升级, 走全面、协调、可持续发展之路。2011年9月, 工业和信息化部发布了《“十二五”中小企业成长规划》。该规划提出了“十二五”时期促进中小企业成长的总体思路、发展目标、主要任务和重要措施。重点在中小企业公共服务平台网络建设、创新能力、信息化推进、创办小企业、提升管理、市场开拓等方面实施重点工程和行动计划。
3.十年十大企业家 篇三
企业家可以使经济资源的效率由低转高。
优秀的企业家，具备创新、冒险、敬业、执著、责任感等优秀品质，
他们的努力，不仅提升了自己的财富量级，也有利于扩大就业，
其示范效应则可以鼓励更多的创业与创新，活跃一国经济。
为彰显中国企业家群体十年来的巨大贡献，
我们从多年来一直在“新财富500富人榜”上名列前茅并成为所在行业杰出代表的企业家中，评选出了十位典型人物，作为中国最佳创富榜样。
刘永行
在中国企业家群体中，刘永行算得上另类：不懂高尔夫，甚少参加各种财富论坛，一度贵为“首富”，却至今保持第一代企业家的简朴本色，用他的话来说，400元买了11件衬衫，这样的生活对他来说已经足够。
虽然发家于农业，但刘永行心中，一直存在一个大工业的梦想。他一度对台塑的王永庆十分着迷，认为在打通塑料、钢铁、石化的产业链上，他做得相当完美，甚至曾想替他免费打工三年。受王永庆的启发，刘永行将饲料、赖氨酸、氧化铝、火力发电、电解铝等众多产业，通过一个个上下游链条连接，构建起一个庞大的产业集群：赖氨酸及生产赖氨酸剩下的废渣是生产饲料的原料，生产赖氨酸需要的蒸汽和电力可由火力发电厂提供，电厂还可为电解铝供电，电解铝需要的原料则由氧化铝项目提供。通过这样一个产业帝国，刘永行大大降低了各个环节的采购成本。
与其弟刘永好不同，刘永行对资本市场一直都很抗拒，他曾公开表示：“如果我从二级市场上得到几十个亿，我会很害怕。”在一片热衷赚快钱的浮躁中，其扎扎实实做实业之心十分难得。
梁稳根
上世纪80年代还在贩羊的梁稳根当时可能做梦都没想到，日后能够被中国三大富豪榜一致评为“中国内地首富”。不过对他来说，这一切并不是偶然，因为无论从10年前对中国重工领域市场机会的敏锐把握，还是三一重工成为中国股权分置改革第一股，梁稳根在变局前的战略眼光毋庸置疑。他的产业梦想是“种植一块中华民族工业的试验田，铸造中国的世界名牌”，因此，三一重工自创立伊始就摒弃中国制造企业简单加工的陋习，一直坚持自主创新，目前其出口业务已经拓展到东欧、非洲、东南亚、中东、俄罗斯、南美等地区。从梁稳根的身上，可以看到中国制造业未来的希望。在当下中国经济转型的关键时点，需要更多的民族工业品牌“以品质来改变世界”。
沈文荣
被业界称为“钢铁沙皇”的沈文荣步入大众的视线，是在2009年资产泡沫破灭后，以200亿元的财富问鼎“新财富500富人榜”首富宝座，他同时也是中国首位非股市造就的首富。沈文荣凭借其市场眼光、战略布局和成本控制，在每个时期都能找到适当的发展战略，从而带领沙钢由一个轧花厂，几经飞跃成长为中国最大的民营钢铁企业。
沈文荣1968年中专毕业后成为沙钢前身—江苏省沙洲县锦丰扎花剥绒厂的一名钳工， 1992年沙钢集团成立时，已任董事长、总裁。沙钢改制后，沈文荣2004年以29.8%的持股成为其第一大股东。沈文荣主导沙钢期间，其强悍的个性不断融入沙钢，并沉淀成沙钢强悍的基因。沈文荣并不介意别人叫他“钢铁沙皇”，并承认自己“强悍是存在的，但我是不断地在否定自己。30年就是在不断地否定之中度过”。
马云
“男人的长相和智商是成反比的”，马云这句话至少在自己身上得到了应验。马云是最早在中国开拓电子商务应用并坚守互联网领域的企业家，他和他的团队创造了中国互联网商务众多第一：开办中国第一个互联网商业网站—中国黄页，提出并实践面向中小企业的B2B电子商务模式；全面推行诚信通计划，开创全球首个企业间网上信用商务平台；发起西湖论剑大会，使之成为中国互联网最大的盛会。
如今，马云的阿里巴巴集团完整地覆盖了电子商务产业链：从事B2B业务的阿里巴巴网络在激烈的国际竞争中为中小企业创造了无限机会；以C2C起家的淘宝网正在收获内需起飞的硕果；专注第三方支付业务的支付宝随电子商务的爆发一路高歌猛进。在刚刚召开的阿里巴巴第八届网商大会上，压轴出场的马云毫不隐晦地表达了挑战百度搜索的欲望，“我就是要让百度睡不着觉”。奇迹会不会再一次在他身上发生？
曹德旺
1987年，曹德旺创办福耀玻璃，2010年福耀玻璃占有率排名世界第二，2011年可望升到第一位。目前其占据国内70%、全球20%的市场份额，为宾利、宝马、奔驰、奥迪、通用、丰田等八大车厂供货。从商30年，曹德旺的成就足以令所有企业家侧目。
曹德旺是中国企业家中的异数。30年来，他专注于汽车玻璃一个领域，没有做过房地产、互联网、矿山，没有做过股票二级市场投资。临近退休，也没有用自己庞大的资金，以及修炼成精的眼光和判断力去做眼下最热门的PE，为自己的百亿身价继续添砖加瓦。
曹德旺一直认为“没有责任感，充其量是富豪”，并且长期以善举履行着企业家的责任感。据统计，从1983年第一次捐款至今，其累计个人捐款已达50亿元，并且是中国股权捐赠第一人。对此，曹德旺认为，“拥有财富，也是背负责任。捐了，卸下重担，反而一身轻松”。对于中国首善的称谓，曹德旺也不认同，因为“真正的首善应该是袁隆平，没有他，地球上有多少人要饿死”。
宗庆后
1987年，娃哈哈前身杭州市上城区校办企业经销部成立，宗庆后带领两名退休老师，靠着14万元借款，以代销汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家。在他的带领下，2010年娃哈哈集团营业收入达550亿元，利税112亿元，纳税46亿元，在中国民企500强中，分居第八位、第一位和第二位。
可以说，是宗庆后成就了娃哈哈的辉煌，在企业经营上，宗庆后也形成了独特的经验和规则，并对主流企业理论不屑一顾。他明确表示：“娃哈哈没有战略，我不会去考虑八九年之后的事情，只考虑明天的事情。”在企业管理上，对他影响最大的是毛泽东，“你去看看中国现在成功的大企业，都是一个强势的领导，都是大权独揽，而且是专制的。我认为在中国现阶段要搞好企业，你必须专制而且开明。”无论管理风格还是与达能的纠纷，都让宗庆后处于争议的漩涡中。如今，如何向第二代交班，是这位强势领导人面临的最大问题。
张近东
1990年，张近东以10万元自有资金，在南京宁海路租下一个200平方米的门面房，苏宁电器的前身—苏宁交家电诞生。20年后，苏宁电器已成为中国最大的商业企业集团，品牌价值508.31亿元，截至2010年拥有近1500家连锁店，员工15万人，年销售收入近1500亿元。
苏宁电器的成长，离不开张近东的努力和家族的支持，更得益于张近东坚持强化团队的集体奋斗，并以“股权大派送”的形式实现老板与职业经理人的团队致富。在创业早期，张近东就坚持“服务是苏宁的唯一产品”，并依靠淡季打款等创新模式迅速成为中国空调销售冠军。1999年，张近东率苏宁全面切入综合电器领域，提出3年1500店的发展目标，带领苏宁走向全国，改写了中国家电零售业格局。对于这段辉煌的创业历程，张近东有独到的感悟：“创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事，而是把自己的事做好，一点一滴累积，到一定程度就是大事了。”
何享健
1968年5月，何享健和23位居民集资5000元，创办了北街办塑料生产组，1980年开始制造风扇，进入家电行业；2010年，美的集团销售收入超过1000亿元。
美的的发展，离不开何享健的放权。在其家乡佛山市顺德区，何享健被称为最重视人才的企业家。他给职业经理人的报酬非常高，美的二级集团的总裁身价至少在千万量级以上，事业部层面的则不低于百万级。同行人士非常羡慕美的经理人：“他们活得更像老板一样，而不是在给别人打工。”一位熟悉何享健风格的业内人士曾说：“何老板的一个特性就是他不会去估计人家赚多少钱，他自己算过今年我自己赚多少，下面的赚多少他不管，你该赚的去赚。”何享健对事业部总经理的放权之大让人瞠目，他们不仅拥有所负责产品的研发、采购、生产、销售等环节的全部权力，而且拥有一部分财权。比如，在产能扩张方面，一个总经理可以拥有几千万元的投资审批权。
王传福
在巴菲特拍档查理·芒格眼中，王传福是爱迪生和韦尔奇的混合体。这话或许有些溢美，在中国这片特殊的土地上，很难诞生杰克·韦尔奇这样的成熟企业家，但会孕育出王传福这样的本土企业家。他们往往有着理工科背景，毕业于上个世纪八九十年代，身兼工程师和企业家的双重角色；未受过商学院的思维训练，却具有天赋的商业直觉，以及孤注一掷的“赌性”。
时间回溯到1995年2月，王传福向表哥吕向阳借了250万元，带着20个人在深圳莲塘成立了日后风光无限的比亚迪科技有限公司，开启了一段传奇。通过技术创新，利用成本上的优势，1996年，比亚迪取代三洋成为台湾大霸电子的电池供货商。随后，他很快做到镍镉电池产销量全球第一、镍氢电池排名第二，锂电池排名第三的规模。站稳电池市场后，王传福2003年1月宣布，以2.7亿元收购西安秦川汽车77%股权，让比亚迪成吉利之后，中国第二家民营轿车生产企业。
作为科技型制造企业，比亚迪的每一步都伴随着技术的不断创新。有着技术狂人之称的王传福针对中国企业普遍存在的“技术恐惧症”认为，这种恐惧正是对手给后来者营造的一种产业恐吓，他们不断地告诉你做不成，投入很大，研发很难，直到你放弃。汽车？说穿了不过就是“一堆钢铁”。不过如今，野蛮生长的比亚迪却面临股价大跌、大举裁员与经销网整合之痛。
王健林
房地产界一向有“南万科、北万达”之说，万科工于住宅，万达专注商业地产。领军大连万达集团的，便是有地产江湖“隐形大佬”之称的王健林。王健林1989年进入房地产业，1992年8月任大连万达房地产集团公司总经理。
4.十年工作经验总结 篇四
时光荏苒，转眼又是七月，又是一年毕业时。又有一批新鲜的血液补充到我们西北院这个战斗的集体中来了，作为一名在院里工作多年的工程师，有一些工作经验和学习方法，写出来与年轻同志共勉，也算是一份迟到的作业。
一、理论扎实、善于继承
万丈高楼平地起，基础不牢的建筑盖不高。在参加设计工作的过程中，扎实的理论基础、清晰的专业概念会使设计工作事半功倍；反之，理论基础不牢、专业概念不清晰会使设计工作事倍功半、举步维艰。设计工作是一项应用科学，只有在扎实正确的理论指导下，才能得心应手。
我院经过49年的发展，积累了相当深厚的实践经验。这些经验经过一代代工程师言传身教发展至今，最然没有汇编成册，但也是一笔宝贵的财富。年轻一代设计师在扎牢基础的同时，也需要继承与发扬这些经过实践检验的宝贵经验。对于刚刚走上工作岗位的大学生，这些经验是理论联系实际的生动课堂，是使自己迅速提高的捷径。对于引进的外部设计人才，也需要迅速熟悉本单位的制图标准、作图习惯以及院内文化，使自己能够迅速融入集体。
二、注意细节、善于总结
千里之行，始于足下。有人认为在目前生产压力大的形势下可以抓大放小，只要大方向、大原则、大目标正确，其他的细枝末节都可以忽略，有人认为小细节无关大局，对于细节的把握和处理过于随意。这种思想是不对的，小事与大事是可以相互转化的，是辩证统一的。对于细节小事的不重视，小事也可能酿成大祸。千里之堤，溃于蚁穴。正是这些小细节，组成了千里之堤，在工作中要认真对待，不可松懈，不可让细节变成蚁穴。
在日常工作学习中，除了学习上一代的经验教训外，仍然需要发挥主观能动性，总结自己在实际工作中的经验得失。当今社会发展日新月异，对千人的经验也要常做总结，批判的继承，取其精华去其糟粕，找出与当下社会潮流相符合的经验学习，落后过时的需要清楚为何落后过时。这就需要有自己的观点与看法，最重要的是要有独立思考能力。是否拥有独立思考能力是衡量一个设计师成熟与否的重要标杆。
三、思想端正、善于学习
在工作过程中，难免会发生失误与错误。有了失误错误并不可怕，可怕的是没有对失误错误的正确认识以及采取正确的处理办法。出了问题要的不是盐田有人、互相推诿。而是应当端正思想，认真面对，积极处理，争取在产生后果之前将其消弭于无形。设计工作是一个整体性很强的工作，一个专业出问题，往往会牵连其他专业。在这种情况下，受牵连的专业一定要从大局出发，发挥“人人为我、我为人人”的精神，一同协调配合将工作问不完成。相应的，出了问题提的专业也要态度端正，及时总结经验教训，避免类似问题重复出现，与其他专业的沟通不能抱着“不管你愿不愿意都要改，反正我也是为单位干活”的思想，要注意方式方法，这样就不会是团队产生隔阂。
有了前面问题的教训，就可以针对性的学习总结。实践中的学习来的最深刻最有效。对于犯过的错误，通过学习总结，及一反三，不但要知其然还要知其所以然，这样才能在总结学习中进步。
在当今知识信息扑面而来的年代，不但要善于总结，还要善于学习新知识、新技术。善于学习不是盲目学习，不是对新知识、新技术的盲目推崇、盲目应用。在在对新兴技术未能完全掌握的情况下不能盲目求新，为应用新技术而应用，要科学的分析，综合判断其应用的和理性与必要性再做决定。
四、团队协作、思想创新
“协”，会意字，“十”表示众多，“办”表示同力，合起来表示众人同力，协作就是互相配合，共同完成某项任务。设计工作是集体工作，不是靠某一个人就能完成的，在一个项目的设计过程中，设计团队有无协作精神将决定此项目的顺利和成功与否。设计的过程是一个参与设计的各工种互动的过程，互动的成效取决于每个参与人的协作精神。
从个人业务能力的发展来看，在充分吸收各家所长之外，经过系统学习，使自己具备独立思考能力。具备独立思考能力之后，才能在继承前人和总结自身经验的基础上解放思想、不落窠臼，才能创新，才能跳出既有思想经验的思维定势，才能形成自身特有的风格特点。这个特点不是标新立异，不是为创新而创新，而是长期以来自然提炼、创新形成的，是脚踏实地平时积累量变到质变自然形成的。
以上是我个人参加工作这些年的一些体会，如前文所述，年轻同志对这篇经验要抱着批判的态度，从中甄选对自身有用的经验。如果能为大家在工作学习中提供一点进步的契机，这篇文章的目的就达到了。
2012-7-12
后 记
这是一位工程师的工作体会，供大家鉴赏。希望有更多设计师的体会供大家交流。
5.总结十年奋斗历程 篇五
总结十年奋斗历程，我们党最重要的就是坚持什么？
总结十年奋斗历程，最重要的就是我们坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，勇于推进实践基础上的理论创新，围绕坚持和发展中国特色社会主义提出一系列紧密相连、相互贯通的新思想、新观点、新论断，形成和贯彻了科学发展观。科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答，把我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。
6.总结过去：宁静四十年 篇六
总结过去：宁静四十年
几乎一晃之间，我已经四十岁。
年龄真是一种魔幻，数字在不知不觉中叠加，心却不愿跟上节奏。我还喜欢穿亮色的衣衫;还喜欢展示健硕的臂膀;还喜欢不服输似的蹬着自行车跟小伙子们比试;驮着满满一罐煤气上楼，还喜欢三步并作两步一路小跑。但某一日，女儿突然说：“爸，你头发白了许多。”这才对镜自怜，感叹白驹过隙，时光荏苒，人世间，最无情最公平的莫过于一去不回的时间。
好在性格多年不变，还是谨慎小心地工作，沉稳冷静地思考，风来不畏惧，雨来不避让。虽没有大起大落的人生起伏，却也经历颇为丰富。记得二十岁那一年，第一次跟一位专家面对面交谈，谈到人生应有的态度，他的一番话让我记忆深刻：“散淡一些，随性一点，不以物喜，不以己悲，足矣!”几十年过去，这几句话尤言在耳，与人与事，依此对照，倒也万事能往开阔处想，诸多名利风头不再争先。如此一来，风平浪静四十年，落得很好的`口碑，在众人眼里我踏踏实实，值得信任，如果一直能讨得众人如此评价，此生已足!
好在多年以来，爱好不变。职业上勤勤恳恳之外，总要安排空余的时间，上四处走走看看。观名山，是想颐养浩然之气;赏流泉，是想洗除心中垢病。虽常常感叹修炼不够，但回顾以往，明智处事，低调为人，总算磕磕绊绊，马马虎虎做到，也不容易呢。在河边柳荫处垂钓是多年以来每个周末必做的功课，总想能在悠闲垂钓中学到什么。比如坚持;比如空手而返时自己对自己的劝导;比如在辽阔天地间，呼吸新鲜的空气，观赏明丽的景致，心胸也明净许多，诸般好处，难道仅仅是为垂钓而垂钓?
好在多年以来，三五个知己依然是打不散的伙伴。尽管时间推移，大家地位有了较大改变，但心还在一起。即便很长时间不曾谋面，依然第一句话就能勾起回忆，温暖彼此。无论大家的职业有多大的差异，依然在谈笑间，心就自然而然靠拢，三杯酒下肚就可以明白无误地判断：大家依然是能够为对方两肋插刀的兄弟。
好在多年以来，家庭和睦，父母身体康泰，子女成长顺利。少了多少无谓的挂念与纷争。年节将近时，一家人总能团聚一桌，和气快乐，平安幸福。父母在慢慢变老，子女在渐次长大，平静自然。看着父母鬓边的银丝，妻子早生的华发，倍感亲情可贵，于是更加珍惜眼前流水一样的绵长日子。
7.企业十年总结 篇七
中国猪肉的产量在全球占比最大, 2013年, 生猪存栏47411万头, 比上年下降0.4%;生猪出栏71557万头, 比上年增长2.5%。近30多年来, 生猪业经历快速发展阶段步入规模兼并调整期。未来将是“规模为王”、“资金为王”、“剩者为王”的天下。未来规模养猪企业或将邂逅生猪养殖的“黄金十年”。
1 中国猪业基本状况
1.1 中国生猪产业体量巨大, 猪肉是第一肉类, 禽肉发展速度最快。
1.2 经过30年的高速发展, 生猪产业的发展速度逐步放缓。
1.3 生猪产业处于失衡状态下的供过于求。
区域分布的不平衡及再布局, 东北成养殖新区;经济发达及养殖密集地区向山区边远地区转移, 成生猪养殖调整区。
规模、技术水平和设备条件的不平衡。
产品结构的不平衡, 前15大养猪企业的市场份额不足3%。
政府、行业和企业在战略和战术层面上的不平衡。
1.4 中国已连续7年成为猪肉产品的净进口国。
1.5 过去30年中国人均肉类消费量增长4倍, 热鲜肉仍统治市场, 但冷鲜肉的步伐将加快发展, 消费者需求决定未来生产的数量和质量。
1.6 规模化发展只在同步提升效率的情况下才有意义。
2 2014年生猪产业发展综述
2.1 生猪价格
活猪价格历史性地从新年伊始就下跌, 2014年猪价总体低于2013年, 甚至在上半年大部分时间里低于5年平均价格, 2014年上半年猪价遭遇新低。
2.2 生猪生产
能繁母猪存栏再创新低, 但仔猪供应减幅不大。
生产成本虽有小幅降低, 但总体仍处高位, 生猪养殖成本连续36个月超过13元/千克, 饲料成本多年来一直保持增长, 垫高了总成本的基础, 仔猪成本由于疫病和低效母猪的存在而剧烈波动, 是总成本波动的根源。
全年生猪养殖平均亏损10元/出栏猪, 生猪养殖利润连续三年处于低迷状态。
预计2014年四季度生猪出栏量18445万头, 猪肉产量1426万吨, 同比分别下降2.6%和4.6%;预计2014年全年生猪出栏7.2亿头, 猪肉产量5539万吨, 分别增长0.5%和0.8%, 胴体重76.9千克, 增加0.3%。
2.3 猪肉消费
全年预计猪肉和副产品进口量减少;热鲜肉仍是最主要的消费方式;深加工猪肉产品成为肉类企业的关注点。
2.4 生猪生产仍处于供过于求的状态, 消费、环保、效率、资金成为去产能的四大决定因素。
2.5 2013年应该开始去产能被推迟到了2014年, 其结果将在未来3年逐步显现。
3 2015年生猪产业展望及结论
3.1 2015年上半年能繁母猪存栏将逐步恢复。
3.2 仔猪供应量由于2014年能繁母猪存栏减少而相应减少。
3.3 上半年生猪价格整体会同比上涨。
3.4 但饲料成本和仔猪成本均有不同程度上涨, 加之环保成本的增长, 总体养殖成本将有较大幅度增长。
3.5 养殖利润同比降增长, 预计利润率将达到10%以上。
3.6 猪肉和副产品进口量预计同比减少或保持平稳, 出口量将可能因为俄罗斯市场的开放而增长。
8.中国企业的未来十年 篇八
第一，十年以后中国将会涌现一批非常优秀的、具有全球视野与全球资源整合能力的企业，像IBM、通用电气一样征战全球市场。
第二，中国会诞生一批像华为、联想这样的B类企业，超越任何家族的控制，真正具备现代企业制度，成为全球商业创新与社会创新的引领者。
第三，中国的优秀企业会与全球的顶级企业形成“你中有我、我中有你”的合作模式。中国企业正在走向全球，但中国企业全球征战的经验十分有限，然而美国企业全球化的经验却十分丰富，两者可合作空间巨大。
第四，中国企业在“优术”上会有重大进展。中国经济已取得巨大的发展，但企业管理的“马步”和基本功还存在许多改进空间。到今天为止，能把年度预算做得真正到位的中国企业尚且为数不多，中国企业一定要过“优术”这一关。
第五，未来，中国企业在社会创新上担当的责任将越来越大。中国的发展乃至全球的发展，给中国优秀企业家提供了许多创新空间，这个创新不仅仅是商业创新，也包括社会创新。
第六，价值取向继续改善。十年以后会出现越来越多优秀的企业家，有理想、敢担当，真正为兴趣、为梦想创业创新，绝不仅仅是为创富而去创业创新。
第七，十年以后中国企业家能为解决全球重大的发展问题作出自己的重大贡献。中国人必须有更多的全球担当，中国人有这个智慧，也有这个能力，不仅仅解决中国的问题，更有能力解决全球性的问题，为全球挑战贡献智慧与解决方案。
如果十年以后中国企业在自己崛起的同时，能把中国企业崛起之道说得清楚、做得到，参与解决全球重大问题的发言权越来越大，我认为这可能就是新一轮文艺复兴和启蒙的开始。
中国未来的三个“新经济”
王德培
后危机时代的一个显著现象就是新经济的登场，在危机还未结束的档口，下一个经济时代各种经济的新成分、新模式纷纷登场。以新经济为主的大变局正在颠覆既往的章法规律，让以往的路数越来越吃不开。而把握新经济发展的大方向是各行各业摄取下一波发展红利的前提。
当前，中国未来的三个“新经济”已然登场。
第一是互联网经济。天下大势，分久必合，合久必分。当下以互联网为标志，是合的时代，之后行业细分将逐渐越来越明显。新经济是建立在信息技术之上的经济，而信息技术正以超“摩尔定律”的频率更迭，新技术与业务的融合便孕育了一个个新的子行业。未来2-3年内，互联网经济将经历大爆炸式的野蛮增长期，一切行业，企业都无法独善其身。
第二是体验经济。未来带来经济增量的主要是一种幸福指数，而幸福指数又体现在体验经济上，体验经济不仅是文化创意产业。体验经济的出现意味着城市交易的商品由工业品、看得见的物质变成看不见的物质，未来城市里交换的将是感觉、概念、信息、技术、时尚等。当商品、服务走到巅峰，超越物质的精神、感觉、情绪需求就自然而然成为消费的“主心骨”。
正所谓“体验的快乐大于商品的快乐，消遣的快乐大于装饰品本身，工作的快乐大于拥有财富本身”。体验经济大行其道的结果是，因城市所源起的功能，即交易功能被“挤”的退而居其次，消费、娱乐、享受跃升为城市的核心功能，甚至成为决定城市兴衰的关键。
第三是第三次工业革命，它意味着传统、经典的工业将被数字化、绿色化、智能化。在“工业4.0”的概念下，未来新工业将展现出一副全新的蓝图——在一个“智能、网络化的世界”里，物联网和务联网（服务互联网技术）将渗透到所有的关键领域，实现网络化制造、自我组织适应性强的物流和集成客户的制造工程，使得动态的、适时优化的和自我组织的价值链成为现实。人们将通过虚拟的，移动的方式展开工作，使传统的行业界限消失，发展出全新的商业模式和合作模式，促进全新的信息物理系统平台。
企业家的思想高度决定一个国家的软实力
马光远
改革开放近40年来，中国经济获得了奇迹般的崛起，从全球最落后的经济体一跃成为仅次于美国的全球第二大经济体，进入《财富》全球500强的企业截至2015年超过了106家，在排行榜上雄踞第二。事实上，在中国经济崛起的背后，是中国企业、中国企业家和企业家管理思想“三重”力量共同支撑的结果。
经过近40年的锤炼，不仅中国的企业已经具有国际影响力，中国企业家的思想和精神更值得重视。如果说30年前，中国企业家还处于“编故事”的阶段，现在则到了集中释放其管理思想的阶段。而其管理思想的价值其实一点都不亚于进入《财富》500强。
而总结中国改革开放近40年来的企业管理思想，对其进行归纳提炼，让这些管理思想同“中国制造”和中国资本一样，输出到全球，也是中国经济在国际上重要的竞争力和最重要的软实力之一。中国已经形成了一个庞大的企业家队伍群体，他们给中国社会所做的贡献，除了创造物质财富，还有精神财富，即管理思想。
人才比战略更重要
李开复
对于21世纪的企业管理者而言，人才甚至比企业战略本身更为重要。因为有了杰出的人才，企业才能在市场上有所作为，管理者才能真正实现一个管理者应有的价值。没有人才的支持，无论怎样宏伟的蓝图，无论怎样引人注目的企业战略，都无法得以真正实施，无法取得最终的成功。
因此，企业管理者应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之一，不遗余力地发掘、发现人才，将适合企业特点的优秀人才吸引到自己身边。通常，一名经理人如果不能将10%-50%的工作时间投入到招聘人才的工作中，那么，他就无法让自己的团队获得持久的动力，他就不是一名合格的经理人。
好的管理者重视员工的成长，给予人才最大的发展空间，为人才提供足够的培训和学习机会。我开始创立微软中国研究院和Google中国工程研究院时，雇用的人才中有很大一部分都是刚刚走出校门的毕业生。这些毕业生都非常聪明，拥有很好的发展潜力，都是来自中国各名校的顶尖人才。但是，他们普遍缺乏工作经验。于是，我对他们采取的是“指导培养”的原则。
在微软中国研究院时，每一位新员工加入后都会经历3个月的培训，我使用自己为他们设计的课程，一节课一节课地为他们讲解各种相关的知识、经验。而在Google中国工程研究院，培训的时间更长，包括各种课程、到总部3个月的培训，公司甚至还愿意出学费让员工到斯坦福大学读硕士。当然，公司安排的培训并不是纯粹的课程学习，同时也要求员工很快投入到具体的项目工作中。
在员工刚加入的初期，优秀的领导者会尽量分配给新员工一些不是特别紧急的项目并允许他们在项目中犯错误、积累经验。经过这种实践与学习紧密结合的培训，几乎每一位新员工都将得到长足的进步，很快就能适应实际工作的需要。
关于未来创业的方向
蔡文胜
第一个方向是把闲置资源重新优化分配出来，例如Uber和Airbnb的模式。
第二个方向是把复杂的事情简单化，例如美图秀秀把美颜部分和海报部分拆出来，做出了美颜相机、海报工厂。未来个性化和单一的功能会成为常态。
9.企业十年庆典主持词 篇九
十年栉风沐雨，十年春华秋实。相伴十载，一生感恩。今天小编为大家准备了企业十年庆典主持词，欢迎阅读!
企业十年庆典主持词【1】
一、1.1 14:58播放【宣传片+部门视频+生日祝福】
主持人场外请领导上台，等待启动水晶球
LED屏倒计时10秒视频
【倒计时完领导按下水晶球启动庆典】公司领导启动水晶球
二、开场鼓舞：西部放歌
三、主持人上台，开场白
男：尊敬的各位领导、各位来宾;
女：亲爱的同事们、家属朋友们;
合：大家下午好!XX十周年庆典活动现在开始!
男：十次春秋的更替，十载辛勤的努力，三千六百多次的日升日落，造就了今天的业绩。
女：十年企业人的奋斗，十度领导者的耕耘，一百二十个月的斗转星移，奠定了今天的成功。
男：不必去追溯荆棘的来路，单是看XX人夯实的步伐，我们就能感受到洋溢的自信和轩昂的气度。
女：也无需装扮得雍容华贵，就算是不施粉黛，我们也能感受到那扑面而来的气质和与生俱来的风范。
男：在这喜悦欢庆的金秋十月，我们迎来了XX公司十周岁的生日。
女：让我们共同祝愿XX公司生日快乐!(此处为带动全场气氛，主持人可以真诚地提请全体在场人员重复一遍，“XX十周岁生日快乐”)
四、请X董致辞
男：XX十年的成长，离不开领导的关爱，离不开客户的信任，离不开各界朋友的大力支持。XX人一直以来，心怀感恩之情，时刻谨记在心。让我们再次以热烈的掌声对各位嘉宾的光临表示最诚挚地欢迎和最衷心的感谢!
女：在历史的长河里，十年如弹指挥手，在生命的旅途上，十年似白驹过隙。男：然而十年却足以见证一个企业的崛起与奋发，十年足以成就一个团队的建立和辉煌。
女：感谢这一路艰辛，锻造了XX的坚韧。今天的XX，正冉冉升起，成为中国新材料领域的一颗新星。
男：感谢这一路风雨，成就了XX的风采。今天的XX，正扬帆远航，驶向更辽阔壮丽的未来。相信此时此刻XX创始人XX先生的心中一定感慨万千，下面让我们用最热烈的掌声有请董事长XX先生上台致辞。
女：非常感谢XX董事长为我们带来热情洋溢的讲话，请您入座!
男：XX董事长的讲话，可以说既对XX过去十年做出了完美的概括，又为XX未来的发展指明了方向，让我们再次把热烈的掌声送给XX董事长
五、XX历程诗歌朗诵
男：10年，我们破茧而出;
女：10年，我们并肩前行;
男：10年，我们勇往直前;
女：10年，我们风华正茂!
【播放《XX发展视频》、十名员工代表诗朗诵】
【播放《播放XX领导形象照、团队照》视频、领导唱歌】
六、XX杰出人物颁奖
男：相知相伴，XX不会忘记;
女：相扶相携，XX感谢有你;
男：XX人用了十年走到了今天，XX人将用未来的时间去感恩，去回报。下面让我们一起颁发“感动XX十年·杰出人物”奖项。
男：他，高瞻远瞩，为公司的发展指引方向、规划蓝图;他，运筹帷幄，带领公司取得一次又一次的傲人成绩。十年磨剑筑伟业，大展宏图丰功绩;是他，用无尽的精力，创造了XX今天的辉煌，点亮了XX明天的希望，他就是成都晨光XX橡塑有限公司董事长XX先生!
男：有请XX上台领奖
女：有请XX管理团队为他们颁奖!
男：九层之台，起于累土。合抱之木，始于毫末。XX今天平坦开阔的大道离不开当年那些无私奉献的开路人，他们默默耕耘，他们孜孜不倦，他们用宝贵的经验为企业节省和创造了一笔笔财富!他们就是XX公司的前辈XX!
女：让我们衷心感谢他们，有请二位上台领奖
男：有请XX董事长为两位老师颁奖
男：市场再大，大不过他的雄心壮志，竞争再强，强不过他赢得客户的决心。因为有他娴熟的销售技巧，不懈的坚持努力，才有公司不断攀升的销售业绩。他就是XX的第一位员工XX先生!
女：有请XX先生上台领奖
男：有请XX董事长为XX先生颁奖
男：他是XX开山功臣之一，积极主动，不辞劳苦，充分发挥自己娴熟的操作技艺，带领车间兄弟抓好生产工作，保质保量的完成任务，为销售提供了可靠有力的支持。他就是生产一部车间主任XX!
女：有请XX先生上台领奖
男：有请XX董事长为XX先生颁奖
男：他将公司利益放在首位，以公司发展为自己的使命，十年如一日风雨无阻，加班加点，为公司毫无保留的贡献着自己的力量。他就是XX公司总经理助理XX先生!
女：有请XX先生上台领奖
男：有请XX董事长为XX先生颁奖
男：他自信满满，他思维敏捷，他胸有成竹，他锐意进取。他竭尽所长，进一步完善生产配方及工艺、保证产品技术先进性，为公司业务快速增长提供重要支撑;搭建公司销售框架，在激烈的市场竞争中，创造出骄人的销售业绩。他就是XX公司销售总监XX先生!
女：有请XX先生上台领奖
男：有请XX董事长为XX先生颁奖
男：时间让执着彰显价值，奉献让梦想成为现实!他不畏艰难，锐意进取，带领公司外贸团队连续取得优异的销售业绩，他就是XX公司国际贸易部部长XX!
女：有请XX先生上台领奖
男：有请XX董事长为XX先生颁奖
男：他在工作中严以律己，以身作则。不断刻苦专研技术，保证产品质量。他用辛勤和汗水，点点滴滴滋润着XX的成长，用实际行动践行着一个XX人的热情和忠诚。他就是技术部副部长XX!
女：有请XX先生上台领奖
男：有请XX董事长为XX先生颁奖
男：她的笑容如春风般沐浴人心，她的眼睛如夜空最亮的明星。在工作中她严谨和细心的管理每一笔账务，在生活中她用温柔和耐心去经营家庭的大小事务。面临人生的重要关口，她选择的是微笑生活，勇敢面对!她就是财务部部长XX女士!
女：有请XX女士上台领奖
男：有请XX董事长为XX颁奖
男：让我们把荣誉献给勤恳奋进、踏实勇敢的XX人!
女: 让我们把掌声献给所有为XX发展而努力的朋友们!
七、《颁发忠诚员工奖》
男：忠诚是一个人最高的追求，也是做人的永久本色。忠诚就是心系企业，忠诚就是兢兢业业，忠诚就是恪尽己任，忠诚就是诚信保证。在这XX十年的历程中有这么一群人,他们不是股东,也不是高管,但他们与XX风雨同舟，荣辱与共!他们就是XX最可爱的员工!XX最忠诚的战士!下面将颁发感动XX忠诚员工奖。
女:获得感动XX忠诚奖的员工是
男:有请以上员工上台领奖!
女: 有请XX董事长上台颁奖!
八、优秀供应商颁奖
男：XX取得今天的成绩与所有供应商的共同努力分不开的，你们在产品及时供货方面、在合作中的迅速反应能力方面，配合XX在采购的各项措施和活动方面，真正做到了互惠互利的合作宗旨
女:下面我们颁发感动XX.优秀供应商奖。获奖单位分别是：
男:请以上公司代表上台领奖!
女: 有请XX董事长上台颁奖!【颁奖】
九、最佳合作伙伴颁奖
男：XX取得今天的成功少不了所有合作伙伴的鼎力相助，感谢您们一直以来对XX的帮助与支持,期待着我们更加紧密的合作.女:下面颁发感动XX.最佳合作伙伴奖，获奖者分别是：
男:请以上公司代表上台领奖!
女: 有请XX董事长上台颁奖!【颁奖】
男：让我们再次用热烈的掌声献给所有的嘉宾，感谢XX前进路上一路有你们!
十、节目表演
十一、(结尾词)
男：辉煌属于昨天，未来仍需开拓。十年庆典是XX发展的里程碑，是一个满怀豪情的新起点。
女：今天，XX站在新起点，回眸十年的发展轨迹，那一幕幕波澜壮阔的恢弘画卷，那一个个荡气回肠的响亮音符，汇聚成气势雄浑的宏大乐章。
男：我们将满怀豪情隆重开启XX发展史上的又一个华丽篇章。让我们一起携手并进未来!让历史记住今天，让时间检验明天!XX十周年庆典活动到此结束。
合：最后，衷心祝愿各位领导、各位来宾、各位同事身体健康、工作顺利、万事如意。
(此时领导和演职人员上台谢幕)
企业十年庆典主持词【2】
(画外音宣布庆典开始，表演 开场舞)
男：十次春秋的更替，十载辛勤的努力，三千六百多次的日升日落，造就了今天的业绩。
女：十年***公司人的奋斗，十度领导者的耕耘，一百二十个月的斗转星移，奠定了今天的成功。
男：不必去追溯荆棘的来路，单是看***公司夯实的步伐，我们就能感受到洋溢的自信和轩昂的气度。
女：也无需装扮的雍容华贵，就算是不施粉黛，我们也能感受到那扑面的气质和与生俱来的风范。
男：在这喜悦欢庆的季节，我们迎来了***公司十周年的好日子，女：在这日新月异的时代，我们还将迎来下一个更加灿烂的十年。
男：尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
合：大家下午好!
男：很高兴今天能看到这么多的嘉宾和朋友来到这里，在此请允许我真诚的道一声谢谢。
女：***人用了十年走到了今天，***将未来更长的时间去感恩，去成长。再次感谢各位的到来，有了你们添意，***未来的征程将更加辉煌。
男：下面我宣布***十周年庆典仪式正式开始。今天我们的庆典将会以各种娱乐节目、游戏、抽奖及优秀员工表彰等形式出现，祝大家好运。(请大家鼓掌!)
女：首先掌声有请王总为庆典致辞!
(王总致辞…….)
男：谢谢王总的致辞，王总请留步。让我们一起表示点诚意邀请王总带头为大家高歌几曲怎么
样?--------有请音乐(《时间都去哪了》《一路上有你》。
女：感谢王总的精彩表演，我相信在王总的带领下，这里将成为歌声和欢笑的海洋。
男：有梦想就会有希望，天有多高，地就有多厚，掌声有请……给我们带来歌曲《天高地厚》
男：你知道西班牙舞吗?
女：略知一二，西班牙舞蹈算是西方有代表性的舞蹈了，它独具风格的舞蹈闻名于世界。类型很多，最主要的是弗拉明戈。斗牛舞就是一个代表作。
男：你知道的还不少嘛，那接下来就让我们一起欣赏这著名的《西班牙风情舞》。
男：节目如此精彩，有点意犹未尽啊
女：别急，后面的节目更精彩，在此之前先跟大家玩个小游戏吧，(游戏名称：丑小鸭赛跑 道具：气球
游戏规则：用膝盖夹住气球，进行接力赛跑，快者为胜。球不能落地，不能夹破。)
女：一场游戏一场梦，让你在梦中领悟人生，面对生活就是面对我们无悔的青春。
男：梦想是对未来的礼赞，梦想总会有美丽的星星。下面有请……为我们带来歌曲《新鸳鸯蝴蝶梦》。
男：接下来就到了我们奉送奖品的时候了。
女：是的，首先要抽取的是三等奖——羽绒被，有8个名额哦。有请………上台抽取。(抽奖人报号，主持人复述，请中奖的同事到台边领奖或者好友代领)
女：奖品还有，没抽到的朋友期待下一个奖项吧。接下来请欣赏……带来的歌曲《模特》
女：下面好歌继续，有请下一位表演者带来《有没有人告诉你》，女：我发现你还真是厉害啊，能主持、会唱歌，哎，你这么有才，上辈子是裁缝吧!
男：过奖过奖!其实，我的座右铭是不想当厨子的裁缝绝对不是好司机!
女：我看出来了，你是个好画家!
男：咱俩别扯了，还是接着主持节目吧!接下来该谁表演了?
女：接下来请欣赏有……带来的《冰雨》
(老员工颁奖仪式……)
男：***公司自XX年在杭州成立以来，经过近10年的发展已成为国内模型行业的领导品牌，期间也获得了众多殊荣。***公司的发展离不开历年来员工的共同努力，更离不开跟随***公司一路走来的老员工们的努力付出。如今，跟随***公司8年以上的老员工还有27位与***公司不离不弃，为***公司的发展默默奉献。在这，他们有的收获了事业、有的收获了爱情，拥有了家庭，为人父为人母，也把短暂的青春奉献给了***公司。
女：吃水不忘挖井人，***公司也不忘携手走来的老伙计们，下面有请这27位***公司人上台，他们是：………………………………………………………………………………………………… 请王总为他们颁奖。
男：请老员工代表……说说他的感想，掌声请..女：再次感谢这27位前辈们，同时也希望我们这些后辈们能向他们多多学习，成为前辈!
(优秀员工颁奖仪式……)
男：回顾XX年，在广大***公司人的共同努力下，我们取得了良好的成绩。同时在各个部门也涌现出了一批优秀员工，他们为公司的发展起到了积极作用。
女：为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选出10名优秀员工。
男：是的，说到优秀员工，咱们***公司比比皆是，这个评比的难度很大啊!要不我毛遂自荐一下?
女：你呀，还是再接再厉吧!不卖关子了，下面颁发优秀员工奖，他们是：…………………………
男：请大家以热烈的掌声欢迎以上优秀员工上台领奖。请曹总为他们颁奖。
男：***公司的成长经历过无数的风雨历练，披荆斩棘。
女：是啊，回首这十年，我们用艰辛的付出换来如今的硕果累累，真正是经历了《几番风雨》
女：孙楠的高音那可是众所周知的，很少有人敢挑战，但是今天……要挑战孙楠的高音《留什么给你》
男：接下来是见证奇迹的时刻了。轮到你出马了，要托住了啊!
女：这你就不懂了吧，我们要展现的是真本事，根本不需要我出马。一起进入魔幻世界。
男：人生何处不相逢，现在要与我们相逢的是奖品了，女：是的，下面有请王副总，上台抽取二等奖，一共5位，奖品是手机一部。
(抽奖人报号，主持人复述，请中奖的同事到台边领奖或者好友代领)
男：恭喜诸位中奖的同事。
女：冬冬，我想在这考考你的诗句功底，海内存知己，天涯若比邻，是描述什么的? 男：这我知道，这是唐代王勃的诗，描述的是朋友。
女：是的，下面就有请……给我们带来这首《朋友》。
男：我们今天能够欢聚一堂，那是因为大家有一个共同的目标，就是让我们的公司更加的发展壮大，我们甘心情愿的为了这个目标而努力，希望能够实现人生理想，那么，就请欣赏由……带来的歌曲《甘心情愿》
男：父母亲爱心柔柔像碧月，为我们操劳一生，不求回报，女：父母亲的爱是伟大的、无私的，我们应该时刻感恩父母，在这里让我们一起祝愿天下父母亲
(合：)健康长寿，男：下面由……为大家带来一首动听的歌曲——《念亲恩》
女：冬冬，这正主持着呢，你磨叽什么呢?
男：老婆电话，女儿想爸，一天几通，不敢不听话。
女：你这看似无奈，实则幸福啊，让人羡慕，其实得到这些的原因只有四个字：《因为爱情》
男：红花总有绿叶配，好歌之后总有好事来。接下来要揭晓的是今天的一等奖，一共2位，奖品是笔记本电脑。
女：是的，大家掌声欢迎曹总上台为我们抽取一等奖，(抽奖人报号，主持人复述，请中奖的同事到台边领奖或者好友代领)
男：没中奖的兄弟姐妹们都该雀跃了吧!更大的奖项即将登场。
女：大奖会花落谁家?让我们共同期待。
男：接下来这个节目，期待已久，由………………带来的小品《合作》，有请!
男：(台上学跳踢踏舞……)
女：你干嘛呢?
男：我最近有点迷上踢踏舞了，看我跳的像不像?
女：你这个难登大雅之堂，接下来有专业的舞者为我们带来《踢踏舞》你还是下去好好学学吧。有请!
男：下面请欣赏由……带来的歌曲《活着》
女：泱泱大国，巍巍中华，于世界而言，我们有一个共同的名字《中国人》
男：十年风雨，是记刻在树干中心的一圈圈年轮
女：十年寒暑，是铭记在你我心中的一次次磨砺
男：走过十年，以参天的姿态屹立万里长空
女：走过十年，以自信的脚步潇洒神州大陆
男：让我们细细聆听……带来的《十年》
男：是谁带来远古的呼唤，是谁留下千年的祈盼。家喻户晓的《青藏高原》不愧为民歌瑰宝，经久不衰。来自高原上的祝福，高亢深远，有请…………为大家献上一曲——《青藏高原》
女：中华大地人杰地灵，各式人才技艺层出不穷，今天在我们这里也将展现一组杂技表演《呼啦圈》请欣赏!
男：我们的特等奖，已经在等待他的主人了。
女：先别着急，终极大奖揭晓前先来一起欣赏歌曲《朋友别哭》，有请!
女：已经到了揭晓 特等奖 的时候了，奖品是红木西餐桌一套。好运正在你头上徘徊，究竟花落谁家呢?我们掌声有请王总为我们揭晓。
男：有请王总。
(抽奖人报号，主持人复述，请中奖的同事到台边领奖或者好友代领)
男：请中奖的朋友上场，这是我们的幸运儿，请问中奖的感觉怎么样?发表一下获奖感言吧。
得主发表一下感言----------并临场表演一个节目-------)
女：奖品一一揭晓，我们的庆典也接近尾声了，男：时间过的好快啊，真是不舍得结束啊，女：是啊!
男：飞扬的歌声，吟唱的是曾经难忘的岁月，凝聚的是心头不变的情节;
女：熟悉的旋律，演绎的是此刻激动的心情，回荡的是***公司人情怀不改的真切;
男：告别今天，我们将站在新的起点上;展望明天，我们将用奋斗塑造更加辉煌的未来!女：让我们一起祝贺***公司十周年
10.代市镇十年扶贫成效总结 篇十
十年来，我镇扶贫工作在区委、区政府的坚强领导下，在区扶贫办的精心指导和区级各部门的大力支持下，始终围绕增加贫困群众收入，减少贫困人口数量这个中心，紧紧瞄准扶贫工作对象，突出“三基”建设重点，锐意进取，开拓创新，圆满完成了阶段扶贫工作目标任务，扶贫开发取得了明显成效。
一、主要工作成绩
（一）贫困人口大幅减少。十年间，我镇11个扶贫项目实施村共减少农村贫困人口600多人（其中绝对贫困人口231人），平均每年减少60人；到2009年底，参与项目的贫困村共有贫困人口200余人，其中绝对贫困人口96人。
（二）基础设施不断改善。十年来，11个扶贫项目实施村共新修、整修乡村公路17条56公里，建桥2座；新建沼气池476口，集中供水工程3处，渠堰7条24.5公里，解决了近2000人的行路难和1400余人的饮水难问题；贫困户住房改造56户、148 人，贫困地区基础条件得到明显改善，“行路难、饮水难、用电难、通讯难”等问题逐步得以解决。
（三）产业不断发展壮大。2001年以来，通过扶贫连片开发等形式，共新建龙安柚种植基地1500亩，新种植海椒950亩、莲藕1000亩、精细蔬菜640亩，引进和改良发展生猪3200余头，1 改良发展山羊800余只，贫困地区群众收入稳定增长。
（三）社会事业同步发展。十年间，累计建设村级卫生室2所，村级文化活动室4所，农家书屋7个，通电村达到100%，通电视和程控电话村达到86%；组织贫困地区农村劳动力转移培3000余人，转移输出600余人；开展农村实用技术培训1300余人次，普及推广2500人次，贫困地区群众素质得到全面提高。
（四）贫困人口增收明显。2001年全镇贫困农民人均纯收入不足500元，到2009年底，贫困村农民人均纯收入达到1755元，比2001年净增1255元，年均增长14%。
二、主要工作措施
（一）加强组织领导。成立由党委书记任组长，办事处主任任副组长，分管领导、联村领导、驻村干部为成员的领导小组，村上成立由书记主任挂帅，党员代表、村民代表、各村民小组长参与的工作机构，形成上下齐心，全民动员的工作格局，将项目建设任务、标准、完成时限明确到人，确保项目按计划顺利实施。
（二）整合资源，创新机制。扶贫连片开发项目中，整合了扶贫项目、土地整理项目交、小农水项目、圈舍建设项目等资金，从而让有限的资金发挥了最大的效益；在机制创新上，探索完善”“公司+基地+农户”的产业发展模式，按照项目管理程序，督促扶贫资金“三专制”、“公示制”、“报账制”的落实，规范扶贫资金的使用。
（三）精心组织实施。一是大力发展产业。以新村扶贫资金为引子，将机压打井、沼气池建设等涉农项目打捆使用，通过产业支撑，促进贫困农户持续快速增收致富。二是加大对贫困户的首扶力度。街道结合民政救济、低保和部门帮扶等项目，统筹安排好对贫困户的帮扶。三是加强资金管理。管好用活上级财政扶贫资金和群众自筹资金，将有限的资金用在“刀刃”上，保证资金专款专用和封闭运行，发挥资金的最大使用效益。
（四）大力实施智力扶贫。一是积极开展扶贫方针政策宣传，引导贫困群众树立法纪意识、市场观念和自我发展脱贫的信心，主动参与、主动发展，依靠自身力量脱贫致富。二是按照“培训劳动力、提高生产力、增强发展力”的思路，大力开展农村实用技术培训，普及农业科普知识，推广农业新成果、新方法，努力提高贫困群众就地创业、自主脱贫的能力。三是实施劳动力转移培训工程。按照“输出劳动力，引回生产力”的思路，抓好贫困劳动力的转移技能培训，增强贫困群众的基本务工技能，拓展就业门路，将人力资源优势转变成人力资源胜势，确保“培训一人，就业一人，脱贫一户”。
三、现阶段扶贫工作存在的问题
（一）村民主人翁观念不强，“等、靠、要”思想严重，不愿投入，不愿参与，对村庄建设不积极，不主动。
（二）部分群众对扶贫工作认识不足，对扶贫实施项目要求 3 过高，不能客观认识自身现状，对新村扶贫有着歪曲认识为切实解决当前工作中的问题和不足。
（三）贫困劳动力外出严重，贫困群众参与扶贫开发的力度不够
（四）贫困人口增收困难，产业空心化问题突出。为切实解决当前工作中的问题和不足，我们将在今后的工作中更加努力，把我镇的扶贫开发事业推向新的高度。
广市区代市镇人民政府