商业服务经验范文分享

商业服务经验范文分享（15篇）

1.商业服务经验范文分享 篇一

北大药学考研经验分享

考试科目

763药学综合（150分）：有机化学和无机化学各50分，物理化学和分析化学各25分 970有机化学（150分）

北医的大部分专业都是考这几门，只有药理和专硕不同

教材

有机化学：《基础有机化学》（上下册）（邢其毅）及其配套的课后题答案（裴伟伟主编）无机化学：《化学原理和无机化学》（王夔，北京大学医学出版社）

物理化学、分析化学：人卫版教材

习题书

有机化学：《有机化学例题与习题解题及水平测试》冯俊才、裴伟伟主编 ；南药芦金荣编的《有机化学复习指南与习题精选》 ；

物理化学：本北医刘艳《物理化学应试指南》

各门考题特点及复习方法

政治——

政治可以等新大纲出来以后再开始复习。我报了石磊老师的辅导班，强烈推荐这位老师。我用的书有：肖秀荣1000题+肖秀荣的真题+辅导班的一些资料，另外最后两周的押题资料最好都买来看一看。必买的是肖四！！每年都命中率极高。启航20天20题也可以拿来看看。

英语——

暑假之前要突破考研单词、长难句，有时间可以研究一下05年之前的真题。词汇是基础和前提，必须首先突破。特别推荐文都的何凯文老师！！讲的特别好！绝对是经验之谈！

真题推荐考研真相（讲解非常好），模拟题用的何凯文的。最重要的是要好好研究真题，至少5遍以上。研究真题最好在暑假。“研究”绝不是单纯一遍遍的做，关键是研究题目，去看对应的选项，看老师是怎样设计陷阱的。

专业课——

有机化学：

有机在763药综中占50分，970有机150分，所以有机非常重要！我做了几本习题：一本是《有机化学例题与习题题解及水平测试》冯俊才，裴伟伟主编。这本书很好，我做了两遍。等你对课本有相当把握之后好好的去做，会有很大提高。另一本是南药芦金荣编的《有机化学复习指南与习题精选》，这本书精华很多，我做了两遍！是在我已经感觉将整本书掌握了之后做的。还有那本配套邢其毅主编的有机化学的课后题也很重要！！我做了3遍！最后几章也要看，因为今年综合中的有机大部分都是后几章的题目。

无机化学：

无机在763药学综合中占50分，包括30分的填空和20分的简答。没必要去做题，就是一遍遍看书，看得要非常熟练！！我觉得内容基本都得去掌握，而且知识也不多，很容易把握！无机的重题率很高，有很多都是往年真题里的，所以真题非常有必要拿来练习！

物理化学：

物化一般就考20分的填空和一道5分的简答。填空中会涉及计算，掌握最基本的就行了。物化基本每章都会出题，所以还是尽量把课本看全了。物化一定要把握好基础原理，基础知识，基础是关键！关于习题，我做了《物理化学应试指南》。

分析化学：

北大的分析题今年的出题形式完全变化，有填空、不定项选择和问答，分析里关于计算什么的都不用掌握！就是要一遍一遍的看书本！考的都是小知识点，所以基础非常重要！！总之，只要你真的努力不放弃，你的刻苦一定能反映在北大的试卷上！

2.商业服务经验范文分享 篇二

安全经验分享活动是指员工将本人亲身经历或所闻所见的安全、环保和健康方面的典型经验、事故事件、不安全行为、不安全状态、实用常识等总结出来, 在会议、培训班等集体活动前进行介绍和讲解, 从而使事故教训、典型经验、安全知识等得到分享和推广的一项活动。安全经验分享是以“分享活动”为形式, 以“安全经验”为载体, 以“提高安全管理水平”为最终目的的一项活动。

意义

通过长期坚持开展安全经验分享活动, 可以达到以下目标:

1.吸取事故经验教训, 避免类似事故再次发生。事故的教训是昂贵的, 但并不是每个员工都必须通过亲自经历事故才能吸取教训。安全经验分享活动可以通过全体员工的共同分享, 使个人的有限事故经验教训汇集成全员无限的安全知识宝库, 让大家从中吸取经验教训, 防止和减少类似的事故在自己身边再次发生。

2.交流安全经验, 培养安全习惯。安全经验分享活动中分享的安全知识、典型经验能让其他员工从中得到鼓励和启发, 强化员工正确的HSE做法, 有助于员工自觉学习和借鉴好的作法, 自觉纠正不安全习惯和行为, 树立良好的HSE行为准则, 逐步培养良好的安全行为习惯。

3.提供全员参与的平台, 营造安全文化氛围。安全经验分享活动鼓励全员参与, 能启发员工互相学习, 为每位员工提供一种参与的平台, 激发全员积极参与HSE管理, 营造出良好的安全文化氛围。

4.促进员工学习知识, 提升安全技能。单纯的学习安全知识, 员工不一定能有浓厚的兴趣, 但朝夕相处的同事以案例的形式总结归纳出来的安全知识, 则往往能勾起员工的兴趣, 有助于员工理解和记忆。通过持续的活动开展, 员工的安全知识和安全技能就会不断提升。

特点

启示和借鉴

安全经验分享活动是以“给人以启示和借鉴”为目的的一种活动, 它不能完全等同于事故分析。就同一个事故或事件, 不同的人可能会从不同的侧面得出不同的启示和感悟, 并将其分享给周围的人。

平等原则

安全经验分享活动坚持平等的原则。分享者既不是向上级领导汇报, 也不是向下级员工训话, 而是在坚持分享者与被分享者平等的基础上, 将自己在安全方面的所见、所闻、所思、所想的“经验”分享给周围的人。

形式多样

安全经验分享活动不拘泥于形式。既可以是正式的书面形式, 也可以是口头形式;既可以是图片, 也可以是文字;既可以是针对某事故事件分析出的原因, 也可以是针对现场总结出的好做法和经验;既可以是工作中的事例, 也可以是生活中的事例, 既可以是自己亲身经历的, 也可以是从其他途径获取的。全员活动

安全经验分享活动是一项全员活动。在一个团队中, 从职务上有上下级的区分, 从分工上有不同岗位的区别, 但在安全经验分享活动中, 是不分职务、不分岗位, 全员互相分享、共同参与的。

难点

安全经验分享活动在一个团队的实践推广过程中, 不同的阶段会呈现不同的特点, 同时也存在不同的难点。

初始推广期

在安全经验分享活动推广的初期, 员工对此项活动的意义、目的理解还不太全面, 对活动的具体方式、活动的有关注意事项还不太明确, 参与的积极性还不高。这一阶段的难点是如何采取有效的措施, 让全员理解和正确认知安全经验分享活动的意义, 理清安全经验分享与事故事件调查的关系。可以通过进行培训和宣讲, 建立相应的奖惩管理机制, 领导带头做示范, 指定顺序轮流分享等, 逐步进行推广。

全面普及期

经过初始推广期之后, 全员对安全经验分享活动基本都有了一定的理解和认识, 再通过奖惩管理机制的引导, 一部分“主动的员工”参与安全经验分享活动的积极性也有了很大程度的提高, 这时就需要对安全经验分享活动进行全面普及。这一阶段的难点是怎样引导和促进全员自觉、主动参与。这就需要改进和完善奖惩管理机制, 加大正面激励力度, 营造更好的分享氛围, 丰富安全经验分享的形式, 鼓励全员参与。

拓展传承期

在全面普及后, 一个团队会形成一种全员自觉、主动、积极进行安全经验分享的氛围。这时就进入了拓展传承期, 但也会进入一个瓶颈期:员工工作中常见的事例和常识多数已经进行了分享, 出现了“没有内容可讲”的情况。这一阶段的难点是如何拓展安全经验分享的内容和深度, 固化安全经验分享的启示。可以把安全经验分享的广度从工作中扩展到工作外, 把以前分享过的内容可以鼓励员工进行重新认识和补充, 把一些成熟的启示和做法通过修订制度、标准、规程的方式固化下来。

误区

误区1为了安全经验分享而分享, 追求形式化

在实践过程中不能单纯为了安全经验分享而做经验分享, 应切忌形式化, 切忌当做完成硬性任务而应付。安全经验分享活动应以启迪听众的安全意识为目的, 通过自己的经历、自己的感悟, 与同事分享其中蕴含的安全知识。安全经验分享可在各种会议、培训班等集体活动开始之前进行, 时间不宜过长, 一般不超过5分钟。

误区2将安全经验分享等同于安全事故事件分析

在实践中安全经验分享应避免长篇大论, 不要把安全经验分析变成事故分析性质, 不要追求面面俱到。只要分享者能从一个事件或一个现场经验中得到一些有用的启示就可以, 经验分享时不要去探究事故事件的责任人。

误区3经验分享选取的案例不考虑听众群体, 不能引起共鸣

3.淘宝代运营服务商分享运营经验 篇三

淘宝开店的门槛低、初期投入的资金少，这是很多人希望从淘宝上获得第一桶金的原因。只需要缴纳一定数量的消费者保障金，做好店铺的装修，采购一定数量的货物就可以运营一个网店。但是往往在做了以后发现达不到预期的效果，甚至不能打来一定的浏览量，更别说通过对话达成一定比例的交易量了。所以不管是对于新手来讲，还是那些已经取得一个钻两个钻的老手，做好整个店铺的运营计划，有个开阔的运营思路都是非常重要的。深圳淘公关网络科技有限公司为大家带来他们的淘宝运营总结经验，希望您能从中获益。

淘宝运营主要是分为三大模块，店铺的整体风格设计、店铺的销售计划、如何做好网店的日常运营管理。这三大模块可以说是互相牵制的，最好不要随便的对其中的一块进行调整，这样的决定很可能会影响到您另外两个模块的工作。所以在开店前期最好对这些都有一定的把握，做到全盘考虑，不要对今后整个店铺的运营产生影响。

对于店铺要设计生什么样的风格，如何布局才能让顾客在您的店铺里逛的舒心，不会一点开就有关掉页面的想法，宝贝的详情页该如何设计，才能让顾客多做停留，还有图片的处理这些都是需要好好计划的。通过哪些方法促成产品的销售，这也是非常重要的问题，您可以通过一些相关产品的组合销售达成更大的销售量，另外对于产品的定价也要做好把握，价格太低，太高都会给店铺带来一定的损失。另外网站在经营了一段时间以后最好进行淘宝运营总结，找出其中的不足，哪些地方是需要加强的。这也是为什么深圳淘公关网络科技有限公司一直以来都受到客户好评的原因。

4.商业服务经验范文分享 篇四

导方法

当你看到这封信的时候，我知道你已经踏上了考研的旅程。在这里，首先恭喜你，你又一次做出了人生中最重要的选择。且不管这次选择能否带给你你想要的回报，但只要你勇敢的做出了选择，你就能同我一样享受这条独特道路上的风景了，愿你坚强勇敢的走下去，我一直在你身边。

现在进入正题，与你分享一下我的考研计划。【选学校】

我当年为了选学校这事就纠结了几个月，先是选城市，再是选学校和专业，总之我是被折腾了好一阵。在这个时候，你可能已经选定湖南师范大学行政管理专业了，所以要再次恭喜你做出了最为重要的决定，我会在学校等着你哦！最后想告诉亲，一旦选定了就要坚持下去，现在已经6月份了，如果再换学校和专业的话对亲可是大大不利哦！【时间规划】

我当年是很早就决定考研了，所以开始复习的时间较早，不过主要顺序也跟大多数人差不多，先开始英语，然后是专业，最后是政治。具体的时间安排是：

4—5月份，主攻英语，其中以背英语单词为主，附带着准备专业课和政治的书目；

6—8月份（基本是从暑假开始），开始看专业书，我看专业书的方法就是，一本仔细看完之后再开始另外一本，这样循环往复，而且不放过任何一个角落（因为老师说不定就在哪个旮旯里出题目了），哪怕是案例也一样。（这个阶段也一直在巩固英语，并试着做一些阅读）；，9月份（开学的时候），就开始着手政治啦，复习原则就是先大概背一遍知识点，再做几套题试试感觉，最后针对性的复习和背诵（英语和专业课也在同时进行）；

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10月份，开始把每一天的时间分成三部分，分别复习英语、专业课和政治，也就是全面进攻；

11月份，大方向按8月份计划进行，但慢慢偏向专业课，（因为政治英语毕竟只需要过线，而真正拉开距离的是专业课，而且专业课拿高分对复试帮助极大）；

12月份，也就是最后一个月，这时候必须抱抱佛脚啦，所以主要以背诵各个考研班预测的英语作文和政治题目为主，专业课也在一遍一遍的继续巩固；

来年1月份，就调整好心态上战场啦！【资料选择】

英语：一本单词书、一套近10的真题（不建议过多用其他资料，适当即可）

政治：一本大纲知识点梳理（我当年用是的风中劲草的）、一套近10的真题（同样不建议过多用其他资料，适当即可）

专业课：以专业书为主、以历年真题为辅 【心态调节】

考研路是一个漫长而艰难的旅程，长达1年多，短则6、7个月，所以保持一个平和的心态是非常重要的。

第一阶段：你可能很亢奋，想一举拿下所有的复习项目，这时候就好好利用自己的这股劲好好打好心里上和学习上的基础。

第二阶段：慢慢的你的激情和亢奋会不断下滑，你会觉得力不从心，开始怀疑自己当初的选择，甚至想到放弃，这个情况非常正常，首先不要畏惧它，要勇敢的面对这种情绪，然后可以在复习之余出去散散心让自己的心情放松放松，同时可以每天坚持跑跑步，让自己身体的力量带动全身舒畅舒畅。

第三阶段：可能会突然发现还有一大摞的资料没复习，但是复习的时间已经不多，这个时候你可能会有些慌张、有些手忙脚乱，而你需要做的就是让自己接新祥旭官网http://www.xxxedu.net/ 受这种情绪，说服自己平静下来，再次制定最后冲刺的计划，最后认真的实行即可。总之，要有计划、不慌乱。【结语】

人生有诸多的取舍，要面临不同的选择，而只要你在选择之后一直坚持下去、一直坚信自己，你一定能看到这条路上独特的风景。祝你成功！

5.银行经验分享材料 篇五

自零售条线线上营销活动开展以来，XX坚持在分行的坚强领导下，在周边同事和部门领导的大力支持和配合，认真践行“勤”“情”工作要求，多措并举抓好活动各项任务的开展和落实，取得了明显成效。截止目前，分流他行资金X万元，大堂经理序列排名第X！现将XX的营销经验分享如下：

一、加强学习，提高认识。

大力开展《随州分行零售条线线上营销活动方案》学习行动，重点在学思践悟上下功夫，将集中学习和自主学习相结合，自主学习主要针对方案的主要内容和要求，进一步将其精神熟记心中；集中学习重点围绕业绩目标和方案要求进行研讨，一方面谈体会、谈认知，另一方面提建议、谋良策。先后撰写学习笔记X字，心得体会X篇，提出建议意见X个，为方案的落实奠定坚实的基础。

二、拓展渠道，提升业绩。

坚持围绕“勤”于工作这个核心，将功夫下在日常工作中，围绕维护客户群体和拓展客户渠道，在各种节假日和客户生日当天，主动发送X条短信送上诚挚祝福，并先后X次对客户的理财情况进行沟通交流，让客户对个人财产情况了然于心。坚持从预约活期转定期活动，做到每天给不低于10个客户打电话反馈，耐心细致做好活动的讲解，鼓励客户从各个方面向潜在客户推荐相关产品，开发了新客户X名，新增营销二X万元，有效拓宽了渠道，提升了业绩。

三、耐心细致，周到服务。

坚持以“情”动人，重点利

用好微信等各类媒介平台，在做好产品推荐的过程中，注重服务态度，用周到细致的服务满足客户的正常需求，及时解答他们的疑难问题，并提前制定预案，认真思考过程中可能产生的问题，有效提高了解释的工作效率。同时，针对疫情期间人们的焦虑状态，及时为客户送上贴心慰问，提醒他们保护好家人，进一步提升了客户的忠诚度和好感，各种客户反馈信息均为优秀。

6.工厂经验之宝欧维改案例分享 篇六

HHU功能介绍

手持单元B-MPI型HHU (简称HHU) 为操作员在机床上执行各种功能提供了更大的舒适度。手持单元HHU有双行数字显示2×16位的显示器、双通道的急停按钮、20个用户自定义键、16个用户自定义LED灯、接通/断开状态钥匙开关、12位的倍率开关、电子手轮等。

手持单元HHU上面所有的信号通过一根17针的电缆, 直接连接在分线盒, 如图1所示的X4接口, 用分线盒把信号分离成两部分:按键信号、LED信号、钥匙开关信号、选择开关信号及显示信息由X5接口的MPI总线传送;急停信号、使能信号以及电子手轮信号不通过MPI总线传送, 而是在端子排X3分离出来, 通过电缆分配和连接到CCU/NCU的X121上, 手持单元的电源由分线盒提供。手持单元HHU与分线器内部线路连接如图2所示。

手持单元上面的四位DIP设置开关S1、S2, 其中S1用于设置通信波特率以及IDLE时间;S2用于设置MPI总线地址。

安装HHU时, 钥匙开关必须扳在“OFF”位置, 急停端子短路, 结束通信, 连接HHU后, 接触急停开关信号, 钥匙扳到“ON”位置。

拔除HHU时, 钥匙开关必须扳在“OFF”位置, 结束通信, 松开HHU插头, 在卸下HHU时, 建议安装一个急停按键开关, 以便HHU上的急停开关信号取消时, 使急停信号生效, 防止机床误动作。

连接到分线盒的X4上的信号, 分线盒上的X3分离出的急停信号、使能信号和手轮信号, 这些信号不直接传送到PLC, 有利于外电路控制设计。其他信号由分线盒上的X5通过MPI总线传送到PLC。

液晶手轮通信失败的可能原因有:OPI或MPI通信电缆或插头问题;液晶手轮的地址不正确;液晶手轮的通信速率不正确。

在HHU手持单元通信失败时, 会显示手轮的版本, 还有地址和通信速率, 地址默认为F即15, 地址和通信速率轮回显示。速率显示1.5Mbps或187.5kbps。当手轮接到OPI总线上时通信速率为1.5Mbps, 接在MPI电缆上时通信速率为187.5kbps;通常情况是接在OPI总线上的。

HHU的连接实例

在某机床上, 数控单元采用840D的NCU572.5, 并配置HHU单元, HHU单元的分线器及连接到系统的连接原理图如图3所示。HHU单元所有的信号经过圆形的螺旋电缆出来, 连接到分线器的X4端子, 分线器把HHU的信号分为两部分, 一部分经由X3送出急停、使能以及手轮信号, 其中手轮信号连接到NCU的X121端子, 另一部分信号经过MPI的总线实现通信连接, 这一部分主要包括液晶显示信号、按键信号、轴选择信号以及倍率选择信号等。

PLC程序调试

在西门子的TOOL BOX工具光盘中提供了一个针对于HHU调试的例程文件, 对一般的应用场合, 用户只要把相应的源文件编译成“块”文件, 然后调用执行, 就可以完成HHU的PLC程序调试。

打开TOOL BOX工具光盘, 其中基本程序的版本必须与系统文件版本一致或相兼容。然后, 找到文件:BSP_PROGhand_held_unit.zip, 采用解压缩软件将文件hand_held_unit.zip解压缩, 解压缩后得到以下几个文件。

hhu2_db68.AWL:数据块DB68的源文件

hhu2_fc119.AWL:功能块FC119的源文件, 针对铣床MCP

hhu2_fc124.AWL:功能块FC124的源文件, 针对车床MCP

hhu2_fc68.AWL:功能块FC68的源文件

hhu2_ob1.AWL:OB1的源文件

hhu2_ob100.AWL:OB100的源文件

hhu2_gr.doc:德文版HHU使用说明书

hhu2_uk.doc:英文版HHU使用说明书

symbol.sdf:符号表

新建一个Project, 将toolbox sw6.5本程序中的所有块以及符号表复制到新建的项目中。首先要安装toolbox中的基本程序块, 安装完toolbox后, 运行step7, 在菜单File中选择OPEN, 在弹出的对话框中选择Libraries, 用鼠标选择“gp8x0d65”, 点击“OK”按钮, 即可打开840D SW6.5版的PLC基本程序块。点击左侧窗口中的Bausteine, 在右侧窗口中就会显示所有的程序块, 用鼠标选中所有的块, 然后点右键, 在弹出的菜单中选择Copy (或则按组合键Ctr+C) 。

打开新建的Project, 选择右侧的bolcks, 在右侧窗口中点右键, 在弹出的菜单中选择“Paste”, 程序就会被复制到新建的Project中。选择左侧窗口中的“gp8x0d”, 在右侧窗口中的“Symbole”上点右键, 打开新建的Projiect, 选择左侧窗口中的“S7Program (1) ”, 将鼠标移动至右侧窗口点击右键, 在弹出的菜单中选则“Paste”, 在弹出来的对话框中选择按钮“Yes”, 符号表复制成功。

将HHU的源文件导入step7, 在新建的Project中, 单击左侧窗口中的Sources, 在右侧窗口点右键, 将鼠标移动至InsertNewObject, 在弹出的子菜单中选择External Source。找到手轮程序解压后的文件夹, 同时选择文件hhu2_db68.AWL, hhu2_fc119.AWL, hhu2_fc124.AWL, hhu2_fc68.AWL, hhu2_ob1.AWL, hhu2_ob100.AWL后, 点击按钮“打开”。

通过符号表的导入功能, 把TOOL BOX中的符号表导入。选择左侧窗口中的S7 Program (1) , 双击打开右侧窗口中的Symbols, 点击菜单Symbol Table, 在出现的子菜单中选择Import。在弹出的窗口中选择文件symbol.sdf, 点击按钮“打开”, 在接下来的提示对话框中选择“YES”。

由于手轮程序为德文, 选择菜单“Options”, 在弹出的子菜单中选择“Customize…”, 在弹出的窗口中的选项卡“Language”中选择“Germany”。设置完PLC程序语言后, step7自动关闭, 然后再运行step7, 进行源文件的编译。执行完以上编译后, 即可在blocks中找到FC68, FC119, FC124, DB68, OB1, OB100。

结论

7.安全经验分享 篇七

一、进一步开展有害因素辨识与风险控制，保证冬季安全生产

进一步落实“有感领导”，定期到技术服务现场，掌握现场生产情况与员工身体心理状态。针对人员少，任务重的问题，工艺所全体研究人员采取“重点负责，全面掌握”的现场管理方式，确保负责人不在现场时，其他人员能够及时顶岗，尽快上手，保证科研生产任务顺利进行。

在冬季生产中，为确保人员安全，每周安全会上，对上井人员进行道路交通及钻井现场安全教育，开展现场技术服务有害因素辨识，杜绝大雪，大雾后出车。现场作业过程中，做好冬季现场技术服务人员防寒，防冻措施。确保上井人员遵守劳动纪律，穿戴好劳动保护用品。

井队住宿板房做好防火防电工作，对存在的电路老化问题及时跟井队沟通，进行整改；正确使用加热器，不利用加热器烘烤食物、衣物等。保持板房干净整洁，确保员工有良好生活休息环境。

作业过程中：严格按照岗位操作规程，做好本职工作，不跨岗作业；上下钻台一定要扶好栏杆，防止滑倒摔伤；尽量少到高压，泥浆坑等危险区域。

二、落实公司、钻井院培训工作方案，提高工艺所员工岗位技能

8.优秀家长经验分享 篇八

怎么做，才能成为一名好家长呢？以下七点，希望对大家有帮助。

一、家庭时光优先

父母们总是担心自己的孩子会落在别人的后面，所以一个3、4岁孩子的日程可能比他们的父母还满，音乐班、美术班、形体班„„孩子变成了课程的奴隶，父母变成了孩子的奴隶。我们不能说幸福充实的家庭时光比有益的学习更重要，但是家庭时光应该优先。全家人一次野炊，可能会耽误孩子的一次钢琴课，但是他们还这么小，他们多么需要没有任何任务指标、仅仅是作为一个“孩子”的时光!你可以设计一些全家可以同时进行的活动并把它坚持下去，具体做什么不重要，只要可以促进沟通和联络感情。比如每天晚上讲一个故事——你讲给他或者他讲给你;周末一起做一顿晚餐——她可能只是帮你把择下来的菜叶扔进垃圾筐;每个月末在客厅里搭一个帐篷，全家在里面“野营”„„总之，它应该是孩子们喜欢的活动，你和你的宝宝能从中享受到快乐。

提示：

1、当工作与生活发生冲突时，尽量选择生活;

2、如果孩子十分乐于某种家庭活动，你千万不要把取消活动作为一种惩罚;

3、和你的孩子交流彼此的梦想。

二、把孩子当作大人一样尊重

作为成年人，我们早就明白了尊重他人是多么的重要，这种感悟可能是从多次的失败教训中总结的。现在，我们需要做的是：象尊重其他成年人一样尊重你的孩子，通过你的关爱、聆听、赞赏、支持以及真诚对待，帮助孩子喜欢自我、欣赏自我、建立积极的自我形象。

这种尊重往往体现在细微之处，尊重他的意见、尊重他的朋友，甚至尊重他最喜欢的玩具。尽可能记住孩子对你说过的话，因为那可能是他一段时间以来最重要的事情;给孩子换幼儿园、换保姆之前，最好给孩子选择的机会，先让他去看一看;如果孩子考了一个好成绩，请忍住第一个将其公诸于众的冲动，让孩子自己来告诉大家„„应该说，完美的父母并不存在，但是任何家庭的父母都能找到让孩子满意并尊重的方式。让你的孩子相信自己是重要的、惟一的和独特的，这是父母能够给孩子最好的礼物之一。

提示

1、不要把父母这个身份看得太重，没有这种身份特殊感，你的孩子可能会更快乐地成长;

2、在孩子认为是很严肃的事情上，千万别拿他开玩笑;

3、如果孩子告诉你一个秘密，你必须为他守口如瓶。

三、了解孩子的个性并牢记在心

成为好父母的精髓在于，真正了解你孩子的个性，并以此来调整你教育他们的方法。没有两个孩子是完全相同的，所以用心去了解你家宝贝的个性，用最适合他的方式来对待他，那样将会把困难和矛盾减到最小。

举个简单的例子：如果你的孩子是那种容易兴奋的类型，那么你就应该避免在晚上和他做激烈运动，否则将会使他很难入睡;相反，你们可以做一些相对平静的活动，来帮助他培养睡意。也许，你的孩子在转换状态和情绪的时候有些困难，那么在离开游戏场之前，你做好提前的暗示，这样在付诸行动的时候，它可能会好受一些。所谓“因材施教”，会给你减少很多麻烦。

提示

1、如果你的女儿看上去像个假小子或者你的儿子喜欢玩儿洋娃娃的话，你不必小题大做;

2、了解孩子用以炫耀的事情和原因，由此可以发现哪些是他认为最有价值的;

3、不用过度考虑孩子在每个年龄段应该是怎样的。

四、做一个好榜样

我们应该尝试每天晚上问一问自己：“今天我的孩子从我这里学习到了什么”，因为我们最普遍的错误就是说一套做一套——我们教导我们的孩子要有耐心、要懂得自控，但是却会在路上和别人大声争吵;我们告诉孩子不要在背后议论别人，但是自己却在饭桌上评价„„;我们要求他们诚实，但是却谎称自己的孩子只有6岁而逃过公园门票。

并不是说父母必须十全十美，但是我们希望孩子能从自己的得与失中总结经验和吸取教训。比如说，当你因为自己的工作上的不顺心而迁怒于孩子的时候，你应该在事后主动对他说“我刚才不应该那样对你叫喊。我向你道歉，宝贝!”通过这样做，你便教给了你的孩子尊重和谅解;如果你正遭遇一个充满具有挑战的新环境你就应该让你的孩子看到你会向着目标付出最大的努力;如果你遇到了极大的挫折(比如裁员)，你应该让你的孩子你控制现有困境的自信„„因为，所有你的行为，都将成为你的孩子的最好样板。

提示

1、父母间对待彼此的态度与孩子待人处世的方式有很大关系;

2、不要承诺自己办不到的事情;

3、在你离开的时候记得和孩子说再见。

五、鼓励探索和发现

小孩子非常喜欢探索，这也成了他们学习东西的重要方式之一。如果父母没完没了地说“不许动那个!”“离那个远点儿!”的时候，孩子会逐渐对未知事物抱以恐惧和退缩的态度;而孩子探索世界的时候，如果能得到父母的积极回应，则可以更多地伸出他们的触角，去接近更宽广的生活。

父母所能做的最重要的事，是确定你的孩子能够从探索和发现中受益。首先，除去你的房间里那些安全隐患，确保孩子在四处“游荡”的时候不会受伤。然后，你可以在每天的日程安排上多花些心思，使得宝宝所到之处能够有些新事物供他去探索和研究。探索可以是很简单的事，比如让他在壁橱里研究各种皮鞋的质地;让她在厨房里玩一玩锅碗瓢盆;带着他品尝更多的地方风味和进食方式;带她去博物馆、动物园或者展览馆„„如果你鼓励你的孩子在婴幼儿期积极地探索和发现，他可能会在一生中热衷于发现生活。

提示

1、不要嘲笑孩子想象中的世界;

2、无论孩子的成功多么微不足道，你都要表示庆祝;

3、为孩子可能会遭遇失败的事情准备备用计划，并鼓励他再来一次。

六、指令明确并坚持执行

有研究表明，来自于家教严明的家庭的孩子会更茁壮地成长，因为良好的规则和规矩会使得孩子更有安全感和安全意识，并且可以教会他们自控和自信。作为成年人，我们不太喜欢别人告诉我们应该做什么、不该做什么，所以我们认为孩子们也会对规矩做出负面反应。其实不然，孩子们更需要指令明确、同时不会随时改变主意的父母。说到随便改变主意，这可能是很多父母忽略的问题。其实每个家庭都会有属于自己的小规矩，但是父母们容易忽略的是，他们往往按照自己一时的感觉来随时修改规矩，这做的结果就是孩子们不知所措，进而对规矩不屑一顾。

那么，怎么在家里“颁布”这些规矩呢?或许你在单位里是个能够发号施令的管理阶层，但是在家里这就行不通了。最有效的做法是，第一，你定下的规矩应该是合情合理的，第二，你用一种充满温情的方式告诉他。

提示

1、记住那些你成长过程中曾经发誓不对你孩子做的事情;

2、孩子确实需要一些标准，制定一些有鼓舞和支持意义的规则;

3、如果你的孩子确实违反了规矩，别为孩子找借口，让他承担自己行为的后果。

七、告诉孩子你是多么地爱他

你可以为孩子做的最容易但是又最重要的事情，就是让他知道你是多么地爱、在乎他，他快乐的时候你是多么幸福、他危险的时候你有多么担忧。研究表明，经常获得父母的爱的表示，可以使孩子在经历失望、沮丧和其他不愉快的时候仍然积极地面对生活，并且寻找办法来处理和脱离暂时的困境。

但是令人惊奇的是，许多孩子根本不知道他们的爸爸妈妈有多么地爱他、在乎他，而这恰恰是因为他们的父母没有向他们传达这种信息。的确，对于传统的中国家长来说，让他说出类似于“你是我生命中最重要的”这样的话有些困难，但是，它对于孩子来说是非常重要的。尝试一下吧?

提示

1、每天早上醒来和晚上临睡前要让孩子知道你爱他，并且把这当件重要的事来做;

2、让孩子看到你和爱人的恩爱;

3、有孩子参与活动时千万不要偷懒，这会让他觉得他在你心里并不重要。

9.商业服务经验范文分享 篇九

“八个率先”推进碳交易试点建设

2011年10月, 国家发展改革委确定北京为全国首批碳排放权交易试点城市;2012年10月, 北京市试点实施方案率先获得国家发展改革委批复。为规范有序推进试点建设, “全面考虑了碳排放权交易的各个方面, 总体规划、分步推进、保质保量, 碳排放交易试点建设取得了明显成效。在碳交易试点总体设计方面, 北京率先实行第三方核查机构和核查员双备案制度;率先对新增固定资产投资项目实行碳排放评价工作;率先出台《碳排放权抵消管理办法》;率先出台《公开市场操作管理办法》;率先探索开展碳排放管理体系建设;率先开展碳排放权交易执法;率先开展跨区域交易;率先发布42个行业79个细分行业碳排放强度先进值。”北京环境交易所碳交易中心主任王阳在接受本刊记者采访时说。

北京碳排放权交易体系主要内容涵盖了覆盖范围、配额分配、MRV制度、交易制度、市场监管、遵约制度、抵消制度、跨区域合作等关键要素。2014年年底, 北京与承德联手打造了全国首个跨区域碳交易市场, 承德碳汇项目累计实现成交量约7万吨, 交易金额260万元。承德市作为河北省的先行地区, 辖区内6家水泥企业作为首批重点排放单位被纳入北京碳市场;其他符合条件的机构和自然人也可参与交易;承德的减排项目可视同北京本地项目进行抵消使用。2016年4月, 北京又与内蒙古正式启动跨区域碳排放权交易, 碳交易试点市场容量在不断扩大。

目前, 北京碳交易试点已形成“1+1+N”的较为完备的政策法规体系, “具体包括北京市人大立法、地方政府规章和市发展改革委会同有关部门出台的配额核定方法、核查机构管理办法、交易规则及配套细则、公开市场操作管理办法、行政处罚自由裁量权规定、碳排放权抵消管理办法以及北京环境交易所推出的碳排放权交易规则及细则等20余项配套政策文件与技术支撑文件, 为试点建设各项工作规范有序和碳市场健康发展提供了基础保障。”王阳说。

此外, 北京市发展改委核定履约企业的碳排放权配额, 并进行逐年免费分配, 同时预留不超过年度配额总量的5%用于定期拍卖和临时拍卖。北京市已经形成了完善的监测报告核证 (MRV) 体系, 已建立碳排放数据电子报送系统, 发布了6个行业排放核算与报告指南、监测指南、核查程序指南、核查报告编写指南以及核查机构管理办法, 开创了利用市场化手段促进首都绿色低碳发展的新局面。

全国碳交易市场枢纽功能已经显现

王阳告诉记者, 北京碳交易企业主要为热力生产和供应、火力发电、水泥制造、石化生产、其他工业以及服务业等固定设施排放单位, 年直接与间接排放1万吨 (含) 以上的单位为重点排放单位, 2013年度415家企业 (单位) 纳入重点排放单位, 2014年度新增重点排放单位至543家。2016年起, 北京市重点排放单位的覆盖范围为本市行政区域内的固定设施和移动设施年二氧化碳直接排放与间接排放总量5000吨 (含) 以上, 因此新增重点排放单位近500家。

据相关数据显示, 2013年11月28日开市至2016年4月22日, 北京市碳配额共成交610万吨, 成交额2.63亿元。其中线上成交262万吨, 成交额1.33亿元;协议转让共成交348万吨, 成交额1.30亿元。

从成交情况来看, 北京碳市场CCER2015年度总成交量超500万吨, 在全国七个试点中交易规模和挂牌数量均处于领先地位。其中, 用于北京市的履约项目交易量为6万多吨, 共有8家企业通过使用CCER抵消进行了履约;余下占总量95%以上的CCER被销往其他地区。

从价格波动情况来看, 2014年公开交易 (线上) 109.7万吨, 交易金额6508万元;协议转让 (线下) 152.8万吨, 交易金额5903万元, 合计交易量262.5万吨, 交易金额1.24亿元。2015年上半年公开交易 (线上) 122万吨, 交易金额5703万元;协议转让 (线下) 189万吨, 交易金额7207万元, 合计交易量311万吨, 交易金额1.29亿元。

“从成交情况及价格波动情况来看, 北京作为全国碳交易枢纽的功能已开始初步显现, 并且碳市场交易价格平稳具有周期性, 对非试点地区开展碳市场建设具有借鉴意义。”王阳说。

分享“卖碳”经验做好碳交易标杆

北京碳交易试点是国内法规体系最完备、配额价格最稳定、市场主图最丰富的试点碳市场, 为全国统一碳市场建设打下了坚实的实践基础。

首先, 注重顶层设计, 完善法规政策保障。自上而下的立法路径、配额分配规则、交易体系设计和MRV方法学等, 对全国碳市场的方案设计产生了重要影响。其次, 推进跨区域交易, 扩大试点市场容量。为推广试点经验, 充分挖掘区域环境协同治理潜力, 推动京津冀协同发展, 京冀在全国率先探索跨区域交易试点建设。第三, 鼓励开放创新, 吸引多元主体参与。北京市参与碳交易的单位行业覆盖范围广、类型多, 不仅包括电力、热力、水泥、石化等传统耗能产业, 还纳入了服务业, 涉及高校、医院、政府机关等公共机构, 金融机构和自然人也参与其中, 对增强市场流动性、提高交易匹配率、激发市场活力发挥了积极作用。第四, 丰富交易品种, 功能全面。北京碳市场的交易产品在七个试点碳市场中最为丰富, 既包括碳排放配额和中国核证自愿减排量 (CCER) 等七个试点碳市场的均有的交易品种, 还有林业碳汇项目和节能项目产生的减排量等基于本市市情推出的特色产品。各交易产品依据不同功能定位, 通过交易平台在市场主体间实现了有序流转, 表现出较好的流动性。

另外, 全国碳交易市场形成后, 北京碳市场如何稳妥地与全国碳市场衔接, 将成为其他试点地区碳市场与国家衔接的重要标杆。“未来, 全国市场形成后, 北京将继续发挥央企总部集中、碳交易机构集中、碳交易产业链完整等优势发挥枢纽功能, 服务全国各地。”王阳说, 并根据2016年2月国家发展改革委召开全国发展改革委系统电视电话会议上提出的“发挥试点地区对非试点地区帮扶作用”的指示, 北京将继续充分利用首都优势和试点经验, 秉承“迎进来, 走出去”的服务意识, 开展与非试点地区的经验交流和能力建设合作, 为保障全国碳市场的顺利启动发挥建设性作用。

10.新干见面 经验分享 篇十

很高兴能站在这里和各位同学做学生干部工作交流，在学院学生会工作了两年了，时间一晃就到了大三。两年的生活，有苦也有甜，但更多的是成长和进步。我印象很深刻的是我以前比较内向，刚刚进体育部的时候部门最重要的一项工作就来了那就是运动会，那个时候我部长给我安排了一些任务，都是要我去问别人借物资。其实那时候自己不知所措，本来就不擅长跟陌生人交往，这对我来说真的是个挑战，我也不知道部长是不是故意安排的，不过到最后我还是勇敢地面对我自己的缺点完成了他给我的任务，感觉自己很有成就感，后来我也反思过，我很感谢这里能够给我机会去正视自己的缺点并提升自己。经过这两年的磨练，今天在这里把我在大学学生会工作经验分享给大家。希望我的经验能给大家带来一点启发，在今后的工作中少走一点弯路。

1.定位；自己心目中的学生会是怎样的一个舞台。你在这里想要收获什么。在我看来团学是一个锻炼我们各方面的能力的一个平台，有些人会因为个人性格问题，不善于与人交流，有些人语言表达能力不太好，有些人一开始不懂得怎么和别人合作一起完成一件事。等等。那么我觉得团学其实可以给我们这样的一个机会，只要我们努力去尝试去总结，我相信经过一段时间的沉淀之后，不多不少也会有所收获。那其实我要说的是什么呢，那就是自己要把团学定位好，千万不要进来了之后只是挂个名不作为。说到收获，每个人都会有不一样的收获，主要看你心中学生会是怎样定位，不过大多数人都会觉得在学生能收获友谊，让自己的朋友圈扩大等等。先给自己设定目标，一学期或者一年之后再看看自己有没达成。

2.细心，不要错过任何机会。每个人进来这里都是热情饱满，但不一定每个人都能保持这个热情一直到最后，也许时间久了，这里不是你想象中的那样，但是要知道机会处处有，大学不仅仅是学习，在这里有很多的活动，有些事情是你需要做的，只有你用心去对待每一件事，细心做好每一件事，始终会有人赏析你，说不定你在某一项工作中认识了一个人，或许以后你可以利用这样的一种人脉关系来发展你事业或者做什么事情。大家做同样的一件事，或许因为你一个很细小的环节所以你被欣赏那也是一种成功。

3.学生干部要勇于担当，勇于担当也是学生干部的基本也是最重要的素质，担当是什么，如果把它放到学生会的工作中去看，担当就是在活动中突发情况站出来承担这个责任，不推卸。毛泽东主席曾经说过：“有许多东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担。”学生会工作也是如此，如果缺乏担当，平时的工作也会变成包袱。如果这样，不要说进取，能否对学生干部的名头负责都成了困难。同时，我们在工作中应该有工作的态度，面对问题我们不情绪化，冷静思考才能解决问题。

4.学会与老师沟通，作为学生干部，首先你的理解什么是学生干部，学生干部是做什么的，学生干部最重要的一点是在老师和同学间起到一个纽带桥梁作用，所以与老师沟通就至关重要。在日常的工作中要学会如何正确的传达老师下达的各项工作安排。如何去把工作落实到位。这些都需要我们去思考的。5.独立思考能力有些时候需要你独当一面，善于独立处理各种问题。我大一的时候作为体育部的部委，那次举办院运会之后，我们需要找那些成绩优秀的选手代表学院参加校运会，一开始我以为很好解决的，没想到一个电话打过去，那些师兄师姐各种拒绝的理由，搞的我好像在做推销一样。。但是我没有马上找我部长说某某人不参加校运会，而是自己想办法去说服他们，除非那些坚决不要的说服不了，我负责的那些基本都参加了。后来自己做了部长之后有个部委来跟我聊天，问我学生会到底能不能锻炼到自己，我跟他说我觉得只有你用心观察，遇到问题有自己的办法，无论在哪里都可以学到东西。

11.安全经验分享燃气 篇十一

1.事件经过：

2010年11月15日，油库一名员工在家中用煤气炉烹煮食物，开火后便离开厨房到客厅看电视。10分钟左右，厨房内冒出白色浓烟，并散发出刺鼻的焦味，随即，该员工捂住鼻子跑进厨房，发现煤气连接软管处泄漏燃烧，急忙将煤气罐阀门关闭，用水浇灭着火部位。此时厨房内铁锅、案板、窗户等均被烧坏。

2.事故原因：

①由于厨房面积小，煤气炉输气软管摆放位置离炉灶火苗圈太近，在火苗的高温炙烤下软化脱落，最终导致煤气泄漏引发火灾。

②该员工对家庭用火安全意识差，使用火炉等明火煮东西时,应注意看管，防止干烧起火,同时要注意开火不要过大。

3.防范措施：

①使用煤气、石油液化气等明火煮东西时要注意看管,防止煮物溢出、干烧等情况。

②煤气炉输气管摆放位置应与炉灶火苗圈保持一定的安全距离，气源与火源不可近距离接触，防止炉子非正常出火。

③如闻到家中弥漫煤气等异常气味时,不要开灯、不要点燃火种,应首先切断家中的煤气,同时马上开窗散气，并查找漏气源。

④因煤气泄漏发生火灾时应保持冷静，首先切断气源，切记“断气即断火”。如果火势较大，煤气灶阀门附近有火焰，可用用湿毛巾、湿衣物包手，尽快关闭阀门。

12.商业服务经验范文分享 篇十二

公司的设立,是集团进一步实现创新产融对接模式、利用境内外资源、延伸产业链的一项重要战略实践。公司以打造服务型与创新型相结合的行业一流融资租赁综合服务商为目标,走规模化、一体化、差异化发展道路,顺行业发展之势,借自贸区金融改革之机,依托强大的股东背景,充分发挥公司的产业优势、筹资优势、人才优势,整合各方资源,进一步提升公司资金筹措能力、风险管控能力、业务运营能力,为客户提供以资金为核心,一站式的运作和解决方案。

公司经营范围包括融资租赁业务、租赁业务、向国内外购买租赁财产、租赁财产的残值处理及维修、租赁交易咨询和担保、兼营与主营业务相关的保理业务等。

公司董事会为最高权力机构,董事会由三名董事组成。设总经理一人、副总经理两人。职能部门分别为业务运营部、资金财务部、风险控制部、综合管理部。

一、运营经验

公司以开展集团内部冶金、矿山、工程机械等设备的直接租赁、售后回租为主,在风险可控、效益可期的情况下,开展杠杆租赁、委托租赁、联合租赁等不同形式的本、外币融资租赁业务。

公司成立伊始,全体人员边研究政策、边建章立制、边开展业务,基本适应了新环境、新工作和新角色,各项工作扎实推进,在实质性运营不到三个月的时间里,迅速完成资金投放额149.50亿元。

公司运营快速走上正轨,并超前谋划相关工作,主要得益于以下几点:

1. 建立上下贯通快速反应的体制机制

河钢集团以重大无先例的重组为国内外业界所认可,在对外投资、融资担保等方面实行了总部统一管理,集团财务部门在多年的探索中,升级为加强版,即各子分公司总会计师、财务总监,钢铁主业子公司财务(副)部长实行派驻制,按照相关权限进行任免考核。集团财务部门领衔于集团金融板块布局与运营,能够按照已经设定的步骤在集团和子公司之间实现零阻力沟通、无缝隙对接。

2. 形成协调开放共生共融的产业生态圈

河钢集团作为产能规模全球第二、国内第一的钢铁企业集团,本身就蕴育着区位优势、产业优势、资金优势、人才优势,集团公司站在产业链高端做产业,对全产业链更具有加深刻的认知,更好地基于上下游产业链,开拓内部庞大的市场空间。在金融板块内部,投资设立了财务公司、商业保理和财达证券,均直接或间接控股或实际控制,具备金融产业化发展的雏形,并初步形成业务有效协同。

3. 重视立足当前谋划长远的顶层设计

在公司创立之初,通过走访调研,了解各行业,特别是钢铁企业开办的融资租赁公司的商业模式、管理架构,深刻解读有关融资租赁法律法规及自贸区政策,结合集团及各子公司的资产特点,确立了适合自身特点的业务类型,并建立了规范的业务管理办法和操作规程。组织专门人员研究未来五年的业务发展规划、传统融资方案、创新产品发行方案、人才培养计划、信息化系统建设,确保公司发展目标远近结合,动作扎实有序。

4. 建设梯次合理专业年轻的管理团队

公司致力于建设一支高度专业化、年轻化、多层次、宽领域的经营团队,聚集了一批具有金融、法律、商务、财务和管理等精通专业、富有激情的管理人才,其中60%以上人员拥有硕士学历,平均年龄29.73岁。有意识地吸纳优秀毕业生,充分开发潜力,加强专业实践培养,保证关键岗位人才储备。鼓励自主学习,通过分类别、多层次、形式多样的培训,不断提升人才的综合素质。

5. 坚持稳健经营审慎发展的经营理念

目前公司以服务集团内部需求为主,针对集团内部市场开展融资租赁业务,待发展壮大之后,再谨慎开展集团外部业务。公司在建立完善的风险控制体系基础上,强化风险控制的整体前移,把保证项目质量放在首位,同时细化业务流程,降低操作风险。配备了专业能力较高的财务、法律等合规专员,以保证风险控制流程的顺利开展。

二、当前面临的问题

1. 融资性售后回租业务税负增加问题

钢铁企业租赁业务主要以售后回租为主,原“营改增”2013年106号文件,将动产融资性售后租回业务定义为租赁服务,承租人取得融资租赁公司开具的租赁利息部分的增值税专用发票,可以抵扣增值税;2016年36号文件规定,融资租赁公司开展融资性售后租回属于贷款服务,承租人不得抵扣增值税,从2016年5月1日起新签订的回租业务因为交易税负显著上升,面临无法开展的局面,极大地限制了融资性售后租业务的发展。

2. 融资租赁公司的融资结构问题

13.家长工作经验分享 篇十三

师训活动——家长工作经验分享

活动意图：

家长工作时幼儿园教育教学工作中的一个重要组成部分。幼儿的发展单靠园方教育是远远不够的，只有家园合作，才能事半功倍。幼儿园除了早晚接送时间要和家长打交道，还有每学期的家访、家长会、家长学校等等。在家园进行沟通时，往往因为缺乏有效的技巧和方法，导致家长对老师的误会，给教师的教育教学带来很大的困惑和影响。此次，特别邀请了十多年班主任工作经验的陈晓红老师来园，给我们分享关于家长工作的经验。参加人员：全园老师； 活动时间：2014年6月 活动地点：多功能厅；

活动目标：1.通过陈老师案例、经验的分享，了解家长沟通的需要掌握的一些技巧、方式。

2.知道倾听家长的需要，接受家长合理的建议，直面家长不合理的要求。活动过程：

一、开场语，并介绍陈晓红老师；

陈老师从事幼儿园工作近20年，班主任工作15年。多次被评为优秀教师，所带班级被评为优秀班级。有丰富的家长工作经验，在同行及所带班级家长中具有很好的口碑。

二、陈老师以案例的方式分享多年的工作经验；

1.顺利开展家长工作的前提；

2.合理利用家长资源，促进家园融合度； 3.重视家访，奠定家园合作的基础； 4.与不同类型家长的交往策略；

三、结束活动；

新蕾四季教科室

14.工作经验 就业 分享 篇十四

现在毕业一年半了，自己感觉有那么些许的资格，那么今天就想给大家一点个人建议。

1.江南大学以食品、生工为龙头。所以大家应该发现了，来我们学校的不是吃的就是喝的（尤其是大企业），甚至有些企业打包进行招聘。所以你会发现大的食品企业选择宣讲的地点都会定在食品学院（哪怕宣传的时候是面向全校的）。而且请仔细看一下，企业宣讲的行程单，那些包含了上海交通大学，复旦大学等名校的，同时写着招聘什么市场营销，管理，产品等，数量都是两位甚至是个位数的，你想想是来招非食品专业的吗？所以针对这样的宣讲会（如果是和其他非食品类企业宣讲会时间冲突的时候）建议不要去帮人家冲人数。当然，不试试怎么知道不行，呵呵我就是试过了才这么说的。（不要说我不行哦，至少毕业一年后我还是做过大公司的总监的）

2.企业做宣讲会（一定记得提前做功课，分析下这个企业的目标市场）一般有这么几个目地：

1.真的是为了招人（吸引更多的人，选择的余地就大）2.打广告（也许未来的白领，或还在校的大学生）正是他们的目标客户3.应付政府工作（很多企业是为了完成政府的指标），做政府，社会公关。4.（这个也许和大家没关系）企业招聘残疾人（只要一个就够）是可以免掉一部分税的 5.有些公司是学校硬拉来的（这个应该可以理解吧）

3.签合同，三方的时候一定要问清楚，你自己的性质（外包，三方，协议员工等）

4.投简历的时候先看企业性质，市场，产品等。要明白企业是否要女性，个人觉得那些写着只招男性或女性的企业是负责的。有些企业就是怕引来社会舆论，即便不要女生还是会面试人家，让人家一次又一次的奔波，最后会找各种理由说你不合格。

5.这一条我的狠点，苏宁，国美的什么蓄水池计划或管理培训生，建议不去。因为你会做很长时间的促销员（2000算高了），最高职位店长（3500+绩效，到手5000左右，但时间你自己考虑吧）在签这种所谓的管理培训生的时候，一定要让企业明确时间点，就是你在每个职位的时间，而不是那种“根据你的表现”。即便有这句话也应该有一个明确的考核标准。因为很多企业打着管理培训生的旗号忽悠你去做销售，本来销售做到一定程度就会升职，根本不需要什么“管理培训生”。原则上讲，只有像保洁，联合利华这种大公司才有资格做管理培训生。本来挺好一事儿，就被某些公司给曲解了。买房子的不要，不要听什么月入过万，这个是有前提的，而且你的职业生涯会变窄。保险的不要，的确锻炼人，但没底薪，没社保，没公积金（公积金，社保这种东西年限很重要），除非你告诉我你家里或你自己可以不用贷款。

6.写简历的时候切记避讳写什么“国家重点高校”等，这些用人单位会知道了。你不能排除看你简历的人比你学历低（一定要低调）

还有很多，需要再写，时间有限，大家见谅，以上仅是个人观点！

今天休息，就和大家交流下，当然时间还是很仓促的，所以有些什么逻辑啊，错字啊，还望见谅。

7.关于户口，档案这些问题。选择了一个地域，就要深挖下去。例如你之前在浙江后来又回无锡（也就是说你的社保，公积金都在浙江），这个比较烦，江苏省内社保是可以转的（当然必须是无锡愿意接），但其他省份转江苏就不可以了。但你离职后公积金凭离职证明是可以取的，这个钱不重要，但它的作用比较重要。无锡要求是当地社保，公积金交满一年才能贷款买房的，建议这些东西在网上好好学下。

8.简历的话，如果是非特长类学生建议使用下生工06版本，还是很不错的，就一页。如果你是设计，艺术之类的完全可以设计的有个性点，其他同学就不建议走另类路线了。

9.为什么要考四级，六级，学校等，这个等我到了公司可以给大家发一个智联的后台截图（也就是企业用的）。你会发现它会让你选很多关键字来筛选，不同的企业用人标准不一样，所以选的关键词也不一样。

10.不要相信什么“先就业，再择业”。相信大家已经看过N多招聘启示了，不知道有没有看下社会招聘的，因为签完合同你就不再是应届生了。99%的企业招聘启示都会有这么一条“相关工作

经验N年”，所以这个奠定了你以后的发展。行业的选择非常重要，如果你中途转行你的机会成本会很大，所以慎重。当你在同行业做的还可以的时候，不投简历，也会有一帮猎头烦你的。待续》。。。

大家很多人都在问户口啊，社保啊，公积金之类的问题，那么我就说一下这块的问题。

1.你入职的时候，基本上属于什么也没有，转正后应该有这么几样东西，当然前提是这家公司很正规。1.工资卡（这个卡是不用交年费的）2.社保卡（也就是医保卡，苏州叫姑苏社保卡，无锡叫无锡市民卡。苏州直接发，无锡需要去拍照还要交20工本费，无锡的社保卡是可以当公交卡使用的，苏州还要发一个叫社会医疗保险病历的绿本）3.住房公积金存折或对账卡（无锡叫对账卡，苏州是一个绿色的存折但名字也叫卡）4.职工养老保险手册（劳动部监制的）。

2.公司招你的时候，一般会说五险一金，或五险，这个大家网上就可以查，但必须清楚的一点是男人也是有生育险的。所以夫妻加起来的生育险不用为生孩子的高昂费用担太多的心。

3.住房公积金是根据你的工资基数交的，不是根据你的工资。有的人一个月100多，有的人一个月2000多，这个是跟你的级别有关系的。

4.社保啊，公积金啊，在试用期没有（但转正的时候是会补给你的）所以第一个正式工作月你的到手工资会很少的哦，不要以为发错了。

5.医保卡嘛，只能买药，能不能买保健品每个地方不一样，但这些钱是取不出来的。公积金在你买房，装修时都可以取出，另外你离职了凭离职证明也可以取

6.注意公积金最好不要随便取，在之前我已经提过了，这玩意年限很重要。

7.好的公司会有额外商业保险，也就是说你买药啊，动手术啊都可以报销80%。所以进一个大公司，好公司还是不错的8.作为草根，这些对我们很重要，到了一定的层级，不要也罢，因为你到手的钱会多。说白了国家一年一个政策，说不定哪天那些钱就不是我们的了。

9.小公司，不正规的公司会在我说的前面几项动手脚（例如一家公司跟你讲你的工资是3000，那么要问下这3000的组成是什么，也许你的工资基数只有1000，其他都是什么各类补贴）

10.我说的这些呢，大家问的要恰到好处，可不能质问啊，沟通技巧很重要的。

首先感谢下大家的顶贴和楼主的加精，这样我就更有继续的动力了。今天的这一篇，和大家谈下简历的事情

1.来学校宣讲的企业面对的学生是一样的（排除混进来的某些其他院校的学生），那么你的首要任务就是把自己变得和别人不一样（差异性，在现在的社会难能可贵）所以大学千万不要虚度。再者，既然在学校投简历那么就不要可以把自己的学校写的那么大和显眼了，大家都一样。另外针对不同的职位你要有不同的简历做准备，你应聘销售就要突出你的销售能力，你应聘编辑连自己简历都编辑不好那还了得.........2.记住简历的亮点绝对是“实践经验”（项目，实习，兼职），所以这部分要放得显眼，要重点包装。我收到过我们学校生工学院的一份简历，他的亮点就是“在大三暑假在安琪酵母股份有限公司实习一个月，团队表现优异。”可就是这么简单的一句话。而且在实践经历的最后一行，前面都是社团经历，很遗憾啊。（如果这位同学看到的话，请不要介意，无意伤害你，只是拿出来大家学习下）。标准的实践经历格式如下：

2010.1-2011.1某某某某某某科技有限公司

部门，职位

X负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X服务XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（有些格式显示不出来我就说一下：时间要具体，公司名称同号字体加粗，部门，职位斜体，工作内容要概括）

3.简历是你的门帘，一定要重视我收到很多简历都是直接从网上COPY一个模板然后填内容。

这不是关键内容，关键是连格式，都不改一下，至少简历里你都写了计算机二级了，连最起码的排版都没有，我就无语了。

4.简历是用来找工作的，更确切的说是求职的。你要是把它当毕业册来写，那考官只有先把你毙了。竟然有人在个人爱好里面写睡觉，泡吧。（即便你真的喜欢这些，也不要出现在你的简历里）

5.简历，简历，越简单越能说明问题越好。估计你们也见过十几页的简历，还用塑料夹子包装过。我只能说同学你的成本太大了。如果我只收到这样一份简历，那估计我会被吸引，关键是太多，太多了。（建议你的证书什么的可以在面试的时候带上，就不要弄在简历里了）

6.四六级考的不错的同学可以把分数写上，考的一般的也不要写什么一般啊，良好啊，之类的（就直接也英语四级，计算机能力二级）

7.这个问题很严重，简历千万不要造假。针对大学生的简历企业不会做背景调查，当你到了一定级别后，背景调查是必须的。为什么这么说呢，因为有的同学包装过头了，又是什么协会会长，又是主席的。当然企业不会调查，但是这种头衔一般是一个，当我看见第二的时候，你说我如何是好，只能两个都毙掉。更不幸的是，我就是某某协会的会长，我的接班人，我的部门领导人，我都知道，咳。

8.前面说过，非特长专业的同学，简历切忌花哨，我收到商学院一位同学的简历，word背景弄很五颜六色，还加了水印。如果你是设计，艺术专业的我正好可以看下你的水平，可是。。。。。

9.投递简历后（尤其是直接给你邮箱的企业），切忌写什么“无论录取与否，都请回信告知”，不知道你们看后会有什么反应

15.商业服务经验范文分享 篇十五

会议期间, 与会代表主要围绕“落实校车条例, 确保学生安全”的主题进行了深入讨论。与会领导、专家肯定了2012年我国专用校车发展和校车运营管理方面所取得的成绩, 并对我国校车市场的发展前景表示乐观。但也有很多专家不无担忧的指出, 目前我国校车运营管理仍然存在着不少问题, 校车普及率比较低、公众避让校车意识淡薄、校车上牌难等, 特别是校车数量不足与接送幼儿需求日益加大的矛盾表现得越来越明显, 要保障校车安全工作亟需一个完整、系统的校车安全解决方案。

在25日上午举行的开幕式上, 有关领导宣读了2012年全国和谐校园先进学校和“长效机制建设”先进学校及个人名单并颁发了证书。随后, 安全专委会理事长李雯做了2012年度工作报告。据悉, 为方便与会代表相互交流、分享经验, 本届教育年会还设置了主题报告、教育局长论坛和学校校长论坛等环节。

在当天下午举行的教育局长论坛上, 宇通公司校车经理李刚强应邀在会上作报告, 向与会代表们分享了宇通校车的安全运营经验, 详细阐述了宇通校车360°安全解决方案, 引起了与会者的关注和一致好评。据记者了解, 早在今年2月的首届中国国际校车展上, 宇通便公开发布了业内首个集安全产品、安全管理、安全教育及无忧服务四位一体的校车360°安全系统解决方案, 成功将主动安全和被动安全的双重保障融入到校车产品本身和校车运营管理当中。业内人士评价认为, 一直以来, 宇通都是中国校车市场发展的引领者, 而宇通校车360°安全解决方案的推出, 进一步确立了宇通率先成为校车系统解决方案提供商的领先地位, 并将推动更多客车企业跳出产品制造层面上的窠臼, 致力于成为校车解决方案的提供商, 从而继续引领中国校车的发展方向。

报告中, 李刚强还对不久前宇通在业内率先完成的校车座椅碰撞试验和校车正面碰撞试验情况进行了介绍。根据宇通校车两项碰撞试验结果显示, 碰撞后的校车乘客门基本无变形, 可正常开启, 多项碰撞数据均优于试验参考数据, 充分体现出中国校车安全、可靠的优良品质。

26日上午, 与会代表一行还专程前往宇通工业园参观访问。为了亲眼见证宇通专用校车的生产工业流程, 与会代表参与了宇通“价值探索之旅”进行体验。在车间的现代化生产线上, 看着一辆辆崭新的校车, 代表们饶有兴趣地向现场工作人员询问宇通校车生产的管理细节和质量把控措施。参观结束后, 来自浙江的一位校长激动地表示:“体验了宇通的价值探索之旅, 觉得今天的参观真是很有价值!我们的孩子们天天都要坐校车, 只有品质可靠的好校车才能让我们买的放心, 用的安心。今天亲眼看到宇通校车的生产过程, 让我很震撼, 也很放心。”