大学生村干部上半年工作总结

大学生村干部上半年工作总结（共17篇）

1.大学生村干部上半年工作总结 篇一

2011-2012大学生村干部工作总结 光阴似箭、时间如梭，我到村工作已有两年时间了，两年的在村工作让我积累了不少宝贵经验，学到了不少课本以外的丰富知识，这也对我将来的工作生活有着这巨大的意义，下面是我这2011-2012年来的工作总结。

一、做好分管工作

在村里，我主要分管综合治理、司法、调解、安全生产、文明创建、宣传等工作。两年来在镇、村领导的帮助与鼓励下，他们的悉心教导下，我摸清了综治工作门路，在工作中努力发挥自身优势，对于工作方式大胆探索，逐步从纸质台账资料向电子台账转移。积极走访刑释解教人员了解他们的真实生活状态，认真帮教社区服刑人员回归社会，现已帮教一名社区服刑人员杨露露回归社会，作为村调委会主任，有义务有责任化解村民矛盾，2011-2012年间我村发生矛盾45余起，做到及时发现，第一时间调解，调解率100%，全年村无一起民事、刑事案件，无一起上访事件。安全生产工作是我12年新接手的工作，什么也不懂不会从零开始，我走访我村范围内所有企业厂家，一个个负责人宣传安全生产知识，开展安全生产月活动，举办安全生产知识竞赛，让我村企业商家安全生产知识得到普及。文明创建工作也是今年新接受的工作，工作量大面广，资金有限，文明创建工作步履维艰，找到突破口是关键，在村两委的支持下，2月我村开展“丰顺村精神”的征集评选活动激励了广大村民的参与，共有600多村民参与，有64个候选精神名单，最后选出了“勤劳、奋斗、诚信、和

谐”四个丰顺精神。我努力挖掘村子精神文明典范，发现“孝新敬老的朱萍”，“村子的好徐虎茅静连”等道德模范。我村是个相对落后闭塞的村子。我深知村子要发展，离不开宣传。作为大学生村官就得扛起宣传村子重责大任，我开设书记微博，利用自身优势，发挥网络传媒特性，利用微博宣传我村特色产业及经济人文方面的状况，让社会了解我村，微博短时间取得不错成绩，微博已通过新浪官方实名认证，更有6000多粉丝支持。宣传的村特色产品奥林草鸡蛋更有外地客商前来采购。

二、走访村民

了解村情民意是大学生村官进村工作的必修课，为了上好这课，我经常一个人走村下田了解村情民意，2011-2012下村走访不下80次，了解了村子的基本状态熟悉了半数以上村民，通过走访也了让我更进一步了解农村了解了农民了解了村子的优势与不足，从而更有针对性的为村发展谋出路。

三、自我创业

创业是所有大学生村官的必修课，为了上好这门课，我积极创业，先后投资2万元开设淘宝网店，网店在我的悉心照顾与打理下，取得了不错的成绩。自己创业不忘带动村民，淘宝网店的模式不适合村民，如何探索新的路子，这是组织部的信息化培训提示我，我在农保网开设了自己的农产品销售网店，网店涉及的农产品包括我村的所有特色产品，涉及村民至少30户（没统计），5月种蚕蚕茧销售突破25万，都村民带来了实实在在的利益。

四、帮助困难群众

在村两委的支持下我创立“天空之翼”爱心基金，每月拿出一部分钱帮助村突发性、临时性困难群众，我累计及捐款1000余元，基金得到村干部大力支持，现累计捐款3000多元，2011年至今帮助7名困难村民度过临时难关。2月13日我与在村干部一同创立丰顺村“慈善角”，大家从家里拿出衣物捐入慈善角，帮助那些需要帮助的村民。慈善家累计帮助村民20余人，解决他们生活困难。

未来半年规划7、8份是青少年的暑期活动，作为村关工委副主任，为孩子们开展好暑期活动。

7月份村公共服务中心改建，参与其中涉及布局让村部焕然一新。8、9月份大力网上宣传我村奥林生态园露天无公害蔬菜，帮助农场主早日销售露天蔬菜。

10、11月深挖我村精神文明创建的潜力，挖掘一批我村新的道德模范。

12月份开展合作社培训及农机培训，让村民分享合作社带来的利益。

备注：以上为重点特色项目，不代表怠慢日常本职工作。

两年的时间已经过去了，新的征程又将到来，在农村我学习到了很多大学里没有的东西，长了见识，锻炼了才敢，在以后的日子里，我将更加努力做一个优秀的大学生村官。

丰顺村大学生村官 黄荣

2.大学生村干部上半年工作总结 篇二

据悉, 河南省“大学生村干部发展基金”重点创业扶持项目申报工作已经启动, 有项目、缺资金的大学生村干部可直接到当地团委提交申请, 只要项目有较好的市场前景和发展潜力, 就有机会获得扶持资金。

据了解, 全省将筛选10～20个重点项目, 分别提供20万～50万元的扶持资金, 扶持周期为2年, 不计利息, 不收项目管理费用。创业项目获批后, 资金直接拨付项目实施人。

需要注意的是, 申报的项目须为大学生村干部在本人工作的行政村所从事的种植业、养殖业等行业的创业项目。所申报项目须为申报人本人领创办、与他人合作互助联办或与村集体共同创办的项目。

3.大学生村干部上半年工作总结 篇三

罗建强指出，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下按照“扬主题、建高地、促转型、奔小康”的要求，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，以供给侧结构性改革为主抓手，坚守两条底线，积极适应新常态，应对新挑战，引领新发展，狠抓项目建设，着力推进招商引资，大力发展实体经济，全市经济运行呈现总体平稳、稳中有进、进中向好的良好发展态势，基本实现了“时间过半、任务过半”目标。

罗建强强调，毕节发展成绩的取得，是历届党委、政府一任接着一任奋斗的结果，离不开广大老领导、老干部的辛勤付出和无私奉献。我们将继承发扬历届党委、政府形成的好经验、好做法，在老领导、老干部们的支持帮助下，以昂扬振奋的进取状态，务求必胜的坚定决心，谋求跨越的雄心壮志，务实履职尽责，全力抓好各项工作落实，把毕节已形成的良好发展态势延续下去，确保全面完成年度各项目标任务。

文松波希望老同志们继续发挥自己的政治优势、威望优勢、经验优势，运用自己的智慧和经验，一如既往地关心、支持市委、市政府的工作，为“十三五”时期全市经济社会发展开好头，起好步，共同建设好富裕和谐美丽新毕节而努力奋斗！（陈洁）

4.干部科上半年工作总结 篇四

上半年以来，干部一室在部务会正确领导下，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，聚焦科级领导班子和干部队伍建设，以《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规为基本准则，根据年初制定的工作职责和工作目标任务，在科室全体人员的共同努力下，较好地完成了各项工作任务。现汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一）选优配强科级领导班子和干部队伍。

今年以来共调整干部xx个批次xx人，其中，提拔xx人，交流xx人，免职xx人。一是加强了事业单位领导班子配备。结合我县事业单位机构改革后的单位实际和岗位空缺情况，在综合分析研判的基础上，对全县事业单位科级领导班子进行了调整配备。今年以来共提拔xx人，其中事业岗位xx人，县直事业单位正职基本配齐。二是持续优化乡镇领导班子结构。今年以来新提拔xx名干部进入乡镇领导班子，其中xx人为35岁以下年轻干部，xx人有扶贫一线工作经历。同时，对换届后xx名待安排干部进行了妥善调整，至此，乡镇换届后待安排干部全部消化完毕。三是对公安系统干部进行了调整配备。今年以来共调整公安系统干部xx人，对公安局领导班子和乡镇派出所领导干部进行了优化调整。

（二）扎实有序推进基层治理工作。

年初，根据县委《贯彻落实《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》重点工作任务清单》，对照工作职责认真制定了任务清单，并进行了有效落实。一是持续优化乡镇领导班子结构。结合我县实际，制定了《xxx县乡镇领导班子和领导干部综合分析研判办法》，并及时开展分析研判，对xxx、xxx和xxx当xxx个乡镇领导班子进行了优化调整，从县直事业单位调任xxx名35岁左右年轻女干部进入乡镇领导班子，将xxx名乡镇工作时间长的副镇长和xxx名乡镇工作满3年的选调生交流到县直单位工作。二是有效充实乡镇工作力量。一方面，及时补齐乡镇空编人员，目前，我县乡镇行政空编xxx名，今年拟招录xxx名（其中：公务员招录xxx名，选调生招录xxx名）；事业空编xxx名，今年拟招录xxx名。另一方面，开展机关事业单位借用基层人员专项清理行动。印发《关于进一步做好全县机关事业单位借用乡镇和基层站所工作人员专项清理工作的通知》，对在清理范围之内的借调人员，全部向借用单位下发了清退通知，借用的xxx名基层工作人员全部清退。三是稳妥开展乡镇工作人员轮岗交流工作。根据xxxx《关于印发《乡镇（街道）工作人员轮岗交流办法（试行）》的通知》，制定了我县乡镇关键岗位工作人员轮岗交流工作方案，在对xxx个乡镇进行全面摸底的基础上，对符合条件的乡镇工作人员进行了稳妥有序的轮岗交流工作。

（三）积极配合开展疫情防控工作。

一是及时抽调干部投入疫情一线。今年来，先后抽调党员干部xxxx人次投入到疫情一线开展疫情防控工作，其中，xxx名县直单位志愿者下沉到县城xxx个小区卡口值班；xxx名县直机关单位干部按照xxx的统一安排下沉社区xxx个网格；xxx名乡镇干部“一对一”蹲点包联村；xxx名处级干部驻守xxx个高速卡口带班指挥；xxx名县直单位干部派驻集中隔离医学观察场所；xxx名县直单位干部下沉县城xxx个检测点，协助完成核酸检测。二是加强对抽调干部的管理。针对抽调干部在疫情防控中存在的问题，及时印发《关于进一步严明疫情防控社区值班纪律的通知》、《关于充分发挥基层党组织和党员作用进一步加强农村（社区）疫情防控工作的通知》和《关于严明集中隔离医学观察场所工作专班工作纪律的通知》等纪律文件，加强了对抽调到疫情一线干部的管理，为疫情防控提供了坚强组织保障。三是在疫情一线考察识别干部。会同县疫情防控领导小组，深入疫情一线开展专项考察，近距离识别，共择优选出两型干部xxx名，其中“狮子型”干部xxx名，“老黄牛型”干部xxx名，并向市委组织部进行了推荐，激励干部担当作为，树牢选人用人工作导向。

（四）有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

印发《xxx县事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，完成了对全县xxx个单位工作人员基础信息的全面摸底，结合我县的实际情况稳妥有序地推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，6月底完成首轮xxxx名干部的晋升工作。

（五）加强年轻干部培养锻炼和使用。

一方面，根据各党（工）委工作实际，针对年轻干部党务工作经验不足，工作方式方法简单等问题，开展党务工作轮训，分批次从各党（工）委选派年轻干部到组织部各科室跟班学习，提升党务工作能力。另一方面，结合县委中心工作，把xxx县2022年优化营商环境推进市场主体倍增工程行动作为锤炼干部的有力契机，在全县范围内选派xx名优秀年轻干部进入市场主体倍增工作专班，为期2年，推动干部能力培养和中心工作深度融合，进一步提升年轻干部工作水平和能力。

二、下半年工作计划

（一）锻造“狮子型”“老黄牛型”干部队伍。

制定大力发现培养选拔“狮子型”和“老黄牛型”干部工作方案，建立“两型”干部人才库，在全县推荐、识别、认定xxx名“两型”干部。

（二）做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

根据我县制定的《xxx县事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，全面把握各项程序要求，稳妥有序抓好组织实施，常态化开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

5.挂职团干部上半年挂职工作总结 篇五

根据组织安排，我于X年X月被选派到XX市XX县挂职工作，挂职期间担任团县委副书记职务。挂职工作半年来，在XX县委和上级团组织的坚强领导下，我协助、配合当地团县委同志在夯实基层团建、加强青少年思想引领、带领青年参与社会服务、推进中小学少先队和共青团建设、开展调查研究、在推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面虚心学习，深入思考、付诸实践，并在锻炼学习和工作推进方面取得了一些初步的成效，半年来的工作情况梳理如下。

第一，坚持学习，在融入文化中实现了思想升华。

团中央、团省委、团市委和学校领导在我们挂职干部临行前的送别讲话和临行嘱托中无不涉及到了“加强学习”的谆谆教诲，作为一名年轻团干部，我时刻铭记于心，并切实付诸行动。

1.坚持学习，不断夯实自身理论基础。

挂职期间，我延续了自己长期坚持读书看报的习惯，利用业余时间依托单位先前征订的“四报三刊”和网络资源进行理论学习。在不断的学习中，我进一步加深了对党的路线方针政策的理解、进一步明确了对中国特色社会主义理论体系精髓的把握、进一步清晰了对党的历史基本内涵的认识，进一步坚定了我跟党走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2.营造氛围，建立健全集体学习制度。XX团县委是一个有着优良传统和良好工作基础的地方团组织，前两任团委书记都因为工作突出而升迁至县里重要单位，单位历来注重团干部的理论教育和学习，所以我提出的“集体学习制度”赢得了现任团委书记的高度认可和大力推行。XX团县委现有4名干部，都是年轻干部，所以提倡学习型团组织建设就显得更为重要。在集体学习中，我提出了制定“每天一报纸（读报纸中好片段）、两天一文章（读杂志中的好文章）、两周一探讨（两周一次探讨交流）”学习计划的建议，为单位营造了良好的学习和成长环境。

3.转变角色，主动融入当地社会文化。

XX县地处……，隶属XX市管辖。全县总面积XX平方公里，其中山地X万亩，占全县土地面积的72.95%。全县辖X个乡镇，人口35万，其中苗、侗、瑶、壮、回等15个少数民族（主要为苗族）占总人口的61.3%。全县“八山一水一分田”，有耕地30万亩，粮食作物以中稻为主，主要经济作物有X等，土特产有X等。XX县是全省、全国的重要林区县，森林覆盖率达X，活立木蓄积量为X万立方米，林业资源较为丰富，杉、松原木源源不断地送往全国各地，楠竹、马尾松已成为产业化的重要树种。林业保护形成了丰富的林业生态旅游资源。XX四面环山，交通相对不便，经济欠发达。全县工业基础薄弱，主要以林产品初级加工为主，农村青年90%以上外出务。我深知只有融入了大的文化氛围之中，才能更好地适应新的环境和实现自己由一名高校团干部到地方团干部的角色转变，才能更好地服务于当地文化背景下的青少年群体。第二，走向基层，在深入调研中增进了淳朴感情。

没有调查就没有发言权，深入调研、明确团情是做好工作的前提，贴近青年、服务青年是做好工作的落脚点和出发点，深入论证、立项研究是对工作的总结升华和理性思考。

1.开展调研，明确团情。

半年来，我通过翻阅县志和开展调研的方式对县情团情做了深入的调研。从一开始，我就向团县委书记作了“让我多下乡去看一看、多到村子上去走一走、多到一线单位和基层听一听”的请求，并得到了团县委书记支持。半年来，我调研走访了12个乡镇、涉及36家农户、73名基层百姓和35名城区群众，同时，我接触到了40多位乡镇（村级）干部和50多名乡镇、学校、企业等基层一线的团干部；在走访、调研、学习、体验的过程中，我对共青团工作的基本情况，全县的团员数量、群体结构、思想状况和需求变化，特别是流动团员情况有了进一步了解，真正找到了在基层组织建设和工作中存在的突出问题，对基层团情有了清醒的认识和把握，为下一步做好团的格局创新、团干部队伍建设、“两新组织”建团等工作打下了坚实的基础。

2.走向基层，贴近青年

在挂职工作中，我多次与县委、县政府的其他同志下基层蹲点调研，帮助基层解决工作中的实际困难，深入农村、企业、学校、社区，与团员青年畅谈交流、结交朋友，尽可能地贴近青年去倾听团员青年的所思、所想、所盼。通过调研，我掌握了各领域青年群体的主流想法，了解到了农村青年就是要实现增收致富、大力发展现代农业；企业青年就要围绕企业的生产经营，提高岗位技能；青年学生就要多学知识，同时要解决好就业问题；务工青年就是希望他们的合法权益得到很好的维护，通过深入细致地了解青年，增强了工作的主动性和针对性，拉近了与青年的距离，贴近了青年的心坎。

第三，高举旗帜，在特色活动中实现了思想引领。

1.以“十大杰出（优秀）青年评选”为重点，不断加强对青年的社会主义核心价值体系教育。

为了选树全县在改革开放和社会主义现代化建设实践中做出突出业绩和重要贡献的青年典型，展示XX青年的良好形象，优化青年成长成才的社会环境，在全县倡导崇尚人才、学习先进的良好氛围，并通过先进典型激励和引导广大青年刻苦学习、勤奋工作，服务社会、建功成才，在县委、县政府的大力支持，我们开展了“XX县十大杰出（优秀）青年”评选活动。活动的开展得到了人民群众和社会各界的广泛关注和高度认可。

2.以“理想在我心中”演讲比赛为载体，不断加强团员青年的理想信念教育。

为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步促进广大青年忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活，我们在“五四青年节”之际举办了“理想在我心中，我为理想而奋斗”演讲比赛。参赛队员由各级团组织在分区举行初赛的基础上推荐产生。广大青年在演讲的过程中“树理想、表决心、立壮志、展宏图”，充分展示了XX青年热爱祖国、报效人民的爱国情怀，崇尚科学、勇于探索的创新精神，艰苦奋斗、无私奉献的高尚情操，不畏艰险、自强不息的坚韧品格，敬业爱岗、恪尽职守的实干作风。活动参与范围广、涉及人员多、演讲水准高、效果评价好，达到了理想信念教育的最终目的。

3.以“五四评优表彰”为契机，不断加强团员青年和少先队员的创先争优教育。

为进一步继承和发扬“五四”爱国主义精神，增强广大团员青年的荣誉感和责任感，激励广大团员青年和少先队员艰苦奋斗、开拓创新，勤奋学习、成才报国；促进全县共青团和少先队工作再上新台阶，我们在“五四”期间集中开展创建评优活动。通过评选活动，向全社会展示新时期XX青年及少年儿童良好的精神风貌和共青团事业所取得的新成绩；同时，团县委还号召广大基层团组织、团干部和团员青年向受表彰的单位和个人学习，立足本职、顽强拼搏，开拓进取、锐意创新，为实现全面建设小康社会、构建和谐XX贡献青春和智慧。

第四，矢志不渝，在赢得支持中推进了重点工作。

坚定不移是做好工作的决心，讲求方法是推进工作的战略。在对团的重点工作、难点工作的推进过程中，我们得出了“赢得支持是动力、改革创新是源泉、抢抓机遇是关键”的工作理念。

1.以“党建带团建”为依托，积极推行“1+1+X”团的格局创新模式。

团的格局创新是今年团中央对于加强基层组织建设的重点和难点工作，也是要求我们要在挂职期间必须啃下的“硬骨头”。在对XX县乡镇团的组织情况做了充分调研的情况下，我们根据团中央和上级团组织的具体要求，结合XX共青团工作实际，论证研究并制定出了《XX县关于全县乡镇团组织格局创新工作的实施方案》。在实施方案的论证和制定过程中我们赢得了县委主管领导和县组织部门的支持，最终以县委组织部和团县委联合发文的形式助推团的格局创新工作，并通过“党建带团建”的方式要求乡镇党委对团的“1+1+X”团建格局创新模式实施过程和结果保持合理的引导和掌控，确保达到预期目的。目前，此项工作正在科学有序的推进实施。

2.以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断完善驻外团工委工作职能和扩大增建力度。

抓好“两新”组织团建是共青团又一重点和难点工作。XX作为劳务输出大县，关注这一群体、在驻外青年中建立“驻外团工委”就显得更为重要。半年来，我们在进一步对外出务工青年的务工去向、分布数量、年龄结构、需求类型等情况进行摸底调研的基础上，提出了“三步走”的驻外团工委管理和建设方案。第一步是“巩固原有组织”，第二步是“联络增建组织”，第三部是“探索创新机制”。在“巩固、增建、探索”的驻外团工委建设“三步走”过程中，我们探索论证并决定以所涉领域的“县级驻外办事处”为依托，以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断扩大驻外团工委的领域、丰富驻外团工委的内涵和建立驻外团工委的长效运行机制。

3.以“团干部培训”为机遇，切实加强高素质团干部队伍建设。为进一步改进团干部的工作思路、创新工作方法，不断提高工作水平和服务能力，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于党政大局和当前的中心工作，团县委于6月中旬组织了一批优秀青年团干部开展了为期一周的培训活动。培训内容设计“理论学习、素质拓展和意识培养”三个环节。“理论学习”环节使广大团干部进一步明确了中国特色社会主义理论体系的科学内涵，进一步坚定了青年团干部跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；“素质拓展”环节让广大团干部锻炼了体魄、调节了身心，提高了凝聚力和战斗力；“意识培养”环节有效增强了广大团干部的环保意识、科学意识、创新意识和团队意识。

6.干部处XX年上半年工作总结 篇六

标题：

半年，在院党组和政治部的领导下，干部处围绕全院的中心工作，认真履行各项干部工作职能，积极稳妥地推进各项干部人事工作，为检察工作的开展提供了较好的组织保障。

一、主要工作情况

（一）机构编制情况。

经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。

（二）人员调配情况。、组织岗位交流，盘活人力资源，办理干部交流117人。

与机构整合相结合，在院党组领导下，组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数117人，占全部在编检察人员364名的33.2。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施，实现了平稳过渡，干警反映良好，上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后，市院人力资源得到较有效的配置，干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高，市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升，如反贪部门由74人增加到93人，刑检部门由71人增加到82人，有力促进了业务工作的开展。

2、适应招考权限变化，严把人员进出关，办理人员调配46人。

本年度，因组织招考权限上提，我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下，我处工作人员通力合作，较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中，把握公开、公平、公正的原则，为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份，全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份，公开招录13个职位，其中10个应届生，3个往届毕业生，已进行笔试，其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因，上半年没有新招录人员。

此外，还办理调入干部手续1名，聘用雇员4人，调出干部1名，办理干部辞职手续1名。

（三）人事任免情况。

严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作，共任免干部80人。

根据院党组和政治部的工作安排，办理反贪局副局长任命手续1人；正处级领导干部提任手续3人；正处级非领导职务提任手续1人；正处长转任手续8人；副处长转任手续22人；确认干部职务5人；确定军转干部职务10人；任命助理检察员8人、书记员11人；报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人，提请任命检察委员会委员1人、检察员4人，免去市院副检察长1人，检察员3人。

在院党组的领导下，5月份，认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份，经市委组织部批复同意，对空缺的5个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出，防止和纠正选人用人上的不正之风，院党组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干部竞争上岗实施方案》，对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新，如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的，应在评分表上说明情况并署名，以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行，也获得了各方面的好评。

（四）老干部服务情况。

继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰问工作。新春之际，召开了茶话联谊会，联络了老同志间的感情；春节期间，陪同院领导对部分离退休老领导进行家访慰问，体现了组织的关怀。二是落实老干部各项待遇，做到双保证：老干部集体活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格按政策规定及时为老干部办理调资、社保、医保等手续，及时发放福利物品。组织老干部体检、疗养一百余人次，安排老干部服务出车126人次。三是积极开展多种形式活动，活跃老干部生活，使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。

（五）其他干部日常管理工作。

开展调研工作。对6个基层院领导班子现状、职位管理工作等情况进行了初步的调研，按照规定办理检察官等级申报工作。共办理全市检察官选升手续164人。

准确、及时地完成劳资管理工作。共办理在编人员工资晋升、调整手续523人次，办理各类社保手续76人次。

严格规范证照、休假管理工作。共新办、换办工作证397份，办理普通干部出境备案手续89人次，干部休假备案手续115人次。

精简临时工队伍，规范管理。解聘临时工16名，新招录临时工5名，现有临时工61人。与全部临时工签订了今年的劳动合同，适当提高了临时工的待遇。

加紧进行档案清理工作：共收集人事档案材料982份。此外，根据市委组织部档案工作要求，我院干部档案需查补缺失材料约2100份，查补工作正在进行中。其中，需外单位配合查补的正处级干部档案缺失材料已基本补充完毕。此外，协助其它单位查补原我单位工作人员档案63份。

及时维护人事信息，为干部管理工作提供了电子化服务。及时完成市委组织部、市人事局、高检院要求的各类人事信息报表。对新录用的人员、岗位、职务等变动的人员对照其人事档案材料录入、更改其电子信息，在及时和准确上下功夫，积极开发利用人事信息资源，为干部管理工作提供了高效的服务，制作完成其它各类报表、名册、信息表格约436份。

（六）职业化改革工作。

检察人员职业化改革是我院近几年来的调研课题和工作重点之一。我处根据院党组工作部署，积极配合有关方面，稳步推进职业化改革的工作进程，按组织部要求，向市改革办、市人事局等有关部门提交了职业化改革材料并多次进行汇报、沟通。

二、主要做法

（1）围绕制约干部队伍建设的瓶颈环节开展工作。

要抓好干部队伍建设，就要建立起一套科学的干部流动机制、评价机制和激励机制。这些机制的不完善或缺失，是制约干部队伍建设的瓶颈环节。年初，在院党组的部署和领导下，我处具体组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流，按照人尽其才、加强业务部门力量以及多岗位锻炼成才等目的，对我院人力资源配置进行了一次大的调整，并形成相应的制度，解决了干部内部流动难、工作积极性不高、长时间同一部门工作产生职位惰性等问题。在年初的工作计划中，我们进一步提出“将干部管理规范化建设与检察人员管理机制改革相结合，在优质完成干部日常管理、服务工作基础上，重点推进职业化改革、年度考核制度、职位管理规范化等建设，推动队伍管理规范化、科学化进程”的工作思路。据此，我们围绕职位管理和年度考核两大工作目标，做了一些基础性的工作。包括在部门内部进行工作分工，制订上述工作的工作步骤、时间表；收集国内外公共行政部门考核评介体系、职位管理相关资料；向已有实践经验的兄弟单位考察取经；试拟本部门职位说明书、工作流程初稿等。我们将以下半年“职位管理研讨会”为契机，加快建立职位管理制度、考核评介制度的进度，争取年底形成相关制度。

（2）扩大干部工作透明度，提高干部参与度。

根据部领导的工作思路，干部管理工作要注意避免神秘化。扩大干部工作的透明度，使广大干部广泛参与到干部管理工作的各环节中来，是检察政工工作坚持公道正派的前提和保证。因此，我们注意做到：第一，放宽视野，拓宽渠道，把干部的意见反映到制度、政策的制订过程中来。比如，根据部领导的指示，我们在制订竞争上岗方案时分别召开了有意参与竞岗的各“界别”代表的座谈会以及深检论坛版主座谈会，充分提取各方面的意见。第二，发扬民主，扩大参与，落实好干警的知情权、参与权、监督权、申诉权等。如在干部任用中，我们严格按《条例》推行民主推荐、民意测评、考察预告、考察结果通报、任前公示等制度，并尽量将各阶段工作做细，保证不出差错。第三，虚心听取，积极回应，解答干部对我处工作的疑问或质询。比如，深检论坛中接连出现对我处工作证管理和工资管理提出的疑问。我处负责相关工作的同志马上在网上进行了详细的解答，取得了很好的工作效果。

（3）建立健全各项干部管理规章制度。

在去年制订了《岗位交流办法》等多个干部工作规范后，今年下半年我处将建立健全各项干部管理规章制度作为工作重点。首先从规范本处各岗位工作出发，编制了《干部处主要工作依据、流程及要点（初稿）》，列出了各工作环节的主要规章依据，对各工作岗位的工作内容、程序、要求，各岗位的工作衔接等做了较详细的说明，成为具操作性的“工作手册”。此外，我处正着手制订《基层院领导班子考核办法》、《人员调配管理方法》、《干部挂职锻炼管理办法》等。职位管理、年度考核等制度基础工作，也正在准备中。

（4）坚持团结奋战，认真仔细，保证各项工作顺利完成。

干部管理任务相对繁杂，并且时间性紧、保密性强、压力大、准确性要求高。我处正、副处长以身作则，亲自承担着多项的具体工作任务；并且注重培养全处求真务实、团结奋战的精神和吃苦耐劳、认真仔细的作风，保证各项工作顺利完成。如年初的干部交流、组织招考等都是时间紧、任务重的工作，但通过全处同志团结奋战，较好地完成了任务。

三、下半年主要工作、着手进行职位管理制度以及绩效考核体系建设工作。争取形成4方面材料：（1）职位说明书；（2）各部门工作流程；（3）绩效评估量化标准；（4）考核办法。其中，职位说明书由干部处提出要求和样本，由各部门编写，干部处统稿。工作流程和绩效评估量化标准由各部门根据所担负具体业务情况设计。考核办法由干部处负责制订。

2、继续制定、完善一些干部管理规章制度。

（1）基层院领导班子考核办法。

（2）人员调配管理方法。基本思路是今后招录人员主要是应届毕业生，其他调入人员主要从区院遴选；向区院临时抽调人员应纳入制度管理。拟制订人员调配管理办法。

（3）干部挂职锻炼管理办法。

3、继续跟进职业化改革工作。提前做好相关汇报材料的准备，着手进行配套管理制度如检察官管理、检察官助理管理制度的调研和草拟工作。

4、继续做好日常人事管理工作。

二○○六年七月三日

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[1]

7.高校学生干部工作问题的研究 篇七

高校学生干部是指在现代高校学生群体或组织中义务地去负责一些学生工作的学生。高校学生干部队伍是学生自我管理的核心力量, 是高校学生活动得以顺利进行的有力保障。他们既是学生, 不但要遵守学生的行为规范, 而且要履行学生的职责, 他们是学生中的干部, 在学生中起表率模范带头作用, 在实际工作中只能依靠高度的自觉和热情, 服务和引导广大学生[1]。他们是学生与干部的结合, 因而成为高校中的特殊群体[2]。学生干部活跃在党团组织、学生会、学生社团以及各个班级中, 在数量上接近占到了全体大学生的1/3, 带领同学形成优良的校风和学风, 组织大家参加校园活动, 建设和谐的校园文化[3]。

2 高校学生干部存在的问题

2.1 思想动机不纯、功利思想严重、奉献意识不高、服务意识下降

学生干部中出现了部分人拉帮结派、请客吃饭, 以便为自己在选举中取胜, 或和教学辅导员套近乎, 希望得到老师的重视。其在工作中脱离广大学生群众, 在学生中指手画脚, 趾高气扬, 在学生干部内部也表现为利用同乡、同学等关系搞小团体。有的学生干部养成了只讲索取、不懂奉献的习惯, 因此会形成敬业精神匮乏、社会诚信形象不佳的情形, 背离了做为学生干部的最基本道德素质。一些学生干部以自我价值的实现为核心, 还有部分学生干部在价值观取向上过于急功近利, 敬业意识薄弱, 理想追求淡化。

2.2 抗挫能力差和自尊心太强

当代大学生被誉为“天之骄子”, 是享有父母宠爱、社会关注的特殊群体。大学学生干部作为其中的精英和佼佼者, 还倍受同学老师瞩目。在众人的追捧之下, 这些独生子女们往往放纵任性, 常常以自我为中心, 他们习惯了成功和被人关注, 一旦遇到挫折或者失败, 就丧失了前进的信心和动力, 怀疑自己的能力, 轻言放弃。另外, 在工作当中有漏洞或者不足之处, 如果被当众指出, 有些干部会觉得很没面子, 甚至情绪低沉, 一蹶不振。

2.3 人际关系不和谐, 心里压力大

部分学生干部还不能正确、有效地处理协调好职务生活中人与人的各种关系。个别学生干部高傲、摆架子, 甚至歧视普通同学, 再加上工作方法不当, 搞不好与其他同学的关系, 导致学生干部与普通同学之间关系紧张。

2.4 缺乏整理和解决实际问题的能力

有些学生干部举止不雅, 在职务工作中语言粗俗, 容易被宿舍其他同学排斥;有的学生干部性格孤僻, 自制能力差, 不善于交往, 缺乏宽容与合作精神;并且部分学生干部实际动手能力的强弱, 将直接影响到作用的发挥。学生干部要有耐心、有很好的应变能力, 做到既忍让又不失原则, 沉着冷静、灵活应变地处理问题。

2.5 工作中出现倦怠和推卸责任

学生干部出现工作倦怠, 究其原因, 主要是在较长一段时期里, 对工作中所遇到的压力, 在情绪上产生的一种低强度递进的反应过程。学生干部不仅要有良好的学习成绩, 而且要有足够的时间去办理学院活动, 于是乎会有种种压力, 所以, 会对工作倦怠, 会相互推卸责任, 是学生干部普遍存在的问题[4]。

3 发挥学生干部的作用, 营造一个良好的氛围

学生干部代表了学院校园文化的最活跃部分, 各种新事物首先要通过他们的实践之后才能在学生当中健康发展。与普通同学相比, 学生干部由于工作的原因对传统的校园文化的精髓理解也更为深刻。因此他们可以向广大同学积极地宣传校园文化理念, 使之深入人心, 并不断传承和创新。他们置身于学生之中, 最了解广大学生对校园文化的现实需要, 针对大学生的特点, 因地制宜、创造性地开展丰富多彩的能代表广大同学进取要求的、健康向上的文化艺术、科技文化、寝室文化、社团文化、班集体文化、青年志愿者服务等校园文化活动。以此陶冶情操, 调动同学们的积极性, 影响和带动全体学生, 营造一个良好的氛围, 增强集体的凝聚力。

3.1 加强学生干部思想观念转变教育, 提高学生干部的执行力, 促使学生干部的主观能动性

学生干部是班级、院系中一个特殊的群体, 他们来源于学生, 又不等同于一般学生, 学生干部在院系内或班级里任某些职务, 一部分人是为了真正的锻炼自己的能力并服务与学生, 而一部分人则是为了在综合测评中加分、为了入党、评奖评优, 甚至部分学生干部中国自古传统文化的官本位思想严重, 当选上学生干部就是感觉自己当了官, 可以在其他学生面前耀武扬威, 感觉在其他学生面前就高人一等, 抱着这样的思想观念去干工作, 势必会影响干部的自身发展和学院工作的开展, 所以在学生干部选拔中, 注重对学生干部思想观念的探查, 教育学生干部树立正确的观念, 即当学生干部一方面是为了锻炼自己各方面的能力素质;另一方面就是为了为广大学生提供服务, 在老师与学生之间架起桥梁纽带, 起到上传下达作用。只要学生干部思想观念转变了, 他们在学院活动中就能够自愿付出自己的辛勤劳动, 积极主动开展工作, 才会乐意在学院活动发挥自身的主观能动性, 促使学院活动的开展由被动变为主动。

3.2 集体荣辱感的培养, 提高学生干部在团学活动中的主动性和积极性

在学生干部日常教育和培训过程中, 加强集体荣辱感优先, 每个学生干部树立团学活动开展不是为了个人, 是为了院系学生工作这个集体和广大学生, 个人是集体的一部分, 如果没有学院给自己提供的平台, 就不能有自己的成长空间。通过集体荣誉感的培养, 来调动学生干部的积极性, 这样提高学生干部在团学活动中的主动性和积极性。

3.3 成就感的培养, 提高学生干部在团学活动中的奉献精神和进取精神

无论在日常工作还是开展的学院活动中, 要加强学生干部的成就感培养。一方面团学干部要主动从承担的工作或开展的学院活动中寻求成就感, 相信完成一个学院活动, 自己从活动的组织过程、取得的成绩中能体会到成就感和成功感的;另一方面活动组织负责人要通过鼓励、表扬等手段, 促使学生干部觉得自己很成功的, 让所有学生干部都认识到自己就是学院活动组织的一员, 在工作中能够起到作用, 有用武之地。

3.4 加强学生干部的奖励制度

虽然说应该强调学生干部的奉献精神, 任劳任怨品质, 但是, 给予一定的奖励制度, 可以有效地调动学生干部的积极性, 更好更有效地提高学生工作活动的质量。

4 结语

综上所述, 学生干部是学校一支活跃的队伍, 是连接教师和学生的桥梁, 是更好地开展学校活动的骨干力量。高校基层团组织中学生干部在团学活动中起着非常重要的作用, 高校中的基层团组织或是主管共青团工作的指导教师, 都应该注重学生干部在团学活动中作用的发挥, 并通过各种有效途径来促进学生干部在团学活动中发挥更大的作用, 使学生干部在倡导、组织、实施团学活动的过程中同时促进学生干部各方面能力素质的提高, 使他们在团学活动中的作用更加突出, 达到学生干部与团学活动互利共赢、和谐统一的效果。

参考文献

[1]马也, 何洋洋.浅析社团干部素质培养与高校学生社团发展[J].全国商情 (理论研究) , 2012, 18 (1) :55-56.

[2]余晓锣, 罗芳.浅谈高校学生干部素质培养[J].出国与就业, 2013, 17 (4) :221-222.

[3]宋蕾.论新时期高校学生干部的培养工作[D].北京:北京交通大学, 2008, 4-5.

8.提升高校学生干部工作实效的方法 篇八

关键词：高校学生干部 责任感 榜样性

一.高校学生干部的基本特点

1.政治性。高校学生干部是在普通学生中层层选拔脱颖而出的，而考察的核心就是学生干部是否具有坚定的政治思想，能否甘于奉献服务群众。同时，学生干部能够参加选举说明其本身存在一定的政治性，能够在心里靠近组织管理，听从高校管理者的指挥，做好了为师生服务的心理准备。

2.组织性。在班级建设中，高校的学生干部都是由老师与同学共同任命的，大家给予了他们极高的信任度。高校学生干部与普通同学最大的不同就是有极强的组织纪律性，基本树立了集体主义观念。同时活力四射的他们也会组织一些精彩的活动以活跃校园气氛，增进学生之间的友谊，从中锤炼了自己的组织性。

3.榜样性。高校学生干部是众多普通学生中的精英，是集思想素质、文化修养、待人接物、科学创新能力为一体的全面型综合人才，自然成为普通学生学习的榜样。一名优秀的学生的干部无论在学习上、工作上、生活上都会成为周围同学学习的目标，起着引领与模范的作用

二.高校学生干部的基本工作内容

1.思想政治工作。高等教育坚持“立德树人，思想引领”，而高校学生干部正是培育和践行社会主义核心价值观、全面深化高等教育改革的主力军。思想政治工作成为了高校学生干部肩负的神圣使命，传达党、团组织和学校的思想政策方针，将大学生思想政治工作的重点放在搞好意识形态的引导与垂范上来。

2.日常管理工作。高校学生干部负责学生团体的各项日常工作，如学籍信息统计、寝室整顿、贫困补助工作、评奖评优工作等。而这些繁琐的日常管理工作正是让广大学生干部发挥自己职能所在的重要阵地和行政工作的基本出发点。

3.学风建设工作。学风可以说是一所高等学校的灵魂所在，一所高校如果想保证优良的学风，那么他们不仅需要稳定有序的制度保障、科学合理的顶层设计，更需要高校基层学生干部发挥带头作用，利用自身优势开展学业帮扶、“朋辈教育”、心理帮扶等。

4.组织建设工作。在学生干部的工作中，组织建设的工作在学生干部队伍中最为重要，其中，评聘、考核、任用等都是学生干部组织建设工作的重要内容。而党建与团建工作又是学生干部组织建设工作中的重中之重，树立正确的核心思想价值体系，坚持“以党建带团建”，这是加强高校学生干部进行组织建设工作的关键所在。

三.高校学生干部提高工作实效的基本方法

1.明确身份，找准自身定位。提高高校学生干部的工作实效首先就要让学生干部明确自身身份，找准自身定位，树立为同学服务的信念与意识，做到“亮身份、亮承诺、亮形象”，在加强高校学生管理的同时，也为普通同学树立了一个学习的榜样。

2.钻研理论，修身职业学干。学生干部应加强自身的理论基础学习，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“中国梦”的先进含义，领会精神。

3.敢于实践，善于举一反三。作为高校学生干部要敢于实践，敢于在实践中总结经验并形成完整可行的理论，举一反三，敢于向权威理论发起挑战。高校学生干部工作琐碎复杂，但也并非无迹可寻，我们可以通过建立学生干部工作记录本等形式动态记录学生干部工作经历，最终形成《学生干部工作手册》作为实践意义的指导纲领。

4.习惯总结，积极发现问题。 顺利开展每项工作的重要基础在于善于总结工作成果，在平时的工作中学生干部要善于總结、习惯总结，展开阶段性总结、学期性总结、年度性总结，及时上报给上级单位，在总结过程中积极发现工作中存在的问题并提出有效的解决办法与上级商定。对上级的指示予以及时落实整改，形成一个“善总结、爱总结、常总结”的良好局面。

5.衔接到位，牢固树立责任感。高校校园管理的一项基础工作就是高校学生干部的换届改选，为学生干部队伍加注新鲜血液是高校学生干部管理的重要环节之一，有利于加强学生干部队伍的建设学生干部换届工作应制定一套科学的方案，保障工作衔接到位，为全体学生干部树立责任感与使命感。

高校学生干部队伍应紧密围绕新时代高校学生工作发展特点，利用新媒体平台等网络阵地做好宣传、舆情与思想政治服务等各项工作，积极探索提升学生干部工作实效的方法，提升自我、锻炼自我，为祖国和社会奉献自己的青春，为成为社会主义的接班人而不懈奋斗。

9.大学生村干部上半年工作总结 篇九

按照地区关于做好干部教育培训工作半年工作小结和有关数据统计的要求，现将我局2012年上半年干部教育培训工作总结报告如下：

一、领导重视，组织干部教育培训有力

柯坪工商局领导始终以“干部队伍整体素质的高低，直接关系到工商工作完成质量的好坏”来抓，将干部教育培训工作作为一基础性工作来抓，加大了干部培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了提高。

二、创新培训模式，调整干部培训思路。

按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，在全局干部参与培训的同时邀请个体、企业从业人员一起参加培训，相互交流，提高干部培训能动力；二是适当扩充教育内容，改变以往全部邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，现结合工商实际需要，学习长治久安大宣教理论知识，提高干部自身素质；把法律法规、食品安全、企业登记注册方面的培训作为重点课程，着重提高干部依法行政能力。

三、培训工作有效实施。

按照“党管人才”的原则，充分发挥办公室协作作用，将干部管理权限和各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高培训工作有效实施。2012年上半年，我局共举办4期培

训，临时性组织学习12次，全局干部16人全员参与培训，并观看食品培训1次，选派7名同志参加了地区组织关于调资、网络、信息化管理等方面的培训班，2012年上半年干部培训取得一定的成果。

四、深入实践锻炼，提升干部业务能力。

按照干部培训内容联系工商工作实际，使干部做到学以致用，用以促学的要求，在工作中检验干部教育培训开展的效果，进一步了解干部培训效果，增强解决干部实际问题及业务的能力。

2012年上半年，总的来说：我局干部教育培训工作取得了良好的效果，但还存在一定的差距，下变年，我局将致力于实现干部教育由“要我学”向“我要学”转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念，进一步提高干部培训意识。

柯坪县工商行政管理局

10.大学生村干部上半年工作总结 篇十

上半年总结报告

按照区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数据统计的要求，现将我街道2012年上半年干部教育培训工作总结报告如下：

一、领导重视，把加强和改进干部教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性，基础性工作来抓

近年来，我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建设的一项紧迫任务，作为实施“人才计划”战略的重要措施来抓，不断提高干部自身素质，培养发展本领。年初，街道党工委召开专题会议，对《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》三个文件进行了专题学习和深入探讨，明确了我街道今年干部培训工作，以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以大幅度提高广大党员干部素质为目标，紧密围绕“十二五”时期发展大局，紧密围绕街道发展规划，把干部培训工作与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与开展“创先争优”活动结合起来，与加强和改进机关党建结合起来，与完成全年中心任务结合起来，统筹规划、大胆创新，不断加强干部教育培训基础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果，整体推进干部教育培训改革创新，全面提升街道干部职工的综合素质的工作要求，责成党政办编制2012年干部教育培训工作计划，并抓好落实。

街道党政办牵头，组织街道各部门，围绕街道发展规划的工作目标，进行专题研究和任务分解，提出了坚持以服务惠济建设滨河田园新区发展大局为宗旨，以提高街道党员干部素质能力、提高工作效率为根本，以加强教育培训和强化岗位锻炼为抓手，加强人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，建立人才培养和引进机制，扩大教育培训覆盖面，努力形成一批专技人才和管理人才相结合的人才梯队，打造出一支能力素质过硬的干部人才队伍的五年发展规划，并对2012年干部培训工作任务进行了分解，确保了人员、资金、场地三落实，为街道稳步开展干部教育培训工作奠定了基础。

二、分层实施，切实把干部教育培训工作的目标要求落到实处

在干部教育培训中，我街道注重针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。

（一）区分层次，抓好各类干部的教育培训。街道科级干部主要是抓好重点学习党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观的学习培训；抓好形势任务和政策法规的学习培训；抓好破

解街道建设发展中面临的重点、难点问题的学习培训，并将学习制度落到实处，同时积极参与上级组织举办的培训班选送工作，半年来，街道共组织各类学习培训10次，选送科级干部参加外出学习5人。科级干部通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养。二月份以来，更借助“三讲三提升”活动，举办“科级干部讲堂”，轮流让科级干部自选主题，带领全体机关干部学习，教学相长，不仅提升领导干部基本素质、更增进领导干部与普通职工之间的关系。同时，为加强新一届村组干部的领导能力，街道组织全体村“三委”干部及村民组长外出集中学习，聘请其他地区有经验的村干部、大学教授等给村干部讲学。随后，积极响应市委、区委组织部号召，选送12人参加市委组织部组织的村组干部培训，组织全体村“三委”干部参加区委组织部组织的新一届村组干部培训会。

（二）突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还选派科级干部到各村去接受实践锻炼。此次共选派7名科级干部到辖区七个行政村担任“第一书记”，抽调各部门中青年干部深入项目攻坚第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。半年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，深入街道重点工作第一线，经过锻炼，使他们的工作能力、与群众沟通能力、处理问题能力有了极大的提高。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习中国特色社会主义理论体系、党的十七届六中全会精神，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部“讲责任、将作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”，把握坚定正确的政治方向、立场和观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座及发放学习资料等方式对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

（三）改进方法，注重培训效果。在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，形成良好的学习氛围，半年来，街道共发放学习资料400余册，上传电子档学习资料4份。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十七届六中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞

斗志，以十七届六中全会精神指导我们的全面工作在开展“三讲三提升”活动中，举办10次大讲堂，参加人数1500多人次。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。街道响应上级号召，组织了开展“下基层大走访”活动，全体科级干部、部门负责人及三位成员均参加，截止目前，共提交走访记录200余份。同时要求科级干部结合工作实际，撰写调研报告，每人一篇。

三、存在的主要问题和今后的工作打算

上半年，我街道的干部教育培训工作取得了一些成绩，但是距离上级的要求和街道的人才发展规划目标还有一定距离。下半年，我们重点要把干部教育培训工作于创建学习型组织结合起来，与“三讲三提升”活动结合起来，通过网站、宣传栏、简报等形式，宣传学习实效，展示学习成果，实现干部教育由被动学习到主动学习的转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念。

街道工作委员会

11.大学生村干部上半年工作总结 篇十一

[关键词]高校；学生干部；思想政治工作

教育学生首先要了解学生，在高校的学生管理中，辅导员主要借助于学生干部的管理而管理，大学生是思想最为活跃、接受新事物最为迅速的高智能知识群体，其思想活动和行为方式会有更深刻的时代烙印，呈现出更为鲜明的时代特征。综观当代大学生普遍存在的一些思想状况，我们认为，主要表现在以下几个方面。

首先，当代大学生思想道德状况的主流是好的，是积极健康向上的。当代大学生中绝大多数学生干部的思想活跃、朝气蓬勃、爱憎分明、热爱祖国、目光远大、积极向上，对当前我国社会主义市场经济在新道德伦理建构中的作用有清醒的认识，他们高度重视知识和工作能力的培养，希望学成之后能够报效祖国和人民，对中国的发展充满信心，他们赋予为人民服务以新的内涵，并愿意为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。同时，他们也高度注意维护国家和集体的利益，关注自我价值，追求维护个人的合法权益。

一、存在的问题

从当前校园情况来看，一部分学生干部在思想道德素质中还存在着一些道德缺失的成分。当代大学生思想道德缺失的成分主要表现在以下几个方面。

（一）理想信念模糊，世界观、人生观、价值观有些扭曲。在一些大学学生干部中不同程度的存在着还没有树立共产主义的伟大理想、社会主义信念不够坚定的现象，不知道自己身上肩负着社会主义建设者和接班人的重任，不知道自己奋斗的最终目的是为了实现共产主义。同时，他们也没有树立正确的世界观、人生观和价值观，在学习和生活中个人利益考虑的较多，缺乏社会责任感和全心全意为人民服务的意识。

（二）学习目的不明确，缺乏学习热情。在某些学生干部中，表现出学习目的不够明确，不知道是为谁来学习的，没有学习的动力和热情，甚至有的是认为到学校来学习是父母逼来的。不是我要学，而是父母要我学，到学校后是老师要我学。

（三）诚信和法律意识淡薄。部分学生干部由于受社会环境的影响，缺乏诚信和法律意识。有的考试时违纪作弊，打小抄、打手机、找人替考等，已不是个别现象。还有的替别人考试等，也屡见不鲜。

（四）社会公德意识较差。文化知识层次越高，社会公德意识越强，这是社会的公识。作为文化知识层次较高的学生干部，应该有较强的社会公德意识，但是有些学生干部却不是这样，他们对日常生活中的细节重视不够，缺乏检点，不爱护公共财物，不讲卫生，随地吐痰，乱扔垃圾，损坏公共图书，在互联网上发布一些不健康的信息，在公共场合行为举止、服饰打扮不得体等，都影响了当代大学生的形象。

（五）互联网信息传媒影响。当前，网络正在极大的改变着高校学生的生活方式、学习方式、交往方式、娱乐方式，甚至是语言习惯，对青年学生的学习、工作、生活和思想观念都产生着深刻的影响。网络无限开放的虚拟空间及其互动性，常常成为大学生交流真实思想情感的场所。信息的超载，常使学生对信息缺乏理性的分析和思考，道德自律和自我约束往往控制不住，甚至脱离现实，沉溺网络，晚上彻夜上网，白天蒙头睡觉，整天精神恍惚，结果荒废学业。

（六）不善于交往和不正常交往。大学生在校除了学习，与他们最密切相关的就是人际关系。大学生的性格日趋成熟和稳定，在很多问题上都表现出自己独特的观点。因而，部分学生由于种种原因，不能融入到一些实际活动中去，不能形成正确的自我评价，故在具体的交往活动中表现出团结协作能力较差，心理素质问题较为突出，出现各种交往不适症，造成社交恐惧、抑郁症等。

（七）情感问题的困扰。个人情感问题一直困扰着部分大学生，他们处理不好学业与恋爱，朋友与爱情等许多问题，导致出现一些未婚同居，未婚先孕，为情斗殴、自杀、他杀等事件在高校时常发生。

二、针对上面分析的学生现状，我们探索了加强大学学生干部思想政治工作的措施和途径如下

（一）加强形势和社会主义荣辱观教育，培养学生的社会主义责任感和良好的思想道德品质。高校要采取多种方式对大学生不断进行国内外形势教育，使他们明确面对国内外形势的发展，摆正自己所处的位置，明确自己所肩负的责任，增强自己的爱国热情和责任心。同时要根据大学生的特点，有针对性的开展社会主义荣辱观教育，逐步培养大学生学习和践行社会主义荣辱观的自觉性，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观。

（二）占领网络思想教育阵地。网络时代带来了机遇，也带来了挑战。网络具有开放性和交互性的特点，既有它积极的一面，又有它消极的一面。互联网打破了分级传达信息的方式，大量的信息，传授平等，学生和老师获得信息几乎是同步的，甚至有的学生知道的比老师还早。这对于大学生思想工作者来说，如何积极引导学生占领网上阵地，增强网上的思想政治工作的影响力，是当前我们面临的一个崭新的课题。

（三）加强大学生良好心理素质的培养。人才素质包括思想道德素质、文化素质、专业素质和身体心理素质四个方面，而心理素质是人才素质的基础。大学生没有良好的心理素质便无法很好的完成学业，更无力承担未来建设祖国的责任，只有心理健康，大学生的德、智、体、美才能得到全面的发展，只有心理健康，才能不断增强实践能力和创新精神。因而，培养大学生良好的心理素质是学校素质教育的重要目标之一。

（四）加强大学生中党团组织建设。高校加强学生中党团组织建设就是要发挥党团的政治优势，把优秀的大学生吸收到党团内部来，高校要经常以举办业余党校的方式培养要求入党的积极分子学习党的基础知识，教育他们积极向党组织靠拢，争取早日成为光荣的党员。

12.大学生村干部上半年工作总结 篇十二

一、民办高职院校学生干部选拔工作的实用性

(一) 民办高职院校学生干部的作用

学生干部是指协助学生完成各种学习目标、工作任务、履行职能、取得学生学习与绩效中起指导作用的个人或团体, 在学生日常活动中发挥着组织、决策、指挥等协调作用, 主要体现以下几个方面:

1. 模范作用

学生干部是广大学生中的先进分子, 他们不仅在学习和生活中起到一定的带头作用, 还要在日常的“自我管控、自我服务、自我教养”中起到楷模作用。因此应当在学生管理工作中全力以赴去塑造典型的学生干部形象, 培养优秀的学生干部群体, 为广大学生树立在大学校园内学习的榜样, 逐渐使让坏学生变好学生, 让好学生变得更加优秀。

2. 桥梁作用

由于学生干部本身就是一名学生, 并且长期扎根在学生之中, 因此他们对学生言行举止可以说了如指掌, 对学生的心态、思想、学习及生活情况也一清二楚, 学生出现什么问题在特定的时间、地点也愿意通过干部向学校反映。加之由于老师数量、时间、所处环境的局限性, 不可能时刻对学生的活动及思想动态有较为详细清楚的了解。故, 学生干部是师生之桥、管理之本。

3. 服务作用

民办高职院校学生干部是学生各级组织的核心力量和先进分子, 具备比较全面的综合素质和工作能力, 率先培养他们超强工作、无私奉献精神和完美服务意识。这样才能让学生干部的服务工作以全面关心大学生的成长为出发点, 深入基层, 代表和维护广大同学的利益, 关心解决学生在生活存在的实际问题—疑难杂症!

(二) 民办高职院校学生干部选拔工作的重要性

建立高素质的学生干部队伍, 选拔是第一步, 良好的开始就等于成功了一半。学生干部的选拔, 思想政治、奉献精神、领导能力、团结互助等等都是需要考虑的因素, 而思想政治素质是先决条件。思想政治素质好的学生干部, 在学生工作中会起到良好的模范作用。反之, 品行不端、情操不高的学生干部, 则会引起负面的影响。

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:要完善大学生思想政治教育工作队伍的选拔、培养和管理机制。抓好学生干部的培养和教育, 不仅是搞好学校教育管理工作的需要, 又能培养一批品学双优、综合能力的干部队伍。学生干部选拔工作是组建高素质学生干部的入口, 也是培养学生干部的基础, 在民办高职院校教育管理工作中的重中之重。因此, 在民办高职院校思想政治教育部门和学生工作部门要搞好学校教育管理工作, 完善民办高职院校大学生思想政治教育工作队伍建设, 必须高度重视学生干部的选拔工作。

(三) 民办高职院校学生干部选拔工作的意义

1. 有利于体现学生干部的必要性

当今大学生是热衷于个性发展的90后学生, 他们思维敏、个性强, 能当上学生干部不仅看作是一种荣誉, 更看成是提高和锻炼自己综合能力的途径, 而对于学生管理工作量大、复杂性、不定性等工作难干, 不少从事学生管理的教师对此都深有同感, 因而学生干部的选拔历来都是被看成是学生管理工作的核心。

2. 有利于调动学生干部工作积极性

学生干部队伍的选拔工作可以更好的提高学生干部的工作激情, 对强化“纵到底、横到边”的学生管理工作有着重要的意义。

(四) 有利于提高学生干部的综合素质

加强学生干部的选拔和培养, 有助于民办高职院校切实选拔一支优秀卓越的学生干部队伍, 其干部在协助老师更好地管理学生同时他们自己的综合素质也得到了相应的提高。

二、民办高职院校学生干部选拔的现状、存在的问题及原因

(一) 民办高职院校学生干部选拔的方式和特点

1. 投票选举, 公平竞争

不论在学生的最基层组织--班级, 还是在最高级组织--学生会, 绝大多数高校都采用了投票选举的方式产生学生干部, 此方式的优势在选出来的学生干部容易开展工作;弊端在于:口才好的学生占有绝对性优势, 无法公平选出实干能力强的学生干部。

2. 直接任命, 唯才是举

很多学生干部是由辅导员或者高层学生干部直接任命的。此方式的优势在于:任命的学生干部服从性好、团队意识强, 被任命者能够团结在任命者的周围, 严格按照其设想推进工作;弊端在于:学生干部围着任命者转, 将自己定位为任命者的助手, 只注重完成任命者交给他的任务, 对其他人安排的工作往往敷衍了事。

3. 逐步晋升, 择优录取

这一类学生干部实际上主要也是直接任命的, 但是消除了任命时的随意性, 更加强调学生干部的工作经验和所作贡献大小来任命。此方式的优势在于工作经验丰富、工作上手快, 更能激励其他学生干部工作的热情;弊端在于:学生干部选拔范围较窄, 不能满足其他缺乏工作经验学生参与管理工作的愿望。

4. 综合方式, 灵活任用

据实况, 综合采用上述三种方式, 此方式的优势在于博采众长, 全方面考察了学生干部的综合素质。

(二) 当前民办高职院校学生干部选拔上存在的主要问题

选拔学生干部是学工管理工作者一项主要工作, 也是他们做好日常班级工作和相关学生工作的前提条件之一, 许多同志都认真负责地去做这项工作, 取得了不少成绩, 积累了很多经验。但毋庸置疑, 当前民办高职院校学生干部选拔上仍存在不少问题, 有些问题的性质还比较严重。

1. 人情化关系化现象

由于学生干部在综合素质测评、奖学金评比、入党等方面都都有相关“优惠政策”, 而且在就业时很多用人单位也很看重“是否有过学生干部经历”, 因此, 每年新生报到时甚至之前, 一些大学生家长通过各种渠道与辅导员或班主任拉关系, 要求在选拔学生干部时给予关照。部分辅导员或班主任碍于人情, 可能会给个一官半职。这种途径所产生的学生干部相当程度上已经破坏了公平竞争选拔学生干部的潜规则, 且不同程度地涉及到腐败问题。

2. 过分依赖档案资料

在实际工作入校新生中学生干部的选拔问题上, 过分依赖于学生档案资料, 仅凭档案记载而选拔的学生干部在工作中常常会出现“水土不服”的现象, 并使其在心理上造成压力、自尊心、自信心深受打击, 导致产生悲观情绪, 甚至造成不良后果。另外, 档案资料的真实性有些误差, 有可能存在弄虚作假现象。

3. 学生干部公信力不足

在学生干部选拔过程中, 直接任命学生干部的方式方法虽有其方便快捷等优点, 但这样的方式存在一个明显的弊端, 第一, 缺乏群体基础;第二, 其执行力不强。

(三) 民办高职院校学生干部选拔存在问题的原因

1. 院校方面原因

由于民办高职院校起步较晚, 很多学院还没有能建立起一套自己的学生干部选拔体系, 大多数都在照抄照搬。部分民办高职院校为了提升和发展自己的办学特色, 设立了众多学生组织机构, 但很多规章制度不健全。而组织机构的重叠设置, 职责和任务互相重叠导致抑制了学生干部的积极性, 影响了学生干部作用的发挥。另外, 学生干部竞选答辩时, 一些指导教师重即兴发挥, 轻品德才能, 这样容易导致学生干部的不稳定性, 不利于学生干部队伍的建设。

2. 学生自身问题

民办高职院校的学生思维活跃, 但过于务实, 若对学生干部的动机把握不好, 再受中国传统官本位观念影响, 部分学生干部曲解了为老师和同学服务的职能, 有些同学在选拔过程中表现出一定的能力和积极性, 博取了广大师生的信任, 而在平时工作中对自己的职务高低十分在意, 对本职工作常敷衍了事甚至爱打官腔, 服务意识淡薄, 常耍小聪明欺上瞒下导致风气败坏。

民办高职院校学生文化底子普遍较薄, 很多学生干部既要工作又要学习感觉压力很大, 经常出现做好了工作而忽视了学习, 部分学生为了成绩及格而不择手段, 甚至作弊。学生干部因自身成绩不稳定而挂科导致学生干部队伍不稳定。

3. 社会环境因素

与普通高校相比, 民办高职院校的招生分数相对较低, 学生的综合素质相对较低, 所选拔的学生干部综合素质与普通高校学生干部相比逊色很多, 社会认可度也较低。但以中国传统观点来看, 家长们都希望自己的孩子能当选学生干部, 证明自己的孩子是最棒的。当今社会由于就业形势越来越严峻, 许多用人单位在招聘时都优先考虑学生干部或党员, 逼得学生都想方设法使自己当上学生干部, 在学生干部的选拔过程中而不择手段。

三、民办高职院校学生干部选拔工作对策

第一、加大海选宣传力度;第二、健全选拔干部机制;第三、把好落实其选任关;第四、建立监督干部制度;第五、提前储备学生干部。

(一) 加大海选宣传力度

要全方位宣传动员学生, 使符合参选条件的学生积极参加选拔工作。在公开选举中, 要适当时机、渠道对各层次学生干部队伍进行形象宣传;及时公布各层次学生干部队伍的岗位、条件、程序;积极宣布对学生参选不设门槛, 表其意, 择其岗, 自荐参加班级、院系、学院的各层次干部竞选, 做到人皆可参, 凸显公开、公平、公正为原则。

(二) 健全选拔干部机制

建立科学严格的选拔机制, 是把优秀学生选拔到学生干部队伍、二级学院、学校几个层面。选拔的程序分为:岗位提供-接受报名-资格审查-参加培训-公开竞选-任前公示-组织任命;要严格按照学生干部标准:“负责任、能力强、修养好、素质高、成绩优”的要求来选拔。

(三) 把好落实其选任关

选拔的各个环节务必确保信息的公开和传达的到位, 让每一位学生都充分享有建议权;公开竞选、任命也是给参加学生干部队伍竞选及当选学生提供认同感和荣誉感的有效途径。

(四) 建立监督干部制度

建立健全的干部监督机制, 群众的有效监督可促使干部们时刻谨记自身职责, 发挥其积极性和主动性。自身正, 不令而从, 自身不正, 虽令不从。

(五) 提前储备学生干部

符合条件而在竞选中落选的一些次优秀的学生可作为储备干部来培养, 一旦干部队伍因各种因素空缺时, 便可启动储备干部来填补。

摘要：民办高职院校学生干部是民办高职院校学生管理中的重中之重, 起着不可替代的作用。学生干部的选拔工作不仅决定选拔出来的干部综合素质高与低, 办事能力强与弱, 会直接影响到民办高职院校的教育管理, 而且还间接影响到民办高职院校教学与校风等诸多问题。本文通过阐述民办高职院校学生干部选拔存在的问题及现状, 并分析问题原因所在、总结出民办高职院校学生干部选拔工作的精准策略。

关键词：民办高职院校,学生干部,选拔

参考文献

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[4]蒋运洲.独立学院学生干部培养的几点思考.湖北行政学院学报, 2007.

13.乡镇干部半年工作总结 篇十三

半年以来，在镇党委的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，廉洁自律，恪尽职守，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将半年来的工作总结如下：

一是加强政治学习，不断提高自身素质。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，和“三个代表”重要思想及党的十六大精神，始终严格要求自己，不断提高自己的政治理论水平，同时，注重理论联系实际，以党的理论指导工作，帮农民群众排忧解难，理论水平和工作能力得到了一定的提高。

二是坚决维护党的形象，始终与党保持一致。在思想上始终与党中央保持一致，积极宣传党的方针政策，做党的政策忠实宣传员;积极同镇党委保持高度一致，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，不做有损党员形象的事。

驻山舟村以来，总体感到工作有良好的好步，开了好局。具体概括为：一是“情况基本熟悉了”。通过入户走访和多方面交流，我对山舟村的基本情况“心中有数”;二是“工作及时介入了”。本着边学习边参与的原则，我在最短的时间里完成了角色的转换，适应了环境，基本上能履行自己的职责;三是“关系初步理顺了”。这段时间里我一直在协调山舟村两委之间、村干部之间、以及村干部和村民之间的各种关系，并把它作为完成好村各项工作的前提;四是“思路更加明确了”。经过村两委共同研究，明确了今年工作目标。具体工作有以下几点：

1、计生工作。山舟村共有人口443人，育龄妇女66人，近年来，由于社会上对计划生育工作政策有所误解，加上山上村比较偏僻，趣媳妇有点难度，多数未到法定年龄趣个外地媳妇生个小孩的观念比较浓厚。多子多富、重男轻女的传统观念依然存在。为了更好地抓好计划生育工作，对违反计划生育的行为，借助镇计划生育执法月加大执法力度，不断宣传教育并打击各种违法行为。今年第一次“三查”完成了82%，对往年四起计划外生育都作了处理，同时通过加大宣传计生政策，改变了村民的生育观念。

2、认真做好森林防火工作，在清明上坟火灾多发的季节，加强防灾宣传，成立防为领导小组，同时在3月30日至4月9日安排轮流值班，及时组织村干部、群众上山巡察，发现有起火隐患的，或带纸钱、香烛和鞭炮的，都按照要求一一落实到位，共出动50多人次，确保万无一失，确保人民群众生命、财产的安全。

(一)把党的良好作风传递给农民。长期以来部分党员干部的腐败现象和官僚作风让农民反感，产生不信任，农民对集体事务不关心，不积极，“自扫门前雪”的情况突出。为此，我将“一切为民”(即一切为村民、为百姓)作为自己工作的根本宗旨，树立服务农民的意识，坚持勤恳办事的作风，认真倾听村民的呼声，不偏听偏信村干部反映的问题，不在村里开支任何个人费用，对村民关心的村集体事务及时与村民沟通，必要时召开村民代表在会，让村民参与决策。在工作中踏踏实实，坚持每周都下村，经常性走访农户，赢得了群众的肯定和信任。

(二)把党的关怀温暖传递给群众。近年来，党中央和省里相继下发了一系列“三农”问题的文件，出台了许多有利于农民的政策和措施。作为一名驻村干部，要经常性地向群众宣传党的政策，使党的各项政策能贯彻到村里。在此基础上，通过一些实际的工作，让群众看到了生存环境改善、生活水平提高和未来全面发展的希望，也让他们真切地沐浴到党关怀的阳光雨露。

(三)把党的有效执政传递到村。我感到，驻村干部不但要成为党的“宣传队”，也要充当党的“播种机”。面对交通不便、村民思想观念相对狭隘、入党积极性不高、党建工作薄弱、赌博活动猖獗的现状和困难，一方面注重通过身体力行来改变群众对党和党员的重新认识，使他们增强对支部的信任;另一方面，还经常找有文化的年轻人谈心，鼓励和引导他们树立正确的人生信仰，着力培养素质高有潜质的村民入党以及担任村干部;再次，要通过召开党员大会、支委会，共同研究如何加强支部党建工作，健全支部各项制度，强化党员的带头意识，提高村民的文化娱乐活动。也夯实了党在农村的执政基础，进一步增强了党在农村的有效执政能力。

半年来，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但离党组和领导的要求还有一定的差距，工作生活中还有一些不足之处，比如：工作主动性还不够，开拓创新能力不强，服务意识薄弱，观念跟不上经济高速发展的节拍等等。在今后的工作生活中，本人将不断加强政治和业务学习，努力提高政策业务水平和工作能力，为党的农村事业做出更大的贡献。

下半年，我将继续贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，结合开展王曰兴先进事迹教育活动，充分发挥党员先锋模范作用，开创新局面，重点做好以下工作：

1、切实抓好加强政治学习，不断提高自身素质，把加强政治学习作为第一位的要务来抓，作为第一位的任务来完成，作为第一位的责任来对待;

2、严抓计划生育、综合治理等各项工作;

3、抓好防台防洪和森林防火工作;

4、进一步加大办事处与高科园工作人员交叉任职的力度;

5、完成好农医保工作的落实;

6、继续做好“走进矛盾，破解难题”工作的落实;

14.2011年 老干部工作半年总结 篇十四

我县2011年上半年老干部工作,在县委政府的领导下，在市委老干局的指导帮助下，老干部工作紧紧围绕县委政府工作中心，以让县委放心、让老干部满意为目标，以创先争优活动为载体，深入开展向杨善洲同志学习活动，全面落实离退休干部政治和生活待遇，不断加强离退休干部服务管理，充分发挥老干部在全县经济社会发展中的积极作用为主线，统筹推进离退休干部党支部建设、思想政治建设、活动阵地建设，不断满足和丰富老干部政治需求和精神文化需要，以争老干部工作科学发展之先为目标，切实加强老干部工作队伍自身建设，为全面落实老干部工作各项目标任务打下了坚实的基础。现将上半年工作落实情况及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年主要工作情况

（一）县委政府高度重视，职能部门合力保障。县委、政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作摆上重要议事日程，各级领导亲自抓具体管。一是将老干部工作列入全县党建工作责任制，作为量化考核各党委班子和领导干部的重要内容；二是加强对老干部工作的领导，今年以来，县委以“寻办通„2011‟47号”文件对县离退休干部工作领导小组进行了调整，加强对老干部工作的领导，县离退休干部工作领导小组先后两次召开会议，专题研究2011年全县春节慰问

2校的老师作党史知识讲座，使老干部通过回顾党史，深入感受90年来党团结带领全国人民通过不懈的努力，取得辉煌成就的光辉历程，进一步坚定跟党走的决心和信念。组织老干部党支部流动课堂，开展送学上门，深入各党支部，组织了以中央一号文件、两会精神解读为主要内容的老干部党支部流动课堂5期；二是畅通主渠道，县委书记、县长等县级领导、县直各部门主要领导，按时参加老干部学习，通报工作，交流思想，听取意见，全方位、多形式、多渠道地组织广大老干部开展政治理论、政策形势教育及有针对性的形势报告，用马克思主义中国化的最新理论成果武装离退休干部，引导广大老干部与时俱进，顺应时代，支持发展；三是充分利用“党建手机报”信息通道空中平台，加强老干部工作方针政策及有关知识的宣传，时政要闻的传达，让广大老干部及时了解党的方针政策、决策部署及老干部关心关注的相关知识，保证广大老党员经常受教育，确保老党员政治坚定，思想常新，理想永存。

2.扎实开展以学习杨善洲先进事迹为主要内容的创先争优活动，深入开展“五好”离退休干部党支部创建活动。一是组织老干部开展向杨善洲先进事迹学习的“五个一”活动，于3月30日举办一次有离休干部副县级老干部、离退休干部党支部120人参加的杨善洲先进事迹报告会，广大老干部身受教育，深感震撼，2011年3月20日至5月1日组织一次先进典型学习体会征文活动，53位老干部撰写心得体会文章，表达对杨善洲老书记的敬重之情，纷纷表示向杨善洲老书记学习，为党的事业，发挥余热，奋斗不止。老干局对体会深刻的老干部进行了表彰奖励；5月30日组织老干部深入到县雷锋希望小学，开展“学习杨善洲先进事迹，永葆共产党员本色”的一场关爱青少年的活动，老干部为青少年讲授了“回顾党的历史”的精彩报告，启发教育少年学生热爱党、热爱祖国、热爱家乡，激励少年儿童努力学习，立志成才，报效国家，并为同学们带去了篮球、足球、羽毛球和作业本、铅笔等学习用具，送去老干部对下一代的关心爱护。形式多样的宣传和颂扬杨善洲同志崇高精神活动，在老干部中形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，助推创先争优活动的深入开展；二是围绕“五好”离退休党支部创建活动的开展，以市委组织部、老干局表彰优秀支部书记、优秀党支部为契机，推荐出本县老干部公认、事迹感人、工作成绩突出的优秀党支部书记李朝宗和堡垒作用发挥好的县委、纪委机关先进老干部党支部，在全县树立先进典型，发挥先进示范典型引路的作用，使全县离退休干部党支部、老党员学有先进、赶有榜样，推进了各老干部党支部创先争优活动的深入开展，在全县形成了个个支部创“五好”，每个党员争“四好”的良好氛围。

3.以庆祝建党90周年活动为契机，开展以“忆党史〃颂党恩〃赞发展”为主题的“七个一”活动，深入推进思想政治建设。4月29日，举办了一场庆祝建党90周年党史讲座，6政治上的尊重、思想上的关心、精神上的关怀。

3.巩固完善离休干部“三个机制”，全面落实离退休干部的生活待遇。主动跟进，牵头联合人保、社保、财政等相关职能部门落实好离退休干部津补贴调整工作，2010年、2011增加津补贴完全兑现离退休干部，认真落实《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》组通„2011‟29号文件精神，积极请示汇报，与人保局、财政局共同测算，协商发放方式，于六月份发放；兑现了易地安置老干部的代管费和居住曲靖、昆明及部分回原籍老干部的公用费特需费。发放无固定收入企业离休干部遗属生活补助3万元。主动与人事和社会保障部门联系、沟通,协助做好2010年42位离休干部的145394.12元健康节约奖的兑现发放工作，与县医保中心共同研究，积极向政府反映，将离休干部医疗统筹标准提高至人均20000元，为离休干部医疗提供保障，更加做好企业离休干部的服务管理工作。

4.超前分析，主动服务，帮扶解困送温暖。将《离休干部情况和老干部信访工作超前分析研究制度》和《特困离休干部及遗属帮扶制度》有机结合，通过每月一次的个性化联系服务，将所了解的老干部所需所想进行提前分析，研究解决办法，把问题、困难解决在前。因思想和心理的上门看望慰问，开展心理疏导和精神慰藉。因身患重病、自然灾害等引起特殊困难的离退休干部及遗属给予补助，解决生活、医疗等方面的实际困难，积极开展“送温暖”活动，上半年召开研究分析会议8次，支出解困金16208元，为老干部解决困难23人次。

5.深入推进保健服务。坚持离休干部保健“七个一”制度，全面关注老干部健康，积极组织开展健康知识培训和咨询活动，对长期患病、行动不便的离休干部开展2次上门巡诊，为8人服务，丰富《离退休干部保健养生》信息内容，编制2期保健知识，增强老干部医疗保健和科学养生方法的针对性和实效性，为老干部健康素质的提升提供服务。

（五）结合离休干部“双高期”、退休干部队伍壮大的实际，着力推进老干部工作的创新发展。

1.丰富服务内容，创新服务方法。针对离休干部整体进入“高龄和高发病期”的实际，深化个性化联系服务，探索，以“人性化、个性化、亲情化”服务的新方法，解决老干部的所思、所忧、所盼。为年高体弱、长期生病、行动不便及独居、空巢老干部开展送学上门、送服务上门计 100余人次，上门为30余位老干部开展心理疏导活动，深入省、市、县医院探望老干部14人，提高服务的针对性和满意度。

2.根据上级要求，按干管权限范围加强对退休干部服务管理的研究，结合退休干部队伍状况，积极探索退休干部服务管理的方式方法，经县委政府同意，成立退休干部管理科，切实落实了中央“全面做好老干部工作”的要求，增强了对退休干部服务管理的力度，围绕市局确定的“利用社区资源服务离退

10实现全县老年学校全覆盖。

（七）注重引导，搭建平台，鼓励老干部发挥作用。一是通过老干部参加“十二五”规划、县委工作报告、政府工作报告征求意见会等重要会议，各级领导向老干部通报情况活动等形式，拓宽老干部建言献策，发挥作用的渠道；二是充分发挥县“银色人才库”储备的老干部作用，组织4位老干部参加在庆祝建党九十周年“五老”报告团，到农村、工厂、机关、部队、机关、教育引导青少年和干部热爱党热爱祖国、热爱社会主义。身体力行的影响带动身边的群体，共同关心支持寻甸发展，热心服务社会，为实现寻甸发展新跨越，发挥余热，再作奉献。

（八）切实加强老干部工作队伍自身建设，为做好老干部工作提供保障。

一是强化学习活动，提升政治思想素质。继续以各种形式深化学习实践科学发展观活动，组织全县乡镇、县直单位分管老干部工作的领导和专兼职人员共 72人参加全市老干部组织的学习市委九届七次全体（扩大）会议精神和杨善洲先进事迹学习测试活动，结合老干部工作实际，深入推进创先争优活动；围绕“讲党性、重品行、作表率”目标，积极参加“与党同呼吸、共命运、心连心”和“做党和人民的好儿女、当老干部的贴心人”主题实践活动，征文撰写，表达工作人员全心全意为老干部服务真情实感，进一步增强做好老干部工作的政治责任感，荣誉感，老干部工作队伍的政治思想素质全面增强；二是重调查研究，加强创新能力，深入学习中组发„2008‟10号文件精神，站在老干部工作科学发展的高度，不断发现新情况、新问题，在抓落实和服务上，探索新思路、新办法，增强解决老干部工作新问题的能力，全面提高老干部工作者能力素质，不断提升工作效率；三是进一步加强老干部工作队伍作风建设，大力弘扬求真务实、热情真诚、任劳任怨、无私奉献的优良传统和作风，着力教育培养年轻干部提升政治觉悟，服务老干部的奉献精神、做好老干部工作的饱满激情，聚力把老干部局建成让党放心、老干部满意的“老干部之家”。

二、存在问题：

（一）由于经费紧缺，对活动中心投入有限，中心室内活动场所不足。

（二）由于县财政十分困难，对副科级退休干部的服务管理困难较大。

三、下步工作思路及措施

（一）组织形式多样的老干部参观考察工、农业生产活动。

（二）组织2011年老干部体检，适时开展副县实职以上老干部健康疗养活动。

（三）以“新昆明建设”为主题，邀请省内理论专家作专题辅导，举办第十五期老干部读书班。

（四）组织开展敬老节系列庆祝活动。结合庆祝建国62

15.如何提高高校学生干部工作积极性 篇十五

一、提高学生干部自身的综合素质

学生工作指导教师有必要采取不同的方式促进学生干部综合素质的提升, 比如开展新老干部交流会、针对性培训讲座、户外实践活动以及现场观摩会等。首先, 提升学生干部的服务意识和团队意识。服务意识也是学生干部必须具备的基本素质, 学生干部只有具备无私奉献的精神, 才能够全心全意地投入为其他学生服务的工作中, 满怀热情和真诚地与其他学生交流沟通, 帮助学生解决各种问题。团队意识是社会对人才的重要要求。学生工作指导教师需要着重培养学生干部的协作能力、沟通能力和协调能力, 并且要求学生干部能够形成自我管理、自我服务等干部意识, 以此不断提升自身业务水平和综合能力, 更好开展学生工作。此外, 学生干部需要在实践工作不断综合和反思, 做到言行一致、以身作则, 探寻出更加有效的学生工作模式。

二、培养优秀学生干部, 重视新晋学生干部

一个团队中优秀的学生干部直接影响整个团队的风气, 积极出色的学生干部可以在整个团队中起到模范带头的作用, 使整个团队共同进步, 指导教师要对学生干部的工作和学习加以时刻留心, 及时对学生干部加以引导, 肯定他们所作出的成绩, 同时, 对于不足的地方也不能忽视, 要培养他们能够自觉接受对他们的严格要求和训练, 更要培养他们的团结精神和互助的高尚品德。对于新晋的学生干部, 这类学生对工作充满激情, 他们的素质优劣对整个学生干部的团队影响很大。指导教师要充分利用这些学生工作的积极性, 同时培养他们的耐心和恒心, 让他们知道自己是下一代学生干部的领头羊。对于那些学习缺乏自主性和进取心, 觉得只要保证不挂科就能保留住学生干部位置的人, 指导教师要注意避免公然使他们感到难堪, 要善于发掘他们身上的亮点, 采取适当的方法鼓励他们进步。根据不同学生的性格特点, 采取不同个性引导, 就能使学生在工作中能够发挥出最大的积极性。

三、完善学生干部的管理机制

学生干部通过严格选拔之后, 还需要制订一套切实可行的管理制度, 以此确保学生干部队伍的工作能够积极有效地开展。在原有管理机制的基础上, 可以进一步完善, 比如说采取试用期制度、上岗竞争制度、淘汰制度、分工协作制度以及一职多人制度等。对于试用期制度, 就是明确学生干部的试用期, 要求学生干部在试用期期间可以认真履行工作职责, 积极开展工作。在试用期结束之后, 管理部门或者学生工作指导教师可以结合学生干部的具体表现做出决定, 以便于稳定学生干部队伍。对于分工协作制度和一职多人制度, 也就是一个职务由两人担任, 确保学生干部不在的时候可以由另外的干部负责;并且两个学生干部可以相互协商沟通, 以此提升工作质量。对于淘汰制度与上岗竞争制度, 其与竞争上岗属于不同的制度, 上岗竞争主要是多个人竞选某一职位, 符合条件的人选进行上岗考察, 给予他们足够的表现机会, 此种竞争方式有利于激发学生干部的工作积极性, 感受到其他上岗者的压力, 以此努力表现避免出局。

四、建立奖励机制, 鼓励学生干部

在管理学生干部的过程中, 指导教师需要对每一位学生干部做到全面及时的关注, 给予他们足够的重视, 肯定和鼓励其工作表现, 确保所有的学生干部通过自身优异表现, 赢取指导教师的表扬, 以此更加努力投入学生工作中。奖励制度的制订, 可以分为不同的层次, 在对表现最为突出的学生进行奖励时, 还可以奖励其他表现良好的学生干部, 以此推动学生干部队伍的整体进步。最后, 针对没有受到表扬的学生干部, 指导教师可以与他们进行交流, 共同分析工作中的不足, 帮助其总结工作经验, 以此在以后的工作中更加努力。在每学期结束之后, 针对学生干部的学期表现, 指导教师可以向他们颁发各种荣誉证书, 比如说“优秀学生干部”“学生干部标兵”等。只有建立一套科学合理的学生干部奖励制度, 才能够充分激发学生干部的工作积极性, 在干部集体中创建出良好热情的工作环境。

总而言之, 高校学生干部具有其特殊的作用, 可以有效为高校教师分忧解难。因此, 为了提高高校学生干部工作的积极性, 提升其学生工作质量, 学生工作指导教师有必要不断完善工作理念, 丰富工作措施, 以此来提升学生干部的工作热情, 时刻充满活力和斗志, 保证学生干部为学生提供更加优质的服务。

参考文献

[1]李春燕, 祝永智.浅析如何调动高校学生干部积极性[J].课程教育研究 (新教师教学) , 2015 (34) :264.

16.大学生村干部上半年工作总结 篇十六

【关键词】学生干部 团委工作 培养

【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）02-0195-01

学生干部是高校学生管理机构中的重要组成部分，对他们进行科学有效培养是高校团委工作的主要内容之一。培养成果如何直接关系到学校学生管理工作的水平，以及校园文化建设情况。作为高校团委部门的一名老师，一定要在主观意识上对学生干部培养工作加以提升，让学生干部成为学校学生管理工作中的主力军。之所以这里强调学生干部的培养，是因为学生干部更容易了解广大学生的意识动向，更容易融入到学生群体中去发现去观察，从而方便学生更为真实更为全面的掌握学生实际情况，今后工作的主要内容和方向，应该多组织什么类型的活动，宣传什么样的精神。就目前高校团委学生干部培养情况来看，总体效果还是比较可观的，很多学生干部在完成自己学业要求的同时，也参与到学校各项活动中，起到了学生管理和模范榜样的作用。高素质优秀的学生干部对于团委工作有着很大的辅助作用，能够在一定程度上提高团委工作效率和效果。

1.学生干部培养工作中存在的问题

要提高学生干部的培养水平，就必须正视当前高校团委在这方面存在的不足之处，以在今后的工作中不断地去完善和改进。

（1）学生干部思想政治理论水平有待提高

从事学生管理工作最重要也是首要的一点，有较高的思想觉悟，能够对学校相关管理制度有正确的思想认知，在实际的学生管理工作中，能够起到模范带头作用。但是现在大多数的90后学生干部，在进入大学校门之前就已经受到了一些社会腐朽思想的污染，自身思想政治觉悟不高，学校团委应该多方面考察并分析学生干部思想上存在的问题，提高学生干部的思想政治理论水平。

（2）学生干部对权利和责任的认识不足

学生干部作为辅助学校团委学生管理工作的重要组成部分，具有一定的决策权利，而且是学生群体中比较有影响力的一部分，他们对于权利和责任的认识直接影响着学校学生管理水平。据了解学生干部中存在“官味”较深的“领导”，这些人容易在日常工作中扩大自身权利范围，不能俯下身子切实为学生服务，甚至于有些学生干部把学校团委赋予他的“权利”变成获得利益的手段，“权利”与“责任”完全不对等。之所以有些学生不服从学校管理，与学校规章制度作“斗争”，很大程度上是因为部分学生干部没有按照团委的要求，或者曲解团委所赋予的“权利”，使得学生产生抵触和误解心理，更为严重的是学生把团委看作是学生干部的“撑腰人”敢怒不敢言。这绝非危言耸听，如果学校团委不能切实了解学生干部对于权利和责任的认识，那么必然会有这些情况的发生。

（3）学生干部缺乏一定的创新精神

部分学生干部在日常工作中缺乏一定的创新精神，特别是在学校传统活动项目的组织上，为了不出错，很少有什么创新之处，基本就是沿袭以往的做法。新一届的学生干部照搬上届方式，顶多就是在一些微不足道的地方做些小变动，完全是应付学校团委规定。如何在学校要求的范围之内，大胆尝试努力创新是未来学校团委学生干部管理工作的重要内容。

2.提升学校学生干部培养水平措施

虽然高校学生干部培养工作中存在着一定的不足之处，但不可否认学生干部在高校学生管理工作中的重要作用。只有学校团委更为全面地了解学校学生干部的实际情况，从多个角度提升培养水平，才能够将这一群体的作用发挥到极致。

（1）培养学生干部优秀的思想政治觉悟

思想政治觉悟是决定一个人日常工作情况的关键因素，作为学生管理工作的重要组成部分，学生干部的思想政治觉悟直接影响着其工作效率和效果。学生干部是学校团委工作重要辅助力量，从学生干部的选拔到日后的培养，思想道德教育都要放在首要位置。只有学生干部在思想上与学校保持一致，具有较高的政治敏锐度，才能够切实履行学校所赋予的权利，才能够在日常学习工作中起到表率的作用，才能够提高学校的学生管理水平。

（2）提高学生干部专业技能和管理能力

学生干部是团委在广大学生群体中选出的具有一定领导能力和表率作用的学生，不论是思想道德上，还是专业学习成绩上都应该成为佼佼者。学校团委在对学生干部的考察内容上，一定要将专业能力作为考察标准之一。作为“学生”“干部”，首要的还是学习能力和专业技能，其次就是学生的管理能力。现在很多学生干部在毕业就业上出现了很多问题，企业不再将学生干部作为招聘的首选，很大程度上与学生干部的专业技能低有着一定的关系。学生干部往往把主要精力都放在学生管理工作上，忽视了自身专业技能的提升。殊不知一个优秀的学生干部，既要在工作中努力创新，还要在学生上做出表率。但这里并不是说学生的管理能力不重要，学校提倡的是全面发展。学校团委在注重学生干部专业技能培养的同时，也要帮助学生提高自身组织管理的能力。通过一些活动锻炼学生干部这方面的能力，从引导者逐渐向协助者角色转变，让学生干部在校园内就能够体验一项任务的整个完成流程，对期间出现的问题进行纠正指导。

（3）提高学生干部的组织协调能力

学生干部是学校与学生之间沟通的桥梁，学校政策的落实与学生情况的反应，都需要学生干部来开展，他们的组织协调能力直接影响着学校学生工作的管理水平。学生干部要认真学习学校所制定的规章制度，在日常的管理工作中切实履行职责，保证学生能够遵守学校规定；同时要以服务者身份全心全意的为同学服务，做他们感情上的知心人，生活上的帮助者。学生对学校管理工作有哪些意见和建议，及时汇总并向学校相关领导汇报，能够协调处理学校政策与学生意愿不相符的问题。

参考文献：

[1]学生干部工作指南[M]. 袁富善. 华南理工大学出版社. 2006：25.

[2]高校学生干部中存在的问题及培养策略[J]. 关银锋. 《文教资料》. 2010年第06期.

[3]胡周友. 浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J]. 安徽文学， 2008，（4）.

[4]郭红彦. 高校学生干部素质培养探析[J]. 湖北广播电视大学学报， 2008，（1）.

作者简介：

17.人才和干部教育培训工作半年总结 篇十七

一、人才工作

（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。

（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。

（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗，交流使用。

（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。

（六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工作，将平时考核结果作为考核等次确定的重要依据。

（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、业务培训考核规定》，将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。

（三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。

（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出XX字的考察报告，拓展业务知识。

1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；

2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；

3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。

三、存在问题及下半年工作计划

（一）存在问题：

1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。

2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。

3、学习纪律有待加强。

（二）下半年工作计划

1、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定

2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。

3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。

4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作；