农业劳动模范 事迹告

农业劳动模范 事迹告（精选6篇）

1.农业劳动模范 事迹告 篇一

全国诚实守信模范候选人

河北农业大学园艺系果树93（01）班

事迹

河北农业大学园艺系果树专业93（01）班，1993年入学，1997年毕业，毕业时全班26人。河北省承德县的李宝元是果树9301班中的一员，1996年10月，李宝元因患扩张性心肌病病逝。他唯一的哥哥也于几年前病逝，短短几年间家里就剩下了两位老人。

李宝元患病住院期间，全班同学给了他无微不至的照料，同学们白天上课，晚上自觉地两人结为一组，轮流到医院陪护，帮他擦洗身子，买饭喂饭，陪他聊天、补习功课。住院期间钱不够了，果树93（01）班全体同学多次把平时节省的生活费凑在一起交给宝元的父亲，并组织起来为宝元捐款，为宝元治病提供了经济援助。

李宝元病逝后，时任班长杜彦敏以果树93（01）班全体同学的名义给宝元的父母写了第一封信。在这封信中，他代表全班郑重地告诉老人：“请二老不要过于伤心，仍然有很多孩子在关注着您们，他们虽然不在身边，但永远不会忘记二老。二老以后的生活费用将由我们来承担，宝元没有完成的事情，将由我们来继续替他完成”。这就是全班26名同学做出的一个永远的约定。1

毕业前夕的班会上，宝元父母的通信地址和邮编写在了黑板上，即将奔赴各自工作岗位的同学们再一次说出心里话：“宝元的父母，我们得管”。接下来的15年，同学们默默地从四面八方坚持给两位老人写信、汇款，多次到家中探望两位老人。据不完全统计，15年往来信件在150封左右，同学们给老人写信，就像给自己的亲生父母写信时说的一样。天气变化，要叮嘱老人加衣裳；收成不好，要宽慰老人少担忧……结婚了、生小孩了、实验不顺利了、工作有烦心事了，都要告诉老人；字里行间饱含着对老人的那份体贴和真情。老人15年来坚持给同学们写回信，说得最多的一句话是：“同学们巨大的精神支持和物质帮助，帮我们度过了那段难熬的岁月”。这15年，也正是同学们最忙碌的阶段，工作、结婚、养育下一代，赡养老人，但15年来，他们把责任和爱心放在最重位置，把给老人写信汇款当作大事来办。牛树启与该班原团支部书记时翠平毕业后一直到现在，坚持每年春节前寄钱，从没有间断。2007年5月，果树93（01）班同学毕业十周年聚会时，又特意从聚会费用中拿出了1000元寄给了李宝元父母。同学们相见、相聚、通话时必说的一个话题就是宝元的父母的情况，他们一直把宝元的父母当成自己的老人，这种充满亲情的交流，给了老人生活下去的勇气和信心。

近日，河北省文明办、省教育工委、团省委向全省发出了“学习河北农业大学毕业生群体先进事迹”的倡议；共青团河北省委授予果树93（01）班“五四红旗团委”荣誉称号；保定市文明委授予“第三届道德模范先进集体”荣誉称号。河北农业大学授予果树93（01）班“道德建设突出贡献集体”荣誉称号，果树93（01）班毕业生杜彦敏等26名同志“河北农业大学道德建设突出贡献奖”，授予在校工作的时翠平、赵锦、祁业凤等三名同志“优秀共产党员”荣誉称号。

2.农业劳动模范 事迹告 篇二

尊敬的各位家长：

您好!

“五一”劳动节的假期即将来临，为了让孩子们度过一个充实、平安的假期，根据国务院办公厅关于2019年劳动节放假事宜的有关规定，现将放假安排及有关事项通知如下，敬请家长配合，做好孩子的监护、教育工作。

一、放假时间

放假时间为：5月1日—5月4日放假，共4天。但4月28日和5月5日需要上学，其中4月28日（星期日）上星期四的课，5月5日（星期日）上周五的课，之后就按正常时间上学。

二、假期注意事项

1、注意交通安全。对孩子进行经常性的交通安全知识教育，外出游玩应在大人带领下并严格遵守交通规则，保证出入安全；在公共场所做到讲文明。

2、防止溺水事故。教育孩子做到“六不一会”：不准私自到水库和池塘等地方下水游泳；不到水边玩耍嬉戏；不在无家长或监护人带领的情况下游泳；不到无安全设施水域游泳；不到不熟悉的水域游泳；不盲目下水施救；并学会基本的应急自救、自助、报警方法。同时还要教育孩子用火、用电等方面的安全。

3、注意饮食卫生。教育孩子注意个人饮食卫生，不吃“三无”食品，不吃没有QS标志的食品，不吃变质、过期的食品。不暴饮暴食，确保身体健康，一旦发现身体不适，要及时到医院就诊。

4、放假期间，尽量避免出入人口密集处，严格预防手足口病、流感等春夏季流行性传染病。教育孩子要保持良好的卫生习惯，如勤洗手，室内勤通风换气等，同时加强体育锻炼，注意补充营养，保证充足的睡眠和休息，以增强抵抗力。

5、合理安排作息时间。引导孩子有计划地完成学习任务、多看书阅报。严禁您的孩子进营业性网吧、游戏机房等场所，文明健康上网，不参与封建迷信活动。多鼓励孩子参加文明、健康、有益的公益活动。

6、注意孩子的思想动态，及时加以正确教育引导，避免养成不良行为习惯和发生意外事故。教育孩子文明交往，不擅自到外面玩耍，不交往社会闲杂人员。

请各位家长(或监护人)做好五一期间学生的学习和安全教育工作，确保孩子的生命安全，使我们的学生、你们的孩子度过一个平安而有意义的温馨的假期。

高州市云潭镇珍珠小学

3.农业劳动模范 事迹告 篇三

6月5日，在学院团委的号召下，河南农大食品青年志愿者协会举行了“迎校庆，清除校园墙壁小广告”活动，我们志协成员积极参加这一活动，为校园的卫生献出了自己的一份力。

6月5日下午，我们志愿者来到1号楼，带上简单的工具，便开始清理墙壁上的宣传广告单。天气不算热，我们几个人在一块，边干边谈论生活，忘却了劳累，活干得很开心。

墙壁上的宣传页一层一层密密实实的与墙壁黏贴在一起，最外层的可以轻松撕掉，而里层的就需要大费周折了，我们用铁皮作为辅助工具，使我们的工作量略微轻松了些，但那些最里层宣传但还是紧紧地贴在墙壁上，墙壁也被划出了道道伤口。我们合理分工，高处的够不到得就由高个同学清理，个子低的同学则蹲在地上刮着低处的宣传单。

虽然大家都很累，但彼此笑笑也就没什么了。能为农大做点力所能及之事，是我们作为志愿者最大的光荣。

此次活动不仅展现食品科学技术学院志愿者的风采，还展示出一个一流农业大学应有的精神面貌。食品学院志愿者在此次活动中积极准备，共同清洁校园墙壁，不仅美化了环境，而且增进了彼此的友谊，更重要的是在志愿服务的过程中收获了快乐！

作为一个公益性组织，这次活动的意义是不言而喻的，我们将一如既往的坚持做志愿者，为志愿事业，为百年农大，做出我们应有的贡献！

食品科学技术学院

青年志愿者协会

2012年6月5日

附：

4.2013劳动模范事迹 篇四

段政徽同志现任新发矿掘进科科长，曾历任掘进区主任工程师、掘进区书记、开拓区书记，无论工作岗位如何变化，都始终保持共产党员本色，干一行爱一行，他作为主任工程师时，全力抓好技术指导工作，从没有出过差错，科学组织生产，为全区赢得掘进总进尺超掘作出了突出贡献。

在他努力下，曾经创造全区搬家28次，平均每月2.5次多，即12天搬一次家、过断层21次、贯通23次、揭煤19次的记录，绝无仅有，克服了极大困难，超额完成了任务，展示了过硬的技术指导本领。

在他调任掘进科长以后，全力协助掘进副总、掘进矿长做好具体工作，协调指导两个区的安全生产工作，作出了很大成绩。

2014年掘进战线紧紧围绕矿职代会确定的奋斗目标和党委工作会精神，坚持以“爱心培育爱企人，精心塑造精品矿”为总要求，围绕“优质快速”目标扎实有效地开展工作，坚持鼓气振作理念，以战胜困难的勇气和决心，扎实推进，使安全管理、质量标准、掘进总米、经营管理等各项工作均取得了较好成绩。主要标志是：

1、掘进进尺创佳绩。1——12月份掘进总进尺完成24000米，比计划超2000米，在煤炭市场低迷的时刻，实现了超掘，实在不容易。

2、安全生产创佳绩。2014年以来，掘进战线消灭重伤以上事故和重大财产损失事故，实现了安全生产。

3、质量标准化创佳绩。14个掘进队优良品率达到85%，消灭了不合格品，连续12个月公司质量标准验收挂金牌。

4、经营管理创佳绩。我们坚持成本控制管理。月初有计划，使用过程有跟踪管理，月末有考核，使整个战线材料费控制在计划以内。

5、队伍建设创佳绩。继续以全员推进班组长素质手册、副队以上干部以“推进项目、否决条件”考核题为突破口，深化全员培训，掘进战线副班长以上干部合格率达到100%，优秀率达90%，全员合格率达100%。队伍稳定整体素质不断攀升。员工出勤率个别队一度出现最低58%的现象，在下半年的全力工作中，完全呈现了良好势头，基本都在85%以上，极特殊情况如员工家有红白事，可能会出现偏低，那也都在接近80%层面。2014年以来，我们主要抓了两个方面的工作：

1、开展掘进会战，全面兑现生产指标。我们紧紧围绕年初矿下达的掘进进尺任务，在整个战线上下广泛深入的开展以“安全、优质、快速、低耗”为主要内容的掘进会战活动。主要抓了三个重点环节。一是抓好思想发动，不断统一各级干部和全体员工的思想。我们坚持每月召开一次两个区班子会，研究当月的工作重点和完成工作的具体措施。我们做到对当月重点工作清，完成工作目标的思路清，对各自所负的责任清。每月召开一次全区员工思想发动会，进行有针对性的形势任务教育，使每名员工明确当月要完成的生产目标，安全管理重点和工作要求，统一思想，坚定完成生产任务的信心和决心。每月召开一次工作任务完成情况的考核会，坚持在队组中开展评最优、抓最差活动，并进行奖优罚劣。二是抓好生产准备工作，为了做到掘进队组搬家不丢进尺，我们坚持抓好掘进队的搬家生产准备工作。今年以来全区六个掘进队搬家达 55 次之多。由于我们搬家准备工作超前，搬家接续工作准备到位，做到了搬家不丢产，确保了全区能完成矿下达的高限作业计划。三是抓好生产过程中的重点环节，在生产的过程中，我们紧紧抓住重点环节和薄弱环 3 节，举全区之力进行攻坚克难。902队、901队、906队都遇到了前所未有的困难，特别是905队、903队，由于淋水大，岩性变化大、瓦斯量加大，给各项施工带来极大困难，工程进展受阻，严重影响全区总进尺，面对困难，区、队两级班子冷静分析，科学组织，严格管理，分班深入现场，区长紧盯零点薄弱班，与工人同上同下，每月都一盯就是几天或十几天，加速了工程进度。在极其困难的条件下，确保了全区总进尺的完成。在此同时，我们还围绕生产中的“急、难、新、重”等课题，每月都集中组织各队机长、电钳工、技术员、副队长以上干部进行服务性义务劳动。全区全年共组织义务攻关劳动30次，帮助各队进行全煤上山扫货，搬家安装，在服务队组，兑现生产目标上做了大量工作。

2、抓好现场管理，确保安全生产。今年以来，全区实现安全平稳发展，得益于我们全区上下紧紧抓住安全管理这个重点不放松。重点抓了五个环节。一是坚持安全教育不放松，我们紧紧围绕矿、区不同时期的安全管理重点、事故案例、安全管理新规定等重点，坚持每周召开员工大课，进行安全思想教育，不断增强员工的安全思想意识。特别今年以推进企业文化建设为依托，我们把企业文化内容复印下发到 4 每个员工手中，由主要领导跟班向员工进行传达。区、队、班组层层制订措施进行贯彻落实，让每名员工了解企业文化的内容，有效的推动了全区工作的科学发展、安全发展、和谐发展。二是以小运输为重点的现场安全管理。我们掘进区大部分队组都处于运输战线长，上下山多，弯道多，小运输设施多，运输环节复杂。面对这种条件，我们全区上下把小运输管理做为安全管理的重点。在小运输现场安全管理上，我们坚持做到三个必须，各级干部入井必须严细检查小运输存在的隐患，班组长接班时必试验安全设施是否完好，员工在作业过程中必须规范使用安全设施从而保证了小运输的安全生产。三是严厉打击“三违”行为，我们坚持从事故追查入手，严厉打击“三违”行为，先后对903队范金堂违章登车、902队违章操作跑车事故、905队贯通透水事故进行了严肃追查，对责任人进行了重罚，并在区大课公开曝光进行检查，找责任人家属来矿签订包保合同。对每次事故发生后，区班子都要坐下来进行安全整风，深刻吸取事故教训。有效的遏制了“三违”行为。四是抓好重点环节的现场管理。今年以来，全区施工 10条全煤上山工程，35次过断层、15次揭煤，16次贯通，55次搬家，在这些重点环节的安全管理上，我们严格落实区队两级干部责任。重点环节干部现场 盯守，确保了重点环节的安全生产。五是加大隐患整改力度。我们对每天矿早会通报的隐患问题，在区早会上逐一落实整改责任人，并由区级值班带班人员进行现场跟踪整改，做到小隐患不过班，大隐患不过天。对每周矿早会通报隐患最多的队组严格处罚，在处以500元经济处罚的基础上，队长在区员工大课上进行检查。掘进区2013劳动模范事迹

刘丛伟同志先进事迹

提起新发煤矿现任掘进区区长刘丛伟同志，全矿没有一个不佩服的，都深深为他的忘我工作精神所感动，为他的执着所震撼，为他的进步所敬佩，为他的业务精通和雷厉风行所折服！

他从一名工人干起，一干就是近30年，基本全在一线，当过搬运工，打眼、放炮、开绞车、处理掉道……井下工种，他样样精通，善于学习、敢于创新！很快他就被提拔为班组长，而后是副队长、队长，他在开拓区601队时，就曾干出了优异成绩，打造了硬性品牌队，全公司闻名！

2013年以来，他任开拓区区长，在他的带领下，紧紧围绕矿党委、矿行政确定的奋斗目标，坚持以‚爱心培育爱企人，精心塑造精品矿‛为总要求，扎实有效地开展工作，使安全管理、质量标准、开拓总米、经营管理等各项工作均取得了优异成绩。主要标志是：

1、开拓进尺创佳绩。全区1—10月份开拓进尺计划8010米，实际完成8179米，超计划169米。

2、安全生产创佳绩。今年以来，全区消灭重伤以上事故和重大财产损失事故，全区实现了安全生产。

3、质量标准化创佳绩。全区八个掘进队1-10月优良品率达到75%以上，消灭了不合格品，连续10个月公司质量标准验收挂金牌或达到挂金牌的标准。

4、经营管理创佳绩。我们坚持成本控制管理。严抓修旧利废，控制消耗品使用，狠抓火工品管理。材料使用月初有计划，使用过程有跟踪管理，月末有考核，使全区材料费控制至计划以内。

5、队伍建设创佳绩。全区以推进班组长素质考试为突破口，深化员工培训，全区班长以上干部合格率达到100%，优秀率达100%，全员合格率达95%以上。在公司三季度班组长考试中取得了23名班组长全部达到100分的骄人成绩。员工队伍素质不断攀升。

2013年10月，矿又把他调往掘进区任区长，同样创造了工作上的奇迹，进尺超额完成，安全状况更上一层楼。他到哪里，哪里就成为工作的亮点、领导的放心地，他时刻盯在工作面，心系一线，赢得员工和干部一致赞许。他在哪里，哪里就是一面旗臶！

在安全生产方面，他最大的体会是抓好自主保安，负起安全责任。他说：‚做好自主保安，从小处讲，它关系到自己的安危，关系到一个家庭稳定和幸福；从大处说，它更关系到矿井安全生产，关系到企业效益和形象。正是因为如此，我们每名员工必须要千方百计地做好自主保 安工作。对于我们每一名员工而言，每个人的生命、身体都不仅仅属于自己，属于家庭、双方父母、妻子孩子、兄弟姐妹，更属于煤矿、企业、整个社会。正是像我们这样无数的个体，组成了千千万万个家庭，我们是家庭的一部分，是企业和社会的一分子，我们没有理由不去珍惜生命，没有理由不担负 起家庭、企业和社会的责任。‛

参加煤矿工作以来，在生产一线一干就是20多个春秋。由于时刻把握好自主保安工作，他本人没有受过一次重伤，他负责的生产工作面从来没有因为工程质量伤过员工。由于工作脚踏实地，严于律己，勤勤恳恳，他从一名普通工人逐步成长为副班长、班长、副队长、队长、副区长直到区长、掘进科长，再次返回一线，领导委以重任，再次挑起开拓区长重担，10月调任掘进区长。他时深刻将安全工作贯穿于自身整体工作始终，并且能够常抓不懈，持之以恒。

到煤矿‚挂号‛，他第一次接触到煤矿安全生产知识，也是第一次对煤矿作业规程进行系统学习起，就在老工人帮助下，逐渐熟悉自身业务，认真按规程作业。一次，上完四点班，他同工友一道从下巷皮带道往回走的时候。皮带道又陡又长，他们又困又累，看到个别工友忍不住要违章趴皮带时，他及时制止斩钉截铁地表示，不允许。其中个别工友略带讽刺的语气说：‚是不是怕罚钱啊？没事儿，这时候领导 抓不到！‛他却很负责任地说：‚那也不行，这是违章行为。‛见个别员工没有理会，他便接着徒步往上走。升井后，他听说有一个工人因为趴皮带，手指被刮伤送医院去了。虽然当时很年轻，他还不十分了解违章作业的严重后果，但是只要操作规程不允许的，哪怕省多少劲儿，他也坚决不做。时间流逝，他安全生产技能正日趋娴熟和丰富起来，对安全工作更加了解并重视了，他个人也因为自主保安意识强、工程质量标准化水平高被提拔为段队长。

俗话说，不当家不知柴米贵，他刚初当段长时，生产任务重，工作面又遇上断层，他在井下指挥生产，连续3个班没升井，班中餐还是工友从地面捎带来的。在第三个班时，工友到工作面找到他说，赶紧升井吧！弟妹在矿里等着呢，我们说你在工作面指挥过断层，她不信，急的都哭了。他知道后，将各项具体工作安排妥当后才升井。事后，他爱人通过矿上的统一安排，几次到生产一线参观学习，对煤矿工人的工作性质有了深刻了解。知道他每天工作特别累，特别辛苦，所以家里的琐事、孩子的教育和对双方老人的照顾，通通一个人承担了下来。当谈到这件事时，他非常感谢妻子特别的爱，他知道家人时刻在担心他的安全，也正是因为这件事，他才更体会到安全对他本人，对家庭的重要性。他说：‚为了全家人，我一定要做好自主保安，为了身边工友的安全，我更要干标准活。‛ 煤矿工作看似粗，但很多时候都要细致地去干。刘丛伟同志认为，有效的工作方法不仅是确保安全的偏方，更是提高效率的良药。他带领的开拓区先后涌现了51、52、601、602等全矿闻名的铁杆标杆队伍，作为一区之长，他深感自己责任重大，思想上不敢有半点松懈和麻痹。多年来，他始终把安全工作视为自己的首要职责，严抓细查，全力把好安全关。他在自己严抓安全的同时，还时刻提醒手下的队长管安全，他经常会让队长自己写出入井应该安排什么、检查什么、验收什么，交到他手里后，他一条一条进行检查，对一些队长有漏项的他会及时进行提醒纠正。他勤于井下，走到哪，查到哪，记到哪，发现问题能解决的当场解决，当场不能解决的就记录下来，然后派人处理，日后再下井时，他总要复查一遍，即使少一个螺丝钉，他也要看看补上去没有。

煤矿安全生产无小事，每一起事故背后都是由于存在安全隐患而造成的。如今，有着丰富安全生产经验的刘丛伟同志，入井最先检查的还是工程质量和安全隐患。他认为，关乎安全的事没有一件是小事。在生产过程中，把住安全关，是为员工所谋的最大的福利，因此，在实际安全生产中，他始终按照《三程一标施工细则》，坚持先安全后生产，不安全不生产的原则，让员工在作业过程中有安全感。一次，一个队组实施材料道工程，受自然条件影响，顶板破碎严重，矿里要求他采取全巷道小间距锚索、锚网联合支护，就在进 尺举步维艰时，工作面又遇到了断层，为安全度过断层，他连续一个原班跟班到现场探索应对措施，由于上山多、断层容易造成冒顶危险，为避免冒顶事故，他采取小循环、放小炮方式，并告诫工友不要急于求成，每个循环只允许进尺0.8米至1米。磨刀不误砍柴工，在他靠前指挥下，长达12米、上仰角24度的断层带，只用2个原班时间便顺利度过了，创出该矿同等断层用时最短的记录。

参加工作近三十年中，他认真学习安全规程，严格兑归施工，在实践中围绕生产经营不断探索，推陈出新，保证了安全生产。同时，他的工作也得到了公司、矿领导的肯定，多次获得公司劳动模范和矿劳动模范标兵等光荣称号。面对荣誉，他说，我之所以取得这样的成绩，主要是我工作中时刻想着安全，坚持不懈搞好安全，时刻以共产党员标准严格要求自己，不能有任何马虎和松懈，时刻以员工为亲弟兄，走群众路线。他表示，今后还将继续把好安全这根弦，盯住安全不放松，在安全的基础上推进生产，为员工和家属负责，为公司安全工作稳步发展做出贡献。不论条件如何变化，他始终坚持在井下工作8小时，他认为，下井的目的就是要真正为安全生产服好务，为生产解决实际问题，去年一年，他月均入井30次左右，今年1、2、3月份入井分别达到33次、28次、31次。

谈到体会和经验，他谦虚地说：‚我个人真的没有什么，都是领导和同志们帮助的结果，如果谈到感想，那就是：严细管理就是保障安全，就是提升效益，就是促进和谐！‛

严细管理，带出了优秀的队伍；优秀的队伍，呈现了步伐严整、行为规范、工作科学、工序优化、效果显著的大好局面，呈现了良性循环、螺旋递增的大好局面！的确，他始终注重打造精品工程，确立了‚安全、优质、快速、低耗‛的工作理念和思路，在‚严‛字上下足了功夫。

他严格了队组管理制度，建立健全了出勤奖惩机制，保障了出勤率，每月出勤率都在96%以上，为工程质量的胜利完成提供了人力保障。

他严格了小班现场交接管理，全区始终没有一人次提前升井或消极怠工，同志们自我加压、人人争先、干劲实足，大大提高了工时利用率，为工程质量的确保提供了有力的工时保障。

他强化了整体形象达标的提升，特别是通过使用风动扳手，提高了巷道支护强度，消灭了顶板离层、二皮脱落、钢带没有密贴岩面等现象，从根本上保障了支护质量，节省了材料费用，树立了标准、高质的工程品牌。

他确立了典型引路的工作格局，提升质量标准。年初，他们就采用典型引路的工作方式，先后确定51队、601队等品牌队组为全区质量标准化建设的典型。51队现在施工西三入风材料井大巷工程，从精细化管理、兑规作业、抓正规循 环入手，打造了本矿自主施工大断面主运巷的精品工程，多次获得公司和矿领导的高度表扬；601队为是专啃硬骨头的王牌军，在施工西五采回风巷时遇到变化带，岩层不稳定，岩石破碎，顶板带滑面，601队使用锚杆、钢带、锚索及钢网支护无效的情况下，只好再加上一步一架棚子，经过一个月的努力，进尺52米，终于过了破碎带。在典型引路的工作方式带动下，52队、53队、综掘队、603队已迎头赶上，602队、乙队也在奋起直追。龙煤集团董事长张升在参观53队施工的西三采29#左二巷时，给予了高度评价。

他严格考核制度，以点带面做好日薪考核工作。针对工人关注的工资问题，全区提出了日薪考核制度，从班子成员做起，班子成员每天上班只有深入井下才算出勤工，平时地面的一些简单工作都留在升井以后空余时间做，以此为表率，各队队长、副队长、机长也严格按照日薪考核，坚持每天到下班时在区里画工，做到不出勤就没有工资，真正做到按劳取酬。

他谋划长远，筑牢开拓永久工程。由于开拓工程大多是新发矿矿井建设等永久工程，所以要确保质量，树立长远意识。一切都要围绕安全干，一切都要围绕安全转，要不断追求精准操作，强化精细管理，抓细抓实生产过程中每个细小环节，筑牢开拓永久工程，促进我矿长远发展。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。成绩属于过去，现在把握未来。他正带领新的团队、在新的岗位一如既往，更加努力，严上加严，以实际行动迎接党的十八届三中全会胜利召开，深入贯彻党的群众路线方针，以更加优异的成绩谱写2014年的美好篇章！掘进区2013劳动模范事迹

刘丛伟同志先进事迹（概要）

提起新发煤矿现任掘进区区长刘丛伟同志，全矿没有一个不佩服的，都深深为他的忘我工作精神所感动，为他的执着所震撼，为他的进步所敬佩，为他的业务精通和雷厉风行所折服！

他从一名工人干起，一干就是近30年，基本全在一线，当过搬运工，打眼、放炮、开绞车、处理掉道……井下工种，他样样精通，善于学习、敢于创新！很快他就被提拔为班组长，而后是副队长、队长，他在开拓区601队时，就曾干出了优异成绩，打造了硬性品牌队，全公司闻名！

2013年以来，他任开拓区区长，在他的带领下，紧紧围绕矿党委、矿行政确定的奋斗目标，坚持以‚爱心培育爱企人，精心塑造精品矿‛为总要求，扎实有效地开展工作，使安全管理、质量标准、开拓总米、经营管理等各项工作均取得了优异成绩。主要标志是：

1、开拓进尺创佳绩。全区1—10月份开拓进尺计划8010米，实际完成8179米，超计划169米。

2、安全生产创佳绩。今年以来，全区消灭重伤以上事故和重大财产损失事故，全区实现了安全生产。

3、质量标准化创佳绩。全区八个掘进队1-10月优良品率达到75%以上，消灭了不合格品，连续10个月公司质量标准验收挂金牌或达到挂金牌的标准。

4、经营管理创佳绩。我们坚持成本控制管理。严抓修旧利废，控制消耗品使用，狠抓火工品管理。材料使用月初有计划，使用过程有跟踪管理，月末有考核，使全区材料费控制至计划以内。

5、队伍建设创佳绩。全区以推进班组长素质考试为突破口，深化员工培训，全区班长以上干部合格率达到100%，优秀率达100%，全员合格率达95%以上。在公司三季度班组长考试中取得了23名班组长全部达到100分的骄人成绩。员工队伍素质不断攀升。

2013年10月，矿又把他调往掘进区任区长，同样创造了工作上的奇迹，进尺超额完成，安全状况更上一层楼。他到哪里，哪里就成为工作的亮点、领导的放心地，他时刻盯在工作面，心系一线，赢得员工和干部一致赞许。他在哪里，哪里就是一面旗臶！掘进区2013劳动模范事迹

904队李明臣同志先进事迹

李明臣同志，现任掘进区904队班组长，塌实肯干，沉稳练达，本分善良，中共党员。熟悉班长业务，精通一线生产流程，善于现场指挥。

他刚到煤矿‚挂号‛，第一次接触到煤矿安全生产知识，第一次对煤矿作业规程进行系统学习，他就虚心学习，并且在老工人帮助下，逐渐熟悉业务，认真按规程作业。一次，上完四点班，他同工友一道从下巷皮带道往回走的时候。皮带道又陡又长，他们又困又累，看到个别工友忍不住要违章趴皮带时，他及时制止斩钉截铁地表示，不允许。其中个别工友略带讽刺的语气说：‚是不是怕罚钱啊？没事儿，这时候领导抓不到！‛他却很负责任地说：‚那也不行，这是违章行为。‛见个别员工没有理会，他便接着徒步往上走。升井后，他听说有一个工人因为趴皮带，手指被刮伤送医院去了。虽然当时很年轻，他还不十分了解违章作业的严重后果，但是只要操作规程不允许的，哪怕省多少劲儿，他也坚决不做。时间流逝，安全生产技能正日趋娴熟和丰富起来，对安全工作更加了解并重视了，他个人也因为自主保安意识强、工程质量标准化水平高被提拔为班组长。

从此，他更全身心投入最一线的生产指挥工作，团结组 员，关心同志，钻研业务，强化学习，他深知：要想干好班组长工作，光有热情是远远不够的，必须下大力气学习业务、学习政治，既懂业务，又明白基本的带队伍常识，而且尽可能地多掌握管理方面的知识，才能称职、优秀，才能对得起组织和领导。

经过一段时间磨合和历练，他很快就得心应手了，带的班组异军突起，得到了领导和同志的认可和赞扬。

一、抓法严。通过工作实践，使他深深地感悟到，工作效果好不好，关键看抓法严不严。一是各项工作有严格的规章制度。他根据本班组的工作实际，先后制定并严格的执行了详细的小班评分标准，出勤奖励办法，旷工处罚标准，工时利用处罚规定，文明生产考核办法，将小班工程质量与全班员工的计件工资直接挂钩。特别在小班评分工作中，他不存私心，从不给自己多加分，做到公开公正，每天收工后都要开好收工会，组织小班评分，对于没完成当班工作量和质量出现问题的班组成员，都要进行扣分处理，有一次运搬工不按规程作业，拉放车前不认真执行巡道制度，造成放车掉道影响当班生产，在小班评分会上他对这名员工进行了严肃批评，并扣罚当班工分的50%。二是严格按作业规程施工。每一米进尺都要严格按规程中规定的中心、腰线、巷高、巷宽进行施工，他要求每名员工都要熟知作业规程，掌握作业规程中规定的炮眼布臵、炮眼数量和装药量，把作业规程落 实到小班工作地每个环节中，他深深的知道不懂作业和操作规程的员工，不可能干出标准活，为了这一点，他把功夫下在学习、贯彻规程上，在别人看来贯彻规程是技术员的事，而他并不这么认为，每次新工程开工，他都要反复学习掌握作业规程的每一个环节，然后在班前课和作业过程中向员工进行反复贯彻，直到每名员工都掌握为止，有一次因一名班组成员在新工程开工时身患重感冒没上班，没有学习到作业规程，他下班后去看望这名员工，在带来班组问候的同时向他进行规程的贯彻学习。三是严格小班交接验收制度。小班交接验收是动态质量标准的阴晴表，他坚持每班必须亲自到工作面进行交接验收，严格按要求填写小班验收单，做到真交接、真验收、真扣分。有一次他在交接验收时发现上个班打的一根锚杆偏离中心10毫米，他当场指出存在的问题，交班班长说：‚差这么点不细看看不出来，别太较真了，大家低头不见抬头见，过得去就行了。‛他却坚持原则说：‚工程质量无小事，公司和矿要求我们班组长要严格把好厘米关，我不能拿工程质量送人情。‛最后按规定扣罚了上班的工程质量分。班中对小班工程质量进行认真细致的检查。然后抓整改，在整改的过程中不放过任何一个细小的问题。收工时对当班工程质量进行全面复查，他交班时所交出的工作面工程质量从无差错，充分发挥了小班交接验收推动工程质量不断提升的作用。

二、管理细。他认为细节决定成败，要打造出一个精品工程，就必须抓好每一件小事的管理。一是安排工作细，他每天都要提前半小时到工作单位，了解掌握上个班的工作情况，结合自己当班出勤的文人员，要完成的工作量，把班前课要安排的工作认真记在本上，对当班每个员工干什么，作业过程中要注意的安全事项，完成每项工作要达到的标准都要逐一安排落实，他安排班前工作，不仅要求全班作业员工要做什么，而且把如何才能做好安排明白，直到全班员工真正理解了他的真实意图。对于个别年龄大、文化水平低、操作能力差的员工，为了不使他们在工作中出现差错，影响当班工作和安全生产，班前课安排完后，他都要求这些员工从新复述他所安排的工作，让这些员工对当班工作要注意的事项用心入脑，这种严细的工作态度已是他多年来工作养成的习惯。二是检查工作细。每次入井检查工作时，他都从进入工作区域开始，对每个环节进行逐一检查验收，从道卡子、锁车装臵是否有缺失、对门式挡、磕头挡、限速挡等各种安全设施，他都要亲手操作实验是否完好，发现问题必须处理完，绝不放过任何一个安全隐患。有一次入井检查工作时，发现门式挡挡杆放不到位，他查明原因，现场处理完才离开。进入工作面后，首先进行小班交接验收，对照小班验收结果，组织当班员工对工程质量的每一个细小的环节，进行全面细致的复查验收，对小班验收出现的问题当场提出整改措施，对于重大问题他都要亲自在现场带领班组整改完。在小班作业过程中，发现员工有不规范操作行为，当场指出并进行纠正。有一次在工作中，他发现一名员工工作图省事，拉放车时不使用道卡子，用石头掩车，他当场进行纠正，并在当天的收工会上向全班员工讲明不使用道卡子的危害，按小班规定对这名员工进行扣分处罚。三是落实责任细。对于文明生产这个长期得不到很好落实的问题，他采取的措施是，严格落实班组成员责任制，把区域的文明生产落实到小班的每名员工，将各条、线、段的责任落实给专人，真正做到每一片、每一块有人管，每一线、每一段有人负责。他根据工作实际，在工作的实践中，绘制出落实文明生产责任一览表，把文明生产的十三项内容，进行细化落实，把十三项内容从规范标准、具体负责人、扣分标准等项目落实到一张表格上，发到全班的每名员工手中，既便于每名员工掌握所承担的责任，又方便管理和检查。在细化检查和落实上，做到不放过任何一个细小环节，任何一个区域不整洁，任何一件物品码放不规范，都要找出责任人，有一次他收工后走到物料存放点，发现锚杆堆放十分混乱，原来是当班下的锚杆由于卸料的两名员工看到要下班了，急着要升井，没有按规定将锚杆码放整齐，他当即责令两名员工延点将锚杆重新码放整齐，而且他和两名员工一起干，完工后一起升井，并在收工会上对两名责任人进行了扣分处罚，这些做法的实施，培养了每名员 工的责任意识。

在他的带领下，全班组从没有一人次提前升井或消极怠工，同志们自我加压、人人争先、干劲实足，大大提高了工时利用率，为每一项工程质量的确保提供了有力的工时保障。

在他的带领下，该班组强化了整体形象达标的提升，特别是通过使用风动扳手，提高了巷道支护强度，消灭了顶板离层、二皮脱落、钢带没有密贴岩面等现象，从根本上保障了支护质量，节省了材料费用，树立了标准、高质的工程品牌。

在矿庆十五周年表彰会上，他被评为优秀班组长；2012年，他还被评为龙煤优秀班组长。

他的班组已成为特别能战斗班组。掘进区2013劳动模范事迹

一身正气严管理 提升质量保安全

----盖春雷同志先进事迹

盖春雷同志现任新发煤矿掘进区904掘进队队长，多年老队长（副科级），曾任掘进区安全区长，却很年轻，军人出身，干事雷厉风行。他爱岗敬业、勤奋务实、严细管理、实现了连续六年安全生产。特别是进入今年以来，他勤于学习、勇于实践、敢于创新，用一身正气抓管理，身先士卒永争先的作风，带领全队员工实现了进尺月月超高限，质量月月优良品，安全实现零负伤，展现了一个先锋党员的磊落情怀，表现了一个优秀掘进队长的风采，给全区掘进战线撑起了一面火红的旗臶。

多年来的工作实践，使他深深地感悟到，工作效果好不好，关键看抓法严不严。

一、各项工作有严格的规章制度。他根据本队的工作实际，先后制定并严格执行详细的小班评分标准，小班交接验收管理办法，出勤奖励办法，旷工处罚标准，工时利用处罚规定，文明生产考核办法，将小班工程质量与全队员工的计件工资直接挂钩。特别在小班评分工作中，他不存私心，做到公开公正，他要求三小班每天收工后都要开好收工会，组织小班评分，对于没完成当班工作量和质量出现问题的班 组，都要进行扣分处理。今年五月份的一天，他入井发现运搬工不按规程作业，拉放车前不认真执行巡道制度，造成放车掉道影响当班生产，他当场对这名员工进行了严肃批评，进入工作面后，当班的打眼工正在工作面打眼，他认真的检查了工作面状况，发现工作面支护不到位，而且顶板已断裂产生裂隙，他立即停止了打眼工作，在员工们进行顶板支护时，他又发现工作面上帮下角浮货没有除净，他用锹把浮货清净后，发现了一个据爆炮，他立即与现场的班组长、放炮员按照规定把据爆炮处理完后才继续打工作面前进眼，升井后他组织当班开收工会，对当班班长和员工不规范的操作行为进行了严肃的追查，并按规定进行了处罚，受到处罚的班长和员工心服口服，在佩服他工作细心、管理严格的同时，无不感慨的说：‚要不是盖队这样细心，说不定我们今天就‘摊事’了。‛

二、严格按作业规程施工。他有一个严格的规定，每一米进尺都要严格按规程中规定的中心、腰线、巷高、巷宽进行施工，干一米标准一米，他要求每名员工都要熟知作业规程，掌握作业规程中规定的炮眼布臵、炮眼数量和装药量，把作业规程落实到小班工作地每个环节中，他深深的知道不懂作业规程和操作规程的员工，不可能干出标准活，为了这一点，他把功夫下在学习、贯彻规程上，用作业规程规范员工的操作行为，在别人看来贯彻规程是技术员的事，而他并 不这么认为，每次新工程开工，他都要反复学习掌握作业规程的每一个环节，然后在班前课和作业过程中向员工进行反复贯彻，直到每名员工都掌握为止，在作业过程中，他严格执行作业规程，每一跟锚杆安设都要排尺定位，每一个炮眼都要轮尺定位，有一次他白班入井发现零点班已将工作面上部前进眼打完，他用尺仔细检查了零点班打的眼距，发现两处周边眼超距，他立即率领当班的打眼工又重新补打了周边眼，升井后对零点班出现的工程质量问题进行了严肃追查，并按规定扣罚了当班的打眼工作量。

三、严格小班交接验收。小班交接验收是动态质量标准的阴晴表，他提出了小班交接验收‚三不为‛原则，即没有标准的工作领导不安排，没有标准的工作员工不能干，没有标准的工程小班不能交接。为此，他坚持每班必须亲自到工作面检查交接验收情况，严格按要求填写小班验收单，做到真交接、真验收、真扣分。有一次他在交接验收检查时发现上个班打的一根锚杆偏离中心10毫米，他当场指出存在的问题，交班班长说：‚差这么点不细看看不出来，别太较真了，大家低头不见抬头见，过的去就行了。‛他却坚持原则说：‚工程质量无小事，公司和矿要求我们要严格把好厘米关，我不能拿工程质量送人情。‛最后按规定扣罚了上班的工程质量分。班中对小班工程质量进行认真细致的检查。然后抓整改，在整改的过程中不放过任何一个细小的问题。收工时对当班工程质量进行全面复查，通过严抓小班交接验收和现场管理，充分发挥了小班交接验收推动工程质量不断提升的作用。

今年到11月截止，进尺 米，安全无事故，质量月月优良品，全队意气风发，团结奋进，时时表现特别能战斗的精神，成为掘进战线的领军！

5.公司劳动模范事迹 篇五

全国劳动模范、重庆渝西园林工程有限公司总经理王洪家住璧山县丁家镇，是这里土生土长的花卉种植杰出代表。他不仅靠种植花卉致了富，还带领父老乡亲共同致富。

家境贫寒的王洪18岁初中毕业就向父辈和乡亲们学种田，跟着师傅学习花卉苗木种植，21岁时开始自己创业。他远走广州、海南、昆明等地学习，运回了名花木，在自己的苗圃里经过短期的再培植，销售出去，这样摇身一变，身价倍增。在这样的背景下，王洪的重庆渝西园林工程有限公司应运而生，并且成为了璧山最大的龙头企业。

王洪和他的渝西园林公司致富不忘村民，在公司中直接吸纳农民工1700余人。让当地农民既通过土地流转获得收益，又在公司务工中解决了就业，使一方百姓足不出家门就地就业，务工致富增收。

为了奖励为公司做出突出贡献的员工，留住人才，从起，王洪就提出要奖励优秀员工住房一套，从当年到现在，公司有25人得到了房子，最大的面积达到170平方米。

员工称赞这个老板耿直

如今的王洪，把生意做到了全国17个省市，成了名副其实的大老板。

他是重庆渝西园林工程责任有限公司董事长，也是全国劳动模范。在他的带领下，璧山县4000余农户通过种植花卉苗木致富。

今年38岁的王洪，是璧山县丁家镇红学村土生土长的农民。一直以来，当地村民就有栽种花草的习惯。1992年，一次偶然的生意契机，王洪在自家农田种植出的花草卖了个好价钱，他赚得了“第一桶金”。从此，本着“种花草也能致富”的简单想法，王洪成为了璧山众多绿化苗木专业户中的一员。

如果说在上世纪90年代初期，绿化苗木种植还仅限于农户自己培育再出售，那么，进入90年代后期，就开始了全新的市场运作。在这样的背景下，王洪开始远走广州、海南、昆明等地，运回多种花卉苗木品种，让它们在重庆本土易于存活，从而身价倍增。

王洪的苗木生意一步步做大。他不仅建立了苗木培育基地，也带动基地内其他绿化苗木生产专业户的发展，让璧山生长的苗木，栽种到了福建省国际会展中心、贵州高速公路等全国各地。

“过去，村里许多青壮年都外出打工，留下老小无人照料，我看着很焦心。”生意走上了正轨，王洪开始思考，如何带动家乡的父老乡亲致富。

要让外出打工的村民回家，最有吸引力的还是收入。

王洪想了两个办法：有土地的村民可以用土地流转的方式入股分红;没有土地的，可以来公司种苗木领工资。两种方式都保证村民收入与在外打工相差无几。

办法一出，立即吸引了不少人回乡，在广东打工的朱传勇就是其中之一。凭着聪明肯干，朱传勇来到公司3个月，就当上了技术骨干，每月工资比在外打工时高了1000多元，目前的年薪更是涨到了10多万元。

在王洪的公司，只要踏实肯干，年薪10万不稀奇，更有不少做出突出贡献的员工收到了房车“大礼包”，他们一个劲儿地夸老板耿直。

“公司的盈利，就是要用在带领大家共同致富的‘刀刃’上。”王洪说。

这园林老板很牛

直接给员工奖励住房

李泽云是渝西园林工程有限公司一名养护工人。谁都想不到，他家那90多平方米的房子，是他的老板―――全国劳动模范、重庆渝西园林工程公司总经理王洪送给他的。公司里像李泽云一样得到房子的员工有25人，房屋面积从80到170平方米不等。

38岁的王洪是中国农村青年致富带头人协会副会长、重庆市园林行业协会工程分会会长、重庆市第三届人大代表，更是全国劳动模范。

他原本和父辈一样面朝黄土背朝天干农活，18岁那年跟着师傅学花卉苗木种植。王洪起早贪黑，悉心钻研，三年掌握了种植技术，21岁时开始自己创业。当时花农们只是培育花木出售，而王洪想将璧山的花卉苗木做出个名堂来。

他远走广州、海南、昆明等地学习技术，运回了名花名木，经过短期再培植后销售，花木身价倍增。“第一次赚了两万块钱，自己喝啤酒就喝醉了。”

王洪的重庆渝西园林工程有限公司应运而生。经过多年打拼，公司成为国家一级园林企业、国家级农业产业化龙头企业，并以“公司+基地+农户”的运作模式，直接流转农村土地3600余亩，订单带动农民种植花卉苗木6700余亩，在公司中直接吸纳农民工1700余人。

王洪不仅为父老乡亲解决了基本的生活，还让他们过上了好日子。为奖励作出突出贡献的员工并留住人才，从20起，王洪就提出要奖励优秀员工住房一套。到现在，公司有25人得到了房子。

帮助农民致富 给工作送房子还给车

璧山县自古以来就栽种花草，而种花历史悠久的丁家镇，现在几乎家家养花种草。去年荣获全国劳动模范殊荣的王洪，用事业带动农民致富，正是这里土生土长的杰出代表。

让农民在家门口能打工

“老公，幺儿成绩又提升了!”正在悦来重庆市中央公园护理园林的朱传勇听到妻子打来的电话，开心地抹下额头上的汗水。

朱传勇家住丁家镇，曾在广州打工，和妻子一起每月能挣4千元，但儿子却成了留守儿童，年迈父母根本管不住。年，眼看儿子成绩一天比一天差，朱传勇得知，家门口就有公司在招工，工资还不比外地打工低，他决定和妻子回家。

回家后，他和妻子成了重庆渝西园林工程有限责任公司的员工。3个月后，他通过学习成为了技术骨干，夫妻两人能挣6千多。现在孩子成绩好了，父母也能照料了。“以前他总心事重重，现在整天都笑呵呵的。”朱传勇的同事告诉重庆晚报记者，回乡后的朱传勇变得精神十足。

变化还悄悄发生在整个丁家镇。到现在，镇上超过70%的农户都在为渝西园林公司种植花卉苗木，而公司的董事长就是王洪。

王洪出生在丁家镇农村，祖辈都是农民。20多年来，他用汗水和心血缔造了全国第七、西南龙头的花卉园林企业。在王洪的带动下，丁家镇已有4000多户农户种植花卉苗木，从事苗木运输、相关机械租赁、苗木中介等关联产业，有数百户农民当上了老板。

给员工送房配车不吝啬

至今，渝西园林公司已有名职工。公司还流转了家乡10000多亩农村土地，农户出土地种植花木，每亩土地每年能分1200元，还能在公司挣工资。

王洪明白，农民一辈子最大的愿望，就是能建一套房子。2009年，他决定，给优秀员工奖励房子。

项目部经理李泽云就是一个得到了房子的人才。王洪回忆，前年伏旱期间，他在检查项目工地时，发现一片树林长得特别好。一打听才得知，原来李泽云竟每天晚上都去给树林浇水保湿。

“愿意付出的人，就应该得到奖励。”王洪说，公司至今已经给25个骨干送了房子，都是公司附近小区的楼房，面积最小的80平方米，最大的有170多平方米。

王洪介绍，对每个经理，公司还提供专用车，不会开车的就请司机。“这些房子、车子没有任何限制条件，就是要送给努力付出的人。”

6.劳动模范评选事迹材料 篇六

有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；

有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。

xxx，男，现年50岁，中共党员，**文化，**从事保安工作，现为西南油气田重庆公共事务管理中心保安大队保安四班班长，该班主要负责重庆公管中心大门及办公楼守卫工作。在多年的保安工作中，该同志始终持续政治思想过硬，爱岗敬业、严于律己，具有强烈的事业心和职责心，带领保安四班全体队员认真履行职责，认真完成上级交给的各项任务，取得了不错的成绩，得到了领导的认可。他所带班组连续两年被中心评为“党员示范岗”、“礼貌示范岗”，荣获公管中心xx“先进班组”、xx中心优秀“五型”班组。他个人也在xx年被中心评为“优秀共产党员”、中心xx年“优秀班长”。

一、率先垂范，带头学习，提高班组工作水平

多年来，他始终牢记“我的岗位我负责，尽心尽责保安全”的宗旨，把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙，都会挤出时间来努力学习，储备新知识，以此增强个人的理论素质和政治敏锐性，增强工作潜力和决策水平，增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合潜力，这样才能适应时代的发展需要，跟上时代发展的步伐。在要求自己进步的同时，还不忘带动身边的队员共同进步。今年以来，坚持每月开展一次思想政治、形势学习工作。全年四班共召开班务21次，政治形势学习22次。他在队员思想教育中作了超多工作，使队员们的思想政治觉悟都有了新的提升，对自身工作也有了新的认识。到目前为止，四班涌现出13起好人好事，共评选出月度先进个人20人次。

二、爱岗敬业、坚持原则，守护单位的忠诚卫士

该同志牢固树立大局意识，应对繁重的安保任务，能够勇挑重担、任劳任怨，带领队员时刻维护着单位的生命财产安全。他常常对队员说：“你来单位工作是挣钱，挣钱要有个挣钱的样貌。”他是这样说，也是这样做的。在工作中，他严于律己、恪尽职守、爱岗敬业，用自己朴实的行动感染着身边的同志。

（一）临危不惧、忍辱负重，维护停车秩序和安全

众所周知，到中心机关来办事、咨询、上访的人员较多，车辆也比较多。为了保障停车场内的停车秩序及安全，米班长带领队员们每一天在上下班期间都要在停车场来回往返跑，不停指挥，但还常常遇到不配合不理解的驾驶员。

记得，有一天午后，外面正下着大雨，一辆小车急速驶来，急忙迎上去，微笑着向司机说明原因，停车场已满，不能再停了。谁知，司机态度蛮横，嘴里骂骂咧咧，试图强行透过。义正言辞地说道：‘好吧，如果你真的想从这儿过，那就从我身上压过去吧“。并急步走到车前挺起胸膛。司机也恼羞成怒，加大油门，试图恐吓。但米班长始终面不改色，没有半点退缩。在僵持之下，司机最终气急败坏指着他骂道：“好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧…..。看着疾驰而去的车，舒了一口气，委屈的泪水正溢满眼眶。这种事常常都会发生，其中的辛酸、委屈，米班长有深深地体会，但这丝毫不影响他对工作的热爱，他依然无怨无悔地守卫在那儿。

中心机关办公楼突然闯进了一男一女，吵着要找中心领导要房子。值班员正按例询问：“请问你们是哪个单位的？”只见那男子提高嗓门，恶狠狠地说：“老子买断了没单位，哪个拦我，我打哪个”。这时，正在机关大门值班的听到了办公楼里的吵闹声，迅速赶来，挡在值班员的前面说：“有事请先到信访办联系”，话音未落，那男子一掌重重地打在的脸上。与此同时，站在男子后面的女子挤到前面，抬起她那穿着高跟鞋的脚，使劲地在脚背上一阵踩踢，还脱下高跟鞋对上舞下打，见势生怕伤到人上前拦住女子。此时，急了的男子见冲不上楼，便跳起一拳很很地打在的头顶……。就这样，二人忍着巨痛始终没让闹事者前进一步。

这样的事可谓日常工作中的家常便饭。始终持续一颗平常之心，淡然处之。他觉得既然选取了保安工作，就必须要摆正心态，少抱怨，多做事。

米班长共对2380辆外来车辆询问、检查、收费、登记。指挥疏导车辆15960余辆，未发生一齐，车场往返步行600余公里。

他用真诚而朴实的微笑，以及娴熟精湛的指挥车辆技巧，赢得了属地服务单位俊男美女们的好评和佩服。

（二）关心队员、甘于奉献，大家的好班长

在工作中，他既是大家的班长，又像一位老大哥一样，关心照顾大家。他始终牢记自己是一个带头的兵，不温不火，任劳任怨，耐心细致地做好管理工作。他坚信自己首先要做好表率工作，才能带好头，管理好班组。比如，一次，在接班检查时，发现值班室卫生不合格，他二话不说便擦桌扫地，交班的班员见状，不好意思地从他手中抢过扫把就扫。

他常常利用交接班或休息时间，和班上的队员交心、谈心，拉家常，了解他们心里所想及家中的困难。把了解到的状况及时反馈到大队，为领导带给了第一手员工的实际状况。

今年2月，一向性格开朗，爱说爱笑的邓国安一转常态，终日闷闷不乐，不说话。察觉后，主动找其交谈，了解到他脚上长了几个鸡眼，想治疗，但苦于不好调班。清楚后，立刻为他调整班次，并耐心说服其他同志配合，再向领导汇报，使其能愉快地去治病。

还有一次，下午18：55分他刚下白班，回到家中正端起碗筷吃饭。忽然，手机又响了。原先是正在值班的宋晓辉来向班长诉苦：“值班室里的取暖器坏了，冷得很。”得知状况后，立马放下吃到一半的饭碗，一路小跑到值班室，经简单地检查，发现线路烧坏了。于是，他立刻提起坏了的取暖器急匆匆地来到电器维修点，恳求师傅道：“师傅，麻烦您，请快点，行吗？我在上班急着用，请赶一下，谢谢。”修电器的师傅答应得爽快，修得也快。不一会取暖器就修好了。“多少钱？”，“15元”。付了钱，米班长三步并作两步走，赶回值班室，立即将修好的取暖器插上电，调试好后交给值班人。“明早要上班，我先走了。”这时已经是晚上21：45分

日常工作中，这样的事例还有很多很多。米班长总是用自己的实际行动来诠释着一个共产党员的含义。他甘于奉献，无怨无悔，执着地守护在自己的岗位上。这两年多来，为了班组工作，为了照顾班员宋晓辉探亲，班长每月需多上40个小时的班。

（三）恪尽职守，用心进取，认真履行职责

对待工作，一向本着“老老实实做事，勤勤恳恳做人”的态度，尽职尽责地完成上级交付的任务。记得，xx年4月底据上级要求，中心大门岗增设对外来车辆停放实施《占道清洁收费》。这样以来，班里的同志们你一言我一语就唠叨起来了：“本来工作就多，还要收费，矛盾会更多。”作为班长的看到大家的不满，也明白他们的怨言。他思索着决不能让大家把情绪带到工作中去，如何才能搞好这项工作。于是，他一边耐心细致地开导大家，抚平大家的情绪，动员大家一齐做好收费准备工作。然后，开始用心部署收费工作。一是他主动找到领导，做先前的收费宣传工作，把收费事宜提前告知每位在车场停车的司机，以减少今后收费矛盾与压力。二是主动找到大队财务解决了票据面额大小等问题；

三是票据到班组怎样分配；

四是要解决好先期收费矛盾与麻烦。从4月26日到5月2日每一天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志们一齐摸索收费机制，及时将收费中发现的问题与矛盾及时反馈给大队或中队领导。如今，车辆占道清洁收费工作开展得井然有序。

三、强化班组安全、深化hse体系内涵

根据大队领导的指示剂安全生产办的安排，保安四班从７月开始实施《班组员工素质培训需求》培训及制作ＰＰＴ汇报。7月5日、9日、13日、16日、19日，以属地岗位服务为基点，岗位安全为重点。展开了保安四班的初次“员工素质培训需求”。为了带好头，米班长但是煞费苦心，由于他年龄较大，文化水平偏低，根本不知ＰＰＴ是什么。但就是在这样的状况下，他还是硬着头皮，认真学习着。在他的影响下，每个队员都认真学习相关的培训资料。这样，保安四班的安全工作水平整体上有了极大的提升。xx年以来，四班做到了工作安全无伤害，工作质量无事故的好成绩。

就是这样，xx同志执着的从事着他所热爱的事业，多年来，他用无私奉献、用坦荡的行为为自己的人生作出了最好的诠释，展此刻大家面前的永久是宽广、博大的胸怀。以一名共产党人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对安保事业的无限忠诚，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。

【篇二】

x，男，xx年1月出生，xx年xx月参加工作。参加工作以来，xx同志恪守“堂堂正正做人、扎扎实实做事”的人生格言，爱岗敬业、忠于职守、勤政廉洁、无私奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。二十年来，他连续十九年被市局、县局评为先进工作者，连续三次xx市委授予“优秀共产党员”荣誉称号。同时，他热心公益事业，连续十二年坚持义务献血活动，被xx市文明委、xx经信委、xx晚报评选xx市“好人之星”。

一、堂堂正正做人，赢得正直口碑

xx出生于xx市一个普通农民家庭，农民淳朴善良、助人为乐的本性自小就成为他性格的一部分，也伴随着他走过一步又一步人生道路。

一参加工作，xx就来到了xx公路局。刚开始他分在机务科炼油厂当工人。机务科炼油厂工作劳动量非常大，每天他总是第一个到达单位，最后一个离开，每天比别人多干两个小时的工作。由于他的工作踏踏实实，很快就被调到征稽办公室。在征稽办公室，他负责的所有票据、现金全部清清楚楚，五年中没出现一次差错和失误，每年都被评为先进工作者。而且为人正直、待人热情的性格在这里得到了更好的体现。1xx4年5月的一天一位正在养路费征稽大厅办理业务的车主突发低血糖晕倒在大厅里，他见状一面招呼同事把车主抬到椅子上，又马上到外边买来几个蛋糕让那位车主吃上，一直等车主身体逐渐恢复正常才离开。

都说a型血的人刚正，这一点在xx担任路政大队队长的期间不仅体现为严格执法，而且把热情服务、甘于奉献完全融入到他的工作中。2004年冬天一位外地司机驾驶大货车行至xx境内，柴油油箱发生漏油，无法行驶。xx带领路政人员巡逻发现后立即停下车帮忙排除故障，并联系加油站为事故车辆加上油，等事故车辆及时上路了，他才发现新买的棉衣都被柴油湿透了。

**年10月28日司机杨某驾驶解放车从xx赶往xx，14时许该车在s315线xx发生故障，油箱内柴油不断冒出，造成路面污染，如不及时处理，极易发生安全事故。xx带领路政队员巡查经过此处，面对突发情况，路政人员迅速联系养护人员，一起用黄沙等对路面进行覆盖，并反复清扫。经过大家近二个小时的共同努力，该路段的交通又恢复正常。待一切安排妥当，路政人员依法对杨某提出了污染路面赔偿处理意见。杨某被路政队员热情周到的服务所感动，如数缴纳了路产赔偿金。

20多年来，xx无论在什么岗位上，都像雷锋那样忠于职守，爱岗敬业，做一颗永不生锈的螺丝钉。他先后担任机务科工人、征稽办公室科员、办公室副主任、路政大队长、办公室主任等职务，走到哪里都兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行，把工作当事业，把职责当使命，在社会上赢得了正直好人的口碑。

二、扎扎实实做事，树立公正形象

在xx公路局，xx的勤奋务实是出了名的。办公室作为综合办事性办事和服务机构，是公路局对外的形象和窗口，突发性、紧急性事务多，担负的任务重、责任大，同时，日常运转既琐碎复杂，又环环相扣，工作中哪一个环节、哪一个方面做不到位，可能就会影响全局的工作。除了早上班、晚下班以外，他更加勤于和同志们进行沟通，及时掌握领导思路、群众思想动态，积极探索日常服务工作的基本规律和特点，在日常工作中养成细之又细、慎之又慎的习惯，对任何疑问都认真分析、深入思考，直到把问题彻底搞清楚、弄明白为止。在后勤服务方面，他本着方便使用，厉行节俭的原则，制订了空调、电梯的管理办法，冬夏两季实行“定温制”，电梯实行定时开关，定期保养维护，在做好集约化管理的同时，确保了整个办公系统的正常运转。在办公用品管理方面，办公用品全部采用申请、采购、领取的方式，提倡办公用纸双面化、杜绝浪费，大力提倡无纸化办公，大大节约了办公经费的开支。在车辆管理方面，他把车辆燃油，维修全部纳入办公室管理，每部车辆都建有燃油、维修档案，为减少浪费、节约开支，他实行了外出用车联络制度，既保证了工作的正常运转又杜绝了空跑、乱跑现象的发生，降低了出行成本，提高了车辆使用率，他的这一做法被xx市公路局采纳，在全系统得到推广。

担任办公室主任以后，xx更加利用“职务之便”来助人为乐了。他给自己和其他工作人员定了条不成文的规定：办公室不仅要当好同志们工作上的后勤处，而且要当好生活中的后勤处。在他的办公桌里常年放着一套维修工具，不论是单位的事还是同志们个人的事，只要他知道了，立即拿上工具去帮忙。当办公室主任的三年来，仅帮助同志们更换洁具上下水软管等小事他就干了近百次，节约费用3000多元，得到了同志们一致的好评。

不管是从事路政大队工作还是从事办公室工作，xx都以他那勤奋务实的工作作风，树立了xx公路良好的社会形象。

【篇三】

xx，男，中共党员，xx年9月出生，1981年7月参加工作，xx省惠民县人，教授职称，现任xx学院建筑工程学院院长。

1、立场坚定，品行端正。该同志思想路线端正，深入学习党的xx届以来文件精神，深入学习习近平系列讲话，在政治上、思想上同党中央保持一致。努力践行社会主义核心价值观，积极发挥党员先进模范作用，努力工作，服从组织安排，遵纪守法，品质优良，在师生中享有较高威信，在社会上也有良好信誉，xx年5月，被xx市人大常委会聘为立法咨询专家。xx年、xx年连续两年考核优秀。

2、锐意进取，转型发展。适应经济社会发展需要，积极探讨高校专业建设转型发展新路径，发挥个人专业优势，促使学校在省内同类院校中率先开办旅游管理、建筑学、土木工程、城乡规划、机场建设、航空测绘等专业社会发展急需人才，实现了向应用型人才培养模式的转变。同时，积极与企事业单位深度合作，共建专业、共建实验室，先后达成20余项战略合作协议。在省内高校首先成立bim研究室，成立城乡规划研究院，与xx市城市与城乡建设局合作建设“xx市建筑业关键岗位培训基地”和“xx市建筑职业技能岗位鉴定站”，有力地促进了专业建设和学科发展。

3、教书育人，成效突出。教书育人是高校教师的天职，坚持正面引导、严格要求、以身示范，关心学生的成才成长。先后承担大学生研讨课、旅游经济学、旅游规划、旅游法规、航空运输地理等核心课程的教学，积极进行教学研究与改革，注重学生创新、创业能力的培养，教学质量稳步提高，年年学生评教为优秀。指导学生考研成绩突出，年年毕业生考研率居全省同类专业前列；

指导大学生参加周培源全国大学生力学竞赛、全国大学生三维数字化创新设计大赛、全国建筑新概念设计大赛、xx省建筑设计大赛和测量技能大赛等省级以上学科竞赛，取得国家级奖项6项，省级奖项10项。指导专升本、四六级考试成绩居学校前列。

4、科研工作，成绩优良。先后承担省、市、校科研项目10余项，在《中国教育学刊》等核心期刊发表学术论文20余篇，出版《黄河三角洲旅游文化》、《游百川研究》等专著4部，先后获xx省高教育科学优秀成果一等奖、xx省社会科学优秀成果三等奖、xx市社会科学优秀成果二等奖等奖若干项。

5、服务地方，成果丰硕。充分发挥专业优势，积极为xx市科学发展做贡献，仅xx年以来，主持完成了《xx经济技术开发区国民经济与社会发展第十三个五年规划》《狮子刘村乡村旅游规划》《xx经济技术开发区乡村旅游规划》《xx市职工发展规划》《xx市文化产业第十三个五年规划》《xx市文化事业第十三个五年规划》，滨城区文化旅游局的《滨城区文化产业、文化事业第十三个五年规划》《xx旅游交通系统规划》《打渔张森林公园项目优化规划》《惠民县魏集镇全域旅游规划》《惠民县魏集镇城镇建设规划》《惠民县袁家庙旅游扶贫规划》《栖霞市奇石峰风景区规划》等系列规划。主持《xx4a级旅游景区经营管理体制改革研究》《xx美丽乡村建设与旅游协同发展研究》《黄河三角洲旅游城镇化研究》《xx市城区集中供暖小区入住率与企业成本关系研究》《游百川系列研究》《xx市三河湖风景区规划调研》等专题研究等工作。承担xx黄河风情带微地形测量、部分建筑物设计和旅游资源调查分析等工作。承取得良好的经济效益和社会效益。

xx年以来，获得xx省高教育科学优秀成果一等奖、xx省高等学校教学管理先进个人、xx省社会科学优秀成果三等奖、xx市社会科学优秀成果三等奖、xx学院服务xx科学发展优秀项目二等奖等多种荣誉称号。

【篇四】

人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣；

人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下生产第一线。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬃斑白；

他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神。28年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿战线上一干就是28年，他就是固隆煤矿安全部部长xx。

现年47岁的他是一名普通煤矿管理人员，黑黑的脸膛可以映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着矿山的传奇。1984年，22岁的他带着对矿山的好奇与憧憬，由阳城一中学校毕业来到矿山，成为矿山一名普通工人，当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差、劳动强度大。在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦，一个班下来，身子骨累得象散了架一样，回到家里，他总是闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了，父亲对他说：孩子一定要支持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，采煤全凭手啊！再说你看你的那些工人师傅们，他们不也是和你一样干活吗？他心里默默的下了决心，他理解父亲话语里的含义。凭着他不服输的性格，从此他下定决心，一定要干出个样来，他以那些工人师傅为榜样，用他们吃苦耐劳敬业奉献的精神默默地激励鞭策着自己。时时刻刻在工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有一句怨言。日复一日、年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为煤矿的技术骨干。

xx年，他狠抓隐患排查治理工作，全年自查隐患2600条，整改率达到100%；

完善管理制度，夯实安全生产管理基础。全年修订完善安全生产责任制78项，安全生产管理制度33项，为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础；

有针对性地组织开展各项安全生产活动。先后组织开展了“三节”及“两会”特殊时期的安全管理活动、“安全生产月”活动、“雨季三防”活动、“冬季三防”活动；

深入开展辅助运输专项整治活动、安全大检查、煤矿打非治违专项行动、瓦斯超限事故案例学习及大讨论活动等；

大力开展事故教育，狠反“三违”、严查隐患，提高全员安全意识。组织项目部、监理部、建设单位对近几年晋城集团典型事故为案例认真进行了学习、讨论，深刻吸取教训，进一步提高了职工的安全意识。通过努力杜绝了重伤以上人身事故和重大非伤亡事故，实现了矿井全年安全奋斗目标。

担任xx煤业安全部部长的五年中，他工作勤恳、兢兢业业、晚睡早起，月月坚持入井20多天以上，认真组织职工进行班前会学习，严查各种“三违”，积极完成上级领导布置的任务，为确保固隆煤业安全生产做出了贡献。

平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光，一颗小草也能为大地装点绿装，成绩只能说明过去，他要从现在做起，从本职岗位做起，从身边小事做起，努力工作、无私奉献，为煤矿建设奉献自己的微薄力量。

【篇五】

xx，男，50岁，xx四矿钻机队组长，担任组长多年来，在钻机队平凡的工作岗位上他始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；

作为一名兵头将尾的干部，他时时处处以队，矿制定的各种劳动组织纪律和标准严格要求自己，以工作责任感为动力，以“自觉性强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。他平时刻苦钻研井下钻探理论知识，学习煤矿地质知识，注重通过实践和理论相结合提高自身素质。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了本职工作。在队，矿组织的安全学习培训中、xx同志是第一个来学习，也是最后一个离开的。在工作中自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。主要表现在以下几方面：

一、严格班组管理不松手，质量标准不走样是xx长期坚持的工作原则。他常对组员们说：“要上岗要上标准岗，干活要干标准活”。在xx组的施工钻孔中，xx都把质量标准化管理放在首位，无论从钻机的稳设，丝杠的紧固、角度的调整，还是钻孔的施工，煤泥的清理，设备的摆设等方面，他都严格要求组员们按质量标准进行。并对每位组员进行分工，叫每位组员都能动起来，保证各自负责的范围和工作流程都符合标准化管理制度、组员们的标准作业同本班的个人公分超额挂起钩来，以调动组员们的积极性。xx二盘区8212工作面2212，5212巷以及一盘区8ｘｘ7工作面，2ｘｘ7巷，5ｘｘ7巷路煤层注水孔在xx班施工过程中的质量标准化和进尺任务保质保量的完成队里下达的任务，处理钻机突发隐患百余起。xx同志也被队长称为工作最放心的组长。

二、时刻起先锋模范带头作用。井下两顺槽巷煤层钻孔的施工属于高危行业，操作钻机又是整个施工钻孔的核心，要求操钻人员必须有足够的实践理论经验，并对煤层的构造，钻机的结构，原理都有充足的了解，尤其是xx矿，煤层中含有大量炭泥岩，煌斑岩等物质。炭泥岩为酥软煤质，在施工钻孔时及容易塌孔压钻以及难成孔，煌斑岩是及硬岩石，钻进过程又容易搬钻头钻不进去，给钻孔施工带来了极大不便。在实际施工中，由于钻进过程中碰到炭泥岩时，要不断地冲孔，洗孔，把煤渣冲出来，在这一过程中xx总是在钻机旁自己一人操作钻机，施钻过程中的返水不断地冲在他身上，把他的工作服全部都淋透了，但他仍然是在钻机旁一边操作钻机，一边注意着返水情况，也从没说过一个怨字。直到施钻穿过去，他的脸色上才漏出一丝欣慰的笑容。而在每次出班时，他总是把钻机用水冲洗一边，并检查钻机是否有异常，工作场地是否干净等而最后穿着被返水淋湿的衣服最后一个出井。对此，他无怨无悔、乐此不疲，不计个人名利，表现出较强的工作责任心和热衷于钻探工作事业的坚忍不拔精神。

三、是坚持学习，不断提高自身素质。xx深知具备过硬的业务素质和班组领导能力，是新时期班组建设工作提出了更高的要求。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证本职工作高效有序进行，他充分利用单位的施工措施，操作规程，安全规程等来充实自己在平时的工作中，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。

【篇六】

ｘｘ，男，汉族，38岁，林业工程师，19ｘｘ年毕业于ｘｘ农学院林学系，先后在县中心苗圃场、林业局营林站、林政资源管理站就职，现任ｘｘ县林业局营林站站长。曾从事林业种苗生产管理、林政资源管理、国家天保工程管理、营造林技术指导、集体林权制度改革等县林业局关键岗位工作。自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。其先进事迹如下。

一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的困难和问题。在业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。在林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。由于他的勤奋和钻研，他的业务知识得到很大提高，他用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术，从2000年来，他先后组织或参与了《化学除草剂在林木育苗中的应用研究》、《意杨截秆造林技术》课题研究、《岩溶石质山人工造林及植被自然恢复技术推广》等林业技术研究，并有多篇林业论文发表，《意杨截秆造林技术》课题研究20ｘｘ年获地区科技进步三等奖。这些林业技术的应用推广，大大提高全县林业工程建设和生态环境治理成效。

二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。20ｘｘ年初，我县遭遇了特大雪凝灾害天气，20ｘｘ年，又遇长期旱情。灾情发生时，他总是心系林区群众，并坚守第一线和林区群众一起，抗凝冻，查灾情，进行灾后重建；

由于林业受灾面广，受灾程度深，林农经济损失大，灾后损失评估急不可待。他接受牵头任务后，带领6个小组15名林业技术人员，顶风冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通过近两个月的时间日日夜夜的奋战，顺利完成了灾情评估工作，评估成果对指导我县林业灾后重建有着极重要的意义。在林业“二类”调查、连清复查以及集体林权制度改革等林业重大调查中，他更是单位的中坚力量。他和他的团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假没结束，他背上背包下乡了；

爱人临产，他还在山上划界勾图；

老人病危，他还在为群众讲解经济林栽培技术。他的所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了他周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。

该同志“学于林，则用于林”，他和同事们一道经常进村入户，搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，他总是耐心地讲解；

对林业防灾减灾的技术知识，他总是手把手地教，直到教会、教懂为此。在他负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。

三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。由于工作出色，20ｘｘ年被县委政府评为“抗凝冻保民生”先进个人，20ｘｘ、20ｘｘ、20ｘｘ年连续三年被县委政府评为“农业农村工作先进工作者”，20ｘｘ年获省人民政府评为“ｘｘ省绿化先进个人记一等功”称号，20ｘｘ年荣获全县集体林权制度改革先进个人，并多次被县林业局评为先进个人。

四、作风严谨，清正廉洁。该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心职工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。在连续20ｘｘ至20ｘｘ年ｘｘ年的考核中，有7次被评为“优秀”等次。

【篇七】

ｘｘ，xx年9月出生，现任ｘｘ区余新镇中学党总支书记、校长。他踏上校长岗位的10年多来，凭借着先进的办学理念、丰厚的文化涵养、豁达的处世胸襟、科学的人文情怀、卓越的教育品质，赢得了学校师生、家长和社会的褒奖与爱戴。30余年的教育教学路上，他始终能精辟地反思，及时地调整，极力追求办学的民主性和科学性；

他一直都深爱着学校和教师，致力于提升教师的幸福感，精心谋划教师的专业成长和生活品质的提高；

他一直都倾心于提升学生的成就感，细心浇铸学生持续发展的成长之路。

一、学习不止，提高不断

（一）全面学习，把准办学航向

陆校长能认真地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大和xx届三中全会的重要精神，在实践中深刻理解建设有中国特色社会主义理论的重大历史意义和现实意义。从而能牢牢把握正确的办学方向，实践着“教育就是服务”的理念，教育就是要实现让全体学生在德、智、体、美、劳等诸方面都得到发展的理想，最终达成教师和学生共同成长的目标。

（二）持续学习，日臻管理智慧

长期的一线教学和十多年的管理，已使陆校长拥有了丰富的管理知识和精湛的管理艺术，但他始终不忘自觉地持续性的学习，不断提高自己的管理水平。本篇文章来自资料管理下载。就是在成为市首批名校长培养人选后，他依旧能虔诚地学习与交流，认真撰写学习心得，博采他校管理之长，日臻成熟管理智慧。在现实管理中，他既强调人文精神和科学精神，又注重人文精神的唤醒，使人的价值受到尊重，显现人文的关怀。在日常的管理中，陆校长一直都讲究科学、求实、求真，他总能以最小的代价化解矛盾以达到学校管理的至高境界——科学化的人文管理。

二、合作共事，愉悦连连

（一）求同存异，知人善任

在学校管理中，陆校长认为必须弘扬人的主体价值和主观能动性及团队精神。立于管理的高度，他强调学习和自律，知人善任，善于听取不同的声音，以打破思维的局限性，达到优势互补的效果。站在教师的角度，他认为教师群体在人格尊严、情感等方面要求较高、自我发展的要求更强烈。因此，作为校长，在过程管理中，他倾注了更多的人文情愫，站在对方的立场上，用学习借鉴的观点对待他人。

（二）统整全局，精诚合作

多年来，陆校长都精心搭建成长平台，根据培养计划，有层次地成就教师的专业发展；

引导教师共享学习成果，强化团队合作意识，使学校目标、制度充分融入了团队成员的意志和愿望中，促成认同感的产生，以保证有较强的执行力，共同去实现教育理想。这也印证了：群策为人则无不成，群力举之则无不胜。

三、轻重缓急，纲举目张

（一）夯实基础，确保稳定

学校的日常事务千头万绪，如何抓住重点，突破难点，促进学校更好更快的发展，这是陆校长经常考虑的问题。所以他能经常性地引导学校政教处、团委、学生会等科室，围绕珍爱生命、承担责任、敬重文明等基础道德，广泛开展富有时代意义的教育活动，再加上富有成效的外部和谐环境建设，校园安定和谐。

（二）讲究策略，优化质量

为了狠抓教学质量，他激励教师广博学习和交流，抓反思，促提高，优化教师群体组合，充分发挥团队效能。通过分管校长和职能科室督查教学常规的落实，主动发现有碍提高教育质量的因素，及时矫正和提出改进策略，在着力遵循教育规律和学生成长规律的前提下，促进教育质量的全面提升。

（三）尊重个性，发扬特长

陆校长一直主张尊重师生的个性张扬和特长发展，倡导教师的教学方法追求合适，因为教无定法，适合最行；

陆校长还时常倡导日常工作要张驰有度，因为科学的调适利于心情愉悦，更是为了明天能健康地工作。本篇文章来自资料管理下载。同时，他也竭力组织引导学生开展多彩多姿的兴趣活动，除文体活动外，还有科技活动、美术活动等，让每一个学生去寻找一个或几个喜好的项目，享受其天真的童年和无忧的少年。

四、严于律己，真诚待人

（一）严于律己，率先垂范

他能以一个新时期共产党员的标准严格要求自己，谦虚谨慎，艰苦朴素，苦在前乐于后；

决策讲民主，办事要原则，廉洁之心常惦记，敢于开展批评和自我批评，勇于承担责任，干净干事。

（二）真诚待人，心洁如镜

对待教师陆校长常怀一颗感恩的心，十分珍惜聚合的缘份。他尊重年长教师，激励青年教师，宽容新、弱老师，开挖潜能，寻找差距，把握今朝，期盼明日，同品和美之神韵。

五、守望教育，方显幸福

（一）坚守一线，尽享快乐

尽管他踏上校领导岗位已有13个年头了，但始终能站在教学第一线。积极参加教科研活动，参与各级课题的研究，与同事们一起沐浴在新课程的阳光下，致力于学生的个性发展和全面提高，享受着人生的快乐和幸福。

（二）频摘硕果，品味幸福

过去的日子，他能集群体智慧，在学校发展的道路上一步一个脚印地前进。因此，学校也获得了诸多的荣誉：全国图书馆先进集体、中国青少年平安行动示范学校、全国语文教改示范校、省示范初中、省绿色学校、省标准化Ⅰ类学校、省田径女足特色学校、省中小学一级心理辅导站、省健康促进学校（金奖）、省中小学示范实验室、市文明单位、区办学水平考核连续十二年优胜等。

学校是一块精神的高地，教育是一项幸福的事业，陆校长用虔诚、真挚和睿智书写了精彩的教育诗篇。

【篇八】

xx年41岁，中共党员，现xx电务段中宁信号车间任主任助理，曾先后三次被评为优秀共产党员，xx年相继被评为铁路局劳模和铁路局优秀技能人才、关工委授予技术带头人，xx年全路火车头奖章获得者，xx年xx电务段先进工作者和最美干部。出生在银北地区，曾一直坚守在包兰线兰局北大门惠农车站整整17年头，几十年如一日，工作始终兢兢业业，带领工友苦战严寒雪灾，最高达到连续奋战48小时确保设备的畅通使用，工区实现零故障。xx年工作里程中由一个信号工长到一位车间干部，虽然在生活和工作上经历了风风雨雨，遇到了许多挫折，但自己没有被困难吓倒，且始终坚信：用干一行爱一行的敬业精神，坚持不懈，默默无闻坚守平凡的工作岗位，只有自己辛勤的付出，就会有成功的收获。

1.积极学习、以身作则、言传身教

作为一名管理人员，他深知“打铁还需自身硬”，只有在业务上努力钻研，掌握过硬的业务技能，才能更好的服务于安全生产。xx年正值惠农至xx复线改造，面对全新设备，巨大压力下，白天室外忙于设备的安装调试，晚上钻到机械室一钻就是深夜，最终功夫不负有心人，在业务上掌握了移频发码、ctc、计算机联锁、zpw-2000a等业务技能，3月内完成了惠农站、燕子墩站及惠燕区间、燕平区间的所有设备的开通任务，给职工做了个很好的榜样，工作中始终以一名劳模的良好形象和姿态走在最前面。

xx年先后被组织选拨到平罗信号车间和中宁信号车间协助主任、书记做好信号设备施工、维护等工作，他深感自己肩上的担子十分沉重，首要任务是做好段、车间、工区各个环节的协调工作，并起到承上启下的作用。针对各个班组职工文化业务素质参差不齐，在车间集合多工区人力集中平推整治设备，大大提高了设备质量。面对太中银线、包兰线、中宝线上四个养路车间近十个小作业队繁重的配合工作，通过小集中修、工区职工之间进行一帮一、手把手的教，把自己学到的业务技能传授给每一位职工。

2.一丝不苟、严于律己、精检细修

针对每日工作，做到提前预想、预防、预控，对一些联劳单位提前联系，对次日的工作做到心中有数，严格要求工长将工区生产任务提前安排好上报车间，然后自己对每个环节、根据每个参与工作的人员特点一丝不苟认真审核，仔细分工，有时会因为一项工作修改很多遍，有时会做的很晚，但他从来不会草草了事、马马虎虎对待维修工作。

自己主管的大中修和施工工作上，他始终提出“一点都不能差，差一点也不行”的工作理念。做为施工监管部门，积极与相关单位取得联系，主动沟通，每一项需要他们配合的施工作业他都盯紧现场，亲力亲为，严把工程安全和质量关。同时，根据工区人员情况，层层明确岗位责任，制定考核办法，责任到人。在施工监管过程中，把安全作为主导，不断加强安全监控力度，保证了上道作业必有防护，增强了员工的安全防护意识，充分做到了不留人情，不留死角，确保了施工生产的安全稳定。

中修施工中严把联锁质量关，他始终坚持“设备动了必须试验到最后一个环节”的原则。为了改半自动阻容的配线，他认认真真画图，天窗中反复安装试验，一丝不苟不放过任何一个环节，不丢掉一处试验，最后成功完成了所有中修站老式阻容、变压器、硅整流等器材的更换工作。

3.善于管理、力求实效、凝心聚力

作为一名管理者，从班组到车间管理总有一套，坚信如果没有一套好的办法，只会干活、傻干活，那么不但干不好活，反而会适得其反。在追求集中检修的工作模式上，更加注重科学管理，不走老路、不留死角，大要顾全段维修大局、小不能放过任何一个安全隐患，针对车间点多、线长、人少，车间明确详细的关键点，不再全盘一致对待。对关键点一刻也不放松，结合段的安全绩效考评文件，制定了安全绩效考核细则，使各项工作都有据可查，切实做到“说实话、办实事、求实效”。车间管理取得了事半功倍的效果，提高了整个团队的凝聚力和执行。

平时注重听取职工的意见和建议，并正确积极的对待每位职工的心声，借鉴好的管理经验，勤动脑，勤观察，勤总结，从中汲取好的东西运用到的管理中。管理不光是靠“说”去管理员工，要身体力行，有勇有谋，面对困难要勇于战胜它，毫不退缩，还要要讲方法和策略，不能蛮干，要讲究科学和技巧，严格遵守各项规章制度，用行为去引领他们，起到模范表率作用，让工友们心悦诚服的服从指挥。

4.坚持不懈、吃苦耐劳、顾全大局

他是大家眼中的“孩子王”，在任惠农工长期间带领刚毕业的高职生、研究生和转岗人员等7人，顺利完成了惠农近200组道岔21个自闭区间的施工监管及设备开通，连续两个多月没有回家。面对刚毕业的娃娃头们，他总是疲惫的在笑、在工作，任劳任怨、无怨无悔，段党办曾专刊他为“孩子王”，从此，他也多了个“孩子王”的外号。他生活中把工友们当成自己的弟弟妹妹，吃饱了没?穿暖和了没?他总是不厌其烦“叨叨叨”的嘱咐着，工友们年纪轻、家也比较远，作为工长经常合理安排工作和休息时间让他们采取拼假等方式，能有时间回家探亲，这样既提高了工作效率，又愉悦了职工心情。这就是惠农信号工区“娃娃们”心中的“大哥哥”!

当他离开了坚守17年的北大门时家人哭了，面对家人他哽咽了，他亏欠家人的太多，为了工作他放弃了很多陪她们的节假日、周末，夜间他经常工区加班、处理故障，2013年春节他为了设备的一个难查隐患，大年初二到初五一直在班上，妻子却对家里人圆场说：“没事他总这样”，妻子在第一次怀孕期间由于他值班处理故障没有及时回去照顾她，结果由于妻子因劳累无人照顾导致流产，这件事总在他心中隐隐作痛。

车间管内宝中线、中太线、包兰线三条线17站的设备维修、设备复杂，所管辖的车站偏远，任务繁重，为了集中整治设备，一个月回不了家对他来说已是家常便饭，无法照顾家中年迈的母亲和上小学的儿子，但这一切丝毫没有影响他对工作的执着追求，别人问他你是不是“太傻“?他总是回执一笑，他十年如一日就这样默默无闻地做着一切。