整顿机关作风工作总结

整顿机关作风工作总结（12篇）

1.整顿机关作风工作总结 篇一

澄城县XXX局 春训工作总结

2月13日至2月17日，按照县上统一安排，计生局领导班子精心部署，认真实施，扎扎实实开展了以“强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众”为主要目的机关作风整顿活动。整顿活动时间虽短，但取得了较好成效，统一了思想，振奋了精神，转变了作风，激发了热情，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，机关干部的责任意识、服务意识、大局意识显著提高，为顺利完成2007年人口与计划生育各项目标任务奠定了坚实的基础。主要做法和特点是：

一、领导重视，组织严密，春训工作启动快。全县三级干部会后，我们立即进行了安排，迅速拉开了春训工作的序幕。一是召开了局领导班子会，研究制定了春训工作方案及日程安排，确定了每天的学习内容、讨论议题和工作重点。二是成立了领导小组及办公室，由局党总支、机关支部和办公室具体负责，落实了人员，明确了任务。三是召开机关干部会，主要领导传达了县委、县政府会议精神，作了动员报告，统一思想，认真安排，做到了领导重视、组织落实、任务明确、纪律严明，作风整顿工作顺利扎实开展。

二、严肃纪律，注重效果，学习教育抓得紧。作风整顿效果如何，学习教育是基础。为了确保学习质量和效果，我们一是学习制度严格。实行点名制度，配发了笔记本，确保机关干部人人参与。二是学习时间保证。制定了《机关作风整顿安排意见》，规定每天上午集中组织学习半天，下午由各股室集体组织学习，进行讨论，对照检查，从时间上和质量上保证了学习效果。三是学习内容丰富。先后组织学习了两办《通知》、吴书记、郭县长及问书记的讲话、《整顿党的作风》、《反对自由主义》、《为人民服务》等十多篇内容。四是学习效果明显。全体领导干部每人记写了6000字以上的学习笔记，进行了笔记展评。撰写了1篇心得体会，举办了1期学习专栏。

三、务求实效，过硬措施，扎实开展“八查八纠”。本着治病救人、改进工作的目的，局主要领导结合机关实际，创造性地提出“八查八纠”。要求每个同志对照“八查八纠”，深刻反思自己在过去一年学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题和不足，从思想深处深刻剖析问题产生的根源，提出切实可行的改进提高措施，精心准备对照检查材料。2月15日，局机关专门开辟一天时间召开对照检查会。会上，每个同志拿起批评与自我批评武器，逐人对照检查，局主要领导逐股室点评，提出具体要求。自我批评不遮遮掩掩，轻描淡写。批评别人抱着与人为善的态度，坦诚相见，开诚布公。被批评者抱着有则改之，无则加勉的态度虚心接受。通过扎实认真地对照检查，达到了互相谅解，消除隔阂，增进团结，改进作风的目的。

四、广开言路，集思广益，修订完善各项规章制度。

除了从主观方面找原因，我们还广开言路积极从制度层面找漏洞。一是以股室为单位，由主管领导亲自组织，针对机关各项规章制度及08年工作设想，逐条讨论，提出意见和建议。由办公室分类归纳，建立台帐。二是针对存在问题，召开领导班子会议，研究制定整改措施，完善规范各项制度，使之更加合理化、更利于操作。

总之，这次春训活动由于领导重视，组织严密，启动快，工作细，安排实，目标明确，基本达到了预期目的，取得了较好成效。一是思想认识水平明显提高。全体领导干部对“三个代表”重要思想和县委、县政府开展春训工作有了更深的认识，认清了形势，摆正了位置，干部职工的政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强。二是组织纪律观念明显增强。干部作风整顿活动期间，我们结合实际，坚持做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，讨论完善修订了规章制度，严格照章执行，极大地调动了干部职工的积极性和自觉性，精神面貌有了显著变化。三是工作作风有了较大转变。通过学习整顿，机关干部职工扎实工作，服务群众、敬业爱岗的意识普遍得到增强。春训刚结束，所有包联乡镇领导及同志就迅速深入基层村组，协助乡镇做好元月份三查扫尾工作，充分体现了计生人不怕吃苦、雷厉风行的工作作风，切实达到了以春训促作风转变，以春训促当前工作的目的。

实事求是地讲，虽然这次干部作风整顿取得了阶段性成效，机关和干部工作中存在的一些主要问题得到了初步解决，但我们清醒地认识到，作风整顿是一项长期的、艰巨的任务，有些问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹，与县委、县政府及广大群众的要求和期望还有一些差距。因此，在今后的工作中，我们要始终坚持把转变作风、强化服务作为一项长期的重要任务，持之以恒，常抓不懈，力求从制度层面、工作机制上取得新进展，在机关逐步建立较变作风、提高效率、增强服务能力的长效治理机制。一要强化学习，提高素质。始终把学习放在工作的重要位置，努力提高干部职工综合素质。坚持半年展评一次学习笔记，每季度办一次学习专栏，半年每人写一篇调研、研讨性文章，组织一次业务知识竞赛或考试。二要严格纪律，改进作风。认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪律七次全会上提出的八个方面的要求，切实加强政治纪律、机关纪律和工作纪律的教育，锤炼和打造一支团结务实、作风严谨、勇于创新的工作队伍。三要求真务实，争创事业。紧紧围绕为全县育龄群众服务，为县域经济服务和为基层工作服务这个中心，真抓实干，勇于创新，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，把工作提高到一个新水平。四要团结协作，顾全大局。坚持上下一条心，全局一股劲，着力建设四型机关，形成主动服务、尽职尽责、科学文明、纪律严明、奋发进取的良好工作氛围，推动全县人口与计划生育工作迈上新台阶，实现新跨越，为县域经济、社会发展大局创造一个良好的人口环境作出应有的贡献。

２００8年2月19日

抄送：县委办，政府办，组织部。澄城县计划生育局 2008年2月19日印发（共印8份）

2.整顿机关作风工作总结 篇二

一、着力强化班子建设, 发挥引领作用

做好老干工作, 领导班子首先要拓宽学习范围, 创新学习理念。按照“干什么学什么、缺什么补什么、需什么备什么”的要求, 认真学习政治理论、政策法规及老干部工作所需要的知识。要丰富学习形式, 强化学习质量, 通过学文件, 在网上学、进课堂学等多种形式, 力求在学习深度、广度上取得新突破。要增进团结, 形成合力, 做好表率。在作风建设问题上, 要清醒地认识到, 方针路线要靠好的作风来实现, 执行能力要靠好的作风来巩固, 防止腐败要靠好的作风来保证。领导班子要切实做到“要求群众做到的, 自己首先做到;要求群众不做的, 自己坚决不做”, 为全体干部职工做出榜样, 从上到下形成埋头干事, 和谐发展的工作局面。

二、着力加强队伍建设, 树立良好形象

做好老干部工作, 必须建立一支政治强、业务精、作风正的老干部工作队伍。一是努力提高政策运用能力。老干部工作有其自身的特点和规律, 政策性和专业性都很强。提高政策运用的能力, 就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 用科学发展观指导实践、推动工作, 熟悉掌握并严格执行党的老干部工作方针、政策, 善于结合实际创造性地把中央、省市、集团的各项要求落到实处。二是努力提高沟通协调能力。老干部工作是综合性很强的工作, 涉及面广, 制约因素多, 需要各方面力量共同支持。能否有效的沟通协调, 直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效。做好新时期的老干部工作, 需要学会做协调工作, 善于做协调工作, 多做协调工作, 主动争取各级领导和有关部门的关心与支持, 整合力量, 共同做好老干部工作。在沟通中, 做到“三心”, 即对老干部解释政策要耐心, 听取老干部诉求要诚心, 为老干部解决问题要真心。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。我们不仅通过解决老干部的实际困难温暖老干部, 更以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来组织开展老干部工作。比如老干部待遇的落实、老干部信访问题、职工子弟安置问题, 这些需要认真加以解决。三是努力提高服务管理能力。服务老干部, 是我们老干部工作的主题和落脚点。提高服务管理能力, 就是要给老干部更多的关爱和照顾。以老干部现实需求为出发点, 以解决老干部的现实困难为着力点, 深化细化服务管理工作, 让老同志充分享受亲情化、个性化、多样化服务管理。四是努力提高廉洁自控能力。做好老干部工作需要守得信清贫, 耐得住寂寞。要经常想一想“加入老干部工作队伍图什么?在自己的岗位上干了什么?在老干部中和社会上的形象是什么?”, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 着力解决好权力观、地位观、利益观的问题, 加强党性锻炼, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 经受住各种考验, 努力做到不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑, 真正把老干部工作者的形象树立好、维护好、保持好。近年来, 通过不断深入地开展学理论、学法规、学业务的活动, 对所有干部职工进行教育。以学理论释疑解惑, 以学法律法规和各项规章制度规范行为, 以学业务知识提高政策水平和服务水平为了提高干部职工的工作能力和业务水平, 牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨, 在老干部中树立了老干部工作人员良好形象。

三、着力深化制度建设, 构建保障机制

制度建设是各项工作正常开展的基本保证。近年来, 我们对工作制度、学习制度等若干项制度进行了完善, 就是要以建章立制为基础, 以事务公开为重点, 以强化素质为核心, 以推进廉政建设为保障, 以提高效率为目的, 用制度要求人, 用制度管人, 制度面前人人平等, 使各项工作制度化、规范化、经常化, 保证了机关作风建设深入开展。我们已经形成了每年组织开展健康娱乐活动, 促进老干部身心健康的工作制度。今年元宵节期间, 我们老干处组织“夕阳红艺术团”的“盛世潞安威风锣鼓队”和“幸福潞安的舞蹈队”, 深入到矿山、工厂、学校、机关以及所属实体的33个单位慰问汇演, 深受基层一线广大职工、家属的欢迎。

总而言之, 加强机关作风建设对做好新时期的老干工作十分重要, 作为老干工作者, 我们要充分发挥自身职能, 创造条件, 让更多的潞安老年人老有所学、老有所聚、老有所乐、老有所为, 将老干工作做得更好。

摘要：机关作风建设既是一个老话题, 同时又是一个具有丰富研究内涵的新课题。潞安集团老干处坚持“老干部工作无小事, 服务老干部无止境”的工作追求, 在日常具体工作中热心、细心、耐心服务广大老干部, 受到大家一致好评。本文探讨如何从加强机关建设方面推动老干工作, 希望起到积极作用。

关键词：机关建设,老干工作,发展

参考文献

[1]杜新木.增强老干工作责任心和亲和力[J].新闻前哨, 2007 (06) .

3.整顿机关作风工作总结 篇三

关键词：企业机关 工作作风 执行能力

企业机关的工作作风和执行能力对企业的发展起着决定性的作用，良好的工作作风和突出的执行能力可以强有力的推动企业不断创新和进步，但各级的企业机关队伍庞大，专业分工各不相同，因此我认为企业工作作风的养成和执行能力的提升需要从以下几个方面入手：

1 加快思想进步，提高党性意识

充分利用好基层党组织这一战斗堡垒，强化基层党组织建设，积极发挥基层党组织在党员干部管理教育上的推动作用，先从思想上转变作风。共产党员的党性意识和思想作风建设是企业发展和进步的强大推动力，特别是在企业机关中，党员分布集中，对企业各项工作的顺利开展起着决定性的作用。作为企业机关的干部党员，要时刻保持清醒的政治头脑，保持坚定的理想信念，保持高尚的生活追求。主动自觉的遵守党纪国法，提高自身的思想境界和党性修养，无论是在思想上还是在行动上，坚持与党中央和企业精神保持高度一致，要旗帜鲜明、立场坚定的拥护各级党组织决策部署，党员干部要保持敏锐的政治嗅觉，在个人思想和工作上保持正确的前进方向，不断创新理念、创新科技、创新体制机制和创新政策，牢固树立为民服务意识、政治方向意识、危机风险意识和党员责任意识，从根本上打造新举措，转变新作风，创造新方法，做出新业绩。

2 养成学习风气，提升个人素质

企业机关的各级管理人员要充分认识到学习提高的重要性，只有自身的政治素质和业务水平达到一定程度，才能有效的指导基层工作。要养成勤奋学习的习惯，提高善于学习的能力，将学习作为提高个人修养的手段和措施。企业机关党员领导干部在企业的发展中是承担重任的中坚力量，是把握企业保持正确前进方向的舵手，因此要有足够的能力面对日益变化的各种形势、各种任务和各种情况，坚持将学习放在重要位置，保持良好的学习氛围，积极拓宽学习的途径和渠道，努力做到以学修身、以学提智、以学精业。通过不断的学习提高，才能做到与时俱进、开拓创新，筑牢政治基础，提高综合素质，树立正确的人生观、世界观、权利观和利益观，真正做到明辨是非，坚持原则，永葆党员本色。通过学习加强对自身能力的完善，从而提高个人在企业工作中决策水平、驾驭能力、组织协调能力和专业技能，确保能够应对各种复杂的工作局面，将学习理论知识和对理论知识的认识转化为促进工作的思想、提高工作水平的措施和解决实际困难的手段。

3 转变工作作风，强化执行能力

执行能力在企业的发展和竞争中处于核心地位，是将企业部署、决策转化成为创造经济效益和科技成果的关键，是完成企业既定发展目标的前提和保证。打造一支具有强大执行能力的企业管理团队，要做好以下三个方面工作。

一是强化标准落实。

就是按照管理的权限、层级、范围和领域，比如安全生产管理，生产经营运作等，将具体的工作要求、命令和目标，包括号令的执行力、制度的执行力、创新的执行力，都做到令行禁止，怎么要求就怎么做，固化模式，有效执行。

二是突出奉献意识。

就是无论接受到什么样任务、命令，都要树立大局意识，个人利益服从集体利益，不讲任何条件和借口，以积极主动的态度认真投入工作，以高度的责任心克服工作中遇到的困难，确保各项工作安排高效完成。绝对不能采取应付了事的态度，以完成工作任务为目的而敷衍工作，从而导致任务完成、时间保证，但质量不高、效果不好甚至返工重做。

三是重视成果检验。

就是围绕着工作目标，注重效率，提高效益，完成业绩。接受工作任务就要努力去做，全身心的投入工作，力争做到最好。以标杆式的工作标准、快节奏的工作效率和一流的工作业绩完成上级安排布置的任务，以實际工作成效和优秀成果来保证企业的安排、部署和目标的顺利完成。

4 端正生活态度，保持清正廉洁

随着人民物质生活的不断丰富，各种利益和诱惑带来的冲击在党员领导干部的身边无处不在，特别是有一定权力的领导干部和管理人员，手中掌握着一定的资源，也必然会成为各种诱惑重点“照顾”的对象。所以要切实做到生活正派，情趣健康，明辨是非，克己慎行，保持正确的精神追求，养成良好的生活态度，不附庸风雅、不随波逐流，时刻注意自身的言行举止，珍惜来之不易的工作岗位，在群众中树立良好的形象，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，讲操守、重品行，净化社交圈，纯洁生活圈，规范工作圈，反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制腐朽文化和生活方式的侵蚀，把有限的资源和财力用在发展企业、改善民生上。要热心工作，静心生活，保持一颗平常心，在利益面前要守得住底线，保持住理智，经得起诱惑，管得住自己，始终保持清正廉洁，正气凛然。

5 改进领导作风，深化服务群众

4.这次机关作风整顿工作 篇四

1、要坚持奋发有为、反对不思进取，着力解决不守纪的问题。要在全市领导班子和领导干部中进一步弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神；自加压力、迎难而上、奋斗拼搏、争创一流的争先创优精神；勇于探索、锐意改革、开拓创新的改革进取精神；求真务实、雷厉风行、讲求效率的求实精神；脚踏实地、埋头苦干的无私奉献精神。要解决干部作风方面存在的萎靡不振、无所用心的精神状态和不思进取、得过且过的敬业精神差的问题，特别是重点解决纪律观念淡薄、迟到、早退，工作时间打牌、上网玩游戏、上网聊天以及工作日午餐饮酒等不良现象。

2、要坚持深入实际、反对作风漂浮，着力解决服务不到位的问题。要教育引导广大干部以高度的政治责任感和强烈的事业心，努力提高工作能力和工作水平，掌握和运用正确的思想方法和工作方法，抓住重点问题，改进工作作风。广大党员干部要坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，以实际行动密切党群干群关系，进一步增强宗旨服务意识，树立起吃苦耐劳、任劳任怨的精神，真正把为人民服务工作做好，成为基层的“服务员”、群众的“贴心人”。

3、要坚持群众观点、反对脱离群众，着力解决不亲民的问题。要突出全心全意为人民服务的宗旨教育，深入开展塑造良好公仆形象

活动，强化公仆意识。要坚持贯彻党的群众观点、群众路线，时刻把群众的冷暖饥寒挂在心上，想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，全心全意为人民服务。要坚决反对高高在上、漠视群众实际困难的现象发生；坚决反对门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚主义衙门作风。凡是能当场办的，不拖着办；凡是能一次办完的，不分着办；凡是政策允许办的，不阻碍办。重点单位和窗口单位要开展社会承诺服务活动，坚持挂牌上岗，文明用语，促进行为规范。

4、要坚持勇于负责、反对敷衍塞责，着力解决不作为的问题。要树立全局观念和大局意识，自觉维护市委决策的权威性和严肃性，做到令行禁止、步调一致，保证政令畅通。各镇、各单位、各部门要建立有效机制，分解目标，责任到人，使人人头上有指标，人人头上有压力，彻底改变遇事推诿、工作马马乎乎、应付了事等不负责的现象。要坚持实事求是的作风，诚实待人，敢于负责；坚决反对华而不实、弄虚作假、欺上瞒下的作风。

5、要坚持清正廉洁、反对以权谋私，着力解决不自律的问题。要加强对干部的理想信念和廉洁从政教育，注意发现、宣传、弘扬清正廉洁、克己奉公的党员干部模范典型。通过深刻剖析，切实增强干部的廉洁意识、自律意识；通过整顿，使每个干部都能做到警钟长鸣，时刻警醒自己，达到慎独、慎微、慎言、慎行，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。建设勤政、廉洁、务实、高效的文明机关。

6、要坚持学以致用、反对不求甚解，着力解决不学习的问题。通过整顿，使广大党员干部自觉用先进理论来武装自己的头脑，提高政治水平，树立科学发展观，确立与新形式相适应的新思维、新观念，不断强化中心观念、全局观念、市场观念和发展观念。要重点解决不学习、被动学习、学而不思、学而不用、专业知识不精通等问题。要坚持党委理论中心组学习制度，坚持集中学习与分散自学相结合，做到有学习制度，有学习笔记。通过学习，使各级领导班子、领导干部不断提高谋大事、抓大事的能力。

1、学习提高阶段（3月14日至4月30日）。一是搞好思想发动。各镇、各单位、各部门要及时召开动员部署大会，对作风整顿活动的目的、意义、步骤和方法进行宣传发动，并成立相应的领导和工作机构，结合实际制定本机关作风整顿实施方案，层层落实责任，明确任务。二是抓好学习教育。要深入开展学习活动，特别是集中时间组织党员干部认真学习市委五届二次全会报告等知识。通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好整顿活动的积极性、自觉性和主动性。通过采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，确保学习效果。

2、查摆问题阶段（5月1日至6月15日）。要在学习动员基础上，通过发放征求意见函、深入基层走访调查、召开座谈会、民主生活会以及设立意见箱等形式，广泛征求社会和群众的意见，认真查摆

本镇、本单位、本部门在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，分析产生的原因。查摆问题，要坚持实事求是，不遮丑、不护短。

3、整改提高阶段（6月15日至7月1日）。一是制定整改方案。要针对征求的意见、自我剖析中查摆出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。二是认真进行整改。要从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对本机关和个人作风方面存在的突出问题，对症下药，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度。各镇、各单位、各部门要认真总结这次作风整顿活动的好经验，并以制度的形式确定下来。

4、总结验收阶段（7月1日至7月15日）。各镇、各单位、各部门要采取先个人后集体、由下而上的方式，对机关作风整顿活动学习动员、查摆问题、整改提高三个阶段的完成情况进行认真总结，并以书面形式上报整顿机关作风办公室。整顿机关作风领导小组将在转变思想作风、组织纪律、工作秩序、工作效率、管理水平、服务质量、制度建设、政务公开等八个方面对全市各机关进行检查验收。对行动迅速、措施有力、效果良好的部门和单位予以表扬；对行动迟缓、措施不力、效果不佳的部门和单位给予严肃处理。检查验收结果将纳入党风廉政建设责任制和全市年终目标考核。

1、统一思想，提高认识。开展整顿机关作风活动是当前一项十分紧迫而重要的工作，各镇、各单位、各部门要高度重视，把此次活动纳入到重要日程，统筹安排，认真部署。要坚持“一把手”亲自抓、带头管、负总责，实施强有力的组织领导；要进一步明确主体，细化目标，强化责任，并结合工作实际，拿出具体办法和措施，切实负起本镇、全单位、本部门的作风整顿责任。

2、突出重点，强化监督。各镇、各单位、各部门要结合实际，针对群众反映的热点、难点问题，确定作风整顿重点，采取有力措施，切实加以解决。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加以解决；以带有倾向性的问题，要采取果断措施，限期整改到位。整顿机关作风领导小组办公室要通过明察暗访等形式对活动开展情况进行检查，对在工作作风、组织纪律和违反党纪政纪等方面出现的突出问题，要及时上报市纪检委给予党纪政纪处分（或诫勉谈话），并追究相应党政领导干部责任。

3、讲究方法，注重实效。整顿机关作风，要讲究科学性和实效性，既要扎实工作、周到细致，又要勇于实践、大胆创新，做到整顿活动与日常工作相结合。同时不断研究探索适合本镇、本单位、本部门作风建设的有效方法，以优良的作风和严格的纪律推进各项任务的完成。

4、形成制度，常抓不懈。机关作风建设是一项长期的工作。各镇、各单位、各部门要以这次开展的机关作风整顿工作为契机，在解决当前比较突出的问题的同时，树立常抓不懈的思想，使作风整顿工

作制度化、经常化，特别是针对工作中出现的新情况和新问题，要采取有力措施加以解决。

5.扶贫机关作风整顿工作总结 篇五

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根据《关于学习贯彻等文件精神的通知》(融组通〔XX〕1号)精神，我办切实把学习贯彻《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发〔XX〕21号）和《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字〔XX〕2号）文件作为一项政治任务抓紧抓实，在全办营造了自觉学习贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”和“四要四不准”的良好氛围，现将我办开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作总结如下：

一、主要做法

（一）、制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我办于XX年3月17日制定了《苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律工作实施方案》，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标和措施，并以融扶办发〔XX〕2号文下发到各股室贯彻执行。

（二）开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。为认真贯彻(融组通〔XX〕1号)文件精神，我办于XX年3月4日、4月7日集中全体干部职工学习中纪委、中组部和区纪委、区组部的《通知》精神和各项要求，参加学习达34人次，学习覆盖率100%，单位有学习记录，个人有学习笔记。

（三）及时印发有关文件材料。为保证每位干部职工学习到位，我们在第一次集中学习（3月4日）会议上，印发《关于学习贯彻等文件精神的通知》(融组通〔XX〕1号)、《中央纪委中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《区纪委区组织部关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字〔XX〕2号）给全体干部职工人手一份，并完善签收手续。

（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的了解。我们拟发《苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题18份，收回18份。

（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作。我们按照县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。(六)深入开展专题谈心谈话。我办领导注意深入各股室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。

(七)畅通换届工作监督举报渠道。我办主动开设严肃换届纪律

保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在单位监督岗下，电话号码为：

（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。

二、存在的主要问题

1、由于在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作期间，我办频繁接待上级验收检查，造成工作冲突，精力分散，以致只进行2次集中学习。

2、由于单位办公场地限制，宣传板报制作受限，永久性宣传标语也只有1幅。

3、由于领导忙于应付上级检查工作，与干部职工谈话谈心有待进一步深入。

三、下一步需要加强的工作

1、继续组织开展集中学习，切实使严肃换届纪律保证换届风清气正知识深入人心，进一步提高干部职工严守换届纪律的紧迫感和自觉性，要求每位干部职工写一篇心得体会。

2、班子领导深入了解干部职工的思想动态，更加有针对性地开展谈话谈心工作，并做好谈话记录。

3、克服困难，因地制宜，制作1版严肃换届纪律保证换届风清

6.机关作风整顿工作自查报告 篇六

自查情况报告

机关作风整顿工作开展以来，我镇党委高度重视，精心组织，以“对人民负责，让群众满意”为主要内容，针对在机关干部作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查，具体通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。现将自查情况汇报如下:

一、主要做法

一是加强领导，健全组织。我镇按照“四整顿”的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇党委书记为组长的自查活动领导小组，领导小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。

二是强化学习，提高机关干部的认识。组织机关干部认真学习有关文件精神。制定学习计划，撰写心得体会，做好学习记录、严格学习考勤。

三是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益分析工作上存在的问题。对照要求，认真讨论查找我镇干部作风方面存在的突出问题。

四是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪行为每月公开通报，并按照制度规定实施处罚。

五是总结评议。针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇党委会议接受审查评议，通不过的将从头再来。

二、存在的主要问题

一是机关学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付；

二是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神；

三是工作漂浮不务实，少数机关干部缺乏全局观念和服务意识，有令不行，有禁不止，服务态度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推诿、拖拉的态度，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

四是纪律散漫不严明，个别机关干部慵懒散漫，上班时间无所事事，擅离职守，对工

作麻木、厌烦，得过且过，应付了事，工作纪律散漫，上班迟到、早退，上网聊天、玩游戏。

三、整改措施

针对上述存在的问题，我镇积极采取有效措施，制定了相应的制度：

一是制定机关干部学习制度，对整顿机关作风活动进一步学习安排，增强了机关干部对整顿机关作风的意识，同时积极开展了机关干部的思想教育，加强机关干部的学习思想，加强政治理论学习；

二是完善机关干部工作制度、业务流程，培训机关干部对制度的深刻认知和业务知识加强，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，三是制定机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度，严格实行上下午签到、节假日值班考勤，上班时间由镇主要领导进行不定时查岗。

特此报告

中共委员会

7.整顿机关作风工作总结 篇七

关键词：转变机关作风,提高机关决策效率,树立机关形象

转变机关作风,不断提高机关工作效率,树立良好的机关形象,努力把机关建设成为“行为规范,运转协调;执行力强,勤勉务实;廉洁高效,基层满意”的团队,是各界、各级领导孜孜不倦的追求。中国石油销售企业担负着三大责任(经济责任、社会责任、政治责任),机关作用显现,但同时其机关工作特点既有别于政府机关部门,又有别于一般企业的行政管理部门。只有深刻认识到机关作风建设的重要性和必要性,才能提出加强机关作风建设的有效办法和途径,并狠抓落实。

1 加强机关作风建设的重要性和必要性

中国石油广西北部湾销售分公司机关设置5个职能部门,目前有机关员工近40余人。公司机关是公司党总支、公司对全公司实施有效管理的“中枢”,起着上情下达、下情上达、内外沟通的枢纽作用。大家形象地将机关比喻为“火车头”“司令部”,是公司的“大脑”。机关的工作水平、工作效率代表着公司的管理水平和工作水平;机关的工作作风、执行力直接关系到公司对内、对外形象,关系到公司党总支、公司各项重大决策的部署和落实,关系到公司各项目标任务的落实。因此,我们必须充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性。

1.1 加强机关作风建设是落实科学发展观、构建和谐企业的迫切需要

科学发展观是指导公司发展的世界观和方法论,是推动公司改革和发展必须长期坚持的重要指导思想,简单地说,科学发展就是要又好又快的发展。而要把科学发展观真正落到实处,就必须解决好机关作风和干部作风问题,摈弃那些只看眼前、不顾长远,脱离实际等违背科学发展观的观念和做法,摈弃那些作风漂浮、责任意识淡薄、贪图安逸等不好的作风,切实以科学发展观指导实践,推动公司又好又快发展。

构建和谐企业就是公司上下要形成良好的工作氛围,而干部的良好作风是凝聚员工的巨大力量,也是促进和谐企业建设的重要因素。一个作风过硬的机关,在公司内部能够营造扶正祛邪的浓厚氛围,产生扬善抑恶的重要作用。机关干部作风不正,作风不实,不但难以成为和谐企业建设的带头人,反而会损害公司管理人员在员工中的形象,影响党群、干群关系。因此,只有坚持不懈地抓好机关、抓好干部作风建设,不断教育和引导各级管理人员切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,营造和谐的上下级关系,才能调动全体员工推动公司快速发展的积极性,也才能形成落实科学发展观、共建和谐企业的强大合力。

1.2 加强机关作风建设是适应公司快速发展的必然要求

当前,公司正处于难得的发展机遇期,特别是中国石油南方战略的实施,钦州1 000万t炼油厂于2010年9月8日正式竣工投产,北部湾销售分公司最先、最直接得到资源的实惠。站在新的历史起点,我们要承担起公司快速发展的重大历史责任和使命,这是当前和今后一个时期公司的重要任务,而要完成这一任务,不仅需要我们在网络发展、基础设施等软硬件建设上下工夫,更需要我们大力改善公司发展的软环境。而软环境的改善,又首先反映在机关作风建设上。应当看到,近年来,机关全体干部面对繁重的发展任务、激烈的市场竞争,付出了大量艰苦细致而又富有成效的劳动,保持了良好的精神状态和创业激情。公司成立近6年时间,网络建设、营销管理、安全环保、基础工作、党的建设、队伍建设等各方面都取得了巨大成就。这些成就的取得,与广大机关干部的辛勤付出密不可分。但是,我们也必须清醒地认识到工作标准不是很高、对自身要求不是很严、互相推诿扯皮、执行力不是很强等问题,近年来在一些机关员工身上有所体现,这种精神状态和工作作风与公司快速发展的形势极不适应,影响了一些工作的深入开展,长期发展下去将阻碍公司事业的快速推进。为此,加强机关作风建设,不仅是公司当前的一项重要任务,也是适应公司快速发展的必然要求。

1.3 加强机关作风建设是提高干部队伍整体素质的重要内容

机关干部是公司各项工作有序运行的组织者和管理者,是确保公司党总支、公司各项决策有效落实的重要保障。这就要求机关干部必须走在公司广大员工的前列。机关干部在思想素质、业务能力、工作作风等各个方面要起示范带头作用,以良好的作风和一流的形象影响、带动基层广大员工,以促进各项工作的有序推进。而公司在打造具有较强核心竞争力的现代销售企业与构建和谐企业的关键时期,对机关干部提出了新的更高的要求。为此,有必要进一步严肃纪律、强化管理,教育引导机关干部养成良好的思想作风、学风、工作作风和生活作风,全面提高机关干部综合素质,不断增强其决策力、执行力、应变力和创新力,为公司各项工作的有效开展提供保障。

2 转变作风,提高效率,树立形象,建设一流的服务型机关

公司机关工作作风的好坏直接影响公司整体的形象,影响公司改革发展的顺利推进。机关的性质、地位和作用决定了机关首先是服务型机关,机关工作人员应讲大局、讲责任、讲服务、讲团结、讲奉献。具体来说,加强和改进机关作风建设,就是要做到坚持“三个面向”,体现“四个一流”,树立“四种理念”,倡导“五种作风”。

2.1 要坚持“三个面向”,体现“四个一流”

“三个面向”即,面向市场、面向经营、面向基层;“四个一流”指,一流的服务、一流的管理、一流的水平、一流的业绩。对机关来讲,面向基层尤为重要。要充分认识到,基层是公司业绩最主要的实现者,而实实在在地为基层服务好,是机关部门的责任所在。我们机关部门的每一位员工都要以身作则,争作基层的表率,切实把“四个一流”落实到具体工作中。要把帮助基层解决实际问题放在首位,关心基层、服务基层,实实在在地为基层解决困难。要坚决杜绝机关“门难进,人难找,脸难看,事难办”的现象,简化办事程序,提高办事效率。要本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题,按照职能划分,集中精力办好自己的事,履行本部门应尽的职责和义务。

机关干部一定要切实增进服务意识,增强服务观念,努力打造服务型团队。要有大局观念,顾大局、识大体,树立全局一盘棋的思想,形成坚强有力的团队;要有主动服务意识,多下基层、下油站指导工作,提供服务,切实发挥好机关指导、检查、监督、服务的作用;要有协作精神,部门之间既讲分工,又讲合作,遇事不推诿、不扯皮,勇于承担责任;要按照“六有工作法”的要求,各项工作要有计划、有安排、有检查、有督促、有落实、有反馈,切实把工作落到实处,增强执行力。

2.2 要树立“四种理念”

2.2.1 树立爱岗敬业、立足岗位成才的理念

三百六十行,行行出状元。机关每一个岗位都是确保机关良好运作的重要部件,只要勤勤恳恳地做,都可以做出一番事业。

2.2.2 树立团队精神、和衷共事的理念

团结,是一种胸怀,一种气度,一种觉悟,一种品格。我们无论讲什么话、办什么事,都要从增进团结的愿望出发,而不能从个人恩怨出发。领导之间、同事之间、部门之间要同心同德、步调一致,形成心齐气顺、团结一致的良好氛围。

2.2.3 树立诚实守信、负责求实的理念

说实话,报实情,办实事,求实效,踏实肯干,一心敬业,对工作高度负责,是我们做人、做事最基本的道德品行。机关每一位员工都应抱着对自己、对事业负责的态度,兢兢业业做事,踏踏实实做人。

2.2.4 树立遵纪守法、令行禁止的理念

要增强劳动纪律和组织观念,增进廉洁意识,提高规章制度的执行力,坚决服从组织决定,使各项工作、指令都处于制度的规范之下。

2.3 要倡导“五种作风”

2.3.1 勤奋好学,学以致用

加强学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的前提和基础。一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部,一个在学习上没有要求的团队是没有希望的团队。公司机关员工,很多都是刚刚从高校毕业走上工作岗位的大学生,其工作经验、工作能力、工作水平亟待提高,迫切需要加强学习。拥有较高的学历,只能证明我们在学习的过程中成功地迈过了一些关口,但并不证明我们已经掌握了自己所学的知识,或者已经将这些知识融合到自己的思维方式之中,成为能力。庄子说,“吾生有涯,而知无涯”。我们要把学习当作终身职业,不断加强学习。不仅要全面、系统地掌握和运用马克思主义理论知识,培养开阔而具有前瞻性的思维方式,而且要学习科技、法律、管理等方面的专业知识,积极储备能处理复杂矛盾和问题的能量,努力形成科学合理的知识结构。要把学习政治理论与改造世界观,同增强党性和提高判别是非的能力结合起来,把学习专业知识、市场经济知识、科学技术知识和企业管理知识,同提高能力和业务水平结合起来,努力做到学以立德、学以增智、学以致用、学用相长。

2.3.2 艰苦奋斗,勤俭节约

古语说,“成由勤,败由奢”。我们机关人员要牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,精打细算,严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

2.3.3 顾全大局,讲究原则

要坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局。机关每位干部都要做到“三个维护”:维护机关威信,维护机关团结,维护机关形象。

2.3.4 秉公用权,廉洁从政

权力只意味着责任和义务,权力越大,责任也就越大。一句话,就是要树立正确的权力观。要淡化手中的权力,多履行自己承担的责任和义务。

2.3.5 生活正派,情趣健康

作为机关干部,生活要正派,并把正派体现到工作和生活的方方面面。要谨慎交友,净化社交圈,不搞江湖义气,不兴庸俗之风;要慎独,就是在单独工作、独自行动、无人监督的时候严格自律;要珍惜工作岗位,珍惜单位声誉,珍惜家庭幸福。

3 狠抓落实,确保机关作风建设工作取得实效

机关作风重在建设,贵在坚持。各部门要根据会议精神,高度重视,精心组织,狠抓落实,确保作风建设取得实实在在的效果。

3.1 严格要求自己,从自身、从点滴做起

摒弃攀比,不要别人怎么样,我就怎么样,领导怎么样,我就怎么样。要吾日三省。如清末名臣曾国藩就有一个良好的习惯。每天饭后散步,在散步中自省自己:今天的公务有哪些没处理,对朋友有什么担待的地方。所以说,在作风建设上,我们机关员工一定要从自身、从点滴做起,严格要求自己时刻谨记“注意你的思想,它会变成你的言语;注意你的言语,它会变成你的行动;注意你的行动,它会变成你的习惯;注意你的习惯,它会变成你的性格;注意你的性格,它会变成你的命运”。

3.2 广泛宣传,营造氛围

各部门要通过组织学习、讨论等灵活多样的形式,统一机关员工思想认识,营造浓厚舆论氛围。要通过机关作风建设活动,发现、总结、宣传一批先进典型。对那些勤政廉洁、一心干事、兢兢业业、无私奉献的机关干部,以及纪律严明,工作扎实,成绩突出的模范集体,要进行广泛宣传。

3.3 加强制度建设,建立长效机制

机关各部门要把加强机关作风建设作为一项长期的任务,坚持经常抓、反复抓。要建立健全有效的学习机制、工作督查督办机制、检查考核机制,把党内监督、基层监督和员工监督有机结合起来,提高监督效果。要进一步建立健全机关管理制度,逐步完善机关作风建设长效机制,使其易于操作,能贯穿于日常工作之中,促使机关作风建设、机关管理工作步入规范化、制度化轨道,以机关作风的转变,执行力的提升,推动公司各项工作的顺利开展。

4 结语

8.整顿机关作风工作总结 篇八

关键词：国有企业；转变机关作风；提高机关效率

前言：在经济发展的带动下，我国的社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业体制改革也逐渐完成。在新的发展形势下，国有企业要想得到良好的发展，就必须及时更新观念，转变机关作风，树立良好的机关形象，不断提升机关的工作效率，才能在日益激烈的市场竞争中，占据更加有利的位置。

一.机关作风建设的重要性

石油企业的经营发展关系着我国经济社会的发展，关系着我国的能源安全，其意义是极其巨大的。与一般的政府机关或者企业行政机关不同，石油企业作为国有企业，机关的工作水平和工作效率直接决定了整个企业的管理水平，关系着企业的外在形象，也关系着企业的经营发展，因此，加强机关作风建设，对于石油企业的整体发展而言，是至关重要的。一方面，通过转变机关作风，可以有效提升企业在党建工作、管理工作、基础工作等方面的效率，促进企业经营管理水平的提高，进而推动企业的快速发展；另一方面，可以提高企业干部队伍的整体素质，充分发挥机关干部在企业管理中的模范带头作用，以良好的作风和一流的形象，带动基层员工，促进各项工作的有序展开。因此，企业管理人员应该充分重视起来，加强机关作风建设，确保企业的持续稳定发展。

二.强化机关作风建设的有效措施

对于石油企业而言，强化机关作风建设，提高机关工作效率，应该从以下几个方面入手：

1.坚持“三个面向”

所谓的“三个面向”，是指面向基层、面向经营、面向市场。对于石油企业机关而言，面向基层是最为关键的。机关干部应该及时更新观念，认识到基层员工是企业的基础和支撑，是企业发展最为关键的因素，应该转变工作作风，切实为基层服务，以自身为表率，为基层树立相应的榜样，引导基层员工积极投入到企业工作中去。同时，要将解决基层问题放在首要的位置，帮助员工解决实际问题，对办事流程进行简化，提高办事效率。对于相互推诿扯皮的现象，要坚决杜绝，履行好自身的职责和义务。面向经营主要是指在机关工作中，要从企业的实际经营状况出发，解决好实际问题。面向市场，则是指机关干部应该拥有敏锐的市场触觉，及时了解市场的最新动态，对市场的发展变化进行随时掌握，不断调整企业的经营管理策略，促进企业的稳定发展。

2.树立“四种观念”

（1）爱岗敬业：在其位谋其政，每一个机关岗位都是机关的重要组成部分，并没有高下之分，机关工作人员应该树立爱岗敬业的理念，切实做好自身的本职工作，以确保机关的正常运作。

（2）团结协作：团结协作对于企业的发展是至关重要的，只有各部门相互体谅，相互合作，才能确保机关功能的有效发挥。因此，在机关工作中，要树立团结协作的理念，一切从公共利益出发，部门之间、员工之间要团结一致，同心同德，确保企业的健康发展。

（3）诚实守信：诚实守信是我国的传统美德，也是企业发展的关键。在机关工作中，应该树立诚实守信的观念，坚持说实话，做实事，求实效，对待工作应该认真负责，实事求是，确保工作的有效进行。

（4）遵纪守法：在实际工作中，要强化组织观念，落实劳动纪律，严格遵循相应的规章制度，服从上级组织的安排，确保各项工作都处于制度的规范下，保证工作的合法性和有效性，杜绝违规违纪现象。

3.倡导“五种作风”

强化机关作风建设，需要在日常工作中，倡导五种作风，不断提高机关工作的效率和质量。

（1）艰苦奋斗：古人云“成由勤俭败由奢”，奢侈享受是导致失败的源头，艰苦奋斗则是企业发展的动力和源泉。因此，机关工作人员在日常工作中，应该坚持艰苦奋斗的优良传统，在保证工作效率和工作质量的前提下，尽量减少不必要的开支，确保资金的合理利用。

（2）廉洁奉公：对于机关人员，尤其是机关干部而言，要正确对待自身的权力，认识到权力只应该是责任和义务，而非谋取个人私利的工具，树立正确的权利观念，做到秉公用权，廉洁从政。

（3）勤奋好学：机关干部应该充分重视自身能力的提升，做到勤奋好学，学以致用，不断提高自身的综合素质和管理能力，从日常工作中汲取经验教训，并将学到的知识和技能充分融入到自身的工作中，促进工作效率和工作质量的提高。

（4）顾全大局：在工作中，要从实际出发，从大局出发，避免独断专权的行为，做到少数服从多数，局部服从全局，树立起良好的机关形象。

（5）严以律己：机关干部在工作和生活中要做到严以律己，坚持正派的生活作风，避免庸俗和不正之风，树立良好的个人形象和单位形象。

三.结束语

总而言之，对于国有企业而言，面对新的发展形势，要及时转变机关作风，加强作风建设，不断提高机关工作的效率，促进企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]候武芳.论国有企业转变机关作风提高机关效率建设[J].企业科技与发展，2010，（24）：102-104.

[2]张靓.论机关作风的转变和政府机关形象的塑造[J].淮海工学院学报（社会科学版.社会经纬），2011，9（4）：75-77.

9.机关工作作风整顿心得体会 篇九

一、进一步认识开展机关工作作风整顿的重大意义

在全县开展作风整顿，是县委的英明决策，是加强党的建设，提升党的形象的重要内容，是提高队伍素质，增强执政能力的重要抓手，事关党的兴衰和事业成败。作风建设是全市人民政治生活中的一件大事，也关系到我院的建设和发展。医疗卫生行业，在作风建设方面还存在一定的差距，群众对医疗卫生机构有怨气和情绪，尤其是在技术水平不高，服务态度不好，部分患者负担过重方面。在平时的工作实践中，要充分认识到我院的医德医风建设，工作作风建设方面存在的不足。这次在全县开展的机关工作作风整顿和全县卫生系统开展的医德医风整治，是非常及时的，也是非常必要的。

二、开展作风建设，自己如何做到三个必须

一是必须与时俱进。加强政治理论学习，思想观念、理想信念必须与时俱进，提高政治敏锐性和前瞻性。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精辟论述，认真学习党的十六届六中全会精神和中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，认真学习各项法律法规，熟悉了解时事政治，关心国家大事，了解掌握卫生法律法规、部门规章，提高依法进行业务管理的能力。牢固树立共产主义理想信念，加强党性煅炼，提高党性修养，学习中努力如何做到理论联系实际，学会运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题，特别是解决当前工作中遇到的实际问题，提高政治敏锐性和前瞻性。增强对日常工作和突发事件的处理能力。要注意在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。

二是必须牢记宗意识。向英模学习，增强宗旨意识。要向“和谐天使”汤群芳同志学习，努力学习她亲民、敬民、爱民、助民的崇高思想境界和工作作风；向健康卫士杨世和医生学习，努力学习他视工作如生命，视病人为亲人，乐于助人的高尚品质和情系人民健康的无私奉献精神；努力学习他爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚忍不拔的崇高精神，大力弘扬白求恩精神，增强救死扶伤，全心全意为人民服务的宗旨意识。以汤群芳、杨世和同志为榜样，践行三个代表重要思想，解放思想，开拓创新，实事求是，扎实工作，把自己的干劲和热情积聚到保障人民健康、实现富民强县的目标上来，为医院的建设和发展做出自己应有的贡献。

三是必须发挥带头作用。自己在今后的工作中要当好救死扶伤的“白衣天使”，首先要如何做到守法、精业务，为全院医务人员作好老党员的表率作用，医院要求医务人员如何做到的，自己必须先如何做到，牢记古训“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，时时处处不要忘了自己是一名共产党员，从小事做起，从每个细小的环节入手，踏踏实实做好各项工作，在今后的工作中，整治医德医风，改进工作作风，改善服务态度，简化服务流程，公开服务内容，提高服务质量，以饱满的工作热情、良好的精神面貌投入到为病患服务的工作中去，以一流的工作业绩回报医院和社会，始终把为民、助民、便民、利民、追求社会效益放在工作首位，重塑医生新形象。

三、开展作风建设，继续加强医院管理

10.整顿机关作风工作总结 篇十

(二)规范政务公开，进一步提高工作透明度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立了xx县地方xx处政务公开制度，明确公开内容、形式、程序。同时，不断拓宽政务公开的形式，除在固定的公开栏上公示和召开干部职工通报会通报外，还通过网络进行公开。一方面对大宗办公用品的采购、财务管理、干部职工年度考核、干部职工评先评优及关注的其它热点问题都及时公开。另一方面在公共场所对外公示执法权限、执法范围、执法程序，公示收费项目和收费标准，及时向管理相对人公示处理结果等。由于我处注重事后公开向事前、事中公开拓展，加大决策过程和执行过程的公开，实行决策前公开和实施过程的动态公开，切实保障了广大船员群众的知情权、参与权和监督权。

(三)民主决策更加完善。一是建立民主决策制度。为认真贯彻执行民主集中制原则，保证决策的民主化、科学化、程序化，我处制定了民主决策制度，对本单位自身建设、改革发展的重大问题，研究年度或重要的工作计划、工作报告、工作总结，讨论决定本单位党的建设、经济建设、精神文明建设中的事项，审议、审核行政提议的本单位年度经费预、决算编制和执行情况，大额资金使用情况，基本建设项目、车船采购、挂村服务投入，干部的管理、教育，研究决定或提名本单位人事任免、调整、调动、后备干部的确定，机关制度建设等方面的重大事项实行民主决策。二是以监督抓落实促民主。通过构筑内外并举的监督体系，形成多层次、多角度的监督网络，促进民主决策、科学实施。发挥处效能考评小组和精神文明、效能、行风建设领导小组的督导作用，对处机关及有船乡镇的各项工作进行随机监督检查。广泛征求人大代表、政协委员、服务对象和纪检监察部门对xx工作的意见，建立反馈落实机制。三是以聘请社会监督员、设立投诉信箱、公布举报电话、向有关单位发放意见征询表、召开座谈会等形式，广泛接受群众监督。

二、机关作风建设 (一)优化环境，服务中心工作。我处认真贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，围绕服务水运企业，致力提高办事效率和服务水平，营造良好的发展环境。我处积极融入创业竞赛，开展便民服务，严格规范管理，大力扶持航运企业发展。目前，成立了港航公司，两个船舶管理公司正在筹建过程中，促进了xx水运业的发展。主动上门指导有船乡镇建立各种管理台帐和管理资料档案，为服务对象代填表格、代理复印。免费为服务对象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小时不间断为各有关单位、船主通报雨情、水情情况。实行“一次性告知、一站式办结、一条龙服务”制度，努力简化办事手续，减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地为服务对象提供方便快捷优质的服务。枯水期设立专人专岗值班签证。只要水位达到船舶枯水期减载的要求，不影响船舶安全航行，就随时签证放行。这些措施的实施，深受服务对象的好评。

(二)排忧解难，服务群众。为方便航运单位和船舶所有人办理安全检查，每年安排2个月时间专门抽调安检及船检人员定期深入到辖区各偏远水域，办理定点定时安全检查和船舶检验，极大地方便了服务对象。支持社区建设，每年为支持所在街道、社区开展活动和建设提供文明共建专项经费;为社区活动提供单位力所能及的设施、设备。

(三)服务基层，提高效能。加强地区协调，切实帮助有船乡镇解决管理中的难点棘手问题。针对xx水域xx管理、船舶检验、船舶登记、船员培训、收费标准等方面存在的问题，从xxxx管理的全局出发，做好与南部、蓬安等县地方xx处的沟通协调工作，及时消除了不同地区业务管理不协调、执法尺度不一致和收费标准不统一问题，便于业务部门开展工作，促进xx公平公正执法，提升了xx管理的权威，树立了xx队伍的形象。认真做好对有船乡镇管船站的业务指导，促进基层管理水平的提高。根据各有船乡镇管理水平的差异，结合实际进行悉心指导，帮助其逐步规范管理，并将其工作情况纳入年度业务绩效考评。同时，加大投入，对25个管船站进行规范化建设，有效地改善了基层的办公条件，极大地促进了基层xx管理工作效能的提高。

(四)互动联动，共同发展。20xx年以来，我处积极响应县委、县政府的号召，分别与xx镇xx村、xx乡xxx村、xx镇开展共建带创、互动联动。活动开展以来，共投入帮扶资金约30万元，为三个挂点村各建一个功能齐全、设施完善的文化俱乐部;新建公厕和垃圾池，改善农村的卫生设施;举办农技培训班、渡运安全知识培训班，创建“平安渡口”等;帮助争取20万元渡改桥建设资金支持日兴镇矮桥村农村公路建设。“共建带创、互动联动”活动的开展，有力地改善了当地落后的基础设施，使村容村貌焕然一新，有效改善了农村落后的基础设施。通过引导村民转变观念，有效地促进了农村经济发展和农民增收。同时，机关人员通过与农民朋友的“零距离”接触，倾听民声、体察民情、关心民瘼、排解民忧，进一步端正了执法思想，增强了服务意识，改善了机关作风，为建设一支管理规范、作风优良、政府放心、群众满意的高素质、高水平的xx执法队伍打下了坚实的基础。

(五)强化管理，转变作风。通过加强效能、行风、精神文明建设，在系统内开展纠风目标管理，促进机关作风建设。一是建立效能建设八项制度。形成以制度管人、管事，责任到人，层层分解，处处抓落实的机制。如，建立了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、效能考评制、失职追究制、一次性告知制等。健全机关日常管理制度，在原开展绩效考评的基础上，结合县机关绩效考评的有关规定和xx规范化管理的要求，修订完善处机关绩效考评办法，实行一月一评，日常考评与年度考评相结合，建立奖罚机制，实行末位告诫制。二是围绕工作目标，抓好落实。工作中要求工作人员认真遵守岗位职责、有关业务办事程序、服务承诺制、首问责任制、办事限时制、绩效考评制、效能追究制等规章制度，不断优化服务质量，提高工作效率。在落实首问责任制时，要热情回答、接待、帮助来访者找到经办人员，属于首问责任人所在部门的事，能一次性告知办事政策、法规和要求;不属于首问责任人所在部门职责范围的事，要引导办事的群众到具体承办部门;办事的事项不属于本单位业务的，首问责任人能给予耐心说明，并告知其办理部门。在落实服务承诺制和限时办结制时，要做到接人待物文明礼貌，热情周到;办事讲程序、讲效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满意;对群众的来信、来访、来电能做到件件有回音，事事有答复。三是抓落实，主要检查是否按要求落实到位。每月由处效能考评小组和效能办主任对办证窗口工作人员、会议会风情况进行检查、督查，对工作人员落实效能建设八项制度情况做好记录，进行评议评议结果与个人年终考核相结合，与个人评先评优挂钩。做到群众来信来访件都能及时办理，在岗、会风等情况良好，体现出较强的效能意识、服务意识，机关作风建设有明显好转。

(六)廉洁自律，廉政勤政。一是认真落实党风廉政责任制，成立了以处长(兼支部书记)为组长的党风廉政建设工作领导小组，加强对党风廉政建设工作的领导。组织领导干部逐级签订党风廉政建设责任制，实行副科级以上领导干部重大事项报告制度。严格执行廉政准则和各级纪委廉洁自律的有关规定，要求干部职工做到勤政、廉政、优政。二是开展经常性廉政教育。注重抓好重点岗位的廉政教育，建立健全长效监督机制，着力从源头上预防和治理腐败。每年召开二次全体干部职工家属廉政工作座谈会，建立廉政勤政预约访谈制度，实行处长与副处长家属预约访谈，副处长与所分管股室负责人家属预约访谈，股长与股员家属预约访谈制度。通过预约访谈，了解干部职工工作、生活情况，进一步沟通思想、交流意见，并对工作人员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题给予及时提醒，这种做法在防治腐败方面起到了良好的效果。三是加强资财和消费支出管理。要求党员干部不得利用职权占有公共财物，严禁利用公款到娱乐场所消费;在公务接待中严格按标准执行，杜绝浪费，厉行节约。四是在系统内认真开展治理商业贿赂活动，要求党员干部严格执行廉洁从政的各项规定。如不收受单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋非法利益。由于教育深入、制度严格、监督有力，机关工作人员遵纪守法意识强，近年来，我处未发生违法违纪案件。近年来，由于领导重视，措施有力，落实到位，我处机关效能建设取得显著的成效：机关作风明显改善，管理制度化、规范化、科学化;工作效率明显提高，中梗阻现象得到有效清除;依法行政、文明执法落到实处;党风廉政建设责任制和治理腐败的各项措施得到全面落实，并取得实质性的成效。经民主测评，满意率达99%。下一步，我处将在上级的正确领导下继续抓好机关作风效能建设，不断优化水上安全环境，努力为建设革命老区经济强县服务。

机关干部作风自查报告 自机关干部作风整顿活动以来，通过认真学习，发现自己还 有许多方面存在不足，需要认真加以改进和提高。现就对照 活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题 一是学习的要求和动力不够。

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的 主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变 那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重 单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；

另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了 笔记，但往往浅尝辄止没有作深入消化，领会内涵，全面 贯彻；

第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但 实不够 学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去 分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和 处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面 运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析 一是平时疏于学习。

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其 他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只 有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工 作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看 看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落 实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟” 热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

二是思维局限，认识落后。

二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取 意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而 不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让 自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋 斗的激情与勇气。

三、整改措施 随着机关干部作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问 题的排查，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增 强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的 工作中，我决心从以下几方面进行改进：

一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作 和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思 维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；

善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；

善于 从政治、全局的高度认识事物；

善于根据个人具体情况和自 身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到 工作中去。三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导出谋划策，献智献力；

时刻遵守各项规章制 度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐 防变的责任感和紧迫感堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处 世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风 和腐败行为，做到勤政廉洁。

11.转变机关作风从节约办会做起 篇十一

郭绍敏：按照中共陕西省委书记赵乐际同志的要求，省政协主席马中平在省政协十届四次常委会上提出，这次会议要科学设计会议方案、精简工作人员、提高服务质量、节约会议经费、确保会议效果。

省政协机关干部职工结合正在开展的学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实省政协十届四次常委会精神，及早动手，协调配合，周密安排，整个会议筹备工作紧张有序，扎实开展，效果明显：

一是压缩会期，这次会议比以往减少了3天；

二是精简办会人员，一改以往从外单位借调人员办会的做法，大会服务工作全部由省政协机关干部职工承担，仅此一项节约房间近百间；

三是提高驻地会场使用率，取消分会场，部分工作人员走会；

四是加强管理，严格执行会议预算制度，控制额外开支；

五是规范用餐，政协委员，列席代表和工作人员每人一卡，按卡就餐，不再安排一般性宴请；

六是厉行节约，严格按照参会人数，控制办公用品的购买和会议材料的印刷领用，杜绝浪费。

新西部会期缩减的确大幅降低了会议经费和行政成本。那么，怎样确保不因此而影响到委员们参政议政的质量和效率?

郭绍敏：你问的这个问题很好。为了开好这次会议，省政协从去年10月中旬就提前着手各项筹备工作，准备工作非常充分。

省政协办公厅将拟提交本次大会审议的各类文件、资料，提前发送到委员手中，让委员及早熟悉会议内容，及早准备发言。会议虽然缩短了3天，但会议没有减少程序，委员们参政议政、建言献策的机会反而增加了。除了三次讨论，会前还增加了文史讲座等，会议可谓节俭高效，圆满成功。

本次会议收到提案729件，收到书面大会发言近百件，安排大会发言13件。特别是今年省政协常委会报告客观、精炼，整个报告字数不足万字。委员们通过讨论政府工作报告及其他有关报告、审议省政协常委会工作报告，以求真务实的精神，各抒己见，畅所欲言，集思广益，用委员们的话说，“去年工作做得好，工作报告写得好、主席报告讲得好、委员听会听得好。”对关系全省改革，发展，稳定大局和人民群众切身利益的重要问题提出了很多好的意见和建议，并就进一步做好省十届政协新一年的各项工作提出宝贵意见和建议。事实上，本次会议安排紧凑有序，达到了“节俭高效”的意图。

新西部：这次召开的省政协十届二次会议强调节约办会，其意义不仅仅在于节省多少支出，更重要的是它无声地传播和践行着一种节约和务实的理念，体现了求真务实、精简高效、节省开支的精神，有助于形成节俭高效的政治文化。请您简要谈谈这次节俭办会所引发的示范作用对培养、构建节约的社会风尚有怎样的现实推动作用?

12.督查:机关作风转变的助推器 篇十二

一、督查:机关作风转变之需

作风是人们在日常工作生活等方面表现出的比较稳定的态度和行为。机关作风是单位和人员精神面貌、领导水平和服务质量的综合外在表现,是社会风气的“加工厂”,包括思想作风、学习作风、工作作风和生活作风等方面。作为我党三大优良传统之一,我党始终绷紧作风建设这根弦,特别是党的十八大以来,以习近平同志为总书记的新一届领导集体以作风建设为突破口,以踏石留印、抓铁留痕的劲头抓作风建设。在深入开展“为民务实清廉”为主题的群众路线实践活动后,机关作风有了明显的转变,服务能力有了明显的提高。2014年习近平总书记又提出了“三严三实”的要求,显示出了我们党在作风建设上一抓到底的决心和信心。

随着机关工作制度的不断完善、人员素质的不断提升、教育实践活动的不断推进,从总体来看,机关作风有了很大的转变,服务态度、服务能力有了很大的提升,干群党群关系更加密切。但也要看到,机关作风仍存在如宗旨意识不强、纪律性薄弱、学风不纯、工作热情不高等问题,作风问题的存在严重影响机关形象,影响人民群众的信任。我们必须树立作风建设常抓不懈的观念,特别在当前错综复合的国内外形势下,加强机关作风建设必须要有一种“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感和责任感。

新形势下要求大力加强机关作风建设,而机关作风的转变需多措并举,如加强学习、建章立制、加强督查等。每一项举措都是机关作风转变必不可少的。但在实际的工作中,督查的作用相较于其他举措往往更多被忽略,督查很多时候沦为一种形式化、文件化、活动化的工作,其真正的作用和威力并没有有效地发挥。正是由于督查的缺失,使得机关作风出现反弹、“一时严”而非“一直严”。防止机关作风的回潮和反弹需要督查作用的真正发挥。

二、督查:机关作风转变之策

督查是督促、检查的简称,“是为保障预定目标的实现,通过监督、督促、检查等行政手段,对决策、工作部署等的贯彻执行情况进行检验、督导和促进的一种行为,是为决策、执行服务的实践活动。”我国自古就有督查制度:设御史府、御史台、都察院等督查机构,采取巡行督查、催报督查、刷卷督查等方式实行督查。我们党自成立以来,始终重视督查工作。督查工作已成为改进机关工作作风、提高工作效率和增强执行力的有效举措。

1.督查促学

转作风,必先正学风。作风不正的根源是不学习、不反思、不实践。目前对机关干部最大的挑战就是能力的挑战,最大的危机就是本领的危机,最大的恐慌就是知识的恐慌。好学才能上进,好学才有本领。机关干部应充分认识到学习的重要性和紧迫性,让学习成为第一需要、一种责任和一种精神追求。不然会出现“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”。而当前,有的干部学风不纯,学习不刻苦,走过场,应付检查;用旧思维、老观念解决新情况、新问题,凭经验办事。忽视学习、放松甚至放弃学习,会导致精神缺钙,得“软骨病”,思想的总开关松动。通过各种形式的督查,督促机关干部进行专题的培训学习、调研和讨论,召开专题民主生活会进行批评与自我批评,对学习效果进行抽查和复查,实现督查常态化,确保不走过场,效果不打折,切实改进机关学风,实现工作学习化、学习生活化。

2.督查促勤

当官之法,唯有三事,曰清、曰慎、曰勤。勤政是对机关工作人员的基本要求,在履职尽责、勤政中服务群众。对勤政的理解不能仅仅停留在肤浅的状态,“人在岗心不在岗”“在岗不在状态”“混日子”不求有功,但求无过”这些都不是勤政。勤政,应是高效率的工作,敢于直面困难,敢于面对挑战,做到眼勤、脑勤、腿勤、手勤,做到俯下身、沉下去。通过督查,可以促勤政,切实治理慵懒散。通过专项检查、随机走访、明察暗访等方式掌握情况,及时进行反馈和问责,对整改情况进行再检查,切实使我们的机关干部做到勤政为民。

3.督查促实

古人云“天下难事必作于易,天下大事必作于细”,关键在做,在实。机关工作要求真务实、实事求是、脚踏实地。在日常工作中,要有的放矢,不能仅仅靠热情拍脑袋做事,要深入基层查实情。作风务实,难在始终,好的政策措施要持之以恒、真抓实干。我们的机关干部要靠实立身,要将党和国家政策落到实处,避免形式主义、官僚主义,做到不虚不空。针对机关作风中的不实现象,要加强督查作用。领导督、群众督、社会督,反复督查政策措施落实情况,督阳奉阴违、地方保护主义、形象工程,切实将服务落实处、起实效。

4.督查促廉

“政者正也”。正人先正己,自古始终将自律作为做人、做官的基础。廉洁从政一直是我们党的优良传统和作风,党的十八大以来,党中央以零容忍的态度惩治腐败,取得了反腐工作的巨大成绩,但纵观各类腐败分子的忏悔书,发现除了私心、贪欲作怪等内因外,监督督查的缺失也是一个重要方面,“侥幸”让腐败分子越走越远。反腐除了靠自律外,更要靠制度,将权力关进制度的牢笼,让权力在阳光下运行。要经常性地督查、全方位地督查,让机关干部不能腐,要对督查发现的腐败现象,及时予以纠正,避免其越走越远。

5.督查促俭

“抓改进工作作风,各项工作都很重要,但最根本的是坚持和发扬艰苦奋斗精神。”勤俭节约是中华民族的传统美德,要让勤俭节约成为机关风气、社会风气。坚决杜绝讲排场、比阔气,狠刹奢侈浪费。机关作风是社会风气的风向标,机关领导干部带头树立勤俭作风带动社会风气。让奢侈浪费、权力寻租、公款消费无处可藏,事前报告,事中接受各方监督,事后接受督查。近期发现的一些公款吃喝浪费现象依靠的都是社会的力量。只有真正让督查落到实处,才能真正实现作风的转变。

6.督查促责

有权必有责,有责必担当。当前机关作风转变要以落实责任来推动,机关干部应做到知责、守责和担责。知责是前提,要明确各自的岗位职能;守责是底线,不能越权或推诿;担责是境界,是积极主动地担当。而当前机关作风中,有些不好的作风存在,有些干部不敢担当,不善担当,遇事推脱,执行不积极,重人情轻原则,只揽权不担责,这些都要加强督查工作落实,在督查中发掘真正敢担当的人,让敢担当的人有位,焕发机关整体精气神。

三、督查之变:机关作风转变之实

督查对转变机关作风具有重要的作用,加强督查,健全问责是转变机关作风的关键。当前,我国的督查工作和制度还有这样或那样的问题,出现督查缺失,如督查认识不到位、制度不健全、督查方式方法单一、督查后的追责力度不严、督查效能不高等问题都影响督查作用的真正发挥。我们要从完善督查法律法规、创新方式方法、完善督查网络、强化督查责任等方面提升督查效能,实现机关作风的真正转变,实现风清气正的生态环境。

1.深入思想发动,强化督查意识

思想是行动的先导,只有思想到位,行动才会自觉。机关上下应从战略、全面的高度认识督查工作。督查是弘扬求真务实的应有之义,是切实维护群众合法利益的重要手段,是机关干部的甄别器,是提高效率树立服务理念的推手。各级领导干部充分认识到在机关作风转变过程中督查的重要作用,充分运用督查,自觉接受督查,在督查中发现问题,改进问题。重视不应仅仅停留在口头上、形式上,更应该在行动上将督查情况作为机关作风考核的重要依据。

2.加强法治建设,实现督查法治化

“法者,治之端也。”在统筹协调推进“四个全面”战略布局的今天,法治受到了更多的关注,中国进入法治新时代。而当前,机关作风之所以具有顽固性和反复性,与督查的权威性和法律性的缺失有关。我国的督查工作还远远未进入法治化,“我国行政督查的主要依据为政府内部文件”,缺乏统一的上位法依据,这就导致督查机构和人员主体资格缺失、督查职权无法律依据等问题,督查更多的是依靠行政手段,通过领导的“指示”“命令”来实现督查,而这些“命令”“指示”又具有很大的随意性,严重影响督查的权威性和有效性。而督查法治化则是解决这一问题的必经途径。

督查法治化是指“在实体性法律设定和规范行政督查权力的基础上,通过程序性法律规范和控制行政督查权力的行使,促使行政督查主体依法督查,违法督查则必须承担相应的法律责任。”实现督查法治化,首先需要从顶层制定一部督查的上位法,对督查主体、职能、职权、责任、程序、方式方法等作出明确的规定,做到职权法定、权责统一,为督查机构行使督查权提供法律依据。同时,为确保督查职能能够得以行使,需完善相关的制度体系,“立治有体、施治有序”,要完善领导督查制度、专项督查制度、通报制度、督查反馈制度、奖惩制度、追责制度等等,让督查落到实处。

3.加强组织建设,完善督查网络

健全的督查组织机构是督查职能有效行使的重要保障,是承担督查职能的载体。目前,没有专门的督查机构、督查系统不完善、缺乏专职的督查人员、督查人员少任务重已成为督查缺位的重要原因。为保障督查的连续性、稳定性和长效性,应统一督查资源,设置专门的督查机构,直接对各级党委政府负责,专事督查职能,同时采用督查组、巡视组等进行督查。对于督查机构应给予专门的编制,安排专职督查人员,同时根据实际情况聘请兼职人员,做到定人定位。只有具备专职督查机构、人员才有足够的时间、经验、才智、权威从事作风转变督查,才能真正从根本上转变机关作风。

督查是一项系统工程,为避免出现漏督、少督的情况,应建立大督查工作机制,构建上下贯穿、横到底、纵到边的督查网络,分层次、有序地开展督查工作,克服督查中的“散”,实现督查的“聚”,实现各督查机构间信息共享、工作连动,提升督查整体效能。

4.利用新媒体,创新督查方式方法

督查方法是指督查主体及其工作人员为行使督查职能,确保督查目标完成而采取的各种措施、手段和方法的总称。督查质量高不高,关键看督查方式方法。积极创新督查工作方式方法,注重对现代网络技术的运用,传统与现代相结合,提高督查工作质量。充分利用全面督查、局部督查、重点督查、会议督查、跟踪督查、暗访、回头看等各种方式进行督查,充分运用网络,关注网络舆论状态实现全方位的32督查。

作风建设永远只有起点,没有终点。机关作风的转变是一个长期性的任务,作风建设重在坚持、难在坚持。而坚持中督查的作用必不可少,各级机关领导干部要充分认识到督查的作用,自觉树立督查思想、接受督查,彻底实现机关作风的转变。

参考文献

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[2]高小平.行政督查的国际经验借鉴[J].行政论坛,2010(4).

[3]刘兵.高校机关作风长效机制建设路径探微[J].学校党建与思想教育,2014(9).