上半年农村基层组织工作总结

上半年农村基层组织工作总结（精选16篇）

1.上半年农村基层组织工作总结 篇一

铁铺乡创新农村组织建设和民主管理体制机制工作半年工作

总结

今年以来，铁铺乡党委以“三个代表”重要思想为统揽，按照《信阳农村改革发展综合实验总体方案》中创新农村基层组织建设和民主管理体制机制这篇文章要求，以加强党的执政能力建设为重点，扎实工作，积极创新，较为圆满地完成了上半年农村基层组织建设和民主管理工作任务，取得了明显成效，为全乡农村改革发展综合试验区建设提供了坚强的组织保证。

一、目标完成情况

(一)创新农村基层组织建设工作

1、农村党组织的设置形式多种多样，系统类别更加优化。共建立各类新经济组织、新社会组织党组织、外出务工党组织4个，其中，专业合作社类1个、企业经营类1个、外出务工类2个。

2、农民工党组织工作持续开展，“金桥工程”、“回归工程”、“温暖工程”更加扎实。建立驻外党组织2个，驻外团支部2个，驻外工会组织2个。6名外出务工经商成功人士回乡创业，成立专业合作社2个，发展会员350人。

3、农村党员队伍结构优化合理，作用发挥更加明显。上半年共发展农村党员10人，其中女党员1人，占10％；生产和工作一线党员9人，占90％；高中以上学历8人，占80％；农村改革发展创业人员4人，占40％；年龄在35岁以下的4人，占40％。乡、村党员服务中心（站）建设全面完成，城乡一体化党员动态管理服务机制得到完善。注重发挥农村党员的先锋模范作用，240名农村无职党员在“设岗定责”活动中共认岗履岗281个，广大党员在政策宣传、致富带头、扶贫帮困、科技推广、村务监督、新事新办等岗位上充分发挥作用，助推了农村改革发展综合试验区建设。

4、党建“三级联创”不断深化，创建成果更加丰硕。2个村党支部被评为罗山县基层先进党组织；培养“一好双强”党支部书记3人，占农村党支部书记总数的60％。

(二)健全党组织领导下的村民自治制度工作

1、基层政权建设不断加强。全乡10个行政村中，党支部书记与村委会主任“一肩挑”的9个，占行政村总数的90％；村“两委”班子交叉任职的30人，占“两委”班子成员总数的100％。村务公开工作按要求得到落实，群众满意度进一步提高。

2、推广运用“4+2”工作法工作全面铺开。全乡已经成功实现推广运用“四议”、“两公开”工作法100％覆盖的目标，所有村都严格运用“四议”、“两公开”工作法解决了村级组织融资难的问题。

(三)建立村干部队伍的激励保障机制工作

1、乡村干部培训力度进一步加大。下发了农村党员干部培训计划，实现了经费、人员、时间、内容、场地和效果“六落实”。今年已举办各类乡村干部培训班4期，培训320人次，组织在职村干部学历教育5人，开展村“两委”干部培训班以及其他各类农村干部培训班2期，培训60人次，落实农村党员培训。

2、村干部选任和激励机制进一步落实。制订了关于推进“双强”工程的意见，出台了《铁铺乡村干部选任和激励机制》。

3、“大学生村干部”工作进一步加强。“大学生村干部”生活补贴、养老保险、医疗保险、失业保险等各项待遇得到认真落实，并制定了相关优惠政策鼓励其创业致富，相关工作有序开展。

4、村干部社会保障工作进一步完善。对正常离任村干部给予了适当生活补贴，提高了村支部书记的报酬，为支部书记办理了养老保险，对困难老党员救济工作常年开展。

二、主要做法

1、以实施示范村工程为主抓手，不断推进村级组织建设

为树立一批具有时代鲜明特色的基层党组织的先进典型，乡党委决定在全乡10个村中确定北安.铁铺2个村按照统一模式、统一标准、统一制牌一次性更新了上墙制度，购买了会议桌椅、文件柜、远程电教设备，安装了电话，并投资10万元对这2个村村部先后都进行了装饰维修，树立了党建阵地建设的新形象，展示了基层党组织的良好精神面貌。

2、以开展争做优秀村党支部书记标兵活动为主抓手，进一步提高农村基层干部队伍的素质

开展争做优秀村党支部书记标兵活动是乡党委加强基层干部队伍建设的重大举措，今年以来，乡党委要求村党支部书记争做“五种人”和“双强”支部书记，自己带头致富能力强，带领群众致富能力强。目前，全乡共有20名“双强”支部书记和村干部。即，争做清正廉洁、群众放心的当家人，发展经济、致富群众的领路人，带强班子、领好队伍的掌舵人，依法办事、按章理事的明白人，为民办事、心系群众的热心人。要求村党支部书记把握3种以上实用技术，带头领办、创办1个以上的经营服务实体，有1个以上稳定的经济收入项目，家庭人均纯收入高于当地人均纯收入的3倍以上；带头抓好农业产业结构调整，积极引进农业新品种、新技术，积极为群众生产提供资金、物资、信息、技术、销售等一条龙服务，拓宽农民增收渠道。

3、以实施“双培双带”先锋工程为主抓手，进一步加强农村党组织建设

今年以来，乡党委坚持把实施“双培双带”先锋工程作为农村基层组织建设工作的有力抓手，精心组织，认真实施，强力推进，取得了明显效果。目前，全乡435名农民党员中已有150名成为发展能手，135名入党积极分子中发展能手有29人，9名发展能手加入了党组织，20名发展能手被纳入村级后备干部队伍。全乡共建立各类示范基地5个，确定示范户1517户，参加“双培双带”的农民党员265人，辐射带动3878个农户。在帮带方式上：一是党员个体带。目前，全乡共培植80多户有影响的党员示范大户，其中种植示范大户31户，养殖示范大户10户，加工示范大户9户。党员能人示范大户在带动群众调整经济结构、带头勤劳致富上占据了主导地位，从而产生了“树立一个典型，带动一批群众，发展一方经济”的效应。二是示范基地带。加强示范服务基地建设，扩大规模效应，是推动“双培双带”向纵深发展的有效途径。多年来，我乡始终坚持乡、村、组三级联办，科、干、群三位一体的工作思路，不断提升示范服务基地的规模、档次和科技含量，较好地发挥了辐射带动作用。三是专业协会带。发展农村专业协会，是提高农民组织化程度，引导农民进入市场的必然要求。在实施“双培双带”先锋工程中，我乡依托乡、村、组示范服务基地和能人示范大户，积极构建以乡协会为龙头、村级协会为主体的专业协会网络体。

4、以全面推行党务公开为主抓手，稳步推进基层民主政治建设

为进一步规范党务公开工作，做好党务公开工作的扩展延伸，我乡按照县委党务公开会议的要求，先后召开了各村、乡直单位主要负责人党务公开会议，对新时期党务公开进行了全面部署和安排，下达了《关于进一步做好全乡党务公开工作的意见》。为加强指导，突出重点。目前，全乡各村和乡直单位党务公开栏建设规范、公开程序规范、公开内容规范、公开监督规范、公开形式规范，党员、干部、群众满足。有力地推动了基层民主政治

5、统筹兼顾，基础性工作常抓常新

非公有制经济组织党建工作取得新进展。全乡26家非公企业，376户个体工商户，已建立党支部1个。为了真正做到哪里有党员，哪里就有党组织。在外出务工党员较为集中的江苏吴江、湖北武汉先后分别成立了2个外出务工党员党支部。目前全乡在外地成立党支部2个，党小组9个，工会组织2个，共青团组织2个。

6、积极推广应用“4+2”工作法，务求取得实效

一是破解项目建设难题。项目建设是最近县乡村的重点工作，铁铺乡地理位置特殊，项目入驻尤为重要，非优势项目不能入驻，形成了项目引进难，落户难，面对这种形势，我们变压力为动力，化挑战为机遇，按照 “4+2”工作法要求，采取充分酝酿讨论，层层把关分析，乡村干部群众参与招商引资项目建设的热情积极性空前高涨，今年以来，全乡先后引进项目2个，共引进合同资金2000万元，到位资金1000万元。进一步发挥“4+2”工作法的效力，全乡10个村（居委会）的融资建设所涉及的村支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会决议四个程序全部通过。

二是破解土地流转难题。近几年，随着乡中心集镇建设步伐的加快，土地征用成了集镇广大干群关注的焦点，在蔡楼集镇居民小区建设、耿楼.北安农民新村建设等项目入驻过程中，为了顺利地完成征地任务，乡党委严格按照“4+2”工作法的程序，针对集镇项目用地和新引进项目用地，按照所征地的目的，所需的补偿资金等具体事项，交给群众决策办理，充分体现群众意愿，强力激发群众的主人翁意识，增强其“出力、出资、出智”的积极性，每个项目用地都不超过一个月时间完成任务，受到了县委领导的齐口称赞。

三是破解公共事业建设难题。基础设施的完善，服务功能的健全，是推动经济社会快速健康发展的一个基本前提。今年在“六城联创”、“集镇“五化”建设中，10个村（居）“两委”经过“4+2”工作法的规定程序，全方位宣传发动，广大居民自愿捐款，使配套资金在短时间内就全部筹措到位。通过推行“4+2”工作法，使铁铺乡的广大群众充分享受到了自己的民主权益，在村务管理和民主决策过程中，热情高涨，推进了乡村决策的科学民主，规范了村级组织的决策程序，充分尊重了广大群众的意愿，构筑了新时期和谐的干群关系。一是缓解了干群矛盾。新方法带来新变化，村民的事情交给村民办，不仅使村民放心，干部舒心，而且通过互动交流，拉近了干群距离。二是促进了党风廉政建设。“4+2”工作法实行阳光作业，强化了监督，使干部改变了工作作风，强化了廉政为民意识，半年来，10个村没有发生一起违纪案事件。三是推进了村级组织规范化建设。“4+2”工作法使村级组织规范化建设大大提速，使村级组织建设硬件更硬，软件更优，构建了村级事务决策的长效机制，为建设社会主义新农村提供了坚强的保障。

三、下一步工作打算

一是把农村党员教育治理作为重点，扎实抓好保持共产党员先进性教育活动；二是把乡村干部队伍作为重点，健全乡村干部教育培训机制、选拔任用机制和激励保障机制，扎实抓好基层党组织的执政能力建设；三是把乡村两级组织建设作为重点，抓好村“两委”的换届，健全完善乡

2.上半年农村基层组织工作总结 篇二

1 当前农村基层群众工作存在的新问题

四会市 (县级市) 整体属于珠三角经济区, 但也有为数不少的山区镇。 城乡之间、镇与镇之间发展不同步、不平衡, 成为制约我市与全省同步实现“两个率先”奋斗目标的一大短板。 近年来, 我市在加强村级干部队伍建设、加快村级集体经济发展、开展村 (社区) “三服务”活动等方面进行了一些有益探索, 创造和积累了一些好经验、好做法, 基层党的建设有所加强, 基层服务和管理水平有所提升, 全市基层总体保持和谐稳定。 但在新形势下, 我市基层治理也面临着许多新情况、新变化、新问题。 如随着城市化步伐的加快, 我市城区人口增多, 人口构成更加复杂多元, 社区生活和管理的多样性、复杂性明显增加。 城乡结合部的行政村虽然实现了“村改居”, 但治理方式还是农村模式。山区镇虽然还有部分传统意义上的农村, 但生产生活方式也发生了很大变化, 空心村、空心户比比皆是, 留守老人、留守妇女、留守儿童问题越发凸显。 对于这些基层出现的新情况、新变化, 如果我们判断不足、重视不够、措施不当, 将会对基层安定有序、社会和谐稳定带来极大挑战。

1.1 涉及群众切身利益问题成为激化党群关系的诱因

发展不足带来的问题和发展过程中出现的利益问题是最主要的问题。 发展不足以致在水电路等基础设施、城镇建设、美丽乡村、教育医疗、社会保障、生态环保等事关民生各领域距离群众的愿望和要求还有着差距, 群众的合理诉求得不到满足。发展过程中的利益问题多数与土地直接有关, 包括重点项目建设中涉及土地征收、村集体土地资产处置和私人间土地权属纠纷等表现较为突出, 这些问题若得不到及时解决, 必然会激化基层社会矛盾纠纷, 甚至诱发群体性突发事件, 必须引起我们各级党组织和干部的高度重视。

1.2 基层党组织和基层干部队伍自身不适应基层群众工作

1.2.1 部分基层党组织领导核心作用不突出。 有的农村基层党组织软弱涣散, 组织运行机制不规范, 对群众的影响力和号召力不够, 在农村重大事务中发挥的作用有限, 不能够在领导村委会、村集体经济组织和群众组织中发挥核心作用。 有的村基础保障不到位, 村级经济发展落后, 无钱办事。 有的村公共服务平台散乱无序, 服务的形式、功能、内容模糊不清, 没有形成“一站式”服务。

1.2.2 部分基层干部能力素质不适应服务群众的需要。 有的村党支部书记素质不高、能力不强, 工作不胜任, 说话没人听, 办事没人跟, 带队伍能力弱、统筹驾驭能力弱。 有的村干部工作方法简单, 出现问题时束手无策, 不能有效疏导和化解群众纠纷。有的作风不正, 漠视群众, 平时忙自己的事, 工作不在岗, 与基层群众长期“失联”。 有的责任意识不强, 工作怕得罪人, 对上级布置的任务, 能拖则拖, 能瞒则瞒, 对服务群众不尽心。 更有甚者宗旨意识淡薄, 把当选村干部作为以权谋私的资本, 导致党群干群关系紧张, 损害了党的形象。

1.2.3 软弱涣散基层党组织治理整顿还有待加强。 有的地方制定整顿措施没有切中要害, 流于形式、缺乏实效, 群众反映强烈的一些热点、难点问题没有得到根本解决。 少数软弱涣散基层党组织甚至陷入 “涣散—整顿—再涣散—再整顿” 的怪圈。

1.2.4 基层基础工作抓得还不够扎实。 非公有制经济组织和社会组织等新兴领域存在党组织作用发挥的空白点;党员队伍结构不优、活力不足、教育管理难度加大;有的党员不能起先锋模范带头作用, 长期不参加组织活动;基层党建工作中的形式主义问题仍然存在, 少数地方领导口头重视、文件重视基层党建工作, 但行动不够重视, 抓工作落实的力度不够等等。 这些问题务必引起各级党组织高度重视, 采取有力措施加以解决。

如何做好农村基层群众工作和创新基层管理工作是摆在我们当前的重大课题。 必须充分认识基层治理的长期性、艰巨性和复杂性, 有新的思路, 新的对策, 坚持治标与治本相结合, 治理与建设并举, 综合施策, 坚持不懈地抓好基层治理。

2 农村基层工作的 “新常态”给农村基层管理提出的新挑战

2.1 农村社会结构深刻变化, 对巩固党在农村的执政基础和政权基础带来新挑战

越来越多的农村青壮年劳动力外出务工, 农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化”趋势明显, 留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出。 针对“三留守”人员的特殊管理工作还不到位, 这是社会的弱势群体。 如果关爱不力、管理不当, 宗教势力甚至邪恶势力会打着关爱的旗号乘隙而入, 占领农村的阵地。 事实上, 我们走访了一些比较边远的山村, 墟天的农村市场上, 除了粮食、蔬菜等基本生活必需品外, 文化产品基本上是民间信仰的香纸蜡烛光盘, 这与社会主义新农村的主体文化极不协调。 究其原因, 针对老年人、妇女儿童的人文关怀、心理咨询、科学教育及农村医疗卫生设施跟不上, 给农村宗教势力的发展, 封建迷信的盛行, 甚至邪恶势力在农村的产生提供条件。 因此, 在劳动力转移加快形势下, 要求我们改进基层党建资源配置方式和党员教育管理方法, 高度重视农村基层党组织后继乏人问题;同时社会团体、宗教组织等新经济组织和新社会组织大量涌现, 如果群众不被我们执政党的基层组织凝聚起来, 就会被其它组织吸引过去, 基层这块阵地如果我们党不去占领, 就会被其它组织占领。 这都是摆在农村基层党组织面前的一个重要课题。

2.2 基层群众民主意识明显增强, 对扩大党领导的基层民主提出了新挑战

当前, 群众的民主意识、权利意识、法制意识不断增强, 参与村级事务决策和管理的积极性明显提高, 对自身权益的期望值越来越高。 如何在党的领导下依法有序地推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 保障群众的合法权益, 是基层党组织的一项重要任务。

2.3 基层利益格局深刻调整, 对加强基层社会管理和服务提出了新挑战

近年来, 因征地拆迁、旧城改造、涉法涉拆、社会保障等引发的社会矛盾和群众诉求日益增多, 信访形势十分严峻。 如何应对复杂局面, 提高基层社会管理服务水平, 特别是在信息化条件下, 重视占领网络舆论阵地、引导和影响群众, 维护基层社会和谐稳定, 是基层组织建设面临的巨大挑战。

2.4 新型城镇化和新型工业化进程深入推进, 对农村基层组织整合资源、统筹城乡发展的能力提出新挑战

如何适应统筹城乡发展的要求, 促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置, 形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型城乡关系、加快村级发展, 需要认真研究, 积极探索。

3创新基层管理做好农村基层群众工作的对策思路

3.1 严格落实大抓基层责任

努力构建市委统一领导、市镇 (街道) 村 (社区) 三级负责、部门齐抓共治, 一级抓一级、层层抓落实的基层工作格局。 市四套班子领导干部发挥带头示范作用, 进一步加强直接联系基层工作, 市直各部门领导干部根据职能开展结对帮扶工作, 镇 (街道) 要认真落实抓基层工作的主体责任, 党委 (党工委) 书记切实抓好基层党建“书记项目”, 村 (社区) 党组织承担做好基础工作的直接责任, 坚持守土有责、守土尽责, 落实好基层工作各项任务。 镇 (街道) 党委 (党工委) 书记每年要就抓基层党建工作情况向市委进行专项述职。 各镇 (街道) 牵头建立辖区内村 (社区) 考核机制, 明确工作任务、考核内容和标准, 村 (社区) 书记实行“双向述职”制度。

3.2 加强基层党员干部队伍建设

坚持“三严三实”标准, 创新选人用人机制, 采用培养一批、选拔一批、交流一批、储备一批“四个一批”的方式, 不断加大乡镇领导班子建设力度。 实施村 (社区) “领头雁”工程。 开展村 (社区) 党组织书记集中轮训, 严格按照“做人公道、处事公正、群众公认”的“三公”标准选拔培养村 (社区) 干部, 积极推进后备干部队伍建设, 确保每村有2~3 名后备干部。 开展村级组织届中考察, 通过现场查看、党员干部群众谈话、开展测评等多渠道考察村级班子的主要工作实绩和成效。 加强党员队伍建设, 各级党组织要科学制定年度发展党员计划, 改善党员队伍结构, 加强流动党员管理, 加大对不及格党员教育、清理力度, 保持党员队伍的先进性和纯洁性。 开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”的活动, 每年结合党员评议和“七一”表彰等工作, 对基层党员进行评先评优。

3.3 全面加强基层党组织建设

3.3.1 进一步明确村 (社区) 党组织的职责。 突出党组织在重要事项决定权和管理监督权的核心地位, 实现基层党组织对村 (社区) 各项工作和其他基层组织的统一领导, 把党的领导落实到基层治理的各方面。 强化基层党组织政治引领功能, 进一步推行村 (社区) “两委”干部“一肩挑”和“交叉任职”, 增强基层班子整体效能。 进一步规范村级干部落实各项制度, 包括建立“四议两公开”工作机制, 健全村级领导班子议事规则, 落实村级“两委”联席会议、村民委员会议制度;完善重要事项决策机制, 落实以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主议事制度等, 每一项制度要明确内容、流程和责任主体, 每一项工作要形成标准。 进一步推进“党务、政务、财务”公开工作, 加强村务监督委员会建设, 严格农村集体“三资”管理办法, 完善“村财镇管”和“村财通”制度。

3.3.2 深入整顿软弱涣散党组织。 对软弱涣散党组织, 通过派驻“第一书记”, 以领导挂帅入村、干部挂职驻村、部门挂联包村等方式开展重点挂联帮扶, 指导和协助村 (社区) 落实党的政策、抓好“两委”班子建设、解决热点难点问题、发展村集体经济, 不断提升基层党组织建设的整体水平, 做到建强班子、选准路子、破解难题、群众满意。

3.3.3 抓好机关党建工作。 认真抓好 “三严三实”专题教育, 深化服务型机关党组织建设, 落实结对帮扶村级组织工作和推进“ 走基层” 常态化, 开展机关党员进社区志愿服务, 进一步抓好机关党风廉政建设。

参考文献

[1]习近平.强调做好群众工作[N].人民日报海外版, 2011-02-24 (1) .

3.农村基层组织工作重在创新 篇三

创新领导机制。党委书记带动一批人，影响一方人。加强农村基层组织建设，关键是要有好的党委书记。组织部门要加强对乡镇党委书记的管理，督促乡镇党委书记切实履行“第一责任人”和“直接责任人”的职责，坚持挂点联系，驻点调研，密切联系群众，指导面上工作，掌握领导农村工作的主动权。重点通过健全工作目标责任制，完善考核和奖惩制度，把农村基层组织建设作为考核乡镇党委书记工作实绩的重要依据。定期进行考核，从而使领导责任真正落到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的新局面。

创新组织机制。抓重点，健全基层干部选任机制。培养和造就一批思想观念新、开拓能力强的新型农村干部。是做好农村基层组织工作的重中之重。建设好班子，把始终坚持和忠诚实践中国特色社会主义理论体系作为衡量和选拔使用基层干部的根本标准，通过外部引进、内部选拔、公开招考等方式，把那些思想政治素质好、市场经济意识强、群众认可度高的优秀人才选拔到农村“两委”班子，提高领导班子带领群众共同致富的能力。选准“领头雁”，进一步完善村级党组织选举制度，以“双推一选”的办法，选举出党员和群众满意的带头人。努力提高村支部书记在群众中的威信和号召力。抓难点，完善基层干部教育培训机制。利用县、乡两级基层党校进行系统性培训，依托远程教育平台进行普及性培训，利用大中专院校资源进行提高性培训，采取请进来、走出去的方式进行开放性培训。利用农业、服务业示范基地进行实践性培训等，以多层次、全方位、经常化的培训提高农村基层干部发展经济、保持稳定、解决问题的本领。

创新工作机制。农村基层党组织要破除“就党建抓党建”的做法，树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念。抓牢服务社会主义新农村建设这一重要任务，以新农村建设取得的成果来检验基层党组织的工作成效。充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，根据农村基层组织工作的新情况，有针对性地开展工作。实行村企联建模式，即将乡镇或村骨干企业的党组织与行政村党组织合并联建，由企业党员经理或党组织书记兼任村党支部书记，在组织上实行村企统一领导，增强企业的责任感，推进以工促农；以农村的产业基地、行业协会等为载体，把分散在农村的党员，按行业统一组织，建立“支部+基地(协会)”模式的行业党组织，推动农村经济又好又快发展。充分发挥农村党员干部的先锋模范作用。农村党员干部是新农村建设的“排头兵”。是推动农村各项事业发展的中坚力量。积极营造“自己不会富、不配当干部”、“只顾自己富、不算好干部”的创业致富氛围。努力提高农村党员干部带头致富的本领，在带领群众闯市场、搞营销、办企业中体现党组织和党员的先进性。培养一批具有典型和示范作用的农村党员，以其表率作用带动其他党员，从而带领群众家家户户致富。

创新活动机制。党的活动是党组织充满生命力的重要载体。基层党组织应当牢牢抓住这个载体，确保党组织生命常青。推进“双培双带"212程(即把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同致富，党组织带领致富能人不断进步)，激发农村基层组织工作活力。以“双培双带”工程为抓手，围绕建设社会主义新农村这一任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把“培”向提高能力、强化效果上转变，把“带”向开拓市场、引领进步上转变，形成“培”与“带”的良性循环。积极开展“三级联创”(即县(市)争创农村基层党建工作先进县(市)，镇、村分别争创“五好”镇党委、“五好”村支部)活动。增强农村基层组织工作的吸引力。通过县、镇、村三级联动争创先进。形成争先创优的浓厚氛围，推进农村基层组织工作创特色，提高农村基层组织建设的整体水平。开展“送党课到支部”活动，要求乡镇领导干部每年至少到村支部上一堂党课，宣传党的方针政策，密切干群关系。开展“送党课到田头、车间”活动，根据村、企党员的要求，实行集中授课，分散教学，提高农村党员群众的整体素质。

创新管理机制。通过完善民主生活会、民主评议党员等制度，规范监督程序；通过定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，提高党员思想政治素质；通过召开民情恳谈会。开展党员民情走访等活动，及时解决农村干部作风等方面的问题，进一步发挥农村党员的示范作用。进一步完善村务公开、村民议事、村级民主例会等制度，发挥党员干部在村级主要事务管理中的主体作用：建立健全以村民代表议事会、村民代表监督会为重点的群众性组织，不断增强各项工作的透明度和群众参与度：进一步发挥村民自治组织的作用。明确界定农村民间组织、经济中介组织等各项组织的工作职责和相互关系，不断提高村民自我管理、自我监督的能力与水平；强化群众监督制度，聘请一批政策水平高、原则性强、处事公道、为人正派的老党员、老干部担任党建监督员，每季度组织对村级领导班子及村干部进行考评，并及时反馈考评结果，督促整改。

(作者单位：中共海门市委宣传部)

4.上半年农村基层组织工作总结 篇四

XX镇第二批“十百千万”干部下基层驻农村工作，紧接第一批工作队的接力棒，切实按照县委的部署，围绕“三解决两提高一推进”这个工作主题，精心组织，真抓实干，上半年，各项驻村工作取得初步成效，有力地推进了农村先进性教育和社会主义新农村建设等工作的开展，受到群众的赞誉。现将上半年我镇“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报如下：[文章-http:// 找范文,到]

一、领导重视，确保工作顺利开展

镇委高度重视“十百千万”干部下基层驻农村工作，镇委书记多次就驻村工作听取汇报作出批示，督促指导工作。工作队由镇委副书记XXX同志任队长，卫生局XXX同志、镇委组织委员任副队长，县镇驻村干部X名分X个工作组，于200X年X月X日进驻X个行政村。我镇挂点领导对所挂点村切实履行职责，到点到位指导驻村工作组的开展，帮助解决实际问题，特别县挂点领导XXX、XXX、XXX等先后X次到我镇及挂勾点指导开展工作，帮助解决突出问题X宗。县直挂钩单位领导到点X次，帮助解决突出问题X宗。

二、扎实推进先进性教育，夯实基层组织基础

（一）加强学习督导。第二批下基层驻农村工作队作为一支重要力量，在农村先进性教育活动中发挥着重要作用，为保证活动有序推进，驻村工作队帮助指导村党组织开展先进性教育活动，落实督导工作制度。X名县镇驻村干部都分别任镇驻村指导小组成员，跟踪指导检查各村支部开展先进性教育活动，驻村干部给村支部教育和引导农村党员加强学习，提高党性观念，如驻XX村的驻村干部通过面对面辅导农村年老党员，使其学得透、学得全面。驻XX村的驻村干部亲自为该村党员上党课，参加该支部的民主生活会。二是加强村级班子建设。驻XX村干部在该村换届新班子建立后，抓住先进性教育这个契机，努力把村班子建设成为勇于开拓，群众拥护的领导集体，一改过去后进的态势，村级各项工作走上正轨。三是加强党员队伍建设。认真做好农村发展党员工作，增强农村党员队伍的活力，加强预备党员教育和入党积极分子的培养，农村各支部都实现有1名预备党员和2-3名入党积极分子。四是加强制度建设。按照边实践，边总结，边完善，边提高的原则，帮助驻点村建立健全先进性教育长效机制，相应制订完善了党员学习制度、党员承诺制度、党员管理制度、党员联系制度等党建工作制度，健全了村帐组帐代理制度，公益事业一事一议制度，以制度促进和指导工作。五是帮助整顿后进支部。驻XX村工作组把整顿后进村和后进支部工作当作今年驻村工作的重要工作来抓，利用先进性教育活动的契机，配合镇委及镇工作小组，通过卓有成效的工作，经过近半年的整顿，XX村整体面貌焕然一新，村两委班子战斗力明显增强，集体经济得到新的发展，党群干群关系明显改善。

三、推动农村经济发展，夯实物质基础

第二批驻村工作队立足早字，做到行动早到位，第一时间深入了解村情、民情、党情，做到发展早谋划，把发展作为第一要务，积极帮驻点村发展经济。一是帮助改善生产生活条件。驻XX村工作组引导村对XX村道进行硬底化改造，驻XX村提出扩宽改造XX至XX村和XX至XX的村道，以利于农产品的流通运输和人们的交流外出。二是帮助促进增收。引导农民调整农业生产结构，大力发展沙糖桔、贡柑等优质水果。驻村干部用XX及XX等村的种植大户成功事例，鼓励支持各村农户大胆种植沙糖桔、贡柑。同时，逐步引导农户转变传统耕作观念，发展优质蔬菜种植，驻XX、XX的驻村干部争取单位支持，对优质蔬菜种植户进行资金扶持，提供市场销售信息，促进农民增收。三是帮助发展村级集体经济。驻XX工作组帮助将村集体X多亩疏残林改种速生丰产林，增强发展后劲。驻XX工作组帮助发展X亩沙糖桔基地和X亩速生丰产桉基地，据统计，上半年共帮助支持村级新发展经济项目X个，累计投入资金X万元。

四、解决群众最关心问题，夯实群众基础

各驻村工作组把切实解决农民群众最关心，最现实的困难和问题，密切党群干群关系，为建设社会主义新农村夯实群众基础。一是引导督促解决农业用水难问题。水利年久失修是群众最关心最现实要求解决的问题。驻村工作队放一身去调研，配合支部组织党员群众参与清理维修水利设施，XX、XX等村X宗水利设施得到邻里维修，确保农业用水。二是重视社会矛盾调处工作。针对农村土地山林等矛盾纠纷多发的实际，驻村工作队深入了解村情民意，把矛盾化解在基础，如驻XX、XX等村工作队，和村调解人一起成功调解土地、山林、鱼塘、果园纠纷共X宗，维护了农村社会稳定。

五、实施“三个一千”工程，推进社会主义新农村建设

一是大力推进生态文明村创建工作。生态文明村在我镇经过多年的创建，成效明显，群众真正得到实惠，未有创建的自然村群众纷纷要求加入今年创建行列。各驻村工作队顺应民意，为群众积极性高的村争取列入创建点。驻XX村工作队把XX、XX群众争创生态文明村情况，多次向镇委镇府反映，使其在今年成为创建点，深得群众赞誉。今年全镇X个创建村有X个是驻村工作队提出建议，被镇采纳的。二是推进“千村千干致富工程”。各驻村工作队帮助所在村发展致富工程，帮扶村干、村组长、农村青年创业致富。驻XX村工作队帮助该村支书发展优质蔬菜基地，种植凉瓜。驻XX工作队积极支持该村X名干部发展连片凉瓜种植，并予以X元资金支持，取得较好的经

济效益。三是推进“千名党员帮万家”活动，驻村干部和广大党员积极开展“五送活动“。挂XX、XX村县直单位副科以上干部分别给予联系户X元的资金帮助发展农业经济。驻XX工作队还向各种植优质蔬菜的农户，赠送了《苦瓜栽培关键技术》等书籍，提高种植水平。据统计上半年，驻村工作队共举办农村实用技术培训与咨询活动X次，及时为群众送科技送信息。

我镇“十百千万”干部下基层驻农村工作虽然取得了一定的成绩，但了存在一些问题：一是驻村干部工作水平有待提高；二是新发展的经济项目有待进一步加强管理和帮扶。对此，我镇将不断加强驻村干部的综合素质，采取有力措施，加大经济项目的帮扶力度，全力完成今年“十百千万”干部下基层驻农村工作的各项任务。

XX镇党政办

5.上半年农村基层组织工作总结 篇五

乡镇****年上半年基层组织建设工作自查总结

****年，XXX镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委(扩大)会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，认真规范“****”工作机制，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了*期由镇领导亲自授课，***余名村(场)主要领导和**余名机关站所干部参加的综合理论培训班;以“科技之冬”为契机，培训*****人次;其中棉花****人次;畜牧业****人次;果树****人次、蔬菜****人次、种植****人次、养殖***人次、水利**人次、计生*人次、农村党员***人次、科技示范户**人次、贫困户***人次、残疾人**人次。派出**余名村(场)书记、主任到县党校进行了为期*天的政治理论培训;由镇主要领导带队，分两批共计**余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡(镇)站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报*个创建“五好”村党支部、*个“群众满意乡(镇)站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“****”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善“****”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“****”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习;二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班;三是结合镇“****”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核;四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果;对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。

二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设;抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。

三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子***名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派*名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。

四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。

五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。

*、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。

在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的`形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

*、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派*名机关干部到村挂职，*名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了**名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有***名村级后备干部，每村达到*―*名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。

六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经**%以上的村民代表(户主)签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。

七、大力发展集体经济，增加集体积累

镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部;二是机关干部下村任职，下派*名干部任村(场)副书记，协助村(场)书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐;三是加大了对村级债权债务的清理，全镇**%以上村(场)的债务已全部清缴完毕;四是加大了对村(场)集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积;五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村(场)“三公开”率达***%。

八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。

根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》;并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员***名。

九、存在的不足。

*、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。

*、“****”工作机制落实的还不够全面;

*、发展壮大农村集体经济的思路和方法还比较欠缺，有待于进一步探索。

6.上半年农村基层组织工作总结 篇六

五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队__中队、__特勤队、县公安局、县文体局、县教育局等单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。

三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。

(一)“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。

一是官兵提，提出问题，提出思路。__中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，大队党委对查摆的问题进行梳理分析，确定了“提高官兵责任意识;重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。

二是内部试，试出主题活动新动向。在学习宋文博、践行三句话主题教育中，中队通过内部组织开展知识竞赛、开展“学英模，履职责，做贡献”心得体会评比等活动等，一是检验学习效果，二是查找出急待解决的问题，以深入推动学习贯彻活动纵深发展。在创先争优活动中，中队支部也在内部开展党员个人承诺、集中学习、撰写心得体会等方式，在内部摸着石头过河，找方法，找出路，进一步使各项专题教育活动入脑、入心，通过教育后，切实对工作有促进作用。

三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队六熟悉、高层建筑普查等契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力;加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交大队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警政、警民、警企关系建设;中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共产党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。

四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，大队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。

(二)三项活动，推动大队官兵经常性思想政治教育上台阶

一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育新天地。五个一推荐活动是__消防中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。

二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那

种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。

三是每季度一次思想政治教育骨干交流会，让骨干先提高，再带动官兵整体思想素质不断提高。经常性思想政治教育工作仅仅依靠干部是远远不够的，为此，中队选拔、培养了一批思想骨干，通过每月举行一次骨干内部交流，总结得失，沿袭传、帮、带的好传统，使骨干自己不断进步，进而真正在基层中队做细、做深官兵思想政治工作。不断提高官兵整体素质。

7.关于加强农村基层党建工作的思考 篇七

1. 应当不断完善农村基层党组织体系

当前农村生产力和生产关系发生了巨大的历史性变化, 新型农业经营主体大量涌现, 农村人口流动更加频繁。与此相对应的是, 在这一过程中, 农村基层党组织中存在一些问题。如村干部待遇低, 党员队伍年龄老化;同时对培养后备干部有心无力, 效果不佳。再加上现在一些文化程度高、能力强、有经济头脑的年轻人纷纷外出, 村干部没有合适人选。而且有的村委班子关系不够协调, 基层党组织的领导核心地位无法充分体现。“村子富不富, 关键看支部”, 面对新的形势和挑战, 农村基层党建必须适应农村经济社会组织和人口分布结构变化, 只能加强, 不能削弱, 只能改进提高, 不能停滞不前, 从组织体系和管理机制上进一步强化村级党组织领导核心地位。切实加大党组织组建力度, 重点做好在农民合作社、农业企业、家庭农场中党组织建设工作, 确保全面覆盖, 有效覆盖。加强对农村各种组织的统一领导, 建立以党组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带, 各种经济社会服务组织为补充的农村组织体系。

2. 应当着力加强农村基层党组织带头人队伍建设

当前, 一些农村在基层党组织选举中, 仍然存在宗族势力、利益团伙干扰的情况。如一些基层党组织带头人是“矮子里面拔将军”, 能力和素质较差;有的带头人是“说话没人听, 办事没人跟”, 无法树立起党组织的形象和威信, 削弱了党的领导组织核心地位。“支部强不强, 全靠领头羊”, 加强农村基层党组织带头人队伍建设, 对于确保农村基层党组织始终发挥领导核心作用至关重要, 必须坚持把党性、作风建设放在首位, 选好带头人。对年龄较大、能力偏弱、工作效率不高的村支书, 加强知识技能培训, 提升履职能力, 并切实培养后备人选。对选派了第一书记的软弱涣散村, 对第一书记要明确职责, 加强管理, 严格考核, 让第一书记切实发挥作用。“给钱给物, 不如建个好支部”, 第一书记不仅要帮助村里解决物质方面的困难, 更要从长远着手, 帮助解决组织建设问题, 解决党员发展问题。

3. 应当从严抓好农村党员教育管理

农村党员普遍存在以下问题:年龄偏高, 文化水平和致富能力偏低, 服务意识淡化, 对党的方针政策一知半解, 难以适应纷繁复杂的经济社会发展新形势等。很多青年农民不看重农村基层党组织, 主要就是因为看不到党员的先锋模范作用和党组织的吸引力, 对入党不再追求。尤其是农村无职党员, 先进性作用发挥不够, 早已把自己的党员职责和功能遗忘干净。

4. 应当积极探索发展壮大村集体经济的有效途径

很多农村的村级集体经济收入微薄, 党员在思想上存在“各种各的田, 各赚各的钱, 交上五毛钱, 就是好党员”的错误观念, 造成有组织没力量的状况。没有坚实的村集体经济做支撑, 农村基层党组织的政治功能、服务功能就难以发挥, 领导核心地位就无从谈起。当前需要抓住农村土地制度改革和新型农业经营主体发展的有利契机, 研究探索发展壮大村集体经济的新路子, 形成“党旗引领致富路, 携手并肩奔小康”的长效机制。主要是需要盘活现有资源, 拓宽增收渠道, 将集体土地、资产、服务等入股农民合作社, 按比例分红, 不断增强“造血”机能, 有效利用和整合农村扶贫、农业开发等惠农支农资金, 因地制宜进行经营管理, 增加集体收入。

参考文献

[1]张书林.改革创新推进农村党的建设[J].党政论坛, 2009, (2) :19-22.

8.上半年农村基层组织工作总结 篇八

林南村原先是一个经济薄弱村。近年来，该村坚持“工业强村、农业壮村、环境立村、富民稳村”，经济发展达到当地中等水平，其他工作有了新的起色，正逐步成为在当地具有一定影响的先进村。林南作为苏北腹地的一个村，在淮安乃至苏北有一定的代表性。通过对林南的调研，我对深入推进党建工作创新工程，进一步加强苏北农村基层党组织建设有了一些思考。

配强班子、建好队伍始终是最核心的问题。“火车跑得快，全靠车头带”。林南村党总支坚强有力，一班人团结务实，既有为群众办事的强烈愿望，也有一定的工作能力，总体素质较高，在群众中有一定威信。村“两委”成员人人都有创业项目、个个都有经济实体，由4名村干部领办的4个专业合作社，吸引全村210多个农户参加，仅南埔农机专业合作社去年就实现户均增收3万元。坚持把党组织建在产业链上，既积极组织创业有成的党员发挥“双带”作用，帮助村民发家致富，又通过设岗定责方式，组织无职党员在开展党建工作、创业示范、招商信息、矛盾调处等岗位上发挥先进作用。林南村这几年各方面工作开展得比较好，关键是有一个好的带头人、一个好的领导班子和一支好的党员队伍，而苏北相当一部分地区存在着带头人难选、干部队伍后继乏人、能力素质亟需提升、党员队伍年龄老化的问题。推动苏北农村发展，必须把配好建强村级领导班子作为首要任务。各级党委及其组织部门要通过内选、外请、下派等多种方式，把那些政治素质好，能带领农民群众闯市场、同致富、奔小康的优秀党员选拔进村级班子，把那些能创业、会发展、甘奉献的农村优秀人才吸收到党的队伍。要加大培训力度，突出思想政治素质和“双带”能力建设，有计划、多层次、系统化地培训农村党员干部及其后备人才，提高他们的专业技能和综合素质。要完善激励机制，建立健全村干部工作报酬正常增长机制，以及村干部参加养老保险、医疗保险和离任村干部生活补贴的制度和办法，拓宽农村一线党员干部成长和成才空间，努力把村级领导班子建强，把党员队伍建优。

探索切合实际的发展路径至关重要。林南村2003年时负债20多万元，村党总支书记顶住压力个人投资创办针织厂，带动村干部相继创办了工厂、养殖场、农机合作社等一批致富项目，进一步完善集体荒地承包和厂房租赁办法，经过近几年来的艰苦奋斗，村集体有了积累，工业经济、农民合作社、村庄建设等都有了起色，去年村集体经济收入21．5万元，农民人均纯收入8023元，全村650户中有359户拥有不同类型的致富项目，近60％的劳动力外出务工，形成了传统农业、合作社经济、工业经济、外出劳务并举为特点的发展路子。但还存在着工业企业规模不大，支撑能力还不强，集体经济仍然比较薄弱；种植业结构比较单一，缺少高效农业项目，养殖业不成规模；纯农户致富办法不多、途径不宽，闲置家中的劳动力还有不少，少数农户还比较贫困等问题，需要进一步拓展发展思路，加快发展步伐。林南村的这一现状，是苏北农村的真实缩影。当前，苏北农村正处于大发展、大振兴的关键时期，各级党委要引导广大基层干部进一步解放思想、振奋精神，拓宽思路、加快发展。广大农村基层干部要切实增强机遇意识，确立更高目标，立足本地优势，瞄准市场需求，找准经济发展的突破口。要抓住苏南等经济发达地区产业转移的时机，利用当地土地和劳动力资源相对比较宽裕的条件，加大招商引资、招才引智力度，努力在村级工业、现代农业等方面取得较大突破，让地有高产出、人有高收入，努力把本地区的发展潜力转变成发展优势。

构建一套好的运行机制事关长远。前一阶段在基层调研时，不少从事农村工作的同志都谈到，群众的民主意识越来越高，一靠资历老、二靠本事硬、三靠嗓门大的管理模式早已落伍，村级管理必须走向民主化、制度化、规范化。驻村期间，我一个突出的感受是，林南的党群关系、干群关系比较和谐。这很大程度上得益于他们长期以来形成的一套比较规范的运行机制。在林南村，坚持民主选举，村党总支班子成员通过公推直选产生；坚持民主决策，有一个由村干部、党员代表、村民代表、“五老人员”等组成的“党群议事会”，已经运行了5年多；坚持民主管理，普通党员和村民代表直接参与重大村务的协商，为村“两委”决策提供参考并监督决议的落实；坚持民主监督，党务、村务公开比较规范，党内生活很正常，村干部的权力都是在阳光下运行。林南村这一议事办事讲程序、守规矩、求公正的做法值得各地学习借鉴。经过前些年的努力，全省各地在规范村级组织运转方面已经探索了不少行之有效的制度，但还不同程度存在制度不完善、执行不到位的问题。要着眼于充分发挥农村党组织的领导核心作用，把农村各类组织打造成为职责明确、运转协调、坚强有力的战斗集体，重点完善村“两委”民主选举制度，以村民会议或村民代表会议为主要形式的民主议事制度，以村务公开、民主评议和村党组织、村民委员会定期报告工作为主要内容的民主管理和监督制度等，努力做到民主选举程序化、民主决策科学化、民主管理规范化、民主监督制度化，使广大党员和群众有序、有效参与村级事务，进一步密切党群干群关系，形成和谐欢乐的社会环境。

9.上半年农村基层组织工作总结 篇九

“基层组织建设活动年”工作总结

2012年，我社区党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、省、市、县、街道关于基层组织建设活动年的相关要求，始终把抓好基层组织建设工作摆在头等重要位置，把抓好基层组织建设作为事关我社区发展方向、发展速度、发展质量的大事来认识，全面推进了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现了全社区经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

我社区现有党员共80名。包含党总支1个、基层党支部7个，其中行政村党支部6个、离退休党支部1个。7个基层党支部中，1个好类支部、3个较好类支部、3个一般类支部、无差类支部。

二、工作开展情况

（一）建立健全工作领导机构

为了切实加强对基层组织建设年工作的领导和指导，成立以社区党总支书记关汉明为组长，党总支副书记吴家仁为副组长，各村小组党支部书记为成员的南街社区基层组织建设活动年工作领导小组。领导小组下设办公室，由党总支副书记及大学生村官担任办公室主任具体负责日常事务工作。

（二）结合乡情实际定方案

按照《屏山街道党工委2012基层组织建设年实施方案》的要求，结合我社区实际，制定了《南街社区2012年基层组织建设年活动实施方案》。此方案对开展基层组织建设年活动的总体要求和工作目标、方法步骤、工作任务落实和组织领导等作了具体的规定和要求。

（三）深入开展调研分类指导

为了有针对性地开展指导和引导工作，社区党委班子对本总支工作情况进行自查。首先检查本总支贯彻执行街道党工委各项制度的情况；其次检查各党支部战斗堡垒作用是否充分发挥，针对党员作用发挥情况，深入党员、深入居民中开展调查研究，听取广大党员、居民的意见；其次在充分调研、自查的基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”的要求，区别不同领域、不同行业确定基层党组织等级标准；结合平时掌握情况和考核结果，对我社区基层党组织进行分类定级，定级的结果为：1个党支部（东街一组）为好类、3个党支部（南街一组、东街二组、东街三组）为较好类、3个党支部（南街二组、大松树、离退休党支部）为一般类。在此次的分类定级测评调查活动中我社区被定级为好类，得分达到93.79分，这是我社区党员、村组党支部书记、群众代表对我社区的极大肯定，让我社区圆满完成了本总支自查报告并按时将书面材料报街道党工委。

（四）加强学习提升素质

组织广大党员干部认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七届六中全会、省第九次党代会和县第十一次党代会精神，学xxx省、市组织部长会议精神以及禄劝县基层组织建设年动员部署会议精神。采取集中学习、举办学习班、安排专题自学等形式，不断充实和完善自己，并按照“学前有计划、学中有笔记、学后有心得”的要求认真开展学习，努力提高学习质量和效果。

三、主要做法

（一）提高党支部工作水平

坚持选优配强党支部书记，加强提高党支部工作水平。各支部书记的政治理论学习，提升支部领导班子思想道德水平和政治理论素养。加强对党支部工作的指导力度，指导党支部理清工作思路，健全工作制度，加强和改进支部工作薄弱环节，创新活动内容载体，做好党员思想政治工作，提高党支部创造力、凝聚力、战斗力。

（二）完善党员群众服务中心“五务合一”工作

按照强化党务、规范居务、优化服务、拓展商务、协调事务“五务合一”的要求，进一步整合资源，建好用好社区党员群众服务中心，充分发挥基层党组织联系群众、服务群众、组织群众、宣传群众、致富群众的作用。

（三）建好用好教育活动阵地 发挥党校的主阵地作用，拓展建好用好教育活动阵地。实践教育阵地，提高党校培训质量。大胆探索运用现代科学方法特别是信息网络技术，创新网上组织生活、在线学习等活动方式，充分利用基层党建工作信息系统，拓宽基层党建工作的领域和空间。在完成上述重点任务的同时，统筹抓好其他各项基层党建工作。适应加强和创新社会管理的要求，提高社区党组织社会管理能力和服务群众能力。深化“五亮无比五创”活动，把建设年与“治庸问责” “迎创推优”活动、考核等中心工作紧密结合，推动创先争优活动深入开展。

四、存在的问题和困难

1、由于大部分青壮年人口长期外出务工，流动较为频繁，不利于开展考察工作，发展新党员较为困难。

2、部分党员文化素质偏低，信息闭塞，造成部分村干部、党员对政策法规的理解不透彻不到位，工作方法创新不足，解决困难的办法和手段不够多，使得一些工作开展较为困难。

3、社区财政困难，基层组织建设经费短缺，村级集体积累经济 少，对大部份党员群众发展产业的扶持力度不够。

五、下一步工作打算

1、解放思想，转变工作思路，对我社区基层组织建设年的重点工作任务进行分解，完善台账，明确责任人、落实时限，狠抓落实。

2、加强政治理论和致富技能学习培训，不断提高党员干部的综合素质和服务能力，加强宣传报道，加强信息反馈，努力提高信息质量和采用率，营造良好的活动氛围，以基层组织建设年活动为抓手创建优异的成绩为党的十八大献礼。

3、创新党建工作机制，在产业协会中创建党组织，在会员发展党员，以党建带动协会发展，进一步做好在农村外出务工人员中发展党员，进一步夯实党的基础，为推动经济社会和谐发展提供组织保证。

南街社区党委总支

2012年6月11日

一、以加强执政能力建设为核心，提高领导队伍素质 社区党总支严格按照“五好”要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党支部中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。其次，坚持民主集中制原则。认真执行党支部议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由党支部集体讨论决定。

二、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力

三、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理 一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员2名，使全社区党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。而且他们作为当地经济发展能手，对当地带动作用和经济发展的推动作用，必将产生深远的效果。

二是加强流动党员管理工作。随着社会主义市场经济的发展和农村改革开放的进一步深化，外出务工经商流动党员人数逐年增加，党员在不同行业、地域间的流动性加大。党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化，流动党员教育管理已经成为了党的建设的重要组成部分。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我社区继续强化建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，深入开展流动党员管理，为每个流动党员发放《流动党员活动证》，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。

三、以社区效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升 一是强化干部管理。水区党委、水区政府对于加强社区效能建设十分重视，制定了社区职工管理办法和社区干部管理办法，要求社区干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。提高工作效率，完善机关考勤制度，严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏、上等行为，杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。

二是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。我们制订了《社区级部门效能评价实施办法》、《社区目标管理工作实施办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党支部政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发社区村干部创新创优。

一是完善了党风廉政建设责任制。我们在去年的基础上，进一步制定完善了《2010年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，落实了分工，明确了责任。坚持教育为主，每月开展党风廉政学习，加强对《实施纲要》的贯彻宣传活动，在社会上初步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。严格述职述廉工作，建立和完善对党政领导班子主要成员、各部门负责人、村（社区）两委干部进行民主考核的科学制度。同时注重畅通信访渠道，建立领导干部分片包案制度，加大案件查处力度，保证群众所反应的问题及时得到核实和处置。进一步规范和完善社区村两级党务、政务、村务公开，全力打造阳光党支部、政府。

二是深入开展农村基层党风廉政建设活动。各单位通过不断开展党风廉政建设活动，进一步强化了基层反腐倡廉工作，强化了广大群众对村两委班子成员的监督，对村两委正确履行职责、真正发挥作用起到了很好的促进作用。由于党风廉政建设深入基层，深入民心，党员干部廉洁意识、群众意识普遍增强，素质明显提高。

抓好党建，增添动力，促进经济和社会全面发展，社区党总支坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，全力构建良好的政治生态环境，有力地推动了全社区经济和社会各项事业的发展。

10.上半年民间组织管理工作总结 篇十

民间组织管理工作在局党组的正确领导下，在分管领导和上级业务主管部门的大力支持下，全体人员本着积极主动、扎实有效、创新突破的原则，完成了以下工作任务：

一、抓好宣传学习工作

按照局里的统一部署，每周一为科室学习日，认真组织政治、业务学习，通过学习提高工作人员的政治觉悟和业务水平，坚持上下班签到制度。

二、加强宣传报道，提高工作知名度

充分发挥民间组织管理网络的作用，信息及时更新，工作中的重大活动及经验及时上网交流宣传，截止目前，发布信息报道总件277件，使民间组织信息网真正发挥出工作交流、上下沟通的平台作用。

三、认真部署，全面做好年检工作

按照省厅市局的工作部署，结合本县的实际，对2007社会组织检查工作已开始进行，各社会组织应用年检报告书已发放，部分社会组织已进入年检审核程序，并进行走访检查，督促各项制度建设落实。

四、依法登记、规范民间组织的登记工作

我们始终坚持以两个《条例》和上级有关政策为依据，严格程序、严格审批、依法登记。除对其提交的材料严格把关外，并进行现场考察，多方了解情况，不符合条例的坚决不予审批。截止目前，新批社团2个，民办非企业单位1个。

五、加强监督管理，做好日常监管工作

加强监督管理，是社会组织管理的主要组成部分，上半年解决处理会员与业务主管单位发生的矛盾争议二起，解决处理社会组织与社会群体发生的纠纷事件一起。在管理过程中，对发现存在的问题，及时主动、稳妥快捷的处理解决，把问题处理在萌芽状态。

六、理顺协调好与有关部门的工作关系，便于工作开展

为使民办教育纳入管理，逐步杜绝对非法组织的报道和有关单位为非法组织办理提供有关活动的证明手续，加强对社会组织使用银行账户的使用与管理等实际问题，民管办主动与教育、宣传、电视台、物价、银行等有关部门沟通、协商，尽力解决好部门独为意识尽其各部门应尽的职责。

七、加强民间组织档案管理工作

按照省厅、省档案局、档案管理办法的要求，建立07文书、业务档案13卷，整理修复案卷96卷。

八、做好日常工作

在日常工作中，保持始终如

一、热情服务的姿态，上半年接待咨询人员38人次，其中涉及管理纠纷三起，协调一般矛盾五起，做好其他临时性的工作任务。

下半年主要工作计划

一、抓好社会组织检查工作的落实与完善

二、指导督促乡镇培育发展农村经济协会工作

三、筹备查非打非计划

四、加强宣传报道

五、抓好部门之间的协调

民间组织管理办公室

11.上半年农村基层组织工作总结 篇十一

其次要弄清楚清产核资的范围是：属于农村集体经济组织所有的经营性资产、非经营性资产和资源性资产。包括农村集体经济组织所拥有的现金和银行存款等货币资金；集体经济组织投资兴建的房屋、建筑物、机器、设备等固定资产，水利、交通、文化、教育等基础公益设施以及农业资产、无形资产、在建工程、长期投资、短期投资、材料物资、应收款项等资产；属于集体所有的耕地、林地、园地、草地、四荒地、水面、宅基地等资源。具体工作内容包括三个方面：

一、清查核实集体“三资”

以会计核算资料为基础，先账内、后账外逐项进行清查核实，全面清查农村集体经济组织集体所有的资金、资产和资源，摸清集体“三资”的存量、结构、分布和运用效益等情况，进行账实、账证、账账核对，确定盘盈盘亏情况。

二、界定权属，建立台账

依据国家法律、法规和有关政策的规定，对集体经济组织“三资”的所有权归属关系进行确认。在全面清查核实和权属界定后，按类别建立农村集体“三资”管理台账，及时反映增减变动情况。

三、建立健全“三资”管理制度

针对清产核资工作中发现的主要问题和薄弱环节，建立健全有关规章制度，完善集体资产经营和管理方式，推行集体资产资源经营与处置招投标制度，规范资产、资源的流转程序，强化财务公开和审计监督，全面实行“三资”委托代理服务，以规范“三资”管理、防止资产流失和资源浪费，确保资产保值增值和资源的开发利用。在资产清查过程中同时要注意以下五方面：

1.账务清理

按照有关会计制度核算要求，确保各项收支业务、资产、负债完整准确入账，保证账账相符、账证相符，编制清产核资基准日的各类会计报表及明细表。

2.“三资”清查

逐项清理所有货币资金、应收及预付账款、对外投资、存货、固定资产和账外资产、资源，做好有关抵押、担保等事项的清理。同时梳理资产、资源的承包租赁协议、合同，整理债权债务发生的有关书面证明资料。

在清查盘点过程中，要充分依靠干部和群众，重点对固定资产和资源性资产进行清查盘点。对固定资产要以账面数为基础，账内账外相结合，逐笔逐项盘点；对资源性资产，以保存的历史资料为基础，采取实地查看与重新测量相结合的办法进行盘点。对清查中遇到的问题，要按照尊重历史与民主决策的原则，集体研究处理。对有物有账的固定资产，按原值登记；对有物无账的固定资产或价值不清的其他资产，由集体经济组织讨论确定评估价值，也可聘请评估机构进行评估确认价值；对报废、有账无物的不实资产，由经联社（居委会）清产核资实施小组拟定处理意见，经公示群众无异议后，列为报废和盘亏资产；对权属不清、存在争议的资产、资源，由经联社（居委会）清产核资实施小组拟定处理意见，经公示群众认可的权属暂时予以登记，同时上报上级清产核资工作领导小组协调处理，待权属明了后，再作调整。

3.核实

重点核实“三资”数额、权属、台账与实物、处置与管理等情况，做到数额无误、产权明确、现状清楚。

4.公开公示

经社区事务监督委员会、社监会核实并予以确认后，经联社（居委会）清产核资实施小组应及时将资产核实的初步结果在村务公开栏中公示，公示时间不得少于10天，并保存好相应的影像资料。

5.结果确认

公示期满无异议或异议问题已予解决的，按照有关规定，召开社员（居民）会议或社员（居民）代表会议，对集体“三资”清理结果进行确认。

再次是资产资源登记阶段。在明确农村集体经济组织资产权属的基础上，会计委托代理中心要依据市批复的清产核资结果，分类设立各经联社（居委会）“三资”管理台账，主要内容包括：资产资源的名称、类别、数量、计量单位、使用状况、所处位置、保管人等。实行承包、租赁经营的，还应当登记承包、租赁单位（人员）名称，承包、租赁期限，承包费或租赁金及收交情况等。土地承包合同单独建立农村土地承包台账。

最后，完善制度阶段。针对农村集体“三资”管理存在的问题，研究制定具体的政策措施，建立健全农村集体“三资”管理制度，实现农村集体“三资”管理的规范化、制度化、民主化。

定期清查制度。定期进行资产清查，重点清查核实集体经济组织所有的各种资源以及资产、负债和所有者权益，做到账实、账款相符。

资产资源评估制度。集体经济组织以招标投标方式承包、租赁、出让集体资产，以参股、联营、合作方式经营集体资产资源，集体经济组织实行产权制度改革、合并或者分设等，应当进行资产资源评估。

资产资源经营制度。集体经济组织资产资源实行承包、租赁或出让经营的，要实行公开协商和招标投标。加强合同履行的监督检查，公开合同履行情况。集体经济组织以参股、联营或合作制经营的，要定期对集体资产的使用、维护和收益进行检查，确保集体资产的安全和保值增值。

“三资”委托代理服务制度。在清产核资的基础上，全面推行“三资”委托代理服务制度。建立“三资”委托代理服务中心，将集体经济组织的“三资”全部纳入委托代理服务中心统一管理、建账核算。不断完善委托代理服务工作机制，工作经费纳入财政预算。切实维护农村社会和谐稳定，尽快更好的使资产优势转变为资本优势，让广大农民获得更多的资产性收益，真正享受到经济发展的“大餐”。

参考文献:

12.上半年农村基层组织工作总结 篇十二

关键词：农村,基层党建,问题,成因,措施

一、当前农村基层党建工作存的主要问题

(一) 抓党务工作思想上缺乏主动性。

部分地区出现重经济发展, 弱化党的建设工作的倾向。评价指标和用人导向的偏颇也导致部分基层党员干部热衷抓经济而不愿意抓党务工作。部分单位行政活动代替党组织活动。

(二) 组织生活和党性培养缺乏经常性。

很大一部分农村基层党组织对于党的组织生活制度落实不到位, 政治生活抓的不实, 流于形式。对于党员的思想教育尤其是党性培养欠缺。

(三) 把握党组织中心工作缺乏准确性。

个别党组织, 尤其是书记对什么是中心工作分辨不清, 对于如何抓好中心工作把握不准, 工作抓不到重点, 抓好党建促进经济和社会发展的能力不强。

(四) 发挥党员先锋模范作用缺乏自觉性。

一部分农村党员党性观念淡化, 对于党组织生活缺乏主动参与意识, 主动性和积极性不高。个别党员不能很好的发挥党员先锋模范作用, 影响了党员的形象。

(五) 党员干部教育培训管理缺乏制度性。

由于制度的不健全和执行监督不到位, 导致部分党组织“三会一课”制度形同虚设。缺乏系统的教育培训, 使部分党员对党务知识缺乏掌握, 党性修养得不到提高, 带领群众发家致富的能力欠缺。

二、农村基层党建工作存在问题的成因分析

(一) 缺乏思想认识。

对党组织重要作用缺乏认识是忽视党务工作的主要原因。部分党员干部受经济思想影响, 党性修养不断弱化, 导致对个人要求降低。

(二) 缺乏能力素质。

部分党组织班子成员个人能力不高, 对党务工作方法缺乏钻研, 对农村政策把握不准, 导致具体工作不敢深入, 无从下手, 效率不高。也有极个别党员干部党性修养和政治觉悟不高, 为民意识和宗旨观念不强, 甚至违纪违法。

(三) 缺乏制度制约。

制度建设存在不健全, 针对性差, 可操作性不强的问题, 使个别农村基层党务工作出现随意性。监督制约机制存在执行不到位现象, 同时监督制约内容批评教育多, 处罚惩戒少, 缺乏联动机制。

(四) 缺乏群众路线。

部分基层党员干部欠缺工作方法, 往往忽视主动和农民群众进行经常性的交心交谈, 倾听群众的需求和意见, 因此农村党务工作不能进行很好的改进和创新。

(五) 缺乏经费保障。

经费投入欠缺也是导致农村基层党建活动阵地薄弱的原因之一, 使一些社会管理和党建活动不能很好的开展。

三、加强和创新农村基层党建工作的措施

(一) 深化认识, 明确农村基层党建工作的重要作用。

要深刻认识农村基层党建工作在推进改革进程和促进经济社会发展中重要作用, 要以科学发展观为指导, 仅仅围绕发展抓党建, 抓好党建促发展。要仅仅围绕农村发展稳定大局做文章, 充分发挥好党组织在新农村建设过程中的保障和促进作用。要明确改革创新和新农村发展对农村基层党建工作的新要求, 明确党建工作的重要性和党员干部的重要作用, 凝心聚力抓党建, 充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。

(二) 健全机制, 加强农村基层党建工作的制度保障。

“两手抓、两手都要硬”的党建工作方针必须坚持, 要不断健全和完善农村基层党建工作机制。要制定和健全党建工作责任制, 明确党建工作第一责任人的工作职责和其他党组织成员的“一岗双责”要求, 形成党建和经济社会发展齐抓共管的局面。要创新和完善党建工作绩效考核评价体系, 评价指标要趋于科学合理, 可操作性强。完善党员教育管理制度, 尤其是细化“三会一课”制度, 提高农村党员整体素质。还要制定和完善党组织和党员的激励机制, 激发工作热情和工作活力。

(三) 明确责任, 构建农村基层党建工作的崭新格局。

要坚决转变重经济发展, 弱化农村基层党建工作的错误思想, 理清党建和经济发展的相互作用和辩证关系, 要把党建工作摆上日程。坚决克服和纠正重经济, 轻党建的错误思想, 摆正党务与行政业务的关系。要把党建工作摆到重要议事日程, 达到“聚精会神抓党建”的要求。要强化党建工作责任管理, 分级负责制度, 层层有责任, 层层有目标。要重视农村基层党建工作队伍建设, 选好人, 配强人, 并通过系统培训不断提高他们抓党务工作和发展经济的能力。

(四) 强化措施, 保障农村基层党建工作的顺利开展。

要通过制度完善和对制度执行情况的监督检查, 促使农村基层党建工作能够有计划、高质量开展。尤其要抓好“三会一课”的质量, 使广大农村党员通过开展学习与批评不断提高政治思想觉悟和党性修养。要重视党员的教育管理工作, 通过丰富多彩的教育培训活动, 提高党员干部宣传落实党的方针政策的能力干和事创业的能力, 培养岗位能手和致富带头人, 充分发挥好党员干部的先锋模范和辐射带头作用, 推进经济社会又好又快发展。

参考文献

[1]赵敏.浅谈如何创新基层党建思想政治工作[J].东方企业文化, 2014 (19) .

[2]巩文玲.针对当前基层党建工作的几点思考[J].宿州教育学院学报, 2014 (04) .

13.镇基层党建上半年工作总结 篇十三

一、主要工作

1、认真落实了党建工作责任制。一方面，镇党委制定了党建工作计划，明确了具体工作目标和工作措施。另一方面，推行了村级组织任期目标责任制，各村制定了工作目标，签订了工作目标责任状；建立了“双述双评”制度。落实了“四议两公开”民主管理机制，确保了村级重大事项、重大决策透明公开。

2、充分发挥农村社区的作用。稳步推进村级活动场所建设。重点抓好各村部规范化建设，筹措资金对各村办公、会议、党员电教、等相关设施设备进行完善，我镇村级办公场所的规范化建设水平进一步提升。切实加大了党员发展工作力度。本着年初制定党员发展工作计划，建立了“一村一名入党积极分子”跟踪培养台帐和跟踪培养信息卡，落实了跟踪培养责任人，培养发展了入党积极分子24名，“一村一名入党积极分子”7名，且入党积极分子高中文化以上的占比百分之九十。认真落实了外出务工入党积极分子的跟踪培养工作，并对入党积极分子实行支部书记“带”、支部委员“引”、工作一线“学”的“三培养”制度，提高了党员发展质量。

二、特色做法。

一是进行了党员特色规范化管理。认真实施了农村党员的“一册一线”，落实了“三会一课”等正常组织活动。在此基础上党委书记亲自调度和督导。

二是党委书记亲自开展了教育培训。组织全镇党员认真学习了总书记关于“中国梦”的精髓实质和省市县重大会议精神，充分利用远程教育平台，组织收看了关于加强基层组织建设、优秀共产党员先进事迹、党风廉政建设等相关节目，落实了“选学积分制”，确保了学习的效果。

三是特色流动党员管理，建立了流动党员管理台帐，落实了流动党员“五个一”管理机制，加强与流动党员的沟通联系，在七一期间为他们送上节日祝福。

三、存在的问题

一是实用人才紧缺。在发展党员过程中，我们感觉到青年人普遍缺乏入党的愿望，再加上农村干部待遇较低、工作难度大，许多创业有成的优秀不愿意当村干部，使得农村干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。

二是缺手段。在农村党员教育管理上，主要教育引导为主，对未以身作则发挥先锋模范作员，而又未明显违纪的群众党员，没有非常有效的管理措施。

三是缺保障。各村普遍没有固定的集体经济来源，村级财政负债压力较大。乡镇财政在税费改革后收入减少，保运转、保稳定的压力非常大，因此，基层党组织在发展公益事业、提供服务方面力不从心。

三、工作打算和建议

1、继续强化党员队伍建设，强烈建议上级党组织多组织一些党员教育和督导。从思想和行动上都进一步改善党员的觉悟。

2、扩大基层组织覆盖面。抓好活动场所、制度、人员、经费保障、党员发展等各项工作，使其走上正常化运作的轨道，充分党组织在非公制企业中的引导和帮扶作用。

3、完善党建责任落实机制。

1、进一步健全党委委员包村指导、村党支部书记牵头主抓的联动机制。

2、根据年初支部分类定级，完善差距，争取定级都在“一般”以上。

14.上半年农村基层组织工作总结 篇十四

2006年上半年组织人事工作紧紧围绕党的中心工作，以市、区党代会和建党86周年“七一”系列活动为主线，弘扬党的光辉历史，大力表彰先进党组织和优秀党员和党务工作者，进一步突出了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一、细致周密圆满完成区委第__次党代会街道党代表

推举相关工作

根据区委关于第__次党代会代表选举工作有关精神，制定下发了选举工作方案，及时召开了选举工作会议，按照相关程序确定了_名候选人初步人选名单，街道于三月七日召开了日新街道党代表会议，以无记名投票方式，选举产生了18名出席西岗区第__次党代会代表。代表的比例完全符合区规定的代表构成要求。

二、精心筹划共同组织，“七一”活动丰富多彩

一是做好“七一”评比表彰工作。在详细分析各社区、企业党组织和党员队伍情况的基础上，制定了街道“七一”活动方案和“两先三优”表彰通知，精心筹备区街建党85周年暨“两先两优”表彰大会。6月30日街道党工委在唐山街宾馆隆重举行表彰会议，大会对评选出来的10个先进党支部、10个先进党小组、37名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和8名优秀党员示范岗进行了表彰。会后，大连话剧团为广大党员献上了一场精彩纷呈的文艺节目。

在今年“七一”评比表彰中，大连圣鑫建设工程有限公司张广学同志、红岩社区杨永军同志被评为大连市优秀共产党员，3个单位被评为区优秀党支部，15名同志被评为区优秀共产党员，5名同志被评为优秀党务工作者。

二是围绕学习党章，开展“千名党员答百题”和党章知识竞赛活动。为了进一步深化党章学习活动，检验学习效果，制定了街道党章知识竞赛活动方案，精心赛选出符合街道社区特点的党章知识竞赛100题，印刷下发到社区、企业、机关，在全街范围内开展了“千名党员答百题”活动，辖区内千名有书写能力的党员参加了此次答题活动。为检验学习效果，“七一”前夕，在大连汽车客运总站举办了“庆七

一、学《党章》、迎市党代会”党章知识竞赛。机关、社区、非公企业24名党员，组成8支代表队参加了比赛，经过激烈角逐，机关代表队获得团体一等奖，东关社区、英山社区代表队获二等奖，平等社区、广和社区、红岩社区、非公党委代表队获三等奖。

三是认真开展走访慰问贫困党员活动。今年春节、五一、七一期间，街道主要领导亲自带头，机关党员积极参与，自费买来米、面、油等慰问品，先后三次对30户结对党员进行走访，金额累计7000余元，送去党组织的关心和温暖。

四是领导高度重视，专门下拨党费8110元。各社区和非公企业也开展了形式多样、丰富多彩的活动。

三、加强组织建设，深化先进性教育成果。

一是认真做好社区党务干部的配备及思想工作。与社区建设科共同做好东关、红岩、更新社区党总支副书记调换、工作交接及人员思想工作，并有针对性地对新到任的副书记进行个别指导，使他们尽快熟悉岗位。

二是完成非党积极分子党务知识培训和党员发展工作。今年1月份，组织11名非党积极分子参加了区委组织部举办的积极分子培训班，在日常工作中，注意做好积极分子的培养教育，做好党员发展对象的政审、谈话及相关材料的审核上报工作，七一前夕，邹兰英、王翠红、苏红、杨忠煜、王德春、张殿仁6名社区、企业同志光荣加入中国共产党。

三是重视机关和社区党员思想教育，巩固党员先进性教育成果。上半年，主要开展了两项活动，一是组织街道全体党员和社区部分党员110余人共同观看了电影《生死牛玉儒》。二是组织机关支部党员到大连党史馆参观学习，通过观看图文并茂的展览和聆听专业人员的解说，激发了大家在实际学习生活中，立足岗位做贡献的信心。

四是认真组织开展先进性教育民主测评工作。根据区委部署，5月29日，街道先后召开了由党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士30人的座谈会和160人的抽样调查，向与会代表通报了西岗区先进性教育活动开展情况，并组织参会人员对省、市、区三级单位先进性教育活动进行满意度测评。

四、周到细致、严密认真，圆满完成各项人事工作任务

一是根据区机关工作人员年度考核方案，及时制定街道人员考核办法，认真组织机关人员的年度测评，按程序评选出优秀公务员4人，优秀事业编4人，先进科室2个，先进社区1个，及时按要求上报考核结果。

二是根据机关部分科级岗位空缺的现状，组织了科长竞聘民意测评，并按程序对群团部门竞聘成功的3位同志办理了相关手续，进行登记备案。

三是利用一个多月的时间，查阅机关人员及离退休人员档案，核实相关信息，完成123名机关公务员、事业编人员及离退休老干部工资改革前数据库录入上报工作。

四

是做好档案资料的整理归档工作。认真整理2005年组织人事材料62份上交街道档案室，对机关干部考核、工资、任免、学历更改等130余份个人材料归个人档案；

同时，按人事局有关要求，按时上报各类材料。归纳整理各部门对街道三定方案的意见，制定年度干部培训计划等；对街道合同工、临时工按有关规定重新签订了合同，办理了1名同志的工作

调转手续。

五、认真对待老干部工作，落实相应待遇

落实老干部政治生活待遇。在全区庆祝建区六十周年前夕，组织街道9名离退休老干部参加街道建区六十周年座谈会，赠送了价值500元的纪念品，在观看了《腾飞的西岗》的记录片后，各位老干部和居民代表畅所欲言，他们以切身体会赞叹建区六十年来巨变，并为日新街道今后的发展献计献策。老干部支部书记霍勇同志作为全区唯一的离退休代表光荣的参加了全区第__次党代会。

落实老干部的生活待遇。上半年，街道组织离退休老干部来到甘井子区红旗街道岔鞍村进行社会主义新农村建设和农业生态旅游参观，并在棚栽果园里采摘油桃和山樱，随后在农家乐聚餐，街道党工委还为每位老干部赠送了反映街道五年来发展历程的画册--《征程》和一份纪念品。春节前夕，街道领导对11位老干部、困难党员进行走访慰问，为每位老干部发放节日补贴500元及价值近百元的礼品盒，街道还在全区老干部工作会上作了经验介绍。

做好三方面人员稳定工作对42名三方面人再就业情况进行登记，将15名有就业愿望和无就业愿望的军转干部相关信息上报区军转办公室，春节前夕，对8名困难军转干部进行走访，并送去慰问金。

主要不足：

1、对社区党务干部培训不够，致使有的社区党务干部对业务知识掌握不够灵活，工作受影响。

2、社区党建工作发展不平衡，部分社区缺少副书记。

下半年打算

下半年，要认真学习贯彻区委第__次党代会和市第十次党代会精神，进一步加强社区、企业党的建设，加大党务干部培训力度，抓好党员信息库建设，扩大携手工程影响，努力为群众办好事、办实事。

一是把党员活动室做大、做优，努力达到标准化、规范化。今年8月份，街道办公大楼即将入住，要积极争取有限空间和资金，配齐党员电化教育所需器械设备和图书资料，完善制度和管理，增加党员活动标志的版面，组织党员利用活动室开展丰富多彩的党员活动，使之达到省标准化社区党员活动室。社区党员活动室要在规范使用上下功夫。

二是继续深化“携手工程”，在共驻共建上下功夫。完善社区党建协调委员会、社区党建联席会和在职党员联络站组织机构，在建立组织网络、完善工作制度、创新活动载体、创建党员活动阵地等四个方面进行探索实践，10月份，精心组织好“携手工程”活动周项目，与各部门一起设计筹划办实事项目，本着“共建互惠，共同提高”的原则，与共建单位党组织继续开展同上一堂党课、共搞一次活动、共解一道难题、共办一项事实活动，使辖区党员群众从共建中得到实惠。

三是抓好党员信息资源库建设。要充分认识到此项工作的重大意义，从街道实际出发，制定方案，落实措施，对全街党员普遍进行真实的信息采集并将有关情况准确的录入微机，重点加强对流动党员、动迁党员和口袋党员的管理，保证按时保质保量的完成中心数据库建设的任务。

四是加强社区党务干部的培训。采取集中培训和个别指导相结合的方法，将党员发展、党员信息管理、党务工作方法、党员管理应知应会等常识重点进行培训，请业务熟练的党务干部进行经验介绍，使他们业务精通、熟练，真正成为党务工作的行家里手。

五是严格执行社区党建工作检查评比制度。年终将对社区党建工作进行评比检查，对工作拖沓，效率不高，制度落实不好的社区予以严肃批评。

六是按照政策规定，落实好机关离退休干部的工资福利待遇。下半年，一方面要按照有关程序做好事业单位科长竞聘工作，另一方面，按照有关政策做好工资改革系列工作。

2006年6月29日

15.上半年农村基层组织工作总结 篇十五

根据党的十七届三中全会的新部署、新要求, 进一步完善措施、加强指导, 深入实践“新农村建设人才保障工程”, 着力在培养调整经济结构、发展现代农业等亟须人才方面取得新的进展。一是进一步完善政策措施。按照中央和省委关于建设社会主义新农村的总体部署, 着眼于解决我省农村人才队伍建设中的深层次问题, 以培育现代新型农民为目标, 通过整合目前面向农村人才的各项培养培训项目, 制定农村人才的培养、使用、激励、保障等方面的政策措施, 提高工程实施的质量和水平。二是进一步理顺工作机制。充分发挥组织部门牵头抓总的作用, 各职能部门相互配合, 共同开展工作, 形成有关部门齐抓共管, 省、市、县、乡四级联动的工作机制, 积极争取各级政府和财政部门的经费支持, 确保农村人才资源开发迈上新的台阶, 真正成为推动全省经济社会发展的一大支撑。三是进一步加强典型示范。充分尊重基层和群众的首创精神, 不断总结和推广基层的好经验、好做法, 培育一批先进典型推动工作, 以点带面, 推动工程的深入实施。

二、加大人才项目扶持力度, 进一步拓宽农村人力资源开发渠道

按照紧贴农村发展实际、紧贴甘肃人才工作实际的原则, 特别是围绕《甘肃省社会主义新农村建设试点工作意见 (2009——2012) 》确定的试点市或县, 精心安排一批人才项目。一是围绕马铃薯、酿酒原料、中药材、林果和茶叶等重点产业, 确定一批提升农业特色优势产业水平的项目, 在酒泉、定西、天水和陇南建立4个全省农业重点产业人才开发基地, 开发培养当地特色优势产业需要的实用人才。二是继续组织实施“甘霖计划”, 从县、乡两级选拔100名农牧、教育、卫生行业的年轻优秀专业技术人才, 到省内技术力量较强的对口单位进修学习, 为基层培养急需人才。三是确定一批能够提升农业特色优势产业水平的项目, 采取项目建设和人才智力援助相结合的办法, 组织省内专家开展对口帮扶。四是根据县 (市、区) 重点产业和支柱产业的发展需求, 继续从省内高校和科研院所选派科研人员, 到县 (市、区) 担任科技副县 (市、区) 长。五是围绕特色产业开发, 指导省科技厅在全省范围内全面推行科技特派员工作, 努力构建农村科技服务新机制。做好科技特派员的宏观协调、指导和管理工作。采取多种形式对科技特派员进行培训和经验交流, 全面提高科技特派员的综合素质和服务水平。

三、创新工作机制, 进一步为农村人才充分发挥作用营造良好环境

16.上半年农村基层组织工作总结 篇十六

关键词：农村；基层党建工作；工作机制；完善及创新措施

农村地区的党建工作非常重要，其不仅是中国共产党建设中的重要部分，同时也是新形势下农村建设与发展的保障。以基层党建工作来带动基层其他的组织建设，充分发挥党组织在推动农村地区的经济建设以及高效服务、凝聚人民群众的作用。在这种背景下，加强农村基层党建工作的建设势在必行，必须能够科学客观的认识我国当前的农村基层党建工作开展情况，充分了解我们所取得的一切成绩以及存在的问题，在现有的基础上不断的完善以及创新工作机制，

一、当下现状分析

我国的农村基层党建工作在其发展的过程中，根据现实情况不断的改进了工作机制以及管理体系，取得了一系列的成就，但同时也存在许多的问题，需要不断的创新加以解决。

1、开展党建工作的人员素质参差不齐。[1]任何一项工作得以顺利开展都离不开专业的工作人员，工作人员是否具有专业的理论知识以及工作能力直接影响到这项工作的成效。就我国当前农村的情况而言，许多偏远地区的当今工作人员都来自于当地的人民群众，其缺乏系统的理论学习，因此整体素质存在很大的问题，对开展基层党建工作没有科学的认识，因此很多人在工作的时候墨守成规，固守着传统工作模式，很显然这与当前的时代大背景存在冲突，在很大程度上阻碍了我国的民主政治进程，因此在日后的党建工作中，必须要提高党建队伍的基本素质。

2、党建工作的组织机构不够健全。很多农村地区都存在着交通不方便的情况，信息闭塞市常态。无法及时的接收外界的先进、科学信息，因此在组织内部存在着分化的现象，领导班子内讧、缺乏统一的领导，这都使党建工作无法长期高效的开展。另外收专业知识的影响，农村地区的党建工作管理机制不够完备，极大程度的影响了党建工作的有效开展，再加上缺乏高素质的人才输入，导致基层党建工作举步维艰。

3、党建工作缺乏有力保障和有效监督。农村基层的党组织在在开展工作中所需要的经费、人才等都缺乏有力的保障措施。由于工作经费的不充足，基层党组织在开展工作中会存在比较大的困难。基层的领导人员素质较低，但又缺乏统一规范的培训课程，因此其开展工作无法适应新的形势。此外，部分基层的领导干部都思想作风不够硬，在工作中存在着懒散拖沓的情况，甚至有些领导干部存在贪污腐败的现象，但由于农村地区缺乏有效的监督机制，这些行为难以得到遏制，给党建工作开展带来了非常大的隐患。

二、针对现有问题提出的解决措施

1、提高党建工作开展者的素质，建立专业化的队伍。对部分基层领导干部兼职的情况进行一定的限制，使其能够把工作中心转移到党建工作中。另外针对党建工作者的素质问题，可以建立干部的培训制度，为其提供外出学习、考察的机会，拓宽其知识面，使其成为懂党务、懂业务的人才。另外在选拔农村党组织的干部人选时，一定要选择政治敏感性强、工作能力强、创新能力强的人，能够根据当地的实际情况，结合党中央的政策开展工作。领导干部还必须具有过硬的作风，工作及生活中都能够实事求是，清正廉洁，杜绝虚假浮夸。

2、建立健全党建工作的组织机构。组织机构是否具有系统性亦会直接印象党建工作的开展效果，组织内部的各个机构需要健全，这需要有严格的管理制度，坚决抵制内部不和谐的苗头，使基层的党组织也能够成为一个纪律严格、办事高效、值得群众信赖的组织。面对农村信息落后的局面，需要加大资金、设备的投入力度，设立专门的部门进行管理，时刻关注党中央、社会变化的新趋势，使党建工作能够在“知己知彼”的状态下更好更快的进行。

3、加大党建工作的保障力度，建立系统的监督机制。“经济基础决定上层建筑”。[2]只有基层党组织都工作经费足够充足时，其工作执行力度也才会有所提升，因此基层党组织可以积极的向上级领导机构汇报农村党建工作开展情况，申请经费等，促进农村经济以及党建工作的发展。另外建立系统的监督机制，比如说设置办公经费的公开透明制度，通过农民群众的自己监督，使其建立对当组织的信任，同时也能够建立基层党组织的威望，这对农村基层党组织开展党建工作是非常有利的。

4、建立相应奖惩机制。针对基层党建工作者在工作中出现的懈怠情况，必须建立相应的奖惩机制，充分提高其工作的积极性，使其能够将组织目标变成个人目标，尽可能的提高工作效率。首先必须要有一定的物质或是精神奖励，可以设置一套比较完备的人员考核的制度，每年末进行一次严格的考核，对工作认真负责、富有贡献精神的工作人员给予相应的物质奖励。使其劳动和回报成正比。[3]

三、结语

为了高效的统筹城乡发展，加快农村建设与发展的步伐，我国政府陆续出台了一系列的建设措施，譬如建设新农村，这些措施都取得了卓越的成效，但不可忽视的是农村基层党组织在其中发挥的重要作用，政策的实施、监管、反馈等一系列的工作都离不开基层党组织。在这种新的形势下，农村基层党建工作机制也需要不断的进行完善及融合时代特征进行创新，使其能够更好地为农村经济发展提供动力源泉。除此之外，创新农村基层的党建工作机制能够提高党建工作的质量与效率，能够帮助我们正确的分析和研究农村基层党建工作的性质以及未来发展方向，因此要更加重视。完善和以及创新农村基层党建工作机制是时代变化发展的需要，也是缩小城乡差距的又一重要办法，因此相关部门必须以积极的态度去应对，不断的完善创新党建工作机制、优化基层领导干部团队，提高党建工作的效率。只有这样，农村发展才能够可持续，也才能树立基层党组织的权威及公信力。

参考文献：

[1]葛琳.农村基层党建发展的瓶颈及对策[J].新西部（理论版），2015，24：78+90.

[2]陶志珍.农村基层党建工作机制的完善与创新[J].农民致富之友，2016，06：8+16.