浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作

浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作（共16篇）

1.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇一

浅谈新形势下如何做好纪检监察工作

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日渐完善，我国的党风廉政建设和反腐败斗争将面临新的形势和前所未有的压力，面对新形势、新任务、新要求，纪检监察工作也要与时俱进，亟须把握有利因素与正视不利影响，努力探索新的历史条件下反腐败斗争的规律，研究制定相应的新措施、新方案，不断加强党的执政能力建设。

一、认真学习，强化监督

积极探索新形势下党风廉政建设教育的新情况、新问题，首先做到个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。其次加大思想教育的力度，花大力气改进教育方法。变灌输式教育为启发、引导式教育，增强教育的可信度和说服力。

在开展反腐败斗争中，充分发挥舆论宣传工具的积极作用，努力提高反腐败工作的透明度和舆论宣传的开放度。重要政策和措施要及时公布；重大案件的查处进展要及时公开报道；对群众的来信来访要认真对待，及时处理；对新闻媒介披露的问题，要及时作出反应和处理；健立健全监督机制，广泛接受人民群众的监督。

二、志存高远，忠于职守 纪检监察工作者身负重托，职责神圣，任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志存高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力。真正落实到实际工作中去，要从严做起，从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，严查违法乱纪案件，就是要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，运筹帷幄，把握态势，不失时机，善于从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作；要有大局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服从服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

三、脚踏实地，积极进取

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专

一、专心，通过不断地学习和实践掌握运用纪检监察专业知识，不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、专业知识和现代科学技术等，获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才；要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。

四、修身养德，严于律己 纪检监察干部是执法执纪者。要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力。增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落、堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇、敢于斗争；在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，对同志和蔼可亲，以心近人，以诚待人，以理服人，以情感人；做到可亲可信可敬可爱。要安于工作，乐于工作，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在反腐败斗争中一身正气、一尘不染，在生活上艰苦奋斗、甘于清苦，在困难面前百折不挠、开拓进取。

五、勤政为民，注重实效

广大人民群众的利益高于一切，广大人民群众的利益是我们党最大的利益。我们应当认识到，能不能贯彻“三个代表”重要思想，真正做到始终代表最广大人民群众的根本利益，切实把人民群众的利益作为大事来抓，是一个至关重要的问题，要把人民群众的要求作为“第一要务”抓紧抓好。

重视群众的来信来访工作，纪检监察干部要经常深入基层、深入群众，努力做到在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，善解民意，善待百姓，脚踏实地，埋头苦干，要加大力度解决群众反映强烈的难点热点问题，要扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，多到困难最多的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，查找矛盾，解决问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

六、完善制度，务实创新

加强党风廉政建设，首先，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是落实各项规章制度的机制的不规范、不完善，因此必须从落实各项规章制度的机制入手，有针对性地强化落实各项规章制度的机制建设，才能使各项工作做到有章可循，促进源头治理的规范化、制度化。其次，在对党员干部的教育上要有新的成效，在制度建设上要有新的举措。从而达到治标与治本相结合，严惩与监督相结合，执法与服务相结合。充分发扬党内民主，强化党内监督。牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，坚持“人民利益无小事”，切实维护好人民群众的根本利益。

总之，新时期的纪检监察干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；树立正确的权力关、地位关和利益关，为人民掌好权、用好权。绝非分之想，拒非分之物，真正做到自重、自省、自警、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰。努力做一个高尚的、有道德的、脱离低级趣味的、有益于人民的人。以良好的道德风尚和人格力量影响带动广大群众，紧密结合反腐倡廉工作的实际。始终围绕维护和促进改革发展稳定的局面，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进，勇于探索，不辱使命，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成绩。

2.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇二

1 新常态下国企纪检工作开展所具有的时代意义

根据党的十八大四中全会的会议精神,在新常态下,加大国有企业纪检工作力度的意义主要应该从以下几个方面进行。

一是保障国企经营的合法性。新常态下的国有企业面临着许多困难与挑战,保障国企经营的合法性对于企业来说至关重要。应通过开展好监察纪检工作使国有企业的运营符合国家各项法律的规定,推动国企向着更好的方向去发展。

二是监督国企管理者。许多国企目前都采用公司制并且都由政府直接指派高层管理者。而这些管理者的各种决策对国企来说都具有十分重要的影响,通过加强对管理者的监督,使其能够做到懂法、知法、不违法,一切以法律为前提。这既能提高经营决策的科学性,又能使国企健康发展下去。

三是营造良好的国企经营环境。通过加强纪检工作,严把国企经营的各个环节,使所有人都严格遵守法律法规,杜绝一切腐败现象的发生,这样既能营造出一种良好的国企经营环境,也能保证国企可持续发展。

2 新常态下国有企业纪检工作开展存在的困境

新常态下国有企业的纪检工作得到了很大改善,尤其是十八大以后,但是,在实际工作中仍然存在着这样或那样的问题,主要表现在以下几个方面。

2.1 缺乏观念意识

新常态下的许多国有企业都存在不重视纪检工作的问题,有些国企经营者认为“国企为了存活需要盈利,这才是根本,而纪检工作的开展并没有太大的意义”,还有一些人认为“只有在党政机关才需要实施纪检工作,对于企业来说进行纪检工作并不实用”。就是因为国企中很多人存在这种不正确的想法,导致一些企业不重视纪检工作。还有一些国企,虽然在思想上对国有企业的纪检工作很重视,但在具体落实过程中却不重视,使纪检工作成为流于形式,阻碍了国企开展纪检工作。

2.2 缺乏实干人才

要想最终落实国企的纪检工作,需要很多人力资源。但是由于国企的用工成本与市场的经济环境等各种影响因素,使得纪检工作中出现人力资源缺乏的现象。很多国企并没有专门的纪检工作人员,很多都是身兼纪检、党办等多种职位。这种人力资源不足的现象使得国企在开展纪检工作的过程中会出现很多力不从心的情况,导致纪检工作无法正常开展下去。

2.3 缺乏监督制度

保证国企的科学可持续性的发展,禁止任何腐败现象的发生,消除国企经营过程中的各种不利因素,营造一种良好的政治生态是纪检工作最基本的作用。但在实际过程中,国企的纪检工作往往会由于各种原因存在走过场的现象,缺乏实质性的监督制度,从而使国企纪检工作无法充分发挥作用。

3 国企纪检工作中存在问题的原因

开展国企纪检工作存在很多问题,归其原因,主要有以下几个方面。

3.1 不能全面认识纪检工作的内涵

如果不能全面认识到纪检工作的内涵,即其对国企的作用价值的话,会导致一些国企高管思想模糊,不重视纪检工作。国有企业在新常态下面临很多机遇与挑战,同时也让一些国企高管面临很多诱惑,而纪检工作的作用就是保护国企管理者本身和国企经营的合法性。所以,全面认识纪检工作的内涵既有利于国企本身,也有利于国企管理者。

3.2 国企纪检工作体系不够完善

在实际工作中,国企纪检工作并没有发挥出全部效力,由于国企纪检工作的体系不完善,导致纪检工作中存在很严重的官僚主义和形式主义等现象。因此,国企纪检工作往往形式过于空洞,执行力度不够。

3.3 纪检工作投入的力量不够

新常态下国企的经营存在一个很重要的问题,即纪检工作投入力量不够。导致这一问题的原因主要有以下两种:一方面是企业管理者对国企纪检工作不够重视;另一方面是在市场经济环境中,国企面临着巨大的竞争压力,国企在投入资金和人员编制等诸多问题上都受到了限制。通过以上两点可以看出,国企在纪检工作中投入的力量远远不够。

4 新常态下开展国企纪检工作的对策

新常态下有效的开展国企纪检工作具有明显的意义,结合现在国企纪检工作过程中遇到的实际问题,有以下几方面对策。

4.1 充分意识到新常态下国企纪检工作的时代意义

充分意识到新常态下国企纪检工作所具有的时代意义是科学开展国企纪检工作的前提条件。在经济迅速发展的社会新环境下,对国企来说最重要的事就是保证国企的经营收益持续增长和确保国企健康可持续发展。要想达到这两点目标就应该加大国企纪检工作的力度。充分意识到新常态下国企纪检工作所具有的时代意义,能够使国企科学健康发展下去。

4.2 突出工作重点,明确责任主体

突出工作重点,明确责任主体是国企纪检工作的重中之重。落实到实际工作中,国企应该始终贯彻党委负责制度,把一把手作为责任主体明确起来。在开展纪检工作的过程中,突出工作重点,以国企的人事、财政、经营决策和工程建设为重点,通过有限资源开展有效的纪检工作。

4.3 加大纪检工作的投入力度

加强纪检工作队伍建设是加大纪检工作的投入力度的关键。只有通过多种多样的学习才能不断提升纪检工作队伍的各方面素质,从而使其更符合新常态下的纪检工作的要求,促使国企的健康发展。

4.4 纪检工作执行的其他注意事项

对于国家来说,应该完善好国企纪检工作的体系,避免官僚主义和形式主义。对于国企来说,首先应该重视纪检工作,可以设立专门的监督部门。其次,要加大纪检方面的人力资源投入,设立专门的纪检部门和纪检人员,使纪检工作保质保量地进行下去。

5 结语

新常态,不断加强国企的纪检工作能够使国企向着健康可持续的方向发展。本文通过分析新常态下国有企业纪检工作开展的困难和对策,结合实际过程中存在的问题,提出充分意识到新常态下国企纪检工作所具有的时代意义,突出工作重点,明确责任主体,加大纪检工作的投人力度等对策,为纪检工作突破困境、顺利开展提供参考意见。

参考文献

[1]赵丽蓉.浅谈我国国有企业纪检监察工作[J].安徽纪检,2011(3).

3.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇三

关键词：科学发展观;供电企业;重要性;纪检监察工作

供电企业的纪检监察工作关系到国民经济的可持续健康发展，关系到数亿群众的日常生活所需，总的说来就是关系到我国经济建设、政治建设、文化建设工作的顺利进行。特别是当前科学发展观的提出，使得供电企业纪检监察部门的工作更具有重要的现实意义。

一、供电企业纪检监察部门工作的重要现实意义

1.加强纪检监察部门的工作，是促进供电企业合理、公正、高效的需要。供电企业关系到国家和人民的切身利益。在当前形式下，因受到不良、不正之风的影响，出现了许多行贿、受贿等违纪行为，导致一些干部不遵守法律、铤而走险、滥用职权、谋取私利。纪检监察部门工作的进行，可以更好的促使供电企业公正、高效的为社会经济的发展和人民的生活所需提供良好的条件，创造和谐的氛围。

2.加强纪检监察部门的工作，是促进队伍不断改革与发展的需要。供电企业属于国有企业，在新时代的发展前景下，建设一支具有高素质、高文化、高技能、高觉悟的干部队伍尤为重要和关键。纪检监察部门可以对国企干部的行为做出警示，使其树立科学的世界观、人生观与价值观，使其不断的加强自身的思想道德修养和科学文化素质，真正的做到权为人民所用，情为人民所系，利为人民所谋。

3.加强纪检监察部门的工作，是完善纪检监察制度的需要。纪检监察制度的建立并不是仅仅是一些条约，一张白纸，它最重要的意义在于贯彻与执行。加强纪检监察工作可以很好的发现纪检监察过程中出现的一些问题，使得工作制度能够在实践中得到不断的完善，有利于纪检监察工作长期、稳定、有效的进行下去。

4.加强纪检监察部门的工作，是落实科学发展观的需要。科学发展观是中共中央总书记胡锦涛在2003年7月28日的讲话中提出的中国共产党的重大战略思想。在中共十七大上，科学发展观被写入党章，同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。供电企业纪检监察部门在工作中以此为导向，积极的落实科学发展观，对促进纪检监察部门工作内容和形式的改革和发展具有重大的指导意义。

二、在科学发展观下更好的进行纪检监察工作的措施

1.坚持以人为本的发展观。以人为本是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，使之成为供电企业纪检监察工作的出发点和落脚点，将“以人为本”的理念贯穿纪检监察工作的始末。

（1）坚持以人为本，加强工作人员综合素质的提高。第一、建立学习型组织。纪检监察部门要深化提高现有工作人员的综合素质，树立正确的人生观、世界观和价值观以及权利观，加快引进具有创新意识的高素质文化复合型尖端人才，使纪检监察部门的工作人员深刻明白为人民服务的内涵。使其能正确处理受到教育、查处的供电企业干部，做到爱护干部、不随意侮辱、体罚干部等，坚持人性化、科学化的管理体制。 第二、树立供电企业干部廉洁奉公的教育理念。要经常教育供电企业干部清廉为水、清正为民，彻底清除供电企业中的害群之马，将反腐倡廉的工作进行到底，同时解决干部群体在工作过程中的突出问题，将始终树立供电企业公正、高效、文明、廉洁的形象的理念深入贯彻到底。 第三、加强供电企业员工对违法违纪行为的认识，做到警钟长鸣。通过宣传、讲解等活动，不断增强员工守法守纪的意识，大到颁布的宪法，小到一举一动，使工作人员在法律允许的范围内安心负责的工作，使其自身的才能在工作中得到充分的发挥和利用。

（2）坚持以人为本，完善部门的监督检查机制。随着社会主义市场经济的发展，供电企业的经济问题也日益严重，因此，建立供电企业具有社会主义特色的监督机制是非常有必要的。第一、建立完善的监督机制。建立完善的监督机制，最主要的是明确企业各个部门之间的责任和权限，使各个部门的员工照章依法行事，不越权、篡权，不违法、违纪，形成良好的工作环境。除此之外，纪检监察部门要不断的完善信访制度和暗访制度。随着市场经济影响的加强，员工的思想也越来越活跃。员工之间以及员工与企业之间的矛盾越来越多，越来越严重。完善信访制度，不仅可以有效的解决问题及矛盾，保护受害者的合法权益，还能稳定企业内部员工之间的关系，保证供电企业工作的顺利开展。完善暗访制度，可以及时的发现供电企业的营业窗口出现的问题，并进行有效的整改和处理，确保企业的健康发展。第二、建立完善的检查机制。检查机制的建立不仅可以保障企业内部责任落到实处，使人人参与到工作良好行风的建设中来，还能促使纪检监察部门内部责任的落实，建立“一对一”或“一对多、包片”的检查机制，保障出了问题可以明确的找到负责人，快速的进行整改和完善。第三、建立完善的服务制度。供电企业要明确的建立长效服务的制度，将为人民服务的理念贯彻在日常工作中，纠正自身的不正之风，杜绝不良现象，促使供电企业与人民之间的关系更加和谐融洽。纪检监察部门同样也要建立起完善的服務制度，可以从实际工作出发，及时的发现解决企业与人民的各种问题，将为人民服务的宗旨落实。第四、建立和谐的人际关系。建立和谐的人际关系包括供电企业与人民之间的关系、供电企业员工之间的关系、供电企业与纪检监察部门之间的关系以及纪检监察部门与其他部门之间的关系。和谐关系的建立需要人民谅解供电企业的不足之处，需要供电企业员工之间互帮互助，需要供电企业和纪检监察部门都知法、懂法和守法，依法行事。和谐关系的建立同样需要纪检监察部门建立起完善的监督机制、检查机制和长效服务机制，并加强与其他部门之间的合作与交流。只有多者共同协作，才能实现科学发展观中“以人为本”这一核心本质。

2.坚持与时俱进、可持续发展。历史是不断向前发展的，随着时代的发展，供电企业纪检监察部门的工作也会发生相应的变化。目前我国正处于改革发展的关键时期，在国有企业的改革发展的新形势下，纪检监察部门要牢牢地把握住时机，积极的迎接挑战。要加强纪检监察部门的创新意识，通过科学的分析，充分了解到供电企业反腐倡廉工作的规律和主要特点，建立既治标又治本的工作体制。

三、结语

全球经济的发展为我国供电企业带来了机遇和挑战。面对这些，纪检监察部门要不断的加强工作发展与创新的能力。要建立完善工作体制、检查机制和服务机制，做到“抓教育、提素质;抓思想、强认识;抓领导、强核心”。从根本上加强对供电企业的纪检检查工作，特别是供电企业干部的廉洁教育工作，落实科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，不断增强供电企业的核心竞争力，保证供电企业奋勇前进、不断超越。

参考文献：

[1]金根生.供电企业纪检监察部门践行学发展观的思考.[J].华东科技，2011，26，（7），66.

[2]伍悦强.加强供电企业纪检监察工作的几点认识.[J].发展之声，2010，30（27），126-127.

4.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇四

祁阳一中 李雄

2017年11月12日，湖南沅江市第三中学高三班主任鲍方老师遇害后，我花了一下午的时间，查阅了十年来媒体报道十起学生杀害老师的案件。除了一起发生在大学内，案因是行凶学生怀疑被害老师和自己女友有染，其他9起均发生在升学压力相对较大的中学，且多是初三班或高三班。

一个残酷的真相是，遇害的老师多半是教之严、责之重、爱之切的优秀教师。因为每起案件背后，都有一个疯狂杀戮的凶狠少年，一个热爱教育的优秀老师，两个悲痛欲绝的无辜家庭，和一滴滴待生如子的师者眼泪。

我甚至不愿得出这样一个残酷又真实的结论：

越是优秀负责的老师，越是敢于管教的老师，越是心中有爱的老师，越是不愿枉对“老师”这个称谓的老师，越容易遭学生记恨，越可能被残忍杀害。

老师们，班主任们，我们的老师到了最危险的时候！我们的教育到了最危险的时候！我们禁不住仰天长叹，叱问苍穹：怎么办？我们到底该怎么办？

我认为班主任要学会适当示弱。

示弱，可以拉近师生之间的距离

随着自我意识的形成，初、高中生的叛逆心理越来越明显，容易造成师生关系紧张。班主任适当的示弱，有助于拉近师生之间的距离。

新学期伊始，我发现班上的冯某某同学是一个极为要强，但害怕失败的孩子。她成绩不好，作为一个体育生，她在全班同学中的唯一的优势是跑步。她不会学习，没有好的习惯，精力总是浪费有惹事生非上。她与父母关系处理不好，总让父母担心不已。面对这样一个女生，我也感觉头痛不已。在一次次地与她沟通的过程中，我逐渐找到了方法，那就是给她机会展现自己，让她在集体中发挥自己的优势，得到同学的认可，让她能够在班集体中快乐地生活，学习。两三个月下来，她作为班上的团支书，班级活动在她的策划下开展得有声有色；在校田径运动会上，她独揽两金，为班级夺取冠军立下大功。更令我欣慰的是，她在与父母沟通碰到困难时，会和她的父母一起来我这里协商。

“人类本质中最殷切的需求就是渴望得到别人的肯定。”每个人的内心都有被欣赏、被称赞的渴望。因此，在班级管理中，班主任可以适度示弱，把机会让给学生，拿出更多的时间把学生推到前台来进行展示，传递给学生“你是一个不错的孩子，你值得信赖，只要给你机会，你肯定行”的感觉，他们就会挖掘自己的潜力，并逐渐发现自身的能力，最终带来改变。

示弱，可以提高学生解决问题的能力

大部分学生面对挫折、困难和重大选择的时候，情绪都会出现被动。这时，班主任不仅要指导他们积极应对消极心理和不良情绪，教给学生调整心态和情绪的方法，更要帮助他们分析面临问题的性质、前因后果、利弊得失等，当好他们的“参谋”，还要避免越俎代庖，让养学生自己解决成长中的问题。面对学生“成长的烦恼”，我长期坚持两项工作：

一是致歉处理法。当学生犯错的时候，我首先向学生们道歉，是我的班主任工作不够细致，考虑不周全，没有真正了解孩子们的内心，因为我的工作出现疏漏才造成学生的犯错；其次，给犯错学生布置一项特殊的作业，让他撰写“我该怎么办？”具体内容包括以下八点：1.今天发生了什么事情？2.你想怎么样？3.造成了什么样的后果？4.有什么办法可以弥补？5.这些方法的效果如何？6.你决定怎么做？7.你希望我们怎么帮助你？8.下次碰见类似的情形，你会怎么处理？

第二天，犯错学生要上讲台朗读他撰写的文章，接受全班同学的审核、建议，并根据同学的建议重新修改，直到全班同学通过。

通过班主任的示弱，让孩子自己学会分析问题，既可以让犯错的孩子进行深刻反思，也可让其他同学借鉴，还能作为全班同学处理问题的教材，可谓是“一箭三雕”。

二是梳理与学生谈话的路线图。首先，我会发挥“共情”的育人效应，坦诚讲述自己年少时也曾犯类似错误，告诉学生当时自己是如何走出困境。然后，我站在学生的立场思考，给予他们充分地尊重和理解，促使他打开心门，真诚对话。让学生感受到自己被理解，在此基础上，让学生自己寻找对策，制定可行性方案，严格约法执行。最后，请他邀请一位他最信任的同学作为监督人，以便更好地监督方案的落实。

在学习知识遇到困难时，班主任不能以“救世主”的身份出现在学生面前，要引导学生动脑筋，让他们通过自主思考、合作探究的方式来解决。在班级管理上，班主任也可以向同学们诉诉苦，比如：说有关班级文化建设的难题自己，考虑了很长时间也没有想出解决办法，请同学们帮一帮忙……这样，当同学们一番共同努力后，战胜了老师眼里的困难，该有多么的自豪？孩子们解决问题的能力在班主任的示弱中慢慢提高了。

5.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇五

摘要：近年，我国城镇化进程不断加速。据统计，我国城镇化率已接近50%，城镇化伴随着工业污染转移、乡镇企业污染、信访多发频发等一系列环境问题。新形势下，如何提高环境监察执法效能，成为摆在环境保护部门面前的重大课题。

关键词：城镇化；环境监察；效能

伴随着城镇化建设的快速推进，城镇区域环境问题不断涌现。同时，人民环保意识普遍增强，环境权益诉求剧增，而我国环境监察执法效能普遍不高，成为当前制约城镇环境保护的瓶颈。笔者认为当前形势下，环境监察执法必须创新环境监察新模式，加强与相关职能部门的沟通与协调，创新工作机制体制，提高执法人员业务素质，才能提高环境监察执法效能，迎接城镇化对环境监察执法的挑战，推进生态文明建设，全面落实科学发展观要求。

一、环境监察效能低下的主要原因

（一）环境监察执法力度不够。一是环境监察对建设项目“三同时”管理缺乏必要的强制手段。二是缺乏污染现场监督手段。三是公众参与环境执法意识薄弱，监督意识不强，和效能。

1、环境监察“精细化”。环境监察执法工作要改变粗放式的环境监察执法模式，在环境监察执法的现场检查、调查取证和跟踪追查要细。一是现场检查要细。要细查企业的基本生产情况；细查企业的环保审批验收情况；细查企业的污染防治设施运行情况；细查企业的污染物排放情况；细查企业的排污费缴纳情况；细查企业的环境安全隐患。二是调查取证要细。现场调查取证要细；现场调查询问笔录要细；搜集辅助证据要细。三是跟踪追查要细。环境监察执法人员要积极督促企业矫正、改进存在的环境违法问题，通过环境约谈、限期整改、挂牌督办、销号制度等方式，积极跟踪，逐步推进，使环境违法问题真正得到及时有效解决。

6.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇六

工程类国企的工会工作开展也面临着“新实际”:随着高铁等工程业务在全国乃至全球范围内的铺开, “点多、面广、队伍分散”成为工程类国企工会组织新常态, 如何加强点对点间的联系、如何以点带面地开展活动, 成为工会组织亟需解决的问题。同时随着社会发展, 80、90后的职工大量增多, 给国企系统补充了新鲜血液的同时, 也带来了新思维、新想法。帮助年轻职工尽快融入不畏艰险、纪律严明、爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗、关爱奉献的公司企业文化是工会的主体责任。

习近平总书记在2015年“五一”表彰大会上指出:“新形势下, 工会工作只能加强, 不能削弱;只能改进提高, 不能停滞不前”。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求, 国有企业工会应该在以下三个方面加强建设、做好工作开展上的转变。

一、新常态下工会工作要有“新思路”

要挖掘新思路, 首先就必须打破传统的思维定势, 从固有的思维方式中跳出来。针对推行多元混合所有制、完善现代企业制度、打破垄断和行政壁垒等一系列改革给国有企业及其职工带来的新要求, 综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式, 及时发现企业和员工的新诉求, 积极探索开展工作的新规律。在密切关注职工新诉求的基础上, 工会要主动开门纳谏, 接纳更多新要求、新期待, 多角度、多层次地思考研究工作重点, 充分拓展思维空间。

但是, 打破固有思维定势、拓展思维空间, 并不代表就能“胡思乱想”。解放思想、更新观念, 必须做到新思想的认识“到位”, 而不是“越位”。国企改革的一个重要方面, 就是健全国有企业的现代企业制度。有人因此认为, 工会工作不应该过多参与到行政工作中, 妨碍行政制度改革。这种观点不是创新思路, 而是错误观念。发挥工会作用恰恰是现代企业发展的重要趋势, 是国企行政改革的题中之义。要明确工会与行政之间的异同:两者的出发点和归宿一致, 但在维护职工利益方面角度不同。要处理好两者的关系, 关键是坚持职工代表大会制度, 以实行企务公开为基础, 扩大职代会对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权。同时, 健全职代会上的民主评议制度, 体现职工群众当家作主。找到行政和工会关系的最佳结合点, 才能走出新时期工会工作的新道路。

二、新常态下工会工作要有“新作风”

工会工作要有所“创新”, 就离不开“除旧”, 旧的“四风”陋习会严重阻碍新常态下工会工作的开展。因此, 必须密切结合群众路线教育活动的成果, 把“反四风、建新风”贯彻到工会工作的实践行动中。

树立工会工作的“新作风”, 要围绕“一个核心、两个落实”来开展。“一个核心”是指:坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨, 全体工会干部要充分认识到, 任何脱离职工群众的工会工作都是落空的、毫无意义的。进一步廓清工会与职工的关系, 明确工会是带领职工投入企业建设的带头人, 是解决职工实际困难、提升职工整体素质的排头兵。工会要深入实际、深入职工, 了解职工工作生活上的热点、难点, 始终把诚心诚意为职工谋福利作为工会工作的第一要务。

“两个落实”是指“务实求实”、“踏实朴实”。一是迈开“双腿”摸底, “务实求实”地了解职工实际情况。闭门听汇报、看报告的调查研究是不够系统、不够全面的。必须深入一线、深入实地去调研, 尤其是要到生产一线、到驻外机构去, 把真实情况摸透、摸清。二是伸出“双手”帮扶, “踏实朴实”地解决员工实际问题。把基层调研结果毫无保留地向上级汇报, 做到不隐瞒、不粉饰;及时地制定切实可行的解决方案, 做到不拖延、不做作。不能就事论事地解决表面问题, 而要思考问题产生的深层次原因, 做到斩草除根, 从根源上消除问题。

三、新常态下工会工作要有“新方法”

新常态下, 国企的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局, 这就要求国有企业工会在制定具体落实的工作方法时, 要大胆创新、勇于突破, 为国企员工提供更精、更细、更实的优质服务。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破:

由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性, 往往难以收到较好的活动效果。新常态下, 工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用, 激发职工组织活动的积极性和创造性, 以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式, 多到户外去、多加趣味性, 把工会活动真正地做成动态、做出活力。

由临时组织向定期组织转变。很多国企工会在组织活动时, 随意性、临时性太强, 往往是跟着节日走, 有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性, 远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下, 工会活动应当建立起相对稳定的长效机制, 把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来, 让职工在定期活动中感受到长期的温暖, 获得长久的乐趣。

由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康, 如组织年度体检、体育竞赛等。随着国企改革的深入, 行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大, 对员工的全方位要求也日益增强。因此, 要加大对职工心理健康的关注程度, 定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时, 搭建职工素质教育平台, 推动企业形成系统的素质教育培训体系, 全面促进职工的身心平衡发展。

我国的各项改革当前正在持续不断地深入, 特别是针对国有企业的改革, 尤为大刀阔斧。一系列国企改革发展了经济, 对外提升了国力和国际威望、对内改善了人民群众的生活水平。但是, 这些改革也打破了很多传统的工作方式和生活理念, 给国企员工带来了暂时的不适应。国有企业工会应该与时俱进、更新观念, 改变原有的工作方式, 带领广大国企职工适应新形势、新环境, 为新常态下的国家建设做出更多贡献。

摘要：国家层面的改革对国有企业工会提出了新的工作要求。面对新常态, 国有企业工会应该打破固有思维定势, 提出“新思路”, 同时树立“新作风”、运用“新方法”, 将工会工作向动态活动、定期组织、全面关注职工身心健康三个方面转变, 带领广大国企职工适应国家发展的新形势。

关键词：国有企业,工会工作,新常态

参考文献

[1]张益梅.对新时期工会工作创新发展的思考[J].无线互联科技, 2013 (11) .

[2]孙忠澎, 张尚伟.创新思路, 谋划未来——新形势下工会工作的探讨[J].科技创新导报, 2015 (11) .

[3]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者, 2014 (18) .

7.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇七

关键词：新常态；钢企职工；思想政治工作

当前，全球经济复苏延缓，世界形势复杂多变。受此影响，制约中国经济发展的所谓“三期叠加”因素被放大，迫使我国经济进入新常态，经济下行压力大，钢铁行业受到的影响尤为剧烈，大部分钢企陷入行业性大面积亏损境地。新常态下，如何做好职工的思想政治工作，凝聚全体职工的力量，为企业渡过难关、实现转型发展提供强有力的思想保障，成为钢铁企业思想政治工作需要认真思考的现实课题。

一、新形势下钢企思想政治工作面临的新挑战

在国内外经济大环境不景气以及钢铁行业形势持续恶化的背景下，2015年上半年，柳钢生产经营遇到了极大的困难，职工的收入明显下降，职工思想随着外部市场的变化和企业内部的管理出现了许多新问题、新矛盾。主要表现在：一些职工对当前市场的严峻形势认识不足，主动干事创业的热情不高，思想迷茫、精神懈怠、意志消沉，缺乏责任担当意识，对企业前途感到不乐观等。

二、新形势下钢铁企业思想政治工作的重要性和紧迫性

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调“思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋，应势而动、顺势而为”。企业职工队伍的思想稳定与否直接关系到企业的稳定与发展，做好职工的思想政治工作，事关企业的前途命运，事关职工的凝聚力和向心力。各级党组织及政工部门要高度重视做好职工思想工作，通过开展广泛深入的思想政治工作，引导全体职工正确认清形势，理解企业、支持企业的各项决策，使职工无论在思想上还是在行动上始终与企业党委和行政保持一致，做好长期与企业共渡难关的准备，劲往一处使，拧成一股绳，众志成城，同舟共济，打赢这场事关企业生死存亡的攻坚战。

三、新形势下做好钢铁企业职工思想政治工作的新对策和措施

职工思想工作是企业长远发展的可靠保证，做好职工思想工作是保持职工队伍稳定、激发广大职工的创造力、提高他们工作积极性的重要工作。如何做好职工思想工作，笔者认为应从以下几个方面入手。

（一）坚持把解放思想、转变观念作为提振信心的锐利武器，为完成生产经营目标凝聚强大合力

面对依然严峻复杂的形势，繁重的生产经营任务和巨大的经营压力，各级党组织必须向职工讲清楚当前钢铁行业的严峻性和任务的艰巨性，层层传递压力，增强干部职工的危机感和压力感。要加大形势任务教育力度，利用《柳钢报》、柳钢电视台等宣传网络媒体、车间班组会议、演讲比赛等途径和方式，向职工传达国家经济形势、钢材市场变化、柳钢面临的困难及机遇和改革创新的思路和要求等，引导干部职工进一步认识到柳钢正在经受建厂以来最为严峻的挑战，要切实把困难分析透彻，进一步增强忧患意识和危机意识，增强责任感和紧迫感。要把眼光放长远，企业效益不好，收入下降在所难免，也是短暂的，只要企业效益好起来，收入同样好起来。要围绕企业的发展战略、目标、规划以及各时期的重点工作，认清柳钢自身的各种优势与发展潜力，沉下心来，把握危机中蕴藏的机遇，坚定信心，鼓足干劲，齐心协力为柳钢转型发展作出贡献。

（二）坚持把文化建设、道德培育作为凝心聚力的重要抓手，为企业健康发展提供思想保障

先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。因此，要坚持文化管人的思想，深入挖掘、提炼和推进文化建设，促进企业文化建设落地生根。

推进管理文化建设。以提升企业流程管理水平为方向，完善各项管理制度和办法，对管理流程和业务流程进行梳理优化以及运营专项整治，提高管理效率和工作执行力。加强规章制度的宣传教育，鼓励职工参与制度的制定、检查和考核，逐步形成自主管理、高效运行的文化环境，把柳钢建设成为富有活力、管理先进的现代化钢铁企业。

提升职工道德素质。强化企业职工的职业道德建设，把社会主义核心价值观融入企业文化建设、精神文明建设、党的建设全过程，体现到精神文化产品创作传播的各方面。按照公司争创全国文明单位的目标要求，加大对干部职工核心价值观、职业道德和行为规范的培养力度，培育一支爱岗敬业、诚信文明、职业素质好的职工队伍。建成柳钢展览馆、核心价值观文化园，并将之打造成职工思想道德文化教育和展示企业发展成果的重要基地。

注重人才文化建设。坚持走学习创新之路，大力倡导“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的理念，通过开展读书活动，挖掘和宣传“精彩柳钢人”的故事，用身边职工学习创新的精彩故事和榜样力量激励人、引导人；不断完善职工培训体系，修改制定《职工手册》，健全激励创新机制，认真执行《柳钢职工晋升管理办法》，建设高素质的三类人才，即经营管理人才、专业技术人才和技能人才，激发职工岗位创新积极性，提升职工职业技能，促进职工成长成才。

（三）坚持把人文关怀、心理疏导作为激发干劲的重要手段，为完成中心任务集聚无限活力

思想政治工作要提高说服力、增强影响力，就必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，做到晓之以理、动之以情，使人文关怀和心理疏导在思想政治工作中更加“走心”。

建立人文关怀和心理疏导机制。建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与职工、职工与职工之间的交流沟通，及时帮助大家解决思想情绪和心理健康方面的问题。加强职工心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调节与平衡工作体系，促进工作情绪交流渠道畅通，避免不良心态累计恶化，在潜移默化中使职工达到心理舒缓。丰富精神业余文化生活，满足职工的精神文化需求，充分发挥文体场所的优势，广泛开展全民健身运动和文体娱乐活动，用积极健康的文化生活有效调节职工的情感和心理。

营造有利于心理健康的良好氛围。积极健康、融洽和谐的内外环境，对提高职工控制和调节不良心理的能力，巩固心理教育成果，做好心理疏导工作，具有非常重要的作用。如开展读书创作、知识竞赛等“寓教于文”的活动，也可以开展文艺演出、体育健身等“寓教于乐”的活动，营造舒适、愉悦的人际环境。

注重关爱职工身心健康。完善困难职工帮扶长效机制，充实困难职工帮扶基金；积极改善基层一线职工的作业环境，加强“职工之家”建设，落实职工带薪休假制度，着力为基层职工减负减压。

（四）坚持为倾吐心声、建言献策提供平台，使领导与职工沟通畅通渠道

8.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇八

摘要：文体活动作为现代企业文化建设的重要组成部分，在丰富职工群众生活、活跃职工群众思维、增强企业凝聚力以及推动企业发展中发挥着巨大作用。文章结合当前社会、经济及企业发展形势，从加强领导、以人为本、提升质量、面向基层、考核激励等五个方面阐述了企业开展文体活动的有效途径。

关键词：企业文化建设;文体活动;有效途径

近年来，国有企业改革改制逐步深化，社会上部分行业在分配领域出现了收入分配不公等现象，加上社会养老、住房、就医等方面存在的一些问题，使得有的职工对改革发展的前途表示忧虑，对企业发展的信心不足。特别是伴随着我国经济发展，企业劳动关系日趋复杂，职工群众的利益诉求日益多元，传统的工会文体活动和思想教育工作，已经很难适应职工队伍的结构、思想观念、理想追求，甚至生活方式、兴趣爱好等方面的变化，必须大力推进改革，积极创新，不断探索工会文体工作的新路子。

一、职工文体工作在推动企业发展中的重要作用

众所周知，现代企业的发展离不开企业的文化建设，而企业文化建设更离不开企业的文体活动。职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，是精神文化生活的主要体现，是宣传企业和谐发展的良好形式，是职工强身健体、愉悦身心的必要手

段，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、提高企业经济效益等方面发挥着积极作用，其作用主要表现为：

(一)能够稳定职工思想，营造积极、和谐的发展氛围

通过寓教于乐、寓学于乐的文体活动，一方面，能丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，满足职工的精神文化需求，培育职工的文化涵养，推动企业文化建设；另一方面，还能激励职工把良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营、和谐发展的方方面面，提高职工的工作积极性，从而使企业充满生机和活力，提高企业的经济效益。

(二)能够培养职工的竞争意识和进取精神

参加活动的职工，都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此，各种不同形式的文体活动，不仅可以激发职工的创作灵感，还可以引导职工把比赛中积极进取，永不言败的精神带到工作中，培育职工的进取精神和竞争意识，营造积极向上的氛围，增强企业的凝聚力。

(三)能够增强职工身体素质，促进健康工作。

通过广泛组织丰富多彩、职工喜闻乐见的文艺表演和开展普及面广、竞技性强的体育比赛，使更多的职工参与到文体活动中来。这不仅能培养职工的团队精神，还可以增强职工体魄，培育职工吃苦耐劳的精神，提高职工的健康水平和生活质量，从而以饱满的精神状态健康工作，让健康的体魄成为干好工作的有力保障。

(四)能够提升职工综合素质和作风

通过活动可以让职工互学、互助、互信，得到精神上的升华；使职工心情愉快地工作和生活，主动为企业担责，贡献才智和力量，从而促进企业管理水平和经济效益的提高。

当前，在转变经济发展方式的大背景下，国有企业将面临着更加艰巨繁重的任务，职工的各种压力也将增大，精力透支的情况将普遍存在。在新形势、新任务下，工会组织必须顺应时代发展潮流，坚持用丰富多彩、健康向上的文娱体育活动鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，使职工放松身心，缓解压力，提高身体、心理素质，始终保持良好的精神状态，搭建有效发挥作用的发展平台，最终实现工会组织所具有的“维护、建设、参与、教育”等重要职能，全面推动工会工作的新发展。

二、如何有效开展企业文体活动

(一)领导重视，组织健全

在企业中，任何一项工作要得以有效开展，都离不开一个完善的组织，开展文体活动同样如此。要确保企业文体活动的有效开展，一是要把企业文体工作摆上重要议事日程，要有分管领导具体抓，要有组织机构履行职责，特别是企业工会组织要发挥职工文体活动的组织者作用，要有办事人员专门落实，真正将文体工作与企业业务工作和职工队伍建设同研究、同部署、同落实。二是要加强制度建设，企业文体工作是一项服务，保障性工作，是隐形战斗力，同时，企业文体工作又是一项需要人才、需要时间、需要投入的工作，抓得不紧就容易被轻视、被弱化，甚至是被边缘化。所以，建立必要的制度并用制度来保证它的落实是非常必要的。因此，要建立完善企业文体工作的运行机制，投入保

障机制和开展文体活动的各项规章制度，用机制和制度保证企业文体工作的落实；三是要针对企业的实际和各种人才队伍的现状，有针对性地做好企业文体建设的规划部署，有计划、有重点地推进一系列文体活动，推动企业文体工作进一步规范化、经常化。

(二)围绕中心，丰富载体

企业开展文体活动不仅是为了满足职工群众精神文化生活需求，也是企业实现科学、和谐、可持续发展的内在要求。因此，企业应紧紧围绕和谐发展和职工队伍建设这一中心，始终将企业文体工作的立足点和着眼点放在服从、服务于企业发展和职工队伍建设上，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的动身点和落脚点，关注企业工作，描绘企业生活，讴歌职工模范，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工自觉参与意识和团队凝聚意识。近年来，油田工会在职工体育活动方面组织开展了职工趣味运动会、职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球、全健排舞、职工体能素质达标等多项比赛活动；成功举办了以纪念各种节日为主题的文艺晚会、职工文艺调演等文艺演出活动；举行了主题演讲、下基层慰问活动。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的思想情操，同时也歌颂了企业取得的辉煌成就。

(三)创造精品，扩大影响

要突出抓好国有企业文体精品的不断推出和群众性文体活动的广泛开展。也就是一头抓精品，一头抓职工普遍参与；一手抓企业文化的先进性，一手抓企业文化的广泛性。用数量来扩大覆盖面，用质量来提高影响力。因此，要精心策划，重点扶持，充分发挥内外两个优势、两个积极性，通过开展企业文化工程评

选、建立荣誉制度等多种形式，不断催生文化产品。同时，生产单位要把文体工作重点更多放在组织开展群众性的文体活动中来，尽可能动员、组织、吸引更多的职工参与其中，使职工在参与中受到熏陶，受到教育，得到提高。用文体精品提升企业文化的品味和水平，用全企参与营造浓厚的企业文化氛围。要通过开展各种群众性文体活动，发现、培育一批优秀的文体人才，推出文体精品，这些文体精品，不但可以宣传树立企业和企业职工的良好形象，更重要的是可以鼓舞企业职工的士气，激发广大职工积极参与的热情，吸引更多的职工自觉参与其中，最终形成良性循环，逐步提升企业文体活动的品味和水平，为企业文体工作的发展营造良好的氛围。

(四)面向基层，广泛参与

文体活动的主体是职工群众，因此，开展文体活动应始终坚持“以人为本，广泛参与”的原则。在形式应上，应以大型、集中活动为主，日常小型、临时规划活动为辅。要坚持面向基层、面向广大职工群众，因时、因地、因人制宜地开展形式多样的群众性文体活动，引导各分工会组织积极探索新形式，根据基层单位工作特点和员工业余喜好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。

(五)适时总结，奖惩到位

建立完善的奖惩机制是推进各项工作的必要手段。因此，企业要坚持开展文体活动交流、总结、评比，每进行工作总结评比会，将文体工作作为交流总结评比的一项重要内容，直接与

基层单位能否获得“先进职工之家”荣誉进行挂钩。通过考核激励机制来调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、继续地参与文体活动。

企业作为经济组织，获得和提高经济效益是离不开职工的。所以，打造一支健康向上、充满活力的职工队伍，开展职工文体活动就显得尤为重要。通过以上五项措施，建立一整套较为完善的工作模式，不断加强文体活动的基本阵地、基本队伍、基本活动内容和活动方式的建设，与时俱进，开拓创新，努力抓好企业文体活动的开展，才能使职工群众真正感受到文体活动的魅力和企业的温暖，才能促进企业文化建设水平不断提升，进而推动企业和谐发展。

参考文献

9.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇九

企业文化是企业经济的产物，也与企业经济，作用与企业经济。如何构建企业特色文化，是贯彻“三个代表”重要思想，加强企业精神建设的重要内容，也是石油行业，特别是我们试油行业走向市场、走向世界，迎接新挑战的客观需要。面对企业内部改革走向纵深的新形势，企业迫切需要提高内部凝聚力和外部竞争力，打造与时俱进的特色企业文化，谋求新形式下的发展和壮大。

一、着力培育具有时代特色的企业理念

确立以人为本的企业价值观。企业文化的实质就是以人为本，以文化为主要手段，全面地开发利用人的价值观、道德观等精神力量，激发职工的积极性、创造性，从而增强企业的凝聚力，推进企业发展的管理理论和文化现象。改革越是深入，职工的观念与时代的发展就会产生更大的碰撞，必然硬气职工在改革、发展的进程中，观念上进行革新。这就要求我们的企业的管理过程中，坚持以人为本，注重情感管理、民主管理，全面推进“厂务公开、政务公开”，做到“无情管理,有情操作”，在企业内部营造关心人、尊重人、理解人的良好环境，形成企业上下同呼吸共命运的良好氛围。

营造具有时代气息、鲜明个性的企业精神。企业精神是企业员工共同一致、彼此共鸣的内心态度，意识状态和思想境界，使企业经营宗旨价值标准、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石。如何使企业精神既要反映企业的现实状况，又要具有时代性、独创性，这就必须在企业的经营管理中，对企业精神进行继承、创新和发展，用企业精神教育和影到职工，增强职工对企业的归属感、荣誉感和自我激励能力，转化为自觉行为，发挥出企业精神凝聚人心、鼓舞士气、提升精神境界的作用。

树立以市场为导向的企业管理理念。企业经营管理是为了使向企业目的、企业使命、企业生存所制定出来的企业规范，也是有效地分配经营资源和经营能量的方针。随着时代的变迁，形势已发生巨大变化，这就要求我们在原有的基础上积极培育富有时代感和企业特色，追求卓越的企业经营理念，形成加快发展的新思路，产生解决问题的新方法，建立适应市场的新机制，实行管理创新，不断为企业的管理与经营注入生机和活力。

二、建立合理有效的培育机制

首先，企业文化的培育不是孤立的，而是企业经营管理活动的重要内容，是贯穿于企业经营活动之中的。他要依托于企业的经营管理制度的执行和落实的过程，它是在每个员工的日常行为的基础上，体现、总结、归纳出来并作用于每个员工的观念和行为之上的，是一种观念的生成和升华的过程。所以，企业文化是否能够发挥其功能，关键在于它是否得到全体员工的认可。

其次，企业文化的培育必须持之以恒。企业文化建设不是一蹴而就的短期行为，它必然要经过从上而下的罐输过程即先由企业领导曾提出完整的企业理念和文化体系，通过制度化的方式强行贯彻，逐渐达到共同和全面的认同，从而形成具有自我生成和自我完善能力的文化体系。

10.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇十

【关键词】 新课标 小学数学 教学创新

【中图分类号】 G623.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1674-4772（2013）12-007-01

引言

新课标对小学数学教学提出了更高的要求，如何在小学数学教学中进行创新教育，促进学生进行创造性与主动性学习，是当前每个小学教师需要解决的重要问题。在新课标要求下，必须对教学模式进行创新，需要创设和谐、自由、民主、开放的学习氛围，使每个学生都可以积极参与到学习活动中，让学生在探索、合作的环境中，掌握基础知识，培养思维方法，培养学生的创新能力与自学能力。下面笔者将对新课标下如何开展有效的数学教学工作与创新教学进行探讨。

一、创新课前备课

课前备课包含了教材分析、教案设计、教学材料准备，是教学过程的第一步，因此，教学创新，就必须从课前备课创新开始，进行充分、认真的课前准备可以使后续教学过程更加通常顺利，使教学质量得到明显提高。

在以往的教学中，备课内容往往局限于例题与习题设计，参考资料不仅老套而且也极为有限，上课内容乏味空洞，学生的注意力无法高度集中，因此，往往收不到理想的课堂教学效果。鉴于此，可以考虑借助丰富的网络信息对课堂内容进行丰富与充实。尤其是近年来网络技术的突飞猛进，电脑应用也逐步走入了课堂教学，因此，教师可以考虑进行电脑备课，对备课环节进行改善与创新。课前，数学教师在网上对资料进行有目标、有重点的收集，还可以观看优秀的精品教学视频与课件，进行有效的筛选。网络的丰富资源，可以让教学形式多姿多样，还可以丰富教师的教学内容，此外，借助网络备课，还可以使教学思路更加明了清晰，提高教学质量。此外，教师需要对网络内容进行合理筛选，对教学目标认真分析，了解教学的重难点，在此基础上收集相关资料，帮助解决教学重点、难点部分。例如，在进行应用题教学时，可以上网收集相关的动态视频，帮助学生演示数量、速度、路程之间的关系，从而突破解题思路，获得更好的教学效果。

二、创新课堂教学

课堂是学生的最主要学习时间，课堂教学也是贯彻素质教育的主要阵地，学生的学习成绩在很大程度上与课堂教学密切相关。为了获得更好的教学效果，增强学生的知识接收能力，就必须对学生的学习动机进行最大程度的诱发，从而提高学习积极性，调动学生多种感官共同参与学习，从而使学生思维获得更主动的发展。小学生天性爱玩，而且又有着极强的新鲜感与好奇心，因此，每节课都对学生兴趣进行有效激发并不容易做到，那么在这种情况下就需要对课堂教学形式进行不断创新，笔者认为：让学生担任“小老师”，这种教学方式为解决这一问题带来极大帮助。在实际教学中，可以让学生自己担任“小老师”为其他学生讲解问题，教师需要适当时刻对学生进行一些点拨与指导，并给与表现突出的学生一定的奖励。在使用这一方法时，需要让学生首先对本次课的主讲内容进行了解与熟悉，并且需要充分开动学生思维进行思考。由于小学生好奇心都比较强，因此，这一活动会得到大部分同学的积极参与。在笔者的实际教学过程中，上课前学生们都会认真预习、思考课堂的所讲内容与相关习题，并且希望自己也能够站到讲台上为同学讲解自己独特的解题思路，获得心理上的成就感。进行课堂教学创新之后，课堂的主题不再是老师，而是每一位学生，学生融入到课堂教学的全过程中，使得每节课都更加充实与有趣。通过对同一问题进行激烈的讨论，不仅使课堂更加有趣与活泼，还提高了学生的竞争意识，学生们对数学课不再畏惧，更多的是表现出一种期待，也进一步提高了课堂教学的效果。

三、创新作业设计

作业练习对巩固知识、锻炼技能、培养能力有着重要帮助，对学生创新意识的培养有着至关重要的作用，作业设计也是教学环节的最后部分，对教学成果的巩固有着极大促进作用。笔者认为，在新课标改革时期，作业设计需要体现层次性，在实际操作中需要体现出三个不同的层次：基本练习、综合练习与发展练习，不同层次的作业有着不同的联系目标：基本练习主要是为了巩固所学知识；综合练习主要目标是对知识进行更深入的理解，从而建立知识之间的内在联系，建立系统的知识结构；发展练习主要是锻炼学生的创新能力。

四、结束语

教学办法的多样化与教学形式的新颖性，对贯彻新课标以学生为中心的教学理念有着重大帮助。在小学数学教学中，通过对教学方法的不断创新，借助多样化的教学方式，可以从多个层面对学生的视、听感官进行刺激，从而提高学生对数学学习的兴趣。此外，数学知识的学习对于学生来说是一个能动的过程，只有学生自己亲自进行探索才能进行有效的知识构建。而且对于同样的数学教学内容而言，不同的学习个体也会因为思维方式与知识背景的差异而产生不同的思维。因此，在未来的教学过程，除了本文所列的相关改进外，小学数学教师还应该注意不同学生个体的差异，鼓励学生选择适合自己的方式与方法进行独立的探索。

11.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇十一

一、加强农电服务公司纪检监察工作, 必须坚持与时俱进, 适应形势

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 是深入开展纪检监察工作的重大战略思想, 是推进农电服务公司反腐倡廉建设必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们必须自觉地以科学发展观为统领, 准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求, 运用科学发展观所体现的马克思主义的立场、观点、方法来谋划、部署和推进各项工作, 把科学发展观的要求体现和落实到纪检监察工作的各个方面。

要树立纪检监察工作为农电服务公司改革发展服务的指导思想;要坚持促进发展必须自治腐败, 惩治腐败;要加强纪检监察组织反腐败职能与各部门齐抓共管的关系;纪检监察工作人员要深刻认识到纪检监察工作在农电服务公司发展中的重要地位和作用, 在开展纪检监察工作中能够紧密联系公司实际, 做到与时俱进, 开拓创新。

二、加强农电服务公司纪检监察工作, 必须围绕公司中心, 服务大局

农电服务公司纪检监察工作是为促进公司健康和谐发展而服务的, 因此, 更应该紧密围绕公司安全生产、经营管理的中心, 立足公司和谐稳定, 充分发挥服务、监督、保障、协调作用;农电服务公司纪检监察组织必须牢牢树立发展是第一要务的意识, 深入认识开展反腐倡廉工作对改革发展的重要保证作用。在具体工作中, 要注意把握以下四个要点。

一是发挥好服务和保障作用。根据公司不同时期的工作重点, 为公司改革发展、安全稳定保驾护航。

二是发挥好监督协调作用。把监督贯彻到公司生产经营全过程, 通过协调各部门的关系, 保证党风廉政建设责任制的落实, 监督制约违规权力。

三是发挥好参谋助手作用。针对监督和监察发现问题, 向党组织、行政提出改进意见、建议, 关口前移, 增强工作的前瞻性。

四是坚决执行“八条规定、六条禁令”。认真落实国网公司“三个十条”规定, 严格执行“红线管理制度”等各项规章制度;支持保护改革者, 鼓励扶持探索者, 教育帮助失误者, 严肃查处违纪者, 为公司改革发展清礁除障。

据中纪委通报信息, 2012年, 纪检监察机关严肃查办贪污贿赂和失职渎职案件。因贪污贿赂行为处分30315人, 占同期处分人数的18.9%;严肃查办失职渎职案件, 处分42606人, 占同期处分人数的26.5%。与2011年相比, 2012年纪检监察机关初步核实违纪线索件数增长10.6%, 立案件数增长12.5%, 处分人数增长12.5%, 移送司法机关人数增长38.4%。截至2012年11月, 全国共受理工程建设领域违纪违法问题举报1.11万件, 立案5956件, 查实5022件, 有1097名党员干部被移送司法机关;另有1204名非国家公职人员被移送司法机关。

要用“踏石留印、抓铁有痕”的劲头, 切实解决公款吃喝、铺张浪费, 自由散漫、松垮拖拉, 推诿扯皮、不敢担当, 形式主义、落实不力, 工作粗糙、不重细节, 检查过多、评比过滥, 漠视群众、脱离群众等方面的作风问题。突出解决企业腐败、执法不公, 公权滥用、公权私用, 干预工程、权钱交易, 用人不公、任人唯亲等方面的腐败问题。深刻认识反腐败斗争关系党和国家生死存亡, 深刻认识严明纪律关系党的凝聚力和执政能力, 深刻认识改进工作作风、密切联系群众关系党的执政根基, 深刻认识“老虎”和“苍蝇”一起打关系惩治腐败工作大局, 经常抓、长期抓, 严明党的政治纪律, 不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤, 努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标。

三、加强农电服务公司纪检监察工作, 必须紧密结合职工群众, 解职工群众之所急

职工是公司的主体, 公司一切经营活动都是为了保障职工的利益;纪检监察工作也应该与公司员工紧密结合, 保障公司职工的合法利益。

一是以选题立项作为农电服务公司纪检监察工作的“切入点”, 从职工关心的热点、焦点问题入手, 选择贴近职工生产生活的难点、弱点和重点问题, 关系公司生存发展的关键问题等作为纪检监察工作的主要内容进行重点监督、检查、指导, 针对一些敏感问题不回避矛盾, 积极面对困难, 进行报批立项, 深入实地进行调查了解。

二是以组织实施作为农电服务公司纪检监察工作的“关键点”, 结合审计监察不同主题制定切实可行的实施方案, 并且组织监察组深入一线进行审计监察, 针对监察结果及时下达监察通知书。注意做到“五个查清”, 即:查清项目生产经营管理情况, 查清管理中存在的问题, 查清产生问题的原因, 查清造成的影响及后果, 查清有关人员的责任。

三是以落实整改、警示宣传教育为农电服务公司纪检监察工作的“延伸点”, 针对下发的监察通知书以及提出的限期整改建议, 及时跟踪了解项目整改进度, 听取项目整改措施的专题汇报, 对整改效果进行跟踪检查, 及时反馈信息, 总结经验, 拓宽思路, 把纪检监察工作引向深入。并对查处案件组织专题教育学习, 分析出现问题的原因, 加强警示宣传作用, 强化职工的法制意识。

四、加强农电服务公司纪检监察工作, 必须不断创新形式, 丰富内容

一是在关口前移、加强防范上深化公司领导人员廉洁自律、开展效能监察等工作。在公司领导人员廉洁自律工作方面, 要继续贯彻落实上级关于农电服务公司领导人员廉洁自律的各项规定, 坚持教育领先, 规范有权行为, 自律他律并重, 激励约束结合, 从自律、防范、监督等方面构建公司领导人员约束机制;在效能监察方面, 深入公司生产经营各个方面, 充分发挥保障监督作用, 使纪检监察工作真正融入到公司生产经营的各项管理过程中;如对项目施工生产, 监督检查生产经营计划、任务、预算等预定目标完成情况, 重大经营决策的贯彻执行情况;对公司财务管理, 监督检查国家财政法规、财经结算纪律与公司财务制度的落实情况, 大额资金调度、管理、使用情况等。

二是在规范和监督用权行为上深化治本措施。通过制定配套的程序和制度, 规范和监督用权行为, 实现按程序办事和用制度管人;在制度方面, 坚持民主集中制原则, 在公司重大经营决策、重大人事变动、重大问题处理上严格按照“三重一大”规定, 坚持集体讨论决定;定期组织召开领导班子民主生活会, 开展批评与自我批评, 加强党内监督;定期进行领导干部民主评议, 接受广大员工监督;坚持党风廉政责任制, 每年坚持与领导干部签订党风廉政建设责任书, 使党风廉政建设责任、目标、监督、考核、追究落到实处。

三是在完善监督体系中形成整体合力。发挥纪检监察的组织优势, 协调各种监督力量, 构建事前、事中、事后全过程和全方位的监督体系, 形成步调协同、手段互补和信息资源共享的整体合力;在宣传教育方面, 坚持舆论宣传与培训教育同步原则, 一方面通过网站、宣传栏等加大对国家大政方针、党纪国法、艰苦奋斗等传统的宣传, 营造良好的廉政氛围;一方面加大对各项法律法规的学习, 提高广大员工的法制意识、增强法制观念。

四是在改革创新中加强纪检监察队伍建设。加强纪检监察业务和相关方面知识的学习, 做到懂经济、法律、科技、管理, 不断提高知识水平和业务能力。积极探索公司纪检监察机构精干、工作高效、有为才有位的路子, 使纪检监察部门成为锻炼培养人才的学习型组织, 加快培训和吸纳具有创新意识的高素质复合型人才, 畅通公司纪检监察人员的进出和横向交流的渠道, 实现年龄和知识结构的优化配置, 为深化农电服务公司纪检监察工作提供有力保证。

近年来, 反腐败斗争取得了一定成绩, 但腐败现象仍易发多发, 涉及领导职务高的案件越来越多。特别是一些高级领导干部严重违纪违法, 影响非常恶劣。坚持有腐必惩, 应重点抓好“两头”。一头是抓大案要案, 坚决查办发生在领导机关和领导干部中的腐败案件, 切不可只是抓个典型, 有选择地查处。另一头是抓群众身边的腐败, 既痛打“老虎”又狠打“苍蝇”。

群众反对腐败有无限热情, 特别是网络、微博等新媒体为群众参与反腐拓宽了渠道。纪检监察机关要畅通监督渠道、保护举报行为, 更要坚持有举报必查, 绝不放过任何一个揭出贪腐的蛛丝马迹;坚持有查必有果, 积极回应群众关注, 及时通报案件进展, 形成腐败分子心惊胆颤、无处藏身的社会环境。

12.浅谈新时期企业如何做好政工工作 篇十二

摘要：在新时期，企业政工工作变得越来越重要，做好政工工作，有利于加强企业的竞争力，使得企业能够在市场经济的模式下长远的走下去。因此，文章针对企业政工工作，首先概述了其重要性，然后针对新时期政工工作中存在的问题提出了一些有效的解决方案，希望能够对企业管理人员有所借鉴，从本质上提高员工的专业素养，让企业长长久久地发展下去。

关键词：新时期政工工作企业

前言

一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，企业只是追求资本已经不够了，为了更好地促进企业发展，还要创造良好的工作氛围，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中还存在着一些问题，这阻碍了企业的发展，因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。

1、新时期企业做好政工工作的必要性

在新的时期，经济环境复杂，企业与企业间竞争激烈，为了使企业更好地适??市场经济这个大环境，就需要加强企业政工工作的开展，让其更好地促进企业在新时期的发展。政工工作与企业自身的建设密不可分，在新时期，市场更加注重知识文化的力量，因此企业除了应该打造出一批高素质高水准的人才队伍以外，还应该将注意力放在如何提升企业文化上，让企业文化成为员工工作的动力，拉动其工作的积极性，这也能促进企业良好的发展。而做好政工工作对企业文化的建设大有帮助，它不仅能让企业员工及时了解到共产党的先进思想，还能够帮助企业员工将这种思想运用到企业的工作中来，在实践中树立起了正确的思想观与价值观，这样良好的企业员工思想建设能够使得企业更具有向心力，员工们的生产更有动力，如此一来，企业一定能在新时期的经济形势下稳固发展、不断创新，迈向新的台阶，取得更大的进步。

2、新时期企业政工工作中存在的问题

尽管如今已经有不少企业逐步对企业政工工作重视起来，然而，由于缺少参考性，企业政工工作中仍存在许多问题，以下是对这些问题的简要概述：

2.1没有正确地认识政工工作

由于时代因素的影响，社会上的人士仍然对政工工作者存在着一定的偏见，认为其工作就是拉动人民搞政治斗争，因此，很多人不愿意从事政工工作，许多原本从事该工作的人纷纷转行，这也导致了企业中政工工作开展受到很大的阻碍。这种歧视将企业逐步变为只注重效益的机器，而忽略了企业文化建设，以及对员工的人文关怀，这样企业是无法走得长远的。

2.2没有健全的政工工作制度

一般情况下，企业中所有的政工工作者都被安排在了同一个部门，这使得政工工作人员没有一个确切的工作划分，并且政工工作涉及面广，如若不能将其分工清楚，很难进行工作的展开。而政工工作人员通常不是仅仅只做政工工作事宜，还需要做一些其他的行政琐事，但往往他们做完其他事情后，很难有多余的时间来进行自己本职的工作，这使得政工工作人员失去了工作热情，不利于政工工作的开展。

2.3没有稳定的政工工作开展

在新时期，政工工作面临着新思想、新形势的冲刷，应该更加创新，然而很多时候企业并不是十分重视政工工作的开展，导致政工工作对新人才没有吸引力，并且企业没有稳定地开展政工工作，就算开展了，所传输的思想还是过去的思想，没有跟上时代的潮流，这导致政工工作人员流动频繁，不能稳定开展工作。

2.4没有高素质政工工作人员

由于企业对政工工作的不重视，导致其不能吸引高素质高水准的人才来从事政工工作。政工工作人员普遍没有专业的政工知识也没有专业的政工技能，这使得政工工作的开展变得更加困难，同时也很难跟上时代的潮流。

3、新时期企业做好政工工作的有效措施

根据自身的从业经验以及查阅到的大量资料可以总结出在新时期企业能够通过以下方法有效地完成企业政工工作的开展：

3.1正确认识政工工作的重要性

在新的时代，企业应该改变过去的那种偏见，重新正确认识政工工作，明确其重要性，要知道政工工作是企业发展的内在动力，能够促进企业文化的建设，让员工更有工作积极性。而政工工作人员则是思想政治工作的践行者，因此应该对他们重视起来，可通过适当地提高其工资或其他科学的方法来提高他们开展政工工作的热情，让他们更好地为促进企业政工工作开展做出自己的贡献。

3.2提升政工工作人员道德素养

企业中政工工作人员的道德素养对于政工工作的开展十分有意义。一般来说，道德素养包含十分广泛，它包括了政治素养、责任心、事业心等思想上的精神。而政工工作人员作为传播党的政治新思想的人必须首先要有一个良好的政治素养，其次，为了使其更好地工作，还要培养其责任意识和事业心，只有这样，工作人员才会克服一切困难，努力提升企业政工工作效率。而提升政工工作人员的道德素养的方法有很多，首先，可以在聘用阶段就聘用一些具有专业政治知识的人才，另外，在日常工作开展中，应该定期让政工工作人员进行思想汇报，并举办交流会，这样一来，能够有效提高政工工作人员道德素养，促进政工工作更好地开展。

3.3明确政工工作人员职责所在

企业要对政工工作人员的具体工作做一个分工，否则很容易导致其不知从何处入手开展政工工作，从而打击了他们的工作热情。应该由企业党委对政工工作人员的职责进行划分，具体需要分工的有：组织思想政治工作的人、参与生产技术管理的人、化解员工思想矛盾的人、倡导企业文明新风的人、负责和领导进行联络的人、负责对工作中的信息进行收集的人、负责对开展工作进行宣传的人以及负责对工作开展情况进行监督的人，每一块都需要确切的负责人，明确工作职责，帮助其更好开展工作[6]。

3.4建立健全政工工作开展机制

完善的政工工作开展机制能够有效地推动政工工作的开展，提高政工工作人员的积极性。为了实现这一点，就需要企业加强对政工工作的重视程度并且积极地建立相关制度，以保证政工工作顺利的开展。与此同时，企业还要加强对政工工作人员的监管，确保其完成相关工作，提高政工工作效率。另外，各个部门的政工工作人员的交流也是必不可少的，企业应该开创政工工作人员的交流平台，让他们交换意见，汇报自己一段时间的工作开展情况，这样子能够提升政工工作人员的工作热情，让他们展开竞争，在竞争中取得进步，为促进企业政工工作的开展做出更大的贡献。

4、结束语

综上所述，我们可以发现目前的企业政工工作中确实存在着一些问题，对于这些问题，尽管笔者提出了一些有效措施，然而更重要的事情还是企业管理人员要将这些措施真正落实到企业政工工作中，并且能够根据企业自身特点，创造出符合企业文化的政工工作手段，真正让企业政工工作成为企业发展的新动力。我相信，在不久的将来，一定可以看到更多的企业重视起政工工作并将其运用到企业中，推动企业更好地发展。

参考文献

13.浅谈新形势下企业党建工作 篇十三

党建是我党开展基础性党建工作的重要组成部分。在企业中设臵党的组织，对于加强党员教育、管理和监督，保持党员的先进性，巩固党的执政基础，实现党对企业的政治领导，具有十分重要的意义，并且在社会主义现代化的建设时期，各种考验和困围绕我们的工作，只有在党的先进性领导下，我们行才能更加有力的成长和壮大，社会主义的大厦才能越盖越高。

经过行里对党建的培训，让我对党建工作有着更加深刻的认识和理解，以下是我对党建工作的个人心得：

第一、在企业中开展党建工作，有利于对党员的教育和监督。我们的党是一个具有7500多万党员的大党，党员分布在各个社会基层单位，在自身岗位上从事具体工作。仅仅依靠党的中央组织和地方组织开展党员的教育、管理和监督工作是远远不够的，是无法适应党的建设要求的，甚至会导致党员质量滑坡、党组织涣散，削弱党的功能。因此，必须在各个社会基层单位建立党组织对党员进行统一教育、管理和监督是有必要的。企业作为社会基层单位的重要构成部分，也必须建立起党的组织来加强党员的教育、管理和监督，为企业党员保持先进性提供组织条件。

第二、在企业开展党建工作，有利于党员参加组织生活、管理党内事务。我们的党将民主集中制落实到位的党，是将党内民主不断扩大，并带动社会民主的党。在党内，党员同志是平等的，是每位同志都可以参与党内事务的，是每位同志都要接受组织考核的。所以在企业开展党建工作，就为企业党员参与组织生活、参与党内事务提供了有效条件，这也是党内民主实施的保障。

第三、在企业开展党建工作，有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。任何政党都需要有坚实的阶级基础，任何政党的发展都要有群众的拥护，没有广大的群众基础，党的长久发展就是空谈。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。作为我党唯一的阶级基础——工人阶级主要分布在企业，因此，在企业开展党建工作是党联系工人群众最直接的途径。同时通过在企业抓党建，了解工人和广大群众的意愿和要求，并将其意愿和要求上升为党的路线方

针、政策，才能使工人群众紧紧围绕党的周围，才能把党的路线方针、政策落实到企业的改革和发展实践中。因此，在企业开展党建工作，是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的必要条件。

第四、在企业开展党建工作，有利于扩大党的影响力，实现党的政治领导。扩大党的影响力，是需要各个社会基层单位都能够听到党的声音，感受到党的温暖，而今天企业作为社会的组成单元，就必须要在企业中开展党建，引导工人群众积极实践党的路线方针、政策。作为执政党，党的领导方式是主要是将党的主张通过法定程序上升为国家意志和党员的先锋模范作用体现出来的。因此，只有党的组织深扎人民群众，了解并掌握人民群众的意愿和要求，从而使党的主张代表最广大人民的根本利益；才能把党的主张正确、及时地宣传到人民群众当中，才能把党的主张转化为人民的意志。同时，只有基层党组织加强党员的思想政治教育力度，提高党员的综合素质，有效管理党员，才能实现党员在基层组织模范贯彻党的路线方针、政策，在实践中发挥模范带头作用，为实现党的领导奠定坚实的基础。因此在企业开展党建工作，是党扩大影响力、实现党的政治领导的重要保障。

14.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇十四

一、我国企业会计管理当中的问题

社会经济水平的不断提高, 企业规模的扩大, 企业各项活动当中的业务量和资金量的不断增长, 为我国企业会计管理带来了新的挑战。会计工作主要是对企业活动中资金的一个管理, 因此, 加强会计管理是新形势下我国企业管理工作中的重点。我国目前大多数企业对会计管理工作都非常重视, 但随着经济案件的出现, 一些会计管理工作中的问题也渐渐暴露在人们的视线中。下面我们就来看看目前我国企业会计管理当中存在的问题:

(一) 企业会计管理意识比较单薄

资金的运转情况是制约企业开展各项工作的关键因素, 而我国目前许多企业的领导人员只是单一的注重会计工作, 却忽视了会计管理的重要性。随着经济的发展, 现阶段发生的经济案件逐渐增多。2012年云南省某企业为了对公司进行股份制改革, 于是让财务会计部门编造了相关企业证明文件, 又通过相关部门的伪造, 最终对企业进行了改革。这些经济案件, 都严重影响了市场经济秩序。加强会计管理是企业开展经济活动的前提, 企业必须增强会计管理意识, 使会计管理工作有序开展, 做到真正的为企业服务, 提高企业的经济效益[1]。

(二) 会计管理制度有待完善

社会经济的不断发展, 使得许多企业将追求利益的最大化作为企业生存和发展的目标, 因而目前不乏部分企业漠视国家的各项规章制度, 让企业会计人员做假账或者制造假的证件、凭证, 使得各项违规违法经济案件逐渐增多。2014年陕西省财政厅在对一家制造企业进行财务报表检查的时候, 发现企业的财务会计报表中存在大量的虚假资金、债务、收入等信息失真的情况。会计管理制度的不完善和缺陷, 严重影响了社会经济秩序, 也影响了企业在市场经济的发展。

(三) 企业会计人员素质有待提高

人是行为的主体, 会计人员是会计工作的主体, 因而会计人员的素养决定着企业会计管理水平。一方面, 受到社会形势的影响, 我国社会正处于巨大的转型期, 经济的发展, 使得人们对财富的追求趋之若鹜, 使得我国公民的道德素养需要大范围内的提高。2013年甘肃一家餐饮公司发生了经济损失, 主要是财务会计私吞了公司内部用于运转的资金。而另一方面, 科学技术的不断进步, 信息技术的普及, 会计人员的专业技能水平也有待提高, 由于会计人员对专业技能不熟练而造成的经济案件也时有发生, 2015年2月, 陕西省一家旅游公司发生了财务危机, 主要是企业会计人员在会计操作失误造成了企业资金周转困难, 因而加强会计人员的素质, 是我国企业会计工作的重要任务。

(四) 会计管理缺乏有效的监督

我国现阶段的许多企业, 由于缺乏有效的会计管理监督系统, 使得企业会计管理缺乏监督, 容易造成会计信息不实或者会计人员违法犯纪现象。2015年陕西旅游公司会计人员操作失误, 然而企业管理部门却缺乏相应的监督, 造成了企业经济危机状况。有效的监督, 是企业开展经济活动的重要保障, 有利于企业在市场经济活动中的长期发展[2]。

二、加强企业会计管理工作的相关措施

会计工作和企业的财务密切相关, 会计信息的是否真实制约着企业各项活动的开展以及企业经济效益, 因而要加强企业会计管理工作, 提高企业管理水平。企业管理的领导部门应该及时解决会计管理工作当中的问题, 提高会计管理工作的效率, 进而提高企业的经济效益, 使企业在社会经济发展过程中处于优势地位。

(一) 提高对会计管理工作的认识

经济不断发展, 使得企业对企业会计管理水平的要求逐渐提高, 企业应该加强会计管理工作的认识, 重视各项法律法规、规章制度, 树立科学合法的会计管理意识。企业的领导部门应该转变自己的思想, 将注重会计工作转变到注重会计管理工作中来。

(二) 完善会计管理机制

科学合理的会计管理机制影响着企业的会计管理工作。经济的不断发展, 使得各企业的规模也逐渐扩大, 为了适应经济发展的需求, 企业应该制定科学合理的会计管理制度, 规范会计人员的行为, 杜绝和减少经济案件的发生, 同时企业还应该对相关管理机制进行完善, 对于不符合时代发展的制度及时撤除, 及时增添正确的会计管理制度, 使企业在经济浪潮中安全稳健的运行。

(三) 提高会计人员的素质

会计人员是整个企业会计工作的实施者, 其素养的高低决定着企业的会计管理水平。企业应该加强会计人员的培训, 对会计人员工作当中使用到的先进的科技产品进行相关讲解, 比如电脑的应用, word文档的使用方法, 使会计人员了解自己使用工具的性能, 同时定期对会计人员进行相关技能的考核, 比如三个月一次考试, 或者半年, 并将考核纳入员工的薪资当中, 减少会计人员在工作中操作失误的情况;随着媒体在生活中作用的日益显著, 人们在日常生活中面临的各种诱惑和选择更多, 作为会计人员自身而言, 应该加强自身道德建设, 在日常生活中, 应该不断学习各种知识, 提高自己的精神境界[3]。

(四) 加强会计工作的监督

纵观我国目前, 许多企业的会计监督都是由会计工作人员自己担任的, 由于缺乏相关的监督机制, 使得会计人员容易忽视国家的法律法规, 为了追求自身的私人利益, 利用职务之便来制造假账、篡改账目等情况。如果这种情况缺乏相关部门的管理, 发展下去, 就及其容易引发大型经济案件, 对于已经出现的经济案件, 要加大处罚力度, 比如针对陕西省旅游公司出现的经济案件的会计人员, 要做出开除或者罚款处理。企业还应该建立岗位监督制度, 对不同岗位的会计人员安排不同的工作, 各个部门相互制约、相互监督, 以利于从会计工作内部做到消除违法犯纪活动。会计监督有利于提高企业会计工作的透明度, 是会计管理工作的重要保障。

三、结束语

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 企业在市场经济当中的竞争也日趋激烈。目前许多企业的竞争已经扩展到内控管理上。会计管理是企业内控管理当中的重要组成部分, 加强会计管理, 是企业提高管理水平的前提, 对于企业在经济繁荣发展的当下, 具有鲜明的时代意义。因而企业内部应该加强会计管理意识, 同时完善会计管理机制, 提高企业会计人员的综合素质, 加强会计监督工作。以上是笔者对加强企业管理工作的探讨, 希望更多的专业人士能投入到该课题研究中, 针对文中存在的不足, 提出指正建议, 为提高我国企业会计管理水平做出重要的共享, 提高企业经济效益。

摘要：改革开放以来, 我国的社会主义市场经济取得了举世瞩目的成就, 而各企业的发展规模也逐渐扩大, 企业当中各项业务和资金使用情况也日益频繁, 使得企业对会计管理工作的要求也越来越高。本文分析了在新社会形势下, 我国企业会计管理当中存在的问题, 并提出了相关的解决措施。

关键词：新形势,会计管理,措施

参考文献

[1]杨虎.新形势下企业会计管理面临的问题与优化策略探讨[J].行政事业资产与财务, 2014, (32) :87-92.

[2]张宇.浅谈新形势下如何强化企业会计管理工作[J].科技创新与应用, 2014, (5) :254-254.

15.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇十五

现状与问题

公司系统的思想政治工作和纪检监察工作不断加强

公司成立以来，思想政治工作和纪检监察工作从弱到强，政工人员和纪检监察人员做了大量的工作，取得了不错的成绩。从笔者了解的一些案例看，我们的政工纪检队伍在揭示和化解经营风险、教育和保护干部员工方面做了不少卓有成效的工作，为公司的稳定健康发展作出了贡献，这些都是有目共睹、不容置疑的事实，也将成为思想政治工作和纪检监察工作再上新台阶的基础。

公司系统的违法违纪案件的趋势特点

一是涉案金额越来越大。违法违规案件的单案涉案金额从几年前的几万元、几十万元，到近年出现的几百万元、几千万元甚至上亿元，数额之大令人咋舌，额度升级之快令人担忧。

二是涉案干部的职务越来越高。几年前，违法违规干部多为科级或处级以下干部，近年来，时有厅级干部涉案。这些本应作表率、树榜样的高级干部出问题，负面影响难以估量。

三是涉案范围越来越广。几年前，违法违规现象只在极少数单位出现，发案也多在基建、购销等个别业务环节上。近年，违法违规现象在更多的单位出现，并有向各项业务蔓延的迹象，财务、人事、仓储等业务，保管、出纳、司磅、检验等环节都不乏违法违规案例，令人心忧。

四是单案涉案人员越来越多。近年暴露的违法违规案件还有一个特点，就是窝案增多，有些一查就是好几个，甚至一大堆。

公司系统正积极探索高效惩防体系

公司领导和政工、纪检监察部门高度重视公司出现的上述问题，正在认真分析出现问题的根源，探索改进和加强思想政治工作和纪检监察工作、提高思想教育和纪检监察质量和效果的途径。如：进一步完善了纪检监察反腐倡廉方面的规章制度；加大了对违法违规现象的监督和处罚力度；探索惩防腐败的长效机制等。

困惑与思考

党和政府对腐败现象不可谓不重视，惩治腐败的态度不可谓不坚决，惩防体系建设的投入不可谓不充足。可是，为什么对教育越来越重视而违法违纪案件却越发越频繁？为什么制度体系越来越庞大但犯罪分子却还能轻易得手？为什么监督越来越广泛但贪腐现象却越来越普遍？这一个个问题确实很令人困惑，也很令人深思！为什么？有人认为古今中外哪个朝代都有腐败，不可避免；有人认为经济发展与腐败相关，发展越快腐败越严重；还有人认为腐败与政治民主相关，民主程度越低腐败越严重。基于上述认识，笔者对前述困惑和问题作了认真而理性的思考并开展了有针对性的调研，获得了如下几点认识：

1.思想教育效果不佳，原因在于教育不得法

日常教育多是说教式的。日常教育只是循例开开会，读读文件，传达上级领导的指示精神，而这些内容大多是八股式的空话套话，几乎没有人能听进去。教育对象连听都没听进去，又怎么会有效果呢？

专项教育多是政治性的。专题学习或学习班等方式的教育，大多是为了完成某项政治任务，内容多为共产主义理想教育等正统理论教育，很少有大的突破。由于很少从理论上阐述贪腐行为对贪腐者眼前和长远的伤害，所以受教育者也只是作为政治任务来完成，总结体会写得好好的，但心灵难以受到触动。

案例教育多为他山之石。案例教育本来是很有效的一种教育手段，但我们的案例教育大多是播放反面典型的宣传教育片，由于片中案例的行业和区域离我们很远，教育效果大打折扣。

2.制度不能切实执行，制度本身缺乏科学性是重要原因

标准过高，要求过严。不少人总觉得标准越高要求越严越好，殊不知过犹不及。我们的不少法规制度正犯了这方面的毛病。脱离实际、好高骛远、难以执行。当大家都难以按要求做时，高标准实质上已成为无标准，这也许是党内腐败丛生的原因之一。

脱离实际，措施超前。制订制度就像开药方，并非越猛越好，不但要根据病情还要根据病人的体质来用药。我们的问题是制度脱离了实施对象和范围的实际，措施超出了管理对象的承受力。

3.监督效果不理想，根本原因是监察缺乏独立性和务实精神

监察机构和监察人员欠缺独立性。在中国目前政治制度下，要让监察机构和监察人员具有完全的工作独立性是不现实的，但最大限度地提高他们的独立性是提高监察效果的必要手段。我们公司系统纪检监察工作机构独立的少，附属的多；专职人员少，兼职的多。这种情况肯定会影响监察效果。

监察人员缺乏艰苦调研求真务实的作风。工作作风漂浮是目前政府部门和国有单位的通病。检查者行官僚主义，只听汇报不做调查，只看材料不走现场；被检查者搞形式主义，只“做”材料不做实事，只报喜不报忧。官僚主义与形式主义相辅相成、相得益彰，形式主义成了官僚主义的衍生品，官僚主义成了形式主义的寄生虫。

意见与建议

1.探索适合自身实际的高效教育方式

丰富教学内容。笔者认为，共产主义世界观、人生观、价值观的教育是必要的，但教育内容还应更丰富一些，可以介绍一些人类文明的优秀成果和思想精华，中华传统文明的精神财富，使之成为思想教育和廉政教育的内容。

培育身边老师。相信多数干部都听过教育培训讲座课，他们的课既有学术味道，又不乏笑点，颇受青睐。然而，讲授难以对症下药，他们开的是“大众凉茶”，而我们需要的是“对症验方”。因此，培育和任用系统内工作经验丰富、理论底子较扎实的员工当老师很有用。

选取典型案例。中国人的教育用例似乎更喜欢用古代的、国外他人的和已故者的例子。其实，事例离我们越近，越容易调查核实，可信性就越大。因此，多用我们身边的例子更好。

2.建立适合自身管理需要的制度体系

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对上级下达的管理制度“本土化”。“本土化”后的制度应有这样一些特点：第一，重要性，内容上保留原制度中根本性的影响深远的和非常重要不能含糊的部分；第二，可行性，其规定必须是本单位目前条件下可以执行好的；第三，普遍性，在执行上，本单位员工不论职位高低，违者必究，绝无例外。

给下级制定管理制度“差异化”。管理的区域越大单位越多，越需要“差异化”管理。我们企业遍及全国各地，情况千差万别，差异化管理更显必要。过多“一刀切”的管理肯定是不科学的。

定制度要“己所不能勿施于人”。如果制度制定者能做到“己所不能勿施于人”，制度的可执行性肯定要强得多。制定者、宣传者和领导干部都执行了，群众自然效法之。

3.完善机构充实队伍抓好重点监督

提高监察机构和监察人员的相对独立性。在分公司及分公司以上层面设立专门的纪检监察机构，配备专职的纪检监察干部；基层企业配备专职的纪检监察人员。如果纪检监察机构和干部由上级任命和管理（包括工资福利的管理），基层监察人员由上级派驻，他们的工作独立性将大大提高，从而促进纪检监察效果的提高。

优化纪检监察队伍的知识结构和专业结构。贪腐现象是离不开钱的，在企业，钱的走向都会在会计账里留下或明或暗的线索，因此，纪检监察人员最好有相当的财务知识。从我们现在的纪检监察队伍结构情况看，优化结构应要充实有财务、基建、贸易知识的人才，并通过学习培训提高现有纪检监察人员的相关专业知识水平。

深入开展有针对性的调查研究。我们不仅要就具体问题和案件开展调查研究，还必须针对一些普遍的深层次的问题开展调查研究。调研方式上，也应该多样化并科学组合，可以采用问卷调查、访问调查、座谈调查等多种方式，力求了解最真实的情况，获得最真实的数据，为准确惩处腐败和及时有效预防腐败提供依据。

量力而行抓重点，保护干部求实效。在人力资源不足的条件下，把精力放在重点工作上。重点应该是：已暴露的违法事件的调查处理；可能的重大违法事件的调查和抑制；重要岗位、重要业务、重要环节的防腐措施和监察；致腐风险较大的岗位干部的监察提醒等。纪检监察的根本目的不是为了处罚贪腐的干部员工，而是要保护我们的干部员工，设法让我们的干部员工不违法犯罪。当然，对广大干部员工进行科学的思想教育，使他们形成并保持正确的人生观、价值观，始终是防腐养廉最根本、最有效的方法。

（责任编辑：胡 正）

16.浅谈新常态下企业如何开展纪检监察工作 篇十六

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。

首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒

四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传

播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。

其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增信心，鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传公司的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。

二、坚持以人为本，结合延安精神开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与弘扬延安精神相结合，以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到

困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。助他们作些力所能及的事情,切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到党组织的关怀和温暖,从而使思想政治工作取得理想的成效。

三、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作