生涯人物访谈报告老师

2024-10-30

生涯人物访谈报告老师（10篇）

1.生涯人物访谈报告老师篇一

生涯人物访谈报告

一．访谈人物：

第一职场网刘女士

二．从事职业：

管理咨询师

三．访谈日期：

2011.11.26

四．访谈内容：

1、您是如何找到这份工作的？

在大学校园招聘期间选择了这家管理咨询公司，一直在做，后来就没有换过其他公司。

2、目前，行业内要求这份工作应具备什么样的教育和培训背景？

教育背景不要求。优秀的公司，只看重人的成长潜力，对于专业并无严格要求。但如果有管理学或者人力资源管理背景，可能会相对好一些。培训背景不要求，很多能力是在工作以后公司提供的。

3、您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？

最好对于人力资源管理和企业管理的基础知识有着深入的了解。要求具备较强的问题分析与思考能力、优秀的沟通和表达能力、方案写作能力。

4、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是最重要的？责任心必不可少，要抱着对客户负责的态度。另外，工作强度比较大，要有较强的压力承受能力。性格方面，要敢于接受挑战，敢于进步，敢于成长。如果想寻找稳定工作，管理咨询工作是不合适的。

5、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作相比有什么不同么？不同的工作，皆要求相应的性格、能力。对于这份工作而言，做风稳重、踏实、善于分析，这些素质非常重要。另外，高深的专业知识基础也是必不可少。另外，不断学习的能力也至关重要。

6、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

沟通技巧培训、客户咨询访谈技巧培训、提案技巧培训、人际关系处理技巧培训、商务礼仪培训及专业知识基础培训。

7、行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？一般都是从助理咨询师做起，跟着一个有经验的上司，带着你一步一步成长，这样对新人来说，成长的速度和效果都是最佳的。

8、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？发展前景非常不错，优秀的咨询师通常年薪在15－20W以上。

9、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

可以说，在咨询公司的管理是比较人性化的，也有利于咨询师个人能力的发挥。将来这一趋势还将继续，尤其是人性化管理，不仅仅在管理咨询领域，还会在其他领域得到应用。

10、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

原则上是相等的，只要你有能力。但由于要经常出差，女性要照顾家庭，可能不是太方便。

11、平常，在工作方面，您每天都做什么？

开会准备一天的工作；遇到问题，与大家一起协商；与客户联系，解决问题；根据客户要求，撰写咨询报告。

12、您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？

能够把成功的管理理念输入到企业时，会最成功。但有时候客户的想法比较落后，很难接受别人的意见，这时候要想说服他们，挑战也比较大。

13、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？实现了我的价值和追求。家庭对我也满意。

14、在您工作领域里处级职位和高级职位的薪水一般是什么水平？

初级职位一般是3K左右，高薪职位月薪在1.5W以上。

五．访谈心得体会

（一）要重视和精通自己的专业知识。

要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（三）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的准备，待毕业时，积极投身就业大潮之中。

（四）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（五）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

“常求于人有利于人，少求于人有利于己。”九十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。

此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径

以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。

2.生涯人物访谈报告篇二

学院：商学院

专业：市场营销

姓名：苏冠华学号： 110000000000

二○一三年九月

生涯人物访谈报告

11届市场营销4班

苏冠华 11000000000

访谈时间：2013年8月28日访谈方式: 语音视频采访访谈人：苏冠华

被访谈人：北京理工大学珠海学院08届蔡尚才师兄

被访谈人简介：蔡尚才，男，毕业于北京理工大学珠海学院，公共事业管理专业，现任珠海可口可乐分公司物流主管。曾在学校担任社团部长，晚安花店的老板，智用网络公司主管，在北理工人脉极广，很有商业头脑的管理人才，曾带领学生做移动楼宇网络调查，毕业花等大型项目。

访谈内容：

1，你是通过什么方式找到这份工作的？

毕业前有招聘会，我是通过招聘会面试得到这份工作的，面试可口可乐公司的时候，有一层层的面试，后来通过所有的面试才进入了现在的公司。在此之前，我不仅通过招聘会来投简历，还有人脉介绍，网络上等等投简历，然后自己筛选最适合的工作，参加层层面试，最后通过面试，被录用。2，你选择这份工作的原因？

选择这份工作是因为我觉得我能力能够胜任这份工作，为什么这么说呢，因为我曾在大学期间有许多的管理经验，曾经当过部长组织活动；接项目做代理；开花店，连续几年毕业花都在北理工有很大影响力，去过一些公司做过较多的实习工作等等。还有这份工作的待遇水平比较好，所以我才选择这份工作。3，你的工作内容大概是什么，工作时间是多少？

我的工作内容啊，涉及很广，主要职责：

1、管理各市场执行合作伙伴的运作，保证所有运作符合公司标准；

2、负责保证供应商及营业所仓库布局设计符合要求；

3、负责检查相关市场执行合作伙伴的工作，包括：库存管理，送货管理等，针对其工作的不足及时帮助改进，提高其专业技能；

4、负责区域存货日报统计、成本分析，及管理、运作管理及利润分析；

5、加强与其他部门的联系，协调配销网络工作；

5、完成上司委派之其他工作。

工作时间节假日除外，工作日就朝九晚五差不多。

4，你觉得什么专业的人适合这份工作？

我觉得管理类的专业比较适合这份工作，因为这工作虽然不用技术性很高，专业性很强，但是这份工作还是涉及很多管理方面的内容，例如产品成本计算分析；合作伙伴的交流合作；自划市场的管理运作等。所以我觉得这类人比较适合。

5，你在工作上遇到的问题，如何去避免或解决？

我刚刚开始负责我的工作的时候，感觉不适应，有点辛苦，因为有很多事情都需要我，才能运作。我觉得那时是因为我还没掌握好方法，对自己的任务和工作没了解清楚导致刚开始做的时候比较辛苦，不熟悉。我觉得刚开始工作都是会遇到类似情况的，所以我建议多做事，才会有更多的了解，才能更好的认识自己的工作。6，你对你的工作条件和待遇满意吗？

我工作的待遇还算可以，比较满意。因为可口可乐公司嘛，福利还是很不错的，奖金什么的都蛮吸引人的。工资待遇相对其他企业来说，还是比较好的，而且我现在这份工作还有很大的升职机会，所以比较满意啦。7，你工作了这段时间里的感受体会是什么？

从我刚到公司上班的第一天到现在，我感觉出来工作赚钱真的很不容易，虽然说我实习过，艰苦过，可是我想告诫现在的大学生们要早点跟社会接轨，这样以后出来工作才不会各种不适应，否则毕业后又嫌这嫌那的，结果呆在家里当月光族。还有感受到每个不同的企业的文化氛围都不同的，就像可口可乐公司的企业文化，我时时刻刻都感受到激情，充满振奋心情。所以我在公司里工作感受到快乐。8，访谈总结

这次很感谢蔡师兄能空出时间跟我来个简单的对话视频访谈，并且这么耐心和诚恳的回答了我的提问。我大一的时候就是跟蔡师兄学习经验的，跟他一起做项目，学习到很多社会实践经验。以上的访谈记录并不完整，因为有很多内容不能准确的描述，还有一些删改等。

这次访谈中让我大概认识了管理工作上的知识。让我知道得重视自己的专业知识和通用知识，要重视提高自己的工作技能，还有人际关系网络，还有的就是要重视实习机会，抓住好的机会去实践自己，这样才能为以后出来社会提前打好基础。

3.生涯人物访谈报告篇三

1.您所在行业、公司名称、市场前景、行业等相关信息一天的工作时间是怎么度过从事航天军工、民用电子产品生产单位航天XX科技公司市场前景广阔，任务饱满。

2.您的工作性质、类型、主要内容、地点、时间

航天军工产品无线电装接生产、工人。主要内容航天军工、民用电缆、单机设备的生产。车间厂房，工作时间：朝9晚5.3.您所在岗位的任职资格、所需技能

大专、中专生，有无线电基础知识、电工基础、脉冲技术基础知识、焊接技术、仪器仪表测量、机械制图知识及技能操作等。

4.您的工作环境、强度、福利薪金、工作感受

工作环境较好，劳动强度一般，薪金3000-5000元不等，工作压力大，责任重。

5.您的生涯发展路径是什么？目前的职位和主要职责是什么？

大专毕业后从事此工作5年，目前从事航天军工电缆、单机设备的生产。

6.通常您一天的工作时间是怎么度过？

一天的工作时间是在忙碌中度过，经常加班。

7.你最喜欢工作中的什么？你最擅长什么？您个人的主要成绩是什么？

我最喜欢的是自己生产的产品无质量问题，顺利完成发射任务。我最擅长焊接印制板，电缆。主要成绩是完成多项弹上产品的生产。

8.做这种工作遇到的困难是什么？您的解决办法？

开始焊接技术不过硬，苦练基本功。

9.在这个职位上，如果想要获得成功必须拥有并且保持什么样的能力？

不断充实自己，继续学习。

10.从事您这份职业需要什么样的能力？

除相关的无线电知识外还要有责任心，使命感。航天产品来不得半点马虎和侥幸。

11.您对在校大学生有什么好的建议？

4.生涯人物访谈报告老师篇四

大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告访谈时间：年月日访谈方式：当面采访访谈人：被访谈人：

被访谈人简介：访谈内容需要涉及：          工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验

所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望注意：每个访谈以问，答的形式写出来，并在每个问题后，写出自己的个人感想，最后总结自己访谈心得，写在访谈之后。

5.生涯人物访谈总结报告篇五

——党中央组组长：高上洪组员：庄芳玲杨萍萍钟伟军吴培源郑敏洲姜宇丰

生涯人物的选取：首先，经过我们小组成员讨论决定，我们组的采访对象为我们亲爱的班主任—苏晓梅老师和我们的专业教师谷五兰老师。

工作分配：在确定好了要访谈的人物后，我给组员们分配了各自的任务：由郑敏洲，吴培源，姜宇丰为第一小组，去采访班主任苏晓梅老师，敏洲与培源采访，宇丰记录；由庄芳玲，杨萍萍，钟伟军为第二小组，去采访谷五兰老师，芳玲，萍萍采访，伟军记录。最后两小组把采访结果汇总给我，由组长审核修改并写总结报告与制作PPT。

生涯人物简介：苏晓梅老师2010.02-至今在厦门城市职业学院担任工业设计教师，接受过长期而正规的设计艺术学教育，具备扎实的艺术设计功底及艺术素养，有着将近两年的产品造型设计实践经验，熟悉工业产品设计及平面设计流程，擅长各类设计软件。在近七年大学本科和研究生学习生活中最大的收获是学会了学习和研究的方法，这使她在工作和学习中能够不断掌握新的知识和技能，提升自己的能力。访谈日期：2015.05.28 星期四中午十二点半

访谈地点：班主任的办公室访谈过程简介：首先我们提前联系到班主任，说明清楚事情的缘由后提出要采访她，班主任听后十分爽快的答应，并提前与我们约定好访谈的时间与地点，在约定好的时间我们准时到班主任的办公室，我们再次说明了此次采访的目的并进行自我介绍，事先说明了我们要对采访内容全程录音，取得班主任的同意，我们对班主任的配合表示衷心的感谢。访谈开始，由培源与敏洲针对一些我们比较想了解的问题对班主任提问，班主任表现出了高度的配合，并高兴的说：这个作业好有趣啊。她对我们的提的问题都认真仔细的回答，并不时的对我们提出指导性的意见，让我们更加了解这个专业，对我们的学习甚至是将来的工作都很有帮助。采访结束后，我们再次对班主任表示衷心的感谢。最后由宇丰将此次采访内容进行整理审核。

访谈内容总结：我们从这次采访中明白了，墨守陈规是不行的，要有创新意识，思维不能有局限性，要想创造出好的产品思维不能被束缚，并且要拥有坚持、有耐心、善于学习、有兴趣、有好奇心等优秀品质，这些都是对于这个设计行业的成功是很重要的。而且我们知道了，对于我们这个设计行业来说，一般要先从设计助理开始，一开始要先了解设计的流程，具备一些设计知识和技能，我们才可以进入到这个行业里面。这个领域最初级的职位薪水，比如说本科刚毕业的工资大概在三千五左右，略高级的职位薪水大概有七八千了。这一份工作是比较与时俱进的，它一直都是很新鲜的，而要跟上这个行业的脚步是最有挑战性的，因为现在发展速度太快了，我们要时刻保持着创新意识。设计是一个朝阳行业，是一个非常有前景的专业，但是刚开始进入到这个行业的人可能会觉得很辛苦，还是需要时常加班，要坚持，要能熬得住。要是熬不住的话就会觉得很苦，可能就会放弃，坚持得下来的话，发展的前景还是非常不错的。并且男女在这个行业里的机会相对来说是比较平等的。

生涯人物简介：谷五兰，西北师范大学本科，专业为美术教育，厦门城市职业学院副教授。1997年至今致力于多门工业设计专业课程的教学及实践指导工作。教学科研成果多次获奖，如：2013.12论文《浅析包装设计中的造型意识》荣获第四届全国教育科研创新成果一等奖

2008.12论文《网络教学中对学生基本素养的要求》在甘肃省职业与成人教育协会二十周年纪念大会上评为二等奖

2008.6论文《试论服装CAD》在全省高职高专研究会上评为二等奖等多个奖项。

访谈日期：2015.05.29 星期五上午

访谈地点：任课教室3-503 访谈过程简介：首先我们提前联系到谷五兰老师，说明清楚事情的缘由后提出要采访她，谷老师听后十分爽快的答应，并提前与我们约定好访谈的时间与地点，因为我们每星期五上午四节课都是她的课，我们选择了在课间时对她进行采访，要进行采访前，我们再次说明了此次采访的目的并进行自我介绍，事先说明了我们要对采访内容全程录音，取得谷老师的同意，我们对谷老师的配合表示衷心的感谢。访谈开始，由芳玲与萍萍针对一些我们比较想了解的问题对谷老师提问，谷老师表现出了高度的配合，她对我们的提的问题都认真仔细的回答，并不时的对我们提出指导性的意见，让我们更加了解这个专业，对我们的学习甚至是将来的工作都很有帮助。采访结束后，我们再次对谷老师表示衷心的感谢。我们还在采访过程中拍照记录，并在结束后全组成员与谷老师合影。最后由伟军将此次采访内容进行整理审核。

访谈内容总结：从这次访谈中我们明白了，就目前而言，我们学的知识也只是理论，有机会还是要出去实践，哪怕在实习期间没有什么待遇条件。还有就是要有知识储备，假若有一个想法一个创意一个设计思路，但是前提一定是你要有一定的知识储备，这个非常重要。当知识储备到一定的时候，才会去关注别人关注不到的那个点，才会有创新，创新是要积累的。而且我们学生最需要的是目标和实践，应该要明确我们的目标，有机会多多实践，这样对我们的将来必定是会有帮助的。

对该职业的分析：从我们小组分别对两位有着丰富经验的老师采访的结果看来，工业设计是一个很有前景的专业，但同时也要求我们要更加认真的学习本专业所需要的知识与技能，要时刻保持着创新意识，要开拓自己的视野，思维不能有局限性，要多丰富自己的知识，多点知识储备，才不会被社会轻易的淘汰，并且需要我们拥有坚持不懈、要有耐心、善于学习、有兴趣、有好奇心等优秀品质。

自身的认识变化：采访结束后，我们深刻的认识到，光凭借现在所学的理论知识是远远不够的，还应该要有实践，理论知识是我们前进道路上的一盏明灯，让我们不至于迷失方向，实践一双手，让我们触摸到成功的果实。要有目标，有了目标之后才有前进的动力，才更容易取得成功。

6.职业生涯人物访谈报告篇六

访谈人物：林小姐

从事职业：福建省委办公厅秘书处副主任科员（在职四年多）访谈时间：2013年2月27日访谈地点：QQ视频访谈

访谈内容：

问题1：请问您的工作性质及工作内容是什么？

答：这份工作是服务于省委领导，主要是为领导撰写讲话稿及做相关会议的安排，承担省委办公厅的日常事务。

问题2：请问您工作目前的薪资范围及未来规划是？答：目前来说，薪资范围是4000~5000元。

至于未来规划，作为公务员，本身这个工作就很稳定，就我自己来说，自毕业后就职于此已经四年多，我对未来的规划主要是安职守己，努力做好自己的工作，直至退休为止。

问题3：请问这个工作需要什么特质、技能？工作时对穿着打扮上有什么要求？答：第一，众所周知，为政府工作较之其它自由职业更稳定，所以相对的，这份工作的门槛也就比较高。就我而言，大学时有幸获得了省委组织部选调生的资格。要想在学生中脱颖而出，自然要在大学里做出优秀的表现，一方面，需要有优异的成绩，就是说，在专业知识的掌握上不能滞后于他人。另一方面，也需要提高综合素质，学会交往，这一点在走上工作岗位上之后是相当重要的。

第二，就这份工作来讲，本身要求需要拥有一些不同于其它工作的工作能力，我举几点来说，一个是遇事要冷静并学会果断处理，为人处事沉稳而不浮躁。再是对待工作要保持足够的激情，做到尽职尽责。还有很重要的是同事之间要注重团结，处理事情以大局为重，要有谦虚谨慎的态度。

着装方面：公务员工作时间要着装正式大方，风格上以简单为主，不要花哨，以防给人以不专业的差印象。

问题4：能和我们聊聊您工作这么长时间以来的对工作的看法吗？工作是否给您带来了满足感，或是仍然存有不满？

答：我毕业于2008年，一直是名公务员，其中有过职务的升迁。总的来说，这份工作还是给我带来了足够的满足感，让我觉得日子过得很充实，实现了自己想要的价值。

问题5：想让您就您的看法回答我们一些让大多数大学生犹豫不决的有关就业与择业问题。我们都在烦恼读完大学后考研与否？走上社会后，专业对口的工作难找要不要低就于其他行业？

答：的确，这是所有大学生都会面临的重要的人生选择，况且现在就业大环境很不好，选择显得更加的至关重要。在我看来，大学生考研与否，这一点应该从个人出发，每个人的情况不一样，选择就不一样。如果家庭经济条件不错，况且学生本人有更长远的目标与理想，对专业有更深入的研究自然适合。至于工作与专业难以对口，这是很经常出现的情况，我个人认为大学生应该有长远的目光，做长远的打算，即可以选择先就业，再择业。在不同的岗位上磨练自己，然后再强大自己，再去选择适合自己的或是与自己专业相符的工作。此外，应该有良好的心态，不要气馁，极端的认为自己的人生高度就到这里了，事实上，非矣。

问题6：谢谢您，最后，请问您，作为一个过来人，对我们大学生有什么建议? 答：是的，很高兴接受你们的访谈，在和你们的对话过程中，很明显的感觉到你们朝气蓬勃，这是我所乐见的。在这里，我想再说几点建议。第一，很强的时间观念。大学四年弹指飞逝，想要毕业后有一份让自己满意的答卷，一定要从大一开始珍惜时间，利用有限的时间不断提高自己。第二，学习不要放下。利用学校的教学资源，掌握好专业知识，告诉自己，要让自己成为专业的可以区别于别人的人。第三，培养素养。大学四年，看似很闲，其实任务很重，要塑造一个有素养的自己，走上社会后，会说话，会写稿子，会相处，这些都是大学生要学的。访谈心得：

经过这次和专业人士的访谈，让我感触良多，对我以后的职业生涯规划也有很大的帮助。

专业知识的运用都是非常重要的。我学习的是公共管理，以后有打算学习行政管理专业，故对于行政助理或文秘等类的工作，更是要好好学习专业性的知识。

其次，应该积极地参加各种有益身心的活动。大学是学习的场所，更是各种能力的修炼场地，要利用各种机会参加社会实践或实习，早点融入社会，培养实际动手能力，提高自身的职业技能。

再者，会做人是我们大学生必修的一门课程。要学会如何与人相处，提升讲话的艺术水平，广交朋友，掌握有利的人脉，经营维护好自己的人脉资源。

最后，要注重的是自己的修养和内涵，真诚待人，认真待事，培养企业所注重的一些品质。

另外，还应该利用大学充裕的时间多参加一些技能培训和考试。因为参加职业资格培训和考试是现在大学生比较热衷的“充电”方式之一，在专业学科之外多拥有一个或者几个职业资格证书，既是对学校学习之外有益的补充，又能增强专业水平上的说服力。

虽然我现在还只是大二，还没有面临着找工作的考验，但面对如此激烈的就业形势，根据自身的兴趣与专业，吸取别人的经验，做好自己的职业规划还是很有必要的，这样就能朝着定下的方向一步步向前。希望在不愿的将来，我也能找到一份属于我自己的理想的工作。

7.职业生涯人物访谈报告篇七

本次访谈时针对一位做建筑的行业人士的了解，从中体会职业发展的内涵。

一、访谈内容：

问：请问您当年怎么想到要从事这个行业的？

答：我父亲是建筑行业的，所以„„而且我本人是学画画的，也觉得搞建筑比较适合自己。

问：那现在你自己怎么看待这个工作？

答：(由我参与设计出来的)建筑像自己的孩子。我从一开始的单纯按照甲方的意图做设计到现在渐渐体现自己的意图，(有了很大的进步)。我想做一个设计，你首先要让自己满意，就像导演一部电影，首先要导演自己感动才能去感动别人。

问：这项工作需要什么样的个人品质、性格和能力？

答：首先这是个内涵博大的行业，牵扯到艺术、社会、历史、科技„„它是一个有很强艺术表现力的行业。另外建筑行业还可以创造、自由发挥自己的想法，而且想法多变，想从事这个行业最好有以上这些性格能力。问：想大学生活，你最大的收获是什么？

答：学到了很多理论性的东西，很大的丰富了自己的知识体系及内涵，接触了很多著名建筑师的作品，而且在大学打下了很好的建筑基础，为现在的工作提供了很大的方便，当然也使我现在设计时的思路非常丰富。

问：不管我们做哪一个行业都应该敬业，请问您是怎么看待敬业这个问题，您自己又是怎么做的？

答：敬业因该是一种信仰的态度，有时候你非常尊重自己从事的工作，就会很认真。

问：好的建筑总是灌注了设计者的诸多理念和想法，但作为一个普通人看到这个建筑的时候，可能只会感受到这个建筑给人感觉舒适与否或者美观与否，他们并不能完全了解设计者的所有初衷，那其实表明设计者和使用者对建筑存在一种理解偏差，对不对？

答：这种状况是肯定会有的，但是如果有足够的技术(条件)支撑，那么设计者的想法最终可能会变成一种艺术，艺术其实就是让人去感受的，所以好的建筑只要让人感受好就可以了。高水平的建筑师会把使用者考虑进来，他总要想尽办法让使用者感觉舒服。

问：会不会遇到技术实现不了设计的时候？您怎么处理这种问题？

答：肯定是有实现不了的情况。那我会及时去调整这种状态，因为你自己头脑里的东西跟现实情况总会有一些差异，这个时候就需要调整，调整到跟现实更贴近更容易实现。因为对现实来讲，最好的东西是可以实现的设计，而头脑与现实发生碰撞也可以让我不断提高。

问：那会有遗憾吗？

答：当然有。大学时代的老师曾经说：“建筑本身就是遗憾”。任何想法在实现的时候都会打折扣。比如为开发商做设计的时候，你需要考虑业主的投入产出问题，在达到比较好状态的前提下你要尽量做到节省成本--本身这个世界就没有十全十美的事情吗。

问：那您在做建筑设计的前后期都做些什么呢？

答：现实的状况是：我要受开发商影响，替他省钱；后期我可能作为顾问的身份要去关注选材、颜色处理等等„„有些事情虽然不是必须做的，但我也会去做，我想这种责任感是每个建筑师必须有的。

问：那么请问您在事业中的某件事情上是否会有特别执着的时候？

答：这个问题有意思„„我想我可能在大的方向上会去做一些掌控，然后我会比较执著地追求我的目标，但是我不会去钻牛角尖，因为“条条大路通罗马”嘛！

问：对以后的工作有什么展望？

答：其实我的理想状态就是不做建筑。你可能很奇怪，因为我刚才说了我喜欢建筑。但我是希望在不以谋生为基础的状态上来做这件事情，我会找一片地，然后完完全全地在上面规划和实现我自己的想法,安静的环境下干自己喜欢的事情。

二、大学生职业生涯人物访谈总结报告

通过对刘先生的访谈，我学到很多。以下这些是我的总结：

（1）作为一个学建筑的学生，我们要对它怀有足够的兴趣，对待建筑要像对待自己最亲密的人一样。

（2）一定要有创新意识，在进行建筑设计时要在充分考虑到实际的基础上加入自己的思想，不能盲从大众的思想，要设计出自己的个性。要积极培养自己的独立意识，独立决策和执行的能力。（3）对待工作我们一定要有执着的精神，我们不能遇到一点困难就放弃，我们要去努力的克服它，当然我们也不能钻了牛角尖，我们既要有执着的精神又要懂得适当的变通，使我们的作品既有新意有与现实相适应。

（4）注重提高自己的修养和内涵。建筑行业是一个内涵博大且有很强艺术表现力的行业，它牵扯到艺术、社会、历史、科技等方面的知识，我们必须全面的丰富自己才能让自己在这个领域走的更远。

（5）在我们开始某个建筑设计时，我们一定要有充足的准备，尽量去考虑清楚每一个方面，不能做出纯理论的空中楼阁。

（6）心态决定成败，细节铸就辉煌。摆正心态，对工作要严谨、认真、负责的面对这个行业，因为建筑不是我们哪一个人的事情，如果我们在工作中有所疏忽的话，很可能很多人都会为此失去生命。

8.职业生涯人物访谈报告篇八

一位是新疆伊力特酒业有限公司人力资源部门郭静经理，另一位是新疆一千零一夜品牌设计公司人力行政部门冯国霞主管。

为了使自己能够更加清晰真实的认识职业概念、职业要求、职业发展等相关情况，也为了更加科学可信的撰写该报告，做好职业规划，我联系并访问了两位职业相关从事者，之后整理撰写了该访谈报告。第一部分：访谈

1、人物的选取及简介

本着尽可能的选择从事目标职业的专业人士，以及多方位、多角度的了解职业相关情况的原则，最终选择了两位相关人员。一位是新疆伊力特有限公司人力资源部门郭静经理，另一位是新疆一千零一夜品牌设计公司人力行政部门冯国霞主管。该二位专业人士都已在相关领域工作了多年，积累了丰富的社会工作经验，对人力资源以及行政管理等方面有着清晰的认识和独到的见解。经过不懈沟通和交流，我很荣幸的预约到二位，并进行了详细的访谈。了解了他们的工作环境，也更好的认识到其公司的发展历程、企业文化、使命目标等。

2、访谈回顾和总结

经过和两位人力资源管理从事者的访问请教，我自己在对自身认识、专业学习、职业概念、职场发展、目标选取等方面有了更深的体会和认识。

现对访谈内容进行简单回顾和还原，并对访谈内容总结和整理，不对内容做详细列出。

问：想请教您一个问题，如果有符合贵公司所有条件的应届毕业生，但是没有工作经验，贵公司录用他的几率有多大呢？

答：在行业内，越是知名的企业，他们的要求就会更高，对工作经验的要求更高。但是，如果是各方面素质都很好的应届毕业生，我们也会把他招纳进来，好好培养的。比如说，我们在中北大学就开设了针对毕业生的专场招聘会，选到了合适的人。

问：嗯，看来工作经验是很重要的，那么还想请教您，目前行业内从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景呢？

答：其实像在咱们人力资源管理这一行业来讲，人才是短缺的，各个公司都需要高素质的管理人才，但是社会需求和供应是存在矛盾的，就像我们公司的情况，在我们人力资源部的不一定当时就是学习人力资源管理的，但是，未来企业所需要的人力资源管理人才绝不仅仅是这样，要求的一定是具备过硬的专业知识和丰富的实践经验的人。对于人力资源管理，你可以考取人力资源管理师的证书，这对你的竞争力是一个很大的提高。

问：嗯，看来在大学期间学好专业知识是极其重要的。那么您认为在开始从事这份工作时，应该更重视什么的培养呢？

答：我觉得最重要的就是和前辈们学习经验，因为做人事工作，交际的范围特别广、需要和不同性格、不同类型的人打交道，这就决定了我们要学和人相处的技巧、并且能够很快得从他们的言谈举止中发现他们的特点、优势和不足之处，跟着前辈学呢，你从他们的待人接物和行为方式上，可以学到很多你在书本上学不到的，因为常说，理论与实践相结合才是最完美的。

问：嗯，职业决定了我们经常在企业中扮演着重要的角色，那么行业没，初级职位和较高级职位的薪水一般是什么水平呢？

答：薪资呢，根据不同规模的企业有不同的标准，在省内，发展较好的企业，处级职位的薪资在4000—5000不等，职位越高薪资越高；刚起步的企业，初级职位的薪资在3000左右职位高的可以达到5000以上，另外，正规的企业都有较好的福利待遇。

问：您认为在大学期间更应该培养一些什么能力更有利于在步入职场后更容易尽快进入角色？

答：大学期间，要很好地掌握专业知识，在此基础上，特别注重实践经验的积累，可以通过各种社团、组织来积累实践经验，还有就是实习、社会实践活动，这样便可以很快地适应工作环境，扮演好角色。

第二部分：总结与提高

1、对目标职业的分析

人力资源管理是什么？词典中分析，从科技的角度来定义，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。那么，按照我们通俗的说法，人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源经理的职责是什么呢？经过一系列采访、资料查询和思考，我将人力资源经理的职责总结为以下几方面：

（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

（2）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

（3）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；

（4）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做

好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

（5）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

（6）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好职系人员发展体系的建立，做好人员发展日常管理工作；

（7）完成人力资源总监交办的其他工作。

可以看出，人事工作的范围广、事务庞杂，需要的职业技能是较高的，那么对于一个职业的认识，不仅仅是了解职业是什么、干什么，更应该看到一个职业的发展和变化，从这方面讲，我对职业的新认识还包括认识职业的发展趋势、职位的变化以及新要求。

2、自身的认识变化

经过访谈以及自己的分析总结，我对于人力资源经理这一职位有了更深层次的认识，与职场人的交流中，我意识到了该职位要求的专业知识、能力和实践经验是很高的，尤其是实践经验积累方面，给了我很多指导。对于我，一个大二的学生而言，这无疑是对我的职业规划的一个有针对性、有方向性的引导。

然而，不可忽视的是，世界瞬息万变，要想求发展，顺应时代潮流是关键。对于行业、职员的要求也时刻在变化，那么，对于我

来讲，只有跟随着时代脉搏的跳动而跳动，把握行业需求而调整，才是明智的态度。

3、对自己就业和将来职业发展的帮助

“职业生涯路漫漫，吾将上下而求索”。这是我对于本次职业生涯人物访谈的体会，也是我对本次比赛的目的的一个更深刻的理解。

访谈给予我的帮助是方向的引导以及对我今后大学和研究生时期要掌握和具备的能力的前瞻性指导。我不仅明白了专业知识的重要性，更理解了理论联系实际的重要意义，俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”正是这个道理。

对于今后的学习，首先，我将在努力学好专业知识的基础上，利用一切可以利用的时间，参与社会实践，珍惜实习的机会，尽快培养自己进入职场的各种素质和能力。

其次，对于目前要求的人力资源管理方法上的创新，要求从业者要有学者的知识、敏锐的嗅觉、要有艺术家的心和做好“客户向导”，我将在大学期间锻炼这些能力，培养这样的意识。

最后，还要注意的是，顺应人力资源管理发展的趋势，即对人力资源管理进行重新定位，如：要将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中；要将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作；那么除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。这些发展趋势的变化，让我清醒地认识到，必须时刻关注行业的发展变化，不单单只是专注于旧有的知识和储备，更要把握时代脉搏，不断学习，不断创新，不断进步。

9.职业生涯成功人物访谈报告-- 篇九

一、被访人基本情况

姓名：

性别：男

教育背景：本科毕业

研究领域：无

现工作单位和工作职务：珠海屈臣氏销售部员工

联系方式：

二：访谈内容报告

问：首先我想问您的是，当初您是如何找到这份工作的？

朱：大学毕业前就在这实习。毕业后由于自己在这工作过，认识了好几个同事，所以得以通过在这的同事知道自己可以应聘进来，然后就电话预约，就来应聘了。

问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？朱：目前，销售这个行业对从事这份工作的人的教育背景的要求并不是很高，但

必须有这方面的经验，在具备怎样的教育背景方面，本科以上的教育背景比较有优势。至于培训背景，公司都会对每位新来的员工进行专门的培训的，就好比如我所在的销售部就要接受销售方面的培训。至于在这个行业来说，接受过经济类知识的培训是最好的。

问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

朱：专业上要格外熟练，要具备灵活的思维，较强的应变能力，良好的沟通能力，团队协作能力。

问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？朱：个人品质：诚信，坦然，坚持不懈，知识面广，进取心，勇敢等；性格：头

要热，心要静；能力：专业要精通，具有较高的逻辑能力、应变能力。

问：您觉得这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同

吗？

朱：主要的要求区别是，这项工作所需要一个人的胆子一定要大，勇敢，而且要

把个人的脸皮，面子放下。

问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

朱：我在前面就已经说过了，像我们公司，肯定会让刚进入该领域的员工进行培训的。不仅是专业方面的培训，而且还包括对公司文化的培训，达到认同公

司的文化的结果。

问：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到更多的知识，最有益于发展？朱：在这个行业内，我觉得应该从在一线的销售人员的岗位做起，这样不仅能够

学道更多的知识，而且也能锻炼到你个人的销售能力，沟通能力。更重要的是在一线，能够更好地了解到这个行业，而且还拓展了自己的人脉,为自己以后的事业

打下了基础。

问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

朱：前景怎样？这个很难回答，关键看个人的能力以及个人对于个人职业的态度，还有就是个人的目标也就是志向了。

问：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

朱：有影响，但那是相对于整个我们国家整个行业来说的。例如，受全球经济危

机的影响，很多在国外同行的都会回国重新找工作，而且有部分的外国同行

业会来中国寻找机会。但相对个人来说，不过就是竞争大了点，变化并不是

那么大。反而因为经济全球化，有很多国外的企业进驻我们中国，使得我的工作机会也增多了不少。

问：男、女工作者在这份工作上机会均等吗？

朱：机会是平等的，这并没有涉及到体力活，主要看的是个人的能力及团队的合作，所以说这份工作对于男女工作者来说是平等的。

问：平常在工作方面，您每天都做些什么？

朱：平常在工作方面，我主要是负责跟客户接触，洽谈，还有整理客户的资料方

面的工作。

问：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？

朱：在做这份工作时，最成功的就是跟同事们一起合作让公司的销售业绩比上个

季度提高的一个阶梯。

问：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？

朱：就目前来说，只能算是实现人生价值的一部分吧，因为前面的路确实很长，而且还有很多东西需要我学习的。我的家人对我的工作都持的是支持态度的。

问：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这个领

域？

朱：想要了解这个领域话，可以多阅读下《销售与管理》这本杂志，里面会有你

想要获取的东西的。

三、访谈总结

此次的生涯人物访谈活动是对未来拟定职业的一次探索性活动，生涯人物访谈能让我们在校大学生正确认识自己，从而制定更加合理的大学生活和学习计划、实习计划。通过对这次生涯人物的访谈，我获得很多启示：

（1）作为一名大学生，对未来工作的最好准备就是学好专业基础知识。因为不

管以后从事怎样的职业和职位，专业知识的运用都是非常重要的。没有过硬的专业知识，不可能在将来的工作中有好的发展的。

(2)要学好英语，面对经济全球化，学好英语将对我们的职业生涯起到很重要的作用的。

（3）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。最重要、最有价值的还

是自己在实践中所获得的知识和技能，实践出真知。而且实践能锻炼我们的技能，考验我们的专业知识。实践所获得的体会和阅历会是一生受用不尽的财富。

（4）要学会做人的方法并多学着经营自己的人际关系网络。学会做人是我们大

学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（5）要逐渐养成严谨的学术态度，认真对待学习中的每一个知识点，不懂就问，以确保以后的工作中不会犯低级错误，并学着具备良好的职业道德。

（6）要注重提高自己的修养和内涵。敞开胸怀对待他人，这就要求我们要学会

待人处事，毕竟将来进入社会，将面临更为复杂的人际交往圈，我们大学生只有更好地提升自己的修养才能更好地在社会上待人处事游刃有余。这次访谈使我了解到现实与主观认识是存在偏差的，我会按照实际情况来制定规划，根据新的认识继续努力。以规划为奋斗目标，不断努力进取，一步一个脚印，才能实现理想，展现辉煌。

访谈人：

专业/班级：

学号：

10.生涯人物访谈报告（大全）篇十

《寻找我的引路人——生涯人物访谈报告》

一．目标职业生涯人物

李会，德州市实验中学化学教师

二．目标职业生涯人物简介

李会，毕业于曲阜师范大学，曾获省级奖学金。现任德州市实验中学化学教师，老师做事认真负责，有幽默感，深受学生尊崇。

三．访谈过程简介

访谈日期：2011年8月28日

1、你是如何找到这份工作的？

答：在毕业时，有学校来招聘教师，我所修的专业符合招聘条件，满足学校需求。经过面试后，获得工作。

2、目前行业内要求从事这份工作的人应具备什么样的教育和培训前提？答：接受一般关于教育思维的培训以及其它熟悉学生工作的教育。

3、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好教师这份工作来讲是重要的？答：首先要有耐心，面对学生要不厌其烦，要对学生有爱心。再者性格要外向，沟通能力要强，能够调节学生间的矛盾。

4、这项工作需要的的个人品质、性格和能力同别的类型工作的要求的有什么不同吗？

答：从一般的角度来说，可迁移技能都是相同的。其它专业技能需要你们进行相应的学习。

5、在教师行业内，咱们的学校会对刚进入该行业的新教师进行培训吗？会进行什么样的培训呢？

答：学校是会进行培训的。学校会组织一些有关教育的培训和其它一些综合性培训。比如说：学校会组织新老师听老教师授课，组织新、老教师交流，组织一些有关如何做好教师的讲座。

6、当初您在做教师工作时，做的成功的地方是什么？什么最具挑战性？

答：成功的地方是我能和学生成为朋友，不仅帮他们解决学习问题，还能帮他们解决生活烦恼。能和学生和好的沟通。最具挑战性的是让学生们去爱上学习、主动学习，调动他们学习的积极性。

7、作为一名教师管理方面需要做到哪些？

答：主要包括两方面：

一、对班级的总体管理；二是对班级中每个学生的个别指导。创新性教师在对班集体和学生管理时的中心原则是创设并维护一种易于是创造力得以表现姓名：盖鑫学号：201106230211 学院：化学化工与材料科学学院专业：应用化工技术班级：2011专二的师生关系、同伴关系级班级风尚，使学生的创新潜能得到最充分的发挥。

8、您所知，从事教师工作的人在单位或行业内的发展前景怎么样？

答：教师这个行业发展前景还是很不错的。我国的教师岗位每年都在新增，教师职业也在成为热门。在80年代教师跳槽，师范类院校招不满学生，教师职业很难吸引人们的目光。现如今随着各项教育政策的完善，教师职业开始备受亲睐。如2006年北京面向社会公开招聘教师，三天内竟有9万人应聘。上海、深圳等发达城市，教师一跃成为高薪白领一族。这一切都彰显了教师这个职业的美好前景。

9、作为一名教师需要满足什么招聘条件？

答：首先、你要热爱教育事业，品行端正，敬业爱生，教育教学和教育科研能力强；再者就是学历要求，需要你是本科生或研究生，最好在学校是表现突出。普通话要达到二级水平以上，具备某些特长会优先录取。应聘者也应具备较好沟通能力。

10、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其他渠道能帮助我们深入了解教师这个领域吗？

答：一些报纸或杂志，如《教学与研究》都可以帮你们了解这个行业，及其他有关教师的信息。你们平时利用网络可以多去关注一下有关教师的信息新闻等。

11、性别不同在教师这个行业工作的机会均等吗？是不是女生比男生更适合？

答：不会，总的来说是相同的，跟性格有关系，还有就是自己的价值追求，工作会因性格和能力的不同得到不同的分配。相对来说女生选择教师这个行业的较多一些。

12、你是如何看待该单位的组织文化及该领域的工作方式在将来的变化趋势的？

答：我们一直在争议应试教育，我们教育制度也在改革，但都是为了最高限度的给学生一些现代化的最实用、最有效的教育方式和教育资源。工作方式，呵呵，应该不会有大变化吧。

四．访谈心得及自身对于职业认知方面

访谈心得

通过对李老师的访谈我了解到做一名教师应该具备的职能和经验。

首先要有坚定的职业理想。教师工作很辛苦。教师是奉献的代言人，作为一名教师要有事业心和责任感，这是教师素质进一步提高的力量源泉。所以我们一定要坚定理想甘于奉献。